Werken & Ondernemen in mijn regio - najaar 2020

heerenveen

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

Werken & Ondernemen in mijn regio

NAJAAR 2020

BERT OOSTING EN MONIEK BERGSMA VAN OSG SEVENWOLDEN

“Talent ontwikkelen kan alleen als school, ouders en de leerling samenwerken”

ngoudenplak.nl

samen komen we verder

Van zorg tot bouw, van kok tot sport en veel meer… Op allerlei gebied leiden wij in het Friesland College talent op, dat heel belangrijk is voor de ontwikkeling van de regio. Friesland heeft immers vakmensen nodig om nu en straks weer vooruit te komen. ‘En die vakmensen komen uit het mbo’, stelde minister-president Mark Rutte bij de nationale opening van het mbo-jaar.

Waar Leren Werkt, is het motto van het Friesland College. Dat doen we al vele jaren samen met honderden bedrijven en instellingen in de regio.

Ook nú is het belangrijk dat onze studenten ervaring opdoen. In de praktijk, want daar ligt de basis van eigentijds beroepsonderwijs. Laten we nu dan ook zorgen voor voldoende stages en leerbanen waar studenten die uitdaging kunnen vinden. Als we hierin blíjven investeren, als school en bedrijfsleven, komen we ook écht samen verder! Nu en straks…

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

COLOFON Werken & ondernemen in mijn regio is een gezamenlijke uitgave van Regio Heerenveen ‘n Gouden Plak en GrootHeerenveen.

groot

heerenveen

WERKEN & ONDERNEMEN IN MIJN REGIO September 2020. Oplage: 28.000 exemplaren, huis-aan-huis verspreid in het maandblad GrootHeerenveen.

BLADMANAGEMENT Marianne Bouwman

VORMGEVING Frans van Dam (bliidd.nl)

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

3

Werken & ondernemen in mijn regio Werken in mijn regio. Mogelijk bent u één van de inwoners die óók in de eigen regio werkt, maar de kans is nog groter dat dit niet het geval is. Van de ruim 31.000 banen in onze regio, worden er maar liefst bijna 23.000 banen ingevuld door mensen van buiten onze mooie regio. Onze regio is de banenmotor van Friesland en de best presterende economische regio van het Noorden. Een topprestatie!

Maar we weten ook dat het coronavirus invloed heeft op onze bedrijven en de banen. Dat is ook de reden dat we dit magazine ‘nu pas’ uitbrengen. Eind maart was dit magazine klaar om huis-aanhuis te worden verspreid, maar het coronavirus en de lockdown zorgden ervoor dat we dit moesten uitstellen. De onzekerheid is nog steeds groot en we weten niet hoe lang dit nog gaat duren.

Maar we weten wel dat we, ondanks alles, veel mooie bedrijven in onze regio hebben. Daar zijn we trots op en daarom hebben we besloten nu tóch dit magazine uit te brengen.

Deze bedrijven hebben ook een positieve invloed op de omgeving waarin wij mogen wonen en recreëren. Deze bedrijven zorgen ervoor dat we als inwoners gebruik kunnen maken van de vele voorzieningen in onze regio. Daarnaast maken ze, vooral via sponsoring, veel activiteiten in onze regio mogelijk.

In deze uitgave willen we u laten zien wat er in onze regio zoal gebeurt op het gebied van werken. Aan het woord komen onder andere werkgevers, werknemers, ondernemersverenigingen, maar ook het onderwijs. Met dit magazine geven wij u een inkijkje in allerlei zaken rondom werken in de regio Heerenveen. Mogelijk inspireert het u om een keer bij een ondernemer in de regio langs te gaan, óf om toch een keer te kijken naar interessante vacatures in onze regio.

Als voorzitter van regio Heerenveen ’n Gouden Plak ben ik trots op wat er allemaal op dit gebied in onze regio gebeurt, ook in deze onzekere tijden. Met elkaar maken we van de regio ’n Gouden Plak om te wonen, werken en recreëren!

Met ’n Gouden groet, Frank van Hout Voorzitter regio Heerenveen ’n Gouden Plak

EINDREDACTIE Henk de Vries

REDACTIE Henk de Vries, Eelke Lok, Marije Nutma, Albert Bouwman, Gea de Jong-Oud, Dennis Stoelwinder en Siepie de Groot

FOTOGRAFIE FPH Fotografie, Beeldbank Regio Heerenveen ‘n Gouden Plak, Dennis Stoelwinder

ADVERTENTIES Ying Media Telefoon: 0515-745005 Email: info@yingmedia.nl Ying Mellema, Henjo van der Klok, Meine de Vlugt, Mieke Alferink en Marianne Bouwman

DRUK Hoekstra Krantendruk, Emmeloord De uitgevers aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade als gevolg van geen of onjuiste vermelding van gegevens in deze uitgave. De uitgevers achten zich slechts gehouden tot verbetering in de eerstvolgende editie.

Aan de inhoud van deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgevers.

BEDRIJVIGHEID ALS TOEGANGSPOORT NAAR HEERENVEEN

DE BEST PRESTERENDE ECONOMISCHE REGIO VAN HET NOORDEN!

ngoudenplak.nl

4

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

ngoudenplak.nl

Bert Oosting en Moniek Bergsma van OSG Sevenwolden

“Talent ontwikkelen kan alleen en de leerling samenwerken” In het voortgezet onderwijs ben je als leerling één van de velen. In totaal telt OSG Sevenwolden ruim 3000 leerlingen. Ieder van hen heeft talent, maar hoe wordt deze herkend, gestimuleerd en ontwikkeld?

Locatiedirecteuren Moniek Bergsma, van de locatie Buitenbaan waar met name leerlingen van klas 1 tot en met 3 les hebben, en Bert Oosting, van de locatie Fedde Schurer, waar vooral leerlingen vanaf klas 4 les hebben, vertellen: “Talent ontwikkelen kan alleen als school, ouders en de leerling samenwerken.”

We hebben dit interview gehad vóór de coronacrisis, toen er nog geen sprake was van een anderhalve meter maatregel. Dat de lezer dat even voor ogen houdt bij het verder lezen van het artikel (de redactie).

TEKST: ALBERT BOUWMAN BEELD: MUSTAFA GUMUSSU (FPH.NL) EN JURJEN BACKER DIRKS EN WWW.OSGSEVENWOLDEN.NL

In al deze reuring heeft ieder van hen een talent. Eén van de speerpunten van OSG Sevenwolden is die talenten te herkennen en te ontwikkelen. “Om te beginnen doen we dat door een divers aanbod te bieden in aansluiting op interesses en behoeftes, en daarnaast het signaleren, ondersteunen

en begeleiden van – verborgen - talent.”

Moniek Bergsma en Bert Oosting vertellen overtuigend waar ze voor staan.

Interesses en behoeften bedienen OSG Sevenwolden werkt met een breed aantal te kiezen mogelijkheden. Leerlingen en ouders kunnen ten eerste bij de instroom (brugklas) kiezen tussen regulier onderwijs, waaronder het Gymnasium, en het Jenaplan onderwijs, waar leerlingen gedurende drie jaar gemengd - qua niveaus - thematisch les krijgen. Dan is er nog SportLifeStyle, voor leerlingen met een speciale interesse voor sport.

Daarnaast is er de mogelijkheid voor topsporters met een NOC/NSF status om het TAN, het TAlentcollege Noord, te volgen; dit

FOTO: WWW.OSGSEVENWOLDEN.NL

Wie overdag binnenloopt bij de locatie Fedde Schurer van OSG Sevenwolden belandt in een gezellige drukte. Gelijk na de receptie bevindt zich de aula. Leerlingen lopen heen en weer.

Het valt op dat hier vooral oudere leerlingen rondlopen. “Hé, Laura!”, roept een meisje.

Een ander meisje, dat blijkbaar Laura heet, loopt naar haar toe. “Ook een tussenuur?”

“Ja, heerlijk, kan ik fijn even bijkletsen.” Ze kijken elkaar lachend aan, geven elkaar een schouderduwtje en lopen verder.

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

5

als school, ouders

Bert Oosting

“Hoewel ze allemaal gaven hebben, is het aan ons om hen te helpen die te ontdekken”

Bert Oosting

FOTO: WWW.OSGSEVENWOLDEN.NL

speelt meestal vanaf klas 3 en hoger en is in principe bedoeld voor sporters met een uitzonderlijk talent.

Ex-leerlingen zijn bijvoorbeeld Suzanne Schulting, Kaij Verbij, en Marit Bouwmeester. En soms gaat een talentstatus ook op voor een muzikant die op hoog niveau speelt.

“Het TAN biedt een programma op maat en met een sterk gepersonaliseerd karakter”, legt Bert Oosting uit. “Havisten met een ondernemersgevoel kunnen ook kiezen voor een specifiek programma.

Daarvoor hebben we het International Business College ontworpen vanaf klas 4. Op donderdagen worden ze uitgeroosterd om bij bedrijven te kijken, een stage te lopen of een eigen bedrijf op te zetten. En recentelijk is daar het International Sports College bijgekomen die op eenzelfde leest is geschoeid, maar nu met een focus op sport.”

Moniek Bergsma voegt toe dat OSG Sevenwolden bewust inzet op diverse opleidingsmogelijkheden.

“Zo worden leerlingen al in een pril stadium geprikkeld om na te denken waar hun talenten liggen en zich daarvoor in te zetten. Tegelijk weten we ook dat niet iedere leerling al weet waar zijn talent ligt.

Hoewel ze allemaal gaven hebben, is het aan ons om hen te helpen die te ontdekken.”

Gaven herkennen OSG Sevenwolden gelooft in de mens als een gemeenschapswezen.

Bergsma: “Vanuit jezelf is het niet meteen duidelijk wat je goed kan, maar door bewust gemaakt te worden en de juiste vragen te stellen, komen we een heel eind in de goede richting. We organiseren daarom met enige regelmaat driehoeksgesprekken, waar de leerling, ouders en mentor of docent bij elkaar zitten. In deze gesprekken heeft >>

Kuiper Verzekeringen.

Voelt als familie.

kuiperverzekeringen.nl

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

7

Moniek Bergsma

“Dit vraagt ons voortdurend om steeds bewust te blijven van hoe we met leerlingen omgaan” > de leerling de leiding. Die vertelt wat hij geleerd heeft en nog wil leren. Door de verantwoordelijkheid bij de leerling te leggen, wordt hij zich bewust van zijn eigen leerontwikkeling en zo ook wat hij al goed kan en nog beter wil kunnen.”

Binnen de verschillende stromen zijn er vormen van keuzewerktijd, waar leerlingen uitgeroosterd worden om zelf te kiezen aan welke vakken of projecten ze willen werken.

Verborgen talenten ontwikkelen En wat nu als de lessen en het keuzeaanbod het talent in iemand nog niet ontwaren?

Of als iemand het heel lastig vindt om zich in school te bewegen vanwege leerachterstanden of sociaal-emotionele beperkingen?

Oosting: “Het vangnet hiervoor is de ondersteuningsstructuur die we hebben opgezet. Voor leerlingen waarvan geldt dat ze achterstanden hebben of wanneer er sprake is van sociaal-emotionele problematiek - op wat voor vlak dan ook - gaan we eerst aan de slag om dit aan te pakken. Dat geldt voor alle leerlingen. Zo kan een leerling zich met de ondersteuning ontplooien en ontdekken wat hij of zij wél kan en waar de talenten liggen.”

Dit is ook mogelijk voor leerlingen met een ernstige stoornis in het autistische spectrum, leerlingen met zogenaamd ASS-problematiek.

Oosting: “Die leerlingen worden door ons begeleid in samenwerking met het Bornego, de gemeente en RENN4 (Regionaal Expertisecentrum Noord Nederland – red.), dat gespecialiseerd onderwijs aanbiedt voor leerlingen met specifieke behoeftes op het terrein van leren en gedrag. Eén van de specifieke doelen is om thuis zitten te voorkomen en hen hier lessen te laten volgen. Door gerichte en intensieve begeleiding maken we het mogelijk dat deze leerlingen het aandurven om hier naartoe te gaan. En wat is het dan mooi als ik uiteindelijk één van die leerlingen hier tussen alle andere leerlingen in de aula zie rondlopen, iets wat iemand met autisme heel erg lastig vindt.”

TEKST: ALBERT BOUWMAN

Ron Kleinsmit, directeur van Portena, blikt terug op onderwijstijd Sevenwolden

Moniek Bergsma

Idealisme versus realisme De visie van OSG Sevenwolden klinkt alsof iedereen op deze manieren zijn talenten leert kennen.

Bergsma: “Natuurlijk weten we dat de praktijk weerbarstig is. Het is een hele kluif voor een docent om de talenten van al zijn leerlingen in maar een paar uur per week te herkennen. Dit vraagt ons voortdurend om steeds bewust te blijven van hoe we met leerlingen omgaan. Waarin ik heilig geloof, is groei van leerlingen. Hier zicht op houden vraagt een manier van werken met veel interactie tussen docent, leerling en medeleerlingen. Door steeds de leerling bewust te maken van de vragen wat hij wil, wat hij goed kan en waar nog verbetering mogelijk is, wordt die zich bewust van zijn talenten.

Door bovendien de vraag te stellen waarin hij zich verder wil ontwikkelen en dit soort gesprekken met enige regelmaat te voeren in samenspraak met de ouders, zijn leerlingen heel doelgericht bezig om te werken aan hun talenten.”

“Wees je ervan bewust waar je goed in bent” Inmiddels 44 jaar en in de positie van algemeen directeur van transportbedrijf Portena Logistiek te Heerenveen. De bovenbouw van havo volgde hij bij Sevenwolden. “In het begin flink wennen, omdat ik een veel kleinere school gewend was, maar uiteindelijk kijk ik er met een fijn gevoel op terug. Vooral de volwassen manier waarmee ze met me omgingen, heeft me geleerd zelfstandig te worden”, vertelt Ron Kleinsmit.

Zijn mavo haalde hij in Joure. In Heerenveen zijn havo. “Wat een overgang. Ik vond het lastig om er mijn draai te vinden. De snelheid waarmee de stof werd aangeboden en het niveau lag hoger ten opzichte van wat ik gewend was. In een half jaar tijd kreeg ik het gevoel alsof ik erin verzoop.” Zijn mentor en verschillende docenten merkten op dat het pittig was. Ze confronteerden hem ermee.

Zijn cijfers leden eronder.

“Ze hebben goed opgepikt hoe ik mij voelde en wat mij energie gaf. Ze hebben mij de ruimte gegeven om mijn plek te vinden waarbij ik gestimuleerd werd en de ruimte kreeg om mijn hobby en interesses te ontplooien. Ik voelde me daardoor gezien en

het resultaat was dat mijn cijfers verbeterden en er een open communicatie ontstond.

Havo 4 heb ik over moeten doen. Dit was wel een les. Het is oké als het soms even niet lukt, iedereen heeft een eigen ritme.

Zelfstandigheid, plezier, volwassen genomen worden en ontwikkeling zijn woorden die ik associeer met Sevenwolden. Een belangrijke basis, zowel professioneel als persoonlijk.

Ook voor later, blijkt nu in mijn huidige baan. Wil je mensen laten ontwikkelen, dan vereist dat aandacht en ruimte, maar wel in combinatie met een uitdaging.”

NB. Dit interview is afgenomen vóórdat het coronavirus uitbrak (de redactie).

OVER PORTENA

FOTO: WWW.OSGSEVENWOLDEN.NL

Portena Logistiek is sinds 1932 uitgegroeid tot één van de grotere transport- en warehousespecialisten van Nederland. Met gezond verstand en pragmatisch handelen helpen we onze klanten vooruit. Want vooruit, groeien, de beste oplossingen vinden en continu werken aan verbetering en efficiency zijn de pijlers waarop ons familiebedrijf is gebouwd.

We bewijzen al vele jaren dat we onze opdrachtgevers de hoogste flexibiliteit en prestaties bieden door proactieve advisering. Kan het sneller, slimmer, goedkoper, handiger? Wij staan vooraan met betere oplossingen. Daarbij blijven we hongerig om bij te leren, te experimenteren, te verbeteren en te investeren in nieuwe technologieën en inzichten. Hierdoor hebben we lange klantrelaties en blijven we ook de komende 80 jaar vooroplopen op het prachtige en boeiende terrein van logistieke dienstverlening.

ngoudenplak.nl

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

8

TEKSTEN: GEA DE JONG-OUD

DE ONDERNEMER AAN HET WOORD...

Op deze pagina’s komen drie ondernemers uit ‘Regio Heerenveen ‘n Gouden Plak’ aan het woord. Waarom ondernemen ze hier en waarom is het zo’n bijzondere regio?

Beenen Industrial Autom

“Heerenveen i uitstekende lo Het bedrijfspand van Beenen Industrial Automation in Heerenveen is een blikvanger langs de snelweg.

“De verhuizing in 2006 van Gorredijk naar deze mooie locatie aan het klaverblad van Heerenveen heeft ons bedrijf een boost gegeven”, vertelt algemeen directeur Alex van Dalen. “We zijn goed zichtbaar en uitstekend bereikbaar.”

Beenen Indusrial Automation, met vestigingen in Zwolle, Nijkerk en Heerenveen, ontwerpt en realiseert besturingsinstallaties voor de voedingsmiddelenindustrie, infra, watertechnologie en machinebouw en is hierin regionaal, nationaal en internationaal actief. Daarbij biedt het bedrijf na levering zeven dagen per week 24 uur per dag ondersteunend support.

Verfboer Jubbega

Betrokken bij de regio

Een begrip in Noord Nederland

“Bij Beenen in Heerenveen werken zo’n 140 mensen”, vervolgt Van Dalen. “Vermeldenswaardig is dat wij een aantal grote bedrijven in onze eigen vestigingsplaats tot onze klantenkring mogen rekenen, zoals Royal

Verfboer Jubbega is trots op de plaatsnaam in de naam van het bedrijf. “Voor ons is Jubbega een prima locatie”, vindt eigenaar Edwin Stoelwinder. “We staan hier goed bekend en zijn groot geworden door normaal te blijven.”

Al dertig jaar is Verfboer Jubbega een begrip, niet alleen in het dorp zelf maar in heel Noord Nederland. “Wij leveren onze producten niet alleen aan particulieren. We hebben ook een groothandelsfunctie voor de zakelijke markt. Daarnaast behoren zorginstellingen en scholen tot onze afnemers. We hebben een breed assortiment aan kwaliteitsmerken tegen scherpe prijzen.”

Laagdrempelig De zes werknemers van Verfboer Jubbega zijn vakmensen. Ze geven desgewenst advies op maat en gaan voor tevreden klanten. “Wij vinden het belangrijk dat de mensen graag bij ons naar binnen lopen”, zegt Stoelwinder. “We willen laagdrempelig zijn en een huiselijke sfeer uitstralen.

Dat past bij Jubbega. Het gaat goed met ons bedrijf, dus we kunnen hier blijven, maar het kan lastig zijn voor ondernemers om hun bedrijf in het dorp voort te zetten. Je ziet veel winkels verdwijnen in de kleinere woonplaatsen.”

Verenigingen steunen Om de leefbaarheid in een dorpsgemeenschap op peil te houden, is het belangrijk dat er winkels en voorzieningen zijn. Daarbij speelt ook het verenigingsleven een onmisbare rol, volgens Stoelwinder: “Wij zijn sponsor van de voetbalclub VV Jubbega. Veel mensen beleven plezier aan voetbal. Maar er is meer.

Ook het natuurzwembad, waar mensen van alle leeftijden gebruik van maken, de korfbalclub en andere

kleinere verenigingen hebben recht van bestaan. Wij willen hier graag aan bijdragen als dat mogelijk is. Binnen ons bedrijf en daarbuiten staan we graag voor onze medemensen klaar.”

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

9

ation

s een catie” A-ware en Fonterra (Food) en BASF (chemie). In Friesland maken bijvoorbeeld ook Philips Drachten, Huhtamaki Leeuwarden, Vitens en Wetterskip Fryslân gebruik van onze expertise. Een controlekamer waar nu al veertien en straks vijftig bruggen mee bediend kunnen worden is een lopend project in de provincie.”

100 jaar “Na ruim honderd jaar werken in de techniek Alex van Dalen hadden wij gehoopt dit jaar ons 100 jarige jubileum met u te kunnen vieren”, laat Van Dalen weten. “Gezien de huidige situatie en ontwikkelingen rondom Covid-19 is het feest verplaatst naar volgend jaar. Het feest staat nu gepland op donderdag 3 en vrijdag 4 juni 2021. In de toekomst willen we voortdurend blijven innoveren en studenten bij ons bedrijf betrekken. Elk jaar krijgen zo’n veertig afstudeerders en stagiaires een plek bij ons. We willen ze laten zien dat het fijn werken en wonen is in deze regio.”

Echte Bakker Marten Boonstra Akkrum

“Akkrumers zijn met elkaar tot veel in staat” Echte Bakker Marten Boonstra uit Akkrum werd in 2019 opnieuw beloond met de titel ‘Beste Echte Bakker van Fryslân’. Een waardering om trots op te zijn. Marten Boonstra benadrukt dat het fijn werken is met een fantastisch team: “Wij maken alles zelf, van de bonbons tot de croissant.”

Het bakkersambacht zit in de genen, want de liefde voor het bakken van lekkernijen, volgens authentiek recept, werd overgedragen van vader op zoon.

Bovendien staat de bakkerij in een prachtig dorp met een actieve gemeenschap, volgens Marten Boonstra: “De mensen hier zijn met elkaar tot veel in staat.

Als voorbeeld noem ik ‘Meet me at the fountain’ een evenement dat in het kader van LeeuwardenFryslân Culturele Hoofdstad van Europa 2018 in ons dorp werd opgevoerd. Heb je dat niet gezien, dan heb je iets gemist. Er wordt hier regelmatig iets georganiseerd, het is een levendig dorp en er heerst een sterke gemeenschapszin.”

Beste Echte Bakker van Fryslân Zelf draagt de bakker ook bij aan een goede naamsbekendheid van Akkrum door ieder jaar hoog te eindigen in de landelijke verkiezing ‘Beste Echte Bakker’, een titel waarbij de winkel wordt beoordeeld en de kwaliteit van de producten.

Marten Boonstra: “Wij kunnen trots zijn op ons team en mogen ons opnieuw ‘Beste Echte Bakker van Fryslân’ noemen. De kwaliteit van onze producten moet hoog zijn en blijven. Daar werken we met zijn allen hard voor. We zetten ons ervoor in dat de klanten graag bij ons komen.”

Ook in Grou Sindskort kunnen ook mensen buiten de regio Heerenveen profiteren van bakkersproducten van hoge kwaliteit in een sfeervolle winkel, want na de overname van Bakkerij Andringa opende Echte Bakker Marten Boonstra een nieuwe winkel in Grou.

10

ngoudenplak.nl

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

Feanhout en DBVH Pallets

Sociaal, duurzaam en met een pe DBVH Pallets en Feanhout hebben ook werknemers in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze sociale en duurzame bedrijven bieden hen een kans op werk en alles wat daarmee samenhangt, zoals collega’s, eigenwaarde en loon. Het werken met deze groep vraagt investering en een persoonlijke aanpak, maar het levert veel voldoening op, zo blijkt uit een gesprek met de eigenaar van DBVH Pallets en het team van Feanhout.

TEKST EN BEELD: MARIJE NUTMA

De loods aan de Windas 11 in Heerenveen bestaat uit twee gedeeltes. Aan de ene kant worden oude pallets gedemonteerd en opnieuw in elkaar gezet, met zo weinig mogelijk restafval. En niet door machines, maar door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit deel van de loods valt onder DBVH Pallets, in 2008 opgericht door Geert de Boer en zijn vrouw Annet Veldstra. Aan de andere kant van de loods worden onder andere bloembakjes, decoratiezuilen en vogelhuisjes van hergebruikt hout gemaakt. Oftewel Feanhout, opgericht in 2017 door Geert de Boer.

Henk Kerkstra is sinds 2018 mede-eigenaar en Vivian Nijholt heeft de coördinatie op zich genomen. Hun groep werknemers bestaat voor een groot gedeelte uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij komen bij het bedrijf binnen via bijvoorbeeld de gemeente Heerenveen en het praktijkonderwijs in Heerenveen. Partijen met wie Feanhout nauw samenwerkt.

Geert de Boer heeft altijd hart gehad voor de doelgroep. “Ik kan goed met deze mensen omgaan, en ik wilde iets doen wat een ander niet doet.

Vandaar dat we met DBVH Pallets zijn begonnen.

Nu is Feanhout daarbij gekomen. Onze visie is, om mensen te helpen. Om dit te bereiken moet je het werk, dat anders door machines gedaan wordt, in eenvoudige stappen opdelen. Dat was in het begin een hele puzzel en er was veel doorzettingsvermogen voor nodig om het goed te laten lopen.”

Sterke kanten ontdekken De jongeren die stage lopen bij het bedrijf komen van de Compagnie of de Duisterhoutschool. “We proberen te voorkomen dat ze thuis komen te zitten als ze klaar zijn met school. We willen de kloof tussen school en het werkende leven zo

klein mogelijk maken”, zegt Henk Kerkstra. Na hun stage vertrekken de jongeren met een ‘Leidraad’.

“Dit is een document, waarin staat wat hun sterke kanten zijn en wat ze nodig hebben om goed te kunnen functioneren op een volgende werkplek”, legt Vivian Nijholt uit. “Maar ook hoe een werkgever het beste met hen om kan gaan. De jongeren hebben een afstand tot de arbeidsmarkt, en soms ligt dat aan hun werknemersvaardigheden. Op tijd komen, de hele dag doorwerken, respect hebben voor elkaar. Wij coachen ze daarop. Ook hebben we contact met een eventuele volgende werkgever, zodat een jongere een zachte landing kan maken.”

Per persoon wordt bij Feanhout gekeken waar ieders talent ligt. De werkzaamheden worden hierop aangepast, en niet andersom. Geert de Boer noemt als voorbeeld Jeffrey, een jongen die een jaar geleden bij Feanhout is komen werken. “Voor het maken van houten vogelhuisjes heb je een fijne motoriek nodig. Dat paste niet goed bij Jeffrey. We hebben hem bij de pallets gezet, aan de andere kant van de loods. Hij zit nu op z’n plek. En daar word ik dan weer gelukkig van.”

Man met een gouden hart Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking heeft voordelen. Zo zijn het loyale en gemotiveerde werknemers, die een verrijking voor het team kunnen zijn.

Geert de Boer vertelt: “Je moet in deze doelgroep investeren. Maar we pamperen de mensen hier niet, hoor. We verwachten wel een bepaalde productie van mensen, naar hun vermogen. We kijken naar wat iemand kan en hoe we diegene zó’n werkplek kunnen bieden, dat je de loonwaarde eruit haalt die je voor iemand betaalt. Jan kwam hier vorig jaar, een man met een gouden hart. Hij moest zagen, maar door zijn overgewicht kon hij niet goed op

REGIO HEERENVEEN

De banenmotor van Friesland

Geert de Boer

Totaal aantal banen

31.018

In de gemeente zijn bijna

5.000

bedrijven, waarvan meer dan

90%

tot het MKB behoort.

70%

van de banen in de gemeente Heerenveen, in

28.000,

totaal wordt ingevuld door mensen die buiten de gemeente wonen. Dit is bijna een vol Abe Lenstra Stadion!

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

rsoonlijke aanpak

11

#meerdanwerkgever Werkgevers in de gemeente Heerenveen zijn soms op zoek naar nieuwe medewerkers. De gemeente Heerenveen wil werkgevers dan ook stimuleren om ook werkzoekenden met een zogenoemde afstand tot de arbeidsmarkt te overwegen.

Jeffrey Korthouwer (22) “Ik ben begonnen bij Feanhout, daar maakte ik bakjes. Nu repareer ik pallets. Dit vind ik veel leuker. Ik houd van wat zwaarder werk en niet van priegelen. Ik werk hier nu een jaar en vind het hier leuk. Wat ik leuk vind? De sfeer is tof, het is gezellig en er is nooit gedoe. Het is leuk om hier te zijn.”

Hilda ten Cate: “Het hebben van passend werk is waardevol, maar niet voor iedereen vanzelfsprekend.

Als jobcoach begeleid ik mensen die vanwege een beperking ondersteuning nodig hebben naar werk. Voor iedereen is deze ondersteuning anders. Op weg naar een baan, maar ook als de persoon aan het werk is. Het is mooi om te zien wanneer er met de juiste werkgever en coaching een arbeidscontract afgesloten kan worden.”

Jan van Hoewijk (58) “Dit is heel anders dan wat ik eerder gedaan heb. Ik heb dertig jaar als chauffeur gewerkt. Ik vind het lekker rustig om hier te werken en ik kom hier tot mezelf. Ik rijd op de heftruck en zorg dat de hallen leegkomen. Ik ben 58 jaar en de oudste hier.”

zijn voeten blijven staan. We hebben hem heftruckchauffeur gemaakt. Hij heeft zelfs een heftruck gekregen die het werken voor hem makkelijker maakt, mét radio. Nu is Jan helemaal in zijn element.”

Keten van samenwerking De kracht van DBVH Pallets en Feanhout zit in de samenwerking. Met elkaar, maar ook met de gemeente Heerenveen, scholen, ouders en begeleiders. “Dat maakt Feanhout een ‘meer dan werkgever’”, aldus Henk Kerkstra.

Als een werkgever bereid is om de nodige extra begeleiding te bieden, dan betaalt deze investering zich vaak terug in een goede en betrouwbare nieuwe werknemer. Een werkgever zal gaandeweg zien dat deze mensen groeien door het vertrouwen dat hun wordt gegeven.

Naast vertrouwen zijn ook aandacht en juiste begeleiding belangrijk.

Hierin ondersteunt de gemeente werkgevers graag door het inzetten van instrumenten zoals loonkostensubsidie, no-risk polis, proefperiode, scholing, stage en jobcoaching.

Met de campagne #meerdanwerkgever wordt de aandacht niet alleen op het invullen van vacatures gelegd, maar vooral op de weg er naartoe. Voor een groep mensen is dit een hele belangrijke fase naar die betaalde baan, zodat ze niet meer afhankelijk zijn van een uitkering.

In deze periode staat over het algemeen het weer opdoen van werkritme en werknemersvaardigheden centraal. Maar ook onderdeel zijn van een team en het reilen en zeilen thuis, zoals het regelen van kinderopvang en vervoer.

“Er zijn bijvoorbeeld goede contacten met jobcoach Hilda ten Cate van de gemeente voor het verzorgen en het samen begeleiden van nieuwe mensen. We zijn open en transparant.

Begeleiders hoeven geen afspraak te maken, we willen dat ze zien wat hier gebeurt. En we zouden dat netwerk graag uit willen breiden met andere werkgevers, zodat we mensen die niet een baan in het hout ambiëren, ook een goede plek kunnen geven. We laten graag andere werkgevers zien hoe we werken, in de hoop dat we anderen kunnen inspireren.”

Transport, (maak-)industrie, voedingsmiddelenindustrie en zorg zijn belangrijke sectoren in de gemeente Heerenveen.

Heerenveen is de

sterkste MKB-gemeente van het Noorden én de best presterende economische regio van het Noorden.

(Gegevens: Ranglijst Sterkste MKB-gemeenten en Ranglijst Economische toplocaties, beide Bureau Louter, 2019).

Sipko van Til: “Tijdens mijn bezoeken aan werkgevers kijk ik ook naar de mogelijkheden op een stage en/of proefperiode. Dit zijn hele mooie instrumenten om werkzoekenden in een werkomgeving bij een werkgever te laten wennen aan een baan. Deze periode is vaak een belangrijke stap naar betaald werk bij dezelfde of andere werkgever.”

Meer informatie?

Sipko van Til, s.vantil@heerenveen.nl, telnr 140513.

De werkgelegenheid in de gemeente Heerenveen is gegroeid met

De groei zit er goed in: de afgelopen jaren kwamen er netto een kleine duizend banen bij.

In Friesland was de groei gemiddeld:

De bijna groei in de werkgelegenheid werd nergens elders in ons land gehaald.

14% 4%

9%

Gegevens op peildatum 13 maart 2020

AK M E G L E K N I W AL HET

!

K A D N É É ONDER bij Coop Brouwer

Schoterlandseweg 43, Nieuwehorne

Een ruime winkel met een compleet assortiment Bloemen en planten Slijterij Kleding stomerij PostNL servicepunt

EN NA HET WINKEL ?

EN EG TREK GEKR

bij Plaza Haal een patatje plete menu m co t he of bekijk rne.nl ho op plazanieuwe

ONTDEK OOK HET GEMAK VAN THUIS BEZORGEN Meer weten? Ga naar coop.nl

Ruime parkeervakken en gratis parkeren!

Bakker Transport & Warehousing, wenst de finalisten

Wij wensen alle finalisten succes op 22 september!

• Friesland Lease • Oreel Groep • Spinder Dairy Housing Concepts heel veel succes in de finale van de Friese Onderneming van het jaar 2020!

www.bakker-transport-warehousing.nl Venus 8 - 8448 GW Heerenveen - T 0513 633 622 - info@bakker-transport-warehousing.nl

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

TEKST: EELKE LOK // BEELD: RABOBANK EN DENNIS STOELWINDER

13

Rabobank heeft eigen verantwoordelijkheid in sponsoring

“Elkaar helpen”

Hoog torent de Rabobank uit boven Heerenveen. Dat is niet uit eigenwijsheid; meer vanwege de maatschappelijke verantwoordelijkheid die deze coöperatieve bank koestert voor z’n eigen omgeving. Daar is binnen het bedrijf goed over nagedacht. Want die verantwoordelijkheid is heel wat meer dan wat de volksmond verstaat onder het woord ‘sponsoring’.

We praten er over met drie medewerkers van die Rabobank.

Roelie Meestringa is communicatieadviseur, Sebastiaan Weijers en Christina Draaisma zijn managers van marktteams. Sebastiaan voor gebied Heerenveen en Christina voor Mid Fryslân. Die vertellen dat Fryslân vroeger in bijna elk dorp een Rabobank had staan. Nu zijn er nog vier Rabobanken in Fryslân, die met marktteams de verschillende regio’s beheren.

Via via Die marktteams krijgen dezelfde vraag als eertijds de zeer lokale kantoren: ‘Kunnen jullie ons ook sponsoren?’ In de meeste gevallen kon dat; de kantoorhouder stond dicht bij zijn omgeving. Nu nog zeggen alle drie dat het een ‘via via verhaal’ is: als de markt tevreden over je is, krijg je meer uit die markt.

De Rabobank heeft er belang bij midden in een leefbare wereld te staan.

Boven de marktteams staan natuurlijk de lokale Rabobanken, die samen weer de landelijke Rabobank vormen. Die doet veel op het gebied van steunen van cultureel erfgoed en grote organisaties. Daar heeft de lokale Rabobank ook wel wat aan qua uitstraling.

De marktteams gaan dan direct met hun omgeving aan de gang. Ze hebben een viertal mogelijkheden.

Een bank kan meer doen dan alleen geld verstreken. De Rabobank doet meer, doet het anders. Al is ‘gewone’ sponsoring één van die

vier mogelijkheden die nog steeds voorhanden is.

‘Gewoon’ is een zakelijke overeenkomst. De Rabobank geeft geld in ruil voor reclame. Met ongeveer vijftien geselecteerde verenigingen, stichtingen en organisaties gaan de marktteams een vaak meerjarig contract aan.

Dat noemen ze een ‘partnership’, om aan te geven dat je wel geld kunt vragen, maar er ook iets voor terug moet doen. Een diepgaandere relatie ga je dan met elkaar aan.

Het zijn mogelijkheden die het marktteam heeft om zich in de regio te laten gelden.

skûtsje van Heerenveen. Maar ook een superkleine biljartvereniging met een paar leden had niet verwacht dat ze zó populair zouden zijn dat er een nieuw biljart kon worden aangeschaft. De leden beslisten. En iedereen kan lid worden. Daarmee is de cirkel weer rond.

De Rabobank heeft ook een coöperatiefonds. Dat is de winstuitkering van de bank. Het fonds steunt projecten die de regio sociaal, economisch en cultureel sterker moeten maken. Er is wel één voorwaarde voor de aanvragers: het moet gaan om een project wat past in de filosofie van de bank.

Filosofie Wat is die filosofie? De Rabobank heeft een maatschappelijke agenda, die gericht is op vier thema’s: ondernemers helpen groeien, financiële zelfredzaamheid, duurzaam wonen en duurzaam ondernemen. Verenigingen en organisaties moeten aangeven in één van die sectoren aan het werk te zijn. Het gaat dus niet om jubilea, feesten en dergelijke; het moet iets essentieels bijdragen aan die filosofie. Het coöperatiefonds is bijvoorbeeld

FOTO’S BOVEN: Erben Wennemars verricht de uitreiking van de Rabo ClubSupport in Thialf.

bedoeld om multifunctionele centra (dorpshuizen) te helpen (ver-)bouwen. Dát zijn de dragers van de leefbaarheid. Er wordt niet structureel bijgedragen in de exploitaties ervan. De zelfredzaamheid van de stichtingen en organisaties moet aantoonbaar zijn. Het gaat vaak om de startbijdrage, het op gang helpen van een ontwikkeling.

Een commissie van ledenraadsleden bekijkt elk kwartaal de aanvragen.

De Rabobank keert niet meer uit dan 7500 euro per aanvraag.

Er is ook het stimuleringsfonds. Om de leefbaarheid in de regio te helpen vergroten. Eigenlijk is er hetzelfde principe als het coöperatiefonds, alleen zijn de doelen en bedragen wat anders. Het stimuleringsfonds is gericht op innovatie en circulaire economie. De Rabobank vergoedt enkel vijftien procent van de totale projectkosten. Tot een maximum van 50.000 euro.

ClubSupport En dan de spannendste sponsormogelijkheid: de Rabo ClubSupport. Twee ton zit er jaarlijks in de kas. Verenigingen en organisaties moeten zich wel aanmelden. De leden stemmen dan over die aanvragers. En wie de meeste stemmen krijgt, krijgt ook het meeste geld. Dat ging bijvoorbeeld vorig jaar naar het

Sponsoring in wat voor vorm ook is steun. Een onderdeel daarvan is het organiseren van Rabocafés voor allerhande geledingen in die maatschappij. Zoals veiligheid, internetbankieren, levenstestament enzovoorts. Of het zoeken naar oplossingen voor het provinciale probleem van te weinig huisartsen.

Of de Rabobank organiseerde het Duurzaam Wonen Event. Omdat mensen in duurzame huizen een betere exploitatie krijgen, hebben ze lagere maandlasten en wordt de woning meer waard. Lokale ondernemers hebben daar ook weer baat bij.

Afgelopen voorjaar gingen in Leeuwarden workshopmasterclasses van start bij de Rabobank. En de banken in Drachten, Sneek en Heerenveen gaan daar nu ook mee aan de slag. Dat gaat over besturen, financiën en communiceren voor verenigingsbestuurders. In dat kader kun je ook de steun aan vrijwilligerswerk (NLdoet) noteren.

NB: Door het coronavirus organiseert de Rabobank momenteel geen fysieke bijeenkomsten, ook geen Rabocafés.

Rabo ClubSupport 2020 gestart!

De campagne Rabo ClubSupport 2020 is van start gegaan.

September is de periode voor verenigingen om in te schrijven.

Het stemmen voor leden start in oktober. Leuk te zien hoe de verenigingen campagne voeren en stemmen weten binnen te halen.

Christina Draaisma (links) en Sebastiaan Weijers

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

14

ngoudenplak.nl TEKSTEN: ALBERT BOUWMAN

WERKEN IN DE REGIO HEERENVEEN De interviews op deze pagina’s zijn afgenomen vóór de corona-uitbraak (de redactie)

“Avontuur en gezelligheid maken werken als chauffeur leuk” Hoe Patrick Jansen zijn werk voor Bakker Transport & Warehousing ervaart “Het is avontuur. Het ontmoeten van nieuwe culturen en het meemaken van een andere mentaliteit. Heerlijk om door andere landen te rijden en nieuwe dingen te zien. Tegelijk spreekt het familieachtige me aan bij Bakker Transport & Warehousing. Fijn laagdrempelig. Iedereen is gelijk. Of je nu planner, schoonmaker, of zoals ik vrachtwagenchauffeur ben, iedereen wordt gelijk behandeld.” Aan het woord is Patrick Jansen. Patrick rijdt sinds 2013 voor dit in Heerenveen gevestigde bedrijf.

Het beroep van een vrachtwagenchauffeur gaat gepaard met een aantal aannames.

Eén daarvan is dat je veel stil zit. “Dat valt behoorlijk mee”, vertelt Patrick. “Ook al maak ik geregeld ritten naar België of Duitsland, voor een rit moet ik soms wel op zes verschillende adressen lossen. Vaak wordt het zo gepland dat ik niet met een lege trailer terugrijd, maar óf een lege trailer omwissel voor een volle, óf ergens een nieuwe lading ophaal.”

Chauffeurscafés In de loop der jaren is er een hoop veranderd, vindt hij. “Voordat ik bij Bakker Transport & Warehousing reed, was ik al elf jaar vrachtwagenchauffeur.

In die periode reed ik door heel Europa. Die vanzelfsprekendheid is echter wel afgenomen. Oostblokkers hebben de economie en het beroep van vrachtwagenchauffeur ingrijpend veranderd. Zij rijden vele malen goedkoper, waardoor het moeilijker is geworden verre ritten te maken. Bovendien heeft dit ook een impact op chauffeurscafés.

Omdat Oostblokkers vaak niet in zulke cafés zitten, maar gewoon naast hun vrachtwagen hun warme maaltje naar binnen werken, is er een stuk minder aanloop. Veel cafés zijn daarom opgeheven. Jammer, want de echt gezellige cafés zijn er zo veel minder. En dat is wel één van de dingen die dit werk leuk maken. Gelukkig zijn ze er nog steeds.

Het wereldje van chauffeurs is namelijk maar klein. Wanneer ik naar binnenloop, is er meestal wel iemand die ik ken en waar ik even bij aanschuif.”

Goede chauffeurs zijn zeldzaam Ook ziet Patrick een verandering in het ‘type’ chauffeurs. “Door de grote vraag naar chauffeurs zitten er ook een hoop tussen die het beroep niet vanuit passie doen. Ik kom er zat tegen die een tijd lang een uitkering hebben gehad en door het UWV erop gewezen zijn dat ze aan de slag kunnen als chauffeur. Jammer, want de goede chauffeurs worden zo steeds zeldzamer.”

Voor Patrick is niet alleen de rol als chauffeur zelf belangrijk voor hem. Ook het bedrijf waarvoor hij rijdt, moet bij hem passen, vindt hij.

“Ik houd ervan als de sfeer laagdrempelig is. Geen mannen in pakken die je moet aanspreken met u, maar gewoon dat je bij de mensen in kantoor mag binnen lopen.

Dat ze je het gevoel geven dat je erbij hoort. En op dat gebied zit ik hier echt op mijn plek. De lijntjes zijn kort. Ook al ben ik in principe niet vaak in kantoor, het is fijn dat ik gewaardeerd word.”

’n Gouden Plak “Af en toe rijd ik met een trailer waarop een print staat van Heerenveen ’n Gouden Plak. Dat levert wel leuke reacties op als ik in het buitenland ben. Mensen komen op me af en beginnen gelijk in het Fries te praten. Dan moet ik wel lachen, want ik spreek de taal zelf niet eens. Of mensen die vragen of ik even met ze bij de trailer op de foto wil. Dat zijn wel leuke momenten.”

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

Gezelligheid kenmerkt werksfeer bij Ria de Kroon in Plaza te Nieuwehorne

“Mijn werk ervaar ik niet als werk” Ze werkt vijf dagen per week en bijna altijd met veel plezier. Ze woont pal naast haar werk in restaurant Plaza, gevestigd in de Coop in Nieuwehorne. “Ik zie mijn werk niet als werk. De tijd die ik hier ben, is vooral heel gezellig. Mensen komen natuurlijk wel om te eten en te drinken, maar ook zeker om even een praatje te maken. Dat sociale maakt dit werken zo leuk.” We praten met Ria de Kroon, manager van restaurant Plaza.

Wie binnen komt lopen bij restaurant Plaza in Nieuwehorne, voelt meteen de sfeer van gezelligheid. Ria de Kroon, niet gewend om met foto in de krant te staan, begint meteen te lachen als ze de camera ziet. “Dat had je er niet bij verteld, dat ik ook nog op foto moet.” Haar collega’s giechelen. “Ja ja, Ria, nu gaat het gebeuren”, grapt één van hen.

Die gemoedelijke sfeer is kenmerkend voor Plaza. Ook aan de gasten is te merken dat het er vooral gezellig is. Mensen komen er om een krantje te lezen of even bij te kletsen.

aan hem te besteden, maar mijn collega’s hadden dondersgoed door dat hij hier kwam voor mij. Ze namen me in de maling door een brief te schrijven zogenaamd van hem. Ik kleurde helemaal rood toen ik het las, waarop mijn collega’s schaterlachend vertelden dat het een grap was.”

Drukke bedoening Ria is zelf niet de eigenaar van het filiaal.

“Acht jaar geleden, toen het restaurant geopend werd, zochten ze iemand die het wilde runnen. Ik had al ervaring in de horeca en dit was voor mij een mooie kans om me verder te ontwikkelen. Personeel aannemen, begeleiden en nadenken over hoe het restaurant zich verder kan ontwikkelen, die ervaringen, daar geniet ik van.”

In het weekend staat Ria er met vijf man personeel. “Dan is het hier een drukke bedoening. ‘s Zomers is er bovendien nog een terras buiten. Niet alleen mensen uit de nabije omgeving komen er. Ook toeristen die met de fiets een knooppunten-route afleggen.”

Bijzondere verhalen Wat haar werk naast het sociale aspect leuk maakt, is volgens Ria “de ruimte die ik krijg om mijn ideeën uit te mogen voeren.”.

De inrichting is één van die ideeën. Zo is er afgelopen jaar een afscheiding gemaakt tussen het zit- en afhaalgedeelte. “Dat maakt het voor de mensen die hier willen eten een stuk gemoedelijker.”

Ze begint te lachen wanneer ze vertelt over een ander onderdeel dat haar werk bijzonder maakt. “Zo nu en dan komen hier mensen met een bijzonder verhaal.

Een paar jaar geleden kwam hier iemand die ik had ontmoet bij het Flaeijelfeest. Ik had een paar keer naar hem gezwaaid en

Het is die sfeer waardoor Ria haar werk niet als werk ervaart. “Het is hier zo laagdrempelig, dat mijn man me geregeld meehelpt met allerlei hand- en spandiensten. Bovendien werkt hij op zondag mee achter de bar. Dat maakt het alles bij elkaar tot een hele fijne werkplek.” blijkbaar dacht hij dat ik met hem flirtte.

Hij kwam hier en begon honderduit te vertellen wat voor mooie vrouw ik ben.

Hoewel ik er eerst wel grappend mee om kon gaan, begon het me toch te irriteren toen hij een week later terug kwam met een vriend. Ik besloot geen aandacht meer

15

16

ngoudenplak.nl

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

TEKST: ALBERT BOUWMAN

HEERENVEEN DOOR DE OGEN VAN TOERISTEN

Rust, ruimte, kunstzinnige architectuur en veganistisch eten binnen handbereik

Hoe is het om als toerist in de omgeving van Heerenveen te verblijven?

En hoe is het als je specifieke wensen hebt rondom je dieet, zoals een veganistisch menu? Hoe ervaart een eigenaar van een B&B toeristen die als blogger het verblijf boeken? Reis mee naar de ecokathedraal en ontdek verschillend veganistisch aanbod in Heerenveen.

Een weekend Friesland, geconcentreerd op Heerenveen en omgeving. Bloggers van onder andere Alldayeverydaisy (zie kader) en Bijzonder Plekje hebben B&B ‘Uitgerust voor Zaken’ geboekt. Eigenaar Bianca is gewend om veel gasten te krijgen van Booking.com en hen uitleg te geven over wat er te doen is, en ze geeft tips voor leuke eetlocaties. ‘ “Dat is behoorlijk veranderd sinds de komst van de bloggers”, zegt Bianca. “Na hun blog zat ik tijden volgeboekt en hoefde ik bijna niemand meer uitleg te geven over de omgeving.”

Ecokathedraal Mildam “Mildam ligt op fietsbare afstand van Heerenveen. Het dorpje biedt een kathedraal die op kunstzinnige wijze is gebouwd.

Landschapsarchitect en beeldend kunstenaar Louis Le Roy had een duidelijk ideaal: de mens mag de natuur niet overheersen. Daarom kocht hij een stuk land, dat hij teruggaf aan de natuur. Overgebleven straatstenen stapelde hij vervolgens tot bouwwerken die in de afgelopen decennia weer onderdeel zijn geworden van het landschap. De ecokathedraal is het beste te omschrijven als

De indrukken van de bloggers zijn erg positief en zij geven gráág een indruk van hun ervaring in Heerenveen.

Ook voor de natuurliefhebber is dit een aanbeveling. Opvallend aan de kathedraal is dat de natuur zich in korte tijd zó heeft hersteld. In zestig jaar tijd is de omgeving opgebloeid van weiland tot een geheel van steen, struik, plant en boom.”

Dit artikel is geïnspireerd op de reisblog van Daisy en Patrick die landen ontdekken en daarvan verslag doen. Meer reisverslagen zijn te lezen op: www.alldayeverydaisy.com “Ik verzoek ook andere verblijven hun bezoekers te attenderen op mooie fietspaden, leuke eetlocaties of andere bezienswaardigheden die niet zo voor de hand liggend zijn. Promoot dat en help elkaar.

De blogs trekken heel veel nieuwe toeristen waardoor Heerenveen alleen maar sterker op de kaart wordt gezet. Zo kunnen we hopelijk volgend jaar bij een nieuwe actie weer heel veel nieuwe toeristen naar Zuidoost-Friesland trekken.”

Veganistisch eten in Heerenveen

Indrukken van bloggers “Het dorp is groot genoeg om er lekker te kunnen eten en wie geïnteresseerd is in landschap, kunst en architectuur, doet er verstandig aan in Heerenveen een auto of fiets te huren. Voor een echt goede indruk is een fiets misschien nog wel meer aan te raden dan een auto. De fietsroutes die leiden door het platteland geven een goede indruk van de provincie.”

een verzameling gestapelde bouwwerken, overwoekerd door vrij groeiende bomen, planten en struiken. De omgeving wordt getekend door vlakke weilanden, maar dat is op het land van Le Roy allang niet meer het geval. Wie ooit heeft gereisd in Combodja en Angkor Wat heeft gezien, zal het gevoel krijgen zich terug te wanen in die omgeving.

Daisy en Patrick genoten van de overnachting bij B&B ‘Uitgerust voor Zaken’ in Heerenveen.

Ecokathedraal in Mildam

Persreis door Friesland Om te laten zien hoe bijzonder anders Het Andere Friesland is, is er in het voorjaar en najaar van 2020 een persreis langs een cultuurhistorische vaarroute - de Turfroute - georganiseerd. Deze persreis stond in het teken van het Friese themajaar ‘Leve het Water’. Want in Zuidoost-Friesland is er genoeg wateraanbod, maar dan net even anders!

Journalisten, bloggers, vloggers en andere contentmakers waren welkom voor een op maat gemaakt programma in Zuidoost-Friesland. Dit programma werd aangeboden door Toerisme Regiomarketing Zuidoost-Friesland, in samenwerking met ondernemers en de lokale partners: Regio Appelscha 3.0, Regio Heerenveen ’n Gouden Plak, VVV Drachten, Toeristisch Platform Opsterland en Platform Recreatie & Toerisme Weststellingwerf.

“Het is misschien even zoeken, maar wie even de tijd neemt om de horeca en restaurants in Heerenveen langs te gaan, vindt er zeker veganistisch aanbod. Onder andere bij Downies & Brownies en De Buurman is er keuze uit verschillende opties. Met groentencurries, bietenburgers, soep en brood met gegrilde groenten, bieden de restaurants menu’s voor de bewuste eter. Medewerker Sjoerd van De Buurman legt uit dat het veganistisch aanbod toeneemt: ‘We gaan regelmatig in andere steden in Nederland op zoek naar inspiratie. Veganisme is een trend die in Friesland iets later op gang komt, maar de vraag neemt toe. En wij willen dat iedereen gezellig bij de Buurman kan komen eten! Ook als je liever geen vlees eet.’

Mensen die graag veganistisch eten kunnen het aanbod in steden en dorpen vinden via de app Happy Cow. Zo wordt overzicht geboden waar een diner geconsumeerd kan worden.”

Overnachten Bianca van de B&B kan niet anders dan concluderen dan dat de bloggers haar een ongekend voordeel hebben gegeven.

Veganistisch eten in Heerenveen bij Restaurant de Duurman (boven) en Downies en Brownies (onder).

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

17

Actieve ondernemingsverenigingen

in de regio Heerenveen De regio Heerenveen kent verschillende ondernersverenigingen. Deze verenigingen ondersteunen hun leden door algemene belangenbehartiging en door het stimuleren én verbeteren van het ondernemersklimaat in de regio Heerenveen. Op de volgende pagina’s een introductie...

Ondernemersvereniging De Knipe

Ondernemers van Aengwirden

Ondernemersvereniging De Knipe is een vereniging met 65 leden die wonen in De Knipe en de bedrijven in en rondom De Knipe hebben. Doelstelling is om zaken te doen met de leden onderling. Tijdens het jaarlijkse ondernemersuitje worden de contacten op een gezellige manier verstevigd. De vereniging vindt het belangrijk dat het dorp De Knipe een plek is waar het mooi en veilig wonen is, met veel positieve activiteiten.

De Stichting Ondernemers van Aengwirden is eind 2019 opgericht, dus is men “nog maar net onderweg”, zo laat Aengwirden weten. Een deel van het jaarlijkse budget zullen de inwoners van het gebied Aengwirden terugzien in het ondersteunen van lokale initiatieven of behoeften.

De Knipe is een actief dorp waar de ondernemersvereniging graag aan mee werkt, onder andere door middel van sponsoring van verschillende activiteiten. Te denken valt aan de intocht van Sinterklaas, de praalwagenoptocht, de Knypster Merke , de survival en vele andere zaken.

Ook werd er meegedacht over de renovatie van de Meijerweg, in het belang van de bewoners en de belangen van de bedrijven aan deze weg. Contacten zijn er regelmatig met de gemeente over de leefbaarheid, zodat De Knipe ook een gouden plak is om te wonen en te werken.

Meer informatie?

Contact: info@siebedevries.nl

Men heeft recent al twee instanties uit een dorp aan De Streek met een financiële bijdrage kunnen verblijden. Daarnaast gaan de ondernemers uit de dorpen merken dat de ondernemers in Q3 dit jaar een leuke activiteit organiseren, gericht op verbinden; ondernemers met elkaar in contact brengen.

Dit kan leiden tot meer kennis, ideeën, handel maar ook plezier.

Meer informatie?

Contact: OVAengwirden@gmail.com

De Knypster Gouden Plak hangt bij ‘By Boonstra’ V.l.n.r. Roel Boonstra, Odette Holkema, Siebe de Vries.

Afwezig van bestuur: Rob de Jong, Jan de Jong en Danny de Graaf.

18

ngoudenplak.nl

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

Ondernemingsverenigingen in de regio Heerenveen

ONMKB ONMKB is de naam van de handelsvereniging van Oudehorne, Nieuwehorne, Mildam, Katlijk en Bontebok en bestaat inmiddels meer dan vijftig jaar. Vroeger was het een vereniging die puzzelritten, fietstochten, viswedstrijden en sinterklaasbonnenacties et cetera organiseerde. Tegenwoordig is het een netwerkclub, een commerciële club met als doel elkaar als ondernemer te leren kennen en elkaar te helpen als dat nodig mocht zijn. Het bestuur is aanspreekpunt van de gemeente Heerenveen en twee keer per jaar zitten ze met hen om tafel.

De vereniging telt momenteel ongeveer veertig leden en dat is een mix van winkeliers, bouwers , horeca, kinderopvang, advieskantoren, garages, kappers, ICT’ers, enzovoort, enzovoort.

Ook zitten er eigenaren van micro

ondernemingen bij en mensen die bijvoorbeeld eigenaar zijn van een Holding BV. Drie of vier keer per jaar wordt er een uitje georganiseerd in de vorm van een

bezoek aan bedrijven, het uitnodigen van interessante sprekers, het houden van een barbecue et cetera. In dit seizoen kreeg ONMKB bovendien twee keer een skybox bij sc Heerenveen ter beschikking, waar dan een aantal leden naar toe kan.

Voor informatie over het lidmaatschap kan contact worden opgenomen worden met voorzitster Tjidi AardemaKuperus (06-5238 0239) of secretaris Henk Hosper (06-8321 1647). De overige bestuursleden zijn Nico de Vries, Geralt de Vries, Eesger Toering en Piet Heida.

Meer informatie?

Contact: info@onmkb.nl

KHN afdeling Heerenveen De Koninklijke Horeca Nederland afdeling Heerenveen behartigt de belangen van de horecaondernemers in de gemeente Heerenveen. Daardoor mag de Koninklijke Horeca ook plaatsnemen in verschillende organisaties die druk bezig zijn om van Heerenveen, en de regio van Heerenveen, ’n Gouden Plak te maken.

Het is daarom lastig om een aantal dingen te benoemen waarin het zichtbaar is wat er allemaal gebeurt.

Enerzijds omdat het veel en divers is en anderzijds omdat het niet altijd zichtbaar is.

Dankzij de bevlogenheid en enthousiasme van de ondernemers gebeurt er veel en is er veel mogelijk.

Er worden evenementen georganiseerd door de leden en het bestuur is ook gesprekspartner van de gemeente. Waar het bestuur erg dankbaar voor is, is dat er altijd een beroep kan worden gedaan op andere horeca ondernemers. De KHN Heerenveen staat er nooit alleen voor!

HOV De Heerenveense Ondernemers Vereniging (HOV) is een belangenorganisatie die opkomt voor de belangen van alle ondernemers in het centrum van Heerenveen en van haar bezoekers. Ze faciliteert en zorgt voor (indirecte) financiering van diverse evenementen in het centrum.

Daarnaast is de vereniging via haar bestuursleden aanspreekpunt voor de ondernemers in het centrum voor alle zaken welke betrekking hebben op leefbaarheid en het ondernemersklimaat.

De HOV werkt samen met de Koninklijke Horeca afdeling Heerenveen aan deze doelen en heeft voor het behalen van deze gezamenlijke doelen een centrummanager, in de persoon van Peter de Vries. Hij is de oren en ogen van beide organisaties.

Meer informatie?

Contact: info@hovheerenveen.nl

Misschien is dat ook wel het mooiste, de samenwerking onderling, aldus het bestuur. En dat is niet alleen met horeca ondernemers het geval. Ook in bijvoorbeeld de CPH komen alle centrumondernemers (horeca en winkeliers) bij elkaar om gezamenlijk de schouders er onder te zetten.

Meer informatie? Contact: info@hofvandekoning.frl.

HNI Jubbega

Bij het ter perse gaan van dit nummer ontbrak de bijdrage van HNI Jubbega nog.

Daar besteden we dan in een andere editie aandacht aan.

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

19

OV Bornego

OKH Ondernemerskring Heerenveen (OKH) is een vereniging voor ondernemend Heerenveen, die zich richt op de zakelijke dienstverleners in Heerenveen en directe omgeving en de bedrijven op de diverse industrieterreinen. De Ondernemerskring Heerenveen heeft circa 250 leden, variërend van groot tot klein.

De OKH zet zich in voor bijvoorbeeld een goed vestigingsklimaat, een veilige omgeving op de bedrijventerreinen en het versterken van de contacten tussen onderwijs en ondernemers. De OKH is initiatiefnemer van allerlei projecten. Een mooi voorbeeld is de opening van het Knooppunt in het centrum van Heerenveen.

Daar ontmoeten en inspireren bedrijfsleven en onderwijs elkaar, en gaan zij samen actief aan de slag met vraagstukken en uitdagingen. Andere projecten zijn de plaatsing van slimme camera’s op de bedrijventerreinen en de activiteiten die ondernomen worden voor het bevorderen van een circulaire economie.

Daarnaast is de OKH een netwerkorganisatie. Voor de leden zijn er bijeenkomsten over uiteenlopende onderwerpen, van grote bijeenkomsten met inspirerende sprekers tot kleinschalige inhoudelijke bijeenkomsten.

Het bestuur van de OKH wordt gevormd door Wilko Jan Aardema (voorzitter), Richard de Bruijn (secretaris), Gooitzen Boonstra (penningmeester), Alex van Dalen en Annemieke Mintjes.

Meer informatie? Contact: info@ondernemerskringheerenveen.nl

OV Bornego ondersteunt haar leden door algemene belangenbehartiging en door het stimuleren en verbeteren van het ondernemersklimaat. De ondernemersvereniging daagt haar leden uit ook zelf actief te zijn en input te geven aan datgene dat zij belangrijk vinden. De vereniging organiseert daarvoor ongedwongen netwerkbijeenkomsten, rondleidingen bij collegaondernemers en thema-avonden met interessante sprekers.

FOTO: UDO OCKEMA / CREATIVE COMMONS

Aldeboarn, dorp aan de rivier de Boorne, was al rond het jaar 1200 een belangrijke plaats in Friesland. Dankzij de strategische ligging richting de Middelsee kon de handel hier floreren. Ondernemen zit de Boarnsters dus in het bloed. Ondernemersvereniging Bornego is in 1946 opgericht en bestaat tegenwoordig uit circa 65 leden. Het ledenbestand varieert van agrarische bedrijven tot ZZp’ers. Allemaal zijn ze trots op het dorp en de rijke historie er van.

Alles laagdrempelig met de nadruk op een goede sfeer waarbinnen je een goed gesprek kunt voeren. Om kennis te delen, om samen te werken, maar vooral ook omdat het leuk en leerzaam is te spreken met andere lokale ondernemers.

Meer informatie? Contact: ovbornego@gmail.com

LTO Als belangenbehartiger voor de agrarische sector vormt LTO Noord de schakel tussen haar leden, de overheid, de maatschappij en het bedrijfsleven. LTO is toonaangevend in het creëren én realiseren van perspectief voor haar leden die ondernemen in de groene ruimte door bij te dragen aan de continuïteit van de land- en tuinbouw. Of het nu gaat om gezond en veilig voedsel, vitaliteit van het platteland of energie en klimaat.

Het afdelingsbestuur in Heerenveen vertegenwoordigt 200 leden in onze gemeente.

Actuele thema’s waarmee de leden van LTO zich mee bezig houden zijn de omgevingsvisie Heerenveen, waterwinning in Luxwoude en natuurvriendelijke oevers van de Schoterlandse Compagnonsvaart.

Daarnaast verzorgt LTO activiteiten ter promotie van de agrarische sector op evenementen en organiseert schoolbezoeken op een boerenbedrijf. Ook in de komende jaren zal het bestuur van LTO Noord afdeling Heerenveen zich inzetten voor een sterke agrarische sector die middenin de maatschappij staat.

Meer informatie? Contact: relatiebeheer@ltonoord.nl

VOAN In de Verenigde Ondernemers Akkrum en Nes (VOAN) zijn ruim 140 ondernemers verenigd. Een gevarieerde groep leden van ZZP-ers en bedrijfseigenaren, onder andere werkzaam in de retail, bouw, watersport, techniek, metaal, zorg, recreatie, communicatie en finance. VOAN brengt ondernemers samen en biedt haar leden mogelijkheden om kennis en ervaring te delen en waar mogelijk samen tot business te komen.

Akkrum en Nes vormen een smeltkroes van ondernemers en bewoners met verschillende achtergronden die hun kwaliteiten inzetten voor een actieve en plezierige leefomgeving. Een werkgroep van leden werkt momenteel samen met Plaatselijk Belang en de gemeente Heerenveen aan de vitalisering en toekomstbestendigheid van de dorpskern. Daarnaast organiseert en ondersteunt VOAN veel dorpsactiviteiten en maatschappelijke initiatieven, zoals de intocht van Sinterklaas, de lampionoptocht, Akkrum Opent, de

Reuzedei, de buitenspeeldag en de Kunstroute ‘Slach troch Akkrum’.

Bent u ondernemer en werkzaam of woonachtig in Akkrum of Nes? Kom vrijblijvend kennismaken met de leden en bijeenkomsten van VOAN. Meer informatie?

Contact: bestuur@voan.nl

BENIEUWD WAT MORGEN BRENGT? De invloed van kunstmatige intelligentie, robotisering en big data in de toekomst is robotisering en big data in de toekomst is van jouw ondernemersperspectief goud waard. Wij maken tijd en bieden inzicht.

Want met een heldere kijk op morgen lacht de toekomst je toe.

BENTACERA.NL

De krant is gewoon leuker!

Uw krantendrukker sinds 1882

ADRES Werktuigenweg 9 8304 AZ Emmeloord

POSTADRES Postbus 1029 8300 BA Emmeloord

T W E

+31 (0) 527 630 200 hoekstrakrantendruk.nl info@hoekstrakrantendruk.nl

EEN UITGAVE VAN REGIO HEERENVEEN ‘N GOUDEN PLAK EN GROOTHEERENVEEN

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

Tom Mulder en de Gerben van Manen

“Wij noemen onze businessclub ‘Freonen’” Wie zich graag wil aansluiten bij de businessclub van het Heerenveense skûtsje, de Gerben van Manen, moet ‘op café’. “It begûn 25 jier allyn allegear yn dít kafeetsje”, zegt Tom Mulder van café It Houtsje op de Oude Koemarkt in het uitgaanscentrum van Heerenveen. De Oude Koemarkt is ook de plek, waar de bemanning van het skûtsje regelmatig samenkomt en wordt gehuldigd in geval van een kampioenschap.

Wat overigens wel weer eens tijd wordt, vindt Mulder.

TEKST: HENK DE VRIES FOTO’S: DENNIS STOELWINDER

KS

-W

W

SK W.

U TS J

E SILE N. N L

De skûtsjevloot van de SKS bestaat uit veertien skûtsjes. Sommigen zijn particulier bezit, anderen eigendom van een stichting, zoals de Gerben van Manen uit Heerenveen.

Het onderhoud van het schip en de reglementen van de SKS veroorzaken elk jaar veel kosten, en die moeten wel allemaal betaald.

De businessclub is daarom van een onschatbare waarde. En betekent veel meer dan alleen het in de vaart houden van de Gerben van Manen, volgens Tom Mulder.

FO

TO

:S

Uitdragen van een stuk Friese cultuur Mulder: “Het Skûtsjesilen is een fantastisch circus! En net als de Elfstedentocht is ook het Skûtsjesilen het visitekaartje van Fryslân. Het is elk jaar de beste reclame en promotie voor Fryslân. Als lid van de businessclub houd je dit circus mee in

stand; dát is het grote belang achter de businessclubs van de SKS vloot. Je helpt mee aan het uitdragen van een stuk Friese cultuur. De SKS biedt twee weken vertier. We hebben nu zo’n 75 bedrijven en sponsors, die elk jaar € 750,- bijdragen.

Vroeger gebeurde dat met contracten voor drie jaar, maar dat doen we niet meer. Bedriuwen binne der in bytsje húverig foar.” Sinds de economische crisis van enkele jaren geleden leggen bedrijven zich niet meer vast voor meer jaren, volgens Tom Mulder. Tom doet dat zelf ook niet, zegt hij. Je weet nooit wat de economie nog gaat doen, namelijk.

“Het gros van de donerende bedrijven komt uit Heerenveen, maar eigenlijk komen ze overal vandaan, het gaat zelfs landelijk”, vervolgt hij. “Sinds we met jaarcontracten werken, is het aantal bedrijven in de ‘businessclub’ in vijf jaar

Skûtsjesilen op café Twee weken voor de corona-lockdown gingen we op bezoek in Café It Houtsje in Heerenveen. Niet voor een biertje, maar voor een gesprek over het Skûtsjesilen, met cafébaas Tom Mulder. Niet wetende dat datzelfde skûtsjesilen deze zomer niet door zou gaan. De Jublileumeditie nota bene, 75 jaar SKS, zou enkele weken na dit gesprek worden afgelast wegens het coronavirus.

tijd gegroeid van dertig naar 75, dus dat werkt wel. Bedrijven vragen soms eerst wel wat ze ervoor terugkrijgen. ‘Hielendal neat!’, zeg ik dan. ‘Jo dogge dit foar it Skûtsjesilen!’ Je houdt de Gerben van Manen en daarmee het Skûtsjesilen in stand. Trouwens, het woord ‘businessclub’ gebruiken we eigenlijk niet. Wij noemen ons de ‘Freonen fan ‘e Gerben van Manen’.”

Oprichter Jacobus de Vries Die ‘Vrienden van de Gerben van Manen’ ontstonden 25 jaar geleden in café It Houtsje, het toen al als nationaal bekend

staande schaatscafé van Tom Mulder.

“Sportcafé”, verbetert Tom, want naast schaatsen en skûtsjesilen worden hier ook met elkaar voetbalwedstrijden en andere sportevenementen op grote televisieschermen bekeken. Terug naar de skûtsjes.

“Oud-voorzitter Jacobus de Vries heeft hier in dit cafeetje toen de ‘businessclub’ opgericht. Tot die tijd hadden we wel donateurs, maar niet zoveel, en dus ook niet zoveel inkomsten. Bovendien zat er geen structuur in.” >>

21

ngoudenplak.nl

WERKEN EN ONDERNEMEN IN MIJN REGIO // NAJAAR 2020

22

FOTO’S: WWW.GERBEN-VAN-MANEN.NL

Businessclubs regio Heerenveen s c Heerenveen

Ondernemerssociëteit Sportclub Heerenveen (OSSH)

En elk jaar had en heeft de Gerben van > Manen intussen wél veel kosten, niet alleen door de veranderende reglementen van de SKS. Het onderhoud van het schip – zo nu en dan moeten zeilen, zwaarden en masten worden vervangen en ook moet er voldoende tuigage zijn voor de verschillende soorten wind – en de verzekering kosten geld, net als de winterstalling.

Tom Mulder: “In de zomer ligt de Gerben van Manen veelal in Terherne, dat wordt gezien als ‘thuishaven’.

Je kunt het schip niet voortdurend vanuit Heerenveen naar de Friese meren brengen. Terherne is tijdens het Skûtsjesilen ook de ‘thuiswedstrijd’ van Heerenveen. In de winter ligt het skûtsje óf in Heerenveen óf in Gorredijk, bij scheepsbetimmeringsbedrijf Boersma.”

Hoge gunfactor Schipper Sytze Brouwer en zijn broer Harmen hebben ook een hoge gunfactor bij de sponsors, meent Mulder. “Al gaat bemanningslid Harmen dit jaar zelf voor Langweer varen.” De Gebroeders Brouwer “steane tusken de minsken, hjjr yn it kafee.” Daardoor hoeft Mulder soms niet eens om nieuwe donateurs te zoeken.

“Er zijn bedrijven die zich hier in het café zelf aanmelden.” Het is de binding die bedrijven juist met déze schipper en dít skûtsje willen hebben, volgens Mulder. “It lûkt bedriuwen oan.”

En als ondernemers, die ten tijde van het Skûtsjesilen in de zomer bij Tom Mulder ‘op café’ gaan en nog geen donateur zijn, wil hij ze ook nog wel eens een handje helpen. “Soms gaat dat op de oude VOC manier”, bekent hij grijnzend. “In de tijd

Heerenveenster Skûtsje Gerben van Manen De Gerben van Manen wordt vaak betiteld als het mooiste skûtsje van de SKS-vloot. De ranke platbodem is een echte Piipster, gebouwd op de beroemde scheepswerf De Piip van Roorda in Drachten. Het witte schip met de witte zeilen was een lust voor het oog.

Inmiddels is het schip geschilderd in authentieke bruin-okergele kleuren, maar het silhouet is nog even mooi als destijds. Het skûtsje van Heerenveen, Gerben van Manen, is genoemd naar de eerste voorzitter van de Sintrale Kommisje Skûtsjesilen.

De Gerben van Manen behaalde met verschillende schippers tot nu toe zeventien kampioenschappen en is daarmee het meest succesvolle schip van de vloot. Schipper Tjitte Lammertsz Brouwer is tot nu toe de enige skûtsjeschipper binnen de SKS, die meteen in zijn eerste jaar 1968 al kampioen werd. Hij behaalde zes kampioenstitels. Zijn opvolger en “oomzegger” Tjitte Sietsesz Brouwer haalde vijf titels.

Een netwerk van ruim 500 bedrijven, dat zich heeft verbonden via sc Heerenveen, biedt een springplank naar zakelijk succes. Ontmoet collegaondernemers en interessante mensen uit het bedrijfsleven in een speciale sfeer, ondertussen genietend van wedstrijden van sc Heerenveen. www.sc-heerenveen.nl/businessclub

U NIS Flyers Businessclub

Met meer dan 100 bedrijven als lid van de businessclub beschikt UNIS Flyers over een groot netwerk in Heerenveen en omgeving.

Kom in aanraking met de snelste teamsport ter wereld, maar ook met een zeer diverse groep relaties uit de zakenwereld, politiek en pers. www.unisflyers.nl/businessclub

Thialf

Business Club

In 2017 wist de nieuwe schipper Sytze Brouwer (een zoon van de eerdere schipper Pieter Brouwer) in zijn eerste jaar een tweede plaats te behalen.

van de VOC werden de mannen en jonge jongens eerst dronken gevoerd en daarna moesten ze ergens een kruisje zetten.

De volgende morgen werden ze wakker op een schip, op weg naar de Oost.” Tom grinnikt. “No, sá mâl dogge wy it hjir no net mear, mar sa wurket it wol in bytsje.”

Drie sponsordagen per jaar Elk jaar organiseren de ‘Freonen fan ‘e Gerben van Manen’ drie evenementen voor de donateurs en sponsors,

waaronder de Friese Merenbokaal, een wedstrijd op het Sneekermeer tussen de skûtsjes van Heerenveen, Joure en Lemmer en meevaren op een rondvaartboot tijdens de ‘thuiswedstrijd’ in Terherne. Dus dat ‘hielendal neat!’ van Tom valt nog reuze mee. “Allinnich foar de haringparty moat ik wat oars sykje, want It Fiskhuys op it Hearrenfean is ticht gong.” En verder? “it Hearrenfean wer in kear kampioen, fansels. En dan hjir in feest op de Oude Koemarkt!”

Thialf beschikt over een eigen Business Club. Als lid aanwezig zijn bij álle evenementen die bij Thialf plaatsvinden met de eigen relaties. Door de gemiddelde duur en speciale ambiance bij zo’n evenement is er uitgebreid de tijd om contacten uit te diepen en te versterken. www.thialf.nl/zakelijk

Skûtsje Meeter (Akkrum) Sponsors & vrienden

Aanwezig zijn bij de sponsordagen én een volledig verzorgde sponsordag aan boord van de Frisian Queen tijdens een wedstrijd van het SKS skûtsjesilen in Terherne. www.skutsjemeeter.nl

S kûtsje Gerben van Manen Freonen fan ‘e Gerben van Manen

Samen zorgen dat de hele regio Heerenveen ‘n Gouden Plak is om te wonen, werken, ondernemen en bezoeken. Nu en in de toekomst.

Dat is het doel van ‘n Gouden Plak!

Meezeilen bij een wedstrijd om de Friese Merenbokaal, en met de rondvaartboot mee naar de wedstrijd van het SKS skûtsjesilen bij Terherne. www.gerben-van-manen.nl

>

LAAT JE VORSTELIJK VERWENNEN

Bij ons mogen gasten zich een avond lang Koning en Koningin voelen.

Of een saaie dinsdag opfleuren met een verrukkelijke lunch. Ja, we zijn een tikkeltje voornaam en Bourgondisch - je gaat niet elke dag samen uit eten! - maar toch vooral vriendelijk gastvrij. Een warm thuis, voor wie iets wil vieren met vorstelijke verwennerij.

Was er in elke stad maar één zo’n fijn restaurant.

Heerenveen heeft het.

Prinsenweg 1, Heerenveen

T 0513 - 636 136

WWW.HOFVANDEKONING.FRL

AMIRA HEEFT VIA EEN STAGE NU EEN BAAN, WANT ZE KREEG VERTROUWEN. WIJ ZOEKEN MEER DAN WERKGEVERS MEERDANWERKGEVER.NL