Nieuws uit onze regio

Gemeente Meise kiest voor maaltijden aan huis van traiteur André Claessens

Het lokaal dienstencentrum De Spil in Meise werkt sinds de zomer samen met Traiteur Claessens André voor de levering van maaltijden aan huis. Voordien werden de maaltijden door eigen medewerkers afgehaald bij het UZ Brussel en aan huis geleverd. Door de bedeling van koude maaltijden die inwoners zelf moet opwarmen, is er meer variatie mogelijk in de menu’s, waarbij ook de smaak, textuur, kleur en vitamines van het voedsel beter behouden blijft. De overstap naar een traiteur werd alleszins positief onthaald door de gebruikers.

Derbigum uit Beersel in handen van Ierse isolatiegigant Kingspan

Derbigum, actief in de productie van bitumen dakbekleding, komt in handen van de Ierse isolatiegigant Kingspan. Derbigum is gevestigd aan de rand van Brussel (in Beersel) en heeft ook een fabriek in Perwez in Waals-Brabant. Daarnaast beschikt het over vestigingen in zes Europese landen. In het bedrijf werken in totaal 350 werknemers. Kingspan is wereldleider in hoogwaardige isolatie- en gebouwschilbeschermingsoplossingen.

Westpole verhuist op 36 uur naar nieuwe locatie in Zaventem

Westpole Benelux is een leverancier van IT-diensten en -oplossingen. Het bedrijf omvat Westpole Belgium en Westpole Luxembourg. Op amper drie dagen tijd verhuisde deze IT-dienstenleverancier zijn datacenteractiviteiten in Woluwe naar Unix-Solutions, een tier III datacenter in Zaventem. Binnen een tijdsbestek van 36 uur werd alle infrastructuur succesvol gemigreerd. Westpole beschikt bij Unix-Solutions over een 'private room'. Dit betekent dat het bedrijf vrij is om de infrastructuur uit te breiden en bijvoorbeeld servers of netwerkapparatuur te vervangen of bij te plaatsen, zonder dat daarvoor bijkomende goedkeuring nodig is van de datacenteroperator.

We weten graag waar ondernemers en gemeenten uit Vlaams-Brabant mee bezig zijn. Hier een overzicht van de berichten die ons bereikten. Heb jij ook nieuws dat je wil delen? Stuur je persbericht naar communicatie.vb@voka.be. De redactie behoudt het recht om te kiezen welke artikels ze publiceert.

Tiense Suiker en AB InBev steunen boeren met gratis restwater

In de strijd tegen de aanhoudende droogte in ons land biedt de Tiense suikerraffinaderij gratis gezuiverd restwater aan om te gebruiken als sproeiwater. Bedrijven, landbouwers en de groendienst van Tienen kunnen gratis restwater komen (laten) ophalen bij de fabriek. Ook particulieren zijn welkom, op voorwaarde dat ze een tractor of vrachtwagen met waterpomp inzetten om het restwater op te halen. Momenteel werd al circa 400.000 liter water opgehaald. Omwille van de aanhoudende droogteproblematiek wil de Tiense suikerraffinaderij blijven inzetten op het aanbieden van gratis gezuiverd restwater, in samenwerking met de Watergroep. De bedoeling is om drinkwater voor 10.000 gezinnen in de omgeving en extra irrigatiewater voor landbouwers te voorzien.

Ook AB InBev schonk deze zomer zijn gezuiverd brouwerijwater aan de landbouw. TIjdens juli en augustus konden boeren dagelijks water ophalen bij de brouwerijen in Leuven en Hoegaarden.

Maatwerkbedrijf Blankedale laat 1200 zonnepanelen installeren

Met meer dan 800 werknemers is het maatwerkbedrijf Blankedale een van de grootste werkgevers van Tienen. Het bedrijf zet volop in op hernieuwbare energie. Insaver, een onderdeel van de Groep Luminus, installeerde 1200 zonnepanelen op een helling aan de productiehal van het Tiense bedrijf. Deze zonne-installatie heeft een capaciteit van 540 KWp en zal ieder jaar 560 MWh groene en lokale energie produceren. Dankzij deze installatie wordt 130 ton CO2-uitstoot per jaar vermeden in vergelijking met de Belgische energiemix, wat overeenkomt met de uitstoot van ongeveer 1000 vluchten Brussel-Parijs.

We weten graag waar ondernemers en gemeenten uit Vlaams-Brabant mee bezig zijn. Hier een overzicht van de berichten die ons bereikten. Heb jij ook nieuws dat je wil delen? Stuur je persbericht naar communicatie.vb@voka.be. De redactie behoudt het recht om te kiezen welke artikels ze publiceert.

Colruyt Group breidt fietsketen uit in Brussel

Bike Republic, de fietsenketen van Colruyt Group, is in volle expansie. De keten telt momenteel 24 winkels in Vlaanderen. Met de overname van IMP Bike in Evere – die deze zomer afgerond moet zijn – zet Bike Republic ook voet aan wal in Brussel. Zaakvoerders Isabelle en Michel Parmentier bouwden IMP Bike uit tot een van de grootste en fietsspeciaalzaken van de hoofdstad. Deze overname past in de ambitie van de Colruytketen om als ‘compagnon de route’ mee te bouwen aan de ontwikkeling van duurzame mobiliteit in Brussel.

In juli 2022 reisden meer dan 2,2 miljoen passagiers via Brussels Airport

Tijdens de eerste maand van de zomervakantie heeft Brussels Airport meer dan 2,2 miljoen passagiers verwelkomd. Dat is 81% van het bezoekersaantal in juli 2019. Dit is opnieuw het beste maandresultaat sinds het begin van de coronacrisis in maart 2020. Het gemiddeld aantal passagiers per vlucht bereikte een historisch record met 151 passagiers, ten opzichte van gemiddeld 137 passagiers in 2019. Wat het vrachtvervoer betreft, ziet Brussels Airport een daling in volumes in vergelijking met 2021 (-14%), maar een stijging van 15% ten opzichte van 2019. In totaal werd in juli 2022 ruim 64.000 ton goederen vervoerd.

Zonnescherm Lux van Harol wint prestigieuze Red Dot Award 2022

Eind juni ontving Harol, een Belgisch familiebedrijf uit Diest dat innovatieve totaaloplossingen voor leefcomfort, energiebesparing, design en veiligheid ontwikkelt, de prestigieuze Red Dot Award 2022 voor innovatief design. Het luxueuze zonnescherm Lux kwam als winnaar uit de bus in de categorie productdesign. De jury loofde Lux om zijn minimalistische vormgeving en maximale comfort, als resultaat van een doorgedreven investering in duurzame innovatie. Ledennieuws

Kom op 25 oktober naar de Jobfair en/of het Arbeidsmarktcongres voor een werve(le)nde namiddag.

Jobfair opent haar grenzen. Vlieg je mee?

Werkzoekenden uit heel België maken die dag kennis met de werkgevers van Brussels Airport en Vlaams-Brabant. De beurs opent haar deuren om 11.00 uur en sluit omstreeks 15.00 uur. De grootste jobbeurs voor luchthavenjobs is dit jaar nog grootser en specialer, omdat de Jobfair haar grenzen opent voor bedrijven buiten de luchthaven. Je hoort het al: een ideale gelegenheid én locatie om je merknaam in de markt te zetten! Net zoals vorig jaar voorzien de organisatoren een aantal pakketten. Je krijgt de keuze tussen 3 verschillende formules: brons, zilver en goud, met telkens een specifiek pakket aan promo en communicatie. Voor elk bedrijf wordt een mooie stand voorzien. Wees er dus snel bij! De beschikbare plaatsen zijn beperkt. Vlaams-Brabant werkt! Er hangt talent in de lucht. Durf het aan boord halen. Waar vind je talenten in deze onzekere tijden? Hoe hou je ze aan boord? Ben jij een werkgever die zich dat ook afvraagt? Kies dan voor een nieuw traject.

Hoe je dat allemaal aanpakt? Dat verneem je op dinsdag 25 oktober van 16.00 tot 21.00 uur op het Arbeidsmarktcongres Vlaams-Brabant Werkt! Nieuwe ideeën, handvaten voor je toekomstig (hr-)beleid en nuttige contacten staan op het programma. Ontdek de sprekers, het programma en de praktische informatie op de infopagina.

Verwacht je aan een werve(le)nde namiddag en avond.

Scan de QR-code en ontdek de deelnamepakketten en praktische details. Arbeidsmarkt

Start-up en klaar voor je eerste aanwerving? 5 zaken waar je rekening mee moet houden

Denk je eraan om voor de eerste maal iemand aan te werven en zie je het bos door de bomen niet meer? Wij zetten alvast 5 zaken op een rij waar je rekening mee moet houden: van verplichtingen rond welzijn tot EHBO. Er zijn namelijk heel wat topics waaraan je als werkgever moet denken.

WELZIJN OP HET WERK Welzijn op het werk belangt iedereen aan. De wet welzijn op het werk van 1996 tekent het kader uit voor de organisatie ervan. Deze principes zijn: het vermijden van risico’s, het evalueren van risico’s die niet kunnen vermeden worden, de risico’s aanpakken aan de bron en het werk aanpassen aan de mens. Hiervoor ben je als werkgever verantwoordelijk.

INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Iedere werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Je moet een interne preventieadviseur aanstellen die de zaken rond welzijn op het werk mee opvolgt. Die persoon vormt de interne dienst voor preventie op het werk (IDPBW) en helpt je bij het toepassen van maatregelen rond welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Als jouw bedrijf minder dan 20 werknemers heeft, dan je als werkgever zelf deze functie vervullen.

EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Een aansluiting bij een EDPBW verloopt meestal via het sociaal secretariaat, maar je bent vrij om aan te sluiten bij een dienst naar keuze. Na aansluiting vraag je best een afspraak voor een bezoek aan jouw bedrijf. De externe preventiedienst staat je bij met deskundige adviezen, opleiding en informatie op vlak van gezondheid, veiligheid, arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale aspecten. PREVENTIEBELEID Een preventiebeleid bestaat uit: A. Een dynamisch risicobeheersingsysteem. Het doel? Een planning mogelijk maken. Bij de uitwerking en toepassing van het dynamisch risicobeheersingssysteem komen al de welzijnsdomeinen aan bod, datuiteraard rekening houdt met het bedrijfstype. Zo zal in een labo het accent vooral liggen op de arbeidsveiligheid, de bescherming van de gezondheid en de arbeidshygiëne, terwijl in een administratie de ergonomie belangrijker is. B. Globaal Preventie Plan. Dit is het concrete document waarin het geheel van activiteiten in het kader van het dynamisch risicobeheersingssysteem gecentraliseerd wordt. Het wordt opgesteld voor de duur van vijf jaar en bevat onder andere prioritaire doelstellingen, materiële en financiële middelen. C. Jaarlijks Actieplan. Dit is de omschrijving van welk resultaat je jaarlijks wil bereiken. D. Preventiemaatregelen. In de eerste plaats moet je preventiemaatregelen nemen die risico’s voorkomen. Ten tweede zijn er de preventiemaatregelen die als doel hebben schade te voorkomen en de ernst ervan te beperken. Op de derde plaats zijn er de preventiemaatregelen die de schade aanpakken en de gevolgen ervan beperken.

MOEDERSCHAPSBESCHERMING Dit is de bescherming van de gezondheid van de zwangere werkneemster en haar kind tegen alle gevaren eigen aan het werk en die een schadelijke invloed kunnen uitoefenen zowel voor als na de geboorte. Als werkgever moet je een procedure opstellen waarin alle gevaren vermeld worden. Daarnaast bevat het ook de maatregelen die je moet nemen zodra een werkneemster meldt dat ze zwanger is.

EHBO Als werkgever moet je een aantal maatregelen nemen om zo snel mogelijk eerste hulp te kunnen bieden bij eventuele ongevallen. Je zorgt voor een verbanddoos en voor opleiding van je medewerkers. De organisatie van de eerste hulp is gekoppeld aan het DRBS.