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Studiengänge für Führungskräfte VIELFALT Das Angebot an weiterführenden Studienangeboten wächst – auch für spezielleren Bildungsbedarf. Von einer erfolgreichen Weiterbildung profitieren Unternehmen und Absolventen.
„Lebenslangen Lernen“ – dieser Slogan ist nicht nur ein gern benutztes Schlagwort, sondern hat längst Eingang in die sich ständig verändernde Arbeitswelt gefunden. Die Halbwertszeit von Wissen beträgt oft nur noch wenige Jahre. Wer meint, in wissensabhängigen Branchen mit dem ersten Studienabschluss sein Soll erfüllt zu haben, könnte sich daher irren und vielleicht schon bald ins Hintertref-
fen geraten. Sein Wissen ständig aktuell zu halten, ist eine Voraussetzung, um beruflich nachhaltig erfolgreich zu sein – dazu gehört auch dessen Ausweitung. Die Relevanz des Themas belegt zudem die im März von der German Graduate School of Management and Law in Heilbronn veröffentlichte Studie „Weiterbildung ist Schlüsselfaktor im War for Talents“. Demnach fühlen sich 73 Prozent der
Mitarbeiter, die in den Genuss von Weiterbildungen kommen, emotional an das Unternehmen gebunden – sie wissen um die Bedeutung, wissenstechnisch am Puls des Geschehens zu bleiben und sehen darin einen Motor für die eigene Karriereentwicklung. So ist es also kein Wunder: Während laut dem Statistischen Bundesamt im Studienjahr 2008/2009 insgesamt 15.838 Studierende in weiter-
bildende Studiengänge in Deutschland eingeschrieben waren, sind es 2011/2012 schon 27.758 gewesen. Reichhaltiges Angebot Auch das Angebot nimmt immer weiter zu. Setzt man seine Häkchen bei der Suche im Hochschulkompass, einem Angebot der Hochschulrektorenkonferenz, auf „weiterführend“ und „Master“, spuckt die Datenbank
FL E X IBILITÄT | Pa s s g e n a u e W e i t e r e n t w i c k l u n g i m Fe r n s t u d i u m
Mitarbeiter fordern und fördern Personalverantwortliche haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit spezifischem Knowhow zu finden. Berufsbegleitende Fernstu diengänge und Weiterbildungen schaffen hier neue Perspektiven. Unternehmen kön nen gezielt junge Nachwuchskräfte fördern und neben dem Beruf qualifizieren. WINGS, das Fernstudienzentrum der Hochschule Wismar, bietet Lösungskonzepte für Unter nehmen, um die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter mit der beruflichen Tätigkeit optimal zu verbinden. „Die entscheidenden Vorteile im Fernstudium sind Flexibilität und Unabhängigkeit“, so Prof. Dr. Manfred
Qualifizierung Flexible Nachwuchs förderung durch berufsbegleitende Weiterbildung
Ahn, Geschäftsführer der WINGS GmbH. Zahlreiche Unternehmen, Verbände und In stitutionen nutzen bereits die Aus- und Weiterbildungsangebote von WINGS und unterstützen so ihre Mitarbeiter bei der be ruflichen Qualifizierung. Die rund 4.000 Fernstudierenden und Weiterbildungsteil nehmer aus dem In- und Ausland schätzen vor allem den persönlichen Service, die Pra xisnähe sowie die spezifischen Studienin halte. Zum Angebot zählen u.a. Masterpro gramme mit den Schwerpunkten Quality Management, Facility Management, Sales and Marketing und Business Consulting. Veranstaltungen, die persönliche Präsenz
erfordern, finden an zwei bis drei Wochen enden im Semester an neun bundesweiten Studienstandorten statt. Zudem führt WINGS für interessierte Unternehmen be darfsgerechte Inhouse-Schulungen durch. Neben dem klassischen Fernstudium bietet WINGS seit 2008 rein online-basierte Fern studiengänge an. Das Besondere: Die Stu dieninhalte werden erstmalig zu 100 % online vermittelt. Neben aufgezeichneten, interaktiven Online-Vorlesungen gibt es zu festgelegten Terminen Videokonferenzen mit den Dozenten. Nähere Informationen unter: www.wings-personalentwicklung.de