Portafolio Curso Derecho Mercantil y Laboral

Universidad Mariano Gaá lvez de Guatemala Facultad de Humanidades, sede Jutiapa Licenciatura en Administración educativa con especialidad en gerencia de calidad IV Ciclo.

Alumna: Lesly Viviana Barrera López Carné 7371-19-18482

Portafolio Derecho Mercantil y Laboral Docente: Licda. M.A. Claudia Argentina Rodríguez Morales

Jutiapa, Jutiapa Noviembre 2020

Concepto de derecho Es un conjunto de leyes y normas que rigen un estado, con el fin de hacer cumplir las leyes y velar por la justa sanción de delitos dentro de la jurisdicción que le corresponde.

Derecho Mercantil: Es una rama del derecho, que rige el comercio dentro del país, tanto lo que se importa como lo que se exporta, regla las normas que cada uno de los comerciantes del país debe cumplir para poder contar con in negocio, además que vela por la estabilidad económica del país.

Derecho Laboral: es una rama del derecho que rige los derechos y obligaciones de empleadores como de empleados de instituciones públicas como de empresas privadas, velando por un trato justo y el pago de salarios dignos conforme a la ley.

Collage

Cuadro comparativo Derecho Diferencias.

Similitudes.

Mercantil Se especializa en comercios, comerciantes y economía Ambos contribuyen al desarrollo del económico país

Laboral Se especializa en hacer valer los derechos de los trabajadores

Son sub ramas del derecho que buscan el cumplimiento de derechos y el conocimiento de obligaciones.

Comentario: El derecho como conjunto de leyes que rigen el estado necesita de personas especializadas en los distintos ámbitos que este posee, cada rama del derecho aunque básicamente son leyes, poseen muchas diferencias entre si, y aunque su propósito es regular las acciones que se realizan den diferentes ámbitos es necesario que se manejen por separado ya que se necesita una especialización y preparación estricta para poder dominar y manejar las distintas leyes que rigen nuestro país

El Inicio del comercio

Cuadro comparativo Similitud

Trueque

Se realiza un intercambio para obtener algo

Moneda

Por medio de ella se pueden obtener

Diferencia

Se realizaba por medio de intercambiar productos textiles por comida u otro tipo de objeto que las personas necesitaran

productos de consumo diario Se utiliza tanto como para obtener productos como bienes y servicios y es mucho menos complicado poder utilizarla

Comentario: El trueque es la actividad más antigua del mundo, incluso hoy en día se practica por medio de grupos en redes sociales, redes de amigos y conocidos que intercambian artefactos que ya no necesitan por otros que sí, el trueque es un arma de dos filos, porque en la mayoría de los casos el trueque es de común acuerdo, pero en casos aislados se presenta el engaño por una de las partes para intercambiar objetos, por otro lado el comercio crece día con día, ya que debido a la búsqueda de estabilidad económica, muchas personas optan por iniciar pequeños negocios, comerciando artículos de los que se pueda obtener una ganancia económica.

Link de Blog: https://mercaylaboral.blogspot.com/2020/07/leyes-que-espanolas-que-fueron.htm Comentario: Las leyes adoptadas por los mayas, se practican hasta la fecha, ya que se han adoptado como tradiciones que hoy en día se encuentran vigentes, gracias a las 7 partidas y las

ordenanzas de Bilbao hoy en día podemos tener leyes que regulan e comercio, porque fueron la base para que hoy en día exista la rama del derecho mercantil.

Análisis de autonomía del derecho Mercantil

El derecho mercantil surge a partir de 1982 y desde entonces se ha hecho una división entre derecho público y privado el derecho mercantil es una recopilación del derecho civil administrativo procesal penal y otras ramas del derecho ya que es una actividad meramente práctica el derecho mercantil posee autonomía misma que le fue otorgada desde su creación hasta la fecha.

El derecho mercantil posee historia ya que fue creado exclusivamente para regular situaciones relacionadas con la economía y el comercio es un derecho especial que posee su propio orden normativo y un cuerpo de normas que permiten que sea catalogado como una rama especial del derecho privado. El cuerpo de normas del derecho mercantil lo conforman el código de comercio y leyes creadas especialmente para sus fines mismas que satisfacen todas las necesidades y obligaciones legales del comerciante y todas las personas vinculadas al comercio.

El derecho mercantil posee su propia jurisdicción y existen conflictos propios de esta naturaleza qué son regulados mediante los términos procesales y procesos establecidos en el código mercantil por lo que el derecho mercantil es una rama del derecho suficientemente extensa y cuenta con los medios suficientes para poder dar solución a diversas situaciones vinculadas al comercio.

Mapa Conceptual

El derecho Mercantil desde sus orígenes ha tenido autonomía, ya que al ser una actividad practica da lugar a la intervención de varias ramas del derecho.

Autonomía Del Derecho Mercantil

La autonomía del derecho mercantil, surge a partir de que fue creado exclusivamente para resolver conflictos relacionados con el comercio .

El derecho mercantil posee su propia jurisdicción, se rige por el código de comercio

Comentario: El derecho mercantil rige la autonomía de los comerciantes, así como de las leyes que respaldan a los mismos, lo más importante del derecho mercantil es que hace ver los derechos de los comerciantes pero también sus obligaciones, lo que proporciona también una ayuda para el cliente ya que este se puede respaldar en las obligaciones del comerciante, mismas que son expuestas a través del derecho mercantil

Definiciones del derecho mercantil.

1. El derecho mercantil se centra en la actividad comercial de un país, regula sus actividades tanto mercantiles como jurídicas con la finalidad de obtener el mayor beneficio para los comerciantes y los consumidores.

2. Es un conjunto de normas de carácter privado que regulan el comercio así como los derechos y obligaciones de los comerciantes por medio de códigos establecidos para sus fines.

3. El derecho mercantil, se dedica a regular la actividad empresarial, lo que conlleva a que las empresas del país actúen de manera correcta, esto permite la igualdad entre comerciantes logrado que el comercio del país sea regulado por los mismos códigos.

Características del derecho Mercantil   

Ordenador: se involucra de forma directa con el marcado.

Individualista: Se centra en el comerciante.

Progresista: Evoluciona a las condiciones sociales y económicas

  

mundiales.

Consuetudinario: Se apega a las costumbres de los comerciantes.

Global: Supera las fronteras.

Profesional: Desarrollado para resolver conflictos.

Comentario: Las definiciones del derecho mercantil así como sus características son una base para poder comprender las intenciones para las que son utilizadas las leyes referentes al comercio, a la vez que las diferentes interpretaciones de la ley ayudan a poder ampliar el conocimiento sobre como estas leyes pueden ser aplicadas.

Link de Presentación: https://www.youtube.com/watch?v=u56X5-4M9Mg&rel=0

Comentario: Los principios del derecho mercantil presentan buscan regular las acciones realizadas por medio de la implementaciรณn de normas que permitan las buenas relaciones entre comerciantes y clientes, dejando en claro que en el รกmbito mercantil todo tiene un precio y nada es gratuito.

Cuadro Comparativo

Comerciante Individual Un comerciante individual es la persona que ejerce el comercio ya sea en una pequeña, mediana o gran empresa, de forma individual, es decir sin la intervención de más personas en la realización de negocios en cualquier escala.

Comerciante Social Un comerciante social es la persona que tiene una sociedad ya sea con personas o con otras empresas para poder realizar negocios o ventas en cualquier escala.

1. Según el Artículo 2 del código de comercio, ¿Cuáles son los requisitos para que una persona sea considerada comerciante? Quienes ejercen con fines de lucro, ya sea en transformación de bienes, prestación de servicios, banca, seguros y fianzas y las actividades asociadas a las mismas.

2. Los comerciantes son aquellas personas que se dedican a actividades como la industria y hotelería, la intermediación en la circulación de bienes y a la prestación de servicios. Las Bancas, Seguros y Finanzas y los auxiliares de esta, ¿Cuál es la base legal de lo antes mencionado? Artículo 2 del código de comercio 3. ¿Cómo se le llama al negocio donde intervienen comerciantes y no comerciantes (compradores y vendedores)? Negocio Mixto 4. ¿Cuándo podrán ejercer en Guatemala los comerciantes extranjeros? cuando hayan obtenido su inscripción de conformidad con las disposiciones del código de comercio.

En estos casos, tendrán los mismos derechos y obligaciones que los guatemaltecos, salvo los casos determinados en leyes especiales.

5. ¿Cuándo uno de los conyugues es auxiliar o factor dependiente del otro se les conoce como comerciantes? No Resolver el caso hipotético. Fundamentando sus respuestas.

Los padres de José quieren que el dueño de una abarrotería lo contrate para que trabaje de cajero, José tiene 15 años. El dueño de la abarrotería no sabe qué hacer y solicita su ayuda. R// Según el artículo 681 del código de comercio, nadie puede ser obligado a contratar, y según la ley de protección integral de la niñez y adolescencia en el articulo 63 permite que los adolescentes mayores de 14 años, puedan laborar en horarios parciales, por lo que es decisión del dueño de la abarrotería contratarlo o no, ya que José se encuentra dentro de los parámetros establecidos para poder ejercer un trabajo a tiempo parcial, pero el dueño de la abarrotería no puede ser obligado a contratarlo.

Comentario: EL comerciante individual obtiene beneficios y obligaciones individuales, es decir al ser el Ăşnico propietario e inversor del comercio que maneja, obtiene ganancias y realiza tramites en solitario, mientras que el comerciante social al tener personas con las que se ha asociado obtiene menos carga laboral ya que cuenta con el apoyo de sus socios, aunque las ganancias deben dividirse entre todas las personas que participan en la sociedad mercantil.

Resolución Caso hipotético

Marlon es hombre de 28 años el cursa el grado de tercero básico, ha escuchado que muchos dicen tengo personalidad jurídica y desea saber si él lo es, púes ya es mayor de edad. Por lo que solicita su ayuda. ¿Es Marlon una personalidad Jurídica? Si, no, Justifique su respuesta con base legal.

La personalidad jurídica se entiende como el reconocimiento de una persona, entidad o institución para contraer obligaciones, por lo tanto al ser mayor de edad, es reconocido como personalidad jurídica, sin embargo el código de comercio en su artículo 14 sustenta que en el área mercantil poseen personalidad jurídica las personas o asociaciones inscritas en el registro mercantil, por lo que en el ámbito mercantil sino se encuentra inscrito en el registro, no es una Personalidad jurídica.

Comentario: Las personas que no son considerados comerciantes son las personas que se dedican a vender de manera esporádica artículos fabricados manualmente, es decir que no se les considera comerciantes debido a que las ganancias que se obtienen al comerciar sus productos son esporádicas y no representan un nivel económico alto.

Asociación: es la unión de intereses por un bien común, la cual busca el cumplimiento de metas y objetivos con o sin fines de lucro, dependiendo su naturaleza.

Sociedad Mercantil: Es un grupo de personas unidas con fines comerciales, reconocida como personalidad jurídica con el fin de obtener beneficios económicos y dividir ganancias.

Cuadro Comparativo entre Sociedad mercantil y asociación Similitudes Diferencias Ambos constituyen una unión de personas Una puede ser sin fines de lucro, mientras que la otra su fin primordial es obtener beneficios económicos Las dos constituyen personalidad jurídica

Una es de fines estrictamente comerciales y otra es constituida para diversos fines

Art. 59 Sociedad Colectiva Existe bajo una razón social y en la cual todos los socios responden de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales

Art.195 Comandita por acciones Uno o varios socios comanditarios tienen la responsabilidad limitada al monto de las acciones que han suscrito, en la misma forma que los accionistas de una sociedad anónima

Art. 86 Sociedad Anónima Tiene el capital dividido y representado por acciones

Tipos de Sociedades Mercantiles según el código de comercio

Art. 68 Comandita Sim Compuesta por uno o v socios comanditados q responden en forma subsidiaria, ilimitada solidaria de las obligacio sociales. Las aportacione pueden ser representada títulos o acciones.

Art. 78 Sociedad de Responabilidad Limitada Compuesta por varios socios que sólo están obligados al pago de sus aportaciones. Por las obligaciones sociales responde únicamente el patrimonio de la sociedad

Comentario: Las sociedades mercantiles son las representaciones legales de comercios creados con el fin que un grupo selecto pueda obtener ganancias por medio de la comercialización de productos o la prestación de servicios en sectores específicos. Aunque existen variaciones en las asociaciones ya que existen organizaciones sin fines de lucro, por lo que es necesario diferenciar entre una y otra.

Resumen Clase 12 De septiembre Legislación mercantil y laboral La personalidad jurídica: según el código de comercio guatemalteco en su artículo 14, está constituida de acuerdo a las disposiciones del registro mercantil siempre y cuando la misma está inscrita las personas que comparezcan como socios deberán hacerlo por sí mismo o representando a sus socios.

La responsabilidad civil: es la obligación de toda persona para pagar por los daños y perjuicios qué causa en el patrimonio de otra o en una persona, los daños y perjuicios que una persona causa de forma voluntaria o involuntaria pueden ser objeto de sanciones ya sea monetarias o penales según el artículo 1089 del código civil guatemalteco.

El registro general de la propiedad: en Guatemala fue creado en 1877 con el propósito de llevar a cabo operaciones relacionadas con documentos de registro de bienes inmuebles separándolos en distintas categorías, como: de prenda agraria, de testamentos y donaciones por causa de muerte, de propiedad horizontal, de fábricas inmovilizadas, de buques y aeronaves, canales, muelles, ferrocarriles y otras obras públicas de índole semejante, de minas e hidrocarburos de muebles identificables y otros que establezcan leyes especiales, también se llevan los registros de la prenda común, de la prenda ganadera, industrial y comercial, cuyas modalidades son objeto de disposiciones especiales. Según el artículo 230 de la constitución política de la República de Guatemala cada registrador debe ser nombrado por el presidente de la república a través de un acuerdo gubernativo el cual estará a cargo de las funciones de dicha institución lo cual da un aval de legalidad a cualquier trámite que se realice dentro del registro de la propiedad.

Comentario: El registro general de la propiedad es la entidad mas importante en cuanto a

inmuebles se trata, ya que no importa cuántos dueños haya tenido una propiedad sino cuál de ellos es el que aparece inscrito como dueño de la propiedad, ya que ante la ley es el propietario.

Legislación laboral: Es la rama del derecho que se dedica exclusivamente al regular los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patronos por medio de un conjunto de leyes y normas que permiten establecer las acciones que deben tomarse en casos que requieran la intervención pertinente, aplicando las normas establecidas.

Principios del derecho: Principio Evolutivo: Estima el tiempo de un contrato

Supremacía de la realidad: En caso que el contrato difiera entre las obligaciones plasmadas en el contrato, debe prevalecer la primacía de la realidad, es decir, sed debe apegar más a la práctica que a la teoría plasmada en el contrato.

Razonabilidad: El empleado y el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones bajo la razón lógica, es decir no se puede romper contratos por faltas leves o insignificancias laborales.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales: limita al trabajador a privarse de manera voluntaria de las garantĂ­as que otorga el derecho laboral.

Libertad Sindical: Es el derecho que poseen los trabajadores a agruparse con el fin de defender sus derechos laborales.

Mantener la armonĂ­a en las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Principio de tutelaridad (protecciรณn al trabajador , como instrumento compensatorio de la desigualdad econรณmica)

Principio evolutivo (constante movimiento)

Principio de rendimiento o de la buena fe (se concrete en un deber reciproco de la colaboraciรณn entre las partes: fidelidad del trabajador y previsiรณn del empleador)

Principio de realismo (porque estudia al individuo en su realidad social)

Principio de sencillez (no formalidades excesivas e innecesarias de los actos, salvo actos expresos formales, que exige la ley.

Principio conciliatorio (entendimiento entre las partes cuando surja desacuerdo)

Principio de aplicación decreciente (protección de la parte más desamparada)

Cuestionario: 1. ¿Qué regula el código de trabajo? Los derechos y obligaciones de los patronos y los trabajadores 2. ¿Cuál es la diferencia entre código de comercio y ley de servicio civil? El código de comercio regula los derechos y obligaciones de los comerciantes, mientras que la ley de servicio civil regula los derechos y obligaciones de los trabajadores.

3. ¿Cuáles son los dos antecedentes que marcan el derecho laboral? Código de comercio y ley de servicio civil

Comentario: La legislación mercantil establece los derechos de los patronos como de los empleados, y guarda los derechos de cada uno de ellos por medio de la regulación de los principios que permite guardar la honorabilidad de cada uno sin crear conflictos.

Jorge Mario es el Gerente del negocio de Don Carlos el cual le ha pedido que contrate dos trabajadores más, para que se produzca más. Jorge Mario decidió que el personal indicado es Adres y Marcos por lo que decide contratarlos. El Negocio de Don Carlos ahora cuenta con diez empleados.

Responder las siguientes preguntas con base legal Código de Trabajo (CT) Art. 1 al 5. ¿Jorge Mario es un representante o intermediario en el negocio? Representante ¿Quiénes son los trabajadores? Andrés y Marcos ¿Quién es el patrón? Don Carlos

Comentario: Es necesario que se defina cuales son los derechos y obligaciones de cada una de las personas que intervienen en el proceso laboral, ya que la tener en claro cuáles son sus funciones no se crearán conflictos con el cruce de funciones.

Responder las siguientes interrogantes: ¿Qué es el contrato de trabajo? Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. ¿Cuándo se da una relación de trabajo? Cuando se da el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra ¿Cómo pueden ser los contratos individuales de trabajo? Por tiempo indefinido, a plazo fijo, para obra terminada ¿Cómo se puede probar el contrato verbal de trabajo? se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

Resolver caso hipotético.

María entro a trabajar al colegio El Sur de Guatemala lleva trabajando 13 meses en dicha empresa Educativa y la propietaria decide despedirla sin justificación alguna, María manifiesta que se retira, pero le tienen que cancelarle 5 meses que le deben de su sueldo.

La Propietario del Colegio manifestó a María que no le pueden pagar porque no hay fondos, María amenaza con ir a denunciar, pero la propietaria del colegio le manifiesta que no lo puede hacer pues nunca firmaron un contrato de trabajo por lo tanto no existió relación laboral.

Por lo que maría solicita su ayuda respondiendo las siguientes preguntas. Tome nota que debe fundamentar sus respuestas con base legal. ¿Existió relación de trabajo en dicha situación? Si ¿Cuál fue el tipo de contrato que se evidencia en este caso? Verbal ¿Cómo puede María comprobar que hubo contrato de trabajo? Comprobando por medio de compañeros de trabajo del mismo colegio por medio de testimonios que si trabajó el tiempo que manifiesta ¿Fue correcto que el contrato de trabajo en este caso fuera verbal? No, ya que los trabajos que sobrepasan sesenta días no son considerados como temporales, por los tanto tuvo que haber por medio un contrato escrito

Comentario: Los contratos de trabajo deben ser realizados de manera escrita, ya que los contratos verbales al terminarse no existe una constancia que se pueda presentar ante el ministerio de trabajo y es necesario recurrir a compaĂąeros de trabajo que brinden sus testimonios, lo cual es muy arriesgado ya que por temor a represalias por parte de los patronos no prestan su imagen y su testimonio para que alguien mĂĄs pueda hacer valer sus derechos como trabajador.

Comentario Cada director y docente debe tomar en cuenta los cambios establecidos en el calendario escolar reformado, debido al estado de calamidad pública. Es necesario que tanto docentes como alumnos puedan adaptarse a la virtualidad, ya que a pesar de que han ocurrido tantos cambios, los alumnos deben presentar informes, trabajos finales así como las evidencias de las actividades realizadas en casa, cada una de estas con una ponderación justa, ya que el único cambio en el calendario escolar para los alumnos y docentes que trabajan en plan diario como institutos privados, por cooperativa y municipales culminaran el ciclo escolar tal y como se hace todos los años, el 31 de octubre, por tal motivo los padres de familia juegan un papel muy importante, ya que son ellos quienes deben apoyar a sus hijos en la realización de actividades, ya que cada uno de los alumnos debe realizar la promoción de grado por méritos propios y no por decreto como se ha especulado en los medios de comunicación y redes sociales, lo cual es algo justo porque se debe evidenciar el aprendizaje a pesar de estar en casa y los docentes deben realizar su trabajo de tal forma que puedan asistir a sus alumnos y no solo confiar en las guías de estudio enviadas por el ministerio de educación al nivel público y los docentes del nivel privado deben asistir a sus alumnos diariamente por medio de la virtualidad, debido a que tienen más recursos para poder hacerlo.

¿Cuáles son las clases de salarios? Según los art. 88 y 93 existe el salario completo, por unidad de obra y por participación de actividades. ¿Cómo debe pagarse el salario? Según el art 90 del código de trabajo debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal (Nacional) ¿Cuánto por ciento se puede embargar de un salario por pensión alimenticia? El 50 por ciento ¿Qué es salario mínimo? es la remuneración mínima que puede ser establecida por las partes a la relación de empleo, suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y culturales normales de un trabajador ¿Qué debe tomar en cuenta el patrón para fijar el importe del salario? Según el art. 89 la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. ¿Cuáles son los plazos para fijar pago de salario? Según el art 92 del código de trabajo, patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

Resolver casos hipotéticos.

Don Luis es un señor de 30 años de edad, está casado con la Señora Roselia tienen dos hijos menores de edad, por motivos personales decidieron separarse y Don Luis le pasa una pensión alimenticia mensual a sus hijos, sin embargo por la crisis del Corona Virus el trabajo ha disminuido y su ex esposa manifiesta que todo ha subido de precio que ese dinero no alcanza y solicitara que le den el 80% de salario de Don Luis y algunas de sus herramientas que sean embargadas para que le de pena y trabaje más. Don Luis se molestó y lleva un mes sin pasar pensión, por lo que el necesita su ayuda para resolver lo siguiente. ¿Cuánto le pueden envergar a Don Luis por pensión alimenticia de su salario? Según el art. 97 del código de trabajo el cincuenta por ciento del salario ¿Le pueden embargar sus herramientas de trabajo? Según el art. 98 no se puede embargar herramientas de trabajo

Don Alex se dedica a la siembra de maíz y ya se dieron las cosechas y sus trabajadores quiere su sueldo, Don Alex piensa pagarles en efectivo y el resto en maíz pues no dispone de mucho de dinero, pero necesita saber lo siguiente: ¿Puede pagar en especie? Según el art. 90 Si es posible ¿Cuánto del sueldo puede pagar en especie? Según el art. 90 puede pagar hasta un treinta por ciento Comentario: El pago del salario en Guatemala está regulado por leyes, sin embargo este salario no cubre ni siquiera la totalidad de la canasta básica familiar, y en la mayoría de empresas privadas no se paga ni siquiera el salario mínimo, debido a esto la situación económica nacional es preocupante.

1. ¿Cuál es el tiempo de trabajo efectivo? Ocho horas diarias 2. ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo que abarca parte del periodo diurno y nocturno?

Jornada de trabajo efectivo mixto 3. ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo que no puede ser mayor de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales? Nocturna 4. ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo nocturno? Seis horas diarias 5. ¿A cuánto tiempo de laborar en una empresa el trabajador tiene derecho a vacaciones y cuánto tiempo? Al año de laborar en la institución y tienen derecho a 20 días hábiles 6. ¿Las vacaciones pueden ser pagadas monetariamente? Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo 7. Explique ¿a que se refiere el artículo 124 del código de trabajo? Ciertos trabajadores no tienen limitaciones en cuanto a jornadas de trabajo, siempre y cuando esta jornada no se exceda más de 12 horas de acuerdo a la necesidad que exista de este personal.

8. ¿a que se le llaman horas extras? Al trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte.

Responda los siguientes casos hipotéticos y fundamente sus respuestas.

1. Fernando trabaja de seguridad en la empresa los Tigres recibe turno a las 18 horas y sale a las 6 horas del otro día. ¿Qué jornada ordinaria de trabajo tiene?

Según e art. 116 del código de trabajo, tiene jornada nocturna 2. María entra a trabajar a las 4 de la tarde en pollo campero y sale a las 23 horas, pero hubo una semana que salió a las 24 horas todos los días, ¿Cuál es su jornada de trabajo?, ¿las horas extras se las pagaran igual? La jornada de trabajo es mixta y las horas extras nocturnas según el art. 121 se pagan de igual forma.

3. Francisco lleva un año trabajando en la empresa Los Gonzales, por lo que solicita que le den sus vacaciones, sin embargo, al ir a solicitarlas con su jefe le dice que aún no es tiempo pues tiene que laborar los días que tomo descanso voluntario, por ejemplo, el 30 de junio y el 15 de septiembre. Francisco se encuentra confundido, por lo que desea saber lo siguiente. ¿ya tienen derecho a vacaciones?, ¿Cuánto tiempo le deben dar de vacaciones?, ¿tiene que reponer esos días que falto al trabajo? Al tener un año de trabajo, tiene derecho a un periodo de vacaciones, se le deben dar 20 días hábiles de vacaciones y los días que falto al trabajo no los debe reponer, ya que son asuetos generales dentro del país.

4. Sonia fue contratada por Juana para laborar por 57 días en el colegio como afanadora, hablaron que trabajaría de las 8 horas a las 16 horas de lunes a sábado, sin embargo, cuando se llegaron a cumplir los 57 días Juana se negó a pagarle la cantidad que habían pactado, le entrego una cantidad menor a la establecida, Sonia se encuentra molesta ya que no se le pago lo acordado. ¿Firmo algún contrato de trabajo Sonia? No ¿Hacia que instancias debe recurrir Sonia para denunciar el caso? Al ministerio de trabajo ¿Cómo puede Sonia comprobar que estuvo trabajando? Por medio de testimonios de sus compañeros de trabajo ¿Cuál era la jornada de trabajo de Sonia? Diurna ¿Está incurriendo en algún delito la propietaria del Colegio? Si, ya que está violando un contrato verbal

Comentario: Las jornadas de trabajo deben ser establecidas de acuerdo a las labores que se realizan dentro de la empresa, institución u organización ya que muchas veces por agilizar procesos muchos trabajadores laboran en horarios en los cuales afecta su salud, por ejemplo los trabajos de noche afectan el sistema nervioso, la falta de descansos prudentes hacen que el trabajador sufra un desgaste tanto físico como emocional, en dado caso que se laboren horas laborales nocturnas o mixtas, estas deben ser pagadas propiamente en compensación de todo lo que trabajar en este horario conlleva.

Comentario General del curso: El curso de legislación mercantil y laboral me ayudo a diferenciar la utilidad de las leyes según sus categorías, ya que si el derecho consta de leyes, se subdivide en varias ramas.

El derecho mercantil se basa en leyes que regulen el comercio así como de todo lo que implique transacciones comerciales es una de las ramas del derecho más importantes porque garantiza la legalidad del pilar de la economía guatemalteca. Regula el comportamiento de los comerciantes así como los derechos de los consumidores, el derecho mercantil regula el proceso de la creación de empresas, sociedades, y su funcionamiento. Abarca compras y ventas de productos muebles e inmuebles así como todas las acciones que se derivan de una sociedad mercantil incluidos sus contratos.

El derecho laboral es la rama del derecho que regula y establece la relación entre empleadores y empleados el derecho laboral evoluciona constantemente de acuerdo a los cambios qué hay en el país es regulado por el código de trabajo y trata sobre deberes y derechos y las relaciones del empleado con el empleador así también sus derechos y limitaciones consta de varios principios qué hace que el derecho laboral sea de carácter humano.

El derecho laboral se basa en la personalidad jurídica la cual la posee toda persona a la que se le adjudican derechos y obligaciones cada relación laboral está normada por un contrato laboral en el cual se plasma los elementos como la jornada laboral el salario y las condiciones de trabajo.

El derecho laboral protege al trabajador y al empleado con el fin de que cada uno de ellos pueda desarrollar su trabajo de forma digna.

Leyes utilizadas en el curso: Código de comercio: https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt010es.pdf Ley de servicio civil http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_gtm_ley_servicio_civil.pdf Constitución política de la republica de Guatemala: https://www.minfin.gob.gt/images/downloads/dcp_marcolegal/bases_legales/Constitucion_politic a_de_la_republica_de_guatemala.pdf Código de trabajo: https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/gt/gt015es