Voka WELT zet in op inclusief HR-beleid

ARBEIDSMARKT

Voka WELT zet in op inclusief HR-beleid Voka helpt nieuw talent in Brussel te vinden

Nu de strijd om talent volop woedt, is het voor bedrijven alsmaar moeilijker om talent te werven en te houden. Dankzij meer inclusie op de werkvloer, kunnen nieuwe, wat verborgen talenten worden aangetrokken en geïntegreerd. Voka helpt bedrijven daarbij met zijn programma WELT, ook op de Brusselse arbeidsmarkt.

De afkorting Welt staat voor Werkervarings- en leertrajecten. Met het Welt-programma wil Voka ondernemingen bijstaan in het ontwikkelen van een duurzaam HRbeleid. Dat wil zeggen: een inclusieve bedrijfscultuur die de talenten van alle medewerkers erkent en ondersteunt, en waarmee een bedrijf ook meer kansen biedt voor mensen die aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan.

“Elk Welt-traject start met een HR-scan. Via deze scan worden de groeikansen van het bedrijf in kaart gebracht. Vervolgens stelt het bedrijf in samenwerking met een expert een actieplan op waarin diezelfde groeikansen worden geconcretiseerd. In een lerend netwerk komen HR-verantwoordelijken van de deelnemende bedrijven uit de regio vier keer samen om ervaringen rond inclusief HR-beleid uit te wisselen”, duidt Welt-coördinator Steve Vanhorebeek, adviseur Arbeidsmarkt & Onderwijs bij Voka Metropolitan en Voka VlaamsBrabant.

Daarnaast krijgen deelnemers toegang tot het netwerk van JobRoad, een organisatie die mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt probeert te linken aan werkgevers. Extra interessant: ondernemingen kunnen kosteloos deelnemen aan Voka Welt dankzij de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Diversiteit in Brussel

“Het gebrek aan diversiteit op de werkvloer van Brusselse bedrijven is opmerkelijk, gezien de grote diversiteit in populatie die de regio kent,” analyseert Vanhorebeek. “Ondanks de troef van meertaligheid die velen bezitten, blijkt de afstand tot de arbeidsmarkt vaak te groot. Met Welt willen we bedrijven handvaten aanreiken om die kloof te verkleinen.

Ik denk aan een aangepast onthaal- en opleidingsbeleid maar ook bijvoorbeeld aan toekomstgericht leiderschap. Daarnaast werken we samen met Actiris, VDAB Brussel, andere arbeidsbemiddelaars en scholen om meer zichtbaarheid te creëren.” Voka Metropolitan is ervan overtuigd dat bedrijven die een afspiegeling zijn van de maatschappij de huidige marktnoden beter begrijpen. “Een onderneming met een inclusieve bedrijfscultuur heeft simpelweg meer troeven in handen om talent aan te trekken en ze vervolgens ook te behouden.

Zo’n cultuur uitrollen is echter minder vanzelfsprekend. Vandaar dat we met Welt bedrijven ondersteunen die hieraan willen werken”, zegt Vanhorebeek. “De cijfers liegen er alvast niet om, want alleen al vorig jaar namen over heel Vlaanderen 2.500 ondernemingen deel aan de collectieve Welt-sessies. Daarnaast maakten 500 ondernemingen een Welt-actieplan op en vroegen 260 ondernemingen persoonlijk Welt-advies om hun onderneming inclusiever te maken.”

Hoe scoort jouw bedrijf op inclusiviteit? Ontdek hoe jouw onderneming scoort op vlak van inclusiviteit dankzij de Welt Light Scan. Je ontvangt een rapport met interessante inzichten waarmee je praktisch verder aan de slag kan in het Welt-traject. Tijdens het traject krijg je een uitgebreidere scan, ontwikkel je een actieplan, krijg je toegang tot sessies met andere ondernemingen én word je gecoacht door experten. Surf naar voka.be/weltlightscan.

Vragen? Neem contact op met Steve Vanhorebeek, coördinator van Welt en adviseur Arbeidsmarkt & Onderwijs bij Voka Metropolitan en Vlaams-Brabant. Je bereikt hem via steve.vanhorebeek@voka.be of 0473 80 91 44.