4 minute read
PROJECTSOURCING
Absolem en Advipro zorgen snel voor extra expertise
Projectsourcing in de lift
Het outsourcen van hoogopgeleide profielen zit de jongste jaren in de lift. Bedrijven doen steeds vaker een beroep op externe medewerkers om (technologische) projecten te begeleiden, ook wanneer het gaat om langlopende opdrachten. Maar waarom doen ze dit? Wij gingen ons licht opsteken bij twee bedrijven in onze regio die gespecialiseerd zijn in het outsourcen van specialisten. Charlotte Kinschots, HR Manager bij Advipro, en Ank De Wilde, CEO bij Absolem, maken ons wegwijs in een wereld waar kennis en expertise kostbaar zijn.
Project)sourcing is het inzetten van externe medewerkers bij bedrijven voor een specifieke opdracht of in het kader van een duidelijk afgelijnd project. Het gaat meestal niet om korte opdrachten, de externe professional is minstens zes maanden en vaak zelfs een aantal jaren binnen de gastonderneming aan de slag.
Het gaat dus om best lange opdrachten. Waarom doen bedrijven dan een beroep op jullie en gaan ze zelf niet op zoek naar een vaste medewerker?
Charlotte Kinschots: “Met Advipro zijn we vooral actief in de farmaceutische sector en in de life science sector. In de loop der jaren hebben we binnen deze sectoren heel wat expertise opgebouwd. Bedrijven doen een beroep op ons omdat ze weten dat ze kunnen kiezen voor een medewerker met de juiste specifieke competenties.” Ank De Wilde: “Absolem is een high-tech engineering bedrijf gespecialiseerd in project sourcing, consultancy en in-house projecten. Dat gaat om lasertechnologie, prototyping, machinebouw, procesontwikkeling, sample productie, industriële digitalisatie, enz. Bij ons vind je dan ook ingenieursprofielen die inzetbaar zijn in engineering, van research & development tot productie en industriële digitalisering. Dit zijn mensen met een knelpuntberoep die zeer gekwalificeerd zijn en daardoor ook tot de duurdere profielen behoren.
We zoeken altijd mensen die bewust voor ons bedrijf kiezen en niet voor een bepaald project” – Charlotte Kinschots (Advipro)
En aangezien onze klanten deze expertise soms maar tijdelijk nodig hebben, kan het interessant zijn om hen niet op de eigen payroll te zetten. En daar komt bij ons nog eens bij dat wij gemiddeld wat meer ervaren mensen in dienst hebben, professionals die dus enorm veel expertise meebrengen.”
Charlotte Kinschots: “Een ander voordeel is ook dat wanneer bedrijven met ons samenwerken, ze perfect weten wat ze kunnen en mogen verwachten van onze mensen. Ze weten dat ze goed opgeleid zijn, secuur werk leveren en vanaf dag één hun geld waard zijn. Deze bedrijven hebben eerder met ons samengewerkt, waardoor we vaak uitgroeien tot preferred supplier. Het is hierdoor niet uitzonderlijk dat we binnen een bedrijf volledige teams leveren voor bepaalde projecten.”
De expertise is dus belangrijk. Maar er zijn ongetwijfeld nog redenen waarom bedrijven gebruik maken van jullie mensen?
Ank De Wilde: “Naast de expertise is ook onze snelheid een groot voordeel. Het soort profielen dat wij leveren is schaars. Wanneer een bedrijf hen moet gaan zoeken op de arbeidsmarkt is dat een hele klus. Wij hebben deze mensen in dienst en kunnen dus snel én goed vacatures invullen.”
Charlotte Kinschots: “Deze sterke profielen werken ook graag voor onze bedrijven, omdat ze weten dat ze via ons steeds kunnen werken op interessante en uitdagende projecten. Wat dan weer het voordeel geeft dat ze al die inzichten én een frisse blik meenemen naar een volgend project.” Ank De Wilde: “Het feit dat je de inzet van externen perfect kan budgetteren, aangezien ze projectmatig werken, is ook een groot voordeel. Als bedrijf weet je dat ze zo’n project perfect onder controle hebben, terwijl de eigen mensen zich op de normale bedrijfsvoering concentreren.”
Om die reputatie keer op keer waar te maken, moeten jullie ongetwijfeld veel tijd en moeite stoppen in rekrutering?
Ank De Wilde: “Het is voor ons inderdaad belangrijk om te beschikken over een zeer goed team. We zoeken mensen die passen binnen ons team, geloven in onze aanpak en die volop hun schouders willen zetten onder de verschillende projecten. Mensen die leergierig en nieuwsgierig zijn: ze moeten nieuwe technologieën kunnen integreren, processen kunnen definiëren, kunnen ontwerpen, bouwen en testen. Daarvoor moeten ze hun hoofd gebruiken, maar ook hun hart. Passie voor de job is bij Absolem heel belangrijk.”
Charlotte Kinschots: “Wij werken op een gelijkaardige manier. We zoeken altijd mensen die bewust voor Advipro kiezen en niet voor een bepaald project. Op het moment dat we mensen aannemen, weten ze nooit wat hun eerste project zal zijn. Het engagement van onze mensen is zeer belangrijk. Uiteraard moeten ze volop gaan voor hun project, maar ze blijven steeds medewerkers van Advipro.”
Ank De Wilde: “Dat is ook zo bij ons. Iemand die bij ons aan de slag gaat, kan erop vertrouwen dat we voor hem of haar de juiste projecten zoeken.”
Is het niet moeilijk om mensen die – vaak jarenlang – binnen een ander bedrijf actief zijn, betrokken te houden bij de eigen organisatie?
Charlotte Kinschots: “Dat is een uitdaging. In bedrijven waar we volledige teams aan de slag hebben, gaat dat wat makkelijker. Daar rapporteren ze aan een leidinggevende van Advipro en weten ze ook dat ze steeds bij die persoon terecht kunnen. Voor mensen die alleen op een project zitten is dat moeilijker. Daar is het belangrijk om voldoende terugkeermomenten te voorzien.”
Ank De Wilde: “Het is vooral belangrijk dat je de medewerkers leert om goed en open te communiceren. Zodat ze niet met een probleem naar je toe komen wanneer het eigenlijk al te laat is. Verbindende communicatie is binnen Absolem dan ook een opleiding waar we veel belang aan hechten. Daarnaast organiseren we ook regelmatig kleine evenementjes na de werkuren. Momenten dat collega’s, die allemaal op andere projecten zitten, elkaar kunnen leren kennen.”
Charlotte Kinschots: “Dat laatste is echt wel belangrijk. Want het is de beste manier om connecties tussen de collega’s onderling tot stand te brengen. Als ze elkaar op die sociale momenten leren kennen, weten ze ook dat ze later met een werkgerelateerde vraag bij die collega terecht kunnen.”
