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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

✓ Chilescopio Zoom al Trabajo es una investigación realizada anualmente por la consultora Visión Humana y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez. ✓ Su objetivo es comprender las dinámicas y tendencias emergentes en el vínculo que los trabajadores chilenos desarrollan hacia el trabajo y las organizaciones.


METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

1.307 Entrevistas presenciales en hogares a personas de 18 a 80 años, con trabajo remunerado y residentes en el Gran Santiago, Gran Valparaíso, Gran Concepción y las 13 principales ciudades del país, de los grupos socioeconómicos C1, C2, C3 y D. Los resultados fueron ponderados según la población real de sexo, edad, GSE y habitantes de cada ciudad. Fecha del trabajo de campo: Junio - Julio de 2017. El error muestral a nivel total del estudio de +/-2,5%.


MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN


MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN


PERCEPCIÓN DE LA ECONOMÍA


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL ACTUAL ¿Cómo evaluaría su situación económica actual y la de su familia? (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

2% 5%

Mala 52%

41%

No tan mala Buena o Excelente No sabe o No responde


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL ACTUAL ¿Cómo evaluaría su situación económica actual y la de su familia? (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

%Buena o Excelente 100%

5%

%No tan mala

%Mala

5%

9%

9%

43%

43%

53%

49%

47%

52%

2014

2015

2016

2017

80% 42%

42%

60%

40%

20%

0%

*No se representan en el gráfico las respuestas No sabe/No responde


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL ACTUAL ¿Cómo evaluaría su situación económica actual y la de su familia? (Base: Total trabajadores 1.307 casos) %Buena o Excelente

100%

80%

5%

6%

4%

6%

4%

7%

3%

1% 14%

3% 29%

42% 43% 41% 35% 41% 46% 45%

%No tan mala

3%

6%

3%

56%

6%

4% 5%

27% 38% 49%

32%

93% 67%

52% 50% 55% 58% 55% 46% 47%

2%

54%

85%

40%

0% 7%

32%

39%

60%

20%

8%

%Mala

71%

63%

57%

58% 44%

34% 38%

51%

*No se representan en el gráfico las respuestas No sabe/No responde

Otro

Terciario

Secundario

Primario

Ejecutivo medio y alto

Empleado administrativo

Trabajos Menores, Obreros Calificados

D

C3

C2

C1

60 a 80 años

45 a 59 años

30 a 44 años

18 a 29 años

Mujer

Hombre

Total

0%


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL FUTURA ¿Cómo cree que será su situación económica y la de su familia en 5 años más? (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

4%1%

37% Peor que ahora Igual que ahora 58%

Mejor que ahora No sabe o No responde


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL FUTURA ¿Cómo cree que será su situación económica y la de su familia en 5 años más? (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

%Mejor que ahora 100%

3% 80%

28%

%Igual que ahora

4%

%Peor que ahora

5%

35%

1%

37% 39%

60%

40%

66%

60%

51%

58%

20%

0%

2014

2015

*No se representan en el gráfico las respuestas No sabe/No responde

2016

2017


PERCEPCIÓN ECONOMÍA PERSONAL FUTURA ¿Cómo cree que será su situación económica y la de su familia en 5 años más? (Base: Total trabajadores 1.307 casos) %Mejor que ahora

100% 80%

1%

1%

2%

0%

1%

1%

%Igual que ahora

2% 4%

27% 30%

28% 28% 37% 38% 37%

1%

1% 34%

48%

1%

45%

%Peor que ahora

1% 38%

0%

2%

1%

0%

1%

28% 36% 37% 35% 34%

36%

55%

60% 40%

58% 58% 58%

71% 68%

70% 69%

60%

47%

20%

49%

1%

57%

67% 61% 62% 61% 62% 48%

34%

*No se representan en el gráfico las respuestas No sabe/No responde

Otro

Sector Terciario

Sector Secundario

Sector Primario

Ejecutivo medio y alto

Empleado administrativo

Trabajos Menores, Obreros Calificados

D

C3

C2

C1

60-80 años

45-59 años

30-44 años

18-29 años

Mujer

Hombre

Total

0%


PROBABILIDAD DE PERDER EMPLEO Según su opinión, ¿Cuán probable cree Ud. que en el corto plazo pueda perder su trabajo? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

11% 9% 41% Baja Media

Alta 39% No sabe/No responde


PROBABILIDAD DE PERDER EMPLEO Según su opinión, ¿Cuán probable cree Ud. que en el corto plazo pueda perder su trabajo? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos) %Alta

100%

9%

%Media

11%

%Baja

%No sabe, no contesta

19%

11%

80%

49% 60%

51%

41% 43%

40%

20%

0%

39%

37%

30%

32%

5%

8%

6%

9%

2014

2015

2016

2017


PROBABILIDAD DE PERDER EMPLEO Según su opinión, ¿Cuán probable cree Ud. que en el corto plazo pueda perder su trabajo? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos

%Alta

%Media

100%

11%

11%

41%

38%

11%

11%

10%

%Baja

12%

16%

8%

%No sabe, no contesta 12%

23%

11%

80%

60%

37%

32% 46%

50%

41%

35%

11%

18%

33% 37%

41%

44%

36%

44%

40%

39%

43%

20%

40%

44% 34%

33%

41%

41%

51%

41%

45%

36%

38%

Mujer

18 a 29 años

30 a 44 años

45 a 59 años

60 a 80 años

15%

11%

2%

3%

8%

9%

8%

Otro

8%

Terciario

7%

Secundario

7%

Primario

13%

Ejecutivo medio y alto

9%

Empleado administrativo

8%

Trabajos Menores, Obreros Calificados

9%

Hombre

31%

Total

0%

7%


PERCEPCIÓN DE EMPLEABILIDAD ¿Cuán de acuerdo está Ud. con las siguientes afirmaciones…? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos) % De acuerdo + Muy de acuerdo

Soy optimista en cuanto a encontrar otro trabajo si estuviera buscando

Si pierdo el trabajo actual, encontraría fácilmente otro

Estoy confiado(a) en que podría encontrar rápidamente un trabajo similar al actual

Podría cambiarme de lugar de trabajo fácilmente si lo quisiera

69%

51%

48%

45%


PERCEPCIÓN DE EMPLEABILIDAD ¿Cuán de acuerdo está Ud. con las siguientes afirmaciones…? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos) % De acuerdo + Muy de acuerdo

%

Total

Hombre

Mujer

18 a 29 años

30 a 44 años

45 a 59 años

60 a 80 años

C1

C2

C3

D

Soy optimista en cuanto a encontrar otro trabajo si estuviera buscando

69%

69%

70%

74%

74%

64%

56%

71%

74%

73%

63%

Si pierdo el trabajo actual, encontraría fácilmente otro

51%

49%

55%

56%

56%

46%

39%

53%

45%

55%

52%

Estoy confiado(a) en que podría encontrar rápidamente un trabajo similar al actual

48%

45%

51%

48%

52%

45%

40%

50%

45%

51%

47%

Podría cambiarme d elugar de trabajo fácilmente si lo quisiera

45%

43%

48%

52%

45%

41%

38%

48%

41%

46%

46%

Indica tendencia al alza a medida que aumenta el NSE o la Edad Indica tendencia al alza a medida que desciende el NSE o la Edad


PERCEPCIÓN DE EMPLEABILIDAD ¿Cuán de acuerdo está Ud. con las siguientes afirmaciones…? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos) % De acuerdo + Muy de acuerdo

Total

Trabajos Menores, Obreros Calificados

Soy optimista en cuanto a encontrar otro trabajo si estuviera buscando

69%

65%

72%

Si pierdo el trabajo actual, encontraría fácilmente otro

51%

59%

Estoy confiado(a) en que podría encontrar rápidamente un trabajo similar al actual

48%

Podría cambiarme d elugar de trabajo fácilmente si lo quisiera

45%

%

Empleado Ejecutivo administrativo medio y alto

Primario

Secundario

Terciario

Otro

71%

79%

74%

69%

62%

56%

46%

54%

51%

51%

59%

53%

47%

47%

54%

46%

48%

54%

48%

42%

58%

48%

44%

46%

44%


EXPECTATIVAS HACIA EL TRABAJO


IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA ¿Me podría decir qué tan importantes son en su vida los siguientes aspectos…? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

% Muy importante + Extremadamente importante

La familia

87%

La salud

87%

El trabajo

72%

La pareja

71%

El tiempo libre

60%

El dinero

59%

Los amigos (as)

49%

La ciudad o comuna donde vive

39%

La religión La política

32% 18%


IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA ¿Me podría decir qué tan importantes son en su vida los siguientes aspectos…? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

% Muy importante + Extremadamente importante 2015

2016

2017

100% 88%87% 85%87%87% 85%

80%

+8 72%

69% 64%

+5 71%

68%66%

66%

60%

57%

60%

48%49%49% 48% 41%39%

40%

-4 36% 32% 32% 17%15%18%

20%

0%

La familia

La salud

El trabajo

La pareja

Puntos % de diferencia respecto al 2016

El tiempo libre

Los La ciudad o amigos(as) comuna donde vive

La religión

La política


IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA ¿Me podría decir qué tan importantes son en su vida los siguientes aspectos…? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

% Muy importante + Extremadamente importante El trabajo

100%

80%

72%

71%

75%

74% 65%

60%

40%

20%

0%

79%

83%

78% 71% 62%

60%

81% 72%

70%


IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA ¿Me podría decir qué tan importantes son en su vida los siguientes aspectos…? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

% Muy importante + Extremadamente importante Tiempo libre

100%

80%

60% 60%

66% 55%

69% 63%

61%

56%

20%

0%

63%

61%

54% 46%

40%

62%

57% 47%


DETERMINANTES DEL COMPROMISO LABORAL ¿Qué tan importante es cada uno de los siguientes aspectos para que Ud. pueda sentirse feliz y comprometido con la empresa o lugar donde trabaja? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos) % Muy importante + Extremadamente importante Tener un trabajo que sea estable

76%

Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar

74%

Tener un buen sueldo y beneficios económicos

74%

Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional

69%

Tener posibilidades de opinión y participación

64%

Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo

61%

Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes

61%

Que exista cooperación entre las distintas áreas

61%

Tener un trabajo que sea entretenido

60%

Tener posibilidades para crear e innovar

59%

Tener una buena relación con los compañeros de trabajo Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado

57% 48%


RANKING DE POSICIONAMIENTO DE DETERMINANTES DEL COMPROMISO LABORAL ¿Qué tan importante es cada uno de los siguientes aspectos para que Ud. pueda sentirse feliz y comprometido con la empresa o lugar donde trabaja? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante, esencial“ (Base: Total trabajadores 1.307 casos)

Ubicación relativa de cada atributo respecto del resto

18 - 29 años

30 - 44 años

45 - 59 años

60 - 80 años

1

Tener un trabajo que sea estable

2

Tener un buen sueldo y beneficios económicos

3

Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar

4

Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional

5

Que exista cooperación entre las distintas áreas

6

Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo

7

Tener posibilidades para crear e innovar

8

Tener una buena relación con los compañeros de trabajo

9

Tener un trabajo que sea entretenido

10

Tener posibilidades de opinión y participación

11

Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes

12

Que sea una empresa de reconocido prestgio en el mercado


SATISFACCIÓN LABORAL


FELICIDAD DECLARADA CON EL TRABAJO Tomando en consideraciĂłn todos los aspectos de su principal trabajo, usted dirĂ­a que se siente (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

1% 8%

Poco o Nada feliz

52%

39%

Ni feliz ni infeliz Muy o Bastante feliz


FELICIDAD DECLARADA CON EL TRABAJO Tomando en consideración todos los aspectos de su principal trabajo, usted diría que se siente (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

Muy o Bastante feliz 100% 8%

9%

6%

6%

36%

41%

80% 39%

42%

6%

Ni feliz ni infeliz 12%

9%

34%

40%

39%

8%

7%

Poco o Nada feliz 7%

9%

26%

23%

7%

17%

38%

42%

55%

53%

60%

6%

33%

40% 48%

52%

67% 51%

48%

67%

50%

54%

50%

Otro

52%

59%

Terciario

20%

57%

39%

35%

*No se representan en el gráfico las respuestas No sabe/No responde

Secundario

Primario

Ejecutivo medio y alto

Empleado administrativo

Trabajos Menores, Obreros Calificados

60 - 80 años

45 - 59 años

30 - 44 años

18 - 29 años

Mujer

Hombre

Total

0%


SATISFACCIÓN CON EMPRESA Y TRABAJO ¿Qué tan satisfecho se encuentra actualmente con…? En una escala de 1 a 7, donde “1” significa “Totalmente insatisfecho” y “7” significa “Totalmente satisfecho” (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

El tipo de trabajo o cargo que desempeña

La empresa o lugar en la que trabaja Satisfecho y Muy satisfecho Muy insatisfecho e Insatisfecho Ni satisfecho, ni insatisfecho

28%

33% 49%

46%

23% 21%


SATISFACCIÓN CON EMPRESA Y TRABAJO ¿Qué tan satisfecho se encuentra actualmente con…? En una escala de 1 a 7, donde “1” significa “Totalmente insatisfecho” y “7” significa “Totalmente satisfecho” (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

% Muy satisfecho + Totalmente satisfecho El tipo de trabajo o cargo que desempeña

La empresa o lugar en la que trabaja

80%

60%

56% 53% 48%

49%

48%

48% 45%

45%

40%

42%

42%

20%

2013

2014

2015

2016

2017


SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES TRABAJO ¿Qué tan satisfecho se encuentra actualmente con los siguientes aspectos? En una escala de 1 a 7, donde “1” significa “Totalmente insatisfecho” y “7” significa “Totalmente satisfecho” (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

% Muy satisfecho + Totalmente satisfecho

La relación con sus compañeros de trabajo

62%

La estabilidad de su trabajo

47%

La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar

45% Promedio %: 43%

El prestigio que la empresa tiene en el mercado

42%

El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor

41%

Su sueldo y beneficios económicos

40%

El grado de cooperación que existe entre las distintas áreas

38%

Las posibildades de opinión y participación

38%

El nivel de entretención que le produce su trabajo

37%

El nivel de autonomía y libertad con la que cuenta para… Las posibilidades de capacitación y desarrollo profesional Las posibilidades para crear e innovar que se le otorgan

37% 32% 30%


SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES TRABAJO ¿Qué tan satisfecho se encuentra actualmente con los siguientes aspectos? En una escala de 1 a 7, donde “1” significa “Totalmente insatisfecho” y “7” significa “Totalmente satisfecho” (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

Promedio 2016 = 43% Promedio 2017 = 41%

% Muy satisfecho + Totalmente satisfecho 100% 80%

-5 63% 65% 62%

60%

55% 52% 47%

2015

2016

2017 -6

-5 46% 44% 42%

40%

42% 43% 38%

46% 43% 41%

43% 43% 37%

20% 0%

La relación con sus La estabilidad de su El prestigio que la Las posibilidades de El estilo de El nivel de compañeros de trabajo empresa tiene en el opinión y liderazgo de su jefe entretención que le trabajo mercado participación o supervisor produce su trabajo 100%

+5

80% 60%

47%

40% 45%

40%

-4 38% 38% 40%

40% 38% 38%

37% 37% 37%

37% 35% 32%

31% 34% 30%

20% 0%

La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar

Su sueldo y beneficios económicos

El grado de El nivel de Las posibilidades de Las posibilidades cooperación que autonomía y libertad capacitación y para crear e innovar existe entre las con la que cuenta desarrollo que se le otorgan distintas áreas para decidir profesional

Puntos % de diferencia respecto al 2016


EVALUACIÓN ESTILO DE LIDERAZGO DE JEFES


EVALUACIÓN DE LIDERAZGO DE LOS JEFES ¿Qué tan de acuerdo está usted que su jefe directo posee las siguientes características…? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

% De acuerdo + Muy de acuerdo

Respetuoso, Trata dignamente

75%

Con autoridad, Se hace respetar

74%

Responsable, Cumple sus promesas

74%

Con conocimiento, con experiencia

73%

Cercano, Accesible

71%

Cooperador, Apoyador

71%

Honesto, Transparente

70%

Con iniciativa, Pro activo

70%

Conciliador, Resuelve conflictos

69%

Promedio %: 70%

Persistente, Perseverante

67%

Exigente, Impone desafíos

67%

Creativo, Innovador Visionario, Anticipador

63% 61%


EVALUACIÓN DE LIDERAZGO DE LOS JEFES ¿Qué tan de acuerdo está usted que su jefe directo posee las siguientes características…? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

Promedio % De acuerdo + Muy de acuerdo

100%

82% 80% 60% 40% 20% 0%

70%

69%

70%

72%

69%

68%

69%

75% 68%

62%

69%

71% 61%


VISIÓN DEL FUTURO


PRINCIPALES OBJETIVOS PARA EL FUTURO ¿Cuáles son los principales objetivos, proyectos o metas que usted tiene para su futuro? (Base: Total 2.030 casos)

% mención, respuesta múltiple Mejorar su condición económica

40%

Viajar

39%

Comprar una casa

35%

Pagar sus deudas

27%

Crear un negocio propio

27%

Conseguir un buen o mejor trabajo

19%

Comprar un auto

17%

Estudiar una carrera

13%

Formar una familia

9%

Independizarse de los padres

9%

Tener hijos

6%

Otra no mencionada No tiene ningún objetivo, proyecto o meta a futuro No sabe o no responde

7% 5%

1%


PRINCIPALES TEMORES DEL FUTURO ¿Cuáles son sus principales temores que usted tiene respecto de su futuro? (Base: Total 2.030 casos)

% mención, respuesta múltiple

Enfermarse

53%

Tener problemas económicos

31%

Sufrir la pérdida de un ser querido

30%

La enfermedad de un ser querido

29%

Tener que depender de otras personas

26%

Sufrir un accidente

25%

Quedarse solo(a)

24%

Ser víctima de la delincuencia o violencia

19%

Perder el trabajo

15%

Fracasar profesional o laboralmente

15%

Ser objeto de algún terremoto o desastre de la naturaleza Ser discriminado Otro no mencionado No sabe o no responde

5% 3% 1% 2%


EXPECTATIVAS EDAD DE JUBILACIÓN ¿A qué edad le gustaría jubilarse? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

3% 11%

23%

Menos de 60 años Entre 60 y 65 Más de 65 años

63%


CREENCIA EDAD DE JUBILACIÓN ¿A qué edad cree que se jubilará? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

3% 4% 19%

Menos de 60 años Entre 60 y 65 Más de 65 años

74%


EXPECTATIVAS FRENTE A LA JUBILACIÓN Pensando en su etapa de futura jubilación, ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones representa mejor sus proyecciones e intenciones? (Base: que tienen un trabajo remunerado: 966 casos)

Aunque esté en situación de poder jubilarme, espero poder continuar trabajando en el mismo trabajo

1% 5%

7% 23%

Por el momento no he hecho planes concretos respecto a mi jubilación Espero jubilarme y dejar de trabajar en cuanto alcance la edad o los años de cotización que establece la ley

11%

Aunque esté en situación de poder jubilarme, espero poder continuar trabajando, pero reduciendo el horario Aunque esté en situación de poder jubilarme, espero poder continuar trabajando, pero en otro trabajo

13% 22% 18%

Espero jubilarme anticipadamente

Ya estoy jubilado

No sabe o no responde


Informe Público Estudio Zoom al Trabajo 2017  

Conoce cómo las tendencias en el vínculo de los chilenos con el trabajo a través de esta investigación realizada por la Escuela de Psicolog...

Informe Público Estudio Zoom al Trabajo 2017  

Conoce cómo las tendencias en el vínculo de los chilenos con el trabajo a través de esta investigación realizada por la Escuela de Psicolog...