entelektüel bakış Виталий Панок
Vitaliy G. Panok
Кандидат психологических наук, директор Украинского научно-методического центра практической психологии и социальной работы Академии педагогических наук и Министерства образования и науки Украины.
Ukrayna Bilimsel-Metodoloji Merkezi, Pedagoji Bilimleri Akademisi Sosyal Bilimler ve Ukrayna Eğitim ve Bilim Akademisi Müdürü.
енности, ценность, цена. Каждый день мы слышим эти слова. Каждый день мы решаем, соответствует цена качеству или нет. Почему нас не ценят наши сослуживцы? За что нас ценят близкие? А что, собственно говоря, ценно для нас самих? У каждого человека – свои ценности. У одного – увлечение лошадьми, у другого – казино. По увлечениям можно судить о ценностях того или иного человека. В сознании каждого человека ценности структурированы в определенную иерархию, т.е. представляют собой определенную систему, где одни ценности более значимы, а другие – менее. Как мы можем определить, хотя бы приблизительно, что для нас более важно, а что – менее? Довольно просто. Достаточно задуматься над тем, что для нас имеет значение, т.е. мысленно составить личностную карту ценностей. Весьма часто результаты такого самоанализа заставляют человека посмотреть на свою жизнь, свои поступки и действия как бы со стороны, по-новому. Дело в том, что очень часто мы считаем, что наши ценности одни, а на поверку оказывается, что они не совсем такие, как мы о них думаем. Это причина внутреннего ценностного конфликта личности. Несовпадение реальных жизненных ценностей с нашими представлениями о них ведет иногда к тяжелым последствиям для человека. Вспомните, например, роман Оскара Уайльда «Портрет Дориана Грея». В конце романа главный герой увидел свое истинное лицо. Результат – гибель героя. В реальной жизни такие конфликты приводят к депрессиям, потере интереса к работе, снижению самооценки, неконструктивным формам поведения. Конфликт или несовпадение ценностей часто лежат в основе не только внутриличностных конфликтов, но и конфликтов с близкими людьми, семьей, сотрудниками и друзьями. Кстати, в социальной психологии важнейшим показателем сплоченности группы (бригады, персонала фирмы) является ценностно-ориентационное единство. Этот показатель говорит о том, насколько близки ценности людей, которые живут или работают вместе. Ценности выполняют очень важную функцию человека – функцию позиционирования, ориентации в системе социальных правил, условий и требований. Каждый свой поступок, каждое действие мы сверяем, сознательно или неосознанно, с нашими ценностями. Мотивы и желания определяют направление нашего поведения, его цели. А ценности определяют способы достижения поставленных целей.
D
Ц
eğerler… Değerler, değer, fiyat. Bu kelimeleri her gün duyarız. Her gün fiyatın kaliteye uygun olup olmadığına karar veririz. Mesai arkadaşlarımız neden kıymetimizi bilmezler? Yakınlarımız bize niçin değer verirler? Bize verilen değer gerçekten ne? Her insanın kendi değerleri vardır. Bir kısmı atlara merak sarmış, diğerleri kumarhanelere. İnsanın meraklarına göre değerleri hakkında fikir yürütülebilir. Her insanın bilincinde değerler muayyen hiyerarşik bir yapıda yapılandırılmıştır. Yani bazılarının daha önemli, bazılarının az önemli olduğu bir yapı. Bir şeyin bizim için çok önemli veya daha az öneme sahip olduğunu yaklaşık olarak bile olsa nasıl belirleriz? Gayet kolay. Bizim için önemli olanın üzerinde düşünmek yeterlidir, yani zihnen değerlerin kişilik haritasını çıkarmak. Bu tür içebakışın sonuçları insanı; hayatı, davranışları, hareketleri üzerinde dışarıdan ve yeniden bakıyormuş gibi düşünmeye zorlar. Sorun şu ki, biz çoğu defa değerlerimizin yegâne olduğunu düşünsek de esasında onların zannettiğimiz gibi olmadıkları ortaya çıkar. Bu da bireyin içsel değer çatışmasının sebebidir. Hayatın reel değerlerinin bizim tasavvurlarımızla örtüşmemesi insanı bazen ağır sonuçlara götürür. Oscar Wilde’in Dorian Gray’in Portresi romanını okuyanlar hatırlayacaktır. Romanın sonunda başkahramanın asıl yüzünü gördüğü zaman sonuç; kahramanın ölümüdür. Gerçek hayatta böyle çatışmalar depresyona, işe ilgisizliğe, kendini tahkire, davranış bozukluklarına sebep olur. Çatışma veya değer uyuşmazlığı sıkça olduğu gibi sadece içsel kişilik çatışmalara dayanmaz. Ya-
Каждый день мы слышим эти слова. Каждый день мы решаем, соответствует цена качеству или нет. Почему нас не ценят наши сослуживцы? За что нас ценят близкие? А что, собственно говоря, ценно для нас самих? Her gün fiyatın kaliteye uygun olup olmadığına karar veririz. Mesai arkadaşlarımız neden kıymetimizi bilmezler? Yakınlarımız bize niçin değer verirler? Bize verilen değer gerçekten ne?
YAZ 2009 • SAYI 29 DA
63