Manual de supervivència by webense CCOO

EDITORIAL

Que no t’enganyin. Aquest és el primer objectiu de la publicació que tens entre mans. CCOO t’ofereix una guia per moure’t en la normativa que regeix la Borsa de treball del personal docent del Departament d’Ensenyament. La normativa és complicada, i qualsevol error en omplir les sol·licituds o en fer les gestions pot tenir males conseqüències. A més de la guia escrita, saps que sempre podràs comptar amb l’assessorament de CCOO als diferents locals, telèfons i a ensepublica@ccoo.cat . Però la normativa de la borsa no és només enrevessada, és profundament injusta. El treball a la borsa s’ha fet molt més precari. Es fan contractes de qualsevol temps parcial, pel 86% de la jornada del titular de la plaça, es perden drets i permisos, no es paga el juliol... Una situació de desigualtat greu, de discriminació en drets i salaris, per a fer el mateix treball que la resta de docents. No en tenim prou amb saber. Hem d’aconseguir canvis. Hem de lluitar. La lluita vol estratègia, vol unió, vol compromís i per això ens hem d’organitzar. Això és el més important que t’ofereix CCOO. Que siguis company, que siguis companya en la lluita, que la teva veu sigui protagonista al costat de moltes altres veus. No és impossible. Ja va passar. Durant la transició, el moviment del professorat interí i del professorat no numerari va ser la clau de volta de la dignificació del treball docent i del canvi pedagògic. Des de llavors i durant anys, lluitant i negociant, havíem aconseguit millores per al personal interí i substitut: equiparació de salaris i complements, aplicació de permisos cada vegada més similars als del funcionariat, cobrament del mes de juliol, compromisos d’estabilitat... Hem perdut moltes d’aquestes conquestes, però no per sempre. S’haurà de tornar a fer el què s’ha desfet. Igual? No, millor, amb les teves idees, amb la teva voluntat i els teus interessos, amb els teus projectes. I amb els del company, i amb els de la companya, col·lectivament. No deixis que ho facin sense tu. Tens un lloc a CCOO. Montse Ros Secretària General de la Federació d’Ensenyament

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

ÍNDEX

2. EL PROFESSORAT INTERÍ I SUBSTITUT..................................................................................................p4 Qui som? Quins deures tenim? Quins drets tenim?

3.LA BORSA DE TREBALL DEL PERSONAL DOCENT ................................................................................p5 Requisits generals d’incorporació Qui forma la llista Quines dades es registren a la borsa de treball Condicions de permanència a la llista L’expulsió de la llista 4. LES ADJUDICACIONS DELS LLOCS DE TREBALL .................................................................................p7 Adjudicacions d’estiu Els nomenaments Jornada laboral i salari del professorat interí i substitut 5. L’ATUR.......................................................................................................................................................p13 Sol·licitud de la prestació d’atur Durada de la prestació Quantia de la prestació Situacions singulars Jornades inferiors a la sencera i atur Vacances no gaudides 6. RETRIBUCIONS .........................................................................................................................................p16 Què cobrem a la nòmina? Càrrecs de coordinació Què ens descompten a la nòmina? 7. ACCIDENT LABORAL I BAIXA PER MALALTIA......................................................................................p19 Accident laboral Protocol d’assistència sanitària Retribucions durant la baixa pe malaltia 8. PERMISOS i LLICÈNCIES .........................................................................................................................p21 9. QUADRE- RESUM ......................................................................................................................................p24 10. OPOSICIONS ............................................................................................................................................p26 11. COM SOBREVIURE?................................................................................................................................P28

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

EL PROFESSORAT INTERÍ I SUBSTITUT

QUI SOM? La llei de la Funció Pública defineix el professorat interí com el que presta serveis amb caràcter transitori en virtut d'un nomenament. El personal interí docent s'anomenarà funcionari/ària interí(professorat interí) si ocupa una plaça que no té titular assignada, o funcionari/ària interí substitut (professorat substitut) si ocupa una plaça que té titular assignada que, de manera transitòria, no ocupa el seu lloc de treball amb motiu d’una llicència, excedència o permís. A la pràctica, anomenem personal interí el que gaudeix d'una vacant, és a dir, d’un nomenament d'un any sencer, a mitja jornada o a jornada completa, i personal substitut el que té un o més nomenaments de durada i jornada variables durant el curs. Queda clar, doncs, que tant un treball com l'altre, en cap cas és treball fix perquè, com a molt, dura un any. El treball fix a la funció pública s'adquireix a través d'un concurs-oposició. No hem de confondre tampoc aquests col·lectius amb altres dins l'administració que tenen contracte laboral i no són, per tant, funcionaris/es: professorat de religió, fisioterapeutes, tècnics d'educació infantil... QUINS DEURES TENIM? Tenim els mateixos deures que qualsevol persona funcionària, però les successives retallades a l’ensenyament públic han afectat significativament les nostres condicions de treball. En el cas de les vacants, el nostre horari laboral és de 37,5 hores a la setmana, de les quals 7,5 es destinen a preparació de classes, correcció d'exercicis, etc.; aquestes no cal fer-les al centre. Les altres 30 són les hores de treball amb alumnat i les de reunions i activitats del centre, que no sempre són d'horari setmanal fix. La distribució d'aquestes hores varia segons si es treballa a primària o a secundària. En el cas de les substitucions però, i amb caràcter transitori1, s’ha establert que la jornada es reduirà en funció de l’horari lectiu (hores de docència directa amb alumnes) que tingui la persona que transitòriament no ocupa el seu lloc de treball. Aquesta jornada pot representar entre un màxim de 92% i un mínim del 33% de la jornada total (100%) que fa la persona a la qual substituïm. Per saber com es redueixen les jornades i com afecten el nostre salari podeu consultar les pàgines 10, 11 i 12 del manual. QUINS DRETS TENIM? En teoria, els mateixos drets que la resta de funcionariat, excepte els que es deriven de: • La durada del nomenament (no es genera antiguitat en ser d'un any màxim cada nomenament) excepte per la percepció de triennis i sexennis. • El requisit de ser funcionari de carrera per exercir determinades tasques de direcció o coordinació o per demanar determinats permisos i llicències. • El requisit de ocupar un lloc de treball vacant (personal interí) per determinats permisos i llicències. Les reconversió generalitzada de vacants en substitucions, a la pràctica, impedeix el gaudi de determinats drets vinculats a la jornada completa de treball (100%). En la pràctica, doncs, els drets són diferents i, des de CCOO, sempre hem reclamat i aconseguit millores que acosten la situació laboral d'un i altre col·lectiu. Ens queda encara, però, força camí per recórrer. En aquesta revista podràs consultar les llicències, els permisos, les reduccions i les excedències en cada situació (consulta detingudament el capítol 8)

Acord GOV/60/2012 de mesures excepcionals en matèria de personal docent no universitari durant el període 2012-2015. DOGC 6158 de 27.6.2012 1

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

És evident que, com a qualsevol persona que treballa, el dret de vaga està garantit, i qualsevol limitació o represàlia contra aquest dret està penada per la llei.

LA BORSA DE TREBALL DEL PERSONAL DOCENT

LA BORSA DE TREBALL DEL PERSONAL DOCENT Cada curs escolar, el Departament confecciona una llista única a Catalunya, formada per les persones candidates a cobrir provisionalment llocs de treball en centres públics del Departament, en règim d’interinitat o substitució. Requisits generals per a la incorporació a la borsa Amb caràcter general, per formar part de la borsa s’ha de participar en alguna convocatòria realitzada pel Departament d’Ensenyament i complir els requisits d’accés que en cada cas s’exigeixin. Els generals són aquests: • Tenir nacionalitat espanyola o d’altres estats membres de la Unió Europea. • Tenir divuit anys complerts i no excedir els seixanta cinc. • No patir cap malaltia ni tenir cap limitació física o psíquica incompatible amb l’exercici de les funcions corresponents al cos i la especialitat. • No haver estat separat/da, ni estar inhabilita/da per a l’exercici de les funcions publiques. • Tenir el certificat de suficiència de català o una titulació equivalent. • No ser funcionari o funcionària de carrera o en pràctiques del cos al qual es vol accedir. • Tenir la capacitat adequada per impartir les àrees i matèries curriculars corresponents a l’especialitat del lloc de treball que s’ha d’ocupar. En el cas del cos de professorat d’ensenyament secundari, cal tenir un títol oficial de màster que acrediti la formació pedagògica i didàctica, o bé complir alguna de les condicions d’exempció del mateix. A banda, cada cos de professorat i especialitat demandada té uns requisits específics regulats a la convocatòria. Qui forma la llista? 1. Personal que ha prestat serveis interinament en algun cos docent no universitari a l’Administració del Generalitat de Catalunya, ordenat d’acord amb el temps de servei. 2. Les persones que no han prestat serveis com a personal interí o substitut docent però han superat la fase d’oposició d’algun procés selectiu per a la provisió de places de funcionariat docent i no han estat seleccionades, ordenades segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu. 3. Les persones admeses en algun dels concursos públics convocats pel Departament i que no han estat nomenades com a personal interí docent o no han estat després del darrer ingrés a les llistes de candidats i candidates, ordenades segons l’any de la darrera convocatòria en què van participar i segons el número d’ordre assignat a la convocatòria. El número d’ordre de la borsa de treball és el definitiu per a tot el curs escolar. Al llarg del curs s’obren nous terminis per modificar les dades que consten a la borsa (les especialitats, els àmbits territorials...). Les persones poden consultar en línia les dades que hi consten, identificant-se amb el codi d’usuari o d’usuària del XTEC o, si no en tenen, amb un codi del registre d’usuari o usuària temporal que facilita el mateix sistema. www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

Quines dades es registren a la borsa de treball? • Les dades personals, que es poden modificar al llarg del curs. • Les especialitats reconegudes. • Els àmbits territorials corresponents als serveis serveis territorials2 del Departament d'Ensenyament i del Consorci d'Educació de Barcelona per treballar a jornada sencera. • Els àmbits territorials per a les diferents jornades reduïdes. • La disponibilitat per treballar en centres d'educació infantil i primària per al professorat interí que tingui especialitats de secundària. • Els llocs de treball específics i els centres amb característiques especials. Pots romandre a la llista sense que et nomenin si: • Tens una llicència per infantament, paternitat, per malaltia comuna o accident, acolliment, adopció i la presentes als Serveis Territorials. • Sol·licites que no et nomenin per poder tenir cura de fill, per tenir cura de familiars amb discapacitat o malaltia greu, per violència de gènere, col·laborar amb una ONG, o causa greu justificada. • Sol·licites que no et nomenin per causa de força major (el temps imprescindible. La força major la valora el Departament). • Sol·licites que no et nomenin per fer estudis de nova especialitat o relacionats amb l'ensenyament (un curs). • Sol·licites que no et nomenin perquè ocupes un altre lloc de treball en el moment del nomenament. • Ocupar un càrrec polític, càrrecs electes retribuïts i amb dedicació exclusiva. El Departament et traurà de la llista si: • Renuncies, no acceptes la destinació adjudicada o no prens possessió del lloc adjudicat. • No acceptes un nomenament ofert, que consta com a preferent, encara que la no acceptació no es formalitzi per escrit. • No participes en els processos de nomenaments sense causa justificada, quan estiguis obligat a participar-hi. • Renuncies a un nomenament vigent. En cas de renuncia cal comunicar-ho 3 dies abans per no perdre remuneració quan facin la liquidació de les retribucions. • No comuniques la finalització del nomenament en el termini de 24 hores des de la comunicació de la Direcció del Centre. • Has estat sancionat/da, mitjançant expedient disciplinari, per falta notòria de rendiment o per l’incompliment greu dels deures i les obligacions derivats de les funcions pròpies del lloc de treball. • Així mateix, no serà inclòs a la borsa de treball docent, una vegada finalitzat el seu nomenament, aquell docent que hagi mostrat un rendiment insuficient que no comporti inhibició o una evident i documentada manca de capacitat per ocupar el lloc de treball i que impedeixi complir les funcions assignades, mitjançant expedient administratiu contradictori i no disciplinari, un cop escoltada la Junta de Personal Docent corresponent.

A Catalunya hi ha 10 serveis territorials: Consorci d’Educació d Barcelona, Barcelona comarques, Baix Lobregat, Catalunya Central, Maresme vallès Oriental, Vallès Occidental, Girona, Lleida, Tarragona i Terres de l’Ebre.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

LES ADJUDICACIONS DELS LLOCS DE TREBALL

A) LES ADJUDICACIONS D’ESTIU Aquesta convocatòria anual estableix el procediment per ocupar vacants a dedicació completa (d’1 de setembre a 31 d’agost) amb caràcter provisional que, per algun motiu (p.ex. la manca d’oposicions), no han estat ocupades per al curs que comença. Amb caràcter general, pot participar el personal docent funcionari i, voluntàriament, el personal docent interí de la borsa de treball amb serveis prestats. La convocatòria concreta de cada any indica l’obligatorietat o no de participar a les adjudicacions provisionals. Les destinacions poden ser per un curs o dos segons indiqui la convocatòria. El procediment és telemàtic i… • Només serveix per una sola vegada (per als nomenaments que es publiquen al juliol) • Es poden demanar centres de tot Catalunya i de qualsevol servei territorial • Només es poden demanar especialitats que es tinguin a la borsa de treball, però no cal demanar-les totes • Només s’adjudiquen jornades senceres d’una durada d’un curs (“vacants a jornada completa”) Per a l’adjudicació dels llocs de treball, el professorat s’organitza per col·lectius ordenats per prioritat, assignant primer els llocs de treball als col·lectius de professorat funcionari i, en darrer lloc, al col·lectiu de professorat interí. Dins del col·lectiu, les adjudicacions es resolen per fases: proposta, confirmació, elecció i ofici. Fase de proposta de la direcció del centre. La direcció del centre pot proposar determinades persones per ocupar places de tipus singular (places de centres de nova creació, aules d’acollida, unitats suport educació especial, atenció a la diversitat, places de nous cicles formatius...). Cal tenir, com a mínim, 24 mesos de serveis comptats a 31 agost. Fase de confirmació: Pot sol·licitar per aquesta fase el professorat interí sempre i quan hagi estat nomenat al mateix centre durant tot el curs (d’1 de setembre al 31 agost) i hagi prestat un mínim de 48 mesos de serveis com a interí o substitut, a jornada completa. L’interessat/da ha d’informar a la direcció del centre on ha prestat serveis durant el curs que sol·licita la confirmació al mateix centre. Fase d’elecció: S’adjudica un lloc de treball en un dels centres, municipis, zones o comarques sol·licitades (es poden demanar fins a 60 llocs). Fase d’ ofici: L’administració adjudica un lloc de treball directament al docent. En cas de fase d’ofici la convocatòria ha de fixar quin és l’àmbit d’ofici (per exemple dos serveis territorials en el cas de les províncies de Barcelona i Tarragona o bé dins de l’àmbit d’un ST en el cas de les províncies de Girona i Lleida). Durant aquests últims dos cursos no s’ha aplicat la fase d’ofici al professorat interí. La resolució definitiva d’adjudicacions se sol publicar en el mes de juliol, però normalment es publica una de provisional amb anterioritat, amb un període per poder formular reclamacions. El personal interí i substitut que hagi participat en el procés i no hagi obtingut cap destinació, participa en els actes d’adjudicacions per cobrir llocs de treball vacant i substitucions que es vagin produint amb posterioritat.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

Aquests actes són telemàtics, es coneixen amb el nom de “nomenaments”, solen començar a partir del 30 d’agost i es regeixen per les dades que es tinguin registrades a l’aplicatiu de la borsa de treball Per a saber-ne més: http://ves.cat/boD8 B) ELS NOMENAMENTS Aquest és el nom col·loquial que rep el procediment d’adjudicació de llocs de treball posterior a les adjudicacions d’estiu, i que es fa servir abans de l’inici de curs i durant tot el curs escolar per cobrir els llocs de treball que no s’han cobert en el procediment anterior i els que es van generant amb motiu de l’absència justificada i transitòria del lloc de treball d’un altre docent al llarg del curs. El nomenament és el document que formalitza l’adjudicació i estableix el vincle laboral amb l’administració. El personal de la borsa de treball docent s’ordena en col·lectius per a les especialitats de primària i de secundària. Dins de cada col·lectiu, s’ordena pel número d’ordre, de menor a major. A primària hi ha 4 col·lectius : 1) Mestres amb serveis prestats 2) Mestres sense serveis prestats 3) Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària amb serveis prestats i 4) Professorat de secundària amb disponibilitat per a primària sense serveis prestats. A secundària hi ha dos col·lectius: 1) Professorat de secundària amb serveis prestats 2) Professorat de secundària sense serveis prestats. Amb anterioritat a l’adjudicació es publica, al web de cada servei territorial, l’interval dels números d’ordre del personal interí/substitut de la borsa que participa a l’acte, en funció de les necessitats del servei. Per a cada lloc de treball es convoca a una persona candidata d’aquest interval, d’acord amb les especialitats docents que té demanades i de la prioritat manifestada quant als àmbits territorials. L’adjudicació també és telemàtica i, a diferència de les adjudicacions d’estiu... • Serveix per adjudicar places als nomenaments telemàtics durant tot el curs (a partir de finals d’agost) • Adjudica substitucions de jornada complerta i de jornades reduïdes • Pot adjudicar vacants (“poquetes”, sobre tot a finals d’agost i començament de setembre) • Pot adjudicar substitucions de qualsevol especialitat que es tingui a la borsa • Adjudica places al Servei Territorial que es tingui com a preferent Les vacants i substitucions s’adjudiquen seguint l’ordre de prioritat dels criteris següents : • Especialitat • Tipus de jornada (les jornades s’agrupen en 5 blocs) • Tipus de centre (primer els centres ordinaris i després els centres i els llocs de treball especials) Les dedicacions sol·licitades per les persones que formen part de la borsa de treball es corresponen als blocs 1 a 5 respectivament: Dedicació sol·licitada 1 0,83 0,66 0,50 0,33

Blocs Bloc 1 : jornada entre 1 i 0,86 Bloc 2 : jornada entre 0,83 i 0,75 Bloc 3 : jornada entre 0,70 i 0,63 Bloc 4 : jornada entre 0,58 i 0,42 Bloc 5 : jornada 0,33

www.ccoo.cat/ensenyament

Jornades que es poden adjudicar se li poden adjudicar llocs de 1; 0,92 i 0,86 se li poden adjudicar llocs de 0.83; 0,78 i 0,75 se li poden adjudicar llocs de 0,70; 0,66 i 0,62 se li poden adjudicar llocs de 0,58; 0,50 i 0,42 se li poden adjudicar llocs de 0,33

ensepublica@ccoo.cat

A la pràctica, això vol dir, per exemple, que si el candidat té disponibilitat per ocupar llocs de treball amb una vacant (“1”) també se li poden assignar jornades inferiors, del 92% o del 86%, amb la conseqüent reducció de salari. Durant el mes de novembre (2012) hi haurà un termini extraordinari per poder modificar les dades de la borsa ja que el Departament permetrà que per la petició de jornada sencera no sigui obligatori demanar tot l'àmbit del servei territorial preferent. Els dies de realització dels actes telemàtics depenen de cada servei territorial i el calendari mensual d’actes s’anuncia a cada pàgina web. En aquest tipus d’adjudicacions, els candidats autoritzen que se’ls facin notificacions a través d’e-mail de manera que, en el moment en què se’ls adjudica un lloc de treball, són informats de la franja horària en què s’han de connectar al web per consultar el resultat final de la seva proposta d’adjudicació i, si l’accepta, cal que s’imprimeixi la credencial per lliurar-la a la direcció del centre. Si no es vol acceptar la proposta d'adjudicació, cal indicar-ho a l'apartat “Accés al resultat individual de l'adjudicació” de l'aplicació. S'ha de tenir en compte que el rebuig d'aquesta proposta comporta l'exclusió de la borsa de treball de personal docent, llevat que s'al·legui un motiu justificat. En aquest cas, s'ha de fer arribar un document acreditatiu a la seu del servei territorial corresponent. La recent reducció de jornada i salari del professorat substitut suposa una degradació gravíssima de les seves condicions de treball, que s’afegeix a la pèrdua d’altres drets a fruit dels acords de CCOO amb el govern, com ara el cobrament de juliol amb 6 mesos treballats. Implica, a més, greus problemes en l’organització i la gestió dels centres de treball i, en conseqüència, afecta significativament la qualitat de l’atenció educativa dels i les alumnes. CCOO s’ha oposat radicalment a aquesta mesura amb tots els instruments possibles i, encara avui, mobilitzem tots els recursos al nostre abast i a tota la comunitat educativa en contra. I ho farem fins que aconseguim la seva retirada definitiva. Durada dels nomenaments en cas de... • Reincorporació de la persona titular: La reincorporació de la persona titular produeix sempre el cessament de la persona que la substitueix. • Vacances i festius: Mentre la persona titular continuï de baixa, els contractes de substitucions no s'interrompran durant les vacances de Nadal, Setmana Santa i caps de setmana. • El cessament es farà efectiu quan finalitzi el permís o llicència que ha motivat el nomenament o, en qualsevol cas, el 30 de juny. • Tots els nomenaments d'interins docents per a una vacant posteriors a l'1 de març tindran com a data màxima de finalització el 30 de juny. Nomenaments de difícil cobertura Per a adjudicacions molt específiques el Departament podrà donar publicitat de la vacant o substitució (per mitjà del tauler d'anuncis i a través de la web del servei territorial corresponent) i obrirà un termini per tal que els interessats/ades sol·licitin aquestes places. El lloc s'adjudicarà a l'aspirant que ho sol·liciti atenent als criteris següents: el servei territorial marcat com a preferent, el col·lectiu al que pertany i el número de barem, d'acord amb les bases de les instruccions de gestió de la borsa. Per a determinats llocs de treball que requereixin un perfil molt específic es requerirà entrevista prèvia. Amb caràcter general totes les substitucions de difícil cobertura que s'adjudiquin són irrenunciables, donat que s'han sol·licitat expressament. És molt important seguir les informacions del web de cada servei territorial. Prova de capacitació per especialitat: El Departament d’Ensenyament estableix la superació d’una prova que certifiqui la idoneïtat de la persona que ha d’ocupar una vacant o substitució per impartir determinades especialitats de la formació professional o

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

dels cicles d’arts plàstiques i escoles oficials d’idiomes. Estan exemptes d’aquesta prova les persones que acreditin una experiència laboral o docent d’un mínim de 6 mesos en l’especialitat corresponent. Les proves es realitzaran en els centres on les persones interessades hagin estat nomenades per primera vegada. Si no es supera la prova, el nomenament no tindrà efectes i la persona candidata quedarà exclosa de la borsa de treball per aquesta especialitat. Curs iniciació d’interins Durant el primer curs en què hagin estat nomenats professorat interí o substitut per a tot un curs escolar en un mateix centre docent, els mestres i professors/es seguiran un curs d'iniciació a la tasca docent en centres públics per desenvolupar correctament les funcions docents. Aquest curs constarà d'una fase presencial i d'una fase de tutoria, a càrrec d'un professor/a experimentat que els guiarà durant el primer curs com a docents; aquesta fase de tutorització serà avaluable. La duració dels cursos serà de 45 hores ( 30 hores presencial i 15 de treball ) Aquest apartat no és aplicable al personal docent que, en accedir al seu primer nomenament com a interí o substitut per a tot un curs escolar, tingui una experiència docent prèvia de dotze mesos o més en els darrers tres cursos escolars. JORNADA LABORAL DELS PROFESSORS INTERINS DOCENTS NOMENATS PER A SUBSTITUCIONS A PARTIR DEL CURS 2012-2013 A partir de l'1 de setembre de 2012, la jornada dels professors interins docents nomenats per a la substitució transitòria del lloc de treball s'adequarà proporcionalment a les activitats de docència directa amb alumnes, amb horaris de treball inferiors als establerts amb caràcter general, que són aquests:

MESTRES PRIMÀRIA

ADULTS (cos de mestres)

25 5

22 6

PROFESSORAT SECUNDÀRIA , ADULTS (cos de secundària) EOI i AP i Disseny 20 8

7,5

37,5

Hores lectives Hores no lectives (complementàries)

S’han de fer al centre de treball

En horari fix En horari no fix No necessàriament s’han de fer al centre de treball TOTAL

PROFESSIONALS ADSCRITS AL SERVEI EDUCATIU DE ZONA Personal docent CRP, EAP i ELIC Atenció directa als centres i 29 a la zona Hores presencials 6 Formació i treball individual fora del lloc de treball TOTAL

SERVEIS EDUCATIUS ESPECÍFICS CREDA i CREDV Psicòlegs i pedagogs Mestres 29 6

2,5

37,5

Atenció directa als alumnes Assessorament i coordinació No necessàriament al centre de treball

25 5 7,5 37,5

Les substitucions docents cobriran la part horària corresponent a les activitats lectives amb alumnes (activitats docents amb grups classe, activitats de suport i d'atenció a la diversitat) sense incloure-hi les reduccions lectives per tasques de direcció i coordinació dels titulars dels llocs de treball. La jornada laboral dels substituts inclourà també, proporcionalment, un horari per activitats complementàries fins assolir una jornada www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

laboral màxima de 32,5 hores, de les quals, un màxim de 27,5 hores seran de presència en el centre docent. Les direccions dels centres docents públics ajusten l'horari setmanal de presència en el centre fins al màxim de les 27,5 hores afectant, preferentment, les tasques de vigilància i esbarjo dels alumnes d'educació infantil i primària o altres activitats lectives i, en el cas de l'educació secundària, les guàrdies o altres vigilàncies o, si escau, altres activitats complementàries d'horari fix o no fix.

PROFESSORAT TÈCNIC FP

MESTRES ADULTS

SECUNDÀRIA, EOI, AP i D(5)

MESTRES INFANTIL I PRIMÀRIA

A banda de l’enduriment de les condicions de treball que suposen la reducció generalitzada de la jornada i del salari, amb ocasió del RD 14/2012, les absències del professorat de 10 o menys dies lectius no quedaran cobertes per cap substitut/a, reduint encara més les possibilitats d’ocupació. Tampoc es cobriran els primers 10 dies lectius de les absències d’una durada superior als 10 dies.

Jornada lectiva del titular

Lectiva

1 2 3 4 5

1 (Vacant) 25-24H 24-23H 20-21H 18-19H

25 22,5 20,5 18,5 16,5

6 7 8

1/3 1/2 (Vacant) 1/2 (S)

8,33 12,5 11

9 10 11 12 13

1 (Vacant) 19-20H 17-18H 15-16H 13-14H

20 20 18 16 14

14 15 16

1/3 1/2 (Vacant) 1/2 (S)

6,66 10 10

17 18 19 20 21

1 (Vacant) 21-22H 19-20H 17-18H 15-16H

22 22 20 18 16

22 23 24

1/3 1/2 (Vacant) 1/2 (S)

7,33 11 11

25 26 27 28 29

1 (Vacant) 19-20H 17-18H 15-16H 13-14H

20 20 18 16 14

30 31 32

1/3 1/2 (Vacant) 1/2 (S)

6,66 10 10

HORARIS DEL DOCENT SUBSTITUT Total al Prep. Jornada % de SB(1) centre classes laboral jornada Substitucions de mestres que no fan jornades reduïdes 5 30 7,5 37,5 100% 958,98 5 27,5 5 32,5 86,66% 831,12 4,5 25 4,5 29,5 78,66% 754,40 4 22,5 4 26,5 70,66% 677,68 3,5 20 3,5 23,5 62,66% 600,96 Substitucions de mestres que fan jornades reduïdes(4) 1,66 10 2,5 12,5 33,33% 319,66 2,5 15 3,75 18,75 50 % 479,49 2,5 13,5 2,5 16 42,66% 409,16 Substitucions de professorat que no fa jornada reduïda 10 30 7,5 37,5 100% 1109,05 7,5 27,5 5 32,5 86,66% 961,18 7,5 25,5 4 29,5 78,66% 872,45 7 23 3,5 26,5 70,66% 783,73 6,5 20,5 3 23,5 62,66% 695,00 Substitucions de professorat que fan jornades reduïdes(4) 3,33 10 2,5 12,50 33,33% 369,68 5 15 3,75 18,75 50% 554,53 4 14 2 16 42,66% 473,19 Substitucions de mestres d’adults que no fan jornada reduïda 8 30 7,5 37,5 100% 958,98 5,5 27,5 5 32,5 86,66% 831,12 5 25 4,5 29,5 78,66% 754,40 4,5 22,5 4 26,5 70,66% 677,68 4 20 3,5 23,5 62,66% 600,96 Substitucions de mestres d’adults que fan jornades reduïdes(4) 2,66 10 2,5 12,50 33,33% 319,66 4 15 3,75 18,75 50% 479,49 2,5 13,5 2,5 16 42,66% 409,16 Substitucions de professorat tècnic d’FP que no fa jornada reduïda 10 30 7,5 37,5 100% 958,98 7,5 27,5 5 32,5 86,66% 831,12 7,5 25,5 4 29,5 78,66% 754,40 7 23 3,5 26,5 70,66% 677,68 6,5 20,5 3 23,5 62,66% 600,96 Substitucions de professorat tècnic d’FP que fan jornades reduïdes(4) 3,33 10 2,5 12,50 33,33% 319,66 5 15 3,75 18,75 50% 479,49 4 14 2 16 42,66% 409,16

Comp. centre

www.ccoo.cat/ensenyament

RETRIBUCIONS CD(2) CE(3)

TOTAL

473,35 410,24 372,37 334,50 296,63

558,66 484,17 439,48 394,79 350,09

1.990,99 1.725,53 1.566,25 1.046,97 1.247,68

157,78 236,78 201,96

186,22 279,33 238,36

663,66 995,50 849,48

582,92 505,20 458,56 411,93 365,30

571,37 495,19 449,48 403,77 358,06

2.263,34 1.961,57 1.780,49 1.599,43 1.418,36

194,31 291,46 248,71

190,46 285,69 243,78

754,45 1.131,68 965,68

473,35 410,24 372,37 334,50 296,63

558,66 484,17 439,48 394,79 350,09

1.990,99 1.725,53 1.566,25 1.046,97 1.247,68

157,78 236,78 201,96

186,22 279,33 238,36

663,66 995,50 849,48

582,92 505,20 458,56 411,93 365,30

571,37 495,19 449,48 403,77 358,06

2.113,27 1.831,51 1.662,44 1.493,38 1.324,32

194,31 291,46 248,71

190,46 285,69 243,78

704,43 1.056,64 901,65

ensepublica@ccoo.cat

(1): Sou Base (2): Complement destinació (3): Complement específic general (4): Si la substitució és superior a la jornada que figura a la taula, només heu de sumar les fileres corresponents. Així per exemple, en el d’una jornada compactada de 1/2 substitució i un 1/3 de substitució, sumeu les fileres corresponents (“8+6” en el cas de primària, o “16+14”, en el de secundària), obtenint una jornada, en el primer cas, del 75,99% i la retribució total de 1.513,14E. I així successivament amb totes les variables possibles: mireu taula del costat. Els casos ombrejats són singulars, podeu trobar àmplia informació sobre tots ells a la nostra web: http://ves.cat/boD7 (5): En el cas de secundària, l’horari complementari de permanència al centre es divideix en horari fix (cal calcular el 80% de l’horari complementari al centre ) i en horari no fix (el 20% restant) .Per exemple, en el cas de 0,4233, l’horari fix seria 80% de 5 (4h) i horari no fix 20% de 5 (1h) Si la jornada és 0,8666 , 80% de 7,5 (6 hores fix) i l’1,5 restant d’horari no fix

Llocs a cobrir Vacant sencera Vacant a mitja jornada 1/2 vacant+1/2 vacant 1/2 vacant+1/2 substitució 1/2 vacant+1/3 substitució Substitució de jornada sencera Substitució de 1/2 jornada Substitució d’1/3 de jornada 1/2 substitució+1/2 substitució 1/2 substitució+1/3 de substitució 1/3 de sub.+1/3 de sub.+1/3 de sub. 1/3 de substitució+1/3 de substitució Substitució de 1/2 vacant +subs 1/3

Horari del substitut 100% 50% 100% 92,66% 83,33% 86,66% 42,66% 33,33% 86,66% 75,99% 100% 66,66% 75,99%

ATENCIÓ! • Abans, gràcies a un acord de CCOO, es podia cobrar el mes de juliol amb 6 mesos treballats, però ara aquest dret s’ha suspès per acord de Govern fins al 2015. • Tens dret a cobrar els estadis docents, però cal sol·licitar-los. No es cobren automàticament. Per poder cobrar el primer cal tenir 9 anys sencers treballats. • Si treballes en una altra feina simultàniament, cal demanar la compatibilitat. • Recorda: Si no tens plaça per al curs següent, has de participar en els nomenaments d'estiu. El procés telemàtic s'obre en el mes de maig/juny. • Formulari d’alta d’usuari de XTEC. T’ho ha de gestionar la Direcció del centre des de la pàgina xtec. • ATRI: és el portal dels empleats de l‘administració pública i et permet la consulta de nòmines, el teu expedient i la formació… El número PIN te’l gestiona la Direcció del Centre des del mateix Portal. • Durant el curs es poden modificar les dades de la borsa un cop al trimestre (darreres setmanes d’octubre, gener i març) • Adjudicació per error del SSTT: Quan s’adjudiqui per error un lloc de treball vacant, els Serveis Territorials del Departament d’Ensenyament o el Consorci d'Educació de Barcelona pal·liaran l'errada oferint a la persona afectada una vacant o substitució de característiques similars, el més aviat possible, tan bon punt es produeixi una vacant o substitució. Si tens alguna dificultat, posa’t en contacte amb el sindicat. PER A SABER-NE MÉS: http://ves.cat/boD7

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

L’ATUR

SOL·LICITUD DE LA PRESTACIÓ D’ATUR Requisits : • Haver perdut la feina involuntàriament • Haver cotitzat a la Seguretat Social al llarg d’un període de més de 360 dies en els últims 6 anys • No realitzar una activitat per compte propi o treball per compte aliè a temps complet • Subscriure el compromís d’activitat, consistent en l’obligació de cercar activament feina, acceptar una oferta adequada i participar en accions d’informació i orientació laboral LLoc : A qualsevol oficina de treball del SEPE( Servicio Estatal Público de Empleo ) / SOC ( Servei d’Ocupació de Catalunya ) de 8:15 hores a 13 :30 hores, o a través de l’oficina de la web del Servei d’ocupació públic estatal de col·locació SEPE ( antic INEM ): Tel. cita prèvia: 90101021 o bé www.sepe.es/contenido/prestaciones/tramites/cita previa.html Termini :15 dies hàbils següents a l’últim dia treballat ( no compten diumenges ni festius ) Documentació : • Imprès de sol·licitud en el model normalitzat que facilita l’oficina del Servei Públic d’Ocupació. • Certificat d’empresa: per a la seva tramitació cal consultar al Servei Territorial corresponent del Consorci de Barcelona. • DNI • Si es tenen fills/es a càrrec, cal presentar el llibre de família. Informació a la xarxa d’internet: • Models d’impresos, simuladors de càlcul de la prestació, guies informatives, etc, es poden descarregar a la web www.sepe.es. Telèfon d’atenció al ciutadà : 901119999 • També trobareu molt bona informació al Servei Català d’Ocupació de Catalunya ( SOC ), www.oficinatreball.cat DURADA DE LA PRESTACIÓ Període de la cotització (en dies ) Des de 360 fins a 539 Des de 540 fins a 719 Des de 720 fins a 899 Des de 900 fins a 1079 Des de 1080 fins a 1259 Des de 1260 fins a 1439 Des de 1440 fins a 1619 Des de 1620 fins a 1799 Des de 1800 fins a 1979 Des de 1980 fins a 2159 A partir de 2160 fins

Durada de la prestació (en dies ) 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

QUANTIA DE LA PRESTACIÓ • Estarà en funció de la base reguladora que tingui el/la treballadora • La base reguladora diària és la suma de la base de cotització dels últims 180 dies cotitzats a la Seguretat Social per contingències professionals dividida entre 180. • Els primers 180 dies es cobrarà el 70% de la base reguladora i a partir del dia 181 el 50% d’aquesta base. • La prestació està subjecta a descomptes de la Seguretat Social i la retenció a compte de l’IRPF , si s’escau • Els imports calculats no podran ser superiors al límit màxim ni inferiors al límit mínim establerts. • Programa d’autocàlcul de prestacions per desocupació: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimSimuladorPregunta1.do

Treballador sense fills Treballador en 1 fill/a Treballador amb 2 o més fills

Prestació màxima 1.087,20 €/mes 1.242,52 €/mes 1.397,83 €7mes

Prestació mínima 497 €/mes 664,74 €/mes 664,74 €/mes

Aquests són imports bruts del professorat amb nomenament a dedicació completa que es trobi en situació d’atur durant l’any 2012 SITUACIONS QUE PODEN DONAR-SE, EN CAS DE BAIXES PER MALALTIA I LLICÈNCIES D'INFANTAMENT, EN RELACIÓ AMB EL SUBSIDI D'ATUR S’agafa la baixa per malaltia amb el contracte en vigor i l'alta es produeix un cop acabat el contracte El Departament paga fins al final del nomenament, i la Seguretat Social et paga fins al moment de l'alta (vegeu les retribucions durant la baixa per malaltia). L'endemà de l'alta comença el dret a la prestació d'atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Es consumeixen dies d'atur des del moment de la finalització del contracte encara que, de fet, estiguis cobrant de la Seguretat Social. La llicència per infantament comença amb el contracte en vigor i s'acaba un cop finalitzat el contracte Com en el cas anterior, la Seguretat Social et paga fins que s'acaba la llicència. L'endemà comença el dret a la prestació d'atur, que cal demanar en el termini de 15 dies hàbils. Però, a diferència del cas anterior, no es consumeixen dies d'atur durant el temps que dura la llicència. La baixa mèdica o llicència per infantament s'origina mentre estàs cobrant la prestació d'atur Es cobra del SEPE fins que s’acaba l’atur. Després paga la Seguretat Social fins al màxim del temps legal permès. Si la maternitat s’origina mentre s’està cobrant l’atur Es cobra de la Seguretat Social fins a la finalització del permís. No es consumeixen dies d’atur. JORNADES INFERIORS A LA SENCERA I ATUR • Si estàs treballant a jornada inferior a la sencera i abans ho feies a jornada sencera ( o a una superior a la que fas actualment), pots demanar al SEPE/SOC, si tens els requisits necessaris, que et pagui el subsidi d'atur corresponent a les hores que falten per completar la jornada. • Si es cobreixen dues substitucions compactades de dedicació inferior a l’ordinària i es finalitza una de les dues, es té dret a cobrar el subsidi d’atur amb el mateix requisit anterior.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

VACANCES NO GAUDIDES • No podràs començar a cobrar l'atur fins que hagin passat els dies de vacances que et paguen a la liquidació. • T'han de pagar la part de vacances proporcionals al temps treballat ( 2,5 dies per més treballat ) • Aquest període cotitza a la Seguretat Social i computa per a l'atur. CCOO ha expressat al Departament el seu malestar per aquest tema i ha demanat que es prorrategin les vacances en el moment de finalitzar cada contracte, de manera que els dies sense contracte, entre nomenament i nomenament, es puguin considerar com a vacances gaudides. Així, a l'estiu, es podria començar a cobrar l'atur més aviat.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

RETRIBUCIONS

En els darrers anys, la injusta i ineficient política d’austeritat dels governs estatals i autonòmics per afrontar la crisi econòmica s’ha acarnissat amb les retribucions del personal funcionari, que ha sofert una pèrdua del poder adquisitiu d’un 25% aproximadament. Al maig de 2010 es va retallar el salari una mitjana d’un 5%. La retallada es va consolidar, les retribucions van quedar congelades durant l’any 2011 i l’any 2012 ha estat suprimida la paga de Nadal. També s’ha suprimit, a partir de juliol de 2012, el pagament del juliol per al personal substitut amb sis mesos treballats durant el curs Aquesta dinàmica iniciada el mes de maig de 2010, trenca radicalment amb les pujades que hem tingut en el darrer període en aplicació dels Acords que CCOO havia signat amb els diferents governs, com ara el cobrament del 100% de les pagues extres i l’aplicació de la clàusula de revisió salarial que havíem tingut a Catalunya els últims anys. Si es compleix el previst en el projecte de pressupost del PP per a l’any 2013, l’any vinent continuarem tenint les retribucions mensuals que tenim des de juliol de 2010, recuperant la paga suprimida per al 2012. QUÈ COBREM A LA NÒMINA? Extracte de nòmina real del mes de desembre de 2011 del personal docent interí de secundària: Codi

Concepte

Endarreriments

Percepcions 001 SOU 002 TRIENNIS 1,00 * 34,77 002 TRIENNIS 1,00 * 42,65 003 PAGA EXTRAORDINÀRIA 004 COMPLEMENT DE DESTINACIó 005 COMP.ESPEC. GRAL. 006 C.ESPEC. COMP. SINGULAR 008 COMP. ESPEC. PER ESTADIS 085 COMP. ADDICIONAL ESPECÍFI Deduccions 001 IRPF (18,34%) 003 SEGURETAT SOCIAL

Liquidació

Total(EUR)

1.109,05 34,77 42,65 655,87 582,92 571,37 53,13 102,97 361,75 Total

3.514,48

644,56 180,21 Total

824,77

Líquid a percebre

2.689,71

001 El sou o salari base L’any 2010, amb motiu de la primera retallada salarial estatal dels funcionaris i mitjançant Reial Decret, la quantia d’aquest concepte es va determinar de forma fixa (1.109,05 € per a secundària i 958,98 € per a primària) 002 Els triennis Es cobren cada cop que acumulem tres anys d’antiguitat, és a dir, tres anys treballats. A l’exemple en trobeu de dos tipus perquè els de primària tenen una quantia i els de secundària una altra. Aquest/a docent ha treballat en ambdós cossos.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

003 La paga extraordinària Amb les retallades, l’import d’una paga extra és inferior a una mensualitat ja que s’aplica al càlcul de la paga un sou i uns triennis d’una quantia inferior a la de les mensualitats. Es cobren en proporció al temps treballat, de forma que s’abona una paga extra sencera quan hem completat un semestre sencer de treball (sis mesos). Recordeu: per al curs 2012/2013, els funcionaris d’arreu de l’estat (inclòs el personal interí i substitut) no cobraran la paga extra de Nadal. El Departament ha de retornar a la nòmina de desembre de 2012 el que es va detreure de la paga extra de juny (5% de les retribucions semestrals) 004 El complement de destinació: En funció del nivell del funcionari, es té un o un altre complement de destinació, de manera que tots els llocs de treball d'un mateix nivell tenen el mateix complement de destinació. La seva quantia depèn del lloc de treball que s'ocupa: • Nivell 21 Professorat d'infantil i de primària • Nivell 24 Professorat tècnic d'FP i Professorat de secundària 005 El complement específic general És un concepte retributiu generalitzat per a tot el professorat. 006 El complement específic singular Es cobra quan es té: - qualsevol càrrec unipersonal de govern (Director/a, cap d’estudis, Secretàri/a; coordinador/a pedagògic...). - qualsevol càrrec de coordinació ( coordinador/a de cicle, d’etapa, cap de departament o de seminari, d’informàtica, riscos laborals, activitats i serveis escolars...). - per llocs singulars, complement d’itinerància, educació compensatòria... CÀRRECS DE COORDINACIÓ Per llei, els càrrecs recauen en el personal funcionari de carrera. Només es pot adjudicar un càrrec a una persona interina si aquest no es pot cobrir amb personal definitiu o provisional. Quan una persona interina exerceix un càrrec, l'ha de cobrar com tothom. A vegades, l'administració no ho paga automàticament, i llavors s'ha de reclamar. CCOO t'ajuda a fer-ho. En el cas que una persona acumuli més d'un càrrec, només en cobrarà un, sempre el millor pagat. El professorat substitut nomenat com a tutor/a, com a mínim durant 3 mesos en el mateix centre educatiu, cobrarà el complement de tutoria, des del primer dia del nomenament. Alguns exemples: Primària Secundària

Coordinador/a d'informàtica i Coordinador/a de Riscos Laborals, Coordinador/a LIC, Coordinadors/es de cicle i/o Etapa Tutories, especialistes Coordinador/a d'informàtica i Coordinador/a de Riscos Laborals, Coordinador/a LIC, Coordinador/a d’activitats Coordinadors/es d’ESO, Batxillerat o FP, tutoria d’ESO, Cap de Departament, Cap de Seminari Tutoria de Batxillerat i Tutoria de FP

74,76 53,13 74,76 74,76 53,13

008 Complement específic per estadis o sexennis Fruit de l'acord que CCOO va signar amb el Departament, el professorat interí i el substitut té dret a cobrar els tres primers estadis en les mateixes condicions que el professorat funcionari de carrera.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

Per assolir un estadi de promoció es necessiten deu crèdits: •

•

Per al primer estadi, nou crèdits corresponen a nou anys de serveis prestats. Havien estat sempre 6 fins que, enguany, el Departament va decidir modificar aquest criteri de forma unilateral. Per al segon estadi i posteriors, se’n necessiten sis. Els quatre crèdits restants (un, en el cas del primer estadi) han d'estar repartits equilibradament durant el període temporal. No hi ha un mínim de crèdits de formació permanent.

Els funcionaris interins podran assolir com a màxim tres estadis de promoció. La promoció d'un estadi a un altre s'assolirà el mateix dia en què s'hagi completat el nombre mínim exigible de crèdits de promoció docent, i els efectes econòmics seran reconeguts al mes següent al que es va assolir l'estadi. Si la sol·licitud de reconeixement de l'estadi es posterior a la data d'assoliment, la data de reconeixement de l'estadi serà la de la sol·licitud i els efectes econòmics seran reconeguts al mes següent a la presentació de la sol·licitud. L’assoliment dels estadis no és automàtic. Cal sol·licitar-los! Es convenient sol·licitar-los a partir de la data en que faltin tres mesos per assolir-los ja que cal tenir en compte que si la sol·licitud de reconeixement de l'estadi es posterior a la data d'assoliment la data de reconeixement de l'estadi serà la de la sol·licitud i els efectes econòmics seran reconeguts al mes següent a la presentació de la sol·licitud.

Acumulat mes

1r estadi 102,97

2n estadi 211,26

3r estadi 334,04

Per a saber-ne més: http://ves.cat/boD6 QUÈ ENS DESCOMPTEN A LA NÒMINA? 001 La cotització a la seguretat social És una deducció que implica el pagament de les nostres obligacions econòmiques amb la Seguretat Social. Per al personal interí i substitut suposa, aproximadament, un 6,35% del total (4,7% per contingències comuns, 1,55% per atur i 0,1% per formació professional) 003 L’IRPF És una deducció a compte de l’impost de la renda, que també ha augmentat amb motiu de les diferents retallades. En el cas del professorat interí que treballi tot l’any, el percentatge està entre el 17% i el 20%, depenent de la situació familiar En el cas del professorat substitut, el percentatge és variable (des d’un 2% en els primers mesos de l’any fins a un 24% a 30% cap al final). Per tal de regularitzar el percentatge, es pot presentar una instància, a començament d’any, demanant l’aplicació d’un % fix cada mes. TAULA DE RETRIBUCIONS MENSUALS (des de juny de 2010) Sou base

Complement destinació

Complement específic

Total mes (0 triennis)

Trienni

Mestres

958,98

473,35

558,66

1.990,99

34,77

PTFP- Mestres ESO

958,98

582,92

571,37

2.113,27

34,77

Professorat Secundària

1.109,05

582,92

571,37

2.263,34

42,65

Nota: El salari del professorat substitut varia en funció de la jornada de treball. Consulteu els quadres de les pàgines 11 i 12. www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

ACCIDENT LABORAL I BAIXA PER MALALTIA

ACCIDENT LABORAL Es consideren accidents laborals els que succeeixen: • en el lloc de treball • en el desplaçament d'anada o tornada al lloc de treball pel camí habitual • en un desplaçament causat per la feina, en compliment de les ordres d’un superior La mútua concertada per als accidents de treball és l’ASEPEYO. Les mútues han de cobrir totes les despeses que generi l'accident: tractament, desplaçaments per al tractament, i indemnització si hi ha seqüeles. a) Guarda les factures per reclamar que et tornin els diners. b) Guarda tots els documents: informes d'urgències, informes mèdics, de la direcció del centre, dels Mossos d'Esquadra... PROTOCOL D’ASSISTÈNCIA SANITÀRIA : PERSONAL TREBALLADOR ADSCRIT AL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT a) Comunicar l’accident a la direcció del centre i demanar el volant d’assistència mèdica, degudament emplenat i signat. b) Visitar un centre assistencial d’ASEPEYO amb el volant d’assistència mèdica c) Si, degut a les circumstàncies de l’accident, la persona s’adreça directament a la mútua ASEPEYO, cal que informi el més aviat possible del seu accident a la direcció del centre, per tal d’emplenar el volant d’assistència i fer-ho arribar a la mútua. d) De la mateixa manera, si la persona accidentada ha estat atesa en un hospital o entitat mèdica que no pertany a ASEPEYO, cal informar a la direcció del centre, per tal que l’òrgan de personal corresponent ho comuniqui a la mútua el més aviat possible. e) La persona accidentada ha de fer arribar a la direcció del centre el document justificatiu d’assistència de la mútua ASEPEYO d’haver estat atès por motiu d’un accident de treball : • En cas d’accident sense baixa laboral, el centre d’assistència d’ASEPEYO facilita el certificat mèdic d’assistència sense baixa laboral a la persona que ha rebut l’atenció mèdica per tal que ho lliuri al centre de treball. • En cas d’accident laboral amb baixa laboral, l’equip mèdic facilita al treballador/a 2 exemplars del comunicat mèdic de baixa: un per a la persona accidentada i l’altre per a l’empresa, que es lliurarà el més aviat possible a la direcció del centre. Accidents de treball i serveis prestats El temps que estàs de baixa per accident laboral, quan ja se t'ha acabat el contracte, no compta com a serveis prestats a efectes del número de la llista. CCOO ha demanat al Departament que apliqui aquesta millora per al personal substitut, però el Departament s'hi ha negat. CCOO considera inadmissible que la persona que està incapacitada temporalment per causa d'un accident produït justament en la feina, no rebi aquesta mínima compensació, que, a més, no té cap cost econòmic. www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

RETRIBUCIONS DURANT LA BAIXA PER MALATIA Amb motiu de l’aplicació del RDL 20/2012 a Catalunya, les retribucions en situació d’incapacitat temporal per a tots els empleats públics seran les següents: Del dia 1 al dia 3 El 50% de les retribucions Del dia 4 al dia 20 El 75% de les retribucions Del dia 21 fins al final El 100% de les retribucions Per al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense incapacitat temporal. Excepcions: • En totes les baixes produïdes durant l’embaràs, o com a conseqüència de violència de gènere es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia. • En totes les baixes causades per un accident laboral o una malaltia professional, es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia. Observacions: - Es té dret si s’ha cotitzat més de 180 dies en els darrers cinc anys - Afecta als funcionaris, interins, substituts i personal laboral, ja estiguin adscrits a la SS o a MUFACE - Hi ha reserva del lloc de treball. - El temps de llicència computa a tots els efectes: triennis, estadis, drets passius... - Aquesta situació pot durar, amb pròrrogues, sempre que hi hagi possibilitats de recuperació, fins a un màxim de 30 mesos, des de la data d'inici de la malaltia. La data de l’alta mèdica queda inclosa en la durada de la IT. - Els comunicats mèdics d’alta s’han de presentar el mayeix dia de reincorporació al lloc de treball. Qui paga? El 50% dels tres primers dies els paga el Departament. Del 4r al 20è dia la Seguretat Social paga el 60% i el Departament el 15%. Del 21è dia en endavant la Seguretat Social paga el 75% i el Departament el 25%. ATENCIÓ! • Si tens cotitzat el temps suficient i s'acaba el nomenament abans que agafis l'alta mèdica, continuaràs rebent el que paga la Seguretat Social, però durant aquest temps consumiràs atur, encara que no puguis demanar la prestació fins que acabi la incapacitat laboral transitòria. • Si no tens contracte en vigor, ni 180 dies cotitzats, no cobraràs res. • Si, mentre cobreixes una substitució, tens una baixa per malaltia seràs substituït/da per una tercera persona. El temps que tens la baixa i nomenament vigent, et comptarà com a serveis prestats. • Si se t'acaba el contracte, però la persona titular continua de baixa, s'entén que tu continues substituint-la, encara que també estiguis de baixa. Et compten els serveis prestats i podràs accedir a aquest lloc de treball quan agafis l'alta, si la titular encara no s'ha incorporat. En el moment de tornar al centre, si el temps de baixa ha estat molt llarg, és possible que el Departament d'Educació et proposi un canvi de lloc, que pots acceptar o no, ja que tens dret a tornar al centre d'origen, on estaves fent la substitució. • Les absències del centre de treball produïdes per motius de salut s’han de justificar. Les de durada superior a un dia, amb el corresponent comunicat mèdic de baixa, com a molt tard, l’endemà de la seva expedició. Les de durada màxima d’un dia, mitjançant la justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

PERMISOS i LLICÈNCIES GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

ASCENDENTS

1R GRAU

2N GRAU

3R GRAU

4RT GRAU

BESAVIS BESÀVIES AVI ÀVIA PARE MARE

ONCLE TIA COSÍ GERMÀ GERMÀ GERMANA

DESCENDENTS

TITULAR O CÒNJUGE

Quant s’esdevé l’infantament?

MATERNITAT

TEMPS

RETRIBUCIONS

SERVEIS PRESTATS ATUR

FILL FILLA

COSINA GERMANA NEBOT NEBODA

NÉT NÉTA BESNÉT BESNÉTA

La mare té un nomenament en vigor

La mare no té nomenament en vigor

16 setmanes per una criatura; 18 setmanes per a bessonada. Es pot gaudir del permís a temps parcial, previ acord amb l’administració. En pot gaudir qualsevol dels progenitors, però les 6 primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare. Si la mare no treballa, el pare no pot gaudir d’aquest permís. Si ets interina amb vacant, la llicència cau en el mes d’agost i tornes a tenir vacant el Durant les 16 setmanes ( o 18), no tindràs curs següent, tens dret a un mes de nomenament, però et mantindràs a la llista i vacances un cop acabada la llicència. Cal conservaràs el número d’ordre. sol·licitar-ho. 100% del sou, fins que s’acabi la llicència, En principi, no hi ha. Però es té dret a si tens almenys 180 dies cotitzats en els sol·licitar la llicència i a cobrar-la si: últims 5 anys. - havies agafat la baixa mentre tenies el Si treballaves a mitja jornada, cobraràs contracte en vigor per motius de salut mig sou. Has d’haver treballat un mínim relacionats amb l’embaràs i mentre estàs de d’un mes a jornada completa just abans baixa sol·licites el permís. del permís per cobrar el sou complet. - i tenies 180 dies cotitzats quan vas agafar la baixa. Tot el temps que dura la llicència compta El període de serveis prestats compta des del com a serveis prestats a computar per al moment en què et tocaria un nou teu número a la llista. nomenament fins que finalitza la llicència de maternitat. Durant el permís per maternitat no es consumeix atur

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

Sense període de vacances Vacances durant la maternitat Vacances durant la compactació

Com afecta el gaudi de les vacances (mes d’agost) en període de maternitat Maternitat (112) + Compactació RJ (122 o 183) + Compactació Lactància (3) + Reducció Jornada Maternitat (112) + Vacances (dies agost) + Compactació RJ (122 o 183) + Compactació Lactància (3) + Reducció Jornada Maternitat (112) + la Compactació RJ (abans d’agost) + Vacances (dies d’agost) + 2a Compactació RJ (després d’agost) + Compactació Lactància (3) + Reducció jornada

EXCEDÈNCIA PER CURA DE FILL/A

LACTÀNCIA

PERMÍS DE PATERNITAT - Durada: 4 setmanes consecutives, que es poden iniciar: • a continuació del permís de naixement • durant el període de permís de maternitat de la mare • a continuació del permís de maternitat • des de la resolució judicial de l’adopció o l’acolliment - Sou: 100% - Cal demanar-ho, com a molt tard, el darrer dia del permís de maternitat! El personal interí i el personal substitut poden demanar permís de lactància. El pot gaudir el pare o la mare. Durada Retribucions - Una hora diària d’absència al lloc de treball. Pot ser dividit en dues fraccions de trenta minuts. - El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció o acolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes. - Compactació per gaudir-ne jornades senceres de treball. La durada màxima serà de 16 dies naturals o 32 en casos de part, adopció o acolliment múltiple. El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció o acolliment. Important: Per tenir dret a compactar cal tenir nomenament 100% del sou anual (d’1 de setembre a 31 d’agost), a jornada completa. Per jornades inferios a la sencera no es concedeix la compactació. - En el cas que la persona beneficiària hagués gaudit del permís de compactació de la reducció de la jornada, la durada quedarà reduïda a tres dies. - En el cas que es compacti la lactància després del permís de paternitat, la durada quedarà reduïda a 13 dies naturals. CONDICIONS DURADA

DRETS REINGRÉS

- Has de tenir nomenament en vigor. - Has de tenir un fill o un filla menor de tres anys. - No haver gaudit abans d’una excedència per la mateixa criatura. - Tres cursos com a màxim. - Quan queda sense efecte el nomenament (perquè s’arribi a la data final o es reincorpori el/la titular). - El fill/a fa tres anys . - Reserva de plaça per al personal interí que es reincorpora durant el curs a la seva vacant. - El temps en excedència computa a efectes de previsió social, de serveis previs i, temps de serveis prestats per al número d’ordre en la borsa de treball docent. - Abans d’acabar l’excedència s’ha de demanar el reingrés al servei actiu. Si no ho fas, l’Administració et treu de la llista. - Si no has completat 1 any d’excedència, podràs sol·licitar no ser nomenat/da durant el temps que resti fins a sumar 1 any sencer, mantenint el nº d’ordre a la llista

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER RAÓ DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE - Aquelles dones víctimes de la violència de gènere, pel temps que ho sol·licitin. En el cas de no tenir nomenament vigent, es pot sol·licitar no ser nomenat/da al curs següent durant un període no superior a la durada màxima de l’excedència.

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

RESUM PERMISOS I LLICÈNCIES

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part. 5 dies laborables consecutius dins els 10 següents al naixement o adopció 16 setmanes ininterrompudes. Menors fins a 6 anys: 16 setmanes ininterrompudes. 4 setmanes consecutives

Permís prenatal Permís per naixement o adopció fill/a Permís per maternitat Permís per adopció o acolliment previ Permís per paternitat Permís per atendre fills prematurs

Màxim 13 setmanes

Permís per lactància

Permís per atendre fills discapacitats Permís per gaudir de vacances fora de temporada Permís per matrimoni Permís per matrimoni d’un familiar Permís per a víctimes de violència de gènere. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar Permís sense retribució per atendre un familiar Permís per trasllat de domicili Permís per a exàmens Permís per deure inexcusable

SOU

INTERINS/E S

SUBSTITUTS/ES

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

sí lactància: sí compactació: no

1 h. diària durant 20 setmanes. Es pot compactar i queden 16 dies sencers

100%

sí

- Temps necessari per reunions o visites al centre dels fills -2 h. De flexibilitat horària diària per conciliar horaris

100%

sí

Ha de ser per infantament durant el mes d’agost.

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

100%

sí

15 dies naturals consecutius 1 dia si és a Catalunya 2 dies fora de Catalunya. Familiar fins a segon grau. Temps que determini serveis socials, policials o de salut. Familiar fins a segon grau. 2 dies mateixa localitat 4 dies altra localitat 6 dies (excepcional) si és degudament justificat Familiar fins a segon grau. Mínim 10 dies i fins a 3 mesos més. 1 dia mateixa localitat Fins 4 dies altra localitat Han de ser oficials. 1 dia per examen final. Temps imprescindible per complir el deure. S’ha de justificar.

www.ccoo.cat/ensenyament

Nota: per tenir dret a compactar cal tenir nomenament anual (d’1 de setembre a 31 d’agost), a jornada completa.

ensepublica@ccoo.cat

MOTIU

Llicència per estudis retribuïda Llicència per estudis no retribuïda Llicència per assumptes propis

Reducció de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys

Reducció de jornada per guarda legal infant fins a 12 anys. Reducció de jornada per cura persona amb discapacitat Reducció de jornada per guarda legal d’un familiar amb més del 65% de discapacitat Reducció de jornada per víctimes de violència de gènere Reducció de la meitat de la jornada per interès particular

Reducció de jornada per majors de 55 anys

INTERINS/ES

SUBSTITUTS/ES

100%

sí

100%

Fins a 6 mesos cada 2 anys.

Només s’hi té dret si es té un nomenament a jornada sencera i per a tot el curs (una “vacant”) Es pot compactar: 122 dies per 1/3 i 183 dies per 1/2

Reducció ½ 60% Reducció 1/3 80% Quan s’acaba la compactació els 8 primer mesos es cobra el 80% (1/2 RJ) o el 60% els 6 primers mesos (1/3 RJ)

sí

Reducció ½ 50% Reducció1/3 66’6 %

sí

Reducció ½ 60% Reducció 1/3 80%

sí

Reducció ½ 60% Reducció 1/3 80%

sí

Reducció ½ 60% Reducció 1/3 80%

sí

50%

100%

sí

100%

sí

Per assistir a activitats del pla de formació del professorat del Departament. El temps que duri l’activitat. 1 any. Han de ser relacionats amb el lloc de treball 1 any. Han de tenir relació directa amb el lloc de treball.

Permís per formació

Reducció de jornada per cura de fill amb malaltia greu

SOU

CARACTERÍSTIQUES

Només funcionaris o interins amb vacant a jornada sencera. La persona no ha de fer cap activitat retribuïda. Només si es té nomenament a jornada sencera. Ha de ser familiar fins al segon grau i a càrrec directe. Només amb nomenament a jornada sencera. Durada: a determinar en cada cas De 1 de setembre a 31 d’agost. Amb vist-i-plau de la direcció del centre Com a mínim 50% de reducció. El temps de reducció de jornada serà el que preveu l’informe mèdic que s’ha d’annexar a la sol·licitud 55 a 58 anys : 2 hores complementàries De 59 a 65 anys: 2 hores lectives. Cal tenir més de 15 anys de serveis a l’ensenyament públic no universitari

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

10.

OPOSICIONS

L’ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICA El concurs oposició és la via d’accés per excel·lència a la funció pública que permet obtenir una relació laboral de caràcter fix. La realitat ha demostrat reiteradament que és el principal instrument d’estabilització laboral de les plantilles de professorat interí i substitut i, per això, sempre ha estat una part essencial de les demandes de CCOO. Tant és així que, l’any 2007, es va arribar a un acord que recollia el compromís de crear 19.569 llocs de treball nous i de realitzar noves convocatòries d'oposicions en els propers cursos. Lamentablement, les retallades en l’àmbit públic han deixat sense efecte aquest acord, que només s’ha arribat a complir en part. A CCOO continuem exigint el seu compliment íntegre. EL SISTEMA D’ACCÉS Del 2007 al 2011 es va aplicar el sistema transitori que consistia en una prova única ( exposició d’un tema, programació i defensa d’una unitat didàctica). La defensa de la unitat didàctica es podia substituir per un informe de valoració docent. Després d’esgotar el període d’aplicació del sistema transitori, el sistema d’accés vigent és el sistema ordinari, que es troba regulat al RD 276/2007. A Catalunya, després del sistema transitori, no s’han convocat oposicions. Totes les evidències indiquen que l’actual executiu estatal té intencions de reformar l’actual sistema d’accés vigent. Aquest sistema consta dues proves i cada una de les proves té un caràcter eliminatori. Té una part pràctica per a totes les especialitats i no hi ha possibilitat d’informe de la inspecció. Primera prova: té per objecte la demostració dels coneixements específics de l’especialitat docent a la qual s’opta: • Part A: En totes les especialitats, les administracions educatives convocants han d’incloure una prova pràctica, que permeti comprovar que els candidats estan en possessió de la formació científica i el domini de les habilitats tècniques corresponents a l’especialitat a la qual opti. En el cas d’especialitats pròpies dels ensenyaments artístics, que atenen exclusivament els ensenyaments artístics superiors, en aquesta prova pràctica s’ha d’acreditar, a més, la formació i capacitat de tutela en les investigacions pròpies dels ensenyaments artístics. • Part B: Aquesta part consisteix a desenvolupar per escrit un tema elegit per l’aspirant d’entre un nombre de temes, extrets a l’atzar pel tribunal, proporcional al nombre total de temes del temari de cada especialitat ( Especialitats de 52 fins a 75 temes: 4 boles) ( de 25 a 51 temes 3 boles) Puntuació: es valora de zero a deu punts. Cadascuna de les dues parts de què consta la prova suposa com a mínim tres punts dels deu que comprèn la valoració total d’aquesta prova (la convocatòria determinarà quants punts tindrà cada part). Per superar-la: cal treure cinc o més punts, A aquests efectes la puntuació obtinguda en cadascuna de les parts ha de ser igual o superior al 25 per 100 de la puntuació assignada a les parts. Segona prova: Comprovació de l’aptitud pedagògica i domini tècniques necessàries per a l’exercici docent • B.1: Programació didàctica • B.2: Unitat didàctica Puntuació: es valora de zero a deu punts. www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

Barem oposicions (Màxim 10 punts) Experiència docent prèvia (màxim 5 punts) Formació acadèmica (màxim 5 punts): Altres mèrits (a determinar a la convocatòria) ( màxim 2 punts) Qualificació global del concurs-oposició: màxim 10 punts. Fase d’oposició: pes en la qualificació global del procés de 2/3 Fase de concurs: pes en la qualificació global del procés d’ 1/3 Places oposicions convocades 2005 a 2011 MESTRES SECUNDARIA TOTAL ACUMULADES

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 1.950 1.870 4.490 5.570 200 3.990 1.730 695 2.366 1.170 2.230 1.245 3.680 2.565 6.856 6.740 2.430 3.990 1.245 6.245 13.101 19.841 22.271 26.261 27.506

TOTAL 18.070 9.436 27.506

El Departament va incomplir els darrers acords sobre el número de places a convocar ( en total va convocar unes 4.000 places menys de les pactades ) Als nomenaments de juliol de 2012 van ser nomenats 1.050 interins/es del cos de Mestres i 3.064 dels cossos de secundària. Si afegim les 514 vacants a jornada completa adjudicades a finals d’agost, fa un total de 4.628 interins/es. Això vol dir que, , si hi ha voluntat política per a fer-ho, hi ha marge per convocar oposicions. CCOO sempre ha defensat que, en cada oferta d'ocupació pública, s'han de convocar totes les places creades i no ocupades per funcionariat de carrera. CCOO continuarà exigint al Departament d’Ensenyament la convocatòria d’oposicions!

www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

11.

COM SOBREVIURE?

CCOO T’AJUDA! • Organització del col·lectiu substitut i interí per a la millora de les condicions laborals i professionals. • Informació puntual i actualitzada de novetats laborals, l'educació a la premsa cada dia, els cursos de formació... a: www.ccoo.cat/ensenyament Entra i apunta't als grups d'interins! • Assessorament laboral mitjançant les persones representants sindicals a totes les comarques, amb atenció telefònica i visites a les nostres seus. • Atenció i defensa jurídica per a la nostra afiliació. • Tramesa del nostre butlletí electrònic i de les nostres publicacions a tota l'afiliació. • Formació per educar millor i per incrementar la teva puntuació en el barem de mèrits per a l'oposició d'accés. • Serveis de consum, assegurances, viatges, publicacions per a l'afiliació del nostre sindicat. A CCOO TENS UN LLOC! T'oferim un espai i un temps per parlar i per escoltar, per debatre, per forjar propostes, per dibuixar estratègies, per lluitar conjuntament. QUIN ÉS EL NOSTRE BAGATGE? Gràcies a l’acord d’estabilitat i de millora de les condicions laborals i a la seva renovació l’any 2008: Transformar treball temporal en fix S’han convocat 27.506 places d’oposicions de 2005 a 2011 El nombre d'interins i substituts aprovats ha superat el 70% de les places convocades El Departament ha incomplert els darrers acords i ha deixat sense convocar unes 4.000 places Estabilitat Al professorat interí i substitut que tenia 4 anys d'antiguitat a la llista l'agost de 2004 se'ls va garantir feina fins a l'agost de 2008. Posteriorment, el pacte es va prorrogar fins a 31 d'agost de 2012 El Departament no ha volgut prorrogar el pacte d’estabilitat Augment de sou L'acord de novembre de 2005 signat per CCOO inclou tres mesures molt importants per al personal interí: cobrament dels estadis, cobrament del juliol i la part proporcional del mes d'agost per al personal que hagués treballat 6 mesos durant el curs, i pagament de la tutoria al personal substitut de més de tres mesos. Es cobren els tres primers estadis o sexennis a partir de 2005. S'exigeixen les mateixes condicions que al professorat funcionari de carrera. El Departament ha incrementat de 6 a 9 anys el temps de serveis per assolir el primer estadi, el que comportarà que en els anys 2012, 2013 i 2014 no consolidaran el primer estadi unes 15.000 persones, moltes d’elles interins/es. El Departament ha suspès la mesura del cobrament del juliol. Gràcies a aquesta mesura, cada juliol entre 4.000 i 5.000 interins/es rebien un nomenament que els permetia cobrar aquest mes. Cobrament de triennis: des de l'aprovació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públics (EBEP) queden reconeguts els triennis per al professorat interí i el substitut. www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat

TEMPS DE RESISTÈNCIA, DE MOBILITZACIÓ Simultàniament a la retallada de drets aconseguits pel professorat interí, s’han endurit les condicions laborals per a tothom ( increment de l’horari lectiu, no cobriment de les substitucions fins al 10è dia lectiu, increment de les ratios, retallades salarials, supressió paga extra Nadal 2012, etc) – el que suposa que el període actual ha de ser un temps de resistència, de reivindicació i de mobilització per tirar enrera les retallades i recuperar els drets perduts. • Reclamem canvis en la gestió de la borsa i la millora dels nomenaments telemàtics • Revisió del Decret sobre la regulació de la borsa de treball per fer més àgils els nomenaments i per revisar el procés de confirmació, de manera que siguin més transparents. • Jornada i salari al 100% per a tot el personal substitut Afilia't a CCOO, el sindicat més potent de Catalunya: Si som més, tenim més força, més capacitat d'intervenció i de pressió, més possibilitats d'avançar!

ensepublica@ccoo.cat : BARCELONA: Via Laietana 16, 4t; 08003 Barcelona Metro Jaume I Tel. 934 812 842; Fax 932 684 272

MATARÓ: Castaños, 120; 08302 Mataró Tel. 937 415 340

BADALONA: Font i Escolà, 6-8; 08912 Badalona Tel. 933 974 141

REUS: Pl. Villarroel, 2; 43204. Reus T. 977 75 51 69

BERGA: Pl. Viladomat, 24, baixos; 08600 Berga Tel. 938 212 655

SABADELL: Rambla, 75; 08202 Sabadell Tel. 937 257 944

CORNELLA: Ctra. d'Esplugues, 68; 08940 Cornellà Tel. 933 779 292

TARRAGONA: August, 48, 3r; 43003 Tarragona Tel. 977 212 774

GIRONA: Miquel Blay, 1, 6è; 17001 Girona Tel. 972 483 325

TERRASSA: Unió, 29; 08221 Terrassa Tel. 937 807 166

GRANOLLERS: Pius XII, 5 i 6; 08400 Granollers (Tel. 938 601 940)

TORTOSA: Ciutadella, 13, 2n; 43500 Tortosa Tel. 977 511 282

IGUALADA: Pg. Cinto Verdaguer, 122, 1r; 08700 Tel. 938 050 494

VIC: Pl. Lluís Companys, 3, baixos; 08500 Vic Tel. 938 861 023

LLEIDA: Av. Blondel, 35, 7è; 25002 Lleida Tel. 973 263 666

VILANOVA I LA GELTRÚ: Marquès del Duero, 17; 08800 Vilanova i la Geltrú Tel. 938 152 517

MANRESA: Pg. Pere III, 60-62 4t; 08240 Manresa Tel. 93 873 00 00

VILAFRANCA DEL PENEDÈS: Pl. Penedès, s/n; 08720 Vilafranca del Penedès Tel. 938 903 982. FAX 938171856.

Manifest unitari del professorat interí, substitut i aturat de l'ensenyament públic: http://ves.cat/bg-c www.ccoo.cat/ensenyament

ensepublica@ccoo.cat