Guia Permisos i Llicències. Ensenyament Privat by webense CCOO

permisos i llic猫ncies

per a la igualtat efectiva de dones i homes

Ensenyament Privat,

lleure educatiu i sociocultural i serveis d'atenci贸 especialitzada a discapacitats

Guia laboral i sindical

www.ccoo.cat/ensenyament

Permisos i Llic猫ncies Per a la igualtat efectiva de dones i homes

Ensenyament privat, lleure educatiu i sociocultural i serveis d'atenci贸 especialitzada a discapacitats

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

Índex LA FORÇA DEL SINDICAT

1. LLICÈNCIA PER MATERNITAT

2. LLICÈNCIA PER PATERNITAT

3. EXCEDÈNCIA 3.1. Voluntària 3.2. Per cura de familiars

4. PERMÍS PER ALLETAMENT / LACTÀNCIA 15 4.1. Permís retribuït per lactància 4.2. Suspensió del contracte per risc durant la lactància natural 5. SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS

6. PERMÍS PER GUARDA LEGAL I MALALTIA DE MENORS (REDUCCIÓ DE JORNADA)

7. PERMÍS PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT

8. PERMISOS RETRIBUÏTS

9. PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL PER FILL A CÀRREC

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT Primer grau

Pare, mare, fill, filla

Segon grau

Avi, àvia, germà, germana, nét/a

Tercer grau

Besavi/a, oncle, tia, nebot/da, besnét/a

Quart grau

Cosí-germà, cosina-germana S'aplica tant al titular com al cònjuge.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

LA FORÇA DEL SINDICAT L'afiliació L'afiliació és la força i la base del sindicat. Fa més de 40 anys, treballadors i treballadores van fundar en diversos sectors del treball i poblacions de Catalunya les primeres Comissions Obreres per lluitar per la millora de les condicions de vida i de treball. Avui, aquelles Comissions Obreres s'han convertit en el primer sindicat del nostre país.

Representació. Les eleccions sindicals a l'ensenyament privat Les primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de les persones treballadores van ser l'any 1977. Ara bé, a cada escola privada, la dinàmica interna és la que va determinar la data de les primeres eleccions sindicals. Els processos electorals es realitzen a cada centre de treball cada quatre anys, tret que hi hagi un procés d'eleccions parcials. Les votacions determinaran les persones delegades a cada centre i, en el conjunt del sector, la composició de les meses de negociació. CCOO és el teu sindicat perquè hi treballa gent com tu, que té com a objectiu prioritari la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores. Meses de negociació CCOO estem presents a totes les Meses on es negocien les teves condicions de treball i sou, com ara: EL CONVENI COL·LECTIU: que és el conjunt de normes que regulen les condicions de treball d'una empresa o sector, i és el resultat de la negociació desenvolupada en la comissió negociadora. LA COMISSIÓ NEGOCIADORA: que és el conjunt de persones formades per la patronal, per una part, i, per altra, els representants dels treballadors/es, amb una composició proporcional al nombre de delegats/des obtingut en les eleccions per cada sindicat representatiu. LA COMISSIÓ PARITÀRIA: Està formada per la part Patronal i una representació dels sindicats signants del conveni. És l'encarregada d'interpretar i aplicar els punts i articles d'un conveni que poden no estar del tot clars o tenir cada una de les dues parts una interpretació diferent. En virtut dels diferents acords d'analogia vigents per a alguns sectors de l'ensenyament privat, les condicions salarials i laborals d'aquests sectors venen

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

també determinades per la Mesa general de la funció pública i la Mesa de negociació sectorial del Departament d'Educació.

Les funcions del sindicat La Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que ens permet intervenir de forma organitzada i contínua en: La defensa i la millora dels teus drets laborals i socials. - La negociació col·lectiva de les teves condicions de treball. - La resolució de problemes concrets. - L'assessorament en relació amb les teves condicions laborals i professionals. - La formació permanent. - L'elaboració d'alternatives educatives. - La mobilització, sempre que sigui necessari. El model sindical de les CCOO es basa en: - Elaborar propostes per millorar les condicions laborals i professionals. - Lluitar i mobilitzar-se per aconseguir-les. - Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitat a l'acció sindical. La Federació d'Ensenyament està integrada a les CCOO de Catalunya (CONC), a la confederació de CCOO de l'Estat Espanyol i la Confederació Europea de Sindicats (CES). Això ens permet incidir en les grans qüestions econòmiques i socials i ser presents en tot un seguit d'organismes que actuen sobre la nostra situació laboral.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

1. LLICÈNCIA PER MATERNITAT Legislació: - 37.4 (bis) de l'Estatut dels treballadors. - Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i la laboral de les persones treballadores (BOE de 19.11.1999). - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.03.2007). - Llei 2/2008, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2009 (BOE 24.12.2008). - Reial Decret 295/2009, de 6 de març, que regulen les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009). Tràmits: Cal presentar el certificat mèdic, la baixa per maternitat i el llibre de família, en els dies posteriors al part. Durada: - 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, distribuïdes a elecció de la interessada. Així mateix en el supòsit de discapacitat del fill, s'ampliarà la durada del subsidi en dos setmanes addicionals. És obligatori gaudir de 6 setmanes immediatament després del part. - Es fa extensible el dret a la suspensió del contracte per maternitat a les persones que conformen el nucli familiar de forma diversa a la conformació heterosexual. Així es fa extensible a parelles homosexuals, de dos homes o de dues dones. - En el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, a l'inici del període de descans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L'altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d'incapacitat temporal. La suma dels dos períodes no pot ultrapassar les 16 setmanes. - En cas de part prematur i en els casos en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part i la percepció del subsidi per maternitat hagi estat interrompuda, una vegada que el menor hagi estat donat d'alta hospitalària, el subsidi esmentat s'ha de percebre en la mateixa quantitat en què s'estava rebent abans de la interrupció.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

En aquesta mateixa situació, la mare o el pare tenen dret a absentar-se de la feina durant 1 hora diària (en el conveni d'escoles d'educació especial, 2h). També tenen dret a reduir la jornada en 2 hores diàries amb la disminució proporcional del seu salari. En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat requereixi hospitalització post part per un període superior a 7 dies, les 16 setmanes s'ampliaran els dies que duri l'hospitalització amb un màxim de 13 setmanes. - Els períodes de descans per maternitat poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial. El gaudi a temps parcial del permís de maternitat s'ha d'ajustar a les regles següents: Tant el pare com la mare poden exercir aquest dret. La mare no pot fer ús d'aquesta modalitat de permís durant les 6 setmanes immediatament posteriors al part, que són de descans obligatori. El període durant el qual es gaudeixi el permís s'ha d'ampliar proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitzi. El gaudi del permís en aquesta modalitat és ininterromput. Una vegada acordat, només pot modificar-se mitjançant un nou acord entre l'empresari i el treballador afectat, per iniciativa del treballador i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor. Durant el període de permís de maternitat a temps parcial, les treballadores no poden fer hores extraordinàries. Aquesta modalitat de permís és incompatible amb el gaudi simultani per part del treballador dels drets referents a reducció per lactància, reducció de jornada per guarda legal i excedència per cura de familiar. En cas de permís per alletament es pot gaudir a partir del moment que acabi la reducció de jornada durant el descans maternal. Si es produeix un acomiadament durant el gaudiment a temps parcial de la suspensió per maternitat, la possible indemnització a què es tingui dret s'haurà de calcular a raó del salari a jornada sencera, i es tindrà dret a l'atur a partir de la base reguladora calculada a raó de la retribució a jornada sencera. Retribucions: 100%. Beneficiaris: Amb caràcter general es podrà accedir al gaudi del subsidi per maternitat amb 180 dies cotitzats en els darrers 7 anys immediatament anteriors o amb 360 dies cotitzats en tota la vida laboral prèvia. Per altra banda també es tindrà dret:

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

- Si la mare té menys de 21 anys, no caldrà període mínim de cotització, només caldrà que estigui donada d'alta a la Seguretat Social. - Si la mare té entre 21 i 26 anys, només caldrà 90 dies de cotització en els darrers 7 anys o 180 dies cotitzats en tota la vida laboral. L'edat indicada en els apartats anteriors serà la que tingui complida en el moment de l'inici de la suspensió per maternitat, i a l'efecte de la carència de cotització es tindrà en compte la data del part. Si la dona està donada d'alta al règim general de la Seguretat Social, però no té el període mínim de cotització esmentat anteriorment, tindrà dret a percebre una prestació no contributiva equivalent al 100% de l'IPREM durant 42 dies naturals des del part. Aquesta durada s'incrementarà en 14 dies naturals en casos de naixement de fill en una família nombrosa o si s'adquireix aquesta condició amb el nou naixement, o en una família monoparental, o en supòsits de part múltiple, o quan la mare o el fill estiguin afectats de discapacitat en un grau igual o superior al 65%. En cas que la mare treballi i estigui enquadrada en un règim de la Seguretat Social que no li doni dret a la suspensió del contracte per maternitat i a la corresponent prestació econòmica, el pare, si es troba en el règim general de la Seguretat Social, en podrà gaudir. Atur i maternitat: Si es cobra atur i s'inicia la situació de maternitat, se suspèn la prestació d'atur i es cobra la maternitat. Quan s'acabi la maternitat es reinicia la prestació d'atur. La dona treballadora que no va tenir dret a la maternitat en el seu moment tindrà dret a una cotització igual a 112 dies per cada part i de 14 dies més per cada fill a partir del segon a l'efecte de temps cotitzat. Reincorporació: Si en finalitzar aquest permís hi ha una impossibilitat mèdica per a la reincorporació de la mare a la feina, cal iniciar els tràmits que donen lloc a les situacions d'incapacitat temporal. Defunció de la mare: En el supòsit de part, si es produís la defunció de la mare, amb independència de que aquesta treballi o no, l'altre progenitor tindrà dret a la prestació econòmica per maternitat durant tot el període de descans o durant la part que quedés per gaudir de l'esmentat període, computat des de la data del part, sempre que aquell acrediti els requisits exigits i sense que es descompti la part que la mare hagi pogut gaudir amb anterioritat al part. En aquests casos, el gaudi d'aquesta prestació és compatible amb el dret al subsidi per paternitat. No supervivència de la criatura: En aquests casos queda sense efecte l'opció exercida per la mare a favor del pare. Això mateix s'aplica en cas de tractar-se d'un fetus, sempre i quan compti amb, almenys, 180 dies de gestació. No es redueix la duració de 16 setmanes, excepte si la mare sol·licita la reincorporació al treball. Períodes d'incapacitat temporal anteriors al part: No es consideren en cap cas com a part del període de descans per maternitat, encara que fos provocat directament

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

per l'estat d'embaràs de la treballadora, com ara una amenaça d'avortament. Només computa com a llicència si la treballadora ho demana voluntàriament. En cas de gaudir del permís el pare, i si la mare s'ha de reincorporar, però està en situació d'IT, el pare en continuarà gaudint fins al final de les 16 setmanes. Assistència a classes de preparació al part: La Llei de riscos laborals recull, en l'article 26.4, que les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer-se proves prenatals i tècniques de preparació al part. Només cal avisar al centre i justificar la necessitat de fer-ho dins la jornada laboral. Vacances: Si el permís per maternitat coincideix totalment o bé parcialment amb el període de vacances (agost), la quantitat de dies coincidents es pot gaudir a continuació i immediatament després de finalitzar aquest permís, malgrat que ja hagi finalitzat l'any natural. El personal docent que es veu afectat pel Conveni autonòmic de l'ensenyament privat, que gaudeixen d'un mes addicional de descans retribuït, gaudit de manera consecutiva i conjunta al mes de vacances, el poden recuperar si coincideix amb la llicència de maternitat. Així mateix el personal docent que es regeix pel conveni d'Escoles d'Educació Especial, podran recuperar juliol i agost, perquè tots dos mesos estan considerats com a vacances. Durant les 16 setmanes de permís per maternitat és té dret al gaudi de qualsevol millora en les condicions de treball com si s'estigués treballant.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

2. LLICÈNCIA PER PATERNITAT Legislació: - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.3.2007). - Llei 2/2008, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2009 (BOE 24.12.2008). - Reial Decret 295/2009, de 6 de març, per el qual es regulen les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009). Durada: Es pot gaudir des del final del permís retribuït per naixement, adopció o acolliment, ja sigui coincidint amb la suspensió per maternitat, o immediatament després d'acabar-se aquesta. Es regula de la manera següent: - 13 dies ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliments múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon, per als treballadors a qui és d'aplicació el previst a l'article 48.bis de l'Estatut dels Treballadors. - 20 dies naturals ininterromputs, pel naixement, acolliment o adopció que es produeixi en una família nombrosa, o quan aquesta família adquireixi l'esmentada condició amb el nou naixement, adopció o acolliment, o quan en la família existís prèviament una persona amb discapacitat en un grau igual o superior al 33%. Aquesta durada s'ampliarà en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiple en 2 dies més per cada fill a partir del segon. - 20 dies naturals ininterromputs, quan el fill nascut, adoptat o menor acollit, tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33%. En el supòsit de part: en aquest cas, només tindrà dret a gaudir de la suspensió per paternitat l'altre progenitor: el pare o l'altra persona que conformi el nucli familiar en cas de parella homosexual. En el supòsit d'adopció o d'acolliment: el dret podrà ser gaudit per qualsevol dels dos progenitors. Si la suspensió per maternitat es gaudeix exclusivament per un d'ells, la suspensió per paternitat haurà de ser gaudida exclusivament per l'altre. La suspensió per paternitat es pot gaudir a temps total i a temps parcial, en les mateixes condicions que es gaudeix la suspensió per maternitat.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

Retribucions: Prestació econòmica: 100%. Aquesta prestació a càrrec de la Seguretat Social es regula en els mateixos termes i condicions que la situació i la prestació per maternitat. Situacions protegides: naixement, adopció, acolliment, tant preadoptiu com permanent, i també l'acolliment simple (sempre que sigui d'una duració no inferior a 1 any) i l'acolliment provisional. Requisit dels beneficiaris: Amb caràcter general es podrà accedir al gaudi del subsidi per paternitat qui acrediti un període mínim de cotització de 180 dies en els darrers 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici de l'esmentada suspensió o permís, o, alternativament, 360 dies cotitzats en tota la vida laboral prèvia. Paternitat i atur: quan en situació de paternitat s'extingeix el contracte de treball, es continua cobrant la prestació econòmica per paternitat i, en finalitzar aquest cobrament, s'inicia la situació d'atur. Si s'està cobrant atur i es passa a la situació de paternitat se suspèn la prestació d'atur i s'inicia el cobrament de la prestació per paternitat. Quan s'acabi la paternitat es reinicia la prestació d'atur. Observacions: Si el gaudi de la paternitat coincideix amb les vacances anuals, aquestes es poden gaudir al final de la paternitat malgrat que s'hagi acabat l'any natural. Durant la suspensió per paternitat es té dret al gaudi de qualsevol millora en les condicions de treball. Si es produeix un acomiadament durant el gaudi a temps parcial de la suspensió per paternitat: - La possible indemnització a què es tingui dret s'haurà de calcular a raó del salari a jornada sencera. - I es tindrà dret a atur en funció de la base reguladora calculada a raó de la retribució a jornada sencera. Si la suspensió per paternitat subsisteix més enllà de l'extinció del contracte o s'inicia durant el cobrament de l'atur, es considera com a temps efectivament cotitzat.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

3. EXCEDÈNCIA Legislació: Art. 46 de l'Estatut dels Treballadors.

3.1. Voluntària Es podrà gaudir quan es tingui almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa, per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys. Aquest dret només el podrà gaudir el mateix treballador/a si han passat 4 anys des del final de l'anterior excedència.

3.2. Per cura de familiars Legislació: - Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i la laboral de les persones treballadores. - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE 23.3.2007). Tràmits: Sol·licitud a l'empresa, amb declaració de no desenvolupar cap activitat remunerada. Durada: - Màxima de 3 anys, per atendre la cura de cada fill, tant sigui per natura com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement, en el seu cas, o de la resolució judicial o administrativa. - Màxima de 2 anys per atendre un familiar, fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix. Ambdós casos es poden gaudir fraccionament; no obstant això, si dos o més treballadors/es generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. Retribució: No n'hi ha. Contingut i observacions: L'excedència per cura de fill/a pot ser utilitzada tant pel pare com per la mare en cas que tots dos treballin. Poden alternar aquest dret, però no el poden exercir al mateix temps. Les situacions d'adopció, com les d'acolliment provisional de menor, produeixen els mateixos efectes.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

El primer any d'excedència per tenir cura de fills o familiars es té dret a la reserva del lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda relegada a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. En cas dels treballadors/es afectats/ades pel Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya i el d'escoles d'educació especial, l'excedència especial per naixement o adopció d'un fill dóna dret a la reserva del lloc de treball fins a 3 anys. El període de permanència en aquesta situació és computable a l'efecte de triennis i antiguitat. Durant aquesta excedència es manté el dret a participar en els cursos de formació. Cotitzacions: en el cas d'excedència per tenir cura de fills, els 2 primers anys, i en el cas d'excedència per tenir cura de familiar el primer any, es consideraran efectivament cotitzats a tots els efectes i seran 30 mesos en cas de família nombrosa general i 36 mesos en cas de família nombrosa especial. També, si abans de l'excedència es tenia reducció de jornada per cura de fills o familiars, a l'efecte de cotitzacions durant l'excedència, es computarà la cotització durant la reducció de jornada al 100% de la jornada sencera.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

4. PERMÍS PER ALLETAMENT/LACTÀNCIA 4.1. Permís retribuït per lactància Legislació: - Llei 39/1999. - Article 37.4 de l'Estatut dels treballadors. - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.3.2007) - Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009). Durada: Les treballadores, per alletament d'un/a fill/a menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d'absència del lloc de treball, que podran dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. La treballadora, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes si així ho estableix el conveni col·lectiu. Retribució: 100%. Contingut i observacions: - En el Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat, el Conveni del lleure educatiu, el Conveni d'escoles d'educació especial, el d'autoescoles, el Conveni de tallers de disminuïts psíquics, i el d'Associacions per a discapacitats la reducció serà sempre d'1 hora. - El permís pot ser gaudit tant pel pare com per la mare. - L'acumulació de la lactància queda regulada de la manera següent en els diferents convenis: En el conveni d'escoles d'educació especial i en el d'Associacions per a discapacitats: un mínim de 18 dies laborables a continuació del permís de maternitat. En cas de part múltiple l'acumulació es multiplica pel nombre de fills que es tingui. Conveni d'assistència i Educació Infantil: 20 dies naturals, sempre i quan no s'estigui gaudint de la millora social de la plaça gratuïta. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment al nombre de fills.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

Conveni del sector del Lleure educatiu i sociocultural: es pot acumular en jornades senceres. Conveni d'Autescoles: preveu l'acumulació pel seu gaudi semanal, mensual, o anual. Conveni de Residències: Acumulació en jornades completes en els termes previstos a la negociació col·lectiva o en l'acord al que arribi amb l'empresari. - Cal triar l'opció desitjada i mantenir-la fins al final del període, excepte en situacions amb causes justificades. - Segons sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (núm. 183, de 19 de març de 1992), l'interès de la criatura és el que preval, i per tant es pot comptabilitzar aquesta hora dintre de l'horari lectiu, sempre que es consideri necessari. És convenient avisar el centre amb temps, de la intenció de gaudir d'aquest dret, per tal de facilitar l'elaboració d'horaris. - L'hora de lactància és compatible amb el desenvolupament d'una jornada parcial o en cas de reducció de jornada per tenir cura d'un menor de 8 anys.

4.2. Suspensió del contracte per risc durant la lactància natural S'estableix un nou dret a la suspensió del contracte de treball durant la lactància natural per risc per a la salut de la mare o del lactant, en les mateixes condicions que el dret a la suspensió del contracte per risc durant l'embaràs, sempre que no sigui possible un canvi de lloc de treball i s'acrediti el risc per a la salut per mitjà dels informes mèdics corresponents. Durada: Des que se suspengui el contracte de treball per risc derivat del lloc de treball o de les condicions en les quals es treballa i fins a la reincorporació al treball i, com a màxim, fins als 9 mesos del fill o la filla. Requisits: Per accedir-hi només cal estar donat d'alta a la Seguretat Social en el moment que es produeixi la circumstància. No cal tenir un període mínim de cotització. Prestació econòmica: 100%. Coincidència amb vacances: Si la situació de risc durant la lactància natural coincideix amb les vacances anuals, aquestes es podran gaudir en finalitzar la situació de risc durant la lactància natural, malgrat que ja s'hagi acabat l'any natural.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

5. SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS Legislació: - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.3.2007). - Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009). Definició: Es considera situació protegida quan la dona embarassada, tot i que hauria de canviar el seu lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, no pot canviar-se de lloc perquè resulta tècnicament o objectivament impossible o perquè raonablement no es pot exigir per motius justificats. Al mateix temps, no es considera situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc ocupat. Aquesta situació només es pot allargar fins a la data del part. Retribucions: 100%. Beneficiaris: Són beneficiàries del subsidi les treballadores que estiguin donades d'alta a la Seguretat Social en el moment que es produeixi la circumstància. Observacions: - El dret al subsidi neix el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs. - El subsidi s'abona durant el període necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora i/o del fetus, i finalitza el dia anterior a aquell en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per maternitat o el de la reincorporació de la dona treballadora a la seva feina anterior o a una altra de compatible amb el seu estat. - La prestació econòmica pot ser gestionada i pagada tant per l'INSS com per mútues. - El procediment per al reconeixement del dret a aquest subsidi s'inicia a petició de la treballadora, mitjançant models normalitzats per l'Administració de la Seguretat Social. La sol·licitud ha d'acompanyar-se dels documents següents: - Informe mèdic del facultatiu de l'Institut Nacional de la Salut o del servei públic equivalent, o mútua d'accidents de treball i malalties professionals de la

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

Seguretat Social, en què s'acrediti la situació d'embaràs i que les condicions del lloc de treball desenvolupat per la treballadora influencien negativament la seva salut i/o la del fetus. - Declaració de l'empresa sobre la inexistència de llocs de treball compatibles amb l'estat de la treballadora. - Si la situació de risc durant l'embaràs coincideix amb les vacances anuals, aquestes es podran gaudir en finalitzar la situació de risc, malgrat que ja s'hagi acabat l'any natural.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

6. REDUCCIÓ DE JORNADA 1.- PERMÍS PER GUARDA LEGAL Legislació: - Art. 37.5 de l'Estatut dels treballadors. - Llei 39/1999. - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.3.2007). Durada i modalitats: Reducció de la jornada laboral d'entre 1/8 i 1/2 fins que la criatura compleixi els 8 anys. El límit d'edat no afecta persones amb disminució física o psíquica. Té el mateix dret qui requereix fer-se càrrec de la cura directa de familiars, fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos. Retribucions: Hi ha una disminució proporcional de les retribucions bàsiques i complementàries, segons la jornada que es treballi. Contingut i observacions: La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret per la mateixa persona, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. Aquest dret por ser gaudit encara que les persones amb disminució física o psíquica percebin una pensió. Si és possible, és convenient avisar l'equip directiu del centre, amb temps, de la intenció de gaudir d'aquest permís, per tal de facilitar la confecció d'horaris. En cas de sol·licitar-ho una vegada començat el curs, s'ha de respectar sempre l'opció escollida per la persona que sol·licita el permís i si cal els horaris del centre. La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís de lactància i/o la reducció horària correspon al treballador (matí-tarda). Això cal

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

concretar-ho en la negociació col·lectiva. En qualsevol moment es pot reincorporar a la jornada ordinària, amb l'obligació de preavisar l'empresari 15 dies per endavant. Els successius fills/es donen dret a nous períodes d'excedència o reducció horària, i l'inici de cada un posa fi a aquell que s'estigués gaudint en aquell moment. Aquest permís és compatible amb el d'alletament, és a dir, es poden gaudir tots dos alhora. En cas d'acomiadament, el càlcul de la indemnització per acomiadament, de la base reguladora de l'atur i de la quantia màxima i la mínima de l'atur es faran segons el salari íntegre corresponent a la jornada sencera de treball. Les cotitzacions dels 2 primers anys de reducció de jornada per tenir cura de fills es computaran incrementades fins al 100%, a l'efecte de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat. En canvi, per cura de familiars només es computarà incrementat al 100% durant 1 any.

2.- PER TENIR CURA DE MENORS AFECTATS PER CÀNCER O UNA ALTRA MALALTIA GREU. Legislació: - Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2011. - Art. 38 de la LGSS. (Ley General de la Seguridad Social) - Art. 180.3 de la LGSS. - Capítol IV, annex al Títol II de la LGSS. Beneficiaris: els progenitors, adoptants o acollidors, de caràcter preadoptiu o permanent, si ambdós treballen, per tenir cura de menors al seu càrrec que estiguin afectats per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o qualsevol altra malaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada. Es gaudirà de la prestació durant el temps d'hospitalització i tractament continuat de la malaltia acreditat pel Servei Públic de Salut. Les malalties greus es determinaran per un reglament posterior. Quan els dos progenitors puguin tenir-hi dret, només hi podrà accedir un d'ells. Requisits: que el beneficiari redueixi la seva jornada de treball en al menys un 50% per dedicar-se a tenir cura del menor (per conveni col·lectiu, es podran establir les

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

condicions i supòsits en els quals aquesta reducció es podrà acumular en jornades senceres). I els mateixos requisits que per accedir a la maternitat contributiva: Si la persona beneficiària té menys de 21 anys no s'exigeix període mínim de cotització. Si la persona beneficiària té entre 21 i 26 anys el període mínim de cotització serà de 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a l'inici de la reducció de jornada i accés al dret ; o si s'acredita un mínim de 180 dies cotitzats al llarg de la vida laboral. Si la persona beneficiària és major de 26 anys el període mínim de cotització serà de 180 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a l'inici de la reducció de jornada i accés al dret; o, alternativament, si s'acredita un mínim de 360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral. Quantia: el 100% de la base reguladora de la IT (Incapacitat temporal), derivada de contingències professionals, i en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball. Extinció del dret a percebre la prestació: quan s'acabi la necessitat de tenir cura del menor, d'acord amb l'informe mèdic del Servei Públic de Salut o quan el menor compleixi 18 anys. Gestió i pagament: li correspon a la mútua o , en el seu cas, a l'entitat gestora amb la qual l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals. Observacions: Les cotitzacions realitzades durant períodes de reducció de jornada per tenir cura de menors afectats per càncer o malalties greus en el sentit ja exposat, es computaran incrementades fins al 100% de la quantia que hauria correspost si no s'hagués produït la reducció als efectes de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i la lactància natural i incapacitat temporal.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

7. PERMÍS PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT Legislació: - Art. 48 de l'Estatut dels treballadors. - Reial decret 286/2003. - R. D 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat. Risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural. Durada: En els supòsits d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, el descans pot ser sol·licitat tant per la mare com pel pare. La durada és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes per cada menor a partir del segon. Aquesta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador/a, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a més d'un període de suspensió. En el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte per adopció o acolliment tindrà una durada addicional de 2 setmanes. En cas que ambdós progenitors treballin, aquest període addicional es distribueix a opció dels interessats, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda. En el cas d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció. En cas d'acolliment o adopció, pel que fa al descans per maternitat o adopció, les referències legals al moment del part s'han d'entendre fetes a la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. Procediment per al reconeixement del subsidi En el supòsit d'adopció o acolliment d'1 o més menors, s'ha d'aportar: La resolució judicial o administrativa, en cas d'adopció internacional amb desplaçament al país d'origen de l'adoptat, documentació emesa per la comunitat autònoma corresponent justificant l'inici dels tràmits d'adopció. En el supòsit d'adopció o acolliment d'un o més menors majors de 6 anys,

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

certificació de l'IMSERSO, o de l'entitat competent o òrgan competent de la comunitat autònoma, que l'acollit o adoptat presenta un grau de discapacitat igual o superior al 33%, o que té especials dificultats d'inserció social o familiar. Certificació de cotitzacions de la darrera o darreres empreses. Certificació de l'empresa on consti la data de la suspensió del contracte. Requisits de cotització Si en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial el treballador o la treballadora té l'edat següent: - Menor de 21 anys: no s'exigeix període mínim de cotització. - Entre 21 i 26 anys: el període mínim és de 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o si, alternativament, el/la treballador/a acredita 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral. - Major de 26 anys: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral, amb anterioritat a aquesta darrera data. En el supòsit d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels adoptants al país d'origen de l'adoptat, l'edat, a efectes de determinar el període mínim de cotització, serà la que tinguin els interessats en el moment de l'inici del descans. Paternitat i adopció o acolliment En el supòsit d'adopció o acolliment, només un dels progenitors, a elecció dels interessats, pot gaudir del permís, llevat que el període de maternitat sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors; en aquest cas només pot ser l'altre.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

8. PERMISOS RETRIBUÏTS Legislació: - Art. 37.3 de l'Estatut dels treballadors. - Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE de 23.3.2007). El treballador/a, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració en els casos següents: 15 dies naturals en cas de matrimoni. En els convenis següents amb algunes particularitats: - Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya, Conveni de llars d'infants (preavís de 15 dies), Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu (amb independència de l'orientació sexual), Conveni de tallers de disminuïts psíquics: el permís també és per inici de vida en comú. Caldrà demostrar-la mitjançant certificat d'unions civils dels ajuntaments que en disposin o acta notarial. - Conveni d'Associacions per a discapacitats: 16 dies en cas de matrimoni o inici de vida en comú. En aquest últim supòsit, cal demostrar-la mitjançant un certificat d'empadronament o similar, vigent en la data de signatura del Conveni. - Conveni de Residències d'Educació Especial: 16 dies, també en cas d'inici de vida en comú estable en parella. - Conveni de Centres Especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorials: 16 dies en cas de matrimoni. 2 dies pel naixement de fill/a, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquesta raó el treballador/a necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies. Cal tenir presents les especificitats següents: - Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya, Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i Conveni de residències: 3 dies i 5 si és fora de la localitat. - Conveni de llars d'infants, Conveni d'autoescoles i Conveni de tallers de disminuïts psíquics de Catalunya: 3 dies i 4 si hi ha desplaçament fora de la província. Els treballador/es del Conveni de tallers de disminuïts psíquics de Catalunya només poden gaudir dels 3 dies quan l'afinitat sigui fins a 1r grau. - Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya: 3 dies i 2 si el parent és afí. En cas de desplaçament són 5 dies, sense especificar si és fora de la localitat, província o comunitat autònoma. Els parents afins només poden gaudir dels 3 dies quan són fins a primer grau.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

- Conveni de Centres Especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorials de Catalunya: 2 dies en cas de naixement de fills, malaltia greu o mort d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i 3 dies en cas de mort de la parella, pares, sogres, fills o germans. Quan el desplaçament sigui superior a 400 km, el permís és de 4 dies. - Conveni d'Associacions per a discapacitats: 3 dies en cas de naixement d'un fill /a o a l'arribada del o la menor adoptat/a a la llar familiar en el cas d'adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s'amplia a 17 dies si es tracta de dos fills i a 20 dies si en són tres o més, i 5 dies en cas d'accident o malaltia greu o defunció, hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan sigui necessari un desplaçament fora de la província, el termini serà de 4 dies més. - Conveni d'àmbit estatal per centres d'educació universitària i investigació: 3 dies en cas de naixement de fills, accident, malaltia greu o mort d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan es necessiti fer un desplaçament superior a 200 Km, el plaç serà de 5 dies. En cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, però que requereixi de descans domiciliari, es té dret a 2 dies de permís retribuït i a 4 dies si cal fer un desplaçament. En els convenis següents amb algunes particularitats: - Conveni d'Associacions per a discapacitats: 5 dies. Quan sigui necessari un desplaçament fora de la província, el termini serà de 4 dies més. - Conveni de llars d'infants: 3 dies i 4 si hi ha desplaçament fora de la província. Per casament d'un familiar: - Convenis d'assistència i educació infantil, lleure, centres d'educació universitària i investigació i el d'educació especial escoles: 1dia per familiar fins a 2n grau de consanguinitat. - Conveni d'Ensenyament privat de Catalunya: 1 dia per familiar fins a 1r grau de consanguinitat o afinitat. - Conveni d'Associacions per a discapacitats: 1 dia natural pel casament o formalització de vida en comú d'un parent fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat i fins a 3 dies si és fora de Catalunya. - Conveni de Residències i centres de dia amb discapacitat psíquica severa i profunda: 1 dia per casament de fills/es, germans/es i pares d'un o altre cònjuge. - Conveni de Centres especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorials de Catalunya: 1 dia natural per matrimoni de pare, mare, fill/a, germà/na, o cunyat/da, el dia de la celebració de la cerimònia. - Conveni d'Autoescoles: 1 dia per casament d'un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat: Si es produeix fora de la província es té dret a 2 dies.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

Un dia per trasllat del domicili habitual: - Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya, i Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu (sempre que hi hagi canvi de municipi): 2 dies Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. Per acompanyar un familiar al metge fins al primer grau de consanguinitat, amb la justificació mèdica corresponent. Aquest dret només queda recollit en el Conveni autonòmic de l'ensenyament privat, el Conveni d'escoles d'educació especial i el Conveni col·lectiu del sector de lleure educatiu. En cada curs escolar es disposarà de 2 permisos, de fins a 3 hores, per assistir a entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia el fill o la filla, quan aquests cursin les etapes d'infantil, primària i secundària, amb la justificació posterior d'aquesta entrevista. Només és d'aplicació per als treballadors i les treballadores de les escoles d'educació especial.

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT

9. PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL PER FILL A CÀRREC - A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill o menor acollit serà de 291 euros anuals. - A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill o menor acollit que tingui un grau de discapacitat igual o superior al 33 % serà de 1.000 euros anuals. - A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill major de 18 anys i amb grau de discapacitat igual o superior al 65%, serà de 4.171,20 euros anuals. - A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill major de 18 anys i amb grau de discapacitat igual o superior al 75% i que requereixi d'una persona per valer-se, serà de 6.256,80 euros anuals. - A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per naixement o adopció de fill en supòsits de famílies nombroses monoparentals i en casos de mares discapacitades serà de 1.000 euros. - El límit d'ingressos, com a requisit per poder accedir a la prestació, establert en el primer paràgraf de l'article 182.1.c) es fixa, per a l'any 2011, en 11.264,01 euros. - El límit d'ingressos, com a requisit per poder accedir a la prestació, establert en el segon paràgraf de l'article 182.1.c) es fixa, per a l'any 2011, en 16.953,05 euros, pel supòsit de famílies nombroses amb 3 fills a càrrec, incrementant-se en 2.745,93 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, aquest inclòs.

GUIA DE CONDICIONS LABORALS

Sindicats d’Ensenyament BARCELONA 93 481 28 42 GIRONA 972 48 33 25 LLEIDA 973 26 36 66 TARRAGONA 977 21 27 74 ALT PENEDÈS/GARRAF 93 890 39 82/93 815 25 17 ALT PENEDÈS/GARRAF 93 873 00 00/93 821 26 55 BAIX LLOBREGAT 93 377 92 92 OSONA 93 886 10 23 VALLÈS OCCIDENTAL 93 725 79 44 VALLÈS ORIENTAL/MARESME 93 860 19 40/93 741 53 40

enseprivada@ccoo.cat

Federaci贸 d'Ensenyament CCOO

edici贸 maig 2011