Al eens aan 56-plussers gedacht?
Wist jij dat er financiele voordelen zijn bij het aannemen van 56-plussers? Er zijn regelingen die het voor werkgevers interessant maken om 56-plussers aan werk te helpen. Met deze regelingen loop je als wergever minder risico of kan je zelfs financieel voordeel opleveren als je een 56-plusser aanneemt.
Proefplaatsing Na toestemming van UWV werkt de werknemer 2 maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.
Compensatieregeling Voor voormalig werkloze werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1962 betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering.
Loonkostenvoordeel
Uw inspectieburo voor alle bevestigingsmiddelen in uw zwembad, voor een compleet rapport met werkbare adviezen maar ook voor inspectie na renovatie of gedurende nieuwbouw van een zwembad zijn wij uw partij.
RBI Corrosion BV
Burgemeester Pabstlaan 10 A4, 2131 XE HOOFDDORP 085 - 876 89 90 | www.rbicorrosion.nl
dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers van 56 jaar of ouder en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.
Kenmerken van 56-plussers • Ze hebben veel werkervaring en vakkennis en zijn daardoor vaak snel ingewerkt. • Ze hebben vaak een uitgebreid netwerk; • Ze hebben levenservaring, relativeringsvermogen en mensenkennis; • Ze zijn loyaal. • Ze zijn gemotiveerd. • Ze zijn door ervaring vaak beter bestand tegen stress.