Mentalidad de crecimiento: sin miedo al error

“El cambio es inevitable. El crecimiento es opcional”.

de el miedo al error impide la innovación.

Algunas estrategias a implementar para adoptar una mentalidad de crecimiento son:

—John

Maxwell. En un mundo donde la empresa se adapta o muere, adquirir una mentalidad de crecimiento es fundamental. De acuerdo con un estudio realizado por Molly en 2020, a 2,500 dueños de e-commerce, se encontró que los comerciantes que tienen este enfoque generan 17% más activos que aquellos con una mentalidad que no cambia.

Por otro lado, Dweck, un equipo de investigadores y la consultora Senn Delaney, encontraron que los trabajadores que pertenecen a una empresa con mentalidad de crecimiento tienen 47% más probabilidades de confiar en sus colaboradores, 34% siente más pertenencia y compromiso hacia la empresa, 65% presenta mayor tendencia a sentir que la compañía apoya la toma de riesgos y que el 49% es más propenso a indicar que la empresa promueve la innovación.

Antes de adentrarnos en el tema, me gustaría retomar la definición de los conceptos de mentalidad de crecimiento y mentalidad fija. Aquellos con la primera consideran que la curiosidad y el apren- dizaje constantes pueden ampliar las fortalezas y capacidades, mientras que la mentalidad fija considera que cualidades como la inteligencia son estáticas.

Irónicamente, aunque la mayo-