ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES

Las competencias se definen como la capacidad personal para desarrollar la carrera profesional de manera exitosa, es una combinación de tres elementos: conocimiento, habilidad y actitud. El modelo de competencias integra el Plan Estratégico y los valores institucionales, es a partir de dicha construcción que se definen las competencias institucionales y las competencias especializadas.Aprender a defender y reforzar mejor nuestro desarrollo profesional es un reto donde las Competencias Personales juegan un papel clave. La comunicación interpersonal y en público, saber negociar, trabajar en equipo, dirigir personas o la capacidad de establecer relaciones positivas con los diferentes entornos son Competencias Personales que necesitamos desarrollar y que las empresas valoran cada día más a la hora de decidir un candidato, de promocionar internamente a sus colaboradores o de la contratación de servicios profesionales.

Pensamiento analítico Una habilidad que también resalta es la capacidad de pensar de manera analítica. Tener un enfoque objetivo ayuda a resolver problemas y a descartar métodos o procesos innecesarios. Si ocupas una posición de liderazgo, estamos seguros de que tu equipo apreciará la habilidad para analizar y evaluar objetivamente cualquier situación. Además esta capacidad te hará resaltar dentro de la empresa o en un proceso de selección.