1
# 03 | 2017 FAGLÆRTE MEDARBEJDERE TIL BYGGERI OG INDUSTRI
FLEKSIBLE BEMANDINGSLØSNINGER MED HÅNDVÆRKERE FRA VIKTECH SIDE 4–5
VIKTECH INDTAGER FIBER- OG TELEOMRÅDET SIDE 6– − 7
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
LIVET SOM VIKTECHMEDARBEJDER
GODT KLÆDT PÅ TIL JOBBET
SIDE 8–9
SIDE 10–11
2
IS
FÅ STYR PÅ BEMANDINGEN – ELLER VINK FARVEL TIL PROJEKTER OG PROFIT 8 O9 001:2 0 0
Hører du til dem, der kun vil benytte danske faglærte håndværkere? Det gjorde vi også engang. Da vi startede Viktech, havde vi en vision om kun at ansætte danske håndværkere. Det er nemt! Der er ingen sprogbarrierer eller administrativt bøvl i forhold til skatte- og boligforhold osv. Men vi måtte sadle om.
S
agen er den, at vi ikke har den fornødne kapacitet i Danmark til at kunne bemande nuværende og fremtidige projekter i industrien og bygge- og energibranchen udelukkende med danske håndværkere. Hvis ikke vi henter medarbejdere syd for grænsen, kan vi ikke levere mandskab nok til de mange byggeprojekter. Derfor må vi være agile og omstillingsparate, og det samme må du! I hvert fald, hvis du vil byde ind på projekterne og have del i fortjenesten. Udfordringer, fordomme og sprogbarrierer er der nok af! Men det er arrogant at antage, at der er sammenhæng mellem kvalifikationer og nationalitet. Vi har et valg: Vil vi hænge os i udfordringerne (og tabe kampen om projekterne) eller vil vi ændre vores syn på udenlandske medarbejdere (og være konkurrencedygtige)? Ud over potentielle sproglige udfordringer, er der også en administrativ pukkel forbundet med at ansætte medarbejdere med andre nationaliteter end dansk. Men Viktechs kunder og medarbejdere fritages for en stor del af byrden, fordi vi sørger for papirarbejdet. Vi ansøger om CPR-nummer og NemID på vegne af medarbejderne, hjælper med at oprette bankkonto og tilbyder også beboelse til de af vores medarbejdere, som har bopæl langt fra arbejdsstedet. Det er nemt for både kunder og medarbejdere. I dag er 60 % af Viktechs medarbejdere danske håndværkere, 20 % er tyskere, 15 % er polakker og 5 % er øvrige nationaliteter. Faktum er, at hvis ikke vi ændrer vores indstilling til udenlandsk arbejdskraft, så taber vi konkurrencen om projekterne til større europæiske entreprenører. Dermed ryger profitten uden om både dine lommer og den danske statskasse. Tænk over det! Holder du fast i, at du kun vil benytte danske håndværkere?
Jon Flintholm, direktør, Viktech
Foto: VembyePhoto
Udgiver: Viktech P/S, Mosevej 20, 8240 Risskov Tlf. (+45) 7020 9033, Email viktech@viktech.dk, VIKTECHwww.viktech.dk, MAGASIN 3 / 2017 www.facebook.com/Viktech
Redaktion: Mathias Grene, Litte Dalsgaard Foto: VembyePhoto, HPK Fotograf, Viktech, Forside: HPK Fotograf WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90Grafisk 33 Oplag: 18.750 stk., Layout: aparte, Tryk: Børge Møller
3
EMANDINGS04 FLEKSIBLEERBFR A DAG TIL DAG LØSNING
både sen bruger Viktech til Connection Peiter Ol nding fast og fleksibel bema
- OG
INDTAGER FIBER 06 VIKTECHRÅ DET TELEOM
ere til Viktech leverer teknik
danske teleudbydere
RBEJDER
KTECH-MEDA 08 LIVET SOM VI edarbejder r seks år som Viktech-m Jesper Hansen ha på sit CV
BET MED
T PÅ TIL JOB 10 GODTERKLHÆEDDSK URSUS SIKK
spændende n maler sig igennem Christian og Christia projekter på Sjælland
VIKTECH−NYT
NYE MEDARBEJDERE
Vi byder velkommen til to nye konsulenter til byg og teknik i Jylland. Heidi er uddannet farvehandler og har arbejdet som butiksansvarlig og som formand hos et malerfirma. Michael er uddannet elektriker og har mange års erfaring med faget.
CLASSIC RACE
Vi ser tilbage på en weekend med sol og højt humør i selskab med vores kunder og samarbejdspartnere. Vi glæder os til at se jer igen til næste år.
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
SOMMERFEST
HEIDI FRIIS Malere, tømrere M: +45 21970010 E: hfr@viktech.dk
Traditionen tro holdt vi sommerfest d. 16. juni for vores dygtige medarbejdere i hele Danmark. Stemningen var i top, og det gik ikke stille for sig! Inden vi ser os om, er det tid til julefrokost.
FODBOLD
MICHAEL COLDING Elektrikere, VVS'ere M: +45 21970060 E: mco@viktech.dk
Viktech er stolt sponsor af FCK, og derfor har du som Viktech-kunde og medarbejder mulighed for at tage vennerne med til kamp med FCK. Vi skriver til dig, når vi har billetter.
4
FLEKSIBLE BEMANDINGSLØSNINGER FRA DAG TIL DAG
Foto: HPK Fotograf
“Nogle gange mangler vi medarbejdere her og nu. Andre gange ved vi det i god tid i forvejen. Uanset om vi har god eller dårlig tid, så benytter vi Viktechs fleksible bemandingsløsninger præcis så længe, vi har brug for det. Det er fleksibelt, og der er let adgang til dygtige folk.”
S
ådan starter historien om virksomheden Connection Peiter Olsen; en familieejet virksomhed med 52 års historik, der beskæftiger sig med el, sikring og sikkerhed, energioptimering og ventilation. I dag er det anden generation, som er ansvarlig for virksomheden – med hjælp fra 32 fastansatte medarbejdere, fem ansat som fleksibel bemanding og seks lærlinge. Connection Peiter Olsen har ligesom mange andre i branchen brug for færre eller flere medarbejdere i perioder. Thomas Meisner Petersen, der er underdirektør i firmaet, fortæller: “Vores opgaver varierer. Nogle gange ved vi på forhånd, at vi skal i gang med 50 rækkehuse om en VIKTECH MAGASIN 3 / 2017
måned. Vi har givet en pris og har fået opgaven. Andre gange kan der komme opgaver ind fra højre, eller en medarbejder er blevet syg. Så har vi mere akut brug for ekstra hænder til at løse opgaverne.”
VIKTECH-KONSULENTEN ER “SPOT ON” Uanset om de ved det i god tid i forvejen, eller behovet er opstået hurtigt, så er samarbejdet med Jørn fra Viktech en stor fordel for Connection Peiter Olsen. Thomas forklarer: “Han kender os, og han kender vores behov. Det er en stor lettelse i vores samarbejde. Jørn er stort set altid ‘spot on’, når han finder folk til os.”
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
5
Nøglen til det gode samarbejde skal findes i grundig forventningsafstemning. I starten gjorde Thomas meget ud af at fortælle Viktech om virksomheden samt dens behov, ønsker og krav. Thomas forklarer: “Det giver os ro på i hverdagen, at vi ved, at vi let kan justere op og ned i medarbejderantallet, og at der altid kommer dygtige, kompetente folk, der passer ind. Ikke uden grund kører vores samarbejde nu på niende år.”
SPARER TID, PENGE OG RESSOURCER Virksomheden har haft stor glæde af Viktechs medarbejdere. Det sparer dem både tid, penge og ressourcer, når Viktech screener markedet og kandidaterne, og de får den eller de folk, der passer allerbedst til opgaverne. Thomas uddyber: “Der er tjek på løn, pension, feriepenge, forsikringer ... … alt. Vi skal blot sørge for at briefe dem på, hvad opgaven går ud på, og hvilke krav der er til dem. Så det er en super nem løsning for os – og vi har en træfsikker ’hit rate’, for det er sjældent, at en Viktech-medarbejder ikke kan løfte opgaven på tilfredsstillende vis. Det er vist sket en enkelt gang, og da fandt Viktech en ny profil til os med det samme.”
NÅR FLEKSIBLE BLIVER TIL FASTE Det er primært håndværkere med udenlandsk baggrund, som finder vej til Connection Peiter Olsen, og det har været en stor gevinst for virksomheden. Thomas forklarer: “Vores udenlandske kolleger er dygtige og altid uddannede. De kan deres håndværk – og det er alfa og omega. Vi oplever dem som meget dedikerede,
Przemyslaw Wojciech Kuczynski er fra Polen. Han er en af de dygtige håndværkere, som Connection Peiter Olsen har valgt at ansætte på baggrund af Viktechs Try & Hire-koncept.
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
pligtopfyldende og trofaste – og samtidig er de ekstremt taknemmelige for muligheden. Det smitter af på arbejdsglæden og den tilgang, de har til opgaven. Ind imellem har jeg oplevet, at danske håndværkere kan være mere ‘flyvske’. Kan prisen på jobbet optimeres et andet sted, er mange videre. Det oplever vi ikke hos vores udenlandske medarbejdere.” Connection Peiter Olsen har i løbet af de ni års samarbejde haft en del forskellige håndværkere tilknyttet via Viktech. De har udført forskellige typer opgaver af varierende varighed. To af medarbejderne startede som indlejede Viktech-medarbejdere for et halvt år, hvor virksomheden kunne se dem an. Det er gået rigtigt godt. I dag har de fire faste, heraf to fra Viktech, der alle startede som fleksibel arbejdskraft.
TRY & HIRE MED VIKTECH Aftalen med Viktech giver Connection Peiter Olsen lov til at fastansætte en medarbejder efter tre måneder i jobbet. Når man fastansætter udenlandske medarbejdere, er der dog nogle administrative og overenskomstmæssige ting, der skal være i orden. For at arbejde i Danmark skal man have et CPR-nummer, en dansk adresse og en bankkonto i Danmark, hvor løn og feriepenge kan gå ind. Alt det hjælper Viktech med, og det er en stor fordel for Connection Peiter Olsen. Alt i alt er det et samarbejde, der kører rigtig godt. I dag har Connection Peiter Olsen et fasttømret samarbejde med Viktech, der står for ca. 80 % af al deres fleksible mandskab. Og det er ikke en model, man har tænkt sig at ændre på, for det fungerer rigtig godt i en travl og omskiftelig hverdag ude på byggepladserne.
66
BILER OG VÆRKTØJ Vores teknikere kører i biler, som er udstyret med værktøj og instrumenter til at klare alle coax- og fibertekniske opgaver.
VIKTECH MAGASIN 3 / 2017
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
7
VIKTECH INDTAGER FIBER- OG TELEOMRÅDET I Viktech udvikler vi forretningen i takt med vores kunders behov. Nogle gange er vores forretningseventyr et resultat af årelange strategier. Andre gange opstår nye forretningsideer på baggrund af tilfældigheder. Vores vej ind i televerdenen er et eksempel på sidstnævnte. Derfor har vi begivet os ud i et nyt forretningsområde og i samme åndedrag ansat en række specialister inden for tele-, coax- og fiberområdet.
V
iktech har et stort netværk og har i tidens løb løst en lang række bemandingsopgaver for danske virksomheder. I den forbindelse spurgte en stor dansk teleudbyder, om vi kunne levere mandskab med erfaring i coax- og fiberteknik til at udføre opgaver inden for udvidelse af anlæg, drift, installation og service. Samarbejdet og Viktechs status som underleverandør udviklede sig, og efterhånden overtog vi flere og flere opgaver.
TEAM AF FIBER- OG COAX-EKSPERTER Vores team af teknikere tæller omkring 100 ud af de ca. 800 Viktech-medarbejdere. Teknikerne løser alle opgaver inden for fiber og coax. De er udstyret med splidser, fiberværktøj, specialværktøj, instrumenter, blæseudstyr samt en indrettet fiberbil. Typiske fiberopgaver indebærer kundetilslutning, splids og patch i nettet, blæsning af kundefiber, pier to pier og infrastruktur. Coax-nettet i Danmark undergår i øjeblikket en større opgradering (fra Docsis 3.0 til 3.1), blandt andet med hjælp fra vores teknikere. Opgraderingen optimerer og fremtidssikrer kabel-tv-nettet til glæde for de hustande, som ikke er tilkoblet fibernettet. Derudover arbejder teknikerne med etablering af nye anlæg, foretager renoveringer af ældre anlæg samt udfører installation og service. Jesper Birkkjær som er Operations Manager for Fiber & Coax, forklarer successen således: “Vi sætter os ind i vores kunders opgaver og leverer en skræddersyet løsning, som grundlæggende består af en kvalificeret medarbejder, som har værktøj, fiberbil, iPad/computer og diverse instrumenter.” Inden teknikerne sendes ud til kunderne, underviser vi dem i brugen af værktøj og instrumenter, så de hurtigt kan komme i gang med fiber- og coax-opgaverne.
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
8
LIVET SOM VIKTECH-MEDARBEJDER På en byggeplads i det nordlige Aarhus går der en glad mand rundt. Han hedder Jesper Hansen, er 37 år gammel og ansat som tømrer hos Viktech på sjette år. Sidste år var han ude at prøve kræfter med et andet job, men valgte i starten af året at vende tilbage til Viktech, hvor han stortrives med faglige udfordringer og gode kolleger.
KLAR MED VÆRKTØJ På første arbejdsdag får Viktech-medarbejdere udleveret en værktøjstaske med det rette værktøj til opgaven. Foto: VembyePhoto VIKTECH MAGASIN 3 / 2017
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
9
SEKS ÅR I VIKTECH Jesper er en rigtig Aarhusdreng; født og opvokset i den jyske hovedstad. Han har været uddannet tømrer i 15 år. Oprindeligt gik han håndværkervejen, fordi han “har hænderne skruet godt på”, og fordi han altid har været glad for at arbejde med træ. Egentlig havde han en drøm om at blive møbelsnedker, men tømrerfaget giver flere muligheder, og derfor valgte Jesper at gå i lære som tømrer.
J
esper søgte en stilling hos Viktech første gang i 2011. Han gjorde sig ikke de store overvejelser, inden han søgte, og havde ingen forestillinger om, hvordan tilværelsen som Viktech-medarbejder ville passe ham. Men nu er han meget bevidst om, hvorfor han stadig – efter næsten seks år – er ansat i Viktech: “Fordi Viktech kender mig så godt, og omvendt, så får jeg mange gode muligheder. Jeg udfører et godt stykke arbejde, og jeg fungerer fint sammen med de øvrige håndværkere på pladsen. Jeg føler mig lidt som min egen herre, fordi jeg har været ude på så mange projekter, og det passer rigtig godt til mig.”
er dygtige, uddannede tømrere, og Jesper er ingen undtagelse.” Fordi Steffen for tiden også har et andet projekt, er det vigtigt for ham, at han får folk ind, som kommer i mål med jobbet. Han kigger forbi en gang om dagen, men ellers er Jesper og kollegerne selvkørende.
SÅDAN LYKKES MAN SOM “HAM DEN NYE” Uanset om du skal ud at arbejde som en del af Viktechs fleksible bemanding, eller om du skal ud i en regulær ansættelse, så gælder der – ifølge Jesper – nogle af de samme spilleregler. Hvis du skal have det godt på arbejdspladsen, er det ikke nok bare at være en dygtig håndværker – du skal også “kende din plads” og være imødekommende over for dine andre kolleger:
VARIATION I OPGAVERNE Jesper er typisk på projekter, der varer fra tre uger til to måneder. Han har efterhånden en del Viktech-projekter på sit CV. For et par “Vi får det værktøj år siden fik han i Viktech mulighed og arbejdstøj, vi skal for at træde ud af sit fag for en kort bemærkning og prøve kræfter som bruge. Lønnen kommer AV-montør på et projekt i Ceres-byen. Det husker han tilbage på som et rig- til tiden, og der er styr tig godt projekt, selvom han helst vil på feriepenge.” arbejde med det, han er uddannet til. Jesper trives bedst med variation i opgaverne. Hvis han skal arbejde i flere måneder med den samme opgave, bliver det for monotont for ham: “De fedeste projekter er dem, hvor jeg får lov til at arbejde med forskellige opgaver i processen. Når jeg bliver udfordret, og får lov til at bruge mit hoved, er jeg glad. Når jeg er ude på nogle af de mindre projekter og kan følge projektet til dørs, får jeg en følelse af stolthed, når vi er i mål.” For tiden arbejder Jesper på en førstesalstilbygning i en villa i Aarhus N for Harlev Tømrer og Snedkerforretning. Mester, Steffen Meyer Poulsen, har kendt til Viktech i mange år, fordi han har erfaring som byggeleder, og da han stod med et akut behov for bemanding, kontaktede han Christian, som er konsulent hos Viktech. Den fleksible bemandingsløsning hos Viktech passer Steffen godt: “Det er nemt. Viktech tager sig af alt det personaleadministrative som løn osv., og jeg koncentrere mig om at styre projekterne i mål. De folk, jeg får ud, WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
“Når man er ‘ham den nye’ lige så tit, som jeg er, så handler det om at få vist, hvad man kan og gøre et godt indtryk, samtidig med at man også lige skal have sat sig i respekt og trukket nogle streger i sandet. Hvis de tre ting lykkes, så er der basis for et succesfuldt samarbejde og et godt socialt samvær. Det er noget, man lærer efterhånden.”
STYR PÅ TINGENE Jesper giver udtryk for, at det på den ene side kan være hårdt i starten med de kampe, der skal tages, men at det som regel betaler sig. Det sociale aspekt er vigtigt for Jesper, og her ligger også en del af forklaringen på, hvorfor han stadig er Viktech-mand: “Viktech tager hånd om os medarbejdere. De holder en del sociale arrangementer for os, og jeg gør, hvad jeg kan for at deltage og støtte op.” I de seneste år er sikkerhed også blevet et parameter. I den periode, hvor han var væk fra Viktech, var han på en plads, der gik under betegnelsen “Danmarks farligste byggeplads”. Her blev han for alvor klar over, hvor vigtigt det er med sikkerhed. De steder, han har været som Viktechmedarbejder, bliver sikkerheden taget alvorligt. At Viktech er en etableret virksomhed med ordnede forhold er også væsentligt for Jesper:
IS
“Vi får det værktøj og arbejdstøj, vi skal bruge. Lønnen kommer til tiden, og der er styr på feriepenge.”
8 O9 001:2 0 0
10
GODT KLÆDT PÅ TIL JOBBET MED SIKKERHEDSKURSUS Christian Lück og Christian Witthuhn har netop afsluttet et malerprojekt hos den danske medicinalgigant Novo Nordisk. Inden opstart gennemførte de et omfattende sikkerhedskursus for at kunne leve op til de høje sikkerhedsstandarder på Novos store fabriksbyggeplads
C
hristian W er oprindelig fra MecklenburgVorpommern, men har fast adresse i Hamburg. Han har været Viktech-medarbejder i godt et halvt år. For kammeraten, Christian L, som bor i Berlin, er Novo-projektet hans første som Viktech-medarbejder. Sidstnævnte stiftede sidste år bekendtskab med Viktech via Facebook. Da han for nylig skulle søge job, kom han i tanker om Viktech og ringede med det samme for at søge arbejde. Der gik ikke mange dage før han var på vej til Danmark og det spændende projekt hos Novo Nordisk. Selve sikkerhedskurset var intensivt, men selvom de to ikke taler meget dansk, var kursets indhold letforståeligt, og alt blev illustreret med billeder undervejs. Selvom begge i
forvejen havde godt styr på sikkerheden, synes de det er positivt, at Novo tager sikkerheden så alvorligt. Christian L fortæller: “Hvis man har været på en byggeplads før, så ved man godt, hvor vigtig sikkerheden er, og man ved, hvad der kræves. Men gentagelse skader aldrig, og kurset er en god måde at sikre, at alle husker at tænke på sikkerheden.” Da de havde gennemført forløbet, var de klar til at gå i gang med arbejdet på pladsen. Her har de arbejdet med gængse maleropgaver som spartling, slibning og malerarbejde.
Hos Viktech registrerer alle medarbejdere deres timer elektronisk. Her er konsulenten Alexander i gang med at vise Christian og Christian, hvordan det fungerer.
Foto: HPK Fotograf VIKTECH MAGASIN 3 / 2017
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
11
GODE BOLIG- OG ARBEJDSFORHOLD HOS VIKTECH Under projektet har de to kammerater boet i en studielejlighed tæt på pladsen, som Viktech har fundet til dem. Det har de været rigtig glade for. Christian W uddyber: “Vores bolig ligger tæt på vandet, og tæt på arbejde. Hvad mere kan man ønske sig?” De har begge tidligere arbejdet en del uden for Tysklands grænser, men er særligt glade for forholdene i Danmark. Christian W fortæller, at han også sætter pris på, at der er tid til at udføre arbejdet: “Der er fokus på kvalitet her i Danmark. Her er det vigtigste parameter, at du laver et ordentligt stykke arbejde. Selvfølgelig skal du være effektiv, men kvaliteten skal være i orden.” En anden væsentlig gode for Christian og Christian er, at deres arbejdsuge ligger fra mandag til torsdag, så de kan komme hjem og holde lang weekend med deres familier i Tyskland. Det er vigtigt for dem, at der er klare linjer omkring den slags, og det har de oplevet, at der er hos Viktech. Lønnen er god og samarbejdet med Alexander, som er konsulent hos Viktech, fungerer upåklageligt. Derfor kan de to kun anbefale Viktech til venner og bekendte i Tyskland.
VIDERE TIL ET NYT VIKTECH-PROJEKT De to kammerater er på vej på en velfortjent weekend. Når de kommer tilbage til Danmark næste uge skal de videre til et projekt, hvor en børnehave i København skal renoveres fra ende til anden. De er endnu ikke blevet anvist en bolig, men de ved, at der er styr på det, når de kommer retur til Danmark. Christian L afslutter: “Vi glæder os til at arbejde centralt i København, og vi har også planer om at tage på sightseeing i den danske hovedstad.”
ALEXANDER FRA VIKTECH ER TÆT PÅ PROJEKTERNE Viktech-konsulenterne er med helt fra starten. På medarbejdernes første arbejdsdag møder konsulenten op på pladsen for at sikre en god opstart, og for at udlevere arbejdstøj og værktøj til medarbejderne. På tredjedagen kommer konsulenten igen. Det er nemlig vigtigt, at både kunden og medarbejderen er tilfredse med samarbejdet. Alexander Wejlemann har været konsulent hos Viktech i to år. Han beskriver sin rolle således: “Jeg er et bindeled mellem virksomheder og medarbejdere, og fungere næsten som en slags ekstern formand. Jeg er med i opstarten og følger projektet helt i mål.” WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33
12
VIKTECH I HELE DANMARK NORDJYLLAND
SJÆLLAND
MIDTJYLLAND
Micky Malling Tømrere, malere M: +45 21970066 E: mma@viktech.dk
Heidi Friis Tømrere, malere M: +45 21970010 E: hfr@viktech.dk
Mads Ritsmar Elektrikere, VVS’ere M: +45 21970050 E: mri@viktech.dk
Simon Ørtoft Industri, smede, svejsere M: +45 21970009 E: sor@viktech.dk
Christian Jepsen Tømrere, malere M: +45 30859434 E: cje@viktech.dk
Jørn Nielsen Elektrikere, VVS’ere M: +45 30859435 E: jni@viktech.dk
Martin Rasmussen Elektrikere, VVS’ere M: +45 21970004 E: mra@viktech.dk
Alexander Wejlemann Tømrere, malere M: +45 21970070 E: awe@viktech.dk
Michael Colding Elektrikere, VVS'ere M: +45 21970060 E: mco@viktech.dk
Vibeke Sommer Tømrere, malere M: +45 21970006 E: vch@viktech.dk
SYDJYLLAND OG FYN Lasse Cramon Tømrere, malere M: +45 21970055 E: lcr@viktech.dk Hans Ole Ravnholt Tømrere, malere M: +45 21970040 E: hra@viktech.dk
IS
8 O9 0 001:2 0
DET RETTE VÆRKTØJ
TIL OPGAVEN
Viktechs medarbejdere er klar til at gå i gang med arbejdet, når de møder op den første dag. De står klar med værktøj, UDGIVET AF VIKTECH • PRODUCERET AF APARTE
arbejdstøj og sikkerhedsudstyr.
VIKTECH MAGASIN 3 / 2017
70 20 90 33
WWW.VIKTECH.DK • 70 20 90 33