ZwembadBranche #80 by LMCG

ZWEMBADBRANCHE #80 - SEPTEMBER 2021 - JAARGANG 17

Omdat water niet vanzelfsprekend water is.

nieuw

fOtOmeter met blue tOOth

Aan water kunt u met het blote oog niet zien wat erin zit. Toch is die informatie in vele situaties van groot belang - soms zelfs letterlijk van levensbelang. Gelukkig kunt u rekenen op Pro Water bv, voor een ruim assortiment meet apparatuur van topmerken als Heyl, Lovibond, Go en Kuntze. Of het nu gaat om drinkwater, proceswater, afvalwater of zwembadwater, met onze apparatuur kunt u vrijwel elke denkbare parameter nauwkeurig meten, zowel online als handmatig. Zodat u precies weet wat voor eh... water u in de kuip heeft.

Sterk in zwembadtechniek

Advies Ontwerp Realisatie Onderhoud T 055- 368 11 11

Kijk voor meer informatie op www.hollandertechniek.nl

In dit nummer 20

8 22

24 30

Fotowedstrijd ‘Zeg het met Foto’s’

‘Door samen te werken kunnen zwembaden en verenigingen elkaar meer versterken’

Sport en bewegen voor een vitale, veerkrachtige en inclusieve samenleving

‘Ik wil eigenlijk niet te veel terugkijken. Vol goede moed focussen wij ons op volgend jaar’

Het ene zwembad is het andere niet en dus moet je keuzes maken

‘Nu we weer openblijven verwacht ik dat we het jaar 2021 toch nog goed kunnen afsluiten’

[Bijna] Alle leveranciers in de zwembranche op een rij

Nijpend personeelstekort in zwembranche

ZWEMBADBRANCHE

Ineens weet je het’ Onze middelste zoon is begonnen aan zijn examenjaar en naast de stress van tentamens, examens en het profielwerkstuk hangt er nog iets in de lucht. Wat ga je na je examen doen? Als vroege leerling is dat met zijn 16 jaar best een lastige vraag. Want hoe weet je nu wat je later wil worden? Waar ligt je passie, waar wil je jezelf in ontwikkelen? Sommige geluksvogels weten het al vroeg en anderen ontdekken het gaandeweg. En als je de reclame van de NS moet geloven, kun je ook plotseling een ingeving krijgen: ‘Ineens weet je het!’. Natuurlijk zou het geweldig zijn als veel mensen al van jongs af aan weten dat zij willen gaan werken in de zwembranche. Maar net als onze zoon, weet het gros het gewoon nog niet als ze moeten kiezen. Dat terwijl het werken in deze branche zo leuk is. Het is afwisselend, veelzijdig en je werkt met mensen met passie voor hun vak. Alle ingrediënten voor een ‘Happyholic’ leven, zoals ik las in ‘Hoe je gelukkig wordt met leuk en betekenisvol werk’. Een baan waar je je helemaal thuisvoelt. Klinkt natuurlijk erg aantrekkelijk, maar ik denk dat mensen zich nu meer een workaholic voelen. Ook in de zwembranche heeft corona door de maatregelen, onzekerheden en inhaalslagen zijn sporen nagelaten. Al langer is er een personeelstekort, maar sinds corona wordt de situatie alleen maar nijpender. Er wordt veel gevraagd van de huidige werknemers die vaak de gaten in de roosters moeten opvullen. De nood is hoog en de zwembranche is naarstig op zoek naar personeel. Maar wat maakt het nu zo lastig? Is het de werkdruk,

het imago of het salaris? Zijn er niet genoeg starters, worden studenten onvoldoende enthousiast gemaakt. Hoe zit het met mensen die van baan willen veranderen, is het voor hen wel aantrekkelijk om in deze branche te werken als je een hypotheek moet betalen en een jong gezin hebt? En hoe zit het nu met de mensen die al in de branche werken? Zijn we nog in staat om ze te behouden? Weten wij voldoende wat zij zoeken in een baan? Voor dit nummer vroegen wij een aantal spelers uit de branche naar hun visie: wat moet er gebeuren? Hoe vinden we een oplossing voor al die managers die met hun handen in het haar zitten, de medewerkers die niet meer weten waar ze de uren vandaan moeten halen en de zwemfans die hopen dat hun les door blijft gaan. Hoe zorgen we snel voor nieuwe medewerkers en hoe behouden we onze huidige medewerkers. En natuurlijk zou het ook fijn zijn als er een hele nieuwe lichting aankomt waardoor we de komende jaren eindelijk weer eens verzekerd zijn van veel nieuwe collega’s. Voor al die mensen van jong tot oud die ons zo hard nodig hebben om te leren zwemmen, vitaal te blijven, te revalideren, te trainen of gewoon voor het plezier in het zwembad. Werken aan een leven lang zwemplezier, wie wil dat nu niet? Tussen al die scholieren en studenten die nog geen idee hebben wat ze willen doen, moet toch zeker een aantal aanstormende talenten zitten die het licht gaan zien? Die ineens weten: ‘Ik word zweminstructeur!’.

info@zwembadbranche.nl • twitter.com/zwembadbranche • facebook.com/zwembadbranche

ZWEMBADBRANCHE

ZWEMBADBRANCHE DAG

Save the date 30 NOVEMBER 2021

MIDDEN NEDERLAND HALLEN | BARNEVELD

HET EVENEMENT VOOR & DOOR PROFESSIONALS IN DE ZWEMBRANCHE

pt de Al langer kam n tekort met ee zwembranche corona heeft de Maar aan personeel. ijpender gemaakt. n g o n situatie rheden en egelen, onzeke agelaten. tr aa am n ro co De ren n ebben hun spo , inhaalslagen h soneel om de uren te vullen en er et p o Er is te weinig e werknemers extra uren m is d e an ch ta n es ra b b r e zwem d waardoo en g o o h is d recies maken. De noo r personeel. Maar wat is p et aa of h ek n ruk, het imago siast naarstig op zo kd er w e d et h Is ou het probleem? udenten onvoldoende enth or st vo en eg o rd o n W t ge salaris? wel interessan en maar ook et h is en kt gemaa verander En n baan willen mensen die va k en een jong gezin hebben? eel n ee so th o er p yp s h een we on en n n ku , ijk gr zeker ook belan vroegen een aantal spelers behouden? Wij nche vanuit hun kennis in de zwembra naar hun visie. en expertise

ZWEMBADBRANCHE

Hanan Yagoubi, FNV

‘Geld is misschien niet dé oplossing, maar lost wel veel op’ Bij vakbondsbestuurder Hanan Yagoubi komen de verontrustende berichten vanuit de zwembaden bij bosjes binnen. Yagoubi wordt naar eigen zeggen vandaag de dag niet vrolijk als ze haar mailbox opent. Het was voor corona al moeilijk om aan voldoende gekwalificeerd personeel te komen, sindsdien is het probleem alleen maar groter geworden. De rode draad van al die boodschappen: het water staat ons tot de lippen. Maar volgens Yagoubi hebben de werkgevers de sleutel zelf in handen. “Laat zwemonderwijzers instromen in schaal vijf en investeer nog meer in de begeleiding van stagiaires.”

Als CAO-onderhandelaar voor de sector sport en bewegen weet Yagoubi als geen ander hoe lastig het is voor de zwembadbranche om een vuist te maken. De verdeeldheid binnen de hele sector is groot. Laat staan dat er samen opgetrokken wordt, richting Den Haag en andere plekken waar de beslissingen worden genomen. “De stem van zwembadmedewerkers wordt in het lobbycircuit niet gehoord.” Voor Yagoubi is de oplossing simpel. “Op een verhitte arbeidsmarkt moet je als zwembad ten minste een gelijk speelveld hebben. Beter gezegd: de salarissen moeten de hoogte in. Naar schaal vijf voor de instappende zwembadonderwijzer, om te beginnen. Geld is misschien niet de oplossing, maar het lost wel veel op.” Yagoubi wil niet te veel uit de school klappen. Ze moet tenslotte nog vaker om de tafel met commerciële exploitanten, gemeentelijke baden en baden waar de overheid op afstand een vinger in de pap heeft. Maar naast salaris zijn er nog meer criteria waar de werkgevers in de branche het verschil mee kunnen maken. “Voor medewerkers zijn ook continuïteit, werken met vaste teams en respectvol optreden naar de medewerkers van belang.”

Scheefgroei Yagoubi noemt het oplossen van de huidige personeelstekorten niet gemakkelijk. Daarvoor zijn er te veel verschillende belangen in de branche. “Natuurlijk zijn door de bank genomen de arbeidsvoorwaarden binnen de gemeentelijke baden aantrekkelijker dan bij baden die worden geëxploiteerd door marktpartijen. Maar ik ken ook zeker commerciële exploitanten die wel degelijk willen investeren in mensen.” Het inhuren van ZZP’ers noemt ze geen oplossing. “Dat gaat ten koste van de continuïteit. Veel gasten willen een vast gezicht zien. Dat is vertrouwd en geeft binding met het bad.” Yagoubi kent ook de voorbeelden van zwembaden waar een deel van het personeel nog wordt betaald vanuit de ambtenaren-CAO en hun collega’s het met de veel minder aantrekkelijke voorwaarden van de recreatiesector moeten doen. Ze noemt het een ongewenste situatie. ”Scheefgroei op de werkvloer moet je niet hebben.” Zonder een betere salariëring is het volgens Yagoubi voor de zwembadbranche vechten tegen de bierkaai. “Veel zwembadmedewerkers zijn niet in staat een huis te kopen. Dan moet je niet raar opkijken dat je tegen personeelstekorten oploopt. Zeker niet als je het afzet tegen de

arbeidsomstandigheden en de grote verantwoording die je als toezichthouder draagt.”

Opleiding In combinatie met betere arbeidsvoorwaarden moeten de zwembaden volgens Yagoubi ook nog meer investeren in opleiding. “Er valt wat dat betreft nog altijd een wereld te winnen. Met de juiste begeleiding van stagiaires kan het tij mogelijk worden gekeerd. In bijna alle gevallen stromen stagiaires door naar een vast contract.” Meteen signaleert Yagoubi het knelpunt. ”Veel zwembaden zouden graag die optimale begeleiding willen bieden, maar door gebrek aan personeel ontbreekt die ruimte helaas.” Verder pleit Yagoubi voor het investeren in het plaatselijk netwerk. “Zorg voor korte lijntjes naar de afdeling werk & inkomen bij de gemeente, misschien zitten er in hun bestanden potentiële werknemers. Leg direct contact met middenstanders waar mogelijk ontslag dreigt. Allicht zijn daar medewerkers die heel graag naar een nieuwe baan in het zwembad willen worden begeleid. Bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt moet je vooral ook steeds je ogen en oren open houden.”

ZWEMBADBRANCHE

Internationaal Waar zwemmen vanzelfsprekend is erkende diploma’s

Gemiddeld tekort 51 uur per maand Dat het personeelstekort voor problemen zorgt is duidelijk. Maar welke vacatures worden het meest gezocht, waar wordt dan gezocht en hoe worden de tekorten nu opgevangen? Wij vroegen het de zwembranche. Zoals te verwachten is er met name een groot tekort aan instructeurs, van alle respondenten gaf 96% aan hiernaar op zoek te zijn. Gevolgd door toezichthouders met 45%. De vacatures worden voornamelijk verspreid via de eigen website en facebook, daarnaast worden vacatures uitgezet onder het eigen personeel.

Erkende vakopleidingen

Internationale zwemdiploma’s

Gemiddeld komen alle respondenten samen uit op een tekort van 51 uur per maand. Het tekort aan uren wordt in 90% van de gevallen ingevuld door het bestaande team of wordt er personeel uitgewisseld met andere zwembaden (16%). Helaas vallen er ook lesuren uit door personeelstekort (31%). Deze laatste twee opties zijn overigens vooral van toepassing voor exploitatiemaatschappijen en zwemscholen en een stuk minder voor de gemeentelijke zwembaden. In 54% van de gevallen wordt ook ongeschoold personeel aangenomen. Zij kunnen betaald een opleiding volgen en zo uitgroeien tot gekwalificeerde mederwerkers. Er wordt nog niet veel gebruik gemaakt van ZZP’ers. Slechts 9% van de respondenten geeft aan hier gebruik van te maken. Dit zijn dan vooral zwemscholen die ZZP’ers inhuren. Het inschakelen van hulp van zwemverenigingen om de tekorten aan te vullen wordt nog maar mondjesmaat gedaan door zwembaden en zwemscholen.

envoz

Bekijk alle cijfers op www.zwembadbranche.nl/inventarisatiepersoneelstekort

Marie-José Jansen, Golfbad Oss

‘Aan het tijdelijk stopzetten van activiteiten wil ik nog niet denken’ De stip aan de horizon is veelbelovend: op termijn komt er een gloednieuw zwemparadijs in de gemeente Oss. Alleen in het hier en nu zit algemeen manager Marie-José Jansen van het Golfbad Oss met de handen in het haar. Er is een ernstig personeelstekort en de bezoekers mopperen. “Ik kan het niet mooier maken, leuk is anders.” Ze wil absoluut geen negatief verhaal ophangen en Jansen begint haar verhaal dan ook met een gulle lach. “Ik ben absoluut geen zwartkijker. We vertrouwen erop dat het allemaal goed komt. We komen gekwalificeerde mensen tekort, dat zeker. Maar verder gaat het goed met ons.” Het verhaal van Jansen komt uit de praktijk van alledag en geldt niet alleen voor Oss, maar voor vele andere zwembaden. “Het is een branchebreed probleem en je mag het gerust een alarmkreet noemen.” Ze is al zo’n vijfendertig jaar werkzaam in de branche en heeft ook andere tijden meegemaakt. “Corona zette alles op z’n kop, hoewel de medewerkers zijn doorbetaald. Wel raakten we een aantal oproepkrachten kwijt.” Dat heeft volgens Jansen alles te maken met het geboden salaris. Ze haalt er een advertentie van een bekend restaurant in de regio bij. Ook in de horeca komen ze in de bediening handjes tekort. In die sector vissen ze in dezelfde vijver als bijvoorbeeld zwembaden: studenten die op zoek zijn naar een leuke bijbaan. “In dat restaurant verdienen ze vier euro per uur meer. Daar valt voor ons niet tegen op te boksen.”

Nul op het rekest Jansen kan nog wel een paar voorbeelden oplepelen. Op een vacature voor zwemonderwijzer in Oss kwam vier tot vijf weken lang geen enkele reactie binnen, hoewel de oproep doorgroeimogelijkheden beloofde naar de functie van zaalchef.

“Ik ben ten einde raad. Het lukt ook niet meer om iemand van het CIOS binnen te krijgen. Ik heb met het ROC gebeld en overal krijg je nul op het rekest.” Ergens snapt ze het wel dat jonge mensen op een concurrerende markt andere keuzes maken. ”Het zijn pittige banen, met veel verantwoording in een warme omgeving. Als je dan in een andere branche een stuk meer kunt verdienen, sta je als zwembad met 1-0 achter.” Het doet Jansen pijn, met alle liefde voor het vak die ze voelt. “Het is tijd voor een landelijke imagocampagne die vertelt hoe leuk ons werk is.” Ondertussen zijn er wel dringend personele oplossingen nodig. Het Golfbad Oss heeft met al zijn attracties landelijke allure en trok de voorbije zomer, ondanks alle beperkingen, dagelijks rond de 800 bezoekers. Jansen is de eerste om het getal in het juiste perspectief te plaatsen. ”Voor corona hadden we het dubbele aantal gasten. Maar zelfs bij de huidige bezetting zijn de grenzen in het Golfbad in zicht.” In gesprekken met medewerkers kwam het noodscenario al bovendrijven: het tijdelijk stopzetten van activiteiten voor specifieke doelgroepen, van aquasport tot het zwemmen voor ouderen.” Dat zou dan de volgende stap zijn. Maar daar wil ik niet aan. Nóg niet.”

Omscholen Met collega-baden zijn al tal van creatieve oplossingen bedacht, zoals het uitwisselen van medewerkers. “Maar op een gegeven moment houdt het op en ondertussen brengen we de kansen in beeld van een wervingsactie onder minder voor de hand liggende kandidaten. Je probeert van alles te verzinnen. We zoeken mensen met affiniteit voor het zwembad die zich willen laten omscholen. Via onze website, Facebook en andere sociale media gaan we daar op inzetten. We bieden een gratis cursus ‘zwemmend redden’ aan en daarna een contract.” Wat helaas nu ook niet meewerkt volgens Jansen zijn de maatregelen. Het draagvlak kalft af en zwembadmedewerkers zijn vaak de Kop-van-Jut. ”Vooraf reserveren is voor iedereen verplicht en met name oudere bezoekers hikken daar tegenaan. Lange tijd konden we ook niet iedereen tegelijk binnenlaten door de anderhalvemetermaatregel en niet iedereen heeft daar meer begrip voor. Laten wij hopen dat het door de versoepelingen weer wat ‘normaler’ wordt en ook weer wat rustiger voor de medewerkers.”

ZWEMBADBRANCHE

Lianne Friemann, NBZ

‘Soms is een oplossing dichterbij dan je denkt’ Wie beroepsopleidingen verzorgt en stagebezoeken aflegt in zwembaden hoort veel. Lianne Friemann maakt zich dan ook oprecht zorgen over de personeelstekorten bij zwembaden en de druk die dat op de huidige medewerkers legt. Toch ziet Friemann als algemeen coördinator zwemopleidingen bij de Nationale Beroepsopleidingen Zwemonderwijs (NBZ) licht aan het eind van de tunnel. Steeds meer mensen vanuit andere sectoren laten zich omscholen en kiezen voor een baan in het zwembad. “Door nu een flinke inspanning te leveren, kunnen we straks profiteren van een nieuwe lichting goed opgeleide werknemers.” Zweminstructeurs en toezichthouders vinden en binden is al jaren niet gemakkelijk meer. “De branche zit in een soort van spagaat. Aan de onderkant zijn de wachtlijsten voor zwemlessen door corona flink opgelopen en de behoefte aan méér lesuren in het bad is groot. Alleen daar moet je dan wel de mensen voor hebben en die zijn er onvoldoende. Het betekent dat er een flinke wissel wordt getrokken op de medewerkers. Deze worden met zachte dwang gevraagd om extra uren te maken of diensten te draaien op momenten dat ze altijd vrij waren. De werkdruk is groot en ik ben bang dat het omvallen van medewerkers het volgende probleem zal zijn.”

Carrièreswitchers Van alle kanten, via mail, app en persoonlijk contact wordt men bij het NZB benaderd of ze bij de (oud)cursisten niet nog iemand kennen die wat uurtjes over heeft. Maar NBZ is enkel een opleider en geen bemiddelaar in vacatures. Gelukkig is er met de aanmeldingen voor opleidingen en bijscholingen bij de praktijkopleider nog steeds niets mis. Naast de twintigers die van school komen, zijn er relatief ook veel cursisten die naast hun eigen baan een leuke tweede baan in het zwembad zoeken.

ZWEMBADBRANCHE

Opvallend is de groei van het aantal individuele inschrijvingen uit beroepsgroepen die te lijden hebben gehad onder de coronacrisis. “Carrièreswitchers, van universitair geschoold tot bakkers, postbezorgers, grafisch personeel en meer. Het is een zeer gevarieerde groep die er helemaal voor wil gaan.”

Rooster Het is niet de bedoeling van Friemann om de zaken mooier voor te stellen dan ze zijn. Een oplossing voor de huidige personeelstekorten biedt deze groep onvoldoende. ”Cursisten gaan in bijna alle gevallen werken in het zwembad waar ze hun stage hebben gelopen. Als je doet wat je moet doen, heb je op de huidige arbeidsmarkt meteen een baan.” Deze ontwikkeling heeft zeker voordelen voor de zwembaden, legt Friemann uit. ”Je kunt op die manier je stagiaires vaak nog kneden en meteen zien of iemand in de cultuur van de organisatie past.” Voor de zwembaden zelf betekent het ook dat er een goede medewerker moet worden vrijgemaakt als stagebegeleider. “Die ruimte moet je als werkgever wel zien te vinden in je rooster, ook bij de huidige krappe bezetting.” Friemann noemt die

stagebegeleiders met al hun kennis een cruciale factor voor de toekomst van de branche. “We moeten voorkomen dat het vak wordt uitgehold door de huidige ontwikkelingen. Het risico op kwaliteitsverlies is reëel. Het is zaak dat we gedegen blijven opleiden en dat cursisten daadwerkelijk het vak leren. Zeker in het begin van de stage moet je het echt samen doen.”

Ouders leskinderen Daarnaast wijst Friemann op het feit dat er recent bij het UWV extra budget beschikbaar is gekomen voor omscholingstrajecten. Hierbij is ook de zwembranche als kansrijke sector benoemd. NBZ heeft zelf een scholingscontract met het UWV, maar dit traject is ook interessant voor zwembaden. “Het loont zeker de moeite om contact te leggen, ook voor een allround diploma zwembadmedewerker zijn er mogelijkheden.” En soms, weet Friemann, is de oplossing dichterbij dan je denkt. “Als zwembad kun je ook actief op zoek gaan in je eigen netwerk. Draag uit hoe leuk het is en vraag ouders of zij interesse hebben. Misschien zijn zij wel de werknemers van morgen.”

Wat kan je nog meer doen om personeel te werven? • Zorg voor korte lijntjes naar de afdeling werk & inkomen bij de gemeente, misschien zitten er in hun bestanden potentiële werknemers. • Leg direct contact met middenstanders waar mogelijk ontslag dreigt. Mogelijk zijn daar medewerkers die heel graag naar een nieuwe baan in het zwembad willen worden begeleid. • De overheid stimuleert sociaal ondernemen. Daarom zijn er subsidies en regelingen voor als je iemand aanneemt die moeilijker aan het werk komt. Denk aan mensen met een arbeidsbeperking, 56-plussers of jongeren. • Bij het UWV is extra budget beschikbaar gekomen voor omscholingstrajecten. Hierbij is ook de zwembranche als kansrijke sector benoemd. • Ga eens praten met een sportschool in de buurt. Misschien zit daar een heel goede lesgever die, al dan niet met een aanvullende cursus, ook lessen in het zwembad kan geven. • Jouw eigen medewerkers zijn natuurlijk de beste ambassadeurs. Laat hen mensen werven. Weet je ook meteen zeker dat de nieuwe medewerker het in iedergeval met één collega goed kan vinden. • Werk aan je merk: verstuur regelmatig een persbericht naar de regionale kranten en huis-aan-huisbladen en vergeet je eigen social media kanalen niet. • Neem contact op met oudmedewerkers. Misschien zijn zij weer toe aan een nieuwe stap of weten zij iemand. Zij weten immers ook hoe leuk het is om bij jou te werken. • En tot slot een open deur, maar toch: houd de achterdeur zoveel mogelijk dicht. Natuurlijk helpt het enorm als jouw medewerkers gewoon blijven zodat je niet ook nog eens voor hen op zoek moet.

INTERNATIONALE VAKBEURS VOOR SAUNA, ZWEMBAD EN AMBIANCE. www.aquanale.com

KOOP UW TICKETS

aquanale.d

e/tickets

NU!

VOOR IEDEREEN DIE EEN SPECIALE ZWEMERVARING WIL:

AQUANALE KEULEN, 26 T/M 29-10-2021 DE PLACE-TO-BE VOOR DE ZWEMBAD-, SAUNA- EN WELLNESS-BRANCHE!

RS Vision Expo BV Excl. Vertegenwoordiging van Koelnmesse in Nederland Panoven 13, 3401 RA IJSSELSTEIN Tel. + 31 (0) 30 - 3036450 tickets@koelnmesse.nl

Al eens aan 56-plussers gedacht?

Wist jij dat er financiele voordelen zijn bij het aannemen van 56-plussers? Er zijn regelingen die het voor werkgevers interessant maken om 56-plussers aan werk te helpen. Met deze regelingen loop je als wergever minder risico of kan je zelfs financieel voordeel opleveren als je een 56-plusser aanneemt.

Proefplaatsing Na toestemming van UWV werkt de werknemer 2 maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.

Compensatieregeling Voor voormalig werkloze werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1962 betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering.

Loonkostenvoordeel

Uw inspectieburo voor alle bevestigingsmiddelen in uw zwembad, voor een compleet rapport met werkbare adviezen maar ook voor inspectie na renovatie of gedurende nieuwbouw van een zwembad zijn wij uw partij.

RBI Corrosion BV

Burgemeester Pabstlaan 10 A4, 2131 XE HOOFDDORP 085 - 876 89 90 | www.rbicorrosion.nl

dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers van 56 jaar of ouder en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.

Kenmerken van 56-plussers • Ze hebben veel werkervaring en vakkennis en zijn daardoor vaak snel ingewerkt. • Ze hebben vaak een uitgebreid netwerk; • Ze hebben levenservaring, relativeringsvermogen en mensenkennis; • Ze zijn loyaal. • Ze zijn gemotiveerd. • Ze zijn door ervaring vaak beter bestand tegen stress.

Katrien Lemahieu, Kataqua Aquafitness opleidingen

‘Zwembaden houden te veel vast aan vaste dienstverbanden’ Zwembaden houden te veel vast aan vaste dienstverbanden en zien vaak niet de kansen die het inhuren van ZZP’ers biedt. Dat is de stellige overtuiging van Katrien Lemahieu (Kataqua Aquafitness opleidingen), zelf als freelancer werkzaam in verschillende zwembaden. Lemahieu pleit voor een cultuuromslag als antwoord op de huidige personeelstekorten. “We moeten niet blijven hangen in het oude, maar op zoek naar nieuwe mogelijkheden. De zwembadmanager moet nu echt veel meer als een ondernemer leren denken.” Toen Lemahieu door de coronamaatregelen geen opleidingen meer kon geven, verhuurde zij zich soms als zwemlesinstructeur, dan weer als aquafitness en indien nodig ook als toezichthouder. Lemahieu is een ZZP’er pur sang en kijkt graag naar mogelijkheden, maar om zich heen ziet zij nog veel starre denkers. De focus op vaste contracten bijvoorbeeld, net als het nog altijd welig tierende concurrentiedenken. “Het is toch van de zotte dat als je ergens een duurzame verbintenis hebt, je niet veertig kilometer verderop les mag geven. Samenwerking is juist de sleutel tot succes. Zeker nu de situatie met de personeelstekorten alleen maar nijpender wordt. We kunnen beter elkaar de hand reiken, dan dat ieder voor zich straks omvalt.”

Uurtarief Bij de particuliere zwemscholen ziet Lemahieu dat daar wel meer wordt ingezien dat het inhuren van ZZP’ers een oplossing biedt, met het uurtarief dat erbij hoort. Bij gemeentelijke baden en commerciële exploitanten heeft Lemahieu andere ervaringen opgedaan. ”Je voert positieve gesprekken, totdat de factuur ter sprake komt. Het gevraagde uurtarief wordt dan al snel als te hoog ervaren. In mijn beleving mag je als professionele ZZP’er, ten

minste het dubbele vragen van wat gangbaar is bij een vast contract. Aan de andere kant van de tafel wordt daar vaak anders over gedacht. Ze realiseren zich alleen niet dat een zelfstandige voor zijn eigen pensioenafdracht moet zorgen, belasting moet afdragen en continu in zichzelf investeert door het volgen van allerhande opleidingen.” Aan de andere kant vindt Lemahieu ook dat veel ZZP’ers nog best een professionaliseringsslag kunnen maken om als serieuze oplossing voor de personeelstekorten in beeld te komen. “Met de huidige samenwerkingsovereenkomsten, in plaats van voorheen de zogeheten VAR-verklaring, kun je heel goed de periode van inzetbaarheid afspreken. Hiermee bied je de opdrachtgever een vorm van continuïteit. Zelf hanteer ik algemene voorwaarden om duidelijkheid te geven over wat de opdrachtgever van mij mag verwachten, zo garandeer ik onder meer een minimum afname van ten minste twee lesuren.” Daarnaast is Lemahieu ook voorstander van een certificering om het kaf van het koren te scheiden. “Je kunt wel zeggen dat je al tien jaar aquafitness geeft, dat maakt je alleen nog niet een goede docent. Opdrachtgevers hebben meer garanties nodig om zeker te weten wie ze in huis halen, zoals een aantoonbaar certificaat.”

Ondernemende visie Lemahieu steekt graag haar licht op bij de fitnessbranche en raadt zwembaden aan om dit ook te doen. “In deze branche is het inhuren van ZZP’ers de gewoonste zaak van de wereld. Ga eens praten met een sportschool in de buurt. Misschien zit daar een heel goede lesgever die, al dan niet met een aanvullende cursus, ook lessen in het zwembad kan geven.” In zijn algemeenheid zouden zwembaden volgens Lemahieu veel flexibeler moeten zijn. Zelf maakt ze vooral de goede voorbeelden mee. ”In één van mijn zwembaden had ik binnen een halfuur inzage in het lesplan en beschikte ik over de inlogcode voor het leerlingvolgsysteem. Ik kon zo goed voorbereid de zwemles vervangen.” Tot slot pleit Lemahieu er vooral ook voor naar het gehele plaatje te kijken. “Bij een ondernemende visie hoort het doorrekenen van de kosten én de opbrengsten. Kijk niet alleen naar het uurtarief, maar zet het af tegen het totale lesgeld dat de deelnemers vertegenwoordigen. Onder de streep zie je dan dat inhuren wel degelijk commercieel interessant is, vooral bij aquasporten. En laten we eerlijk wezen: je huurt toch liever een goeie ZZP’er in dan de lessen te annuleren en de klant te moeten teleurstellen?”

ZWEMBADBRANCHE

Maak kennis met het Ouder- en kindportaal van de toekomst Het Ouder- en kindportaal is onderdeel van ons totaalpakket VConsyst Access Suite®. Door gebruik te maken van de VConsyst Access Suite bent u verzekerd van realtime inzicht en grip op uw processen. Met meer dan 25 jaar ervaring is VConsyst een bekende naam binnen en buiten de zwembadbranche. Deze ervaring en de ervaringen van klanten is samengevoegd tot de dienst Access Suite. Neem voor meer informatie contact op met één van onze accountmanagers: Julie van de Klok Ian Beck jvdklok@vconsyst.com ibeck@vconsyst.com +31 6 21 20 97 33 +31 6 34 23 74 92

www.im-pro.nl

085 – 0161461

Omroep- & muzieksystemen ▸

Vocht- en hittebestendige componenten.

▸

Excellente dynamiek en spraakverstaanbaarheid.

▸

Waterbestendige digitale portofoons.

Communicatiesystemen ▸

Integratie VoIP netwerk.

▸

Functionele-, sfeer- en effectverlichting.

Verlichting ▸

Implementatie in GBS systemen.

▸

Bedieningspanelen conventioneel en digitaal.

Bediening & Automatisering ▸

Procesautomatisering.

▸

NPR-9200:2015 gecertificeerde ophangconstructies.

Ophangconstructies & Bevestigingsmiddelen ▸

Inspecties en 0-metingen.

✓ Modulaire oplossingen

✓ Professioneel maatwerk

✓ Toekomst bestendig

Doorwerken na je pensioen: wat betekent dit voor werknemers en werkgevers? Niet iedere werknemer kijkt ernaar uit om met pensioen te gaan en niet iedere werkgever laat een goede kracht graag gaan alleen omdat deze pensioengerechtigd is. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat in 2020 ruim 300.000 65-plussers, ruim drie procent van de werkende bevolking, betaald werk heeft en daarvan was één op de tien 75 jaar of ouder. Werken na de pensioengerechtigde leeftijd komt dan ook steeds vaker voor en kan in een krapte op de arbeidsmarkt ook een oplossing bieden. Maar wat betekent dit voor werknemers en is dit interessant voor werkgevers?

Werknemers kunnen na hun pensioengerechtigde leeftijd gewoon door blijven werken. Dit geldt ook voor een CAO waarbij het dienstverband automatisch eindigt bij de pensioengerechtigde leeftijd, zoals in de zwembranche. Het is dan wel raadzaam om als werkgever en werknemer tijdig in overleg te gaan en te kijken naar een nieuw contract. Hierbij kan ook worden gekeken naar het aantal uren, stel de werknemer wil minder uren gaan werken. Als er wordt gekozen voor een tijdelijk contract geldt dat een AOW-gerechtigde op maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten met een tussenperiode van 6 maanden of korter of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Hierbij tellen alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan nadat de AOW-leeftijd is bereikt.

AOW en pensioen Vanaf de dag waarop de AOW-leeftijd is bereikt, ontvang je een uitkering op grond van de AOW. Wanneer werknemers besluiten om door te blijven werken, heeft dit geen gevolgen voor de AOW. Ook een aanvullend pensioen dat door een werkgever is opgebouwd, wordt niet van de AOW afgetrokken. Dat geldt ook voor pensioenen die bij een particuliere verzekeringsmaatschappij zijn afgesloten.

Ziektewet, WAO en WW De werkgever moet ook loonbelasting betalen voor iemand die na de AOW-leeftijd doorwerkt. Maar als werkgever hoef je geen premies meer te betalen voor de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet, Wet op de

arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Algemene Ouderdomswet (AOW). Dit betekent voor werknemers dat zij daarmee ook niet meer verzekerd zijn tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, wel heb je als werknemer nog recht op een Ziektewetuitkering (ziekengeld), ook al betaalt de werkgever hiervoor geen premie meer. De UWV verhaalt de kosten van deze uitkering op de werkgever.

Ziekte Bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer moet de werkgever het loon maximaal 13 weken doorbetalen, ook mag een werknemer deze periode niet worden ontslagen. Wanneer een werknemer minder dan 13 weken of helemaal geen recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte, gaat de Ziektewet-uitkering van maximaal 13 weken in. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer iemand werkt op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Of wanneer iemand werkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt tijdens de loondoorbetalingsperiode van 13 weken. Daarnaast gelden er bij ziekte een aantal verplichtingen voor werknemer en werkgever. Zo moet de werkgever proberen om de werknemer te re-integreren in het bedrijf. Ook moet een werkgever maatregelen nemen zodat de werknemer zoveel mogelijk het eigen of ander passend werk kan doen. Waarbij de werknemer vervolgens de verplichting heeft om hieraan mee te werken. De werkgever hoeft echter geen passend werk meer te zoeken in het bedrijf van een andere werkgever en ook geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.

ZWEMBADBRANCHE

Weer volop opleidingen tot

Zweminstr ucteur! 17 oktober 2021 Turbo-opleiding in Zeist Vanaf 3 november (diverse star tdata) opleidingen in Amsterdam Delft Drachten nieuw! Eindhoven Lelystad Roosendaal Schagen Sittard/Geleen W ierden en Zeist

Bied een stageplaats of scholingscontract aan, zo bind je een toekomstige instr ucteur aan je organisatie.

Stageplaats aanbieden?! Zie wer vingsposter/ bijlage bij deze editie Voor meer informatie www.nbz.nl of bel 073 612 40 61

Hoe is de werksfeer bij jou in het zwembad? Column - Leône Hamaker

Wil je reageren op de column van Leône? Mail naar leone@leonehamaker.nl of via twitter @leonehamaker

Zwembaden waren recentelijk met mooi weer dicht, omdat er geen personeel was. Hoe komt het dat een zwembad moet sluiten door gebrek aan personeel? Hoe kan het dat de productiviteit moet worden verlaagd? Zeker na corona kampen bepaalde branches met een groot tekort aan personeel.

Fase 1 In je eigen organisatie op ontdekkingsreis. Ga in gesprek met je team. Wat wil je weten? Salaris, werkplek, tevredenheid, relaties, leiderschap vanuit het management. Aan jou de keuze of je dit één op één doet, in groepen of digitaal gaat uitvragen. Dit vormt het vertrekpunt voor jouw acties als bedrijf.

Dat personeel met 0 uren contracten of een contract voor 12 uur en gemiddeld 40 uur per week werken, niet overdreven veel verdienen met weinig financiële zekerheid. Is dat de oorzaak van personeelstekort of ligt de oorzaak bij beleid? Of is het simpelweg een direct gevolg van corona? Toen corona uitbrak, werden deze personeelsleden niet meer ingeroosterd. Dat tekort aan personeel kan dan niet als een verrassing komen. Kunnen managers zich daarover achter de oren krabben? Ik las een uitspraak van de manager van een luxe recreatiepark: “misschien ben je als manager net zo goed als je personeel”.

Fase 2 De unieke punten bepalen. Waarom wil iemand bij jullie werken in plaats van het naastgelegen zwembad? Herken jij jullie zwembad aan punten zoals een fijne werksfeer, gezellige collega’s en saamhorigheid en plezierige zwemlessen? Het probleem is dat iedereen zich herkent in bovenstaande punten (en anders heb je misschien wel een groter probleem). Dat is de belangrijkste reden om die speerpunten concreet en zichtbaar te maken, om zo onderscheidend te kunnen zijn. Waaruit blijkt dat jullie een fijne werksfeer hebben? Wat bied jij als werkgever aan om persoonlijke groei te stimuleren? Waaruit blijkt je waardering voor je team?

Hoe vind je in onderbezette tijden personeel? Dit probleem is stiekem ook de oorzaak van het tekort aan personeel. Zwembaden gaan vaak te laat op zoek naar personeel. Het is belangrijk structureel aandacht te geven aan je personeel. Waardering is belangrijk om je speciaal en gezien te voelen als personeelslid. Het is niet makkelijk om personeel binnen te halen en te behouden, omdat je veel concurrentie hebt van andere baden en ook van andere branches. Dus zal je als zwembad je moeten onderscheiden in je employer branding, oftewel je werkgeversmerk. Wat maakt jouw zwembad ‘leuker, beter, gezelliger, specialer’ om voor te werken? Waar blijkt dat uit? In deze column bespreek ik de 4 fases om je werkgeversmerk te versterken en hoe je aantrekkelijker kan worden voor huidig én toekomstig personeel.

Fase 3 Implementeren en delen onderscheidende visie. Net als in fase 1 is het belangrijk om dit niet volledig van bovenaf te doen. We leven in een tijd waarin het noodzakelijk is om draagvlak te creëren en jouw mensen betrokken te houden. Bovendien zijn de lesgevers ook diegene die zichtbaar de speerpunten uitdragen tijdens de lessen. Fase 4 Weer op ontdekkingsreis. Net als in fase 1 ga je wederom in je eigen organisatie op ontdekkingsreis. Alleen nu onderzoek je wat het effect is geweest van de implementatie in fase 3. Een mooi neveneffect van een sterk werkgeversmerk is dat je als organisatie ook scherper krijgt wie goed bij jouw organisatie past en wie niet. Kortom, er is werk aan de winkel. Tot slot een prachtige wedervraag op een kritische vraag: Wat als je investeert in personeel en zij vertrekken? Wat als je niet investeert en ze blijven? Geef tijd, aandacht en liefde aan het personeel, dat verdienen ze.

ZWEMBADBRANCHE

‘Door beter samen te werken kunnen zwembaden en verenigingen elkaar nog meer versterken’ Door het sluiten van de zwembaden tijdens de lockdowns stagneert de doorstroom van diplomazwemmers naar de zwemverenigingen. De KNZB ziet bij de jeugd een forse afname van zo’n 60%. Wat betekent dit voor de kweekvijver van onze talenten en de populariteit van zwemmen? André Cats pleit al langer voor het verbeteren van de samenwerking binnen de zwembranche, goed voor de talentontwikkeling én de zwemsport in het algemeen. “Wij willen de zwemverenigingen versterken. Daarbij zie ik ook nog veel mogelijkheden in de samenwerking tussen zwembaden en verenigingen.”

André Cats is als technisch directeur van de KNZB eindverantwoordelijk voor vijf zwemtakken (zwemmen, waterpolo, schoonspringen, synchroonzwemmen en paralympisch zwemmen) en kreeg na de Olympische Spelen van 2016, waar alleen het openwaterzwemmen voor medailles zorgde, de taak om in Tokyo meer zwemmers op het podium te krijgen. Zijn visie voor de Paralympische Spelen, die hij destijds opstelde als chef de mission en wat paste op een A4-tje, was succesvol en heeft zich inmiddels uitbetaald. Maar heeft Cats ook de successen kunnen overtreffen van voor Rio de Janeiro? Afgelopen zomer werden er medailles gescoord, alleen niet in de orde van grootte van voor 2016. Maar minder succesvol was het allerminst volgens Cats, voor het team waren het de beste spelen sinds 2000. “Het is maar net waar je naar kijkt, gouden medailles of finaleplaatsen? Voor de buitenwereld telt natuurlijk met name de eerste plek, maar er zijn heel veel topprestaties geleverd in de zwemsport. We zijn op de goede weg.”

afname van zo’n 60%. “Het najaar wordt cruciaal, dan zien wij in hoeverre er een inhaalslag is gemaakt in de doorstroom van diplomazwemmers naar zwemmers. Het gaat dan vooral om

Afname Voor successen in de toekomst is talentontwikkeling van groot belang. Gaat corona voor een dipje zorgen in de aanwas van nieuwe zwemmers? Volgens Cats is dat nog niet te zeggen, wel is al duidelijk dat de zwemverenigingen een terugloop hebben van ongeveer 15%. Bij de jeugd gaat het zelfs om een

ZWEMBADBRANCHE

Foto: Beeldboot/Gertjan Kooij

kinderen uit 2014-2015 die we nu nog missen.” Vanuit de KNZB worden geen extra ledenwerfacties gedaan, volgens Cats zijn de zwemverenigingen daar zelf al erg goed in. “Het enthousiasme nu we weer mogen zwemmen is groot en er wordt veel energie gestoken in evenementen om de jeugd kennis te laten maken met de diversiteit van zwemmen. Daarnaast heb je nog de bekende evenementen vanuit de KNZB zoals de zwemvierdaagse.” Cats verwacht ook niet dat het uitblijven van meervoudige gouden medaillewinnaars zoals Inge de Bruijn, Pieter van den Hoogenband en Ranomi Kromowidjojo van invloed zullen zijn. “Dergelijke zwemiconen geven de jeugd een enorme stimulans, maar het gaat dan vooral om kinderen die al op zwemmen zitten. Het is niet zo dat we na deze successen een duidelijke toename zagen van jeugdleden.”

Professionaliseringsslag Hoewel corona nu een belangrijke rol speelt in de afname van leden, hebben zwemverenigingen net als andere verenigingen al langer te maken met dalende ledenaantallen. Volgens Cats is het moeilijk te zeggen wat hiervan precies de oorzaak is. “Het blijft gissen, maar wat we wel zien is dat er op het gebied van bewegen veel concurrentie is. Daarbovenop zijn vele mensen door het sluiten van de zwembaden in coronatijd op zoek gegaan naar alternatieven om toch te bewegen. ” Daarentegen zijn er de laatste jaren ook steeds meer volwassenen die zwemmen voor evenementen of een triatlon. “Het aantal zwemmers dat heel bewust met de sport bezig is, zowel in het binnenals buitenbad en het buitenwater, is duidelijk toegenomen.” Een belangrijke ontwikkeling volgens Cats, want naast de topsport maakt ook zwemmen als breedtesport een belangrijk onderdeel uit van zijn missie. “De structuur om (aan komende) talenten optimaal te kunnen begeleiden staat, deze moeten we vooral borgen en uiteraard zorgen dat we innovatief

blijven. Als het gaat om de verenigingen en het stimuleren van de zwemsport in het algemeen is er nog een professionaliseringsslag te maken. We hebben een unieke uitgangspositie. Zwemmen is voor alle kinderen de eerste echte sport, op 4 of 5 jarige leeftijd leren bijna alle kinderen zwemmen. Dit moeten we koesteren.” Cats wil investeren in de kwaliteit van de clubs, onder meer door het beter faciliteren van vrijwilligers middels opleiding en beloning. “Nederland is één van de weinige landen waar trainers werken op vrijwillige basis. Dat moet echt veranderen. De kwaliteit van onze trainers is hoog, zij hebben veel kennis en jarenlange ervaring.” Daarnaast ziet Cats graag een intensivering van de samenwerking met zwembaden. “Er is al veel uitwisseling tussen zwembaden en verenigingen, zo geven trainers zwemles of houden zij toezicht. Dit moeten we vooral uitbreiden, door beter samen te werken kunnen zwembaden en verenigingen elkaar nog meer versterken.” Tevens wil Cats werken aan een beter beroepsperspectief. “Het is zo’n mooi beroep, dat moeten we ook uitstralen in het onderwijs. Vervolgens moeten we natuurlijk ook zorgen dat mensen kunnen doorstromen naar mooie functies binnen verenigingen of zwembaden.”

Ketenpartners Uiteraard zijn er ook uitdagingen. Cats constateert dat de zwemverenigingen net als andere verenigingen kampen met een tekort aan vrijwilligers. “Dit is eigenlijk altijd al zo geweest. Gelukkig halen veel vrijwilligers er veel voldoening uit, maar wij kunnen altijd meer krachten gebruiken.” Ook in de zwembranche is het lastig om personeel te vinden. Door de samenwerking uit te breiden voorziet Cats dat partijen niet alleen profiteren van elkaars know-how, maar ook van elkaars menskracht. “Het kan zo ook een bijdrage leveren aan het enorme personeelstekort binnen de zwembranche.” Of dit alles zich ook vertaalt in meer medailles, zal blijken bij de volgende Spelen. Maar net zo belangrijk vindt Cats de ontwikkeling van zwemmen als breedtesport. “Zwemmen is gewoon een ontzettend leuke sport voor jong en oud, amateur en topsporter, mensen met en zonder beperking. Vanuit de KNZB werken wij graag samen met onze ketenpartners om met elkaar zoveel mogelijk mensen te kunnen laten genieten van deze geweldige sport. Goed voor de gehele zwembranche, verenigingen èn zwembaden.”

ZWEMBADBRANCHE

Ik wil eigenlijk niet te veel terugkijken

Vol goede moed focussen wij ons op volgend jaar De mooie zomerse dagen waren deze zomer op één hand te tellen en dat heeft Miranda Boer, coördinator Groenhovenbad in Gouda, in haar loopbaan niet vaak meegemaakt. “Er zijn in de zomervakantie maar weinig dagen geweest dat de maximale capaciteit van ons buitenbad is benut.” Uiteraard was de capaciteit deze zomer net als vorig jaar minder door corona, maar ook het slechte weer gooide roet in het eten. “Vorig jaar zomer waren er overduidelijk meer zomerse dagen en ondanks de strengere maatregelen op dat moment hebben we toen meer bezoekers gehad.” Net als meer buitenbaden in Nederland, was ook het buitenbad van het Groenhovenbad in Gouda al veel eerder open dan gebruikelijk. “In februari openden wij als derde

ZWEMBADBRANCHE

buitenbad in Nederland onze deuren en het was meteen een groot succes, mensen kwamen uit alle windstreken bij ons zwemmen.” Het succes kwam volgens Boer met name omdat de

binnenbaden op dat moment gesloten waren. “Nadat indoorsporten ook weer mogelijk werd, verruilden een aantal van onze buitenzwemfans de frisse buitenlucht weer voor een

warmer binnenklimaat.” Het succes van het voorjaar kon door de geringe warme dagen helaas niet worden vastgehouden in de zomer. “Wij konden deze zomer op pieken zo’n 400 bezoekers ontvangen. Helaas hebben wij onze capaciteit, doordat er heel weinig zomerse dagen zijn geweest, nauwelijks kunnen benutten. Op dagen dat wij activiteiten organiseerden zoals het ‘Waterspektakel’, zagen wij wel een lichte toename maar te weinig om een goed jaar te draaien.”

activiteiten, zoals doelgroep activiteiten met een maximum aantal deelnemers, wel een meerwaarde biedt. “Bij doel groepenactiviteiten weet je door het vooraf reserveren precies hoeveel mensen je kan verwachten, voor een instructeur is dat heel prettig.” Daarnaast is het zwemmen in afgebakende banen door de banenzwemmers positief ontvangen. “We gaan uiteraard op een later moment goed evalueren en kijken welke lessen wij kunnen trekken uit deze coronatijd.”

Coronamoe

Focus 2022

Of het volgend jaar allemaal weer ‘normaal’ is, durft Boer echt niet te zeggen. Wel valt het haar op dat de bezoekers coronamoe beginnen te worden. “Vorig jaar had iedereen begrip voor alle maatregelen en hield men zich er ook netjes aan. Deze zomer merkten wij dat mensen het steeds lastiger vinden. Wij zorgen uiteraard dat wij aan alle maatregelen voldoen, maar het naleven van de maatregelen is ook de verantwoordelijkheid van de bezoeker zelf. Aanspreken gebeurt uiteraard, maar de zwemveiligheid staat voorop.” Daarnaast denkt Boer dat bezoekers blij zijn als het reserveren niet meer nodig is. “Natuurlijk is het nu belangrijk om de bezoekers te registreren en de bezoekersstromen te reguleren, alleen voor mensen is zo het spontane ervan af. Op een mooie dag wil men gewoon spullen pakken en gaan zwemmen en niet eerst online nog een plekje moeten reserveren.” Boer kan zich voorstellen dat het vooraf reserveren voor sommige

Door een goede afstemming van programmering en een niet al te druk seizoen, heeft Boer gelukkig de hele zomer kunnen beschikken over voldoende personeel. Maar zij ziet wel dat veel zwembaden door het tekort aan personeel voor uitdagingen staan. “Het was vaak even puzzelen omdat je ook te maken hebt met verloven en vakanties van het personeel.” Daarnaast waren er financiële uitdagingen. “Gelukkig heeft het buitenbad gebruik kunnen maken van steunmaatregelen om de tekorten door corona aan te vullen, maar een slechte zomer is natuurlijk niet bevorderlijk.” Maakt Boer zich zorgen? “Ik wil eigenlijk niet te veel terugkijken, vol goede moed focussen wij ons op volgend jaar.” Vooralsnog blijft het buitenbad niet open, Boer zag vooral een meerwaarde tijdens de sluiting van de binnenbaden zodat de zwemmers in beweging konden blijven. “Zeker is in ieder geval dat wij van plan zijn om voor het Groenhovenbad van 2022 weer een topjaar te maken met een feestelijke opening van het buitenbad in het voorjaar.”

Uw zwemwater gezond, veilig en schoon

‘Nu we weer openblijven verwacht ik dat we het jaar 2021 toch nog goed kunnen afsluiten’ Het Ariën Prins van Wijngaarden Bad in Hasselt, dat onderdeel uitmaakt van Stichting Zwembaden Zwartewaterland (SZZ), heeft als buitenbad een goede winter gehad. Graag had Raymond Spijkerman, algemeen manager SZZ, gezien dat dit succes werd doorgezet naar de zomer, helaas was dit niet het geval. “Maar doordat we ook deze winter open zijn, verwacht ik dat we ondanks een minder goede zomer het jaar 2021 toch nog goed kunnen afsluiten.”

Uw one-stop groothandel voor zwembadproducten

www.sibofluidra.nl

SIBO Fluidra Netherlands B.V. Doornhoek 3950 5465 TC Veghel (NL) T +31 (0)413 - 29 39 18 sales@sibofluidra.nl

Het buitenbad kan 1500 bezoekers per dag ontvangen, maar door corona vorig jaar slechts 300. Dit jaar was de regel 1 persoon per 5m2 waardoor in theorie het buitenbad de volledige capaciteit kon benutten, maar Spijkerman vond dit toch te veel. “Omdat we de drukte in het bad zelf wilden beperken, hebben we het gehouden op maximaal 750 mensen.” Hoewel de capaciteit hiermee groter was dan vorig jaar, was het aantal bezoekers minder. Volgens Spijkerman kwam dat door een samenloop van omstandigheden. “Ten eerste mochten we pas vanaf juli onze capaciteit uitbreiden, daarnaast waren er minder tropische dagen.”

Toch kan Spijkerman het ook niet echt een slechte zomer noemen. “We hebben dan misschien niet veel zomerse dagen gehad, slecht was het weer ook niet.” Het probleem is volgens Spijkerman vooral het gebruik van de weerapps. “Men wil een garantie op mooi weer en als dan blijkt dat er kans op bewolking is, kiest men voor iets anders. Terwijl men vroeger met mooi weer gewoon de zwemspullen pakte en naar het buitenbad ging. Als er dan bewolking kwam, nam men dat voor lief en had men evengoed een heerlijke dag.” Wat ook meespeelt volgens Spijkerman is het reserveren vooraf. “Het is voor veel mensen toch een drempel.

Aan de kassa scheelt het natuurlijk tijd, maar vooraf moet je wel een kaartje reserveren en dat is men niet gewend.”

Nieuwe doelgroep De winter daarentegen was zeker succesvol voor het buitenbad in Hasselt, de hele winter kon er worden gezwommen. “In het noorden van Nederland waren wij het enige buitenbad dat open was en dus kregen wij vanuit de wijde omtrek bezoekers. Daarnaast hebben wij veel verenigingen ontvangen die niet in het binnenbad terecht konden. Deze winter zijn er ook aanzienlijk meer abonnementen verkocht en veel van deze mensen zijn blijven zwemmen.” Dit jaar blijft het buitenbad wederom open. Ook als de binnenbaden open mogen blijven, verwacht Spijkerman

evengoed voldoende animo voor het buitenzwemmen. “Uit onze enquête blijkt dat er veel mensen zijn die graag in de buitenlucht zwemmen. Het lijkt erop dat we hiermee een nieuwe doelgroep hebben aangeboord, mensen die het binnenklimaat toch minder aangenaam vinden en liever buiten bewegen.” Als het is toegestaan wil men in Hasselt het ook mogelijk maken om na afloop koffie te drinken met elkaar. “Vaak gaat het niet alleen om het fysieke, maar ook het sociale aspect. Het zwemmen willen we graag tot een beleving maken, meer dan alleen het zwemmen van baantjes.”

Goed afsluiten Hoewel Spijkerman benadrukt dat een zwembad niet zo gauw winstgevend is, verwacht hij niet dat het

openhouden van het zwembad een dure grap wordt. “Natuurlijk kost een buitenbad in de winter geld, maar er vallen ook kosten weg. Zo hoeven we het zwembad niet meer op te warmen voor de start van het zomerseizoen en huren we nu ook geen bedrijf in voor het opstarten en afsluiten. Daarnaast openen we alleen het wedstrijdbad en kunnen we deze tussen de openingstijden afdekken.” Omdat niet veel buitenbaden openblijven, denkt Spijkerman dat er veel zwemmers op af zullen komen. “Wij vermoeden dat zo’n 75 tot 100 zwemmers per dag komen baantjes trekken. Natuurlijk is dat niet te vergelijken met 1500 bezoekers op een tropische dag. Maar door niet te sluiten denk ik dat we ondanks een minder goede zomer het jaar 2021 toch nog goed kunnen afsluiten.”

ZWEMBADBRANCHE

Caribabad

Zwemschool de Abeel

WINNAAR - ZWEMBAD DE BOETZELAER

Zeg het met foto’s

In deze rubriek tonen wij de leukste foto’s uit de branche. Hierbij kun je denken aan foto’s van een evenement bij jou in het zwembad of zomaar een mooie of grappige foto uit het archief. HEB JE EEN LEUKE FOTO? STUUR HEM IN! Wij plaatsen alle foto’s op onze facebook pagina. De foto met de meeste stemmen wint. De winnende foto wordt op een groot canvas doek geprint. Mail jouw foto’s naar info@zwembadbranche.nl Zwembad Vitaloo

Zwembad de Bever

Zwembad De Crommenije

Zwemschool de Hoefsevonder

Zwembad Stelleplas

Zwembad De Crommenije

Kidslodge

Zwembad de Bever

Zwembad Mounewetter

Zwemvereniging Arma Zeist

Zwembad Octopus Leusden

UW GROOTHANDEL EN PARTNER IN BEVEILIGING EN TOEGANGSTECHNIEK www.ebtc.nl | info@ebtc.nl | 058 845 71 00

Lage tourniquets

Zwembad tourniquets

Glas tourniquets

RVS hekwerk

Hoge tourniquets

Is de zwembranche MOE van al dat uitstel? Column - Maarten Keuten

Wil je reageren op de column van Maarten? Mail naar m.g.a.keuten@tudelft.nl

Ik sprak enige weken geleden een groep zwembadtechnici en vroeg of ze al bezig waren met de voorbereidingen voor de Omgevingswet. Reden daarvoor was dat ik net een cursus over de Omgevingswet had moeten annuleren door gebrek aan deelnemers. Terwijl ik zelf het idee heb dat er nog maar weinig tijd rest en er nog veel kennis moet worden overgedragen.

komt het doodat we te vroeg in de wedstrijd al te snel van start zijn gegaan. Een klassieke fout in de topsport. Ga je de eerste paar banen te snel van start, kom je in de laatste banen de man met de hamer tegen. Je armen en benen worden pap en je snelheid valt helemaal weg. De oplossing zit dan in het beter doseren van de inspanning. Rustig beginnen zodat je nog wat overhoudt voor een eindsprint.

Het antwoord verbaasde mij in eerste instantie, het was eigenlijk een unaniem “NEE, daar zijn we nog niet aan begonnen”. Verrast door dit antwoord wilde ik weten: waarom niet? Het antwoord was eigenlijk heel eenvoudig: “Maarten, die nieuwe regels zijn nu al zo vaak uitgesteld, ze moeten er nu eerst maar eens komen en dan gaan we pas beginnen”. En eigenlijk hebben de zwembaden nog gelijk ook. De eerste internetconsultatie was al in 2014. Toen waren dus alle stukken al klaar, daarna hebben we nog internetconsultaties gehad in 2018. De laatste versie van de stukken is van 2020 en de datum van inwerkingtreding is nog niet definitief vastgesteld. Er kan dus nog wel een keer geschoven worden. De Omgevingswet is niet het enige dossier waar onze overheid moeite mee heeft. Het lukt ze ook al niet om een kabinet in elkaar te zetten. Aan alle kanten rammelt het in Den Haag. Ik ben heel benieuwd hoe onze Teflon leider zich daar weer uit gaat wringen. En hoe wij ons weer om de tuin zullen laten leiden.

Maar deze wedstrijd wordt eigenlijk niet eerlijk gespeeld. Steeds als we de finish in zicht krijgen, zetten we de eindsprint in. Maar als we dan net een groepje zwembaden hebben die mee willen sprinten, wordt de finishlijn opeens een jaar doorgeschoven. En dat gebeurt dan niet één keer. Nee, dat is nu al drie keer gebeurd. Geen wonder dat de hele zwembranche inmiddels aan het infuus ligt en wacht tot we vanzelf over de finishlijn heen drijven.

Oke, genoeg geklaagd. Handen uit de mouwen, wat gaan we eraan doen? Laten we het benaderen als een sportprestatie. Misschien

Terwijl Max Verstappen al punten aftrek krijgt voor veel mindere vergrijpen, is het dan ook niet meer dan begrijpelijk dat ook de politiek nu puntenaftrek krijgt? Die puntenaftrek begint nu ook pijnlijk zichtbaar te worden in het vertrouwen in politiek Den Haag en het huidige (demissionaire) kabinet dat momenteel bedroevend laag staan. De vitaliteit van onze overheid is ver te zoeken. Misschien moeten we onze politieke leiders een keer uitnodigen in de zwembaden als alternatief voor een dagje op de hei. Want die hei-dag heeft ook niet echt geholpen. Ik weet zeker dat ze van een dagje zwemmen weer op zullen knappen. Eén ding is immers zeker: van zwemmen word je vitaal!

ZWEMBADBRANCHE

‘Met het lectoraat ‘Impact of sport’ willen we middels sporten met, voor en door bewoners de leefbaarheid vergroten’

Sport en bewegen voor een vitale, veerkrachtige en inclusieve samenleving Sporten is gezond voor lichaam en geest. Maar hoe kun je sport ook inzetten voor een vitale, veerkrachtige en inclusieve samenleving? Dat is de vraag waar Frank van Eekeren en zijn onderzoekers van het lectoraat ‘Impact of sport’ van De Haagse Hogeschool voor staan. Bewegen is goed voor een gezonde leefstijl, maar er is ook steeds meer aandacht voor de sociale impact. “Sporten en bewegen zorgen voor waardevolle ontmoetingen die mensen het gevoel geven dat ook zij meedoen en erbij horen. Met het lectoraat willen we middels sporten met, voor en door bewoners de sociale cohesie bevorderen en de leefbaarheid van een wijk vergroten.” 30

ZWEMBADBRANCHE

Sporten brengt mensen in beweging en tot elkaar. Waarbij het bij elkaar brengen, de ontmoeting, Van Eekeren het meeste intrigeert. “Of het nu gaat om het langs de badrand zitten, het meedoen met een team aan een competitie of een individuele sport, er ontstaan (on) verwachte waardevolle ontmoetingen. Naast een gezonde leefstijl zit de kracht van sport en bewegen namelijk ook in het sociale aspect.” Het is daarmee een mooie aanvulling op de lectoraten in Nederland die zich vooral richten op andere aspecten van sport en bewegen, zoals motorische ontwikkeling, lichamelijke opvoeding en een veilig sportklimaat. Het gaat voor Van Eekeren namelijk ook om wat het teweeg kan brengen binnen een gemeenschap. “Wij richten ons op wijken in Nederland die kwetsbaar zijn en waar het belangrijk is dat men met elkaar in contact komt, maar waar dat niet vanzelf gaat.”

Sociaal netwerk Middels actieonderzoek wil Van Eekeren kijken hoe je met sportstimulering het sociaal kapitaal van een wijk kunt verzilveren. “In een kwetsbare wijk wonen veel mensen met verschillende nationaliteiten en achtergronden. Voor een sterk sociaal netwerk moeten ze elkaar leren kennen, begrijpen en weten te vinden.” Volgens Van Eekeren spelen sporten en bewegen hierbij een belangrijke verbindende rol. “Bewegen moet daarom ook toegankelijk zijn voor mensen met culturele, economische of persoonlijke barrières.” In de politiek komt hier steeds meer aandacht voor, in het advies van de NLsportraad werden kwetsbare groepen nadrukkelijk genoemd. Toch zijn er volgens Van Eekeren ook nog uitdagingen. “Wij zien mooie initiatieven, maar er wordt nog te weinig naar het bredere plaatje gekeken. Wij kijken bewust naar een leefgemeenschap in zijn geheel. Hoe kun je onderling ontmoetingen stimuleren en van waarde laten zijn? Je moet dan op zoek naar wat mensen verbindt, daar zit de kracht.” Dit lijkt op de rol van de buurtsportcoaches, alleen Van Eekeren vindt dat zij nog te weinig als een makelaar worden ingezet. “Binnen onze projecten focussen wij ons op het gezamenlijk creëren van initiatieven, met door en voor de bewoners en alle andere betrokken partijen. Om vervolgens de opgedane kennis te gebruiken voor andere leefgemeenschappen, zowel stedelijk als landelijk. Uiteraard kan een aanpak heel specifiek zijn en niet werkbaar in andere settings, maar het geeft hoe dan ook interessante informatie.”

Living labs Momenteel worden er met twee living labs in Den Haag geëxperimenteerd met verschillende vormen van

sportaanbod en manieren van organiseren. Gekeken wordt naar mogelijke sportactiviteiten en faciliteiten, maar bovenal is het belangrijk dat mensen in de wijk serieus worden genomen en dat er naar hen wordt geluisterd. “De ontmoetingen die wij willen stimuleren zijn waardevol omdat ze ervoor zorgen dat mensen het gevoel krijgen ergens bij te horen en gehoord te worden.” Waarbij het volgens Van Eekeren ook vooral de kunst is om hier open in te staan. “Wij zijn onbewust geneigd om in hokjes te denken, maar dat moeten we echt loslaten. Ook al lijkt het goedbedoeld, we moeten niet voor elkaar gaan invullen. Zo hebben wij geprobeerd om moeders en kinderen meer in beweging te krijgen door met elkaar te sporten, goed voor de gezondheid en de familieband. Maar wat bleek, men vond helemaal niet dat men te weinig in beweging was. We moeten uitkijken dat we niet gaan stigmatiseren, dan schiet het zijn doel voorbij.” In de living labs worden beleidspartijen en sportaanbieders samengebracht, maar Van Eekeren ziet ook zeker een rol weggelegd voor commerciële partijen die zijn gevestigd in de wijk. “Ondernemers kunnen hierin eveneens een rol van betekenis spelen. Supermarkten kunnen bijvoorbeeld meehelpen aan het creëren van een klimaat waar waardevolle ontmoetingen kunnen plaatsvinden.”

Zwembaden Op de vraag of zwembaden ook betrokken zijn bij de projecten van het lectoraat moet Van Eekeren bekennen dat dit nog niet het geval is. “Door dit interview ben ik mij echter wel gaan realiseren dat dat eigenlijk een gemiste kans is. Het zwembad kan bij uitstek een verbindende rol spelen in een wijk, het is laagdrempelig en geschikt voor jong en oud.” Van Eekeren benadrukt daarbij wel dat het kunnen creëren van eigenaarschap van groot belang is. “Bij een buurtcentrum of sportvereniging hebben mensen het gevoel dat zij zelf invloed kunnen uitoefenen op het centrum of de vereniging, wat een belangrijke voorwaarde is voor waardevolle sociale netwerken. Maar ontegenzeggelijk is het zwembad een mooie plek voor initiatieven waar bewegen en ontmoeten centraal staan. Ik zou mij een taalles voor ouders die wachten tijdens een zwemles kunnen voorstellen of een groep ouder en kind zwemmen die tevens dient als een sociaal netwerk.” Daarnaast hebben zwembaden tijdens de lockdown ook ervaren hoe belangrijk de sociale waarde is van doelgroep activiteiten zoals bijvoorbeeld fifty-fit. “Ik zie zeker kansen om samen met zwembaden te werken aan de sociale cohesie in wijken.” Gelukkig hebben Van Eekeren en zijn onderzoekers nog tot 2025 om dit in de praktijk te kunnen brengen.

ZWEMBADBRANCHE

in het delen van kennis en het beste assortiment zwembadcomponenten

AFM

Pomaz kent de kansen en uitdagingen bij openbare zwembaden, hotelbaden, sauna’s en wellness. En wanneer u nadenkt over de mogelijkheden met betrekking tot het optimaliseren van uw bad en het zwemplezier van uw bezoekers willen wij daar graag over meedenken. In oplossingen, welteverstaan. Pomaz is leverancier van Nederlands’ grootste en meest actuele assortiment zwembadcomponenten. Bel voor meer informatie: +31 (0)40 285 66 58 of stuur een mail naar support@pomaz.nl

Van virtueel naar virtuoos Column - Katrien Lemahieu

Wil je reageren op de column van Katrien? Mail naar info@kataqua.nl of via twitter @kataqua

We zijn eindelijk wat meer van achter de computer weg. We zijn weer meer buiten, doen de leuke dingen die op ons pad komen. En we sporten weer en worden er (weer) goed in. Hoe was de opstart bij jullie? Weer wennen? Met mijn positieve energie vloog ik er gelijk weer in en dus de klanten ook. Met grote dankbaarheid kwamen ze grotendeels weer terug naar het zwembad. Soms wel in kleinere groepen, maar dat mocht de pret niet drukken. Straks gaan we weer helemaal los, grotere aantallen, meer groepen misschien? Het zal wel even schakelen zijn.

Simpel stappenplannetje • geef de oefening een naam (en dan zoveel mogelijk de ‘juiste’, gebruik het standaard vakjargon) • vertel kort hoe die moet worden uitgevoerd (en geef een goede demonstratie) • geef aan waarom je de oefening zo doet (en waar die bijvoorbeeld goed voor is) • stimuleer ze om het water te voelen: groter, krachtiger, feller

Het belangrijkste is het bewegen an sich. Het is toch wel weer een beetje opbouwen. Langzaamaan weer wat meer kracht, meer uithoudingsvermogen en de conditie weer op peil brengen. Dat het niet vanzelf gaat is zeker ‘een dingetje’… Omdat we een soort nieuwe start hebben, kunnen we mooi wat aandacht besteden aan wat technische dingen. Hoe beter je technisch bent, hoe beter het zal voelen en hoe lekkerder het loopt. Dat geldt voor jezelf als lesgever, maar ook zeker voor de klant.

Het aangeven waarom je een oefening doet, kan ertoe leiden dat ze het beter doen. ‘Dit is voor de kippenvleugeltjes!’ (triceps pushes) en dan zie je ze harder werken. Oefeningen voor buik en billen gaan ook krachtiger als ze weten waar ze moeten aanspannen en waar ze het voelen. Zorg je er dan ook voor dat je in één les een beetje alle grote spiergroepen doet, dan zijn ze vast blij met je. Wees ook altijd dankbaar dat ze er zijn en weer iets doen. Bewegen is zo goed en met jouw enthousiasme houd je ze fit en met jouw begeleiding blijven ze hangen.

De zwemonderwijzers weten hoe belangrijk een goede techniek kan zijn. Het gebruiken van goede stuwvlakken bijvoorbeeld helpt bij het beter vooruit kunnen komen. Voor de aquafitness geldt hetzelfde. Hoe beter je het water voelt, hoe meer weerstand je kan opzoeken en je training kan hierdoor lekker pittig worden. Daarnaast beschermt een goede techniek je voor eventuele ongemakken. Een jumping jack doe je met de knieën lichtjes naar buiten, tenen wijzen wat diagonaal, zo bescherm je de binnenkant van de knie. Een ski-beweging is altijd met de armen tegengesteld (dus geen zogenaamde telgang) ter bescherming van de rug. Zo zijn er van die kleine details die we in de les mooi nu even kunnen meenemen.

Een virtuoos is iemand die ergens goed in is. Of zelf de kunst volmaakt technisch beheerst. Hoe beter de klanten de techniek beheersen, hoe meer ze zullen voelen dat het water echt werkt. Dat ze echt een training hebben waar ze profijt van hebben. Voor jezelf als lesgever betekent dat ook beter worden in jouw vak. Het beheersen van een goeie stem, juiste demonstraties kunnen geven, het echt durven kijken naar de klant en hoe ze het doen. Als jij er goed in bent, dan worden je klanten dat vast ook. Groei met hen mee in deze ‘nieuwe’ start en durf te leren van wat zij doen. Leren doe je door het doen. En leren kan leuk zijn als jij het lekker kan brengen met jouw kunst. Ik wens iedereen minder virtualiteit en meer virtuositeit. Wat ga jij doen om te groeien?

ZWEMBADBRANCHE

Het ene zwembad is het andere niet en dus moet je keuzes maken

Toen Edwin Top bij sportbedrijf Arnhem begin 2020 werd aangenomen, had hij geen idee dat het zo’n uitzonderlijke start zou worden. Al snel gingen de zwembaden dicht in de strijd tegen corona en werd hij manager van een gesloten zwembad. Maar dat veranderde niets aan zijn missie de exploitatie van de zwembaden van het sportbedrijf, dat sinds 2017 is verzelfstandigd, te commercialiseren. Inmiddels zijn we ruim een jaar verder, er zijn grote stappen gezet en belangrijke keuzes gemaakt. “Je moet durven te specialiseren in plaats van te generaliseren.”

Top heeft zijn sporen verdiend in de zwembranche en met zijn kennis en expertise is hij begonnen aan een traject waarbij positionering leidend was. Hierbij stond voor de zwembaden Valkenhuizen, een splinternieuw zwembad dat voor de zomer is opgeleverd, en de Grote Koppel de vraag centraal: voor welke specifieke doelgroepen is het bedoeld? Aan de hand van de thema’s opleiden & leren, gezondheid, recreatie, sport en verenigingen zijn de activiteitenroosters van de zwembaden langs een meetlat gelegd. Vervolgens is het aanbod onder de loep genomen en zijn er keuzes gemaakt. Tegelijkertijd is ook gekeken naar nieuwe mogelijkheden, welke kansen liggen er nog? “Niet ieder zwembad heeft dezelfde doelgroep en dus moet je bepalen voor wie jij als zwembad bent en wat je gaat bieden. Het zwembad wordt vaak gezien als een maatschappelijk instituut waar iedereen terecht moet kunnen, maar het ene zwembad is het andere niet en dus moet je keuzes maken.”

Keuzes maken Al snel was duidelijk voor zwembad Valkenhuizen dat doordat het nu onderdeel uitmaakt van een sportcomplex met het CIOS en de zwemverenigingen nabij, opleiden & leren samen met verenigingen belangrijke thema’s zijn. Net als gezondheid en sport, waarna Top concludeerde dat met een bezetting van 5% recreatie niet zozeer past. “Als zwembad zijn wij daarop ook niet ingericht en dus gaan wij daar geen energie in steken. Daarentegen willen wij de samenwerking met het CIOS en verenigingen verstevigen. Verder zijn we druk bezig met het ontwikkelen van nieuwe producten om het thema gezondheid vorm te geven. Met het programma ‘Vital up’ kan men werken aan de vitaliteit en met leefstijlcoaches is een nieuw product ontwikkeld om mensen te helpen aan een gezonde leefstijl. In de toekomst willen wij ook kijken of we mensen met long covid kunnen begeleiden, maar daarover is nu nog te weinig bekend. Daarnaast zijn we graag de thuisbasis voor verenigingen en

ZWEMBADBRANCHE

Nieuw en 100% Nederlands Wij produceren in eigen huis

Innovatief lamellen design Uniek ontwikkelde anti-vuil kamer voorkomt o.a. algengroei • Zwembadautomatisering • Zwembadmonitoring • Chemicaliëninstallaties, volgens BRL-K903 • Doseerpompen en accessoires • Zoutelektrolyse systemen • Hy-Tab - Calciumhypochloriet tabletten oplos- en doseerunit

www.poolquip.com | sales@poolquip.com De Vest 50b | 5555XP Valkenswaard

Industrieweg 94 2651 BD Berkel en Rodenrijs Tel. 010-5115211 info@hycon.nl - www.hycon.nl

Hoogwaardige kwaliteit Uitsluitend polycarbonaat lamellen

Het Helmhout 71, 9206 AZ Drachten T +31 512 55 01 31, info@soldeck.nl

SOLDECK.NL

faciliteren we zwemwedstrijden.” Zwembad De Grote Koppel daarentegen bleek juist uitermate geschikt als recreatiebad. “Met vier baden voert hier het thema recreatie duidelijk de boventoon. Maar we kwamen ook tot de conclusie dat er nog veel meer met het thema recreatie kan worden gedaan, hier liggen nog kansen. Daarnaast zagen we dat slechts 9% van het aanbod is gericht op wedstrijdzwemmen, dit moeten we dus vooral overlaten aan zwembad Valkenhuizen.” Beide zwembaden bieden wel zwemles, één van de belangrijkste activiteiten voor zwembaden. Maar ook hier ziet Top mogelijkheden ter verbetering. “Ons bezettingspercentage is 57%, dat is echt te weinig. We kunnen veel meer kinderen zwemles aanbieden, dit is een gemiste kans. We gaan dan ook uitbreiden naar eerst 75% bezetting en uiteindelijk 90%.”

Marketing

aangenomen. Horeca is nog te vaak een ondergeschoven kindje, terwijl je als zwembad daar veel meer uit kunt halen. Zo ontwikkelen we bijvoorbeeld een gezonde ‘Bobby happy meal’ voor kinderen, ook in de horeca kun je de marketing heel goed doorvoeren.”

Toekomst Gelukkig hebben de zwembaden Valkenhuizen en De Grote Koppel de coronatijd tot nu toe redelijk goed doorstaan. Maar Top ziet ook dat corona zijn sporen heeft nagelaten in de zwembranche. Toch is hij hoopvol over de toekomst. “Voor zwembad Valkenhuizen liggen er kansen in mooie samenwerkingsverbanden met partijen uit de omliggende omgeving. Het zwembad maakt onderdeel uit van een bestaand sportcomplex en door de integratie met grote sporthallen, een turnhal, diverse sportvelden en een atletiekbaan ontstaat er een mooie synergie.” Ook zijn er nog volop mogelijkheden voor De Grote Koppel door de realisatie van het sportpark Olympus in Arnhem. “Het park wordt opgezet naar het idee van een open sportpark met diverse beweeg- en sportvoorzieningen waar ook De Grote Koppel een mooie plek in zal nemen.” Daarnaast valt het Top op dat het na corona zelfs drukker is dan voorheen. “Het lijkt erop dat het zwemmen populairder is geworden. Wij zien een toename in bezoekers, de urgentie van een gezonde leefstijl door corona zal zeker helpen. Daar kunnen wij als zwembad Valkenhuizen met ons thema gezondheid mooi op inspelen. Daarnaast zal er natuurlijk altijd een vraag zijn, leren zwemmen is een levensbehoefte en bewegen in het water is geschikt voor jong en oud. Het is de kunst om als zwembad hier goed op in te spelen. Waarbij je vooral ook uit moet gaan van je eigen kracht, in welk behoeften kun jij als zwembad voorzien?”

van een zwembad “ Hetis eenexploiteren continu proces waarin je moet

Bij het commercieel exploiteren hoort volgens Top ook een goed doordachte marketingstrategie. “Nadat je keuzes hebt gemaakt voor de zwembaden en een daarop aansluitend activiteitenprogramma hebt opgesteld, moet je dit ook zo goed mogelijk onder de aandacht brengen bij je (potentiële) bezoekers. Hierbij zag ik voor het sportbedrijf vooral kansen voor het vergroten van de naamsbekendheid door meer zichtbaar te zijn. Onder meer de mogelijkheden van de sociale media benutten wij nu veel meer.” Tevens is de mascotte Bobby de Bever geïntroduceerd. “Wij hebben bewust voor een bever gekozen, deze beesten houden van water en zijn sociale en slimme bruggenbouwers. Het is ook een aaibaar dier en dus aansprekend voor kinderen. Bobby gaat kinderen zeker helpen om met plezier te leren én te blijven zwemmen.” Het personeel was eveneens onderwerp van gesprek, Top benadrukt dat het team zich moet kunnen vinden in de positionering en mogelijk hierop moet worden aangepast. “Natuurlijk was het wel even wennen in het begin, maar het schept ook duidelijkheid en nieuwe uitdagingen voor de medewerkers. Daarnaast hebben we ook nog eens goed gekeken naar het team en wat nodig is. Kan het anders, efficiënter? Zo waren er zeven coördinatoren voor beide zwembaden, we willen dit nu terugbrengen tot maximaal 3,5 fte. Uiteraard doen we dit in nauw overleg met het team.” Tot slot benadrukt Top de positie van de horeca. “In plaats van een pachter is het nu in eigen beheer en hebben we een horecamanager

durven te specialiseren in plaats van te generaliseren.

Inmiddels is Top ruim een jaar verder en kijkt hij tevreden terug op de afgelopen periode. “Er is veel werk verzet en veel bereikt, maar dit betekent geenszins dat we achterover kunnen leunen. We moeten natuurlijk blijven werken aan een optimale bezetting en onszelf steeds afvragen of vraag en aanbod nog voldoende op elkaar is afgestemd. Je moet keuzes blijven maken en kansen benutten en bijsturen als het nodig is. Het exploiteren van een zwembad is een continu proces waarin je moet durven te specialiseren in plaats van te generaliseren.”

ZWEMBADBRANCHE

Roozeboom & van den Bos Instrument BV Weteringpad 58, 3762 EN Soest, tel. 035 543 1511 info@zwem.nl www.zwem.nl

RB Instrument BV

Automatisering en monitoring Doseerpompen en accessoires

Gespecialiseerd in het leveren van meet-, regel- en doseertechniek voor zwembaden. Exclusief vertegenwoordiger van diverse fabrikanten voor de Nederlandse markt. Ontwikkelt, in samenwerking met deze partners, hoogwaardige technische oplossingen voor controle en beheer van waterkwaliteit; oplossingen die zijn toegespitst op de behoeften van de Nederlandse markt. RB Instrument is nu en in de toekomst een innovatieve en meedenkende partner.

PROGRAMMA

Flowsensoren

Fotometers

NIEU

Ons complete programma bestaat uit: • Meet- en regelapparatuur voor vrij, gebonden en totaal chloor, pH, redox, temperatuur, troebelheid en geleidbaarheid. • Colorimetrische analyser voor het zogenoemde Water Monitoring Systeem (WMS). • Magneetmembraan-, motorgedreven en slangendoseerpompen inclusief alle benodigde accessoires zoals injectie- en voetventielen, zuiglansen, doseerconsoles en voorraadtanks. • Onderhoudsvrije zoutelektrolyse-systemen. • Complete range wateranalyse testen bestaande uit fotometers, comparators, pocket-kits en teststrips. • Magnetisch inductieve, dus onderhoudsvrije, flowmeetsystemen. • Draagbare pH-, redox-, temperatuur-, troebelheid- en geleidbaarheidmetingen. Vanzelfsprekend beschikken wij over een professionele servicedienst die u telefonisch of ter plaatse kan assisteren.

aquaSwissTech De nieuwste zoutelektrolyse-systemen van aquaSwissTech, die wij exclusief vertegenwoordigen binnen de Benelux, zijn ontwikkeld en geproduceerd in Zwitserland. Basis is een speciale elektrolyse-techniek waarbij geen membraan wordt gebruikt en dus geen chloorgas wordt gevormd. De installaties zijn modulair en worden geheel naar uw wensen gebouwd. De maximale capaciteit is onbegrensd. Geschikt voor een of meerdere baden!

aquaSwissTech® zoutelektrolyse

Meer dan 1.700 klanten wereldwijd, waarvan ruim 100 binnen Nederland, hebben voor deze installaties gekozen, mede dankzij de eenvoudige bediening en zeer lage onderhoudskosten. De installaties zijn nagenoeg onderhoudsvrij. Dit wordt aangetoond door het feit dat vele installaties al ruim 25 jaar in bedrijf zijn.

KENNERS VAN HET ZUIVERSTE WATER

Daar hebben we toch die enorme infrastructuur van zwembaden voor.. ? Column - Eduard Leurs

Wil je reageren op de column van Eduard? Mail naar eduard@debelevingsspecialist.nl

De zomer zit er weer op. Een zomer waarbij de Olympische Spelen in Tokyo een soort van ‘sportief toetje’ had moeten zijn. Maar ik betrapte mijzelf erop dat een evenement, hoe groots ook, zonder publiek voor mij niet leeft. Als toeschouwer miste ik de interactie tussen sporters en de aanmoedigingen vanaf de tribunes. Mede daarom heb ik maar heel weinig sport gekeken, waarbij het zwemmen nog de meeste aandacht kreeg. Maar ook met toeschouwers zouden de zwemprestaties in mijn ogen een deceptie zijn geweest: een land waar één van ’s werelds beste zweminfrastructuren aanwezig is, behaalt drie zilveren medailles. Hoewel de media jubelend waren over de beste Olympische Spelen ooit, kun je niet anders concluderen dat alle hens aan dek moet voor de zwemsport. We staan de komende jaren voor de uitdaging om meer kinderen voor de zwemsport te behouden. Zonder de intentie te hebben compleet te zijn en overal de oplossing voor te hebben, wil ik er een aantal noemen. Eerder schreef ik al een column over de toekomst van de verenigingen. De traditionele verenigingsstructuur staat onder druk. De betrokkenheid van leden bij een vereniging neemt af, er wordt meer ‘geshopt’ en de inzet van deskundige vrijwilligers wordt steeds minder. In het verlengde hiervan zie ik al langere tijd dat verenigingen op het gebied van scouting kansen laten liggen. Het werven van nieuwe leden is meer dan het stoppen van een kleurrijk foldertje in het mapje van het zwemdiploma. Het vereist een intensieve en regelmatige inzet van persoonlijke kundigheid.

Als het om die kundigheid gaat, ben ik van mening dat er veel verbeterd moet worden. Dat begint bij de zwemlessen. Ik heb de luxe dat ik door heel Nederland in de ‘zwembadkeukens’ kan kijken. Helaas moet ik constateren dat methodieken steeds verder zijn uitgekleed, met als gevolg dat 80% van de tijd in 20% van het zwemeffect wordt geïnvesteerd. Helaas zijn goede technische analyses schaars geworden en wordt er vaak gewerkt op de automatische piloot. Hierbij gaat dan vervolgens veel mis in het aanleren van de goede (technische) vaardigheden. Ik kan helaas vaak niet anders constateren dan dat kinderen te lang op zwemles zitten en het uiteindelijke technische resultaat mager is. En juist die lange duur van zwemlessen is weer geen stimulans om na het behalen van de diploma’s te blijven zwemmen. De meeste ouders zijn de bezoeken aan het zwembad na zo’n twee jaar spuugzat. Nog los van het feit dat het een enorme uitdaging is om kinderen die rond hun vijfde zwemvaardig zijn te behouden tot hun twaalfde, de leeftijd waarop kinderen bewust gaan kiezen voor een sportieve uitdaging in de sport. Als we met elkaar in staat zijn de schouders onder het zwemmen te zetten, mogen we blij zijn als we over vier Olympische Spelen de eerste positieve effecten merken. We hebben met elkaar forse uitdagingen in te vullen. Eerlijk is eerlijk: zwemmen te laten ontwikkelen als succesvolle sport geeft uitstraling. En dat zien we dan weer terug in de zwembaden, het betekent dat onze gasten vaker en langer in de zwemaccommodaties verblijven. Daar hebben we toch ook die enorme infrastructuur van zwembaden voor...?

ZWEMBADBRANCHE

nieuwbouw- of renovatieprojecten die worden opgeleverd in 2022 Vaak beschrijven wij interessante nieuwbouwprojecten of renovaties na het openingsfeest en wanneer de oplevering een feit is. Maar dan is er al een lange periode achter de rug van voorbereiding, inwinnen van advies, schetsen, begroten, strijd en nog eens begroten, kosten bewaken en – niet te vergeten – het bouwen zelf. Daarom beschrijven wij traditiegetrouw aan het eind van het jaar in dit magazine projecten die het jaar erop zullen worden opgeleverd. Ook voor dit jaar zijn wij weer op zoek naar projecten. Het mogen verschillende projecten zijn: nieuwbouw, uitbreiding of renovatie. Daarnaast zijn we benieuwd naar andere aspecten in het bouwproces. Duurzaamheid speelt vaak een belangrijke rol, niet alleen vanuit kostenoogpunt, maar ook vanuit een stuk maatschappelijke verantwoordelijkheid. En ook innovaties en de vorm waarin de accommodatie wordt gebouwd is interessant. Niet alleen qua bouwtechnische kenmerken, maar ook de rol die de accommodatie in de omgeving inneemt waar het komt te staan.

Water quality Accurate & precise disinfection control

Om hierin meer inzicht te geven -en jou alvast te laten weten wat je in 2022 kunt verwachten- willen wij deze bouwprojecten in de november editie van ZwembadBranche toelichten. Dus wordt er momenteel hard gewerkt aan jouw (nieuwe) accommodatie? Kijk dan op www.zwembadbranche.nl/zwembranche2022 en meld jouw accommodatie vandaag nog aan.

www.semwaterbehandeling.nl

FILTRATIE MET TROMMELFILTER: DUURZAAM, GEZOND EN ECONOMISCH

Niet langer kiezen of delen als het gaat om de waterbehandeling in uw zwembad.

Meld jouw accommodatie vandaag nog aan! In de zwembranche krijg je meestal eer van je werk. Enthousiaste ouders, blije kinderen, fanatieke sporters, fitte ouderen. Toch willen wij graag eens extra stilstaan bij onze branche waar veel mensen werken met passie voor hun vak. Daarom hebben wij de ZwembadBranche Awards geïntroduceerd. Na een ongewenste onderbreking, kunnen wij deze dit jaar gelukkig weer uitreiken. In verschillende categorieën gaan wij daarom op zoek naar uitblinkers: wie onderscheidt zich van de rest? De Awards zullen 30 november tijdens de ZwembadBranche Dag worden uitgereikt.

Categorieën • Beste zwemlesteam • Beste accommodatie zowel binnen als buiten (gebaseerd op bezoekersaantallen) • Beste zwemschool • Beste zwembad als onderdeel van een multifunctionele accommodatie of recreatiepark • Meest klantvriendelijke accommodatie • Persoonlijkheid van het jaar

Aanmelden Voldoet jouw zwembad, zwemschool of zwemlesteam aan deze criteria? Meld je dan aan voor de ZwembadBranche Awards op www.zwembadbranche.nl/awards

Bij toepassing van voor-filtratie met een trommelfilter hoeven ambities op het vlak van duurzaamheid, waterkwaliteit, gezondheid en betaalbaarheid elkaar niet meer in de weg te zitten. Ook uw zwembad – nieuwbouw of renovatie- kan hiervan profiteren.

bespaar water en energie

schoner en gezonder water

verlaag de kosten

Cleardrum B.V. +31 30 7671051 www.cleardrum.nl info@cleardrum.nl

Fibby

is géén vervanging van toezicht’ Het is een veelgehoorde klacht in het zwembad en langs grote waterplassen: zwemhulpmiddelen voor kinderen voelen bijna nooit comfortabel. Die onvrede over knellende drijfmiddelen maakt nieuwsgierig naar het recent gelanceerde Fibby dat de armen vrij houdt en zich onderscheidt met een innovatief kantelmechanisme. Ontwikkelaar Hugo van der Spek en inhoudelijk expert Jochem Muller leggen uit wat Fibby anders maakt.

Als vader is Hugo van der Spek een ervaringsdeskundige. Nooit was hij echt ontspannen aan de rand van de Reeuwijkse Plassen, het zwemgebied van zijn kinderen. “Je bent altijd bang dat je ze uit het oog verliest.” Het zwembandje was ook nooit een plezierige optie. “Altijd protest.” Het zette Van der Spek aan het denken. Hij begon met een uitgebreid onderzoek naar bestaande zwemhulpmiddelen. Vele interviews met andere ouders

ZWEMBADBRANCHE

volgden. Van der Spek legde ook contact met experts die hem verder konden helpen, zoals Jochem Muller van opleidingsinstituut JoBa en nauw betrokken bij de Dutch Dont’t Drown Foundation, het platform dat zich wereldwijd inzet om het aantal verdrinkingen van jonge kinderen terug te dringen. Ook een industrieel ontwerper met ervaring in kinderveiligheidsproducten stapte aan boord. En er werd een lijntje uitgezet naar Tim van der Kolk, manager van

zwembad de Peppel in Ede. Al die verzamelde kennis heeft geresulteerd in het oranje waterbeest Fibby, een drijfmiddel dat kinderen optimale bewegingsvrijheid biedt. Van der Spek is na de eerste proefprojecten blij met het resultaat. “Je ziet je kind lol maken en spelenderwijs vertrouwd raken met water.”

intuïtief Muller is van het nuchtere type: eerst zien en dan geloven. Maar binnen de kortste keren was hij enthousiast. “Na twee Zoom-sessies met ouders in zwembad de Peppel, waarin ervaringen werden gedeeld, was ik helemaal om. Kinderen vinden dit supergaaf. Uit het water blijven ze nog met Fibby rondlopen.” Muller snapt wel hoe dat komt. “Bij Fibby blijven de armen vrij. Het vestje is gemakkelijk vast te klikken. Het beestje op de rug is een soort van comfortabel rugzakje, gemaakt van EPP dat voor het drijvende vermogen zorgt. Het vestje is gemaakt van neopreen, dezelfde stof die wordt toegepast bij wetsuits.” Maar de grootste innovatie zit volgens hem in het ingenieuze kantelmechanisme. “Een kind dat plotseling in het water raakt, komt vanzelf in een natuurlijke zwemhouding en gaat met het hoofd boven water direct intuïtief watertrappelen.”

Gewenningsproces Muller ontwikkelde vanuit zijn expertise een ondersteunende lesmethode die jonge kinderen spelenderwijs helpt bij het vertrouwd raken met Fibby, een naam die associaties oproept met amfibieën en andere wezens die zich thuis voelen in een natte omgeving. Voor de ouders is er in het gewenningsproces een belangrijke rol weggelegd om hun kinderen hierin te begeleiden. Stapsgewijs zien zij hun eigen inbreng steeds minder worden, totdat hun kind geheel zelfstandig in het water speelt en beweegt. “Het kind dat onverwacht te water raakt kan binnen een afstand van twee tot drie meter aan de kant komen.” De lessuggesties richten zich op kinderen in de leeftijd van twee tot zes jaar. “Maar het is zeker geen vervanging van de zwemles. We leren kinderen geen schoolslag of borstcrawl. Het is een combinatie van allerlei voortbewegingsvormen, met veel speelse elementen.” Wat Muller ook nadrukkelijk gezegd wil hebben: Fibby betekent zeker niet dat de aandacht in het bad of aan de plas kan verslappen. “Het is absoluut geen vervanging van toezicht.”

Positieve signalen Net als bij andere innovaties was het voor Van der Spek en de andere initiatiefnemers een uitdaging om het veelbelovende ontwerp om te zetten in een marktproduct. Gelukkig leverde een kickstart-campagne tal van klanten op, deels vanuit het internationale netwerk van de Dutch Don’t Drown Foundation. Dat is geen toeval, legt Van der Spek uit. “Een deel van de opbrengst gaat naar deze foundation.” Fibby komt eind dit jaar uit de fabriek. Vervolgens moet het beestje nog worden gecertificeerd. De contacten met de bevoegde instanties zijn ondertussen gelegd en Van der Spek verwacht dan ook geen problemen. “We krijgen positieve signalen.” In Zuid-Afrika begint de Dutch Don’t Drown Foundation ondertussen met een proefproject, gecombineerd met wetenschappelijk onderzoek. Naar verwachting kan Fibby voorjaar 2022 worden geïntroduceerd. In de tussentijd wordt door de initiatiefnemers volop gewerkt aan verdere perfectionering en het verzamelen van gebruikerservaringen. “Pilots in besloten kring zijn al wel toegestaan.”

In-app video Muller verwacht de nodige interesse vanuit de baden om deel te nemen aan deze proefprojecten. “Je hebt een extra tool in handen om jonge kinderen op een plezierige manier vertrouwd te maken met water, nog ruim voor de eerste zwemlessen. De lessuggesties zijn beschikbaar op een in-app video, gemaakt met een actrice die ook in pretpark de Efteling optreedt” Ook biedt de app inspirerende informatie voor zweminstructeurs en ouders. “De methode is geen keurslijf, zoals Fibby dat zelf ook niet is. Er is geen vaste of logische volgorde. Tenslotte is elk kind ook uniek.“

ZWEMBADBRANCHE

Opleiding Zwembadtechnicus Iedere medewerker in een zwembad moet over voldoende technische basiskennis beschikken. Dit is nodig voor de eigen veiligheid en die van de bezoekers. Vanaf dit najaar kunnen zwembadmedewerkers bij ENVOZ opleiding Zwembadtechnicus 1 en Zwembadtechnicus 2 volgen en afsluiten met een praktisch examen.

nodige praktijkervaring moest opdoen. Inmiddels hebben zij bijna hun hele werkzame leven doorgebracht in de machinekamers van verschillende zwembaden. Zij zien net als in veel andere technische beroepen de kennis langzaam wegdruppelen en hebben besloten hier iets aan te doen.

Na deze opleiding heeft men voldoende kennis om het management te adviseren de zwemaccommodatie vrij te geven voor ingebruikneming. De opleiding bestaat uit 2 bijeenkomsten van 4 uur, 8 stage uren en ongeveer 4 zelfstudie uren. Het belang van de opleiding zwembadtechnicus 1 is zeer groot. Watermeten is iets wat de meesten van ons wel beheersen. Maar als het gaat om wat men wel en niet zelf mag doen als de waarden niet in orde zijn, schiet men vaak tekort.

Zwembadtechnicus 2

Deze opleidingen worden gegeven in samenwerking met Ted Verbeek en Bert-Jan Westendorp, beiden hebben veel ervaring op het gebied van zwembadtechniek. In hun jonge jaren hebben zij de opleiding zwembadmachinist gevolgd. Dit was destijds nog een opleiding van vier jaar, waarbij je wekelijks les had en de

ZWEMBADBRANCHE

Zwembadtechnicus 1 In deze eerste module wordt de basiskennis van waterbehandeling, waterchemie en werkvoorschriften aangereikt. Het uiteindelijke doel van de opleiding is dat de medewerker na het afronden van deze opleiding basiskennis van chemie, watermeten, waterkringlopen en filtratie heeft.

Deze module gaat voornamelijk over waterbehandeling om de dagelijkse onderhoudswerkzaamheden te kunnen verrichten. Men leert hier werken volgens een planmatig programma en actief mee te denken over het schoonmaakplan, onderhoudsplan en calamiteitenplan. Na het afronden van deze opleiding is men voldoende opgeleid om alle routinematige werkzaamheden met betrekking tot waterzuivering uit te kunnen voeren. De opleiding bestaat uit 9 bijeenkomsten (36 uur), met 60 uur vereiste werkervaring. Inclusief de zelfstudie uren, komt dit op een totaal van 186 uur. De 10e bijeenkomst is een examen in de eigen machinekamer. De intensiviteit van de stageperiode en mate van zelfstudie bepalen in grote mate hoelang men over de opleiding doet. De cursus moet wel zeven maanden na de startdatum zijn afgerond. Kijk voor meer informatie op www.envoz.nl of bel +31 (0)70 3070344

GEZOCHT: vakgenoten die het verschil maken

Doordat de ZwembadBranche Dag in 2020 niet kon plaatsvinden is de laatste ‘Persoonlijkheid van het jaar award’ in 2019 uitgereikt aan Katrien Lemahieu. Zij volgde daarmee achtereenvolgend Dirk Bouma en Titeke Postma op. Gelukkig kunnen de ZwembadBranche Awards dit jaar weer worden uitgereikt en zal er ook weer een collega uit de branche verkozen worden tot Persoonlijkheid van het jaar. Om een keuze te kunnen maken, stellen we eerst een top 50 samen van onmisbare mensen in het vak.

En daar hebben wij jouw hulp bij nodig! Wij horen graag van jou welke 50 vakgenoten het afgelopen jaar het verschil maakten in de zwembranche. Jij kunt namelijk als lezer deze lijst mede bepalen en jouw collega’s aanmelden. De centrale vraag daarbij is: welke collega en/of vakgenoot zou je het meeste missen als hij of zij niet meer in de zwembranche werkzaam zou zijn? Wie uiteindelijk van deze top 50 tot winnaar wordt verkozen, ontvangt de award ‘Persoonlijkheid van het jaar’. De winnaar wordt bekendgemaakt op dinsdag 30 november tijdens de uitreiking van de ZwembadBranche Awards na afloop van de ZwembadBranche Dag. Wil jij jouw collega nomineren voor de Persoonlijkheid van het jaar? www.zwembadbranche.nl/top50

E.B.T.C. BV

ADVIESBUREAU'S

JOUW BEDRIJF IN DEZE INDEX? Vanaf € 250,00 per jaar Voor meer informatie tel. +31 (0)227 593433 info@zwembadbranche.nl

Ceresweg 20A 8938 BG Leeuwarden tel. 058 845 71 00 info@ebtc.nl www.ebtc.nl

Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 info@aboma.nl www.aboma.nl

Gantner

Schipluidenlaan 4 1062 HE Amsterdam tel. 033 43 28 416 info@gantner.nl www.gantner.nl

EWZ adviseurs

Ceintuurbaan 2 - 130C 3847 LG Harderwijk tel. 036-5222322 info@ewz.nl www.ewz.nl

Hollander Techniek

Een indexplaatsing kan per nummer ingaan voor een periode van 12 maanden en wordt automatisch verlengd.

Optisport Services

LET OP! Opzegging schriftelijk en uiterlijk 3 maanden voor het einde van het kalenderjaar.

Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

IMPRO

Sportfondsen Nederland BV

Plan Plan Internet BV

AFDEKDEKENS Inducon Zwembadtechniek b.v. Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Raadhuisstraat 211 2406 AC Alphen aan den Rijn tel. 0172 473 430 info@dataduiker.nl www.dataduiker.nl

Dorperesch 27 7641 SL Wierden tel: 0546-579835 info@zwembadplus.nl www.zwembadplus.nl

AFDICHTINGS- & TEGELZETTERSPRODUCTEN Kiwitz BV

Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315 270620 info@kiwitz.nl www.kiwitz.nl

AKOESTISCHE OPLOSSINGEN MetroXL BV

Keurweg 12 5145 NX Waalwijk tel. 0416 335368 info@acoustiwall.nl www.acoustiwall.nl

AUTOMATISERING Compudienst/LVP BV

ZWEMBADBRANCHE

DECK

C O V E R I N G YO U R E N E R G Y

ZwembadPlus B.V.

Laan 3 4901 LP Oosterhout tel. 0162 450506 compudienst@lvp.nl www.lvp.nl

Winkler Prinsstraat 13 9403 AZ Assen tel. 0592 333 600 info@ppibv.nl www.planplaninternet.nl

Sera Dataduiker

Variodeck BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

Oude Boekeloseweg 3 7553 DS Hengelo tel.: 085-0161461 info@ im-pro.nl www.im-pro.nl

Splash Software

Pastoor Spieringsstraat 10A 5401 GT Uden tel. 085-4896388 info@easyswim.com www.easyswim.com/software

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

APP Gantner

Schipluidenlaan 4 1062 HE Amsterdam tel. 033 43 28 416 info@gantner.nl www.gantner.nl

Zwem Apps

Veemarktkade 8 / ruimte 5333 5222 AE ’s-Hertogenbosch tel. 073 820 0231 info@zwemapps.nl www.zwemapps.nl

AQUASPORT Aqquatix

Postbus 176 4900 AD Oosterhout tel. 0162 460107 mvd@myhexagone.com www.aqquatix.com

Aquajogging ‘de Buffel’ Aquarunner Vinkelsestraat 80 5383 KM Vinkel tel. 0412 451128 info@aquarunner.nl www.aquarunner.nl

ARCHITECTEN FACET architecten & adviseurs Bloemenweg 5 7011 AH Gaanderen tel. 0315 237075 info@facet-aa.nl www.facet-aa.nl

BEWEEGBARE ZWEMBADBODEMS EWAC Medical

Galileistraat 20 1704 SE Heerhugowaard tel. 0226 313457 medical@ewac.nl www.ewacmedical.nl

Inducon Zwembadtechniek b.v. Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Thijssen techniek

Postbus 24 1770 AA Wieringerwerf tel. 0227 502427 info@thijssentechniek.nl www.kbe-bauelemente.de

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@variopool.nl www.variopool.nl

BETONHERSTEL Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

BODEMZUIGERS Hexagone Benelux

Postbus 176 4900 AD Oosterhout tel. 0162 460107 mvd@myhexagone.com www.hexagone-benelux.nl

Mariner 3S

Siemensstrasse 21 D-35394 Giessen Duitsland tel. +31 (0)6 543 888 95 dimitri@mariner-3s.com www.mariner-3s.de

pomaz openbaar Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

Poolquip Nederland B.V. De Vest 50b 5555 XP Valkenswaard Tel. 040 201 9765 info@poolquip.com www.poolquip.com

[bijna] alle leveranciers in de zwembranche op een rij

COATING Nylo Food & Protective Coatings B.V. Postbus 26 9172 ZS Ferwert tel. 0518 418000 info@nylocoatings.nl www.nylocoatings.nl

Zandleven Coatings B.V. Snekertrekweg 57-59 8912 AA Leeuwarden tel.: 058 212 95 45 info@zandleven.com www.zandleven.com

DOSEERAPPARATUUR Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 info@hycon.nl www.hycon.nl

Lutz-Jesco Nederland B.V. Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

SEM Waterbehandling

De Run 4420 5503 LR Veldhoven tel. 040 2570340 info@semwaterbehandeling.nl www.semwaterbehandeling.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Inducon Zwembadtechniek b.v. Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Van Remmen UV Technology Hooglandweg 3a 8131 TE Wijhe tel. 570 52 18 90 info@vanremmen.nl www.vanremmen.nl

DECK

C O V E R I N G YO UR E N E R G Y

ZwembadPlus B.V. Dorperesch 27 7641 SL Wierden tel: 0546-579835 info@zwembadplus.nl www.zwembadplus.nl

EXPLOITATIES Laco Nederland

De Scheper 312-314 5688 HP Oirschot 088-2055999 www.laco.eu info@laco.eu

Optisport Exploitaties b.v. J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 info@optisport.nl www.optisport.nl

Sportfondsen Nederland BV Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

FILTERSYSTEMEN pomaz openbaar

DRENKELINGEN DETECTIESYSTEEM Lotec

Poolquip Nederland B.V.

ENERGIEBESPARING Advanced Climate Systems BV Sylviuslaan 5 9728 NS Groningen 085 200 3989 info@acs-buildings.com www.acs-buildings.com

Centrica Business Solutions Postbus 195 1420 AD Uithoorn tel. 0297 29 32 00 centricabusinesssolutions.NL@ centrica.com www.centricabusinesssolutions.nl

De Vest 50b 5555 XP Valkenswaard tel. 040 201 9765 info@poolquip.com www.poolquip.com

SIBO Fluidra Netherlands BV Doornhoek 3950 5465 TC Veghel tel. 0413 293918 info@sibofluidra.nl www.sibofluidra.nl

GELUID & COMMUNICATIE SYSTEMEN IMPRO

Oude Boekeloseweg 3 7553 DS Hengelo tel.: 085-0161461 info@ im-pro.nl www.im-pro.nl

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

EWZ adviseurs

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

KLEUTERBADJES Aqua Drolics

INSTALLATIETECHNIEK

Variodeck BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

GOLFSLAG MACHINES Lotec

Ceintuurbaan 2 - 130C 3847 LG Harderwijk tel. 036-5222322 info@ewz.nl www.ewz.nl

Hellebrekers

Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 088 456 8000 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

IMPRO

Oude Boekeloseweg 3 7553 DS Hengelo tel.: 085-0161461 info@ im-pro.nl www.im-pro.nl

Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van dorp Zwembaden Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 659 659 infodeventer@vandorp.eu www.vandorp.eu

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

KEERWANDEN Inducon Zwembadtechniek b.v. Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@variopool.nl www.variopool.nl

KEURINGEN Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 info@aboma.nl www.aboma.nl

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 393540 www.aquadrolics.nl

iPlay Water Attractions B.V. LOGO iPLAY WATER ATTRACTIONS / FULL COLOUR

Keulenaar 13 3961 NM Wijk bij Duurstede Tel. 085 018 7679 info@iplaywaterattractions.com www.iplaywaterattractions.com C-0 M - 60 Y - 100 K-0

C - 70 M - 64 Y - 63 K - 65

Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

Pooljoy BV

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Varioplay

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@varioplay.nl www.varioplay.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer tel. 079 206 5060 info@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Zephir-Objects BV

Wattstraat 6 4004 JS Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-objects.nl

KLEDINGLOCKERS E.B.T.C. BV

Ceresweg 20A 8938 BG Leeuwarden tel. 058 845 71 00 info@ebtc.nl www.ebtc.nl

Gantner

Schipluidenlaan 4 1062 HE Amsterdam tel. 033 43 28 416 info@gantner.nl www.gantner.nl

Hermeta Interieur Partners B.V. Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Leerkotte b.v.

Asveldweg 4-6 7556 BP Hengelo tel. 074 243 08 85 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

ZWEMBADBRANCHE

KLEDINGLOCKERS

LUCHTBEHANDELING

ONDERWATER REPARATIES

SANITAIRE CABINES

VConsyst

Rosenberg Kunststof Luchtbehandelingskasten

AW Diving Onderwatertechniek

Hermeta Interieur Partners B.V.

LED VERLICHTING

MEET- & REGELTECHNIEK

EVA Optic B.V.

BEST Instruments B.V.

Orka Duikservice & Zwembadreparatie

pomaz openbaar

Hydrochemie-Conhag B.V.

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

De Velde 1 8064 PH Zwartsluis tel. 038 33 75 067 info@evaoptic.nl www.evaoptic.nl Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

SIBO Fluidra Netherlands BV Doornhoek 3950 5465 TC Veghel tel. 0413 293918 info@sibofluidra.nl www.sibofluidra.nl

Elandlaan 8 3734CP Den Dolder post@rosenberg.nl www.rosenberg.nl

Hoofdstraat 104 9355 TB Midwolde tel. 0594 513373 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 info@hycon.nl www.hycon.nl

Lutz-Jesco Nederland B.V. Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

WaterVision B.V.

pomaz openbaar

LEERLINGVOLGSYSTEEM

Pro Water B.V.

Vlierberg 9 3755 BS Eemnes tel. 035 5387959 info@watervision.nl www.watervision.nl

Gantner

Schipluidenlaan 4 1062 HE Amsterdam tel. 033 43 28 416 info@gantner.nl www.gantner.nl

Internet Zwemscore Module Winkler Prinsstraat 13 9403 AZ Assen tel. 0592 333 600 info@zwemscore.nl www.zwemscore.nl

Sera Dataduiker

Raadhuisstraat 211 2406 AC Alphen aan den Rijn tel. 0172 473 430 info@dataduiker.nl www.dataduiker.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

LOOPBRUG EasyFloat B.V.

Zeggeveld 11 a-b 4705 RP Roosendaal tel. 06 1288 7537 info@easyfloat.nl www.easyfloat.nl

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl Postbus 960 7550 AZ Hengelo tel. 074 2915150 info@prowater.nl www.prowater.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

SEM Waterbehandling

De Run 4420 5503 LR Veldhoven tel. 040 2570340 info@semwaterbehandeling.nl www.semwaterbehandeling.nl

ZwembadPro

Haagstraat 7 4921 XA Made tel. 06-19239982 info@zwembadpro.nl www.zwembadpro.nl www.bufferkelderreiniging.nl

OPLEIDINGEN & CURSUSSEN Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 info@aboma.nl www.aboma.nl

Belevingsspecialist

Blamanstraat 23 2692 DL ‘s-Gravenzande tel. 06 53592727 info@belevingsspecialist.nl www.belevingsspecialist.nl

ENVOZ

Postbus 1064 2280 CB Rijswijk tel. 070 3070344 info@envoz.nl www.envoz.nl

Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs De Scheper 312 5688HP Oirschot tel. 073 612 40 61 info@nbz.nl www.nbz.nl

RVS ZWEMBADEN EWAC Medical

Wels Techniek

hsb austria gmbh

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Galileistraat 20 1704 SE Heerhugowaard tel. 0226 313457 medical@ewac.nl www.ewacmedical.nl

Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Leerkotte b.v.

Asveldweg 4-6 7556 BP Hengelo tel. 074 243 08 85 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

SPEELTOESTELLEN Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 www.aquadrolics.nl

iPlay Water Attractions B.V. LOGO iPLAY WATER ATTRACTIONS / FULL COLOUR

Keulenaar 13 3961 NM Wijk bij Duurstede Tel. 085 018 7679 info@iplaywaterattractions.com www.iplaywaterattractions.com C-0 M - 60 Y - 100 K-0

C - 70 M - 64 Y - 63 K - 65

Pooljoy BV

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer tel. 079 206 5060 info@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Zephir-Objects BV

Wattstraat 6 4004 JS Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-objects.nl

SPRAY PARKS Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 www.aquadrolics.nl

iPlay Water Attractions B.V. LOGO iPLAY WATER ATTRACTIONS / FULL COLOUR

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

ONDERWATER CAMERA’S De Velde 1 8064 PH Zwartsluis tel. 038 33 75 067 info@evaoptic.nl www.evaoptic.nl

ZWEMBADBRANCHE

De Wieken 3 5571 RD Bergeijk tel: 06-12383670 info@zwembadreparatie.nl info@duikservice-orka.nl www.zwembadreparatie.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv

EVA Optic B.V.

Bregeleane 30 9051 PM Stiens Tel 058 2573969 Mob. 06 53285470 info@awdiving.nl www.awdiving.nl

Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vöcklamarkt tel. +32 0 473 716659 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

Keulenaar 13 3961 NM Wijk bij Duurstede Tel. 085 018 7679 info@iplaywaterattractions.com www.iplaywaterattractions.com

Myrtha Pools

Pooljoy BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 info@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

C-0 M - 60 Y - 100 K-0

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

C - 70 M - 64 Y - 63 K - 65

[bijna] alle leveranciers in de zwembranche op een rij

Varioplay

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@varioplay.nl www.varioplay.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer tel. 079 206 5060 info@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

THEMATISERING PoolSensations

Hofstraat 3 5258 CE Berlicum tel. 06 547 815 87 info@poolsensations.nl www.poolsensations.nl

TOEGANGSCONTROLE Compudienst/LVP B.V. Laan 3 4901 LP Oosterhout tel. 0162 450506 compudienst@lvp.nl www.lvp.nl

E.B.T.C. BV

Ceresweg 20A 8938 BG Leeuwarden tel. 058 845 71 00 info@ebtc.nl www.ebtc.nl

Gantner

Schipluidenlaan 4 1062 HE Amsterdam tel. 033 43 28 416 info@gantner.nl www.gantner.nl

Sera Dataduiker

Raadhuisstraat 211 2406 AC Alphen aan den Rijn tel. 0172 473 430 info@dataduiker.nl www.dataduiker.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 info@vconsyst.com www.vconsyst.com

TUBE SENSATIONS Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

UV DESINFECTIE bestUV

De Donge 4 5684 PX, Best tel. 0499 370300 info@bestuv.com www.bestuv.com

Van Remmen UV Technology Hooglandweg 3a 8131 TE Wijhe tel. 570 52 18 90 info@vanremmen.nl www.vanremmen.nl

VEILIGHEIDSINSPECTIES Aboma

Postbus 141 6710 BC Ede tel: 0318 691920 info@aboma.nl www.aboma.nl

RBI Corrosion BV

Burgemeester Pabstlaan 10-A4 2131 XE Hoofddorp tel. 085 8768990 info@rbicorrosion.nl www.rbicorrosion.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV

Van den Heuvel Watertechnologie bv

Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Van dorp Zwembaden Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 659 659 infodeventer@vandorp.eu www.vandorp.eu

WATERGLIJBANEN BoerSlides & Disco BV Doornkampsteeg 36 5236 BB Den Bosch tel. 06-37605407 info@boerslides.nl www.boerslides.nl

Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

WATERBEHANDELING BEST Instruments B.V. Hoofdstraat 104 9355 TB Midwolde tel. 0594 513373 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

Hellebrekers

Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 088 456 8000 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 info@hycon.nl www.hycon.nl

Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

pomaz openbaar Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

WATERSPEELTOESTELLEN Aqua Drolics

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 www.aquadrolics.nl

iPlay Water Attractions B.V. LOGO iPLAY WATER ATTRACTIONS / FULL COLOUR

Keulenaar 13 3961 NM Wijk bij Duurstede Tel. 085 018 7679 info@iplaywaterattractions.com www.iplaywaterattractions.com C-0 M - 60 Y - 100 K-0

iPlay Water Attractions B.V. LOGO iPLAY WATER ATTRACTIONS / FULL COLOUR

VLOEREN

Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Keulenaar 13 3961 NM Wijk bij Duurstede Tel. 085 018 7679 info@iplaywaterattractions.com www.iplaywaterattractions.com C-0 M - 60 Y - 100 K-0

C - 70 M - 64 Y - 63 K - 65

Slide Factory B.V. De Veken 123a 1716 KG Opmeer tel 0226 353757 info@slide-factory.nl www.slide-factory.nl

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@variopool.nl www.variopool.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer tel. 079 206 5060 info@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WATERMONITORING Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 info@hycon.nl www.hycon.nl

C - 70 M - 64 Y - 63 K - 65

Pooljoy BV

Nijverheidsstraat 16 5531 AA Bladel tel. 0497-820221 info@pooljoy.nl www.pooljoy.nl

Van Egdom Recreatietechniek Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Varioplay

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@varioplay.nl www.varioplay.nl

Watergames & More

Argonstraat 86 2718 SN Zoetermeer tel. 079 206 5060 info@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WHIRLPOOLS pomaz openbaar Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

WKK-INSTALLATIE Centrica Business Solutions Postbus 195 1420 AD Uithoorn tel. 0297 29 32 00 centricabusinesssolutions.NL@ centrica.com www.centricabusinesssolutions.nl

ZWEMBADBRANCHE

ZONNECOLLECTOREN

ZWEMBADACCESSOIRES

ZWEMBADINRICHTING

Inducon Zwembadtechniek b.v.

pomaz openbaar

Badim BV

SunDisc Solar Systems B.V.

Topsec Nederland

VDH Leerdam

ZwembadPlus B.V.

Varioplay

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Bark 59 9606 RC Kropswolde tel. 0598 35 21 26 info@sun-disc.nl www.sun-disc.nl

Dorperesch 27 7641 SL Wierden tel: 0546-579835 info@zwembadplus.nl www.zwembadplus.nl

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 info@pomaz.nl www.pomaz.nl

Rijnzathe 16 - unit 5.4 3454 PV De Meern tel. 030 6585004 info@topsec.nl www.topsec.nl

Aquajogging ‘de Buffel’ Aquarunner

Hollander Techniek

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Wels Techniek

COLOFON

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

hsb austria gmbh

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 info@lotec.nl www.lotec.nl

Rijnzathe 16 - unit 5.4 3454 PV De Meern tel. 030 6585004 info@topsec.nl www.topsec.nl

ZWEMBADEN ONDERHOUD

Sportfondsen Nederland BV Paasheuvelweg 33 1105 BG Amsterdam tel. 020 355 05 55 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

ZWEMBADBUFFERRENOVATIE Kiwitz Jaki BV Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315-270630 info@jaki.nl www.jaki.nl

ZWEM-DRIJFPAK EasySwim Nederland

Pastoor Spieringsstraat 10A 5401 GT UDEN tel. 085-4896380 info@easyswim.com www.easyswim.com

EasyFloat B.V.

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 info@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

Zeggeveld 11 a-b 4705 RP Roosendaal tel. 06 1288 7537 info@easyfloat.nl www.easyfloat.nl

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

ZwembadBranche wordt, vijf keer per jaar, op basis van ‘Gericht Gratis Verspreiding’ verspreid.

ZWEMBADBRANCHE

Topsec Nederland

Televisieweg 81-1 1322 AK Almere tel. 036 7117031 info@zwembadmaterialen.nl www.zwembadmaterialen.nl

Lotec

ZwembadBranche is een onafhankelijk en informatief magazine voor de professionele zwembadbranche. ZwembadBranche is bedoeld voor iedereen die werkzaam is in de zwembadbranche en op de hoogte wil blijven van ontwikkelingen in deze branche.

Redactieadres: Postbus 74 1777 ZH Hippolytushoef tel. +31 (0)227 593433 info@zwembadbranche.nl www.zwembadbranche.nl

Vinkelsestraat 80 5383 KM Vinkel tel. 0412 451128 info@aquarunner.nl www.aquarunner.nl

Zwembadmaterialen.nl

Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vöcklamarkt tel. +32 0 473 716659 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

Myrtha Pools

J. Asselbergsweg 1 5026 RP Tilburg tel. 088 2057777 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

ZWEMBADMATERIALEN

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 info@varioplay.nl www.varioplay.nl

Hydrochemie-Conhag B.V.

Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Optisport Services

Industrieweg 15A 4143 HP Leerdam tel. 0345-615266 info@vdh-leerdam.nl www.vdh-leerdam.nl

ZWEMBADEN AANLEG

Lutz-Jesco Nederland B.V.

A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Industrieweg 15A 4143 HP Leerdam tel. 050-3050047 info@badim.nl www.badim.nl

ZOUTELEKTROLYSE Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 info@hycon.nl www.hycon.nl

Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV

Copyright: ZwembadBranche is een uitgave van Leisure Media & Consultancy Group (LMCG). Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. ZwembadBranche is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave. ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave. ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor handelingen van derden die voortvloeien uit het lezen van deze uitgave. ZwembadBranche behoudt zich het recht voor ingezonden materiaal zonder kennisgeving vooraf geheel of gedeeltelijk te publiceren.

Uitgeverij & Acquisitie: LMCG Postbus 74 1777 ZH Hippolytushoef +31 (0)227 593433 info@lmcg.nl Hoofdredactie: Susanne Post Tekst: Ben van den Aarssen Fotografie: Kenneth Stamp Coverfoto: LightFieldStudios | iStock ISSN: 1871-0360 Volgende uitgave: November 2021

SPECIALIST IN ZOUTELEKTROLYSE SYSTEMEN VOORUITSTREVEND IN OPEN CEL- EN MEMBRAANTECHNOLOGIE

✔ Laagste chloraatwaarden ✔ Laagste chloridewaarden ✔ Maximale waterbesparing ✔ Klaar voor de nieuwe wetgeving

✔ Beste prijs-kwaliteitverhouding ✔ Minimale onderhoudskosten ✔ Zeer geschikt voor buitenzwembaden MEER WETEN OVER DE VERSCHILLENDE TECHNIEKEN?

VRAAG HET ONS! www.vdhwater.nl

LOTEC GEEFT WATER VORM

DE EUROPESE SPECIALIST VOOR ‘STATE OF THE ART’ ZWEMBADEN EN WATERTECHNIEK.

LAGO Kortrijk-Weide

Exclusief distributeur

Drenkelingendetectie

Lotec is een Europese specialist voor ‘state of the art’ zwembaden en watertechniek. We zijn uitgegroeid tot een absolute specialist met kwalitatief hoogwaardig zwemwater als belangrijkste uitgangspunt. Hierbij gaan wij tot het uiterste. Met geavanceerde technologieën en efficiënte oplossingen creëren we innovatieve (beheers)systemen die water een extra dimensie geven. In veel gevallen ontstaan op onze eigen tekentafels. We durven daarom wel te stellen dat we onze sporen als totaalinstallateur op zwemwater gebied hebben verdiend. Onze naam staat garant voor de hoogste waterkwaliteit en is onlosmakelijk verbonden met uw, maar ook onze reputatie. ONTDEK WATERPROOF H2O TECHNOLOGY, ONTDEK LOTEC!

LOTEC Nederland LOTEC Noord-Oost LOTEC Belgium

Boven Zijde 12, 5626 EB Eindhoven

T 040 243 00 21

E info@lotec.nl

www.lotec.nl

Koppelstraat 35, 7391 AK Twello

T 057 174 38 00

E twello@lotec.nl

www.lotec.nl

Esperantolaan 4, 3001 Heverlee

T 016 98 01 03

E info@lotec.be