2 minute read
MENTOR VZW
Voka is structurele partner van Mentor vzw
Het had dit jaar een mooi evenement moeten worden, maar corona besliste er anders over: zo viel de twintigste verjaardag van Mentor vzw wat door de mazen van het net. De Kortrijkse vzw die fungeert als één van de 25 Vlaamse Werkplekarchitecten, zag dit jaar een aantal vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, zoals Voka, toetreden tot de Raad van Bestuur. “Dat kan een belangrijke meerwaarde betekenen”, stipt coördinator Piet Lareu aan.
De initiële missie van Mentor was het bevorderen van duurzame tewerkstelling van werkzoekenden. Dat doet het als niet-commerciële actor op de arbeidsmarkt. “Het komt erop neer dat we initiatieven ondernemen om werkzoekenden aan het werk te krijgen, mede door gerichte beroepsopleidingen. Zo stonden we bijvoorbeeld mee aan de wieg van restaurant Vork in Kortrijk, waar we mensen opleiden voor een job in de horeca.”
Taalcoaching
Vanuit die ervaringen voor werkzoekenden biedt de vzw intussen ook een mooi aanbod voor werknemers aan. “Zo willen we mensen helpen bij het opbouwen van duurzame loopbanen bij diverse werkgevers. In functie daarvan is het ook belangrijk dat we in onze Raad van Bestuur, naast de vakbonden, ook vertegenwoordigers van Voka en Unizo hebben.” Eén van de initiatieven die de organisatie neemt, is het aanbieden van job- en taalcoaching op de werkvloer. “We zien vaak dat de ondersteuning voor nieuwe werknemers wegvalt eenmaal ze aan de slag gaan, terwijl het voor de retentie belangrijk is dat ze tijdens het eerste jaar voldoende ondersteund worden. Vanuit een grote vraag bij werkgevers kunnen we, dankzij middelen van Vlaanderen in Actie, gedurende 12 maanden gratis job- en taalcoaching aanbieden. Het gaat dan niet om echte taalcursussen, maar we leren anderstaligen het vakjargon aan, vaak ook met dialectwoorden om misverstanden op de werkvloer te voorkomen. Dat gebeurt doorgaans in 10 sessies, met vooral veel intensiteit in de beginfase. Op die manier kan je ook vermijden dat de laatst aangeworven mensen weer de eerste zijn om te vertrekken.” dat, zeker in het technisch onderwijs, de focus almaar nadrukkelijker op werkplekleren ligt. Als iemand van een bedrijf bij ons een dag een opleiding tot stage-mentor volgt, kost dat 250 euro. Begeleidt die persoon vervolgens per kwartaal gedurende 100 uur (een) stagiair(s), levert dat de werkgever 800 euro
“In onze opleidingen krijgen stagementors handige tips en tricks.” — Piet Lareu
RSZ-korting per kwartaal op. Dat is dus een heel nuttige investering, die zich in geen tijd laat terug verdienen. De mentor op de werkvloer krijgt handige tips en tricks en bovendien draag je als werkgever op die manier bij tot de groeiende tendens van leren op de werkvloer: zo krijgen potentiële nieuwe arbeidskrachten binnen een heel korte tijdspanne een heel realistisch beeld van de sector waarin ze terecht kunnen komen.” Als lid van de koepelorganisatie voor Werkplekarchitecten, draagt Mentor vzw bij tot de awarduitreiking van Inclusieve onderneming. Die vond dit jaar plaats op 26 november via een online event. De onderscheiding ging niet naar een WestVlaams bedrijf. (BVC - Foto Kurt)
