48 | HOCKEYEXTRA
LÖRDAGEN DEN 12 SEPTEMBER 2020
En har ny roll. En är helt ny och två är kvar på samma plats sedan förra säsongen. Men hur ska en ledarstab göra för att bli en enhet samtidigt som ledarnas egna identitet finns kvar? Och vad är egentligen viktigast om det ska bli ett långt slutspel? Vi slog oss ner med HV71:s ledarstab och lät tränarna diskutera ett antal frågor.
Jonas Holmström har fortsatt hand om det offensiva spelets utveckling.
Stefan Nyman tycker det har varit lätt att komma in i ledargruppen.
Nicklas Rahm är som bekant ny i rollen som huvudtränare. Foto: ROBERT ERIKSSON
William Rahm, målvaktstränare i HV71.
Ledarstabens plan: Så ska Nicklas Rahm är ny som huvudtränare. Stefan Nyman är helt ny i klubben som assisterande tränare samtidigt som Jonas Holmström och William Rahm är kvar. Den nya ledarstaben har jobbat ihop sedan april för att lägga upp planen och komma ihop som grupp. – Gruppen har varit väldigt lätt att komma in i, den är sedan tidigare både väloljad och fungerande. Alla kollar mycket på hockey och brinner för att göra sitt bästa. Det har varit superenkelt att komma in i verksamheten för min del, säger Stefan Nyman. De fyra ledarna slår sig ned utomhus bredvid den hinderbana som är belägen i närheten av Husqvarna Garden. I en spelartrupp är det naturligt att spelare
Vi har ett extremt driv i den här gruppen runt att jobba med detaljer, utveckla och ta saker framåt. kommer och går mellan säsongerna, men hur viktigt är det med nytt blod även i en ledarstab? – Jag tror inte det finns något riktigt svar på det, säger William Rahm och fortsätter: – Så länge vi utvecklas i ledarstaben kan vi vara här hur länge som helst. Det är platåer och stagnation som man bör undvika. Men vi har ett extremt driv i den här gruppen runt att jobba med detaljer, utveckla och ta saker framåt. Nyckeln till att vara framgångs-
rik är att hålla en hög nivå över tid. Det är lättare att vara effektiv när man lärt känna varandra, då är det en kortare väg till besluten och ledarskapet blir mer effektivt. Nicklas Rahm: – Jag och Wille går in på vårt femte år tillsammans, men vi ser till att utmana varandra lite. När Holmis (Jonas Holmström) kom in för att utveckla den offensiva delen så blåste det in lite nytt liv i oss och nu kommer Nyman in med lite annat synsätt. Det som
behövs är att vi utmanar oss så vi inte går i stå. Vi alla är öppna för nytänk och andra idéer. Sedan kan det gnissla lite inne i ledarrummet, men det kommer ofta ut på ett bra sätt. Jonas Holmström: – Det måste också finnas en vilja bland dem som finns i ledarstaben att lyssna på dem som kommer in som nya och det gör det här. Att ta in och reflektera över nya idéer och tankar. Vi alla kommer från olika bakgrunder och kulturer, vilket gör att om man kan lyssna så kommer man hela tiden utvecklas. Jag tänker att ni utåt sett, mot spelarna, måste visa att ni är en enhet även om ni inte alltid har samma åsikter. Hur gör ni för att vara en enhet samti-
digt som ni enskilt inte tappar era identiteter? – I denna grupp tror jag alla har en ärlig intention och vill HV71:s bästa och att alla är sig själva. Sedan tror jag inte vi tänker på det sättet, utan man är sig själv och hjälps åt. När vi pratar är det högt i tak och tjocka väggar. Men någonstans kommer vi fram till något och försöker processa det, säger Nyman. Nicklas Rahm: – Som grupp är spelarna enade och synkade. Även om det alltid är någon som sticker ut är alla medvetna om åt vilket håll vi ska och det är viktigt för oss att visa. Vi måste inte bara säga samma sak, utan spelarna måste uppleva samma sak som vi säger. Där är det viktigt med tydligheten och
