VACATURE MAGAZINE 28 01 2017

Wekelijks magazine bij jouw krant • 28 januari 2017

magazine

&

STUDEREN ONDERNEMEN HET KLIKT WEL TUSSEN SCHOLIEREN EN BEDRIJVEN

ONDERNEMENDE STUDENTEN – P. 3

AFGESTUDEERD MET ERVARING – P. 4

DÉ CATCH VAN DE ARBEIDSMARKT – P. 6

Entrepreneurs op de schoolbanken

De match tussen scholen en bedrijven

Van ingenieur tot seksuoloog

BB

DEPARTEMENT WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN JUSTITIEHUIZEN ZOEKEN JUSTITIEASSISTENTEN

De Haven van Brussel zoekt een ingenieur-directeur, technisch directeur van rang A3 (M, V, X)

De ingenieur-directeur, technisch directeur van de Haven van $TWUUGN \KGV VQG QR JGV GHƂEKÇPV DGJGGT FG EQÒTFKPCVKG GP FG uitvoering van de operaties inzake de opdrachten van zijn/haar administratieve eenheid.

Rang A3 ingenieur-directeur met ingenieurstoelage.

'GP TGNGXCPVG DGTQGRUGTXCTKPI XCP VQV LCCT KU XGTGKUV YCCTXCP OKPUVGPU LCCT KP GGP OCPCIGOGPVHWPEVKG 6CN XCP XQQTFGNGP XGTDQPFGP CCP FG HWPEVKG Meer informatie vindt u op: YYY RQTV DTWUUGNU PN LQDU

De afdeling Justitiehuizen werkt elke dag aan een veilige en zorgzame samenleving.

Word jij onze nieuwe collega?

Gelieve uw motivatiebrief en cv vóór 28/02/2017 te verzenden naar hrm@port.brussels

Jouw functie: Heb je interesse in het werken met daders en slachtoffers van strafbare feiten? Voel je je aangetrokken tot het voeren van sociaal onderzoek, het begeleiden, informeren en adviseren van daders, slachtoffers en burgers? Heb je een vlotte pen en hou je ervan te rapporteren? Dan is deze job iets voor jou! .RXZ SURĹšHO Je hebt een diploma professionele bachelor uit de studieriching sociaal-agogisch werk, of academisch bachelor criminologie, sociale agogiek of orthopedagogie.

Wij bieden jou: een voltijds contract van onbepaalde duur, 35 vakantiedagen, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Meer informatie over ons aanbod vind je op ZZZ ZHUNHQYRRUYODDQGHUHQ EH. Interesse? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijving en het selectiereglement op ZZZ ZHUNHQYRRUYODDQGHUHQ EH. Download het kandidaatstellingsformulier en stuur het op uiterlijk op ]RQGDJ IHEUXDUL naar VROOLFLWHUHQ ZYJ$ZYJ YODDQGHUHQ EH MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

We geven je geen uitdaging.

Je grijpt zelf elke kans.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Team Lead Leveranciersboekhouding Als Team Lead coÜrdineer je de taken van de leveranciersboekhouding, die gemanaged worden door een team van 6 collega’s. Je zorgt ervoor dat de vooropgestelde kwalitatieve en kwantitatieve objectieven van het team behaald worden en je stuurt bij waar nodig. Naast je coachende rol verwerk je ook zelf aankoopfacturen en betaalaanvragen. Je checkt of alle facturen conform aan de wetgeving opgesteld worden, controleert bankrekeningnummers van onze leveranciers, volgt betaalherinneringen op en monitort de leverancierinbox. Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in leveranciersboekhouding en kan minimum een Bachelorsdiploma voorleggen. Beschik je daarboven op over legendarische communicatieve vaardigheden en ongeÍvenaard organisatorisch talent? Laat dan zeker van je horen.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.net, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

2

Vacature.com

Januari 2017

PASSIE VOOR TALENT

&

STUDEREN ONDERNEMEN

Tekst: Hermien Vanoost Foto: Lies Willaert

Je kunt wachten tot je je diploma op zak hebt, maar je kunt net zo goed al tijdens je studies aan je carrière beginnen.

Door stage te lopen of, waarom niet, een eigen zaak uit de grond te stampen.

Vandaag wagen al ruim 5.000 jongeren zich aan de combinatie studeren en ondernemen. Ali is een van hen.  ALI ZAMANI is 26, zit in zijn zesde jaar geneeskunde aan de KULeuven en is bezieler van MediStitch. Onder die naam brengt hij didactisch materiaal voor artsen in spe op de markt. Zijn eerste product is een oefensetje om wonden te leren hechten.

“Na de hechtlessen op school voelde ik me helemaal niet klaar om in de praktijk, op echte mensen, aan de slag te gaan. Mijn zoektocht naar geschikt oefenmateriaal leverde weinig op. Ofwel had

je onvoldoende mogelijkheden, ofwel liepen de kosten te hoog op.”

Na heel wat brainstorms met medestudenten, professoren en bedrijven werkte hij een prototype uit, aangepast aan de echte noden van studenten. De reacties van zijn medestudenten waren zo overweldigend positief – “ze vroegen allemaal of ze er eentje konden kopen” – dat hij meteen een versnelling hoger schakelde. De setjes verdeelt Zamani intussen

niet alleen in Leuven, maar ook in Brussel, Gent, Antwerpen en Amsterdam, via de studentenverenigingen.

“En de website staat ook al klaar in het Engels, zodat verkoop in het buitenland mogelijk is.”

ONMENSELIJKE COMBINATIE Over de combinatie studeren en ondernemen is Zamani duidelijk: “Eigenlijk is het onmenselijk, maar ik haal er zoveel voldoening en plezier uit dat het me niet kan schelen dat er naast studeren en werken niet veel tijd meer overblijft. Gelukkig krijg ik steun vanuit Lcie (een incubator gefinancierd door de

KULeuven, nvdr) en kan ik dankzij mijn statuut van student-ondernemer ‘flexibel’ studeren.”

Of hij de combinatie aan andere studenten zou aanraden? “Absoluut. Ik heb altijd een bijbaantje naast mijn studies gehad. Wellicht daarom dat ik wat studievertraging heb opgelopen. (lacht) Maar het is ook daardoor dat ik al zoveel ervaring heb opgebouwd. Ik heb de voorbije jaren zoveel geleerd, zoveel contacten gelegd, zoveel mensenkennis verzameld, dat ik me bijzonder goed gewapend voel voor de toekomst. Meer nog, ik heb de indruk dat ik al lang aan mijn carrière bezig ben.”

Ik heb de indruk dat ik al lang aan mijn carrière bezig ben.

JE LEERT DINGEN DIE JE NIET OP DE SCHOOLBANKEN KUNT LEREN Lees het verhaal van Ellen Bruyninckx (26) op https://goo.gl/pqOD7s vacature.com

Januari 2017

3

HET KLIKT WÉL TUSSEN SCHOLEN EN BEDRIJVEN Hoe groot de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt ook is, een aantal scholen levert wel degelijk inspanningen om de bedrijven in het onderwijs binnen te brengen.

Afwachten of de geplande hervorming de liefde verder kan aanwakkeren.

Tekst: HERMIEN VANOOST

E

r gaapt een kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dat zeggen niet alleen de werkgevers en de politici, ook de jongeren zelf geven aan dat scholen hen onvoldoende voor het echte werk klaar stomen. Van de 28.770 Vlaamse jongeren (tussen 16 en 34 jaar) die aan de internationale Generation What-enquête deelnamen, vindt 65 procent dat het onderwijs hen niet goed op de arbeidsmarkt voorbereidt.

STUDENTEN OP DE LUCHTHAVEN “En toch kan je niet stellen dat er geen toenaderingen tussen scholen en bedrijven zijn”, vindt REGINA VUERINCKX, coördinator Partners in Education bij Thomas More.

“Onze school werkt al lang met bedrijven samen, maar sinds drie jaar doen we dat ook structureel. We verzamelen partners rond ons die intensief willen meewerken aan innovatief werkveldgericht onderwijs van hoge kwaliteit. Voor de opleiding logistiek management bijvoorbeeld hebben we Brussels Airport, Schenker en Ortec geëngageerd om het curriculum mee vorm te geven, in cocreatie.” Het resultaat is dat studenten les krijgen vanop de luchthaven en opdrachten uitvoeren die uit het leven gegrepen zijn. Op termijn is het de bedoeling dat elke opleiding meerdere ‘partners in education’ naast zich krijgt. En dat studenten al van in het eerste jaar op de hogeschool met hen in contact

4

vacature.com

Januari 2017

komen, bijvoorbeeld via projecten op de werkvloer.

ANN VANASSCHE

Ook bedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen als ze willen dat jongeren met de juiste vaardigheden aan de start verschijnen.

DIRK DE NEVE, lasleerkracht in het VTI in Izegem, begrijpt de klacht over de inzetbaarheid van schoolverlaters wel. Ooit stond hij zelf aan de andere kant, die van de bedrijven, en kreeg ook hij jonge collega’s naast zich die er niet klaar voor waren. “Het is een van de redenen waarom ik in het onderwijs ben gestapt. Samen met de andere lasleerkrachten heb ik toen bij een bedrijf aangeklopt met de vraag of onze leerlingen een lasproef konden doen, volgens de officiële normen.” Dat heeft de school geholpen om het niveau van de opleiding op te krikken, ze meer praktijkgericht te maken én jongeren de juiste werkattitude bij te brengen. De samenwerking met het bedrijfsleven is in de loop der jaren alleen maar intenser geworden, in die mate zelfs dat werkgevers het signaleren als ze merken dat leerlingen bepaalde competenties missen.

Nog meer werkgevers zouden die kaart moeten trekken, vindt ANN VANASSCHE, die vanuit Voka West-Vlaanderen bedrijven warm probeert te maken om met de scholen in zee te gaan. “Want ook bedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen als ze willen dat jongeren met de juiste vaardigheden aan de start verschijnen.”

Vanassche verwijst onder meer naar de proefprojecten rond duaal leren die dit schooljaar lopen en waarbij

jongeren in een TSO- of BSO-richting kunnen kiezen om tot 60 procent van hun tijd op de werkvloer te leren. Een prima voorbereiding op het beroepsleven, maar voorlopig zien veel werkgevers dat niet zitten, onder meer omdat het wettelijk kader nog ontbreekt.

JOBS DIE NOG NIET BESTAAN Rest nog de vraag: zal het ooit lukken om de kloof helemaal te dichten? Regina Vuerinckx gelooft van wel, op voorwaarde dat scholen en bedrijven bereid blijven om naar elkaar te luisteren.

“Het werkveld verandert, zeker in snel evoluerende sectoren als de IT. Vandaag leiden scholen jongeren op voor jobs die nu nog niet bestaan. Samenwerken met ondernemingen is nodig om op al die ontwikkelingen vat te krijgen en opleidingen te laten evolueren.”

Om diezelfde reden moeten we volgens Ann Vanassche het opleidingsaanbod zelf onder de loep nemen.

“Waarom blijven we investeren in studierichtingen waarvan we weten dat ze nauwelijks naar een job leiden? Zo houden we de kloof met de arbeidsmarkt in stand. Willen we jongeren klaarstomen voor de toekomst, dan moeten we hen om te beginnen naar een ‘relevante’ opleiding leiden, één mét potentieel op de arbeidsmarkt.”

AFGESTUDEERD EN 14 BEDRIJVEN OP HET CV ROBBE DE VOS sloot zijn schoolcarrière in juni vorig jaar af na een zevende jaar lassen in het VTI in Izegem.

Eerder haalde hij een diploma automechanica in Deinze. “Vooraf had ik al veel goeds over die school en de opleiding gehoord, maar uiteindelijk heeft het me toch nog aangenaam verrast.

Alles bij elkaar heb ik in dat ene jaar in veertien bedrijven gewerkt. In drie bedrijven ging het om een langlopende stage, in de andere telkens om een stage van een dag. Met de klas gingen we ook bij de VDAB langs om ons lascertificaat te halen. Die vele ervaringen maken dat je minder zenuwachtig bent wanneer je bij een sollicitatiegesprek een lasproef moet doen om je kunde te bewijzen.”

Omdat hij met veel verschillende materialen heeft gewerkt, weet Robbe nu perfect wat hij wel en niet wil doen. “Ik heb duidelijk ervaren dat ik meer voor het fijnere werk in de wieg gelegd ben.

Die stages hebben de overgang naar het werkleven ook kleiner gemaakt. Ik wist wat een werkgever van me verwachtte.” Zoeken naar werk heeft hij trouwens niet moeten doen. Al op de derde dag van een van zijn stages bood zijn baas hem een vast contract aan.

GEEN IDEE HOE JE EEN GOED CV OPSTELT? Op https://goo.gl/fFtTmB vind je een handig voorbeeld waarop je jouw cv kan baseren vacature.com

Januari 2017

5

T e l e x Samenstelling JONI HOREMANS Fotografie JONAS ROOSEN

MET DEZE DIPLOMA’S WORD JE DÉ CATCH VAN DE ARBEIDSMARKT Wil je na het behalen van je diploma graag meteen aan de slag, zonder eerst een slopende sollicitatieperiode te moeten doorstaan? We sloegen het meest recente Schoolverlatersrapport van VDAB erop na en lijstten 5 studierichtingen op waarmee je grof wild wordt eens je de arbeidsmarkt betreedt.

Verpleegkunde Wie een master of professioneel bachelordiploma op zak heeft, maakt het vlotst zijn intrede op de arbeidsmarkt. Een van de populairste PBA-opleidingen (met name onder vrouwen) is verpleegkunde, maar ondanks het grote aantal schoolverlaters vinden vrij-

wel alle verpleegstudenten meteen na hun afstuderen een baan. Ook andere opleidingen binnen de medische sector doen het traditioneel goed, denk aan vroedkunde, tandheelkunde of gezondheidszorg.

Elektromechanica Op professioneel bachelor-

niveau zit je ook gebeiteld met een diploma elektromechanica. Van de 460 schoolverlaters binnen deze richting kreeg ruim 98% meteen een contract aangeboden. Op masterniveau is de studie industriële wetenschappen: elektromechanica eveneens populair én biedt tegelijk de beste aansluiting met de arbeidsmarkt. Studeer je voor dit knelpuntberoep, heb je tal van beroepsmogelijkheden. Je kan bijvoorbeeld machines installeren, programmeren of ontwerpen in de privésector of voor de overheid.

Ook heel wat leidinggevende functies liggen voor het grijpen.

De andere STEM-richtingen (Science, Technology, Engineering, Maths) scoren trouwens eveneens erg hoog op vlak van werkzekerheid.

IngenieursWetenschappen Het vormt geen grote verrassing dat ingenieursopleidingen veelvuldig in de toplijstjes opduiken. De specialisaties elektrotechniek, energie, handelsingenieur en bio-ingenieurswetenschappen: land- en waterbeheer klasseren zich alle vier bij de tien masteropleidingen waar 1 jaar na afstuderen geen enkele student nog werkzoekend is.

Binnen de ingenieurswetenschappen architectuur en computerwetenschappen ligt het percentage werkzoekenden onder de 1%. Als hooggeschoolde technicus los je voor je werkgever natuurwetenschappelijke, technologische of organisatorische problemen op binnen jouw specialisatiedomein.

Maak een profiel aan op en word zelf ook snel gevonden.

GEEN BASISDIPLOMA HALEN, IS EEN TICKET RICHTING WERKLOOSHEID Jan Denys, arbeidsexpert bij Randstad: “Zo´n 8% van de Vlaamse jongeren verlaat de schoolbanken zonder diploma. Je kan natuurlijk nooit vermijden dat een deel van de scholieren de eindmeet niet haalt, maar we zouden dit percentage tegen 2020 liefst willen terugdringen tot 5,2%.”

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Ellen Jansegers Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom.

6

vacature.com

Januari 2017

Bedrijven investeren nauwelijks in opleidingen

WHY I WORK HERE

31% Volgens de Belgische wet moet iedere onderneming investeren in opleidingen voor zijn personeel.

Toch blijkt uit onderzoek van Acerta dat 31% van de werknemers vorig jaar geen opleiding volgde.

WIM DE MALSCHE (38), Professor aan de VUB en CTO van PharmaFluidics

“Dankzij mijn beurs kan ik technologieën ontwikkelen met een potentieel zeer grote impact”

N

a mijn studies bio-ingenieur aan de VUB maakte ik een doctoraat rond chemische ingenieurstechnieken.

Sindsdien ontwikkel ik reactoren voor heel wat andere applicaties, vooral voor de chemische en farmaceutische sectoren.

Op basis van mijn doctoraat heb ik in 2010 met mijn promotor Gert Desmet en nog twee partners de spinoff PharmaFluidics opgericht. Er werken momenteel zes mensen in ons bedrijf en we zullen binnenkort uitbreiden tot een tienkoppig team. Uit mijn onderzoek zullen er in de toekomst zeker nog nieuwe spin-off activiteiten ontstaan.”

“De eerste jaren combi-

neerde ik mijn onderzoek met de functie van CEO, maar sinds 2014 heb ik die operationele taken laten vallen. Ik ben nu deeltijds CTO naast mijn job als onderzoeksprofessor aan de VUB. Ik hou me vooral bezig met onderzoek maar doceer ook twee vakken aan de universiteit. Het leukste aan mijn werk is dat ik zelf kan kiezen wat ik wil onderzoeken.

Hoewel ik ook van fundamenteel onderzoek hou, verdiep ik me het liefst in technologieën die relevante toepassingen kennen. Het fijne is dat ik beide kan combineren zoals ik zelf wil.

“Deel van mijn taak is het op zoek gaan naar de nodige centen om mijn onderzoeks-

voorstellen te realiseren. De chips die ik ontwikkel zijn erg duur in de ontwikkelingsfase, maar tot mijn grote vreugde heb ik vorig jaar van de European Research Council een ERC Starting Grant gekregen, een exclusieve beurs van 1,5 miljoen euro! Hierdoor heb ik nu ademruimte die het nog meer mogelijk maakt op lange termijn te denken.”

1 op 4 Er zijn wel enkele verschillen tussen de regio’s. In Vlaanderen volgde 1 op 4 respondenten geen opleiding, in Brussel stijgt dit cijfer tot bijna 30% en bij de Waalse werknemers is het liefst 38%.

11% Terwijl een beduidend aantal werknemers geen opleiding volgt, is er ook het andere uiterste: sommige werknemers hebben de mogelijkheid meerdere opleidingen per jaar te volgen. 11% van het aantal respondenten stelt zelfs het laatste jaar meer dan vijf opleidingen te hebben genoten betaald door hun werkgever.

OPLEIDINGEN VOOR WERKNEMERS STIEFMOEDERLIJK BEHANDELD Lees alle cijfers op

WOONPLAATS

https://goo.gl/xpCZfB

Antwerpen PENDELTIJD

Dagelijks 1 uur enkel

vacature.com

Januari 2017

7

MELLE

Key Account Manager

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen, daglicht en lucht, voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

Je functie: • Als Key Account Manager sta je van a tot z in voor het beheer en de groei van de klantenportefeuille in België, zowel op het gebied van herstellingen en renovatieprojecten als voor het afsluiten van service- en onderhoudscontracten • Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen. Daarnaast initieer je ook acties om aan gerichte prospectie te doen. Jouw klanten situeren zich onder meer in de distributie, industrie en de openbare sector en zijn vooral eindgebruikers • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: vanaf de offerteaanvraag en de onderhandeling tot het afsluiten van het contract. Je wordt hierbij ondersteund door de interne salesafdeling • Met je servicegerichte ingesteldheid, analytische skills en technische affiniteit treed je als volwaardige gesprekspartner naar voor. Je denkt proactief mee met de klant, stelt adequate oplossingen voor en bouwt hierdoor een duurzaam partnership uit met de klant • Je organiseert je agenda goed, gaat zelfstandig te werk en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma elektromechanica, aangevuld met technischcommerciële ervaring of een engineeringachtergrond, bij voorkeur in een aanverwante sector. Ervaring in een werfof projectomgeving vormt een plus • Op basis van je technische inzicht en analytische skills kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen. Je bent gedreven om de klant een zo goed mogelijke totaaloplossing aan te bieden • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent pragmatisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus in een organisatie te overtuigen • Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE753319. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Analytisch commercieel talent met sterke interpersoonlijke skills en probleemoplossend vermogen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT

Senior Consultant

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & S electie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Ter versterking van ons team in Limburg zijn we voor ons kantoor in Hasselt op zoek naar een (m/v)

Voor de verdere dienstverlening aan onze klanten in Limburg zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand voor wie klanten op de eerste plaats komen en die alles in het werk stelt om zijn/haar projecten succesvol en tot grote tevredenheid van alle betrokken partijen af te werken. Iemand die de klanten telkens weer bewijst dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

• Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

• Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klanten als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners.

Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten.

• Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en business-strategie. Met je professionele bagage houd je als strategische partner een vinger aan de pols bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samen met je collega’s van andere disciplines om uiteenlopende klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar professionele HR-ervaring in rekrutering & selectie.

Je hebt een gedegen inzicht in functieprofielen, bedrijfsprocessen en structuren. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een voordeel.

• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je hebt een passie voor HR. Je houdt ervan als preferred supplier langetermijnrelaties uit te bouwen, maar haalt ook voldoening uit netwerking en businessdevelopment.

Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR en je professionele netwerk in Limburg verder uit te bouwen.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE753185. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

8

Vacature.com

Januari 2017

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Rekrutering & Selectie

WAARSCHOOT

Category Manager Analytische creatieveling met commerciële skills - Ref. BE752868

Ter Beke is een innovatief Belgisch concern dat verse voeding op de markt brengt in 10 Europese landen.

De groep heeft 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten, beschikt over 7 industriële vestigingen in België en Nederland en telt ongeveer 1.650 medewerkers. Ter Beke is sinds 1986 genoteerd op Euronext Brussel en realiseerde in 2015 een omzet van EUR 396.3 miljoen. De organisatie wordt gedreven door klantentevredenheid, operational excellence, cost leadership en innovatie. Om het team te versterken zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Corporate Communications Professional Relationele projectmanager met passie voor communicatie Ref. BE752869 Je functie: • Je ontwikkelt een coherente communicatiestrategie om zowel externe stakeholders als interne medewerkers up-to-date te houden over de ontwikkelingen en toekomstperspectieven van de Ter Beke-organisatie • Je doet dit met aandacht en respect voor de identiteit, de reputatie en het imago van de groep • Je rapporteert vanuit deze nieuw gecreëerde functie rechtstreeks aan de CEO.

Management Assistant

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de visie voor de categorie ‘bereide maaltijden’ voor de Benelux-regio • Je definieert de groeistrategie en formuleert aanbevelingen voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe business en het optimaliseren van de bestaande business • Je werkt nauw samen met Key Account Managers in het uitbouwen van de relatie met de grote retailers in de Benelux-regio.

Organisatorisch talent met zin voor verantwoordelijkheid Ref. BE752870 Je functie: • Je ondersteunt meerdere directieleden op administratief en organisatorisch vlak door het beheren van de office-flows • Je draagt op een confidentiële wijze bij aan het vlotte verloop van de dagelijkse werkzaamheden • Je initieert en coördineert diverse projecten met als doel het optimaliseren van de interne werking.

HR Officer Hands-on, communicatieve en pragmatische multitasker voor productieomgeving - Ref. BE753307 Je functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen en communiceert proactief over de HR-policy • Je coördineert en werkt actief mee om het HR-beleid te vertalen naar acties en projecten • Je denkt mee over rekruteringsacties voor productie, bewaakt samen met de uitzendkantoren een kwalitatieve personeelsplanning en voert selectiegesprekken • Je onderhoudt de contacten met syndicale overlegorganen en fungeert als back-up voor je collega’s op de payrollafdeling.

Meer informatie over de openstaande vacatures op www.terbeke.be/nl/jobs.

Aanbod: • Je start in een boeiende en afwisselende functie in een stabiele onderneming met een aangename werksfeer • Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevende Belgische voedingsgroep • Je kan uiteraard rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, solliciteer voor HR Officer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com en voor alle overige functies via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Vacature.com

Januari 2017

9

GENT

Maintenance Coordinator

SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa een belangrijke producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie.

Door voortdurende innovatie heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij zijn wereldwijde klanten. Sadaci stelt 140 personen tewerk en realiseert een omzet van 148 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en Duitsland. Sadaci is momenteel op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Als Maintenance Coordinator sta je in voor een optimaal verloop van het geplande periodieke onderhoud. Je bereidt de revisieperiodes zorgvuldig voor, houdt de bestelling van onderdelen bij, volgt de uitvoering zowel technisch als budgettair op en staat in voor het bijhouden van correcte data zodat het proces verder geoptimaliseerd kan worden • Je communiceert vlot met je collega’s van het maintenance-team, maar ook met de verschillende stakeholders binnen productie & engineering. Extern ben jij het aanspreekpunt voor verschillende contractoren die je correct informeert, ook tijdens de werken • Je organiseert en zet een doordachte planning op voor het preventieve onderhoud. Je houdt hierbij zowel rekening met de opgebouwde historiek als met toekomstige uitdagingen. Je voedt maximaal de onderhoudssoftware en zet deze tool optimaal in om tot een nog efficiënter onderhoudssysteem te komen • Je rapporteert aan de Maintenance Manager en bij afwezigheid vervang je je collega die verantwoordelijk is voor het mechanische onderhoud.

Je profiel: • Bij voorkeur genoot je een masteropleiding industrieel ingenieur optie mechanica of elektromechanica.

Bachelors met een goed ontwikkeld technisch inzicht komen ook in aanmerking voor de rol • Belangrijker dan je ervaring is je persoonlijkheid, waarbij je pragmatisch ingesteld bent en getuigt van een proactieve instelling en goede organisatorische en administratieve vaardigheden. Je hebt oog voor detail en werkt gestructureerd • Je werkt vlot met verschillende MS Office-toepassingen.

Aanbod: • Een functie met veel interne en externe contacten, waarbij je de kans krijgt om je diepgaand in te werken in de state-of-the-art productie-installatie met de nodige technische uitdaging • Een gevarieerd takenpakket waarbij je enerzijds zaken goed kan voorbereiden maar anderzijds ook vlot moet inspelen op bepaalde urgenties • Een vast contract bij een solide werkgever in een uitdagende sector met een salarispakket dat je inzet en ervaring valoriseert.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE753028. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Proactieve organisator met een passie voor techniek

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NAZARETH

Account Manager Oost-Vlaanderen Scholt Energy Control is als leverancier van elektriciteit en gas aan professionele klanten actief in Nederland, België en Duitsland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Valkenswaard (NL) nabij Eindhoven en de onderneming heeft tevens kantoren in Nazareth (BE) en Düsseldorf (DE). Met haar persoonlijke, duidelijke en onafhankelijke werkwijze is ze de voorbije jaren heel sterk gegroeid en veroverde ze haar plaats op de internationale energiemarkt. Deze veranderende markt zorgt steeds voor nieuwe uitdagingen, die de onderneming graag met haar dynamische team van 75 medewerkers aangaat. Om de ambitieuze doelen te bereiken, zoekt Scholt Energy Control in zijn medewerkers betrokkenheid, gedrevenheid en moed. In het kader van verdere groei op de Belgische markt, kijkt de onderneming momenteel uit naar een (m/v)

Je functie: • Na een intensieve product- en verkooptraining word je als Account Manager verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde verkoop- en servicedoelstellingen in jouw regio • Je onderhoudt en beheert de relatie met bestaande klanten door hen de juiste service en adviezen te verlenen. Je bezoekt hen op het gepaste moment en doet het nodige om de bestaande relaties verder te versterken • Een groot deel van jouw tijd gaat naar het actief prospecteren van nieuwe klanten. Hierbij richt je je hoofdzakelijk op kleine, middelgrote en grote productiebedrijven of andere bedrijven met een hoger energieverbruik. Je overtuigt hen van de meerwaarde van Scholt Energy Control waarbij je gebruik maakt van duidelijke en transparante presentaties en simulaties • Als ambassadeur van het bedrijf, bouw je verder aan de naambekendheid van Scholt Energy Control. Door regelmatige opvolging en een persoonlijke service, werk je elke dag aan de klantentevredenheid • Voor het opstellen van offertes en rapporten krijg je ondersteuning vanuit de commerciële binnendienst, zodat jij je volledig kan concentreren op de commerciële activiteiten • Je rapporteert aan de Sales Manager België en kan rekenen op een professionele ondersteuning door een salescoach.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economische richting en bent vastbesloten een succesvolle commerciële loopbaan uit te bouwen • Met jouw sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en enthousiasme weet je de klanten als geen ander te overtuigen en ben je in staat om langetermijnrelaties op te bouwen • Je bent resultaatgedreven, servicegericht en bezit een gezonde dosis ondernemerschap • Je woont in Oost-Vlaanderen en neemt in eerste instantie de klanten in deze provincie voor jouw rekening. Je bent ook bereid om je op regelmatige basis te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Valkenswaard.

Aanbod: • Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jonge en ambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeer heerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen • Naast de inhoudelijke uitdaging en kansen biedt de onderneming ook een marktconform salarispakket, inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE752878. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

Vacature.com

Januari 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Schitterende opportuniteit voor commercieel talent dat zichzelf in een B2B-omgeving wil bewijzen

Dual In Inventive ventiv ve on ontwikkelt twikkelt en produceert pr oduceert inno innovatieve vatieve technologische pr producten oducten die het werken werken aan de rrailinfrastructuur ailinfrastructuur vveiliger eiliger en efficiënter ef fficiënter mak maken, en, de spoor spoorcapaciteit capaciteit vvoor oor vvervoerders ervoerders maximaliseren maximaliseren en de betr betrouwbaarheid ouwbaarheid vvan an de rrailailinfrastructuur infr astructuur vverbeteren. erbeteren.

AVZ A VZ en C Caralu aralu zijn vvoorraadhoudende oorr o aadhoudende aluminiumgroothandels aluminiumgr oothandels en mak maken en deel uit vvan an de in internationale ternationale C CRH RH Group.

Gr oup. A AV AVZ VZ spitst zich toe op de ontwikkeling on twikkeling en vverkoop erkoop vvan an onder onder-delen vvoor oor zzonwering, onwering, rolluiken rolluiken en terrasoverkappingen. terr asoverkappingen. C Caralu aralu richt richt zich op de carr carrosseriebouw, osseriebouw, speciaalbouw en rrecreatievoertuigensector. ecreatievoertuigensector..

R Relatie elatie Manag Manager er op het snijvlak van van sales en techniek

Ac Accountmanagers countmanagers AVZ AV AVZ & C Caralu aralu

Als hét gezicht van Dual Iventive bouwt u het bestaande netwerk binnen Infrabel, Strukton (partner) en aannemers verder uit. U zorgt ervoor dat u samen met uw klant groeit door middel van een intensieve communicatie en het voorstellen van business cases waarin u de ROI duidelijk maakt. Daarbij positioneert u zich naast de klant en ontzorgt u hen bij de implementatie van de nieuwe processen. Het instrueren en geven van demonstraties voor gebruikers zijn een belangrijk onderdeel van het takenpakket. Dankzij uw overtuigingskracht en daadkracht weet u uw relaties te enthousiasmeren voor de unieke oplossingen van Dual Inventive en creëert u draagvlak. Bovendien houdt u een sterke vinger aan de pols op het vlak van innovaties binnen de railsector, die u adequaat terug communiceert naar de interne organisatie. U werkt vanuit een home offfice fice of kantoor te Merelbeke en rapporteert aan de directeurr.

Als hét gezicht van AV AVZ of Caralu op de Belgische markt gaat u zorgen voor actieve groei. In samenwerking met uw management gaat u een duidelijk plan van aanpak opstellen voor de Belgische markt. Uw stem hierin is extreem belangrijk! Na een professionele inwerkperiode, interne opleiding en introductie bij de bestaande klanten in België gaat u met new business aan de slag. Als een echte ondernemer gaat u op zoek naar nieuwe commerciële kansen en gaat u daadwerkelijk meerwaarde bieden aan uw klanten. Zowel AVZ als Caralu zijn dusdanig sterk in innovatie, service en advies dat u als Accountmanager alle tools in handen anden heefftt om samen met uw (potentiële) klanten successen te boeken. U werkt vanuit een Home Office en u rapporteert aan de Commercieel Manager (A AV A VZ) of Business Unit Manager (Caralu).

Interesse? Reageer via www.velde.be el . Voor meer informatie (DUIN161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 55. Ook kunt u kijken op www.dualinve entive.eu

Interesse? Reageer via www.velde.be el . Voor meer informatie over deze vacature(s) (AVZM171/CARA171) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50.

Ook kunt u kijken op www.avz.nl of www.caralu.com

Erkenning Erkenning V VG.665/B G.665/B

Verwacht van ons geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.

Erkenning Erkenning V VG.665/B G.665/B

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior Communicatie Specialist Je beschikt over een sterke pen en hebt een diepgaande interesse in interne communicatie. Teksten helder overbrengen bij verschillende doelgroepen is helemaal jouw ding. Ook jouw grafische vaardigheden mogen er zijn, een ontwerp maken in lijn met onze huisstijl lukt je vlot.

Jouw creativiteit en ondernemingszin kennen geen grenzen, je ziet het helemaal zitten om mee te werken aan HR-projecten zoals Employer Branding activiteiten, jobbeurzen en interne events. Onze Facebookpagina en intranetplatform zijn jouw speelveld en samen met de Senior Communicatie Specialist til je ons intern communicatieplan naar een hoger niveau. Beschik je daarbovenop ook over een hoger diploma en heb je minstens 2 jaar ervaring in (interne) communicatie of journalistiek? Dan ben jij de geknipte persoon voor deze job.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.net, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Vacature.com

Januari 2017

11

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid, loopbaanbegeleiding en organisatie- en managementontwikkeling. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Als structurele rekruteringspartner zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

ERVAREN RECRUITER Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Ter ondersteuning van de rekruteringen bij onze klant Tenneco Automotive in Sint-Truiden Functie: Als rekruteringspartner voor onze klant Tenneco Automotive sta je in voor de werving en selectie van alle bediende- en kaderfuncties voor de plant van Sint-Truiden. In nauwe samenwerking met de Rekruteringsmanager van Tenneco benut je je expertise om rekruteringstrategieën, - initiatieven en -tactieken vorm te geven, uit te voeren, te evalueren en continu bij te sturen. Je werkt voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing uit op maat. Dit houdt onder meer in: het werken met print & internet jobboards, social media, database search, netwerken, deelname aan jobbeurzen en andere gevorderde rekruteringstechnieken. Hiervoor werk je voor een groot deel van jouw tijd ter plaatse bij de klant en kan je tevens rekenen op de ondersteuning en expertise van je collega-recruiters bij Motmans & Partners. Via korte communicatielijnen brief je onze klant Tenneco over de voortgang in de diverse procedures en intern rapporteer je aan de Director Werving & Selectie.

Profiel: Je hebt een masterdiploma en enkele jaren relevante rekruteringservaring, bij voorkeur ook met technische profielen. Je bent communicatief, een zelfstarter en werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit, doorzettingsvermogen en flexibiliteit. Je hebt in een sterk competitief marktsegment al bewezen dat je goed in staat bent om (pro)actief het gewenste toptalent te identificeren en te rekruteren. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je werkt nauw samen met een internationale speler op wereldniveau en marktleider in zijn segment. Je krijgt veel ruimte om de uitdagingen waar onze klant naar streeft vanuit aanwervingszijde mee te realiseren.

Je kan rekenen op de ondersteuning en knowhow van Motmans & Partners en op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Zin om mee te bouwen?

Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Jorinde Gijbels (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

Van ons krijg je niets.

Je verdient het dubbel en dik.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

COMMERCIEEL ADVISEUR REGIO LIMBURG/KEMPEN (TIJDELIJK) Als gezicht van de Persgroep Publishing in jouw regio sta je dagbladhandelaars en supermarktuitbaters bij met verkoopadvies, displayacties en winkelinrichting. Je bedenkt commerciële acties en brengt ze aan de man. Met je gedreven persoonlijkheid ben je sterk in het leggen en onderhouden van contacten. Je lost problemen op en weet zowel klanten als collega’s voor je te winnen. Heb je een hogere opleiding achter de rug en ken je de regio als je broekzak? Dan wacht je bij ons misschien een nieuw avontuur vol afwisseling bij de leidende mediagroep van Vlaanderen.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.net, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Limburg/Kempen Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

12

Vacature.com

Januari 2017

PASSIE VOOR TALENT

zorgeloos wonen

voluit leven

Triamant (www.triamant.be www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant kunnen jong en oud hun leven lang wonen, ligt de focus op autonomie en vitaliteit, en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na Sint-Truiden laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met haar unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Zo lang mogelijk, zo gezond mogelijk gelukkig leven, staat bij Triamant voorop. De kernwaarden zijn integriteit, verantwoordelijkheid, verbinding, passie, wendbaarheid en ondernemerschap.

Voor haar buurten in Geluwe, Zottegem en Ronse met flats en studio’s, brasserie, herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf is Triamant telkens op zoek naar een (m/v):

Leefcoach Leefcoach

Zorgcoach Zor gcoach

Wooncoach* W ooncoach*

Vlotte en inspirerende bruggenbouwer

Enthousiasmerende leidinggevende teamplayer

Ondernemende en autonoom werkende ambassadeur (*niet voor Geluwe)

Je functie Triamants werking steunt op 3 belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Jij bent verantwoordelijk voor de pijler ‘leven’. Je zet onze missie autonoom om in concrete projecten die in de eerste plaats bewoners motiveren om zo lang mogelijk vitaal te blijven en de regie over hun leven te behouden.

Voor wie het wil, lanceer je een ‘leefpad’ op maat. Als bruggenbouwer wakker je het vertrouwde netwerk van familie, vrienden en kennissen van bewoners aan. Je stimuleert co-creatie en bouwt een actieve vrijwilligerswerking met CASMA-coaches uit. Je bouwt het gezondheidscentrum uit en zorgt voor de rendabiliteit ervan. Je leidt het interdisciplinaire team van zelfstandigen met een aanbod naar de ruimere buurt. Je matcht de noden van bewoners en omgeving met het centrumaanbod en gaat samenwerkingen aan met regionale professionals, organisaties en verenigingen.

Je functie Jij bent verantwoordelijk voor de Triamant-pijler ‘geïntegreerde zorg’. Je bouwt het Triamant-zorgteam uit, stuurt het aan, en werkt zelf ook mee op de werkvloer. In overleg met zorgbehoevende bewoners, hun sociaal netwerk en zorgprofessionals (intern en extern) maak je een zorgplan op maat. Vanuit je sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je ook informele en zelfzorg. Je coördineert de uitvoering van de zorgplannen, en die van klinische zorgpaden en zorgleefpaden. Je bouwt een duurzaam zorgnetwerk uit van huisartsen, ziekenhuizen en preventie- en zorgprofessionals. Je start thuishospitalisatie op. Samen met de leefcoach bouw je het innovatieve gezondheidscentrum uit tot een rendabele business.

Je functie Jij bent verantwoordelijk voor de Triamant-pijler ‘zorgeloos wonen’. In de Triamant-buurt treed je op als drijvende kracht achter het woon- en leefgebeuren. Als echte allrounder ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners, familieleden, gasten en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de brasserie en bemant de onthaaldesk. Je werkt zelf mee op de werkvloer en geeft bewoners suggesties om hun leefcomfort te verhogen. Je moedigt hen aan om deel te nemen aan programma’s en activiteiten van Triamant en gebruik te maken van de verschillende faciliteiten. Vanuit je sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je mee informele en zelfzorg.

Als uithangbord van Triamant, overtuig je bezoekers en buurt van de meerwaarde van het leven in deze zorgzame buurt. Je voert adviesgesprekken met potentiële bewoners. Na een initiële opstartfase waarin je rapporteert aan de opstartmanager, neem jij de dagelijkse leiding.

Je profiel profiel Gezondheidspromotie en ziektepreventie zijn jouw stokpaardjes. Je hebt een master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, psychologie of agogische wetenschappen. Een aanvullende opleiding in (life) coaching, gedragstherapie, … is een plus. Je hebt ervaring in het zelfstandig uitbouwen van activiteiten. Je bent vlot tweetalig (NL/FR). Voor een publiek spreken schrikt je niet af. Je koppelt zin voor vernieuwing en businessinzicht aan een flinke dosis empathie, luisterbereidheid en betrokkenheid.

Je profiel Je hebt een holistische mensvisie en gelooft in preventie. Je hebt een bachelor in de verpleegkunde en een aanvullende master. Je kan bogen op min.

5 jaar (leidinggevende) ervaring. Je koppelt een dynamische, gefundeerde visie over geïntegreerde zorg aan kennis van geriatrische pathologie. Je kent de sociale kaart en bent een bruggenbouwer, commercieel ingesteld en gericht op vernieuwing. Je bent vlot tweetalig (NL/FR). Je communiceert uitmuntend en met respect voor de zelfstandigheid en keuzevrijheid van de bewoners. Je draagt de waarden van de organisatie mee uit.

Je profiel Je beschikt minimum over een bachelordiploma. Belangrijker dan je diploma is je persoonlijkheid en drive om mee het gezicht te worden van Triamant en de waarden van de organisatie uit te dragen. Je hebt ervaring in zelfstandig ondernemen, en bent administratief onderlegd. Ervaring in de verkoop van diensten en/of horeca is een plus. Je beschikt over een hands-on mentaliteit.

Persoonlijke effectiviteit en eigen initiatiefname zijn belangrijk. Je bent vlot tweetalig (NL/FR). Je bent een netwerker en nieuwsgierig naar nieuwe werkingsgebieden. Je doet inspanningen deze te verkennen. Je hebt respect voor de zelfstandigheid en keuzevrijheid van de bewoners.

Interesse?

Surf Surf naar triamant.be voor meer informatie en solliciteer via waarvoor vacature@triamant.be met vermelding van de functie waar voor je solliciteert. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Psycholoog

m/v

Professioneel bachelor/master klinische psychologie optie kind en jongere

Vzw Habbekrats is een erkende organisatie die zich met originele activiteiten richt op kinderen en jongeren uit de kansengroepen, van 8 tot 25 jaar. Habbekrats zet zich in om het welzijn van de doelgroep te verbeteren op een preventieve manier, gebaseerd op drie complementaire pijlers: ONTMOETEN, VERWONDEREN en VERBINDEN. De werking van Habbekrats situeert zich volledig op de nulde tot eerste zorglijn, met raakpunten naar hogere zorglijnen. Voor de vervollediging van haar werking werft Habbekrats een nieuwe medewerker aan, voor snelle indiensttreding.

JOUW PROFIEL Je bent sportief, gezond, jong en dynamisch van geest. Je bent je bewust van de onwelzijnssituatie van kinderen en jongeren uit de randgroepen en wil daar verandering in brengen. Je bent authentiek en benadert de deelnemers op een emancipatorische wijze. Je bent je bewust van de kracht van de nulde zorglijn en de mantelzorg. Je bent zeer geëngageerd en gemotiveerd om kinderen en jongeren te helpen. Je kent voldoende de leefwereld van jongeren en wil je er verder in verdiepen. Je hebt bij voorkeur kennis van IT, nieuwe media, goede talenkennis (Fr en Eng) en beschikt over een rijbewijs B. JOUW TAAK Je wordt tewerkgesteld in Habbekrats, Huis aan Zee te Oostende. Je werkt op de nulde en eerste zorglijn met kinderen en jongeren van 8 tot 18 jaar. Je neemt deel aan het totale Habbekratsaanbod (week- en

weekendwerk) maar legt bijzondere klemtonen in het luik ‘Verbinden’ waardoor het welzijn van de deelnemers verbetert.

Je legt bruggen tussen de werking van Habbekrats en organisaties die werken op een hogere zorglijn op vrijwillige vraag van de jongere. Je zet in op het psychiatrische en emotionele welzijn van de doelgroep en streeft een betere en sterkere positie in de maatschappij na. Je wijst jongeren snel en rechtstreeks de weg naar de jeugdhulpverlening.

WAT BIEDT HABBEKRATS? Een contract van onbepaalde duur (voltijds of deeltijds). Een zeer gevarieerde job in een zeer gemotiveerd team van jonge mensen die zich inzetten voor kinderen en jongeren. Grote vrijheid van handelen in een stimulerende werkomgeving.

Verloning op basis van cao 329.01 B1C. Vele voordelen (hospitalisatieverzekering, gsm, laptop,...)

PROCEDURE 1 Je schrijft SNEL en vóór 10 februari de meest overtuigende sollicitatiebrief met een complete CV en foto en stuurt die naar: Habbekrats vzw, t.a.v. Dhr. Chris Van Lysebetten, Edward Anseeleplein 3 te 9000 GENT (Maatschappelijke Zetel) of naar chris@habbekrats.be.

2 Je kandidatuur wordt beoordeeld door een professionele jury.

3 Wie doorgaat neemt deel aan een tweedaags weekendkamp, samen met kinderen uit de doelgroep op zaterdag 18 en zondag 19 februari 2017.

4 Je komt in dienst op 1 maart 2017.

BIJKOMENDE INFO Documenteer je vooraf over Habbekrats en haar doelgroep via de website www.habbekrats.be, via het KULeuven onderzoek ‘Meer dan een Habbekrats’, Lucas, Coppens, Van Clooster en Van Audenhove. Lees eventueel het boek ‘Elk Kind is een HELD’ van Chris Van Lysebetten (Algemeen Coördinator) Uitgeverij LannooCampus. Stel meer vragen via uit@habbekrats.be.

Vacature.com

Januari 2017

13

WERFT AAN

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds

brugge.be/vacatures

Hoofd Cluster Communicatie & Citymarketing

Hoofdarchivaris bij het Archief

(niveau A5a-A5b)

(niveau A5a-A5b)

FUNCTIE & PROFIEL

FUNCTIE & PROFIEL

• Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten en stroomlijnen van het communicatiebeleid en zorgt voor een geïntegreerde denk- en werkwijze rond communicatie.

• Je realiseert kwaliteitsvolle en creatieve communicatieproducten naar de verschillende doelgroepen.

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en afstemmen van de samenwerking tussen de pijlers creatie, pers en redactie, externe relaties en beleidscommunicatie.

• Je hebt een master in het vakgebied communicatie of marketing én minstens 2 jaar ervaring met het leidinggeven aan en coördineren van een organisatie of afdeling.

Brutomaandsalaris op niveau A5a-A5b voor een voltijdse contractuele aanstelling met 2 jaar ervaring: 4.156,19 euro.

Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma, vind je op www.jobpunt.be/vacatures of kan je opvragen bij Vandelanotte HR Solutions, t. 056 42 81 32, hrs@vdl.be.

Meer informatie omtrent je nettosalaris, kan je opvragen bij de dienst Personeel & Organisatie, t. 050 44 96 30, selecties@brugge.be.

• Je tekent het lokaal archiefbeleid uit en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de goede werking van het Stadsarchief.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van een gemeenschappelijke archiefwerking voor Stad en OCMW. Je bepaalt en begeleidt een efficiënt archiefbeheer voor Stad en OCMW en je stimuleert hierbij elke opportuniteit tot vereenvoudiging en digitalisering.

• Je bent aanspreekpunt en partner voor externen op het vlak van de Brugse geschiedenis en het cultureel erfgoed van stad en OCMW. • Je bent houder van het diploma master in de Geschiedenis, aangevuld met een master-na-master in de Archivistiek en je hebt minstens 4 jaar ervaring als leidinggevend ambtenaar in een archief van een openbaar bestuur.

Brutomaandsalaris op niveau A5a-A5b voor een voltijdse contractuele aanstelling met 4 jaar ervaring: 4.292,90 euro.

Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of je nettosalaris, vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de dienst Personeel & Organisatie, t 050 44 96 30, selecties@brugge.be.

INTERESSE?

INTERESSE?

Solliciteer dan uiterlijk op 12 februari 2017 online via www.jobpunt.be/vacatures.

Laad tijdens je sollicitatie zeker je motivatiebrief, cv met daarin de gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring én een kopie van het gevraagde diploma op.

Bezorg ons uiterlijk op 12 februari 2017 jouw motivatiebrief, cv met daarin de gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring en een kopie van de gevraagde diploma’s. Dit kan per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van Personeel & Organisatie, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – selecties@brugge.be.

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van een cv met daarin de gevraagde ervaring en kopie van de diploma’s worden niet in aanmerking genomen.

Verwacht van ons geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

HR Project Manager Je leidt HR-projecten rond onder meer flexwerken, digitalisering, talentontwikkeling, welzijnsbeleid en interne mobiliteit in goede banen. Je volgt de projectplanning op de voet en plant vergaderingen met alle stakeholders om de vooruitgang van elke opdracht te garanderen. Je hebt minimum 3 jaar ervaring binnen HR en projectmanagement, gaat met elk project nauwkeurig en discreet aan de slag en je kan ook goed overweg met Office tools (Word, Excel en PowerPoint).

Zie je het daarbovenop zitten om overzichten en presentaties te maken van je projecten voor verschillende doelgroepen en ben je op de hoogte van de nieuwste HR-trends? Dan is deze job op je op je lijf geschreven.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.net, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

14

Vacature.com

Januari 2017

PASSIE VOOR TALENT

WE VLIEGEN ER OPNIEUW IN

JOBDAG STADSBADER 28/01 Kom langs tussen 9u00 en 13u00 op onze site te Dessel en maak kennis met onze vacatures.

SCHRIJF JE IN VIA WWW.STADSBADER.COM/JOBS

Voor de site Dessel en diverse werven:

BEDIENDEN - CALCULATOR - AANKOPER - WERFLEIDER WEGENBOUW - LANDMETER - DEPOTVERANTWOORDELIJKE SITE GROBBENDONK

ARBEIDERS - WEGENIS- EN RIOLERINGSPLOEGEN - WEGENBOUWARBEIDERS - MEDEWERKERS ASFALTERINGSPLOEGEN - MONTAGEPLOEG PREFABGEBOUWEN - CHAUFFEURS C & CE (SITES KALLO, PUURS & GROBBENDONK)

Voor Deckx elektromechanica:

BEDIENDEN - JUNIOR PROJECTLEIDER ELEKTROMECHANICA

ARBEIDERS - ELEKTROTECHNIEKER/ELEKTROMECHANIEKER De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.stadsbader.com Voor bovenstaande functies mailt u uw cv met motivatiebrief naar Walter Schoonvaere, Directeur Logistiek en H.R. walter.schoonvaere@stadsbader.com Stadsbader - Goormansdijk 15 - 2480 Dessel T +32 14 38 76 00

Vacature.com

Januari 2017

15

Meer w weten eten o over ver dez dezee func functies ties

JAVA SOFTWARE ARCHITECT

Surf Surf naar VACATURE.COM VACATURE.COM

Bij Smals bouw je elke dag mee aan innovatieve projecten voor werk, gezin en gezondheid.

Boeiende jobs? Jazeker, maar ook flexibele werkuren, tal van opleidingen en een goede balans tussen werk en privé.

Roep jij ‘bingo!’ bij de woorden ICT, e-government en nieuwe uitdaging? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste IT T-beheer -behee heeerder die de ICT T-om -omgeving van — on SStegmann egmann eg gm mann lokale besturen ntder nder sm teunt en n— optimaliseert. op

DIRECTEUR CULTUUREN MUZIEK KCENTRUM

Contact: www.smals.be/jobs

IT T-BEHEERDER -BE

FIELD SERVICE SERVICE ENGINEER ENGINEER Contact: www. jobpunt.be/vacatures

Als directeur garandeer jij met gedrevenheid en strategisch inzicht een kwalitatieve en dynamische werkin— g vaan deva de SSchouwbur h u uwbur orrtrijk tr e het Nova No Engineering En g b geriKin gine gineerin gijk—en Muziekcentrum t Track. k

— Corbello —

MEDE MEDEWERKSTER WERKSTER VERK OOP VERKOOP JAVA DEVELOPER

HR OFFICER OFFICER ICT-PROJECTLEIDER Contact: vacatures@kortrijk.be

Bij Smals bouw je elke dag mee aan innovatieve projecten voor werk, gezin en gezondheid.

Boeiende jobs— ? Jaz erco , ma maar m— ar ook flexibele Sofico So oekkfific fico werkuren, tal van opleidin d gen en n een goede balans tussen werk en privé.

APPLICAT APPLICATION TION ENGINEER ENGINEER

Uw vvacature acature plaatsen plaatsen??

BEL 09 353 51 51 57 57

Contact: www.smals.be/jobs

Gepassioneerd door ICT, begifftigd tigd met een analytische geest en bekend om je inspirerende projectaanpak? — BinIn go! go Alssw ICT IC CT -pr projec oj— tleider verenig Interwaas no! er nt aTT-pr aas as je lokale besturen rond o d e-governmentthema’s en coördineer je uiteenlopende projecten.

REGISSEUR SOCIALE RE GISSEUR SOCI ALE E ECONOMIE CONOMIE Contact: www. jobpunt.be/vacatures

vacature.com v acature.com 16

Vacature.com

Januari 2017

BB