Personeelsbeleid in cijfers

Vorming Training Opleiding binnen Vondels

Er werd verder ingezet op de implementatie van onze visie op de cliënt. Een 30-tal collega’s volgde de tweedaagse oplossingsgericht begeleiden. Tijdens deze interactieve tweedaagse werd geschetst wat het verschil is tussen de probleemgerichte en oplossingsgerichte benadering, maar werd er vooral geoefend in het oplossingsgericht denken en begeleiden.

In het kader van de verdere uitwerking van de rol van referentiepersoon autismespectrumstoornis werd een zesdaagse autismevriendelijke coach gevolgd. Zes nieuwe medewerkers werden in een aparte sessie ondergedompeld in gentle teaching. Ook op de algemene studiedag gingen we verder in op gentle teaching, meer bepaald hoe we binnen dit kader omgaan met grenzen, hoe we het toepassen in het werken met groepen,...

Tijdens de studiedag stonden we ook stil bij zelfzorg van het personeel. Wat zijn de signalen van burn-out en hoe kunnen we dit voorkomen? Ook tips om zelfzorg te integreren kwamen aan bod. Alle teams kregen een opfrissing van EHBO en 30 begeleiders namen deel aan de brandopleiding van IDEWE. De ondersteunende diensten en teams van begeleid wonen kregen een sessie slim zitten waarbij het ergonomisch werken centraal stond. Onze vertrouwenspersonen volgden supervisie en de preventieadviseur verdiepte zich in de nieuwe brandnormen en het werken aan elektrische installaties.

Opstart Zorgteam

Om beter te kunnen inspelen op de zorgnoden van elke bewoner, deden er sinds begin 2022 drie zorgkundigen hun intrede in het team van de Fakkel. Samen met Ariadne vormen ze het zorgteam.

Enkele andere centrale thema’s waren:

• Andere diensten en hun werking leren kennen, o.a. de welzijnsdate in Ieper, trefdag Halte R, netwerkdag Dominiek Savio, startmoment buurtgerichte zorg binnen ELZ, inspiratiedag kwartiermaken Brugge, kickoff thuiszorgplatform en Opendeur Inloophuis Ieper.

• Verdieping in bepaalde problematieken zoals psychose, verslaving, bordeline, dementie en NAH. Vorming om bij te blijven wat betreft de meest recente wetgeving omtrent het besteden van een persoonsvolgend budget, tegemoetkomingen aan personen met een handicap, bewindvoering en zorgvolmacht.

• Binnen de administratieve dienst verdiepte men zich verder in outlook, verzekeringen, arbeidsduur in de social profit en vakantierechten.

Totaal gevolgde uren vorming in 2022:

RAPSI

Cijfers deelname

65 98 66% 7%

Welzijnsindicatoren

• 92% van onze medewerkers is tevreden over het werk

• 89% gaf 4 of 5/5 voor bevlogenheid (bruisen van energie, opgaan in de job, enthousiast zijn)

• 74% gaf 4 of 5/5 voor blijfintentie (ik wil zo lang mogelijk bij Vondels blijven)

• 91% gaf minimaal 7 op 10 voor aanbevelingsscore. 54% geeft zelfs 9 of 10 op 10!

Wist je dat wij op al deze indicatoren siginificant beter scoren dan de gemiddelde Vlaamse organisatie?