Plan de acción - Programa de Beneficios

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Plan de acción

Consultoría de beneficios: Programa de Beneficios

Análisis

En la fase de análisis WTW recopilará toda la información necesaria, sentaremos las bases del proyecto y llevaremos a cabo el análisis del programa de beneficios.

Recopilamos toda la información de los beneficios para los empleados de Indra, llevamos a cabo el análisis contractual de los programas, el análisis de las coberturas, límites, exclusiones, la legislación aplicable a los contratos.

Nuestro objetivo es analizar la situación del programa de beneficios de Indra en comparativa con el mercado, con las necesidades y prioridades de la plantilla y de los empleados del sector. Así ayudaremos a diseñar un programa más acorde a las necesidades y requerimientos de Indra, obteniendo la preferencia, el compromiso, la satisfacción y la mejor experiencia de sus empleados

Llevamos a cabo esta fase mediante nuestros estudios propios:

• BDS (Benefits Data Source): Estudio con más de 16.000 empresas participantes a nivel mundial que recoge información de cada uno de los beneficios que ponen en práctica las empresas participantes, tales como Programas de salud, prestaciones por fallecimiento, invalidez, accidentes, políticas de bienestar, beneficios flexibles, planes de jubilación, políticas de vacaciones, beneficios de comida, etc.

• BTS (Benefits Trends Survey): Estudio que recoge las tendencias en torno a la estrategia de beneficios, los costes, el diseño y análisis de una amplia gama de beneficios. Esta investigación detalla los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones con sus programas de beneficios y pone de relieve sus principales prioridades en los próximos años, así como la importancia de los programas de bienestar

• GBAS (Global Benefits Attitudes): Nuesttra encuesta Global Benefits Attitudes, nos trae las conclusiones sobre las preferencias en beneficios y como impactan en la atracción y retención del talento, desde la perspectiva de los empleados (más de 33.000 empleados participantes)

• Pulse Survey: A través de nuestra Encuesta Pulse Survey, una herramienta de escucha a empleados, ayudamos a Indra a medir y conocer, de una forma ágil y estructurada, la satisfacción de sus empleados con los beneficios ofrecidos por la empresa, con el seguro de salud, la percepción sobre su estado de bienestar, etc.

Diseño

Nuestro objetivo es definir el programa y los elementos que lo componen. Analizamos el impacto y los costes de los cambios a implementar. Definimos las reglas de gobierno del modelo (transparencia, responsabilidades, tecnología). Definimos el plan de implantación.

Para desarrollar el plan personalizado, se llevará a cabo un pormenorizado análisis comparativo de todo el programa de beneficios de Indra con la práctica y tendencias del mercado Tecnológico (BTS y BDS). Se incorporan los resultados de la escucha a empleados de Indra y de la encuesta sobre preferencias de la fuerza laboral (GBAS y el programa de beneficios se comparan sobre una base de valor relativo entre organizaciones y cada beneficio será valorado considerando si está por debajo de mercado, en línea o por encima de mercado)

Se elaborará un informe con toda esta información junto con las conclusiones y recomendaciones que se presentará en workshop a Indra.

1. Diagnóstico: Efectividad del programa - Percepción del programa - Comparativa con mercadoRestricciones

2. Estrategia: Principios – Objetivos - Segmentos

3. Análisis del gap: Programas – PosicionamientoHerramientas

4. Plan de Acción: Iniciativas - Plazos

Implantación y comunicación

Nuestro objetivo es el desarrollo de un plan de acción para agrupar y canalizar todas las ventajas y beneficios que Indra ofrece a sus profesionales a través de la plataforma de retribución flexible en función de las necesidades detectadas dentro de la plantilla de Indra.

Hacemos real el modelo:

• Definimos la estrategia de comunicación y los mensajes a trasladar a cada colectivo

• Definimos y diseñamos el plan de comunicación

• Diseñamos el Total Rewards Statement acorde al nuevo plan de beneficios, o al plan actual, según decisión de Indra

• Implantamos el nuevo programa negociando las mejoras en los beneficios actuales y/o adaptando y negociando los de nueva implantación

• Implantación del nuevo plan en la tecnología de gestión de beneficios y retribución flexible de WTW

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