5 minute read
DUURZAAM ONDERNEMEN
Welzijnsacties hebben hun plaats in Antwerpse havenwereld
Oog hebben voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers helpt ondernemers sowieso hun bedrijf te verduurzamen. Maar havenbedrijven uit de Antwerpse havengemeenschap die de jongste jaren hebben ingezet op deze specifieke Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling, maken zo ook kans op de Sustainability Award van Alfaport Voka, het Havenbedrijf Antwerpen en Maatschappij Linkerscheldeoever. Havenbedrijven vullen hun streven naar meer welzijn alleszins divers in, zo leert een blik op de inzendingen.
door Sarah Hanegraef foto’s Vincent Callot, Vopak
Sinds 2010 publiceren Alfaport Voka, het Havenbedrijf Antwerpen en Maatschappij Linkerscheldeoever tweejaarlijks een duurzaamheidsverslag om de duurzaamheid van de haven van Antwerpen in de kijker te zetten. De publicatie van dit duurzaamheidsverslag past in het ‘Totaalplan concurrentiële haven’ dat in 2010 werd opgesteld om de Antwerpse haven in de Hamburg-Le Havre range te positioneren als koploper op vlak van duurzaamheid. ‘Hiermee tonen we aan dat we heel wat inspanningen doen rond duurzaamheid in onze Antwerpse haven’, zegt Sofie Coppens, adviseur milieu en duurzaamheid bij Alfaport Voka. Vanaf 2016 werd de publicatie van het duurzaamheidsverslag voor het eerst ook jaarlijks afgewisseld met de uitreiking van een Sustainability Award. Die tweejaarlijkse prijs geeft bedrijven uit de Antwerpse havengemeenschap de kans om hun concrete projecten rond duurzaamheid binnen de haven in de kijker te zetten. ‘Door de coronacrisis moest de geplande uitreiking van de derde Sustainability Award vorig jaar evenwel met een jaartje worden uitgesteld. Daarom reiken we de award vanaf dit jaar uit bij de publicatie van het duurzaamheidsverslag. Beiden zijn meteen ook in een nieuw jasje gestoken’, licht Sofie Coppens verder toe. ‘Het duurzaamheidsverslag komt uit als een trendrapport in een kortere versie, vergeleken met de vorige edities. En bij de oproep voor de Sustainability Award focussen we voortaan elke keer op een van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen opgesteld door de Verenigde Naties. Hierdoor kunnen bedrijven uit de haven concretere projecten indienen.’
VIJFTIEN BIJZONDERE INITIATIEVEN Het duurzaamheidsverslag 2021 van Alfaport Voka, het Havenbedrijf Antwerpen en Maatschappij Linkerscheldeoever komt uit op 26 juni. Dan wordt ook de winnaar van de Sustainability Award 2021 bekendgemaakt tijdens een officiële uitreiking. De laureaat ziet zijn naam met een plaat vereeuwigd op de Port of Antwerp Sustainability Walk aan het Havenhuis. Een vijftiental bedrijven zond alvast een dossier in voor deze award, die deze keer een bijzonder bedrijfsinitiatief specifiek voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers in de schijnwerpers zet. Ook verschillende Voka-leden hebben de jongste jaren bijzondere inspanningen op dit vlak geleverd en hoopten op 20 april, na het afsluiten van dit nummer, bij de uiteindelijke genomineerden te zijn. Onder andere volgende drie bedrijven gingen hun kans.
VOOR MOBILITEIT, VOOR IEDEREEN
DUURZAMER ONDERNEMEN MET HET VOKA CHARTER
Duurzamer voor de dag komen door in te zetten op de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen, is ook de basis van het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO). Het VCDO biedt deelnemende ondernemingen de mogelijkheid om via een actieplan op maat resultaatgericht aan duurzaam ondernemen te werken en hun gehanteerde aanpak daarbij continu te optimaliseren. Op het einde van het programmajaar legt het bedrijf zijn realisaties voor aan een team van onafhankelijke deskundigen. Na een positieve evaluatie ontvangt het dan het VCDO.
Alle info via duurzaam.aw@voka.be en deze QR-code
SCAN ME
1Vopak traint contractoren op veiligheid
Vopak focust op het verhogen van het veiligheidsbewustzijn bij het uitvoeren van werken op de terminal. Op een van zijn Antwerpse terminals werd een pilootproject opgezet rond de bouw van acht nieuwe opslagtanks. Daarbij werden veel contractoren betrokken, veelal van buitenlandse origine. Onderzoek naar veiligheidsincidenten die zich in 2018 en 2019 hebben afgespeeld, leerde Vopak België dat bij een groot deel ervan contractoren betrokken waren. Daarom zette Vopak in op onboarding en training van deze contractoren, om hun veiligheidsbewustzijn te verhogen. Vierhonderd medewerkers van verschillende nationaliteiten krijgen via tablets specialisatiemodules op maat rond veiligheid, in diverse talen. De resultaten van de trainingen geven inzicht in het kennisniveau en geven aan op welke onderwerpen er meer training noodzakelijk is. Iedereen die bij hete bouwproject is betrokken, niet enkel de project- of werfleider, wordt via dit systeem ingelicht over de risico’s en van de gevaren die horen bij hun concrete opdracht. Na een positieve tussentijdse evaluatie werd het idee van het actief trainen van contractoren doorgetrokken naar andere projecten binnen Vopak België en naar andere Vopak terminals.
2Saint-Gobain zet in op darmkankerpreventie Saint-Gobain wil bij zijn medewerkers dikke darmkanker trachten te voorkomen. Anders dan de campagne van de overheid, waarbij de bevolking tussen 51 en 74 jaar om de twee jaar een staal kan binnenbrengen, focussen ze bij Saint-Gobain ook op hun jonge medewerkers. Het initiatief heeft al aangetoond dat dit nuttig is. Meerdere personen waaronder twee jonge medewerkers werden na onderzoek van hun afgeleverd staal sterk aangeraden om contact op te nemen met een medisch specialist voor verder onderzoek. Door het succes van de actie zal die worden herhaald. Elke medewerker kan tweejaarlijks een staal binnenbrengen voor preventief onderzoek. Hierbij draagt Saint-Gobain volledig de kosten voor het transport van de stalen, het nodige materiaal en de analyse door een medisch labo. Op deze manier wil het meewerken aan de gezondheid van zijn medewerkers en verder kijken dan enkel naar de gevaren en risico’s op het werk. 3DEME Group focust op veerkracht Bij DEME Group zetten ze in op het ondersteunen van de mentale weerbaarheid en veerkracht van hun medewerkers met het gezondheidsprogramma ‘veerkracht en welzijn’. Zeker tijdens de coronacrisis was het voor DEME Group belangrijk om hieraan extra aandacht te besteden. De doelstelling van het project is om op een duurzame wijze mentale en fysieke gezond te promoten, te ondersteunen en in stand te houden. De kracht ervan ligt volgens DEME Group in het allesomvattende karakter en het maatwerk voor elke medewerker, als ware het een cafetariaplan voor mentale en fysieke gezondheid. Elke werknemer kiest zelf waar hij of zij behoefte aan heeft, zoals training, tips voor gezonde voeding, oefeningen rond focus, … Een dashboard brengt verschillende parameters van de fysieke en mentale gezondheid in beeld. Zo is er een basis voor het bijschaven van het beleid. Vopak
