VKW Academy | Masterclass HR

Hoe HR waarde toevoegt in een wereld die steeds complexer wordt

Krapte op de arbeidsmarkt. Toenemende werkdruk. Talent betrokken en gemotiveerd houden. Het zijn bewogen tijden voor HR. Maar net in een wereld die steeds complexer wordt, liggen er kansen voor de HR-professional om zijn meerwaarde te bewijzen. Dat zegt HR-expert Annelies Bakos van Annelies & Co die voor de vierde keer een Masterclass HR bij VKW geeft.

Annelies Bakos omschrijft zichzelf als een HR­expert, klankbord, coach, partner, meedenker en doener. Ze bouwde een brede HR-kennis en ­ervaring op, operationeel en strategisch, in uiteenlopende organisaties.

“Na meer dan 40 jaar ervaring in diverse HR­-rollen ben ik samen met Nico De Baerdemaeker een HR­bedrijf gestart. We stelden vast dat in veel bedrijven HR-professionals verstrikt raken in operationele taken en weinig ruimte hebben om strategisch aan de organisatie te bouwen. We willen daarbij ondersteunen door extra capaciteit en expertise te bieden.”

Wederzijds engagement

Het HR-­beleid is in veel bedrijven nog onvoldoende ontwikkeld, stelt Annelies vast. “Vaak heeft dat te maken met onvoldoende kennis en visie. Anderzijds zien we dat bedrijven soms nog te veel of zelfs uitsluitend focussen op de motivatie van werknemers, zonder stil te staan bij het engagement van de werkgever. Hoe breng je die twee werelden samen op een manier dat ze allebei groeien?

Dat kan alleen als er engagement is langs beide kanten, zowel vanuit de werknemer als de werkgever. Maar veel bedrijven schieten pas in actie bij een crisis. Zo blijf je achter de feiten aanhollen en is HR uitsluitend bezig met brandjes te blussen.”

Het gaat er niet alleen om dat je als HR-manager aanwezig bent in de cockpit, maar dat je daadwerkelijk bijdraagt aan de richting die het bedrijf uit wil.

Medewerkers topervaringen bieden

Annelies verduidelijkt met een voorbeeld. “Veel bedrijven rekruteren op ad ­ hocbasis: wanneer ze nood hebben aan een nieuwe medewerker. Ze zijn gefocust op het invullen van een onmiddellijke behoefte. Nu de schaarste op de arbeidsmarkt structureel geworden is, zetten bedrijven best in op een proactieve aanpak via strategische personeelsplanning. Omdat vacatures vaak niet ingevuld geraken via klassieke aanwerving, beseffen bedrijven meer en meer dat het maximaal benutten van het aanwezige talent in de organisatie en het stimuleren van interne mobiliteit een noodzaak zijn. Dit betekent dat je een beleid nodig hebt om mensen duurzaam te verbinden en samen met de organisatie te laten groeien. Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen en zich gewaardeerd en ondersteund voelen, blijven niet alleen langer, ze zijn ook meer gemotiveerd en leveren beter werk.”

Model met zes sleutels

Annelies en haar team ontwikkelden een model met zes sleutels dat structuur brengt in de dagelijkse HR-werking en een visie geeft aan het personeelsbeleid op lange termijn. Het is een allesomvattend model. De sleutels zijn onderling verbonden en maken deel uit van een geïntegreerd systeem: van een optimale arbeidsorganisatie uitbouwen met duidelijke en correcte basisafspraken, tot het installeren van een open feedback­ cultuur en het opvolgen en waarderen van prestaties. Annelies Bakos: “De zes sleutels kan je zien als bouwstenen om te komen tot een topwerkplek. Sommige bedrijven kiezen voor een globale benadering, andere focussen op één of meer prioritaire sleutels in functie van hun personeelsuitdaging.

Het model stimuleert een actief partnerschap tussen HR en leidinggevenden. Maar ook tussen leidinggevenden en hun teams.”

HR in de cockpit

Het model met de zes sleutels vormt de basis van de HR-­masterclass bij VKW Academy.

“Mijn doel met de masterclass is om HR­professionals niet alleen te voorzien van de kennis die ze nodig hebben om basisprocessen te implementeren en onder de knie te krijgen, maar ook om hen strategisch te leren denken in hun organisatie”, zegt Annelies Bakos. “Het gaat er niet alleen om dat je als HR­-manager aanwezig bent in de cockpit, maar dat je daadwerkelijk bijdraagt aan de richting die het bedrijf uit wil. We behandelen de essentie van personeel en organisatie aan de hand van inzichten, actuele vragen en voorbeelden uit de praktijk en leren deze vervolgens toepassen op maat van de eigen organisatie. Deelnemers ontvangen ook een toolbox met 50 praktische hulpmiddelen. Tegelijk hou je aan deze langlopende opleiding een hecht netwerk van HR-­professionals over waar je een loopbaan lang plezier en nut van hebt.”

HR MASTERCLASS

TRAINER

Annelies Bakos, HR­-expert en zaakvoerder van Annelies & Co.

WAT

In deze langlopende HR-­opleiding bouwen we stap voor stap aan een topwerkplek. Het programma is geen verzameling van losse seminaries, maar een geïntegreerd pakket vanuit een visie gebaseerd op zes sleutels waarmee een HR­-professional operationeel en strategisch een meerwaarde kan creëren in de organisatie.

VOOR WIE

Iedereen die verantwoordelijk is voor of betrokken is bij het uitwerken van het HR­-beleid en die:

• een eigen HR-­visie en ­expertise wil ontwikkelen;

• werk wil maken van een professioneel en motiverend HR-­beleid;

• alle processen van instroom, doorstroom tot uitstroom op een operationele en strategische manier wil leren kennen;

• op zoek is naar de basics, inzichten en praktische hulpmiddelen. Deelnemers aan deze opleiding vervullen functies als HR­-Officer, Human Resource Business Partner, HR-­coördinator, HR-­specialist, vormingsverantwoordelijke, selectieverantwoordelijke, General Manager, CEO en zaakvoerder.

WANNEER

10 september 2024 – 17 juni 2025 20 sessies, tweewekelijks op dinsdagvoormiddag van 08.15 tot 12.30 uur.

WAAR

VKW Limburg

PROGRAMMA, INFO EN INSCHRIJVEN www.vkwlimburg.be/vkw-academy