UITGELICHT
Arbeidsongevallen: aan wie melden? Voorkomen van arbeidsongevallen is uiteraard beter dan genezen, dat spreekt voor zich. Maar bent u een werkgever zonder preventieadviseur van niveau 1 of 2 in dienst, dan is het belangrijk om te weten aan wie een eventueel ongeval moet gemeld worden. Afhankelijk van de ernst van het arbeidsongeluk, moet je een andere weg volgen. Tekst: Premed
Aangifte van een arbeidsongeval De interne melding
De verzekeringsmaatschappij
Elke werknemer is verplicht om bij zijn werkgever te melden dat hij slachtoffer werd van een arbeidsongeval. De wet legt op dat dit ‘zo snel mogelijk’ moet gebeuren. In de praktijk omschrijft de werkgever vaak binnen de arbeidsovereenkomst een maximumtermijn waarop de melding moet gebeuren, zoals het binnenbrengen van een wettiging van een afwezigheid.
De werkgever, of zijn aangestelde, is verplicht om elk arbeidsongeval dat loonverlies en arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft (inclusief het ongeval op de arbeidsweg) binnen de 8 dagen aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar aan te geven. De dag van het ongeval wordt hierbij niet meegerekend. Naast het aangifteformulier moet er een medisch attest worden overgemaakt met een omschrijving van de vastgestelde letsels en de gevolgen van het ongeval. Zonder de aangifte van het ongeval kan het dossier van schadeloosstelling niet worden samengesteld.
nee
Ongeval op weg van/ naar het werk?
nee
ja
Ongeval op de werkplaats?
nee
Geen ernstig ongeval?
Is er een dodelijke afloop of zijn er blijvende letsels? ja
nee Interventie van arts nodig?
ja
Ernstig arbeidsongeval volgens KB Interne Dienst 27/05/1998? ja
nee nee
Interventie arts en meer dan 4 dagen werkverlet ja
Eerste Hulp Arbeidsongeval
• Opnemen in het EHBO. • Geen verdere acties nodig.
Arbeidsongeval
• Aangifte bij de verzekering binnen de 8 kalenderdagen.
* Niet bij een ongeval op weg/naar het werk.
42
Arbeidsongeval
• Aangifte bij de verzekering binnen de 8 kalenderdagen. • Aangifte bij de EDPBW • EDPBW + WG stelt ongevalsteekkaart op.
Ernstig arbeidsongeval
• Aangifte bij de verzekering binnen de 8 kalenderdagen. • Aangifte bij de EDPBW zo snel mogelijk. • EDPBW doet het onderzoek en stelt het omstandig verslag op.* • Omstandig verslag TWW binnen de 10 kalenderdagen.
Zeer ernstig arbeidsongeval
• Onmiddellijk inlichten Toezicht Welzijn op het Werk. • Aangifte bij de verzekering binnen de 8 kalenderdagen. • Aangifte bij de EDPBW onmiddellijk. • EDPBW doet het onderzoek en stelt het omstandig verslag op. • Omstandig verslag TWW binnen de 10 kalenderdagen