4.1 Medewerkers en organigram Directeur
Office Management/ PZ/Financ. Adm.
Fondsen/ Stichtingen
Financiën
Junior Fondsenwerver
Senior MarketingCommunicatie
Particuliere werving
Junior Online Communicatie
Kindsponsoring/ acties Derden
Young Professionals veld
Events (Gala, Zuidas Business Ride)
Vertalers/ vrijwilligers
Medewerkers in loondienst
Per 1 januari 2021 heeft WereldOuders 5.2 FTE in loondienst; verdeeld over 7 (overwegend) parttime medewerkers. Op 31 december 2021 bedraagt het aantal FTE 4.0, verdeeld over 6 parttime medewerkers. Tijdens dit jaar heeft er een aantal personeelswisselingen plaatsgevonden: ■ De junior fondsenwerver is van 28 uur teruggegaan naar 16 uur per week met ingang van 1 september 2021. ■ In december 2021 is de Senior Fondsenwerver op eigen verzoek uit dienst gegaan. Deze functie wordt per mei 2022 ingevuld. Het verzuimpercentage in 2021 bedraagt 1,08% Dit percentage is hoger dan in 2020, mede veroorzaakt door Covid-19 gerelateerde klachten.
Freelance medewerkers
Naast de vaste medewerkers zijn de volgende parttimers op freelance basis ingehuurd in 2021. Door de Covid-19 pandemie is het aantal uur inhuur derden lager dan voorgaande jaren: ■ Manager Fondsenwerving: gemiddeld 6 uur per week; ■ Financial Controller: gemiddeld 5 uur per week; ■ Project manager gala.
Vrijwilligers op kantoor
WereldOuders kan ook rekenen op vrijwilligers die zich geheel vrijwillig en belangeloos inzetten voor de stichting: ■ Een medewerker voor o.a. Nalatenschappen en Schenkingen en algemene ondersteuning: gemiddeld 1 uur per week; ■ Twee vertalers, totaal gemiddeld 6 uur per week.
De inzet van het aantal vrijwilligers op kantoor is vanwege de Covid-19 maatregelen lager dan normaal. Veel werkzaamheden zijn daarom overgedragen naar het vaste team.
Ambassadeurs
Naast de medewerkers en vrijwilligers op kantoor maakt WereldOuders gebruik van ambassadeurs. Deze mensen zetten zichzelf en hun netwerk belangeloos in om WereldOuders te ondersteunen in het behalen van haar doelstellingen. WereldOuders maakt graag gebruik van hun expertise, netwerk en bereik. In 2021 bestond het ambassadeursnetwerk onder andere uit Frits Sissing (AVRO TROS), Evelien de Bruijn (SBS), Bas Kennis (Blöf), Jeroen van der Boom en zijn familie, Frank Evenblij ,Tim Immers, Romy Monteiro en Rolf Sanchez en zijn ouders. Hiernaast heeft WereldOuders een Comité van Ondersteuning. In het Comité van Ondersteuning zitten mensen die vanuit hun expertise zich belangeloos inzetten voor de organisatie. Het comité bestaat uit Pieter Schoen (NLE), Nico van Oudenhoven (ICDI), Chris Suiker, Beate Sass, Josine van Asch van Wijck en Ricardo Sam-Sin.
Personeelsbeleid
Het personeelsbeleid is gericht op het aansturen van elk personeelslid op zijn of haar eigen verantwoordelijkheden en kwaliteiten. Elk teamlid heeft zijn of haar eigen KPI’s (Key Performance Indicators). Deze worden goedgekeurd door het bestuur in het jaarplan. De directie stuurt de teamleden aan op basis van de individuele KPI’s en gezamenlijke doelstellingen. Hiernaast wordt gekeken naar de persoonlijke competenties van alle medewerkers en wordt er gestimuleerd mensen in te zetten op hun expertise.
49
