REKRYTERA BRETT OCH KREATIVT För många företag är kompetensförsörjningen en nyckelfråga för att framtidssäkra verksamheten. Breddad rekrytering handlar om att ifrågasätta vilka kompetenser vi söker, varför, hur vi formulerar oss, var vi söker och vilka frågor vi ställer.
Genom att utveckla rekryteringsprocessen med fokus på bredd och inkludering, vidgas rekryteringsbasen och ni ökar chanserna att hitta kompetensen där den finns.
Vi intervjuar nyckelpersoner, granskar
Vi gör en kunskapssammanställning,
centrala dokument och sätter upp mål
ger rekommendationer och hjälper
för utvecklingsarbetet.
er skapa nya rutiner.
Vi stärker rekryterarnas kompetens inom
Vi bistår i arbetet med att ta fram
normer och jämlikhet, för att förebygga
annonser och material riktat till
omedvetet exkluderande eller
bredare grupper.
diskriminerande arbetssätt.
ANALYS Analys av material och process
UTBILDNING Höja kunskaper hos nyckelpersoner
ANNONSER Bearbetning för att nå ut till fler
Med mångårig erfarenhet av praktiskt jämlikhetsarbete bygger Johanna utbildningar utifrån forskning och beprövad erfarenhet. Johanna var med och grundade Vkna 2014 och har sedan dess hjälpt organisationer i vitt skilda branscher att bygga mer jämlika arbetsplatser – arbetsplatser dit människor söker sig och vill stanna kvar.
NYA RUTINER Etablera nya arbetssätt