3 minute read
Mensura
Dr. Gretel Schrijvers Algemeen directeur, Mensura Over de stijgende pensioenleeftijd in België – tot 66 jaar tegen 2025 en tot 67 jaar tegen 2030 – is al veel inkt gevloeid. De centrale gedachte: langer werken is enkel mogelijk als de manier waarop ook werkbaar en gezond is. De bestaande incentives en maatregelen zijn zinvol, maar kan dat potentieel worden vergroot door de arbeidsarts nauwer te betrekken?
Het werkgelegenheidsplan voor vijfenveertigplussers wil ‘oudere’ medewerkers aantrekken of langer aan het werk houden door de werkomstandigheden naar hun kunnen aan te passen. Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan twintig medewerkers in zo’n plan voorzien. Jaarlijks, of in een meerjarenplan. Hoewel dit een verplichting is, leert de praktijk dat veel organisaties hier nog niet of onvoldoende mee bezig zijn.
Fijnmazige aanpak Centraal bij de afweging wat voor een specifieke werknemer werkbaar is, staat de afweging van de feitelijke belasting versus de belastbaarheid van een persoon. Daarin ligt een belangrijke rol weggelegd voor de hiërarchische lijn in het bedrijf. Het is belangrijk dat een leidinggevende nagaat hoe het met zijn medewerkers gesteld is en wat zij aankunnen. Knelpunten kunnen verschillen van sector tot sector en van bedrijf tot bedrijf. Externe diensten zouden kunnen ingezet worden om hier een actieve(re) rol in te spelen en organisaties te begeleiden bij die inschatting. Maatwerk of aangepast werk wordt vaak aangehaald als oplossing. Kleine(re) bedrijven zijn op dat vlak een stuk beperkter in hun mogelijkheden. Daarom kan het interessant zijn om vanuit de sector te kijken op welke manier werk anders kan worden georganiseerd. Een werknemer die bij een kleine kmo niet meer aan de slag kan, is misschien wel elders inzetbaar. Zo hoeft dit talent niet verloren te gaan. Ook is het belangrijk dat werknemers hun loopbaan in vraag durven te stellen zonder dat de verantwoordelijkheid volledig bij de werkgever gelegd moet worden. Het moet bespreekbaar zijn (of worden) dat de werknemer zijn eigen toekomst in handen heeft.
Inspiratie en coaching Subsidies zijn een nuttig instrument, maar organisaties hebben ook nood aan inspiratie en coaching om werkbaar en/of aangepast werk te voorzien. De arbeidsarts kan hier een ambassadeursrol vervullen. Want hij kent de onderneming en is dus vertrouwd met de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Een meer doorgedreven opvolging van medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd kan daarom zinvol zijn. Zo kan (langdurige) uitval worden voorkomen. De arbeidsarts wordt in die optiek een ability manager in plaats van een disability manager.
Employer branding Aandacht besteden aan werkbaar werk voor elke werknemer is ten slotte van vitaal belang voor een organisatie. Jongere generaties zijn minder bereid om hun mentale en fysieke gezondheid en hun balans werk/privé op te offeren voor een job en een loon. In de war for talent is een goed uitgewerkt welzijnsbeleid voor alle generaties een belangrijke troefkaart om mensen aan te trekken.
Laat arbeidsarts voor werkbaar werk zorgen
Over de stijgende pensioenleeftijd in België – tot 66 jaar tegen 2025 en tot 67 jaar tegen 2030 – is al veel inkt gevloeid. De centrale gedachte: langer werken is enkel mogelijk als de manier waarop ook werkbaar en gezond is. De bestaande incentives en maatregelen zijn zinvol, maar kan dat potentieel worden vergroot door de arbeidsarts nauwer te betrekken?
Maak kennis met zijn generositeit.
De nieuwe Porsche Panamera 4 E-Hybrid Platinum Edition.
Ontdek de generositeit van het Platinum Pack. Het bestaat uit de 24 meest begeerde opties, met onder meer een panoramisch dak, adaptieve pneumatische ophanging, elektrische en verwarmde comfortzetels, het Bose® Surround Sound systeem met 14 luidsprekers, het GT-sportstuurwiel en de Exclusive Design-velgen.
Porsche Centre Antwerpen
Uilenbaan 200 B 2160 Wommelgem +32 (0)3 / 224 19 11 info@pca.porsche.be
Milieu-informatie (K.B. 19/03/2004): www.porsche.be
2,0 - 2,5 L/100 KM | 45 - 57 G CO2/KM (WLTP).
Adverteerder/V.U.: D’Ieteren Automotive S.A./N.V., Porsche Import, Vincent Struye, Maliestraat 50, 1050 Elsene, KBO BE 0466909993. Contacteer uw concessiehouder voor alle informatie over de scaliteit van uw voertuig.
Porsche Centre Mechelen
Blokhuisstraat 47 P 2800 Mechelen +32 (0)15 / 71 99 99 info@pcm.porsche.be
