Liderança feminina inclusiva, empática e flexível

O testemunho de Marisa Tavares

Embora as dificuldades ainda existam, é importante notar que muitas empresas e organizações estão a trabalhar para mudar essa realidade e fornecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento e progressão na carreira para mulheres

A Century21 é uma empresa com políticas de igualdade entre homens e mulheres, contamos com muitas mulheres Brokers ou donas do negócio, assim como Consultoras Imobiliárias de sucesso, é notório o empoderamento feminino nesta área de trabalho.

Ao longo dos 17 anos em que sou empresária, tenho sentido na primeira pessoa tudo o que referi anteriormente Foi um percurso duro, fez-me adiar muitas decisões pessoais, mas valeu a pena e hoje, sinto que consegui um equilíbrio entre as duas coisas

A resiliência, respeito pelas minhas convicções, ser sempre fiel aos meus valores e uma vontade incrível de vencer, foi fundamental para conseguir ultrapassar os obstáculos e crescer num mundo liderado por homens. O reconhecimento do meu trabalho está no sucesso das empresas que detenho e em conseguir, todos os dias, alavancar este negócio fazendo crescer a minha equipa, ao nível de formação e recrutamento equilibrado e sustentável

Algumas das características que distinguem a liderança feminina da liderança masculina incluem uma maior empatia, habilidades interpessoais mais fortes, uma abordagem mais inclusiva e uma tendência a compartilhar o poder e promover a colaboração As líderes femininas também tendem a ser mais flexíveis, adaptáveis e resilientes, o que é uma habilidade valiosa num ambiente empresarial volátil

A liderança feminina também pode ser mais orientada para a sustentabilidade e a responsabilidade social, com um foco em longo prazo As mulheres também tendem a ser mais inclusivas e a promover a diversidade e a igualdade de género nas suas empresas

No geral, a liderança feminina pode ajudar a criar um ambiente empresarial mais justo e igualitário, com mais oportunidades para todas as pessoas, independentemente do género As mulheres podem trazer novas perspetivas, habilidades e valores para a liderança empresarial, ajudando a criar uma cultura de trabalho mais saudável e sustentável