FINIX

Juiste interpretatie van data zou een deel van de oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt kunnen zijn. De data van hrkantoren bieden namelijk veel meer potentieel om vacatures met de juiste mensen in te vullen dan gedacht. Finix, de start-up uit Kortrijk van Dieter Gerber en Mats Myncke, zet daar gericht op in.

Dieter Gerber en Mats Myncke waren al een tijdje aan de slag als IT-freelancers. “We kregen allebei regelmatig telefoon van rekruteringskantoren, alleen lagen de jobs die ze aanboden doorgaans mijlenver van onze ambitie”, vertelt Dieter. “Dat bracht ons op het idee om die markt nader te onderzoeken. Uit tientallen interviews met interim- en rekruteringskantoren bleek dat zij stuk voor stuk over enorm veel interessante data beschikken. Desondanks was het vaak zoeken naar een speld in een hooiberg.”

Onverwachte matches Daarop startten Dieter en Mats in februari 2021 met Finix en gingen meteen in cocreatie met 2 van de geïnterviewde partijen. Dat leidde tot de ontwikkeling van Finix Match, een softwaretool gebaseerd op artificiële intelligentie. “Finix Match trekt de data van een hr-kantoor binnen en laat daar AI op los”, vult Mats aan. “In eerste instantie kijken we naar opleiding, werkervaring en functionele vaardigheden, in een latere fase zullen we Finix Match verder ontwikkelen en kijken in hoeverre kandidaten ook inzake soft skills en bedrijfscultuur bij een vacature passen. Het systeem werkt zoals een zoekopdracht in Google: binnen de 5 seconden krijgt de hr-specialist een overzicht van de meest geschikte kandidaten. Vervolgens kan de rekruteerder zich op het menselijke focussen. Finix Match ontlast hen vooral van repetitieve, tijdopslorpende taken.” het selectieproces benadert, worden er vaak profielen geselecteerd waarmee de rekruteerder zelf geen rekening hield, maar die zeker wel valabel zijn. Dat leidt dus tot onverwachte matches, zelfs voor knelpuntberoepen.”

Om te groeien is Finix nu bezig met een WinWinner-campagne. “De bedoeling is om tot 150.000 euro op te halen, waarmee we het systeem verder kunnen ontwikkelen en intussen ook ons salesteam versterken. In eerste instantie richten we ons op kmo’s die normaliter te weinig schaalgrootte hebben om met big data aan de slag te gaan. In de nabije toekomst willen we als bedrijf nog standvastiger worden, zodat we onze potentiële meerwaarde verder kunnen opkrikken”, besluit Dieter.

Dieter Gerber en Mats Myncke.

Finix Match is in volle ontwikkeling, maar kan nu al op lovende kritieken rekenen van de testkantoren die intussen ook betalende klanten werden. “Finix houdt rekening met onze feedback en stuurt op basis daarvan het systeem bij”, vertelt Tania

Plets, zaakvoerder van Rock Recruitment.

“We merken dat elke update met meer mogelijkheden gepaard gaat. Het programma is nu al performant en biedt ongetwijfeld nog interessante groeimogelijkheden.”