Ausgabe 2015 2

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WKS Wilsum erreicht höchste Öko-Zertifizierung GOTS

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eit wenigen Tagen ist es „amtlich“: Die WKS in Wilsum ist nach dem „Global Organic Textile Standard“ GOTS zertifiziert. Mit diesem weltweit strengsten Gütesiegel für die Herstellung von Textilien spielt WKS nun in der „ersten Liga“ umweltverantwortlicher Produktionsabläufe.

Bereits im vergangenen Jahr hatte die WKS für einen ersten Teilbereich der Warenlogistik das renommierte GOTSZertifikat erhalten. Jetzt ist unser Unternehmen wohl eines der ersten textilen Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, das für sein gesamtes

Dienstleistungsangebot das GOTS-Gütesiegel vorweisen kann. Nach einer langen und intensiven Vorbereitungsphase und der Bewertung aller betriebsinternen Abläufe erfolgte Ende November die formale Zertifizierung. WKS-Geschäftsführer.

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Summary GOTS Certification First Class Eco-Label for WKS Wilsum Highest possible eco-certification for WKS services The good news are just a few days old: All services provided by WKS Wilsum are now certified according to GOTS (Global Organic Textile Standard), the worldwide leading textile processing standard for organic fibres, including ecological and social criteria, backed up by independent certification please continue on page 3

Foto: Trüün

Mit Umweltsiegel in der „ersten Liga“

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Mit GOTS-Umweltsiegel in der „

In großer Runde wurden beim GOTS-Audit alle Abläufe besprochen (von links): WKS-Bereichsleiter Wäscherei und Veredlung Frank Voigt, Auditorin Miriam Eicke-Schulz, Friedrich Geerties (M Service), Sandra Volkers (Customer Service/Projektmanagement) und Nina Deppe, (Beauftragte für CSR und Umwelt).

In dieser Ausgabe 1 - 3 Mit dem GOTS-Umweltsiegel spielt WKS

in der „ersten Liga” 4/5

Expertenaustausch: Neue Farbtrends immer wieder eine neue Herausforderung

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Stoffkollektionen zum Verlieben: WKS kommissioniert für „Gütermann”

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Ausbildung bei WKS: Qualifizierte Ausbildung ist Investition in die Zukunft

10/11 Informationstage für Schüler: WKS weckt

bei jungen Leuten Lust auf Mode 12/13 WKS präsentiert sich beim Osnabrücker

Aktionstag der Logistiker 14

Unsere Jubilare

15 „Goldene Hose” für die gelungene Winterkollektion 16/17 Mitarbeiterportrait Jürgen Jürries:

„Wenn der LKW an der Rampe steht,

muss alles klappen” 18/19 Kunde bei WKS: Schneiders Bekleidung

GmbH, Salzburg 20

Die Geschäftsleitung zum Jahreswechsel

Impressum Die wks-news erscheinen in unregelmäßigen Abständen etwa dreimal pro Jahr als Betriebsinformation der WKS-Firmengruppe.

Herausgeber: Geschäftsführung der WKS TextilveredlungsGmbH, Industriestraße 1, D-49849 Wilsum Verantwortlicher Redakteur: Rolf Masselink Redaktionskreis: Jörg Brune, Patricia Maier, Artur Sousa, Anja Trüün, Frank Voigt, Helga Wolterink Englische Übersetzungen: Patricia Maier Druck: Schöpe-Druck, Nordhorn – Auflage: 1000

Fortsetzung von Seite 1 Dr. Wilfried Holtgrave spricht von von einem „Projekt Zukunft“ – dem Schritt auf einen Markt, der sich rasch entwickelt und der längst über die reinen „Öko-Hersteller“ hinausgewachsen ist.

Mit dem GOTS-Standard wurden weltweit anerkannte Richtlinien für die umwelt- und sozialverantwortliche Herstellung von Textilien geschaffen. Sie legen im Gegensatz zu anderen Öko-Gütesiegeln nicht nur strenge Maßstäbe an die Umweltstandards des fertigen Produkts, sondern betrachten den gesamten Herstellungsprozess vom Anbau der Rohfasern über eine umwelt- und sozialverantwortliche Fertigung bis hin zur transparenten Kennzeichnung des fertigen Produkts.

Damit bietet das GOTS-Siegel dem Verbraucher eine glaubwürdige Qualitätssicherheit.

Die WKS als klassischer Reparatur- und Logistikbetrieb innerhalb der textilen Wertschöpfungskette fügt sich nun als GOTS-zertifizierter Dienstleister nahtlos ein in dieses lückenlose Qualitätssicherungssystem. Das Gütesiegel gilt für die Wäscherei und die Reparaturabteilungen in Wilsum, aber auch zum Beispiel für die Bereiche Warenschau, Doublieren und Lagerlogistik. Somit können GOTS-zertifizierte Textilien nun bei WKS auch repariert und nachbehandelt werden, ohne die garantierten Standards der GOTS-Verfahrensabläufe zu unterbrechen.

„GOTS-zertifizierte Ware wird in unserem Betrieb schon am Wareneingang deklariert und komplett separat behandelt.

Um die geltenden Standards lückenlos einzuhalten, gibt es dafür in jeder Abteilung geschulte Mitarbeiter und festgelegte Verfahrensvorgaben“, sagt Nina Deppe, Beauftragte für CSR und Umwelt bei WKS in Wilsum. Ein Vertauschen oder Vermengen von GOTS-Ware mit anderen Textilien wird so ausgeschlossen.

GOTS - der Global Organic T

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er Global Organic Textile Standard (GOTS) wurde von international führenden Standardorganisationen entwickelt.

Damit wurden weltweit anerkannte Richtlinien geschaffen, die eine nachhaltige Herstellung von Textilien gewährleisten, angefangen von der Gewinnung der biologisch erzeugten Rohstoffe über eine umwelt- und sozialverantwortliche Fertigung bis hin zur transparenten Kennzeichnung, um damit dem Verbraucher eine glaubwürdige Qualitätssicherheit zu bieten.

Seit seiner Einführung 2006 hat er bereits seine praktische Anwendbarkeit demonstriert. Getragen durch den steigenden Verbrauch von Biofasern und die nachdrückliche Forderung nach

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Summary GOTS Certification First Class Eco-Label for WKS Wilsum continued from page 1

„ersten Liga“

Mitglied der Geschäftsleitung), Bereichsleiter Labor und Qualitätssicherung Bernhold Emme-Zumpe, Malte Lindemann (Customer Foto: Tüchter

Dass bei allen Nachbehandlungsschritten ausschließlich zertifizierte Chemikalien zum Einsatz kommen dürfen, versteht sich von selbst. Klar ist auch, dass alle verwendeten Zutaten vom Knopf bis zum Reißverschluss eine GOTS-Freigabe benötigen. GOTS geht aber viel weiter.

So dürfen nur garantiert PVC-freie Verpackungsfolien und umweltzertifizierte Kartonageverpackungen verwendet werden.

Selbst die Heftfäden für das Ansplinten

Textile Standard einheitlichen Verarbeitungskriterien für diese Fasern seitens Industrie und Handel hat GOTS schnell eine weltweite Bekanntheit erlangt. Der Standard ermöglicht es der verarbeitenden Industrie, ihre Textilien aus Biofasern auf Basis einer Zertifizierung anzubieten, die in allen wichtigen Handelsmärkten anerkannt ist.

Seit der Einführung des GOTS-Logos und -Lizensierungssystems findet sich der GOTS nicht nur in den Regalen der Naturtextilläden, sondern auch bei großen Händlern und Marken. Dies steigert den Bekanntheitsgrad bei den Verbrauchern und spiegelt die Anerkennung des GOTS-Qualitätssicherungssystems in der gesamten Branche wider.

Quelle: www.global-standard.org,

der Etiketten müssen diese Vorgaben erfüllen. „Die gesamte Produktionskette ist bis ins Detail durchzertifiziert“, sagt Nina Deppe. „Wird diese Kette an einem Punkt durchbrochen, verliert das Endprodukt sein GOTS-Zertifikat.“ Das engt die Möglichkeiten der Hersteller für Reparaturaufträge deutlich ein – und bedeutet für die WKS eine große Verantwortung. Auch bei der Nachbehandlung von Roh- oder Fertigware in Wilsum gilt: es darf zu keiner Unterbrechung der zertifizierten Abläufe kommen. „Unser GOTS-Zertifikat belegt, dass wir das garantieren können.“ Im Unternehmen hatte eine Arbeitsgruppe diese Zertifizierung in den vergangenen Monaten intensiv vorbereitet, hatte Verfahrensabläufe und Warenflüsse im Betrieb untersucht. So wurde beispielsweise das Chemikalienlager so optimiert, dass die GOTS-zugelassenen Stoffe nicht mit anderen Chemikalien vertauscht werden können. Auch wurden Vorgaben für die Reinigung von Waschmaschinen und Trocknern vor der Behandlung von GOTSzertifizierter Ware festgelegt.

Das eigentliche GOTS-Audit mit der Auditorin Miriam Eicke-Schulz lief dann reibungslos ab. Nach intensiver Prüfung und Bewertung aller Einrichtungen und Abläufe wurde die Zertifizierung jetzt offiziell bestätigt. Sie gilt zunächst für ein Jahr und muss künftig regelmäßig erneuert werden.

of the entire textile supply chain.

Last year WKS made a start in making all the necessary changes to have their warehousing services GOTS certified. WKS is one of the first textile service providers in Germany who is allowed to use the well-respected GOTS-seal of quality for its entire service portfolio. WKS as a typical textile repair and logistics partner within the textile value added chain is now part of a complete quality management system. The GOTS-seal of quality is not only applied for the laundry and repair departments in Wilsum but also for the divisions fabric inspection, doubling and warehousing. Consequently GOTS-certified textile products can be repaired and re-treated

by WKS without interrupting the guaranteed standards of GOTS-processes.

After a long and intensive preparation period and an evaluation of all internal processes the formal audit by the certification authorities took place at the beginning of October 2015, the official GOTS- Certificate granting GOTSstatus reached WKS at end of November. CEO Dr. Wilfried Holtgrave calls it „a key move” - a step on a market that is developing fast and finds followers far beyond the mere ecological producers and manufacturers.

The Global Organic Textile Standard (GOTS) was developed through collaboration by leading standard setters with the aim of defining requirements that are recognized worldwide and that ensure the organic status of textiles from harvesting of the raw materials through environmentally and socially responsible manufacturing all the way to labelling in order to provide credible assurance to the consumer.

At WKS GOTS-certified goods are immediately marked at the incoming goods department and treated separately from the non-GOTSorders. „Every WKS division has its specially trained staff and process instructions to meet the valid GOTS standards”, Nina Deppe, CSR and environment officer at WKS Wilsum, says.

It goes without saying that all chemical inputs such as dyestuffs and auxiliaries used must meet certain environmental and toxicological criteria. All used trimmings from button to zipper need an explicit GOTS-approval. Moreover, packaging materials like foils free from PVC and cardboard packs with tradeable permit are to be used. Even the tacking threads to staple labels to garments must be made of environmentally safe polypropylene. „The entire production chain including every detail is GOTS certified, if there is the smallest deviation during the certified procedure the final garment will lose its GOTS-status.” Nina Deppe explains. „Our GOTScertificate is the proof that we can guarantee GOTS-quality from the beginning till the end”.

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Neue Farbtrends - immer wieder eine Jährlicher Gedankenaustausch der Experten diesmal in Rumänien

Das Färben von Textilien stellt auch wegen der schnell wechselnden Modetrends neue Herausforderungen. Das umfassende Know how der WKS bietet die Gewähr, auch kniffelige Aufgabe

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pezielle Färbeverfahren für den derzeit trendigen „ölig-schmutzigen” Look von T-Shirts, Sweatern oder Hoodies waren ein Thema der jährlichen Färberei-Fortbildung der WKS-Gruppe, die diesmal am rumänischen Standort Talmaciu stattfand. Farbingenieure des WKS-Lieferanten aus der Schweiz gaben den Farbexperten in zwei Tagen ein umfassendes Update in Sachen aktuelle Farbtechnologie.

Auf der Tagesordnung des Fachseminars standen unter anderem Anwendungsfragen der neuen Cold Dyed Farbstoffe sowie die neuen ökologisch unbedenklichen Farbstoffe und Farbstoffe, die bei 40 Grad ihre Wirkung entfalten.

Intensiv diskutiert wurden in kleinen Kreisen die „Performance” und auch die Preise dieser neuen Färbemittel.

WKS-Bereichsleiter Frank Voigt stellte unter anderem die Fragestellungen vor, die sich aus den aktuellen Modetrends ergeben. Vor allem für T-Shirts, Sweater oder Hoodies kommen zurzeit vielfach ungefärbte Qualitäten zum Einsatz, die zunächst konfektioniert werden. Erst anschließend wird das Fertigteil gefärbt.

Das ermöglicht flexiblere und schnellere Produktionsabläufe. Während es dabei in der Vergangenheit üblicherweise darauf ankam, eine gleichmäßige Färbung zu erreichen, geht es beim derzeitigen Trend zum „ölig-schmutzigen” Look genau ums

Gegenteil: Ungleichmäßige, batikartige Farbgebung mit hellen Stellen insbesondere in den Bereichen der Nähte.

Begriffe wie „Oil Dyed”, „Old Dye”, „Cold Dyed” und „Cool Dyed” oder „Oil Washed”, „Cold Washed” und „Cool Washed” wer-

Bekleidung & Nachhaltigkeit - was kann das in der Praxis bedeuten?

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b „Textilbündnis“, „Corporate Social Responsibility CSR“ , “Nachhaltigkeit” oder „Ökologie“ - in den unterschiedlichen Bereichen und an den verschiedenen Produktionsstandorten der WKS werden wir täglich mit diesen Begriffen konfrontiert. Wir erhalten von Kunden bereits seit einigen Jahren sehr verstärkt Anfragen und Anforderungskataloge hinsichtlich des Umgangs mit diesen Thematiken.

Aber was kann das in der Praxis noch bedeuten? Wir beschäftigen uns bei der WKS unter anderem sehr stark mit der Reparatur und Nachbehandlung von Textilien und von Bekleidung. Dadurch können Waren, die Mängel aufweisen, anschließend wieder regulär in den Handel gelangen.

Dass dadurch hohe Einsparungen erzielt werden können, freut viele unserer langjährigen Kunden und die Möglichkeiten werden gerne genutzt. Dass durch die Nutzung unserer vielseitigen Bearbeitungsmöglichkeiten allerdings auch sehr nachhaltig und ökologisch sinnvoll entschieden wird, ist erst in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus der Entscheider gelangt. Die Veränderungen in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit und der Branche führen dazu, dass zukünftig die Nutzung der Dienstleistungen der WKS noch interessanter für unsere Kunden ist.

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New Dyeing Trends - a Constant Challenge in Updating Annual meeting of WKS dyeing experts in Romania Special dyeing and coloring procedures to get that „oily-dirty“ look of T-shirts, sweaters or hoodies were discussed during the annual in-house-training of the WKS dyeing experts which took place in Talmaciu (RO) this time. Dyeing engineers of the Swiss dye and chemical supplier were updating the WKS experts about the latest developments and actual dyeing technologies.

e neue Herausforderung herausforderung

en lösen zu können ‑ etwa mit den aktuellen „Oil Dyed”-Looks.

den dafür verwendet. Frank Voigt, Leiter Garment Finishing bei WKS, weist darauf hin, dass es sich dabei nicht um eindeutig definierte Färbeverfahren handelt, sondern eher um Begriffe aus dem Produktmarketing.

Die WKS setzt zur Erzielung dieser Trendeffekte auf zum Teil unkonventionelle Verfahren. Innerhalb des „DTB Dialog Textil-Bekleidung” ist sie aber bestrebt, die Verfahren klarer zu beschreiben.

Voigt hält dies für sehr sinnvoll, da es verschiedenste Möglichkeiten gibt, um einen gewünschten Farbeffekt zu realisieren. Oft bestehe erheblicher Erklärungsbedarf, um die Vorstellungen der Kunden technisch umsetzen zu können.

Auch hat das Färbeverfahren unter Umständen großen Einfluss auf die spätere Weiterveredlung der Textilien durch Drucken, Sticken oder Patchen. „Wenn alle Rahmenbedingungen stimmen, ist das aber unproblematisch. Auch lassen sich solche Artikel gut waschen und pflegen”, sagt Frank Voigt.

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Issues like how to apply the new cold dyed colorings as well as the new environmentally neutral dyes that are effective at 40°C, their performance and their market prices were discussed thoroughly in small working groups. Especially knitting fabrics are specific: it used to be important to get a smooth equal color, now it is crucial to obtain the opposite: irregular batik-like dyes with lighter parts particularly in the seam areas.

Definitions like „oil dyed”, „old dye”, „cold dye” and „cool dyed” or „oil washed”, „cold washed” and „cool washed” are used. Frank Voigt, division manager of the service and development center at WKS states: „These are not accurately defined dyeing procedures but descriptions of the product marketing sector which makes it difficult to technically implement the customer’s ideas.”

Intensiv diskutiert wurde bei dem Arbeitstreffen über spezielle Fachfragen. Bereichsleiter Frank Voigt stellte neue Trends der FärbeFoto: Trüün technik vor.

Standardization of the dyeing procedures is important as they might have an enormous influence on the further treatment of the textile product like printing, embroidering or patching. „If the general conditions are met we do not expect major problems, though. Such articles are easy to wash and to care for”, Frank Voigt says.

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Stoffkollektionen

WKS kommissioniert für „Gütermann“ aufwe

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toffe zum Gestalten und Selbermachen. Für drinnen und draußen, zum Verschönern und Verwandeln – die „Gütermann“Gruppe hat mit ihren neuen Stoffkollektionen den Trend zum Selbermachen aufgenommen und in liebevoll zusammengestellte Stoffkollektionen in aktuellen Farben und Muster umgesetzt.

Kommissioniert und gepackt werden diese Stoff-Bundles bei WKS in Wilsum.

Nach Vorgaben der „Gütermann“-Gruppe schneiden und verpacken WKSMitarbeiter an einem speziell dafür entwickelten Schneidetisch aus Rollenstoff bis zu 5000 Stoffpacks pro Monat.

Sie enthalten einen je nach Kollektion genau vorgegebenen Mix von mehreren Stoffen für eigene Nähideen oder Patchwork-Projekte.

Aufwendig mit einer Schleife zu einem „Quarter“ verschnürt oder als schachtelgroß ver-

packte „fabric packs“ treten diese Stoff-Mix-Bundles ihren Weg in den Verkauf an. „Entscheidend ist die aufwendige und ansprechende Präsentation der Stoffkollektionen“ sagt der zuständige Bereichsleiter bei WKS, Josef Roters. Die Stoffe liefert Gütermann, Zuschnitt und

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Betreuen das Gütermann-Projekt: Josef Roters (links) und Ralf Wolbink

n zum Verlieben

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Fabric Collections to Fall in Love With

endige Näh- und Dekoartikel Verpackung sind Aufgabe der WKS. „Wir haben unsere Zusammenarbeit mit Gütermann vor etwa zwei Jahren mit dem Doublieren von Rollenstoffen begonnen“, berichtet Josef Roters. Seit rund

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einem Jahr läuft nun die Herstellung der Präsentations-Bundles. Für die WKS ein ganz neues Geschäftsfeld, für das sogar einige neue Arbeitsplätze entstanden sind.

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WKS picking ‘n packing for customer Gütermann Fabrics to decorate, to embellish and to trim and of course for self-made clothing - the „Gütermann”-group seized the growing trend of do-it-yourself and self-made sewing work by offering well-balanced fabric collections in up-to-date colors and patterns. The fabric collections are bundled, picked and packed by WKS in Wilsum.

According to the specific requirements of Gütermann WKS employees cut and pack up to 5000 fabric packs per month. They contain a precisely defined mix of different fabrics for any number of applications, nicely tied together with a pretty ribbon. „The sophisticated and appealing presentation of the fabric collections is crucial”, says responsible WKS area manager, Josef Roters. The fabrics are delivered by Gütermann, cut, packed and sent to the different points of sale

by WKS. „We started to work for Gütermann about two years ago by doubling fabrics.” Roters tells. The making-up of the fancy fabric bundles has now been running for a year, a whole new field for WKS, even creating new jobs in Wilsum.

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Qualifizierte Ausbildung ist Investi

Ausbildung bei WKS: Am Stammsitz Wilsum werden unter fachkundiger Betreuung Nach

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ie qualifizierte Ausbildung des beruflichen Nachwuchses hat bei der WKS Tradition. Seit vielen Jahren erlernen junge Menschen am Stammsitz in Wilsum unter der Anleitung erfahrener Ausbilder ihr berufliches Handwerkszeug in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen. Die WKS steht für umfassende und kompetente Ausbildung in bis zu sieben verschiedenen Berufsfeldern. Das dient einem Ziel, das aktueller denn je ist: der Sicherung des Fachkräftebedarfs auch in der Zukunft.

Jedes Jahr im Spätsommer nehmen drei bis vier junge Menschen nach dem Abschluss der Schule eine Ausbildung bei der WKS auf. Auf der Grundlage der geltenden Vorgaben des bewährten dualen Ausbildungssystems in Deutschland bildet die WKS die jungen Leute aus zu Industriekaufleuten, zu Produktprüfern und Produktveredlern, zu Textillaboranten und Industriemechanikern, zu Energieelektronikern und Fachkräften für Lagerlogistik. Je nach Berufsfeld dauert diese Ausbildung bis zu dreieinhalb Jahre, dabei wird das praktische Lernen im Unternehmen ergänzt durch den theoretischen Unterricht an einer Berufsschule.

Ein Team von sieben qualifizierten Ausbildern übernimmt bei der WKS die Ausbildung und Betreuung der Nachwuchskräfte in den verschiedenen Ausbildungsberufen. Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz, Lena Snippe, Birgit Assen, Erwin Wolterink, Ralf Wolbink, JanHindrik Zielmann und Frank Voigt sind Ansprechpartner für die Nachwuchskräfte. Sie führen die jungen Leute Schritt für Schritt an die Aufgaben, Fertigkeiten und Kompetenzen in dem jeweiligen Lehrberuf heran. Sie stehen auch in engem Kontakt mit den Berufsbildenden Schulen und wirken in den zuständigen Ausbildungsgremien und Prüfungsausschüssen der Industrie- und Handelskammer mit. „Wir bieten jungen Menschen eine solide Ausbildung als Grundlage für ihre

Mit Freude und Kompetenz für die Auszubildenden der WKS im Einsatz: Die Ausbilder (von links) Frank Voigt, Erwin Wolterink mann, Lena Snippe und Ralf Wolbink.

berufliche Karriere“, sagt Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz. Dennoch sorgt der demografische Wandel in Deutschland für rückläufige Bewerberzahlen. Die WKS reagiert mit verstärkten Informationsangeboten an die Schulabgänger. Bei Ausbildungsmessen und Informationstagen in den Schulen sind Ausbilder der WKS regelmäßig dabei. Sie stellen mit praktischen Beispielen die beruflichen Möglichkeiten und Ausbildungsgänge in der Textil- und Bekleidungsbranche vor.

Dabei kämpfen sie mitunter auch gegen manches Vorurteil aus der Vergangenheit: In der Heimatregion der WKS, bis vor wenigen Jahrzehnten eine Hochburg der klassischen Textilindustrie in Deutschland, hatten zuletzt einige gro-

ße Betriebe schließen müssen. Viele junge Menschen orientieren sich daher bei ihrer Berufswahl lieber in anderen Branchen, weil sie im Textilbereich wenig Perspektiven erwarten.

Die Textilbranche bietet gute Berufschancen Doch das Gegenteil ist der Fall. „Die Textilbranche bietet sehr gute berufliche Chancen“, sagt Helga Wolterink, Personalreferentin bei der WKS. Vor allem technische Fachkräfte im Textilbereich sind mehr denn je gesucht. Allerdings nicht immer direkt vor Ort. Denn die Standorte der Textilunternehmen liegen heute verteilt in ganz Deutschland. Mobilität und die Bereitschaft zur Veränderung sind daher eine

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ition in die Zukunft

hwuchskräfte in bis zu sieben Berufsfeldern ausgebildet erst auf die beruflichen Möglichkeiten im Textilbereich aufmerksam machen.

Manchem eröffnet eine Ausbildung bei der WKS auch die Chance zu einem „zweiten Start“. Studienabbrecher finden so einen Weg ins Berufsleben. Und der eine oder andere entscheidet sich nach einer beendeten oder vielleicht abgebrochenen Ausbildung noch einmal für einen anderen Lehrberuf. „Einer unserer Auszubildenden hat beispielsweise den Lehrabschluss als Produktprüfer sehr gut bestanden und bekommt jetzt die Chance, eine zweite Ausbildung im Labor zu machen“, sagt Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz.

In Norddeutschland fehlt ein Textil-Kompetenzzentrum

k, Birgit Assen, Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz, Jan-Hindrik ZielFoto: Masselink

wichtige Voraussetzung, um in der Textilindustrie Karriere zu machen. Eine Ausbildung bei der WKS bietet dazu die besten Startchancen. Bei der WKS werden junge Leute teilweise für den unmittelbaren eigenen Bedarf, zum Teil aber auch für den Markt ausgebildet. In jedem Fall eröffnet die breite und gründliche Ausbildung gute Perspektiven für den eigenen Berufsweg. „Viele Schulabgänger haben keine Vorstellungen über die Berufe im Textilbereich“, weiß Birgit Assen aus zahlreichen Präsentationen in den Schulen. „Wir stellen bei Informations- und Berufsorientierungstagen unsere Ausbildungsangebote vor.“ Wie sie ist auch Ralf Wolbink überzeugt, dass damit wichtige Informationen gegeben werden, die manchen Schulabgänger

Sorgen machen die WKS-Ausbilder sich um den schulischen Teil in den textilen Lehrberufen. Hatte es einst für jedes Berufsziel im Textilsektor eine eigene Berufsschulklasse an den Berufsbildenden Schulen in Nordhorn gegeben, so gibt es heute nur noch eine gemeinsame Klasse für alle Textilberufe. „Die jungen Menschen müssen also für ihren unmittelbaren Bereich sehr viel mehr selbstständig lernen, weil das in der Schule nur allgemein angesprochen werden kann“, sagt Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz. Und selbst diese eine Berufsschulklasse werde es wegen rückläufiger Schülerzahlen womöglich nicht mehr geben. Viele Textilbetriebe seien bereits gezwungen, den Berufsschulunterricht ihres beruflichen Nachwuchses als Blockveranstaltung zu organisieren, zumeist an der staatlichen Textilfachschule im bayerischen Münchberg. „Uns fehlt ein vergleichbares textiles Kompetenzzentrum in Norddeutschland.“ Bei der WKS hat die qualifizierte Ausbildung von Nachwuchskräften einen hohen Stellenwert. Alle Ausbilder der WKS sind sicher: Eine gute Ausbildung ist eine lohnenswerte Investition in die Zukunft – für den Auszubildenden ebenso wie für das Unternehmen.

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Qualified Education at WKS Meets the Need for Skilled Personnel Junior staff members are trained in up to 7 different textile professions at the WKS Headquarters in Wilsum Since many years junior staff has been trained under the supervision of experienced instructors at the WKS Headquarters in Wilsum to become skilled professionals. To WKS professional education is and always has been an important key to cover the need for skilled personnel. Seven different job profiles in either the technical or the administrative field can be studied at WKS. Every year after the summer vacation three to four young students start their apprenticeship at WKS according to the valid requirements of the dual educational system in Germany. Professions like industrial management assistant, textile product tester, product refiner - textiles, textile laboratory technician, industrial mechanic, mechatronics technician and warehouse logistics expert can be studied at WKS and the training will last up to three and a half years. The dual education system requires the practical training at the firm where apprentices are trained complemented by the theoretical classes at the vocational school.

A team of seven qualified instructors is responsible for training and coaching at the WKS Headquarters. Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz, Lena Snippe, Birgit Assen, Erwin Wolterink, Ralf Wolbink, Jan-Hindrik Zielmann and Frank Voigt are not only contact persons for the junior employees but also link to the vocational schools and the responsible educational committees and examination boards of the Chamber of Industry and Commerce. „The textile sector offers excellent career opportunities”, personnel specialist Helga Wolterink says. „The students are offered a solid education as basis for their professional career”, Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz adds.

Unfortunately the demographic development is responsible for the falling numbers of applicants. „To make it clear: This is not about cheap workers for WKS but about top qualified professionals who are the cornerstones of tomorrow’s WKS experts”, Ralf Wolbink states.

All seven instructors are convinced that a qualified education is a rewarding and profitable investment in the future - not only for the students but also for the company.

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wks Ausbildung

WKS weckt bei jungen Leuten Lust auf M

informationsveranstaltungen in Schulen und Präsentationen auf Ausbildungsmesse

Am praktischen Beispiel lernten die Teilnehmerinnen die faszinierende Welt der Fertigteilveredlung durch Industriewäsche kennen. Die Workshops bei WKS erfreuen sich gerade wegen dieser

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och können bei der WKS alle Ausbildungsplätze besetzt werden. Aber die Zahl der Bewerber geht zurück.

Was liegt da näher, als junge Menschen verstärkt über die Berufsperspektiven in der Textilbranche zu informieren. Die WKS tut das seit langem mit Informationsveranstaltungen an Schulen und Präsentationen auf Ausbildungsmessen. Und auch Lehrkräfte werden über Arbeits- und Ausbildungsplätze bei der WKS umfassend informiert.

Mode und Textilindustrie? Da geht es doch vor allem um Klamotten. So denken viele. Doch weit gefehlt. „Wer sich für einen der zwölf Ausbildungsberufe im Textilbereich entscheidet, hat manchmal mit ganz anderen Sachen zu tun“, sagt Hartmut Spiesecke, Pressesprecher beim Gesamtverband der deutschen Textil- und Modeindustrie.

So liefern Unternehmen der Textilbranche beispielsweise der Automobilbranche zu und fertigen Autositze. Andere sind in der Baubranche tätig und beschäftigen sich mit Dämmstoffen. Insgesamt gibt es in Deutschland zwölf textil- und modespezifische Berufe, die rund 2400 Jugendliche erlernen.

Darunter sind klassische Beufe wie der Tex-

til- und Modenäher sowie der Textil- und Modeschneider, aber auch eher unbekannte Berufe wie der Produktveredler. Das ist einer jener sieben Berufe, die auch bei der WKS in Wilsum ausgebildet werden.

Was hinter den Berufen der Textilbranche steckt, erfahren zum Beispiel Schüler der Neuenhauser Wilhelm-Stähle-Schule bei so genannten Berufsorientierungstagen, die heute an den meisten Haupt- und Realschulen angeboten werden. WKS hat in diesem Jahr an Orientierungstagen an verschiedenen Schulen teilgenommen. An der Schule in Neuenhaus wurden den Schülern der achten Klassen die Berufe des Produktprüfers und des Textillaboranten praktisch vorgestellt. An zwei Ausstellungsständen erläuterten WKS-Experten den Schülerinnen und Schülern Einzelheiten der Ausbildungswege und Tätigkeiten. Die Jugendlichen konnten selbst ihre Geschicklichkeit im Umgang mit Stopfnadel und Faden erproben, mal den Blick durch einen Fadenzähler auf ein Stoffgewebe werfen oder über die Kriterien zur Analyse und Bewertung von Stoffqualitäten diskutieren. Interessant für die Schulabgänger waren auch Fragen zu den Ausbildungs-

voraussetzungen, zu Dauer und Vergütung sowie den Chancen auf Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung. „Diese Berufsorientierungstage sind wichtig, um sich und die möglichen Ausbildungswege kennenzulernen“, sagen die Ausbilder der WKS. Genauso wichtig sind die

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11 wks Ausbildung www.wks-textil.de

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Campaigning for Textile Education All apprenticeship training positions still can be filled in but like in many other companies finding well prepared applicants becomes more and more difficult. Being well aware of this demographic trend WKS has been doing a lot to attract young people to start an apprenticeship or a training at WKS. The WKS participation in different professional information events and presentations in schools and colleges - they all have one target: to show young people the possibilities for occupational qualifications and career opportunities in the textile sector.

Mode

en machen neugierig auf qualifizierte Ausbildung

r Verbindung von theoretischem Fachwissen und praktischer Anwendung großer Beliebtheit.

von der WKS angebotenen Betriebspraktika, die sich oft auch aus diesen ersten Kontakten ergeben. Sie bieten jungen Menschen die Möglichkeit, in die Textilausbildung bei der WKS einmal „hineinzuschnuppern“ – oft ein erster Schritt auf dem Weg zum späteren Ausbildungswunsch.

Im Fokus in Sachen Ausbildung hat die WKS aber auch die Lehrkräfte. So werden in Wilsum auf Initiative des Gesamtverbandes Textil und Mode regelmäßig Weiterbildungen für Lehrer und Lehrerinnen aus dem Textil- und Bekleidungsbereich veranstaltet.

In diesem Jahr wurde eine solche Weiterbildungsmaßnahme gemeinsam von der Gewerblichen Berufsbildenden Schule GBS Nordhorn und der WKS in Wilsum vorbereitet und durchgeführt: 10 Lehrerinnen aus ganz Deutschland haben sich am ersten Tag in Nordhorn die GBS und dort insbesondere den Textil- und Bekleidungsbereich angesehen. Dazu gehörte auch eine Besichtigung des Textilmuseums in Nordhorn. Dort wurden die Maschinen aus dem Bereich Spinnerei und Weberei in der Praxis vorgeführt.

Am nächsten Tag stand der Besuch der WKS in Wilsum auf dem Programm. Die

Foto: Wolterink

WKS ist traditionell sehr stark um eine gute Ausbildung bemüht und kooperiert hier sehr eng unter anderem mit der Textilberufsschule in Nordhorn. Um den angereisten Teilnehmerinnen einen Einblick in die praktische Arbeit der WKS zu geben, stellte Bereichsleiter Bernhold Emme-Zumpe in einem Vortrag die Fertigteilveredlung vor, Laborleiterin Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz beleuchtete das Thema der Farbechtheiten. Dabei wurde Wert darauf gelegt, das theoretische Wissen auch mit vielen praktischen Beispielen zu untermauern.

Die sehr angeregte Diskussion und viele interessierte Fragen zeigten, wie wichtig der ständige Austausch zwischen den Schulen und den Betrieben ist. Ein weiterer Höhepunkt war anschließend sicherlich der gemeinsame Rundgang durch die verschiedenen Abteilungen der WKS-Textilveredlung.

Dort konnten die Möglichkeiten, die Technologien und die Maschinentechniken vorgeführt und präsentiert werden. Alle Teilnehmerinnen waren sich einig, dass solche Weiterbildungen sehr wichtig sind um den Schülern und Auszubildenden eine praxisnahe Ausbildung gewährleisten zu können.

Even teaching staff are constantly updated about apprenticeship possibilities and available training positions. Regularly professional trainings for teachers and instructors for textile and apparel education are organized on behalf of the Association of the German Textile and Fashion Industry.

This year such an advanced training took place at the WKS Headquarters in Wilsum.

In cooperation with the vocational training school GBS in Nordhorn 10 teachers from all over Germany spent two training days in Wilsum and Nordhorn.

Fashion and textile industry - isn’t it all about clothes? - Far from it! „If you choose one of the twelve professions in the textile sector, it might happen that you will have to deal with it in a completely different way“, Hartmut Spiesecke, spokesman of the Association of the German Textile and Fashion Industry, says. For example, companies of the textile sector supply to the automotive industry where car seats are manufactured. Others work in the construction sector and have to do with insulation materials. Of course there are also typical textile job profiles like garment makers or garment tailors but also quite unknown jobs like product refiner in textiles, a profession which is also trained at WKS Wilsum. „These career planning information days are important to get to know all the possibilities”, WKS instructors agree. Just about as important are the internships offered by WKS: young people allowing a closer look at a textile education at WKS - very often a first step to start a textile career.

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WKS präsentiert sich beim Aktions

Branchenvorstellung in Osnabrück bot vielfältige Einblicke ‑ Wilsumer Textildienstleister

Viel zu erklären hatte das Team der WKS zu den vielfältigen Dienstleistungen im Textilbereich. Besonders spannend für viele Besucher war die Präsentation von Bearbeitungsmethoden für Designerjeans. Foto: Meyer&Meyer

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stag der Logistik

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r zeigt seine Leistungsfähigkeit in der Wertschöpfungskette

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ogistik zum Anfassen“ hat das regionale „Kompetenznetz Individuallogistik“ KNI am 5. September beim 2. Aktionstag der Logistik in Osnabrück einem breiten Publikum präsentiert. Mit dabei war die Wilsumer WKS-Gruppe. Sie stellte gemeinsam mit dem Partner Meyer&Meyer unter dem Motto „From Sheep to Shop“ Produktionsabläufe und Logistikdienstleistungen in der textilen Wertschöpfungskette vor.

Das Kompetenznetz Individuallogistik e.V. ist ein Zusammenschluss verschiedener Logistikunternehmen, Hochschulen und öffentlicher Institutionen in der Region Osnabrück, Münster und Bielefeld. Ziel des KNI ist es, die Wahrnehmung der Logistikregion zu stärken, Menschen für die Logistik zu begeistern und bestehende Kooperationen auszubauen. Die hier ansässigen Logistikunternehmen und Institutionen haben sich darauf spezialisiert, individuelle Logistikkonzepte für die Anforderungen ihrer Kunden zu entwickeln.

Das gelang bei dem Aktionstag auf einem Betriebsgelände an der Osnabrücker Römereschstraße ganz hervorragend. Die anschauliche Darstellung von Lieferketten, Einblicke in LogistikJobs und Informationen zu Verkehrssicherheit und Technik boten vielfältige Blicke hinter die Kulissen der Branche. Sie wurden kombiniert mit Sport und Spaß, Vorführungen und der

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WKS Present at Special Promotion Day for Logistics in Osnabruck During the 2nd promotion day for logistics in Osnabruck WKS and its partner Meyer&Meyer presented themselves and their specific service portfolio to a wide public. According to the principle „From Sheep to Shop” production processes and logistical services in the textile supply chain were demonstrated.

„Schafige” Erinnerungsfotos gemäß dem Motto der Textillogistiker „From Sheep to Shop” gab’s nicht nur für die Besucher, sondern am Schluss auch für Foto: Meyer&Meyer die gesamte „Besatzung” der Textillogistikinsel.

spannenden ersten Osnabrücker Truck-PullingMeisterschaft.

Die WKS Mitarbeiterinnen Gerlinde Braakmann und Nina Deppe sowie Bereichsleiter Frank Voigt informierten auf der Meyer & Meyer – LogistikInsel insbesondere über die Produktionsabläufe in Fertigung und Finish von Oberbekleidung. Wie

verschwinden Falten aus Textilien? Wie bekommen Designer-Jeans ihren Look und wie erstrahlt eine Wachsjacke in neuem Glanz? Zahlreiche interessierte Besucher lernten hier unter anderem verschiedene ScrapingVerfahren kennen und erfuhren, dass Fashionlogistik viel mehr ist als Transport von A nach B.

Vertraten die WKS beim Logistiktag in Osnabrück (v. l.) Nina Deppe, Gerlinde Foto: Meyer&Meyer Braakmann und Bereichsleiter Frank Voigt.

The „Kompetenznetz Individuallogistik e.V.“ (KNI) is an association of several different logistics companies, colleges and public institutions located in the area Osnabruck, Munster and Bielefeld. The KNI’ s targets are to strengthen the perception of the logistical region, to get people into logistics and enhance existing cooperations. The members of the KNI are specialized in developing individual logistical concepts for the sophisticated requirements of their customers.

Gerlinde Braakmann, Nina Deppe and division manager Frank Voigt, members of the WKS team, provided all kinds of information regarding the finishing of outerwear like e.g. „how do you get rid of difficult wrinkles in fabrics?”, „how do designer jeans get their hot look” and „how does a worn wax jacket get its particular shine back”.

Many interesting visitors got to know something about the different scraping- procedures and learnt that fashion logistics is much more than just forwarding textile products from A to B.

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wks intern

Unsere Jubilare

40 Jahre bei WKS

30 Jahre bei WKS Friedrich Geerties WKS Wilsum (1. August)

Hartmut Bischop WKS Wilsum (1. August)

Bernhold Jutta Emme-Zumpe Lammers WKS Wilsum WKS Wilsum (1. August) (1. August)

25 Jahre bei WKS Johanna Kortmann WKS Wilsum (1. September)

Stefan Strelow WKS Wilsum (17. September)

Gertrud Kip WKS Wilsum (23. November)

Bernd Udo Roolfs Hammer WKS Wilsum WKS Wilsum (3. Dezember) (18. Dezember)

Concetta Trentadue WKS Italia (28. Juli)

Manuel Kronemeyer WKS Wilsum (1. August)

Gisela Reineke WKS Wilsum (1. November)

Silvia Sanson WKS Italia (4. Dezember)

20 Jahre bei WKS

Silvia Pas WKS Wilsum (1. August)

Ioan Hadar WKS Rumänien (1. Oktober)

Tanja Czyborra WKS Wilsum (26. Oktober)

Anja Völkerink WKS Wilsum (28. November)

15 Jahre bei WKS

alle Fotos: Trüün

Hanny Klokkers WKS Wilsum (22. November)

Bernd Rakers WKS Wilsum (1. Dezember)

Martin Weinberg WKS Wilsum (1. November)

András Török WKS Ungarn (14. November)

10 Jahre bei WKS

Zoltán Bacskai WKS Ungarn (1. Juli)

Jürgen Diek WKS Wilsum (15. August)

Tanja Geerties WKS Wilsum (15. August)

Johann Slüter WKS Wilsum (15. August)

Nicole Jakobs WKS Wilsum (12. Oktober)

Heinrich Büscher WKS Wilsum (1. November)

wks intern

news

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www.wks-textil.de

„Goldene Hose“ für gelungene Winterkollektion Abteilung „Doublieren und Karstadt“ gewinnt betriebsinternen Deko-Wettbewerb Siegerehrung mit Blumen: Die „Goldene Hose” (rechts) überreichten dem Team der Abteilung „Doublieren und Karstadt” COO Jörg Brune und die Personalreferentin Helga Woltealle Fotos: Trüün rink. Zum Team gehörten Sarah Engbers, Anne Meier, Stephanie Beniermann und Carolin Smoor.

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er betriebsinterne Wettbewerb am WKS-Stammsitz Wilsum ist entschieden: Die Abteilung „Doublieren und Karstadt“ gewinnt die „Goldene Hose“ für die gelungenste Präsentation jahreszeittypischer Mode. Der Preis wurde im Rahmen einer Siegerehrung an das Team mit Stephanie Beniermann, Sarah Engbers, Anne Meier und Carolin Smoor überreicht.

Seit Herbst 2014 waren die Abteilungen des WKS-Betriebs in Wilsum aufgerufen, modische Themen der Saison im Eingangsbereich des Betriebsgebäudes zu gestalten. Eine Gruppe von Schaufensterfiguren sollte alle drei Monate jahreszeittypisch gekleidet und mit Accessoires zu einer stimmigen Modepräsentation gestaltet werden. Dabei waren modisches Gespür, Geschmack und Kreativität gefragt.

Als klarer Sieger ging die Abteilung „Doublieren und Karstadt“ aus dem Wettbewerb hervor. Sie erreichte mit ihrer Winterkollektion insgesamt 178 Wertungspunkte. Dafür gab es jetzt die „Goldene Hose“ ist Form einer goldfarbenen Jeans-Skulptur nebst dazugehörender Siegerurkunde. WKS Chief Operation Officer Jörg Brune und Personalreferentin Helga Wolterink überreichten den strahlenden Gewinnerinnen ihren Preis im Rahmen einer kleinen Feierstunde.

Beteiligt hatten sich an dem Wettbewerb außerdem die Abteilungen „Alte Verwaltung und Labor“, „Systemleistungen und Neue Verwaltung“ sowie „Warenschau und Reparatur“. Somit hatte im rückwärtigen Betriebseingang alle drei Monate ein neues Modethema die Ankommenden begrüßt.

Aus vier den Kollektionen (Ausschnitte, von links) für Herbst, Winter, Frühling und Sommer wurde seit Herbst 2014 per Punkt-Voting über die gelungenste Gestaltung abgestimmt. Klarer Gewinner wurde dabei die Winterkollektion des Teams „Doublieren und Karstadt”.

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Anniversaries at WKS 27 employees of the WKS group celebrating their anniversary of employment.

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And the Winner is … „Golden Pants”-award for successful winter decoration An exciting period has come to an end: The winner of the internal decoration contest among the different divisions of the WKS Headquarters in Wilsum is: the doubling and Karstadt-division.

The prize, the „Golden Pants”, was handed over by COO Joerg Brune and personnel officer Helga Wolterink to the team members Stephanie Beniermann, Sarah Engbers, Anne Meier and Carolin Smoor during a small ceremony.

Their „winter decoration” was the favorite of the entire Heaquarters’ staff who was asked their vote after every division had the chance to decorate the entrance area with motives of the actual season.

Display dummies were to be dressed in typical clothes and trimmed with accessories and decoration items to create a harmonious fashion presentation.

The contest started in fall 2014. The WKS divisions „old administration building and lab”, „value added services and new administration building”, „doubling and Karstadt” as well as „fabric inspection and repairs” participated in the contest. Each season display remained for 3 months.

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wks Mitarbeiter

„Wenn der LKW an der Rampe steht,

WKS-Versandleiter Jürgen Jürries ist ein Mann, der die täglich neue Herau

J

eder Tag eine neue Herausforderung.

Jeder Auftrag eine neue Organisationsaufgabe. „Das hier ist kein reiner Bürojob“, sagt WKS-Versandleiter Jürgen Jürries. „Der Versand ist das letzte Glied in der Warenflusskette. Wenn der LKW an der Rampe steht, ist für Umdisponierungen keine Zeit mehr. Dann muss alles stimmen und alles klappen.“ Der 53-Jährige weiß aus langjähriger Erfahrung, Termintreue ist für die Kunden der WKS ein entscheidender Faktor. „Wenn der Versand für heute geplant ist, kann nichts mehr auf morgen verschoben werden.

Dann muss die Ware raus, ohne wenn und aber.“ Damit das klappt, arbeitet WKS mit einer Vielzahl von Speditionsunternehmen zusammen. Jürgen Jürries „dirigiert“ diesen Stückgut-Versand. Jeden Nachmittag ordert er bei den verschiedenen Speditionsunternehmen die Transportaufträge für den nächsten Tag. Zugleich muss organisiert werden, dass die Ware ordentlich verpackt und mit den nötigen Versandpapieren zeitgerecht bereitgestellt wird. Jürries ist viel im Betrieb unterwegs, hält Kontakt zu vielen Abteilungen: „Da muss auch mal improvisiert werden, wenn knappe Termine gehalten werden müssen.“ Jeden Morgen stehen dann mehr als ein Dutzend Lastzüge an der Laderampe der WKS-Zentrale in Wilsum, um Warensendungen für Kunden im In- und Ausland abzuholen. Das kann eine kleine Rolle mit Stoff als Meterware sein, oder ein größeres Paket, aber auch eine ganze Reihe tonnenschwerer Warenpaletten. „Wir versenden von Wilsum aus Stückgutsendungen mit Meterware und Fertigteilen überwiegend an Kunden in ganz Deutschland, aber auch an Kunden in den Niederlanden, in Frankreich und Italien“, so Jürries.

Wenn der waschechte Niedergrafschafter morgens um 7.30 Uhr seinen Dienst beginnt, sind die ersten Lastzüge meistens schon bereit zur Beladung.

Dann muss alles organisiert sein: Wann

Jeder Tag eine neue Herausforderung: Jürgen Jürries hält es meist nicht lange auf seinem Bürostuhl in der neuen Verwaltung am PC und der Ladezone für den Stückgutversand, um bei Terminveränderungen sofort reagieren zu können.

ist welcher LKW zu beladen? Wer bearbeitet welche Sendung? Wer belädt welchen LKW? Wann wird die Sendung für den Kunden X abgeholt? Fragen, mit denen Jürgen Jürries tagtäglich zigmal konfrontiert wird. „Das ist jeden Tag neu und jeden Tag wieder spannend“, sagt der 53-Jährige. „Ich brauche diese Herausforderung.“ Die beiden wesentlichen Schwerpunkte in der täglichen Arbeit sind für Jürries die Planung des Personaleinsatzes im klassischen Versand sowie die Disposition der Versandaufträge. „Da helfen gute Kontakte zu den Disponenten der einzelnen Speditionen“, lacht er. Denn jede Minute, die ein einmal georderter Lastwagen auf dem WKS-Gelände warten muss,

kostet Geld. Wenn’s also mal „drückt“ mit den Terminen, wird im engen telefonischen Kontakt geklärt, wie man Wartezeiten vermeiden kann.

Eine neue Herausforderung für den gebürtigen Uelsener ist seit einiger Zeit die Neuordnung der Lager- und Versandaktivitäten für den WKS-Kunden „Karstadt“.

WKS lagert und doubliert Stoffe als Meterware für „Karstadt“. Für die einzelnen Warenhäuser werden Stoffe gemäß den Warenanforderungen kommissioniert und täglich versandt.

Diese Aktivitäten waren vor einiger Zeit vom ehemaligen WKS-Standort Nordhorn an den Stammsitz Wilsum verlagert worden. „Hier in Wilsum haben wir weniger Fläche zur Verfügung. Wir wol-

wks Mitarbeiter

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www.wks-textil.de

, muss alles klappen“

usforderung des Organisierens liebt

g. Er pendelt ständig zwischen der Bearbeitung von Frachtpapieren Foto: Masselink

len deshalb unsere internen Prozessabläufe optimieren“, erläutert Jürries, der diese Aktivitäten leitet. Für ihn ein weiteres Aufgabenfeld, bei dem es darum geht, bei der WKS bearbeitete und vom Kunden georderte Ware temingerecht auf den Versandweg zu bringen.

Einer von uns

Jürgen Jürries geboren am: 31. Oktober 1962 Familienstand: verheiratet bei WKS seit: 1. August 1979 Ausbildung als: Industriekaufmann

Jürgen Jürries ist ein „alter Hase“ im Versandgeschäft, dem in seinem Bereich so schnell keiner was vormacht. Schon seit 1979 ist er bei der WKS tätig, begann seine Laufbahn mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann, schloss später eine Weiterbildung zum Industriefachwirt an. „Schon damals bin ich schnell im Versand gelandet“, erinnert er sich. Dort blieb er, weil er merkte, dass das „sein Ding“ war. „Man sammelt schon viel Erfahrung in den Jahren“, lacht er und regelt nebenbei am Telefon das eine oder andere Problemchen.

Nach Feierabend spielt er leidenschaftlich gern – sei es Tennis, Gesellschaftsspiele mit der Familie oder an der Kirchenorgel und manchmal sogar den Knecht oder den jugendlichen Liebhaber.

Seit mehr als 25 Jahren ist Jürgen Jürries in seinem Heimatort Uelsen Organist in der evangelisch-altreformierten Kirche.

Das Fußballspielen hat der bekennende Bayern-Fan inzwischen aufgegeben, aber einmal die Woche trifft man ihn auf dem Tennisplatz seines Heimatvereins TC Uelsen auch ab und zu mit seinem Sohn, der auch gerne Tennis spielt.

Seit Jahrzehnten spielt der 53-Jährige mit Leidenschaft Theater. Schon bei der kirchlichen Jugend hatte er seine Liebe zur Schauspielerei entdeckt, seit 1990 ist er aktives Mitglied in der Laienspielschar Uelsen. Die führt alle zwei Jahre einen humorvollen niederdeutschen Bauernschwank auf. Schon jetzt freut Jürries sich darauf, dass die Proben wieder beginnen. „Die Zeiten, in denen ich oft die Rolle des jugendlichen Liebhabers spielen sollte, scheinen wohl vorbei zu sein“, lacht er. „Jetzt bin ich oft als Hofknecht zu sehen.“ Viel Zeit, weiter über seine SchauspielLeidenschaft zu erzählen, hat er nicht.

Schon klingelt wieder das Telefon. „Anrufe, die mit dem Satz beginnen: ,Ich hab ein Attentat auf Dich vor‘ bekomme ich öfter.“ Dann ist wieder sein Organisationstalent gefragt. Diesmal in der KarstadtAbteilung. Sagt’s und weg ist er.

Summary Shipping Business - A Job Full of Variety!

Juergen Juerries loves the daily challenges of organization „Every day new assignments, every order a different organizational task”, WKS dispatch manager Juergen Juerries says. „When the truck stands at the loading platform there is no time for rearrangements. Everything must be completed and ready for loading.” Many years of experience taught the 53-year old that deadlines determine the job and adherence to delivery dates is crucial: if the transport is planned for today it is nearly impossible to postpone it to the next day.

Responsible for the different transportation tasks Juergen Juerries starts his working day at 7.30am. The first trucks are already waiting to be loaded. Everything is ready then: The cargo, the colleague who will be loading the truck, papers and documents. Questions like: which goods will be picked-up when by what forwarding company? Which consignment is for which customer? Are the papers ready? must be answered several times a day. „Sometimes a short-term shipment must be arranged rapidly in order for our customer to meet his given deadlines”, he explains. „Batches can be just one tiny roll of fabric or a large parcel with a couple of ready-made garments up to several tons of palletized goods. The consignments of goods are mostly bound for customers all over Germany but are also delivered to the Netherlands, France or Italy”. „Every day brings new challenges - I like that”, he admits.

Staff planning and the disposition of the shipping orders are his main responsibilities every day. „Good connections to the forwarding companies make business a lot easier”, Juergen Juerries tells. „Time is money - even more so if the truck is not on the road.”

An additional challenge is the reorganization of the storage and dispatch handling activities of the WKS-customer „Karstadt”. Fabrics for „Karstadt” are not only stored at but also doubled by WKS. According to the specification of every Karstadt department store the picking orders are picked and shipped daily.

Juergen Juerries started his career at WKS in 1979 as a commercial apprentice and graduated later on as a Bachelor of Business Administration and Operations. When he was placed in the WKS shipping department he knew very quickly that he liked his new job and he still does.

In his spare time he likes to play the organ: since more than 25 years Juergen Juerries is the responsible organist of the Christian reformed church of his home town Uelsen. And once a week he plays tennis for his home town club TC Uelsen. As an active member of the amateur dramatic society Uelsen he is living out another great passion of his: acting.

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Im Blick: Kunden von wks

„Wir setzen auf die Pro

Geschäftsführerin Brigitte Riedner von der Schneiders Bekle

T

Erfolg mit Stil: die Produkte der Schneiders Bekleidungs GmbH sind modisch topaktuell und entsprechen höchsten Qualitätsstandards.

Foto. Schneiders

he spirit of the past always lives in the present“ - dieser Satz umschreibt die Schneiders Philosophie wie kein anderer. Substanz, Beständigkeit, Authentizität, und Innovation mit Traditionsbewusstsein sind die Zutaten zum Erfolg der österreichischen Unternehmensgruppe. Der subtile Luxus und das Understatement hochwertiger Verarbeitung und handwerklicher Liebe zum Detail machen die Wertigkeit und Nachhaltigkeit der Produkte spürbar. In den feinsten Materialien zeigt sich, was wahre Klasse ist: es ist der diskrete Luxus auf den zweiten Blick.

Schneiders ist eine Marke die ihre Kraft aus der österreichischen/mitteleuropäischen Tradition schöpft - sie entspricht dem Zeitgeist ohne ihre Wurzeln zu vergessen. Der Claim EVERYWHERE AT HOME und mit Schneiders gekleidet sich überall zuhause zu fühlen, prägt den internationalen Auftritt.

Seit einiger Zeit hat Schneiders seine Rohwarenlogistik in die Hände der WKS gelegt. Wir sprachen mit Geschäftsführerin Brigitte Riedner über den Stellenwert der Zusammenarbeit mit WKS.

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W a r um haben Sie sich für WKS als Dienstleister entschieden?

Brigitte Riedner: Wir haben einen Dienstleister mit Erfah- Lobt die Zusammenarbeit mit der WKS: Brigitte Riedner. rung und Kompetenz sowie besten Referenzen gesucht.

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Warum favorisieren Sie den Standort in Debrecen?

Brigitte Riedner: Die Nähe zu unseren Produktionsstandorten war ein wichtiges Argument.

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Wie empfinden Sie die Zusammenarbeit mit der WKS in fachlicher und auch in menschlicher Hinsicht?

Brigitte Riedner: Die Phase der Implementierung hat hervorragend geklappt, sowohl von der professionellen Vorbereitung und Umsetzung als auch in menschlicher Hinsicht.

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Im Blick: Kunden von wks

Exklusive Mode zwischen Tradition und Moderne Die Schneiders Bekleidung GmbH setzt auf Qualität

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ofessionalität der WKS”

eidung GmbH lobt die Erfahrung und Kompetenz der WKS

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Was bedeutet die Zusammenarbeit für die Firma Schneiders Bekleidung Gesellschaft m.b.H. aus strategischer Sicht?

Brigitte Riedner: Wir sehen die Auslagerung der Rohwarenlogistik als wichtigen Teil für die zukunftsorientierte Ausrichtung der Unternehmensgruppe.

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Kann man sich im Hause Schneiders auf lange Sicht eine Ausweitung der Geschäftsbeziehung mit der WKS über den Standort Debrecen hinaus vorstellen?

Brigitte Riedner: Wir sind für alles offen, was zur positiven Entwicklung des Unternehmens beiträgt.

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Welchen Stellenwert haben die an WKS vergebenen Dienstleistungen in der Supply Chain von Schneiders?

Brigitte Riedner: Die Rohwarenlogistik ist eine der „Hauptarterien” eines Bekleidungsunternehmens und eine professionelle und reibungslose Abwicklung somit ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Wir danken Ihnen für dieses Gespräch.

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er Grundstein für das heutige Unternehmen Schneiders Bekleidung GmbH wurde 1946 in Salzburg gelegt: Ein Jahr nach Ende des Zweiten Weltkriegs gründet Julius Schneider die „Schneiders Mantelfabrik“. Am 1. .Juli wird der Betrieb mit 35 Arbeitern eröffnet. Seine Wurzeln reichen aber zurück bis ins Jahr 1895, als Georg Schneider in Wien das Stammhaus G. Schneider Gummihof gründete. Seither wird unter der Marke Schneiders Mode zeitgemäß und exklusiv umgesetzt.

Das Ziel des Unternehmens ist es, eine stilvolle Kombination von Tradition, hervorragender Qualität und modischem Trend anzubieten. Heute produziert das Unternehmen unter dem Motto „EVERYWHERE AT HOME” stilvolle und exklusive Mode zwischen Tradition und Moderne in hervorragender Qualität.

Eine klassische und zugleich avantgardistische Top-Kollektion wurde 1987 unter dem Namen „Amadeus Fashion Gesellschaft m. b. H.“ vorgestellt, die österreichische Top-Kreationen vor allem für den Export produziert.

1992 wurde unter dem geschichtsträchtigen Namen „Habsburg“ eine dritte Linie präsentiert. Das Motto „Noblesse oblige“ stand Pate für traditionelle Jagd- und Gesellschaftskleidung nach Vorbildern aus Kaisers Zeiten.

Mit 160 Mitarbeitern und Produktionsstätten in Österreich und im nahen Ausland (Ungarn, Kroatien, Slowakei, Rumänien) wird ein hoher und exklusiver Qualitätsstandard garantiert.

85 Prozent der Gesamtproduktion aller 3 Marken, Schneiders, Amadeus und Habsburg werden weltweit exportiert, vornehmlich nach Deutschland, Italien, Frankreich, Schweiz, Benelux, Skandinavien, Großbritannien, USA, Japan und Russland.

wks zum Jahreswechsel

news

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www.wks-textil.de

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

Summary

die letzten Wochen des Jahres 2015 stehen vor der Tür. Zeit, kurz inne zu halten, Zeit, für einen Rückblick:

Dear WKS team, dear colleagues, dear WKS employees,

Das Jahr 2015 war durch ein außerordentlich schwieriges Marktumfeld geprägt. Die gesamte Modebranche befindet sich aus unterschiedlichsten Gründen in einer tiefen Strukturkrise, auch viele unserer Top-Kunden stehen vor enormen Herausforderungen und großen Anpassungsproblemen.

Diese negative Marktentwicklung schlug auf WKS als Dienstleister direkt und ungefedert durch, weshalb die Entwicklung des laufenden Geschäftsjahres weit hinter unseren Erwartungen zurück geblieben ist.

Umsatzverluste und Kostenentwicklungen aufgrund des schwierigen Marktumfeldes haben eine kritische Prüfung unseres Geschäftsmodells zur Folge gehabt. Wir haben vieles umgebaut und verändert und zielen mit allen Maßnahmen auf die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens und Stärkung unserer Wettbewerbsfähigkeit. Die operative und strategische Neuorientierung von WKS setzt auf den Ausbau qualitativ besonders anspruchsvoller und hochwertiger Leistungen. Völlig neue Angebote werden den Zugang zu neuen Kunden und Märkten erschließen und die Wahrung künftiger Entwicklungschancen sicherstellen. Dabei setzen wir auch künftig auf die bewährte Zusammenarbeit mit unseren Partnern Meyer&Meyer in Osnabrück.

Trotz der Probleme in unserer Branche und trotz aller Rückschläge, die wir zu verkraften hatten, haben wir dieses turbulente und schwierige Jahr gemeinsam gemeistert. Sie alle haben sich weit über Ihr Soll hinaus engagiert, mit uns nach neuen Lösungen gesucht und viele Verbesserungen entwickelt und umgesetzt. Auch in Zukunft werden wir die kommenden Herausforderungen mit Ihrer Unterstützung bewältigen, dafür haben wir die Weichen richtig gestellt, davon sind wir überzeugt.

Wir danken Ihnen ganz besonders herzlich für Ihr Engagement, Ihre Mitarbeit und Loyalität, für alles, was Sie zum Gelingen unserer gemeinsamen Arbeit beigetragen haben.

Für das kommende Jahr wünschen wir Ihnen und uns Freude an den zahlreichen Aufgaben und eine auch weiterhin so vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Gönnen wir uns nun ein wenig Zeit der Besinnung, Ruhe und Muße, damit wir mit Mut und Energie in das neue Jahr starten können.

Ihnen und Ihren Familien wünschen wir eine schöne Weihnachtszeit - so wie Sie sich diese Festtage selber wünschen - einen guten und gesunden Start in das neue Jahr und für das Jahr 2016 Gesundheit und alles erdenklich Gute.

WKS Textilveredlungs-GmbH

Dr. Wilfried Holtgrave

Friedrich Geerties

Rüdiger Bentrup

Jörg Brune

2015 is coming to an end, time to pause for a moment, time for a short review: The year 2015 was ruled by very challenging market conditions. Many of our top customers are confronted with difficult circumstances as the entire fashion sector is fighting a true structural crisis.

WKS as a service provider for the textile industry was hit directly and straightaway by the negative market developments which caused severe impacts leaving our targets far behind our expectations and planning.

Consequently our business model was thoroughly and rigorously examined. Many changes were necessary, processes were improved and easy-tocopy-services eliminated aiming at a long-term and steady development of the WKS group and its competitiveness.

We are focusing more on sophisticated and high-quality services and the established cooperation with our partner Meyer&Meyer in Osnabruck.

But despite all the difficulties and setbacks we did it!

Thanks to all of you who were working hard and trying to find new solutions and implementing alterations and improvements. With the support of you all we will meet the coming challenges! We do believe in it!

One of the joys of the Holiday Season is the opportunity to say: thank you!

Thank you for your commitment, your cooperation and your loyalty! It is team members like you who make our jobs a pleasure and we look forward to working with you in the year to come!

As the Christmas Holidays are upon us we wish you a happy and joyful season.

This is the time of being together; fill your days the way you like best, with families and friends, to restart in January with new power and in high spirits.

Have yourself a Merry Christmas, a joyful and vigorous start into the New Year and for 2016 our very best wishes for happiness and good health!