OLMENES RUIMTE VOOR ONTWIKKELING
16
Teamreflectie bij de Juglans:
‘Wat doen we goed, waarom moet het beter?’
Z
elfbeschikking draagt bij aan levensgeluk, eigen regie is dan
dezelfde
ook een groot goed op OlmenEs. In de eerste plaats voor de
maakt als de bewoners.”
en laten. Voor sturing en hulp staan de persoonlijke begeleiders
Ontdekken
klaar, met de ouders, de pijlers in de driehoek. Maar overeenstem-
De afstemming in het team verliep
ming over de te volgen weg komt niet vanzelf, weet het team van
in de beginfase van de omschake-
de Juglans: “Je moet met elkaar de verantwoordelijkheid willen en
ling ronduit stroef, vertelt Tim.
durven nemen”.
“Voorheen ging de besluitvorming
ontwikkeling
doorge-
bewoners, voor zover mogelijk beslissen ze zelf over hun doen
langs de hiërarchische weg, nu Het denken over eigen regie voor
inzicht de bewoners bij te staan.
moesten we onderling de richting
de individuele bewoner heeft ook
“Maar
betekent
bepalen en keuzes maken. Ik liep
geleid tot meer autonomie op de
ook meer verantwoordelijkheid.
regelmatig tegen meningen van
meer
vrijheid
werkvloer van OlmenEs. Vanuit de
collega’s aan, en andersom botste
logische gedachte dat het één niet
En daar hebben we op de Juglans
het ook. Het bleek veel lastiger dan
werkt zonder het andere, kregen
aan moeten wennen”, zegt per-
gedacht om samen op één lijn uit
de directe zorgbegeleiders meer
soonlijk begeleider Tim van den
te komen. We hebben de kaders
vrijheid toebedeeld om naar eigen
Berg. “Wat dat betreft hebben we
van de nieuwe speelruimte met
