WVS-groep

WVS-groep, dat werkt, al 40 jaar!

3000 mensen, ĂŠĂŠn gezicht

LOON– EN GRONDVERZETBEDRIJF OSSENBLOK V.O.F.

Meirstraat 51 4751 AC Oud Gastel Tel: 06-53956064 0165-511404 Email: ossenblok@ossenblokvof.nl www.ossenblokvof.jouwweb.nl

Jacobs Elektro Groep is een elektrotechnisch installatiespecialist. Wij ondersteunen klanten in de utiliteitsbouw en particuliere sector tijdens renovatie en nieuwbouw. Door CO2-uitstoot en energiekosten te verlagen, en veiligheid en woon- en werkcomfort te vergroten. Opererend in Breda en wijde omgeving, voeren wij een diversiteit aan werkzaamheden uit: van kleine reparatieklussen tot allesomvattende turnkeyprojecten. Volgens KOMO-Instalkeurmerk, NEN-1010 en -3140.

Met ons brede dienstenpakket nemen wij een sterke positie in op het gebied van turnkeyprojecten. We ontzorgen klanten door ze één aanspreekpunt te bieden voor elektrotechnische installaties, domoticasystemen, veiligheidssystemen, duurzame oplossingen en service en onderhoud. Wij leveren 100% maatwerk. Dat vereist kennis, flexibiliteit en zorgvuldigheid onder één dak.

In onze dagelijkse bedrijfsvoering staat MVO centraal: mensen, milieu en markt. We hebben onze CO2-uitstoot beperkt door deels over te stappen op elektrisch rijden. Twee derde van onze energiebehoefte wekken we via 80 zonnepanelen zelf op. Ook ons domoticasysteem helpt energie te besparen. En door de invoering van een intern carpoolsysteem rijden er minder auto´s op de weg.

Voor een optimale prestatie en klanttevredenheid vinden wij een nauwe samenwerking tussen partijen onmisbaar. Wij werken bij voorkeur volgens de bouwteammethode. Vóór aanvang van het project stellen we een specialistenteam samen, dat kennis bundelt en activiteiten nauwkeurig afstemt. Dat werkt kostenverlagend en procesversnellend. Een win-winsituatie voor alle betrokkenen.

WVS-groep dat werkt…al 40 jaar!

Graag presenteer ik u namens WVS-groep dit magazine naar aanleiding van ons 40-jarige jubileum. WVS-groep is de sociale werkvoorziening in West-Brabant. Voor negen gemeenten werken wij dagelijks met bijna drieduizend medewerkers die wij gericht ontwikkelen naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt.

Hoewel de omgeving ons vaak nog ziet als traditioneel SW-bedrijf, hebben wij vooral in de laatste 20 jaar een enorme slag gemaakt van puur SW-bedrijf naar flexibel en veelzijdig re-integratiebedrijf. Onze actuele kerntaak is het verweven van medemensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op de productielocaties van onze opdrachtgevers.

In dit magazine: De historie en organisatie: van toen naar nu 5 WVS-groep garandeert: ontzorging voor uw bedrijf 6 Ieder mens is uniek 8 Klanten in beeld 10 Toekomstvisie 13

Eveneens benutten wij dit jubileummagazine om u een idee te geven van de enorme omwenteling die er binnen onze sector te wachten staat door de verwachte invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015. Met deze Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die kunnen werken, maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben.

Goed nieuws is dat WVS-groep in haar jubileumjaar 2014 tot in alle haarvaten van de organisatie volledig is voorbereid op deze cruciale kanteling. Immers, deze door gemeenten en ook bedrijven gewenste ondersteuning kunnen wij door onze expertise zeer veelzijdig bieden.

Gemeenten krijgen de regievoering, het bedrijfsleven is verantwoordelijk voor de uitvoering en WVS-groep kan tussen deze partijen als innovatief intermediair functioneren. Met zowel de sociale als uiteraard ook economische belangen uitstekend in balans.

We zijn klaar voor de toekomst op basis van een bewezen verleden en ons vermogen om ons voortdurend aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Ik wens u veel leesplezier en sta open voor al uw suggesties en aanbevelingen.

Jos Koopman Algemeen directeur

Dit magazine is een uitgave van: Connect Communications BV Telefoon: (0182) 61 93 53 info@connect-communications.nl www.connect-communications.nl

VOORWOORD 3

Acknowledge feliciteert WVS Groep met haar 40 jarig jubileum. Door samen met WVS Groep de juiste mogelijkheden en innovaties in te zetten, halen we het maximale rendement uit zowel mens als organisatie. Het is al 20 jaar onze passie om mensen met behulp van moderne technologie en innovatie meer plezier te laten beleven. Hierdoor hebben zij de mogelijkheid zich te volledig te richten op hun werk en persoonlijke ontwikkeling.

Bel ons voor een vrijblijvende afspraak om te zien wat onze passie voor uw organisatie betekent!

Wij feliciteren de WVS-groep met haar 40-jarig bestaan en rekenen op een jarenlange voorzetting van de prettige samenwerking!

VERANTWOORD

DESKUNDIG

BETROUWBAAR Stepvelden 8 4704 RM Roosendaal T (0165) 597 777 E info@saver.nl W www.saver.nl

Voor meer informatie: www.acknowledge.nl info@acknowledge.nl 040-254 44 00

De historie en organisatie: van toen naar nu 1974: het jaar van de officiële oprichting Op grond van een gemeenschappelijke regeling is in 1974 WVS-groep opgericht door 24 gemeenten in WestBrabant. Allerlei al bestaande deelbedrijven zijn samengevoegd tot wat wij vanaf dat moment officieel kennen als het Werkvoorzieningsschap West Noord-Brabant (later: WVS-groep)’. De taak? De regie en uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening in West-Brabant, gericht op het bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Van 24 tot 9 gemeenten Inmiddels is het aantal gemeenten door gemeentelijke herindeling gecomprimeerd van 24 tot 9 gemeenten.

Alle 9 deelnemende en zeer betrokken gemeenten hebben één wethouder als vertegenwoordiger afgevaardigd in het algemeen bestuur. Het dagelijks bestuur telt drie afgevaardigde wethouders. Uiteraard zijn we verenigd in Cedris, de brancheorganisatie voor sociale werkgelegenheid & arbeidsintegratie.

Veranderd met de tijd Gaandeweg zagen we verschillende wijzigingen in de wet en de uitvoeringsmaatregelen. Bijvoorbeeld van open eind financiering destijds groeiden we door naar budgetfinanciering en uiteindelijk naar nu een volledig bedrijfsmatige operatie. Dit veranderde het perspectief voor WVS-groep. Vanuit een puur sociaal perspectief, met de tijdgeest mee, zijn we geëvolueerd naar een volledig bedrijfsmatig verantwoord opererende organisatie. Inclusief bedrijfsplannen, planning & control, marketing en verkoop én het behalen van een ongekend aantal kwaliteits- en veiligheidscertificeringen. Tevens is WVS-groep voor diverse sectoren een erkend leerbedrijf. Veel meer dan vroeger benadrukken we nu wat een werknemer wel kan in plaats van niet. Die positieve output meten én waarderen wij. Inmiddels brengen wij steeds meer naar buiten wie we zijn, wat we kunnen én waar wij ons in onderscheiden.

De gezonde stand van zaken in het jubileumjaar Met het hoofdkantoor en de industrie in Roosendaal telt WVS-groep tevens industriële vestigingen in Bergen op Zoom en Etten-Leur. In ons jubileumjaar bieden wij werk aan bijna 3000 zeer gemotiveerde en ervaren medewerkers.

HISTORIE 5

WVS-groep garandeert: totale ontzorging voor uw bedrijf WVS-groep is graag uw veelzijdige zakelijke partner, al 40 jaar lang, én volledig klaar voor de toekomst. Onze medewerkers? Die zijn gemotiveerd, behulpzaam en trots op de organisatie waarvoor ze werken. Niet voor niets scoren wij voor klanttevredenheid een fraaie 7,6!

Door onze brede dienstverlening, scherpe prijzen en klantgerichtheid nemen wij voor steeds meer ondernemers in West-Brabant problemen uit handen. De diversiteit is enorm en dat geldt ook voor de inzet en geboden kwaliteit. Alle facetten in onze organisatie zijn puur bedrijfsmatig georganiseerd, dat is prettig zakendoen.

WVS Schoonmaak Schoonmaak met garantie! Dat is waar WVS Schoonmaak voor staat. Onze professionele schoonmakers verrichten schoonmaakwerk op tal van vaste objecten en via mobiele schoonmaakploegen.

WVS-groep beschikt over een breed scala aan individuele producten en hoogwaardige diensten. Wij groeien steeds meer naar maatwerk via een totaalconcept: één adres voor al uw diensten. Van groen, post en schoonmaak tot en met stratenmakers, individuele detachering en meer. Het voordeel? Eén aanspreekpunt. Eén factuur. Kortom WVS-groep kan uw organisatie op heel veel gebieden ontzorgen. Het scheelt u tijd en geld!

Uiteraard zijn op al onze producten en diensten alle vigerende kwaliteitscertificeringen van toepassing. Wist u bijvoorbeeld dat wij met 1100 mensen in ons productiebedrijf de grootste industriële werkgever in de regio zijn?

6

Alles is bespreekbaar, vraagt u maar…

Met meer dan duizend klanten in de regio kent WVSgroep de uitdagingen van het bedrijfsleven. Informeer gerust naar de mogelijkheden en wat wij voor u kunnen betekenen. Want een breed aanbod betekent niet dat we alleen maar ‘aanbodgericht’ werken. De vraag vanuit de markt bepaalt voor ons steeds meer het aanbod.

Er zijn dan ook nog veel andere werkzaamheden die wij voor u kunnen uitvoeren! Wilt u bijvoorbeeld van ons een dienst of product dat er nog niet is? Wij staan direct klaar om met u een pilotproject te bespreken. Onze agenda ligt altijd open voor een afspraak.

Groenvoorziening Het Groenbedrijf onderhoudt openbaar en particulier groen en voert een compleet pakket van hovenierswerkzaamheden uit. Ruim 600 mensen zijn elke dag aan de slag, ook op bedrijventerreinen, bij ziekenhuizen en scholen. Wist u dat wij het grootste groenbedrijf in de regio zijn?

Aan de slag!

De begeleiding van medewerkers stopt niet als we voor hen een passende plek hebben gevonden op de reguliere arbeidsmarkt of binnen de muren van WVS-groep. Alle medewerkers kunnen een beroep doen op hun begeleiders van WVS-groep.

Co-Packing Zoekt u personeel voor co-packing werkzaamheden voor groepen van minimaal acht personen, dan gaan wij graag met u in gesprek over groepsdetacheringen voor in- en ompakwerk.

Businesspost & Pakketservice Met succes bezorgt Businesspost & Pakketservice van WVS-groep poststukken en pakketpost in uw regio.

Stratenmakers Wij hebben 14 stratenmakers in dienst en zijn een erkend leerwerkbedrijf. Wij geven stagiaires de kans kennis te maken met de praktijk. Ook onze eigen medewerkers leiden we intern op.

Aluminium & assemblage Wij staan graag voor u klaar voor het zagen, stansen en boren van allerlei metalen in grotere series. Hiervoor hebben we de beschikking over excenterpersen, zaag- en boorautomaten.

Personeel nodig?

Binnen onze personeelsdiensten leveren wij onder meer groepsdetachering en individuele detachering. De mogelijkheden zijn divers en maatwerk is de norm.

Kabelbomen en elektro WVS-groep maakt kabelbomen voor zowel de zonnebankindustrie als voor de automotive sector. Op het gebied van elektro kunnen wij u van dienst zijn voor soldeerwerkzaamheden en het aanslaan van connectoren, festons en meer.

Confectie Als je veertig jaar in het vak zit, mag je spreken van ervaring. Ruime ervaring zelfs, op het gebied van confectie, iets waar de medewerkers van deze afdeling van WVS-groep prat op gaan. Geen enkele confectiehandeling gaan wij daarbij uit de weg.

PRODUCTEN EN DIENSTEN 7

Arbeidsontwikkeling is een belangrijk speerpunt voor WVS-groep. Niet voor niets is het verwoord in onze missie: ‘Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gericht ontwikkelen naar zo regulier mogelijk werk’. We deden altijd al veel aan arbeidsontwikkeling, maar hebben twee jaar geleden alle activiteiten rondom arbeidsontwikkeling geconcentreerd tot een multidisciplinaire samenwerking, ondersteunend aan leiding én de werkvloer.

Geen bedrijf waarin de populatie werknemers zo ongekend veelzijdig is als bij WVSgroep: van traditionele SW’er naar steeds meer ook mensen met een bijstandsuitkering en mensen uit het tweede spoor. Werknemers die maar één ding willen: re-integreren naar het arbeidsproces. Vanuit onze discipline arbeidsontwikkeling helpen wij de werkvloer hiermee. Het doel is dat iedereen uiteindelijk op het voor hem of haar maximaal haalbare niveau werkzaam is.

Nieuwe doelgroepen, nieuwe kansen Onze eigenlijke taak is het bieden van beschut werk en dit blijft ook zo. Maar inmiddels doen we zoveel meer. Wij werken bijvoorbeeld intensief samen met andere partijen met mogelijke werknemers zoals stichting dag- en woonvoorziening en GGZ en mensen uit de bijstand. Maar bovenal richten wij ons steeds meer op de groep zeer capabele werknemers in het segment boven beschut werken. WVS-groep heeft meer dan genoeg kennis, kunde en know how om ook deze mensen kortdurend of langdurend uitdagend werk te geven in het arbeidsproces op basis van een gedegen ­assessment.

Ieder mens is uniek.

8 Hét fundament onder onze arbeidsontwikkeling

Trajectplan De input van de intake en de testen en trainingen komen in een trajectplan; een routebeschrijving naar betaald werk. De trajectbegeleider begeleidt de cliënt bij de uitvoering hiervan. We helpen de medewerkers, maar ze hebben zelf de verantwoordelijkheid om aantoonbare stappen te zetten. Alle activiteiten die nodig zijn om een medewerker zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, zijn beschreven in het trajectplan.

Samenwerken met het bedrijfsleven Als organisatie verdiepen wij ons eveneens in jobcreatie. Hierbij kijken wij bij bedrijven mee in hun keuken om functies en processen te analyseren. Bij hooggeschoolde medewerkers filteren wij de eenvoudige taken eruit en bieden aan deze door gedetacheerde medewerkers van WVS-groep uit te laten voeren.

Voor beide partijen een win-winsituatie. Eveneens stelt WVS-groep zich meer dan ooit open voor andere partijen om daarmee samen allerlei werkprojecten te testen en bij succes verder uit te rollen. Hierdoor hebben werkgevers minder medewerkers op HBOniveau nodig. Een uitkomst bij krapte en tevens een kostenbesparing. Ook geeft het minder werkdruk en dus minder uitval van eigen medewerkers.

Leerwerkplekken, opleidingen en cursussen Met het trajectplan in de hand maken we zo snel mogelijk een stap naar de praktijk. Met de grote diversiteit aan werkzaamheden, beschikt WVS-groep over een unieke leer-werk omgeving. Of medewerkers nu meedraaien met een groenploeg of als bijrijder in een bus van de pakketpost, er zijn mogelijkheden genoeg om ervaring op te doen. De trajectbegeleider en verantwoordelijke leidinggevenden staan in een rechtstreekse verbinding om continu de stand van zaken te bespreken. Wij zijn onder andere erkend leerbedrijf ECABO, Kenniscentrum Handel, Aequor, Kenwerk, Savantis en SVS bosbouw.

Aan de slag!

De begeleiding van medewerkers stopt niet als we voor hen een passende plek hebben gevonden op de reguliere arbeidsmarkt of binnen de muren van WVS-groep. Alle medewerkers volgen wij geïnteresseerd en kunnen altijd een beroep doen op hun begeleiders van WVS-groep!

Persoonlijke begeleiding, van A tot Z We begeleiden mensen die bij WVS-groep in dienst komen zeer volledig en intensief. Graag laten wij u in vogelvlucht zien welke stappen we daarbij doorlopen.

Wat kun je? Wat wil je?

Vanaf het moment dat medewerkers op de wachtlijst staan, kijken wij via een intake en diagnose naar wat iemand kan en wil. Kortom, de positieve insteek!

Ook beschikt WVS-groep over een eigen test- en trainingscentrum. Hier kijken we heel geïnteresseerd naar wat de mogelijkheden van een medewerker zijn. We halen namelijk graag het beste uit iedereen!

IEDER MENS IS UNIEK 9

Samen balans zoeken “De Participatiewet komt op ons af. Voor alle partijen is het nog onduidelijk wat die concreet op uitvoerend niveau gaat betekenen. Jos Koopman van WVS-groep en ik zijn al lange tijd met elkaar in overleg over hoe wij samen de gemeentelijke overheden kunnen helpen daar invulling aan te geven. Met elkaar vinden we daar zeker een balans in, het “mensenbedrijf” WVS-groep speelt hierin een constructieve rol”, aldus Wil van Leijsen.

Wil van Leijsen, directeur van Saver: “Saver en WVS-groep zijn echte partners”

Afvalinzamelings- en reinigingsbedrijf Saver voert sinds 1999 diensten uit voor zijn aandeelhoudende gemeenten Bergen op Zoom, Halderberge, Roosendaal en Woensdrecht. Ook levert Saver diensten aan andere overheden, het bedrijfsleven en particulieren. Eén van de bijzondere aspecten aan maatschappelijk verantwoord ondernemerschap binnen Saver is de nauwe relatie die bestaat met WVS-groep. Directeur Wil van Leijsen: “Onze organisatie telt circa 135 vaste medewerkers en werkt dagelijks met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in nauwe samenwerking met WVS-groep.”

Saver heeft de beschikking over circa 90 operationele voertuigen en telt zo’n 2000 West-Brabantse bedrijven als klant. Saver is tevens bestuurder van Stichting De Kringloper, die een viertal Kringloopwinkels in het werkgebied exploiteert. “Al vanaf de start van Saver in 1999 hebben wij mensen in dienst van WVS-groep. We huren mensen in én we besteden werk uit aan WVS-groep.

Bijvoorbeeld voor de dagelijkse schoonmaak bij Saver hebben we continu twee mensen van WVS-groep aan de slag. Maar ook vijf mensen aan de kledingsorteerlijn en een medewerker in de werkplaats/garage. Samen met aanvullend werk kan dit aantal oplopen tot 10,15 medewerkers. Onze ervaringen met WVS-groep en haar medewerkers? Nadat eenmaal de toon en match in de samenwerking waren gevonden, werd die samenwerking al snel als zeer plezierig ervaren. Inmiddels praten we over een écht partnership.”

De juiste persoon op de juiste werkplek In november 2013 gingen SDW en de WVS-groep samen met GGZ WNB officieel een samenwerkingsverband aan.

Jobcoach Tanja Vermeulen van SDW is enthousiast over deze samenwerking. “Samen kunnen we meer. Door gebruik te maken van elkaars expertise kunnen we de cliënt op de voor hem of haar juiste werkplek krijgen.”

SDW ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking. Mensen met kwaliteiten, die met doelgerichte ondersteuning aan de slag kunnen. Bijvoorbeeld bij een van de maatschappelijke ondernemingen van SDW. Of bij een regulier bedrijf. “Deelnemen aan het arbeidsproces is voor iedereen belangrijk”, licht jobcoach Tanja Vermeulen toe. “Het geeft structuur, een gevoel van eigenwaarde en een sociaal netwerk.”

Zelfvertrouwen Ook mensen met een verstandelijke beperking kunnen goed een bijdrage leveren aan de samenleving. “Mensen met een verstandelijke beperking kunnen bij SDW werken bij een van de maatschappelijke ondernemingen van de organisatie”, aldus Tanja Vermeulen. “Denk hierbij bijvoorbeeld aan onze Kopieer- en meerwinkel Copy Copy in Bergen op Zoom, lunchroom de Colweghe in Halsteren en het in- en ompakbedrijf De Meeten in Roosendaal.”

De werknemers van deze bijzondere bedrijven voeren hun werkzaamheden uit in een beschermde omgeving met professionele begeleiders. “De begeleiding geeft mij zelfvertrouwen en dan kan ik opeens veel meer dan ik dacht”, vertelt Ronnie Tak, werkzaam bij De Meeten.

Bedrijven midden in de samenleving Met de juiste ondersteuning kan een deel van de mensen met een verstandelijke beperking aan het werk bij een regulier bedrijf. Tanja Vermeulen: “Vanuit SDW ondersteunen we deze mensen bij het vinden van een onbetaalde baan.

We kijken samen met de cliënt naar de mogelijk­heden en wensen. Daarna zoeken we een geschikte werkplek bij een regulier bedrijf.” Van schoonmaker tot fietsenmaker.

En van vakken vullen in de supermarkt tot verkoop in de winkel. SDW helpt tal van mensen met een beperking aan werk. Bij bedrijven midden in de samenleving.

Passie Bijvoorbeeld Reno van As. Hij werkt maandag- tot en met donderdagmiddag aan de balie in HetPunt in Roosendaal.

“Ik doe daar allerlei baliewerkzaamheden, zoals kijken welke afspraken er moeten komen, foute registraties melden, eventueel klanten naar hun afspraak brengen, klanten aanmelden. Ik voel mij verantwoordelijk voor mijn werk en ook nuttig. Mijn grootste passie zijn computers en daar werk ik regelmatig mee. Mijn toekomstdroom is ooit een eigen ICT-bedrijf opstarten. Of in ieder geval een betaalde baan in de ICT. Maar als er bij de balie van HetPunt een betaalde baan in zou zitten, dan pak ik die ook met beide handen aan.”

11

Van Beek Autobedrijven feliciteert de W citeert de WVS groep met het jubileum

4!

1 0 2 n a v dealer n ë o r t i C e t ot bes Verkozen t

VAN BEEK AUTOBEDRIJVEN OUDENBOSCH - ROOSENDAAL - BERGEN OP ZOOM - VLISSINGEN

WWW.CITROENVANBEEK.NL

De toekomst maken we samen Op 1 januari 2015 zal de Wet sociale werkvoorziening vervallen en doet de Participatiewet naar verwachting haar intrede. Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die nog kunnen werken, maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben. Dit betekent een sterk veranderend werkveld voor de WVSgroep, maar we zijn er klaar voor!

WVS-groep als uw kennispartner Ook zal WVS-groep steeds meer diensten richting werkgevers aanbieden, zoals het detacheren van medewerkers, maar ook het supporten van werkgevers met diensten als arbeidsontwikkeling, jobcoaching, ondersteuning bij loonwaardebepaling, de screening van medewerkers en trainingen richting werkgevers. Al of niet in samenwerking met de collega WSW-bedrijven !GO en ATEA-groep Hiermee ontwikkelt WVS-groep zich tot professioneel kennispartner, naast de samenwerking die er vaak al bestaat, om een deel van de productie op locatie bij de klant in te vullen met eersteklas werknemers.

Meer samenwerking in de arbeidsregio Eveneens zal WVS-groep steeds meer samenwerking zoeken met de andere 19 gemeenten uit de arbeidsregio WestBrabant. Ook is WVS-groep voornemens haar al goede samenwerking met de collega SW-bedrijven !GO (Oosterhout) en ATEA-groep (Breda) te intensiveren.

Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen, ook vanuit tal van nieuwe doelgroepen, die nog kunnen werken maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben.

Zowel de gemeenten als de medewerkers die het betreft zijn uitgenodigd bij WVS-groep aan te kloppen voor professionele en betaalbare ondersteuning in dit volledig nieuwe werkveld.

Uw uitvoeringspartner voor de Participatiewet WVS-groep heeft inmiddels 40 jaar expertise in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inschatten waar hun mogelijkheden en kansen liggen én het ontwikkelen daar naartoe. In het kader van de Participatiewet zoeken gemeenten naar mogelijkheden om mensen betaalbaar aan het werk te krijgen tegen een zo hoog mogelijke kwaliteit. En dat is precies wat WVS-groep kan bieden! Wij zijn er klaar voor en zijn een inhoudelijk sterk meedenkende partner als het aankomt op zaken zoals social return, maatschappelijk verantwoord ondernemen en uiteraard als eerste richting alle verplichtingen die er op gemeenten afkomen door de nieuwe Participatiewet. We hebben de know how, de instrumenten om mensen te testen op hun kansen op de arbeidsmarkt én we kennen alle wegen naar het bedrijfsleven door maar liefst 40 jaar uitstekende contacten. Bijvoorbeeld van detacheren bij bedrijven hebben we veel kennis.

Samen met partners voortdurend innoveren WVS-groep zal doorgroeien tot een volwaardige partner van gemeenten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gericht te ontwikkelen naar regulier werk. Samen met het bedrijfsleven zal WVS-groep partnerships en samenwerkingsverbanden ontplooien om de markt optimaal te kunnen bedienen. Kortom, steeds opnieuw herijken wij onze positie op basis van deze reële vragen: wat doen we? Voor welke groepen mensen? Wat past daar het beste bij en hoe spelen wij daar op in? De antwoorden daarop formuleren wij graag samen met ú. Samen maken wij de toekomst!

Open dagen!

U bent van harte welkom tijdens onze open dagen op 21 juni in Bergen op Zoom, op zaterdag 13 september in Roosendaal en op 27 september in Etten-Leur.

TOEKOMST 13

Indaver feliciteert WVS met haar 40-jarig bestaan en zet de prettige samenwerking graag voort!

Indaver biedt kwalitatieve en duurzame oplossingen voor het afvalbeheer van bedrijven en gemeenten. Onze focus ligt steeds op een duurzame verwerking van afvalstoffen en maximale terugwinning van materialen en energie. Indaver is actief in verschillende landen in Europa met een omzet van 500 miljoen euro en ruim 1700 medewerkers. In Nederland heeft Indaver zo’n 300 medewerkers, verspreid over meer dan 30 locaties, voornamelijk in Zuid West Nederland.

Naast toonaangevend in duurzaam afvalbeheer, ook toonaangevend in duurzame inzetbaarheid In de bedrijfsvoering van Indaver staat duurzaam ondernemen centraal. Dit is vertaalt in onze missie, ‘toonaangevend in duurzaam afvalbeheer’. Ook binnen ons HR beleid is duurzaamheid belangrijk. Indaver helpt haar medewerkers bij hun ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé leven. Beleid is gericht op een lange duurzame relatie tussen werkgever en werknemer. Wij noemen dit duurzame inzetbaarheid. Dit past uitstekend bij een van de maatregelen van het Sociaal Akkoord dat de Nederlandse werkgevers in april 2013 hebben afgesloten. Die maatregel betreft het creëren van banen voor mensen die zonder ondersteuning niet aan het werk komen, ook wel ‘social return’ genoemd.

Fred van Vliet (rechts op de foto), samen met bedrijfsleider Theo Kessels, beheert de weegbrug van Indaver Groencompost, locatie Moerdijk.

Sinds 24 juni 2013 is hij hier gedetacheerd vanuit de WVS-groep.

Indaver zet al geregeld mensen in die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dat is een logisch gevolg van onze duurzame aanpak. Zo is Fred van Vliet sinds afgelopen zomer vanuit de WVS-groep uit Roosendaal gedetacheerd bij Indaver Groencompost, locatie Moerdijk. Fred beheert de weegbrug, ontvangt de chauffeurs en is verantwoordelijk voor het inboeken van de informatie uit de vrachtbrieven; werk dat hij nauwgezet uitvoert. Bedrijfsleider Theo Kessels heeft hem ingewerkt en zorgt voor de begeleiding.

WVS biedt zekerheid dankzij pro-actieve aanpak Indaver werkt graag samen met WVS-groep. HR Directeur Myra Latuheru: “We zien Social Return als een logisch onderdeel van onze bedrijfsvoering maar vinden het wel prettig als het goed en strak georganiseerd is. Dit is tot op heden per SW-bedrijf verschillend georganiseerd. WVS-groep heeft zich in die zin al goed ontwikkeld. Het liefst zouden we een nationaal platform zien met één loketfunctie waar gewerkt wordt op het niveau dat we in Moerdijk gewend zijn.” Myra legt uit dat zij op zeer flexibele wijze een beroep kan doen op de WVS-groep medewerkers. “Zij helpen bijvoorbeeld bij het sorteren van aangeleverd groenafval om tot biomassa met de gewenste specificaties te komen. Daarbij hebben we geregeld ondersteuning nodig en die vinden wij bij WVSgroep. De goede en pro-actieve begeleiding vanuit WVS-groep geeft ons de zekerheid die Indaver nodig heeft.”

www.indaver.nl

Myra Latuheru-Eversdijk, Directeur Human Resources bij Indaver Nederland

Maak het verschil met Deloitte Een gezonde combinatie Meer dan ooit is het zaak om de juiste beslissingen te nemen. Over de toekomst van uw organisatie, uw mensen, uzelf. Juist nu bent u dus gebaat bij een goed advies. Denk dan eens aan Deloitte. Niet voor niets hebben wij een ijzersterke reputatie als het gaat om accountancy, belastingadvies, consultancy en financiële advisering.

Meer weten?

Bel of mail voor een oriënterend gesprek met: Wim Veldhuis, 088 288 1264 of wveldhuis@deloitte.nl Kijk op www.deloitte.nl voor meer informatie.

© 2014 Deloitte The Netherlands

Gouden eieren bestaan

Eenvoudig zicht op het projectresultaat

Altijd en overal toegang tot uw informatie

Voor de fijnhovenier tot groenvoorziener.

Compleet nieuwe software die u eenvoudig meer grip geeft op uw bedrijfsvoering.

Alle onderdelen in 1 scherm onder handbereik Gebruiksvriendelijk en betaalbaar

Offertes maken die scoren Informeer uw klant via uw eigen klantenportal

Powered by

Eenvoudig meer controle T +31 (0)172 23 54 44 | groenvision.com/hovenier

Een vraag?

Bel dan 0165-596500, mail naar info@wvsgroep.nl of bezoek de website

www.wvsgroep.nl