oek de 10 verschillen
Z
tussen cao Zwembaden en cao Vermo
We kennen allemaal wel die plaatjes waar je twee op 1. het oog gelijke afbeeldingen naast elkaar ziet. Als je goed kijkt, zie je toch 10 verschillen. Goed kijken, daar is kennis voor nodig. Kennis werkt als een vergrootglas. Wat zijn de 10 verschillen tussen de cao’s in de zwembaden? Als vakbondsbestuurder van 2. de FNV krijgt Ingrid Koppelman die vraag steeds vaker en zet deze op een rijtje. 3. Er zijn aanzienlijke verschillen tussen de cao’s in de zwembaden. Meer dan 10. Ik ben niet tegen verschillen, maar ik zie liever meer overeenkomsten. Waarom dat is, zal ik uitleggen terwijl ik de twee belangrijkste cao’s in de zwembaden vergelijk: de cao Vermo en de cao Zwembaden.
4.
5.
6.
De cao Vermo betaalt veel beter dan de cao Zwembaden. Binnen de cao Vermo is bovendien afgesproken dat de salarissen elk jaar gaan stijgen met het CPI getal, het inflatiecijfer. Dat geeft rust. Een eindejaarsuitkering (EJU) is ook inkomen. Het is een percentage van het salaris (zie dus punt 1). In de cao Zwembaden is de EJU 0%, in de Vermo is deze 8,33%. Elke salarisverhoging telt dus door in je vakantie- én je eindejaarsuitkering. Pensioen is uitgesteld inkomen. De Vermo is aangesloten bij het pensioenfonds ABP en de Zwembaden bij Pensioenfonds Recreatie (SPR). Bij het ABP bouw je meer pensioen op (+4% per jaar) en betaalt de werkgever meer premie (ABP 70% en SPR 50%). Dat telt op. Bovendien werk je bij de cao Vermo 36 uur per week voor je inkomen en bij de cao Zwembaden 38 uur. De cao Vermo kent een jaarurensysteem. Een pilot is gestart om te kijken of dit systeem ook voor de cao Zwembaden kan werken, maar een wezenlijk verschil: De cao Zwembaden kent enkel ‘zwembad functies’ tot en met schaal 9. De cao Vermo kent een veel breder functiehuis met bijbehorende schalen.
Personeelstekort Inkomen, pensioen, arbeidstijden, het zijn belangrijke redenen om voor een bepaald beroep te kiezen. En te blijven gaan. In de zwembaden zie je dat mensen de sector verlaten of kiezen voor hetzelfde werk dat elders beter betaalt of meer perspectief oplevert. Zoals iemand het onlangs verwoordde: ‘Ik leid mensen op voor de buurman’, waarbij hij doelde op een Vermo sportbedrijf. Als verschil leidt tot ongelijkheid, gaat er vanzelf iets bewegen en niet altijd de kant op die je wilt. 7.
36
ZWEMBADBRANCHE
Over opleiden gesproken. De cao Zwembaden heeft als enige minimale opleidingseisen opgenomen in de cao. Hiermee wil de branche de
