Desarrollo De Liderazgo

DESARROLLO DE LIDERAZGO Diferentes Estilos de Liderazgo Victor M. Zesati (MTS) P. O. Box 2692 Pomona, Ca, 91769 Victory Outreach Ontario 215 W. G. St. Ontario, Ca. 91762 E-Mail vopspvzesati@yahoo.com Derechos Reservados 2001

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CONTENIDO Capitulo I. INTRODUCCION A. Descripción del Problema B. Hipótesis C. Objetivos

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II.

LIDERAZGO VERDADERO A. Liderazgo en Crisis B. Surgimiento del Líder C. El hombre como Líder D. Liderazgo en el Hogar

3 4 5 6 7

III.

LIDERAZGO EN PROCESO A. Características del Líder B. Formación del Líder C. Liderazgo es Influencia D. Edificando un Equipo E. Rogar a Dios por los Líderes F. Desarrollando Liderazgo

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IV.

LIDERAZGO TRASFORMATIVO A. Modelo de Liderazgo B. Liderazgo Transaccional C. Liderazgo Transformativo D. Liderazgo Relación E. Líder Social

V.

VI.

10 11 12 15 17 18 19 20

LIDERAZGO BIBLICO A. Antiguo Testamento B. Nuevo Testamento

21

C. Concilio de Jerusalén

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LIDERAZGO PASTORAL A. Vida Pastoral B. Cuidado Pastoral C. Visión Pastoral D. Dicción Pastoral E. Liderazgo en la Iglesia Local

VII. LIDEREZGO VISIONARIO A. Trasfondo Histórico

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B. Internalizando La Visión C. Principios Valores D. Internalizando la visión VIII. DIFERENTE ESTILO DE LIDERAZGO A. Líder Mundial B. Líder de Equipo C. Líder Urbano D. Líder Visionario E. Estilos de Liderazgo F. Liderazgo Eclesiástico G. Encuentre su Estilo

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CONCLUSION

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BIBLIOGRAFIA

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MATERIAL NO EDITADO

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NOTAS AL TÉRMINO

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BIBLIOGRAFIA PERSONAL I.

Nacimiento

II.

Conversión

III.

Educación

IV.

Llamado

V.

Liderazgo

A. Antes

B. Ahora.

Conclusión.

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INTRODUCCION Descripción del problema: Hay una gran escaces de liderazgo en las iglesias, la Biblia dice en (Ezequiel 22:30), “que Dios buscó un hombre que se pare en la brecha y no lo encontro”. El líder se ha declinado más en el hacer, que en el ser. El líder debe de luchar por obtener una transformación, para ser mas humano, más auténtico. El líder transformativo es aquel que lucha con los asuntos de la vida sin ser afectado o enrredado por ellos. 1 Pues la iglesia esta en un inmenso dilema, no tiene líderes para ir adelante y hacer la diferencia para que la familia, las ovejas, los discipulos, sean conducidos hacia la meta. Aun el Señor Jesús dijo: “La mies es mucha y los obreros son pocos” (Mateo 9:35).

Hipótesis: Los factores necesarios para el Liderazgo que la iglesia necesita en estos días son; Lideres Espirituales, Líderes maduros. El liderazgo transformativo es el que Dios ba ha usar para cambiar este mundo. Pedro fue un líder local, Pablo fue un líder global, si quieres ser un líder global, salte de tu ambiente y metete a otras culturas. Un líder es arquitecto, constructor, edificador, el lider principal sobresale, dirige al pueblo.2 El liderazgo debe de mejorar o cambiar para poder lograr sus planes, lideres que proyecten visión, lideres administrativos, y educados para alcanzar el mundo del siglo 21. También se necesita que el liderazgo actual haga una auto evaluación y debe de hacer los ajustes necesarios para asi alcanzar el éxito personal, ministerial, familiar y asi alcance sus metas o sueños.

Delimitación de la investigación: Valores que necesita el liderazgo en el Sur de California para ser mas efectivo y no sólo eficiente. El liderazgo debe de prepararce para pasar la antorcha a los jovenes.

Diferencia entre liderazgo: Liderazgo, autocratico = autoritativo. Liderazgo, democratico = todos partisipan. Reforma, quiere decir; usted pienza por si mismo.3 Metodología y técnica de investigación: He recopilando información de libros que hablan sobre liderazgo. He analizado diferentes puntos de vista, observe para aprender y así corregir las areas débiles del liderazgo y el desequilibrio para que la iglesia este bien dirigida.

1.

2.

3.

4.

5.

Objetivos de la investigación: Desarrollar Liderazgo falisitador, que delegue autoridad.

Desarrollar un liderazgo que identifica los dones y los intégre en la iglesia.

Desarrollar liderazgo espiritual apacionado por la obra de Dios.

Desarrollar un liderazgo transformativo para transformar a otros.

Desarrollar un liderazgo relacional con un estilo de equipo. 4

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I.

LIDERAZGO VERDADERO El liderazgo, como sucede con el arte, pierde sus atractivos cuando se decribe solo sin palabras. El liderazgo es inspirador, encantador, complejo y frustrante. El liderazgo es uno de los temas mas estudiados de las ciencias sociales y a su vez uno de los menos entendidos.

Por eso hoy mas que munca se necesitan líderes transformativos. El gerente es valioso al ministerio de una iglesia, pero el líder es el que le da a la iglesia o a la organización su visión. El líder es el que tiene la capacidad de traducir esa visión en realidad, al influir y guiar con seguridad el curso, acción y opinión.5 A. Liderzago en Crisis 1. El liderzgo perdió su confiana en los años 60. Principalmente hubo conflictos civiles que crearon un estado de rebelión. Fueron asesinados los líderes que encabezaban la lucha por la paz y por el orden civil la muerte de John F. Kennedy.

2. El liderazgo perdió su credabilidad en las instituciones en los años 70.

Sistemas tales como: La política, la educación y la ley ect. Cayeron bajo sospecha por parte pública, la familia, la iglesia, y los divorcios aumentaron.

3. El liderazgo perdió la competencia en el comercio en los años 80. Esto no sólo fue un golpe para el orgullo cívico, sino también creó un estado de incertidumbre económica. General Motors y Zenith cedieron las firmas a Toyota y Sony.

4. El liderazgo perdió el carácter y la ética social en los años 90. Durante todo este tiempo el espíritu de la gente estaba turbado. El gran cambio se produjo en la actitud.

Se degradó la honestidad, la integridad social y cívica. El crimen, los fraudes, el engaño, la ipocrecia se incrementaron y hombres de Dios cayeron. a) No obstante, fue un período con serias consecuencias generales para el liderazgo de la nación y la iglesia. Se perdió la confianza, la credibilidad, la competencia del cargo del líder y el carácter de las personas que ejercian liderazgo. 6 5. Estas crisis, y muchas otras, brotan por la falta de un liderazgo positivo, constructivo, dinámico y creador. Tales crisis de nuestro tiempo reflejan un escape de las virtudes fundamentales y de los valores que han formado las grandes naciones. Estos valores han sido forjados lentamente a través de los siglos, con dolor y sacrificio, por una serie de líderes fuertes y efectivos. a) La organización que logra el éxito tiene una característica principal que la separa de las demas que no logran el éxito: Un liderazgo dinámico y efectivo. b) El liderazgo sólido, confiable, leal y vigoroso es una de las necesidades mas desesperantes hoy, tanto en America, como en todo el mundo. c) El comercio, la industria, el gobierno, el trabájo, la educación y la iglesia, todos tienen hambre de un liderazgo efectivo, hay necesidad de liderazgo y de trabájo de equipo para hacer frente a las necesidades. d) Un dirigente efectivio no espera que las cosas pasen; ayuda a que pasen las cosas, toma la iniciativa. 7 B. Surgimiento del Líder Las reconpensas por el trabájo de dirigir la obra de la iglesia eran dificultades

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por el trabájo, desdén y rechazo. El líder era el primero en atraer el fuego en la persecución, el primero en sufrir en la línea de combate.

En el comienzo de cualquier estudio sobre liderazgo espiritual, el principio maestro debe de enfrentarce con toda equidad. La verdadera grandeza, del verdadero liderazgo, se encuentra cuando el líder se dedíca a servir a otros, no a engatusar o inducir a otros que sirvan con él. El verdadero servicio jamás viene sin costo.8 1. La Búsqueda de Líderes, los verdaderos líderes son escasos. La gente los busca constantemente (1 Sam. 13:14; Jer. 5:1; Ez. 22:30). Cuando Dios encuentra una persona para guiar, para comprometerce al Discipulado y tomar la responsabildad de otros, esa persona es usada hasta el límite. Dichos lideres todavía tienen deficiencias e inperfecciones, pero a pesar de ellas, llegan a ser líderes espirituales, tales como: a) Moisés, Gedeón, David, M. Lutero, J. Wesley, A. Judson, W. Carey. b) Para ser un líder en la iglesia siempre se ha requerido fortaleza y fe superiores a las meramente humanas. Los líderes espirituales no son elegidos, ni designados, ni creados por sínodos o asambleas eclesiásticas. Sólo Dios puede formarlos, la persona no se vuelve líder simplemente porque ocupa un cargo. Una persona debe poseer idoneidad adecuada para ser un líder espiritual. c) Cuando Dios encuentra una persona idónea para dirigir, Dios la unge con el Espíritu Santo y la llama a un ministerio especial (Hech. 9:17; 22:21).

2. El líderazgo espiritual eficaz no viene como resultado del adiestramiento teológico ni título de seminario. Jesús dijo: “No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo os elegí a vosotros” (Jn. 15:16).9 C. El Hombre como líder 1. Todos los hombres poseen tendencias al liderazgo, algunos en mayor medida que otros. En el mundo de los negocios se les da el nombre de “líderes o dirigentes natos”. La mayoria de los hombres no son mas que líderes comunes, pero todo hombre tiene tanto la capacidad como el deseo de ser líder. a) Esta característica es uno de los aspectos en que el hombre difiere de la mayoria de las mujeres. En todo el curso de la Biblia Dios se valio de hombres para comunicar su voluntad a la humanidad. Sólo se valió de mujeres cuando no consiguió hombres que cumpliesen la tarea. b) La mujer tiene una función que cumplir en los planes de Dios, pero no de liderazgo particularmente. Algunas mujeres de voluntad fuerte disfrutan de la capacidad de mando, constituyen una minoria. Una meta que debe proponerce toda mujer que ama a su esposo, es la de ayudarlo a que cumpla esa necesidad inconciente que tiene de ser el quien dirige el hogar.10 2. El hombre es la clave para comprender las complejas relaciones entre el esposo, la esposa, los hijos y el hogar. El hombre es la clave para que un hogar sea felíz, porque la mujer es un ser que responde positivamente por naturaleza. Este es uno de los significatívos secumdarios de la palabra sumisión en la Biblia. a) La clave a la forma en que la mujer responde no tiene más que dos partes – amor y liderazgo. La combinación de amor y liderazgo resulta invencible. Los hombres tienen que esforzarse para poder manifestar uno u otro de dichos aspectos, el hombre que tiene el don de liderazgo tiene que esforzarce para mostrar amor en forma sostenida.

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b) Señores, vuestro amor y liderazgo siguen siendo la clave para la vida familiar exitosa. Dios nos ha dado la facultad de dirigir a vuestra familia en los caminos del Señor, rodeandolos del amor que quieren ver en vosotros, y él os manda cumplir con vuestro cometido. 11 D. Liderazgo en el Hogar La Biblia dice en 1 Timoteo 5:8 lo siguiente “Si alguno no tiene cuidado de los suyos, y mayormente de los de su casa, la fe negó, y es peor que un infiel” El hombre debe ser primero líder de su familia y su hogar.

1. La Creación del hombre, La Biblia dice en (Gen. 1:1-26) “Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra semejanza”. Después de que Dios creo el cielo y la tierra y todo lo que existe, entonces hizo al hombre con el propósito de ponerlo sobre el universo para gobernar su creación, en otras palabras Dios ya tenía algo que hacer para Adam, cuando penso en crearlo. a) El hombre, son varios los términos hebreos que se traducen frecuentemente como (hombre).  Adam, hombre, término genérico para humanidad.  Ish, hombre, implicando fortaleza y vigor de mente y cuerpo.  Enosh, sujeto a corrupción, mortal.  Ben, hijo, con palabras adjuntas, hijo de valor, hombre valiente.  Baal, amo, señor.  Geber, poderoso, belicoso. b) El hombre fue la cumbre de la obra creadora de Dios y le dió dominio de la esfera en la que fue situado. Es imposible que el hombre surgiera por evolución de cualquiera de las formas inferiores de Vida. En el Nuevo Testamento se usan los siguientes términos principales:  Anthropos, hombre en el centido de humanidad, sin tener encuenta el sexo.  Aser, hombre en distinción de una mujer.12 1. Prioridades del conyuge, toda famila quiere tener éxito en la vida. No obstante, la perfección no constituye nunca un requisíto previo para lograrlo. Cualquiera que sea nuestra profesión, es indudable que queremos tener éxito. Esto es natural y aceptable.

2. Estoy convencido de que si la familia establece sus prioridades de conformidad con los principios de Dios, podrá tener mucho más éxito y alcanzar la plenitud de vida. Vamos a considerar siete prioridades que se necesitan establecer para ser una familia cristiana exitosa.  La relación con Dios (Mat. 6:33; 22:37).  El relación amorosa con el conyuge (Efesios 5:25, 33).  La relación de los hijos (Efesios 6:4).  La vocación (1 Timoteo 5:8).  La responsablidad hacia ambos padres (Efesios 6:2).  La relación con la iglesia (Hebreos 10:25).  La relación con los vecinos (Romanos 13:9).13

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II.

LIDERAZGO EN PROCESO Para fortalecer, restructurar nuestras Iglesias tenemos que tener Líderes fuertes en nuestro Movimiento. Debemos de desarrollar un programa de liderazgo, para no parar el crecimiento. Si bamos a extender nuestro ministerio, debemos de tener deseos de cambiar y crecer.

El líder es una persona con la capacidad dada por Dios, para influenciar a gente específica, para alcanzar los propósitos de Dios. Si tú estas en liderazgo Dios te ha capacitado para hacer la tarea y porque Dios tiene planes para tu vida.

Tenemos que estar más adelante del juego, nunca edificaras una iglesia si estas atrás de las circunstancias. Es más que talentos y dones. 14 A. Las Características del Líder (Heb. 13:7, 8).

1. Su vida espiritual, que pase tiempo con Dios en oración y la palabra. a) Integridad + Carácter = Fidelidad. b) Fidelidad + Integridad + Carácter = Usado por Dios.

2. Confiable, que sea responsable en lo que Dios le ha dado.

3. Perseberancia, que siga adelante confiando en Dios.

4. Comprometido, entrega total sin recerbas a Dios y al ministerio.

5. Motivación personal en el Señor, por medio de la oración y la palabra.

6. Relación, hay gente que no sabe relacionarse con otros. a) Como lideres creo que debemos de aprender como respetar gente. b) Necesitamos tratar la gente como humanos. c) Respetarle como persona y por sus dones. d) Un buen líder distingue los dones de otro.

7. Flexibidad, siempre ba haber cambios, si no hay cambios algo esta mal. a) Dios en ocaciones quiere hacer las cosas de otra manera.

8. Enseñable, cuando buscas un discipulo, no veas, que es lo que sabe, si no cuanto quiere aprender.

9. Minima mentalidad, lideres, discipulos que crean en lo que tu crees, misma misión y mismos propósitos.

10. Mentalidad de Equipo, que sepa jugar en equipo, no hay una tarea minima, para él toda la tarea es importante. Tenemos las mismas metas. a) ¿Como escoges Lideres? b) Escoge los que complementan tu liderazgo.15 B. Formación de un Líder (Is. 49:1-2).

Hay liderazgo personal y general, tenemos un cierto privilegio como lideres.  ¿Por qué Dios me eligió?  ¿Porque estamos aqui?  ¿Porque hacemos lo que hacemos?

1. Tenemos un destino (Sal. 78:70-72). a) Dios eligió a David, para que cumpliera su destino. b) Debemos de cuidar, proteger el destino.

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c) Piensa en el futuro.

2. Debes de tener seguridad (Prov. 3:5-7; Jer. 1:4). a) Un líder camina con seguridad.  Un líder que es inseguro no delega, no confia en otros. b) Se necesitan líderes con seguridad.  Que nada te mueva a ir atrás, si Dios te llamó, El provera.

3. El proceso de un lider. a) Es un diseño que Dios te ha dado a ti.  El líder tiene el ministerio de la palabra interna.  El líder debe pedir a Dios palabra fresca.  Como líderes somos responsables de ministrar palabra de Dios fresca.  Dentro de la aljaba Dios forma al líder, para que cumpla su destino.16 C. Liderazgo es Influencia Los Líderes siempre tienen ideas frescas. Inyectan valores principios, Conocimiento y se desarrollan espiritualmente.

Verdaderos líderes se multiplican a ellos mismos y tienen muchos discipulos en diferentes niveles. Los líderes son edificadores, se motivan a si mismo, son enseñables y son gente visionaria.

1. Los Líderes deben de dirigir.

2. La tarea de un Líder, es guiar a la gente a la tierra prometida.

3. El líder dirige al cuerpo de Cristo por medio de tiempos dificiles.

4. El líder también dirige a la gente contra el enemigo. 17 a) Si no hay lideres, sólo son una multitud, sin dirección. b) En orden de dirigir, el líder debe de ser dirigido por el Espíritu Santo y su líder, debe estar dispuesto a seguir.

5. El Líder debe de alimentar el rebaño (1 Ped. 5:1-3) 6. El líder debe de juzgar (1 Sam. 8:6) 7. El líder debe de escoger calidad, no cantidad.

8. El líder debe de reconocer quien esta llamando.

9. El líder debe de oler el pecado (Jos. 5:1-5).

10. El líder debe ser misericordioso, compasivo. a) Debe de tener un carácter sólido. 18 El Liderazgo es indispensable, En orden de edificar el reino de Dios, se necesita Liderazgo. Dios quiere líderes que estan comprometidos, líderes que estan consagrados, líderes que se mueben bajo la unción del del Espíritu Santo. Que sean hombres o mujeres casados o solteros, Dios esta buscando líderes que dirigan gente.

Entre más líderes tengamos, tenemos más seguidores, esto trae crecimiento.

Liderazgo no es una opción, es esencial, para motivación, dirección, evaluación y realización. 19 D. Edificando un Equipo, liderazgo plural.

1. ¿Que es un equipo? Dos o más personas con: a) Metas comunes o similares.

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b) Habilidades de comunicar las metas a otros.

2. ¿Cómo paras un Equipo? a) No teniendo metas. b) No teniendo comunicación.  Si no tienes metas o comunicación entonces no tienes un equipo.  Si no tienes o alcanzas metas para el equipo, entonces paras el equipo.

3. Descripción de un Equipo ganador. a) Buenas actitudes b) Sigue superandose, siempre tiene lugar para crecer. c) Se edifica mutuamente cuando se ven, ve lo positivo del equipo.

4. Desarrollando un equipo ganador. a) Relaciones son muy importantes. b) Habildades de comunicación, es lo que ayuda para lo que se planea.  Buen comunicador, comunicación mantiene la unidad.  Buen escuchador.  Buen centido de humor.  Habilidad de trabajar con otros.  ¿Me gusta trabajar con otros, te irritas, te enojas, como reaccionas? c) Líderes y Comunicación de Equipo.  Respeto mutuo.  Abierta comunicación.  Confianza mutua. d) Areas para ser productivos.  ¿En que son efectivos?  ¿Cuáles son mis dones?  ¿Qué le estimula?  ¿Cuál es su pasión?  ¿En qué cree?  ¿Qué debo de hacer?  ¿Qué hago mejor?  ¿Qué me gusta hacer?  ¿Cuál es mi llamado? 20 e) Espectaciones de Crecimiento.  Personal.  Familiar.  Equipo.  Liderazgo.  Gente, numeros. f) Responsabilidades del miembro de Equipo, ¿quiéres ser un equipo ganador?.  Acude a las juntas fielmente, llueva o sol.  Se consistente a la iglesia.

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 Establece relaciones, no hables mal de tu equipo.  Promueve un espíritu de Equipo.  Somos llamados a jugar, todos ganamos. g) Como inspirar miembros de Equipo.  Modela, sé ejemplo.  Consistencia.  Motivarlos. 21 E. Rogar a Dios por los Líderes, reunion de liderazgo, (Mat. 9:35-37).

El corazón del Pastor Sonny es ver crecimiento y madurez en nuestro liderazgo, el anticipa crecimiento y grandes cosas en el futuro. Necesitamos ver la impotancia de: 1. Buscar Líderes.

2. Encontrar líderes.

3. Desarrollar líderes. ¿Como encontramos líderes y como los levantamos, para el avivamiento que viene, según los profetas de este siglo?

Tenemos que pedir a Dios por ellos, para poder llenar la necesidad de la gente, como dice (Mateo 9:35-37). 22 F. Desarrollando Lidererazgo; Debe de ser una prioridad.

1. Cuatro Preguntas Claves en Evaluacion y Desarrollo de Liderazgo. a) ¿Tienes una pasión para desarrollar lideres?  Tu no puedes dirigir si nadie te esta siguiendo.  Cada uno debe de reproducirce en la vida de alguien mas. b) Te estas concentrando en individuos? Para que puedas invertir tu vida y tiempo en ellos. c) Tu eres un modelo para ese grupo.  En Carácter.  En habilidades.  En Integridad. d) Estas soltando gente en ministerio en un ambiente que les permite hacer herrores en el ministerio.

2. Ray Stadman mensiona 4 cosas de un lider con Potencial: a) Busca por gente con una mente investigadora.  La fe tiene un elemente de riesgo.  Hambre por crecimiento espiritual. b) Busca por corazones humildes que saben que no han llegado todabia.  David, Moisés. c) Busca por gente con dones evidentes.  Poniendolos en el lugar indicado.  Unción divina.  Dotados por Dios. d) Busca por gente con un espíritu humilde, lealtad, sumisión al.  Liderazgo.

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 Cadena de eslabon.  Violando estas polizas trae caos y confución 3. Dios responderá en dos maneras, cuando oramos. a) Mandará a alguien de alguna parte que tu no esperas. b) Dios te guiará a la persona apropiada.

Si vamos a tener una gran iglesia necesitamos liderazgo, urgentemente, preparate a ti mismo para el avivamiento que viene a la iglesia.23

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III.

LIDERAZGO TRANSFORMATIVO El líder como persona seguirá siendo la clave del éxito de la iglesia y de las organizaciones cristianas. El líder principal es el eje impulsor del proceso de liderazgo y ministerio. Del líder principal se desprende la visión del futuro.

Lo que distingue al líder cristiano, clero y laico, es la experiencia espíritual e integral que trae a su liderazgo. El lider debe de orienterse en los principios del liderazgo y no meramente en el éxito. Para el liderazgo no es un simple experimento pasajero o un profecionalismo despegado, sino algo que nace de una humanidad y una espiritualidad profunda. 24 A. Modelo de Liderazgo.

El modelo actual es el liderazgo transaccional, es un modelo desde una perspectiva del comercio. Aun el modelo del líder sirviente, tiene indicios comerciales.

En cambio, el modelo de liderazgo transformativo propone lo siguiente.

Primero; Que sea un liderazgo colectivo, donde exista una relación armoniosa o una simbiótica (asociación) entre líder y seguidores.

Segundo; Se propone un liderazgo donde haya un intercambio entre los deseos y necesidades de los seguidores y la capacidad del líder de llevar hacia delante esas aspiraciones colectivas.

Tercero; Se desea un liderazgo creativo donde, líderes y seguidores puedan invetar métodos y medios para lograr los propósitos que el Señor tiene para la iglesia.

1. El líder transformativo nos motiva a hacer mas de lo que esperábamos hacer, elevando nuestra conciencia hacia valores diferentes. El líder transformativo nos hace tracender nuestros propios intereses por una causa común, expandiendo nuestras necesidades y deseos.25 B. Liderazgo Transaccional El siguiente esquema define algunas de las diferencias entre el líder transaccional y el líder transformativo: El Líder transaccional Obrando dentro de una situación Acepta lo que se dice Se sujeta a las polózas Habla de remuneración Procura negociar

El Líder transformativo Obrando para cambiar la situación Cambia lo que se dice Busca elevar los principios Habla de metas Procura innovar

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C. De liderazgo transformativo a Liderazgo de relación El liderazgo de relación es un liderazgo transformativo, y con estas bases fundamentales va mas allá del propósito pragmático y existencial del liderazgo actual.

“El liderazgo se relaciona con el carácter de la persona. Y el carácter esta en continua evolución”. Sin carácter el líder queda sin cara.

El líder transformativo nace de la espiritualidad profunda y vital del Reino de Dios. Por supuesto que los elementos; intelectual, social y moral del líder estan incluidos y desarrollados.26 D. El liderazgo Relación Con estas bases esenciales el liderazgo transformativo va mas allá del propósito pragmático y existencial del liderazgo actual. Este nuevo modelo tiene enfoque en: 1. Una humanidad profunda y auténtica.

2. Una espiritualidad profunda, vital y relevante.

LIDERAZGO DE RELACION INTEGRIDAD Identidad

Misión

PASTOR INTIMIDAD

AMIGO Y LIDER

COMPROMISO

PRINCIPE Comunidad

Organización

DESTREZA Esta relación óptima entre el líder y sus seguidores se encuentra en el modelo de un pastor – príncipe de un modelo para el líder de hoy. Es un amigo de la gente y un líder del pueblo. El liderazgo responde a las necesidades internas de sus seguidoreas, necesidades de la identidad, y de la comunidad, viviendo en intimidad y compromiso.

El líder responde a las nicesidades externas de sus seguidores, de la organización y de la misión de la iglesia. Se gana la confianza de sus seguidores ejerciendo con destreza.

Principios básicos del modelo de Liderazgo 1. El Líder conoce la naturaleza de su llamado.

2. El Líder desarrolla un carácter cristiano y espiritual.

3. El Líder limita su campo a las capacidades que posee.

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4 El Líder establece buenas relaciones con otras personas.

5. El Líder busca el concentimiento o autiridad del pueblo.

6. El Líder recuerda que su autoridad se gana, no se demanda.

7. El Líder sabe que Dios tiene el control de todo y es en todo.

8. El Líder conoce que Dios interviene en los asuntos humanos y espirituales 9. El Líder como pastor es el amigo que cultiva la identidad y la misión.

10. El Líder como principe dirige a un pueblo organizado y unido.27 E. Líder Social, pastor, (Jer. 29:7). ¿El líder se pregunta, Cuál es el clima religioso de la comunidad? ¿El líder sigue preguntandoce, Cuál es el estado o salud de la iglesia local?

El le pide al Señor por la Ciudad, se refiere a que el líder entiende y conoce lo que está ocurriendo en la ciudad.

Anális Social: Se refiere a un instrumento para Acción Pastoral. Un círculo con 4 momentos importantes: 1. Experiencia.

Las experiencias vividas del pueblo son el fundamento para cualquier respuesta del líder pastoral. Estas son las experiencias que constituyen datos primarios.

2. Análisis Social.

El líder examina las causas, las consecuencias, los lazos, y los diferentes factores en las experiencias del pueblo. Esto ayuda para que el líder entienda lo que esta occurriemdo por medio de una examinación del gran cuadro y hace las conecciones entre ellos.

3. Reflección Teológica.

Hace un esfuerzo por entender profundamente las experiencias analizadas a la luz de una Fe viva, las escrituras, las enseñanzas de la iglesia, y la tradición eclesiástica.

4. Planificación Pastoral.

Un elemento decisivo para cuaquier acción. Ya que las experiencias han sido analizadas y se ha llevado acabo una refleción teológica.  ¿Cómo debemos de responder, como líderes?  ¿En qué forma el líder debe de llevar la respuesta, para atender a las necesidades de la comunidad? 28 F. Los Tres Pasos para el Liderazgo 1. El Liderazgo es un Privilegio 2. El Liderazgo es un Proceso 3. El Liderazgo paga un Precio

Desarrollo de Liderazgo Diferentes Estilos de Liderazgo IV.

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LIDERAZGO BIBLICO A. Liderazgo del antiguo Testamento.

Abraham, en Genésis 12:3 la Biblia habla de Abraham y dice: “Bendeciré a Los que te bendijeren y a lo que te maldijeren maldeciré; y serán benditas en ti todas las familias de la tierra”. De alguna manera podemos decir que Abraham fue el primer líder misionero comisionado por Dios.

1. Abraham es conocido en la literatura como: “Padre de muchas naciones y de la fe” aquí se refiere a que fue el líder de su familia, líder de los patriarcas hasta la cuarta generación.

2. La gran prueba de la fe de Abraham, fue la de obedecer la orden de Jehová para sacrificar a su hijo Isaac en Moríah (Gen. 22:1-14). Su vida es un ejemplo de liderazgo para el cristiano, es un modelo a seguir en la vida como líderes. 29 José, el nieto de Abraham hijo de Jacob el padre de las doce tribus o líderes de Israel. La Biblia dice “Y el Señor estaba con José, que llego a ser un hombre próspero, y estaba en la casa de su amo el egipcio” (Gen. 39:2). Esto me da a entender que José el soñador tenía carácter de líder.

1. La historia de José es una de las más gráficas y atractivas del A. T., hijo favorito, vendido como esclavo a Egipto por sus hermanos celosos, que triunfa en la adversidad y partiendo de un encarcelamiento injusto llega a ocupar el lugar mas encumbrado en el país.

2. Su sabia planificación evitó el azote del hambre y salvó asi a Egypto, a Cannán, y a su propia familia de inanición (debilidad por hambre). 30 Dios escogió a José para que fuera líder de Israel y a pesar de la advercidad el nunca se dió por vencido.

3. José no sólo demuestra el tipo de líder que uno debe de ser, sino también demuestra como la actitud correcta que el líder debe de tomar para salir delante de cualquier situación y llevar la iglesia a la exelencia. José que fue estimado grandemente por su padre, engañado por sus hermanos y que aun fué el canal para su libertad.31 Moisés, el libro de Exodo describe el nacimiento, historia y llamado de Moisés por Dios para dirigir el pueblo fuera de la esclavitud de Egypto hacia la tierra prometida, la tierra de Cannán. Una vez que el pueblo cruzo el Mar Rojo y llego al desierto, Dios les dió la ley de justicia y declaró que ellos eran tesoros para El y que deberian de ser Reyes y sacerdotes, líderes, (Ex. 19:4-7).

1. En muchas maneras, Moisés es el tipo de Cristo. (Deutoronomio 18:15) nos enseña a Moisés como profeta, intesioando a Cristo. Ambos son Reyes y Libertadores, que corrieron peligro en su niñez, renunciaron a su poder para servir a otros, y funcionaron como mediadores, libertadores y dadores de leyes. 32 2. Liderazgo de Moisés (Exodo (18:14-26). 33 Moisés uno de los primeros legisladores poderozos que desarrollo un liderazgo de Equipo, después que su suegro le aconsejo y como buen líder acató su consejo. Moisés dividio su liderazgo en un equipo eligiendo las personas por su testimonio y sabiduria.  Moisés escuchó el consejo de Jetro V. 24  Moisés escogió líderes capaces V. 25’a  Líder de mil V. 25’b  Líder de cien V. 25’c  Líder de cincuenta V. 25’d  Líder de diez V. 25’e

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Josué, hijo de Nun, Siervo de Moisés. Nombre original de Josué era Hoseas (Num.13:8; Deu. 32:44) que significa “salvación”. Pero durante los 40 años en el desierto Moisés le cambio el nombre a Josehua, que significa “Salvación de Jehová”. Era una profecia de anticipación como un punto de referncia de la victoria sobre los enemigos y la posesión de la tierra prometida para Josué, y los espias, que era por el poder del Señor en lugar de las habilidades, sabiduria y poder del hombre.

1. Josué fué uno de los mas grandes estrategas militares de la historia, su sabiduría, exelencia militar vino del Señor quién el sólo es nuestra Salvación. Fue El Señor mismo quién le dió la victoria a Israel sobre el enemigo y dandoles la posesión de la tierra prometida.

2. Tres eventos mayores que ocurrieron durante el liderazgo de Josué: a) La Invación de Cannán (Cap. 1:1-5:12). b) La Conquista de Cannán (Cap. 5:13-12:24). c) La Divición de la tierra de Cannán (Cap. 13-21).34 Gedeón, picapedrero, golpeador, el juez que libró al pueblo de Israel de los Madianitas (Jueces 6:1-8:35). Era hijo de Jóaz, de la tribu de Manasés. Gedeón fue llamado como líder a liberar al pueblo de Israel cuando estaba trillando trigo.

1. La derrota de los madianitas está gráficamente descrita en Jue. 7, cuando de acuerdo con lo que dispuesto con Dios, Gedeón redujo su ejersito de 32.000 personas a 300 líders. Gedeón dirigió un súbito ataque nocturno a una total derrota. Jue. 8 registra el final de la victoria.

2. Hebreos 11:32, coloca a Gedeón entre los héroes de la fe. Confio en Dios y no en un ejersito numeroso, obteniendo asi la victoria con un puñado de líderes, lo que claramente demuestra que fue una victoria lograda totalmente por Dios. Gedeón aparece como un Líder humilde, y su rechazo del ofrecimiento del trono real muestra que el gobierno (liderazgo) ideal de Israel era la teocracia (Jue. 8:23). 35 Esdras, ocupaba una posición de secretario para asuntos judios en la ciudad de Persia. Su tarea consistia en hacer cumplir de modo uniforme la ley judaíca y tenia autoridad para hacer designaciones dentro del estado judío.

1. Se le pidio a Esdras que atendiera la cuestión de los matrimonios mixtos, de ayudar, y de orar, él y su equipo de líderes seleccionados hicieron una lista negra de los culpables e indujeron, a algunos por lo menos, de dejar a sus mujeres paganas (Es. 10:19). 36 2. La tradición dice que fue el fundador de la Gran Sinagoga donde el Canon de las escrituras del Antiguo Testamento eran colocados. Otras tradiciones dicen que él coloco los libros bíblicos en unidad y que el originó la forma de alabanza en la Sinagoga.

3. Del punto de vista espiritual y doctrinal, Esdras demostro como Dios cumple con sus promesas de regresas a su pueblo a la tierra prometida después de setenta años de exilio asi como lo anunciaron los profetas.

4. Esdras como sacerdote (líder) muestra centralidad en el templo y su adoración a la vida de las Naciones como al pueblo de Dios. Caps. 7-10 nos habla sobre el regreso del sacerdote Esdras quien enseño y reformo la vida espiritual de la Nación.

Hay tres pasos importantes que ocurrieron con el remanente de Isrrael bajo el liderazgo de Esdras y Sorobabel.  La restauración Espiritual.  La restauración Moral.

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 La restauración Social.

5. El libro de Esdras se divide en dos secciones:  El regreso bajo Zorobabel, la restauración del templo (Caps. 1-6).  El regreso de Esdras, la reformación de la gente (Caps. 7-10).37 Nehemias, es un líder de oración y en entrenamiento, aunque el no lo sabe, el esta por encontrarce con su prueba final. Nueve de sus oraciones estan registradas en su libro. Nehemias tiene centido de responsabilidad corporativa que la mayoria de nosotros no tenemos.

1. Nehemias es un hombre de acción. Una vez que su plan es aprobado por el rey, le vemos negociar por material, arregla un viaje seguro, avanza la planificación, mobiliza un buen grupo de trabajadores y divide un projecto de trabajo negociable. ¿Cuál es la naturaleza y el lugar de eficiencia y organización del liderazgo cristiano?

2. Buenos líderes no son adictos al trabájo. Trabajan duro sin estar atados al trabájo. No tienen temor en delegar el trabájo. Un buen líder ve el trabájo como si estuviera alcanzando una meta. 39 3. Nehemias entregó su pocisión como copero del rey Artajerses, para ser gobernador y dirigir el pueblo en la reparación de las paredes de la Ciudad. Ezdras y Nehemias eran contemporaneos (Neh. 8:2, 9) los dos eran hombres de Dios pero servian A Jehová en diferentes capacidades. Mientras Ezdras era el sacerdote, involucrado mas en la restauración religiosa. Nehemias era un laico y servia en capacidad política como gobernador en la reconstrucción de las paredes de Jerusalen. 40 B. Nuevo Testamentro El Apostol Pablo fue un líder global, mientras Pedro fue un líder local. Si quieres ser un líder global salte de tu ambiente y metete a otras culturas. 41 1. La niñez de Pablo.

Pablo nació en la Ciudad de Tarsus de Cilicia. Que lugar para el nacimiento y desarrollo de Pablo; un lugar donde se mesclo con una variedad de hombres; un lugar donde veria muchas practicas y costumbres de Romanos y Griegos.

Todo esto le ayudaría a prepararlo para viajar en su ministerio de Ciudad a Ciudad como Apostol de los Gentiles.

2. Ocupación del Apostol Pablo.

Pablo fue fabricante de tiendas o carpas, que continuo haciendo durante su vida de misionero. Por lo regular los hijos de los hebreos seguian una profesión de familia, y mas que los soldados Romanos necesitaban tiendas, probablente la famila de Pablo fue recompenzada con la ciudadania por su habilidad. 42 3. Converción de Pablo.

Pablo estaba temblando y no estaba en condiciones de tomar una opcion de la situación. Sólo sabia que había oído una voz y visto al Señor y que ya nada tenia importancia excepto conocer la voluntad de Dios y obedecerle. 43

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Pablo, que ahora tenía entre treinta y cuarente años, partió hacia el norte para asumir la dirección (liderazgo) de la gran cruzada. Pablo siendo recibido por los discípulos al siguiente día de reposo entró en la sinagoga para explicar las escrituras. 44 La iglesia abundaba en líderes. Además de Bernabé y de Pablo, ministraba Lucio de Cirene y un anciano aristócrata que se llamaba Manaés hermano de herodes el tetrarca. El líder que se llamaba Simeón.

Pero Pablo quería examinar con Pedro y los demas líderes el evangelio que predicaba. Cuando las puertas se habrieron para llevar el evangelio a los gentiles lo tomaron como una señal divina. Y Bernabé cedió gozosamente el liderazgo a Pablo.

Bernabé reconoció que el Espíritu Santo habia formado a Pablo como líder. 45 4. Pablo sabia que lo que escribía tenía la misma autoridad que lo que Hablaba, la autoridad de un apóstol y de un profeta. El apóstol, tenía un mensaje duro. 46 Apóstol significa en griego; delegado, envajador del evangelio, aquel que es enviado. 47 C. Concilio de Jerusalén.

Pedro, poco después de la asención de Jesús, es usado por Dios para establecer la iglesia el proximo plan mayor de Dios. Después del crecimiento los apóstoles organizaron un esfuerzo para descansar, la gente vendia sus propiedades para la obra y los discipulos administraban finanzas, eligieron a 7 varones de buen testimonio y asi los discipulos se dedicarian a la palabra. 48 1. El Libro de los Hechos se divide en dos partes : a) El primer periodo trata con – Las Misiones Locales. b) El segundo periodo trata con – Las Misiones Foraneas.

2. Los primeros 12 Capilulos tienen que ver con el Apóstol Pedro.

3. El libro de los Hechos nos da un vistazo a la Estratégica Bíblica que Impactó el Mega-Centro del Mundo (Hechos 2:1-12, 41).

4. Los Hechos nos introducen a los primeros Lideres de la Iglesia Primitiva y sus cualificaciones necesarias para liderazgo santo (Hechos 6:1-7).

Establecimiento (el fundamento) de la Iglesia (Hech. 1:1-8:3).

1. Pentecostes.

2. Predicación de Pedro.

3. Organización y liderazgo de la Iglesia primitiva.

Transición de la Iglesia (8:4-11:18).

1. Converción de Pablo.

Expanción a los gentiles) y Viajes Misioneros de Pablo (11:19-15:35).

1. Iglesia en Antioquía (11:19-20).

2. Iglesia Multi-Cultural 3. Iglesia Discipuladora.

5. Corporativa, misiones evangelisticas, casa de la predicación Cristiana. 49

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VI.

LIDERAZGO PASTORAL Introducción La Biblia habla del Pastor en (Salmos 23:1-6; Juan 10:1-16; 21:15-19). El pastor sigue siendo la clave, por lo que respecta al crecimiento de la iglesia local, no es el único factor pero es el más importante, del Señor Jesucristo. El mejor pastor no es el que toma más responsabilidades, sino el que se asegura que cada miembro tenga una responsabilidad y trabaje firme en ella.

El don de pastor, es la habilidad especial que Dios da a ciertos miembros del cuerpo de Cristo de asumir la responsabilidad personal de un grupo de creyentes, por el bienestar espiritual durante un periodo largo. La palabra pastor en sí es derivada de las actividades agropecuarias, particularmente la ganadería lanar. El crecimiento de la iglesia y los dones pastorales, creo que el don de pastor es un don universal. 50 LA VIDA PASTORAL Oración de mi Pastor; Hazme un intercesor, uno que pueda orar, uno como mi Señor, de día o de noche al caminar. Hazme un intercesor en cuyo espíritu haya luz, por el pecado y la maldad de quien no sabe de la cruz. Hazme un intercesor que siempre este junto a ti, y mire la visión de amor para encontrar victoria en mí. Hazme un intercesor y enséñame a prevalecer, que aquí en el suelo pueda ver el mal del mundo destructor. Hazme un intercesor que implore gracias concedidas, por los pecados de otras vidas como si fuera mi dolor. Hazme un intercesor que comparta vida con otros que al orar, comparta la gran victoria de tu amor.

Las Penas De Mi Pastor; Dame Señor amor por las almas, por esas que viajan perdidas, que yo las vea recogidas y llore como tu lloraste. Ayúdame a ver la tragedia de tantas almas en hondo pecado, permíteme amar, ayúdame a orar, que traiga al redil a tanto ser abandonado.

Del altar de tu corazón manda la llama del amor, para que pueda calentar a otros seres con pasión. ¡Oh fuego de amor!, ¡Ho llama divina!, haz que ella me cuide, y arda mi corazón que camina y se consume por ti.

Mi Pastor un hombre de Dios; Qué hermosos son los pies de los que van con Dios, a ellos los eleva la fe que va en pos. Que amables las costumbres del que con Dios camina, ningún mal lo ilumina, ni lo ensombrece nada. Algunas almas vagan con dudas y temor, otras son solo sombras, angustias y llenas de ansiedad, mas las que van con Dios llevan el sello impreso que dice eternidad. 51 Guía para el Pastor; En mi oración, que pueda buscar esclarecimiento, que pueda compartir la luz, que ilumina cada pasó. En mi trabajo, Que busque dirección, que pueda tener la Sabiduría 50

Zesati Victor, “Iglecrecimiento” monografia no editada, Facultade de Teologia, La Puente, Ca. 2000, pp.

19, 20 citado por Escobedo Raul, “El Don de Partor” notas de clases, Victory Outreach School of Ministry, La Puente, Ca. USA, 1992 51 Lindvall Phillip & Sumball Lester, Mi Pastor Un Hombre De Dios, Editorial Peniel, New Braunfels, Texas, EE. UU. 2002. p. 16, 21,45

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para seguir la Santa Palabra de Dios. En mi enseñanza, que busque inspiración, que encuentre el valor para proclamar el amor compasivo de Dios. En mi ministerio, que busque la compasión, que pueda escuchar con mi corazón, a la necesidad de todo el pueblo de Dios. En todo lo que hago, que busque la ayuda de Dios, que sirva a aquellos en mi cuidado con la fe y la esperanza que alienta cada corazón, con la paz y el amor que solo Dios puede dar.

No Te Rindas Pastor Pastor, cuando las cosas vayan mal como a veces pasa, cuando el camino parezca cuesta arriba, cuando tus recursos mengüen, y tus deudas suban, y al querer sonreír tal vez suspiras; pastor, cuando tus preocupaciones te tengan agobiado, descansa si te urge, pero No Te Rindas Pastor. Pastor, la vida es rara con sus vueltas y caídas, como todos muchas veces comprobamos, y muchos fracasos suelen acontecer, aun pudiendo vencer de haber perseverado.

Pastor, así que No Te Rindas Pastor, aunque el paso sea lento, el triunfo puede estar a la vuelta de la esquina el triunfo es el fracaso al revés pastor; es el matiz plateado de esa nube incierta que no te deja ver su cercanía...aun estando bien cerca. Pastor, por eso, decídete a luchar sin duda, porque en verdad, cuando todo empeora, el Pastor que es valiente, no se rinde, LUCHA! 53 DIRECCION PASTORAL Nunca ha sido más difícil la práctica del ministerio pastoral que en el presente.

Muchos ministros muestran señales de desgaste, indicación clara de que no disfrutan de su trabajo sino que lo sienten como una carga. Manifiestan señales de amargura, de enojo y de expectativas y sueños no realizados. Para lograr soluciones verdaderas necesitamos llegar a una cierta comprensión del ministerio pastoral como vocación.

Vocación Pastoral; Creo sinceramente que la guía espiritual puede servir como el principio de organizador del ministerio como vocación. Aplico la imagen central del pastor como guía espiritual de varias funciones del ministerio: adoración, liderazgo, cuidado pastoral, enseñanza, cambio social y administración. No todos los pastores tienen que ser directores espirituales, aunque cada pastor se beneficiaría probablemente por tener un director espiritual. El pastor puede entrenar a una o dos personas para que sean directores espirituales. El pastor como guía espiritual para la congregación puede tener un afecto en la naturaleza de la congregación. Este afecto tiene lugar por medio de la manera en que el pastor atiende a las necesidades espirítales de la congregación: sus heridas y sus señales de salud.

La Tarea Pastoral; El cambio ocurrirá cuando el pastor ve su responsabilidad principal no como un mantenedor exitoso sino como un dirigente exitoso del pueblo a una relación más profunda con Dios. La tarea pastoral de tarea de almas, bien que se practique con individuos o con grupos, y cada aspecto de la actividad pastoral debería servir como 53

Zesati Victor “Guia Para El Pastor” Iglesia Alcance Victoria Pomona, 2005, citado por, Abbey Press St. Meinrad, Indiana. 1992

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objetivo general del crecimiento espiritual de la congregación. La tarea pastoral primaria es la de cuidar del alma de las personas con el fin de que ellas descubran su propia curación como un don de Dios. Para cuidar el alma los pastores necesitan estar bien fundamentados en la fe y, al mismo tiempo, tener aprecio por la mente humana. La capacitación de los pastores abarca la fe cristiana, sus símbolos y su lenguaje. El cuidado de las almas como un modelo para el ministerio significa prestar íntima atención a lo que Dios está haciendo en su vida en particular. El pastor que cuida del alma trabaja con fe, afirmando la participación amorosa de Dios en sus vidas. 54 EL PASTOR Y SU VISION Aunque hablare del ministerio de oración con gran elocuencia, si no tengo visión, vengo a ser como metal que resuena o címbalo que retiñe. Y aunque pasara largas horas de estudio y oración, y conociera las personalidades y dificultades que hay en la vida de un intercesor, si no tengo visión, de nada me sirve. Una visión es lo que lo sostiene a uno firme delante de Dios; una visión es lo que capacita para orar fervientemente; una visión nos hace sentir carga por otros, para que ellos tengan la salvación. 55 Expertos de la Visión; La visión trasciende al tiempo. Los verdaderos visionarios tienen mucho en común sin tener encuentra cuánto viven. En tanto que los siervos de Dios procuran dirigir su iglesia, requieren una inversión en la visión para captar la visión de Dios para su ministerio. Los que Dios escoge para líderes pueden ser eficientes sin importar su falta de educación académica. 56 Captando la Visión; La visión de Victory Outreach / Alcance Victoria, escribe el Pastor Sonny Arguinzoni en su libro “El Este de Los Ángeles para Cristo” ardía dentro de mí. Hasta este momento habíamos organizado solamente una iglesia en Pico Rivera, y la gente comenzaba a darse cuenta de los milagros que estaban sucediendo en nuestra pequeña iglesia, pero ahora el Señor nos estaba llevando más adelante expandiendo la visión.

Nuestra visión internacional comenzó primeramente con México, posteriormente se extendió a Europa.

Declaración de Misión; Victory Outreach / Alcance Victoria en un ministerio internacional cristiano con orientación eclesiástica llamado a la tarea de evangelizar y discipular la gente sufrida del mundo con el mensaje, de esperanza y el plan de Jesucristo. Este llamado envuelve el compromiso de plantar y desarrollar iglesias, hogares de recuperación y centros de entrenamiento en ciudades estratégicas del mundo. Victory Outreach / Alcance Victoria inspira e imparte en las personas el deseo de desarrollar su potencial y destino. Victory Outreach / Alcance Victoria trabaja cooperativamente con otras personas de propósito mutuo para lograr la tarea que tiene por delante. 57 ¿Qué ocurre cuando no internalizas la visión?

Rice Howard, El Pastor Como Guía Espirutual, Editorial Portavoz, Grand Rapids, Michigan, USA, Ipreso en los Estados Unidos de America, 2000, pp. 14, 16, 60, 69, 74, 75, 76 55 Lindvall Phillip & Sumball Lester, p. 19 56 Barna George, El Poder de la Visión, Editorial Vicda, Deerfield Florida, USA. 1992. p. 13 57 Arguizoni Sonny & Julie, Tesoros De La Oscuridad, Visión Multi Media, San Dimas, Ca. USA. 1991, pp. 122, 123, 174, 199 54

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Sin visión, no dirección, sin visión, no hay nada a que apuntar, sin visión, no hay nada de qué hablar, sin visión, no hay nada porque capacitarnos, sin visión, no hay nada por que pelear, sin visión, no hay nada por que trabajar, sin visión, no hay nada por que ir adelante, sin visión, no hay nada entra y nada sale.

CUIDADO PASTORAL He visto ministros muy deficientes, y no tanto por que carezcan de planes anuales, lo cual es lamentable, ni por que sean pobres en expresión, sino más bien por que fallan continuamente en su trato personal. Debemos volver a la simplicidad educativa, ética y ministerial de los sencillos profetas y apóstoles, tratar, reír, comer, con alegría pero sencillez de corazón. Las armas de nuestra milicia no deben tener más complejidad que un haz pura o una piedra lisa de arroyo.

Conociendo a la Iglesia; No parece necesario convencer a alguien que el conocimiento adecuado de la iglesia que atendemos es de valor insuperable, por varias razones, entre ellas por el trato pastoral que debemos darle y por el éxito de la predicación. Un buen ministerio en un éxito de la relación, y los mensajes suelen ser mucho más desenvueltos y efectivos cuando más se conoce a la congregación. El conocimiento es una de las bases de la buena comunicación. Las ovejas se encariñan mucho con el pastor, no sólo porque las nutre bien sino también porque las atiende como un médico cuando están enfermas. El afecto entre el pastor y el rebaño es codiciable, porque cuando le aman acogen sus más severas reprensiones como consejeros paternales. 58 Ministerio Pastoral; Para lograr soluciones verdaderas necesitamos llegar a una cierta comprensión del ministerio pastoral como vocación. Creo sinceramente que la guía espiritual puede servir como el principio organizador del ministerio como vocación. Aplico la imagen central del pastor como guía espiritual a las varias funciones del ministerio: adoración, liderazgo, cuidado pastoral, enseñanza, cambio social y administración. La tarea del ministerio pastoral está siempre íntimamente conectada con el ministerio del pueblo de Dios como un todo. La tarea principal de los que han sido apartados para el ministerio pastoral es “capacitar al pueblo de Dios” para la obra del ministerio (Efesios 4:12).

Dirección Espiritual; El pastor, como guía espiritual, ayuda a toda la congregación a descubrir la presencia de Dios en su vida corporativa. El pastor sostiene a la congregación en oración y presta gran atención a lo que está sucediendo. A fin de hacer esto el pastor debe distanciarse de las actividades congregacionales. Oportunidades de silencio para la oración y reflexión son ocasiones importantes que le capacitan para discernir lo que de otra forma puede pasarle desapercibido.

El pastor como guía espiritual para la congregación puede tener gran efecto en la naturaleza de la congregación. Este afecto tiene lugar por medio de la manera en que el pastor atiende a las necesidades espirituales de la congregación: sus heridas y sus señales de salud. La tarea pastoral es tarea de almas, bien que se practique con individuos o con grupos, y cada aspecto de la actividad pastoral debería servir como objetivo general del crecimiento espiritual de la congregación. 59 58 59

Pérez Humberto, Mi Saco Pastoril, Editorial Caribe, Miami FL. Impreso en Colombia, 1992. p. 6, 58 Rice Howard, pp. 16, 20, 60, 69

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Trabajo Pastoral El generalmente se considera a sí mismo una persona de acción, de movimiento.

A las iglesias les gusta mucho decir: “nuestro pastor es activismo. Todos los días lo vemos visitar y predicar”. Sin embargo, esta actividad intensa a menudo no rinde los mejores frutos. Ni tampoco permite pastoreados de gran alcance. ¿Por qué? Por la razón de que la tarea de guiar a una congregación no es tan sencilla como parece. Es una labor compleja. Es una responsabilidad que no exige únicamente “acción visible”, sino orientación clara, motivaciones muy definidas, actitudes positivas, comprensión y visión panorámica, planeamiento y ejecución cuidadosa. En Jesús nuestro Salvador y San Pablo tenemos el ejemplo de los hombres que desplegaron una acción enorme. Pero dicha acción estuvo sostenida por ideas claras, por una visión definida de lo que se buscaba, y por una ejecución inteligente.

Fundamento Pastoral; “Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea” (1 Timoteo 3:1). El fundamento del trabajo pastoral descansa en la Palabra de Dios. La autoridad que reviste a esta labor no procede de una simple tradición religiosa o cultural. Ni tampoco se funda en un determinado sistema de organización social, económico o político. El pastoreado tiene fundamentos propios que son de valor permanente y universal. Quien aspire a esta labor debe reconocer primero, si su sentir es el sentir de Dios, y si su mente está en la correcta sintonía con la mente de Dios. Sólo así se podrá distinguir cuándo se realiza la obra de los hombres, y cuando se realiza la obra de Dios. Porque Dios bendice lo que es suyo. Y así los pastores no trabajaremos en vano.

El fundamento bíblico del pastoreado es muy serio. Reclama de los pastores antes que ser servidores, deben ser verdaderos seguidores e imitadores de Jesús (1 Cor. 11:1).

Reclama de los pastores ser modelos de la congregación, deben ser visionarios, por sin visión el pueblo perece, deben tener una visión dinámica de la iglesia para comprometerla en los planes de Dios. Y así, con principios de la palabra divina y con la dirección del Espíritu Santo, forjar una acción pastoral que sea fiel a la voluntad de Dios (Col. 4:17). 60 Objetivos Pastoral La obra pastoral necesita apuntar con precisión. Debe tener puntos de referencia bien concretos hacia los cuales guiar la acción de la iglesia. Pablo afirma que él peleaba no como dando golpes al aire. El sabía adónde, en qué forma, y en qué tiempo asestaba sus “golpes”. Muchos pastores no pueden ver fruto permanente de sus esfuerzos porque su labor carece de orientación. Por esto es muy importante que cada pastor conozca a fondo los objetivos de su tarea. Así podrá orientar mejor su labor. Podrá escoger sus medios más adecuados. Y podrá formar su propio programa de acción. En fin, podrá desarrollar una pastoral propia, efectiva, y que satisfaga al Señor, a la iglesia y a él mismo.

La Iglesia en la Comunidad Una congregación puede tener un templo, ya sea en el centro o en una orilla de la población, o puede no tener templo y reunirse en casas, o en parques, o una plaza. La ubicación geográfica no tiene mayor importancia. Lo que sí es importante es que la congregación sea conocida. Por esta razón el trabajo pastoral debe perseguir consiente e 60

Barrientos Alberto, Trabajo Pastoral” Editorial Caribe Miami, FL. UU. EE. Impreso en Colombia, 1989, pp. 17, 18, 21, 23, 36

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inteligentemente que la iglesia no sea un “quiste” o cuerpo extraño en la comunidad, sino que sea parte íntegra de ella. Pastor e iglesia deben ser libros abiertos a su comunidad.

Reconciliación con Dios Este objetivo pertenece al más profundo deseo de Dios. El quiere que el ser humano no esté separado de El sino que vivan en diálogo continuo. A la iglesia no hay que andar buscándole misiones o tareas. Ya Dios las ha trazado claramente. (2Cor. 5:20).

Reconciliar y vincular a las personas con Dios se expresa la tarea evangelizadora como labor suprema que toda la iglesia cristiana debe llevar a cabo. Por tanto, es tarea pastoral formar y orientar a la iglesia para esta labor. 61 Perfeccionar a los Santos San Pablo hizo muy claro este propósito cuando expresó que sus esfuerzos los dirigiría “a fin de presentar perfecto en Cristo Jesús a todo hombre” (Col. 1:28; ef. 4:13).

La medida del crecimiento de cada cristiano es Jesús mismo. Hasta su estatura hemos de aspirar a crecer todos. Lo cual quiere decir que la obra pastoral debe ser hecha de tal manera que el día final pueda presentar “perfectos” a los santos. El pastor que toma en serio a Jesús moverá a su pueblo a vivir como El. El que ama y que hace misericordia enseñará lo mismo. El que sirve enseñará a servir. El que madruga a trabajar, a estudiar y a orar, transmitirá eso también. Esto muestra que el compromiso del pastor es fundamental. El pastor forma a su congregación más por lo que hace que por lo que dice (1 Cor. 11:1).

Desarrollar Relaciones Es muy común pensar que una iglesia es un grupo de personas que se reúnen para alabar a Dios. La iglesia es mucho más que gente reunida bajo un mismo techo. El crecímiento numérico debe estar siempre aparejado por una maduración en las relaciones.

Formar una iglesia no es sólo convertir personas y reunirlas. Con las congregaciones hay que aplicar el mismo principio de los árboles: hay que enderezarlo desde que es pequeño.

Así a la congregación hay que enseñarle desde su nacimiento cuáles son sus campos de relación, como lograrlos y como mantenerlos.

Desarrollo de los Ministerios La congregación es un organismo vivo, dinámico. Vive no sólo porque cree y para creer. Vive para servir. El Espíritu Santo reparte sus dones “a cada uno” los da para “edificación” de todo el cuerpo. El mismo Espíritu Santo establece la función de los ministerios en la iglesia (Efesios 4:11-12). Los pastores entonces no son dados a la iglesia para que ellos hagan toda la obra. Sino para perfeccionar o madurar a los hermanos para que ellos hagan la obra de Dios.62 EL PASTOR Y LOS CONFLICTOS Si entendemos este versículo entonces tendremos control del conflicto. Busca entender antes de ser entendido, si no tenemos control de la lengua causaremos muchos conflictos (Sgo. 3:1-10). Todos cometemos errores no solo los ministros. Hay gente que alaba a Dios y luego critica a su hermano. Si no se trata con el conflicto se volverá un ciclo. Algunos líderes ignoran el conflicto enterrando su cabeza en la arena. Otros líderes minimizan el conflicto con una persona problemática. El problema es que si el ciclo empieza, ¿cómo se va a parar? Dimensiones del Conflicto; Primero, ocurre la ofensa.

61 62

Ibíd., pp. 29, 30, 31, 32, 33 Ibid, pp. 34, 35, 37, 38, 39, 41

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Segundo, la lastimadura. Tercero, el odio. Cuarto, confesión. Quinto, sanidad emocional, física, espiritual y luego llega la sanidad. Qué hacer cuando hay un conflicto con una persona; escuchar, orar, asesorar y ser humorístico.

Ciclo del Conflicto: Desarrollo de la Tensión, se siente cuando la persona está en conflicto. Rol del dilema, se crea el dilema de la tensión cuando se dice algo incorrecto. Injustica colectiva, este estado es muy peligroso, nos movemos de los asuntos que nos atacan a los motivos de la persona. Confrontación, el conflicto se confronta de una manera de no ir a la iglesia.

Ajustes, puede ganar o perder, puede perder y perder, o puede ganar y ganar. 63 Conflicto en la Iglesia; Si queremos pastores y congregaciones saludables, el conflicto es saludable por que ayuda a mantener la comunicación abierta y honesta. Promueve la autenticidad por que reconoce la diversidad; nos enseña cómo ser una comunidad de fe, en lugar de ser un grupo artificial y homogéneo. Y nos ayuda a aprender y ser creativos. La realidad es que el conflicto está presente y puede ser beneficioso destructivo. Se puede generalizar de la siguiente forma como conflictos y formas de tratar con ello: El conflicto es real, persistente y en ocasiones malo. El conflicto puede ser normal, anormal o espiritual. El conflicto puede escalar y ser abusivo y causar destrucción. El conflicto puede ser manejado pobremente o sabiamente. Manejando efectivamente el conflicto no es una norma en congregaciones o jurisdicciones. 64 Tipos de Conflictos Hay tres tipos de conflictos que pueden tener algún ingrediente común, pero requieren métodos para manejarse apropiadamente por sus características únicas.

Conflicto Normal; Conflicto normal responde bien a lo racional, competente y tratas con métodos manejables. Cuando tratamos con desacuerdos, choques interpersonales, y frustraciones, un modelo efectivo negociable incluye: Estableciendo parámetros. Clarificando necesidades y ansiedades. Hablando, escuchando y dando instrucción. Afirmando áreas que estén de acuerdo. Pensando y creando opciones. Negociando una resolución.

Evaluando.

Conflicto Anormal; Conflicto anormal se distingue por elementos mentales y personalidad desordenada. Tratando con conflictos anormales en la iglesia, el modelo de “amor duro” es apropiado. El modelo de amor duro incluye los siguientes ingredientes: Reconocer factores anormales. Clarifica responsabilidades para resolución. Identifica opciones y recursos. Selecciona estratégicamente un método para negociar o tratar el conflicto.

Rodea personas anormales con dirección.

Conflicto Espiritual; La meta para tratar con asuntos espirituales es rodear o despedir la persona que hizo el mal, para que la paz, pureza y unidad ocurra. En términos más convencionales, podemos usar el modelo de la intervención, que ha crecido de la terapia del abuso de sustancias. Ingredientes que incluye en intervenir son los siguientes: Identifica la crisis.

Zesati Victor, “Manejando el Conflicto” monografia no editada, Vanguard University of Southern California, Costa Mesa, Ca. 2002, p. 3. citado por, Heuser Roger Ph. D., “Conflict Management” notas de clase, Vanguard University of Southern California, Costa Mesa, Ca. 2002 64 Rediger G. Lloyd, Clergy Killers, Westminster John Knox Press, Louisville, Kentucky, printed in the Unites States of America, 1997, pp. 47, 48 63

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Edifica un equipo de intervención. Designa la estrategia. Empodera los miembros del equipo. Dirige a la persona a disciplina y restauración insistentemente. Evalúa el proceso y los resultados Cuida tu Corazón Pastor; Una metáfora reciente de cuidado personal y competente en ministerio es “ejercicio”. Los beneficios del ejercicio son enormes. Guarda un lugar en nuestra consideración de la resolución de conflictos, sanidad, cuidado personal, y manejo personal. Si vamos a poder tratar con nuestras heridas, nuestras familias, y nuestra mayordomía, debemos de tener una foto clara en nuestra mente de lo que salud y ejercicio significa. 63 Reflexión Con experiencia de veinticinco años en el pastoreado puedo decir que no ha sido fácil, ni tampoco un lecho de rosas, ni una trinchera, ha sido para mí una jornada como una escuela que he aprendido mucho para poder hacer la obra de que Dios me ha encomendó. Empecé en el ministerio a la edad de veintidós años soltero, sirviendo como director de una casa de recuperación de hombres que llegan de las calles a la casa para ser rehabilitados de las drogas, alcohol, violencia, pandillas. Esa fue mi primera experiencia con el pastoreado, después mi pastor formó un equipo para ayudar a establecer la primera iglesia en español de VICTORY OUTREACH en Los Ángeles, California, en 1979. Y en el 1981 Dios me llamó como misionero a mi primer pastoreado en la ciudad de Jerez, Zacatecas, México donde inicie la primera iglesia de Alcance Victoria en México. Hasta ahorita estoy pastoreando mi cuarta iglesia.

Pastorear ha sido una escuela, trabajando con diferentes grupos étnicos y hemos sido bendecidos espiritualmente, económicamente, materialmente y físicamente. Estamos bendecidos por que Dios siempre nos ha ayudado, en medio de conflictos personales, familiares, congregacionales, de liderazgo, varias ocasiones quise tirar la toalla, renunciar pero el amor de Dios no me permitió, pues aquí estamos todavía gracias a Dios, porque su misericordia es grande. Mi corazón se pudo haber dañado o lastimado por las circunstancias que pasan en la iglesia o ministerio pero Dios guardó mi mente y mis sentimientos saludables. Como siervos de Cristo debemos de siempre mantenernos enfocados en El, Él es quien no salvó y nos dio propósito a nuestra vida y cumple nuestro destino.

VII.

LIDERAZGO VISIONARIO Con el levantamiento de la economía social, y política del siglo 20 que había afectado todos los aspectos de la vida. La Revolución rusa y la expansión Soviética, las iglesias Ortodoxas del Eastern perdieron alguna de su influencia. Un alejamiento de 63

Ibid, p. 63, 64, 65, 163

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evangelismo en 1960 fue el resultado de otros problemas., movimientos alrededor del mundo respondieron con servicios sociales; dentro de las ciudades urbanas, campamento de refugios, establecimientos, y aldeas para niños. La obra fue llevada afuera por Americanos de E.U. fue Dirigida mas y mas a salubridad, bienestar social, vocación y servicios de recreación para emigrantes que trabajan en el campo, Nativos Americanos, Hispanos, Minorías, y otros. En 1960, después de todo el énfasis en Evangelismo aumento. 64 En esta década de los 60 donde el evangelio estaba como estancado si podemos decir así, Dios levanta un hombre de las calles de Nueva York, Sonny Arguinzoni, y una mujer de Los Ángeles California Julie Rivera y los une en matrimonio para fundar un ministerio extraordinario en 1967, que hoy en día es un movimiento mundial Victory Outreach Internacional / Alcance Victoria Internacional.

La visión de Victory Outreach / Alcance Victoria, dice Sonny “El Este de Los Ángeles para Jesús” ardía dentro de mí. Hasta este momento habíamos organizado solamente una iglesia en Pico Rivera, y la gente comenzaba a darse cuenta de los milagros que estaban sucediendo en nuestra pequeña iglesia, pero ahora el Señor nos estaba llevando más adelante expandiendo la visión. Nuestra visión internacional comenzó primeramente con México, posteriormente se extendió a Europa.

Victory Outreach / Alcance Victoria en un ministerio internacional cristiano con orientación eclesiástica llamado a la tarea de evangelizar y discipular la gente sufrida del mundo con el mensaje, de esperanza y el plan de Jesucristo. Este llamado envuelve el compromiso de plantar y desarrollar iglesias, hogares de recuperación y centros de entrenamiento en ciudades estratégicas del mundo. Victory Outreach / Alcance Victoria inspira e imparte en las personas el deseo de desarrollar su potencial y destino. Victory Outreach / Alcance Victoria trabaja cooperativamente con otras personas de propósito mutuo para lograr la tarea que tiene por delante. 65 Definición de la palabra visión: Lo que me llama la atención es la devoción resuelta de los líderes de Alcance Victoria a la Visión. La Visión trasciende al futuro, los verdaderos visionarios tienen mucho en común sin tener en cuenta cuando viven. La Visión se concentra en el futuro. La Visión es un regalo para los Líderes. La Visión es Soñar el sueño más posible. El Pastor visionario tiene éxito. La Visión es un puente inspirado del presente al futuro. Para tener éxito en el ministerio hay que poner la atención en Dios y comprometerse del todo en la Visión.

La visión ensancha nuestras capacidades inclusive la de soñar. La Visión crea el futuro. Para que la Visión agá impactó hay que hablar de ella. La Visión presenta un reto a tu vida. Para que la Visión agá impacto debe de ser compartida. 66 La Visión de Dios se logra a través de nosotros pero no está centrada en nosotros, si no en alcanzar gente para Cristo. Debes de tener una “Visión 20-20” para que puedas ver claramente el plan y propósito que Dios tiene para cada uno de ustedes.

Zesati Victor, MTS, “Misionlogia”, Tesis de Grado, Facultad De Teología De La Iglesia Cuadrangular, Los Angeles, Ca. 2000, citado por, Microsoft, Encanta Enciclopedia 99, pp. 56, 57.

65 Arguizoni Sonny & Julie, Tesoros De La Oscuridad, Visión Multi Media, San Dimas, Ca. USA. 1991, pp. 122, 123, 174, 199 66 Gorge Barna, El Poder de la Vision, Editorial Vida, Deerfield, Florida, 1992, pp. 21, 23, 37, 42 64

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Dios nos ha llamado para: Alcanzar al drogadicto o pecador y su familia; Discipular, Capacitar, y entrenar; y enviarlo a alcanzar a otros, para la gloria de Dios.

Usted debe de verse que es parte de la Visión de Alcance Victoria / Victory Outreach. Pasos que debes de tomar concerniente la Visión: Captar o Recibir la Visión.

Enfocarse en la Visión, Escribir la Visión. Internalizar la Visión en el corazón. Obedecer la Visión. Comprometerse a la Visión. Transmitir la Visión a los fieles.

Comentarios sobre la Visión: ¿Qué ocurre cuando no captas o internalizas la visión? Si no hay Visión, no hay dirección. Si no hay Visión, no hay nada a que apuntar.

Si no hay Visión, no hay nada de qué hablar. Si no hay Visión, no hay nada porque capacitarnos. Si no hay Visión, no hay nada por que pelear. Si no hay Visión, no hay nada por que trabajar. Si no hay Visión, no hay nada por que ir adelante. Si no hay Visión, no hay nada que entra y nada que sale.

Sonny Arguinzoni Alcance Victoria / Victory Outreach empieza en el “corazón y en la mente de Dios” Dios necesitaba un vaso – Dios miro a Sonny… quien andaba corriendo por las calles, de las oraciones y el llamado de su mama en la forma de Dios. Sonny era un adicto a la heroína de la Ciudad de Nueva York. Después de algunos años Dios alcanzo a Sonny y lo situó en las puertas del Centro Desafío Juvenil ubicado en 416 Clinton Ave. New York. – Llevado por un amigo llamado Chino. Sonny intento salirse y fue confrontado por el ex pandillero Nicky Cruz líder de la Pandilla los Mau Mau. Nicky le dijo a Sonny “A donde crees que tu vas” Sonny se quedo… y al acostarse se quedo dormido a pesar de que estaba drogado. Cuando Sonny despertó… el dijo: “Yo debería estar enfermo”…

Nicky dijo: “Es Jesucristo”… Sonny fue salvo y liberado de las drogas. David Wilkernson y Nicky Cruz pensaron que sería bueno que Sonny atendiera a la Escuela Bíblica. Entonces Sonny fue enviado a L.A.B.I. (Latin American Biblia Institute), en la Puente, California, donde Sonny conoció a Julie Rivera, se enamoro de ella y se casaron.

Julie Rivera Julie nació en Los Ángeles California, una área que llaman Boyle Heights, Julie fue enviada a escuela Ramona para muchachas (con problemas), Julie recibió a Jesucristo como su Salvador y Señor y ella fue a la escuela Bíblica L.A.B.I. mientras ella estaba en la escuela le dieron una foto y un periódico de la historia de la conversión de Sonny para que orara por él. Finalmente Sonny y Julie se conocieron y se casaron cuando él estaba en su segundo año de su escuela Bíblica. Dios les ha dado dos hijos y tres hijas. 67 La visión del ministerio es clara.

El Señor Jesucristo les llamo de la oscuridad a su luz admirable para ser un ministerio internacional, para evangelizar y discipular a la gente lastimada del mundo. El mensaje es de esperanza, no de alabar al héroe. El enfoque es ser como Jesucristo – no de un predicador de renombre. La visión incluye un compromiso de plantar iglesias, casas de rehabilitación y centros de entrenamientos en ciudades estratégicas del mundo.

La Visión debe ser la fuerza que nos motiva. La misión es inspirar e implantar dentro de 67

Moreno Charlie, “An Overview of Victory Outreach History & Vision” silavos de curso, Victory Outreach Urban Training Center, Los Ángeles, Ca. 1998

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la gente un deseo de cumplir con el potencial dado por Dios a sus vidas, y que vivan con un sentido de dignidad, pertenencia, y destino 68 Testimonio de Pastor Sonny arguinzoni Dios siempre nos busca a nosotros antes que nosotros le busquemos a Él, Juan 4 habla decómo Cristo encontró la Mujer samaritana en el poso de Jacob. Así Cristo encontró al Pastor Sonny perdido y desahuciado por el vicio de la maldita droga heroína.

Alguien dijo: “Una vez drogadicto, siempre drogadicto” La vida de Sonny en las drogas.

La vida de Sonny en la prisión. La vida de Sonny sin esperanza, y sin dirección corría las calles de Nueva York sin esperanza atado a la maldita droga de heroína.

No podemos correr de las manos de Dios! David Wilkerson, un predicador delgado de Pensilvania llego predicando el evangelio en las calles de Nueva York a los pandilleros y drogadictos. Nicky Cruz, fue un pandillero del Mao, Mao, que después que David le predico del amor de Cristo en una campaña de prevención de pandillas él y sus amigos de la pandilla se entregaron a Cristo y hoy es un evangelista internacional. Nicky fue una tremenda influencia para que Sonny llegara a los pies de Cristo.

Dios tiene un propósito para su vida.

Dios tenía un propósito personal para Sonny aunque estaba marcado para morir.

Pero se cumplió paso por paso. Los Primeros anos en a la escuela Bíblica y el principio del ministerio. Sonny estaba en la perfecta voluntad de Dios. Sonny había sido separado para Dios. El reconoce la voz de Dios. y Empezando un ministerio para drogadictos, la Iglesia de los adictos, Victory Outreach / Alcance Victoria nació en el Este de Los Ángeles. Al principio Sonny busco dirección y por poco pudo haberse desviado. Su elación correcta con Dios, y su familia, el lugar correcto Este de los Ángeles, vivieron en los apartamentos del barrio y fueron tiempos difíciles. 69 Días pioneros de Victory Outreach / Alcance Victoria Una promesa de Dios, que le daría los tesoros escondidos. Una escritura Fundamental y la fidelidad de Dios a su promesa (Isaías 45:2-3). El Llamado de Dios, Una promesa y una Visión, que Dios les daría los tesoros escondidos y que el ministerio se extendería para el norte, sur este y oeste. Espíritu Pionero, Sonny y su esposa Julie empezaron la Iglesia en el peor barrio de la ciudad alcanzando individuos con problemas de drogas, pandillas, violencia, y su familia.

Un Comienzo difícil Como la gente que se integraban a la iglesia apoyaba económicamente por eran gente sin trabajo, pobres. Vandalismo. No finanzas. Trabajando con gente difícil.

Tiempos desalentadores. El Evangelista Dick Mills profetisa sobre el Pastor Sonny y la da las siguientes escrituras (Isaías 45:2-3). Un Tiempo de Inspiración, con esa profecía el pastor se sintió inspirado por que fue una confirmación de Dios. David Wilkerson, también le afirmo y le apoyo. El Proceso Pionero; El moldeo de carácter. La escuela del Espíritu Santo. La escuela de la vida. [Coscorrones] Aflicción y Tribulación. La Arguizoni Sonny, Internalizing the Vision, Victory Outreach Publications, La Puente, Ca. 1995, pp.

110, 111, 69 Arguinzoni Sonny Sr., “La Historia y Visión de Alcance Victoria Internacional” sílabos de clase, VOSOM, La Puente, Ca. 1992, p. 9, 10 68

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Fidelidad de Dios. Templo Victoria, Iglesia de los Adictos, empezó en 1967. Primera compra de un edificio en Aliso Velage $13.500.00 70 Testimonio de Julie Arguinzoni Valores familiares y trauma en la familia, Julie estaba pasando por muchos problemas en el hogar, su padre Abel Rivera era un alcohólico y su hermano un adicto a la heroína pues eran momentos de trauma, difíciles, cuando llego el evangelio a su vida.

Salvación, Julie fue salva a la edad de 17 años, ella llevo el evangelio a su familia donde eran once seres queridos también fueron salvos y todos empezaron a sorberle a Dios.

El llamado de Dios. Dios la separo divinamente para el ministerio. Cuando Julie llego a la iglesia el predicador ora por Julie y le dio una profecía de que Dios tenía un propósito para su vida, aunque Julie se sentía inadecuada, para cumplir con el llamado de Dios.

Instituto Bíblico Latino americano [L.A.B.I.] Julie se inscribió en el Instituto Bíblico y en las vacaciones ella iba a México en viajes misioneros, ha predicar el evangelio. Creció en una iglesia Hispana legalista, no permitían usar pantalón, las alhajas o pintarse.

Primeras Lecciones; Julie empezó a orar e interceder por un joven llamado Sonny antes de conocerlo. Ella se aparto unos días para orar y ayunar y hablar con Dios porque tenía sentimientos por Sonny y Dios le hablo que Sonny sería su esposo. Pues es deseo de Julie era ser misionera a México.

Perfecta Voluntad de Dios, Julie después de hablar con Dios estableció sus relaciones de noviazgo con Sonny en el tiempo de Dios. Pues empezaron su relación y después de tiempo se casaron y establecieron el Ministerio. La Iglesia de los adictos, ellos empezaron la iglesia cuando vieron la necesidad de que los Jóvenes se quedaran en la iglesia por eran enviados al Desafío Juvenil.

Milagros de Dios, en una ocasión Pastor Sonny llevo nueve hombres a su Hogar, y le pidió de comer a Julie para todos y no había que comer, pero como Julie escucho al Pastor Sonny hablarles del poder de Dios ella oro a Dios por un milagro y el milagro de los pasteles ocurrió [hot cakes], hoy hay milagro tras milagro por todo el mundo donde hay hogares de Recuperación. 71 Tiempos difíciles en el Ministerio. Sonny paso por momentos de Soledad y se desmoralizo [desanimo] al punto que quería renunciar, pero él se aparto por tres días a ora y ayunar y fue cuando Dios le hablo que empezara la Iglesia para los adictos. En estos tiempos difíciles Sonny fue a escuchar un predicador y Dios le dio la promesa cuando el predicador profetisa sobre Sonny, y le dijo que “Dios le daría los tesoros escondidos”... Soledad de la Hermana Julie, en estos momentos el diablo comenzó a echarle mentiras que renunciara o que se suicidara, que no valía la pena el ministerio.

Julie tuvo una experiencia un éxtasis cuando de repente ella se desmallo y fue llevada al 70 71

Ibid, pp. 18, 19 Arguinzoni Julie, “Testimonio Personal” sílabos de curso, VOSOM, La Puente, Ca. 1992, pp. 16

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hospital de emergencia. No tenían finanzas pero aun así Dios proveyó para comprar una iglesia por $13.000.00 y el crecimiento de la Iglesia, empezó a mirarse poco a poco.

Filmaron una Película “Stop the World I Want Out” Victory Home.

Sonny, Julie y sus hijos vivieron por 14 años en el Hogar de Recuperación llamado la Hacienda Victoria West Covina, Ca. Los hijos vivieron en necesidad por varios anos, todos pagaron un precio. Cruzando los tiempos duros y difícil. Unidos Podemos Un dólar al día. Plantar Iglesias y Cruzadas. 72 Ministerio de Recuperación Cristiana La esperanza dorsal de nuestro ministerio, Alcance Victoria es lo que es por medio de losHogares de Recuperación. Cuatro esenciales que deben estar operando en el Hogar Cristiano de Recuperación para hombre y mujeres. Alcanzando. Enseñando.

Entrenando. Estableamos un ambiente familiar, donde el individuo puede relacionarse con su familia (Salmos 68:5). El hogar es como un tipo de hospital del Espíritu Santo, aquí llegan los hombres quebrantados, destrozados por el abuso de las drogas y el amor de Dios los satura y son transformados espiritualmente. Aquí también es como una escuela del Espíritu Santo, donde ellos aprenden la palabra de Dios por medio de Estudio Bíblicos y oración. En un campamento Espiritual [entrenamiento] donde estos hombres y mujeres son capacitados para servir a Dios como Pastores, Evangelistas, Maestros, Misioneros etc. También ellos recuperan su dignidad y respeto que habían perdido por el abuso de las drogas, pandillas y violencia.

Función del Hogar de Recuperación.

Horario del día, se empieza con la lectura de la palabra de Dios y oración, después proceden a desayunar y las tareas de la casa, después se preparan para hacer evangelismo por barrios desde hay delincuencia y drogadicción con el propósito de alcanzar aquellos que están en las drogas y que quieran cambia su vida. Los hombres que están internados en el hogar de Recuperación se comprometen a estar un ano voluntariamente, no se le cobra al individuo todo es gratuitamente y son parte integral de la Iglesia local.

Valores del Hogar de Recuperación.

La visión del hogar es alcanzar gente, discipular, capacitar y prepararlos para que sean personas productivas en la sociedad. Que obtenga confianza en sí mismo, para que se reintegren con su familia y la sociedad. Exponiéndolos a la necesidad que ellos tienen y la que hay en la comunidad y que sea beneficio del individuo.

Hogares de Recuperación.

Los Hogares de Recuperación son para discipular, entrenar hombres y mujeres para el Ministerio. La fundación del Ministerio de Alcance Victoria, se empezó en el Hogar de Recuperación. Algunos de los ancianos y pastores se graduados del Hogar de Recuperación: como; Rick Alanís, Ed. Morales, Michael Peterson, Philip La Crue, Rudy Hernández, Richard Almaraz [Cal], Eugene Rodríguez, Víctor Zesati y muchos más. Los Hogares de Recuperación, son parte del corazón de Dios y Alcance Victoria. El Hogar de Recuperación es un ministerio de la Iglesia local. No es una agencia social, o programa 72

Ibíd., 17

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de desintoxicación. Pero es un hogar donde hombres y mujeres vienen quebrantados por las drogas y son restaurados con el amor de Dios.

El enemigo ha tratado de desviarnos por aquellos que se han salido de Alcance Victoria / Victory Outerach, por que violaron los principios y valores. Debemos de mantener los principios y valores, la Visión y el propósito que Dios tiene para Alcance Victoria. El ministerio ha cambiado ha levantado sus estándares [valores]. Aun que cambian los métodos los principios no cambian, la misión no debe cambiar. Tenemos manuales, políticas, y el currículo que sirven para proteger el ministerio. La clave para tener un hogar exitoso es tener el antiguo y el nuevo. 73 La Dinámica Espiritual del Hogar.

Discipulado de David (1 Samuel 22:1-2; 2 Samuel 23:8-39). David expuso a estos hombres que estaban quebrantados y atados sin propósito a la necesidad. David entreno aquellos hombres para la guerra. Después estos hombres fueron llamados los Valientes de David. Discipulado de Jesús (Mateo 4:17-25; 10:1-7; Lucas 10:1-2). Cristo los llevo a lugares a donde él iba. Cristo los Expuso a la necesidad, al visión. El hogar de Recuperación es para formar hombres de Dios. “Aquí es donde Dios separa los niños de los hombres”.

Que sean hombres y mujeres fervorosos; Que sean salvos y lavados con la sangre de Cristo. Hombres y mujeres llenos con el Espíritu Santo, que hablen en otras lenguas. Aquí en el hogar es donde Dios llena estos hombres y mujeres de poder para vencer al enemigo y los deseos de la carne (Hechos 1:8). Debe de haber un ambiente espiritual para que Dios se manifieste. Debe oración dinámica en el hogar por la mañana.

Servicios dinámicos. Predicación dinámica, ensenar a los hombres y mujeres a orar, a leer la Biblia y ayunar para que Dios les hable. Evangelismo radical, todo esto crea un ambiente espiritual donde la gente quiere alcanzar almas para Cristo.

Ambiente de familia; Recuerda no somos un programa social, somos una familia. No creas un ambiente de prisión. Debemos de entender que somos una familia.

Debemos de expresar amor ágape en los hombres y mujeres del hogar, porque esta es la Casa de Dios. Muchos hombres y mujeres son como el hijo prodigo, que regresan a los pies de Jesucristo, sin esperanza. Debemos estar listos para recibirlos con los brazos abiertos. Debemos de proyectar amor, y confianza, la gente busca amor y propósito. 74 Ambiente de Discipulado; El proceso del discipulado, debes hacer que Cristo sea tu Señor no solo tu Salvador. No es solo hacer convertidos, sino hacer discípulos, para que se enamoren de Dios. Es aquí en el hogar donde se les ensena a los hombres y mujeres los principios y valores, que es lo que te va a sostener en momentos difíciles; Obediencia. Sumisión. Disciplina Espirituales.

La Importancia del proceso del discipulado; Disciplina Espiritual. Oración. La Palabra de Dios. Importancia de la Iglesia. Mayordomía. Evangelismo. No dejemos que Alanis Rick, “Hogar Cristiano de Recuperación” History & Vision of Victory Outreach International, Victory Education & Training Institute, San Dimas, Ca. DVD Victory Outreach Television Production, 2005 74 Ibid 73

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el pecado, el dinero, el trabajo nos aleje de Dios. Debemos de Discipular individuos sobre la autoridad espiritual, el respeto y el honor a nuestros líderes.

Desarrollando líderes; No solo queremos tener buenos saldados, sino necesitamos levantar buenos lideres, que apoyen la obra. Creemos que de los hogares saldrán buenos líderes, fieles, y leales. Cuando los hombres salen del hogar deben estar listos para ser líderes. Prepararlos para que tomen su ligar en la Iglesia, darles oportunidad. Crear un puente para que sirva en algún ministerio.

Ambiente donde se escuche el llamado de Dios; Predicar sobre la Visión.

Predicar sobre el llamado de Dios. Predicar en los barrios más terribles. Exponlos a las conferencias para que escuchen el llamado de Dios. El Hogar es parte de la Iglesia local.

Tipos de hombres y mujeres que buscamos; Guerreros para el siglo 21, no líderes mediocres, no líderes religiosos, sino lideres que sean generosos. Guerreros que hagan la diferencia en el mundo, y en la ciudad. Individuos disciplinados, visionarios, comprometidos, que sean hombres y mujeres fieles en todo y alcanzar al perdido. 75 Plantando Iglesias en las ciudades del Mundo “Mas yo también te digo, que tu eres Pedro, y sobre esta roca edificare mi Iglesia; y las puertas del infierno no prevalecerán contra ella” (Mateo 16:18). Su Misión, como ministerio tenemos una misión y no podemos ser desviados de otros ministerios que también están hacendó la obra de Dios. Su Visión, es única especial a gente que no era gente y no podemos ser desviados por otras visiones bonitas. Su Comisión, tenemos un compromiso para con Dios, y la gente que tenemos que alcanzar. [dos visiones ya es división].

Plantando una Iglesia empieza con la Necesidad; Ministrando a gente con problemas de las Drogas. Ministrando a juventud que tiene problemas con las Pandillas.

Ministrando a gente del Barrio, a los pobres a los que nadie quiere. Victory Outreach / Alcance Victoria principio con la Visión de alcanzar al desahuciado en 1967 – 1973.

Dios estuvo preparación el ministerio y su pastor Sonny y Julie Arguinzoni por seis anos por que Dios tenía un plan divino, sobrenatural. La primera iglesia nació en 1973 - Pico Rivera, Ca. Pastor Gilbert Garavito. Su segunda iglesia fue en 1974 – en la ciudad San Bernardino, Ca. Pastor Ricardo [cal] Almaraz. Después se estableció la iglesia de – Bakersfield, Ca. En 1975. La primera Conferencia fue en 1979; La Iglesia en San José, Ca, Pastor Ed. Morales, La Iglesia de Riverside, Ca. La iglesia de Denver, Colorado. 76 En 1979 – se nació la primera Iglesia en español, Vitory Trmple ahora Victory Outreach, en el este de Los Ángeles, Ca. en la calle San Luis y Soto. El Pastor Sonny Eligio un quipo; Samuel C. Meza, José Mercado, un servidor Victor Zesati y comenzamos a predicar en las calles y barrios de los Angeles.

Movimiento Espontaneo del Espíritu Santo.

75 76

Ibid Morales Ed., “Plantando Iglesia al Estilo Alcance Victoria” sílabos de curso, Historia y Visión de Alcance Victoria Internacional, VOSOM, La Puente, Ca. 1992, pp. 29, 30

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Espíritu Pionero, en el principio todo querían empezar una iglesia. No Apoyo económico, no les importaba el dinero, les importaban las almas. Todos tenían una Pasión de Ir alcanzar aquel que tenía necesidad. Esenciales de un Pionero: No importa que aprenda o que le enseñen a un individuo Para que inicie una Iglesia, si no tiene un espíritu pionero, no podrá establecer una Iglesia. Un pionero debe tener ciertos esenciales para establecer una Iglesia. Un Pionero debe tomar Riesgos: Pedro tenía esta característica, porque tomo riesgos, Pedro fue el único que salió del barco, sin importar que se hundiría.

Riesgo de dejar todo, de tomar una ciudad o un edificio por fe. Un Pionero debe tener Valor – Animo debe ser valeroso; Riesgos de tomar hombres y mujeres en su hogar, los jóvenes deben tener valor, ánimo para mantenerse del pecado.

Esta generación de jóvenes necesita valor para salir y plantar iglesias. Un Pionero va a un lugar donde nadie quiere ir; El Pastor Sonny era un pionero, por que el edifico un movimiento de la nada con un grupo de ex – convictos y ex – drogadictos y ex – pandilleros. Un pionero es fuerte, con un espíritu excelente, perspicaz; Estudia la ciudad, cual es la atadura. El pionero es perspicaz sobre el pecado. Lo bueno de los jóvenes que se salvan es que no tienen malicia. Pioneros se fijan en las Iglesias crecientes, que están teniendo éxito. Para seguir su ejemplo e implementar sus principios de crecimiento.

Pioneros se enfocan en edificar las Iglesia. Lo que tienes que buscar en un individuo que sea pionero, debe ser un discipulado. Pioneros son buenos para arreglar problemas. Los Pioneros son leales, comprometidos, entregados a Dios y al Ministerio de Alcance Victoria. Pioneros se motivan solos, tienen fuerza interna, fortaleza. El pionero tiene un reflejo fiel, leal, comprometido. El pionero es como un [mavrec] necesitamos volver a dar luz re inventores. 77 Principios y Valores Pastor Sonny hablando; cuando vine a California fui sorprendido de que había adictos a la heroína en la ciudad, pensaba que solo en Nueva York existían. Dios le dio me dio una visión de alcanzar al drogadicto y los pandilleros y su familia.

Este ministerio es Dirigido por Visión. La Visión de alcanzar al drogadicto, con evangelismo radical, evangelismo personal. La Visión de discipular hombres y mujeres para Dios. Discipular hombres y mujeres con la Palabra de Dios. Discipular hombres y mujeres con la Visión. Discipular hombres y mujeres para tomar países. Visión de entrenarlos, capacitarlos para la obra del ministerio. Visión de enviarlo a iniciar otra iglesia en otros países.

Somos un ministerio orientado a la familia. Necesitamos ser un ministerio holístico. Nos llamaos padres e hijos espirituales. Como Pablo y Timoteo. Tenemos relaciones de lealtad. Lealtad a Dios. Lealtad a su Iglesia. Lealtad a su Pastor. Lealtad a su ministerio. Es un compromiso ser leal. No somos solo una recuperación; Somos una familia. No importa la nacionalidad. La raza, el color, la cultura o género. 78 Morales Ed, “Planting Churches” History & Vision of Victory Outreach International, Victory Education & Training Institute, San Dimas, Ca. DVD Victory Outreach Television Production, 2005 78 Arguinzoni Sonny Sr., “Te Genesis & Vision of the Future” History & Vision of Victory Outreach Int., Victory Education & Training Institute, San Dimas, Ca. DVD Victory Outreach Television Production, 2005 77

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Somos un ministerio basado en Discipulado. Discipulado es reproducirnos en otros. Si vamos a ser productivos en alcanzar el mundo necesitamos discipular. Por medio de ensenar y capacitar a otros. No solo ensenando por medio de clases, sino trasmitiendo la visión a otros.

Somos un ministerio que tenemos Dignidad. Aunque venimos del barrio, no tenemos que actuar como pandilleros. Hay Iglesias que tienen un mal concepto de Alcance Victoria. Debemos de tener respeto personal y dignidad. Tenemos que cambiar nuestra mentalidad. No podemos tener una mentalidad de pobreza. Tenemos que tener buena calidad en todo lo que hacemos. Las Conferencias son de excelencia. Tenemos que 1

Miranda Jesse, “Liderazgo Cristiano” notas de clase, Univercidad de Vanguard of Southern California, UU. SS., 2001

2

Ibid.

3

Ibid.

4

Ibid.

5

Miranda Jesse, Liderazgo y Amistad, Editorial Vida, Miami Florida, Printes in UU.SS., 1998 p. 5

5 6 6 7

Ibid, pp. 12, 13 Engstrom Ted W., Un Líder no Nace se Hace, Editorial Betania, Puerto Rico, 1980, pp. 13, 14

7 8 8 9 9 1

Sanders J. Oswald. Liderazgo Espiritual, Editorial Portavoz, Printed I U. S. A., 1994 pp. 12, 13 Ibid, pp.16, 17, 21

10

1

La Hade Tim, El Varon y su Temperamento, Editorial Betania, Puerto Rico, Printed in U.S.A. 1978, pp. 23, 24

11

Ibid, p. 205, 110

12

Zesati Victor, “La Familia y la Iglesia” monografia no editada, Facultad de Teologia Asambleas de Dios, Sprigfield, MO. U.S.A. 2000, pp. 4, 5

1 13 1

Ibid, p. 8

14

Alanis Rick, “Caracteristicas del Lider”, Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia, Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001

15

Ibid,

16

Moreno Charlie, “La Formación de un Lider” Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001

17

Morales Ed. Church Planting and Growth, Victory Outreach Style, Revised edition, San Jose, CA. EE. UU. 1990 p. 29

18

Ibid, pp. 30, 31

1

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aprender que somos personas de dignidad. La prosperidad se miro en la convención de Mujeres Unidad en el Ministerio en la Ciudad de Fresno, Ca. Necesitamos poner lo mejor para el Señor.

Somos un Ministerio que se sostiene por si mismo económicamente. No es bueno ir a las reuniones de la comunidad para que le apoyen. Tenemos un ministerio que se apoya con los diezmos y ofrendas de la gente de la Iglesia. No practicamos el vencer dulces en las tiendas, por que confiamos en Dios. Si alguna organización nos ofrece dinero lo recibimos, pero Dios es nuestro recurso. Pastor Sonny venía de una entidad de confiaba en el gobierno. Tenía una congregación que no creían en dar, [iglesia de 19

Ibid, Sección 3, p. 1

20

Moreno Charlie, “Liadership Training”, notas de clase, Victory Outreach Church, La Puente, Ca. E.U.A. 2000, p. 7

2 21

Ibid., p. 8

22

Arguinzoni Sonny, “Leadership Meeting”, notas de clase, Victory Outreach Church, La Puente, Ca. E.U.A. 1995

2 23 2 24 2 25 2 26 2 27 2 28

2 29

3 30 3 31

3 32 3 33 3 34 3 35 3 36 3 37 3

Ibid, Miranda Jesse, pp. 17, 18 Ibid, p. 23 Ibid, pp. 24, 25, 26 Ibid, pp. 31, 32, 43, 44 Dyrness Graciela Roberts, “Análisis Social de la Comunidad”, notas de clase, Centro de Religión y Cultura Cívica, USC. 2001 Zesati Victor, “Misionología” Tesis de Grado, Tacultada de Teología de la Iglesia Cuadrangular, Montebello, Ca. U.S.A. 2000, pp. 21, 22, 23 Douglas J. D., Hillyer N., Nuevo diccionario Bíblico, Ediciones Certeza, Illinois, U.S.A. 1982, p. 731 Jensen Irving L., Old Testament Survey, Syllabus, Victory Outreach School of Ministry, La Puente, Ca. U.S.A. 2000, p. 9 Ibid, p. 10, 11 Biblia de las Americas, Edición Bilingue, Fundation Publication, Inc., Anahein, Ca. EE. UU. 1998 Jensen Irving L., pp. 19, 20 Douglas J. D., Hillyer N., pp. 540, 541 Ibid., p. 456 Jensen Irving L., pp. 39, 40

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mentalidad pobre] pero ya cambiaron y ahora dependemos en Dios y en el pueblo de Dios. Dios nos dio un plan simple de “Unidos Podemos” $1.00 por día.

Somos un ministerio enfocado en la ciudad urbana. Nosotros vamos a donde la gente no va. Vamos a donde está la necesidad. Tenemos una visión local. Tenemos una visión Internacional. Tu visión no crece automáticamente tienes que proclamarla. La Visión que teníamos era Este de Los Ángeles para Cristo. Pero hoy tenemos una visión mundial. Dios nos ha dado una unción única, especial de alcanzar a la gente de los barios.

Hay pastores en otros países que nos miran como expertos, porque podemos alcanzar al drogadicto y el pandillero. La oración del Pastor Sonny es que Dios levante una nueva generación, por eso tenemos un proyecto para edificar un Colegió Bíblico. Dios va a levantar hombres y mujeres para impactar el mundo. Enamórate de Dios, por eso usted es muy importante para este ministerio. 134

VIII.

DIFERENTES ESTILOS DE LIDERES 1. Líder Mundial Billy Frank Graham nació Noviembre 7, 1918. Billy se memorizo 107 preguntas del catesismo. El deporte favorito de Billy es baseball, mas que cualquier otro deporte. 50 Ningún predicador antes de Billy ha usado los medios comunicativos tanto para avanzar el evangelio. Ningún predicador antes o después ha deliberado el mensaje del evangelio de Jesúcristo a multitudes. Billy Graham que ha predicado en mas de diesiocho países a mas de 110 millones de personas y alcanzado a millones por medio de la televisión y radio es verdaderamente un fenomeno del siglo veinte.

Desde su primer reunion al aire libre en 1949 el enfoque de este evangelista del Norte de Carolina ha permanecido igual: de proclamar la fe Cristiana a incredulos. Este Ibid White John, Excellence in Leadership, Inter Varsity Press, Printed in U. S. A., 1986 pp. 16, 35, 56

134 39 4 40

Jensen Irving L., p. 41

41

Miranda Jesse, notas de clase.

4 42 4 43 4 44 4 45 4 46 4 47 4 48

4 49

Boyd Robert T., Paul the Apostle, World Bible Publication, U.S.A. 1995 pp. 27, 30 Pollock Jhon, El Apóstol, la Vida de Pablo, Editorial Vida, Miami Florida, 1989 pp. 30, 31 Ibid, p. 44 Ibid, pp. 65, 66, 68, 77 Ibid, p. 218 Strong James, S.T.D., LL.D., Strong Exhaustive Concordance of the Bible, Oxford Press, England, 1886 Zesati Victor, “Nuevo Testamento” Monografia no editada, Alcance Victoria / Victory Outreach, La Puente, Ca. pp. 16 Ibid, p. 17, 18

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simple deseo ha dirigido el Ministerio de Billy Graham hasta territorio desconocido mientras cruza barreras raciales y políticas sin temor de la critica.

Incuestionablemente es considerado una figura de líderes Cristianos de su generación, Billy Graham ha permanecido como siempre después de la guerra escandalosa que le hicieron en Wachington D. C. Su integridad personal y humildad, y mas que t0odo, su simple y profundo deseo de la Palabra de Dios, continua influencianmdo vidas y ganando almas para Jesucristo. 51 2. Líder de Equipo.

John Maxwell ha sido el pastor de la iglesia de Skyline Wesleyan en Lemon Grove, San Diego, Ca. Habla en conferencias extensamente a cruzar los Estados Unidos de America en los asuntos de liderazgo, relaciones y crecimiento personal.

A. Formando un Equipo soñador.

Cualquiera que ha experimentado pertenecer a un equipo, jugando en un deporte profecional de la escuela alta y ser del equipo, sabe que pertenecer a un equipo ganador y correcto es una experiencia extraordinaria. a) Primero, ¿Qué es un equipo? Sabemos que es mas que un grupo de Personas. Para ser un equipo se necesita;  Que el grupo tenga las mismas metas o comunes.  Debe de haber coperación.  Debe de haber comunicación.  Debe de tener compromiso o cometido.  Debe de trabajar unido no importa las circunstancias adbersas. 52  B. Cualidades de un Equipo Soñador.

En todos mis años con gente que he desarrollado y edificado un equipo, yo he encontrado que todos los equipos ganadores comparten algunas caracteristicas comunes o similares. a) El miembro de equipo se preocupa el uno por el otro. b) El miembro de equipo sabe que es impotante. c) El miembro de equipo se comunica mutuamente. d) El miembro de equipo crecen juntos. e) Es un equipo que cabe, que se ajusta. f) El miembro de equipo pone sus derechos personales abajo del mejor interes del equipo. g) Cada miembro de equipo juega un rol especial. h) Un equipo efectivo tiene buenos emergentes. i) El miembro de equipo sabe donde esta parado el equipo. j) El miembro de equipo esta dispuesto a pagar el precio. 53 3. Líder Urbano Jesse Miranda, nació en Nuevo México, desde niño aspiraba a ser líder, vivia en un barrio pobre de la ciudad, con pocos juguetes, lo unico que habia eran unos carros viejos y abandonados donde jugaba con sus amigos del barrio, Jesse no salio del barrio

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hasta los doce años. Le tomó cuarenta años para entender que uno de los secretos del liderazgo es soltar la imaginación con la experiencia.

Jesse y dos de sus amigos salieron del barrio para ingresar a la escuela bíblica.

Jesse ahora se dedica a preparar líderes en una escuela de teología. La influencia positiva, la familia, y la iglesia, en la vida de Jesse y sus amigos fue crucial, pues Dios hizo unos hombres con dignidad y honor.

Dios llamo a Jesse Miranda para ser líder de doscientas congregaciones hispanas Asambleas de Dios. En la costa del Pacifico, desde México hasta Canadá .54 El Dr. Jesse Miranda es Decano Asociado de Asuntos Urbanos y Multicultural en la facultad de Postgrado de Teología C.P. Haggard, Univercidad de Azusa Pasific. Es presidente de AMEN, Presbitero Ejecutivo de los Distritos Etnicos del Concilio General de las Asambleas de Dios, y miembro de la junta directiva de muchas organizaciones evangelicas. 55 4. Líder Visionario Sonny Arguizoni, Según Nicky Cruz, aquí esta una historia real de gente humilde que estan dispustos ha dejar que Jesucristo dirija sus vidas. Los resultados son que nuestro poderozo Dios a tomado un adicto muerto en heroína de las calles sangrientas de la Ciudad de Nueva York y lo ha usado para evangelizar en las calles del mundo. Yo no exajero. Por la obediencia abnegada de Sonny Arguinzoni, un gran avivamiento se esta llebando acabo en los concretas junglas de Los Angeles, por todo los Estados Unidos, México, Europa, Africa, Asia, Astrualia, España, Centro, y Sur America, convertidos hoy en día estan siendo nutridos en el estilo de vida de justicia, santidad, y evangelismo.

Esto será una nueva generación – Cristianos entregados, dispuestos a sacrificar todo, listos para convertir su casa en un hospital del Espíritu Santo, y praparados a entregar sus vidas completamente a Jesús. Son guerreros – que se abentaron a la obscuridad de satanas para arrebatar condenados y sacarlos del infierno. 56 Yo estoy tan agradecido de poder llamar a Sonny Arguinzoni mi hijo espíritual! Mientras era un joven evangelista David Wilkerson me alcanzo para el Señor, siendo yo un líder pandillero, Sonny era mi primer Timoteo. Sonny fue el primer adicto a la heroína que se entrego a Jesucristo durante los primeros años de predicar el las calles. Ahora cuando voy a predicar con Sonny soy testigo ocular con él. Me sorprendo de los miles que su ministerio ha dirigido a los pies de Jesucristo y lloro con lágrimas internas. 57 ¡Sonny Arguizoni fue un arraigado adicto a las drogas quien dejó el hábito; por medio de la gracia de Dios encontró su curación en 30 segundos! Sonny fue el primer adicto que recibió ayuda del programa de David Wilkerson, Teen Challenge, en Brooklyn, Nueva York. 58 5. Estilos de Liderazgo Existen diferente estilos de liderazgo: autócratico, benevolente, permisivo, democrático y grupal. Algunos dirigen por su ejemplo, otros por capasitación, otros trabajan bien dentro del grupo y solucionan problemas ect. 59 A. Líder Autócrata Descripción: El ejerce control o poder absoluto sobre los subordinados.

Características: Dictatorial, no consulta a otras personas, deside todo.

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Ejerce todo poder, da órdenes, impone su voluntad, demanda obediencia total, arbitraria y dogmatico. Poco amigable.

Relaciones Humanas: Las relaciones humanas son pobres. No hay aprecio para los subordinados, se provoaca rebelión, pasividad, enojo, y hay descontento entre los dirigidos. Produce moral baja en el grupo.

B. Líder Paternalista Descripción: Este líder se conoce como benevolente o maternalista.

Exerce el poder y la autoridad absoluta del grupo, motivado por los intereses del mismo, con una actitud amable y cordial.

Características: Autócratico, consulta a otras personas, pero finalmente hace lo que quiere. Tiene todo el poder, aunque suele creer que comparte con el grupo.

Relaciones Humanas: Son buenas en general, delegan responsabilidad en el líder. Hay aprecio y preocupación por los subordinados. 60

grupo.

C. Líder Democrático Descripción: Es elegido libremente por la voluntad de la mayoria del

Características: Trata con los subordinados como a colaboradores, da ejemplo al grupo, deja que el grupo tome deciciones y las apoya.

Relaciones Humanas: El líder muestra repeto para sus subordinados, se sienten parte de la organización. Surge la motivación, pues se le da importancia a la gente como personas.

D. Líder Permisivo Descripción: Deja que las personas o grupo haga lo que quieran. Se abstiene de dar órdenes o instruciones, y los subordinados hacen lo que les parece bien.

Características: No toma iniciativa como líder. Crea desorden, confución e incertidumbre. No da instrucciones a menos que se le exijan, evita meterce con el grupo y reduce su partisipación.

Relaciones Humanas: El líder es simpatico y se lleva bien con todos.

E. Líder de Grupo Descripción: El grupo asume en totalidad su propia desición, el cordinador facilita el proceso para que el grupo identifique los problemas o asuntos que desea conciderar y trabaja con el grupo para la solución.

Características: Las decisiones básicas las toma el grupo. El coordinador es parte del grupo, la autoridad y el poder estan en el grupo. Se crea un alto sentido de compromiso.

Relaciones Humanas: Compromiso, identificación, relaciones, intergrupales, respeto y creatividad. 61 6. Encuentra tu estilo de Liderazgo (Romanos 12:8; Salmos 78:72).

1. Visionario;

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Este tiene una foto clara de lo que ha de pasar. Está Orientado al Futuro, es idealista, y lleno de Fe. 2. Estratega; Este forma pazos alcanzables de la visión, hace un plan de juego que cada uno pueda participar.

3. Motivacional; Este mira quien necesita un desafío, mas entrenamiento, algún reconocimiento, una palabra de ánimo, un día descanso.

4. Edificando Equipos; Este encuentra lideres y los pone en la posición correcta para producir los resultados.

5. Inversionista; Tiene visión, energía, y toma riesgos. Funciona mejor al principio de la operación.

6. Edifica Puentes; Este reúne variedad de gente junta para ayudar la complejidad de la organización para alcanzar su misión.

7. Directatorial; Este contribuye a la misión, fuerzas, debilidades, recursos, y enfoca la organización en la dirección correcta.

8. Manejador; Este establece negocios en el camino a su destinación, entonces organiza gente, procesos, y recursos para alcanzar la misión.

9. Pastoreando; este ama, apoya, y ora por los miembros de equipo diligentemente que la misión sea alcanzada.

10. Re-enfoque; Este lucha con la situación que ha perdido su enfoque. Mira cómo era la misión y lo que debe ser ahora. 62 7. Liderazgo Eclesiástico Introducción; A través de los años, las diferentes iglesias y denominaciones han usado tres formas básicas de gobierno eclesiástico. Gobierno Episcopal.

Gobierno Presbiteriano. Gobierno Congregacional El Gobierno Episcopal En la forma de gobierno episcopal, la iglesia o denominación es dirigida por obispos o supervisores. En ocasiones, estos obispos forman consejos y eligen un obispo que preside sobre los otros. Esta no sólo es la forma de gobierno de la Iglesia Católica Romana, también es la forma de gobierno de iglesias pentecostales tales como las Asambleas de Dios.

El Gobierno Presbiteriano En la forma de gobierno presbiteriana, la iglesia o denominación es gobernada por un organismo que agrupa al cuerpo ministerial y a representantes de las distintas congregaciones. En el caso de las Iglesias Presbiterianas y Reforma-das, deben haber sido electos como “ancianos” de sus iglesias locales.

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El Gobierno Congregacional Bajo esta forma de gobierno, la Iglesia local toma sus propias decisiones.

Cada congregación toma sus decisiones por medio de votaciones en asambleas donde pueden votar toda la feligresía de la iglesia local. El ejemplo típico de esta forma de gobierno son las Iglesias Bautistas.

El Gobierno Discípulos El gobierno de nuestra Iglesia Cristiana es congregacional, modificado con ciertos elementos del gobierno representativo del sistema presbiteriano.

En nuestra iglesia hay tres niveles de gobierno que trabajan unido por un pacto de amor en Cristo: Nivel local Nivel regional Nivel general El Gobierno de la Iglesia Local; Organización La Asamblea de la Iglesia La iglesia local debe reunirse periódicamente en asamblea para considerar diversos asuntos de negocios y para recibir informes de trabajo. La asamblea es quien nombra la Junta de Oficiales (también llamada Junta Directiva o Junta de Gobierno) de la iglesia local. Jiménez b A., http://www.obrahispana.org/Gobierno_files/frame.htm El Gobierno de Victory Outreach Internacional es Obispos Supervisores

VII.

CONCLUCION El líder debe de luchar por obtener una transformación, para ser mas humano, mas auténtico. El líder transformativo es aquel que lucha con los asuntos de la vida sin ser afectado o enrredado por ellos. 63 Pues la iglesia está en un inmenso dilema, necesita lideres para ir adelante y hacer la diferencia. Aun el Señor Jesús dijo: “La mies es mucha y los obreros (líderes) son pocos” (Mateo 9:35).

Los factores necesarios para el liderazgo que la iglesia necesita en estos días son; líderes Espirituals, y Lideres maduros. El liderazgo transformativo es el que Dios va a usar para cambiar este mundo. Pedro fue un líder local, Pablo fue un líder global, si quieres ser un líder global, salte de tu ambiente y metete a otras culturas. Un líder es arquitecto, constructor, edificador, el líder principal sobresale, dirige al pueblo.

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Nuestro objetivo es desarrollar liderazgo falisitador, que delegue autoridad, liderazgo que identifica los dones y los integre en la iglesia, liderazgo espiritual apacionado por la obra de Dios, liderazgo trasformativo para transformar a otros, y liderazgo relacional con un estilo o actitud de equipo. 64

BIBLIOGRAFIA Alanis Rick, “Caracteristicas del Lider”, Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia, Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001 Arguinzoni Sonny, “Leadership Meeting”, notas de clase, Victory Outreach Church, La Puente, Ca. E.U.A. 1995 Arguizonni Sonny, Treasurers Out of Darkness, New Leaf Press, Printed in United States of America, 991, p. 9

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Arguizonni Sonny, Traficante de Dios, Logos Internacional, Impreso en los Estados Unidos de Norte América, 1987, pasta de atras Biblia de las Americas, Edición Bilingue, Fundation Publication, Inc., Anahein, Ca. EE. UU. 1998 Boyd Robert T., Paul the Apostle, World Bible Publication, U.S.A. 1995, pp. 27, 30 Douglas J. D., Hillyer N., Nuevo diccionario Bíblico, Ediciones Certeza, Illinois, U.S.A. 1982, p. 731 Dyrness Graciela Roberts, “Análisis Social de la Comunidad”, notas de clase, Centro de Religión y Cultura Cívica, USC. 2001 Engstrom Ted W., Un Líder no Nace se Hace, Editorial Betania, Puerto Rico, 1980, pp. 13, 14 5 50

5 51 5 52

5 53 5 54 5 55 5 56

5

Welman Sam, Billy Graham, The Great Evangelist, Barbour Publishing Inc., Printed in United States of America, p. 14, 16 ,17 Ibid, back cobber Maxwell John C., Developig the Leaders Around You, Thomas Nelson Publishers, Printed in Unites States of America, 1995, p. 135 Ibid, pp. 136 - 148 Miranda Jesse, pp. 9, 10, 15 Ibid, pasta de atras Arguizonni Sonny, Treasurers Out of Darkness, New Leaf Press, Printed in United States of America, 1991, p. 9

57

Ibid, p. 10

58

Arguizonni Sonny, Traficante de Dios, Logos Internacional, Impreso en los Estados Unidos de Norte América, 1987, pasta de atras

59

Méndez M. Victor, Estilos de Liderazgo, notas de clase, Vanguard Univesity of Southern California, 2001, Citado por: Teologia Practica Pastoral, p. 28

6 60 6 61

Ibid, pp. 28, 29 Ibid, pp. 29, 30

Maxwall John, Bulding Church Leaders, Editorial Christianity Today International, 2002, pp. 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 63 Miranda Jesse, notas de clase 62

64

Ibid.

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Jensen Irving L., Old Testament Survey, Syllabus, Victory Outreach School of Ministry, La Puente, Ca. U.S.A. 2000, p. 9 La Hade Tim, El Varon y su Temperamento, Editorial Betania, Puerto Rico, Printed in U.S.A. 1978, pp. 23, 24 Maxwell John C., Developig the Leaders Around You, Thomas Nelson Publishers, Printed in Unites States of America, 1995, p. 135 Méndez M. Victor, Estilos de Liderazgo, notas de clase, Vanguard Univesity of Southern California, 2001 p. 28, 29, 30 Miranda Jesse, “Liderazgo Cristiano” notas de clase, Univercidad de Vanguard of Southern California, UU. SS., 2001 Miranda Jesse, Liderazgo y Amistad, Editorial Vida, Miami Florida, Printes in UU.SS., 1998, p. 5 Morales Ed. Church Planting and Growth, Victory Outreach Style, Revised edition, San Jose, CA. EE. UU. 1990 p. 29 Moreno Charlie, “La Formación de un Líder” Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia, Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001 Pollock John, El Apóstol, la Vida de Pablo, Editorial Vida, Miami Florida, U.S.A., 1989 pp. 30, 31 Sanders J. Oswald., Liderazgo Espiritual, Editorial Portavoz, Printed in U. S. A., 1994 pp. 12, 13 Strong James, S.T. D., LL.D., Strong Exhaustive Concordance of the Bible, Oxford Press, England, 1886 Welman Sam, Billy Graham, The Great Evangelist, Barbour Publishing Inc., Printed in United States of America, pp. 14, 16,17 Zesati Victor, “La Familia y la Iglesia” monografia no editada, Facultad de Teologia Asambleas de Dios, Sprigfield, MO. U.S.A. 2000, pp. 4, 5

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MATERIAL NO EDITADO Alanis Rick, “Caracteristicas del Lider”, Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia, Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001 Arguinzoni Sonny, “Leadership Meeting”, notas de clase, Victory Outreach Church, La Puente, Ca. E.U.A. 1995 Dyrness Graciela Roberts, “Análisis Social de la Comunidad”, notas de clase, Centro de Religión y Cultura Cívica, USC. 2001 Miranda Jesse, “Liderazgo Cristiano” notas de clase, Univercidad de Vanguard of Southern California, UU. SS., 2001 Moreno Charlie, “La Formación de un Líder” Notas de clase, Victory Outreach Church, Conferencia, Internalizando La Visión, La Puente, Ca. U.S.A., 2001 Zesati Victor, “La Familia y la Iglesia” monografia no editada, Facultad de Teologia Asambleas de Dios, Sprigfield, MO. U.S.A. 2000, pp. 4, 5

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NOTAS AL FINAL