Page 1

NU OP

VACATURE.COM

10.397 JOBS

SAMUEL, 1 VAN DE MINSTENS 150.000 NIEUWKOMERS PER JAAR

=

BELGIË EN MIGRATIE

TE VEEL IMPORT VAN ARMOEDE TE WEINIG MUNITIE VOOR ONZE ARBEIDSMARKT

CIJFERWERK

ZUIGT BREDA HOOFDKWARTIEREN WEG UIT BRUSSEL?

HET SALARIS VAN EEN CONSULTANT

2.550 EURO BRUTO + BEDRIJFSWAGEN, GSM, LAPTOP

DE MAANDAG VAN

SAM DE GRAEVE, KERSVERS CO-HOOFDREDACTEUR VAN HUMO


002_GPV1QU_20100515_VMGCO

11-05-2010

11:07

Pagina 2

Verzeker je van een

nieuwe toekomst

Je hebt een eigen visie? Je weet hoe je jouw toekomst wil inkleuren en koestert de ambitie om je plannen ook effectief uit te voeren? Vernieuw en herteken dan jouw toekomst samen met Nationale Suisse!

Vander Haeghen & Co en Arena maken deel uit van onze onderneming. Wij zijn marktleider in sport-, reis- en transportverzekeringen en de verzekeraar bij uitstek voor prestigevoertuigen, kunstvoorwerpen en tal van evenementen.

Nationale Suisse is een verzekeringsonderneming met Zwitserse roots. Innoveren is voor ons een kunst. Naast traditionele verzekeringsproducten beschikken wij over een schitterende portefeuille met verzekeringsoplossingen op maat. Bekende merken als De Europese,

De nichestrategie van Nationale Suisse biedt jou de kans om speler te worden in een winning team: klasse, competentie en persoonlijkheid maken bij ons het verschil. Werken in de hoofdstad en bij de besten behoren, dat is iets voor jou!

Product & Process Manager Samen met jouw team van experts beoordeel je de strategic fit van producten. Je analyseert de aantrekkelijkheid, rentabiliteit, product processing en placement voordat een product wordt geïntroduceerd op de markt.

Zonemanager Brussel Je saleservaring en dito netwerk met verzekeringsmakelaars in de regio Brussel laten je toe om ons zakencijfer verder te ontwikkelen. Door je breed profiel

Management Assistant COO Als perfect tweetalige (N/F) management assistant sta je in voor de dagelijkse organisatie van het werk van onze nieuwe COO. Je koppelt organisatietalent en een performante administratie aan energiek en zelfstandig werken.

Hoofd Accounting, Consolidatie & Rapportering

(BOAR-Leven-Travel) en je high level ben je vandaag

Je allround finance & accounting-ervaring,

reeds een gereputeerde verzekeraar in economisch

gecombineerd met een sterk leiderschap en

sterke kringen.

organisatievermogen maken jou tot de persoon die de teams aanstuurt en de kwaliteit van

Sr. Tax Advisor

onze cijfers en rapportering versterkt.

Je jarenlange ervaring met corporate tax en je zin

IT Helpdesk Engineer

voor compliance hebben als resultaat dat jij de geknipte adviezen geeft voor complexe tax-materies

Je hebt ervaring in het adviseren van klanten, het

Join us!

en BTW-implementatie. Je staat garant voor een

installeren van software en het testen van nieuwe

Verzeker je van een nieuwe

gestructureerde aanpak van de juridische en fiscale

functionaliteiten van programma’s. Daarnaast geef je

toekomst én die van

implicaties van zeer diverse verzekeringsproducten.

op een snelle en efficiënte wijze geknipte oplossingen voor informaticaproblemen. Je bent vlot tweetalig (N-F)

Nationale Suisse. Ontdek ook onze andere vacatures op www.thefuturealliance.com en solliciteer er meteen!

Ervaren Schadebeheerder BOAR

Of neem contact op met

Jij bent de persoon die onze beloftes als verzekeraar

Daphne Vermeesch op

waarmaakt door je kwalitatieve, klantgerichte en

09 243 75 82 of mail naar

efficiënte aanpak van schadedossiers in BA (uitbating,

daphne@thefuturealliance.com

auto, familiale en brand).

en ook Engels vormt geen probleem.


001_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:03

Pagina 1

VACATURE 15 MEI 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Belgisch migratiebeleid gebuisd 10.000 regularisaties per jaar sinds 2005, 17.000 dossiers rond gezinshereniging in 2008. Allemaal goed en wel, maar komen die nieuwkomers nadien ook aan de bak op de Belgische arbeidsmarkt? Niemand die het weet…

04 SALARISWATCHER

In het loonzakje van… Ken jij het salaris van je buurman, vriend of collega? Vlamingen zwijgen meestal als vermoord wanneer hun loonzakje ter sprake komt. Onze salariswatcher gaat elke week de strijd aan met één van de laatste taboes op de werkvloer.

13 ACTUA

Tweeverdieners nemen psychiatrische patiënt in huis Paul en Marcella werken allebei voltijds. Na hun dagtaak dragen ze zorg voor hun zoon én voor Jan, een psychiatrische patiënt. Onbegonnen werk? In Geel vangen ze al eeuwenlang psychiatrische patiënten op in pleeggezinnen. “Jan is voor ons een stuk van ons gezin, een tweede zoon.”

14 MAANDAG VAN

Tussen deadlines en verhuisdozen Wat komt er op de cover volgende week? Welke promoacties liggen in het verschiet? En zijn de verhuisdozen goed gearriveerd? De maandag van Sam De Graeve, kersvers co-hoofdredacteur van HUMO.

17 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 13 SALARISWATCHER 17 MAANDAG VAN SAM DE GRAEVE 18 CIJFERWERK 19 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.397 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK CRM Manager bij Securex

De 154 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Hoe rekruteren Vlaamse politieke partijen hun talent(en)?


002_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:56

Pagina 2

VIA VACATURE.

Helena Campens, Change Management Consultant, CSC

Helena Campens vond haar nieuwe uitdaging via Vacature. Logisch, want bij ons vindt u het meest volledige en meest kwalitatieve jobaanbod voor consultants. Maar eigenlijk geldt dit voor èlke m/v met talent, binnen welk vakdomein dan ook. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen is Vacature de favoriete marktplaats waar Talent en ondernemingen mekaar treffen. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.


003_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:16

Pagina 3

VACATURE 15 MEI 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP ARTIKEL ‘HOE FIETST U EEN FISCAAL VOORDEEL BIJ ELKAAR?’ van 30 april 2010

Pendelen met fiets levert mij niets op Al 27 jaar ga ik dagelijks met de fiets naar het werk, 17 km enkel. Tot op heden heeft mij dat niets opgebracht. De meeste werkgevers interesseert het niet dat je met de fiets gaat werken. Een ongeval met de fiets naar het werk is ook een arbeidsongeval en vaak zijn die ernstiger. Ze zien je dus liever niet met de fiets komen. En de overheid stimuleert het autorijden. Als je een vervuilende auto koopt met iets minder CO2-uitstoot, krijg je 15 procent korting en een premie. Als je een CO2-neutrale fiets koopt, krijg je niets. Bovendien worden de fietspaden totaal niet onderhouden, enz. Met andere woorden: er is in België nauwelijks sprake van een fietscultuur. Reactie via de website REACTIE OP WEBSITE-ARTIKEL ‘HOEVEEL VERDIENEN STARTERS BIJ DE OVERHEID?’

Overheidslonen eerst hoger, nadien lager Ik heb een statutaire carrière bij de federale overheid achter de rug. Het klopt dat de aanvangslonen hoger

liggen, maar hou ook even rekening met het volgende: in tegenstelling tot bij de privébedrijven worden de lonen gekoppeld aan de spil-index en niet de gezondheidsindex. Slechts wanneer de spilindex wordt overschreden, wordt het loon aangepast. Dit is minder frequent. Daar komt bovenop dat de loonsverhogingen gedurende uw carrière in verhouding veel kleiner zijn dan in privébedrijven. Dus, hou er rekening mee dat op het einde van je carrière je loon vaak lager ligt dan wat je zou kunnen verdienen in een gelijkaardige functie in een privébedrijf. Reactie via de website

REACTIE OP WEBSITE-ARTIKEL ‘HOEVEEL VERDIENT U EXTRA IN MEI?’

Geen jobkorting voor onthaalouder Als onthaalouder, die 55 uur per week kinderen opvangt, heb ik nog steeds geen volwaardig statuut, dus ook geen jobkorting, maar ik betaal wel evenveel sociale bijdragen als een volwaardige werknemer. In België kan dit blijkbaar. Reactie via de website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Het beloofde land zonder beleid

Vijf jaar in België, geen job, geen centen, geen verblijfsvergunning, geen dak boven het hoofd. Samuel had zich zijn verblijf in het beloofde land wel iets anders voorgesteld. 35 jaar al kent België een migratiestop, en in die jaren is het migratiebeleid verworden tot een wanstaltig compromis à la Belge. Een veelkoppig monster, gevoed door tegenstrijdige belangen, radicaal andere opvattingen rond inburgering in de twee landsdelen, twee totaal verschillende arbeidsmarkten en het ‘not in my backyard’-syndroom. Politici, vakbonden én bedrijven: stuk voor stuk hebben ze kilo’s boter op het hoofd. De voorbije regeringen presteerden het om nu al zes jaar aan een stuk in alle stilte tienduizenden illegalen en asielzoekers te regulariseren. Niet vanuit economische noodzaak of humanitaire bekommernis, maar om hun eigen wanbeleid te maskeren. In combinatie met onze bijzonder soepele wetgeving rond gezinshereniging zorgde dat voor een stroom van tienduizenden gelukzoekers. Waar ze uithangen, hoe ze overleven, of ze werken? Geen hond die het weet.

“De voorbije regeringen presteerden het om nu al zes jaar aan een stuk in alle stilte tienduizenden illegalen en asielzoekers te regulariseren.” FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Vorige week vroegen we of u weet hoeveel pensioen u al bijeengespaard heeft. Ja, ik weet hoeveel pensioen

35% ik reeds bijeengespaard heb.

Nee, ik weet niet hoeveel pensioen

65% ik reeds bijeengespaard heb.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

De vakbonden zitten gewrongen tussen hun sociale bekommernis – die hen er blijkbaar moreel toe verplicht elke poging tot een consequenter of strenger migratiebeleid af te schieten – en hun achterban, die de eigen jobs doorgaans liever voor eigen mensen reserveert. Dat die eigen mensen soms al jarenlang de werkloosheidsstatistieken opfleuren en zo vaak mee het pad effenen voor nieuwe migratie, lijkt hoogstens een vervelend detail. En dus draaien ze al jarenlang vakkundig om de hete brij heen. Last but not least, het bedrijfsleven. Aan de klaagmuur, systematisch. Wegens te weinig speelruimte voor economische migratie. Wegens te lastig om hooggeschoolde buitenlanders naar België te halen. Klinkklare onzin: de huidige regelgeving rond pure arbeidsmigratie is al even duidelijk als soepel. De forse aangroei van het aantal arbeidskaarten voor buitenlandse werkkrachten bevestigt dat. Een mens zou haast denken dat sommige bedrijven er een dubbele agenda op nahouden. Meer Indiërs of Polen, in ruil voor een fikse besparing op de loonlast bijvoorbeeld. Politieke spelletjes en dubbele agenda’s, we kunnen ze in debat missen als de pest. Mocht u er nog aan twijfelen dat migratie de komende jaren prioritair op elke agenda zal komen te staan, dan kunnen we u een trip naar Senegal of Angola warm aanbevelen. Samuel, die blijft liever hier.


004_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:08

Pagina 4

COVERSTORY

Het failliet van het Belgische migratiebeleid 2 Officieel hanteren we al 35 jaar een migratiestop. In realiteit krijgen we jaarlijks minstens 150.000 nieuwkomers over de vloer. Legaal en illegaal, analfabeet of hooggeschoold. Of we daar economisch veel beter van worden, is hoogst twijfelachtig.

Een anonieme, sjofele rijwoning in SintNiklaas. De kamer op de derde verdieping oogt nogal goor, met een matras in elke kamerhoek en een grote tafel in het midden. Sinds enkele maanden deelt Samuel (30) hier dag en nacht, lief en leed met twee andere Angolezen en een Afghaan. Vijf jaar terug schraapte hij in zijn geboorteland Angola al zijn centen bij elkaar en versierde hij een peperduur ticketje naar België. Vandaag verkommert hij in het zoete Waasland, al is er opnieuw een sprankeltje hoop. Hoop op een arbeidscontract en op dat ene winnende lot: een verblijfsvergunning voor het beloofde land. “Toen ik hier aankwam, heb ik meteen asiel aangevraagd. In afwachting van de behandeling van die aanvraag belandde ik in een opvangcentrum in Limburg. Na zowat een jaar kreeg ik slecht nieuws, waarna mijn advocaat prompt naar de Raad van State trok”, klinkt het in behoorlijk Nederlands. Vier jaar lang bleef het dossier in Brussel liggen, waarna ook daar zijn asielaanvraag verworpen werd. De uitwijzing dreigde, en ten einde raad en totaal berooid klopte Samuel aan bij Vluchtelingenondersteuning SintNiklaas. Eind vorig jaar diende hij een regularisatieaanvraag in, op basis van een arbeidscontract bij een bedrijf in de buurt. Zolang die procedure loopt, geniet hij ook bescherming tegen uitwijzing. Gevraagd naar de reden voor zijn vlucht uit Angola, volgt een nogal vaag verhaal over oorlogsgeweld in Angola. Te vaag ook om het Commissariaat-Generaal voor de

Vijf jaar terug belandde Angolees Samuel (centraal op foto) in België. Eind vorig jaar diende hij een regularisatieaanvraag in, op basis van een arbeidscontract dat een Vlaamse bedrijfsleider hem belooft. Hij hoopt zo in ons land te mogen blijven.

Vluchtelingen in Brussel te overtuigen. Met dank aan zijn advocaat, die de procedure net lang genoeg kon rekken, komt Samuel nu alsnog in aanmerking voor regularisatie in het kader van de grootschalige regularisatiecampagne van eind vorig jaar. Op basis waarvan? Dat weet eigenlijk niemand, of het moet een contract zijn dat hem voorgespiegeld wordt door een Wase stellingbouwer. Waarbij je je hardop de vraag kan stellen wat hij dan voor heeft op enkele andere tienduizenden werkzoekenden. Een hoop

voluntarisme? De absolute wil om keihard te werken en zo in België te kunnen blijven? De bereidheid om een pak minder te verdienen dan wat andere – lees Belgische – kandidaten maandelijks in hun loonzakje willen krijgen? Samuel zelf, joviaal en ontwapenend optimistisch, blijft hoopvol. “Ik volg al enkele jaren een opleiding als lasser. Zodra ik goed nieuws krijg, kan mijn baas voor mij ook een arbeidskaart aanvragen.” Of hij landgenoten in Angola de raad zou geven zijn voorbeeld te volgen?


005_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 5

VACATURE 15 MEI 2010

05

IK WIL KOMEN WERKEN IN BELGIË… ALS EU-INWONER

>>

EU-onderdanen kunnen zich in het

kader van het vrije verkeer van goederen en diensten probleemloos in ons land vestigen. Werken is voor hen geen must, al moeten ze wel middelen van bestaan kunnen aantonen. Het staat een werkgever perfect vrij om een vacature in te vullen met een Belg, Spanjaard, Griek of Pool. Op voorwaarde dat zij, net zoals Belgische werknemers, ook het minimumloon ontvangen dat in een bepaalde sector geldt. Met andere woorden: het gaat niet op om je hele werknemersbestand door Polen of Tsjechen te vervangen en die dan de helft minder te betalen.

ALS NIET-EU-INWONER

>>

Niet-EU-onderdanen kunnen in

België enkel aan de slag met een zogenaamde arbeidskaart B, als de werkgever kan bewijzen dat hij op de Belgische arbeidsmarkt geen geschikte kandidaten vindt. Hij moet dat ook kunnen aantonen. Dit geldt tijdelijk (tot eind 2011) ook nog voor Bulgaren en Roemenen. Hooggeschoolde werknemers van buiten de EU vormen de belangrijkste (denkt even na) “Ik denk het niet, omdat ik intussen weet hoe moeilijk het hier is. Maar ach, iedereen wil daar weg, ik denk niet dat ze naar mij zouden luisteren (lacht).” Topje van de ijsberg Het verhaal van Samuel is een perfecte illustratie van het hoogst grillige parcours dat het Belgische migratiebeleid de voorbije jaren aflegde. Officieel is het eenvoudig: in 1974 werd in ons land een migratiestop ingevoerd, en die geldt

nog altijd. Op het terrein oogt de toestand net iets ingewikkelder. De uitzonderingen en ad hoc-maatregelen – er vooral op gericht de publieke opinie te sussen of logistieke dijkbreuken tegen te gaan - vallen nog amper bij te houden en het globale beleid lijkt verdacht veel op dweilen met de kraan open. En de migratiestop, die lijkt vooral op papier te bestaan. In 2009 werden in ons land net geen 110.000 nieuwe legale migranten geregistreerd, een historisch record. In deze cijfers werd geen rekening gehouden met

q

uitzondering op deze regel: zij kunnen in ons land aan de slag als hun bruto jaarsalaris minimum 36.355 euro bedraagt én als ze een diploma hoger onderwijs kunnen voorleggen. Enkel indien beide voorwaarden vervuld zijn, komen ook zij in aanmerking voor een arbeidskaart B.


006_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 6

Jozef Hertsens (links op foto), coördinator van Vluchtelingondersteuning Sint-Niklaas, helpt asielzoekers maar toont zichook realistisch: "De overgrote meerderheid van de mensen die nu geregulariseerd worden, zal hier nooit aan de bak komen."

q ruim 17.000 asielaanvragen, waaronder ook heel wat meervoudige. Net iets meer dan de helft van alle legale nieuwkomers zijn EU-onderdanen, die zich in het kader van het vrije verkeer van goederen en diensten probleemloos in ons land kunnen vestigen. Werken is voor hen geen must, al moeten ze wel middelen van bestaan kunnen aantonen. De resterende 50.000 nieuwkomers zijn legale migranten van buiten de EU, zoals studenten die een tijdelijk studentenvisum kregen of niet-Europese migranten die op basis van gezinshereniging een visum konden bemachtigen. “Toen ik hier in 2004 mijn opwachting maakte als directeur bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding kreeg ik net niet te horen dat we in België eigenlijk geen migratiebeleid meer nodig hadden,” vertelt Jozef De Witte. “De migratiestop, weet je wel (lacht). Vandaag kan ik enkel vaststellen dat die redenering ook tekenend is voor de mentaliteit rond migratie en migratiebeleid die we hier al jarenlang meeslepen.” Neem nu de migratiestop. Niemand durft of kan het met zoveel woorden zeggen – wegens te weinig onderzoek en te weinig cijfers – maar de kans dat die 110.000 legale nieuwkomers die vorig jaar geregistreerd werden slechts het topje van de ijsberg vormen, is niet denkbeeldig. Er zijn de illegale arbeidsmigranten, die via toeristenvisa, mensensmokkelaars of andere kanalen het land binnenraken. Om hoeveel mensen het gaat? Geen flauw idee, maar hun aantal loopt volgens tal van experts die we spraken in de vele tienduizenden. Een tweede categorie zijn de mensen die hier een tijdlang legaal verbleven, uiteindelijk het land uit moesten, maar in de illegaliteit ver-

dwijnen. Dat gaat dan van buitenlandse studenten die hun studies afgerond hebben maar niet naar huis terugkeren tot asielzoekers die hun aanvraag afgewezen zagen en dan onderduiken. Over hoeveel mensen het gaat? Geen flauw idee, maar in de wetenschap dat hooguit 25 procent van de asielaanvragen finaal ook aanvaard wordt, gaat het ook daar om minstens 12.000 mensen per jaar. Dat er in ons land geen nieuwe migranten meer zouden bijkomen, is dus flagrante onzin. De meeste bronnen schuiven het cijfer van 100.000 illegalen naar voor, maar het reële cijfer kan net zo goed een pak hoger liggen. Temeer ook omdat de politiediensten in ons land illegalen niet bewust opsporen. ‘Eenmalige’ regularisatiecampagne De legale migratie dan maar. “Voor zowat 15 procent van de visa die worden uitgereikt, gaat het om zuivere arbeidsmigratie”, stelt Jozef De Witte. “Voor die beperkte categorie kan je spreken van een aanzet tot beleid: op de hooggeschoolden na worden dergelijke visa in principe enkel uitgereikt voor knelpuntberoepen.” Veruit de grootste groep onder de legale migranten, om en bij de 50 procent, vormen de mensen die via het kanaal van de gezinshereniging een ticketje België in de wacht konden slepen. Met dank aan het bijzonder soepele beleid van ons land op dat vlak. Jozef De Witte: “Een aantal van die mensen belanden vroeg of laat op de arbeidsmarkt. Wat, waar of hoe, daar hebben we evenwel niet meteen zicht op.” En laat dat nu ook een van de grote hiaten zijn in het Belgische migratiebeleid: hoe wil je een beleid uitstippelen als je niet eens over de basiscijfers beschikt?

Jozef De Witte doet toch een poging: “België telt vandaag zowat 970.000 mensen die legaal in het land verblijven en geen Belg zijn. Als we daar de mensen bijtellen die niet als Belg geboren zijn maar, bijvoorbeeld dankzij de snel Belg-wet, Belg geworden zijn, dan moet je er daar nog minstens enkele honderdduizenden bijtellen”. Migratiestop, zei u? Eind vorig jaar werd opnieuw een grootschalige regularisatiecampagne opgezet, die in december werd afgesloten. Intussen zijn we vijf maanden later, maar ook bij het Centrum voor Gelijke kansen en Racismebestrijding wachten ze nog altijd op de cijfers over het aantal illegalen dat een regularisatieaanvraag indiende. Beleid, zei u? Kan migratie vandaag en morgen een antwoord bieden op een aantal uitdagingen voor onze arbeidsmarkt? En zo ja, in welke mate spelen economische criteria nu al mee in de Belgische aanpak van migratie? Jozef De Witte (zucht): “In de recente regularisatiecampagne werd het criterium werk voor het eerst echt als criterium gehanteerd, maar het is en blijft een doekje voor het bloeden. Een arbeidscontract is één van de vijf groepen criteria die tot regularisatie kan leiden.” Voor één jaar, welteverstaan. Waarna een nieuwe arbeidskaart moet worden aangevraagd. Alle overige criteria voor regularisatie zijn puur humanitair van aard. Met andere woorden: van een langetermijnvisie of van een regularisatie die voluit vanuit economische overwegingen vertrekt, is ook nu helemaal geen sprake. “Al was het bij de vorige regularisatiecampagne in 2000 zo mogelijk nog erger,” vindt De Witte. “Toen speelden uitsluitend humanitaire overwegingen. Het is voor ons vandaag


007_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 7

VACATURE 15 MEI 2010

07

“Selecteer elk jaar een welbepaald aantal migranten, waarin je zwaar investeert en die ook daadwerkelijk kansen krijgen op de arbeidsmarkt, zoals in Canada.” JOZEF HERTSENS, COÖRDINATOR VAN VLUCHTELINGONDERSTEUNING SINT-NIKLAAS

totaal onmogelijk om in te schatten wat er nu eigenlijk geworden is van de 42.000 mensen die we in 2000 geregulariseerd hebben. We hebben echt nood aan objectieve en betrouwbare gegevens om na te kunnen gaan wat er van deze mensen wordt. In mijn ogen staat zo’n eenmalige campagne overigens ook volledig haaks op een goed beleid. Er moet een soort permanent regularisatiemechanisme bestaan. Waarmee ik niet gezegd wil hebben dat men iedereen moet regulariseren, maar het beleid moet minstens consequent en transparant zijn. Aan de andere kant: mocht er hier geen markt, geen vraag naar illegale migran-

ten zijn, dan zouden we die migranten hier wellicht ook amper zien. Quod non, laat ons dan minstens ook werk maken van een duidelijk beleid om met vraag en aanbod om te gaan. Het gaat niet op om alleen de illegale migranten hard aan te pakken, en tegelijk de werkgevers die hen tewerkstellen vrijuit te laten gaan. Maar wat stellen we vandaag vast? Er wordt wel een duidelijk en welomlijnd beleid gevoerd naar hoger geschoolde arbeidsmigranten– denk maar aan de nakende invoering van het Europese blue card-systeem – terwijl de problemen met illegale arbeidsmigratie zich quasi uitsluitend aan de

India

Griekenland

China

Verenigde Staten

Algerije

Roemenië

Groot-Brittannië

Portugal

Spanje

Polen

Congo (DRC)

Duitsland

Turkije

Nederland

Italië

Marokko

Frankrijk

180.000 162.000 144.000 126.000 108.000 90.000 72.000 54.000 36.000 18.000 0

(bron: Rijksregister, 1 januari 2008)

Waar komen migranten in België vandaan?

onderkant van de arbeidsmarkt situeren. Op termijn kunnen politici zich dat niet blijven veroorloven.” “Een migratiebeleid zou in de eerste plaats gepland en proactief moeten zijn. Dat is nog iets anders dan achter de feiten aan te hollen en hier en daar brandjes te blussen. Daarnaast moet het ook rekening houden met de niet-geplande migratie: erkende vluchtelingen, huwelijken, gezinshereniging, noem maar op. Last but not least is er dan het belang van het land: welke richting willen we uit, hoeveel migranten hebben we nodig en kunnen we op langere termijn aan? En eerlijk gezegd: meer economische migratie als strijd tegen de vergrijzing is in mijn ogen hoogstens een tijdelijke oplossing. Migranten hebben, net zoals wij, de neiging te verouderen. Ik geloof niet echt in deze strategie, je creëert enkel maar uitstel van executie: je actieve bevolking wordt tijdelijk wat groter maar binnen twintig of dertig jaar zit je met hetzelfde probleem opgescheept. Willen we via het migratiebeleid echt kunnen inspelen op de vergrijzing, dan moeten we een volledig zicht hebben op de instroom en tegelijk zeker zijn dat ze ook actief kunnen deelnemen aan de welvaartstaat.” Humanitaire Opkuis Jozef Hertsens, coördinator van Vluchtelingondersteuning Sint-Niklaas zag ze de voorbije jaren uit alle windstreken komen: Angolezen, Tsjetsjenen, Afghanen, Serviërs. “Uitgeprocedeerde asielzoekers, stuk voor stuk. Soms verdwijnen ze meteen in de illegaliteit, soms worden ze enkele maanden opgesloten en belanden dan op straat. Vandaar ook de nieuwe regularisatiecampagne, al noem ik het liever een

q


008_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 8

COVERSTORY Tienduizenden regularisaties en gezinsherenigingen, weinig hoop op een volwaardige job

Regulariseren, en dan? 2 Migratie is een draak met vele koppen, waaronder regularisatie. In België is het ook en vooral een verhaal van gemiste kansen, dubbelzinnige signalen en een inconsistente aanpak.

dige reden tot regularisatie zijn. Samen met VDAB ben ik hier in de buurt op zoek gegaan naar bedrijven met een wat socialer profiel. Zo hebben we een veertigtal arbeidscontracten kunnen versieren, al is er voorlopig nog niemand effectief aan de slag. Bitter weinig, maar we moeten ons geen illusies maken: de overgrote meerderheid van de mensen die nu geregulariseerd worden, zal hier nooit aan de bak komen.” Waarom belanden zoveel vluchtelingen en asielzoekers tegenwoordig in ons land? “Ach, ze weten maar al te goed hoe slecht ze behandeld worden in Italië, Spanje en vooral Griekenland, waar de overheid hen als honden in een kot stopt. Daar zorgt de sociale tam-tam wel voor. En dus trekken ze verder naar het noorden. Onder meer richting België, waar een degelijk sociaal vangnet bestaat, en vandaar eventueel naar Engeland. Op langere termijn zie ik maar één, dubbele oplossing. Enerzijds moeten we meer inspanningen leveren in de landen van herkomst, zodat mensen daar meer toekomstperspectief krijgen. Anderzijds moeten we hier in de richting van het Canadese model evolueren: je selecteert elke jaar een welbepaald aantal migranten, waarin je zwaar investeert en die dan ook daadwerkelijk kansen krijgen op de arbeidsmarkt.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

“Maar zij vormen slechts een heel beperkte fractie van het totale aantal arbeidsvergunningen”, klinkt het bij de Vlaamse administratie migratie. “En eerlijk gezegd heb ik niet de indruk dat dit aan de criteria ligt (een diploma hoger onderwijs en een bruto jaarloon van minimaal 36.355 euro, nvdr). Die zijn, in vergelijking met andere landen, zelfs eerder soepel.” In theorie klinkt het systeem met arbeidskaarten als een veelbelovende aanzet tot een echt beleid op vlak van economische migratie, ook en vooral naar lager geschoolden toe. In praktijk valt dat behoorlijk tegen. In de eerste plaats omdat de lijst met knelpuntberoepen waarop de Vlaamse administratie zich moet baseren om een arbeidskaart uit te reiken intussen al dateert van... 2006. Een eeuwigheid, in economische termen. En er is nog een tweede maar: hoe waterdicht is de controle op het systeem? “Er wordt af en toe wel gecontroleerd of de betrokken buitenlandse werknemers effectief het knelpuntberoep uitoefenen waarvoor ze aangeworven werden, maar misbruiken op dat vlak zijn zeker niet uit te sluiten”, klinkt het bij

Evolutie aantal tewerkstellingsaanvragen en afgeleverde arbeidsvergunningen Aantal tewerkstellingsaanvragen Afgeleverde vergunningen

60.000 50.000 40.000 (bron: Vlaams Gewest, 2000-2008)

q opkuis. Voor het eerst kan een arbeidscontract een gel-

Met ruim 52.000 afgeleverde arbeidskaarten voor buitenlandse werknemers was 2008 een absoluut topjaar voor de Vlaamse administratie Migratie en Arbeidsbemiddeling. In 2000 werden er in Vlaanderen nog maar 15.000 dergelijke arbeidskaarten afgeleverd. Deze spectaculaire stijging viel niet geheel toevallig samen met de invoering van een aantal beperkende overgangsmaatregelen voor werknemers uit nieuwe EU-lidstaten in 2004. Zo moesten pakweg Poolse of Tsjechische werknemers nog tot mei vorig jaar een arbeidskaart B aanvragen om in België aan de slag te kunnen, hoewel Polen al sinds 2004 lid is van de EU. Door de beperkende maatregelen kregen onderdanen uit nieuwe EU-lidstaten enkel een arbeidskaart voor ons land als ze werden ingezet in een knelpuntberoep. Anno 2010 gelden die beperkende maatregelen enkel nog voor Roemeense en Bulgaarse werknemers, en dat nog tot eind 2011. Ook hooggeschoolden van buiten Europa die in Vlaanderen aan de slag willen, moeten een dergelijke arbeidskaart aanvragen en vallen dus binnen die 52.000 kaarten die in 2008 werden afgeleverd.

30.000 20.000 10.000

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008


009_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 9

VACATURE 15 MEI 2010

Kandidaat-asielzoekers op de stoep bij Fedasil, het agentschap voor de opvang van asielzoekers. In sommige gevallen sleept de asielprocedure jarenlang aan.

een bron op de betrokken administratie die liever anoniem blijft. Vaste baan geen criterium Politici houden het liever stil, en de politieke heisa rond de recente regularisatiegolf wekt wellicht een andere indruk, maar ook asiel – om niet-humanitaire redenen - is al jarenlang een belangrijke bron van migratie. Meer nog, ons land voert al jarenlang een feitelijk regularisatiebeleid. Eric Somers, juridisch adviseur bij het Vlaams Minderhedencentrum: “Sinds 2005 worden er jaarlijks zowat 10.000 mensen geregulariseerd. Een pak meer dan er jaarlijks als vluchteling worden erkend. Doorgaans gebeurt dat op basis van bijzonder langdurige asielprocedures, waarbij het geen uitzondering is dat asielzoekers hier al vier of vijf jaar verblijven in afwachting van een definitieve uitspraak . Met andere woorden: men lost de asielproblematiek noodgedwongen al jarenlang deels op via regularisaties. Bij die tienduizenden regularisaties durfden de criteria de voorbije jaren al wel eens te variëren, maar globaal was een aanslepende verblijfsprocedure van meer dan drie, vier jaar toch wel een minimumvoorwaarde. Daarnaast werden ook nog tal van ande-

re criteria gehanteerd die nooit echt officieel werden. Neem nu een vrouw die hier illegaal was, zwanger werd van een Belgische man en vervolgens die relatie op de klippen zag lopen. Of ernstig zieken die in hun land van herkomst niet behandeld konden worden. En zo waren er nog wel enkele, eerder officieuze criteria die toegepast werden in situaties waarvoor niet meteen ene andere oplossing bestond.” De voorbije jaren kwamen via dit kanaal minstens vijftigduizend nieuwkomers ons land in. Volgens bronnen op de Dienst Vreemdelingenzaken kunnen het er ook nog wat meer zijn, maar exacte cijfers waren niet meteen voorhanden. Opmerkelijk genoeg vormde een vaste baan, of het hebben van een bepaald profiel dat iemand interessant maakte voor de Belgische arbeidsmarkt, nooit een criterium. Met andere woorden: na de eerste grootschalige regularisatiegolf van tien jaar terug – goed voor om en bij de 45.000 geregulariseerden, waarbij geen enkel economisch criterium werd gehanteerd - regulariseert de Belgische overheid nu al jarenlang tienduizenden illegalen of asielzoekers waarbij opnieuw geen enkele economische maatstaf geldt. Pas bij de meest recente regularisatiegolf, die eind 2009 afgesloten werd, is de ‘capaciteit om hier te werken’ een

q

09


010_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 10

COVERSTORY

q potentieel criterium. Al moeten de kandidaten daarvoor dan wel al enkele jaren in ons land verblijven – minstens een gedeelte van die periode ook legaal – of een arbeidscontract kunnen voorleggen. Eric Somers: “Het zijn de gewesten die voor die laatste categorie uiteindelijk ook arbeidskaarten moeten afleveren. In theorie hebben zij hierbij dus een soort controlebevoegdheid, maar het is niet zo dat enkel arbeidscontracten voor knelpuntberoepen in aanmerking komen. En al bij al blijft dit sowieso een subcriterium voor regularisatie, terwijl het al evenmin een blijvend criterium is.” Met andere woorden: economische aspecten waren en zijn ook vandaag hoegenaamd niet van doorslaggevend belang in het Belgische regularisatiebeleid. En dat is op zijn minst een betwistbare keuze te noemen wanneer je jaarlijks bewust tienduizenden migranten binnenhaalt – via regularisaties en via familiehereniging – waarvan je strikt genomen geen flauw idee hebt of ze hier ooit aan de bak raken. Meer nog dan de regularisaties blijft gezinshereniging tot vandaag de voornaamste bron van legale migratie naar ons land. In 2008 alleen al ging het om 17.000 dossiers. En ook daar geldt dus geen enkel economisch criterium. Misschien niet zo onbegrijpelijk, gezien de aard van de migratie, maar op langere termijn wellicht ook onhoudbaar. Eric Somers: “Kijk, het recht op vrije partnerkeuze is en blijft een fundamenteel recht, ook in de rest van Europa. Het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens laat ook niet toe om gezinsmigratie te beperken tot economisch ‘nuttige’ profielen. Anderzijds worden soms wel economische eisen gesteld aan mensen hier die een gezinslid willen laten overkomen. Het klopt natuurlijk wel dat we vooral bij Belgische Turken en Marokkanen vaststellen dat zij – ook wanneer ze hier al tweede of derde generatie zijn – opvallend vaak blijven teruggrijpen naar een partner uit Turkije of Marokko. Het zou misschien beter zijn, mochten zij hun partner vaker in België zoeken, maar ik geloof vooral in meer emancipatie en participatie in België om die trend te keren.” Zwarte, illegale circuit Nog een opmerkelijke vaststelling van op het terrein: binnen de omvangrijke groep illegalen in ons land zijn de puur clandestiene migranten – die van bij het begin in het zwarte circuit beland zijn - vandaag vaker aan het werk dan de uitgeprocedeerde asielzoekers. Terwijl die vaak al een beperkte inburgeringscurus of een eerste, legale werkervaring achter de rug hebben. “Die uitgeprocedeerde asielzoekers hebben eerst een tijdlang steun en opvang genoten”, klinkt het. “Zij zijn bovendien ook niet naar hier gekomen om werk te vinden, maar hadden oorspronkelijk een ander motief. Vaak wordt hun diploma hier ook niet erkend.” Puur theoretisch klopt dat natuurlijk, maar tegelijk kunnen we niet om de vaststelling heen dat het uitblijven van een

consistent beleid op vlak van asiel en migratie niet enkel op weinig bijval kan rekenen bij het grote publiek maar tegelijk ook economisch onhoudbaar is. Terwijl vele honderdduizenden landgenoten vaak jarenlang een werkloosheidsuitkering genieten, vullen tienduizenden illegale migranten mee het gat in de arbeidsmarkt, via het zwarte circuit. De werkloosheidsuitkeringen kosten ons jaarlijks miljarden euro’s, het zwarte circuit al evenzeer. Volgens recente cijfers van de Oostenrijke professor Schneider, een bijzonder gezaghebbende bron op het vlak van illegale economie, loopt de Belgische schatkist jaarlijks minstens 25 miljard euro mis door de zwarte economie. “Ik ben geen expert, maar een aantal sectoren binnen onze economie draaien blijkbaar voor een flink stuk op

Tot voor kort vormde een vaste baan, of het hebben van een interessant profiel voor de Belgische arbeidsmarkt, geen criterium bij regularisaties. illegale migranten,” reageert Eric Somers. “Bouw, horeca, huispersoneel, tuinbouw, noem maar op. Het is dus ook een kwestie van vraag en aanbod. Uit onderzoek na de vorige regularisatiecampagne tien jaar geleden is overigens gebleken dat die mensen, eens geregulariseerd, vaak niet meer interessant waren voor de sector waarin ze illegaal aan de slag waren maar later vaak wel doorstroomden naar andere sectoren in de legale economie.” Opmerkelijk genoeg hebben illegale arbeidsmigranten in ons land ook recht op het minimumloon en een arbeidsongevallenverzekering. Sterker nog: sommigen van hen betalen zelfs sociale bijdragen, terwijl ze hier officieel niet eens mogen verblijven. Belgisch surrealisme op zijn best? “Er bestaat een register bij de sociale zekerheid, het zogenaamde bis-register, voor mensen die hier komen werken zonder ingeschreven te zijn in het rijksregister, bijvoorbeeld grensarbeiders”, verduidelijkt Somers. “Ook mensen die hier illegaal verblijven maar wel ‘in het wit’ werken, kunnen daarin worden ingeschreven. Al dient daar meteen aan toegevoegd dat het recht op een minimumloon in hun geval vooral theoretisch is: zij dragen wel bij tot de sociale zekerheid maar genieten weinig sociale rechten. Omwille van hun illegale verblijfssituatie hier houden die mensen zich liever gedeisd.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D


011_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 11

VACATURE 15 MEI 2010

11

SCHERPGESTELD Dirk Nuyts, specialist arbeidsmigratie, maakt brandhout van Belgische migratiebeleid

“België aantrekkingspool voor gelukzoekers uit hele wereld” Moeten we het bedrijven eenvoudiger maken om buitenlandse hooggeschoolden aan te werven, zoals zijzelf én sommige politici bepleiten? Dirk Nuyts, aan de slag bij het Amerikaanse advocatenkantoor Fragomen, dat bedrijven wereldwijd bijstaat op vlak van arbeidsmigratie: “Ik denk niet dat het in de huidige economische constellatie een goed idee zou zijn om de loondrempel naar beneden te halen om zo meer hooggeschoolden naar hier te kunnen halen. Soms zouden we misschien zelfs iets strenger moeten zijn. In Zwitserland bijvoorbeeld heeft de overheid eind vorig jaar beslist om het aantal arbeidskaarten dat uitgereikt wordt voor buitenlandse werknemers met de helft te verminderen, tot maximaal 3.500 per jaar. De voornaamste reden voor deze maatregel was de economische crisis.” Hoe staat het intussen met de veelbesproken Europese blue card? Dirk Nuyts: “Enkele jaren terug al lanceerde de Europese commissie het idee van een Europese ‘blue card’ voor niet-Europese werknemers. Die tegenhanger van de Amerikaanse Green Card zou het mogelijk moeten maken dat een niet EU-onderdaan die een werkvergunning krijgt in België later ook zonder administratieve poespas in alle andere Europese lidstaten aan de slag zou kunnen. In de hoop dat Europa zo meer hooggeschoolden zou kunnen aantrekken. De invoering ervan is nu voorzien voor mei 2011, maar het is stilaan een kameel met zeven bulten geworden. Een aantal lidstaten, onder meer Denemarken en Groot-Brittannië, doen al niet meer mee. Bovendien moet je ook eerst 18 maanden in je eerste land van aanvraag aan de slag zijn alvorens je ook in de andere EU-lidstaten kan werken. En die landen kunnen je aanvraag dan ook nog eens weigeren, om economische redenen. Met andere woorden: een lege doos.” q

Dirk Nuyts, specialist arbeidsmigratie: “We hebben massaal veel ongeschoolden naar hier gelokt die amper Nederlands of Frans spreken, en dus ook geen schijn van kans maken op de arbeidsmarkt.”


012_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:09

Pagina 12

COVERSTORY

DE LOKROEP VAN HET CANADESE MODEL: STRENG MAAR RECHTVAARDIG

“De VS halen 55 procent van alle hooggeschoolde migranten binnen, Europa amper 3 procent.” DIRK NUYTS, SPECIALIST ARBEIDSMIGRATIE

q Uit onderzoek blijkt ook dat hooggeschoolden niet Vorig jaar organiseerde het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR) samen met de Koning Boudewijnstichting een uitgebreide rondetafelconferentie rond het gewenste economische migratiebeleid in ons land. Naast de evidente nood aan meer informatie om tot een coherent beleid te komen werd daarin veelvuldig verwezen naar het Canadese model. Jaarlijks komen er in dat land 240.000 nieuwe migranten bij, op een bevolking van 33 miljoen inwoners. In 60 procent van de gevallen gaat het om puur economische migranten. “Zij worden strikt geselecteerd, begeleid en opgevolgd”, stelt Louise Van Winkle van de sectie migratie op de Canadese ambassade in Parijs. “En nee, wij hanteren geen quota, maar nodigen ook geen mensen uit die we niet correct kunnen verwelkomen. Daarvoor bekijken we eerst onze interne economische noden en beschikken we over 83 buitenlandse kantoren om alle aanvragen te beoordelen. Jaarlijks reiken we visa uit voor zowat 100.000 tijdelijke werknemers. Een veel beperktere groep kan na drie jaar het Canadese staatsburgerschap aanvragen. Zij moeten bereid zijn zich te integreren, beschikken over een bepaald opleidings-

staan te trappelen om hier aan de slag te gaan? Dirk Nuyts: “Ons beleid op dat vlak is een ramp. Tot voor kort moesten die mensen, eens in België aangekomen, zich eerst gaan registreren bij de gemeente. Daarna was het vaak maandenlang wachten op hun verblijfsvergunning, maar intussen konden zij niet reizen. Voor heel wat van die hooggeschoolden was dat ronduit dramatisch, omdat zij door de aard van hun werk net heel veel moeten reizen. Het gevolg liet zich raden: heel wat van die managers waren de Belgische aanpak na een tijd zo beu dat ze eenvoudigweg weigerden om nog naar ons land te komen werken. We hebben dat probleem gesignaleerd aan gewezen minister van migratie Turtelboom (Open VLD), waarop ze plots een speciaal loket in het leven riep voor arbeidsmigranten. Nu, dat is maar een van de problemen waarmee vooral die hoogopgeleiden geconfronteerd worden. Zo weten we intussen uit ervaring dat de meeste ministeries hier amper met elkaar communiceren en dat de Belgische consulaten in het buitenland elk zowat hun eigen gangetje gaan. De criteria voor het uitreiken van arbeidsvisa zijn overal verschillend, waardoor je vaak echt moet gaan ‘shoppen’: het ene consulaat is absoluut te vermijden, het andere stelt zich soepel op en is dus the place to be. Dit kan je toch amper een beleid noemen. Nu, als dat een troost mag wezen, de rest van Europa doet het niet veel beter: recente cijfers geven aan dat 85 procent van alle ongeschoolde arbeidsmigranten naar Europa trekt, terwijl amper 5 procent van die groep in de VS belandt. Omgekeerd halen de VS 55 procent van alle hooggeschoolde migranten binnen, terwijl we het in Europa met 3 procent van die categorie moeten stellen.”

niveau, en ze moeten de taal leren. Enkel indien zij na afloop van een lang integratietraject ook slagen in een eindtest, komen zij in aanmerking om zich definitief in het land te vestigen.” Toch één kanttekening daarbij: voor een land als Canada, dat voor een groot deel omsloten wordt door oceanen of onherbergzaam gebied, is het natuurlijk heel wat eenvoudiger de migratiestroom te controleren dan voor de meeste Europese landen.

Paradoxaal genoeg is het beleid naar die grote groep laaggeschoolde arbeidsmigranten helemaal onbestaande? Dirk Nuyts: “Los van de duizenden echte illegalen schat ik dat ook 80 procent van de zogenaamde asielzoekers eigenlijk puur economische migranten zijn. Zij hebben bij hun procedure recht op een pro deo advocaat en gaan desnoods bij verschillende advocaten shoppen tot ze iemand bereid vinden die desnoods tot bij de Raad van State wil blijven procederen. Ook al is dat in de meeste gevallen totaal zinloos, maar goed,

bepaalde advocaten zwichten toch als ze duizend euro extra aangeboden krijgen. Het grote probleem is dat België, door het uitermate lakse en soepele beleid van de voorbije jaren, een ware aantrekkingspool geworden is voor gelukzoekers uit de hele wereld. Vooral de snel-Belgwet van tien jaar terug was op dat vlak een echte ramp. We waren in de hele EU het enige land waar je na drie jaar verblijf hier al het Belgisch staatsburgerschap kon aanvragen, zonder enige test- of inburgeringstoets. Eens Belg kan je automatisch om het even waar in de EU gaan wonen. Dat is natuurlijk een bijzonder aanlokkelijk vooruitzicht. Zo hebben we massaal veel ongeschoolden naar hier gelokt die amper Nederlands of Frans spreken, en dus ook geen schijn van kans maken op de arbeidsmarkt. Een even dramatisch voorbeeld is het beleid inzake gezinshereniging, tot vandaag de belangrijkste trigger voor legale migratie naar ons land. De voorwaarden zijn veel te soepel. In andere landen, onder meer Nederland en Denemarken, heeft men dat intussen begrepen en werden de criteria veel strenger. Ik heb studies kunnen inkijken waaruit blijkt dat 70 procent van de Marokkaanse vrouwen die in het kader van gezinshereniging (doorgaans een huwelijk, nvdr) naar hier worden gehaald een jaar na hun aankomst in België werkloos zijn. Voor de Marokkaanse mannen die naar hier komen ligt dat cijfer iets lager, zowat 40 procent, maar het blijft dramatisch hoog. Onze sociale zekerheid kan dat onmogelijk blijven dragen.” In de jongste regularisatiecampagne komen voor het eerst ook economische criteria voor: een stap in de goede richting? Dirk Nuyts: “Nee, het is een slag in het water. Illegalen die hier al enkele jaren verblijven en concreet uitzicht hebben op een arbeidscontract komen in aanmerking voor regularisatie. Dat is vragen om problemen: iedere werkgever, van een grote multinational tot de uitbater van de nachtwinkel om de hoek, kan dergelijke papiertjes maken. Het is voor de administratie onbegonnen werk om de naleving van die zogenaamde contracten achteraf ook allemaal te gaan controleren. Dit zet de deur ook wagenwijd open voor misbruiken: verblijfsvergunningen zijn zo gegeerd dat sommige illegalen bereid zijn daar grof geld voor neer te tellen.” tekst Filip Michiels | foto Bert Van den Broucke D


013_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:11

Pagina 13

VACATURE 15 MEI 2010

13

SALARISWATCHER

2.550 euro bruto als consultant rekrutering & selectie NAAM Thomas Salden LEEFTIJD 29 BEROEP Consultant recruitment & selection bij Randstad BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd WOONPLAATS: Maasmechelen

BRUTO MAANDSALARIS 2.550 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Firmawagen, gsm, laptop, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en pensioensverzekering, jaarlijks bonusplan en een vergoeding voor de aankoop van kleding SPAREN 500 euro per maand

"Ik probeer de gepaste kandidaat te vinden voor een vacature. Ik bezoek veel bedrijven om te polsen welke personeelsbehoeften er zijn en interview veel potentiële kandidaten. Daarnaast is er nog een luik assessment centers en schrijf ik bijhorende rapporten, waar ook heel wat tijd in kruipt. Het is een heel gevarieerde, drukke job. De hoeveelheid reacties van potentiële werknemers neemt vandaag zeker toe, maar kandidaten met de juiste competenties liggen niet voor het rapen.” Sparen voor een flatje “Ik woon voorlopig nog bij mijn ouders, maar hoop in de toekomst een betaalbaar appartementje of huisje te kunnen kopen. Een flat of huisje huren doe ik liever niet, dus probeer ik maandelijks 500 euro te sparen. Dat lukt jammer genoeg niet altijd. Sparen is belangrijk, maar ik probeer zo veel mogelijk van mijn leven te genieten.” Nieuwe mountainbike voor 2.000 euro “Ik ga meerdere keren per jaar met vakantie. Dit jaar ben ik al drie keer gaan skiën, waarvan één keer als monitor voor Intersoc. Jaarlijks doe ik ook meerdere citytrips. Zo ben ik enkele weken geleden naar Denemarken en Bergamo geweest en volgend weekend plannen we met enkele vrienden een Vespa-trip naar Eiffel. Die citytrips probeer ik wel low-budget te houden. Gemiddeld kosten ze 100 tot 300 euro. Daarnaast ben ik een fervente mountainbiker. In september wacht er een grote tocht, waarvoor ik graag nog een nieuwe fiets zou aanschaffen. Die kost zo’n 2.000 euro.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


014_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:11

Pagina 14

ACTUA

Tweeverdieners nemen psychiatrisch patiënt in huis 2 Al eeuwenlang worden in Geel psychiatrische patiënten opgevangen in pleeggezinnen. Tweeverdieners Marcella en Paul hebben een voltijdse job en één zoon. ’s Avonds vangen ze patiënt Jan op in hun huis, die overdag in een dagcentrum werkt. De hamvraag: hoe spelen ze het klaar?


015_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:17

Pagina 15

VACATURE 15 MEI 2010

Geel in de Antwerpse Kempen staat bekend voor zijn pleeggezinnen die psychiatrische patiënten in hun huiskring opnemen. Niet voor enkele dagen, maar voor jaren, of zelfs levenslang. Vandaag telt Geel ongeveer 330 patiënten in gezinsverpleging. "Elk jaar zijn er wat minder patiënten in thuiszorg. Vijftig jaar geleden was Geel het enige alternatief voor een instelling. Maar intussen heeft Vlaanderen nieuwe verzorgingsmodellen ontwikkeld, zoals het beschut wonen. Men tracht vandaag ook een oplossing te vinden in de streek van de patiënt. Vroeger stroomden patiënten van Oostende tot Luik naar Geel, vandaag komen ze vooral uit de buurt”, zegt Lieve Van de Walle, afdelingshoofd rehabilitatie/jongeren van het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum (OPZ). Terwijl vroeger vele patiënten een thuis vonden bij boerengezinnen, worden ze vandaag meer opgevangen door vijftigplussers en weduwen. "Maar er zitten ook flink wat tweeverdieners tussen", zegt Lieve Van de Walle. "We zoeken vooral een stabiel milieu en mensen die goed kunnen inschatten waar ze aan beginnen. Het diploma van de partners speelt weinig rol. Ook moet het hele gezin akkoord gaan en de gezinsleden moeten over voldoende tijd beschikken.” Rustig blijven: dé stelregel Psychiatrisch patiënt Jan (35) woont nu al acht jaar bij Marcella Meeus en Paul Vangeel. Paul werkt als operator bij Janssen Pharmaceutica in Geel, Marcella is therapeutisch medewerker in het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum (OPZ). Eerst voelde Marcella er niet veel voor om een patiënt op te nemen, want ze werkte al in het zorgcentrum. “Maar na een tijdje draaide ik bij: het was een goed idee. En dat geloof ik nog altijd.” Paul Vangeel: “Onze zoon Jenthe was toen vier jaar. Maar er kon nog een mond bij. Ik wist perfect hoeveel werk dat zou geven.” Een half jaar later stond de eerste patiënt er. “Maar het klikte niet. Hij reageerde jaloers op Jenthe. Na drie maanden was hij weg. Het is soms subtiel.” Dan kwam Jan, en die aardde wel. “Het was niet altijd gemakkelijk”, herinnert

Marcella zich. “Zeker in de eerste maanden moesten we Jan duidelijk maken waar de grenzen liggen.” Jan rijdt elke ochtend met de fiets naar zijn werk op het OPZ, vier kilometer verder. De eerste weken kwam hij altijd te laat op het werk. “Het heeft wat geduurd vooraleer hij om 8.45 uur de deur uitging. Soms hervalt hij, maar als we dan ingrijpen, gaat het weer goed. Jan heeft structuur nodig.” Jan werkt op de afdeling 'arbeidszorg': hij en zijn collega's verrichten zittend werk voor fabrieken in de buurt. Verder gaat hij elke woensdag naar de fietsenmaker. Daar helpt hij een handje. Drie avonden per week gaat Jan naar het fitnesscentrum: "Dan ben ik rond 21 uur thuis. Daarnaast speel ik nog badminton en pingpong. Ik loop ook geregeld", zegt Jan. Paul vult aan: “Hij kan grotendeels zijn plan trekken. Als wij er niet zijn, sluit hij de deur achter zich. En als er toch een probleem opduikt - zo is hij bijvoorbeeld ongerust tijdens een onweer - belt hij.” “Hij neemt alle taken aan maar echt druk mogen we niet zetten, dan slaat Jan dicht. Daarom blijven we steeds heel rustig", weet Marcella. "Zo helpt hij wel met het klaarzetten van de tafel, maar helemaal gezet krijgt hij ze niet zonder een opmerking. De vuilnisbakken op straat zetten is ook één van zijn taken.” Voor Marcella was het in het begin echt wel aanpassen, hoewel ze intussen al negentien jaar in een wijkcentrum van het OPZ werkt. “Voor mij was het allemaal nieuw. Ik kom uit Laakdal, een buurdorp waar er geen gezinsverpleging bestond. In het wijkcentrum werk ik van 8 tot 16 uur. De patiënten komen overdag in busjes naar ons. Ze verrichten er allerlei activiteiten, zoals koken, sporten, knutselen en klein industrieel werk, zoals het vullen van koffiepakketjes met melk, suiker, speculaas en een plastic lepeltje. Soms organiseren we ook een praatgroep of een bezoek aan de markt", vertelt Marcella. Voor Paul was de stap veel minder groot: “Van kindsbeen waren er patiënten in huis. Mijn ouders en grootouders hebben altijd patiënten gehad. En mijn vader werkte in de instelling hier. Het zijn meestal gezinnen uit

Marcella Meeus en Paul Vangeel met patiënt Jan: “We krijgen een dagvergoeding van 17 euro. Op het einde van de maand blijft er niets meer over. Maar dat moet ook niet. We willen Jan helpen, meer niet.”

15

Geel die patiënten aannemen. Inwijkelingen kennen dat niet.” Paul staat in ploegen bij Janssen Pharmaceutica. Paul noch Marcella krijgen een speciale behandeling op het werk omdat ze een patiënt thuis hebben. Paul: “Dat is nog niet nodig geweest. Mijn collega’s zijn op de hoogte van Jan. Als hij ziek is - en dat is zeldzaam - blijft hij gewoon thuis. De dokter komt en dat is het. Hij vraagt niet meer zorg dan een eigen kind.” "Bij ons heeft Jan een eigen kamer, met televisie en muziek. Als hij zich niet 100 procent voelt, trekt hij naar boven. Maar dat was vooral de eerste jaren zo. Nu voelt hij zich helemaal thuis en blijft hij meestal met ons televisie kijken. Jan is hier helemaal opengebloeid. Hij schiet heel goed op met onze zoon Jenthe”, vertelt Paul. “Bijvoorbeeld, toen de meester in het eerste studiejaar over gehandicapten vertelde, verwees hij naar Jan. Jenthe reageerde direct: “Dat is geen gehandicapte. Dat is mijn grote broer”. Dagvergoeding per patiënt: 17 euro Elk gezin ontvangt 17 euro dagvergoeding per patiënt. Die som staat voor kost en inwoon: eten, een kamer, verwarming, wassen. Die 17 euro is fiscaal niet belast. Paul: “Voor zijn kleding staat Jan zelf in. De medicijnen worden geleverd door het OPZ. Indien nodig komt er ook hulp vanuit het OPZ. In Geel zijn er drie wijkcentra met elk vier verpleegkundigen, die het eerste aanspreekpunt voor de gezinnen vormen. Afdelingshoofd Lieve Van de Walle: “We voorzien 24 op 24 uur permanentie. De gezinnen kunnen ook een 'time-out' vragen voor bijvoorbeeld een vakantie. De patiënt gaat dan tijdelijk naar het zorgcentrum. Elke maand komt de wijkverpleegster langs, om de twee maanden brengt die zijn medicatie mee.” Volgens historicus Bert Boeckx, die samen met Geert Vandecruys het nieuwe boek ‘Welkom in Geel’ schreef, willen ook jonge gezinnen vandaag patiënten ontvangen. “Voor hen speelt de extra vergoeding een belangrijke rol”, schrijft hij. “Dat denk ik niet”, reageert Paul Vangeel. “Tenzij dat gezin het heel zuinig aanpakt. Maar Jan eet bij ons gewoon mee: als ik een biefstuk

q


016_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:20

Pagina 16

ACTUA

MARKTVERS

“Wij krijgen geen speciale behandeling op ons werk omdat we een psychiatrisch patiënt in huis hebben. Dat is ook niet nodig.” PAUL VANGEEL, WERKT BIJ JANSSEN PHARMACEUTICA

q eet, ligt er bij Jan ook biefstuk op zijn bord en geen boterham met choco. Gaan we in het weekend naar een mosselfeest, dan is Jan ook van de partij. Van die 17 euro per dag blijft er op het einde van de maand niets meer over. Maar dat moet ook niet. We willen Jan helpen. Meer niet.” "Die 17 euro is te weinig", beseft ook Lieve Van de Walle. "Ik probeer al jaren de Belgische en de Vlaamse overheden te overtuigen die som op te trekken. Die som zou zo hoog moeten liggen dat één van de partners halftijds kan werken. Zelfs dan komt de formule van gezinsverpleging in Geel nog goedkoper uit dan opname in een psychiatrisch tehuis. Een hogere vergoeding zou ook meer pleeggezinnen aantrekken." Reizen kan Jan belemmert de familie Vangeel zelfs niet om op reis te gaan naar Turkije. In theorie zou Jan dan voor enkele dagen naar het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum (OPZ) moeten. Paul: “Maar Jan kijkt daar tegen op. Daarom komt mijn vader thuis slapen. Tijdens die vakantiedagen eet Jan ook bij mijn ouders. Die hebben nog steeds twee patiënten in huis, waarvan een al meer dan 35 jaar. Die heeft nog bij mijn grootouders geleefd.” Op de buitenlandse reizen is Jan niet van de partij. “Dat is spijtig, maar er is een verschil tussen patiënten die over genoeg financiële middelen beschikken van thuis uit, en de anderen. Jan zit in die tweede groep”, zegt Paul Vangeel. “Niet alle patiënten zijn ook in staat

tot reizen, maar met Jan zou het gaan. Die zou aan een zwembad in Turkije rustig kunnen genieten.” “Jan is voor ons niet iemand anders: hij is een stuk van ons gezin. Hij is anders dan Jenthe, maar is evengoed een zoon. Buitenstaanders begrijpen dat niet altijd. Als we een weekend naar zee of naar een tropisch zwembad gaan, is Jan erbij. Op moederdag staat hij met een cadeau klaar. Ook verjaardagen vergeet hij niet. En op de plechtige communies van onze families wordt hij steevast uitgenodigd.” In de buurt, het Geelse gehucht Winkelomheide, wonen ook een vijftigtal patiënten in gezinsverband. Elk jaar komen die met hun gezinnen, samen ruim 300 man, naar de zomerbarbecue en een dansfeest. “Dat is zo plezant aan Geel”, rondt Paul af. “Die mannen zorgen voor een aparte sfeer in de stad. Ik ken er veel. Op de voetbal komen ze goeiedag zeggen. Dan wisselen we grapjes uit.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt D

Meer info: Bert Boeckx en Geert Vandecruys (red.), Welkom in Geel, Een geschiedenis van de gezinsverpleging, EPO, Berchem, 2010, 308 blz., 20 euro

Burn-out dreigt voor 1 op 3 journalisten Bijna één op drie journalisten loopt een verhoogd risico op een burn-out of heeft er inmiddels al last van. Dat blijkt uit een rondvraag bij 721 beroepsjournalisten door de Gentse Arteveldehogeschool. Vooral eindredacteurs en krantenjournalisten lijden het meest. Naast individuele stressgevoeligheid zijn de toenemende digitalisering en commercialisering binnen het beroep bepalend voor de ontwikkeling van burnout. Die zorgen ervoor dat journalisten hun job niet kunnen uitoefenen zoals ze dat zouden willen doen.

Aantal werkloze schoolverlaters stijgt Het aantal werkloze schoolverlaters bevond zich vorig jaar op het hoogste niveau sinds 2005. Van de ruim 76.600 jongeren die in juni 2008 afstudeerden, had 14,6% (of 11.200) een jaar later nog geen job gevonden, zo blijkt uit cijfers van de VDAB. Vooral laaggeschoolde mannen die voor meer conjunctuurgevoelige beroepen kiezen, zijn het eerste slachtoffer van de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt. Laaggeschoolden maken 35% uit van de groep schoolverlaters die na een jaar nog geen job hebben gevonden.

2.000 vacatures voor verpleegkundigen raken niet ingevuld 2.000 vacatures voor verpleegkundigen raken niet ingevuld. Dat maakte Express Medical, actief in de rekruteringssector voor de medische sector, deze week bekend. Jaarlijks studeren er in België 5.000 verpleegkundigen af. Daarnaast telt ons land ruim 140.000 afgestudeerde verpleegkundigen, waarvan er zeker 105.000 het beroep effectief uitoefenen. Volgens Pascale Vanrillaer, general manager van Express Medical, stijgt het aantal inschrijvingen in de verpleegkundige scholen de laatste jaren, maar onvoldoende om aan de vraag te beantwoorden.

Belgische arbeidsmarkt beter dan rest van Europa De Belgische arbeidsmarkt houdt veel beter stand dan de meeste andere Europese landen. Zo steeg de Belgische werkloosheidsgraad tussen 2008 en 2009 van 7% naar 8%, terwijl die voor de Europese Unie van 7,1% naar 9% steeg. Ook de Belgische werkgelegenheidsgraad daalde minder sterk, met 0,8%, terwijl Europa met 1,5% zakte. Toch noteert België (61,6%) nog altijd sterk onder het Europees gemiddelde (64,4%) wat de werkgelegenheidsgraad betreft. Het jobverlies voor 2009 valt in ons land een pak lager uit dan verwacht. Voorspelde de Nationale Bank in december nog dat 74.000 jobs verloren zouden gaan, dan berekende het Instituut voor de Nationale Rekeningen dat uiteindelijk slechts 38.000 jobs verdwenen. (DS)


017_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:12

Pagina 17

VACATURE 15 MEI 2010

17

MAANDAG VAN

Sam De Graeve, kersvers co-hoofdredacteur bij HUMO

Maandag was voor Sam De Graeve de eerste werkdag als co-hoofdredacteur van het weekblad HUMO. Op de agenda stond onder meer gesleur met dozen, want de redactie verhuisde diezelfde dag naar de gebouwen van Woestijnvis in Vilvoorde.

05.30 uur. Ik maak er een erezaak van om eerder dan de wekker wakker te zijn en de week die volgt te overpeinzen. Het gezin schiet in actie. Vijf mensen douchen, kleden zich aan, dekken de tafel, maken ruzie om krantenkaternen. Ik besluit om dan toch mijn weekendsnor te scheren. Drie van de vijf gezinsleden worden afgezet op school. 08.30 uur. De trein naar Vilvoorde. Het blijft fascineren: hoe later je de trein neemt, hoe meer mensen De Morgen, De Standaard en De Tijd lezen. Hoe vroeger, hoe meer je Het Laatste Nieuws ziet. Ook op deze maandag zit hier en daar iemand de Humo te lezen. Snel, voor er morgen een nieuwe is. Een uur later kom ik aan op de redactie, waar iedereen druk in de weer is met het uitpakken van dozen, het schikken van foto’s, het ophangen van prints, het checken van bronnen én van computersystemen. De verhuisfirma heeft puik werk afgeleverd, alles loopt geweldig vlot. Mijn vorige bureau is in een andere blok van hetzelfde gebouw. Ik passeer er af en toe

om wat van mijn rommel te versluizen. In het nieuwe bureau zijn veel kasten, maar mezelf kennende zal het niet lang duren vooraleer ook die gevuld zijn. 10.00 uur. Samen met co-hoofdredacteur Jörgen Oosterwaal overloop ik de week die volgt en bereid ik de redactievergadering van 11.30 uur voor. Wat is al binnen? Wat is wanneer klaar? Wie doet wat tegen wanneer? En waarom? En hoe? Ik geef uitleg aan alle nieuwe collega’s over de huisregels, over bellen, badges en parkeerplaatsen. Er volgt een broodjesmaaltijd, samen met een vergelijkende studie van de kickertafel uit Diegem met die uit Vilvoorde. 14.00 uur. We bekijken wat zich aandient voor de cover van volgende week. Heel wat stukken moeten nog binnenkomen, maar kondigen zich aan als geschikt om een coververmelding te krijgen. Het is moeilijk kiezen wat we op de cover gaan brengen, want er is veel goed materiaal. De Pfaffs of Kevin Janssens? Of nog iets anders? We hakken de knoop

nog niet door. Een uur later zit ik rond de tafel met uitgever Chantal Janssens en Emmanuel Naert. We bekijken welke promo-acties er in de pijplijn zitten. Intussen lopen er voortdurend journalisten binnen en buiten en bekijk ik mogelijke pistes voor de komende nummers. 16.30 uur. Tijd voor een welkomstdrink, met fijn gezelschap en prima chips. De grappen uit de rubriek ‘Bulderlacht’ worden nog eens uitgetest. 18.00 uur. Ik knoop de losse eindjes aan elkaar, neem een binnengekomen interview door, bestudeer de nieuwe HUMO. Rond 20.30 uur kom ik thuis, op tijd om nog twee van mijn drie kinderen te zien. Ik stel met de restjes van het weekend een gerecht samen. Fusion heet dat, geloof ik.

21.30 uur. Ik zit voor televisie, met één oog een manuscript bekijkend. Ik kijk naar Frieda Van Wijck. En droom weg. tekst Dominique Soenens | foto Filip De Smet D


018_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:13

Pagina 18

CIJFERWERK

Breda zuigt hoofdkwartieren aan 2 De voorbije jaren verhuisden minstens 8 multinationale ondernemingen hun hoofdkwartier van België naar Nederland. Vooral Breda ontpopt zich als een magneet voor buitenlandse investeerders. Maar dat België uitgerangeerd is als investeringsland, is een brug te ver.

Een maand geleden gooide De Morgen extra olie op het vuur met zijn coververhaal ‘De grote

Wie trekt de meeste hoofdkwartieren aan? (Evolutie van oprichting van nieuwe hoofdkwartieren in België en Nederland)

Nederland

België

Aantal nieuwe hoofdkwartieren

40 35 30 25 20 15 10 5

9 10

2006

20 19 2007

Amerikaanse multinationals investeren niet langer in België’. “Terwijl Amerikaanse groepen tot twee jaar geleden nog netto 4 miljard euro per jaar in hun Belgische filialen investeerden, werd er vorig jaar een even groot bedrag weggepompt”, zo lazen we. “De Morgen hanteert een cijfer over één jaar, wat een vertekend beeld geeft”, reageert John Verzeele, woordvoerder van Flanders Investment & Trade (FIT). “Onze cijfers weerleggen dit pessimisme. Als we de evolutie over de voorbije vijf jaar bekijken, scoort België niet slechter dan buurland Nederland in het aantrekken van buitenlandse multinationals. Integendeel.” Breda gaat heel agressief de boer op, maar de dossiers van de FIT zijn soms sterker. John Verzeele: “We

12 82008

8 2009 6

(bron: Rijksregister, 1 januari 2008)

Abercrombie & Fitch, de prestigieuze Amerikaanse producent van vrijetijdskleding, opent binnenkort een Europees distributiecentrum in het Nederlandse Roosendaal, goed voor 200 jobs. In die buurt vestigden ook Weight Watchers, Amgen, Abbott, Alfa Laval en een reeks andere multinationals nieuwe hoofdkwartieren. De voorbije jaren wist de Nederlandse provincie West-Brabant, met onder meer Breda en Roosendaal, zich goed op de kaart te zetten, dikwijls ten nadele van Belgische steden. Zo trokken Iveco, Toshiba, Citigroup, Chevrolet, Texaco, Scania, Weight Watchers en General Electric (Global Business Services) uit België weg, richting Breda. Daar leveren deze acht multinationals samen een duizendtal jobs op. “De uitverkiezing van WestBrabant – twee jaar op rij – als de meest populaire hotspot in Nederland wordt daarmee weer eens bevestigd”, verklaart Cees Nuijten van de regionale ontwikkelingsmaatschappij Rewin, die samen met de gemeente Breda heel actief buitenlandse ondernemingen benadert en bedrijventerreinen ter beschikking stelt. De multinationals lieten zich verleiden door een pak voordelen, zoals lagere sociale lasten. Daarnaast ligt Breda pal tussen de wereldhavens van Antwerpen en Rotterdam. En de hogesnelheidstrein stopt er, zodat je in een uurtje in Brussel bent. Met als gevolg dat de tewerkstelling in deze regio nog nooit zo hoog lag als nu.

zijn nu met enkele concrete dossiers bezig binnen de FIT en we slagen erin die ondernemingen hier te houden. Indien het gaat over hoofdkwartieren of centra die internationale kasstromen beheren, weegt de notionele interestaftrek soms heel sterk door. Ook in logistieke dossiers kunnen we sterke troeven op tafel leggen: Vlaanderen is de efficiëntiekampioen op het vlak van logistiek.” John Verzeele beaamt wel dat veel ondernemingen hun kosten tegen de lamp houden. “Ze bekijken of ze door het samenvoegen van landen en vestigingen geen geld kunnen besparen. Omdat in België de oude coördinatiecentra uitdoven, maken redelijk wat ondernemingen de oefening om mogelijke investeringslanden te vergelijken.” tekst Erik Verreet D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTIE VAN DE WEEK:

VOOR U BEREKEND:

IN DE KIJKER:

Win een jaar gratis filmtickets

Hoeveel belastingen betaalt u dit jaar?

5 goeie redenen om je Facebook-profiel te deleten

SURF SNEL NAAR

KIJK VERDER OP

LEES VERDER OP

vacature.com/bioscoop

vacature.com/taxonline

vacature.com/facebook


019_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:14

Pagina 19

VACATURE 15 MEI 2010

19

COLUMN

An Olaerts D

Las ik vorige week in een zakenblad met blinkend kaftje: 'Wist u dat illusionisten u kunnen helpen om betere resultaten te behalen?' Nee dus, ik niet. Nooit van gehoord. Niemand vertelt mij ook ooit wat. Onderaan de bladzijde stond een heerschap, consultant-illusionist, te goochelen met een pak kaarten. Twee hartenkoningen dartelden over het artikel. Alsof dat ooit kon kloppen misschien! Hij vond van wel. Trucjes om win-winsituaties te creëren, noemde hij het. Het leek me een valse toekel, die consultant-illusionist. Te meer omdat ik zelf geen talent heb voor illusies. Niet bij onderhandelingen. Niet op sollicitaties. Nergens. Ik heb het nooit gehad, de zin voor begoocheling. Jahaa, ik heb wel eens watten met aardbeienconfituur in een lucifersdoosje gelegd en een gaatje in het karton geknipt om mijn duim door te steken. Kwestie van mijn moeder te foppen met een afgehakte vinger. Ze is er nooit ingetrapt, bij uitbreiding in geen enkele van mijn illusies. De consultants-illusionisten hebben het waarschijnlijk nooit aan de hand gehad. Maar als ik na slaaptijd nog lag te lezen in bed, moest mijn moeder gere-

“Ik word ziek van alle soorten gekonkelfoes” geld naar boven stuiven om de zakdoek te blussen die ik voor het duistere geheim over mijn nachtlamp had gedrapeerd. En als ik stiekem had zitten roken in een of ander struikgewas vond mijn moeder nadien geheid een sissende sigaar tussen de bladeren. Mijn moeder werd er alleen maar kwaad van. Veel meer dan een handje lelijke toverspreuken leverde het nooit op. Helaas de consultant-illusionist, hij tipte voort: 'U moet de tegenpartij laten geloven wat u zelf in gedachten hebt. U kunt tactieken uit verschillende disciplines toepassen. Die moet u regelmatig inoefenen voor u ze echt gebruikt. Haalt de persoon met wie u onderhandelt een subjectief punt aan? Reageer dan door twijfel te zaaien in zijn geest.' Allemaal goed en wel, behalve als de betreffende persoon uw moeder is en ze bovendien een scheef uitgedrukte sigaar in haar handen heeft. Enfin, het zou me niet verbazen dat de man met een goedgelovige moeder zit opgescheept. In ieder geval, mijn illusies zijn mij op jonge leeftijd pedagogisch verwijderd gelijk een stel ontstoken amandelen.

Zwijg mij over ‘truken van de foor’, zeker bij onderhandelingen en op sollicitaties, en helemaal waar het marketing betreft. Ik word ziek van alle soorten gekonkelfoes. Doe me dan maar moord in de toverdoos, met een écht mes en warm bloed. Ik wil niet gefopt worden met dubbele bodems, valse knopen en verdoken agenda's. Niemand hoeft geld achter mijn oor uit te halen. De consultant-illusionist kan zeggen wat hij wil, over de magie van de onderhandeling. Ik blijf nog liever arm dan dat ik onder een oude bedsprei in een prinses moet veranderen. Er is maar één tovenaar die ik sympathiek vind en dat is die met die dode duif. Het deed me overigens veel plezier om te vernemen dat het een plaag is onder goochelaars: gestikt gevogelte in de binnenzak. Het zal ze leren met hun trucjes. Ik wens alle consultants-illusionisten van harte de geheimzinnige jeuk toe in een zeer verborgen holte. Simsalabom. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column


020_GPV1QU_20100515_VMGBI

20

12-05-2010

19:20

Pagina 20

VACATURE 15 MEI 2010

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

Sterling SIHI on the move! Sterling SIHI is uitgegroeid tot één van de marktleiders op het gebied van vloeistofen vacuümpompen. Wij ontwerpen deze producten voor vele toepassingen in onder andere de chemische, farmaceutische, energie, (afval) waterverwerking, voedingsmiddelen, staal, papier en OEM branche.

Ons team van commerciële krachten staat in voor de uitbouw van lange termijn klantenrelaties en we zijn hiervoor op zoek naar een:

SALES ENGINEER De uitdaging: de lijk voor het professioneel prospecteren en opvolgen van bestaande en potentiële klanten uit verschillende bedrijfssectoren in Vlaanderen.

en afsluiten van de contracten in samenspraak gedaan met Inside Sales en/of ons Engineering Center.

(M/V) Jouw talent: Voor deze uitdagende functie zoeken we een commercieel ingestelde kandidaat die beschikt over een technische achtergrond. Een bachelor of master diploma, of gelijkgestelde ervaring, in een technische richting of marketing is hiervoor dus noodzakelijk. Daarnaast ben je zeer communicatief en een echte teamplayer. Maar ook op zelfstandige Nederlands. Een vlotte kennis van Frans en Engels is zeker een

doel, namelijk de kans op bestellingen maximaliseren.

Ons aanbod: matie zodat ons Order Processing Center de productie optimaal kan voorbereiden en plannen. /of opstart.

te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving. Daarnaast

ring, internetaansluiting, …) en een bedrijfswagen. Sterling SIHI (Belgium) NV Zone Gosset - ‘t Hofveld 1, B-1702 Groot-Bijgaarden, Belgium. Tel.: +32 (0)2 - 481 77 11 Fax: +32 (0)2 - 481 77 37

Interesse? Mail je sollicitatie, voorzien van CV, naar hr_belgium@sterlingfluid.com t.a.v. Evelien Neukermans

www.sterlingsihi.com


021_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:22

Pagina 21

VACATURE 15 MEI 2010

21

Het Agentschap voor Natuur en Bos is een Vlaams overheidsagentschap dat deel uitmaakt van het beleidsdomein Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid. Enerzijds heeft het agentschap een belangrijke adviserende en sturende rol in relevante beleidsdossiers, anderzijds beheert ze meer dan 40 000 ha patrimonium van de Vlaamse overheid en werkt ze ondersteunend naar andere overheden voor het (mede)beheer van hun natuurlijk patrimonium. Tevens investeert ze in een hedendaags beleid en beheer van fauna en flora en ondersteunt ze partners die dezelfde doelen nastreven. Circa 850 gemotiveerde medewerkers staan in voor deze waaier van acties en activiteiten. Voor de cel Financiën en Overheidsopdrachten zijn we op zoek naar een (m/v):

financieel directeur Jouw functie: je leidt de cel ‘Financiën en Overheidsopdrachten’ en bent verantwoordelijk voor de begrotingscontrole en de begrotingsopmaak van de organisatie. Je coördineert de activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale Diensten) om de financiële cyclus correct uit te voeren en om ervoor te zorgen dat de beschikbare middelen sporen met het ondernemingsplan. Je staat in voor de opmaak, het beheer en de opvolging van de beschikbare budgetten van het agentschap en je leidt een team van medewerkers. Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 2 jaar professionele ervaring in het leiden van een klein team van minimum 3 personeelsleden. Je hebt

dieptekennis van financiën en begroting en je hebt kennis van geautomatiseerde financiële systemen zoals Orafin of Oracle. Interesse? Stuur uiterlijk op 31 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10022/ANB. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Louis De Bisschop, tel. 02 553 77 03 of louis.debisschop@lne.vlaanderen.be.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van directeur (rang A2). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

NV

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur Zoekt:

ZELFSTANDIGE MAKELAARS

onderzoeker watererfgoed

(met BIV-nummer)

• Om bestaande teams aan te vullen in onze kantoren te Brussel, Gent, Antwerpen of Hasselt • Hoge commissies • Portefeuille beschikbaar, • Eventueel BIV-stage mogelijk Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar : contact

vastgoed is onze passie

www.foncia.be

Het Vlaams Instituut voor het Onroerend Erfgoed (VIOE) is de wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid die het onroerend erfgoed in Vlaanderen inventariseert en onderzoekt en die kennis verspreidt naar de verschillende doelgroepen. Het onderzoek van het VIOE vormt de wetenschappelijke basis voor het erfgoedbeleid van de Vlaamse overheid. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Alain Himbrecht 0486 / 850 870 • himbrecht612@foncia.be Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen

Ago International staat bedrijven

Jouw functie: je maakt deel uit van het maritiem team van het VIOE en inventariseert en onderzoekt historische schepen en maritieme archeologie. Je werkt mee aan bestaande onderzoeksprojecten, zoals de inventarisatie van binnenschepen en de maritieme databank. Je voert intensieve prospecties uit op het terrein en bouwt nauwe contacten op met de sector. Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma geschiedenis, archeologie of kunstwetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt ervaring met archiefonderzoek en affiniteit met scheepsbouw. Ervaring met maritiem onderzoek is een pluspunt. Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling en je kan je vlot uitdrukken in het Engels, Frans en Duits. Ons aanbod: een contract van bepaalde duur tot en met 31 mei 2013. Dit kan mogelijk verlengd worden. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur dan snel je cv met bijbehorende motivatiebrief met referentie ‘201011 onderzoeker watererfgoed’ naar heidi.berckmans@rwo.vlaanderen.be of naar VIOE, Koning Albert II-laan 19 bus 5, 1210 Brussel. Solliciteren kan tot en met 13 juni 2010. Voor meer informatie m.b.t. de inhoud van de functie kan je het vacaturebericht bekijken op www.vioe.be of contact opnemen met Tom Lenaerts (tom.lenaerts@rwo.vlaanderen.be of 02 553 16 66). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

EXPORT SALES MANAGER

bij met gespecialiseerde adviseurs

Zij helpen onze opdrachtgevers te

investeren in mensen.

Voor een Oost-Vlaams innovatie-

bedrijf in volle groei zoeken wij

een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je functie: Als sales manager ben je verantwoordelijk voor de internationale B-2-B verkoop.

Je profiel:

Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer je actief. Proactief denk je mee met industriële klanten over productontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging. Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de licenties. 50% van de tijd breng je al reizend door.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële functie. Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigingskracht en met voldoende technische kennis en inzicht. Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief uitermate vlot in het Engels en in het Frans. Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten. Je bent een pionier, flexibel en stressbestendig.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ook een vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in human resources recruitment.


022_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:26

Pagina 22

Bij ons bloeit je natuurtalent open. "C%PMCN4?L+?PAIC@MSUBCBCTMMP@GHCH??P??LCCLQRCPICPCNSR?RGC?JQB™QNCAG?JGQRT?LU?PKRC CL U?RCP JQ BGQRPG@SRCSP T?L Q?LGR?GP CL TCPU?PKGLEQRMCQRCJJCL GQ 4?L +?PAIC KCR  UGLICJQ K?PIRJCGBCP GL CJEG› CL BC TGCPBC @CJ?LEPGHIQRC GL #SPMN? +CCP B?L  KCBCUCPICPQ XCRRCL XGAFCJICB?EGLTMMPCCLECAMK@GLCCPBCMKXCRT?LKGJHMCLCSPM5GJHGHQ?KCLKCRMLQUCPICL TMMP CCL QRCPI KCPI ?JQ 4?L +?PAIC CIGHI T?LB??E LME BC HM@TGBCM¶Q CL QMJJGAGRCCP MLJGLC MN UUUT?LK?PAICAMKHM@Q

11'12#,2 5',)#* 4#0,25--0"#*'()#,JS BKLC 2-#)-+12'%# 5',)#* 4#0,25--0"#*'()#,JS

.0-"3!2+,%#0 JS 1,'2'0 7FB SFABL@IFM TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P

TMMP MLXC 4+ 4?IK?L DF??J +?PIR UGLICJQ GL BC ?EEJMKCP?RGCQ LRUCPNCL PSQQCJ CL %CLR 5??PSGR @CQR??R BC HM@ >>KSRIIBK S>K AB SLLOO>>A LKQE>>I >ASFBP SBOHLLM >>K HI>KQBK FKPQ>II>QBROPFKAB 3* TFKHBI LMJ>>HSBOHLLMAL@RJBKQBK FKBBK CIBUF?BI RROOLLPQBOFK@IRPFBCW>QBOA>DSLLOJFAA>DLMJFQPFKE>>IORPQFKABTBBH 5?R KMCR HC B??PTMMP ICLLCL CL ISLLCL SBOHLLMQ>IBKQ AFPQOF?RQFBLCFKBBKALB EBQ WBICTFKHBI

@LK@OBQB BOS>OFKD FK OBQ>FI

5?RISLHCB??P@GHUGLLCL S>PQTBOHSLLOBBKPQBOHJBOH ?LBFBKABGL?JBQSBBI>CTFP

PBIFKD @LJCLOQ>?BIBTBOHROBK PLBMBIBS>H>KQFBOBDBIFKD ?BAFBKABK@LKQO>@Q JLQF

SBOBKABTBAAB LKHLPQBKSBODLBAFKD J>>IQFGA@EBNRBP MBKPFLBKSBOWBHBOFKD RKFBH 3>K*>O@HB·&4>KQ*LOB¸SLLOABIBKM>HHBQ K>FKQBOKBSBOSLIJ>HFKDPLMIBFAFKDALLOLKP BFDBK3>K*>O@HB LIIBDBLLHBBKJ>>KABIFGHPB?LKRPLMSBOHLLMOBPRIQ>>Q

7FB SFABL@IFM TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P

5?RKMCRHCB??PTMMPICLLCLCLISLLCL?>@EBILODBDO>ARBBOABFKQBOFBROSLOJDBSFKD LCDBIFGHT>>OAFDALLOBOS>OFKDFKSBOHLLMS>KP>KFQ>FO 5?RISLHCB??P@GHUGLLCL S>PQTBOHSLLOBBKPQBOHJBOH DBS>OFBBOABCRK@QFBFKBBK PQFGISLIIBLJDBSFKD S>PQBSOFGBA>DFKABTBBH ?BAFBKABK@LKQO>@Q JLQFSBOBKABTBAAB LKHLPQBKSBODLBAFKD J>>IQFGA@EBNRBP MBKPFLBKSBOWBHBOFKD RKFBH 3>K *>O@HB ·&4>KQ*LOB¸SLLOABIBKM>HHBQ K>FKQBOKBSBOSLIJ>HFKDPLMIBFAFKDALLOLKPBFDBK3>K *>O@HB LIIBDBLLHBBKJ>>KABIFGHPB?LKRPLMSBOHLLMOBPRIQ>>Q

-$$#02#,!*!3*2-0 JS &4!  4#050+',% -$$#02#,!*!3*2-0#,

5?RKMCRHCB??PTMMPICLLCLCLISLLCLELDBOBB@LKLJFP@EBLCQB@EKFP@EBLMIBFAFKD OBIBS>KQB BOS>OFKD FK MOLAR@Q J>K>DBJBKQ HBKKFP S>K ?>AH>JBOP>KFQ>FO FP BBK MIRPMRKQJ>>ODBBKSBOBFPQB AOFBQ>IFD+#" ?BEBBOPFKDS>K"U@BIBK-LTBO-LFKQ TLLKMI>>QP?FKKBKBBKPQO>>IS>KHJJFKRQBKOFGABKS>K(LOQOFGH JL?FBINR> SBOMI>>QPFKDBK CIBUF?BINR>TBOHQFGABK 5?RISLHCB??P@GHUGLLCL S>PQTBOHSLLOBBKPQBOHJBOH DBS>OFBBOABCRK@QFB?FKKBK BBKAVK>JFP@EQB>J JLQFSBOBKABTBAAB CFOJ>T>DBK DPJ I>MQLM LKHLPQBK

SBODLBAFKD J>>IQFGA@EBNRBP MBKPFLBKSBOWBHBOFKD RKFBH3>K*>O@HB·&4>KQ*LOB¸ SLLOABIBKM>HHBQ DOLKAFDBFKQBOKBLMIBFAFKDALLOLKPBFDBK3>K*>O@HB LIIBDB JL

DBIFGHEBFADBBKSBOMIF@EQFKDLJS>H>KQFBQBKBJBK?RFQBKEBQ?LRTSBOILC ABBIK>JB >>KLKWBAOFBG>>OIFGHPB3>K*>O@HB LKDOBPPBKFKEBQ?RFQBKI>KA

TMMPMLXC4+ UGLICJICRCL

5??PSGR @CQR??R BC HM@ LKQE>>I >ASFBP LKQTBOM ?>AH>JBOMI>K LMJ>>H LCCBOQB SBOHLLM>>KHI>KQBKFKLKWB&KPMFO>QFLK0QLOBPELTOLLJ LMJ>>HSBOHLLMAL@RJBKQBK FK@IRPFBCBIHBW>QBOA>DABEBIBA>D

TMMPMLXCAMKKCPAG›JC@GLLCLBGCLQRGL?PRQCJ??P

7FB SFABL@IFM 5??PSGR @CQR??R BC HM@ PLRO@BK K>>O FKKLS>QFBSB MOL

TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P MOLAR@QQB@EKFP@EB FKCLOJ>QFB >@QR>IFPBOBK BK AR@QBK @LJJRKF@BOBK LKWB BFDBK JBOHBK BK >PPLOQFJBKQBK MLPFQFLKBOBK >PPFPQBOBK ?FG LM

J>HBK S>K J>OHBQFKDMI>KKBK P>JBK JBQ LKWB FKHLMBOP AB IBSBO>K@FBOPOBI>QFBP ?BEBOBK

0#2'* +#0!&,"'1#0 JS

',2#0'#30"4'1#301 JS ")+#01 TMMPMLXC'LQNGP?RGML1RMPCQFMUPMMKQGLLBCPJCAFR  GL%CLRCLGL)MPRPGHI

TMMPFCRFMMDBI?LRMMPGL)MPRPGHI

5??PSGR @CQR??R BC HM@ >K>IVPB S>K AB SBOT>@EQFKDBK RFQTBOHFKD S>K LMQFJ>IB S>K AB HI>KQBKALBIDOLBMBK 7FB SFABL@IFM TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P MOLAR@Q>PPL@F>QFBPBK²MOBPBKQ>QFBP PELMMFKDBUMBOF

BK@BSLLOABHI>KQBK@OBšOBKALLOSLOJDBSFKDBKMO>H

QFP@EB RFQSLBOFKD S>K JBO@E>KAFPFKD QB@EKFBHBK SBOM>HHFKDBK  AFPMI>VP  O>@HGL??FKD  PFDKFKD  ?>O@LABOFKD BK >KABOB FK PQLOB @LJJRKF@>QFLK JBO@E>KAFPFKD >@QFSFQBFQBK FJMIBJBKQBOBKBK?BT>HBKFKABSBOHLLMMRKQBK BSLIRQFBPBKQBKABKWBKFKABOBQ>FI

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·&4>KQ*LOB¸SLLOABIBK

M>HHBQ DOLKAFDBFKQBOKBLMIBFAFKDALLOLKPBFDBK3>K*>O@HB LIIBDB JLDBIFGHEBFA DBBKSBOMIF@EQFKDLJS>H>KQFBQBKBJBK?RFQBKEBQ?LRTSBOILC

!-,!#.23#*# +0)#2##0 JS 0#2'* 7FB SFABL@IFM TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P

1,'2'0

JS TMMPMLXCAMKKCPAG›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

ROBK ?BAFBKABK@LKQO>@Q JLQFSBOBKABTBAAB LKHLPQBKSBODLBAFKD J>>IQFGA@EBNRBP MBKPFLBKSBOWBHBOFKD RKFBH3>K*>O@HB·&4>KQ*LOB¸SLLOABIBKM>HHBQ K>FKQBOKB SBOSLIJ>HFKDPLMIBFAFKDALLOLKPBFDBK3>K*>O@HB LIIBDBLLHBBKJ>>KABIFGHPB?LKRP LMSBOHLLMOBPRIQ>>Q

TMMP MLXC TCPIMMN?DBCJGLE "MC &CR 8CJD GL )MPRPGHI &CSJC

7FB SFABL@IFM TTT S>KJ>O@HB @LJGL?P 5??PSGR@CQR??RBCHM@LKQTFHHBIFKDS>KO>VLK@LK@BM

QBK  S>K FK PQLOB @LJJRKF@>QFB BK S>K MOLAR@QMOBPBK

Q>QFBP SLLO LKP DBPMB@F>IFPBBOA >PPLOQFJBKQ A>Q TFG QLBIBSBOBK >>K ALB EBQ WBICW>HBK P@E>MMBKMI>KKBK LM J>>Q J>HBK FK LKP I>?L LOD>KFP>QFB S>K LKWB ABBIK>JB >>K S>H?BROWBK LKABOPQBRKFKDS>KLKWBBUQBOKB@LJJRKF@>QFBFKS>HQFGAP@EOFCQBK

5?RKMCRHCB??PTMMPICLLCLCLISLLCLELDBOBLMIBFAFKDFKJ>OHBQFKDLCDBIFGHT>>OAFD @OB>QFBC DBLOD>KFPBBOA SBOQOLRTA ALLO OBIBS>KQB BOS>OFKD FK AB OBQ>FIAFPQOF?RQFB JBQQEBJ>µP>IPPEBICI>V LRQ @>QBDLOVJ>K>DBJBKQ MOLAR@QMOBPBKQ>QFBBK FKCLOJ>QFB  SBOM>HHFKD JBO@E>KAFPFKD J>OHQLKABOWLBHBK ERFPPQFGIBKBK>PPLOQFJBKQP>K>IVPB SILQ QTBBQ>IFD+# ?BEBBOPFKDS>K4LOA "U@BIBK-LTBO-LFKQ 5?RISLHCB??P@GHUGLLCL S>PQTBOHSLLOBBKPQBOHJBOH >RQLKLJBCRK@QFB?FKKBKBBK AVK>JFP@EQB>J JLQFSBOBKABTBAAB CFOJ>T>DBK DMP DPJ LKHLPQBKSBODLBAFKD J>>IQFGA@EBNRBP MBKPFLBKSBOWBHBOFKD RKFBH3>K*>O@HB·&4>KQ*LOB¸SLLOABIBK

M>HHBQ DOLKAFDBFKQBOKBLMIBFAFKDALLOLKPBFDBK3>K*>O@HB LIIBDB JLDBIFGHEBFA DBBKSBOMIF@EQFKDLJS>H>KQFBQBKBJBK?RFQBKEBQ?LRTSBOILC

4#02#%#,5--0"'%#0JS 1,'2'04#050+',%TMMPLRUCPNCL 1&-50--+"4'1#30JS 4#050+',%TMMPMLXC'LQNGP?RGML1RMPCRMMLX??JGL8?TCLRCK 4#0)-.#01 JS ")+#01 TMMPMLXC1?LGJ?LB UGLICJQGL5GJPGHICLGL8?TCLRCK +,%#+#,2 11'12,2  !0#"'2 !-,20-**#0 JS TMMP MLQ FMMDBI?LRMMP GL )MPRPGHI 1#04'!#2#!&,'#)#0JS 4#050+',%TMMP%CLR

IIB FKCL LSBO ABWB CRK@QFBP SFKA GB LM LKWBTB?PFQBTTT S>KJ>O@HB @LJGL?P

GU?LRRFGQHM@@T?LK?PAICAMK 4BKP GB RFQDBKLAFDA QB TLOABK SLLO BBK DBPMOBH FK GB PQOBBH 3RI A>K LKIFKB LKP PLIIF@FQ>QFBCLOJRIFBO FK LM UUUT?LK?PAICAMKHM@Q BKLC PQRRO LKP GB H>KAFA>QRRO K>>O GU?LRRFGQHM@@T?LK?PAICAMK LC K>>O 3+*/ (" Q > S '>K!BPJBAQ 4BDDBSLBOABKI>>K (,/1/&'(

4FG?BE>KABIBKBIHBH>KAFA>QRROWBIC PKBIBKAFP@OBBQ


023_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:11

Pagina 23

VACATURE 15 MEI 2010

23

Communication Officer

Befimmo Comm.V.A., vastgoedbevak te Brussel, beheert een portefeuille van kwaliteitskantoren met een waarde van 1,9 miljard euro (850.000 m²). Door de aandacht die de onderneming schenkt aan haar klanten, ontwikkelt Befimmo Comm.V.A. een strategie die aangestuurd wordt door de optimalisatie van haar inkomsten en door de creatie van onroerende meerwaarden. Befimmo Comm.V.A. staat genoteerd op Euronext Brussels en Paris, en maakt deel uit van de Bel 20 index. De onderneming biedt – dankzij haar langetermijnvisie – een stabiel en groeiend dividend steunend op een gezonde en doordachte strategie in het kader van een langdurige ontwikkeling.

De gezochte Communication Officer handelt als een verantwoordelijke ‘back office’ voor het communicatiedepartement en draagt actief bij tot het ontwikkelen van de visibiliteit van de onderneming. In nauwe samenwerking met de External Communication Manager, aan wie u rapporteert en voor wie u de back-up bent, bent u autonoom verantwoordelijk voor diverse processen met betrekking tot het informeren van de betrokken partijen van de onderneming. Uw rol omvat drie verschillende activiteiten. Ten eerste organiseert en coördineert u de externe communicatieprocessen. U beheert hierbij de publicatie van jaarrapporten, de persdossiers en het ontwerp van marketingacties. Ten tweede beheert u op autonome wijze de geactualiseerde gegevensbank over stakeholders en de databank die de internetsite herneemt. Vervolgens bereidt u presentaties voor, alsook het nodige communicatiemateriaal voor interne vergaderingen, de Raad van Beheer en de Algemene Vergadering.

Als beursgenoteerd bedrijf, dient Befimmo Comm.V.A. regelmatig de markt (aandeelhouders, potentiële investeerders, CBFA …) te informeren over haar financiële situatie. Deze financiële communicatie is enerzijds wettelijk verplicht en anderzijds is het een strategische keuze van de onderneming om transparant te communiceren. In het kader van haar groei en om haar communicatieteam te versterken, is Befimmo Comm.V.A. op zoek naar een (m/v):

Naast een universitair diploma of gelijkwaardig, beschikt u over een eerste professionele ervaring in een gelijkaardige functie. U bent stressbestendig en dankzij uw proactiviteit bent u in staat volledig autonoom diverse presentaties en vergaderingen simultaan te organiseren. Met uiterste nauwkeurigheid herleest u officiële documenten alvorens ze gepubliceerd worden. U laat zich ook opmerken door uw flexibiliteit en uw natuurlijk dynamisme die de basis vormen voor een onbesproken professionele benadering. Uw teamspirit en de vlotheid waarmee u zich in een nieuwe omgeving integreert worden gewaardeerd. Bovendien beheerst u de MS Office-tools en drukt u zich perfect uit in het Frans, Engels en Nederlands, zowel gesproken als geschreven.

Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een onderneming in volle expansie in een dynamische sector. U mag rekenen op een competitief salarispakket in verhouding met uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Zaterdag 22 mei

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen. Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65 of mail naar commercieel@vacature.com

Logfret België maakt deel uit van een toonaangevende Franse groep, die internationaal actief is in expeditie, project cargo en NVO-activiteiten. De groep telt zo’n 1150 medewerkers, en is met 190 kantoren actief in 65 landen op 6 continenten. Om het team van de Antwerpse vestiging te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v): www.logfret.com

SALES EXECUTIVE

… een ervaren verkoper en team-player UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuille van Logfret België uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande accounts. U verzorgt offertes, die u nadien opvolgt. U bouwt een netwerk op en onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten. Verder onderhandelt u met leveranciers (rederijen en vervoerders), en blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties. Door uw aanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van Logfret. Samen met uw collega’s expeditie volgt u intern de operationele gang van zaken op met betrekking tot uw klanten. U rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager België.

● • • • • • •

WIJ BIEDEN ● • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, binnen een vlakke organisatie

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

U genoot een bacheloropleiding logistiek of expeditie; of bent gelijkwaardig door ervaring U bent een echte hunter die pro-actief, ondernemend en met zin voor verantwoordelijkheid op de markt inspeelt Als teamplayer denkt u operationeel mee en bent u in staat ‘out of the box’ te denken U communiceert vlot op alle niveau’s met zowel klanten als collega’s U heeft ervaring in een commerciële functie binnen transport of logistiek, bij voorkeur in maritieme expeditie U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools


024_GPV1QU_20100515_VMGBI

24

12-05-2010

19:29

Pagina 24

VACATURE 15 MEI 2010

UZ LEUVEN INSPIREERT… UZ Leuven profileert zich als Europees centrum voor topgeneeskunde, ontwikkelingsgeneeskunde en klinisch onderzoek. Continue investeringen op zowel menselijk, wetenschappelijk als technologisch vlak zorgen voor de handhaving en verdere versterking van deze internationale expertpositie in diverse geneeskundige disciplines. In symbiose met de universitaire opdracht is de patiëntenzorg permanent voorwerp van kritische reflectie en toetsing. UZ Leuven draagt bij tot de verdere ontwikkeling in de opleiding van de medici in dialoog met de faculteit geneeskunde. Binnen een complexe organisatiestructuur met meer dan 8000 gedreven medewerkers staan kwalitatieve patiëntenzorg op maat, multidisciplinaire samenwerking, professionalisme, innovatie en continue opleiding centraal. Momenteel zoeken wij voor de Personeelsdienst (m/v):

VERANTWOORDELIJKE REKRUTERING EN SELECTIE (ref. 201836) Als professional in rekrutering en selectie kan je een team van selectiemedewerkers aansturen en inspireren. Je zoekt actief mee naar de meest geschikte rekruteringskanalen, je zet proactieve rekruteringsacties op om competente kandidaten aan te trekken en je bent gedreven om de meest geschikte kandidaten op een professionele manier te selecteren. Je voert, naast je taak als celverantwoordelijke, mee selectiegesprekken voor uiteenlopende functiecategorieën, zowel voor interne als externe vacatures, en je voert potentieelscreeningen uit om bij te dragen tot het proces van promotie en successionplanning. Je wil up-to-date blijven op het vlak van nieuwe HR-ontwikkelingen en je wil bijdragen tot de verdere optimalisering van tools en processen.

STAFMEDEWERKER OPLEIDING EN ONTWIKKELING (ref. 201837) Je wil je relevante ervaring binnen ontwikkeling en opleiding verder uitbouwen binnen de gezondheidszorg.Vanuit je klantencontacten en behoefteanalyses wil je mee vormgeven aan een geïntegreerd ontwikkelings- en opleidingsbeleid. Je wil je concentreren op teamcoaching en programma’s rond management- en talentontwikkeling en je bent sterk in het begeleiden van leidinggevenden en teams ter verbetering van hun functioneren. Je werkt ontwikkelingstrajecten uit en geeft mee opleiding aan medewerkers. Je wil meebouwen aan het loopbaantraject van interne medewerkers en je kan de resultaten van potentieelbeoordelingen samen met hen concreet vertalen in persoonlijke ontwikkelingsplannen. WAT JIJ KRIJGT: WAT WIJ VRAGEN:

Interesse? Solliciteer online via www.uzleuven.be of stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae en vermelding van het vacaturenummer naar UZ Leuven, t.a.v. Personeelsdienst, Rekrutering en Selectie, Herestraat 49, 3000 Leuven.

In p ro fes s i o n el e h a n d en

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit? Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)

Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010 Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de communicatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn significante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoordelijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het officieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar Isabelle.Flamand@terhovingen.be Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00. Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar Nancy.Schuddings@vives.be Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20. Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.


025_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:30

Pagina 25

VACATURE 15 MEI 2010

25

Elti Bouw bvba (www.eltibouw.be), gevestigd in Tongeren, is een veelzijdig aannemersbedrijf met klasse 5-erkenning en VCA-certificering. De orderportefeuille bestaat voor 70% uit openbare aanbestedingen en 30% uit diverse projecten van het type utiliteitsbouw, supermarkten, commerciële panden, industriebouw en uiteenlopende opdrachten voor architecten. Renovatie en verbouwingsopdrachten vormen vanuit het verleden nog steeds de hoofdmoot, maar nieuwbouwprojecten kennen een snelle groei. Elti Bouw laat zich ook steeds vaker opmerken in Wallonië en over de Nederlandse grens. In 2009 realiseerden zij met een team van 23 werknemers een omzet van 6.5 miljoen euro. Om hun verdere groei te bewerkstelligen, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een ervaren ( m/v ):

Projectleider Functie: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor diverse projecten vanaf de toewijzing tot de definitieve oplevering en dit binnen de vooropgestelde termijn en budget. • Je staat in voor een goede technische en kwalitatieve organisatie en coördinatie, je plaatst de bestellingen, je verzorgt de technische en juridische correspondentie en je staat garant voor de veiligheid en milieuzorg. • Je fungeert als spilfiguur tussen externe partners (architecten, ingenieurs, bouwheren, onderaannemers en leveranciers) en je collega’s. • Je rapporteert aan de zaakvoerder.

Functie: Als werfleider ben je op het terrein verantwoordelijk voor de voorbereidingen, de dagdagelijkse leiding en opvolging van de aan jou toegewezen werven. • Je volgt de eigen arbeiders, de onderaannemers en leveranciers nauwgezet op en je stuurt bij waar nodig. • Verder sta je in voor de tijdige afroep van het materiaal en verzorg je de dagelijkse administratie. • Je bent de operationele rechterhand van de projectleider aan wie je ook rapporteert. Profiel voor beide functies: Voor de functie van projectleider genoot je bij voorkeur een ingenieursopleiding. • Voor de functie van werfleider beschik je bij voorkeur over een bachelordiploma en kan je minimaal 4 à 5 jaar relevante ervaring voorleggen. • Je bent een vlotte communicator, sterk klantgericht, flexibel ingesteld en je hebt oog voor detail. • Verder profileer je jezelf als een teamplayer en coach, los je problemen efficiënt op en durf je beslissingen nemen. • Tot slot beschik je over een goede functietechnische en materiaalkennis en ben je vertrouwd met de gangbare veiligheidsregels en wetgevingen. Aanbod: Je komt terecht in een groeiende, familiale kmo-omgeving waar initiatief en verantwoordelijkheidszin sterk worden geapprecieerd. Je salarispakket is uitgebreid (inclusief bedrijfswagen) en marktcompetitief.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Werfleider

Bulex N.V., hét Belgische bedrijf voor verwarming en warm water is één van de marktleiders op het gebied van verwarmingsketels. Met meer dan 300 gepassioneerde werknemers staat Bulex elke dag klaar om zijn klanten de beste oplossingen en service te geven. Om haar netwerk nog meer kracht te geven en nog dichter bij de klant te staan is Bulex op zoek naar een:

TECHNISCH ADVISEUR VOOR BELGIË

(M/V)

FUNCTIEBESCHRIJVING:

AANBOD:

In deze functie ben je het eerste contact met de klant in de wereld van de bouwondernemingen, bouwpromotoren en servicebedrijven. Een gezonde combinatie van netwerking en actieve prospectie zorgt dat je, samen met het verkoopsteam en de dienst-na-verkoop, technisch en commercieel advies geeft en zoekt naar de juiste oplossing voor de klant. Deze opvolging en samenwerking zijn de sleutelwaarden voor het succes van deze job.

- De mogelijkheid om te werken in een dynamisch en innovatief bedrijf met gepassioneerde mensen waar positivisme centraal staat. - Zeer veelzijdige functie bij een toonaangevende marktleider waar open communicatie centraal staat. - Technische ondersteuning en een opleiding in zowel techniek als de marktomgeving. - Werken in een stabiele markt met groot potentieel. - Werken met een zeer competent team van interne en externe medewerkers die allemaal dezelfde goal hebben. - Competitief salaris met uitgebreid pakket extralegale voordelen, bedrijfswagen, bonus.

- Actieve prospectie naar aannemingsbedrijven, bouwondernemingen, grote installatiebedrijven, onderhoudfirma’s,… - Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties. - Op creatieve wijze uitbouwen van netwerken, structureel uitkijken naar nieuwe opportuniteiten - Analyse van de klantenbehoeften. - In samenspraak met de klant dé gepaste oplossingen bieden voor hun project om zo samen met het verkoopsteam het project binnen te halen. - Briefen van de verkoop met betrekking tot nieuwe projecten. - Continu uitwisselen van informatie. - Nauwe samenwerking met de dienst-na-verkoop voor de opvolging van de projecten en contracten. - Voorstellen van de vele nieuwigheden en oplossingen aan de bestaande partners. - Studie van lastenboeken en plannen ter analyse van het project, dit samen met de technische dienst. - Rapportering aan de Commercieel Directeur. PROFIEL: -

Tweetalig Communicatief, ondernemend en overtuigend Uitgebreide commerciële ervaring in de bouw- en verwarmingssector is een voordeel Ervaring met actieve prospectie Kennis van de fundamentele verwarmingstechnieken Inzicht in architectuurplannen, lastenboeken Passioneel gedreven om de klant de juiste oplossing te bieden Team player

Ervaring 3-5 jaar ervaring

Taalkennis Nederlands/Frans

Contracttype Onbepaalde duur

GEÏNTERESSEERD? Stuur zo snel mogelijk uw cv en gemotiveerde kandidatuur naar Bulex n.v. T.a.v. Christine Bollaerts Bergensesteenweg 1425 1070 Anderlecht of mail naar vacature@bulex.com

Type Voltijds


026_GPV1QU_20100515_VMGBI

26

12-05-2010

20:37

Pagina 26

VACATURE 15 MEI 2010

EE N PA SSIE VO OR V ER K O OP Hebt u een passie voor verkoop?

inspirerende omgeving nieuwende verkoopstrategieën.

ver-

gevestigd te ANTWERPEN.

Benelux met -

spin-off in de omringende landen.

uniek trainingscenter training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

TR AINER - CONSULTANT verkoop en verkoopmanagement Functie: ‘training on the job’

intensieve opleiding

Profiel: -

Inventi-verkoopmethode toepassen

actieve ondersteuning van de Inventi consultants. uitvoering van totaalopdrachten.

-

Aanbod: sterke ervaring

vooral zeer leergierig. universitaire opleiding of gelijkwaardig vorming van mensen overdracht van kennis. -

verkoopconsultant 33 jaar en 39 jaar. Op termijn kan u doorgroeien tot partner gezinssituatie is voor u een ruggensteun -

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Geboeid?

vrijdag 14 zondag 9 mei 2010 2010

+32 478 555 616 +32 3 223 68 68. frank.de.pauw@inventi.be Oude Beurs 30-32 B-2000 Antwerpen

w w w.i nve nt i .b e


027_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:35

Pagina 27

VACATURE 15 MEI 2010

27

Imec werkt aan een betere toekomst. Onze innovaties leiden tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Samen met een wereldwijd netwerk van bedrijven en onderzoekers ontwikkelen onze 1750 medewerkers technologische oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Imec werft voortdurend medewerkers aan, voor functies in R&D, voor doctoraatsonderzoek, en in de ondersteunende afdelingen.

Als ingenieur of bachelor, met of zonder ervaring, kan je bij ons aan de slag voor ondermeer de volgende functies: Ontwerper elektronische systemen Samen met je collega’s bouw je elektronische Systemen: zowel eenvoudige interfaces als computergestuurde meet- en regelapparatuur. Je staat ook in voor het beheer van het elektronisch lab. Chip design support ingenieur Je vertaalt de technische specificaties van heel diverse klanten, zowel universiteiten als KMO’s, naar het chip-design.Voor het processen van de chips werk je samen met organisaties zoals TSMC, UMC en andere chipfabrikanten. Proces ingenieur Je introduceert nieuwe processen vanuit R&D in onze experimentele pilootproductielijn.

R&D assistent Je voert analyses, experimenten en fact-findingonderzoek uit aan de hand van klinisch-diagnostische technieken. Multimedia coördinator Je staat in voor de multimedia ondersteuning van ons trainingsdepartement. Windows PC beheerder Je bent medeverantwoordelijk voor het beheer van het pc-park en je biedt de nodige ondersteuning aan de eindgebruikers uit diverse divisies. Helpdesk medewerker Je bent medeverantwoordelijk voor de ICTondersteuning van ongeveer 1750 eindgebruikers. Je behandelt en registreert de inkomende vragen van interne eindgebruikers en je lost zelfstandig routineproblemen op.

Heb je ervaring als IT projectleider, als procesoperator, of als onderzoeker in één van onze expertisedomeinen? Surf dan zeker ook naar onze website voor meer info en vacatures en solliciteer online op www.imec.be/jobs.

• Als marketing manager Bristol waak je over de positionering en de uitstraling van beide merken en dit doorheen de ganse marketingmix. • Je bent dus de eindverantwoordelijke voor alle creatieve en uitvoerende marketingtaken, zoals de coördinatie van catalogi, advertenties, website… • Een wezenlijk deel van jouw takenpakket is de creatieve uitwerking van onze campagnes. Zowel copywriting als meebedenken van ideeën voor opmaak en lay-out alsook het conceptueel inspireren, uitwerken en coördineren van fotoshoots zijn jouw favoriete uitdagingen. • Je beheert het budget en volgt de facturatie nauwlettend op. • Je werkt in nauw overleg met onze inkoopafdeling en dealerorganisaties. • Je houdt de vinger aan de pols van de nieuwste trends en doet voorstellen voor een optimale marktpresentatie van onze collecties.

• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, het liefst in de interieursector. • Je bent van alle markten thuis en beheerst alle facetten van de marketingmix. • Je werkt autonoom en deadlines schrikken je niet af: een 9-to-5-mentaliteit is dan ook niet aan jou besteed. • Je houdt van teamwork en communiceert vlot en helder in beide landstalen. • Een grote interesse in en feeling voor interieur en decoratie is onontbeerlijk. • Je komt terecht in een bloeiend bedrijf, waar volop ruimte is voor groei en initiatief. • In ruil voor jouw talent, gedrevenheid en enthousiasme bieden we je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Mail dan nú je motivatiebrief en cv naar hr@bristolhome.be of schrijf naar Legio Groep, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157 D, 8020 Oostkamp.


028_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:36

Pagina 28

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor K.U.LEUVEN en UZ LEUVEN

INTERNE AUDITOR VBF201025 De Interne Auditcel heeft als opdracht het assisteren van het Auditcomité K.U.Leuven, het Auditcomité UZ Leuven, de Raad van Bestuur van K.U.Leuven en het Bestuurscomité van UZ Leuven in de uitoefening van hun verantwoordelijkheden en opdrachten. Als Interne Auditor sta je in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits binnen de afdelingen en diensten van K.U.Leuven en UZ Leuven.

Voor STUDENTENVOORZIENINGEN

DIENSTHOOFD MEDISCH EN PSYCHOTHERAPEUTISCH CENTRUM VBF201022 Als diensthoofd van het Medisch en Psychotherapeutisch Centrum (MPTC) draag je actief bij tot het beleid op het vlak van medische en psychotherapeutische dienstverlening naar studenten toe en geef je leiding aan een team van een 35-tal hooggeschoolde medewerkers. Actieve klinische participatie in de dienstverlening behoort eveneens tot de opdracht.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

TRAINEE HVAC VBA201012 Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in de elektromechanica met specialisatie klimatisering, onderhoudstechnologie of regeltechniek? In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen onze Werkplaatsen Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de exploitatie van HVAC-installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse groei je dan door naar een andere functie zoals ontwerper HVAC-installaties of medewerker exploitatie en operationeel beheer.

Voor K.U.LEUVEN RESEARCH & DEVELOPMENT (LRD)

STAFMEDEWERKER BEGROTINGEN BELEIDSRAPPORTERING VBE201014

STAFMEDEWERKER INTELLECTUELE EIGENDOM VBE201019 Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke, voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van K.U.Leuven

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBF201028 Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/ BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objectsomgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS LOGISTIEK (SD & MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT VBF201030-31-32 TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201033 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201034 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijsen studentenprocessen. We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: Logistiek (SD & MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201029

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging, in nauwe samenwerking met het financieel team van de K.U.Leuven. In overleg met onderzoekers werk je diverse boordtabellen uit voor de opvolging van een aantal KPI’s voor onderzoek. Op vraag van het management ondersteun je onderzoekers bij het opmaken van businessplannen voor de onderzoeksdivisies. Je denkt creatief mee met de onderzoekers bij het zoeken naar de beste oplossingen.

Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle-platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN VBE201018

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201026

Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende vragen. Als teamleider stuur je een team van drie medewerkers gespecialiseerd in financieel beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

Sinds 2009 heeft de K.U.Leuven een centrale groupware-omgeving (MS Exchange en MS SharePoint) geïmplementeerd die wordt gebruikt door alle personeelsleden en studenten van de K.U.Leuven. Gekoppeld aan de implementatie van een VOIPtelefonieomgeving zal dit project verder worden uitgebreid met communicatietools. We zoeken een projectleider om dit project vorm te geven.


029_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:36

Pagina 29

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

Voor het INSTITUUT VOOR DE OVERHEID

STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPPORTERING VBE201013

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS ABV201039 – ABV201040

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overlegen afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

In volgende domeinen betreffende overheidsmanagement en -beleid: financieel overheidsmanagement en prestatiesystemen; organisatie en governance; beheer van ruimtelijke informatie. Heb je een universitair diploma met interesse in overheidsmanagement en -beleid in het algemeen en in één van bovenvermelde domeinen in het bijzonder? Heb je een analytische geest en kennis van onderzoeksmethoden en -technieken? Ben je ondernemend genoeg om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken en tijdig te voltooien? Beschik je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire en dynamische team te vervoegen? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacatures online.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING VBE201016 Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw cost accounting-model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

STAFMEDEWERKER THESAURIEEN VERMOGENSBEHEER VBE201017 Je beheert de dagelijkse cashpositie van de universiteit en zorgt voor de opvolging van de diverse beleggingsportefeuilles. Je zorgt voor de cashflowvoorspellingen op korte en lange termijn. Je onderhoudt de bankrelaties, beheert de bankrekeningen en de portefeuille bankwaarborgen. Je volgt de evolutie van de financiële markten en analyseert nieuwe beleggingsopportuniteiten in het licht van de beleggingsstrategie en de assetallocatie die zijn bepaald door het Beleggingscomité van de universiteit.

Voor de FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE

WETENSCHAPPEN

DIENSTHOOFD ICT VBC201014 Voor de dienst ICT van deze creatieve en innoverende faculteit zijn we op zoek naar een diensthoofd. De dienst staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van de faculteit en ondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten. Als diensthoofd sta je in voor het verder uitwerken en optimaliseren van een dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit. Je coördineert en plant de werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen de dienst ICT ook verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent een uitgesproken communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en de centrale ICT-diensten.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN

SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX VBB201026 Binnen de Groepsdienst Biomedische Wetenschappen sta je als medewerker IT mee in voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zoeken een gedreven systeembeheerder met passie voor de technische omgeving. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van zowel Windows- als Linux-servers. Je ziet een dergelijke omgeving als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer.

LABORATORIUMTECHNOLOGEN VBB2010W1 Je wordt als laboratoriumtechnoloog tewerkgesteld in één van de departementen, afdelingen of laboratoria. Afhankelijk van de concrete functie en het domein waarin deze functie zich bevindt, kan de nadruk onder meer liggen op biochemisch of moleculair onderzoek, het werken met DNA, micro-organismen of proefdieren, het analyseren van weefsel- of celculturen, enz. In deze context verzorg je de technische ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek in kwestie.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 24 juni 2010! Voor meer info en inschrijven kan je terecht op www.kuleuven.be/laborantendagen

www.kuleuven.be/vacatures


030_GPV1QU_20100515_VMGBI

30

12-05-2010

20:19

Pagina 30

VACATURE 15 MEI 2010

de specialist in assessment en development

WWW.GITP.BE

www.cartamundi.com

Succesvol rekruteren?

Directiesecretaresse Je bent verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de Cartamundi directieleden samen met je collega’s van het directiesecretariaat. Je wordt ingeschakeld bij de uitvoering van uiteenlopende projecten of taken, die je zelfstandig tot een goed einde brengt. Je organiseert vergaderingen en je regelt hiervoor de nodige accomodatie. De organisatie en coördinatie van reizen, het maken van presentaties, het onderhouden van internationale contacten en de dagelijkse administratie behoren eveneens tot jouw takenpakket. Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma Office Management en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Je bent minstens viertalig (N/E/F/D) en je beheerst uitstekend MS Office (Word, PowerPoint, Excel en Outlook). Een breed administratief inzicht combineer je met sterke administratieve vaardigheden. Je bent discreet en kan confidentieel omgaan met bedrijfsinformatie. We hebben zowel een voltijdse als een halftijdse functie als Directiesecretaresse vacant.

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

IT Support Specialist Je biedt de gebruikers eerstelijns ondersteuning voor problemen met IT toepassingen of infrastructuur. De complexere problemen geef je door aan tweedelijns support, maar je doet zelf hiervan wel de opvolging. Alle IT supportaanvragen, vanuit ons hoofdkantoor en de filialen, registreer je in het support opvolgingssysteem. Je installeert nieuwe pc’s, laptops en printers. Herstellingen vraag je aan bij externe dienstverleners en coördineer je. Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur bachelor toegepaste informatica, en je hebt enkele jaren ervaring met PC netwerken in een Windows omgeving. Je bent tevens vertrouwd met MS Office, Exchange, MS Windows Server. Je bent klantgericht, contactvaardig, creatief en georganiseerd. Kennis van ERP, iSeries en SQL zijn belangrijke troeven. Je beschikt over een goede kennis van Engels; kennis van Frans en/of Duits is een pluspunt.

European Key Account Manager Vanuit het hoofdkantoor in Turnhout werk je, samen met de lokale verkoopfilialen, promotionele ‘below the line’ acties uit voor onze internationale key accounts. Je ondersteunt en adviseert hen met relevante kennis die je in deze markt hebt opgebouwd en stuurt de creatieve aanpak binnen het bedrijf. Je werkt proactief op basis van concrete briefings. Verder coördineer je de acties over de verschillende landen heen. Je rapporteert aan de Business Unit Manager. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een agency-omgeving en bent bij voorkeur gespecialiseerd in ‘below the line’. Je bent sterk in conceptueel denken, creatief ingesteld en je kan goed plannen. Je bezit een flinke dosis flexibiliteit en je bent bereid tot regelmatige verplaatsingen naar het buitenland. Vlotte meertaligheid is een noodzaak (N/E/F/D).

Project Elektrotechnieker Je ondersteunt de ontwikkeling en verdere uitbouw van de kwaliteitsbewakende systemen op basis van visietechnologie. Ter verbetering van de betrouwbaarheid en efficiëntie van ons geautomatiseerd machinepark, werk je zelfstandig projecten uit. Je reikt oplossingen aan op basis van soft- en hardware toepassingen. Je zorgt mee voor de standaardisatie en implementatie van elektrische componenten. Je assisteert de storingsploeg in geval van calamiteiten. Je bent in het bezit van een bachelordiploma elektrotechniek/elektronica of je bereikte een gelijkwaardig niveau door ervaring. Je hebt een degelijke kennis van PLC technologie: Siemens S5, S7, WinCC en Profibus. Ervaring met visiesystemen en kennis van VCwin strekken tot aanbeveling. Machineveiligheid en risicoanalyses zijn geen vreemde begrippen voor je. Je ben analytisch van geest, hebt oog voor orde en netheid en je toont zin voor initiatief. Je bent communicatief, je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en je bent bereid tot continue bijscholing.

• • • •

Ons bedrijf is reeds 50 jaar actief De doelgroep is middenstand, horeca en KMO bedrijven Het gamma omvat een 300-tal gekende producten Wegens uitbreiding vragen wij:

4 Vertegenwoordigers

Naast een zeer goede opleiding heeft U een firmawagen, bediendecontract en een hoge commissie op de verkoop Mail CV en motivatiebrief naar jamar.nv@telenet.be of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze

DEZE WEEK OP

Prepressmedewerker Als technisch Prepressmedewerker ben je verantwoordelijk voor de opmaak van speelkaarten, kaarten voor gezelschapsspellen en de bijhorende spelregels dito verpakking. Je werkt zelfstandig opdrachten af, waarbij je van het aangeleverd materiaal drukklare bestanden maakt. Je genoot een grafische opleiding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een grondige Mac-kennis en bent vertrouwd met de huidige hardware. Op het vlak van software ga je vlot om met de laatste versie van Illustrator, InDesign, Photoshop, Acrobat en hebt noties van QuarkXpress, PitStop en een automatische workflow. Je werkt zeer nauwkeurig, je bent een creatieve problem solver en een echte teamplayer.

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1.000 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten. Van Poker tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes. Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online. Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

(m/v)

voor het Vlaams landsgedeelte

Boeiende uitdagingen voor... Project Manager Junior Account Manager Senior Functioneel Analist Bij Brunel Surf naar vacature.com/brunel EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?


031_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:48

Pagina 31

VACATURE 15 MEI 2010

31

Anne, Client Advisor

Al sinds 1986 rekenen bedrijven, administraties en financiële instellingen op de boekhoudkundige en fiscale expertise van Fiduciaire Van Loey & Patteet. Met een nauwkeurige cijferrapportering, korte opvolging van de accountancymarkt en optimale fiscale begeleiding garanderen de accountants en belastingconsulenten een kwaliteitsvolle dienstverlening. Om de verdere groei van hun nieuwe kantoren in Antwerpen te ondersteunen, zijn zij op zoek naar een m/v:

ACCOUNTANT/ DOSSIERBEHEERDER

ik ben er

met ambitie Functie: Afhankelijk van je ervaring en achtergrond werk je meteen op interessante boekhoudkundige dossiers en grotere klanten. Je volgt alles op en werkt nauw samen met je collega’s om elk boekhoudkundig of fiscaal probleem tijdig en correct uit te pluizen en/of af te handelen. Dit betekent uiteraard ook ter plaatse bij je klanten poolshoogte nemen en advies geven. Intern speel je de nodige instructies door aan je collega’s. Ben je een junior, dan zorgen wij voor extra opleiding en ondersteuning. Naarmate je meer kennis en ervaring opdoet, zullen je verantwoordelijkheden op korte termijn toenemen, tot je uiteindelijk op hoog niveau meedraait. Profiel: Je hebt een hogere relevante opleiding. Vragen beantwoorden, klantgericht denken, prioriteiten leggen, het overzicht behouden, vakkennis updaten,... als accountant ben je gebeten om alles onder controle te houden. Het spreekt voor zich dat de wereld van accountancy en fiscaliteit je mateloos boeit. Je wil dan ook blijven bijleren, zodat dit vakgebied steeds meer van zijn geheimen aan jou prijsgeeft. Je communicatieskills schakel je in om met je klanten een uitstekende band op te bouwen en met je interne collega’s een hecht team te vormen. Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiend bedrijf dat zijn mensen niet alleen een grote zelfstandigheid en boeiende uitdagingen biedt, maar ook aandacht schenkt aan de juiste balans tussen werk en vrije tijd. Gedrevenheid en inzet worden beloond met de kans om snel door te groeien tot managementniveau. Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, mag je ook rekenen op een degelijke begeleiding en een sterk opleidingsaanbod. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vlp@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse KMO, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

www.ikbener.be

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

ACCOUNT MANAGER

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Functie :

(Antwerpen, Limburg & Vlaams-Brabant)

Om de marketing- en communicatieafdeling van onze Brusselse hoofdzetel te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

• Marketing & Communication Director • Marketing & Communication Manager Corporate & International Markets • Segment Manager Ziekenfonds • Segment Manager Corporate & International Markets • CRM Manager

Profiel :

Ons aanbod :

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op

,

en

www.vandemoortel.be


032_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:28

Pagina 32

Looking for a challenging career in one of the world’s leading companies? CHEP is een toonaangevend internationaal bedrijf in de logistieke dienstverlening, gelegen te Mechelen. Wij zijn op zoek naar talentvolle, ambitieuze en gemotiveerde collega’s (m/v):

Asset Protection Manager Asset Protection staat in voor de bescherming en het duurzaam terugwinnen van onze eigendommen. De acties richten zich op het opzetten van een netwerk in de markt, het opsporen van verliesstromen, het onderhandelen/fysiek terughalen van palletten bij onrechtmatig gebruik, het organiseren van preventieve acties en het nemen van juridische stappen waar nodig. Hiervoor zoeken we 2 commercieel ingestelde medewerkers (regio Benelux). Je bent een netwerker en lobbyist, een bedreven onderhandelaar, straalt overtuigingskracht uit en hebt de drive

Sourcing Specialists

Account Manager LSP (Logistic Service Providers)

Onze Sourcingafdeling staat in voor de aankoop van pallets en “raw materials” voor onze Europese vestigingen. uitgeven van aanbestedingen tot aankoop, planning en controle van pallets en “raw materials”. Hiervoor zoeken we 3 talentvolle teamplayers. Je houdt van veelvuldige internationale contacten, bent procesmatig ingesteld, een sterke planner en weet deadlines te integreren in je dagelijks werk. Je hebt ervaring binnen de supply chain en vind je weg in verschillende IT-systemen.

Als Account Manager LSP sta je in voor het verder uitbouwen van commerciële relaties bij bestaande partners (LSP) en het verder ontwikkelen van ons Belgisch netwerk. Je volgt de ontwikkelingen in de LSP-markt op en werkt samen met verschillende afdelingen binnen CHEP om LSP-projecten te realiseren. Ervaring in het werken met Logistic Service Providers is een sterk pluspunt. Je bent gedreven, ondernemend en sterk in het uitbouwen van langetermijnrelaties.

samenwerking om te buigen. Op www.chep.com vind je een overzicht van onze vacatures, zoals:

Manager Accounting Accountant VAT-specialist Asset Accountant Growth Manager

Asset Protection Manager Asset Protection Executive Account Manager LSP Sourcing Specialist Sourcing Senior Analyst

Voor al onze functies zoeken we proactieve en resultaatgerichte mensen die graag in een abstracte en analytische omgeving werken. Je hebt minimum een bacheloropleiding en meer dan 2 jaar ervaring of een uitgesproken interesse in logistiek en supply chain. Gezien het internationale karakter van onze business ben je vlot in Engels en kennis van een andere Europese taal is een pluspunt. Interesse? Stuur je cv aan liesje.gabriels@chep.com of CHEP Benelux, t.a.v. Liesje Gabriëls, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen.

Publireportage

CHEP: de bevoorradingsketen en uw carrière in goede handen.

CHEP, dat deel uitmaakt van de Brambles Group (genoteerd op de Beurs van Sydney), is wereldleider in pallet- en containerpoolingdiensten. Veel van ‘s werelds grootste bedrijven in de consumentengoederen, land- en tuinbouwproducten, drank en de automobielindustrie - Procter & Gamble, SYSCO, Kellogg’s, Kraft, Nestlé, Ford, GM, etc. - en tal van lokale kmo’s maken gebruik van zijn diensten. Wereldwijd heeft CHEP 7.700 medewerkers in dienst in 46 landen. Het behaalde een omzet van 3,3 miljard dollar (juni FY09).

MEI10_CB01369.indd 1

Christophe Campe (40), Country Manager CHEP Benelux, zelf al 17 jaar werkzaam bij CHEP: “Het beheren van pallets en containers is onze kernactiviteit. We beschikken over een netwerk van 500 Service Centers om wereldwijd in de behoeften van de klanten te voorzien. Met onze innovatieve producten, geavanceerde beheersystemen (hedendaagse SAP- en CRM-tools) en klantgerichte bedrijfsoplossingen, kunnen klanten zich toeleggen op hun dagelijkse werkzaamheden en kernactiviteiten zonder zelf te moeten investeren in pallets of containers. In onze huidige economische context kan dit zeker tellen.”

Hoe werkt CHEP? Pooling, in zijn eenvoudigste vorm, houdt in dat kwaliteitspallets en -containers gebruikt worden door meerdere klanten. Een pool verschaft bedrijven een strategische mogelijkheid om hun kapitaaluitgaven te verlagen en de dagelijkse bevoorradingsactiviteiten te verbeteren. CHEP verdeelt, collectioneert, reinigt en herstelt meer dan 300 miljoen pallets en containers, voert per dag meer dan 3 miljoen productverplaatsingen uit, en bedient meer dan 345.000 klanten.

Waarom is het CHEP-netwerk belangrijk? Het CHEP-netwerk weerspiegelt het netwerk van de klanten, zowel op lokaal, internationaal als mondiaal niveau. Netwerkoptimalisatie komt ten goede van de hele bevoorradingsketen omdat voertuigen beter benut worden en minder kilometers hoeven af te leggen. Hierdoor krijgt CHEP meer materieel terug en blijven de CO2-uitstoot en de gevolgen voor het milieu beperkt.

Het milieu CHEP zet zich continu in voor het milieu. In samenwerking met de universiteit van Leeds heeft CHEP de milieucalculator ontwikkeld. Dit is een model dat berekent wat de milieugerelateerde voordelen zijn bij het gebruik van CHEP-pallets tegenover witte europallets of wegwerpalternatieven. Op basis van dit model zal een organisatie met bv. 100.000 palletbewegingen op 10 jaar tijd 9.410 bomen of 33 hectare bos en 3.279 ton CO2-uitstoot kunnen uitsparen door niet met witte europallets te werken maar met pool pallets van CHEP. Vergeleken met wegwerppallets is de besparing 64.489 bomen of 225 hectare bos en 18.184 ton CO2-uitstoot.

Economische meerwaarde Op basis van bijna 35 jaar ervaring met de exploitatie van haar palletsysteem in Europa, biedt CHEP bedrijven een gratis dienst aan om hen te helpen hun totale palletkosten te analyseren. Christophe Campe: “Het verbaast ons dat veel gebruikers van de uitwisselingspool voor witte europallets zich niet helemaal bewust zijn van de reële kosten die, zowel voor hen als voor hun logistieke partners, aan deze werkwijze verbonden zijn. totale zichtbaarheid van hun palletkosten en zijn dus in staat om hun palletuitgaven vlot te beheersen”.

Ons talent “CHEP-medewerkers worden gestimuleerd om mee te werken aan businessoptimalisaties en dit op een maatschappelijk verantwoorde wijze. Het uitbouwen van netwerken, verhogen van de ketens zijn daarbinnen primordiaal. Als belangrijke internationale speler zetten we alles op alles om onze medewerkers te ontwikkelen en te ontplooien om binnen de organisatie door te groeien. Talentmanagement maakt actief deel uit van onze businessstrategie. CHEP hecht bijzonder veel developmentprogramma’s ontwikkeld. Op het vlak van procesoptimalisaties maken we gebruik van o.m LEAN en Six Sigma Tools,” besluit Christophe Campe.

5/12/10 2:40:15 PM


033_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:29

Pagina 33

VACATURE 15 MEI 2010

33

DIEST

Harol Consyst NV in Diest is een klant- en kwaliteitsgericht succesvol familiebedrijf, opgericht in 1946, dat zich specialiseert in het ontwikkelen, produceren en distribueren van rolluiken, zonwering en poorten. Met een omzet van meer dan 40 miljoen euro en dankzij 300 gemotiveerde medewerkers wordt het diverse gamma van erg vernieuwende producten waaronder zonneschermen, terrasoverkappingen, patio’s, verandazonweringen, multifunctionele rolluiken en sectionale poorten naast de belangrijke Belgische markt uitgevoerd naar Nederland, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Zweden, Koeweit… HAROL onderscheidt zich van zijn concurrentie door zijn uniek partnership met HAROL verdelers-specialisten en door innovatiegedrevenheid. Een recent voorbeeld hiervan is de PATiO, een vaste constructie met overkapping die beschermt tegen te veel zon, regen én wind. Op het terras, aan het zwembad of in de tuin, laat dit systeem u meer van het buitenleven genieten, ongeacht het weer. Deze PATiO werd aan de strengste testen onderworpen, waaronder een test in de windtunnel bij ‘Pininfarina’ tot snelheden van 90km/u. Momenteel zijn wij ter versterking van het productieteam dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

WWW.HAROL.COM

PRODUCTIELEIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Productieleider bent u verantwoordelijk voor het bereiken van de vooropgestelde productiedoelen op vlak van kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kostenbeheersing in de afdeling ‘rolluiken en poorten’. U rapporteert rechtstreeks aan de Productiedirecteur. Tot uw gevarieerd takenpakket behoren o.a. het: A) Opstellen en evalueren van het masterproductieplan; B) Opvolgen van de productieplanning d.m.v. juiste acties, tijd- en middeleninzet; C) Ondersteunen en coachen van de teamleiders en productiemedewerkers; D) Initiëren van verbeteringstrajecten en implementeren van productiesystemen en -investeringen; E) Implementeren van nieuwe producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze leidinggevende functie komen uitsluitend GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Minimaal 5 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; U bent industrieel ingenieur (of gelijkwaardig door ervaring); Ervaring in een productieomgeving bij voorkeur in de metaalsector; Ervaring met ERP-systeem MS Dynamics AX is een pluspunt; U bent open minded en in staat om een verandering te realiseren. Kennis van Duits en Frans (leveranciercontacten).

TEAMLEIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Teamleider in de lakafdeling en mechanische werkplaats bent u verantwoordelijk het kwalitatief en tijdig afleveren van afgewerkte onderdelen aan andere afdelingen. Van februari tot juni werkt u in een 2-ploegenstelsel. U rapporteert aan een Productieleider. Tot uw takenpakket behoren o.a. het: A) Coachen, aansturen en opvolgen van productiemedewerkers; B) Opvolgen en technisch optimaliseren van het productieproces samen met de procesverantwoordelijke; C) Opstellen, organiseren en realiseren van de afdelingsactiviteiten en taakgroepdoelstellingen; D) Opleiden van (nieuwe) medewerkers.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze leidinggevende functie komen uitsluitend ENTHOUSIASTE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan: 1. Minimaal 3 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. Hogere technische opleiding (elektromechanica, mechanica, …) of gelijkwaardig door ervaring; 3. Ervaring in een geautomatiseerde productieomgeving waarbij kennis van lakprocessen een voordeel is; 4. U bent open minded en in staat om een verandering te realiseren.

WAT HEEFT HAROL U CONCREET TE BIEDEN 1. Een boeiende functie in een groeiend, financieel gezond en innovatief bedrijf; 2. Een prettige, open en stimulerende werksfeer met uiterst korte communicatielijnen; 3. uitstekende arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen; 4. werk in een filevrije omgeving; 5. de mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? INTERACTIEF REKRUTEREN

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11

10 jaar

bij voorkeur op ZATERDAG van 10 tot 13 u. en ZONDAG van 19 tot 21 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

2000-2010

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

INTERACTIEF REKRUTEREN

@ @

ERKEND BUREAU VG. 686/B


034_GPV1QU_20100515_VMGBI

34

12-05-2010

19:30

Pagina 34

VACATURE 15 MEI 2010

O’Cool bedacht Coolcooking® en biedt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten. Vandaag breidt O’Cool zijn Procurement Department uit.

BUYERS (M/V)

CATEGORY MANAGER (M/V)

QUALITY, SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGEMENT, PACKAGING PROFESSIONALS

Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een Bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankoopervaring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar. Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen en de aansturing van de Buyers die aan jou rapporteren. Je zorgt voor de contractering van leveranciers, inclusief de nodige managementtools om de leveranciers professioneel op te volgen en te beheren. Bij voorkeur heb je een Master diploma op zak , en heb je minstens acht jaar “doorleefde” aankoopervaring. Naast je analytische capaciteiten en je strategisch inzicht in markten en producten, ben je een onderhandelaar in hart en nieren. Je bent flexibel, stressbestendig én een teamplayer.

fo? Meer inrmatie

fo Meer in nden i kan je v site: eb op de w

cool.be o . w w w

Tegen deze zomer zoekt O’Cool nog mensen binnen de vakgebieden Quality Management, Supply Chain Management, Supplier Relationship Management en Packaging.

(M/V)

Hoe solliciteer je voor deze functies? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• • • • • • • Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel ondersteunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing. Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale patiëntenzorg. Voor verdere informatie: www.klina.be

hoofdvroedvrouw medisch laboratorium technoloog psychiatrisch verpleegkundige pediatrisch verpleegkundige verpleegkundige spoedgevallen verpleegkundige operatiekwartier verpleegkundige voor diverse inwendige diensten • medewerker financieel beleid • medewerker debiteurenopvolging

Klopt je hart al sneller? Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten, Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat, of mail naar: sollicitant@klina.be


035_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:32

Pagina 35

VACATURE 15 MEI 2010

35

FUNDAMENT R&S

VG. 1080/B

Erkend kantoor in human resources, gespecialiseerd in werving & selectie van bedienden, midden en hoger kader.

Kwaliteit en tevredenheid staan centraal in onze visie, zowel voor de werkgever als voor het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging.

Kiezen voor de HR-services van Fundament R&S garandeert u de juiste keuzes/adviezen inzake uw personeelsbeleid.

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes-of-action. The Company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with four clinical and over 50 small molecule discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with large pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Merck & Co. and Roche in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in five European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more than 670 employees, a unique technology base and a strong financial position.

Careers that cure

For our site in Mechelen (Belgium) we are looking for a (m/f full time)

Lab Technician Compound Evaluation Mec-070 Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting. Profile: You have a bachelor’s degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you can speak and write in English.

Senior Scientist Cystic Fibrosis Mec-072 Description: Based on either our site in Mechelen (Belgium) or Romainville (France), you will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. You will be involved in the day to day running of projects, critically analyzing results and directing the projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver the objectives. Profile: You have a PhD in a biological discipline, ideally with several years’ drug discovery experience, some of which in the area of Cystic Fibrosis. You have a key understanding of the challenges facing this disease area and have demonstrated scientific expertise. You have excellent interpersonal skills and be fluent in English.

Quality and Safety Manager in Drug Discovery Mec-075

Interested ? At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.

Description:You are responsible to ensure that Drug Discovery activities at the Mechelen, Romainville and Leiden sites are quality driven and operating in a safe working environment. You define, gain agreement and implement the strategies, policies, procedures and plans required to create and maintain high customer satisfaction and to provide and maintain a safe and secure working environment. You will ensure that the organization meets all legal obligations with respect to quality, health and safety.

Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, please send your application (preferably by e-mail) to:

Profile: You have a university degree in scientific discipline with a minimum of 5 years industry experience, broad knowledge of drug discovery and experience with Quality, Health and Safety management. You have good knowledge of Good Research Practice and/or certified quality management systems (Business Excellence; ISO 9001) and good knowledge of legal framework for health and safety. You have demonstrated leadership and influencing skills and strong organizational and project management skills. You are fluent in English and able to work in French, both spoken and written and are willing to spend a significant amount of time on all drug discovery sites.

Galapagos NV - Human Resources Generaal De Wittelaan L11 A3 B-2800 Mechelen, Belgium e-mail: jobs_be@glpg.com More information can be found on www.glpg.com

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT regio Limburg Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office, een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels. Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel de cursist een basis aan te leren rond de informatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lummen start op 7 juni 2010. An De Jonghe, specialiste in IT en sociale netwerken, meter van deze opleiding

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 mei 2010 in Lummen (tweede sessie op 27 mei 2010). Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi op 013 33 88 48 of info@multimedi.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

+ ICT = 100% compatibel!

www.jobber.be www.vdab.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


036_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:38

Pagina 36

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

INNOVIS is een snelgroeiende Belgische onderneming gespecialiseerd in de productie van ecologische zepen en schoonmaakproducten (o.a. DIPP). Wij benaderen de eindverbruikers via de belangrijkste nationale en internationale aankoopgroeperingen, groothandelaars, grossisten en Cash & Carry’s in de food en non-food sector.

Key Account Manager (m/v)

VECTRIS is een onafhankelijk studie-, ontwerp- en planningsbureau dat creatieve oplossingen zoekt voor mobiliteit én ruimte voor duurzame ontwikkeling. VECTRIS werkt in heel Vlaanderen aan interessante studie- en adviesopdrachten voor bedrijven, gemeenten, provincies en het Vlaams Gewest.

Senior Projectleider (m/v)

Functieomschrijving promotieplanningen en budgetten onderhandelen, implementeren

uitbreiden en verstevigen. Profiel

Functieomschrijving Werven en aansturen van innovatieve en complexe opdrachten met een veelvoud aan actoren: tracéstudies, netwerkstudies op regionaal niveau, bovenlokale mobiliteitsstudies, ontwerp van publieke ruimte en stadsontwerpen. Ervaring met projectregie en/of MER-deskundigheid is een pluspunt. Profiel Senior projectleider (master) verkeer, mobiliteit, stedenin de vakdomeinen verkeer, mobiliteit en stedenbouw. Contact:

Contact:

easyFairs® is wereldwijd de belangrijkste organisator van tijdsen kostefficiënte vakbeurzen.

Sales Executive

www.easyfairs.com. Profiel Relevante sales ervaring, proactieve houding, relativeringsvermogen,

diversiteitscentrum, een onthaalbureau en onderwijsopbouwwerk.

Algemeen Directeur

(m/v) Functieomschrijving Aansturen van de organisatie, samen met de inhoudelijk en de finanmet alle relevante partners in het veld van integratie en inburgering haar aanbod inzake diversiteit en inburgering steeds verder optimaliseert en vernieuwt. Profiel competenties op vlak van algemeen management en organisatieuitdagingen waar onze diverse samenleving voor staat. Contact: www.prismavzw.be

STMicroelectronics is a global leader in developing and delivering semiconductor solutions across the spectrum of microelectronics applications and is at the forefront of System-on-Chip technology.

Post én Print a Job.

(m/v)

Functieomschrijving Bedrijven uit een bepaalde sector telefonisch en face to face benaderen

Prisma vzw is een dienstverlenende organisatie die in de provincie Antwerpen werkt aan een samenleving die positief omgaat met

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Junior Embedded Security Software Developer (m/v) Functieomschrijving & design the functional modules and the underlying memory

Profiel software, and a good understanding of performance and microcontroller

Contact:

Contact:

Mecogefi Algemeen Belgisch VakVerbond Departement Econmie en Duurzame Ontwikkeling

Choc-o-lait is een jong, dynamisch en snel groeiend bedrijf in de chocoladewereld met sterk innoverende kwaliteitsproducten. Om de positie van onze producten op de Europese markt te bewerken zijn we op zoek naar een professionele Sales Manager.

Sales Manager Retail / Private Label (m/v)

Economist ABVV (m/v)

Functieomschrijving Dagelijks contact met internationale klanten. Deelname aan

Functieomschrijving Economische aspecten van de regulering op Belgisch, Europees van CAO’s ...

van klanten en prospecten. Profiel

Profiel

Dossierbeheerder : Accountant / Boekhouder (m/v) Functieomschrijving van de maand- en jaarafsluitingen. Opstellen balans en jaarrekening. Opstellen fiscale aangiftes (personen- en vennootschapsbelasting). Dagdagelijkse algemene opvolging van uw dossiers op kantoor alsook op verplaatsing (contacten met klanten). Profiel georganiseerd, stipt, accuraat en zelfstandig te kunnen werken. Vlot overweg kunnen met de courante (boekhoud-)softwarepakketten.

sociale en economische thema’s. Contact: www.abvv.be

Mecogefi is een fiduciare gevestigd in Meise. Wij beheren - met

Contact:

is een extra troef, maar geen vereiste. Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?


037_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:35

Pagina 37

VACATURE 15 MEI 2010

37

FUNDAMENT R&S

ZOEKT VOOR HAAR KLANTEN EEN M/V:

Rendac en Sonac, met vestigingen in Denderleeuw en Gent-Zeehaven, zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze inkoopactiviteiten te versterken zoeken wij een m/v:

SALES REPRESENTATIVE

PROCESTECHNOLOOG Functie

PROJECTLEIDER HVAC

ARCHITECT ONTWERPER

Profiel

ARCHITECT PROJECTLEIDER Aanbod

BOUWKUNDIG TEKENAAR FINANCIEEL MANAGER

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? Stuur of mail dan uw kandidatuur naar Rendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

CALCULATOR/ONTWERPER Interesse in één van bovenstaande vacatures? Mail naar Katrien Decostere: INFO@FUNDAMENTRS.COM of surf naar WWW.FUNDAMENTRS.COM voor extra informatie. Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, Tel.: 056/610.609

Small things make a big difference! As a component supplier in micro-electronics, Melexis’ major innovations, while physically small, are the essential element in nearly each of our customers’ extraordinary systems. In a dualistic manner, it also reflects the conviction that the small things, each day passionately accomplished by our Melexis colleagues worldwide, make a big difference for our customers, for our shareholders and for our environment. For our site in Tessenderlo we are currently looking for:

For our site in Ieper we are currently looking for:

Design Engineer Application Engineer Test Engineer Characterization Engineer Technical Sales Manager Product Marketing Manager Sales Responsible AP Accountant

Product Engineer Technician (2 shifts or fixed night shift) IT Analyst

All information regarding our vacancies can be found in the Careers section of our website:

www.melexis.com

Can you make the difference? If you are eager to join an international and innovative company and you want to work together on tomorrow’s green technologies, send your letter of motivation and CV to jobs_belgium@melexis.com.


038_GPV1QU_20100515_VMGBI

38

12-05-2010

19:55

Pagina 38

VACATURE 15 MEI 2010

AARTSELAAR AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN

aartselaar

Statutair, m/v, niveau A4a – A4b, voltijds- 2° OPROEP. Je geeft leiding aan de dienst Grondgebiedzaken en coördineert de verschillende diensten die hieronder ressorteren. Als lid van het managementteam zal je instaan voor de beleidscoördinatie en voor de geïntegreerde werking van de gemeentelijke diensten. Je hebt goede kennis van het gemeentedecreet en van de wetten en de reglementen die de werking van de dienst grondgebiedzaken beheersen. Je hebt goede kennis op het vlak van overheidsopdrachten. Je hebt ook goede kennis van de functie en werking van de gemeentelijke diensten. Je beheerst beleidsvoorbereiding- en rapporteringtechnieken en je hebt grondige kennis van courante softwarepakketten. Je bent bereid prestaties te verrichten buiten de normale diensturen, ook avond- en weekendwerk. Je bent houder van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A zoals vermeld in het besluit rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel. Je beschikt over een rijbewijs B.

DESKUNDIGE GRONDGEBIEDZAKEN Statutair, m/v, niveau B, voltijds, 2° OPROEP. Je beheert de dossiers inzake overheidsopdrachten. Als mobiliteitsambtenaar sta je in voor het voorbereiden en opstellen van dossiers inzake verkeer. Je bent het aanspreekpunt voor de lokale economie. Je hebt basiskennis van het gemeentedecreet en van administratief recht. Je hebt grondige kennis van de functie en werking en structuur van de gemeentelijke diensten. Je hebt algemene kennis van courante softwarepakketten. Je bent houder van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B zoals vermeld in het besluit rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel. De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst 03/870 16 06 of raadplegen op www.aartselaar.be Verstuur uiterlijk op 14.06.2010 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

.

8

WORDT U DE JONGE ONDERNEMER VAN HET JAAR 2010 ?

ste

Enterprize is mede mogelijk gemaakt door de steun van Golden partners

Silver partners

Enterprize is een initiatief van

Met de steun van

Mediapartners

Ondernemerstraject Vlaanderen

Schrijf u nu in !

www.eentterprizze.bbe


039_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:54

Pagina 39

VACATURE 15 MEI 2010

Vanbomat - Claeys

Vanbomat-Claeys & Ockier (hoofdzetel Ardooie) is specialist in bouwmachines voor de B2B-markt. Onder de slogan “alles onder één dak” kan de professional er terecht voor de verhuur, maar ook voor de aankoop van graafmachines, wielladers, compactladers, heftrucks (o.a. Nissan en Konecranes), bouwkranen en bouwliften. Onze opdrachtgever is nummer 1 in (LMB)-snelmontagekranen en tevens exclusief invoerder van Airman-minigravers. Ter versterking van de staff kijken we uit naar (m/v):

We kijken ook nog uit naar TECHNIEKERS www.vanbomat-claeys.be

HR

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST

FUNCTIE: Als strategische rechterhand van de zaakvoerder sta je in voor: balansvoorbereidingen, BTW-aangiften, forecasting en jaarlijkse afsluitingen, financiële reviews van klanten, aanmaken en inboeken van facturen, bank- en kasverrichtingen, credit en openstaande saldi, contacten met banken. In latere fase is het de bedoeling dat je ondersteund wordt door een extra medewerker.

FUNCTIE: Als eerste aanspreekpunt naar klanten toe, onderhoud je dagelijks contacten met hen en sta je in voor de organisatie en commerciële opvolging met betrekking tot verhuur en verkoop: opmaken en opvolgen van offertes, analyse van klantenbehoeften om geschikte oplossingen aan te bieden, correcte en tijdige leveringen regelen, de volledige verantwoordelijkheid over de facturatie.

PROFIEL: Je behaalde een hoger diploma (min. bachelor) in een financiële richting (Boekhouden, Fiscaliteit, …) en kan idealiter een vijftal jaren relevante werkervaring voorleggen. Uiteraard werk je heel nauwkeurig en ben je uiterst discreet en betrouwbaar. Tweetaligheid: Nederlands/Frans.

PROFIEL: We mikken idealiter op iemand met ervaring binnen de sector of aanleunende sectoren. Je bent een goede organisator met een proactieve ingesteldheid. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid onderscheiden jou. Je bent een goede communicator met uitstekende kennis Nederlands en Frans.

AANBOD: Vanbomat-Claeys Ockier biedt jou een functie in een sterk groeiend bedrijf met heel veel ambitie. De zelfstandigheid en veelzijdige verantwoordelijkheden blijken hieruit. Er is een billijk loonpakket voorzien.

- 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie - voeling met de doelgroep - Bachelor of Master Brief + cv te sturen vóór 30 mei 2010 naar Buurtservice vzw t.a.v. Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem martine.posthof@skynet.be Functiebeschrijving op www.buurtservice.be

PROFIEL: We mikken idealiter op iemand met ervaring binnen de sector of aanleunende sectoren. Productkennis is noodzakelijk. Je bent een goede organisator en communicator. Stressbestendigheid en klantvriendelijkheid typeren jou. Talenkennis: Nederlands/Frans.

FUNCTIE: In de ene functie onderhoud je het bestaande klantennetwerk en bouw je dit ook verder uit wat betreft verkoop en verhuur van heftrucks. In de ander functie richt je je tot de verhuurmarkt met het volledige gamma aan bouwmachines en bouwmaterialen. Aan de hand van jouw analyse weet je via een aangepaste calculatie en offerte klanten en prospecten te overtuigen van de meerwaarde van jouw expertise en aanpak. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de directie. PROFIEL: We mikken op iemand met commerciële ervaring. Dankzij jouw productkennis en klantgerichte persoonlijkheid, weet je mensen vlot te overtuigen. Graag herkennen we in jou een harde werker die proactief is ingesteld. Talenkennis: Nederlands/Frans.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be of HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Dit dossier wordt exclusief door HR Flux gevoerd. Bijkomende informatie T 056 42 48 42 of zie www.hrflux.be

COMMERCIËLE BINNENDIENST MEDEWERKER

Buurtservice vzw

COÖRDINATOR

FUNCTIE: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het wisselstukkenbeer: opzoeken van wisselstukken, bijstand verlenen aan techniekers en klanten, opvolgen van de voorraden en plaatsen van bestellingen. Je bent tevens verantwoordelijk voor het opstellen van de planning bij depannages en de ondersteuning van de commerciële binnendienstmedewerker verkoop en verhuur.

VERTEGENWOORDIGER HEFTRUCKAFDELING EN VERTEGENWOORDIGER VERHUURAFDELING

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

biedt opleiding, begeleiding en werkervaring aan langdurig werkzoekenden in de poetssector. Het Werkervaringsproject zoekt een voltijdse (m/v)

VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJNBEHEER

39

UITDAGING: Offerteopmaak, orderopvolging en correcte levering. SIDEM nv, met hoofdvestiging in Roeselare en met bijkomende productievestigingen (ISO gecertificeerd) in Hongarije en Roemenië, is een belangrijke producent van stuur- en ophangingsonderdelen voor de automotive vervangingsmarket bestemd voor een internationaal klantennetwerk. Eind dit jaar nemen zij hun intrek in een hypermodern nieuwbouw complex in de industriezone te Gullegem. Hun huidige team van 300 medewerkers wensen zij te versterken en daarom kijken zij momenteel uit naar collega’s voor de hoofdvestiging te Roeselare/Gullegem:

HR

PROFIEL: Administratief-commerciële opleiding, talenkennis Engels en Frans, communicatief en klantgericht.

MEDEWERKER KWALITEITSDIENST UITDAGING: Testen prototypes, steekproefcontroles afgewerkte producten mét rapportering. PROFIEL: Technische opleiding (mechanica), nauwkeurig en punctueel, hands-on. Voor uitgebreide functiebeschrijvingen neem een kijkje op: www.hrflux.be of www.sidem.be REAGEREN? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar info@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

inspireren | rekruteren | integreren

Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Lentekind v.z.w. org en Gezinsondersteu ning Centrum voor Kinderz Vlimmeren Hoogstraat 13 - 2340 03/309.23.40 Zoekt (m/v)

Coördinator mobiel(0.8team gezinsbegeleiding of 1 FT) Coördinator residentiële werking (FT) Leefgroepverantwoordelijke (FT) Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

Meer info over deze functies vindt U op www.lentekind.be Sollicitaties op hoger vermeld adres of via w.verbist@lentekind.be


040_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:56

Pagina 40

Werken in een mediabedrijf. Iets voor jou? Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Vacature zoekt m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze B2B developer

Account Manager Online

(m/v)

regio Antwerpen/Limburg Vacature zoekt een m/v verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carrièreboost. Jij? Surf naar vacature.com/accountmanager en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!


041_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:01

Pagina 41

VACATURE 15 MEI 2010

41

Sales Manager / Technical Sales Our client is Europe’s leading salt supplier. They are part of a large listed group. They guarantee a rapid and reliable delivery at any time due to modern production plants, conveniently located sites and warehouses, a comprehensive network of business partners as well as a motivated well trained and high qualified employees. Brussels

MLEE512221

M/F

Brussels

As Sales Manager your main responsibilities are :

M/F

As Technical Sales your main responsibilities are :

Leading and animating a team of three sales people Build up a strong sales organization Responsible for monthly forecasting Organize/ execute negotiation about pricing, product delivering within the boundaries set with the company’s Marketing Department Ensure that the quality system defined by the company is respected by the sales force You will report to the Managing Director and be part of the management team of the company

Prospecting actively on the Belgian market for new clients Coordinate all technical matters for the Belgian subsidiary in relation with the Group’s Technical Manager Support the sales force for all technical matters including visits to customers Keeps track of all changes in law and regulations that might have an impact on the product range and discuss adaptation of the product offer Your Profile :

Your Profile :

You have a first commercial exposure You have a technical background and/ or experience in the chemical industry Fluent in Dutch, French English, German is an asset At least a bachelor’s degree in chemistry or equivalent experience. Industrial Engineering in chemistry is a definite plus

A proven track record of B to B sales experience in the industry Fluent in Dutch, French and English, German is an asset Several years of experience in people management Bachelor degree or equivalent experience in sales engineering or business related field To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be quoting the reference MLEE512221.

A

MLEE512225

To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be quoting the reference MLEE512225.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUS communication

ACCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is noodzakelijk. Gelieve uw cv in het Frans te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties


042_GPV1QU_20100515_VMGBI

42

12-05-2010

19:42

Pagina 42

VACATURE 15 MEI 2010

We hebben jou(w)... Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen is een voortrekker in de thuisverpleging. Samen met meer dan 1000 collega’s verspreid over 13 afdelingen in West-Vlaanderen en de maatschappelijke zetel in Brugge, staan wij dagelijks in voor een kwalitatief hoogstaande en gevarieerde verpleging aan huis. Hou je van zelfstandigheid, teamwork, afwisseling en flexibiliteit? Ontdek dan vlug de boeiende jobs waarvoor we nog toffe en dynamische collega’s (m/v) “hart” nodig hebben!

Afdelingsverantwoordelijke Afdeling Tielt Functie: Je bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig beleid en het operationeel management van de afdeling Tielt. Je organiseert en coördineert de dienstverlening waarbij je oog hebt voor kwaliteit, efficiëntie en workload. Je kunt hierbij rekenen op de ondersteuning van je team van nursingbegeleid(st)ers/ coaches, referentieverpleegkundigen en administratief medewerkers. Je geeft leiding aan ongeveer 50 medewerkers en rapporteert aan de verpleegkundig directeur. Je volgt proactief de evolutie op van je afdeling en neemt tijdig de gepaste maatregelen. Je staat in voor een constructieve samenwerking met artsen en andere partners in de gezondheidszorg. Je implementeert op een dynamische wijze het strategisch actieplan van het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen. Je behoort tot het hoger kader, geeft systematisch feedback en formuleert passende voorstellen aan de directie. Profiel: Je bent verpleegkundige met een aanvullend masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over de nodige affiniteit met de gezondheidszorg. Je bent sterk in plannen en organiseren en je bent een echte peoplemanager. Doeltreffendheid en klantgerichtheid draag je hoog in het vaandel. Je staat communicatief sterk in je schoenen.

Verpleegexpert diabetes Functie: Onder leiding van de verpleegkundig directeur werk je, in het team van verpleegexperten, het algemeen verpleegkundig beleid uit voor het Wit-Gele Kruis. Daarnaast ken je als verpleegexpert alle aspecten van het referentiedomein diabetes. Je volgt ook alle innovaties op de voet. Hiervoor onderhoud je de nodige externe contacten. Je werkt diverse projecten uit. Bovendien hou je voeling met het werkveld door de referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen te ondersteunen en te begeleiden. Je geeft hen jouw kennis over het referentiedomein door o.a. via interactieve opleidingen. Profiel: Je hebt een diploma bachelor of master in de verpleegkunde op zak en hebt ervaring in het referentiedomein diabetes. Je werkt voltijds op de maatschappelijke zetel in Brugge.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: • Een contract van onbepaalde duur • Een tewerkstelling binnen een gerenommeerde, professionele en vooruitstrevende werkomgeving waarbinnen de patiënt en de medewerker centraal staan.

• Een inhoudelijk uitdagende functie met een aantrekkelijk salaris en een pakket van extralegale voordelen. • Een aangepast opleidingstraject en de nodige ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling.

Kijk vlug op www.wgkwvl.be voor meer informatie over deze en andere vacatures. INTERESSE? Vul dan snel het online sollicitatieformulier in op www.wgkwvl.be of stuur alles op naar: Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. HR, Annuntiatenstraat 47, 8000 Brugge.

voor de job

Win één jaar gratis filmtickets Surf nu naar vacature.com/bioscoop


043_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:00

Pagina 43

VACATURE 15 MEI 2010

43

De voordeligste meubelspecialist!


044_GPV1QU_20100515_VMGBI

44

12-05-2010

19:44

Pagina 44

VACATURE 15 MEI 2010

ZEP INDUSTRIES is producent en leverancier van hoogwaardige reinigings- en onderhoudsproducten voor de professionele markt. Met een ervaring van ruim 70 jaar biedt ZEP U de mogelijkheid een keuze te maken uit een waaier van hoge kwaliteitsproducten om met SUCCES oplossingen te brengen bij Uw toekomstig cliënteel. ZEP INDUSTRIES is actief in 7 segmenten: de institutionele markt, horeca, industrie, automotive, bouw, food en waterbehandeling.

Wij zoeken voor België in 2010 meerdere

ZELFSTANDIGE VERKOPERS M/V

• • •

Functie Promotie en verkoop van ons productgamma aan professionele en industriële gebruikers. “Demo Works”in de praktijk toepassen. Advies en service verlenen. Acquisitie en opvolging van cliënteel.

Wij bieden U als ambitieuze zelfstandige ondernemer naast een uitstekende commissieregeling, gedurende de eerste 12 maanden, onze “ZEP TRACK” aan om U in de beste omstandigheden van start te laten gaan. • • • • • • •

Een grondige opleiding en begeleiding “On the Job” coaching Een verkoopsformule door de jaren beproefd Bescherming van cliënteel Administratieve en logistieke ondersteuning Extra “Start” ondersteuning Doorgroeimogelijkheden

Bezoek onze website: www.zepindustries.eu Interesse? Stuur vandaag nog uw reactie naar : sales@zep.be & jan.van.espen@skynet.be

viollega’s gezocht Ben jij ook veeleisend innovatief ondernemend leergierig loyaal enthousiast gedreven actief & sympathiek?

INTERESSE?

Dan is een job als

Consulent Consulent

(Antwerpen) (Sint-Amandsberg) VG 1570/BU

Producten met Europees Ecolabel, de “Kracht van de Bacteriën”, onze “Groene Lijn”, producten op basis van soja een 100% natuurlijke bron, absorptiemiddelen, ontvetters, hoogdrukreiniging, smeermiddelen, coatings, morteladditieven en andere bouwspecialiteiten, …

echt iets voor jou!

Hoeveel belastingen betaal je voor je bedrijfswagen? Straks een nieuwe bedrijfswagen kiezen? Benieuwd welke auto’s het voordeligst zijn? Dan is er voor jou de handige Car Tax Calculator. Kies jouw droomwagen uit en ontdek meteen hoeveel belastingen je zal betalen. Surf nu naar vacature.com/cartaxcalculator


045_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:30

Pagina 45

VACATURE 15 MEI 2010

45

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeermiddelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Marketing Executive Benelux allround marketingfunctie in petrochemie Je zet de Europese marketingplannen in de praktijk om. Je beweegt je daarbij tussen zuivere uitvoering en het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan een toegespitste Beneluxmarketing van de BP/ Castrol Lubes. Je takenpakket is breed: productinformatie, promotie-acties, pr-activiteiten, marktonderzoek, budgetopvolging, …

Je hebt een masteropleiding en enkele jaren relevante marketingervaring. Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking en drive vatten je werkstijl samen. Zin in een marketingloopbaan in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm

Reageren doe je onder referentie 3390V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations. In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our Brussels team with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ready to join a leading team of consultants? As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at all levels within the finance department • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals throughout their career • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism • participate in various marketing initiatives and public relations events.

You are: • bilingual with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and resultdriven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization. We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

Interested? Mail your detailed cv to gabriel.dansembourg@rhi.net or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Gabriel d’Ansembourg, avenue Louise 250/Louizalaan 250, 1050 Brussels.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Hebt u een passie voor researchwerk? Bent u begaan met de bescherming van de consument? Wilt u de rechten van de consumenten helpen verdedigen? Als uw antwoord op deze drie vragen "ja" is, dan bent u de persoon die wij zoeken. In het kader van de uitbreiding van zijn activiteiten heeft het OIVO werkaanbiedingen voor uiteenlopende profielen (m/v):

FrieslandCampina is een internationale onderneming vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Het marketingteam in Bornem zoekt voor de merken Cécémel en Fristi versterking met een (m/v)

Een socioloog Voor het uitvoeren van onderzoek rond consumentenzaken en het verspreiden van de resultaten van dat onderzoek.

Een Public Affairs Counsellor Met hogere technische of wetenschappelijke opleiding of overtuigende ervaring bij een andere werkgever. U zult moeten instaan voor de vertegenwoordiging van de verbruikersorganisaties in de wetenschappelijke comités en in diverse andere organen. U zult ook verantwoordelijk zijn voor de werkzaamheden met betrekking tot normalisatie. Een uitstekende kennis van Engels is een vereiste.

Ons aanbod: Wij bieden een boeiende job met veel verantwoordelijkheid binnen een jonge, dynamische en internationale stichting. Voltijds contract voor onbepaalde duur met tal van extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Spreekt deze uitdaging u aan? Stuur dan uw CV met een begeleidende motivering naar het OIVO, ter attentie van mevrouw Monique Van Peer - Paapsemlaan 20 te 1070 Brussel (job@oivo.be).

Senior Brand Manager Je wil een functie met een reële impact? In een bedrijf met een sterke merkenfocus? Samen met je team van twee brand managers een marktstrategie en marketingplannen ontwikkelen en van a tot z implementeren, spreekt je aan? En dat voor twee van onze topmerken: Cécémel en Fristi?

Ervaring in FMCG, communicatie en NPD

Heb je een universitaire, marketinggerichte opleiding? Kan je een vijftal jaar succesvolle brand managementervaring in de FMCG-sector voorleggen? Met een focus op communicatie en NPD? Interesse? Reageer dan meteen of kijk ook op www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3400V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • minimum 3 years of successful experience in an audit, financial or service related function.


046_GPV1QU_20100515_VMGBI

46

12-05-2010

20:30

Pagina 46

VACATURE 15 MEI 2010

Een vaste waarde in een exclusieve omgeving. Cambier De Nil, gevestigd in Knokke Zoute, is een vastgoedkantoor van kwaliteitsvol vakmanschap voor de verkoop van villa’s, appartementen en nieuwbouwprojecten en voor de verhuur. We bestaan uit een team van gedreven professionals die garant staan voor een perfecte service en advies. Daarbij maken we gebruik van de nieuwste informaticatechnologie. Ter ondersteuning van onze expansie zijn we op zoek naar m/v:

COMMERCIEEL CONSULTANT VASTGOED JE FUNCTIE: • Je wordt verantwoordelijk voor het opvolgen en verder uitbouwen van de vastgoedportefeuille. • Je analyseert de noden van de klanten en prospects en weet een oplossingsgericht en professioneel voorstel op maat voor te leggen. • Je doet aan actief klantenbeheer vanuit een win-win partnership waarbij je de visie van de firma concreet vertaalt in je salesactiviteiten. • Je onderhandelt huur- en verkoopovereenkomsten. • Je werkt actief mee aan de versteviging van onze marktpositie en hebt oog voor nieuwe opportuniteiten. • Door het gebruik van gerichte marketingtools en het uitzetten van verkoopacties in samenwerking en overleg met de interne verkooporganisatie draag je bij tot de verdere naambekendheid en de commerciële groei. JE PROFIEL: • Je bent bachelor of master en hebt grote affiniteit met de branche. • Je bent gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende contactuele en commerciële vaardigheden. Je bent stijlvol en straalt klasse en vertrouwen uit. • Je bent vertrouwd met MS Office en vlot tweetalig. ( Nl / Fr ) • Je kunt je flexibel en klantgericht opstellen qua beschikbaarheid. • Zelfstandigen met BIV nummer zijn eveneens welkom. AANBOD: • Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap, die creativiteit, vertrouwen en menselijk kapitaal hoog in het vaandel draagt. • Je krijgt een verantwoordelijke functie met een competitief salarispakket.

Interesse? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E mail: chris.Verheyde@skynet.be Volledige discretie wordt gewaarborgd.

HOEV EEL I S DAT NET TO?

Wil je de uitdaging aangaan om de dienst gebouwen, wegenis en groendienst te coördineren en samen met de coördinatoren de werking te optimaliseren? Hou je van variatie en van verantwoordelijkheid? Heb je leidinggevende, technische en administratieve vaardigheden? Dan ben jij misschien de geknipte persoon voor de volgende vacature.

VERANTWOORDELIJKE STEDELIJKE WERKPLAATSEN m/v (A1a-A3a) in statutair verband (met aanleg van een werfreserve van 3 jaar)

PROFIEL: Je bent houder van een master diploma of gelijkwaardig (vb. licentiaatsdiploma); technische opleiding (vb. ingenieur) of technische ervaring is een meerwaarde. • je bent in het bezit van een rijbewijs B. WIJ VERWACHTEN VAN JOU: leidinggevende vaardigheden, het kunnen plannen, organiseren en coördineren • verantwoordelijkheidszin en het nemen van initiatieven om de werking van de dienst te optimaliseren • algemene technische kennis. WIJ BIEDEN JOU: automatische periodieke loonsverhogingen • geldelijke valorisatie tot 10 jaar nuttige ervaring • extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …) • een flexibele vakantieregeling (32 vakantiedagen).

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen 2 juni 2010 je kandidatuur, samen met cv, diploma en een uittreksel uit het strafregister, aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 12 te 9600 Ronse. Kandidaturen kunnen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs. Vermeld indien mogelijk een mobiel telefoonnummer en e-mailadres in je sollicitatie. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Het bekwaamheidsexamen voor deze functie zal doorgaan op zaterdag 19 juni 2010 om 8u00, op het stadhuis van Ronse, Grote Markt 12, 9600 Ronse. Verdere info kan je opvragen bij de Personeelsdienst van de stad Ronse, tel. 055 23 27 19 (e-mail: ahemberg@ronse.be) of tel. 055 23 27 24 (e-mail: pleclercq@ronse.be) of raadplegen via de website

www.ronse.be De Secretaris, L. VANDEKERKHOVE

De Burgemeester en Schepenen, L. DUPONT

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto


047_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:32

Pagina 47

VACATURE 15 MEI 2010

47

A.A&T GROUP, STABIELE PARTNER IN FINANCIËLE DIENSTVERLENING DIT ACCOUNTANTSKANTOOR ZOEKT NIEUWE MEDEWERKERS Dossierbeheerder (M/V) -Gent

Belastingconsulent (M/V) - Gent

Als dossierbeheerder bent u de eindverantwoordelijke van uw dossiers (vooral KMO-vennootschappen). U controleert de voorbereidingen van de boekhouders of van de accountant-junior en werkt de eindbalans af. U bespreekt de stand van zaken met de klant, stelt de jaarrekening op en verzorgt de verslaggeving. Verder gaat u op klantenbezoek om de dossiers te bespreken, problemen op te sporen en oplossingen aan te bieden.

Als belastingconsulent wordt u ingeschakeld in een team van dossierbeheerders en boekhouders. U doet de fiscale optimalisatie van de jaarrekeningen en/of boekhouding en maakt berekeningen in Kluwer. Soms dient u ook ter plaatse te gaan bij de klanten om het dossier te bespreken en hen bij te staan bij het nemen van financiële beslissingen. U neemt de belasting- en BTW-controles voor uw rekening.

Profiel: U hebt minimaal een bachelor boekhouden en 2 jaar ervaring als dossierbeheerder bij een accountantskantoor. U kunt zelfstandig een jaarrekening opstellen en advies verlenen aan de klant. U bent stipt en werkt nauwkeurig. Bij voorkeur heeft u de titel als Accountant IAB of Boekhouder BIBF.

A.A& TGroup ACCOUNTANCY

Profiel: U bent een belastingconsulent met minimaal 2 jaar ervaring. U kunt een team aansturen, werkt nauwkeurig en bent klantgericht. Interesse? Onze klant biedt u een boeiende en afwisselende functie binnen een jong en gedreven team. U komt terecht in een aangename werksfeer met ruimte voor eigen initiatief. A.A&T Group biedt u een aantrekkelijk salarispakket aan. Contacteer Valerie Vandekinderen, E valerie.vandekinderen@hays.be, T +32 (0)9 267 99 80.

hays.be

BURGERLIJKE VENNOOTSCHAP ONDER DE VORM VAN EEN COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID

Hays-advacature-110x226.indd 1

22/04/10 15:18

Senior Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouwtechnische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstoflaminaten en membranen. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

(Junior) Export Manager Na een intensieve inwerkperiode wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC NV in Europa. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U kan hiervoor rekenen op een sterke binnendienst. Uw profiel? • Technische en/of commerciële Masteropleiding • Perfect drietalig (Nederlands, Frans, Engels) met goede noties van het Duits • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Technische affiniteit • Zelfstandige werkhouding, communicatief Wat biedt TRADECC NV? • Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende arbeidsvoorwaarden Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar TRADECC NV, t.a.v. Barbara De Neef, Terbekehofdreef 50-52, 2610 Wilrijk of naar het e-mailadres: barbara.deneef@tradecc.be. Voor meer info kan je altijd terecht op www.tradecc.be.

Position

HR Manager (Legal Personnel) Cleary Gottlieb offers a collegial working environment with an open, friendly and enthusiastic atmosphere. The HR Manager (Legal Personnel) provides support to an international group of lawyers. This role would suit an experienced HR Professional, preferably with a background in another Legal or Professional Services firm. The work is demanding, with plenty of scope for personal development, and the successful applicant will have an outstanding opportunity to develop his/her profile.

Our Requirements

Job Duties Include:

Applicants for this specific profile should be fluent in English, Dutch and French, with excellent verbal and written communication skills. They should hold a masters degree, preferably in HR. We look for entrepreneurial, well-organised individuals who are able to work both independently and within a team. Applicants should be flexible, have excellent interpersonal skills with ability to work in a dynamic and multicultural environment in a culture of consensus, cope well under pressure, have a strong sense of responsibility, and strong coaching/mentoring abilities.

I I I

I

I

I I

Who to Contact Please send a cover letter and detailed curriculum vitae to Bert Van der Wee, Director of Administration Rue de la Loi 57, 1040 Brussels E-mail: bvanderwee@cgsh.com

I

Managing the legal recruitment process Coaching young lawyers Serving as primary contact in the office for all HR related matters Managing internal and external training programs Providing counsel on performance management topics, including e.g., performance review and workload distribution Being responsible for all legal HR processes Developing best practices in conjunction with peers in other European offices of Cleary Gottlieb Managing a small local HR team and working closely with the other teams


048_GPV1QU_20100515_VMGBI

48

12-05-2010

19:46

Pagina 48

VACATURE 15 MEI 2010

• PRODUCTIEMANAGER

de specialist in assessment en development

Functie: Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productieafdeling. Voor het aansturen van de productie, kan je rekenen op een equipe van shiftmanagers en teamcoaches, opererend in een ploegenstelsel. De productieplanning en logistieke aan- en afvoer worden verzorgd door de Logistieke Coördinator. Samen met de Maintenance Manager bewaak je in dagelijks en wekelijks overleg het optimaal functioneren van het productieapparaat. Je stelt zowel technische als kwalitatieve verbeteringswerken en investeringen voor, hierbij ook rekening houdende met het reduceren van onze CO2 footprint. Als lid van het managementteam rapporteer je direct aan de General Manager. Profiel: Je genoot een hogere opleiding gekoppeld aan relevante ervaring. Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002, HACCP zijn vereisten, naast TQM en GMP. Je hebt een aantoonbare ervaring in het leiden van een volautomatische productieafdeling in de voedings- of aanverwante industrie. Als leidinggevende beschik je over goede analytische eigenschappen, weet je snel en doortastend op de vloer op te treden. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan je dynamisme overdragen op je medewerkers.

www.gitp.be

• SHIFTMANAGER Functie: Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift. Hierbij besteed je eveneens veel aandacht aan de hygiënische vereisten. Voor de aansturing van iedere shift kan je rekenen op teamcoaches, die net als jij opereren in een ploegenstelsel. De shiftmanager is naast problem solver ook het aanspreekpunt voor de teamcoach. Motivering en opvolging zijn evenwaardige taken. Tevens verzorg je de implementatie van specifieke projecten (bv. het up-to-date houden van werkinstructies) en bewaak je de naleving van de huisregels. Je rapporteert aan de productiemanager. Profiel: Je genoot een bacheloropleiding (in een technische richting is een troef). Je bent vlot tweetalig (N/E). Praktische kennis van ISO 9002 en HACCP is een pluspunt. Je hebt een eerste leidinggevende ervaring in een productieafdeling binnen de voedings- of een gelijkaardige procesindustrie. Je bent pragmatisch, analytisch en treedt doortastend en consequent op. Je beheerst de kunst van het motiveren en kan jouw dynamisme overdragen op jouw medewerkers. Je wilt meedraaien in ons 2- of 3-ploegenstelsel of vaste nacht en bent flexibel om actief deel te nemen aan wekelijkse overlegmeetings.

GUENTHER BAKERIES BELGIUM, gevestigd in Olen, is een industriële bakkerij die hamburgerbroodjes maakt voor oa. de McDonald’s restaurants in België, Nederland, Frankrijk, Engeland en de Russische Federatie. Guenther Bakeries Belgium is deel van de internationale C.H.Guenther & Son groep, met hoofdzetel in Texas, die zowel McDonald's als Burger King bevoorraadt.

AANBOD: Guenther Bakeries Belgium biedt je de gelegenheid om je ervaring om te zetten in meetbare resultaten in een hoogtechnologisch en kwalitatief veeleisende omgeving. Een competitief salaris met extralegale voorwaarden. Een aangename werksfeer binnen een jong en dynamisch team, dat instaat voor het optimaal funtioneren van een "state-of-the-art" productiebedrijf met internationale contacten.

In het kader van de verdere ontwikkeling en groei van onze organisatie kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

INTERESSE? Kom langs voor een algemene kennismaking op woensdag 26 mei om 18u00 (graag vooraf inschrijven). Of nog beter: stuur snel jouw brief en curriculum vitae naar Guenther Bakeries Belgium, t.a.v. Tom De Poorter, Lammerdries 34, 2250 Olen, tel. 014 25 77 50, fax. 014 23 20 97, mail tom.depoorter@ebgbakeries.be

Het gemeentebestuur van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor een voltijdse statutaire betrekking van m/v:

• FINANCIEEL EXPERT •

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers. We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren.

Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

(niveau B1-B3)

De belangrijkste profielkenmerken • Je zal bijstand verlenen aan de gemeenteontvanger (financieel beheerder) bij het voeren van de gemeenteboekhouding, het opmaken van de jaarrekening en het budget • Je verleent ondersteuning bij het uitwerken van nieuwe financiële procedures • Je beheert de crediteuren en debiteuren en controleert de budgetten op regelmatige basis • Je vervangt de gemeenteontvanger (financieel beheerder) tijdens haar afwezigheid Bijzondere toelatingsvoorwaarden • Houder zijn van een bachelor-diploma in een boekhoudkundige of bedrijfsmanagement richting • Slagen in een selectieproef Wij bieden • Bruto beginwedde min. € 2.142,17 - max. € 3.609,49 per maand (meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring) • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en fietsvergoeding Interesse Wenst u deel te nemen aan het aanwervingsexamen, schrijf dan een brief samen met je cv, uittreksel uit het stafregister en een kopie van het vereiste diploma aan het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of mail met een cv en kopie van uw diploma naar personeel@borsbeek.be en dit vóór 04/06/2010 (postdatum geldt als bewijs). Meer informatie in verband met de diplomavereisten, de algemene toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je verkrijgen bij Gerda Pignet of Cynthia Loyens van de personeelsdienst (03/320.94.24) of via e-mailadres: personeel@borsbeek.be.

Een commercieel manager (m/v) verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons commercieel team.

Meerdere commerciële technici (m/v) om onze producten te verkopen aan particulieren. Functie : U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten en de klanten. We bieden : een interessant Ioon, een onkostenvergoeding vast + variabel bedrag + premies, bedrijfswagen mogelijk opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten Frans : kennis

Nederlands : vloeiend

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar : ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel p.chausse@aterno.com - Telefoon : +33 388 55 15 02 website : www.chauffage-aterno.com


049_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:02

Pagina 49

VACATURE 15 MEI 2010

49

ASZ

www.asz.be Het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis is een openbaar ziekenhuis met een supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden. Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheer-specialisten. Als énig ziekenhuis in de regio heeft het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis niet alleen een zeer gunstige vakantieregeling maar biedt het voor al zijn contractuele personeelsleden een 2de pensioenpijler aan. Dit extralegaal pensioen is een aanvullend pensioen dat uitbetaald wordt bovenop het wettelijk pensioen.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zoeken wij (M/V):

Bachelors in de verpleegkunde en HBO - Verpleegkundigen

Apothekersassistent (bachelor) Adjunct-ziekenhuis apotheker Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Interesse? Wilt u meer informatie over deze functies, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be). U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst. Ter uitbreiding van het medisch departement zijn we op zoek naar (M/V):

Geneesheer-specialisten in de geriatrie in de pediatrie in de psychiatrie in de cardiologie-revalidatie Interesse? Wilt u meer informatie over deze functies, stuur dan een mail met uw cv naar dr. Yves Grysolle, hoofdgeneesheer (yves.grysolle@asz-aalst.be). U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 04. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

Spreekt deze uitdaging jou aan?

Persoonlijke beschermingsmiddelen Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

Cultuurcentrum Hasselt vzw werft aan

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Toneelmeester (m/v) Deze functie omvat: technische voorbereiding, coördinatie en begeleiding van voorstellingen (opbouw, uitvoering en afbouw), onderhoud en bediening van elektrische, audio-visuele en theatertechnische apparatuur, advies en begeleiding van receptieve activiteiten, dagelijkse leiding theatertechnische ploeg in overleg met de leidinggevende hoofdtechnicus. • Minimum graduaatsdiploma in een relevante richting. • Theatertechnische ervaring in een soortgelijke functie. • Communicatieve, organisatorische en leidinggevende vaardigheden. Sollicitatieformulier en uitgebreide omschrijving van deze functie kan u aanvragen : Tel. 011 77 15 16 (mevrouw B. Stassen) of via ccha@ccha.be. Sollicitatie met motivatie en cv vóór 1 juli 2010 richten aan: Cultuurcentrum Hasselt vzw • Kunstlaan 5 • 3500 Hasselt


050_GPV1QU_20100515_VMGBI 12-05-2010 19:47 Pagina 50 0000-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 11-05-2010 15:59 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.


051_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

19:47

Pagina 51

Wij zijn op zoek naar Sportjournalist

Databeheerder CRM

Functie

Functie

Je weet je lezers te boeien en te informeren over de laatste nieuwigheden in het

Je bent verantwoordelijk voor de invulling en de uitbouw van ons CRM -systeem voor

sportlandschap. Je weet de meest ingewikkelde verhalen om te toveren tot heldere,

de advertentiemarkt. Hiervoor ga je actief op zoek naar databases en zorgt ervoor

boeiende reportages en artikels.

dat deze up-to-date (aanvullen van ontbrekende gegevens, ontdubbelen,…) in ons CRM systeem opgeladen wordt. Je zorgt voor de nodige selecties zodat correcte

Profiel

mailings en bellijsten bij de sales terechtkomen.

Een vlotte pen en een grondige kennis van de sportwereld zijn een must in jouw vak. Je bent meertalig (Frans, Engels), stressbestendig en maakt er een erezaak van op de

Profiel

hoogte te blijven van alles wat er op vlak van sport gebeurt. Je hebt minimaal een

We zoeken een ambitieuze starter met een hogere opleiding (bij voorkeur in een eco-

graduaatsdiploma op zak. Enige journalistieke ervaring is zeer welkom.

nomische richting). Je hebt oog voor detail, bent expert in het weergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing. Je houdt van cijfers en kan vlot overweg met het courante Officepakket (Excel, Access, PowerPoint,…).

Sales Coördinator Functie Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling:  Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven, flashberichten, promotie-acties, pos-materiaal, website, sms,…).  Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen, klachten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan.  Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten.  Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (supermarkten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.

Je bent een teamplayer met een passie voor de media.

Internal Sales Functie

Je bent verantwoordelijk voor:  De verdere uitbouw van nieuwe commerciële contacten door middel van

doorgedreven telefonische prospectie.  Een goede opvolging van de bestaande klanten in samenspraak met de

Account Manager van de regio.  Het opstellen van creatieve voorstellen met je klanten om tot de verkoop van

mediaruimte te komen.  Opstellen en bespreken van offertes met je klanten, alsook de administratieve Profiel We zijn op zoek naar een enthousiaste starter met een hogere opleiding. Klantvriendelijkheid staat centraal voor jou. Je kan verschillende taken tegelijkertijd aan en weet steeds je werk op een nauwkeurige wijze te volbrengen, met aandacht voor de

afhandeling ervan.  De coördinatie van de opvolging van de regionale dossiers en themapagina’s

van de krant of de Zonemagazines.  Opmaak van de advertenties met de lay outer, op maat van de klant

prioriteiten en dit onder druk van regelmatige deadlines. Je werkt vlot met Word en Excel. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, maar drukt je ook vlot uit in het

Profiel

Frans. Zaterdagvoormiddag werken schrikt je niet af.

Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een affiniteit met de advertentiemarkt. Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Je genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


052_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:03

Pagina 52

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad, hテゥt internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen) 2 VOLTIJDSE (HOOFD)DOCENTEN/ ONDERZOEKERS ACCOUNTANCY 1 VOLTIJDS (HOOFD)DOCENT/ ONDERZOEKER FISCALITEIT 1 VOLTIJDS (HOOFD)DOCENT/ ONDERZOEKER FINANCIEEL BELEID 1 VOLTIJDS (HOOFD)DOCENT/ ONDERZOEKER MICRO-ECONOMIE/ INDUSTRIテ記E ECONOMIE 1 VOLTIJDS (HOOFD)DOCENT/ ONDERZOEKER BEDRIJFSECONOMIE 1 VOLTIJDS DOCTORAATSBURSAAL MILIEUECONOMIE 1 VOLTIJDS DOCENT WISKUNDE/STATISTIEK 1 VOLTIJDS DOCENT FINANCE 1 DEELTIJDS PRAKTIJKASSISTENT a.i. WISKUNDE/STATISTIEK 3 VOLTIJDSE PRAKTIJKASSISTENTEN ACCOUNTANCY

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (professionele opleidingen) DEELTIJDS (20%) GASTPROFESSOR ORTHOPEDAGOGIE specialiteit muzische agogische begeleiding

STUDIEGEBIED ONDERWIJS (professionele opleidingen) DEELTIJDS (60%) LECTOR a.i. PLASTISCHE OPVOEDING BACHELOROPLEIDING SECUNDAIR ONDERWIJS DEELTIJDS (75%) LECTOR ECONOMIE BACHELOROPLEIDING SECUNDAIR ONDERWIJS DEELTIJDS (50%) LECTOR a.i. MUZIKALE OPLEIDING BACHELOROPLEIDING KLEUTERONDERWIJS DEELTIJDS (65%) LECTOR a.i. FRANS BACHELOROPLEIDING LAGER ONDERWIJS

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen) DEELTIJDS (50%) ONDERZOEKER OPTIMALISERING VAN STRALINGSDOSIS EN BEELDKWALITEIT BIJ PROJECTIERADIOLOGIE MET DIGITALE BEELDDRAGERS DEELTIJDS (50%) PRAKTIJKLECTOR/ LECTOR MEDISCHE BEELDVORMING DEELTIJDS (50%) LECTOR a.i. BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be. Geテッnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met het standaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel. Het succes van de HUB is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers. Werken aan de HUB is werken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.


053_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:03

Pagina 53

VACATURE 15 MEI 2010

53

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een contractueel cultuurprogrammator (B1-B3) (m/v)

CULTUURPROGRAMMATOR (niveau B1 - B3) contractueel Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, culturele of humane richting; houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; brede interesse tonen in het culturele veld; ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde; communicatief en klantvriendelijk zijn; een flexibele ingesteldheid hebben; slagen voor een selectieprocedure. Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 18 mei 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be. Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

WWW.BEVEREN.BE

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL De functie: • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding en Personeelsadministratie. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collegastafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid. • Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst. Wat mag u van ons verwachten? • Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

als je van natuur houdt

1 ONDERLUITENANT

(PBA1 – statutair - voltijds)

Jobinhoud: De coördinatie van elke interventie of taak die tot de specifieke opdrachten van de brandweer behoort overeenkomstig de wetgeving ter zake, verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning, voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van het brandweerkorps, verricht werkzaamheden inzake brandpreventie. Aanwervingsvoorwaarden: Belg zijn • tenminste 1,60 m. groot zijn • de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot de betrekkingen van niveau 2 (niveau C) bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 2 oktober 1937 • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uiterlijk op de datum van vaste benoeming beschikken over een brevet van officier, overeenkomstig het KB van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten • slagen in een vergelijkend examen. Ons aanbod voor deze functie: Een voltijdse job in vast dienstverband. • Een aangename werkomgeving en een gunstige vakantieregeling. • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering. • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor de bepaling van de wedde voor max. 6 jaar. • Komen eveneens in aanmerking voor anciënniteit alle dienstjaren gepresteerd als vrijwilliger bij een openbare brandweerdienst. Interesse voor deze functie? Voor meer informatie i.v.m. de aanwervingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen en het examenprogramma kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03/620 22 20 of personeel@kalmthout.be, Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud, kan je terecht bij Rik Gheyle, luitenant-dienstchef, op het nummer 0475/34 90 32 De kandidaturen (sollicitatiebrief met cv, uittreksel strafregister en diploma-afschrift), moeten aangetekend worden verstuurd aan de heer burgemeester, Kerkeneind 13, 2920 Kalmthout ten laatste op 28 mei 2010. www.kalmthout.be


054_GPV1QU_20100515_VMGBI

54

12-05-2010

20:53

Pagina 54

P L

VACATURE 15 MEI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR OCMW-SECRETARIS

PRISMA VALIDA ZIEKENHUIS AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS OCMW EDEGEM

JOBPUNT VLAANDEREN

36 55 21 55

INGENIEURS CHARACTERIZATION ENGINEER CHIP DESIGN SUPPORT INGENIEUR GROUP CHIEF OPERATING OFFICER MECHANICAL DESIGN ENGINEER MULTIMEDIA COORDINATOR ONDERHOUDSINGENIEUR MECHANICA ONTWERPER ELEKTRONISCHE SYSTEMEN PROCES INGENIEUR PROCESTECHNOLOOG PRODUCT ENGINEER PRODUCTIELEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER HVAC R & D PROCESINGENIEUR SERVICE ENGINEER SR PROJECTLEIDER VERANTW STEDELIJKE WERKPLAATSEN

MELEXIS IMEC ANONIEM SKYSCAN IMEC QUADRANT EPP IMEC IMEC RENDAC MELEXIS HAROL CONSYST ELTI BOUW DUBOIS QUADRANT EPP SICK VECTRIS STAD RONSE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

HR FLUX

VMC-SELECT MOTMANS-VAN HAVERMAET FUNDAMENT R&S HR FLUX ADVIESBUREAU DREESSEN

37 27 25 45 27 38 27 27 37 37 33 25 37 38 41 36 46

TECHNIEK & PRODUCTIE BOUWKUNDIG TEKENAAR CALCULATOR CALCULATOR INFRA CALCULATOR/ONTWERPER LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION MEDEW KWALITEITSDIENST MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG PROCESOPERATOR PRODUCTIEMANAGER PROJECT ELEKTROTECHNIEKER SERVICE TECHNIEKER VERWARMING SHIFTMANAGER TEAMLEIDER TECHNICIAN TONEELMEESTER TRAINEE HVAC WERFLEIDER WERKLEIDER

EL ARCHITECTS WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR HEIJMANS INFRA QUARTIER GALAPAGOS SIDEM A.Z. KLINA IMEC GUENTHER BAKERIES BELGIUM CARTAMUNDI VAN MARCKE GUENTHER BAKERIES BELGIUM HAROL CONSYST MELEXIS CULTUURCENTRUM HASSELT K.U. LEUVEN ELTI BOUW OCMW EDEGEM

FUNDAMENT R&S ASSIQUM VMC-SELECT FUNDAMENT R&S HR FLUX

VMC-SELECT

MOTMANS-VAN HAVERMAET

37 20 33 37 35 39 34 27 48 30 22 48 33 37 49 28 25 55

WETENSCHAP 3 WETENSCHAPP. MEDEWERKERS LABORATORIUMTECHNOLOGEN ONDERZOEKER ONDERZOEKER WATERERFGOED PUBLIC AFFAIRS COUNSELLOR QUALITY & SAFETY MANAGER DRUG DISCOVER SR SCIENTIST CYSTIC FIBROSIS

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN IMEC VIOE OIVO GALAPAGOS GALAPAGOS

JOBPUNT VLAANDEREN

28 28 27 21 45 35 35

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATION OFFICER SPORTJOURNALIST

BEFIMMO COMM. V.A. DE PERSGROEP PUBLISHING

DIP

23 50

SALES & MARKETING (JR) EXPORT MANAGER 4 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER

TRADECC JAMAR INDUSTRIAL FEDEX OPUS VANDE MOORTEL HEIJMANS INFRA D&B GERFLOR

YER

VMC-SELECT YER YER

47 30 58 41 31 33 58 58

www.velde.be ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER LSP ACCOUNT MANAGER ONLINE AFDELINGSMANAGER ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKEN COMMERCIEEL CONSULTANT VASTGOED COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIELE BINNENDIENSTMEDEWERKER COMMERCIELE TECHNICI CONCEPTUELE MARKETEER RETAIL CRM MANAGER EUROPEAN KEY ACCOUNT MANAGER EXPORT SALES MANAGER GROWTH MANAGER INTERIEURADVISEURS BADKAMERS INTERNAL SALES JR ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING & COMMUNIC. DIRECTOR MARKETING & COMMUNIC. MANAGER MARKETING EXECUTIVE BENELUX MARKETING MANAGER MEDEW COMMERCIELE BINNENDIENST

ASPA CHEP BENELUX VACATURE CORA VAN MARCKE CAMBIER DE NIL ATERNO SIDEM ATERNO VAN MARCKE SECUREX CARTAMUNDI ANONIEM CHEP BENELUX VAN MARCKE DE PERSGROEP PUBLISHING BRUNEL INNOVIS SECUREX SECUREX BP BELGIUM BRISTOL VANBOMAT-CLAEYS

MEERDERE ZELFSTANDIGE VERKOPERS OFFERTENCALCULATOR HVAC/VERWARMING OFFERTENCALCULATOREN SANITAIR PRODUCT & PROCESS MANAGER PRODUCT MANAGER SANITAIR PRODUCT MARKETING MANAGER RETAIL MERCHANDISER SALES COORDINATOR SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MGR RETAIL/PRIVATE LABEL SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SALES RESPONISBLE SEGMENT MANAGER ZIEKENFONDS SEGMENT MGR CORPOR. & INTERN MARKETS SENIOR BRAND MANAGER SHOWROOMADVISEUR VERWARMING TECHNICAL SALES TECHNICAL SALES MANAGER TECHNISCH ADVISEUR VOOR BELGIE TECHNISCH COMM VERTEGENWOORDIGER TOEKOMSTIGE WINKELVERANTWOORDELIJKEN VERANTWOORDELIJKE AFTER SALES VERKOPERS BADKAMERS VERTEGENWOORDIGER HEFTRUCKAFD VERTEGENWOORDIGER SANITAIR/VERWARMING VERTEGENWOORDIGER VERHUURAFDELING VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS BOUW-INDUSTRIE WERKVOORBEREIDER/INKOPER ZELFSTANDIGE MAKELAARS ZONEMANAGER

ZEP INDUSTRIES VAN MARCKE VAN MARCKE NATIONALE SUISSE VAN MARCKE MELEXIS VAN MARCKE DE PERSGROEP PUBLISHING STERLING SIHI EASYFAIRS LOGFRET ANTWERPEN COMPASS ANONIEM CHOC-O-LAIT GELDOF JTI MELEXIS SECUREX SECUREX FRIESLAND CAMPINA VAN MARCKE ANONIEM MELEXIS BULEX SCHNEIDER ELECTRIC VAN MARCKE OVERSTOCK GARDEN VAN MARCKE VANBOMAT-CLAEYS VAN MARCKE VANBOMAT-CLAEYS DIMATEC LECOT-RAEDSCHELDERS HEIJMANS INFRA FONCIA NATIONALE SUISSE

DE PUTTER & CO YER MICHAEL PAGE FUNDAMENT R&S YER

SIGNUM HR & MANAGEMENT MICHAEL PAGE

YER

HR FLUX HR FLUX

VMC-SELECT

44 22 22 2 22 37 22 50 20 36 23 58 41 36 37 58 37 31 31 45 22 41 37 25 58 22 43 22 39 22 39 24 49 33 21 2

HR MANAGEMENT HR MANAGER SELECTIEPSYCHOLOOG STAFMEDEWERKER OPLEIDING EN ONTWIKKEL VERANTWOORDEL.REKRUTERING EN SELECTIE

CLEARY GOTTLIEB STAD ANTWERPEN UZ LEUVEN UZ LEUVEN

47 26 24 24

CONSULTANCY CONSULENT CONSULENT MET SALESTALENT CONSULTANT SR CONSULTANT/PSYCHOLOOG TRAINER-CONSULANT

VIO CONSELLT ROBERT HALF INTERNATIONAL CPM INVENTI

CONSELLT CPM INVENTI

44 53 45 47 26

JURISTIEK ASSISTENT RECHTSPRAKTIJK JURIDISCH ADVISEUR SR JURIDISCH ADVISEUR

KPMG KPMG KPMG

57 57 57

FINANCIËN ACCOUNTANT ACCOUNTANT/DOSSIERBEHEERDER AP ACCOUNTANT ASSET ACCOUNTANT BELASTINGCONSULENT BELASTINGCONSULENTEN CREDIT CONTROLLER DOSSIERBEHEERDER ACCOUNTANT/BOEKHOUD ECONOMIST ERVAREN SCHADEBEHEERDER BOAR FINANCIEEL EXPERT FINANCIEEL MANAGER HOOFD ACCOUNTING, CONSOLIDATIE & RAPPO INTERNE AUDITOR MANAGER ACCOUNTING MEDEWERKER DEBITEURENOPVOLGING MEDEWERKER FINANCIEEL BELEID SR BELASTINGCONSULENT SR BELASTINGCONSULENT IN BTW SR SPECIALIST TECNOLOGY TAX SERVICES SR TAX ADVISOR STAFMEDEW. THESAURIE-EN VERMOGENSBEH. STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPP STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJ. VAT-SPECIALIST

CHEP BENELUX FIDUCIAIRE VAN LOEY EN PATTEET MELEXIS CHEP BENELUX A.A&T GROUP KPMG VAN MARCKE MECOGEFI ABVV NATIONALE SUISSE GEMEENTE BORSBEEK EL ARCHITECTS NATIONALE SUISSE K.U. LEUVEN CHEP BENELUX A.Z. KLINA A.Z. KLINA KPMG KPMG KPMG NATIONALE SUISSE K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN CHEP BENELUX

KATZ

HAYS

FUNDAMENT R&S

32 31 37 32 47 57 22 36 36 2 48 37 2 28 32 34 34 57 57 57 2 28 28 28 28 32

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE YER

YER CHRIS VERHEYDE & PARTNERS HR FLUX

AGO INTERNATIONAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT HR FLUX

58 32 40 58 22 46 48 39 48 22 31 30 21 32 22 50 30 36 31 31 45 27 39

ASSET PROTECTION EXECUTIVE ASSET PROTECTION MANAGER BUYERS CATGORY MANAGER COORDINATOR LABO & KWALITEIT DIVERSE LOGISTIEKE MEDEWERKERS INDIRECT BUYER & SR BUYER VERPAKKINGEN MAGAZIJNIER PURCHASE MANAGER SOURCING SENIOR ANALYST SOURCING SPECIALIST STRATEGISCH AANKOPER VERANTW MAGAZIJNBEHEER

CHEP BENELUX CHEP BENELUX O ‘ COOL O ‘ COOL QUADRANT EPP O ‘ COOL MCBRIDE MARTIN JEAN-MICHEL ANKERPOORT NV CHEP BENELUX CHEP BENELUX ATLAS COPCO VANBOMAT-CLAEYS

HR FLUX YER VAN DER VELDE GROEP

YER HR FLUX

32 32 34 34 38 34 58 24 55 32 32 58 39

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


055_GPV1QU_20100515_VMGBI

12-05-2010

20:04

Pagina 55

VACATURE 15 MEI 2010

55

Ankerpoort NV (Maastricht) is met 8 productielocaties en 300 medewerkers één van de meest toonaangevende Europese leveranciers van minerale grondstoffen en halffabrikaten voor industriële toepassingen. Producten die de basis vormen voor o.a. glas, staal, keramiek, verven, kunststoffen, veevoeders en kalkmeststoffen. De grondstoffen worden deels gewonnen in eigen groeves, deels ingekocht en aangevoerd van over de hele wereld. Zie www.ankerpoort.com voor meer informatie.

Purchase Manager grondstoffen, energie en logistiek MT lid • circa 25% reizen • korte lijnen In deze internationale spilfunctie bent u verantwoordelijk voor de inkoop, kwaliteit en aanvoer van strategische grondstoffen van over de hele wereld. Een optimaal voorraadniveau voor iedere productielocatie is uw doel. U onderhandelt op basis van aangegeven specificaties en streeft naar een zo laag mogelijke Total Cost of Ownership. De continuïteit van levering weet u te waarborgen door het aangaan van langlopende contracten en het vinden van second sources. Met uw brede inkoopervaring en heldere marktvisie levert u een waardevolle bijdrage aan het algemeen beleid en het inkoopbeleid van Ankerpoort. U werkt samen met één inkoopcollega en de back office en rapporteert aan de algemeen directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Een prachtkans voor u? • Analytisch sterk (bachelor/master) en sociaal vaardig • Ervaring met internationale inkoop van grondstoffen • Slagvaardig, inventief, sterke onderhandelaar • Engels is een must, Frans en Duits zijn een pre

Ankerpoort: graaft net iets dieper! • Uitstekende arbeidsvoorwaarden • Informele en collegiale bedrijfscultuur • Veel ruimte voor initiatieven • Professionele, betrouwbare partner

Is uw interesse gewekt? Stuur uw reactie via www.velde.be. Heeft u vragen over deze vacature, ANKP101, dan kunt u contact opnemen met drs. Yolanda Marijnen, telefoonnummer +31 73 684 25 33.

OCMW EDEGEM Zin om in een uitdagend project te stappen? VALIDA is met 175 bedden en meer dan 330 enthousiaste medewerkers de grootste geriatrische revalidatieen neurolocomotorische instelling van Brussel. Wij bieden op een gedreven en deskundige wijze gespecialiseerde revalidatiezorg en medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Momenteel bouwt VALIDA een nieuwe afdeling uit in de Josse Goffinlaan, naast de bestaande afdeling in de Selliers de Moranvillelaan.

VALIDA Ziekenhuis werft aan (m/v)

Directeur van het Departement HR & Communicatie

Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen vóór 31/5/2010 naar Valida, t.a.v. dhr. Frédéric DEVEEN, Afgevaardigd Bestuurder, Josse Goffinlaan 180, 1082 Brussel E-mail: frederic.deveen@valida.be

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Dagelijks zetten meer dan 300 personeelsleden zich in voor kwetsbare huishoudens en mensen met een beperking. Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw. Omdat de huidige secretaris met pensioen gaat, zoeken wij een opvolger die getuigt van maatschappelijke ondernemingszin (M/V)

ROEP DE 2 OP

OCMW-SECRETARIS voltijds - vaste aanstelling na proefperiode

Uw functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel • U oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie • U stimuleert en realiseert een maximale effectiviteit en efficientië in OCMW dienstverlening. Uw profiel: U heeft een master- of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot niveau A en heeft een relevante beroepservaring van minimum vier jaar • U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken, motiveren en coachen. Ons aanbod: Een boeiende job in een dynamische organisatie, een statutaire aanstelling na proeftijd, bruto geindexeerd maandloon van min. 4182 EUR en max. 6157 EUR met overname van relevante anciënniteit, bijkomende extralegale voordelen zoals o.a. hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques. Het schriftelijk examen gaat door op dinsdag 1 juni 2010, het mondeling gedeelte op dinsdag 15 juni 2010 en de psychotechnische proeven op 23,24 of 28 juni 2010.

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

Verpleegkundigen Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen naar Valida, t.a.v. de Dienst HR, Josse Goffinlaan 1080, 1082 Brussel E-mail: marie-christine.delforterie@valida.be Tel.: 02 482 41 99

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitair Ziekenhuis Brussel

voltijds - contract bepaalde duur met zicht op vaste benoeming na examen Heb je een diploma maatschappelijk assistent of behaal je dit in juni 2010 en wil je graag als maatschappelijk assistent de zelfredzaamheid en de sociale ontwikkeling van de cliënten versterken door hun eigen mogelijkheden te ondersteunen via een professionele OCMW-werking met als methodiek zowel het individueel maatschappelijk werk als het groepswerk?

WERKLEIDER voltijds - contract bepaalde duur met zicht op onbepaalde duur na examen Heb je een bachelor diploma of behaal je dit in juni 2010 en beschik jij over de methodische, psychologische en pedagogische capaciteiten om een heterogene groep van 8 à 12 werknemers in een werktraject te begeleiden en te motiveren, om samen met hen te werken aan een positieve werkattitude, om bemiddelend en probleemoplossend op te treden en om hen te ondersteunen bij de uitvoering van hoofdzakelijk opdrachten groenonderhoud? Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief met CV en kopij van uw diploma('s) voor 24 mei 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem. Voor alle inlichtingen i.v.m. de selectieprocedure kan u contact opnemen met Vicky Bangels, tel. 03 450 84 65 • vicky.bangels@ocmwedegem.be U vindt de functie- en competentieprofielen ook op de website www.ocmwedegem.be


056_GPV1QU_20100515_VMGBI

56

12-05-2010

20:53

Pagina 56

VACATURE 15 MEI 2010

ADMINISTRATIE DOSSIERBEHEERDER FINANCIEEL ADMINISTRATIEF VERANTWOORDE HOOFD ADMINISTRATIE & PERSONEEL MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT COO

A.A&T GROUP VANBOMAT-CLAEYS ALDI VAN MARCKE NATIONALE SUISSE

HAYS HR FLUX

47 39 53 22 2

ANDERE 1 ONDERLUITENANT AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN CULTUURANTENNE CULTUURPROGRAMMATOR DESKUNDIGE GRONDGEBIEDZAKEN DIVERSE ANDERE VACATURES HELPDESKMEDEWERKER LEIDINGGEVENDE KINDERDAGVERBLIJF TEAMCOORDINATOR LOKETWERKING

GEMEENTE KALMTHOUT GEMEENTE AARTSELAAR STAD ANTWERPEN GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE AARTSELAAR STAD ANTWERPEN IMEC STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN

53 38 26 53 38 26 27 26 26

ASZ AALST WIT-GELE KRUIS W-VL ASZ AALST ASZ AALST K.U. LEUVEN ASZ AALST ASZ AALST ASZ AALST ASZ AALST ASZ AALST VIVES A.Z. KLINA VIVES A.Z. KLINA A.Z. KLINA WIT-GELE KRUIS W-VL A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA VIVES VALIDA ZIEKENHUIS

49 42 49 49 28 49 49 49 49 49 24 34 24 34 34 42 34 34 34 24 55

GEZONDHEID ADJ ZIEKENHUIS APOTHEKER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE APOTHEKERSASSISTENT BACHELORS VERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD MPTC GENEESH-SPECIALIST CARDIOLOGIE-REVALID GENEESH-SPECIALIST GERIATRIE GENEESH-SPECIALIST PEDIATRIE GENEESH-SPECIALIST PSYCHIATRIE HBO VERPLEEGKUNDIGEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE / TEAMCOACH HOOFDVROEDVROUW KINESIST(E) PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGEXPERT DIABETES VERPLEEGKUNDIGE DIVERSE INWENDIGE DIEN VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ONTWERPER ARCHITECT PROJECTLEIDER DESIGN ENGINEER PREPRESSMEDEWERKER

EL ARCHITECTS EL ARCHITECTS MELEXIS CARTAMUNDI

FUNDAMENT R&S FUNDAMENT R&S

37 37 37 30

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING COORDINATOR COORDINATOR MOBIEL TEAM GEZINSBEGELEID COORDINATOR RESIDENTIELE WERKING LEEFGROEPVERANTWOORDELIJKE MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

BUURTSERVICE LENTEKIND CKG LENTEKIND CKG LENTEKIND CKG OCMW EDEGEM

39 39 39 39 55

ICT & INTERNET (SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS (SR.) SAP BW/BO ANALYST APPLICATION ENGINEER DIENSTHOOFD ICT IT ANALYST IT HELPDESK ENGINEER IT PROJECTLEIDER IT SUPPORT SPECIALIST JR EMBEDDED SECURITY SOFTWARE DEVELOP PROJECT MANAGER PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNIC. SR FUNCTIONEEL ANALIST SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGIST. TEST ENGINEER WINDOWS PC BEHEERDER

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN MELEXIS K.U. LEUVEN MELEXIS NATIONALE SUISSE IMEC CARTAMUNDI STMICROELECTRONICS BRUNEL K.U. LEUVEN BRUNEL K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN MELEXIS IMEC

28 28 37 28 37 2 27 30 36 30 28 30 28 28 28 28 37 27

ONDERWIJS & OPLEIDING (HOOFD)DOCENT ONDERZOEK. BEDRIJFSECON (HOOFD)DOCENT ONDERZOEKER FISCAL. (HOOFD)DOCENT ONDERZOEKER MICRO/ECON (HOOFD)DOCENT/ONDERZOEKER FIN.BELEID (PRAKTIJK)LECTOR MEDISCHE BEELDVORMING 2 (HOOFD)DOCENTEN ACCOUNTANCY BELEIDSMEDEW VORMING, TRAINING & OPLEI DOCENT FINANCE DOCENT WISKUNDE/STATISTIEK DOCTORAATSBURSAAL MILIEUECONOMIE GASTPROFESSOR ORTHOPEDAGOGIE INFORMATION WORKER SHAREPOINT LECTOR BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN LECTOR ECONOMIE LECTOR FRANS LECTOR MUZIKALE OPLEIDING LECTOR PLASTISCHE OPVOEDING ONDERZOEKER PRAKTIJKASSISTENT WISKUNDE/STATIST PRAKTIJKASSISTENTEN ACCOUNTANCY VORMINGSDESKUNDIGE

HUB HUB HUB HUB HUB HUB STAD ANTWERPEN HUB HUB HUB HUB CEVORA HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB STAD ANTWERPEN

52 52 52 52 52 52 26 52 52 52 52 35 52 52 52 52 52 52 52 52 26

RESEARCH & DEVELOPMENT DATABEHEERDER CRM R&D ASSISTENT SOCIOLOOG STAFMEDEW. BEGROTING-EN BELEIDSRAPP. STAFMEDEWERK. INTELLECTUELE EIGENDOM

DE PERSGROEP PUBLISHING IMEC OIVO K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

50 27 45 28 28

ONTHAAL & SECRETARIAAT AUTOMOTIVE RECEPTIONIST(E) DIRECTIESECRETARESSE

MARTIN JEAN-MICHEL CARTAMUNDI

24 30

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Samira Yagoub, Youssef Laazari, Hilde Vandendriessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com


003_GPV1QU_20100515_VMGCO

11-05-2010

11:08

Pagina 3

© 2010 KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs, een Belgische burgerlijke CVBA en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België.

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Kies niet zomaar voor een job

maar voor een perspectief

KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs heeft een jarenlange ervaring opgebouwd in het adviseren in juridische en fiscale vraagstukken waarmee Belgische en internationale bedrijven worden geconfronteerd. Onze diensten weerspiegelen de specifieke behoeften en doelstellingen van onze cliënten op het vlak van compliance en risicobeheersing. Grensoverschrijdende acquisities, herstructureringen, globale verrekenprijs-problematiek, advies inzake International Executive Services en vastgoedtransacties zijn slechts enkele van onze vele uitdagende projecten. Solliciteer nu voor één van volgende functies en ontdek een omgeving met een Europese dimensie, waar zelfontplooiing vanzelfsprekend is en openheid en integriteit de norm:

Juridisch Adviseur in Vennootschapsrecht

Senior Belastingconsulent in BTW

Antwerpen (ref. KPMG 504)

Publieke Sector Brussel (ref. KPMG 495)

Senior Juridisch Adviseur in Vennootschapsrecht Brussel (ref. KPMG 485)

Senior Specialist in Technology Tax Services Brussel (ref. KPMG 517)

Belastingconsulenten in Vennootschaps-, Personenbelasting & BTW

Assistent in de Rechtspraktijk

Brussel & Antwerpen (ref. KPMG 473)

Brussel (ref. KPMG 553)

Senior Belastingconsulent in Vennootschapsbelasting

Reageer via www.mykpmg.be

Verzekeringsector / German Desk / Transfer Pricing Brussel & Antwerpen (ref. KPMG 340, KPMG 506, KPMG 531)

kpmg_vacature2.indd 1

11-05-2010 10:22:50


004_GPV1QU_20100515_VMGCO

11-05-2010

14:29

Pagina 4

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER

ACCOUNT MANAGER BELGIË

Interesting remuneration - East- & West-Flanders Gerflor is a world renowned and leading manufacturer of vinyl flooring for contract, sport, transport and residential uses. With 1.800 employees worldwide, Gerflor combines the assets of a large international group with the characteristics of a company focused on human relations. To enforce the Belgian sales team we are looking for an Account Manager who will be responsible for the specification and sales of Gerflor commercial ranges of products towards targeted market sectors such as Health Care, Education, Retail, Housing, Industry and Sport in the territory of Flanders – West Area. To achieve sales budgeted for the territory. To implement company pricing policy. To provide market intelligence concerning competition, distribution, product trends, standards, etc. To suggest ideas to contribute to the product range development. To participate actively to products field tests. He/she reports to the Sales Manager for Belgium who reports to Gerflor Benelux Director of Sales & Marketing. Profile: sales oriented person with minimum 5 years experience in a “specification” approach. Out going personality. Organized, self motivated, team spirit. Computer literate – Used to work with CRM system. Bilingual but also English spoken. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De producten van ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen van een permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van het Belgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteert aan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) en bestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden van offertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen. Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekking tot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijn relaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) Account Manager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business to Business omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving, dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen een B-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

SALES REPRESENTATIVES (TRADE MARKETERS)

Aantrekkelijk salarispakket - Regio Antwerpen Schneider Electric, de wereldspecialist in energiebeheer, biedt geïntegreerde oplossingen aan in talrijke marktsegmenten en is aanwezig in meer dan 100 landen. De Groep bekleedt een leiderspositie in volgende sectoren: energie & infrastructuur, industriële processen, automatisering van gebouwen, datacentra en netwerken en is eveneens sterk aanwezig in de woningbouw. Schneider is op zoek naar een Technisch Commercieel Vertegenwoordiger Regio Antwerpen. Als ambassadeur van Schneider Electric zult u de contacten onderhouden met onze klanten. U bouwt en onderhoudt kwaliteitsrelaties met elektrodistributeurs, installateurs en elektriciens. U staat in voor de promotie van Schneider producten en diensten in de provincie Antwerpen. U staat in voor het op punt stellen, het coördineren en het opvolgen van projecten die de behoeften van de klant analyseren zodat er geschikte oplossingen kunnen worden voorgesteld. U ziet kansen bij bedrijven en creëert, door het bouwen van een sterke relatie, opportuniteiten. U zult van bij u thuis werken met de modernste communicatiemiddelen die u ter beschikking worden gesteld. U bent in het bezit van een graduaat- of ingenieursdiploma. U bent drietalig NL/FR/ENG en sterk commercieel ingesteld. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Vlaanderen JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar 2 Sales Representatives. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Field rapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

AFDELINGSMANAGER

ACCOUNT EXECUTIVE

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leidinggeven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis van het Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Interesting remuneration - Limburg region The FedEx family of companies offers the broadest array of transportation, e-commerce and supply chain solutions in the world. The largest of the companies is FedEx Express, which provides the most reliable express delivery service, delivering in 1 or 2 business days to over more than 220 countries around the globe. To reinforce the Belgian sales team, we are looking for an Account Executive region Limburg who reports to the Sales Manager Belux. He/she uses effective sales processes and techniques to close, retain and grow profitable business. Focuses on achieving the required Customer Experience that inspires trust and loyalty in the Fedex business. Plans and organizes time and territory to exceed short/long term revenue goals and overall productivity targets. Supports revenue growth, account retention and development by identifying and evaluating potential opportunities. Profile: Bachelor degree, minimum 2 years field sales experience, excellent negotiation and networking skills. Positive, no nonsense and results orientated. Excellent verbal and written business communication skills in Dutch and English. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INDIRECT BUYER & SENIOR BUYER VERPAKKINGEN

Aantrekkelijk salarispakket - Estaimpuis McBride is de grootste producent en distributeur voor huishoudelijk, textiel wassen en persoonlijke verzorging huismerkproducten (private label) in Europa met grote Europese distributieketens als klant. Vijfduizend werknemers in 18 productievestigingen en verschillende kantoren in 6 landen maken een omzet van meer dan € 1 miljard. McBride is op zoek naar een Indirect Buyer en Senior Buyer Verpakkingen. Als Indirect Buyer start u mee de afdeling Indirect Buying op. U heeft ervaring met indirect buying, onderhandelt met leveranciers, gaat op zoek naar de meest efficiënte manier van werken en cost savings en bent bereid om 30% te reizen. De Senior Buyer zal als product specialist van personal care verpakkingen verantwoordelijk zijn voor deze aankopen. U werkt met en anticipeert op de behoeften van de belangrijkste interne belanghebbende, bijvoorbeeld Marketing. U zoekt naar nieuwe producten, verpakkingen en innovatieve oplossingen die ondersteuning bieden voor de behoeften van de Business. U bent in het bezit van een Master diploma zakelijk of technisch van aard, bent heel vlot drietalig. U bent sterk in interpersoonlijke vaardigheden. U bent een team player, zeer hands-on, sterk organisatorisch en creatief. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER BXL - WALLONIE Package salarial attractif - Sint-Agatha-Berchem D&B est le leader mondial sur le marché des fournisseurs d’informations et offre à ses clients des conseils professionnels afin de leur permettre de prendre des décisions portant sur le crédit, le marketing et les achats. Comme Account Manager vous êtes responsable pour la gestion et l’extension d’un portefeuille existant en collaboration avec l’account manager interne et en organisant des opérations de cross-& up-selling. Rapportant au Sales Manager, vous assurez les actions commerciales visant à atteindre les objectifs stratégiques de D&B. Vous êtes proactif, autonome, optimiste, entreprenant et passionné par la vente. Vous êtes flexible et avez une grande capacité d’adaptation. Vous construisez un raisonnement qui tient compte de la stratégie de vos clients. Une expérience de travail commercial dans la vente de services B-to-B est nécessaire. Vous avez d’excellentes capacités de négociation. Vous êtes orienté vers la croissance du chiffre d’affaires et le développement des activités de D&B. Vous êtes autonome tout en ayant l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus. Diplôme universitaire ou d’études supérieures accomplies. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

STRATEGISCH AANKOPER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk pakket + internationale carrièremogelijkheden - Wilrijk Als Strategisch Aankoper sta je in voor het inkopen van componenten voor compressoren en/of Quality Air Solutions producten die voldoen aan de gestelde normen op het vlak van kwaliteit, kostprijs en levertermijn. Hiervoor werk je vanuit het aankoopteam nauw samen met je collega’s uit productie en engineering. Je hebt een opleiding TEW, Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur en bij voorkeur enkele jaren ervaring als strategisch aankoper in een soortgelijke omgeving. Je bent zeer nauw betrokken bij het productontwikkelingsproces. Je denkt klantgericht, bent creatief en hebt een neus voor nieuwe technologieën. Je beschikt over voldoende body om op directieniveau te onderhandelen met diverse internationale leveranciers. Integriteit en flexibiliteit zijn jouw kerncompetenties. Je bent bereid regelmatig korte trips naar het buitenland te maken en beschikt over een zeer goede kennis van het NL/ENG/FR. Industrial Air is een divisie binnen de Atlas Copco Compressor Technique business area. De divisie ontwikkelt, produceert en verzorgt de marketing wereldwijd voor oliegeïnjecteerde en olievrije compressoren, Quality Air Solutions en controle- en bewakingssystemen, onder verschillende merknamen en voor verschillende industrietakken. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES MANAGER Uitgebreid salarispakket - Vlaanderen Je verantwoordelijkheid als Sales Manager bestaat erin nieuwe klanten aan te brengen. Je gaat proactief op zoek naar interessante prospects in de markt, verkent hun behoeften en bespreekt de mogelijkheden tot samenwerking. Afhankelijk van de noden van de klant prijs je de meest geschikte dienstverlening, brands of concepten van Compass Group aan. Ook de opmaak van de offerte, de onderhandeling ervan en de contractafsluiting behoren tot je takenpakket. Door het salesproces van begin tot eind voor je rekening te nemen, bekleed je een sleutelfunctie in de uitbouw van onze organisatie in de markt. Je maakt deel uit van een hecht salesteam en rapporteert aan de Sales Director België. Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en kan terugblikken op een 3-tal jaar relevante saleservaring (B-to-B dienstverlening). Verkoopervaring binnen de gezondheidssector (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen...) of naar openbare besturen en scholen toe is een pluspunt. Je bent een teamplayer en beschikt over een echte “can-do”-mentaliteit. Compass Group telt 1.800 medewerkers in België en is de grootste food & support service organisatie van de wereld. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

België en migratie - Vacature 15-05-2010  

Belgisch migratiebeleid gebuisd10.000 regularisaties per jaar sinds 2005, 17.000 dossiers rond gezinshereniging in 2008. Allemaal goed en we...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you