2 minute read
STIELMANN
Doorstroming kan beter
Stielmann zit in de lift met outsourcing van vakmensen
Goed opgeleide én gemotiveerde medewerkers vinden: het is de verzuchting van elke hr-specialist, maar zeker in de bouwsector is de nood hoog. Sinds 3 jaar ontpopt Stielmann zich voor deze ondernemingen als een geschikte partner. Het Harelbeekse bedrijf van Jensi Vercruysse en Nico Roose specialiseert zich in outsourcing van de juiste profielen en hoopt de komende jaren verder te kunnen uitbreiden.
‘Een grote doos met vakkundige stielmannen’: zo mogen we Stielmann letterlijk omschrijven. Ondernemer Jensi Vercruysse zag al jaren in dat de groei in de bouwsector afgeremd wordt door een te geringe instroom van competente medewerkers en schoot deze markt ter hulp met zijn gespecialiseerd outsourcingbedrijf.
“In de bouw heb je helaas heel wat knelpuntberoepen”, vertelt hij. “Metselaars, vloerders, elektriciens, schrijnwerkers, dakwerkers, sanitair en CV-installateurs, isoleerders, plaatsers, noem maar op… De vijver is dezer dagen nogal aan de ondiepe kant. Toch zijn wij erin geslaagd een pool van mensen te verzamelen die voor korte, maar meestal langere periodes bij onze klanten aan de slag gaan. Daar worden ze ingeschakeld om pieken de baas te kunnen (bijvoorbeeld voor grote projecten), om afwezigen op te vangen, enzovoort. Vandaag kunnen we terugvallen op circa 45 dergelijke profielen. Dat zijn mensen die op onze payroll staan en freelancers.”
Variatie in opdrachten
Vercruysse verwacht dat het voor iedereen op termijn nog moeilijker zal worden om geschikte 'stielmannen' te vinden. “Vlaamse metsers, schrijnwerkers, dakwerkers,… je hebt al een degelijk vergrootglas nodig om ze op te sporen. Er is wel talent, maar de doorstroming tussen het onderwijs en het werkveld is voor verbetering vatbaar. Bovendien zijn bouwbedrijven bijna bang geworden om nog te investeren in jonge gasten die ze intern opleiden, want de kans is groot dat die na verloop van tijd het schip verlaten om zelfstandig te worden. Het is één van de redenen waarom bouwspecialisten liever met ons in zee gaan. Wij mikken op mensen met minimaal 3 jaar ervaring.”
Stielmann slaagt er met een doordachte aanpak in deze mensen aan zich te binden. “Veiligheid en toewijding zijn bij ons geen loze begrippen”, vervolgt Vercruysse. “We zorgen ervoor dat mensen zich kiplekker voelen bij ons. Dat kan door een heel gedifferentieerd takenpakket, met veel variatie in hun opdrachten. Ze hebben het gevoel dat ze werken als een zelfstandige. Door opdrachten te zoeken die geheel in de lijn van hun knowhow en stielliefde liggen, nemen ze met plezier uitdagende taken aan.”
Stielmann hoopt binnenkort een tweede vestiging te openen. “Dat plan zit door corona nog even in de koelkast. Ook wij stonden vorig jaar een tijd aan de kant, al hebben we gelukkig nooit volledig stilgelegen. Toch blijven we alert voor opportuniteiten die onze expansie kunnen versnellen, maar de focus ligt sowieso eerder op kwaliteit dan op kwantiteit.” (BVC - Foto DD)
