1 minute read
VRAAGHET@VOKA
U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing?
Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.
Vraag van de week
Kan een fietsleasing gebruikt worden in een cafetariaplan door inhouding van (een deel van) de eindejaarspremie?
Een cafetariaplan of flexibele verloning is een vorm van verloning waarbij een medewerker zelf de loons- en arbeidsvoorwaarden kan kiezen. Binnen de grenzen van het plan stelt de medewerker zelf zijn verloningspakket samen. Een specifieke wettelijke bepaling bestaat niet.
Een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden is mogelijk. Een belangrijk criterium is dat er enkel sprake kan zijn van een leasefiets als het brutoloon boven het sectorale, minimale baremaloon ligt. Een onderscheid maken tussen verschillende categorieën op basis van het functieniveau is op lange termijn wellicht zinvoller.
Budget
De creatie van een cafetariabudget is een cruciaal element bij het uitwerken van een cafetariaplan. Deze budgetcreatie kan op 2 manieren: 1. In een top-up plan voorziet de werkgever een nieuw budget, zodat de globale loonkosten van de onderneming stijgen; 2. In een salary sacrifice plan doet de medewerker vrijwillig afstand van bepaalde beloningselementen.
Een deel van het brutoloon kan dus worden ingewisseld voor zover de werkgever het minimumloon vastgelegd bij sector-cao respecteert. Dit kan dus ook voor een fietsleasing. Let wel, indien de eindejaarspremie toegekend wordt op basis van een sector-cao, kan deze zelfs met instemming van de individuele medewerker niet worden ingewisseld, tenzij de sector-cao dat zou toestaan (hetgeen vaak wel het geval is, ook in Paritair Comité 200). Het gebruik van een bedrijfsfiets is bovendien fiscaal en parafiscaal interessant (in tegenstelling tot eindejaarspremie).
Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be
Procedure
Het cafetariaplan in deze is mogelijk en kan worden ingevoerd door middel van een ondernemings-cao of een (bijlage aan de) arbeidsovereenkomst. Via deze laatste is dus een individuele overeenkomst tussen werkgever en medewerker voldoende. Voor de invoering van een cafetariaplan gelden geen specifieke procedures. De algemene regels inzake informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers gelden.
