Wat als… het kantoor van de toekomst niet bestaat? De terugkeer naar kantoor is al geruime tijd een hot topic. De voorbije jaren werd druk gespeculeerd over wat het ‘nieuwe normaal’ zou worden. Welke plek krijgt telewerk in organisaties? Wat gebeurt er met het teveel aan gebouwoppervlakte? Hoewel de meeste organisaties al flink wat digitale sprongen voorwaarts hebben gemaakt, bestaat er nog steeds veel onzekerheid over de volgende stap. Meliopus werpt een kritische blik op vertrouwde concepten. De New Way of Working (NWoW), hybride werken en work-lifebalance zijn uitgeholde of voorbijgestreefde begrippen.
One size fits one NWoW impliceert dat er een sleutel-opde-deurformule bestaat. De term wekt de indruk dat organisaties zich moeten aanpassen aan een concrete (nieuwe) manier van werken. Dat is volgens ons een verkeerde assumptie. Een werkomgeving is voor iedere organisatie verschillend en altijd afgestemd op de bedrijfscultuur, strategie, processen en mensen. Om uw werkomgeving futureproof te maken, brengt u de kloof tussen het ’nu’ en uw doelstellingen in kaart en past u de werkomgeving aan om die te overbruggen. De New Way of Working is dus voor uw organisatie steeds een Custom Way of Working. Hybride werken: geen duaal verhaal Mede door de invloed van de coronapandemie, zijn veel bedrijven het erover eens dat een combinatie van kantoor- en thuiswerk de nieuwe norm is.
36
In dat geval wordt al gauw verwezen naar hybride werken als een soort binair model waarbij u kiest tussen de ene of de andere werkplek. Die definitie is volgens ons te eng, met als voornaamste risico dat er aan veel noden wordt voorbijgegaan. De praktijk leert dat hybride werken verder reikt dan de werklocatie en onder meer mentale, ergonomische, digitale en bedrijfsculturele vraagstukken aansnijdt.
Hoe moet het dan wel? Bij Meliopus huldigen we steeds hetzelfde principe: ‘Bezint eer ge begint’. De kost van verandering is hoog en u wil niet al binnen enkele jaren opnieuw moeten beginnen. Vooraleer u begint aan een changetraject, is het belangrijk te weten waar u exact naartoe wil. Een externe partij die hier met een frisse blik naar kijkt en durft challengen, is geen overbodige luxe.
Van work-lifebalance naar worklifeintegration De evolutie van technologie en telewerk brengt werk en leven dichter bij elkaar. Denk maar aan de digital nomads die hun professionele activiteiten met reizen combineren of medewerk(st)ers die vanuit een buitenverblijf of satellietkantoor inbellen. Ook binnen de thuisomgeving is de grens tussen werk en privé vervaagd. De vraag is niet meer hoe u beide gescheiden houdt, maar veeleer hoe u een perfect huwelijk bekomt.
De sterkte van Meliopus zit hem in het team en zijn expertise. Een team dat niet alleen op elkaar ingespeeld is, maar ook projecten van a tot z kan aanpakken. Met een zachte hand en toch voldoende prikkelend, begeleiden we changetrajecten van in de conceptuele fase tot de uiteindelijke oplevering van het finale resultaat.