026_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:26:55
a l’épreuve du recrutement
Six mythes sur l’entretien d’embauche 1. Le recruteur est préparé Vous aurez probablement en face de vous des personnes stressées, surchargées de boulot et pressées par le temps. Leur mission n’est pas anodine : engager quelqu’un !
Tous les candidats sont en droit d’attendre un travail sérieux dans le chef des recruteurs. Ce n’est pas toujours le cas. Voici quelques clichés qui ont la peau dure.
ien d’embauche. Les gens regardent votre look, soupèsent votre dégaine générale. Et ils utiliseront ce qu’ils ont vu et ressenti pour vous jauger globalement. Sans tomber dans l’excès ou la caricature, il ne
Vous détestez répondre à la question : « Par-
faut jamais oublier l’importance (voire
lez-moi de vous ? », il faudra pourtant y faire
l’intérêt...) d’avoir l’air en forme, propre,
face et résumer du mieux que vous pour-
dynamique et confiant.
rez votre parcours et en quoi vous pourriez
5. Il n’y a qu’une façon de répondre aux questions des recruteurs
être un plus pour la société. D’autant plus si vous avez la sensation que le recruteur n’a rien lu ou retenu de votre CV...
En fait, les recruteurs veulent voir en vous
2. La plupart des recruteurs ont été formés pour mener des interviews
un fonceur. Mais ils s’inquiètent aussi du
Les membres de l’équipe des ressources
pas de réponse simple... Vous pouvez tou-
fait que vous pourriez rapidement vous ennuyer et quitter le poste. Il n’y a donc
humaines suivent régulièrement des for-
jours retourner la question : « Et vous, où
mations pour mettre à jour leurs tech-
me voyez-vous dans votre société dans
niques de recrutement. Ce n’est par con-
cinq ans ? ». Une excellente façon aussi de
tre absolument pas le cas de la plupart des
se sortir d’une impasse.
managers qui s’essaient au recrutement.
6. Vous devez toujours répondre de manière concise
Pour contrer des questions trop vagues et dont les réponses pourraient sonner creux, soyez concret. Préparez également
Ôtez-vous cela de la tête ! Un entretien
deux ou trois exemples de l’importance
d’embauche se rapproche plus du ren-
que peut revêtir pour cette entreprise le fait de vous compter dans ses rangs.
dez-vous galant qu’on ne le croirait. Si le teur. Enfin, lors d’une bonne interview, le
charme et la reconnaissance s’opèrent
candidat parle les trois quarts du temps de
entre les deux parties, une personnalité
3. Il est plus poli d’accepter une boisson
la conversation.
mieux adaptée à la structure de la so-
Plus vous en savez sur l’entreprise et le déroulera l’interview. En outre, si vos
4. Les recruteurs veulent d’emblée connaître des « personnes de référence »
réponses sont longues, cela fera sauter
Ce serait une erreur de mettre de côté la
de candidat idéal. Vous apprendrez au
l’une ou l’autre future question du recru-
force de votre attractivité lors d’un entret-
moins quelque chose.
job pour lequel vous postulez, mieux se
ciété, mais moins qualifiée sur papier s’emparera du job. Si, en bout d’interview, vous sentez que le courant n’est pas passé, demandez au recruteur quel est son type