ZwembadBranche #44

ZWEMBAD branche JUNI 2014 - JAARGANG 10 - NUMMER 44

is een gravtan clinic onaal het Nantispring Schoo in jouw team bad? zwem

www.variopool.nl/clinic

Thuis in Zwembaden

• • • • •

Turn-key realisatie techniek Service & Technisch Beheer Garanties op energie- en waterverbruik Gegarandeerde besparingsconcepten 40 jaar kennis & ervaring

WWW.HELLEBREKERS.NL Nunspeet

T +31 (0)341 25 26 88

Oss

T +31 (0)412 62 51 50

Alphen aan den Rijn T +31 (0)172 44 80 90

ZwembadBranche Dag 2014

DROMEN DURVEN DOEN De ZwembadBranche Dag is een onmisbare dag en een nieuw jaarlijks terugkerend episch centrum voor alle professionals uit de zwembranche.

De ZwembadBranche Dag biedt: Inspiratie Sessie door topcoach Ben Tiggelaar, één van Nederlands meest gevraagde trainers over leiderschap en verandering.

Naast het geven van sessies schrijft hij ook boeken, zijn boek ‘Dromen Durven Doen’ verkocht zelfs meer dan 300.000 exemplaren.

Kennis Beursplein met nieuwste ontwikkelingen, gratis advies van experts, handige tips en ondernemersvisies.

Netwerken Het netwerk van collega’s uit de zwembranche met waardevolle contacten.

Woensdag 8 oktober 2014 • DeFabrique Utrecht zwembadbranche.nl/dag

#ZBBD14 INSPIREREN - INFORMEREN - MOTIVEREN - ADVISEREN

8

12 DAT JOUW

HALEN? KIND GAAT

42,4%

51,4% -DIPLOMA ALLEEN A+B

IPLOMA

ALLEEN A-D

COMPLETE

ZWEM-ABC RIJK? JE BELANG 0% EVERS - 93,0 ERDE LESG GEKWALIFICE - 53,77% ESCHOOLD WORDEN BIJG LESGEVERS 4% VOG - 50,2 HEBBEN EEN LESGEVERS

WAT VIND

R LOCATIE

KEUZE VOO

D - 54,6% REISAFSTAN - 40,7% LESGEVEN MANIER VAN - 25,4% E LESDAG BAR CHIK BES

‘De zwemles moet weer een feestje worden!’

Nationaal Onderzoek Zwemouders Ja

Weet niet

ilednoM

gn ING MONDEL aiV el neeEM gnilreSTE ysglovGSY meetsVOL VIA LEERLING iV liame aIL VIA EMA m( aiV )eleiboSITE ew WEB etisbE) BIEL VIA (MO edn A an ,srERS AND ... kjilem

18

teiN NIET e aiV bom neAPP ppa eliIELE VIA MOB et firhcKS kjilELIJ SCHRIFT

16

15%

85% WACHT JE OMA’S VER WELKE DIPL

6,2%

INHOUD

85%

HOE RT COMMUNICEE DE MEN OVER VAN VOORTGANG ?

UW KIND

HEEFT SMARTPHONE

ORDELING

OVERALL BEO

Nee Ja JA

IS HET / DE ZWEMBAD L ZWEMSCHOOIAL SOC ACTIEF OP MEDIA?

OMMODATIE VAN DE ACC

‘Een ervaring die niemand mij meer afpakt’

T NIET Weet WEEniet Nee NEE

22

EVERS

EN DE LESG

26

N?

ZOU JE DIT

ZWEMBAD

MSCHOOL

/ DEZE ZWE

ANDERE BEVELEN AAN

AAN

83,4%

16,6% 18-06-14

8

17:02

RANCHE

ZWEMBADB

O.indd 8

ZBB44_NZ

Laco Glanerbrook opnieuw meest actief op Social Media

ZBBD14 33

30

Visie op zwemmen 3.0 48

43

Kort nieuws - uit het water 50

Beursnieuws

Zeg Het Met Foto’s

‘Als je elkaar niet kent, valt er ook geen kennis te delen’

Keuzes maken en focus hebben 51

Overzicht leveranciers zwembadbranche ZWEMBADBRANCHE

5

Touché!

Ik zit er nog middenin. Ben inmiddels wel ervaren, maar kan me ook nog steeds verbazen. Waar ik het over heb? Het zwemouderschap. Een van de meest verantwoordelijke taken van het ouderschap. Water is natuurlijk de grootste vijand wanneer je kind niet goed kan zwemmen. Na twee kinderen te hebben afgeleverd met een C-diploma, is nu de jongste telg hard aan het werk. Nog voor A, maar wij als ‘ervaren’ zwemouders hebben geduld. Engelengeduld. Misschien wel een van de meest belangrijke eigenschappen van een zwemouder.

Ik heb mij bij nummer drie daarom ook vooral voorgenomen om totaal niet te letten op de duur. Elke week is er weer een dichterbij ons doel. Het is vooral een feestje en het belangrijkste is dat mijn zwemkanjer plezier heeft. En het werkt. Tot mijn verbazing is dit de eerste die spontaan zijn tas pakt. Heerlijk, inmiddels geniet ik er net zo veel van. Het is een feestje die dinsdagmiddag. Totaal zonder enig tijdsbesef, kabbelen de weken voort. Tot het moment dat iemand tegen mij zei: “Dat groepje waar onze kinderen in zit, doet er wel erg lang over. Hoeveel klokuren staan er eigenlijk voor, dat moet jij toch weten…?” Uhhh. Zoekend naar een getal en tegelijkertijd de weken tellend van wanneer die van mij was begonnen, kwam ik op een vaag antwoord. Het is immers van heel veel factoren afhankelijk. Toch?

Even had ik de vraag gepareerd, maar hij bleef toch door mijn hoofd spelen. Was ik van een geduldige zwemouder veranderd in een onverschillige zwemouder? Was ik wel alert genoeg. Gelukkig was het snel daarna kijkles. Een mooie gelegenheid om de juf

even aan de tand te voelen. Gesterkt door wat gegevens over klokuren en de benodigde vaardigheden ging ik vol vertrouwen heen. Het is een feestje, maar zo leuk vinden we het nou ook weer niet. We gaan uiteindelijk voor het diploma. Met de bekende blauwe sokjes aan stond ik vervolgens zelfverzekerd -en zwetend van de hitte- langs de kant. Maar wat schetste mijn verbazing? Ik zag een kind zwemmen zonder bandjes. Niks mis mee. Maar klaar voor een diploma? Nee dat echt nog niet. Dat zag ik meteen. Vervolgens stapte de badjuf naar mij toe, of ik zag hoe goed hij het deed. Zo had ik het natuurlijk niet van tevoren bedacht! ik zou toch op haar afstappen?

Maar inderdaad ik zag het. Ik bekende echter ook dat het nog niet voldoende was. Nee, dat moest de juf meteen beamen. Maar weet je wat zou helpen?

Om zelf eens met hem te oefenen.

Gewoon op een rustige zondagochtend.

Het hoeft niet elke week, kan ook om de twee weken. Of ik wist dat ze daardoor enorme stappen kunnen maken.

Touché! Die kwam binnen. Wat had ik al die tijd gedaan? Tussendoor oefenen helpt enorm. Dat moet ik toch weten. Helaas had het bekende loodgieterssyndroom mij parten gespeeld: ‘ook bij de loodgieter lekt het wel eens’. Oefenen, oefenen, oefenen. Hoe simpel is het? Nou juf ik weet het goed gemaakt. Straks zijn we 3 weken op vakantie. We hebben een huisje met zwembad en gaan elke dag oefenen. Natuurlijk wel op een speelse manier. Moet je me misschien wel even helpen met wat oefeningen, want net als veel andere zwemouders vind ook ik dat soms nog wel een beetje lastig. Maar gelukkig is deze ervaren zwemouder nooit te oud om te leren.

info@zwembadbranche.nl • twitter.com/zwembadbranche • facebook.com/zwembadbranche

6

ZWEMBADBRANCHE

Meer rendement bij zwembaden “Veilige en vlotte methode, waarin met minimaal drijfvermogen, maximale resultaten worden behaald.�

- Geert Kuipers, Teamleider Bad Hesselingen Meppel

Meer informatie: www.easyswim.com Pastoor Spieringsstraat 10A

085 - 48 96 380

5401 GT Uden, The Netherlands

info@easyswim.com

85%

15%

WELKE DIPLOMA’S VERWACHT JE DAT JOUW KIND GAAT HALEN?

6,2%

51,4%

42,4%

ALLEEN A-DIPLOMA

ALLEEN A+B-DIPLOMA

COMPLETE ZWEM-ABC

WAT VIND JE BELANGRIJK?

KEUZE VOOR LOCATIE REISAFSTAND - 54,6%

GEKWALIFICEERDE LESGEVERS - 93,00%

MANIER VAN LESGEVEN - 40,7%

LESGEVERS WORDEN BIJGESCHOOLD - 53,77%

BESCHIKBARE LESDAG - 25,4%

LESGEVERS HEBBEN EEN VOG - 50,24%

gnilednoM MONDELING

Ja

meetsysglov gnilreel nee aiV VIA LEERLINGVOLGSYSTEEM liame aiV VIA EMAIL etisbew WEBSITE )eleibom( aiV VIA (MOBIELE) ... kjilem an , s redn A ANDERS teiN NIET

Weet niet

HOE COMMUNICEERT MEN OVER DE VOORTGANG VAN JOUW KIND?

85%

HEEFT SMARTPHONE

IS HET ZWEMBAD / DE ZWEMSCHOOL ACTIEF OP SOCIAL MEDIA?

ppa elibom neAPP e aiV VIA MOBIELE kjilet firhcS SCHRIFTELIJK

OVERALL BEOORDELING VAN DE ACCOMMODATIE EN DE LESGEVERS

ZOU JE DIT ZWEMBAD / DEZE ZWEMSCHOOL AANBEVELEN AAN ANDEREN?

83,4% 8

ZWEMBADBRANCHE

16,6%

Nee

Ja JA

Weet nietNIET WEET Nee NEE

Nationaal Onderzoek Zwemouders Binnen de zwembranche is veel aandacht voor zwemonderwijs. Zeker na de recent verschenen onderzoeken. Helaas blijken onze kinderen steeds minder zwemvaardig. Voor de branche belangrijke gegevens om wat mee te doen. Maar wat weten we eigenlijk over de zwemouders? Hoe kijken zij tegen de zwemles aan? We vroegen het tijdens het Nationaal Onderzoek Zwemouders. In totaal reageerden 3682 zwemouders en wat blijkt?

De zwemouder is helemaal niet zo ontevreden.

Van alle respondenten verwacht 51% dat het kind tot het B diploma gaat en maar liefst 42% verwacht een volledig ZwemABC te behalen. Met het oog op de dalende cijfers van het C diploma is dit toch wel een verrassend hoog percentage. Het huidige beeld is immers dat het merendeel van de zwemouders stopt bij B. Met een respons van 3682 zwemouders mag dit toch wel een gunstige ontwikkeling worden genoemd.

De gemiddelde zwemouder Naast het Zwem-ABC zijn er nog veel meer interessante gegevens uit het onderzoek te halen. Zo vroegen we naar de communicatievoorzieningen, hoe is het nu geregeld en hoe ziet men het ideaal. Maar ook waarom kies je voor een bepaald zwembad, wat vind je belangrijk? In totaal gaven 3682 ouders met een kind op zwemles hun mening. Het merendeel hiervan was een zwemmama van rond de 37 jaar met een gezin van 2 kinderen. Met een voorkeur om te beginnen met zwemles bij 5 jaar. Hoewel het idee heerst dat kinderen vaak vanaf 4 jaar op zwemles gaan omdat ouders niet kunnen wachten dat hun kind zwemveilig is, begint 58% als hun kind 5 jaar is. Zo’n 26% start liever met 4 jaar en 11% met 6 jaar. De leeftijden 7 en 8 jaar hebben zeker niet de voorkeur en een enkeling (3%) wil zelfs al met 3 jaar beginnen.

Wat vinden zwemouders belangrijk?

De keuze voor ouders als het gaat om voorzieningen voor hun kinderen is groot. Denk bijvoorbeeld aan het reguliere onderwijs.

Wat je dan ook vaak ziet is dat ouders heel bewust keuzes maken. Wat past het beste bij mijn kind? De keuze van de zwemlesaanbieder wordt echter heel praktisch ingegeven, 54% kiest op basis van reisafstand. Daarna volgt de manier van lesgeven met 40% en de beschikbare lesdag (25%). Het advies van een andere ouder weegt voor 20% mee. Lesgeld speelt veel minder een rol, 12% laat dit meewegen bij hun keuze. De lessen worden voornamelijk per maand betaald (65%). Het aanbieden van overig aanbod zoals sporten en andere diensten, wat je veel ziet bij multifunctionele accommodaties, is eigenlijk niet van invloed (1%). De meeste zwemouders hechten waarde aan gekwalificeerde lesgevers die regelmatig worden bijgeschoold en in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent Gedrag. Zwemouders vinden het mindere relevant of men is aangesloten bij een koepelorganisatie (24%). Wel hecht men veel waarde aan een landelijke norm voor een diploma lijn, 85% van de respondenten geeft dit aan belangrijk te vinden.

Communicatie Als het gaat om informatievoorziening met betrekking tot het zwemdiploma dan wordt de zwemouder redelijk geinformeerd.

Zo’n 65% weet wat de eisen zijn en 70% is goed op de hoogte van de verschillen tussen de diploma’s A, B en C. Zwemouders zouden graag met hun kind willen oefenen. Alleen geeft de helft aan niet precies te weten hoe men dat het beste kan doen. Hier ligt dus nog wel winst te behalen voor het betrekken van de zwemouders bij de zwemles.

ZWEMBADBRANCHE

9

BESLIS VOOR 1 JULI EN ONTVANG

20% KORTING

OP DE AANSCHAF EN DE ABONNEMENTSKOSTEN!

GRATIS HALVE DAG HULP BIJ HET VULLEN VAN JE APP* ZEKER LIVE OP 1 SEPTEMBER! KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP:

WWW.ZWEMAPPS.NL * ondersteuning bij het vullen geldt alleen voor de pro versie

D G N ULI E L R 5J E V T1 TO

Hoewel we leven in het tijdperk 3.0, communiceert het zwembad over het algemeen nog vrij traditioneel. Van de respondenten wordt het merendeel (62%) mondeling op de hoogte gebracht, 23% via de email en een minderheid via de website (17% ). Als men de voortgang kan volgen dan gebeurt dit meestal via een leerlingvolgsysteem 34%. Opvallend is dat 11% niet wordt geïnformeerd. En dat in deze tijd waarin men alles wil weten en via de sociale media ook alles kan delen. Er is onder de ouders dus grote behoefte aan het gebruik van nieuwe media. De meeste zwemouders (85%) hebben ook een smartphone waardoor dit heel toegankelijk is. Daarbij is het merendeel actief op social media, vooral facebook. Maar gek genoeg weet het merendeel van hen niet of het zwembad actief is op social media. Van de 75% die actief is, heeft 58% geen idee wat het zwembad doet met social media. Ondanks het feit dat de nieuwe media nog niet veel wordt gebruikt, scoren de zwemlesaanbieders overall niet slecht als het gaat om communicatie. Van de respondenten beoordeelt 62% de communicatie met een voldoende tot goed. 28% beoordeelt hun zwemlesaanbieder met slecht tot matig. Het is dus maar hoe je dit bekijkt, is het glas halfvol of halfleeg? Vooral bij de respondenten die aangeven niet tevreden te zijn over hun zwemlesaanbieder (zou jij de zwemlesaanbieder aanbevelen bij anderen) scoort communicatie heel laag. Onder hen vindt 85% het slecht tot matig.

Is de zwemouder tevreden?

Gemiddeld brengt een zwemouder aardig wat uurtjes door in een zwembad. Vaak ook nog in een fase waarin het gezin bestaat uit jonge kinderen en drukke schema’s. Om ons heen horen we ouders dan ook wel eens klagen. Het is te warm, duurt te lang en is vaak veel heen en weer racen. Maar is de zwemouder ook echt ontevreden? Nee, gelukkig niet. Van alle respondenten beoordeelt 50% de zwemlesaanbieder goed en 32% voldoende. De lesgevers krijgen van 52% een goed en 29% een voldoende. Zo’n 79% is tevreden over de voortgang die hun kind maakt. Marketingtechnisch is dan wel een interessante vraag: ben je tevreden met een voldoende. Als je echt tevreden bent geef je toch minstens een goed? Een andere vraag die daarom vaak wordt gesteld: ‘Zou jij het aanbevelen bij anderen?’

Je raadt immers alleen een zwembad aan bij een vriend of vriendin als jij echt tevreden bent en geen reden ziet om voor iets anders te kiezen. Wij vroegen dit daarom ook aan de zwemouders. Met als resultaat? 83% gaf aan de zwemschool of zwembad inderdaad aan te bevelen bij anderen. Voor de zwemscholen en zwembaden waar de respondenten hun kind op zwemles hebben dus zeker geen slechte score.

Hoewel de zwemouder niet echt ontevreden overkomt, is dit

zeker nog geen reden om achterover te leunen. 1 op de 5 ouders beveelt jouw accmmodatie niet aan. Daar valt dus nog genoeg te verbeteren. Deze groep is vooral ontevreden over de communicatie en de voortgang van hun kind. Een gemiste kans dus. Maar ook als je kijkt naar de tevreden zwemouders zijn er nog voldoende verbeterpunten. Ook hier zijn er ouders die niet goed op de hoogte zijn van de eisen van een zwemdiploma en de mogelijkheden om te zelf te oefenen. Daarbij kan de informatievoorziening meer 3.0. Veel ouders zitten op social media, zijn in het bezit van een smartphone en worden graag via deze kanalen geïnformeerd. Websites, facebook en mobiele apps kunnen het gat aan informatievoorzining snel en eenvoudig dichten. Kortom, overall geen slechte score. Maar ook genoeg kansen om nog te verbeteren.

OPVALLEND • Nog zo’n 42% gaat voor volledig Zwem-ABC • 85% heeft smartphone, maar informatievoorziening is meestal mondeling • Reisafstand met 54% belangrijkste reden keuze zwemschool/zwembad • Zwemouder hecht niet zoveel waarde aan koepelorganisatie, wel aan landelijke norm voor een diploma lijn • Merendeel is op de hoogte van eisen en verschillen Zwem-ABC • 55% is geïnteresseerd om kind kennis te laten maken met een zwemsport • 11% communiceert helemaal niet over de voortgang • 75% is actief op social media, maar merendeel hiervan heeft geen idee of het zwembad dat ook is • Ouders die zwembad niet aanbevelen zijn vooral negatief over communicatie

Het Nationaal Onderzoek Zwemouders is een initiatief van ZwembadBranche en mede mogelijk gemaakt door ZwemApps en Zwemscore. Alle deelnemende zwembaden ontvangen bij meer dan 100 respondenten een eigen rapportage.

Volgend jaar zullen wij dit onderzoek opnieuw uitvoeren.

Wil je dan ook meedoen? Mail je gegevens naar info@zwembadbranche.nl ovv zwemouders.

ZWEMBADBRANCHE

11

SuperSpetters: sneller en leuker leren zwemmen

‘De zwemles moet weer een feestje worden!’ Het aantal kinderen dat het volledige Zwem-ABC behaalt daalt en de populariteit van zwemmen neemt af. Na het behalen van het zwemdiploma blijven steeds minder kinderen zwemmen. Een zorgelijke ontwikkeling voor de zwemvaardigheid, maar dus zeker ook voor het zwemmen in het algemeen. Hoog tijd dus om het zwemmen beter op de kaart te zetten.

De KNZB heeft daarom recent een nieuwe zwemlesmethode gepresenteerd. SuperSpetters leert kinderen sneller zwemmen, maar bovenal met meer plezier.

12

ZWEMBADBRANCHE

Eind april werd onder grote belangstelling van de landelijke media een nieuwe zwemlesmethode gepresenteerd.

SuperSpetters is de nieuwe innovatie van de zwembond en past mooi binnen de vernieuwing van de zwembranche die men voor ogen heeft. Het begon met het 2521 bad en nu tezamen met de nieuwe zwemlesmethode leidt dit tot de beoogde gestage ontwikkeling in de branche. De KNZB wil het zwemmen, zowel recreatief als in sportverband, een stimulans geven. Maar een levenlang zwemmen begint volgens de KNZB bij goed zwemonderwijs. Zonder het huidige zwemonderwijs tekort te doen zag men hier kansen voor vernieuwing.

Feestje Jan Kossen, directeur KNZB, benadrukt dat de KNZB geen nieuwe methode heeft ontwikkeld omdat men vond dat het nu slecht gaat. Wel omdat het altijd beter kan, omdat je nou eenmaal zo nu en dan moet vernieuwen. “De huidige zwemlesmethode voldoet niet meer aan deze tijd. Na grondig onderzoek, onder vooral ouders, en deskundig advies van de zwemprofessionals Ton van der Eerden en Jacco Verhaeren heeft de KNZB een eigentijdse methode ontwikkeld. Een methode die de zwemles, en daarmee het zwemmen, een positieve impuls kan geven.”

De methode SuperSpetters richt zich op de succesfactoren communicatie, duur van het traject en vaardigheden. “De zwemles moet weer een feestje worden”, vult Alice Schols aan.

Schols is werkzaam voor de KNZB en nauw betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van de nieuwe methode. “We merken dat de zwemles voor ouders, en daarmee dus ook voor kinderen, een verplicht nummertje is. Daarbij blijkt uit onderzoek dat ouders helemaal niet bewust een keuze maken voor een zwemlesaanbieder, afstand is vaak doorslaggevend. Men heeft geen idee van de mogelijkheden.” Alleen als het kind eenmaal op zwemles is, verandert dit. Dan worden ouders kritischer en kijken op een andere manier naar de lessen, vooral ook naar de manier waarop men wordt betrokken. Maar dan is de keuze vaak al gemaakt en veranderen ouders niet meer zo gauw.

Zwemboek Communicatie vormt een cruciaal onderdeel van de methode. In de huidige zwemlessen wordt hierin helaas nog wel eens tekort geschoten, zo concludeert Schols. “Bij SuperSpetters leggen wij daarom ook veel nadruk op het betrekken van de ouders. Het is belangrijk dat zij weten wat er van hun kind wordt verwacht en welke vorderingen zij maken. Maar dit geldt natuurlijk ook voor de kinderen. Iedereen krijgt een eigen zwemboek met informatie over de lessen en met stickers belonen we ze elke keer als ze weer een stap hebben afgerond.” Daarnaast ziet het

diplomazwemmen er heel anders uit. Eigenlijk heb je het diploma al voor het diplomazwemmen. “Tijdens het diplomazwemmen geef je een demonstratie van een aantal vaardigheden aan je ouders, broers, zussen, opa’s en oma’s.

Daarnaast er is een aantal vaardigheden die je wel moet beheersen, maar die je dan niet hoeft te laten zien. We willen hiermee de druk van het afzwemmen wegnemen, je kan simpelweg niet meer ‘zakken’.” Het begrip feestje staat ook centraal voor de methode zelf. Het zwemmen met een badmuts, zwembril en flippers maakt dat ze zich beter kunnen concentreren op het oefenen van de slagen waardoor ze sneller leren zwemmen. Daarbij benadrukt Schols dat het zo ook vooral leuker is voor de kinderen. “We merken uit de pilots dat ze het super interessant vinden om dit te gebruiken tijdens de zwemles. Uiteraard moeten ze uiteindelijk wel zonder kunnen zwemmen. Als je onverwacht in de sloot valt heb je immers niet altijd je zwembril op en je flippers aan. Maar het gaat zo sneller en de kinderen vinden het leuk, daarmee hebben we al een mooie stap gezet.”

Licentiesysteem Over de nieuwe zwemlesmethode is al veel gesproken in de branche: hoe verhoudt het zich tot het Zwem-ABC? Het diploma voldoet niet aan de BREZ norm, maar de KNZB garandeert wel dat de kinderen zwemveilig zijn. Alle onderdelen komen tijdens de lessen aan bod. Eerst leren ze de rug- en borstcrawl, dan de enkelvoudige rugslag en tot slot de schoolslag. Daarnaast kent de methode ook survivalelementen zoals oriëntatie onder water, watertrappen en drijven. Aan het einde krijgen de kinderen één diploma, dat vergelijkbaar is met het C-diploma. Om de kwaliteit te garanderen is men zelf nauw betrokken bij de zwemlesaanbieder, zowel bij de start als het traject zelf. Maar tevens hecht men ook grote waarde aan inspectie door een externe partij. Jan Kossen denkt hierbij aan het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ. “Ik ben altijd voorstander geweest van het licentiesysteem. Hiermee kunnen we ook goed de kwaliteit van de zwemlesmethode van de KNZB toetsen.” Het feit dat de eindtermen niet voldoen aan de BREZ norm hoeft volgens Kossen geen belemmering te zijn. “We zijn in gesprek met het platform om te kijken hoe we elkaar hierin kunnen vinden. Uiteindelijk hebben we natuurlijk een gezamenlijk doel voor ogen: zwemvaardige kinderen die met plezier zwemmen.” Kossen gelooft niet in bemoeienis van overheidswege om de kwaliteit van bovenaf te regelen. “Dit kost alleen maar geld, terwijl wij dit als branche heel goed zelf kunnen reguleren. Neem als voorbeeld de BOVAG garages, deze worden door de consument als betrouwbaar gezien. Wij moeten ook toe naar een dergelijk kwaliteitsstempel vanuit de branche.”

ZWEMBADBRANCHE

13

We hebben de slag superieur te pakken

Uw professionele partner voor de complete installatie en onderhoud van zwembaden. Van waterzuivering, desinfectie tot en met luchtbehandeling. Ontwerpen, installeren en realiseren. Een specialisme waarvan we de slag superieur te pakken hebben.....van A tot Z, van advies tot zwembad.

Apeldoorn | Almere | Amersfoort | Almelo | info@hollandertechniek.nl

energiebesparing in een handomdraai aanmelden via zwembadbranche.nl/midzomernachtduik WWW.VARIODECK.NL

‘‘

Het heeft misschien voor wat opschudding gezorgd. Maar laten we eerlijk wezen, het kan in deze branche nu zeker geen kwaad om even wakker geschud te worden

Toekomst Hoewel de nieuwe zwemlesmethode nogal wat stof heeft doen opwaaien binnen het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ is van een bestuurlijke crisis volgens Kossen geen sprake. “Natuurlijk zijn er wel eens harde noten gekraakt. Maar altijd op een professionele manier, omdat we hart hebben voor de branche.” Ook buiten het platform heeft het discussies losgemaakt en ontstaan er nieuwe initiatieven. Op zich helemaal niet verkeerd volgens Kossen.

Daarmee zou een belangrijke laag worden gecreëerd waarmee samen met het platform gewerkt kan worden aan een bruisende branche. “Deze tussenlaag ontbreekt nu. Het platform is immers geen branchevereniging zoals je ziet in andere branches. Hierover is nog wel eens onduidelijkheid. Wanneer er een chloorlek ontstaat of er dient zich een andere calamiteit voor staat de telefoon roodgloeiend, maar dit is niet terecht. Het platform is een kennisinstituut onder meer bedoeld om het zwembadbezoek te bevorderen.” Een vereniging die de branche vertegenwoordigt zou

de KNZB daarom ook juist toejuichen. “Belangrijk is echter wel dat het bestaat uit een brede vertegenwoordiging, anders krijg je een versnippering en dat werkt alleen maar remmend.”

Nu de laatste pilots in de afrondende fase zitten, zullen de eerste kinderen in september van start gaan. Waar het uiteindelijk toe zal leiden is voor nu nog even de vraag, feit is wel dat er een keuze bij is gekomen voor de zwemouders. De KNZB laat het aan de markt over, zo laat Kossen weten. “Het is nu aan de zwemouders, maar wij zijn ervan overtuigd dat we een kwalitatief goede zwemlesmethode hebben ontwikkeld waarmee we de kinderen goed, maar vooral ook met plezier, leren zwemmen. Het geeft een positieve impuls aan de branche.

Een impuls die we zonder twijfel heel goed kunnen gebruiken.

Het heeft misschien voor wat opschudding gezorgd. Maar laten we eerlijk wezen, het kan in deze branche nu zeker geen kwaad om even wakker geschud te worden.”

ZWEMBADBRANCHE

15

Kennisuitwisseling tussen Zwembad De Heerenduin en Sri Lanka

‘Een ervaring die niemand mij meer afpakt’ De manier waarop kinderen in Nederland leren zwemmen is een voorrecht. Zo ondervond zweminstructrice Susan Bron aan den lijve. In het kader van een uitwisselingsprogramma gaf Bron een tijdje zwemles aan kinderen in Sri Lanka. Al snel werd duidelijk dat kinderen hier leren zwemmen en daar leren overleven. Maar dat is helaas niet voldoende. Nog steeds verdrinken te veel kinderen en volwassenen in Sri Lanka. De strijd met het water is nog lang niet gewonnen.

16

ZWEMBADBRANCHE

Het uitwisselingsprogramma waar Susan Bron aan mee heeft gedaan is een initiatief van SOS Velsen. De Stichting Ontwikkelingssamenwerking Velsen is destijds opgericht om mensen te helpen in ontwikkelingslanden. Een belangrijke doelstelling was het onderhouden van de stedenband vanuit Velsen met Galle, een stad in Sri Lanka, en het organiseren van activiteiten ten behoeve van de inwoners hiervan. Zodoende ontstond ook de gedachte om een zweminstructeur uit te wisselen.

Kennisuitwisseling Verdrinking is een groot probleem in Sri Lanka, het water is de grote vijand. Zeker ook na de Tsunami in 2004 is gebleken hoe krachtig water is. Op zondag 26 december vond een zeer zware zeebeving plaats in de Indische Oceaan, die een vloedgolf veroorzaakte met ongeveer 230.000 doden als gevolg. De catastrofe wordt gezien als één van de ergste natuurrampen in de recente geschiedenis. Uiteraard is tegen deze kracht niet te zwemmen, maar zelfs in een kabbelend beekje dreigt gevaar. In Nederland leren de meeste kinderen zwemmen en ligt de standaard hoog. Reden voor de gemeente Velsen om de kennis over zwemles uit te wisselen met Sri Lanka. In oktober 2012 heeft zweminstructeur Sumith Shantha uit Galle twee weken stage gelopen bij zwembad De Heerenduinen in IJmuiden waar hij nieuwe instructiemethoden en ideeën heeft opgedaan voor de zwemlessen in Galle. Hierna is vanuit Velsen Bron naar Sri Lanka gegaan om daar zwemles te geven. Een uitdaging die zij met beide handen heeft aangepakt. “Zodra ik hoorde van deze uitwisseling heb ik mij aangemeld, tezamen met 3 andere collega’s. Uiteindelijk ben ik naar Galle gegaan, het was een geweldige ervaring die niemand mij meer afpakt.” In Sri Lanka gaf Bron les in het openbare zwembad in Dadalla (Galle). Het zwembad in Galle is het enige openbare zwembad in Sri Lanka. Via de actie ‘Velsen helpt Galle’, na de tsunami in december 2004, is de helft van het zwembad bekostigd middels een privé investering.

Spelen en differentiëren Al snel was het voor Bron duidelijk dat het er in Sri Lanka heel anders aan toegaat. Ten eerste is de lesperiode veel korter.

Schoolkinderen krijgen er tijdens schooltijd zo’n 3 maanden gratis les. Daarna is de zwemles voorbij. Na schooltijd kan men nog zwemles volgen, maar dit kost geld en dat is lang niet voor iedereen te betalen. De methode bestaat uit 3 stappen. Ten eerste voortbewegen tot 5 meter, vervolgens tot 15 meter en tot slot voortbewegen in het diepe. Maar de meesten komen na 3 maanden niet verder dan voortbewegen tot 5 meter. “Op zich reëel voor een periode van 3 maanden. Maar het staat natuurlijk in schril contrast met de vaardigheden die onze kinderen hebben na het behalen van het Zwem ABC. Ze kunnen zich in

Sri Lanka dan wel redden in het water, maar als het tegen zit dan wordt het al heel lastig. Als je in het water valt vlak bij de kant, kun je naar de kant zwemmen. Val je uit een boot midden op open water, dan is de kans groot dat je verdrinkt. Daarbij leer je zwemmen vooral ook door veel te doen. Na 3 maanden zijn je basisvaardigheden eigenlijk nog te weinig om veel te kunnen zwemmen.” Wat Bron ook merkte was dat de lesmethode duidelijk verschilt van het Nederlandse zwemsysteem. In Nederland doen wij veel meer aan spelenderwijs leren en gedifferentieerd zwemonderwijs. “Natuurlijk hebben we in Nederland ook wel discussies over in hoeverre dit wordt toegepast, maar we zijn veel verder. Mijn eerste inbreng was dan ook verscheidenheid aanbrengen in de lesstof. Het ene kind is nou eenmaal verder dan het andere kind. Het heeft geen zin om in rijtjes te wachten tot je aan de beurt bent. Daarbij heb ik ook geprobeerd het zwemmen vooral leuk te maken door verschillende spelelementen toe te voegen. Eigenlijk gewoon zoals ik het hier gewend ben om te doen. En soms zie je ook dat kleine aanwijzingen al grote gevolgen kunnen hebben. Het hoeft natuurlijk niet gelijk heel ingrijpend te zijn. Zo maakten men de kinderen watervrij door dit eigenlijk min of meer af te dwingen. Ik heb ze laten zien dat het ook geleidelijk kan waarbij het kind zelf steeds een stapje verder gaat en vertrouwen krijgt.

Binnen een uur waren ze uit zichzelf watervrij.”

Eenvoud Zoals Bron had verwacht, waren de middelen beperkt. Maar dit was zeker geen belemmerende factor, met eenvoudige middelen maak je gewoon zelf het zweminstructiemateriaal.

“We maakten bijvoorbeeld drijfmiddelen van flesjes. We hebben dan ook niets gekocht aan lesmateriaal, maar toch hadden we voldoende materiaal voor de lessen.” Dat is ook wat Bron het meeste aansprak van de uitwisseling. “Je merkt echt dat men hier met weinig al heel tevreden is. Wij zijn in Nederland veel meer gewend. Of liever gezegd verwend. Voor allerlei lesmethoden is een veelvoud aan materiaal te verkrijgen. Dat is zeker fijn, maar het is ook goed om te zien dat je met eenvoudig materiaal ook heel goed zwemles kan geven.” De uitwisseling was voor Bron een ervaring die zij voor geen goud had willen missen. “Ik ben zeker blij dat ik een bijdrage heb kunnen leveren aan de zwemlessen daar. Ik hoop dan ook dat mijn kennis en ervaring het niveau van de zwemles iets heeft verhoogd. Al heeft het maar een kleine bijdrage geleverd, dan ben ik al tevreden.” Uit reacties van het Gaalse zwembad blijkt echter dat dit zeker het geval is geweest. In Galle is men zeer enthousiast over de inzet en de aanvullende kennis die Bron heeft overgebracht. Verder heeft het ze ook persoonlijk wat gebracht. “Het heeft mij laten inzien dat het gaat om de eenvoud. Blij kunnen zijn met kleine dingen is ontzettend waardevol. Dit heb ik daar zelf mogen ervaren.”

ZWEMBADBRANCHE

17

4

redenen om op 8 oktober NIET naar de ZwembadBranche Dag te komen

1. JE BENT WARS VAN ‘INSPIRATORS’ ‘Ik ben geen manager maar een inspirator’ Nou jij bent wel een manager en inspirators leiden je alleen maar af van je echte werk. Straks beginnen je collega’s ook al over een andere koers, persoonlijk leiderschap of – nog erger – zelf management. Nee, je kunt de verhalen van Ben Tiggelaar beter links laten liggen. Wel zo rustig, toch?

Reëler: Ben Tiggelaar leert je echt anders te denken.

Niet alleen is hij een inspirerende spreker, hij weet ook precies hoe je als ondernemer anders naar je werk kunt kijken. Aha-erlebnissen en Eurekagevoelens gegarandeerd. Aangevuld met de nodige lachmomenten.

2. INNOVATIE IS SLECHTS EEN MODEWOORD Innovatie is inmiddels een achterhaald begrip die door iedereen te pas en te onpas wordt gebruikt om indruk te maken. Een containerbegrip voor iedereen die eigenlijk niet meer weet wat de volgende strategische stap zou moeten zijn. Nee, daar prik jij natuurlijk zo doorheen. Wanneer heb jij voor het laatst echt iets vernieuwends gezien?

Reëler: We leven nou eenmaal in een snelle wereld.

Trends en ontwikkelingen gaan snel, maar blijven voor jou als bezoeker van deze dag zeker niet onopgemerkt. Onze exposanten houden je up to date. Zij tonen hun nieuwe noviteiten, maar natuurlijk ook de klassiekers, en brengen je op nieuwe ideeën.

3. NIET ALWÉÉR NETWERKEN?!

Wat levert een netwerkbijeenkomst nou eigenlijk op?

Handjes schudden, kaartjes uitwisselen, Linkedincontacten toevoegen. Maar doe je er echt wat mee?

Of erger nog, je staat uiteindelijk te praten met je collega’s die je de volgende dag ook weer tijdens de koffiepauze spreekt.

Reëler: De ZwembadBranche Dag 2014 is één van de weinige dagen waar je iedereen uit de zwembranche

18

ZWEMBADBRANCHE

kunt tegenkomen. Je hoeft immers geen lid te zijn van een vereniging. Alle professionals uit de branche zijn welkom. Wij zorgen voor goede drank en hapjes en de juiste setting, jij hoeft er dus eigenlijk alleen maar te zijn. Een mooi moment om kennis te delen en kennis te maken.

4. EEN EVENTDAG IS ECHT ZONDE VAN JE TIJD Wat je allemaal niet kunt doen in een dag! Bellen, vergaderen, klanten te woord staan, je team achter de broek aan zitten. Inspirerende verhalen vind je wel op internet. Of je leest in de vrije uurtjes eens een inspirerend boek of vakblad.

Reëler: Het lezen van inspirerende verhalen is natuurlijk zeker een aanrader. Maar wist jij dat een gemiddelde beursbezoeker zes gesprekken voert waar je anders zes middagen voor nodig hebt? De ZwembadBranche Dag 2014 is een live experience waaruit je maanden later nog kennis en energie put.

VOORUIT, 1 GOEDE REDEN OM WÈL TE KOMEN Ben Tiggelaar komt! In alle hectiek van de dag zijn er te weinig momenten om ons te laten inspireren, informeren en motiveren. De ZwembadBranche Dag is daarom een onmisbare dag. In de ochtend kun je een seminar van Ben Tiggelaar bijwonen en in de middag kun je langs onze exposanten op de beursvloer om bij te praten. Ook kun je met diverse professionals eens sparren over onderwerpen als HRM, social media en marketing. Natuurlijk is er daarnaast nog voldoende ruimte om collega’s te ontmoeten.

Kortom: ZBBD is een nieuw jaarlijks terugkerend episch centrum voor iedereen die bij wil blijven in de branche. Inschrijven kan nu, en wacht niet te lang, want je wilt dit natuurlijk niet missen.

Graag tot 8 oktober in DeFabrique te Utrecht.

Dromen Durven Doen Hoe kom je tot je eigen definitie van succes en geluk?

Wat bestuurt ruim 95% van ons gedrag, zonder dat je het weet? Hoe zet je tóch door op momenten-van-dewaarheid? Hoe ontwikkel je nieuwe, effectieve gewoontes? Allemaal vragen die elke manager zich wel eens stelt. Maar waar vind je de antwoorden?

Tijdens het seminar van Ben Tiggelaar komen deze vragen aan bod. Tiggelaar stelt dat persoonlijk leiderschap aan de basis ligt van alle belangrijke prestaties. “Wie leiding wil geven aan anderen, moet eerst leren om leiding te geven aan zichzelf.” Pas dan ontstaat leiderschap waarbij je mensen kunt motiveren om gezamenlijk een bepaald doel te bereiken. Ook in de zwembranche is behoefte aan effectief leiderschap. “De zwembranche is volop in beweging. Het leren zwemmen behoort tot ons cultureel erfgoed, tegelijkertijd lijkt de populariteit af te nemen. Dit in combinatie met de bezuinigingen waar veel zwembaden mee worden geconfronteerd maakt leiderschap voor veel managers een uitdaging. Want hoe verzilver je dan, samen met je collega’s, de kansen om de branche te laten bruisen? Dat vraagt om leiderschap op alle niveaus. Bij de managers en de medewerkers.”

MaddyChristine Hope Photography

Het effectief leiden van een organisatie, een team én ook nog eens van jezelf lijkt wel een dagtaak. Of liever gezegd het is een dagtaak. Want hoe kunnen we steeds weer op de meest effectieve manier onze plannen formuleren en overbrengen op anderen? Aan de hand van een ideale mix van theorie en praktijk geeft Tiggelaar een interessante visie op leiderschap, gekoppeld aan een uiterst nuchtere en aardse kijk op dingen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme en energieke voorkomen weet hij de zaal te boeien en te binden en te helpen om dromen om te zetten in actie.

ZwembadBranche Dag Ochtend: Seminar Ben Tiggelaar Tijdens het ochtendprogramma van de ZwembadBranche Dag zal onder meer topcoach Ben Tiggelaar, één van Nederlands meest gevraagde trainers over leiderschap en verandering, spreken.

Zoals je hiernaast kunt lezen, zal hij onder het motto ‘Dromen, Durven en Doen’ ondernemers en ondernemende professionals helpen hun dromen om te zetten in actie. Zijn sessies zijn altijd leerzaam en hard werken, maar kenmerken zich ook zeker door veel humor. Aansluitend is er voor alle deelnemers een netwerklunch.

Middag: Beursplein & ZBBCafe Beursplein met nieuwste ontwikkelingen, gratis advies van experts, handige tips en ondernemersvisies. Tevens kun je in het ZBBCafe netwerken met oude en nieuwe collega’s uit de zwembranche. Tussendoor kun je je laten inspireren door experts tijdens de inloopspreekuren. Een aantal professionals staan klaar om al je vragen en ideeën over onderwerpen als HRM, social media en marketing met jou te bespreken.

Aanmelden Een bezoek aan de ZwembadBranche Dag is uitsluitend voor professionals uit de zwembranche en bij voorregistratie gratis. Alleen wanneer je deelneemt aan het ochtendprogramma kost dit € 149.00, dit is inclusief het seminar van Ben Tiggelaar én een netwerklunch.

Voor meer informatie www.zwembadbranche.nl/dag

ZWEMBADBRANCHE

19

“De verlichting van uw zwembad is een flinke kostenpost, maar erg sfeerbepalend en belangrijk voor de veiligheid van uw bad. Het vervangen van lampen is arbeidsintensief en de bezoeker stelt steeds hogere eisen aan de sfeer en beleving van uw zwembad. Wij van pomaz kiezen voor een revolutionair systeem met kwalitatieve leds en ongekend veel mogelijkheden.�

. . . l a r e het is

pomaz is al 35 jaar leverancier van Nederlands’ grootste en meest actuele assortiment aan zwembadonderdelen. Maar er is meer. Wij zijn gedreven, hebben lol in ons vak en delen graag onze kennis en inzichten. We willen uw collega zijn in het opvrolijken van onze markt, met de gezamenlijke ambitie: via meer, naar het beste. Voor U! We willen graag samen met u kijken naar meer oplossingen, die er dus vaak al zijn. Omdat wij daar trots op zijn, zitten wij graag met u om de tafel om daar meer over te vertellen.

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop T +31 (0)40 285 66 58 E info@pomaz-openbaar.nl W pomaz.nl

column

Deal or no Deal? … 57, 58, 59, 60! Gevolgd door een groot applaus. Mijn dochter van vijf kijkt tijdens het naar de kant zwemmen trots naar mijn vrouw en mij. Je ziet aan haar ogen dat ze nog twijfelt of ze het wel gehaald heeft. Even later komt de ontlading en krijgt ze haar zwemdiploma A: haar eerste mijlpaal.

Tijdens het naar buiten lopen zie ik dat ik gemiste oproepen en voicemail heb. Hart van Nederland, of ik commentaar wil geven op het ongeval in een zwembad. Ongeval? Ik weet nog van niets. Na wat googlen en bellen weet ik wat meer. Een zwembad ontruimd na klachten over prikkende ogen en hoesten, het komt door een te hoge chloorconcentratie in het water.

Diverse ambulances en brandweer uit de hele regio, zelfs twee traumaheli’s, en honderden kids zonder ouders omdat het een kids-only feestje was. Ondanks diverse beveiligingen blijken dergelijke incidenten nog steeds mogelijk te zijn. Ik moet eerlijk bekennen dat ik in eerste instantie zelf dacht dat het om een bedieningsfout zou gaan. Er wordt in de branche al lang gesproken over het gebrek aan kennis bij operators. Of het omzeilen van beveiligingen omdat ze zo vaak afgaan. Je wilt niet uit je bed gebeld worden voor de melding van een flowbewaking waar wat vuil tussen zit. Toch was dat hier niet aan de orde. Als ik dit schrijf is het politie-onderzoek nog niet afgerond, maar uit de informatie die naar buiten gekomen is blijkt dat het gaat om een technisch mankement.

Een dergelijk incident is een goede reminder voor ons allen om de beveiligingen van de chemische installatie eens onder de loep te nemen. Dus controleren en rapporteren.

Aan de operators: • Stopt de chemicaliëndosering wel als de doorstroming bij het doseerpunt of in de meetcel uitvalt, of als de sensor niet meer goed meet?

• Hoe snel wil je dit als operator weten en is het meetprogramma van de handmetingen of storingsdoormelding hierop aangepast?

• Worden doseerpompen wel eens op handmatig doseren gezet en welke protocollen worden er dan gehanteerd om te voorkomen dat vergeten wordt om ze weer op automaat te zetten?

Aan de fabrikanten van doseerpompen: • Wanneer krijgen we nu eens doseerpompen die niet meer langdurig op handbedrijf gezet kunnen worden, of doseerpompen die een melding geven als ze al een uur op 100% staan te pompen in de automatische stand?

Aan de managers van zwembaden: • Hoe neem je het besluit tot ontruiming en wie neemt dit besluit?

• Worden daar medische specialisten bij betrokken als het om medische klachten gaat?

• Wanneer is de operator voor het laatst nageschoold?

Aan de beleidsmakers: • Als het gewijzigde zwembadbesluit straks in werking treedt moeten alle zwembaden een risicoanalyse maken met betrekking tot hygiëne en veiligheid. Momenteel wordt gewerkt aan een model risicoanalyse, komen er richtlijnen voor ontruiming in deze model risicoanalyse?

• Een chloorincident kan op twee manieren opgevat worden, een te hoge chloorconcentratie of chloorgas in het bad. Deze laatste is zó gevaarlijk dat we misschien hierover specifiek iets moeten opnemen in de regelgeving. Dat doen we namelijk wel bij risico’s op verdrinking, Legionella en corrosie van RVS, de andere drie gevaarlijke incidenten.

Aan de kennisdragers onder ons: • Welke nascholing hebben we eigenlijk?

Oeps, dat laatste punt moet ik mijzelf ook aantrekken. Er wordt wel veel gepraat over nascholing, maar waar blijven die opleidingen?

Die zijn er nog veel te weinig. Laten we een deal sluiten: jullie controleren en testen de beveiligingen van de chemische installaties en ik zorg dat het opzetten van nieuwe cursussen mijn volgende mijlpaal wordt.

Maarten Keuten Wil je reageren op de column van Maarten, mail naar M.G.A.Keuten@tudelft.nl ZWEMBADBRANCHE

21

Laco Glanerbrook opnieuw meest actief op Social Media

Glanerbrook

Laco Glanerbrook prolongeert zijn toppositie in de derde editie van onze Social Media rubriek Ranking the Pools. Door vooral goed te scoren op interactie met hun fans op Facebook hebben zij Subtropisch zwembad de Stiennen Flier en SpurdLeeghwaterbad achter zich gelaten. Daarmee is de top 3 ten opzichte van vorige keer ongewijzigd.

Net als vorige keer is interactie een belangrijke graadmeter, deze keer uitgedrukt in een likealyzer score. De competitie in de lijst wordt steeds spannender omdat steeds meer accommodaties zich aanmelden voor deze lijst. De volgende ranking zal in het november nummer van ZwembadBranche gepubliceerd worden.

Het ranken van de deelnemende clubs is een zorgvuldig proces. Zo heeft Laco Glanerbrook met 3.032 veruit het meeste aantal aantal volgers op Twitter en Mosaqua Subtropisch Zwemparadijs met 3.829 het grootste aantal Facebook fans. Beide bedrijven behaalden in de vorige ranking voor deze onderdelen ook de eerste plaats. Toch is dit geen garantie voor succes. Het aantal volgers of fans geeft slechts het potentiële publiek weer. Je hebt niks aan ze als ze niet in de doelgroep vallen en bereikt worden. En meer betekent ook niet altijd beter. Een like is pas het begin.

Het totale aantal volgers op Twitter is sinds de vorige meting in november met 28% gegroeid van 22.856 naar 29.270. Het aantal facebook fans is ten opzichte van de vorige meting met 96% gegroeid van 22.766 naar 44.728.

De meeste groei zit daarmee net als vorige keer duidelijk bij Facebook.

Interactie, interactie, interactie!

Ga je beginnen met Social Media, start dan vooral met Facebook. Richt je daarbij dan met name op de interactie. Veel bedrijven fixeren zich volledig op het aantal fans dat ze hebben en schenken weinig tot geen aandacht aan de vervolgstappen: hoe gaan we de dialoog aan met deze fans? Uiteraard is een bepaald volume belangrijk om de gedane investeringen te rechtvaardigen. Maar uiteindelijk moet het doel zijn om interactie te hebben met de fans, niet alleen om fans te hebben.

22

ZWEMBADBRANCHE

In de vorige ranking werkten wij met de IPM score. IPM staat voor ‘Interaction Per Thousand’ fans. Dit is een cijfer waarmee pagina’s met elkaar zijn te vergelijken op het gebied van engagement. Bij deze ranking hebben wij een nieuw scoremodel gebruikt, namelijk de LikeAlyzer score*. Wanneer je de URL van jouw zakelijke Facebookpagina invoert op likealyzer.com krijg je een pagina met een analyse van jouw Facebook pagina. Een overall cijfer én tips en aanbevelingen om de interactie met je Facebook fans te verbeteren. Dit cijfer hebben wij deze keer gebruikt in de plaats van de IPM score. Naast interactie kijkt deze tool ook naar andere zaken zoals reactietijd op vragen. Het is dus een aanrader om dit voor jouw pagina te doen en om te kijken hoe je jouw score kunt verbeteren, zodat je volgende keer nog beter scoort in onze ranking.

Berekening De ranking is gemaakt op basis van drie meetpunten: het aantal volgers op Twitter, het aantal Fans op Facebook en de LikeAlyzer score. Voor alle scores krijg je een ranking. Door alle rankings bij elkaar op te tellen en te delen door drie krijg je een overall score.

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

JUNI NOV. NAAM ORGANISATIE 1 1 Laco Glanerbrook 2 2 Subtropisch zwembad de Stiennen Flier 3 3 Spurd-Leeghwaterbad 4 6 Bad Hesselingen Meppel 5 9 Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep 6 18 Hoornse Vaart 7 5 Zwembad de Bongerd 8 10 Zwembad de Schaeck 9 41 Zwembad de Lansingh 10 7 Sportcentrum Vliegende Vaart 11 8 Sportcomplex de Sypel 12 38 Sportpunt Zeeland 13 16 Zwembad De Wilder 14 26 Aquadrome Enschede 15 20 Stichting Sportspectrum 16 44 Aquacentrum Malkander 17 4 Zwembad De Boetzelaer 18 19 Zwembad de Does 19 22 Twentebad 20 - Openlucht zwembad Aardenburg 21 - Bosbad Putten 22 13 Zwembaden Hoorn 23 - Sportfondsen Rotterdam Noord N.V. 24 25 ESA BV 25 12 Subtropisch Zwemparadijs Aqualaren 26 29 Mosaqua Subtropisch Zwemparadijs 27 47 Openluchtbad Olde Vechte 28 31 Zwembad Carrousel 29 - Zwembad de Waterdam 30 11 Optisport De Ronde Venen 31 14 Sportcentrum de Zandzee 32 - Zwembad de Blauwe Golf 33 39 zwemschool Wetterwille 34 - Zwembad de Stok 35 - SportPlaza Tiel 36 - Golfbad Oss 37 46 Bossche Reddings Brigade 38 17 Zin in zwemmen 39 15 Zwembad de Sprenkelaar 40 - Zwembad De Meerval 41 45 Zwembad de Lubert 42 - Optisport Almere 43 - Zwembad De Zeehond 44 28 Sportiom ‘s-Hertogenbosch 45 - SportPlaza Wassenaar B.V. 46 21 Bad Bloemendal 47 35 Sloterparkbad 48 24 Molenduinbad 49 - Sportfondsenbad Beverwijk N.V. 50 37 Optisport Houten zwembad De Wetering

3032 1524 632 1391 1173 697 482 573 619 316 343 947 409 271 1298 601 436 640 436 95 556 115 360 337 1567 nvt 213 446 38 621 548 248 569 558 259 353 285 72 275 300 159 163 344 449 238 202 118 342 38 993

1682 2225 1415 938 2570 859 1860 675 911 989 1636 1135 768 955 344 574 762 916 575 1109 610 767 638 451 184 3829 452 507 606 570 209 533 342 333 932 441 130 906 345 551 198 254 393 543 356 321 282 309 444 89

SCORE 79 75 81 76 70 80 75 82 75 83 71 53 72 72 71 67 67 49 67 72 62 77 66 70 67 67 72 60 72 44 69 69 56 55 48 57 77 63 66 55 79 74 54 33 63 65 70 52 65 42

TWITTER TOP 15 Laco Glanerbrook Subtropisch Zwemparadijs Aqualaren Subtropisch zwembad de Stiennen Flier Bad Hesselingen Meppel Stichting Sportspectrum Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep Optisport Houten zwembad De Wetering Sportpunt Zeeland Hoornse Vaart Zwembad de Does Spurd-Leeghwaterbad Optisport De Ronde Venen Zwembad de Lansingh Aquacentrum Malkander Zwembad de Schaeck

3.032 1.567 1.524 1.391 1.298 1.173 993 947 697 640 632 621 619 601 573

FACEBOOK TOP 15 Mosaqua Subtropisch Zwemparadijs Nationaal Zwemcentrum de Tongelreep Subtropisch zwembad de Stiennen Flier Zwembad de Bongerd Laco Glanerbrook Sportcomplex de Sypel Spurd-Leeghwaterbad Sportpunt Zeeland Openlucht zwembad Aardenburg Sportcentrum Vliegende Vaart Aquadrome Enschede Bad Hesselingen Meppel SportPlaza Tiel Zwembad de Does Zwembad de Lansingh

3.829 2.570 2.225 1.860 1.682 1.636 1.415 1.135 1.109 989 955 938 932 916 911

Staat jouw bedrijf er niet tussen?

Wel aangemeld? Dan heeft jouw bedrijf het niet gered bij de eerste 50. Kijk op facebook.com/zwembadbranche voor hele lijst. Niet aangemeld? Meld je aan door een mailtje met jouw zakelijke twitteraccount en facebook pagina en wellicht staat jouw accommodatie in november 2014 ook in de 4e Ranking the Pools.

ZWEMBADBRANCHE

23

Duurzaam en snel uw zwembad renoveren? www.zwembadrenovatie.eu

1/2 pagina zbb.indd 1

04-02-13 09:30

Specialist in kassa, verhuur en toegangscontrole en uw partner in

Maakt complexe processen eenvoudig

totaaloplossingen: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Kassa Webkassa Toegangscontrole Reserveringssysteem (online) Narrowcasting Leerlingvolgsysteem Lockers Incasso (SEPA) Ledenadministratie vconsyst.nl

@VConsyst

Leône drijft door!

Jij als zwemonderwijzer doet er toe: niet alleen bij angst, altijd!

Voor veel kinderen staat leren zwemmen voor angst. Ze zijn zenuwachtig voor de zwemles en piekeren er soms in hun bed over of hebben er zelfs nachtmerries over. Een enkeling kan wel eens bang zijn tijdens de zwemles, dat kan gebeuren. Maar ik zie tijdens mijn bezoeken aan zwembaden te veel kinderen die bang zijn tijdens de zwemles.

Er zijn onderzoeken geweest die aangeven dat drie op de tien kinderen bang zijn voor of tijdens de zwemles. Dat is veel. Hoe zie je of een kind bang is? Soms huilen ze, verslikken ze zich, drukken ze zich, bedenken ze uitvluchten, zijn ze misselijk, moeten ze vaak plassen, bibberen ze, verzetten ze zich of misschien doen ze zelfs stoer om hun angst te overschreeuwen.

Er zijn veel vormen van angst zichtbaar en er zijn ook veel oorzaken van angst mogelijk. Dat is niet waar het om gaat. Het gaat er om dat als je signalen ziet, je oprechte aandacht geeft aan deze signalen.

De reactie van de lesgever en ouder bij angst is er vaak een van ‘Kom op, even doorzetten, iedereen kan het dus jij ook. Stel je niet aan, wat gek gisteren kon je het wel en nu niet?’. Kortom, bang zijn wordt niet altijd geaccepteerd en serieus genomen. Dan heb ik het nog niet eens over uitlachen, forceren, dreigen, binnen een groep het kind aanspreken of onder het toeziend oog van de hele groep dwingen door het gat te gaan. Ik ben zelf wel eens in situaties geweest waarin ik bang was. Bang voor het onbekende, bang voor de toekomst. Waar was ik dan op zoek naar? Ik was op zoek naar iemand die om te beginnen naar mij luisterde, mijn angst accepteerde en mij begreep. Die mij de waarheid vertelde, maar die ook zei wat ik kon doen om mijn angst te overwinnen. Die mij steunde en lief voor mij was. Ik was op zoek naar zekerheden en niet naar 10 oplossingen die niet voor mij van toepassing waren en allerlei ‘ver-van-mijn-bed voorbeelden’. Waar ik geen behoefte aan had was: kleineren, dwang, angst wegpraten, er aan voorbij gaan of

voorbeelden van mensen die geen angst hadden of algemeenheden en tegeltjes wijsheden.

Het gaat niet alleen om de oorzaak van angst, maar hoe je met die angst omgaat. Ten eerste moet je proberen om het niet te laten ontstaan. Als het er al is voor de 1e zwemles, dan moet je het accepteren en niet negeren. Luister naar wat het kind je te zeggen heeft. Neem de drie basisbehoeften van kinderen als uitgangspunt.

• De behoefte aan relatie: het kind liefdevol, positief en met respect benaderen.

• De behoefte aan competentie: haalbare opdrachten • De behoefte aan anatomie: serieus nemen en eigenheid accepteren Bied goed zwemonderwijs op maat aan en zet jouw sterke kanten in. Wees eerlijk tegen het kind en raak niet geïrriteerd als een kind iets niet durft te doen. Vakmanschap is je intuïtie. Zorg dat het kind zich kan ontwikkelen en geef zorgvuldige bemoeienis. Wees er blij om en trots op dat je mag bijdrage aan de ontwikkeling van een kind. Dat daar af en toe een blokkade zit, neem je voor lief. Maak van die blokkade van het kind een kwaliteit van het kind. Als je goed zwemonderwijs op maat aanbiedt, veilig en uitdagend maar vooral op het eigen niveau van het kind, kun je angst voorkomen. Maak kleine stapjes en laat een kind eens nee zeggen tegen jouw leervoorstel. Laat het kind op zijn eigen wijze en in het eigen tempo leren zwemmen.

Wees trots op wat het kind probeert en zoek naar een ontspannen kind in jouw les. Jij als zwemonderwijzer doet er toe voor het kind. Niet alleen bij angst, altijd!

Leône Hamaker Wil je reageren op de column van Leône, mail naar leone@leonehamaker.nl of via twitter @leonehamaker

ZWEMBADBRANCHE

25

Zeg het met foto’s In deze rubriek tonen wij de leukste foto’s uit de branche.

Hierbij kun je denken aan foto’s van een evenement bij jou in het zwembad of zomaar een mooie of grappige foto uit het archief.

Heb je een leuke foto?

Stuur hem in!

Vermeld bij de foto een korte omschrijving.

Wij plaatsen alle foto’s op facebook.com/zwembadbranche De foto met de meeste stemmen wint.

De winnende foto wordt op een groot canvas doek geprint.

Mail uw foto’s naar info@zwembadbranche.nl

MIJNZWEMSCHOOL VIZ - LEEUWARDEN

Zwembad Poelmeer

Sportfondsen Leiderdorp

Sportfondsenbad De Bongerd

Sportfondsen Rotterdam Noord

De Heerenduinen

Sportfondsen Leiderdorp

Sportfondsen Nijmegen West

Laco Glanerbrook

Zwembad Onder Ons

Sportfondsenbad De Bongerd

Bad bloemendal

Laco Strijen

Zwemschool Spetters

‘Profiteren van verworven kennis in de praktijk van alledag’ De nieuwe Zwemwaterwet werpt zijn schaduwen vooruit. De verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid wordt voortaan volledig bij de manager gelegd. In de door de NBZ ontwikkelde managementopleiding Wet & Aansprakelijkheid leren de direct betrokkenen hoe ze het managersrisico in de dagelijkse praktijk tot een minimum kunnen beperken. Drie deelnemers aan het woord over het belang van de opleiding en wat de leerstof hen tot dusver heeft gebracht. ‘’Je hoeft niet per se ziek te zijn, om beter te worden.’’

Als manager van zwembad De Heerenduinen in Velsen kent Cor Speelman het belang van een goed georganiseerde en gedocumenteerde bedrijfsvoering. Het managementvolgsysteem Ambla is voor hem een leidraad om te komen tot een zo groot mogelijke risicoloze exploitatie van de eigen accommodatie. Speelman heeft er goede ervaringen mee. Hij noemt het een constante risico inventarisatieen evaluatie. ‘’Je blijft alert.’’

Meerwaarde Tijdens de opleiding wordt verduidelijkt hoe, met behulp van het systeem, de waarborgen voor bijvoorbeeld veiligheid in de eigen organisatie zijn in te bouwen. Die praktische aanwijzingen noemt Speelman een meerwaarde, net als de contacten met vakgenoten. ‘’Het is ook een zeer divers gezelschap dat naar de cursus komt, van privé organisaties tot grote baden. Je krijgt van alle kanten informatie aangereikt en daar doe je altijd je voordeel mee.’’ Als keurmerkbad zijn ze in De Heerenduinen wel gewend aan de jaarlijkse toetsing van de bedrijfsvoering. ‘’We zijn doordrongen van onze zorgplicht, in alle geledingen van onze organisatie.’’ Niettemin steekt Speelman voldoende op tijdens de cursusdagen in Den Bosch. ‘’Je hoeft niet per se ziek te zijn, om beter te worden.’’ In de praktijk van alledag merkt Speelman nu al de voordelen van de opgedane kennis. Zoals recentelijk na een bezoek van de milieucontroleur, met als vervolg een pittige briefwisseling over een gasstation op het terrein. De extra aandacht voor wet- en regelgeving in de opleiding wierp meteen zijn vruchten af. Met de verworven kennis kon Speelman de toezichthouder, onderbouwd en deskundig, van repliek dienen. ‘’Je voelt je sterker in je schoenen staan.

Je kent de procedures beter en bent niet zo gauw meer uit het lood geslagen.’’ Soms zijn er volgens Speelman ook echte eyeopeners.’’Neem het doorspoelen van het bad met een kleurproef, een verplichting eens in de vijf jaar. Daar had ik tot dusver nooit bij stil gestaan.’’

28

ZWEMBADBRANCHE

Praktische tools Voor Hans Nouwens van Sportbedrijf Oosterhout is de cursuslocatie een beduidend stuk dichterbij. Maar dat was voor Nouwens geen criterium om zich aan te melden. Na bijna veertig jaar in het vak wil hij graag zijn kennis up-to-date houden, zeker nu met ingang van 1 januari 2015 de nieuwe Zwemwaterwet in werking treedt. Nouwens heeft nog een extra reden om deel te nemen: het centraliseren van de gemeentelijke zwembaden op het terrein van Recreatieoord de Warande. Het bestaande 50-meter bassin wordt overkapt en er komt een nieuw multifunctioneel overdekt zwembad. De overige buitenbassins en andere recreatievoorzieningen van De Warande blijven behouden. Wel wordt het bestaande zwembad Arkendonk gesloopt. Ook het binnenbad De Blikken wordt straks niet meer gebruikt. Door concentratie van de zwemvoorziening kan Sportbedrijf Oosterhout de kosten structureel jaarlijks laten dalen. In september 2015 is de nieuwe voorziening gereed.

Nouwens: ‘’De bouw is in volle gang en we willen, nu en straks, geen problemen met de wet hebben. En de opleiding biedt alle praktische tools om uit de gevarenzone weg te blijven.’’

Kennisdeling Wat Nouwens ook aanspreekt: de contacten met collega’s uit andere regio’s. Een vakgenoot uit Harderwijk is al eens over de vloer geweest, als direct gevolg van de opleiding. ‘’Je netwerk wordt groter en daarmee ook de mogelijkheden om kennis te delen. Iemand anders kritisch naar je eigen organisatie laten kijken is nooit verkeerd.’’ Het Sportbedrijf Oosterhout werkt al enkele jaren naar volle tevredenheid met het Ambla systeem. Uit het brede aanbod aan onderwerpen tijdens de cursus maakt Nouwens zijn eigen keuzes. ‘’Je pikt er vooral de dingen uit die voor jezelf van belang zijn. In ons geval bijvoorbeeld de zwemwaterzuivering. Nu gebruiken wij in onze baden geen elektrolyse, straks wel. Logisch dat je dan net wat meer oplet.’’ Voor Nouwens staat het belang van de opleiding als een paal boven water. ‘’Als manager van

een zwemaccommodatie komt er straks heel wat op je bordje te liggen.

Met deze cursus leer je om die verantwoording om te zetten in de dagelijkse praktijk.’’

Extra motivatie Ook Thijs Zandwijk van Sportbedrijf Waalwijk is enthousiast. Zandwijk maakte vorig jaar de overstap naar het gemeentelijk sportbedrijf en stuurt, naast een reeks andere sportaccommodaties, ook het spiksplinternieuwe Olympiabad en het Zidewindebad aan. Daarvoor was hij werkzaam als (senior)communicatieadviseur bij de gemeente. In zijn huidige functie komen zijn passie voor sport en de ambitie om leiding te geven samen. ‘’Ik ben er fris en met veel enthousiasme ingestapt.

Daarbij kan ik bouwen en vertrouwen op de kennis en ervaring van mijn vier coördinatoren, echte veteranen in hun vakgebied.’’ Om zijn kennis op te vijzelen meldde Zandwijk zich aan voor de opleiding. ‘’Bij zwembaden heb je tenslotte te maken met een enorme bundel aan wetten en aansprakelijkheden.’’ De komende Zwemwaterwet zorgde voor extra motivatie. ‘’We krijgen meer vrijheden, maar daarmee logischerwijs ook meer verantwoordelijkheden. Dat is onlosmakelijk met elkaar verbonden.’’

Contacten Zandwijk noemt de opleiding heel erg leerzaam. ‘’Niet alleen door de leerstof en vanwege de cursusleiding. Ook van de kennis en ervaring van collega’s steek je heel wat op. Samen kom je soms op heel andere ideeën en oplossingen.’’ In Waalwijk werd tot dusver niet gewerkt met het Ambla systeem. De kennismaking tijdens de opleiding is Zandwijk bijzonder goed bevallen. ‘’Een openbaring. Bij ons is alles goed op orde, maar we hanteren een ouderwetse aanpak. Ambla is heel wat overzichtelijker dan al die mappen en papieren. En komt er nieuwe wetgeving, dan staat het meteen, plop, op het beeldscherm.’’ Inmiddels heeft de leverancier een presentatie in Waalwijk verzorgd voor de coördinatoren en het afdelingshoofd. ‘’Ik ga er hard aan trekken om het systeem ook bij ons operationeel te krijgen.’’ Ook de contacten met collega’s noemt Zandwijk vruchtbaar. Positieve ervaringen van vakgenoten met een nieuwe cursus Bootcamp hebben in Waalwijk bijvoorbeeld tot navolging geleid. ‘’Je moet altijd blijven vernieuwen en inspelen op wat de consument van je vraagt.’’ Zandwijk verwacht aan het eind van de opleiding Wet & Aansprakelijkheid in alle opzichten een rijker mens te zijn. ‘’Ik hoop dat we dan Ambla bij ons hebben geïmplementeerd en dat ik zelf een paar flinke stappen voorwaarts heb gezet op het gebied van wet- en regelgeving. Ook mijn netwerk zal uitgebreid zijn, met collega’s die ik ook na de cursus kan contacten voor advies.’’

Met de managementopleiding Wet & Aansprakelijkheid bereidt de NBZ zwembadmanagers voor op de nieuwe Zwemwaterwet. De gehele opleidingsperiode duurt 1 jaar. De eerste groep deelnemers heeft inmiddels twee inspirerende bijeenkomsten achter de rug. In november start een nieuw cursusjaar. De opleiding wordt dan aangeboden in Den Bosch, Sittard en Houten.

8 oktober

#ZBBD14

Een bezoek aan de ZwembadBranche Dag is bij voorregistratie gratis meld je aan via www.zwembadbranche.nl/dag

Visie op 3.0 zwemmen Wie aan Nederland denkt, moet meteen denken aan water. Meren, rivieren, beekjes, slootjes.

Nederland en water zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het leren zwemmen zit dan ook in ons systeem. Oftewel: Heel Holland Zwemt.

Of niet? Uit onderzoek blijkt dat maar weinig kinderen het C-diploma halen. En nog minder blijven na hun diploma veelvuldig zwemmen. Daarnaast neemt het schoolzwemmen af en is er vanuit het onderwijs weinig aandacht voor zwemmen als beweegonderwijs. Luidt de vraag: wat is er eigenlijk overgebleven van dat oer Hollandse product zwemmen? Er ligt dus een kans om het zwemmen interessanter te maken voor kinderen ĂŠn ouders. Een grote groep kinderen komt in het zwembad, maar hoeveel rendement halen we hier eigenlijk uit? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat het leren zwemmen en het zwemmen zelf in populariteit toeneemt?

Wij vroegen het deze keer aan Titeke Postma.

Van huis uit als bewegingswetenschapper gespecialiseerd in het zwemonderwijs en was voorheen onder meer werkzaam bij het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ. Tegenwoordig is zij zelfstandige en begeleidt verandertrajecten in het zwemonderwijs.

Met passie voor het zwemonderwijs stond ze stond aan de wieg van het zwem-ABC. Met nog steeds dezelfde passie werkt ze tegenwoordig als zelfstandige in de zwembranche. Titeke Postma zet met haar Propulz mensen in de zwembranche op een creatieve, verrassende manier ‘in beweging’. Met de focus op het zwemonderwijs, want daar ligt haar hart. En daar ligt volgens Postma voor de branche ook de grootste uitdaging voor de komende jaren. Over de zwemvaardigheid maakt Postma zich niet zo veel zorgen, wel ziet Postma grote kansen liggen binnen het zwemonderwijs. Wat we nodig hebben is een mindshift. “Ik zie een grote rol weggelegd voor zwemonderwijzers. Zij moeten veel kritischer kijken naar zichzelf en hun vak. We zijn het tijdperk voorbij dat leren zwemmen een kunstje is dat moet worden aangeleerd.

Niet de techniek, maar het kind centraal.”

Spelen, spelen, spelen…

Steeds minder kinderen behalen hun C-diploma. Maar Postma vindt dit niet zozeer direct zorgelijk. “Je moet het in perspectief zien. Zo’n 15 jaar geleden hadden we de diploma’s A en B. Als je nu kijkt naar het niveau van kinderen met een B-diploma dan zijn we er in die 15 jaar zeker niet op achteruit gegaan. Voor de toerusting, wat je allemaal kan met zwemmen, is het wel minder positief. Immers je leert bij het A en B diploma jezelf te kunnen redden in het water en met je C-diploma ga je ook ontdekken wat je allemaal met zwemmen kunt doen.

Balsporten in het water, wedstrijdzwemmen, synchroonzwemmen.” Tenminste dit had het platform voor ogen bij de introductie van het Zwem ABC. Alleen volgens Postma komt dit onvoldoende uit de verf. “We zijn te veel gericht op het aanleren van een goede techniek. Eindtermen staan centraal, het moet allemaal volgens het boekje.” Nu is er niks tegen het boekje vindt Postma, maar de focus op techniek staat het spelelement in de weg. En juist het spel is cruciaal in het leerproces. Een techniek leer je om vooruit te komen in het water. “Ik stel dan ook vaak voor in mijn leertrajecten om het als zwemonderwijzer eerst voor te doen en vervolgens te vragen of de kinderen het na willen doen. Steeds op een andere manier: als een muis, reus, grote slagen, kleine slagen. Met als resultaat verplaatsing. Daarna kun je aanwijzingen geven om het (nog) beter te doen. Bij voorkeur verpakt als uitdaging, vooral niet te sturend en dwingend.” Wat er volgens Postma dan gebeurt, is dat kinderen zelf aan de slag gaan om het onder de knie te krijgen. Ze gaan het ervaren en uitproberen. Met als winst dat het leren zwemmen leuker wordt, sneller gaat en je veel effectiever les kunt geven. Waarmee Postma overigens niet wil zeggen dat we in al die jaren dus weinig vooruitgang hebben geboekt. “Er is veel meer nadruk gekomen op het proces van watergewenning. Kinderen krijgen hiervoor meer de tijd en

raken op een speelse manier vertrouwd met water. Dat was vroeger wel anders. Wat alleen jammer is, als het kind watervrij is wordt met man en macht gewerkt aan het aanleren van de techniek en verdwijnt het speelse leren naar de achtergrond.”

Early adapters In de branche ziet Postma al wel verschillende tegenbewegingen, zoals bijvoorbeeld het Ervaringsgericht Zwemonderwijs, waarbij veel meer gekeken wordt naar het kind.

Maar het leidt nog niet echt tot de nodige mindshift. Daarnaast ontstaan andere zwemmethodes, bijvoorbeeld meer gericht op de crawlslagen, bedoeld om het leren makkelijker en daardoor plezieriger te maken. Maar Postma gelooft niet dat het verleggen van de focus naar de borst- en rugcrawl de oplossing is. “De school- en rugslag zijn naar mijn mening belangrijke zwemslagen omdat je dit langer volhoudt. Het kost minder energie en je kunt daardoor langere afstanden zwemmen. Ook belangrijk voor als je bijvoorbeeld je vriendje moet helpen. En ik ben ervan overtuigd dat een school- en rugslag niet te hoog gegrepen zijn voor een kind. Wanneer je het op de juiste manier aanleert, is dit prima te doen.” Plezier beleven in het leren zwemmen, dat is waar het volgens Postma steeds weer op neerkomt. “Je kunt van alles bedenken maar er verandert niets zolang de zwemonderwijzers, ook bij de verenigingen die zwemles geven, niet veranderen.” Voor de toekomst moeten vooral de opleidingen het voortouw nemen. Zij moeten veel meer de bal bij de nieuwe generatie zwemonderwijzers leggen.

Vragen stellen als ‘Waarom wil jij de dingen doen zoals je ze doet? Wat is jouw visie op zwemonderwijs en waarom?’ En zeker niet meer vertellen hoe je het moet doen. Er wordt volgens Postma nu veel te smal opgeleid. Men vertelt precies hoe je wat moet doen. En dit wordt vervolgens nog eens herhaald bij de stage. Verandering vraagt dus zeker ook een andere houding van de stagebedrijven. “We moeten dit echt doorbreken. Te beginnen bij de opleidingen, maar zeker ook de early adapters van nu moeten deze zwemonderwijzers steunen.

We moeten de nieuwe lichting de ruimte geven om zich echt te ontwikkelen.”

Als je je als zwembad wilt profileren de komende jaren, moet je volgens Postma juist nu lef tonen. “Ik ben ervan overtuigd dat we over 5 jaar al een stuk verder zijn in deze discussie en een mooie stap hebben gezet. De zwemlesaanbieders die nu al meer het kind centraal zetten, zullen dan succesvol zijn.

Uiteindelijk zal met deze ambassadeurs het balletje verder gaan rollen. Je zult zien dat er dan echt een verandering kan plaatsvinden waar niet de techniek maar het kind centraal staat.

Leren zwemmen is geen kunstje, het is de kunst om het een kind met plezier te leren.”

ZWEMBADBRANCHE

31

ENERGIEZUINIGE ZWEMBADTECHNIEK

De Koninkli jke weg tot het perfecte zwembadwater:

Ind ividuel le oplossing voo r het exclus ieve zwe mb ad gevoel: Kom ple et adv ies en pla nning Com for tab el en ene rgie zuin ig Perfekte techniek

Recent vond er een ongeval plaats in zwembad De Kalkwijck in Hoogezand met een beweegbare bodem. Tijdens het omlaag bewegen van de bodem raakte het meisje met het haar vastgezogen door de waterverplaatsing die hierdoor ontstond. Gelukkig is het goed afgelopen. Maar het heeft wel laten zien dat het belangrijk is om alert te blijven. Zonder een uitspraak te willen doen over het specifieke ongeval in Hoogezand, is het van belang om bij gebruik van een beweegbare bodem de veiligheidseisen goed in acht te nemen. Wij vroegen Dik Weijers van onze partner Variopool (overigens niet de leverancier van De Kalkwijck) om een toelichting.

Nog niet eerder vond een dergelijk ongeval plaats. De meeste (bijna) ongelukken hebben verband met het bekneld raken van ledematen langs de rand van de beweegbare bodem en dan vooral indien de beweegbare bodem een trappetje, rooster of lamp passeert. Wat we zien bij bijna alle gevallen van ongelukken met beweegbare zwembad bodems, is dat er nog zwemmers op of boven de beweegbare bodem zijn tijdens het verstellen van de beweegbare bodem. Het aanwezig zijn op de beweegbare bodem is uiterst gevaarlijk indien er niet bepaalde voorzorgsmaatregelen in acht worden genomen. De norm maakt wel een uitzondering, de beweegbare bodem mag worden gebruikt als lift om personen met lichamelijke beperkingen in het bad te krijgen. Daarvoor is vakkundig toezicht nodig en dient het gebied van 0,5 meter aan de rand van de beweegbare bodem te worden vrijgehouden.

Veiligheidsvoorschriften Voor het veilig verstellen van de in diepte verstelbare bodem dienen minimaal de volgende punten in acht te worden genomen: • Bediening vanaf een punt waarbij de gehele beweegbare bodem is te overzien.

• Bediening middels een dodemansknop, de knop moet worden vastgehouden en het bewegen stopt zodra de knop wordt los gelaten.

• Op het bedieningspaneel dient een noodstop aanwezig te zijn.

• Tijdens het bewegen dient er een licht signaal te zijn en een geluidsignaal wordt aanbevolen.

• De waterdiepte dient te allen tijde duidelijk te worden weergegeven door middel van automatische displays.

• De beweegbare bodem dient op een veilige diepte te worden stil gezet waarbij geen gevaarlijke openingen zijn ontstaan bij bijvoorbeeld de sta-rand of badwand trap.

• Indien de diepte minder is dan 1,4 m. dient er een niet duiken display automatisch aan te gaan.

• Er mogen tijdens het bewegen geen personen boven de beweegbare bodem bevinden.

Dit voorjaar hebben de cursisten, die in oktober 2013 gestart zijn met hun beroepsopleiding, het afsluitende examen gedaan. De grootste groep die het certificaat behaalde zijn de 107 kandidaten Instructeurs Zwem ABC. Daarnaast hebben 50 instructeurs hun doelgroep-certificaat ontvangen en 41 kandidaten het certificaat Lifeguard/ toezichthouder. Van deze groep hebben 14 cursisten hun allround diploma afgerond. Alle 198 kandidaten zijn opgeleid door de Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs en zijn er klaar voor om hun nieuw opgedane kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.

Medic First Aid Trainingscenter Met ingang van mei 2014 is de Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs een MFA-Europe geaccrediteerd Trainingscentrum. MFA (Medic First Aid) is de Europese certificering voor Eerste Hulp Verlening. Met dit certificaat kun je dus ook over de grens aan de slag. Met twee volledig gecertificeerde instructeurs in huis worden zowel basisopleidingen als herhalingstrainingen aangeboden door heel Nederland. Naast de geplande opleidingen, waarvoor men zich individueel kan inschrijven, zijn ook company trainingen mogelijk.

Voor meer informatie: www.nbz.nl

ZWEMBADBRANCHE

UIT HET WATER

Voorkomen is beter dan genezen

198 gecertificeerde instructeurs

33

Wintertijd Challenge Laco Utrechtse Heuvelrug In de nacht van 25 op 26 oktober 2014 vindt voor het vierde jaar op rij de Wintertijd Challenge van Spieren voor Spieren plaats. Een fantastisch evenement waar ook Laco zijn steentje aan bijdraagt.

Het doel van deze nacht is om met zoveel mogelijk mensen 1 uur en 1 seconde te gaan sporten, een echte nationale sportnacht dus.

Dit gebeurt in het extra uur ’s nachts, wanneer de klok van zomertijd naar wintertijd gaat. Met elkaar kunnen we zo tijd winnen voor kinderen met een spierziekte en dat kost ons dus eigenlijk maar een seconde.

Laco Utrechtse Heuvelrug

UIT HET WATER

Bij Laco sportcentrum Utrechtse Heuvelrug waren er zo’n 40 deelnemers die zich tijdens de Wintertijd Challenge hebben ingezet middels een Bootcamp en een Swim Challenge. Aan de Challenge was kind-ambassadeur Danilo verbonden. Danilo is 10 jaar, komt uit Zeist en heeft zelf een spierziekte. Hij motiveerde de deelnemers om extra hun best te doen en daarnaast bleek het een stuk makkelijker om in aanloop naar het evenement aandacht te krijgen in de lokale media. Het was een erg ludiek en gezellig evenement en heeft uiteindelijk € 2.235,opgeleverd voor Spieren voor Spieren. “Het succes is mede te danken aan onze ambassadeur Danilo. Hij was het gezicht van de actie in Driebergen. We zijn super trots op hem. Zelf heeft Danilo het startschot gegeven om 02.00 uur en hij heeft ook nog eens

34

ZWEMBADBRANCHE

meegezwommen!”, aldus Koos Marijs namens de organisatie in Driebergen. Laco zal zich dit jaar ook weer gaan inzetten. “We zijn van plan om er dit jaar weer een succes van te maken met hopelijk wederom Danilo als onze ambassadeur”.

Doel Wintertijd Challenge Met de Wintertijd Challenge wil Spieren voor Spieren zoveel mogelijk geld ophalen voor onderzoek. Spierziekte is nog steeds één van de belangrijkste doodsoorzaken bij kinderen in Nederland. Spieren voor Spieren maakt op dit moment meerdere baanbrekende onderzoeken mogelijk naar verschillende spierziektes. Voor SMA is in 2011 een expertisecentrum gerealiseerd, voor FSHD is eind 2013 een expertisecentrum gestart. Het grote doel is om voor beiden de komende jaren een doorbraak te realiseren en daarnaast ook het onderzoek naar Duchenne en de andere spierziektes in een stroomversnelling te brengen door ook hiervoor expertisecentra op te zetten.

Ook meedoen?

Wil jij ook bijdragen aan deze bijzondere nationale sportnacht en een soortgelijke Challenge organiseren als Laco sportcentrum Utrechtse Heuvelrug? vraag dan vandaag nog vrijblijvend de digitale toolkit Wintertijd Challenge 2014 aan via wtchallenge@spierenvoorspieren.nl of www.wintertijdchallenge.nl en zet gezonde spieren in voor zieke spieren.

column

‘Ik wist niet dat daar ook regels voor waren’ Verdrinking is niet het enige risico voor zwembadbezoekers. Er zijn veel meer gevaren, die bovendien vaak media-aandacht opleveren. Vallende voorwerpen door corrosie, een ongeval na glijbaangebruik, valpartijen door gladde vloeren en een zwembadontruiming als gevolg van chloordampen.

Naast de media-aandacht komt dan ook ineens de overheidsinspecteur sancties opleggen en blijken keuringsinstellingen, installateurs en fabrikanten hun handen in onschuld te wassen. Op zo’n moment wordt duidelijk dat de aansprakelijkheid betreffende veel wettelijke eisen bij de zwembadmanager ligt. Pijnlijk, vooral als je achteraf tot de ontdekking komt dat het te voorkomen was geweest.

“Ik wist niet dat daar ook regels voor waren!” Een veel gehoorde opmerking na een ongeval of calamiteit, maar bij de rechter kom je er niet mee weg. Vooral als niet kan worden aangetoond dat alles in het werk was gesteld om de regels na te leven. Zowel het bestuur, de manager en soms zelfs medewerkers kunnen dan verantwoordelijk gesteld en ook veroordeeld worden voor opzettelijke nalatigheid. Deze aansprakelijkheid is met korte controles van gemiddeld 10 minuten per week goed te voorkomen. Daarmee wordt onnodig leed voorkomen en gelijktijdig de kennis van manager/ medewerkers over de wet uitgebreid. Hiermee wordt binnen de organisatie een professionaliseringsslag gemaakt. Een prettig ‘neveneffect’ is dat hieruit vaak verschillende kostenbesparingen voortvloeien.

De managementopleiding ‘Wet en Aansprakelijkheid’ is speciaal ontwikkeld voor managers en kader die deze belangrijke taak binnen hun organisatie op gaan pakken en vormgeven.

Medezeggenschap binnen zwembaden: een wereld te winnen In de afgelopen columns hebben we vanuit Abvakabo FNV een paar keer aandacht besteed aan de bezuinigingen die momenteel schering en inslag zijn in de zwembadwereld. Vaak weten werknemers niet dat ze best veel invloed uit kunnen oefenen op het moment dat een zwembad geraakt wordt door bezuinigingen. Met alle gevolgen van dien voor het personeel. Sterker nog: medewerkers hebben sowieso behoorlijk veel invloed op alles wat er gebeurt binnen een zwembad. Alleen…veel medewerkers weten dat helemaal niet.

Daarom hebben we het in deze column over ‘medezeggenschap’: hoe krijg je als werknemers nu invloed op het beleid van een directie en kun je meedenken met de organisatie? De meest praktische manier om bovenstaande voor elkaar te krijgen is om met je collega’s een personeelsvertegenwoordiging (PVT) of ondernemingsraad (OR) op te richten. Even wat richtlijnen: • bij ondernemingen met 10 tot 50 medewerkers is het mogelijk om vrijwillig een OR op te zetten. Als men geen OR wil dan kan er een PVT worden opgericht.

Dit ondernemer is verplicht een PVT in te stellen als de meerderheid van het personeel er om vraagt en als het bedrijf met de cao recreatie werkt en tenminste 25 werknemers heeft. Als er zowel geen OR als PVT is bij dergelijke ondernemingen dan moet de ondernemer verplicht personeelsvergaderingen houden.

• bij ondernemingen vanaf 50 medewerkers is het verplicht om een OR op te richten.

Zowel de PVT als de OR hebben via de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) behoorlijk wat in de melk te brokkelen als het gaat om het beleid van de organisatie. Zo moet een ondernemer bij een reorganisatie bijvoorbeeld een adviesaanvraag indienen bij de OR of de PVT. De ondernemer vraagt dan feitelijk advies aan de OR of PVT over de reorganisatie. Een uitstekend moment om als werknemer mee te denken over de organisatie waar je werkt. Helaas merkt Abvakabo FNV dat deze vormen van medezeggenschap in de zwembranche vaak nog in de kinderschoenen staan. Zonde! Want positief kritische meedenkers maken een organisatie alleen maar sterker. Op de website van Abvakabo FNV kun je nog veel meer informatie vinden over medezeggenschap binnen bedrijven.

Neem eens een kijkje: www.abvakabofnv.nl Wij organiseren ook (gratis!) cursussen voor OR-en en PVT-en. Is er bij jouw bedrijf geen OR of PVT? Misschien is dit wel iets voor jou om op te pakken. We helpen je er graag bij.

Sander Wesdorp Voor meer informatie: www.nbz.nl

Wil je reageren op deze column, mail naar recreatie@abvakabo.nl

ZWEMBADBRANCHE

35

Energiescan zwembaden TCO-Scan staat voor ‘Total Cost of Office Scan’ en geeft inzicht in de kosten en daarmee ook meteen in de mogelijkheden tot besparingen. Uit onderzoek blijkt dat veel organisaties nog al eens wat laten liggen op dit gebied. In de praktijk zien we dat 60% van de overeenkomsten stilzwijgend door leveranciers worden verlengd en 40% van de inkopen plaatsvindt zonder contract. Daarbij is een groot deel van de overeenkomsten onvindbaar of is de inhoud niet bekend en worden contracten tussentijds niet getoetst op de inhoud en de op nakoming ervan.

ZWEMBADBRANCHE.NL/APP

Besparen op je kosten. Voor ieder zwembad is dit een belangrijke doelstelling. Zeker in tijden waarin bezuinigingen als een zwaard van Damocles boven de branche hangen. Om beter zicht te krijgen op de bespaarmogelijkheden inventariseert en analyseert TCO scan de huidige en indirecte kosten met een intensieve scan. De adviezen voor besparingen worden vervolgens in nieuwe en verbeterde contracten gegoten die TCO blijft managen. Dus niet een éénmalige foto, maar een continue film.

Energiescan zwembaden Omdat energiekosten in zwembaden een belangrijke kostenpost vormen wil TCO Scan zich in de zwembranche richten op de inventarisatie van gas- en energiekosten. Voor deze inventarisatie is een quickscan opgezet. Wanneer je een kopie van de meest recente jaarrekening van gas- en energienota toestuurt, kan TCO scan doorrekenen hoeveel zij kunnen besparen. Je kunt ook de volgende vragen beantwoorden om tot een goede inventarisatie te komen: • Is er een variabel energie- en gascontract of een contract met een vaste einddatum?

• Wanneer loopt het gascontract af indien deze een vaste einddatum kent?

• Hoeveel m3 gas verbruikt de accommodatie per jaar • Hoeveel energie (kWh) verbruikt de accommodatie per jaar?

Voor een inventarisatie rekent TCO scan géén kosten. Indien een besparing gerealiseerd kan worden, berekent zij een 30% fee over de besparing. Dus altijd een winst voor het zwembad.

Voor meer informatie: info@tco-scan.nl o.v.v. energiescan zwembaden of www.tco-scan.nl

Starter clinic door Nationaal Schoonspring team Voor de ouderen onder ons is het schoonspringen nog bekend van de familie Jongejans.

Broer en zus maakte in de jaren tachtig furore op de Olympische Spelen, maar behaalden helaas geen eremetaal. Tegenwoordig kent de jeugd deze zwemdiscipline van het bekende SBS6 programma ‘Sterren Springen’, waarin bekende Nederlanders schoonspringen. In een afvalrace strijdt men om de eretitel. Onder begeleiding van ervaren trainers springen de BN-ers in (combinaties van) salto’s en schroeven als sterren in het water.

Professionele clinic Schoonspringen Iedereen kan dus onder goede begeleiding leren schoonspringen. Wil jij ook schoonspringen in jouw zwembad? Variopool geeft nu een clinic weg voor kinderen die nog niet kunnen schoonspringen, maar wel geïnteresseerd zijn. De clinic staat onder leiding van Yorick de Bruijn die hierbij wordt bijgestaan door zijn collega springers van het Nationale Team. Yorick de Bruijn is een bekende Nederlandse schoonspringer die op de Europese- en Wereld kampioenschappen schoonspringen al jaren goed presteert. In 2012 heeft hij op een haar na deelname voor de Olympische Spelen gemist. Voor de aankomende spelen in Brazilië heeft hij echter goede hoop. Naast het leren schoonspringen bestaat de clinic uit een presentatie over de sport zelf en wat het betekent om een topspringer te zijn. Middels deze clinic wil Variopool kinderen met interesse voor water enthousiasmeren voor het schoonspringen. “Bij voldoende animo is het wellicht ook interessant voor zwembaden en –verenigingen om te overwegen het schoonspringen (weer eens) op te pakken. Daarbij vindt Variopool het een mooie kans om hiermee de sport in de breedte te stimuleren, tezamen met de zwembaden en –verenigingen”, aldus Pieter van Wijnsberge van Variopool.

Hoe kun je een clinic winnen?

Via de website van Variopool kunnen zwembaden en -verenigingen mee dingen naar het winnen van een clinic. Op de site kun je in een korte motivatie aangeven waarom jij denkt dat deze clinic in jullie zwembad moet worden gehouden. De clinics vinden plaats vanaf september, aanmelden met motivatie kan tot 1 september a.s.. Voorwaarde is wel dat het zwembad beschikt over een duikplank. In totaal worden er 12 clinics gegeven, het aantal deelnemers is afhankelijk van het aantal planken en de begeleiding.

Het begint inmiddels een heuse traditie te worden, het overzicht van nieuwe accommodaties die in 2015 zullen. In de afgelopen jaren hebben wij verschillende interessante nieuwbouwprojecten of renovaties beschreven nadat deze waren opgeleverd en het openingsfeest had plaats gevonden. Maar wanneer de oplevering een feit is, heeft het project al een lange tijd achter de rug van voorbereiding, inwinnen van advies, schetsen, begroten, strijd en nog eens begroten, kosten bewaken en - niet te vergeten - het bouwen zelf. In de november editie willen wij daarom graag een overzicht geven van projecten die in 2015 zullen worden opgeleverd. Projecten waar op dit moment hard aan wordt gewerkt om het komend jaar de zwembadbranche te verrijken. Het mogen verschillende projecten zijn. De één heeft juist besloten om te vervangen, de andere om uit te breiden en een derde kiest voor een renovatie. Het lijkt ons daarom interessant om te zien hoe de branche zich ontwikkeld met deze nieuwe projecten en welke innovaties worden toegepast. Duurzaamheid speelt natuurlijk een belangrijke rol, niet alleen vanuit kostenoogpunt, maar ook vanuit een stuk maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ook de vorm waarin de accommodatie wordt gebouwd is interessant. Niet alleen qua bouwtechnische kenmerken, maar ook in welke omgeving de accommodatie komt te staan. Om u hierin meer inzicht te geven -en u alvast te laten weten wat u in 2015 kunt verwachten- willen wij deze bouwprojecten in de november editie van ZwembadBranche toelichten.

Dus wordt er momenteel hard gewerkt aan uw (nieuwe) accommodatie? Tip de redactie op info@zwembadbranche.nl

Voor meer informatie: www.variopool.nl/clinic ZWEMBADBRANCHE

UIT HET WATER

GEZOCHT accommodaties die worden opgeleverd in 2015

37

EasySwim, samen naar een hoger (leer)rendement EasySwim is altijd op zoek naar verbeteringen binnen het zwemonderwijs. Vanuit nieuwe inzichten wordt er voortdurend gezocht naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Zo is vanuit de ervaring met het exploiteren van eigen zwembaden én de contacten met andere baden gebleken dat er vaak meer rendement te behalen valt bij zwembaden. Middels een nauwere samenwerking en een brede ondersteuning wil EasySwim haar klanten helpen om het rendement te verbeteren. Dit wordt gerealiseerd binnen het nieuwe EasySwim Star Support.

EasySwim staat voor een verrijking van de zwemervaring, voor iedereen. EasySwim maakt het leren zwemmen leuker en makkelijker voor ieder kind. De droom is dan ook duidelijk: “al vanaf jonge leeftijd moeten kinderen veilig en met plezier, actief kunnen zijn in en rondom het water”. Dit begint bij de zwemopleiding. EasySwim bereikt dit door een bewezen zwemmethode, die beter dan ooit is afgestemd op zowel de motorische als pedagogische ontwikkeling van jonge kinderen. Een maximale ontwikkeling van het watergevoel is hierbij de basis.

EasySwim Star Support

UIT HET WATER

Steeds meer zwembaden in Nederland werken met de EasySwim, waarbij sommige baden de drijfpakken inzetten tijdens de les en anderen ook (aspecten van) de methodiek hanteren. Maar EasySwim wil verder gaan dan alleen het distribueren van de drijfpakken en beperkt uitleg geven rondom de lesmethodiek.

EasySwim Star Support gaat over het breed ondersteunen van zwembaden middels een nauwere samenwerking om samen te komen tot meer rendement. EasySwim Star Support biedt een totaaloplossing voor zwembaden, waarmee het zorgt voor een verbetering van de kwaliteit van het zwemonderwijs en waarmee meer opbrengst voor de organisatie wordt gerealiseerd. Het concept richt zich daarvoor op 3 pijlers: onderwijs, organisatie en ondersteuning. Tevens kunnen zwembaden in aanmerking komen om benoemd te worden tot erkend EasySwim Sterbad. Hierdoor weten ouders dat het zwembad staat voor kwaliteit en echt werkt volgens de EasySwim methodiek. Het effect: meer klanten en meer omzet.

38

Onderwijs De EasySwim methode sluit aan bij de wijze waarop jonge kinderen zich ontwikkelen. Hierbij wordt gericht op zowel de motorische als pedagogische aspecten. Kleuters hebben van nature een grote bewegingsdrang en zijn onbevangen en leergierig. De lesstof is hierop afgestemd. De

ZWEMBADBRANCHE

kinderen zwemmen vanaf het begin in diep water. Enerzijds zijn de ervaringen die ze hierdoor opdoen veel natuurlijker.

Anderzijds is de intensiteit van de les velen malen hoger. Zeker in combinatie met de uitdagende organisatie van de zwemles wordt het maximale rendement uit iedere les gehaald. De veiligheid wordt hierbij gewaarborgd door een speciaal ontwikkeld zwempak, de EasySwim Pro. Met dit zwempak behouden de kinderen een volledige bewegingsvrijheid in het water. De methode en drijfpakken zorgen voor meer plezier en leiden tot een sneller en beter ontwikkeld watergevoel. Dit is dé basis voor het aanleren van diverse zwemslagen.

Onder de pijler onderwijs, als onderdeel van EasySwim Star Support, wordt het doorlopend bijscholen van medewerkers gerekend, maar daarnaast ook ondersteuning via een online kennisportal. Ervaren specialisten van EasySwim leren de medewerkers lesgeven volgens de EasySwim methodiek. De lesgevers krijgen hierdoor inzicht in de manier waarop jonge kinderen leren. Om hierin extra te ondersteunen worden EasySwim Kennisdagen georganiseerd waarmee de medewerkers breed doorlopend bijgeschoold worden, ook op aspecten als Ervarings Gericht ZwemOnderwijs, peutersurvival, werken met speciale kinderen enzovoorts. Op deze

column manier wordt continu de kwaliteit van het zwemonderwijs gewaarborgd. Het online kennisportal is hierbij een praktisch hulpmiddel dat hier extra aan bijdraagt. Hier vinden lesgevers diverse hulpmiddelen omtrent de lesmethodiek en organisatievormen tijdens het lesgeven. Denk hierbij aan opleidingsschema’s, video tutorials en een forum.

Organisatie De begeleiding vanuit EasySwim richt zich niet alleen op de inhoud van het zwemonderwijs, maar ook op de organisatie daaromheen.

Speerpunten hierbij zijn kwaliteit, klantbeleving en efficiënter werken met als doel het behalen van een hoger rendement voor het zwembad. Belangrijk hierbij is de communicatie met de ouders.

Een goede communicatie zorgt immers voor een hogere klanttevredenheid. EasySwim helpt om deze communicatie te verbeteren door samen te zorgen voor een hogere betrokkenheid bij ouders en door structuur en inzicht te brengen voor de medewerkers. Daarnaast wordt binnen deze pijler gezamenlijk de organisatie gescand en worden verbeterpunten in kaart gebracht.

Hierbij valt te denken aan een hogere badbezetting, nieuwe doelgroepen, hogere doorstroom naar diploma C en efficiëntere administratieve processen. Er wordt ondersteuning geboden om te komen tot de gewenste optimalisatie.

Good Feeling!

‘Succes meid’, riep één van de zwembadgasten haar toe. Voor Patricia was het een belangrijke ochtend, ze moest een praktijkexamen afleggen.

Aquajoggen stond op het programma. De deelnemers waren voornamelijk 60-plus dames, waarvan ik de indruk had dat ze vooral naar het zwembad waren gekomen om gezellig met elkaar te keuvelen. Na een dik half uur sporten mocht ik met kandidaat Patricia de balans opmaken, nadat de meeste gasten snel en zonder verdere reactie het zwembad hadden verlaten. Over de manier waarop ze door middel van muziek de oefeningen aan de man bracht viel niks op te merken. Technisch gezien klopte haar les. En toch was er iets ondefinieerbaars dat ik in haar les miste. Onvoldoende was de presentatie van Patricia niet, maar daarmee was ook alles gezegd.

Met behulp van EasySwim Star Support wordt er samen steeds meer draagvlak gecreëerd en dat leidt tot meer voordeel. Via samenwerking trekt EasySwim meer klanten voor het zwembad en profiteert het bad van de landelijke bekendheid en wervingskracht.

Hiervoor worden de juiste middelen ingezet om leads te genereren.

Ook wordt promotiemateriaal ter beschikking gesteld. De pijler ‘Ondersteuning’ heeft daarnaast betrekking op het uitvoeren van klanttevredenheidsonderzoeken bij de aangesloten zwembaden.

Want hoe beoordelen klanten het zwembad? Zorgen zij voor positieve mond-tot- mondreclame en welke verbeterpunten zien deze klanten? Deze inzichten maken het mogelijk om de organisatie optimaal af te stemmen op de wensen en behoeften van de klanten.

Een paar dagen later was het de beurt aan Ruben. Ook hij stond voor de lastige taak om een groep senioren op de beat van muziek sportief op te zwepen. Het was al snel duidelijk dat Ruben meer kennis had van zijn eigen muziekgenre, dan van de muziek die zijn activiteit begeleidde. Maar hij liet zich niet uit het veld slaan. Slim muzikaal manoeuvrerend stond hij met een immer blijvende lach de deelnemers uit te dagen en aan te moedigen om mee te doen. En de deelnemers volgden met hun oefeningen zijn voorbeelden, de muziek daarbij letterlijk en figuurlijk op de achtergrond latend. In tegenstelling tot bij Patricia was er nu aan het einde van de les applaus voor Ruben en werd in mijn richting meegedeeld dat ‘hij toch zeker was geslaagd’. Maar wat me het meest bijbleef was het moment dat één van de deelneemsters bij het verlaten van de les in haar badpak lachend en met haar achterwerk swingend de douche opzocht.

Blijkbaar werd daar een aantal oefeningen herhaald om zo ritmisch de shampoo van het lijf te spoelen. Het was mede de zichtbare tevredenheid die de gasten uitdroegen, waardoor Rubens beoordeling hoger uitviel dan die van Patricia.

Inmiddels werkt ruim 20% van de Nederlandse zwembaden met EasySwim en krijgen jaarlijks duizenden kinderen zwemles volgens deze methode. EasySwim ondersteunt daarnaast meer en meer zwembaden met behulp van EasySwim Star Support. Op deze manier zet EasySwim samen met zwembaden de nieuwe standaard voor zwemonderwijs in Nederland.

Voor mij was de boodschap die Ruben uitstraalde weer een bevestiging hoe belangrijk goed gastheerschap is. Het zou voor iedereen een uitdaging moeten zijn om altijd de gasten met een ‘Good feeling’ jouw zwembad te laten verlaten. Verwelkom ze op een prettige manier in een schone en veilige omgeving, geef ze oprechte aandacht en verras ze met wat je doet.

Ruben liet onbewust weer eens zien dat passie de sleutel is tot succesvol exploiteren.

Ondersteuning

Wilt u ook profiteren van de voordelen van EasySwim Star Support of heeft u interesse in het gebruik van EasySwim en wilt u dit uitproberen binnen uw bad? Neem dan contact op via info@easyswim.com voor een vrijblijvend gesprek.

Eduard Leurs Wil je reageren op de column van Eduard, mail naar eduard.leurs@belevingsspecialist.nl of via twitter @EduardLeurs

ZWEMBADBRANCHE

39

Samenwerking Syx & Zwem Apps Syx Automations, leverancier van Recreatex, en Zwem Apps, leverancier van apps voor zwembaden en zwemscholen, gaan samenwerken en hun producten verder met elkaar integreren. Met deze integratie worden de klanten van Syx de mogelijkheid geboden om hun software mobiel te maken en hun klanten en leden verder te betrekken bij hun processen. De partijen die gebruik maken van de software van Syx kunnen zo hun doelgroep nog meer aan zich binden.

De afgelopen tijd heeft Edwin Hemkes, Commercieel Directeur van Syx, de vraag naar mobiele communicatiemiddelen sterk zien stijgen. Maar het ontwikkelen van mobiele apps, waarbij iedere organisatie zijn eigen app in zijn eigen look en feel wil hebben, is een vak apart. “Met Zwem Apps hebben wij een partij gevonden die zich hier volledig in specialiseert en die de kennis en schaalgrootte heeft om een optimale oplossing te vinden tussen hun apps en onze toepassing.”

Voortgang

UIT HET WATER

Algemeen Directeur Hans Donkers van Zwem Apps voegt hier aan toe dat Zwem Apps zich er bewust van is dat het belangrijk is dat er apps worden ontwikkeld die verder gaan dan alleen een mobiele brochure. Hiermee ziet Donkers dan ook grote voordelen in een samenwerking met Syx. “Wanneer je de gebruikers onderdeel maakt van het bedrijfsproces en ze hierdoor nog verder bij je bedrijf betrekt, creëer je echte toegevoegde waarde. Recreatex van Syx leent zich hier uitstekend voor.” Als sprekend voorbeeld noemt Hemkes de informatie van het leerlingvolgsysteem. “Ouders willen nu eenmaal altijd en overal geïnformeerd worden over de voortgang van hun kind tijdens de zwemles. Deze informatie staat in Syx.” Door de koppeling kunnen ouders straks rechtstreeks in de eigen app van het zwembad kijken hoe het er voor staat met hun kind.

“Daarnaast kun je je voorstellen dat we informatie ter beschikking stellen over de abonnementen en de wijze waarop iemand in het systeem staat”, vult Donkers aan.

40

ZWEMBADBRANCHE

Toekomst Wat de klanten in de toekomst kunnen verwachten van de samenwerking? Volgens Hemkes is voor nu de ontwikkeling van de integratie met het leerlingvolgsysteem en de abonnementsinformatie van belang. Daarnaast krijgt men al veel vragen van zwembaden en sportbedrijven rondom accommodatieverhuur.

“Doelstelling is dat we dit jaar nog de accommodatie beschikbaarheid en wellicht ook reserveringen kunnen toevoegen.

Verder hebben we afgesproken dat we in gezamenlijk overleg en in overleg met onze klanten gaan bekijken welke zaken toegevoegd gaan worden.”

Add-on De app wordt een soort van add-on op de Recreatex software.

Alhoewel de producten die Zwem Apps levert duidelijk haar producten blijven, kunnen de klanten van Syx deze koppeling zowel bij Zwem Apps als ook bij Syx bestellen. “Wij merken dat onze klanten het vaak op prijs stellen om één aanspreekpunt te hebben. We hebben daarom besloten om het onze klanten ook op deze manier makkelijker te maken”, aldus Hemkes. Op dit moment is er al een tiental apps van Recreatex gebruikers in ontwikkeling en komen er nog eens zo veel aan. Donkers laat weten dat men verwacht dat de eerste apps met de integratie met Recreatex tegen het einde van de zomer in de appstores beschikbaar zijn. “Hierbij moet je denken aan gemeentelijke zwembaden en gemeentelijke sportbedrijven, maar ook de eerste sportfondsen baden gaan dan voor het nieuwe seizoen live met hun eigen app.”

Zomeractie Zwem Apps heeft een bijzondere zomer actie. Het garandeert zwembaden en zwemscholen dat wanneer de komende weken besloten wordt, de app uiterlijk 1 september in de appstores beschikbaar is, inclusief Recreatex koppeling.

Hiervoor wil de onderneming haar klanten zelfs helpen met het vullen van de app.

Voor meer informatie www.zwemapps.nl

column

Zwembaden in het Nieuws Met veel belangstelling lees ik bijna dagelijks alle berichtgeving over zwemmen en zwembaden in Nederland. Opvallend is dat de afgelopen maanden behoorlijk wat berichten zijn verschenen over technische problemen: chloorincidenten, luchtcirculatie en leeggelopen bassins. Deze berichten dragen niet bij aan een positief imago van de zwembaden in het algemeen.

Kun je dit soort berichten scharen onder de noemer ‘It’s all-in the game’? Of kan er wel degelijk geleerd worden van de gebeurtenissen? De vraag stellen is voor een columnist natuurlijk de aanleiding om deze te beantwoorden. Ja, ik denk dat er wel degelijk mogelijkheden zijn om de aandacht voor techniek opnieuw op de agenda te zetten. Sterker nog, de aangepaste regelgeving gaat daar zeker ook om vragen.

De eerste opvallende constatering is dat techniek een onderbelicht onderwerp is in alle branche gerelateerde opleidingen. Iedereen die in een zwembad werkt moet volgens mij basale kennis hebben van de techniek in een zwembad. Niet om direct de machinekamer in te duiken om de injectiepunten schoon te maken, maar zeker wel om de klant fatsoenlijk te woord te kunnen staan.

Zoals bekend kijk ik graag even over onze oostgrens. Zwembadtechniek is daar een zeer serieuze zaak. Iedere ‘Schwimmmeister’ heeft actuele kennis over techniek, veiligheid en hygiëne. De overkoepelende brancheorganisatie DGfdB zorgt dat er door een continue input vanuit zogenaamde arbeidskreisen innovatie en kennisoverdracht blijft plaatsvinden. In de arbeidskreisen zijn Schimmmeisters, exploitanten, wetenschap en bedrijfsleven vertegenwoordigd.

Gelukkig lijkt ook in Nederland steeds meer aandacht te komen voor zwembadtechniek. De werkgroep zwembadwater van Aqua Nederland, nieuwe opleidingen zwembadtechniek, de PAO symposia aan de TU Delft en de oprichting van de Vereniging Technici in de Zwembadbranche (VTZ) zijn prachtige voorbeelden. Ook belangrijk is dat mensen als Maarten Keuten, Chris van Veluwen, Ted Verbeek, Marjolein Appel en Bert Lans (en iedereen die ik dan natuurlijk vergeet) hun nek uitsteken voor meer aandacht voor zwembadtechniek. Kortom genoeg mogelijkheden om aan te sluiten.

Wat we nog nodig hebben is regie. Het verbinden van de initiatieven en zorgen dat ook in Nederland wetenschap, bedrijfsleven en exploitanten elkaar uitdagen om stappen te zetten in de zwembadtechniek. Nederland dat naast het zwemonderwijs ook in zwembadtechniek voorop gaat lopen in Europa!

De techniek is het kloppend hart van ieder zwembad. Bezoekers mogen er vanuit gaan dat je gezond en veilig kan zwemmen. De branche heeft hierin een grote verantwoordelijkheid en gelukkig zijn er een aantal collega’s die deze handschoen hebben opgepakt. Hulde hiervoor en veel succes!

Ronald ter Hoeven Wil je reageren op de column van Ronald? @ronaldterhoeven

ZWEMBADBRANCHE

41

erkend door:

Sociaal Fonds Recreatie

Beroepsopleidingen najaar 2014

no St ve art m in be r

Locaties: Aalsmeer - Almelo - Amsterdam - Broek op Langedijk - Den Haag - Eindhoven - Harderwijk - Heerenveen Houten - Roosendaal - Sittard - Velp (Gld.) - Wijchen Groningen

Managementopleiding Wet & Aansprakelijkheid

no St ve art m in be r

3-daagse managementopleiding om te komen tot een zo groot mogelijke risicoloze exploitatie van de eigen accommodatie. Locaties: Den Bosch - Vianen - Vaassen Sittard.

Instructeur Doelgroepen

Ouder & Kind - Zwemmen met Medische Indicatie - Aqua Fitness - Kinderen met Leer- en/ of gedragsproblemen Zwemmen voor Aanstaande Moeders - Fifty Fit

okSta to rt i be n r

Eenjarige opleiding Diploma Allround Zwembadmedewerker

Versnelde opleiding tot het diploma Allround Zwembadmedewerker. Met actietarief. Start in oktober in Amsterdam en Eindhoven

no St ve art m in be r

Instructeur Zwem ABC & Lifeguard/Toezichthouder

Water Bootcamp Instructor

2-daagse opleiding tot Water Bootcamp Instructor. Een aquasport gericht op de actieve sporter (zeker ook mannen) met een intensief en afwisselend aanbod in het water en op het land. Start in november in Delft en Weert.

no St ve art m in be r

okSta to rt i be n r

Diverse opleidingen erkend door SFRecreatie. - Alle opleidingen ook Incompany mogelijk.

Verdiepingsdagen voor Instructeurs

Laat je bijscholen in je vakgebied: Instructeur Zwem ABC Lifeguard/Toezichthouders - Ouder & Kind - Zwemmen met Medische Indicatie - Aqua Fitness - Kinderen met Leer- en/ of gedragsproblemen - Fifty Fit

Voor meer informatie, inschrijven, planning en lesdata: www.nbz.nl of bel 073-6124061

VConsyst event Wat geld(t)?!

Keuzes maken en focus hebben Op donderdag 25 mei vond het VConsyst event Wat geld(t)?! plaats op het hoofdkantoor van Eiffel. Deze dag stond in het teken van financiën en kostenbesparingen met een link naar topsport. Professionals uit de branche, waaronder Pieter van den Hoogenband en Klaas Kelly, vertelden hun visie op het thema.

Hieronder een impressie van deze dag.

Van 3 naar 1 Sportbedrijf Oosterhout stond voor de uitdaging om aan de nieuwe taakstelling van de gemeente te voldoen: bezuinigingen.

Hans Nouwens en Jan Gelling pakten deze uitdaging aan en kwamen met het revolutionaire plan om van drie zwembaden terug te gaan naar één zwembad. Door de centralisatie van alle zwemvoorzieningen op recreatieoord De Warande besparen zij op energie en personeel en kunnen zij hun doelgroepen meer activiteiten bieden. Door de overkapping van het 50-meterbad hebben verenigingen meer trainingswater en kan het zwembad beter inspelen op wisselende weersomstandigheden. Dit concept leidt tot een jaarlijkse besparing van drie ton.

Keuzes maken en focus hebben Pieter van den Hoogenband won meerdere olympische gouden medailles. De basis van zijn succes was het maken van de juiste keuzes. Hij verzamelde mensen om zich heen die hem elke keer weer een stap verder brachten. Hij legde uit dat dit voor iedere organisatie geldt. Met een concrete visie en het maken van duidelijke keuzes bereik je als organisatie de gestelde doelen. Daarbij brengt het hebben van een goede focus je waar je naar toe wilt. Focus zorgt ervoor dat je je koers behoudt en dat was voor hem als topsporter heel belangrijk. Maar dit geldt net zo goed voor zwembaden en andere organisaties. Meerdere aanwezigen sprongen Van den Hoogenband bij door hun visie op focus binnen hun eigen zwembad te delen. Ook volgde er een discussie over het nieuwe diplomazwemmen, waarbij Van den Hoogenband aangaf dat hij een voorstander is van vernieuwing.

Besparing Hans Pauw van de gemeente Borne lichtte toe hoe Borne besparingen realiseerde op personeel, tijd en energie door het gebruik van toegangscontrole met een pas (Beheer op Afstand) van VConsyst voor de sporthallen. Dit is dé oplossing voor de traditionele sleutel. Ook hebben zij veel meer inzicht gekregen in de intensiteit van het gebruik van de sporthallen, waardoor eventueel extra verbruik in rekening kan worden gebracht. Naast de besparingen bieden zij door het gebruik van WebReserveren hun gasten ook meer gemak. Zo kunnen verenigingen met een pas bijvoorbeeld online de sporthallen reserveren. Het systeem geeft dan automatisch toegang op de gereserveerde tijd zonder de aanwezigheid van een beheerder.

Sturen en beheersen Klaas Kelly, senior consultant bij Eiffel, nam de aanwezigen mee in het samenspel tussen processen, sturing en risicobeheersing.

Hoe stuurt u aan op maatschappelijke doelstellingen? Op welke manier kunt u de kosten van subsidie-uitvoering verlagen? Aan de hand van twee praktijkvoorbeelden legde hij de verschillende mogelijkheden uit. Daarnaast maakte hij duidelijk hoe belangrijk het is om vooraf de wensen en behoeften van inwoners te onderzoeken en naderhand de resultaten te meten.

Na afloop kon iedereen onder het genot van een hapje en drankje napraten. Uit de enquête bleek dat de dag voor hernieuwde energie en ideeën heeft gezorgd en dat is precies wat we wilden bereiken. Want zeg nou zelf, er is toch niets mooiers dan een sportieve organisatie die ook nog eens (financieel) gezond is?!

Reden genoeg om volgend jaar weer een mooi event te organiseren. U bent ook dan weer van harte welkom.

Wilt u meer weten over de inhoud van dit event? Neem dan gerust contact op via wberends@vconsyst.com.

Willem Berends ZWEMBADBRANCHE

43

column

Zinken, zweven, drijven, wat drijft jou?

In maart was ik bij het Congres van ZwembadBranche. Er waren veel collega’s uit het hele land verzameld rond het thema: ‘Slimmer ondernemen in de zwembranche’. Maar wat versta je precies onder ‘slim ondernemen’? De tijd dat een onderneming vooral gericht was op winst maken op korte termijn ligt al een tijdje achter ons. Bedrijfsvoering wordt uitgestippeld voor de langere termijn en uiteraard is het ‘slim ondernemen’ om verder te kijken dan de neus lang is. Maar hoe? Wanneer je je richt op concrete doelstellingen worden nieuwe uitdagingen misschien gemist. Wanneer je echter niets vastlegt loop je het risico om zonder gevoel van richting van de ene doelstelling naar de andere te hoppen. Sommige bedrijven hebben een manier gevonden om zowel flexibel als doeltreffend te zijn. Zij willen zich niet vastleggen op doelstellingen, maar ook niet stuurloos ronddobberen. Om de juiste koers te bepalen, en steeds bij te kunnen stellen, hebben zij een soort van kompas ontwikkeld.

Een bedrijfsvisie voorzien van waarden en idealen: “wat vinden wij het meest belangrijk en hoe willen wij dat vormgeven?” Door alle beslissingen en doelstellingen hier aan te toetsen kun je steeds aanpassen aan veranderende omstandigheden.

Hoe belangrijk het is om een visie te hebben werd nogmaals duidelijk uit het verhaal voormalig hockeycoach Marc Lammers op het ZwembadBranche congres. Op meeslepende wijze vertelde hij over ‘zijn’ hockey dames en de lange weg naar Olympisch Goud. “De eerste jaren als coach was mijn aandacht vooral gericht op dat wat het meest zichtbaar is: verbetering van techniek, uithoudingsvermogen, medische begeleiding en speltactieken. Toch bleek dat niet voldoende te zijn, steeds moest genoegen worden genomen met een tweede plaats. Via een zoektocht binnen diverse trainingen groeide mijn bewustwording over de rol die ik daarin speelde. Eigenlijk kan ik zeggen: “het was mijn schuld!” Dat bracht me naar een nieuwe wijze van coachen: ruimte laten om het beste in de hockeysters te laten groeien. Hiervoor veranderde ik het trainingsprogramma: niet meer eindeloos – en vaak nutteloos – oefenen op

44

ZWEMBADBRANCHE

vaardigheden die onvoldoende beheerst worden. Maar een focus op ieders unieke talent, om van ‘goed’ naar ‘uitmuntend’ te komen en zo bij te dragen aan het collectief. Doordat elke speelster gewaardeerd werd voor haar unieke bijdrage werd het samenspel tot grotere hoogte gebracht. De verantwoordelijkheid werd daarmee gelegd bij de dames op het veld en mijn rol als coach bestond uit het faciliteren van wat zíj nodig hadden op het gebied van fysieke, emotionele en motiverende ondersteuning. Hiervoor moest ik wel het nodige in huis hebben. Allereerst de kennis over fysiek, techniek en proces.

Kortom de ‘gewone’ intelligentie (I.Q). Daarnaast moest ik invoelend vermogen ontwikkelen. Dit vermogen tot empathie en verbinding wordt de Emotionele Intelligentie genoemd (E.Q.).” Tot slot vertelt Marc dat de belangrijkste ontwikkelingen zich gingen voordoen toen hij het vermogen ontwikkelde om zijn speelsters te inspireren en motiveren van binnenuit. “Om dit te kunnen, keek ik eerst naar mijzelf: “Wie ben ik en waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe?” Dit lijken simpele vragen maar veel mensen hebben hierop geen antwoord. Vaak kost dat nogal wat tijd en training. Het helpt je wel: helderheid hierover biedt de mogelijkheid om duidelijker keuzes te maken over wat je wél en níet wilt. En daarmee motivatie van binnenuit om volledig te gaan voor datgene dat je echt wilt. Om vervolgens van daaruit anderen te coachen bij het zoeken naar hun motivatie van binnenuit. Wanneer alle teamleden hun eigen motivatie kennen wordt het makkelijker om van daaruit een gezamenlijke visie te formuleren die kan worden uitgedragen.”

Dit vermogen tot inspireren en motiveren wordt aangeduid met de term ‘spirituele intelligentie’ ( S.Q.). Marc Lammers illustreerde dit met een foto van een hockey stick die net boven een paar handen zweefde. Hoezo ‘zweverig?’ Wat een grap! Al jaren wordt er een beetje lacherig gedaan als ik vertel over de invloed van zingeving (lees: spiritualiteit) in het bedrijfsleven.

Bedankt dus Marc dat je dit op zo’n pakkende wijze bij de managers van zwembaden hebt geïntroduceerd. In onze

MESSE STUTTGART || 21 – 24 OCTOBER 2014

inspiring elements

branche is het (nog) niet gebruikelijk om een visie te ontwikkelen. Waarschijnlijk ook omdat zingeving, inspiratie en motivatie niet de zaken zijn waar leidinggevenden zich het meest mee bezig houden. Toch ben ik er van overtuigd dat ‘slim ondernemen’ hier juist om vraagt. Moedig mensen in je bedrijf aan om meer zelfinzicht te ontwikkelen om te ontdekken waar ze écht warm voor lopen. Ga dan met het team kijken wat dat betekent voor de gezamenlijke drijfveren. Om van daaruit te komen tot een visie die breed wordt gedragen. Bijna alle lesgevers in de baden zijn bekend met de oefeningen in het voortraject die te maken hebben met zinken-zweven- drijven.

Misschien kunnen we het iets breder bekijken: niet meer ‘zinken’ en kopje onder gaan in de drukte van alledaagse problemen. Meer gaan ‘zweven’ en richten op de vragen ‘wat vind ik belangrijk?’ Om dan het ‘drijven’ te ontdekken: ‘Wat drijft mij? Wat drijft mijn collega’s? En hoe houden we samen het hoofd boven water?’

Mijn passie heeft te maken met het begeleiden en onderwijzen van kinderen. Op een manier die hen alle kans geeft om onbevangen te blijven en te genieten van het onderzoeken, ontdekken en ervaren. Want daar zijn jonge kinderen bijzonder goed in. Zij denken nog niet na over innerlijke drijfveren maar vragen en doen gewoon wat ze belangrijk vinden in het moment. Voor mijn kleinzoon betekent dat vaak eindeloos rond kuieren in de tuin terwijl alle blaadjes, bloemen, bomen en dieren bekeken en onderzocht worden. Sinds kort hebben we ook twee (!) prachtige kleindochters. Een stuk jonger en dus met andere drijfveren: slapen, drinken en geknuffeld worden. Dat is het enige wat zij nu belangrijk vinden!

Claartje Driessen Wil je reageren op de column van Claartje, mail naar: claartje@drie-essen.nl

WWW.INTERBAD.DE

VISIONS FOR WATER WORLDS. Be inspired! Whether you are a planner, pool operator or hotelier – Experience with all the senses the latest bath, sauna, pool and spa trends for your target groups.

We’ll see you at interbad!

www.xing.com/net/interbad www.twitter.com/interbad

RCS LYON 380 552 976 - Illustration: © Cruschiform / Talkie Walkie

internationale vakbeurs voor zwembaden en spa’s

Voor meer informatie : Coen Rosdorff - +31 20 46 20 020 c.rosdorff@promosalons.nl

18 t/m 21 november 2014 I expositiecomplex eurexpo lYon ‐ Frankrijk www.piscine-expo.com

W

EM

BADPLEI

NOTEER ALVAST IN UW AGENDA!

N

04/06/14 12:38

WWW.EVENEMENTENHAL.NL

Gorinchem 17 en 18 november 13.00 - 21.00 uur 19 november 11.00 - 18.00 uur

RI

A

TI

E

O

RE

NC

REC

HEM

Z

PISCINE2014_NL_Zwembadbranche_L190xH117-5.indd 1

VA

KBEURS

Evenementen

HAL

HARDENBERG GORINCHEM VENRAY

G

ZWEMBADPLEIN IS ONDERDEEL VAN: Recreatie Vakbeurs Gorinchem 2014

RECREATIE VAKBEURS

HELP de oude zwembadmachinist verdwijnt!

Ze zijn vaak honkvast, zeer betrokken en steeds harder nodig. De technische medewerker als spil in het zwembad. Aanspreekpunt voor het management en inspectie. De persoon waar het eerst naar wordt gekeken bij een storing. De machinist waar iedereen in blind vertrouwen op vaart. Ondertussen worden ze steeds zeldzamer, de duizendpoten die de weg weten in de technische installaties van het bad.

De huidige zwembranche verandert. Centralisatie via uitbesteding aan externe specialisten of interne techniekafdelingen van grote exploitanten maken in toenemende mate plaats voor plaatselijke individuele techneuten. De oorzaak? Veel zwembaden in Nederland verkeren in financieel noodweer. Met de eindstreep van sluiting in zicht ontstaan plaatselijke stichtingen die een zwembad trachten te redden. Hulde voor deze vrijwilligers. Helaas is de noodzakelijke technische kennis om een zwembad veilig te laten functioneren daardoor vaak in het geding. Hoe en waar kunnen die enthousiaste mensen hun benodigde kennis vergaren? Daarnaast is het onderdeel ‘techniek’ geen onderdeel van de huidige beroepsopleiding Allround Zwembadmedewerker NPZ. Met alle gevolgen van dien.

Werkgroep NPZ Opleidingen Zwembadtechniek Eind 2012 is een breed samengestelde werkgroep Nationaal Platform Zwembaden | NRZ Opleidingen Zwembadtechniek opgestart waar gewerkt wordt aan een beschrijving en certificering van noodzakelijke opleidingen op het gebied van zwembadtechniek. Nationaal Platform Zwembaden | NRZ coördineert deze werkgroep die als doel heeft om kaders vast te stellen waaraan opleidingen moeten voldoen. Hierdoor kunnen de, in de markt aangeboden, opleidingen beter met elkaar worden vergeleken en sluiten de verschillende onderdelen beter bij elkaar aan. Dit alles om wildgroei in de opleidingen te voorkomen. De werkgroep NPZ Opleidingen Zwembadtechniek

bestaat op dit moment uit: Floris Godfriedt (Aquavarea), Maarten Uiterwijk (SFN), Paul Blom (C-Mark), Bert Lans (Sportbedrijf Arnhem), Maarten Keuten (TU Delft), Ted Verbeek (Sozon), Hans Schoon (Omegam-Water) en Michael van den Beld (Nationaal Platform Zwembaden | NRZ). De intenties van de werkgroep zijn gericht op het inventariseren en borgen van de aanwezige kennis.

Daarnaast is hun doelstelling de beroepscompetenties vast te stellen op basis waarvan de opleidende instanties het cursusaanbod kunnen vormgeven. Met de nieuwe Zwembadwet in zicht staan ook de huidige verantwoordelijkheden centraal. Wie is verantwoordelijk voor wat? Is de bedrijfskundig opgeleide manager verantwoordelijk voor technische calamiteiten? Of dient die verantwoording te liggen bij de technische specialist, lees: de zwembadmachinist? Van middelen- naar doelwetgeving luid het huidige credo. Maar hoe nu verder?

Secundair aan de ontwikkelingen rond de Zwembadwet verkondigt Jet Bussemaker, de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) ingrijpend te willen hervormen. Het huidige niveau 1 wordt omgedoopt tot ‘entreeopleiding’, niveau 2 en 3 tot ‘middelbaar vakonderwijs’ en niveau 4 tot ‘middelbaar beroepsonderwijs’. Dit vindt ook zijn weerslag op de noodzakelijke certificering van de opleidingsstructuur binnen de zwembranche. Dit artikel is bedoeld als een eerste aanzet voor een brede landelijke discussie. Alle betrokkenen zijn hierbij van harte uitgenodigd om een bijdrage te leveren. Ook jouw inbreng is dus van harte welkom.

Ted Verbeek Wil je reageren op de column van Ted, mail naar info@zwemconsult.nl of via twitter @tedverbeek

ZWEMBADBRANCHE

47

21 - 24 oktober

Interbad Suttgart, Duitsland

8 oktober

#ZBBD14

Dit jaar vindt van 21 tot en met 24 oktober Interbad plaats. Elke twee jaar laat deze beurs zijn licht schijnen op de zwembranche. In 2012 is menig record gebroken. Met ruim 15.000 bezoekers en meer dan 500 exposanten toen, ligt de lat nu hoog om dit te overtreffen.

Maar de beursorganisatie streeft ernaar om ook deze editie weer een beurs neer te zetten met een breed aanbod waarmee je als bezoeker in een korte tijd weer helemaal bij bent. Met deze mooie cijfers laat Interbad zien dat het een beurs is van allure die past binnen de huidige tijdsgeest. Een mooie mijlpaal voor de beurs zelf, maar zeker ook voor de zwembranche. Een beurs als Interbad is een uitgelezen kans om elkaar te ontmoeten en te inspireren. En zoals je inmiddels gewend bent is het aanbod groot en breed, maar evengoed ook nog overzichtelijk. Zoals gebruikelijk laten de exposanten hun meest recente paradepaardjes zien. Maar ook de klassiekers, voorzien van de laatste trends, worden tentoongespreid.

Trends en ontwikkelingen gaan immers snel, maar blijven niet onopgemerkt voor de bezoekers van Interbad. Zo is er ook weer volop aandacht voor innovatie op het innovatieplatform. Voor het eerst dit jaar is aan dit platform ook een publieksprijs gekoppeld, bezoekers kunnen bij aanvang hun favoriet kiezen. Het grootste aanbod is gericht op de zwembadbranche, daarnaast kun je ook terecht voor de sauna’s en spa’s. Naast het grote aanbod aan exposanten is er ook dit jaar weer een uitgebreid raamprogramma samengesteld, toegespitst op de huidige trends en ontwikkelingen.

Dit alles maakt Interbad tot een ideale omgeving voor professionals om ervaringen en informatie uit te wisselen. Maar ook om het netwerk uit te breiden en up to date bij te blijven met de laatste trends en ontwikkelingen met betrekking tot de zwembaden, sauna’s en wellness.

Voor meer informatie: www.interbad.de

Een bezoek aan de ZwembadBranche Dag is bij voorregistratie gratis meld je aan via www.zwembadbranche.nl/dag

beursnieuws

18 - 21 november

4 - 6 november

Piscine Global

Recreatie Vakbeurs

Lyon, Frankrijk De Piscine Global is een belangrijk tweejaarlijks internationaal vakevenement voor de zwembranche. Zet 18 tot en met 21 november dus maar alvast in de agenda voor een beursbezoek aan Lyon. Piscine Global biedt alles wat te maken heeft met zwembaden.

Zoals gewend presenteert de beurs aan bezoekers uit heel Europa een compleet aanbod voor bouw, onderhoud en renovatie van zwembaden en spa’s. Vakgenoten ontdekken er de laatste ontwikkelingen in materialen en diensten voor spa’s en zwembaden, kunnen er inspirerende presentaties bijwonen en kennis maken met noviteiten. De beurs is één van de grootste in Europa en dekt de gehele zwembad- en spasector. Sinds de uitbreiding in 2010 met ‘Aqualie’ kun je er ook terecht voor design, wellness en alles met betrekking tot waterparken. Op de beurs vind je onder meer zwembadbouwers, landschap ontwerpers en- architecten en lokale overheden die op zoek zijn naar ideeën voor het creëren van nieuwe verblijfruimten rond zwembaden. Daarnaast biedt Aqualie tijdens de beurs de gelegenheid om op de hoogte te raken van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van ontwerpen, bouwen, renoveren en installeren van publieke baden en wellness centra. De nieuwe outdoor trends zijn te ontdekken op het Living pool plein.

Het complete assortiment wordt gepresenteerd zoals terrassen, meubels, verlichting, douches, tegels, natuurlijk steen en andere decoratie elementen. Op de beursvloer van Living pool vinden tevens verschillende evenementen plaats en live demonstraties waardoor je een nog beter beeld krijgt van het aanbod.

Bezoekers aan de beurs kunnen via de website eenvoudig en voordelig de reis en het verblijf boeken. Zo zijn er gereduceerde tarieven op rechtstreekse vluchten vanuit Amsterdam naar Lyon en kunnen diverse hotels met korting worden geboekt. Kijk voor het complete programma op de onderstaande website van Piscine.

Voor meer informatie: www.piscine-expo.com

Hardenberg, Nederland Deze vakbeurs wordt dit jaar alweer voor de 13e keer georganiseerd. Alles op het gebied van inrichting van de openbare en recreatieve ruimte wordt tijdens deze vakbeurs getoond. Van leveranciers van speel- en sporttoestellen tot automatisering, bewegwijzering, projectinrichting en de nieuwste chalets. Met de laagdrempeligheid onderscheidt Recreatie Vakbeurs Hardenberg zich van andere vakbeurzen. Het succes van deze vakbeurs is te danken aan de regionale insteek en de gemoedelijke sfeer. De deuren van de evenementenhal gaan van dinsdag 4 tot en met donderdag 6 november vanaf 13:00 uur open en zullen iedere beursdag om 21:00 uur weer sluiten.

Voor meer informatie: www.evenementenhal.nl/hardenberg 17 - 19 november

Recreatie Vakbeurs Gorinchem, Nederland Deze vakbeurs wordt dit jaar alweer voor de negende keer georganiseerd. Net als de beurs in Hardenberg wordt ook hier alles op het gebied van inrichting van de openbare en recreatieve ruimte getoond. Met edities in Hardenberg, Gorinchem én Venray wordt zo een landelijke dekking gecreërd. Na het succes van de afgelopen editie zal de Recreatie Vakbeurs ook in 2014 tegelijkertijd plaatsvinden met Horeca & Food Inspiratie Gorinchem. Door de beurzen tegelijkertijd plaats te laten vinden worden verschillen aspecten uit de gehele vrijetijdsindustrie gecombineerd. De unieke combinatie van deze twee vakbeurzen, die de gehele vrijetijdsindustrie omvat, past hiermee uitstekend in de beursagenda binnen de branche. Recreatie Vakbeurs en Horeca & Food Inspiratie Gorinchem zullen plaatsvinden van 17 tot en met 19 november. .Let op: 17 en 18 november van 13.0021.00 en 19 november van 11.00-18.00.

Voor meer informatie: www.evenementenhal.nl/gorinchem

ZWEMBADBRANCHE

49

‘Als je elkaar niet kent, valt er ook geen kennis te delen’ Een netwerkborrel in het stadion van AZ op vrijdag 27 juni vormt de officiële kick-off van de Stichting Samenwerkende Zwembaden NoordHolland (SZNH). Een mooie aanleiding voor een gesprek met bestuurslid Herman Rijsdijk, als manager van zwembad de Witte Brug in Castricum één van de aanjagers van dit unieke platform. ‘’Juist in deze tijd is krachtenbundeling nodig.’’

Ruim twintig baden en zwemscholen uit NoordHolland hebben zich inmiddels aangesloten bij de stichting. Wat Rijsdijk betreft worden het er meer, veel meer. De ontwikkelingen in de branche gaan immers razendsnel. De exploitatie van veel zwembaden staat vanwege gemeentelijke bezuinigingen onder druk. De zwemveiligheid van kinderen neemt af. De wetgeving is voortdurend onderhevig aan veranderingen. Samenwerken, elkaar helpen en adviseren, samen de schouders zetten onder een goed product, in de visie van Rijsdijk is het onontbeerlijk om zwembaden ook in de toekomst bestaansrecht te geven. ‘’Samen sta je ook sterker richting gemeenten, provincie en andere organisaties.’’

Aanspreekpunt Natuurlijk bestaat de samenwerking tussen zwembaden in Noord-Holland al langer. De vereniging BBNH (Belangenvereniging Bedrijfsleiders Noord-Holland Noord) was meer

50

ZWEMBADBRANCHE

dan veertig jaar een begrip in de regio. Deze groep kwam om de twee maanden bij elkaar om kennis te delen. Met name managers van zwembaden en zwemscholen uit de regio Noord Holland Noord deden mee. De vereniging was toe aan vernieuwing en modernisering. Ook het werkgebied moest groter worden. Van het één kwam het ander. De informele samenwerking tussen een groep zwembadmanagers in een werkgroep is onlangs omgezet in een stichting.

Met die juridische status ben je volgens Rijsdijk meteen een stuk herkenbaarder naar de buitenwereld. ‘’Je hebt een centraal aanspreekpunt nodig, zeker als het gaat om de dialoog met de overheid.’’

Zo staan er voor later in het jaar themabijeenkomsten op het programma voor bijvoorbeeld technische mensen en medewerkers die zwemlessen geven aan doelgroepen met een medische indicatie. Rijsdijk ziet nog genoeg andere kansen voor het samenwerkingsverband, zoals een personeelspool en gezamenlijke inkoop of scholing. Ook het brainstormen over nieuwe ontwikkelingen behoort tot de speerpunten. Leren van elkaars ervaringen maakt organisaties sterker, zegt Rijsdijk. ‘’Neem bijvoorbeeld het nieuwe zwembad in Den Helder.

Zij kunnen hun ervaringen delen met andere baden die met dezelfde plannen rondlopen, zodat niet iedereen in dezelfde valkuilen stapt.’’

Leren

Ontmoeting

De Stichting SZNH richt zich op alle zwembaden en zwemscholen in heel Noord-Holland. Het platform is niet alleen bestemd voor managers.

Iedereen die werkzaam is in de zwembadbranche is welkom op de bijeenkomsten, afhankelijk van het programma.

De bijeenkomst in Alkmaar geldt als de officiële start van het samenwerkingsverband. Rijsdijk: ‘’Alles begint met elkaar kennen, kennis maken en elkaar regelmatig ontmoeten. Als je elkaar niet kent, valt er ook geen kennis te delen.’’ De netwerkborrel in het stadion van AZ staat dan ook volledig in het teken van ontmoeting. Het bestuur hoopt zoveel mogelijk vakgenoten te mogen verwelkomen. ‘’Om het draagvlak te vergroten is het zaak dat zoveel mogelijk baden zich aansluiten.’’ Volgens Rijsdijk is het nog te vroeg om daadwerkelijk successen van de ingezette samenwerking te melden. ‘’Zoiets vraagt tijd. Over een jaar weten we meer en kunnen we de werkelijke meerwaarde toetsen.’’

leveranciersindex UW BEDRIJF IN DEZE INDEX? Vanaf € 250,00 per jaar Voor meer informatie tel. +31 (0)227 593433 info@zwembadbranche.nl Een indexplaatsing kan per nummer ingaan voor een periode van 12 maanden en wordt automatisch verlengd.

Let op!

Opzegging schriftelijk en uiterlijk 3 maanden voor het einde van het kalenderjaar.

ADVIESBUREAU'S Eyeview Systems BV. IJsselstraat 45 5347 KG Oss tel. 0412 450382 fax 0412 450389 info@eyeviewsystems.nl www.eyeviewsystems.nl

Novum Nexu

Venus 149 6922 LZ DUIVEN tel. 06 45004670 info@novumnexu.com www.novumnexu.com

Optisport Services

Touwbaan 25 4205 AB Gorinchem tel. 0183 668888 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

Sportfondsen Nederland NV Postbus 12324 1100 AH Amsterdam ZO tel. 020 355 05 55 fax 020 355 06 66 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

Vogel Kathodische Bescherming B.V. Postbus 1150 3330 CD Zwijndrecht tel. 078-610 04 00 fax 078-610 04 80 info@vogel-kb.nl www.vogel-kb.nl

AFDEKDEKENS Inducon Zwembadtechniek b.v.

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Variodeck BV Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

AFDICHTINGS- & TEGELZETTERSPRODUCTEN

BEWEEGBARE ZWEMBADBODEMS

Kiwitz BV

Dulleweg 16 1721 CT Broek op Langedijk tel. 0226 313457 fax 0226 313543 info@ewac.com www.ewac.com

Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315 270620 fax 0315 270621 info@kiwitz.nl www.kiwitz.nl

AUTOMATISERING Compudienst/LVP B.V. Markkant 5 4906 KB Oosterhout tel. 0162 450506 fax 0162 453868 compudienst@lvp.nl compudienst.lvp.nl

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Plan Plan Internet BV Dr. A.F. Philipsweg 15 F 9403 AC Assen tel. 0592 333 600 fax 0592 333 601 info@ppibv.nl www.planplaninternet.nl

Syx Automations Meesterstraat 2 3861 RE Nijkerk tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@syx.nl www.syx.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 vconsyst@vconsyst.nl www.vconsyst.nl

APP Zwem Apps

Paardskerkhofweg 14 5223 AJ ‘s-Hertogenbosch tel. 073 820 0231 info@zwemapps.nl www.zwemapps.nl

AQUAJOGGING ARTIKELEN Aquajogging ‘de Buffel’ Vinkelsestraat 80 5383 KM Vinkel tel. 0412 451128 fax 0412 451370 info@aquarunner.nl www.aquarunner.nl

Watergames & More

Postbus 172 2665 ZK Bleiswijk mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

EWAC Medical

Inducon Zwembadtechniek b.v.

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

BETONHERSTEL Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Lutz-Jesco Nederland B.V. Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 499460 fax 0180 497516 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

DRENKELINGENDETECTIE SYSTEEM Eyeview Systems BV.

Leverancier Poseidon DDS IJsselstraat 45 5347 KG Oss tel. 0412 450382 fax 0412 450389 info@eyeviewsystems.nl www.eyeviewsystems.nl

Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

Vogel Kathodische Bescherming B.V. Postbus 1150 3330 CD Zwijndrecht tel. 078-6100400 fax 078-6100480 info@vogel-kb.nl www.vogel-kb.nl

BODEMZUIGERS Hexagone Benelux

ENERGIEBESPARING ENER-G Nedalo BV Postbus 4 3640 AA Mijdrech tel. 0297 29 32 00 fax 0297 28 59 30 info@energ.nl www.energ.nl

Postbus 176 4900 AD Oosterhout tel. 0162 460107 fax 0162 463142 mvd@myhexagone.com www.hexagone-benelux.nl

Inducon Zwembadtechniek b.v.

Mariner 3S

Variodeck BV

Siemensstrasse 21 D-35394 Giessen Duitsland tel. +31 (0)6 543 888 95 dimitri@mariner-3s.com www.mariner-3s.de

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

DOSEERAPPARATUUR Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variodeck.nl www.variodeck.nl

EXPLOITATIES Belevingsspecialist

Blamanstraat 23 2692 DL ‘s-Gravenzande tel. 06 53592727 info@belevingsspecialist.nl www.belevingsspecialist.nl

Optisport Exploitaties b.v.

Touwbaan 25 4205 AB Gorinchem tel. 0183-668888 info@optisport.nl www.optisport.nl

Sportfondsen Nederland NV Postbus 12324 1100 AH Amsterdam ZO tel. 020 355 05 55 fax 020 355 06 66 info@sportfondsen.nl www.sportfondsen.nl

NEDERLAND

ZWEMBADBRANCHE

51

FILTERSYSTEMEN pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

GOLFSLAG MACHINES Lotec

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van Egdom BV

Leerkotte b.v.

Lutz-Jesco Nederland B.V.

KEERWANDEN

VConsyst

pomaz openbaar

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

Inducon Zwembadtechniek b.v.

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Variopool BV

KEURINGEN Vincotte Nederland

KLEUTERBADJES

Hellebrekers Technieken

Aqua Drolics

KWB Zwembadinstallaties Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

Lotec Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van dorp Zwembaden Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 635 222 fax 0570 636 902 info@deventer.vdi.nl www.vdi.nl

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

ZWEMBADBRANCHE

LED VERLICHTING

Less Energy B.V.

INSTALLATIETECHNIEK

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 vconsyst@vconsyst.nl www.vconsyst.nl

EVA Optic B.V.

Postbus 6869 4802 HW Breda tel. 076 5712288 fax 076 5874760 info@vincotte.nl www.vincotte.nl

Hollander Techniek

Postbus 376 7550 AJ Hengelo tel. 074 243 08 85 fax 074 242 25 18 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 0341 25 26 88 fax 0341 25 75 64 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

52

Wels Techniek

Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 fax 0499 39 37 44 www.aquadrolics.nl

Lotec Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Zephir- Objects BV Voltastraat 3b 4004 KA Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-object.nl

KLEDINGLOCKERS Hermeta Projectbouw B.V. Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 fax 0345 61 10 50 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Kupan BV

Postbus 47 7050 AA Varsseveld tel. 0315 76 00 60 info@kupan.nl www.kupan.nl

Grote Kranerweerd 13 8064 PE Zwartsluis tel. 038 33 75 067 info@evaoptic.nl www.evaoptic.nl Anthonetta Kuijlstraat 47 3066 GS Rotterdam tel. 010 7144 844 fax 010 7144 845 info@less-energy.nl www.ledzwembadverlichting.com

pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

WaterVision B.V.

Vlierberg 9 3755 BS Eemnes tel. 035 5387959 fax 035 5330551 info@watervision.nl www.watervision.nl

LEERLINGVOLGSYSTEEM Internet Zwemscore Module Dr. A.F. Philipsweg 15 F 9403 AC Assen tel. 0592 333 600 fax 0592 333 601 info@zwemscore.nl www.zwemscore.nl

VConsyst

Postbus 26 2980 AA Ridderkerk tel. 0180 49 94 60 fax 0180 49 75 16 info@lutz-jesco.nl www.lutz-jesco.nl

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

ProMinent Verder B.V. Postbus 12 3450 AA Vleuten tel. 030 677 9280 fax 030 677 9288 zwembad@prominent.nl www.prominent.nl

Pro Water B.V.

Postbus 960 7550 AZ Hengelo tel. 0031-742915150 fax 0031-742915350 info@prowater.nl www.prowater.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Wels Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

ONDERWATER REPARATIES Orka Duikservice & Zwembadreparatie De Wieken 3 5571 RD Bergeijk tel: 06-12383670 info@zwembadreparatie.nl info@duikservice-orka.nl www.zwembadreparatie.nl

OPLEIDINGEN & CURSUSSEN

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 vconsyst@vconsyst.nl www.vconsyst.nl

Belevingsspecialist

MEET- & REGELTECHNIEK

ENVOZ bv

BEST Instruments

Industriepark 5E 9351 PA LEEK tel. 0594 513373 - vanuit Belgie: 0800 - 40884 fax 0594 517836 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Blamanstraat 23 2692 DL ‘s-Gravenzande tel. 06 53592727 info@belevingsspecialist.nl www.belevingsspecialist.nl Treubstraat 25 2288 EH Rijswijk tel. 070 3070344 fax 070 4150296 info@envoz.nl www.envoz.nl

NBZ

Het Sterrenbeeld 15a 5215 MK ’s-Hertogenbosch tel. 073 612 40 61 fax 073 612 44 57 info@nbz.nl www.nbz.nl

leveranciersindex OZON ProMinent Verder B.V. Postbus 12 3450 AA Vleuten tel. 030 677 9280 fax 030 677 9288 zwembad@prominent.nl www.prominent.nl

RVS ZWEMBADEN HSB Benelux

Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vรถcklamarkt tel. +32 0 473 716659 fax +32 015 553204 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

Myrtha Pools

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 / 06 51594806 fax 0226 333099 p.vanwijnsberge@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

SANITAIRE CABINES Hermeta Projectbouw B.V. Postbus 1017 4147 ZG Asperen tel. 0345 63 48 88 fax 0345 61 10 50 projectbouw@hermeta.nl www.hermeta.nl

Kupan BV

Postbus 47 7050 AA Varsseveld tel. 0315 76 00 60 info@kupan.nl www.kupan.nl

Leerkotte b.v.

Postbus 376 7550 AJ Hengelo tel. 074 243 08 85 fax 074 242 25 18 info@leerkotte.nl www.leerkotte.nl

Zephir- Objects BV Voltastraat 3b 4004 KA Tiel tel. 0344 631 253 info@zephir-objects.nl www.zephir-object.nl

TOEGANGSCONTROLE Compudienst/LVP B.V.

Hollander Techniek

Syx Automations

Hydrochemie-Conhag B.V.

Markkant 5 4906 KB Oosterhout tel. 0162 450506 fax 0162 453868 compudienst@lvp.nl compudienst.lvp.nl Meesterstraat 2 3861 RE Nijkerk tel. 033 43 28 416 fax 033 46 10 933 info@syx.nl www.syx.nl

VConsyst

Schering 31 - 33 8280 AB Genemuiden tel. 038 385 70 57 fax 038 385 85 25 vconsyst@vconsyst.nl www.vconsyst.nl

TUBE SENSATIONS Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

UV-DESINFECTIE ProMinent Verder B.V. Postbus 12 3450 AA Vleuten tel. 030 677 9280 fax 030 677 9288 zwembad@prominent.nl www.prominent.nl

VEILIGHEIDSINSPECTIES

Aqua Drolics

Vincotte Nederland

Lotec Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Watergames & More

Postbus 172 2665 ZK Bleiswijk mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Hellebrekers Technieken Postbus 6 8070 AA Nunspeet tel. 0341 25 26 88 fax 0341 25 75 64 info@hellebrekers.nl www.hellebrekers.nl

SPEELTOESTELLEN Sportlaan 9 6583 CS Best tel. 0499 39 35 40 fax 0499 39 37 44 www.aquadrolics.nl

WATERBEHANDELING

Postbus 6869 4802 HW Breda tel. 076 5712288 fax 076 5874760 info@vincotte.nl www.vincotte.nl

VLOEREN Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Watergames & More

Postbus 172 2665 ZK Bleiswijk mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

KWB Zwembadinstallaties Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

Lotec

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Zilvold BV Robbertsmatenstraat 15 8081 HL Elburg tel. 0525 686822 fax 0525 686133 mail@zilvoldhf.nl www.zilvoldhf.nl

WATERGLIJBANEN Variopool BV

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

Van Egdom BV

Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Watergames & More

pomaz openbaar

wiegand.maelzer B.V.

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Postbus 68 4286 AL Almkerk tel. 0183 40 60 66 mk@wiegand-maelzer.nl fd@wiegand-maelzer.nl www.wiegand-maelzer.nl

ProMinent Verder B.V.

WATERMONITORING

Postbus 12 3450 AA Vleuten tel. 030 677 9280 fax 030 677 9288 zwembad@prominent.nl www.prominent.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Van dorp Zwembaden Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 635 222 fax 0570 636 902 info@deventer.vdi.nl www.vdi.nl

Postbus 172 2665 ZK Bleiswijk mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

Hollander Techniek

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

BEST Instruments

Industriepark 5E 9351 PA LEEK tel. 0594 513373 - vanuit Belgie: 0800 - 40884 fax 0594 517836 info@bestinstruments.nl www.bestinstruments.nl

Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

ZWEMBADBRANCHE

53

Lotec Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Watergames & More Postbus 172 2665 ZK Bleiswijk mobiel 06 29556662 paul@watergamesandmore.com www.watergamesandmore.com

WHIRLPOOLS pomaz openbaar

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Van Egdom BV Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

WKK-INSTALLATIE ENER-G Nedalo BV Postbus 4 3640 AA Mijdrech tel. 0297 29 32 00 fax 0297 28 59 30 info@energ.nl www.energ.nl

ZON BELEVING Eyeview Systems BV. Leverancier Suntech (geen bruiningsapparatuur) IJsselstraat 45 5347 KG Oss tel. 0412 450382 fax 0412 450389 info@eyeviewsystems.nl www.eyeviewsystems.nl

SunDisc Solar Systems B.V. Bark 59 9606 RC Kropswolde tel. 0598 35 21 26 fax 0598 35 21 46 info@sun-disc.nl www.sun-disc.nl

ZOUTELEKTROLYSE Hydrochemie-Conhag B.V. Postbus 122 2650 AC Berkel en Rodenrijs tel. 010 511 52 11 fax 010 511 52 74 info@hycon.nl www.hycon.nl

Roozeboom & Van den Bos Instrument BV Postbus 395 3760 AJ SOEST tel. 035 5431511 fax 035 5431448 info@rb-instrument.nl www.rb-instrument.nl

Van den Heuvel Watertechnologie bv Glashorst 114 3925 BV Scherpenzeel tel. 033 277 86 00 fax 033 277 83 99 info@vdhwater.nl www.vdhwater.nl

Wels Techniek

HSB Benelux Dr. Scheiber-Str. 28 A- 4870 Vöcklamarkt tel. +32 0 473 716659 fax +32 015 553204 delouker@hsb.eu www.hsb.eu

KWB Zwembadinstallaties Staarten 8 5281 PL Boxtel tel. 0411 614 140 fax 0411 684 455 info@kwb.nl www.kwb.nl

Lotec Postbus 1427 5602 BK Eindhoven tel. 040 243 00 21 fax 040 245 53 90 info@lotec.nl www.lotec.nl

Myrtha Pools

Zilvold BV

Van dorp Zwembaden

Robbertsmatenstraat 15 8081 HL Elburg tel. 0525 686822 fax 0525 686133 mail@zilvoldhf.nl www.zilvoldhf.nl

ZWEMBADACCESSOIRES pomaz openbaar

ZONNECOLLECTOREN Inducon Zwembadtechniek b.v.

Variopool BV

Bathoorn 3 9411 SE Beilen tel. 0593 332181 inducon@inducon.nl www.inducon.nl

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel 0226 333000 fax 0226 333099 info@variopool.nl www.variopool.nl

ZWEMBADBRANCHE

Kreeft Betonrenovatie & Injectietechnieken BV

Postbus 1172 7301 BK Apeldoorn tel. 055 3681111 fax 055 3681100 info@hollandertechniek.nl www.hollandertechniek.nl

Haarspit 3 1724 BG Oudkarspel tel. 0226 333000 fax 0226 333099 mob: 06 51594806 p.vanwijnsberge@variopool.nl www.rvszwembaden.nl

ZwembadBranche is een onafhankelijk en informatief magazine voor de professionele zwembadbranche. ZwembadBranche is bedoeld voor iedereen die werkzaam is in de zwembadbranche en op de hoogte wil blijven van ontwikkelingen in deze branche. ZwembadBranche wordt, vijf keer per jaar, op basis van ‘Gericht Gratis Verspreiding’ verspreid.

54

ZWEMBADEN ONDERHOUD

Hollander Techniek

Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

Spaarpot 5 5667 KV Geldrop tel. 040 2856658 fax 040 2867115 info@pomaz-openbaar.nl www.pomaz.nl/openbare-sector

Redactie: ZwembadBranche Postbus 74 • 1777 ZH Hippolytushoef tel. +31 (0) 227 593433 info@zwembadbranche.nl

ZWEMBADEN AANLEG

Postbus 424 7400 AK Deventer tel. 0570 635 222 fax 0570 636 902 info@deventer.vdi.nl www.vdi.nl

A.G. Bellstraat 11 7903 AD Hoogeveen tel. 0528-277377 fax 0528-262804 info@kreeft.nl www.kreeft.nl

Optisport Services

Touwbaan 25 4205 AB Gorinchem tel. 0183 668888 services@optisport.nl www.optisportservices.nl

ZWEMBAD- BUFFERRENOVATIE Kiwitz Jaki BV Postbus 120 7070 AC ULFT tel. 0315-270630 fax 0315-270631 info@jaki.nl www.jaki.nl

ZWEM-DRIJFPAK EasySwim Nederland Meerbosweg 7 5469 PL Erp tel: 06 24107997 fax: 0413 213821 info@easyswim.com www.easyswim.com

Optima Kids Kamille 11 8101 HR Raalte tel: 0572-853153 mob: 06-53453147 info@optimakids.com www.optimakids.com

Van Egdom BV Strijkviertel 9 3454 PG De Meern tel. 030 666 2104 fax 030 666 1904 info@vanegdom.nl www.vanegdom.nl

Wels Techniek Bijsterhuizen 31-09 6604 LV Wijchen tel.: 024-3445066 fax 024-3441147 info@welstechniek.nl www.welstechniek.nl

Copyright: ZwembadBranche is een uitgave van Leisure Media & Consultancy Group (LMCG). Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. ZwembadBranche is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave.

ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave.

ZwembadBranche is niet verantwoordelijk voor handelingen van derden die voortvloeien uit het lezen van deze uitgave. ZwembadBranche behoudt zich het recht voor ingezonden materiaal zonder kennisgeving vooraf geheel of gedeeltelijk te publiceren.

Uitgeverij & Acquisitie: LMCG • Postbus 74 • 1777 ZH Hippolytushoef tel. +31 (0) 227593433 • info@lmcg.nl Hoofdredactie: Susanne Post Tekst: Ben van den Aarssen Fotografie: Kenneth Stamp Vormgeving & Opmaak: LMCG / Wijn Design Coverfoto: bikeriderlondon / shutterstock.com ISSN: 1871-0360

OLOFON

WATERSPEELTOESTELLEN

Matern Creativbﾃｼro

IDEEﾃ起 WORDEN WERKELIJKHEID ZWEMBASSINS IN ROESTVRIJ STAAL R

SB

H

OE

O INS IN DE HO

G

www.hsb.eu

hsb benelux Dr. Scheiber-Str. 28 // A- 4870 Vﾃｶcklamarkt // Mobil: +32 (0) 473 -71 66 59 Fax: +32 (0)15 - 55 32 04 // E-Mail: delouker@hsb.eu

ASS

ST

E

RVS zwembaden

EK WA

W R I J S TA L E N Z

N L I T E I T VA

STV

MB

Lotec geeft water vorm.

WATERPROOF

WATERPROOF

TECHNOLOGY

TECHNOLOGY by

www.lotec.nl

Van therapiebad tot zwembad Historie en toekomst zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Al sinds 1867 geven wij met geavanceerde nieuwe technologieën vorm aan water.

Doordachte en efficiënte oplossingen die uw watermanagement naar nieuwe hoogtes stuwen. Als geen ander weten wij welke verantwoordelijkheden daaruit voortvloeien. De waterkwaliteit van uw zwembad is tenslotte onlosmakelijk verbonden aan onze reputatie. Een reputatie die alleen waarde heeft als we deze in de dagelijkse praktijk weten waar te maken.

Ontdek Waterproof H2O Technology, ontdek Lotec.

LOTEC BV | Boven Zijde 12, 5626 EB, Eindhoven | T +31 (0)40 243 00 21 | F +31 (0)40 245 53 90 | info@lotec.nl | www.lotec.nl