JOB MET TOEKOMST Evonik

Van acute knelpuntberoepen over cruciale jobs die de tand des tijds doorstaan tot hippe functies die nog maar pas het levenslicht hebben gezien: elke maand licht Ondernemers hier een ‘job met toekomst’ uit, die dit decennium niet weg te denken is uit de arbeidsmarkt.

Diversiteits- & inclusie-ambassadeur

bij Evonik Antwerpen

‘Diversiteit en inclusie is meer dan een keer per jaar een vlag uithangen. Voor ons is het een langetermijnplan, elke dag een stapje verder.’

door Emma Cottenie fotografie Wim Kempenaers Greet Maas werkt al 24 jaar op de communicatiedienst van Evonik Antwerpen. Wat eerst begon als het ‘centraal secretariaat’, groeide in een kwarteeuw uit tot een verbindende factor voor de hele organisatie. Sinds 2021 neemt Greet er ook het ambassadeurschap voor diversiteit en inclusie bij, samen met haar verantwoordelijke Danny Erreweyaert. ‘Twintig jaar geleden was er nog geen sprake van diversiteit, en zeker geen inclusie. Vandaag willen wij in de hele organisatie elke dag werken aan een inclusiever beleid. Inclusie is geen 180°-omwenteling, maar een langetermijnaanpak. Zo wilden we bijvoorbeeld meer doen dan één dag per jaar voor coming out day de regenboogvlag hangen. Dat is niet voldoende. Dus vroegen we het mandaat voor D&I-ambassadeurschap bij onze directie, die ons groen licht gaf. Vorig jaar schilderden we als eerste actie een regenboogzebrapad aan onze grootste ingangspoort. Die regenboog staat symbool voor het brede inclusie-verhaal: niet alleen LGBTQI+, maar alles wat onze collega’s anders maakt en verbindt.’

TEST: Hoe divers is uw inclusie-skillset?

Creatief: U maakt van elk gek idee een creatief uitgedacht pareltje.

Verhalenverteller: Het liefst luistert u de hele dag naar verhalen van mensen. Die u dan weet om te zetten in pakkende storytelling.

Verbindend: Communicatie gebruikt u niet louter als informatiekanaal, maar als verbindende tool tussen alle collega’s.

Introspectie: U durft zich de vraag stellen: hoe kijk ik naar de wereld en hoe ziet een ander ze?

Vernieuwend: U houdt van nieuwe tools, trends en uitdagingen en zoekt ze spontaan zelf op.

Greet Maas, communicatiemedewerker en D&I-ambassadeur Danny Erreweyaert, verantwoordelijke communicatie

Hoe bent u uitgekomen bij deze job?

‘Vierentwintig jaar geleden ben ik gestart op het centraal secretariaat als grafisch vormgever. Die dienst is later omgevormd tot communicatiedienst en daar werk ik nog steeds. Het stukje D&I neem ik er sinds 2021 bij, samen met Danny. Vorig jaar hebben we de eerste acties op poten gezet. Nu willen we het D&I-ambassadeurschap verder blijven uitbouwen.’

Had u deze carrière voor ogen?

‘Nee, maar het is geen verrassing. Dit is altijd mijn passie geweest en D&I ligt in mijn interesseveld: ik hou van interactie met mensen, samenbrengen en verbinden. Ook privé ben ik daarmee bezig. Mijn werk stippel ik het liefst zelf uit: ik trek naar me toe wat ik graag doe en doe dat dan met hart en ziel. Dat maakt dat ik energie krijg uit mijn job, die ook steeds verandert.’

Waar haalt u zelf het meeste voldoening uit?

‘Mensen verbinden, daar krijg ik het warm van. Zo lanceerden we dit jaar onze campagne ‘Iedereen Evonik - Iedereen uniek’: acht verhalen van medewerkers over anders zijn en toch samenwerken en thuishoren hier. De reacties die we daarop krijgen, zijn geweldig. Mensen zijn geraakt door de verhalen van hun collega’s en als je dat kan bekomen op meer dan 1.000 medewerkers: daar doe ik het voor.’

Welke evolutie ziet u in uw eigen functie?

‘Er is ontzettend veel veranderd in de rol van communicatie. Vroeger was dat vooral uitvoerend eenrichtingsverkeer. Nu verschuift dat: er komt meer diepgang in. Vandaag bouwen we vooral aan verbinding. Communicatie is van iedereen, dus gaan we ook meer coachen in hoe te communiceren. Van ‘regisseur en eigen productie’ naar ‘ondersteuning in communicatie van anderen’: faciliteren en begeleiden. Communicatie is nu een dienst die andere afdelingen samenbrengt. We bevragen onze collega’s ook meer: welke informatie hebben zij nodig en hoe kunnen wij die faciliteren? En voor diversiteit en inclusie was er twintig jaar geleden geen expliciete aandacht, terwijl we daar nu zeer actief mee werken.’

Wat maakt deze functie een ‘job met toekomst’ voor Evonik Antwerpen?

‘Als communicatiedienst zijn we een strategisch onderdeel van Evonik Antwerpen. We moeten ons positioneren met een been in de organisatie en een ander daarbuiten: weten wat leeft bij de collega’s, maar ook weten hoe mensen extern naar ons kijken. Inclusie is daarbij een belangrijke pijler. Ook vanuit het hoofdkantoor is het een strategische doelstelling, die we met dit ambassadeurschap in Antwerpen degelijk willen vertalen.’

Waarom is een profiel als Greet zo cruciaal?

‘Greet zoekt steeds naar nieuwe dingen. Ze schoolt zich bij via webinars en opleidingen, gaat op zoek naar informatie om haar interesse verder te voeden. Dat zit in haar persoonlijkheid en dat maakt in deze job echt het verschil.’

Waar ziet u het D&I-beleid naartoe evolueren?

‘We pakken het stap voor stap aan. We willen niet overhaasten. We zijn er onszelf sterk van bewust dat een D&I-beleid uitbouwen tijd kost en dat elke genomen stap een meerwaarde heeft om het verschil te maken op lange termijn. Bedachtzaam projecten opzetten met collega’s, ideeën verzamelen en er constant mee aan de slag blijven; dat heeft sowieso tijd nodig. We hebben het zaadje anderhalf jaar geleden geplant en dat begint nu te kiemen tot een mooi plantje. De doelstelling is om het te laten uitgroeien tot een gigantische boom vol kleurrijke vruchten.’

Welke evolutie ziet u voor jobs in de toekomst?

‘Mensen komen niet meer om hun hele leven dezelfde job te doen. Je kijkt naar doorgroeimogelijkheden, werft aan op potentieel.

Flexibilisering, robotisering en digitalisering zorgen ervoor dat de wereld van werk verandert. Ook maatschappelijk: nieuwe generaties hechten belang aan andere dingen dan wij twintig jaar geleden. Generatie Z is op zoek naar purpose. Die overtuig je niet meer door je waarden alleen maar aan de muur te hangen. Het gaat over cultuur en gedrag.’