Nieuw leiderschap

Modern leiderschap is uitdagend en complex. Je moet om kunnen gaan met verandering, diversiteit, globalisering, innovatie en digitalisering. Een leider heeft visie, strategie, ethisch besef en empathisch vermogen. Leiderschap in de 21e eeuw vereist een combinatie van harde en zachte vaardigheden, die voortdurend ontwikkeld en aangepast moeten worden aan de context.

Een goede leider beschikt over twee soorten intelligentie: emotionele en contextuele. Emotionele intelligentie gaat over het kennen van jezelf en je gevoelens, contextuele intelligentie gaat over het snappen van de situatie waarin je werkt. Kwaliteiten die cruciaal zijn bij het creëren van een veilige werkomgeving en het managen van cultuurverandering.

Je moet in staat zijn met anderen samen te werken om doelen te bereiken en positieve verandering teweeg te brengen. Door zelf het goede voorbeeld te geven en anderen aan te moedigen dat ook te doen, kun je een sfeer van teamwork en wederzijds respect opbouwen waar iedereen van profiteert.

« The most dangerous leadership myth is that leaders are born-that there is a genetic factor to leadership. That's nonsense; in fact, the opposite is true. Leaders are made rather than born » —Warren

Bennis