AVANT-PROPOS
« EMPLOYEURS, REGARDEZ AU-DELÀ DU SEUL DIPLÔME ! »
BERNARD GILLIOT
Les employeurs en quête de talents se concentrent trop sur la formation et l’expérience, et trop peu sur la motivation du candidat. C’est l’un des constats qui ressort de l’enquête menée par iVOX pour le compte de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans le cadre du projet ‘Young Talent in Action’ auprès d’un échantillon de 500 jeunes belges, de 17 à 27 ans. En 2015, avec Young Talent in Action, la FEB avait lancé un signal politique : pas de génération sacrifiée. Lors du Forum FEB sur cette thématique, quelque 3.000 jeunes, chefs d’entreprise, enseignants, décideurs et experts étaient présents à Brussels Expo. L’objectif ? Trouver des réponses à la question « Comment supprimer les obstacles entre l’offre et la demande sur le marché du travail, transformer l’inadéquation en adéquation et améliorer ainsi les chances d’emploi des jeunes ? ». Les groupes de travail et workshops, les speeddates, le vote, les débats et l’interaction avec les participants ont livré une série de pistes intéressantes. Un engouement tel qu’une deuxième édition de Young Talent in Action a pris la forme d’un second Forum. Les choses ont-elles évolué depuis 2015 ? Oui et de manière plutôt positive. L’emploi est en hausse. De nombreux emplois sont créés. Les employeurs cherchent des gens pour les occuper, mais ne trouvent généralement pas assez de candidats adéquats. En 2016, notre pays comptait plus de 100.000 postes vacants (Eurostat). Cela indique clairement que l’économie reprend, grâce notamment à la politique du gouvernement qui stimule la compétitivité et la création d’emplois (près de 90.000 nouveaux emplois dans le secteur privé, dont 59.000 en 2016). Et les perspectives sont encore plus optimistes. À condition que les emplois vacants puissent effectivement être pourvus. Sans cela, nous passerons d’une économie de croissance vers une économie de pénurie. Les entreprises cherchent des jeunes talents ayant des idées rafraîchissantes. Les jeunes se voient offrir plus d’opportunités, mais ils doivent avoir conscience qu’ils doivent assumer eux-mêmes la responsabilité de leur employabilité. Apprendre à mieux se connaître, découvrir ses talents, vouloir apprendre, prendre des initiatives, ne pas attendre passivement, mais rechercher les opportunités et les saisir, etc. Aider plus de jeunes à trouver le bon emploi devrait donc démarrer sur les bancs de l’école. On ne peut pas considérer que les gens et les emplois se trouveront automatiquement. C’est à ce niveau que la FEB veut et peut jouer un rôle. Un exemple concret de cette volonté est le rassemblement de 250 jeunes sous le nom d’‘Ambassadeurs Young Talent in Action’. Au cours de l’année, ceux-ci sont invités à participer à un grand nombre d’événements sur des sujets divers afin de faire entendre la voix des jeunes auprès des décideurs et de jeter des ponts entre ces deux mondes.
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YOUNG TALENT @ WORK - 2017-2018
1. Voulez-vous également participer à cette YTIA-community ? Envoyez un mail à sm@vbo-feb.be
