Internationaal Waar zwemmen vanzelfsprekend is erkende diploma’s
Gemiddeld tekort 51 uur per maand Dat het personeelstekort voor problemen zorgt is duidelijk. Maar welke vacatures worden het meest gezocht, waar wordt dan gezocht en hoe worden de tekorten nu opgevangen? Wij vroegen het de zwembranche. Zoals te verwachten is er met name een groot tekort aan instructeurs, van alle respondenten gaf 96% aan hiernaar op zoek te zijn. Gevolgd door toezichthouders met 45%. De vacatures worden voornamelijk verspreid via de eigen website en facebook, daarnaast worden vacatures uitgezet onder het eigen personeel.
Erkende vakopleidingen
Internationale zwemdiploma’s
Gemiddeld komen alle respondenten samen uit op een tekort van 51 uur per maand. Het tekort aan uren wordt in 90% van de gevallen ingevuld door het bestaande team of wordt er personeel uitgewisseld met andere zwembaden (16%). Helaas vallen er ook lesuren uit door personeelstekort (31%). Deze laatste twee opties zijn overigens vooral van toepassing voor exploitatiemaatschappijen en zwemscholen en een stuk minder voor de gemeentelijke zwembaden. In 54% van de gevallen wordt ook ongeschoold personeel aangenomen. Zij kunnen betaald een opleiding volgen en zo uitgroeien tot gekwalificeerde mederwerkers. Er wordt nog niet veel gebruik gemaakt van ZZP’ers. Slechts 9% van de respondenten geeft aan hier gebruik van te maken. Dit zijn dan vooral zwemscholen die ZZP’ers inhuren. Het inschakelen van hulp van zwemverenigingen om de tekorten aan te vullen wordt nog maar mondjesmaat gedaan door zwembaden en zwemscholen.
envoz
Bekijk alle cijfers op www.zwembadbranche.nl/inventarisatiepersoneelstekort