Striktere formaliteiten voor aanvraag economische werkloosheid in PC 127 sinds 1 januari 2023 !

Na de pandemie, die sinds maart 2020 een versoepeling inluidde op het vlak van de aanvraag van economische werkloosheid, zijn sinds 1 januari 2023 de oorspronkelijke regels opnieuw van toepassing. De enige uitzondering bestaat nog voor de ondernemingen die zwaar geleden hebben onder de energiecrisis.

WAT HOUDT DE OORSPRONKELIJKE REGELING IN ?

De werkgever moet de arbeider die hij op economische werkloosheid wil stellen minimum één werkdag op voorhand verwittigen. Dit is dus bij het begin van de laatste werkdag vóór de economische werkloosheid. Een werkdag is een dag waarop in het bedrijf normaal arbeid wordt verricht.

(Wettelijke basis: KB van 25/02/1996 (BS 22/03/1996), gewijzigd door het KB van 26/08/2003 (BS 16/09/2003))

De economische oorzaken moeten conjunctureel en mag niet structureel zijn. De verwittiging moet gebeuren via aanplakking van een bericht (collectieve economische werkloosheid) of overhandiging van een geschrift (individuele werkloosheid). Hierin moeten de begin- en einddatum van de schorsing en de werkloosheidsdata worden vermeld.

De mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving moet de dag zelf door de werkgever worden verzonden naar de RVA en dit mag enkel op elektronische wijze.

De maximumduur van de volledige schorsing is vier weken. Daarna dient opnieuw een volledige week te worden gewerkt.

De maximumduur van de gedeeltelijke schorsing is drie maanden, indien er minder dan drie arbeidsdagen per week zijn of minder dan één week op twee wordt gewerkt. De schorsing kan langer zijn (met een maximum van 12 maanden) indien er minstens één arbeidsweek per twee weken gepresteerd wordt of indien er minimum op drie arbeidsdagen in de week gewerkt wordt.

De werknemer kan wel tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid zonder opzeg een einde maken aan de overeenkomst.

DE WERKGEVER MOET SINDS 1 JANUARI 2023 OPNIEUW OP EIGEN INITIATIEF:

• Een controleformulier C3.2A afleveren aan de werknemer ten laatste de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand;

• Het validatieboek invullen;

• Indien van toepassing een ASR-scenario 2 indienen.

DE WERKNEMER MOET SINDS 1 JANUARI 2023 OPNIEUW:

• In het bezit zijn van een controleformulier C3.2A vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag tot het einde van de maand;

• Aangifte doen van het uitoefenen van bijkomende activiteiten of het ontvangen van inkomsten die een invloed kunnen hebben op het recht op werkloosheidsuitkeringen (formulier C1).

AANVULLENDE VERGOEDING

De arbeiders hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van economische werkloosheid. Deze bedraagt 4,5 euro/dag (5-dagenweek) of 3,75 euro/dag (6-dagenweek), te betalen door de werkgever. (Wettelijke basis: CAO van 25/11/2011, geldig sinds 01/01/2012 voor onbepaalde duur).

Raadpleeg steeds uw sociaal secretariaat bij de verschillende stappen die u onderneemt bij de melding van economische werkloosheid. Zo kan het u helpen bij de naleving van de nodige formaliteiten en u ook eventueel bijkomende raad verstrekken.