Waarvan sprake

Uitgerust

“Ik wil jou aanmoedigen om kritisch te analyseren hoe uitgerust of uitgeblust jouw collega’s zijn”

VRIJE TRIBUNE DOOR THOMAS JOOS, CEO HYPERNOVA onder de redactionele verantwoordelijkheid van de auteur D e herfst is neergedaald in ons land en 2022 is stilaan in zicht. Voor vele ondernemingen brengt de herfst een moment van reflectie. Waar staan we met ons bedrijf? Welke progressie maakten we en waar willen we volgend jaar op inzetten? Ik hou van de herfst. Niet zozeer vanwege de mooie herfstkleuren of de frisse lucht, maar wel omdat ik intensief betrokken word in deze reflectie envooruitblik.

Het is voor velen onder ons een uitdagend jaar geweest. Opvang van kinderen, langdurig alleen thuiswerken, onvoorspelbare economische dynamieken, aanbod en werking bijsturen, het lijstje met uitdagingen was best indrukwekkend en dat vroeg een hoge portie doorzetting en weerbaarheid. Zowel van leidinggevenden als van medewerkers. Wanneer ik rond me kijk, zie ik dan ook veel mensen die moe zijn. Het is eigenlijk niet meer dan normaal. We hebben ons gesmeten voor onze gezinnen en bedrijven en op een bepaald moment weegt dat door. Niets mis mee.

Wat me meer zorgen baart, is hoe onbespreekbaar dit onderwerp nog steeds is. Moe zijn is een teken van zwakte en we minimaliseren het maar al te graag. Niet zeuren, gewoon verder doen. Vanavond eens vroeg in bed en we kunnen er weer tegen. Klinkt dit herkenbaar? Vast wel.Maar staat het ook op jouw agenda? Is het eigenlijk wel iets om mee bezig te zijn als ondernemer slash werkgever of bemoeien we ons dan te veel?

Ik vind alvast dat het aandacht verdient. En veel zelfs. De statistieken geven me jammer genoeg gelijk. Hetaantal langdurig zieken is de voorbije vijf jaar met meer dan 25 procent gestegen. Uit de recentste cijfers blijkt dat eind december 2020 471.040 Belgen langer dan één jaar arbeidsongeschikt of langdurig ziek waren. Hallucinante cijfers…

Hoe kan het beter? In de eerste plaats door ziektes tevoorkomen. En uitgeruste mensen voelen zich beter dan uitgebluste mensen. En mensen die zich goed voelen, hebben automatisch een grotere impact. Ophun gezin, in hun vriendenkring en op het werk. Ik wil jou aanmoedigen om kritisch te analyseren hoe uitgerust of uitgeblust jouw collega’s zijn. Laat je niet verleiden om de fysieke en mentale conditie van jouw mensen te overschatten terwijl jij de volgende reeks uitdagingen aan hen presenteert.

De lat op de juiste hoogte leggen is meer dan ooit cruciaal voor ondernemers en leidinggevenden. Laat je niet verrassen door een mogelijke weerslag of klop van de hamer. Durf in dialoog gaan, luister naar jouw mensen en maak vermoeidheid bespreekbaar. Stel een beleid op waarin jij mensen motiveert en ondersteunt zodat ze kunnen groeien naar de beste versie van zichzelf. Geef aan hoe ver jij als organisatie kan of wil meegaan en wat jij verwacht van hen.

Jij hoeft dit trouwens niet alleen te doen. Voka start midden november met enkele programma’s en opleidingen om jou hierin bij te staan. Ik juich dit luidkeels toe. Op naar uitgeruste organisaties die ook in 2022 met veel goesting hun doelstellingen najagen.

Hopelijk werkt deze advertentie.

Want zeg nu eerlijk. Kende jij Sofico? Misschien niet en dat vinden we ook niet erg. Alleen weet niemand daardoor hoe fijn het is om bij ons te werken. Bij deze dus.