HR-TRENDS 2021

Mi ch ael Custers , CMO van SD Worx .

De prioriteiten van de hr-manager in België

Vijf hr-trends in 2021

Europees onderzoek van SD Worx bij 3000 bedrijven eind juni 2021 legt de prioriteiten bloot van personeelsverantwoordelijken. Wat zijn de trends in België en welke lessen trekken we eruit?

1. War for talent: aantrekken, maar ook motiveren en behouden

“De strijd om talent woedt fel: één op de drie bedrijven heeft een rekruteringsproject. Maar je moet ook het beste uit je bestaande ploeg halen. Daarom is ‘performance management’ een topprioriteit. Hoe motiveer en laat je je mensen efficiënt werken, zowel individueel als in team? Niet evident vandaag, na het verplichte thuiswerk en social distancing. Om sterker uit deze pandemie te komen, heb je de juiste mensen nodig en leidinggevenden die een coachende en ondersteunende rol opnemen. Ook is er een hernieuwde focus op de work-lifebalans. Een nieuw evenwicht tussen werken op kantoor en thuis is een knoop die organisaties nu ontwarren met afspraken die een win-win zijn voor werkgever en medewerkers”, duidt Michael Custers, CMO van SD Worx.

2. Payroll advisor, knelpuntberoep in Vlaanderen

De coronacrisis en bijbehorende steunmaatregelen legden nog meer druk op werkgevers om altijd up-to-date te zijn met nieuwe wetgeving. Die complexiteit maakt de loonadministratie niet makkelijker, waardoor het nummer drie is op de prioriteitenlijst. Bij kmo’s (< 250 werknemers) staat dit zelfs op de tweede plaats. Alsmaar meer bedrijven willen dan ook hun payroll uitbesteden.

3. Zoektocht naar externe specialisten en expertise

Sociaaljuridische regelgeving, payroll en hr-procesautomatisering vormen de top 3 domeinen die het meest worden uitbesteed. Internationaal zien we hetzelfde beeld, al zijn er wel nuanceverschillen. Zo zijn bedrijven in Scandinavië, het VK, Duitsland en Zwitserland minder geneigd om hr uit te besteden, België, Frankrijk en Italië net meer.

4. Reward en loonkosten

‘typisch Belgisch’?

Opvallend: verloning en loonkosten vervolledigen de Belgische top 5 van outsourcingprojecten. Hoe groter de organisatie, hoe meer interesse om een beroep te doen op een ervaren partner in optimalisering en beheersing van de loonkosten. Voor bedrijven in België vanaf 250 werknemers staat het op nummer 1. “Werkgevers en werknemers kijken met een brede lens naar verloning: niet enkel cash loon, maar ook alles daaromheen, zoals flexibel werken en extra voordelen zoals vakantie of de aankoop van een fiets”, verklaart Michael.

5. Hr (mee) aan stuur bij keuze hr-systemen

Michael: “In ons land willen acht op de tien hr-managers zelf hun hr-systemen kiezen. Ze begrijpen dat automatisering leidt tot nieuwe strategische inzichten. Bovendien willen ze technologie die hun mensen centraal zet. Pas als deze basis op punt staat, kun je een solide hrstrategie uitbouwen.”

www.sdworx.be

TOP 5

hr-prioriteiten in België

1. Rekrutering 2. Performance management 3. Payroll/loonverwerking 4. Hr-diensten aan werknemers 5. Werk-privébalans

Bron: SD Worx-onderzoek juni 2021