Voka vaart

Voka Vaart opent onder grote belangstelling en met veel animo

Geen stereotiep knippen van het lint voor de opening van Voka Vaart. Met goede luim, verbetenheid en vereende krachten ‘zagen’ de prominenten gezamenlijk de nieuwe Voka-hub open.

V.l.n.r. : Roseline Van Damme (Voka-regiovoorzitter Dendermonde), Leen Dierick (Eerste schepen Dendermonde), Carina Van Cauter (Gouverneur O.-Vlaanderen), Jef Wittouck (Voorzitter Voka O.-Vlaanderen), Christoph D’Haese (Burgemeester Aalst) en Jens Van Mol (Voka-regiovoorzitter Aalst).

Een afgeladen volle Netwerk-filmzaal voor de gelegenheidstoespraken n.a.v. de opening van Voka Vaart. De Aalsterse schepen Caroline Verdoodt (links), nationale Voka-CEO Hans Maertens (3de) en Voka regiovoorzitter Aalst, Jens VanMol (4de) , luisteren met volle aandacht naar degelegenheidstoespraken. Feestelijke optocht van Netwerk Aalst naar Voka Vaart.

Geert Moerman in gesprek met Wim Kempenaers. Veerle Baeyens (Tekni-Plex) en Thierry Mast (Banque de Luxembourg) neuzen in de gelegenheidspublicatie ‘Vaartmakers’.

Jef Wittouck en Koen De Clercq bestuderen grondig de knepen van de artistieke fotografie. It’s all-in the head.

Tuna Fish Blues, een spectaculair beeld, gemaakt bij De Troyer.

Ontdek onze opleidingen en lerende netwerken

Voka bedankt zijn partners

Vlaamse overheid steunt TrustBuilder in ontwikkeling digitale ecosystemen

Het Vlaamse Agentschap Innoveren en Ondernemen (VLAIO) heeft IAM-specialist TrustBuilder uit Gent een projectsubsidie toegekend voor de verdere ontwikkeling van haar ideeën rond digitale ecosystemen. Desubsidie bedraagt ruim 500.000 euro en helpt TrustBuilder bij de verdere uitbouw van het R&D-team.

TrustBuilder lanceerde in 2017 TrustBuilder ID Hub als oplossing voor Identity & Access Management (IAM). Diverse banken (KBC, ING, Argenta…), verzekeringsmaatschappijen (Allianz, DKV,…) en dienstenbedrijven (SDWorx, Eurocontrol, NMBS, FedNot,…) gebruiken TrustBuilder om de toegang tot hun diensten te beveiligen. TrustBuilder controleert de identiteit van de gebruikers en beheert hun toegang tot de diverse applicaties.

“Het concept van TrustBuilder is bijzonder innovatief: een totaaloplossing voor het digitaal samenwerken tussen bedrijven én de beveiliging binnen digitale ecosystemen. We kijken uit naar de projectresultaten en hun mogelijke toepassingen binnen tal van sectoren”, zegt Mark Andries, administrateur-generaal van VLAIO.

Retearn en VD&P worden VDP

Retearn is een jong corporate finance kantoor met focus op kleine en middelgrote transacties. VD&P, dat de naam van haar oorspronkelijke stichters draagt, heeft reeds meer dan 25 jaar ervaring en meer dan 400 deals op de teller staan. Het is een gevestigde waarde binnen de wereld van fusies en overnames.

Beide corporate finance kantoren gaan nu voortaan verder onder de naam VDP.

Vanuit haar hoofdkantoor in Gent en kantoor in Brussel zal VDP zich als onafhankelijk expert sterk (blijven) focussen op het begeleiden van bedrijven bij verkoop en het zoeken naar gepaste targets.

vdp.be

Het Verolift-gebouw aan de Xavier de Cocklaan 44 in Sint-Martens-Latem.

Oost-Vlaamse liftexpert Verolift krijgt complete make-over

Verolift, de bekende liftverkoper en -plaatser uit het Gentse, besloot in 2018 dat het tijd was voor een nieuwe stap in zijnontwikkeling. Om aan de groeiende vraag te blijven voldoen, kocht het bedrijfeen nieuw pand in SintMartens-Latem. Na enkele jaren van grote verbouwingen maakte het bedrijf dit jaar officieel de overstap vanuit Zwijnaarde. Het gebouw omvat gloednieuwe kantoren en een showroom met maar liefst drie verdiepingen. Bovendien kreeg de huisstijl van de firma een complete make-over én kwam er een nieuwe zaakvoerder bij.

verolift.be

5 hr-trends in 2021: de prioriteiten van de hr-manager in België

Europees onderzoek van SD Worx bij 3000 bedrijven eind juni 2021 legt de prioriteiten bloot van personeelsverantwoordelijken. Wat zijn de trends in België en welke lessen trekken we eruit?

1. War for talent: aantrekken, maar ook motiveren en behouden “De strijd om talent woedt fel: één op de drie bedrijven heeft een rekruteringsproject. Maar je moet ook het beste uit je bestaande ploeg halen. Daarom is ‘performance management’ een topprioriteit. Hoe motiveer en laat je je mensen efficiënt werken, zowel individueel als in team? Niet evident vandaag, na het verplichte thuiswerk en social distancing. Omsterker uit deze pandemie te komen, heb je de juiste mensen nodig en leidinggevenden die een coachende en ondersteunende rol opnemen. Ook is er een hernieuwde focus op de work-lifebalans. Een nieuw evenwicht tussen werken op kantoor en thuis is een knoop die organisaties nu ontwarren met afspraken die een win-win zijn voor werkgever en medewerkers”, duidt Michael Custers, CMOvan SD Worx.

2. Payroll advisor, knelpuntberoep in

Vlaanderen De coronacrisis en bijbehorende steunmaatregelen legden nog meer druk op werkgevers om altijd up-to-date te zijn met nieuwe wetgeving. Die complexiteit maakt de loonadministratie niet makkelijker, waardoor het nummer drie is op de prioriteitenlijst. Bij kmo’s (< 250 werknemers) staat dit zelfs op de tweede plaats. Alsmaar meer bedrijven willen dan ook hun payroll uitbesteden.

3. Zoektocht naar externe specialisten en expertise Sociaaljuridische regelgeving, payroll en hr-procesautomatisering vormen de top 3domeinen die het meest worden uitbesteed. Internationaal zien we hetzelfde beeld, al zijn er wel nuanceverschillen. Zo zijn bedrijven in Scandinavië, het VK, Duitsland en Zwitserland minder geneigd om hr uit te besteden, België, Frankrijk en Italië net meer.

4. Reward en loonkosten

‘typisch Belgisch’? Opvallend: verloning en loonkosten vervolledigen de Belgische top 5 van outsourcingprojecten. Hoe groter de organisatie, hoe meer interesse om een beroep te doen op een ervaren partner in optimalisering en beheersing van de loonkosten. Voor bedrijven in België vanaf 250 werknemers staat het op nummer1. “Werkgevers en werknemers kijken met een brede lens naar verloning: niet enkel cash loon, maar ook alles daaromheen, zoals flexibel werken en extra voordelen zoals vakantie of de aankoop van een fiets”, verklaart Michael.

5. Hr (mee) aan stuur bij keuze hr-systemen Michael: “In ons land willen acht op de tien hr-managers zelf hun hr-systemen kiezen. Zebegrijpen dat automatisering leidt tot nieuwe strategische inzichten. Bovendien willen ze technologie die hun mensen centraal zet. Pas als deze basis op punt staat, kun je een solide hr-strategie uitbouwen.”

www.sdworx.be

Top 5 hr-prioriteiten in België

1. Rekrutering

2. Performance management

3. Payroll/loonverwerking

4. Hr-diensten aan werknemers

5. Werk-privébalans