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001_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 19:31:15


002_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:48:39

Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent ‹ (UHS`ZL KLZ WVZ[LZ L[ KL S»VYNHUPZH[PVU K\ [YH]HPS ‹ *VUZLPS LU VYNHUPZH[PVU L[ THUHNLTLU[ KLZ 9/ ‹ 9LJY\[LTLU[ ‹ :tSLJ[PVU KL WLYZVUULS ‹ (]PZ K»HKtX\H[PVU ‹ 0U[LSSPNLUJL Z[YH[tNPX\L ‹ -VYTH[PVUZ

S er

vices

aux particuliers

Services aux entrepri

ses

‹ 6YPLU[H[PVU ZJVSHPYL L[ HJHKtTPX\L ‹ )PSHU KL JVTWt[LUJLZ ‹ 9tVYPLU[H[PVU WYVMLZZPVUULSSL ‹ *VTWH[PIPSP[t K»HZZVJPH[PVU WYVMLZZPVUULSSL ‹ +PHNUVZ[PJ KL WLYZVUUHSP[t ‹ *VUZLPSZ KL N\PKHUJL tK\JH[P]L ‹ -VYTH[PVUZ

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003_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:06:12

en quête d’emploi

Sommaire

Codex‘11

Un diplôme… et après ? diplôme en poche, quelles sont les étapes à suivre pour parvenir à décrocher votre premier emploi ? en voici les principales.

1. Inscrivez-vous comme demandeur d’emploi.

que vous n’avez pas encore trouvé de

À la fin de vos études et pendant votre

nement oublié de signaler que vous

recherche d’emploi, il est nécessaire de

aviez commencé à travailler. Muni de

travail et que vous n’avez pas tout bon-

vous inscrire comme demandeur d’em-

votre formulaire C 109/36, vous de-

ploi auprès du Forem, d’Actiris ou de

vez vous rendre à votre syndicat ou,

la VDAB. Avant de pouvoir bénéficier

si vous n’êtes affilié à aucun syndi-

d’allocations d’attente (chômage), vous

cat, à la Caisse auxiliaire de paiement

devez accomplir un « stage d’attente »

des allocations de chômage (Capac).

: c’est le délai qu’un jeune sans emploi venant de terminer ses études doit accomplir avant de percevoir sa première allocation. Sa durée dépend de votre âge au moment où vous sollicitez l’allocation

Quelques clés pour partir du bon pied

cription en tant que demandeur d’emploi auprès du Forem, d’Actiris ou de la VDAB. Ainsi, il sera clairement établi

04

d’attente. C’est la date d’inscription en

3. Définissez votre projet professionnel.

tant que demandeur d’emploi qui détermine le début de votre stage d’attente.

Dressez une liste des métiers qui vous attirent, faites objectivement le bilan de

2. Sollicitez une allocation d’attente.

vos atouts, identifiez vos faiblesses, listez les critères qui sont importants pour vous : salaire, horaires, situation géographique... Avec ces éléments, vous pourrez déterminer dans quel secteur rechercher

À la fin de votre « stage d’attente », vous

et identifier de quelle formation com-

devez d’abord renouveler votre ins-

plémentaire vous pouvez avoir besoin.

...

a L’éPreUve dU reCrUtement

Bientôt le grand saut ! Vous êtes sur le point d’achever vos études, vous voici (presque) armé

Les conseils de trois recruteurs importants

pour entrer de plein pied dans la vie profession-

Jules Colard HR Recruitment Leader BeLux chez IBM

nelle. Mais peut-être vous demandez-vous par

Court : faites le plus court possible, visez

où commencer ? Où vous adresser, comment

à vous livrer, modestement, quelques clés pour démarrer votre carrière du bon pied. Et surtout

renseignez-vous

La Lettre de motivation en

votre lettre de motivation vise à me donner envie d’ouvrir le CV – tandis que ce-

L’entretien Préparez une liste de questions : vous devez vous préparer au mieux en collectant les informations pertinentes

La première impression : la façon de

lui-ci doit me donner l’envie de contacter

sur l’employeur. Cela vous permet de

vous présenter, de serrer la main, de vous

le candidat. La lettre ne peut donc se limi-

préparer des questions que vous-même

treprise. Il ne doit pas s’agir d’une lettre

habiller, tout cela nous donne une pre-

ter à simplement résumer le CV.

générique.

mière impression. Elle constitue un élé-

Faites court : restez-en à trois para-

ment parmi d’autres, mais qui compte.

graphes. Orientez le premier sur la société

Les recruteurs y sont d’autant plus sen-

et le job proposé, le deuxième sur vous et

sibles qu’elle sera perçue par les clients

le troisième sur la relation à construire en

du futur employé.

proposant une rencontre.

poserez lors de l’entretien. L’assertivité passe très bien. Si une société cherche le meilleur candidat, il est naturel que celuici tienne à trouver la meilleure entreprise. En préparant une liste de questions pertinentes, vous sortez du lot.

cialité, connaissance des langues, etc.

Potentiel : nous accordons une grande

Court : limitez-vous à deux pages maxi-

importance au potentiel d’évolution du

mum.

candidat. L’entretien sert à évaluer les

rapide et efficace : un CV bien fait doit

de croissance du secteur pour penser

Structurez : nous sélectionnons des can-

compétences pour l’avenir des futurs

me permettre de situer un profil en une

concrètement à votre futur environne-

didats qui présentent une image struc-

employés en fonction des expériences

minute. Facilitez une lecture rapide…

ment de travail.

turée d’eux-mêmes. Faites la synthèse

vécues du passé, notamment en termes

résumé : ne laissez pas votre carrière

Sachez qui vous êtes et ce que vous

Le Cv

Soyez concret : pour préparer vos questions, laissez plutôt de côté les courbes

de vos différentes expériences. Évitez de

de leadership et de travail d’équipe. Nous

aux mains de quelqu’un, le recruteur,

laisser au recruteur la tâche d’y voir clair

analysons sa façon de réagir dans diffé-

que vous ne connaissez pas. Pour lui fa-

rentes situations.

ciliter la tâche, vous pouvez mention-

Culture

ner brièvement qui vous êtes et ce que

à offrir au lieu de mettre en avant leurs

vous cherchez en dessous de votre nom.

propres compétences. Sachez qui vous

Construisez une phrase de quelques mots

êtes, définissez vos exigences et posez

à votre place. Adaptez votre CV à l’entreprise pour la-

d’entreprise : comme toute

quelle vous postulez. Et développez la

entreprise, la nôtre possède une culture

partie adaptée à la fonction recherchée.

propre. L’un des rôles de l’entretien

cherchez : trop de personnes se conforment au moule proposé par l’entreprise. Ils nous demandent ce que nous avons

Une photo ? Personnellement, je la dé-

consiste à percevoir si vous vous trouvez

qui permet de saisir immédiatement vos

des questions en fonction de celles-ci.

conseille.

en ligne avec celle-ci et avec nos attentes.

objectifs et points forts.

trouver l’employeur qui vous offrira le job à la

éToFFER Son Cv

étoffer son cv

CHINA

mesure de votre talent, celui dont vous avez tou-

INDIA

Où trouver du boulot en 2011? En Inde et en Chine

jours rêvé.

Les opportunités d’emploi pour l’année nouvelle varient énormément selon les pays. C’est en tout cas ce qui ressort du baromètre de l’emploi publié par Manpower. Après avoir interrogé 64 000 DRH et recruteurs des secteurs privé et public à travers le monde sur leurs prévisions de nouveaux engagements pour le premier

Suivez le guide, il vous est totalement dévoué. Et

L’Inde et la Chine au top C’est l’Asie qui tient le haut du pavé : cinq pays de

que la route soit belle et dégagée sur le chemin

cette région sont en effet regroupés dans le top 10, et l’Inde et la Chine mènent le classement avec respectivement 42 % et 40 % de perspectives nettes d’emploi. L’Amérique latine fait elle aussi bonne figure, avec le Brésil, le Pérou, le Costa Rica et l’Argentine présents dans le top 10.

de votre accomplissement professionnel.

Perspectives moins roses en Europe L’Europe fait quant à elle figure de mauvaise élève, puisque les dix pays offrant les moins bonnes perspectives d’emploi sont des pays du Vieux Continent, la Grèce affichant carrément des résultats négatifs : – 10 % de perspectives nettes d’emploi.

27

Belgique: mitigé Avec ses 4 % de perspectives nettes d’emploi, la Belgique reste en ligne avec ses voisins dans la moyenne inférieure du classement. La progression de 8 % par rapport à la même période l’année dernière est toutefois entachée par une baisse de 2 % par rapport au dernier trimestre 2010.

Top 10 des meilleures perspectives nettes d’emploi Pays

PersPectives nettes d’emPloi (1er trimestre 2011) 1. Inde 42 % 2. Chine 40 % 3. Taïwan 37 % 4. Brésil 36 % 5. Turquie 27 % 6. Singapour 26 % 7. Pérou 22 % 8. Hong Kong 21 % 8. Australie 21 % 9. Costa Rica 19 % 10. Argentine 18 %

Évolution Par raPPort au 1er trimestre 2010 +5% + 25 % + 10 % +5% +5% +6% +7% +2% +2% +8 %

Top 10 des pires perspectives nettes d’emploi

Pays PersPectives Évolution nettes d’emPloi Par raPPort au (1er trimestre 2011) 1er trimestre 2010 1. République tchèque -5% +1% 2. Autriche -3% -6% 3. Irlande -3% +8% 4. Espagne -2% +8% 5. Roumanie -2% +9% 6. Suisse 0% +0% 7. France 1% +0% 8. Hongrie 1% +8% 9. Slovénie 2% 10. Royaume-Uni 2% +1%

Les business schools asiatiques recrutent en Europe Hissées au rang des meilleurs MBA (Master of Business Administration) mondiaux, les universités de Chine, Hong-Kong et Singapour cherchent à inverser le flux traditionnel du brain drain.

gradués ? À la différence du Japon, dont les universités sont restées pendant très longtemps repliées sur leur territoire, les universités chinoises, singapouriennes ou indiennes commencent à s’ouvrir plus largement. « Au niveau des écoles de commerce, c’est une nécessité », relève

Il n’y a pas que la sidérurgie ou

Arnould de Meyer, l’ancien directeur de

l’électronique. Dans le domaine des MBA

l’école de commerce de l’université de

grands MBA. Les jeunes ont cessé d’être contraints de s’expatrier pour se former au management. Arrivés à maturité, les jeunes cadres asiatiques ont commencé

aussi, les Asiatiques grimpent les échelons

Cambridge, récemment nommé prési-

à trouver sur place des MBA de qual-

et se posent en concurrents redouta-

dent de la Singapour Management Uni-

ité, reconnus par les recruteurs inter-

bles. Le dernier classement du Financial

versity (SMU). « Pour former au sein de

nationaux. Ces programmes disposent

Times dédié aux cursus full time, publié

leur MBA des étudiants aptes à travailler

d’un atout non négligeable : ils sont

le 31 janvier, le confirme : les business

dans un monde globalisé, il faut proposer

schools asiatiques y font une ascension

une formation où l’ensemble des sensibil-

sans précédent. Sept d’entre elles figurent

ités ou des cultures est représenté. »

parmi les cinquante premières. Outre

Des cursus moins onéreux

moins onéreux. Il ne restait donc plus aux MBA asiatiques qu’une dernière étape à franchir : attirer un nombre significatif de participants

l’Insead, présente à Singapour depuis une

« Les étudiants asiatiques, notamment

occidentaux. « Depuis plusieurs années,

douzaine d’années, deux institutions chi-

chinois, se sont longtemps inscrits en

les universités européennes recrutent en

noises, deux indiennes et deux singapou-

masse dans les MBA des universités

Asie. C’est dans l’ordre des choses que les

riennes se hissent aux places d’honneur.

américaines,

Au vu de l’attrait croissant qu’exercent

tendance a commencé à s’inverser avec

la Chine et l’Inde sur les étudiants et les jeunes diplômés américains et, surtout,

voire

européennes.

La

l’implantation de nombreux cursus occidentaux en Asie », observe Nunzio

Asiatiques viennent recruter en Europe. Je remarque tout de même que cela se fait encore à une petite échelle. Les établissements qui viennent recruter sont relative-

européens, assiste-t-on à la « Nouvelle

Quacquarelli, directeur général de QS,

ment atypiques et ne reflètent pas la réal-

Vague » de l’enseignement pour post-

qui organise une tournée mondiale des

ité locale », observe Nunzio Quacquarelli.

Source : Manpower Global Employment Outlook Survey, Q1/2011

votre Carrière professioneLLe

37

Comment gérez-vous votre carrière ? Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobilité professionnelle, les salariés belges sont en fait plus disposés à bouger que ne le croient leurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La dernière enquête SD Worx/Références/Vacature montre que, malgré un contexte morose, les ambitions des Belges sont intactes et qu’ils veulent pouvoir prendre leur carrière en main.

tences de SD Worx pour la Wallonie. Pour

lonté d’essayer autre chose et par un désir de développement personnel. Mais les autres

Au contraire. Leurs changements s’opè-

raisons qui poussent les salariés au change-

rent de manière « horizontale » dans 40

ment, sont, quant à elles, motivées par des aspects négatifs concernant l’employeur

promotions. Cela signifie qu’aujourd’hui,

actuel. Elles se rapportent, en premier lieu, à

les carrières ne sont plus définies de

la relation avec les supérieurs hiérarchiques,

manière hiérarchisée. Au contraire, il est de

au second plan, à une trop faible reconnais-

bon ton de changer pour le même type de

sance et en troisième lieu, à une mauvaise

travail, à un niveau similaire. Et ce, à l’intégroupe ». D’après l’enquête, c’est surtout à la suite d’une première expérience de tra-

ambiance de travail. La question salariale ne se place qu’au pied du podium. Au-delà de ces points communs, subsiste une énorme différence entre les hommes et les femmes.

vail, que l’on change de poste et d’entre-

Les hommes changent d’emploi davantage

prise (57 %). Pour 40 % des sondés, le pre-

pour des raisons financières que par am-

leur carrière, tous âges confondus, contre

mier emploi n’a pas de corrélation avec le

bition. Le troisième facteur étant un désir

2,6 en 2007, la mobilité professionnelle des

diplôme. « Les gens entrent de plus en plus

accru de liberté. Pour les femmes, les rai-

actifs belges est finalement bien plus impor-

souvent sur le marché de l’emploi dans des

sons sont complètement différentes : elles

tante qu’on ne pourrait le croire. Ces chiffres,

fonctions qui n’ont pas de rapport direct

changent d’emploi surtout pour des raisons

avec leurs études. Et ce lien diminue au fil

familiales. Ensuite, elles recherchent davan-

tirés d’une étude SD Worx réalisée auprès de 3471 personnes, à la demande conjointe de Références et de Vacature, font naturellement apparaître des divergences suivant

36

par un meilleur salaire, ainsi que par la vo-

autant, les travailleurs mobiles ne quittent pas systématiquement leur entreprise.

% des cas. « Il ne s’agit pas toujours de

rieur d’une même entreprise ou d’un même

Avec 3,4 employeurs en moyenne dans

les profils, les âges, les genres et les régions. « Dans le passé, les salariés opéraient des changements de carrière plus « forcés ». Aujourd’hui, 70 % d’entre eux déclarent

Lies WiLLaert

Philippe Berkenbaum Rédacteur en chef •

donnez envie : l’objectif principal de

vous faisant une idée des questions qui vous seront posées.

sée en répondant aux spécificités de l’en-

Logique : exprimez clairement votre spé-

18

Préparez-vous :

la cible (l’entreprise), et cherchez à donner envie de lire votre CV.

de la carrière, passant de 60 % à 50 % », observe Frédéric Williquet.

1

Les hommes par ambition, les femmes pour l’équilibre

tage de confort, ainsi qu’un milieu de travail sain. « Cela confirme tous les clichés », sourit Frédéric Williquet. « La différence est assez frappante. Les hommes apparaissent comme de vrais chasseurs, tandis que les

Autre enseignement : quand les Belges

femmes cherchent à favoriser un équilibre

changent d’employeur, c’est le plus souvent

dans leur famille ». D’autre part, les jeunes

avoir changé d’emploi de leur propre ini-

pour des motivations positives. La mobilité

(-25 ans) changent principalement d’emploi

tiative », rapporte Frédéric Williquet, direc-

apparaît choisie et non subie. Elle est mo-

parce qu’ils ont envie d’essayer autre chose

teur de la division Consultance et Compé-

tivée en premier lieu par l’ambition, suivie

et parce qu’ils cherchent à se développer da-

...

trouvez-vous très importantes les raisons suivantes pour changer d’emploi Wallonie

Flandre

mauvaise ambiance au travail mauvaise relation avec son responsable

24

mal rémunéré charge de travail contenu du job non intéressant

mauvaise accessibilité (trajet domicile-travail) peu de possibilité de développement talents trop peu utilisés trop peu d’autonomie dans son job trop peu de responsabilités dans son job défi insuffisant pour le job mauvaise image de l’entreprise

61

43

mauvais équilibre vie privée-travail

mauvais environnement de travail (matériel, espace, ...)

70 61 62

48

mauvaise relation avec ses collègues

60 53 49

peu de reconnaissance et d’appréciation

23

44 52

36

36 37 35 28 35 34 31 25 28 20 27 16 20 15 18 25 16 16

source : ?

par les cornes ? C’est l’objet de ce dossier qui vise

L’entretien

Spécifique : la lettre doit nous être adres-

Le Cv

postuler, dans quel ordre procéder… Bref, comment prendre le taureau de la recherche d’emploi

Ben Jacqmin Recruteur senior chez Axa

La Lettre de motivation


004_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:08:40

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction

Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine équipe gRaphique

Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers publicité

Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 MaRketing & ReseaRch

Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Un diplôme… et après ? Diplôme en poche, quelles sont les étapes à suivre pour parvenir à décrocher votre premier emploi ? En voici les principales.

1. Inscrivez-vous comme demandeur d’emploi.

cription en tant que demandeur d’emploi auprès du Forem, d’Actiris ou de la VDAB. Ainsi, il sera clairement établi que vous n’avez pas encore trouvé de travail et que vous n’avez pas tout bon-

À la fin de vos études et pendant votre

nement oublié de signaler que vous

recherche d’emploi, il est nécessaire de

aviez commencé à travailler. Muni de

vous inscrire comme demandeur d’em-

votre formulaire C 109/36, vous de-

ploi auprès du Forem, d’Actiris ou de

vez vous rendre à votre syndicat ou,

la VDAB. Avant de pouvoir bénéficier

si vous n’êtes affilié à aucun syndi-

d’allocations d’attente (chômage), vous

cat, à la Caisse auxiliaire de paiement

devez accomplir un « stage d’attente »

des allocations de chômage (Capac).

: c’est le délai qu’un jeune sans emploi venant de terminer ses études doit accomplir avant de percevoir sa première allocation. Sa durée dépend de votre âge au moment où vous sollicitez l’allocation d’attente. C’est la date d’inscription en

3. Définissez votre projet professionnel.

tant que demandeur d’emploi qui détermine le début de votre stage d’attente.

Dressez une liste des métiers qui vous attirent, faites objectivement le bilan de

2. Sollicitez une allocation d’attente.

vos atouts, identifiez vos faiblesses, listez les critères qui sont importants pour vous : salaire, horaires, situation géographique... Avec ces éléments, vous pourrez déterminer dans quel secteur rechercher

À la fin de votre « stage d’attente », vous

et identifier de quelle formation com-

devez d’abord renouveler votre ins-

plémentaire vous pouvez avoir besoin.

...


005_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:10:14

en quête d’emploi

références codex 2011

5


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codex 2011 en

...

qUête D’emploi

4. Ciblez les entreprises pour votre recherche d’emploi. N’envoyez pas votre candidature à toutes celles qui croisent votre chemin : sélectionnez celles dont les valeurs vous correspondent le plus. Concentrez-vous sur

ou la couleur de peau. Soulignez vos singularités. Il n’y a aucun piège dans un CV, c’est votre passeport. Il traduit votre proposition : voici ce que je vous offre. N’oubliez donc jamais d’y accoler votre photo.

7. Développez de nouvelles compétences.

les entreprises les plus pertinentes par

Profitez de cette période de recherche

rapport à vos critères et à vos compé-

d’emploi

tences. Imaginez-vous en leur sein. Vous

velles compétences et acquérir plus

incarnerez plus facilement votre fonction.

pour

développer

de

nou-

de valeur sur le marché de l’emploi. Il existe tous les types de formations et

5. Soignez votre candidature. xC’est votre vitrine : elle doit mettre en valeur vos qualités et répondre clairement à une demande. Optez pour une présenta-

pour tous les budgets : arts appliqués, artisanat,

techniques

industrielles...

8. Cherchez le marché caché...

tion claire et synthétique : une page de CV et

La plupart des recrutements sont réalisés

une page de lettre de motivation, pas plus.

sans que les entreprises ne publient d’annonces d’emploi, c’est ce qu’on nomme

6. Comblez les failles de votre CV. Dans les faits, le CV apparaît comme un filtre grossier. Il trie. La sélection s’opère très rapidement (entre 10 à 30 secondes).

le « marché caché ». Les entreprises cherchent directement des candidats dans leurs contacts, sans publier d’annonce.

9. Utilisez les réseaux sociaux sur internet.

L’écrémage s’effectue selon des critères subjectifs, propres à chaque recruteur.

Créez votre profil sur les sites profes-

Pour sortir du lot, créez l’événement là

sionnels (Viadeo, LinkedIn... et même

où d’autres provoquent l’ennui. Ne ca-

Twitter) en mettant en avant vos atouts

chez pas un handicap, une particularité

et vos qualités. Ces réseaux opèrent


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dans l’instantanéité. Soyez donc à l’af-

veaux défis, les nouvelles techniques ap-

fût des informations délivrées par vos

pliquées... Vous démontrerez ainsi votre

contacts, communiquez-leur votre re-

motivation pour trouver un emploi.

cherche d’emploi, entrez en relation avec des personnes ressources, des managers ou d’anciens diplômés de votre faculté.

10. Multipliez les canaux. Rendez-vous sur les salons de recrutement et les forums métiers munis de plusieurs

12. Dès votre premier emploi, vous devez vous affilier à une mutualité, à titre personnel.

CV, de cartes de visite et de votre courage. Osez aborder les recruteurs qui sont dans le

Une simple formalité ? Oui, et qui vous pro-

secteur d’activité qui vous intéresse le plus.

cure plein d’avantages : être remboursé des

Même s’ils n’ont pas forcément un poste

soins de santé, recevoir un revenu en cas

en rapport avec vos attentes, n’hésitez pas

d’incapacité de travail et bénéficier de ser-

à leur poser des questions sur l’activité de

vices complémentaires liés à la santé. Bon

leur entreprise, son fonctionnement, ses

à savoir aussi : d’une mutualité à l’autre,

modes de recrutement, les emplois qu’elle

vous allez obtenir des prestations et des

propose, les profils qu’elle recherche...

avantages très différents. Rafal Naczyk•

11. Rôdez bien votre présentation. Plus d’infos

Vos arguments et vos explications vous représentent. Pensez toujours « clarté, conviction et crédibilité ». Soyez à l’écoute du recruteur. Soyez structuré et synthétique. Plutôt que d’être complet, laissez l’auditeur sur sa faim en suscitant sa curiosité. Enfin, pour préparer vos entretiens, pensez à bien étudier le marché et l’environnement de l’entreprise. Recherchez des chiffres à jour, les évolutions et les besoins du secteur, les nou-

Forem, 104 boulevard Tirou, 6000 Charleroi, Tél. 0800 93 947, www.leforem.be ACTiris, 65 boulevard Anspach, 1000 Bruxelles, Tél. 02 505 14 11, www.actiris.be onem, 7 boulevard de l’empereur, 1000 Bruxelles, Tél. 02 515 41 11, www.onem.fgov.be Bruxelles FormATion, 93 rue royale, 1000 Bruxelles, Tél. 02 371 73 00, www.bruxellesformation.be

vacature références codex 2011

7


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codex 2011 en

quête d’emploi

Dans la boîte à outils des DRH Job dating, portes ouvertes, CV interactif… Pour recruter les jeunes, des méthodes ont prouvé leur efficacité. D’autres pas. Revue de détail.

fessionnels du web. Et Facebook ? Plus

consultent les CVthèques. Les recruteurs

qu’une tendance, c’est surtout un pari, car

ont aussi et surtout dû se familiariser avec

les internautes ne considèrent pas ce ré-

les moteurs de recherche, apprendre à

seau comme un outil professionnel. Mais

jongler avec les mots-clés et synonymes

des prestataires proposent déjà des sys-

pour optimiser le référencement naturel

Les réseaux sociaux

tèmes de cooptation sur la plateforme. Les

de leurs offres sur Google et les faire appa-

Les recruteurs ne peuvent plus compter

recruteurs resteront-ils insensibles aux 6

raître en tête de liste dans les requêtes des

sans eux. Ils utilisent surtout les réseaux

millions de Belges qui y sont inscrits ?

candidats. Une nouvelle corde à leur arc, qui ne s’improvise pas.

sociaux pour vérifier les « traces numériques » des candidats. Autre défi : la ges-

Les job boards

tion de la « marque employeur » et de l’e-

Nombre de sociétés ont automatisé la

réputation, face à des salariés devenus les

gestion de leurs embauches afin de mieux

Après le CV anonyme, toujours en cours

porte-drapeaux, mais parfois également

présélectionner, trier et gérer des candi-

d’expérimentation à Bruxelles, voici le

les détracteurs de leur société. Les char-

datures, mais aussi de disposer d’indi-

recrutement sans CV. Premières éprou-

gés de recrutement se tournent davantage

cateurs précis – connaître le rendement

vettes : les entreprises qui se focalisent

vers LinkedIn pour des profils de cadres

d’une annonce par type de poste, par

sur les compétences présentes, quel

dirigeants internationaux. Twitter reste

exemple. Toutefois, pour trouver des

que soit le passé. L’employeur dépose

surtout un moyen, pour l’entreprise, de

candidats, elles ont toujours recours aux

son annonce sans descriptif précis du

soigner son image et de rentrer en contact

sites d’emploi, généralistes et spécialisés,

poste à pourvoir, ni prérequis. Le candi-

avec des candidats plutôt geeks et pro-

sur lesquels elles publient des offres ou

dat doit uniquement répondre en ligne

Le recrutement sans CV


009_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:14:43

à un questionnaire, permettant d’éva-

Job dating

« Chats » emploi

luer son savoir-faire, ses motivations,

Sous forme de session de recrutement

Cette technique séduit de plus en plus

son adéquation au poste. Il se prête éga-

éclair, les postulants ont en général entre

les recruteurs. Les entreprises organi-

lement à une mise en situation et à une

cinq et dix minutes pour convaincre. Les

sent une rencontre virtuelle avec les

expression libre sur sa vision du métier.

avantages ? Un premier contact avec l’em-

candidats qui peuvent poser des ques-

L’objectif pour l’employeur est de voir

ployeur et l’occasion de proposer ses com-

tions sur la société, les postes à pourvoir.

si le candidat comprend parfaitement

pétences en direct. Pour l’employeur, c’est

L’employeur répond en direct. Le pos-

la mission et arrive à se projeter dans le

la méthode la plus efficace pour rencon-

tulant éventuel peut cerner les besoins,

poste. Une manière pour l’entreprise de

trer et comparer le maximum de candidats

les compétences demandées, sans se

diversifier les profils et de lutter contre les

présélectionnés en un minimum de temps.

dévoiler. Avant de déposer un CV si les

discriminations.

L’objectif : déboucher sur un second RDV,

jobs correspondent à ses attentes et ses

plus approfondi, si affinités. 70% des can-

compétences.

Le recrutement par simulation

didats obtiennent généralement ce second

Choisir ses salariés pour ce qu’ils sont ca-

RDV, et six mois plus tard, 50% d’entre eux

pables de faire plutôt que sur une ligne de

ont décroché un CDI.

Les serious games Trop coûteux, avec un retour sur investissement aléatoire, estiment les recru-

CV ? C’est le principe du recrutement par simulation. La méthode ? Pas de curricu-

Les journées portes ouvertes

teurs. C’est pourtant en grande pompe

lum vitae. Pas de lettre de motivation. Ce

Munis d’un CV, les candidats se présentent

que les entreprises annoncent à tour

système recrée par analogie les conditions

à l’occasion de journées portes ouvertes

de rôle le lancement de ces jeux vidéo

du poste à pourvoir. Une série de tests et

organisées par les entreprises. Après avoir

où les candidats, devenus avatars, relè-

d’actions concrètes se succèdent pour

reçu une présentation de la société et avoir

vent virtuellement les défis de la société

évaluer les aptitudes du candidat pour le

pu parler avec des collaborateurs, ils sont

concernée, avec une embauche poten-

travail en question. Chacun peut postuler,

invités à passer un premier entretien de re-

tielle à la clé. Un an après son lancement,

quels que soient son âge, son sexe, sa cou-

crutement soit avec un opérationnel, soit

« Reveal », le serious game de L’Oréal, n’a

leur et sa formation. Seule la réussite aux

avec des représentants de la direction des

permis de recruter qu’une centaine de

tests compte. Cette méthode, adaptée aux

ressources humaines. Parfois certains re-

stagiaires dans quinze pays. On est loin

postes manuels tels que les opérateurs de

cruteurs demandent une inscription préa-

des mille recrutements annoncés par

production, n’est pas encore calibrée pour

lable sur leur site internet et effectuent un

l’entreprise l’an dernier.

les postes d’encadrement.

premier tri.

Rafal Naczyk•

références codex 2011

9


010_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:15:09

codex 2011 en

quête d’emploi

Dix minutes pour ou le speed dating appliqué Sept à dix minutes par entretien, des rencontres qui se succèdent tout au long de la journée : c’est le principe du speed dating appliqué à l���entretien d’embauche. Une idée qui fait des émules sous la houlette du Cercle de Wallonie.

Au fil des rencontres

Voici maintenant quatre ans que le Cercle de Wallonie organise son opération « 100 patrons pour 100 jobs », en partenariat avec Sud Presse. En marge des salons nement permet aux chercheurs d’emploi de rencontrer des patrons – ou autres responsables – d’entreprises et de PME. Pas de files d’attente : les entretiens sont fixés sur rendez-vous et sont limités à une durée de sept minutes, soit le temps d’un speed dating. En réalité, l’opération vise plus à conseiller les candidats qu’à leur offrir un emploi. Il n’empêche que sur les quelque mille visi-

christoPhe bortels

habituels dédiés au recrutement, l’évé-

François Toussaint: « Je suis davantage présent comme conseiller que comme recruteur »

>

François Toussaint, Intérel

Une jeune fille se présente : 21 ans, diplômée en communication d’ici quelques

teurs de la journée, un dixième d’entre eux

Il est près de 11 h 30. Plusieurs salles

jours, elle débute ses recherches pour

décrochent généralement un contrat. Vu

de la bâtisse namuroise du Cercle de

un premier emploi. François Toussaint

ce succès, le Cercle de Wallonie a organisé

Wallonie ont été aménagées de tables

écoute attentivement, avant de prendre

cette année non plus un, mais trois salons,

pour deux personnes où employeurs

la parole pour présenter les différentes

à Namur, Liège et Mons.

et candidats s’entretiennent en tête-à-

activités de son entreprise, documents à

Marie-Eve Rebts•

tête, dans une atmosphère bruyante. Au

l’appui. Si la rencontre n’est pas un en-

deuxième étage, à la table numéro 53,

tretien d’embauche, le senior consultant

François Toussaint attend patiemment

sonde néanmoins les connaissances lin-

Plus d’informations: http://100patrons100jobs.be/

son septième candidat de la journée.

guistiques de la jeune fille. Aussitôt que

Le jeune homme est senior consultant

celle-ci mentionne sa récente formation

chez Interel Belgium, une société de

en néerlandais, la conversation change

conseil en communication stratégique

de langue. Les dix minutes passent vite

et affaires publiques.

et voici déjà le moment pour la candi-


011_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:15:22

convaincre iqué au recrutement date de laisser son CV, et pour François

nos clients. » Sur les dix candidates (« que

deux interlocuteurs m’ont bien conseillée

Toussaint de recevoir sa visiteuse sui-

des filles ») qu’il a reçues dans la matinée,

et m’ont également rappelé l’importance

vante. Stéphanie, c’est son nom, a termi-

François Toussaint ne retiendra que deux

des langues », confie la jeune fille après ses

né ses études en septembre. Tout comme

profils intéressants. C’est sans compter

entretiens. « Je ne viens pas dans l’optique

la candidate précédente, elle possède

les nombreux conseils qu’il aura prodi-

de décrocher un emploi. Mais si ces rendez-

un bagage en communication et a suivi

gués et la publicité qu’il aura apportée à

vous peuvent m’ouvrir des portes ou m’offrir

des formations en langues. La jeune fille

son entreprise.

des opportunités, pourquoi pas ? Aussi, le

recherche des conseils et pose de nom-

fait d’être entrée en contact avec ces entre-

breuses questions à son interlocuteur.

>

prises me permet de mieux connaître leurs

François Toussaint apprécie son intérêt et ne manque pas de souhaiter bonne

Stéphanie, master en GRH

besoins, ce qui peut s’avérer utile pour introduire une candidature spontanée. »

chance à la jeune fille. « Notre société

Stylo en main, farde remplie de CV sous

Pour son troisième entretien, Stéphanie

n’offre aucun poste pour l’instant, donc je

le bras, Stéphanie est arrivée de bonne

rencontre Bernard Van Den Dooren, ad-

suis davantage présent comme conseiller

heure au Cercle de Wallonie. La jeune fille

ministrateur délégué d’Expansion, une

que recruteur », confie le consultant.

a décroché son diplôme de master en ges-

agence de marketing et communication.

« Néanmoins, je ne manquerai pas de

tion des ressources humaines (après un

Comme lors de ses précédentes rencon-

transmettre les CV des candidats intéres-

baccalauréat en communication) au mois

tres, la jeune fille expose d’emblée ses intentions. Son interlocuteur tente de

sants que j’ai rencontrés. Je n’hésite pas

de septembre, a suivi une formation en

non plus à aiguiller un visiteur vers un

langues et envisage désormais son avenir

l’aiguiller vers l’un ou l’autre métier, en

autre employeur si j’estime que son profil

professionnel. « Je souhaiterais travailler

fonction de ses intérêts. Il ne manque pas

correspond à celui-ci. »

dans la communication mais ce domaine

de l’interroger sur ses activités depuis la

Nouvelle candidate, plus âgée mais elle

est si vaste que j’ai compris qu’il me fallait

fin de ses études et sur ses connaissances

aussi intéressée par un poste en commu-

cibler ce que je cherchais », confie-t-elle. «

en langues – un classique ! Vient ensuite un

nication. La femme une belle expérience

J’ai décidé de venir aujourd’hui afin d’avoir

court descriptif de l’agence et de ses postes

professionnelle et pratique couramment

une meilleure vision de ce qui existe. Je

à pourvoir. Pas de chance pour Stéphanie,

plusieurs langues ; c’est une candidate

suis à la fois intéressée par le marketing,

les places de créatifs et de chefs de projet

idéale pour François Toussaint. « Chez

la communication et l’événementiel !

sont réservées à des personnes expéri-

Interel, nous engageons plutôt des col-

J’espère repartir d’ici avec un objectif plus

mentées. Bernard Van Den Dooren ne lui

laborateurs directement opérationnels,

clair et plus précis. »

ferme cependant pas la porte : un poste

avec de solides connaissances linguis-

La jeune diplômée a scrupuleusement

d’assistant devrait se libérer d’ici quelques

tiques et un profil plus spécialisé que ce-

sélectionné ses entretiens en s’informant

mois et le problème d’une première ex-

lui de la communication. La plupart de

sur internet. Après avoir rencontré Patrick

périence professionnelle peut être pallié

nos employés sont des ingénieurs, des

Granado, Managing Director à l’agence

grâce aux stages en entreprise proposés

économistes, etc. car nous nous inves-

événementielle Etreac, Stéphanie se dirige

par le Forem. Au bout du compte, la jeune

tissons directement dans le business de

vers la table de François Toussaint. « Ces

fille a les idées plus claires. MER•

références codex 2011

11


012_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:15:52

CODEX 2011 EN

QUÊTE D’EMPLOI

Trouver un emploi via Twitter Très en vogue, le service de microblogage est en train de se faire une place dans la boîte à outils de nombreux recruteurs et chercheurs d’emploi. Trouver un poste en 140 caractères ? Mode d’emploi.

simple, efficace, et complémentaire des réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et LinkedIn ».

Entretenir un réseau Quel est l’intérêt de Twitter pour un canC’était cousu de fil blanc. Avec plus de

didat ? « L’outil est idéal pour entretenir

55 millions de « tweets » par

son réseau », estime Christophe Sokal,

jour, le réseau social Twitter

directeur de l’agence de communication

allait

Blue Tattoo. « Un chercheur d’emploi peut

forcément

intéresser

les « chasseurs de têtes », les chargés de recrutement et les candidats. « Twitter se professionnalise à grande vitesse », affirme

utiliser Twitter pour s’exprimer dans ses domaines d’expertise, sur des événements publics ou sur ses centres

d’intérêt»,

pré-

François Tomas, senior consultant

cise-t-il, en soulignant

en recherche et sélection chez Hud-

qu’il « faut mettre

son. À l’origine surtout utilisé pour

en avant sa con-

la diffusion d’informations personnelles, nombre d’entreprises ont commencé à exploiter l’outil à des fins de marketing RH et d’attractivité.

naissance,

plus

que sa personne ». Dans les faits, Twitter est devenu un des princi-

Quatre ans après son lancement, Twit-

paux outils de veille du web. Un bon choix

ter devient aussi un outil de diffusion

de comptes vous permet d’être informé en

d’offres d’emploi. « Depuis que Twitter

temps réel de toute l’actualité de votre sec-

est devenu l’épicentre de l’échange en

teur d’activité. Autre avantage : à mesure

temps réel, il y a une perception parmi les

que le cercle de « followers » grandit, Twit-

demandeurs d’emploi que les ouvertures

ter lève le rideau sur le marché caché des

de carrière s’affichent ici avant qu’elles

offres d’emploi. « Il y a une vraie solidarité

n’apparaissent sur les jobs boards tradi-

entre microblogueurs : quand une place

tionnels », explique François Tomas. Mais

se libère, elle est instantanément réper-

attention ! « Ce n’est pas encore l’arme

cutée à travers le réseau », confie François

absolue », tempère-t-il. « C’est un outil

Grimonprez, directeur créatif chez Blue


013_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:20:30

pos virulents que vous regretterez par

Tattoo et « twitter » invétéré. Un seul conseil : échangez ! « Ouvrez un compte Twitter et créez-vous un profil fil correct et sans fioritures fioritures », préconise François Meuleman, consultant RH. « L’idéal pour un candidat est de faire un lien vers un curriculum vitae en ligne, où il met en valeur ses compétences. » Créer son propre réseau implique par contre un travail conséquent : votre compte devra être alimenté quasi journellement. « Commencez par tweeter régulièrement des articles qui vous semblent intéressants dans votre domaine d’expertise », préconise le consultant RH. Mais pour ne pas lasser vos lecteurs, gardez-vous de trop publier.

Donner pour recevoir « Certains comptes jouent parfois sur le silence. Et lâchent un tweet grandiose après plusieurs mois d’inactivité. Si l’info est bonne, le réseau se chargera toujours de la répercuter », confie François Grimonprez. De son côté, François Tomas recommande : « Il est possible de diffuser quelques informations personnelles, qui permettent de situer un peu la personne et ses passions. Mais il faut trouver le bon dosage. » Le pire, pour lui, serait de se laisser piéger « par l’instantanéité et le côté informel des échanges sur Twitter, par exemple en tenant à l’encontre d’une personne des pro-

DOYOUBUZZ.COM

la suite ».

Créer un CV 2.0 intégrant photos, vidéos et lien vers un blog ? Il suffit d’ouvrir un compte sur Doyoubuzz.com, site d’emploi et de gestion de réputation professionnelle, puis de copier-coller le lien vers son profil Twitter. Le CV intègre automatiquement les informations enregistrées sur sa page : formation, expérience professionnelle, etc. Libre ensuite de modifier son apparence et son format, d’y ajouter une vidéo ou de rendre accessibles thèse, rapport de stage ou recommandation. « Nous proposons un format de CV interactif qui peut contenir des publications, des vidéos, des portfolios, des articles en pièces jointes. On peut mettre en avant des motsclés. La personne s’y exprime avec tous les moyens du web et le CV épouse la taille de l’écran », détaille Ludovic Simon, président. « Nous avons imaginé plusieurs passerelles avec les réseaux sociaux. Le candidat peut importer les informations qu’il a déjà rentrées sur LinkedIn et Viadeo. Le profil Facebook et Twitter peuvent renvoyer sur le CV. »

signaler à vos lecteurs que vous êtes à la

Par ailleurs, prenez votre temps avant de recherche d’un emploi. « Il faut observer profils les profi ls des autres, comprendre leurs finalement codes et fi nalement donner pour recevoir », rappelle François Grimonprez. « Vous serez plus vite aidé si vous avez déjà un bon nombre d’amis (followers) avec qui vous communiquez souvent que si vous demandez un travail de but en blanc. » Mais une fois que vous vous serez fait apprécier, n’hésitez pas « à signaler votre recherche à votre réseau par un petit message occasionnel », recommande François Meuleman. « S’il reste marginal, Twitter est aussi un nouveau canal de diffusion d’offres d’emploi », ajoute Charlotte Thomas, porte-parole du Forem qui publie sur Twitter « une petite sélection des offres qu’on reçoit quotidiennement ». Pour l’instant, les entreprises utilisent surtout Twitter « pour cerner l’ombre numérique des candidats en vue », constate Christophe Sokal. Certains cherchent le point faible, la faille de votre personnalité. D’autres fouillent vos « gazouillis », espérant dénicher vos qualités cachées. Ce qui fera de vous la perle rare. Rafal Naczyk•

RÉFÉRENCES VACATURE CODEX 2011

13


014_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:20:32

codex 2011 en

quête d’emploi

cinq métiers du futur Depuis toujours, le progrès et les nouvelles technologies entraînent la disparition de certains métiers, mais aussi et surtout la création de nouveaux créneaux porteurs d’emploi. Rappelez-vous qu’internet n’a commencé à se populariser qu’au milieu des années 90…

ger et de faire travailler tous ces habitants, se pose aussi la problématique de les alimenter. Les futurologues londoniens envisagent que l’être humain puisse avoir recours aux insectes, qui contiennent peu de graisses et dont la teneur en protéines

2.

Hacker génétique

Les futurologues envisagent que la fonc-

est, à poids égal, deux à cinq fois plus éle-

tion de hacker informatique s’étende au

vée que celle de la viande. Sans parler de

domaine de la génétique. Ils imaginent

l’impact écologique : dix kilos de végéta-

l’apparition de pirates capables de trafi-

Une équipe de futurologues du bureau

tion permettraient de produire huit à neuf

quer l’ADN des plantes ou des humains à

d’études Fast Future (Londres) a publié un

kilos d’insectes, contre à peine un kilo

des fins thérapeutiques ou néfastes... De

rapport baptisé The shape of jobs to come,

de viande bovine. On pourrait donc voir

telles manipulations existent déjà, mais

qui présente entre autres une liste d’une

apparaître un marché de l’alimentation

les applications pratiques n’en sont qu’à

centaine de possibles métiers à venir d’ici

à base d’insectes, des développeurs aux

leurs balbutiements. « On est capable au-

2030, établie sur base des hypothétiques

grossistes en passant par les éleveurs, les

jourd’hui de reproduire des mécanismes

progrès scientifiques et technologiques

magasins spécialisés et, pourquoi pas, les

du vivant ou encore de vider une cellule

attendus d’ici là. De « gestionnaire du

restaurants. L’usage alimentaire des vers

de son patrimoine génétique pour y in-

bien-être des seniors » à « manipulateur

et consorts ne représente toutefois aucune

troduire des informations de synthèse »,

de climat », en passant par « psychologues

innovation : de nombreux peuples prati-

explique Philippe Herman, chef du ser-

des réseaux sociaux », les possibilités sem-

quent l’entomophagie (la consommation

vice de biosécurité et de biotechnologie

blent pour certaines très réalistes.

d’insectes) et des textes antiques révèlent

à l’Institut scientifique de santé publique

1.

Développeur D’aliments à base D’insectes

La plupart des démographes s’accordent

que les habitants de l’actuelle Europe cui-

(ISP). « On essaie désormais d’utiliser ce

sinaient des larves de coléoptères. Didier

savoir à des fins concrètes comme lutter

Drugmang, entomologiste à l’insectarium

contre le cancer, développer de l’énergie

Jean Leclerq à Gembloux, conçoit les in-

ou encore dépolluer des substances ou

sectes comme un aliment idéal. « L’intérêt

des territoires. »

porté à ces animaux n’est plus anecdo-

Si la biotechnologie n’est pas donnée à tout

tique : des scientifiques du monde entier

le monde, il semblerait néanmoins que sa

réalisent des études sur leurs valeurs nu-

pratique se démocratise. D’une part, des

à penser que la population mondiale de-

tritionnelles, tandis que la Nasa envisage

données telles que le décodage de l’ADN

vrait atteindre les huit milliards d’ici une

les possibilités de nourrir les astronautes

humain sont disponibles en toute liberté

vingtaine d’années. Outre les soucis de lo-

à l’aide d’insectes. »

sur le Net et, d’autre part, de plus en plus


015_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:21:13

De nombreux secteurs du futur sont d’ores et déjà générateurs d’emplois dans le présent…

de non scientifiques s’adonnent aux manipulations génétiques. On retrouve parmi eux des ingénieurs dont la formation permet de comprendre aisément le fonctionnement des êtres vivants, mais aussi des

3.

Policier virtuel

net depuis quelques années. Depuis 2001, la Federal Computer Crime Unit (FCCU) se charge principalement de déceler les fraudes, les hackings, les sabotages et les cas de pédopornographie en ligne. Elle in-

Internet est un réseau qui, en raison de

tervient aussi lors de différentes enquêtes

réalisent des compositions picturales à

son étendue, s’avère difficilement contrô-

en analysant des ordinateurs, téléphones

l’aide de photographies d’ADN, etc. Bien-

lable et assez peu policé. Le développe-

portables ou tablettes électroniques per-

veillants ou non, ces « hackers génétiques

ment exponentiel de l’utilisation du Web

quisitionnés afin d’en extraire des preuves

» pourraient-ils vivre de leurs activités ? Le

pourrait entraîner l’apparition de poli-

parfois cachées. « Les ordinateurs sont de

chef de service en doute, mais nuance : «

ciers virtuels. Ceux-ci seraient chargés de

plus en plus employés pour l’organisation

Si certains pirates informatiques sont par-

maintenir l’ordre sur le Web et de traquer

de méfaits, qu’ils soient virtuels ou non

fois engagés par des entreprises pour en

les diverses infractions. S’il n’existe pas

», témoigne le commissaire Laurent Bou-

assurer la sécurité, on peut imaginer que

encore de « patrouilles » de surveillance

nameau, Intelligence Manager au FCCU.

de tels cas de figure puissent aussi exister

policière sur la Toile (du moins en Bel-

« Pour ne citer qu’un exemple, nous tra-

avec les futurs hackers génétiques. »

gique), la police a bel et bien investi inter-

quons souvent des activités de blanchi-

artistes du mouvement « biopunk » qui

...

références codex 2011

15


016_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:21:29

coDex 2011 en

quête d’emploi

... ment d’argent, de vente d’armes ou d’ap-

cherche sur la Terre et le climat George

par exemple, de nouveaux membres. « La

pels à la violence dans l’univers virtuel du

Lemaître (UCL) signale que « la problé-

difficulté reste de capter et d’isoler les si-

jeu Second Life. » Pour l’instant, la Com-

matique des inondations occupe déjà

gnaux électriques du cerveau qui corres-

puter Crime Unit emploie 170 collabora-

des personnes aux Pays-Bas – ils envisa-

pondent à chacun des ordres moteurs (se

teurs – dont une bonne partie d’informati-

gent de rehausser les digues –, mais aussi

lever, marcher...) », nuance le professeur

ciens –, ce qui ne lui permet pas d’assurer

en Belgique. Un plan flamand étudie les

Chéron. Le neurophysiologiste envisage

un service de surveillance permanente

possibilités de réduire l’effet de la mon-

l’aboutissement de ces techniques d’ici

sur la Toile. Pour Laurent Bounameau, «

tée des eaux en utilisant des moyens na-

environ dix ans. « Le secteur est déjà gé-

le secteur de la traque policière en ligne a

turels, tels que les bancs de sable. Mais

nérateur d’emploi pour des ingénieurs en

de l’avenir, mais il faut espérer que le gou-

pour l’instant, le projet n’en est qu’au

vernement accorde assez de moyens à la

stade de la réflexion. »

neurosciences. » marie-eve rebts•

police pour développer les activités de la

5.

Computer Crime Unit. »

4.

SpécialiSte deS villeS engloutieS

Fabricant de membreS humainS

Vu les nombreuses avancées récentes en médecine et en robotique, les futurolo-

Que ce soit en Australie ou en Belgique,

gues envisagent qu’un jour on soit à même

les récentes inondations n’ont pas man-

de fabriquer de véritables membres hu-

qué de rappeler à chacun notre fragilité

mains pour remplacer des parties du corps

face à la nature. Selon le GIEC (Groupe

paralysées ou amputées ou, pourquoi pas,

d’experts

à des fins plus esthétiques que médicales.

intergouvernemental

sur

l’évolution du climat ), la température

On verrait alors s’étendre un réseau de fa-

moyenne de la Terre pourrait augmenter

bricants de ces produits, ainsi que des ma-

de 1,4 à 4 °C d’ici la fin du XXIe siècle, et

gasins et des réparateurs. S’il ne rejette pas

le niveau de la mer pourrait s’élever de 18

cette éventualité, Guy Chéron, professeur

à 59 centimètres selon les endroits. Ces

en neurophysiologie à l’ULB et l’UMH, la

chiffres restent hypothétiques, mais le

pense utopiste. « Je crois plutôt que l’on va

scénario d’inondations de régions, voire

évoluer vers des modèles de prothèses et

de pays entiers, semble inévitable. C’est

d’objets biométriques et intelligents, qui

pourquoi les futurologues londoniens

seraient capables d’être directement com-

ont imaginé l’apparition de spécialistes

mandés par la pensée. » Dans ce domaine,

chargés de prévenir les inondations, de

de nombreux progrès et études sont en

limiter les dégâts ou d’en minimiser les

marche. Les scientifiques ont déjà décou-

conséquences, de déplacer des maisons

vert que le cerveau possède une capacité

vers des terrains élevés, etc. Thierry Fi-

de réorganisation corticale qui lui permet

chefet, responsable du Centre de re-

d’étendre ses capacités et de contrôler,

D’autres métiers Du futur • Fournisseur de longévité • Planificateur de fin de vie • Exploitant/cultivateur de vent (d’énergie éolienne) • Trader en eau • Analyste des réseaux sociaux • Consultant en protection de vie privée • Courtier du savoir • Avocat virtuel • Spécialiste en téléportation • Spécialiste des vols solaires • Designer de monorail • Guide touristique dans l’espace • Créateur de vêtements intelligents • Entrepreneur spécialisé en planètes étrangères • Conseiller pour robots • Créateur d’hologrammes


017_GPV1QU_20110301_RCXHP_00_VMGinside-QXP8 22/02/11 17:23 Page17

MARRE DES FILES? Combien de temps es-tu prêt à passer dans ta voiture ?

Ce n’est pas le nombre de kilomètres ou la région, mais bien la durée effective du trajet qui compte vraiment lorsque tu compares différents nouveaux défis professionnels. Grâce à une collaboration exclusive avec Touring Mobilis, References.be est l’unique site en Belgique qui t’offre la possibilité de sélectionner tes premières offres d’emploi en fonction de la durée de trajet, en tenant compte des ralentissements et bouchons prévisibles. Surfe dès à présent sur references.be/dureedutrajet et trouve ton premier défi professionnel.


018_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:23:10

Les conseils de trois recruteurs importants Ben Jacqmin Recruteur senior chez Axa

Jules Colard HR Recruitment Leader BeLux chez IBM La Lettre de motivation

L’entretien renseignez-vous

La Lettre de motivation

Court : faites le plus court possible, visez

Préparez-vous :

en

Donnez envie : l’objectif principal de

la cible (l’entreprise), et cherchez à don-

vous faisant une idée des questions qui

votre lettre de motivation vise à me don-

ner envie de lire votre CV.

vous seront posées.

ner envie d’ouvrir le CV – tandis que ce-

Spécifique : la lettre doit nous être adres-

La première impression : la façon de

lui-ci doit me donner l’envie de contacter

sée en répondant aux spécificités de l’en-

vous présenter, de serrer la main, de vous

le candidat. La lettre ne peut donc se limi-

treprise. Il ne doit pas s’agir d’une lettre

habiller, tout cela nous donne une pre-

ter à simplement résumer le CV.

générique.

mière impression. Elle constitue un élé-

Faites court : restez-en à trois para-

ment parmi d’autres, mais qui compte.

graphes. Orientez le premier sur la société

Les recruteurs y sont d’autant plus sen-

et le job proposé, le deuxième sur vous et

sibles qu’elle sera perçue par les clients

le troisième sur la relation à construire en proposant une rencontre.

Le Cv Logique : exprimez clairement votre spé-

du futur employé.

cialité, connaissance des langues, etc.

Potentiel : nous accordons une grande

Court : limitez-vous à deux pages maxi-

importance au potentiel d’évolution du

Le Cv

mum.

candidat. L’entretien sert à évaluer les

Rapide et efficace : un CV bien fait doit

Structurez : nous sélectionnons des can-

compétences pour l’avenir des futurs

me permettre de situer un profil en une

didats qui présentent une image struc-

employés en fonction des expériences

minute. Facilitez une lecture rapide…

turée d’eux-mêmes. Faites la synthèse

vécues du passé, notamment en termes

Résumé : ne laissez pas votre carrière

de vos différentes expériences. Évitez de

de leadership et de travail d’équipe. Nous

aux mains de quelqu’un, le recruteur,

laisser au recruteur la tâche d’y voir clair

analysons sa façon de réagir dans diffé-

que vous ne connaissez pas. Pour lui fa-

à votre place.

rentes situations.

ciliter la tâche, vous pouvez mention-

Adaptez votre CV à l’entreprise pour la-

Culture

d’entreprise : comme toute

ner brièvement qui vous êtes et ce que

quelle vous postulez. Et développez la

entreprise, la nôtre possède une culture

vous cherchez en dessous de votre nom.

partie adaptée à la fonction recherchée.

propre. L’un des rôles de l’entretien

Construisez une phrase de quelques mots

Une photo ? Personnellement, je la dé-

consiste à percevoir si vous vous trouvez

qui permet de saisir immédiatement vos

conseille.

en ligne avec celle-ci et avec nos attentes.

objectifs et points forts.


019_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:23:02

a l’épreuve du recrutement

L’entretien préparez une liste de questions : vous devez vous préparer au mieux en collectant les informations pertinentes sur l’employeur. Cela vous permet de préparer des questions que vous-même poserez lors de l’entretien. L’assertivité passe très bien. Si une société cherche le meilleur candidat, il est naturel que celuici tienne à trouver la meilleure entreprise. En préparant une liste de questions pertinentes, vous sortez du lot. Soyez concret : pour préparer vos questions, laissez plutôt de côté les courbes de croissance du secteur pour penser concrètement à votre futur environnement de travail. Sachez qui vous êtes et ce que vous cherchez : trop de personnes se conforment au moule proposé par l’entreprise. Ils nous demandent ce que nous avons à offrir au lieu de mettre en avant leurs propres compétences. Sachez qui vous êtes, définissez vos exigences et posez des questions en fonction de celles-ci.

références codex 2011

19


020_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:23:16

A l’épREuvE Du REcRutEmEnt

10

erreurs à ne pas commettre

hilde Goethuys

aussi être aéré : ne faites pas de longues phrases, utilisez les espaces.

Directrice RH chez Europ Assistance

Pertinent : le candidat doit développer les expériences importantes pour l’exercice du job sollicité. Les longues énumérations de formations en tous genres ne

La Lettre de motivation

m’impressionnent pas.

Pertinente : le candidat doit faire le lien

Photo : pas indispensable. Mais si une

entre son expérience professionnelle et le

photo est jointe, elle ne doit pas être dé-

profil de fonction demandé.

placée.

Adaptée : les lettres standardisées, en-

Responsabilités

voyées à tous les employeurs, c’est non. Il

est important de mentionner les respon-

faut toujours adapter la lettre de motiva-

sabilités exercées : responsable d‘équipe

tion et le CV en fonction de l’entreprise et

(combien de personnes ?), responsable de

de la fonction. Le but du candidat est de

projet, etc. Il faut aussi faire apparaître les

sortir du lot : il lui faut donc démontrer sa

réalisations.

motivation.

Liens

Concise : la plupart des personnes qui

« Pour plus d’infos, voir mon CV sur Linke-

postulent chez nous utilisent le champ

din. » Je n’irai pas le voir.

libre sur notre site web. Il n’y a pas de li-

et

réalisations : il

interdits : ne mentionnez pas :

mitation, mais une page suffit. En deux ou

entretien d’embauChe

trois paragraphes, on peut dire l’essentiel.

Renseignez-vous : consultez au moins

S’il faut être plus explicite sur certains

la home page de notre entreprise, pour

points, complétez votre CV.

comprendre dans quel secteur elle est ac-

Correctement

orthographiée :

les

tive.

fautes d’orthographe, c’est mortel.

Questions types : il n’y a pas de pièges,

Personnalisée : le style doit corres-

mais certaines questions surgiront cer-

pondre à la personnalité du candidat. Si

tainement. Par exemple : Pourquoi avez-

vous êtes quelqu’un d’ouvert, d’expressif,

vous quitté votre boulot chez votre ancien

ça doit se ressentir dans la lettre de moti-

employeur ? Qu’est-ce qui vous attire dans

vation.

notre entreprise ? Quelles sont les qualités d’un manager idéal, selon vous ?

Le Cv Antichronologique :

Se profiler : il faut oser mettre ses atouts les

selon 2 500 recruteurs interrogés par le site careerBuilder.com

expériences

en avant. Lors d’un entretien d’embauche,

professionnelles les plus récentes doivent

ça passe ou ça casse.

apparaître en premier lieu.

Être soi-même : si on se montre à l’en-

Précis : la durée d’exercice des fonctions

tretien différent de ce que l’on est réelle-

doit être détaillée. Indiquer 2002-2004, ce

ment, on ne sera pas heureux dans l’en-

n’est pas suffisant.

treprise.

Attirant : le CV doit être structuré : uti-

S’entraîner :

lisez des tirets, des bullet-points. Il doit

fonction, c’est presque un métier.

solliciter

une

nouvelle

Référence divine Un candidat a mentionné « Dieu » comme référence. Un passe-temps qui a du mordant Une candidate a repris « regarder les alligators » parmi ses passe-temps. Vénérer ses ancêtres Un candidat a affirmé être un descendant direct des Vikings. Un e-mail pas très professionnel L’adresse e-mail communiquée par un candidat contenait « lovesbeer » (aime la bière). Expérience hors du commun Un candidat a écrit « Maître du temps et de l’univers » parmi ses expériences. Introduction bestiale Un candidat a entamé son entretien d’embauche en demandant : « Vous voulez un tigre ? » Jamais sans mon singe Un candidat a écrit dans sa lettre de motivation qu’il émettait une condition à accepter le poste proposé : qu’on l’autorise à emmener son singe domestique au bureau. Qui a dit « ambitieux » ? Lors de l’entretien d’embauche, un candidat a affirmé : « Dans cinq ans, j’aurai votre place. » Un CV très complet Un candidat a envoyé un CV de 24 pages, couvrant une carrière de cinq ans. Catwoman Une candidate a mis une photo de son chat en haut de son CV.


021_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:23:35

Préparez-vous en 24 h chrono 10h

Choisissez le bon look

tigué et confus, vous ne ferez vraiment pas

Lors d’un entretien d’embauche,

bonne impression.

tout tourne autour de la première impres-

7h30

sion. Optez donc pour une tenue qui sera adaptée à la fonction et à l’entreprise chez qui vous postulez. Gardez cette règle à

Prenez un bon petit-déjeuner

suffisamment Levez-vous suffi samment tôt pour avoir

l’esprit : mieux vaut trop habillé que pas

le temps de vous préparer à votre aise et

assez. Ne gâchez pas vos chances en por-

de prendre un solide petit-déjeuner. Im-

tant un jean et des chaussures de sport.

aginez comme la situation sera gênante

Un décolleté trop plongeant est aussi dé-

si votre estomac vide se met à gargouiller

conseillé.

en plein entretien.

10h30

8h

Préparez votre entretien

Tenez-vous au courant de l’actu

Lisez en vitesse le journal ou jetez un coup

Pendant l’entretien, vous aurez sans

doute à répondre à des questions telles

entreprises ont un site Web qui fournit

d’œil à un site d’actualité. On ne peut en

que : « Pourquoi devrions-nous vous choi-

énormément d’informations. Examinez-

effet jamais savoir si une question sur

sir ? » ou « Quels sont vos qualités et vos

le de fond en comble et essayez de répon-

l’actualité vous sera posée. Il ne serait pas

défauts ? » Essayez donc de préparer vos

dre à des questions comme : « Quelle est

bien vu que vous ne sachiez quoi y répon-

réponses à ces questions. Appliquez la

l’activité principale de l’entreprise ? » ou

dre. Parcourez aussi une dernière fois la

méthode STAR pour répondre : décrivez

« Quelles sont les dernières évolutions im-

description de fonction et assurez-vous

la situation, expliquez quelles étaient vos

portantes ? » Vous démontrerez ainsi de la

de connaître le nom de la personne que

tâches, les activités que vous avez entre-

motivation et de l’intérêt.

vous devez rencontrer.

16h

8h30

prises et quels résultats vous avez obtenus.

11h30

Prévoyez vos questions

Planifiez votre itinéraire Pour éviter de vous perdre en

route et d’arriver en retard à l’entretien,

Faites des exercices respiratoires

Vous êtes stressé ? Essayez de vous relaxer

planifiez bien votre itinéraire. Vous voy-

grâce à quelques exercices de respira-

Il est important aussi que vous posiez des

agerez en transports en commun ? Véri-

tion. Concentrez-vous sur votre respira-

questions, surtout si vous postulez pour

fiez les horaires et les correspondances.

tion et inspirez et expirez par le ventre. Il

une fonction dans la vente. Pensez donc

Si vous y allez en voiture, introduisez

vaut mieux passer 10 minutes à faire ces

à quelques questions que vous voudriez

déjà l’adresse dans votre GPS pour voir

exercices, que fumer une cigarette qui

poser. Celles-ci vous offrent l’occasion de

combien de temps dure le trajet. Tenez

vous donnera mauvaise haleine.

mieux connaître votre éventuel futur em-

compte des éventuels ralentissements

ployeur et son entreprise. De plus, c’est un

ou embouteillages. Arriver en retard à

moyen supplémentaire de montrer que

l’entretien ne serait vraiment pas une

vous vous intéressez à l’entreprise et à la

bonne idée.

fonction.

14h

Faites des recherches Aujourd’hui, presque toutes les

22h30

9h30

Soyez à l’heure Soyez à l’heure. Il ne sert à

rien d’arriver trop à l’avance. 10 minutes avant le début de votre entretien est le

Allez dormir tôt

délai parfait. Stressé ? Allez aux toilettes

Veillez à être bien reposé

pour refaire quelques exercices de respi-

pour votre entretien. Si vous avez l’air fa-

ration.

RÉFÉRENCES CODEX 2011

21


022_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:24:02

A L’ÉPREUVE DU RECRUTEMENT

Dans la jungle des tests de recrutement Ces tests visent à déterminer si un candidat est en adéquation avec un poste. Ils sont en général proposés après la phase d’entretien et font l’objet d’une explication ultérieure, avec présentation d’un rapport final. De quoi permettre au candidat de mettre en adéquation son discours avec sa vraie personnalité.

1

PAPI, SOSIE, SIGMUND... LES TESTS DE PERSONNALITÉ

type : « Aimez-vous travailler vite ? » ou « Aimez-vous aller au bout de ce que vous entreprenez ? », dans un temps imposé.

2

FACTEUR G ET TESTS D’INTELLIGENCE

Devant la difficulté de définir avec préci-

Impossible de cocher systématiquement

sion ce qu’est vraiment l’intelligence, les

une seule réponse pour aller plus vite. « Le

psychologues ont éclaté ce « serpent de

choix est forcé afin de pousser le candidat à

mer » en de multiples facteurs, tels que la

donner un avis positif ou négatif », explique

compréhension verbale, l’aptitude numé-

Philippe Meysman du cabinet Hudson. But

rique, le sens logique, l’orientation spatiale,

de l’exercice: détecter les comportements

l’imagination, la créativité… qu’ils ont pon-

au travail et éclairer les moteurs et les aspi-

dérés en un facteur unique, le facteur « g »,

rations des candidats.

dit d’intelligence générale. « Peu importe

Le Sigmund, régulièrement employé pour

la forme qu’ils prennent, ces tests servent

le recrutement des commerciaux, cherche

surtout à mesurer la capacité de s’adapter

Outils préférés des recruteurs, les tests de

à évaluer 38 traits de personnalité répartis

à des situations nouvelles. Et, plus parti-

personnalité les plus utilisés sont les ques-

selon trois domaines : la vie profession-

culièrement, à évaluer la capacité de rai-

tionnaires. Le Papi (Perception and Prefe-

nelle, la vie sociale et relationnelle et la di-

sonnement nécessaire à la fonction visée »,

rence Inventory) est l’un des plus pratiqués.

mension psychologique. Les critères d’ana-

explique Philippe Meysman du cabinet

Il dure de dix à vingt minutes. Les résultats

lyse sont adaptés au profil requis pour le

Hudson. Un test d’intelligence générale

sont en général commentés par le recru-

poste proposé. Alors que le Papi est consti-

doit être exempt de tout biais culturel. C’est

teur, ce qui laisse au candidat l’opportunité

tué de 90 questions, le Sigmund est parti-

pourquoi la plupart des tests d’intelligence

de réagir. Ce test donne des orientations

culièrement long, avec ses 450 questions.

utilisent des symboles suffisamment uni-

claires et directes sur les comportements

« À la longue, on réfléchit beaucoup moins

versels pour être compris par tous, et évi-

professionnels les plus courants tels qu’au-

à chaque question. C’est l’inconscient qui

tent ainsi les parasitages liés à la maîtrise

torité et charisme, dynamisme, sociabilité,

répond », explique le recruteur. Spontanéité

de la langue ou à des spécificités culturelles

organisation, etc.

et rapidité sont de mise. À son issue, il est

particulières. Quant au test de QI, il est

Autre test très répandu : le Sosie. Il entend

demandé au candidat de juger de sa capa-

généralement ignoré, « l’intelligence pure

dessiner une image fidèle de vous-même

cité à diriger, de sa puissance de travail…

étant finalement peu déterminante pour

au travail. C’est un questionnaire à choix

en s’attribuant des notes qui sont ensuite

exercer une fonction ».

multiples papier ou informatique. Le can-

comparées à celles obtenues par ses ré-

Les tests d’intelligence prennent deux

didat doit répondre à 300 questions du

ponses au test.

formes. Tout d’abord, les tests d’aptitude


023_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:26:01

verbale. Le consultant soumet une phrase

lettres de candidatures ou aux propos d’un

tuations de crise… », explique le spécialiste.

au candidat et celui-ci doit choisir une

candidat lors de l’entretien d’embauche.

Autant de facettes qui ne transparaissent

autre phrase, parmi les trois ou quatre qui

Elles veulent une sécurité supplémentaire

jamais sur un CV.

lui sont proposées, la plus proche possible

et réduire le risque de recruter quelqu’un

en termes de signification. « Le candidat

ne correspondant pas au profil du poste »,

doit mettre en évidence les nuances, déga-

explique Philippe Meysman.

ger aussi un sens critique », souligne Erna

Le but est simple : détecter et évaluer, tout

types d’exercices sont le plus couramment

Sterckx du cabinet Acerta. À côté, les cabi-

en les soutenant, les compétences des fu-

utilisés : le test de la corbeille (in-basket) et

nets utilisent des tests de logique. Le can-

turs cadres. Généralement, trois types de

celui de la négociation. Dans le premier, le

didat doit par exemple compléter logique-

mise en situation sont utilisés pendant

candidat se trouve devant une pile de do-

ment une suite de dominos ou de chiffres.

une session : individuel, en face-à-face ou

cuments représentant des actions. Il doit

D’autres tests de la même veine sont des-

collectif. À travers une série d’exercices,

les classer dans une des corbeilles qui lui

tinés à mesurer l’intelligence abstraite,

parfois très stressants, la méthode de l’as-

sont proposées. « Ce classement permet

surtout pour les profils d’ingénieurs. Dans

sessment center respecte une procédure

d’évaluer la capacité et la méthode de prise

ce genre de tests, il faut souvent compléter

transparente

de décision, sous pression, du candidat »,

des progressions arithmétiques ou géomé-

candidat est jugé à travers une même grille

confie Philippe Meysman. Mais l’exercice

triques, raisonner avec des symboles ou des

de lecture sur ses compétences, pas sur

n’est pas simple. « On doit à chaque fois

lois de composition.

les caractéristiques de sa personnalité qui

indiquer si on exécute la tâche, la délègue

sont stables et difficiles à modifier », confie

ou accepte un rendez-vous, malgré les

3

LES ASSESSMENTS ET DEVELOPMENT CENTERS

plutôt

positive.

4 LES MISES EN SITUATION

Au cours d’un assessment, deux

« Chaque

Philippe Meysman. Par ailleurs, le candidat

chevauchements. Ça demande beaucoup

est évalué par au moins deux assesseurs

d’organisation ! », explique Erna Sterckx

Apparus dans l’armée britannique au cours

qui connaissent la fonction. Ils observent

du cabinet Acerta. Le test de négociation

de la Seconde Guerre mondiale afin d’aider

les comportements, les évaluent et rendent

se présente, quant à lui, sous la forme

au choix des officiers, les assessment cen-

finalement un verdict qui est l’expression

d’une bande dessinée mettant en scène

ters se sont rapidement imposés dans le

d’un consensus mutuel. Et ils le font avec

des situations quotidiennes, par exemple

paysage des ressources humaines. Plus de la

impartialité, indépendamment du rang et

une personne aspergée d’eau dans la rue.

moitié des organisations, en Belgique, utili-

de la position des candidats. « Notre rôle

Le candidat doit indiquer quelle sera sa

sent l’assessment center pour la sélection,

est d’évaluer si le candidat est capable de

réaction. Le test vise à révéler quels sont

l’évaluation du potentiel de leur personnel

travailler en équipe, s’il est autonome, s’il

les fondamentaux de la personnalité

et l’orientation professionnelle. « Ces entre-

prend des initiatives, s’il ose trancher ou

d’un candidat.

prises ne font pas seulement confiance aux

s’il sait trouver des alternatives dans des si-

Rafal Naczyk•

RÉFÉRENCES CODEX 2011

23


024_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:26:23

a l’épreuve du recrutement

Recherche d’emploi ? No stress. Apprendre à maîtriser son stress, c’est d’abord savoir déceler les situations qui provoquent une réaction de déséquilibre pour ensuite trouver la solution adaptée. Autopsie d’un mal, facile à déjouer.

quelques minutes. Préparez votre réponse et entraînez-vous éventuellement à la répéter de manière naturelle. N’oubliez surtout pas de mentionner les éléments importants de

La réaction de stress est une réaction nor-

tentes, si vous pensez y avoir votre place. Si

male de l’organisme face à un événement

tel est votre sentiment, il sera d’autant plus

votre expérience professionnelle.

nouveau ou inconnu. Les causes peuvent

facile d’en convaincre l’employeur. Rassem-

Dans ma poche. Pour être paré à toute

être multiples : manque de sommeil, fatigue

blez un maximum d’informations pour vous

éventualité, munissez-vous d’un « minikit

générale, approche d’une compétition spor-

former une meilleure image de ses activités.

de survie » que vous aurez toujours sous le

tive ou, plus concrètement, le fait d’être en

Identifiez aussi les besoins de votre futur

bras ou dans la boîte à gants de votre voi-

recherche d’emploi. Il ne faut pas confondre

employeur, pour le convaincre que vous êtes

ture. Son contenu : le nom de votre contact,

le stress avec le trac : plus instantané, il s’agit

la « personne-clé ».

son adresse et son numéro de téléphone, un

que l’on ressent avant d’affronter le public

Au téléphone. De plus en plus souvent,

celui que vous avez fait parvenir au recru-

ou d’exécuter une résolution, et qui se dis-

l’entretien d’embauche est précédé d’un

teur, de quoi noter, un agenda, une pharma-

sipe généralement dès l’entrée en action.

appel téléphonique. Il permet au recruteur

cie de base, un déodorant, des mouchoirs.

Le stress, lui, est une rupture d’équilibre. Il

d’effectuer un tri dans les dix derniers CV.

Dans la voiture. La majorité des candidats

GSM en état de marche, un CV identique à

d’une peur ou d’une angoisse irraisonnée

libère les forces vitales, en

Généralement, il veut s’as-

se présentent en entretien avec une allure

particulier les émotions po-

surer de votre motivation

de chien battu. Tristes, abattus ou résignés,

ou de votre maîtrise d’une

ils véhiculent physiquement leur défaite en

sitives qui sous-tendent la motivation. Pour le contrer, le demandeur d’emploi doit redevenir maître de son parcours : la recherche d’emploi ne doit pas être vécue

Chaque employeur recherche aussi un collègue de travail avec qui discuter.

comme une contrainte subie.

compétence : une langue, un

entrant. Les voyages en voiture ou dans les

programme, un geste tech-

transports en commun sont des moments

nique. Ce coup de téléphone

privilégiés pour vous construire une tête

peut aussi avoir pour objec-

de gagnant. Il existe une technique simple

tif de clarifier votre situation,

: celle du « film mental », de l’autovisuali-

votre statut, voire vos années

sation, du rêve éveillé. Imaginez-vous dans

de chômage. Anticipez-le et

votre future fonction, avec force détails.

tion méthodique, un challenge. Ou un par-

préparez vos réponses. Gardez votre calme

Cette projection aura pour effet de vous

cours fléché… qui commence là où on ne s’y

et votre disponibilité. Ces entretiens sont de

conditionner. Et vous permettra d’incarner

attend pas.

vrais filtres. Vous passez ou vous êtes arrêté.

votre diplôme, votre fonction, dès la porte

Avant l’entretien. Un projet bien préparé

d’entrée.

À la maison. Il faut être certain de frap-

est un projet déjà à moitié réussi. Préparez-

Mais comme une prépara-

per à la bonne porte. Commencez donc par

le en amont avec vos proches. Simuler l’en-

Pendant l’entretien. Brisez la glace : n’hé-

identifier vos besoins, vos valeurs, vos pas-

tretien permet de diminuer le stress de près

sitez pas à prendre l’avant sur le recruteur.

sions. Pour vous demander, ensuite, si la so-

de 40 % le jour J. Beaucoup de recruteurs

Libérez-vous aussi des déclencheurs de

ciété que vous sollicitez correspond à vos at-

vous demanderont de vous présenter en

stress inutiles, comme la tasse de café que


025_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:26:45

25

vous propose le recruteur (elle devient vite encombrante), la cravate, le téléphone portable. En cas d’incertitude sur une question, ne craignez pas de la reformuler à voix haute. Vous aurez temporisé, sans précipitation (gain de 30 secondes). En cas de question dérangeante ou indiscrète, répondez par le sourire. Sans rire : c’est l’arme absolue ! Face au recruteur. Votre discours comptera pour seulement 10 % de ce que l’on retiendra de vous. L’importance des « signaux non verbaux » est donc primordiale. La gestuelle, le regard, la mise : autant d’éléments que vous ne devez pas négliger. Assis, positionnez-vous bien en face de votre interlocuteur. Inclinez légèrement la tête de côté : c’est un signe d’empathie, qui prouve que vous êtes à l’écoute. Regardez-le droit dans les yeux, en évitant toutefois le regard fixe ou scrutateur. Quant aux mains, instruments de communication par excellence, qu’elles soient visibles surtout. Après l’entretien. Les minutes qui suivent l’entretien « officiel » sont cruciales. C’est à ce moment que le recruteur (épuisé, lui aussi) se décontracte, que le candidat se relâche et que les langues se délient. Pour le meilleur et pour le pire. Le piège classique ? La question « tasse de café ». Connaissant vos hobbys, le recruteur vous interroge sur un fait d’actualité (sport, culture, politique). Servez-vous de cette perche tendue : n’hésitez pas à plaisanter sur le sujet. Cela prouvera à l’employeur que vous avez un tempérament positif, équilibré. Mieux : vous aurez créé un premier lien affectif. Car derrière la façade du recrutement, chaque employeur recherche aussi un collègue de travail avec qui discuter. Rafal Naczyk•

références codex 2011

25


026_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:26:55

a l’épreuve du recrutement

Six mythes sur l’entretien d’embauche 1. Le recruteur est préparé Vous aurez probablement en face de vous des personnes stressées, surchargées de boulot et pressées par le temps. Leur mission n’est pas anodine : engager quelqu’un !

Tous les candidats sont en droit d’attendre un travail sérieux dans le chef des recruteurs. Ce n’est pas toujours le cas. Voici quelques clichés qui ont la peau dure.

ien d’embauche. Les gens regardent votre look, soupèsent votre dégaine générale. Et ils utiliseront ce qu’ils ont vu et ressenti pour vous jauger globalement. Sans tomber dans l’excès ou la caricature, il ne

Vous détestez répondre à la question : « Par-

faut jamais oublier l’importance (voire

lez-moi de vous ? », il faudra pourtant y faire

l’intérêt...) d’avoir l’air en forme, propre,

face et résumer du mieux que vous pour-

dynamique et confiant.

rez votre parcours et en quoi vous pourriez

5. Il n’y a qu’une façon de répondre aux questions des recruteurs

être un plus pour la société. D’autant plus si vous avez la sensation que le recruteur n’a rien lu ou retenu de votre CV...

En fait, les recruteurs veulent voir en vous

2. La plupart des recruteurs ont été formés pour mener des interviews

un fonceur. Mais ils s’inquiètent aussi du

Les membres de l’équipe des ressources

pas de réponse simple... Vous pouvez tou-

fait que vous pourriez rapidement vous ennuyer et quitter le poste. Il n’y a donc

humaines suivent régulièrement des for-

jours retourner la question : « Et vous, où

mations pour mettre à jour leurs tech-

me voyez-vous dans votre société dans

niques de recrutement. Ce n’est par con-

cinq ans ? ». Une excellente façon aussi de

tre absolument pas le cas de la plupart des

se sortir d’une impasse.

managers qui s’essaient au recrutement.

6. Vous devez toujours répondre de manière concise

Pour contrer des questions trop vagues et dont les réponses pourraient sonner creux, soyez concret. Préparez également

Ôtez-vous cela de la tête ! Un entretien

deux ou trois exemples de l’importance

d’embauche se rapproche plus du ren-

que peut revêtir pour cette entreprise le fait de vous compter dans ses rangs.

dez-vous galant qu’on ne le croirait. Si le teur. Enfin, lors d’une bonne interview, le

charme et la reconnaissance s’opèrent

candidat parle les trois quarts du temps de

entre les deux parties, une personnalité

3. Il est plus poli d’accepter une boisson

la conversation.

mieux adaptée à la structure de la so-

Plus vous en savez sur l’entreprise et le déroulera l’interview. En outre, si vos

4. Les recruteurs veulent d’emblée connaître des « personnes de référence »

réponses sont longues, cela fera sauter

Ce serait une erreur de mettre de côté la

de candidat idéal. Vous apprendrez au

l’une ou l’autre future question du recru-

force de votre attractivité lors d’un entret-

moins quelque chose.

job pour lequel vous postulez, mieux se

ciété, mais moins qualifiée sur papier s’emparera du job. Si, en bout d’interview, vous sentez que le courant n’est pas passé, demandez au recruteur quel est son type


027_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:28:14

éToFFER Son Cv

CHINA INDIA

où trouver du boulot en 2011? En Inde et en Chine Les opportunités d’emploi pour l’année nouvelle varient énormément selon les pays. C’est en tout cas ce qui ressort du baromètre de l’emploi publié par Manpower. Après avoir interrogé 64 000 DRH et recruteurs des secteurs privé et public à travers le monde sur leurs prévisions de nouveaux engagements pour le premier L’Inde et la Chine au top C’est l’Asie qui tient le haut du pavé : cinq pays de cette région sont en effet regroupés dans le top 10, et l’Inde et la Chine mènent le classement avec respectivement 42 % et 40 % de perspectives nettes d’emploi. L’Amérique latine fait elle aussi bonne figure, avec le Brésil, le Pérou, le Costa Rica et l’Argentine présents dans le top 10.

Perspectives moins roses en Europe L’Europe fait quant à elle figure de mauvaise élève, puisque les dix pays offrant les moins bonnes perspectives d’emploi sont des pays du Vieux Continent, la Grèce affichant carrément des résultats négatifs : – 10 % de perspectives nettes d’emploi.

Belgique: mitigé Avec ses 4 % de perspectives nettes d’emploi, la Belgique reste en ligne avec ses voisins dans la moyenne inférieure du classement. La progression de 8 % par rapport à la même période l’année dernière est toutefois entachée par une baisse de 2 % par rapport au dernier trimestre 2010.

Top 10 des meilleures perspectives nettes d’emploi Pays

PersPectives nettes d’emPloi (1er trimestre 2011) 1. Inde 42 % 2. Chine 40 % 3. Taïwan 37 % 4. Brésil 36 % 5. Turquie 27 % 6. Singapour 26 % 7. Pérou 22 % 8. Hong Kong 21 % 8. Australie 21 % 9. Costa Rica 19 % 10. Argentine 18 %

Évolution Par raPPort au 1er trimestre 2010 +5% + 25 % + 10 % +5% +5% +6% +7% +2% +2% +8 %

Top 10 des pires perspectives nettes d’emploi Pays

PersPectives Évolution nettes d’emPloi Par raPPort au (1er trimestre 2011) 1er trimestre 2010

1. République tchèque 2. Autriche 3. Irlande 4. Espagne 5. Roumanie 6. Suisse 7. France 8. Hongrie 9. Slovénie 10. Royaume-Uni

-5% -3% -3% -2% -2% 0% 1% 1% 2% 2%

+1% -6% +8% +8% +9% +0% +0% +8% +1%

source : Manpower Global employment outlook survey, Q1/2011

références codex 2011

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étoffer son cv

Les business schools asiatiques recrutent en Europe Hissées au rang des meilleurs MBA (Master of Business Administration) mondiaux, les universités de Chine, Hong-Kong et Singapour cherchent à inverser le flux traditionnel du brain drain.

gradués ? À la différence du Japon, dont les universités sont restées pendant très longtemps repliées sur leur territoire, les universités chinoises, singapouriennes ou indiennes commencent à s’ouvrir plus largement. « Au niveau des écoles de

grands MBA. Les jeunes ont cessé d’être

commerce, c’est une nécessité », relève

contraints de s’expatrier pour se former

Il n’y a pas que la sidérurgie ou

Arnould de Meyer, l’ancien directeur de

au management. Arrivés à maturité, les

l’électronique. Dans le domaine des MBA

l’école de commerce de l’université de

jeunes cadres asiatiques ont commencé

aussi, les Asiatiques grimpent les échelons

Cambridge, récemment nommé prési-

à trouver sur place des MBA de qual-

et se posent en concurrents redouta-

dent de la Singapour Management Uni-

ité, reconnus par les recruteurs inter-

bles. Le dernier classement du Financial

versity (SMU). « Pour former au sein de

nationaux. Ces programmes disposent

Times dédié aux cursus full time, publié

leur MBA des étudiants aptes à travailler

d’un atout non négligeable : ils sont

le 31 janvier, le confirme : les business

dans un monde globalisé, il faut proposer

moins onéreux.

schools asiatiques y font une ascension

une formation où l’ensemble des sensibil-

Il ne restait donc plus aux MBA asiatiques

sans précédent. Sept d’entre elles figurent

ités ou des cultures est représenté. »

qu’une dernière étape à franchir : attirer

parmi les cinquante premières. Outre

Des cursus moins onéreux

un nombre significatif de participants

l’Insead, présente à Singapour depuis une

« Les étudiants asiatiques, notamment

occidentaux. « Depuis plusieurs années,

douzaine d’années, deux institutions chi-

chinois, se sont longtemps inscrits en

les universités européennes recrutent en

noises, deux indiennes et deux singapou-

masse dans les MBA des universités

Asie. C’est dans l’ordre des choses que les

riennes se hissent aux places d’honneur.

américaines,

La

Asiatiques viennent recruter en Europe. Je

Au vu de l’attrait croissant qu’exercent

tendance a commencé à s’inverser avec

remarque tout de même que cela se fait

la Chine et l’Inde sur les étudiants et les

l’implantation de nombreux cursus oc-

encore à une petite échelle. Les établisse-

jeunes diplômés américains et, surtout,

cidentaux en Asie », observe Nunzio

ments qui viennent recruter sont relative-

européens, assiste-t-on à la « Nouvelle

Quacquarelli, directeur général de QS,

ment atypiques et ne reflètent pas la réal-

Vague » de l’enseignement pour post-

qui organise une tournée mondiale des

ité locale », observe Nunzio Quacquarelli.

voire

européennes.


029_GPV2QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 19:19:03

Hong-Kong enrôle les doctorants du monde

En Europe, les écoles asiatiques surfent

Pour ces quatre établissements, les demand-

sur l’intérêt croissant pour ce continent.

es d’inscription de candidats européens ont

« Dans le programme MBA de Nan-

explosé depuis dix ans, aidées par la relative

yang, nous comptons à peu près 20 %

modestie des droits d’inscription (entre 25

d’Européens », confie Chung Lai Hong, la

000 et 38 000 euros l’année) par rapport à

directrice du programme MBA de l’École

ceux pratiqués en Europe et aux États-Unis

de commerce de l’université de Nanyang,

(de 47 000 à plus de 100 000 euros). Ces cinq

à Singapour. « Avec China Europe Inter-

dernières années, le taux de croissance des

national Business School (Ceibs), l’Indian

demandes d’inscription s’est envolé de 31 %

School of Business (ISB) de Hyderabad

à 325 % selon les écoles… Mais ils partaient

(Inde) et l’Université de sciences et tech-

de très bas.

nologies de Hong-Kong (HKUST), nous avons créé Top Asia Business Schools », en-

Une ouverture grandissante

chaîne-t-elle. « Ce n’est pas un programme

HKUST ou Nanyang sont par essence déjà

commun, mais nous nous sommes réunis

très internationales, car elles opèrent dans

pour venir en Europe et proposer de tent-

deux villes plateformes du continent asia-

er l’expérience d’un MBA en Asie. Toutes

tique. Quant à l’ISB de Hyderabad, créée

nos écoles sont relativement jeunes, mais

sur le modèle américain et par des fonds

nous visons l’excellence. Notre volonté

privés, et Ceibs, créée grâce aux fonds de

est de former des leaders mondiaux et de

l’Union européenne, ils tranchent avec

donner les clés pour comprendre l’Asie. »

leur environnement. En Inde, par ex-

...

« Recherche pour trois ans très bon étudiant de master souhaitant poursuivre en doctorat, dans n’importe quelle discipline. 1 850 euros par mois assurés. » C’est avec cette proposition que le professeur Roland T. Chin sillonne les universités du monde entier à la recherche de ses futurs thésards. Pour le vice-président de l’université de Hong-Kong et président de l’Agence de Hong-Kong chargé des financements de la recherche, l’objectif est d’attirer chaque année 135 doctorants de très haut niveau. Après avoir accueilli des professeurs du monde entier, grâce à des « salaires américains », la presqu’île se concentre désormais sur le recrutement de thésards afin « d’assurer le renouvellement de nos chercheurs dans tous les sujets, des sciences dures aux sciences sociales en passant par les biotechnologies », explique M. Chin. En effet, poursuit le scientifique, « la ville de Hong-Kong est relativement petite. Nous ne pouvons nous limiter à former nos seuls étudiants ». Et, en fixant la barre à 135, Hong-Kong vise haut. Ce chiffre représente environ 10 % des jeunes qui commencent un doctorat chaque année dans une des huit universités de la ville. « Nous avons lancé le programme Hong-Kong PhD Fellowship l’an dernier. Sur les quelque 4 000 candidatures reçues, nous n’en avons conservé qu’une centaine, de 25 pays différents pour 2010. Notre ambition est d’augmenter ce nombre en attirant les meilleurs, et donc d’être très sélectifs. À terme, nous souhaitons que notre bourse soit aussi respectée que la prestigieuse Fullbright Fellowship américaine ».

références codex 2011

29


030_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:29:48

étoffer son cv

...

emple, ISB s’est lancé corps et âme

à l’international, quand les traditionnels Indian Institute of Technology et Indian Institute of Management sont toujours en train de s’interroger sur l’opportunité d’attirer des étudiants étrangers… Au-delà des seules écoles de commerce,

Faut-il prolonger ses études ?

la dynamique globale de l’enseignement supérieur de la région est en train de changer. « L’Asie a compris que le développement

passe

désormais

par

l’enseignement supérieur et la recherche. Les différents pays, dont Singapour ou la Chine, investissent massivement. Ils n’ont pas encore obtenu de Nobel, mais la croissance de la production scientifique est très forte. C’est également pour cela que nous sommes ici », analyse Christian Koenig, le directeur du campus singapourien de l’Essec. Durant les quinze

Insertion plus rapide pour les diplômés issus des filières courtes, d’un côté. Meilleures compétences chez les masters de l’autre. Alors que le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’est contracté et que beaucoup craignent d’avoir des difficultés à trouver du travail, le débat persiste… Doit-on poursuivre ses études le temps que l’orage passe ? L’avis de deux spécialistes des ressources humaines.

statistiques sont claires : plus le niveau d’études est élevé, plus on augmente ses chances sur le marché du travail. Avec une longueur d’avance sur les concurrents. Non seulement le risque de se retrouver sans travail diminue, mais en plus le niveau de rémunération augmente. L’influence du niveau du diplôme continue à produire ses effets tout au long de la carrière, même après vingt ans d’activité. Le recours au cours du soir existe, mais peu nombreux sont ceux et celles qui

dernières années, l’Asie – et la Chine en

parviennent à combiner le travail et les

particulier –, a quasiment triplé son in-

études ».

vestissement en recherche et développe-

Prolonger ses études ? « Il ne faut pas per-

ment, passant de moins de 130 milliards

Jacques Hermans

dre de vue que le chômage des jeunes

de dollars en 1996 (contre 140 milliards de

Spécialiste RH et porte-parole de Randstad

en Wallonie et à Bruxelles reste un souci

dollars pour l’Union européenne) à près

majeur. En Flandre, un jeune sur trois

de 350 milliards de dollars en 2007, désor-

Filières courtes ? « Les profils techniques

est au travail. En Wallonie et à Bruxelles,

mais loin devant l’Europe, qui plafonne

expérimentés (niveau bachelor ou école

leur nombre est évalué entre 20 et 23 %.

à 250 milliards de dollars… En quinze

technique/professionnelle) sont très de-

Cela n’a rien à voir avec le fait qu’ils pro-

ans, Singapour est passé d’un investisse-

mandés pour de nombreux métiers en

longent leurs études : c’est le chômage

ment de 1 % de son PIB en recherche à

pénurie. Ils maîtrisent déjà une fonc-

des jeunes qui explique ce pourcentage. À

2,9 %, très proche de son objectif de 3 %.

tion, un secteur, un métier. S’ils peuvent

l’heure actuelle, l’entrée sur le marché de

La ville-État souhaite se transformer en

compter sur une évolution plus rapide

l’emploi est difficile. Les offres d’emploi

ville de la connaissance à coup de milli-

une fois en interne grâce aux formations,

se font plus rares même si la situation

ards de dollars, tandis que Hong-Kong ou

les formations complémentaires de courte

s’améliore lentement. Pour les bachelors

la Chine lancent des vastes programmes

durée ne résorbent pas entièrement la dif-

et les masters frais émoulus, la concur-

d’investissements et de recrutement de

férence de niveaux d’enseignement ».

rence de ceux qui ont perdu leur job mais

chercheurs ou de thésards étrangers.

Masters ? « Mieux vaut poursuivre des

qui ont quelques années d’expérience est

rafal naczyk•

études si on peut se le permettre. Les

redoutable. On s’attend à ce que le

...


031_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:29:58

31

références codex 2011

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032_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:30:19

étoffer son cv

...

chômage des jeunes augmente

Un diplôme n’est jamais qu’un outil, un

encore. Ce qui fait dire à certains que cette

moyen, un cadre de formation destiné à

génération est perdue, sacrifiée sur l’autel

préparer au mieux un jeune à appréhender

de la crise actuelle ».

les réalités de la fonction qui l’attend et, plus largement, du marché dans lequel

PhiliPPe MeysMan

il prendra place. Tout dépend donc de ce

Directeur recrutement et

que le jeune fera de son bagage scolaire ou

sélection chez hudson

académique. Comment va-t-il s’approprier sa formation? Quel investissement person-

Filières courtes ? « Il est

nel va-t-il concéder? Quels stages va-t-il

très difficile de général-

réaliser pour se confronter à la réalité du

iser. Certes, le bachelier

terrain? »

professionnalisant se voit proposer, sans

Prolonger ses études ? « C’est une option

doute plus que le master, une formation

intéressante si on veut acquérir une spé-

plus pratique, voire pragmatique, pour

cialisation plus pointue ou, au contraire,

le rôle professionnel qui l’attend. Néan-

gagner en compréhension des enjeux dé-

moins, l’insertion du jeune dans son pre-

passant la formation de base. L’idée, bien

mier job va dépendre beaucoup plus de sa

sûr, n’est pas de faire des études pour faire

propre capacité d’adaptation, du contexte

des études. En tout cas, elles ne devraient

professionnel spécifique qu’il va rejoin-

pas servir de prétexte à « retarder » l’arrivée

dre ou encore de la situation du marché

sur le marché de l’emploi si on ne se sent

de l’emploi que de sa formation de base...

pas prêt à l’affronter immédiatement. Des

Même si on ne peut pas nier un décalage,

stages et autres formules existent dans ce

parfois assez frappant, entre les forma-

cas. Une des alternatives les plus crédibles

tions proposées et la réalité des responsa-

à la poursuite d’études reste l’apprentissage

bilités et des fonctions sur le terrain ».

d’une ou deux langues, notamment par des

Masters ? « Le master reçoit sans aucun

séjours prolongés à l’étranger via des for-

doute une formation plus large que le

mules d’immersion totale. La connaissance

bachelier, bénéficiant notamment d’un

de plusieurs langues est souvent un atout

cadre théorique et conceptuel qui lui ap-

différentiel très important au moment où

prendra plus encore à apprendre. Encore

les recruteurs opèrent leurs choix... »

une fois, il est très difficile de généraliser.

Rafal Naczyk•


033_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:30:43

Les

5 jobs

d’étudiant les plus fous Aux Pays-Bas, l’agence de recrutement pour étudiants StudentenWerk a établi un classement des offres d’emploi les plus farfelues qu’elle ait traitées l’an dernier. Voici les 5 lauréates.

1. Dératiseur full time

Si vous détestez cordialement la vermine et que vous avez envie d’en débarrasser vos semblables, ce job est fait pour vous.

2. Paprika, concombre et oignon au centre commercial

Vous avez toujours rêvé de déambuler déguisé en poivron, concombre ou oignon ? Ce job de promoboy vous attend.

3. Représentant en prothèses dentaires avec permis B

Armé d’une impressionnante collection de prothèses dentaires, vous faites la tournée des cabinets dentaires pour leur présenter la marchandise.

4. Annonceuse de gare avec jolie voix

Si vous êtes une jeune femme dotée d’une jolie voix affirmée et posée, vous avez frappé à la bonne porte. Grâce à votre bel organe, vous indiquerez les changements de voies aux voyageurs toute la journée.

5. Nettoyeurs d’orgue

Cherchons deux nettoyeurs et deux porteurs pour démonter entièrement et nettoyer un orgue. Vous disposerez de deux semaines pour remonter l’orgue et le livrer dans un état impeccable. Deux autres offres sortaient également du lot : barman dans un club échangiste et ouvrier de traitement de déchets nucléaires. source www.références.be

références codex 2011

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034_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:31:02

étoffer son cv

Thésard... un mal qui se soigne Ils sont l’élite de l’université. Et pourtant, loin des standards internationaux, leur présence dans l’entreprise est restée faible. Longtemps ignorés, les thésards commencent à séduire les grandes entreprises.

C’est une exception. Alors qu’en Belgique,

privée peut constituer un débouché. Mais

comme en maths, docteur ou pas docteur,

le taux de chômage diminue continuelle-

des freins existent. Tout d’abord, la capa-

sont rares dans le privé.

ment avec l’augmentation du niveau de

cité d’accueil est limitée. « Les tâches de

qualification, les docteurs échappent à la

recherche et développement (R&D) ont,

Méconnaissance réciproque

règle. Les thésards éprouvent-ils davan-

en Belgique, un moindre poids dans les

Les jeunes docteurs connaissent mal

tage de difficultés à s’insérer profession-

entreprises qu’à l’étranger », résume-t-on

l’entreprise, qui le leur rend bien. Le sec-

nellement ? Il y a, au commencement, un

auprès de Focus Research, une ASBL qui a

teur privé peut proposer des postes hors

rêve : celui de devenir chercheur. Au mo-

pour objectif la promotion de la recherche

recherche que les docteurs n’identifient

ment de la soutenance de leur thèse, trois

scientifique en Belgique. Autre handicap

pas forcément, alors que les services de

quarts des doctorants souhaitent travailler

: « Le monde des affaires préfère embau-

ressources humaines « n’ont pas toujours

dans la recherche publique. Puis une réa-

cher des ingénieurs réputés plus capables

une connaissance précise du travail de re-

lité : la Belgique forme beaucoup plus

de s’adapter, plus rationnels aussi dans la

cherche que les docteurs ont effectué », in-

de docteurs que ne peuvent en absorber

conduite de projets industriels », poursuit-

dique-t-on auprès de Focus Research. « Les

l’enseignement supérieur et la recherche.

on auprès de l’ASBL.

thésards doivent par ailleurs choisir dès le

L’insuffisance des financements accordés

Mais c’est ne pas connaître les thésards.

début de leurs travaux s’ils souhaitent se

à la recherche publique en est la cause.

Autonomes, ils sont persévérants, dispo-

diriger vers la recherche académique ou

Tout comme la place des thésards, « main-

sent d’une grande aisance rédactionnelle

privée. C’est une décision irréversible. »

d’œuvre bon marché et très disponible »,

et ont de bons contacts avec les labora-

Ceux ayant opté pour la sphère publique

dans un système pernicieux où « aucun

toires. Une valeur ajoutée qui commence

n’auront pu tenter de construire des pro-

laboratoire de sciences ne pourrait fonc-

à séduire les grandes entreprises. « Une

jets et des liens avec des entreprises. Et

tionner sans eux », résume un docteur en

société, quelle que soit sa taille, ne recru-

puis, il y a enfin l’idée tenace que les doc-

physique.

tera pas un docteur pour son titre mais

teurs ne savent ni « se vendre » ni à quoi

Parmi ceux qui s’éloignent des labora-

pour une fonction », rappelle Philippe

ils peuvent prétendre. Les structures tra-

toires publics, on compte donc beaucoup

Meysman, directeur du Recrutement & de

vaillant à l’insertion professionnelle des

de déçus, parfois écœurés par un enchaî-

la Sélection auprès du cabinet Hudson.

docteurs cherchent justement à mettre

nement sans fin de postes de chercheurs

Or, ces fonctions, en sciences sociales et

en valeur les qualités des diplômés qui se-

en CDD. Que faire, alors ? La recherche

humaines (plus d’un tiers des thésards)

raient utiles aux entreprises. « Leurs com-


035_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:31:00

pétences de chercheurs sont adaptables à

L’ingénierie, les études, l’informatique et

toires ? Le porte-parole de Focus Research

d’autres secteurs d’activité », assure l’ASBL

le conseil rassemblent 25 % des docteurs

l’affirme : « Ceux qui ne sont pas sur des

Focus Research. « Ils ont notamment de

du privé. Des secteurs en expansion et qui

postes de recherche se sentent déclassés

réelles capacités de remise en question

doivent, pour satisfaire leurs besoins, élar-

: ils sont beaucoup plus nombreux à dé-

et d’argumentation. » D’après cet obser-

gir leur vivier de recrutement aux titulaires

clarer être employés en dessous de leur

vateur, les thésards sont de plus en plus

d’une thèse. Il y a aussi des cas de figure ré-

niveau de compétences. » Dans les faits,

recherchés pour des postes de commer-

currents : beaucoup de docteurs en biolo-

la plupart sont toutefois cadres, avec des

ciaux. « Les entreprises ont pris conscience

gie deviennent commerciaux dans des en-

salaires attractifs. Mais des exceptions

qu’il était plus facile de former un docteur

treprises de biotechnologies. Les banques

existent. « Certains docteurs embauchés

aux techniques commerciales qu’un com-

confient des postes d’analystes financiers

par des entreprises de biotechnologies fai-

mercial aux notions scientifiques », juge-t-

à des jeunes diplômés de la physique des

sant peu de recherche appliquée peuvent

il. C’est toutefois souvent par la R&D que

hautes énergies habitués à travailler sur

se retrouver avec des fonctions de techni-

les docteurs s’insèrent dans les sociétés

d’énormes quantités de données com-

cien », déplore-t-on au FNRS. Il est aussi

privées. « Cette porte d’entrée leur per-

plexes. Autre évolution, les thésards sont

question de déclassement pour les doc-

mettra ensuite d’évoluer dans l’entreprise

de plus en plus nombreux dans la création

teurs en sciences humaines qui, lorsqu’ils

», indique Philippe Meysman.

d’entreprises high-tech ou de portage de

ne parviennent pas à percer à l’université,

projets dans les incubateurs, voire asso-

finissent souvent professeurs dans le se-

Un recyclage difficile ?

ciés en dépôt de brevet. Ces changements

condaire. C’est là que le piège se referme

Les possibilités sont multiples : commerce,

d’orientation à 180 degrés affectent-ils ces

pour ceux qui n’ont pas l’agrégation.

marketing, ressources humaines, édition…

docteurs qui se rêvaient dans des labora-

Rafal Naczyk•

«Nous Ne sommes pas des iNadaptés sociaux» « Nous avons parfois une image d’ « inadaptés sociaux ». On estime que nous ne comprenons pas les réalités du marché. Mais bien souvent, le problème tient juste au fait que nous n’avons pas le même langage que le privé », explique Grégory Fernandez, 32 ans. Ce docteur en chimie a « basculé de l’autre côté, dans le privé », il y a deux ans. Un choix destiné notamment à éviter la précarité des contrats de post-doc. « Ma réflexion remonte au début de ma thèse. La carrière telle qu’elle m’était proposée à l’université ne m’intéressait pas vraiment. Le privé m’a semblé plus attractif, notamment en termes de salaire. » Radical dans sa vision du marché du travail, il avoue, avec un peu d’amertume que « la thèse n’apporte presque rien sur le plan professionnel : elle ne fait

que reculer le moment où l’on sera mis à la porte de l’université, car l’université n’offre pas de débouché en son sein. Le statut de boursier n’est pas valorisant et pose des problèmes par rapport au chômage. » Diplômé en 2008, il a cherché pendant huit mois, avant de trouver un poste de consultant dans le secteur qu’il visait : le conseil en financement de l’innovation. « Ma formation de docteur m’a permis d’avoir une tournure d’esprit utile pour ce poste. Et puis je suis susceptible d’auditer des projets de R&D pour lesquels je serai plus à même de comprendre que d’autres consultants. » Autres avantages : « Nous avons des connaissances mais également un savoir faire en termes d’organisation et de valorisation d’un travail ».

références codex 2011

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036_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:32:05

Comment votre Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobilité professionnelle, les salariés belges sont en fait plus disposés à bouger que ne le croient leurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La dernière enquête SD Worx/Références/Vacature montre que, malgré un contexte morose, les ambitions des Belges sont intactes et qu’ils veulent pouvoir prendre leur carrière en main.

Avec 3,4 employeurs en moyenne dans leur carrière, tous âges confondus, contre 2,6 en 2007, la mobilité professionnelle des actifs belges est finalement bien plus importante qu’on ne pourrait le croire. Ces chiffres, tirés d’une étude SD Worx réalisée auprès de 3471 personnes, à la demande conjointe de Références et de Vacature, font naturellement apparaître des divergences suivant les profils, les âges, les genres et les régions. « Dans le passé, les salariés opéraient des changements de carrière plus « forcés ». Aujourd’hui, 70 % d’entre eux déclarent avoir changé d’emploi de leur propre initiative », rapporte Frédéric Williquet, direc-

Lies WiLLaert

teur de la division Consultance et Compé-


037_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:32:26

votre Carrière professioneLLe

gérez-vous carrière ? par un meilleur salaire, ainsi que par la volonté d’essayer autre chose et par un désir de

pas systématiquement leur entreprise.

développement personnel. Mais les autres

Au contraire. Leurs changements s’opè-

raisons qui poussent les salariés au change-

rent de manière « horizontale » dans 40

ment, sont, quant à elles, motivées par des

trouvez-vous très importantes les raisons suivantes pour changer d’emploi Wallonie

% des cas. « Il ne s’agit pas toujours de

aspects négatifs concernant l’employeur

promotions. Cela signifie qu’aujourd’hui,

actuel. Elles se rapportent, en premier lieu, à

les carrières ne sont plus définies de

la relation avec les supérieurs hiérarchiques,

manière hiérarchisée. Au contraire, il est de

au second plan, à une trop faible reconnais-

bon ton de changer pour le même type de

sance et en troisième lieu, à une mauvaise

travail, à un niveau similaire. Et ce, à l’inté-

ambiance de travail. La question salariale ne

rieur d’une même entreprise ou d’un même

se place qu’au pied du podium. Au-delà de

groupe ». D���après l’enquête, c’est surtout à

ces points communs, subsiste une énorme

la suite d’une première expérience de tra-

différence entre les hommes et les femmes.

mal rémunéré

mauvaise relation avec son responsable

mauvais équilibre vie privée-travail

Les hommes changent d’emploi davantage

charge de travail

pour des raisons financières que par am-

mier emploi n’a pas de corrélation avec le

bition. Le troisième facteur étant un désir

contenu du job non intéressant

diplôme. « Les gens entrent de plus en plus

accru de liberté. Pour les femmes, les raisons sont complètement différentes : elles

fonctions qui n’ont pas de rapport direct

changent d’emploi surtout pour des raisons

avec leurs études. Et ce lien diminue au fil

familiales. Ensuite, elles recherchent davan-

de la carrière, passant de 60 % à 50 % », ob-

tage de confort, ainsi qu’un milieu de tra-

serve Frédéric Williquet.

1

vail sain. « Cela confirme tous les clichés », sourit Frédéric Williquet. « La différence est

Les hommes par ambition, les femmes pour l’équilibre

comme de vrais chasseurs, tandis que les

Autre enseignement : quand les Belges

femmes cherchent à favoriser un équilibre

changent d’employeur, c’est le plus souvent

dans leur famille ». D’autre part, les jeunes

pour des motivations positives. La mobilité

(-25 ans) changent principalement d’emploi

assez frappante. Les hommes apparaissent

apparaît choisie et non subie. Elle est mo-

parce qu’ils ont envie d’essayer autre chose

tivée en premier lieu par l’ambition, suivie

et parce qu’ils cherchent à se développer da-

...

mauvais environnement de travail (matériel, espace, ...) mauvaise accessibilité (trajet domicile-travail) peu de possibilité de développement talents trop peu utilisés trop peu d’autonomie dans son job trop peu de responsabilités dans son job défi insuffisant pour le job mauvaise image de l’entreprise

61

43

60 53 49

peu de reconnaissance et d’appréciation

vail, que l’on change de poste et d’entre-

70 61 62

48

mauvaise relation avec ses collègues

prise (57 %). Pour 40 % des sondés, le pre-

souvent sur le marché de l’emploi dans des

Flandre

mauvaise ambiance au travail

24

23

44 52

36

36 37 35 28 35 34 31 25 28 20 27 16 20 15 18 25 16 16

source : ?

tences de SD Worx pour la Wallonie. Pour autant, les travailleurs mobiles ne quittent

références codex 2011

37


038_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:32:36

codex 2011 votre

carrière professionnelle

... augmenté régulièrement ces dernières an-

pour faire le même métier. Contrairement

sont mus par leurs besoins familiaux et l’état

nées : ils étaient 63 % en 2007, 66 % en 2008

aux états-Unis, où l’on change souvent

de leur santé. «Les jeunes de la génération Y

et 74 % en 2010. Aujourd’hui, trois quarts

de job, en Belgique, on penche pour une

ne considèrent pas leur emploi comme un

des Belges craignent d’entrer sur le marché

évolution ascendante plutôt que pour des

«emploi à vie», confie Frédéric Williquet.

du travail.

ruptures-reconversions », observe Frédéric

vantage. Les travailleurs âgés, quant à eux,

« Ils vivent dans une économie de l’expé-

« La mobilité n’est donc pas motivée par

Williquet. Côté dirigeants, pourtant, on es-

rience : ils veulent tout faire pour accumuler

la peur de perdre son emploi », constate

time que les collaborateurs ne manifestent

les savoirs et diversifier leurs compétences.

Frédéric Williquet. « Le seul bémol, c’est

pas beaucoup d’envie de changer de travail,

Cette mobilité est d’autant plus forte que les

que les Belges manifestent peu le besoin

ce qui freine leur progression. Et si les sa-

jeunes sont plus diplômés. C’est très flagrant

d’être reconvertis ou réorientés. Ils veulent

lariés manifestent cette envie, les dirigeants

au début de leur carrière. Mais rapidement,

évoluer dans la voie tracée, sans prendre le

l’attribuent beaucoup plus fréquemment

ils sont pris dans un engrenage où la sécurité

risque de changer d’employeur. C’est pour-

à un paramètre personnel (recherche d’un

reprend le dessus. »

quoi il faut leur proposer des évolutions

meilleur équilibre entre vie privée et vie

2

internes. » Or, seulement la moitié des en-

professionnelle, raisons familiales) et non

treprises communique sur les possibilités

à la volonté de prendre des responsabilités

de carrière.

plus lourdes de la part du salarié. Ce qui

Dans la réalité, ces résultats s’expliquent

prouve l’écart qui sépare, sur le volet de la

changer d’emploi, la peur psychologique

surtout sociologiquement : « Le besoin de

mobilité, les souhaits des salariés et la per-

du changement apparaît, en soi, comme un

stabilité est lié à la structure de l’emploi et à

ception qu’en ont les dirigeants.

élément majeur. Alors qu’en 2004, 44 % des

la mentalité belge. à la suite de leurs études,

sondés estimaient qu’il serait difficile de

les salariés démarrent souvent sur des rails.

trouver un autre emploi, ce pourcentage a

Ensuite, ils changent de société, en général

Obstacle n°1 la peur du changement

Parmi les obstacles qui les empêchent de

3

Les « jobhoppers » sont mal perçus

Par ailleurs, les Belges restent des travailleurs très « sécuritaires » : 56 % des sondés estiment que l’ancienneté accumulée auprès de leur employeur actuel est

quels sacrifices est- on prêt à faire?

un obstacle pour un meilleur emploi. Mais

etudier pendant son temps libre au frais de l’employeur

91%

que ceux qui sont restés longtemps chez le même employeur. Autre décalage : 44 %

42%

etudier pendant son temps libre à ses propres frais

des Belges trouvent que les collaborateurs qui ont eu une interruption de carrière de

40%

Déménager au sein de la Belgique

35% 27%

reporter un désir d’enfant

16%

plus de trois mois ou qui travaillent à misource : le soir - 13.01.11

Déménager à l’étranger

etre plus de 3 heures par jour sur la route

période sont de plus mauvais collègues

54%

avoir des missions à l’étranger

belges trouvent que les personnes qui ont eu beaucoup d’employeurs sur une courte

69%

travailler des journées plus longues/le weekend

en même temps, 32 % des travailleurs

temps ont moins droit à une promotion ou une augmentation de salaire. « On reste dans une culture très conservatrice où seuls les travailleurs fidèles à l’entreprise


039_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:32:44

ont le droit de gravir les échelons. Ceci, au dépens d’une vision davantage axée sur le développement personnel et les compétences réelles. » Enfin, 72 % des Belges trouvent qu’un

Les 10 meilleurs et pires métiers de 2011

poste de manager ne peut pas être combiné avec un travail à temps partiel ou

Quels sont les bons et les moins bons

une interruption de carrière de plus de

métiers ? Sur base de 5 critères (salaire,

trois mois. « Ces différences apparais-

possibilité d’évolution, environnement de

sent davantage chez les Flamands que

travail, stress et difficulté physique), le site

chez les Wallons, et chez les hommes

careercast.com a évalué 200 métiers pour

plutôt que chez les femmes. Sans doute

sélectionner les 10 meilleurs et les 10 pires

est-ce une question d’empathie… Sur-

de 2011.

tout dans la mesure où les hiérarchies restent sous domination masculine »,

Les 10 meilleurs jobs de 2011

pointe le consultant de SD Worx.

1.

Software engineer

Le manque de mobilité géographique

2.

Mathématicien

est en revanche un trait bien partagé

3.

Actuaire

: si 54 % des personnes interrogées se

4.

Statisticien

déclarent prêtes à travailler à l’étranger,

5.

System analyst

changer de région devient plus délicat.

6.

Météorologue

En effet, 40 % se disent prêts à démé-

7.

Biologiste

nager à l’étranger, mais seuls 35 % sont

8.

Historien

disposés à le faire en Belgique. « Les sa-

9.

Audiologue

lariés essaient d’éviter au maximum de

10.

Dentiste assistant

bouger, quitte à changer de métier pour rester au même endroit. Autant pour les

Les 10 pires jobs de 2011

Wallons que les Flamands, la mobilité

1.

Ouvrier dans l’industrie pétrolière

professionnelle est d’ailleurs plus facile

2.

Métallurgiste

à gérer que la mobilité géographique. »

3.

Bûcheron

4.

Couvreur

5.

Chauffeur de taxi

6.

Ambulancier

C’est chez les trentenaires que la mo-

7.

Soudeur

bilité professionnelle est la plus forte.

8.

Peintre en bâtiment

Cette tendance décroît pour les quadra-

9.

4

Tout se joue entre 30 et 45 ans

de l’emploi reste assez conservateur.

Contrôleur de consommation énergétique

génaires, puis les quinqua. « Le marché 10.

Ouvrier de construction

Les Belges ont des carrières presse-citron : tout se joue entre 30 et 45 ans.

...

Source: Careercast.com

références codex 2011

39


040_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:35:17

codex 2011 votre

carrière professionnelle

... On estime que, dans cette tranche d’âge,

ployeur. Et 42 % à leurs propres frais. Autre

les travailleurs atteignent leur plus grand

surprise : 69 % se déclarent prêts à prester

potentiel. Or, c’est aussi à ce moment cru-

des journées plus longues ou le week-end.

cial que se construisent les plus grands

Pour Frédéric Williquet, le constat est

projets personnels et que l’on fonde sa fa-

simple : « Les entreprises doivent y voir

mille. C’est extrêmement pénalisant pour

l’opportunité de développer une nouvelle

les femmes, qui doivent parfois faire des

mentalité en termes d’horaires de travail,

choix professionnels qui ne leur appar-

de flexibilité et de développement des

tiennent pas », pointe Frédéric Williquet.

compétences ». Si les Belges sont détermi-

La formation tout au long de la vie – uti-

nés à évoluer, il leur reste encore à trouver

lisée pour se maintenir dans l’emploi ou

davantage d’agilité professionnelle pour

changer de métier – est plébiscité : le droit

se réadapter à un marché toujours fluc-

individuel à la formation, le bilan de com-

tuant. « Si l’on veut que sa carrière évolue,

pétences et la validation des acquis de l’ex-

il faut prendre les initiatives de soi-même.

périence sont ainsi connus d’une majorité

Et surtout, ne pas hésiter à demander des

des salariés. Mais, chiffre surprenant, 91

formations dans des domaines autres que

% des salariés se déclarent prêts à étudier,

ceux de la fonction occupée », conclut Fré-

pendant leur temps libre, au frais de l’em-

déric Williquet. Rafal Naczyk•

Les 10 fonctions les plus recherchées en 2010 Après une analyse des annonces pos-

Fonction% d’annonces pour ces fonctions

tées par les recruteurs et employeurs, re-

1.

Sales

17

ferences.be a extrait les 10 fonctions les

2.

Ingénieur

11

plus demandées sur le marché de l’emploi

3.

Informatique

8

national.

4.

Finances et économie

7

Sans surprise, les fonctions sales, d’ingé-

5.

Technique et production

7

nieur et dans l’informatique coiffent le clas-

6.

Administratif

7

sement général. Un classement qui a donc

7.

Direction générale

5

été créé sur base du nombre d’annonces

8.

Médecine et socioculturel

5

Achat et logistique

4

Consultance

4

postées par les employeurs sur différents sites francophones et néerlandophones.

9. 10.

Source: Vacature/Références


041_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:35:38

Mon premier emploi Philippe Gilbert

belga

cycliste professionnel

Mon premier emploi Mon premier

par an et la nécessité d’apprendre à

contrat professionnel remonte au

communiquer sans s’énerver. Le fait

1er janvier 2003 : j’ai été engagé dans

de beaucoup voyager : je le faisais

l’équipe de la Française des jeux.

déjà en junior mais là, le rythme s’est

J’avais 20 ans et c’était un rêve qui se

accéléré. La première année a été une

réalisait. Je fais du vélo depuis 14 ans

préparation, une phase de test où l’on

et demi, sur les traces de mon frère. Il

apprend à réagir à toutes les situations.

faut dire qu’habitant à Remouchamps,

Après un Dauphiné libéré, en juin

j’avais

2000, où j’ai aidé les autres coureurs

l’occasion

de

voir

passer

des cyclistes, notamment lors de la

à se positionner, il y a eu le Tour de

course Liège-Bastogne-Liège. Déjà,

l’avenir, qui est un mini Tour de France

en junior, j’avais pris conscience de

réservé aux moins de 25 ans. Avec les

mes capacités. Mais cet engagement

équipiers, on s’est placé 4e au général,

m’a permis de passer chez les pros. Ce

plus le gain d’une étape et le maillot

n’était pas évident dans les premiers

vert. C’est comme un baptême : après

temps car on recommence à zéro, on

cela, on a le respect des aînés.

apprend à travailler en équipe, on sert

Ma fin de carrière rêvée Je n’y

les autres, on va chercher les bidons

pense pas encore, même si, cette

d’eau… Bref, on doit faire ses preuves.

année, c’est ma 9e saison pro. Je veux

Mon premier salaire 2 500 € net

rester en tout cas jusqu’aux JO de 2016

par mois. C’était vraiment une bonne

au Brésil. J’ai également lancé une

chose pour moi, car à l’époque, il n’y

marque de vêtements de contention,

avait aucune aide du Gouvernement

Phil Fast. Peut-être une piste de

wallon aux sportifs. Je suis resté

reconversion.

deux années au chômage avant cet

Mes conseils aux plus jeunes Il

engagement et ce n’était pas évident

faut y croire, malgré tous ceux qui

de boucler les fins de mois alors que

n’y croient pas. Être aussi à l’écoute

j’étais déjà en couple.

et profiter des conseils des plus âgés,

Mes premiers acquis Je suis resté

en sachant s’entourer des bonnes

six ans à la Française des jeux et cela

personnes. Avoir des parents qui

m’a permis d’apprendre énormément.

vous font confiance, sans mettre la

La vie en groupe, en équipe 200 jours

pression.

références codex 2011

41


042_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:35:48

Luc Cortebeeck

Pascal Vrebos

président de la CSC

dramaturge, journaliste et enseignant

sable des jeunes CSC de Malines, j’ai pris beaucoup d’initiatives et me suis retrouvé en contact avec les entreprises locales, les sections de la région. Très vite, j’ai été appelé au national pour travailler

belga

ce qui concerne la lecture des informations économiques et financières. Dix ans plus tard, en 83, on m’a demandé

Sylvain Piraux

au service Entreprises où j’ai formé des équipes spécialisées, notamment en

Mon premier emploi Alors que j’effec-

de devenir secrétaire régional… à Ma-

Mon premier emploi Dès l’âge de 15,

tuais des études d’assistant social à l’École

lines où, à 34 ans, je me suis occupé de

16 ans, j’ai donné des cours particuliers de

sociale d’Heverlee, j’ai eu l’occasion de faire

gérer plus de 100 personnes et quelque

latin et de français : je faisais ça pendant

un stage à la CSC pendant ma troisième

90 000 membres. Quatre ans plus tard,

les vacances en mettant des annonces

année d’étude. À mon entrée à l’École so-

je devenais secrétaire national de l’aile

dans le Vlan et j’ai continué durant toutes

ciale, étant issu de la Jeunesse ouvrière

flamande de la CSC, l’ACV. Et puis, il y a

mes études. J’ai même engagé un étu-

chrétienne, j’étais assez réticent à l’égard

eu l’élection comme président, en 1999.

diant de licence de l’ULB pour donner

des syndicats. Pourtant, j’ai choisi la sec-

Je n’aurais jamais imaginé faire tout ce

des cours de math, car j’étais aussi sol-

tion «Travail syndical» car j’ai compris

parcours, mais le fait d’avoir occupé ces

licité pour cette matière : j’ai donc sous-

qu’au-delà de l’aide individuelle, la défense

fonctions successives m’a fait progresser

traité cette branche. Mon premier « vrai »

des droits sociaux au travers de ce type de

dans la connaissance de la CSC et des be-

contrat, ce fut en 1973, comme profes-

structures est essentielle. Alors que je ter-

soins des gens sur le terrain.

seur intérimaire pendant deux mois, à

minais mon stage à la CSC, ils m’ont pro-

Ma fin de carrière rêvée Je pense

l’Athénée d’Auderghem où j’avais fait mes

posé de m’occuper des jeunes à Malines. Je

pouvoir encore être utile à la CSC, notam-

études : j’étais en dernière année de phi-

n’avais pas encore passé mes examens ni

ment sur le plan international, dans des

lologie romane. La même année, j’avais

rendu mon mémoire, mais tout le monde

institutions comme le Bureau internatio-

écrit deux pièces de théâtre : une autre

m’a poussé à accepter cette proposition et

nal du travail ou au sein de la Confédéra-

de mes passions, avec l’enseignement.

j’ai dit oui. C’était en 1972.

tion syndicale internationale, où je suis

Mon premier salaire Comme prof, je

Mon premier salaire 8000 BEF net

déjà présent comme président-adjoint.

pense que j’ai touché 26 ou 27 000 BEF

(200 €). À l’époque, cela représentait

Mes conseils aux plus jeunes Le

(675 €). Mes pièces qui étaient jouées me

beaucoup pour moi: pouvoir aider ma

plus important, c’est d’avoir et de garder

rapportaient aussi en droits d’auteur :

mère, veuve et devant élever six enfants,

l’enthousiasme pour son travail. Mais

je me souviens d’avoir pu inviter Paul Willems, alors directeur au Palais des

mais aussi être reconnu compétent et

aussi voir le sens de l’humour, relativiser,

digne d’intérêt.

connaître et reconnaître ses limites, tout

Beaux-Arts, au resto. Je l’avais rencontré

Mes premiers acquis Comme respon-

en allant de l’avant.

grâce à ma mère qui travaillait là comme


043_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:36:05

Michel Moortgat ceo de duvel Moortgat

bière). Très vite, j’ai eu l’occasion de par-

secrétaire et, en général, c’est lui qui m’invitait. Ce premier cachet m’a permis de lui

ticiper à des réunions où l’on parlait des

rendre la pareille.

aspects liés à la distribution, la commer-

Mes premiers acquis Me retrouver

cialisation, au marketing, aux finances.

dans mon ancienne école à donner cours

Gérer une telle entreprise demande de

avait quelque chose d’émouvant. Brus-

pouvoir s’intéresser à tous ces aspects sylvain Piraux

quement, je me retrouvais aux côtés de mes anciens profs et surtout devant des élèves. Cela vous oblige aussi à atterrir par rapport à l’unif. Le métier de prof, ce n’est

et j’ai été amené à prendre les rênes plus vite que je ne le pensais, en 94. Avec mes frères, nous avons réussi à récupérer la majorité des actions familiales en 97 et

pas seulement une activité intellectuelle

Mon premier emploi Je suis entré à

depuis 99, la société est cotée en bourse.

mais physique. Les premiers temps, je

la brasserie en 91, après une licence en

Nous avons également étoffé notre por-

sortais de la classe épuisé comme si j’avais

sciences commerciales et financières

tefeuille de bières avec la Maredsous, la

joué un match de foot. Cela m’a confirmé

et un MBA à la Vlerick School de Gand.

Liefmans et la Chouffe.

dans cette vocation d’enseignant, même

À la fin de mes études, mon père m’a

Ma

si assez rapidement j’ai été nommé dans le

proposé d’intégrer Duvel Moortgat :

43 ans, c’est un peu tôt pour y penser,

fin

de

carrière

rêvée

À

supérieur où je donne des cours de linguis-

malheureusement, je n’ai pas pu tra-

encore que je veille à être bien entouré

tique, de stylistique, de sémiologie, qui

vailler longtemps à ses côtés car il est

car il faut que l’entreprise continue s’il

sont finalement assez proches de mon ac-

tombé malade et est décédé peu après.

m’arrivait quoi que ce soit. C’est im-

tivité d’auteur de théâtre ou de journaliste.

C’est mon cousin qui m’a accueilli lors

portant aussi de partir à temps, surtout

J’y vois en tout cas une complémentarité.

de ma première journée au sein de l’en-

dans une entreprise familiale. Pour ce

Ma fin de carrière rêvée J’écrirai

treprise, créée par mon arrière-grand-

qui est de la relève, la cinquième géné-

jusqu’à la fin. Pour moi, c’est fondamen-

père, cent vingt ans plus tôt. J’ai été

ration est encore trop jeune, mais d’ici

tal. Pour ce qui est de l’enseignement, il

chargé d’effectuer des études finan-

là, je voudrais vraiment œuvrer à l’in-

est normal de laisser la place aux jeunes,

cières et comptables.

ternationalisation des bières du groupe.

encore qu’un prof âgé peut être passion-

Mon premier salaire 55 000 BEF

Mes conseils aux plus jeunes

nant.

(environ 1 400 €). Je me rappelle de la

Choisir un métier que vous aimez…

Mes conseils aux plus jeunes

réf lexion de mon cousin qui m’a expli-

mieux encore, qui vous passionne ! Oser

Essayez de réaliser la carrière dont

qué les horaires à mon arrivée : « 8 h - 12

prendre des risques en créant son en-

vous aviez rêvé, enfant ou adolescent.

h et 13 h - 17 h. Tu peux travailler davan-

treprise, en s’expatriant ou en allant

C’est le gage de ne pas s’ennuyer. Moi,

tage, mais tu ne gagneras pas plus. »

travailler dans des structures moins

si j’avais 18 ans aujourd’hui, j’appren-

Mes premiers acquis J’ai appris à ap-

stables, mais où il y a du challenge. Ne

drais le chinois. J’avais aussi rêvé de de-

précier le métier de brasseur, où l’on part

pas croire que l’on sait tout : se taire,

venir ingénieur en sciences nucléaires,

de produits naturels (l’orge, le houblon,

écouter, apprendre des gens qui vous

mais ce sera pour une autre vie.

l’eau) pour arriver à un produit fini (la

entourent. Nathalie Cobbaut•

références codex 2011

43


044_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:36:16

codex 2011 votre

carrière professionnelle

En exclusivité, l’enquête nationale Références sur les carrières

18942 emplois dans 507 entreprises C’est la quatrième fois que le magazine Références enquête auprès des principales entreprises du pays pour connaître leurs intentions de recrutement à court terme. Bonnes nouvelles: 507 entreprises proposent près de 20 000 postes dans les six mois.

Le chiffre exact est de 18 942 personnes re-

C’est une entreprise privée qui domine le classement. Le groupe Colruyt compte re-

>> Belgacom l’appel du call center

cruter 1 500 personnes d’ici juin. Les secteurs de la distribution et de l’alimentation

La satisfaction de la clientèle est la principale

semblent avoir le vent en poupe, Carrefour

priorité stratégique de Belgacom, dans un

arrivant en 3e position avec 850 intentions

contexte de concurrence exacerbée. « C’est

de recrutement. Ce sont cependant ceux des

pourquoi nous investissons dans tous les ser-

télécoms et de l’ICT-Internet qui cherchent

vices, de l’installation de nos produits jusqu’au

pour le moment le plus de monde.

service à la clientèle », résume Jean-Marc Ver-

>> Colruyt 3 000 nouvelles recrues par an

bist, vice-président HR. L’opérateur compte recruter 400 personnes au premier semestre: des techniciens pour les trois quarts et des agents dédiés aux call centers et aux help desks.

cherchées à court ou moyen terme. Il faut le comparer aux 13 343 offres d’emplois re-

Koen Demaesschalck, directeur des res-

cueillies auprès de 358 entreprises lors de

sources humaines : « Ces trois dernières

la précédente édition de l’enquête, en mai

années, nous avons recruté environ 3 000

2010. L’embellie est manifeste. Fait remar-

collaborateurs par an. Les chiffres annon-

>> BNP Paribas Fortis faire face au papy boom

quable : dans le top 20 des plus gros recru-

cés pour 2011 ne sont guère exceptionnels.

Confrontées au départ massif à la retraite des

teurs de 2011, on trouve pas moins de neuf

Nous ouvrons continuellement de nou-

baby boomers de l’après-guerre. BNP Paribas

entreprises publiques ou administrations.

veaux magasins et en agrandissons de plus

Fortis cherche 450 nouveaux collaborateurs

La SNCB (1 000 recrutements en vue), la po-

anciens ». La moitié des nouvelles recrues

à court terme. La banque accorde une at-

lice (750), BPost (650), la Défense (450) ou

viendront étoffer les forces de vente. Parmi

tention particulière à la gestion des risques.

Belgacom (400). Une tendance qui peut s’ex-

les autres profils les plus recherchés figu-

Elle cherche des profils ayant déjà trois ou

pliquer par la pyramide des âges et la néces-

rent des magasiniers, des préparateurs de

quatre ans d’expérience dans les fonctions

sité croissante de remplacer des agents qui

produits et des spécialistes en technologies

commerciales et celles de gestionnaires

atteignent l’âge de la retraite.

de l’information.

de projets. PhB•


045_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:36:32

TOP 10 des secTeurs qui recruTenT 1. Télécoms, ICT et internet

1965

2. Alimentation

1751

3. Banque et assurances

1563

4. Administration

1548

5. Logistique, transport et distribution 6. Consultance

TOP 20 des enTrePrises qui recruTenT AU 1ER SEMESTRE 2011 Colruyt

1 500

Groupe SNCB

1 000

1250

Carrefour Belgium

850

1217

Police

750

BPost

650

7. Défense, police et protection civile 1200

K.U.Leuven

600

8. Prévention et sécurité

967

BNP Paribas Fortis

450

9. Énergie et environnement

966

Défense

450

Belgacom

400

G4S

400

Ville d’Anvers

400

Securitas

400

Deloitte

350

10. Commerce de gros et de détail 961

Les PrOfiLs Les PLus recherchés 1. Ingénieur industriel 2. Vente 3. Account manager 4. Administration 5. Technicien gradué 6. Ingénieur civil 7. Programmeur 8. Gestionnaire de projet

KBC Banque & Assurance

350

ING

300

Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles

270

PwC

225

UZ Brussel

200

Boucheries Buurtslagers

180

Telenet

175

ToTal

9 900 Lies WiLLaert

9. Ouvrier 10. Consultant

références codex 2011

45


046_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:36:48

codex 2011 votre

carrière professionnelle

8 surprenants gadgets de bureau Stylos, papier, agenda, trombones...Des accessoires plutôt classiques pour le boulot. Mais voici une liste d’accessoires qui pimenteront quelque peu le contenu de vos tiroirs de bureau.

1. Des enveloppes aromatisées au bacon

Tout le monde a déjà léché le bord d’une enveloppe pour la fermer et a pesté contre le goût immonde de la colle. Voici donc la solution qui ravira les papilles gustatives de nombreux employés de bureau : des enveloppes au goût de bacon !

2. Une chemise à air conditionné

Les Japonais ont fabriqué la chemise dont rêvent tous ceux qui souffrent de la chaleur au bureau : composée de 20 % de coton et de 80 % de polyester, cette chemise révolutionnaire a un petit ventilateur intégré dans le tissu qui, une fois branché à un port USB, insuffle un agréable courant d’air frais directement sur votre peau.

3. La cabine gonflable pour la sieste Qui ne s’est jamais senti affaibli par le coup de pompe du début d’aprèsmidi ? Voici l’accessoire indispensable pour tous ceux qui revendiquent le droit à une petite sieste réparatrice pendant les heures de travail : une cabine matelassée gonflable

4. L’agrafeuse sans agrafes

L’agrafeuse est peut-être l’accessoire de bureau le plus dangereux. Tapie sur votre bureau, elle attend la première occasion pour vous trouer le doigt avec les armes redoutables qu’elle contient. À présent, plus de raison de redouter le moment où vous devrez fixer quelques documents : cette agrafeuse sans agrafe attache jusqu’à cinq feuilles de papier avec une incision dans le papier qu’elle replie légèrement.


047_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:37:10

5. Le stylo/clé USB

Ne vous fiez pas aux apparences : sous des dehors plutôt simples et innocents, ce stylo a bien plus d’atouts qu’il n’y paraît. Sous son capuchon se cache un port USB grâce auquel vous pourrez stocker dans votre stylo 128 MB de données.

6. Le contrôleur de posture

Il est souvent difficile de maintenir une bonne posture tout au long de la journée, lorsque l’on doit rester assis devant son ordinateur. Remède aux maux de dos et autres affections typiques des longues stations assises, le contrôleur de posture se fixe au-dessus de votre écran d’ordinateur via le port USB et vérifie au moyen d’un capteur si vous êtes bien assis. Si vous vous trouvez dans le champ d’une posture idéale, il vous le signalera d’une petite lumière bleue, rouge dans le cas contraire.

6. Les stores lumineux

Vous êtes enfermé dans un bureau sans fenêtre ? Pour éviter la déprime et profiter en quelque sorte de la « lumière du jour », fixez ces stores lumineux sur le mur. Ils vous donneront l’illusion parfaite de filtrer la lumière du soleil

8. Le refroidisseur de boissons

Vous êtes enfermé dans un bureau sans fenêtre ? Pour éviter la déprime et profiter en quelque sorte de la « lumière du jour », fixez ces stores lumineux sur le mur. Ils vous donneront l’illusion parfaite de filtrer la lumière du soleil.

références codex 2011

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048_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:37:21

codex 2011 votre

carrière professionnelle

48

Le premier job de quelques stars Avant d’atteindre les sommets politiques ou artistiques où ils gravitent actuellement, certaines stars ou certains hommes politiques ont parfois galéré. Retour sur leurs périodes de vache maigre.

Barack Obama

Brad Pitt

George Clooney

Alors qu’il était sur le point d’obtenir un di-

Avant de devenir la coqueluche de ces

plôme en journalisme, le beau Brad a pré-

dames, George Clooney a exercé quelques

féré quitter les bancs de l’université pour

petits boulots. Il a notamment été vendeur

poursuivre son rêve de carrière à Los An-

de chaussures et de costumes pour hommes

geles. Une fois débarquée dans la cité des

dans son Kentucky natal ou employé dans

anges, la future vedette ne s’est toutefois

un grand magasin. Il a aussi été coupeur de

pas vu dérouler le tapis rouge. Il a d’abord

feuilles de tabac, une tâche qui était rému-

dû passer sept mois à vivoter de petits jobs :

nérée à peine 3 dollars de l’heure ! Bien loin

il a fait de la pub pour un fast-food, déguisé

des cachets astronomiques qu’il empoche

en homme-poulet, puis est devenu chauf-

aujourd’hui… Enfin, lorsque l’attrait du

feur de strip-teaseuses, les conduisant

show-business l’a amené à Hollywood, mais

d’une fête à l’autre.

qu’il galérait encore pour se faire remarquer des producteurs, il a travaillé comme maçon

Bien avant d’entrer dans l’Histoire comme premier président noir des États-Unis, Ba-

Florence Reuter

rack Obama ne trempait pas vraiment dans

L’ancienne figure de proue du journal de 19

et nettoyeur dans un théâtre.

la politique. Pour son tout premier job, le

h sur RTL-TVI devenue députée MR a, elle

Kate Middleton

chef d’État américain vendait en effet des

aussi, accumulé les petits boulots avant de

Aujourd’hui future épouse du prince héri-

glaces sur la plage, à Hawaï.

décrocher son premier contrat de journa-

tier du trône britannique, Kate Middleton

lisme à Antenne Centre. Elle a fait du télé-

se consacre davantage à ses activités de «

Benoît Poelvoorde

marketing, travaillé chez Pizza Hut, orga-

petite amie de » qu’à sa carrière. Titulaire

nisé des stages pour enfants dans des clubs

d’un diplôme en histoire de l’art, elle a pour-

sportifs, des jobs de peinture... Et puis,

tant acquis une petite expérience du milieu

pendant ses études à l’ULB, elle a travaillé

professionnel, lorsqu’elle a travaillé comme

comme serveuse au Goupil Le Fol, une véri-

vendeuse-assistante dans la chaîne de vête-

table institution pour les Bruxellois.

ments britannique Jigsaw. Depuis, ce sont plutôt les événements royaux qui occupent

Laurent Haulotte

son temps.

L’ex-présentateur vedette du journal télévisé de la chaîne RTL-TVI n’a pas toujours

Yves Leterme

Même s’il est aujourd’hui l’un des acteurs

travaillé dans les médias. Avant d’obtenir

Avant de rejoindre les rangs du CD&V,

belges les plus célèbres et qu’il cartonne

son tout premier contrat comme présen-

notre Premier ministre a cumulé des ex-

à chacune de ses apparitions au cinéma,

tateur radio pour la RTBF, Laurent Haulotte

périences professionnelles plutôt diversi-

Benoît Poelvoorde ne se destinait absolu-

a en effet travaillé comme étudiant dans la

fiées : pendant sept ans, il a jonglé entre

ment pas à une carrière sur grand écran.

pâtisserie de son père, une expérience qui

les jobs d’étudiant, de la cueillette de ha-

Le Namurois avait opté pour la voie du gra-

s’apparentait parfois davantage à une pu-

ricots verts au service de bières et d’autres

phisme et a travaillé un an comme illustra-

nition et dont il garde le souvenir des « ho-

boissons, en passant par les autotampon-

teur pour la province de Namur.

raires épouvantables ».

neuses dans un parc d’attractions.


pas

sio

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ant car s soci es rièr étés pou es r to

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b

BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE Qui sommes-nous ? Voilà déjà 160 ans que la Banque nationale de Belgique existe et son produit phare garnit votre portefeuille: elle imprime plusieurs coupures des billets en euro. Mais nous faisons bien plus que ça: en collaboration avec la Banque Centrale Européenne et les autres membres de l’Eurosystème, la BNB est responsable de la politique monétaire et de la stabilité des prix nous fournissons une vaste gamme de services à la population, aux entreprises, à l’État et au monde financier. Notre statut social suit les règles du secteur privé. Étant donné la diversité de nos missions, nous offrons un large éventail d’opportunités professionnelles.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : attrayant et de multiples avantages caissier de l’Etat

progresser dans sa carrière

belge (statistique, centrale des crédits,...)

d’équipe

Européen des Banques Centrales et de diverses institutions internationales) Siège central : Bruxelles Nombre d’employés : 2 180

Perspectives de carrière

à l’étranger européenne est de plus en plus importante. La Banque nationale entretient aussi des contacts avec l’OCDE (Paris),

Profils recherchés

Solliciter Adresse : boulevard de Berlaimont 14 - 1000 Bruxelles Contact : Tél : 02 221 25 84 Fax : 02 221 31 51 E-mail : jobs@nbb.be

jobs.nbb.be

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Missions variées Research

UNE BANQUE, DES VISAGES

“A la Banque, j’ai un travail varié avec de nombreux défis au coeur de l’actualité économique.” Isabelle

La Banque Nationale de Belgique est un employeur passionnant qui offre beaucoup à son personnel: un emploi riche en défis dans un environnement intéressant la possibilité de se former et de bâtir une carrière un salaire attractif et de nombreux avantages

Intéressé? Alors clique sur

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b

BAXTER Qui sommes-nous? Baxter International Inc. est un laboratoire mondial spécialisé en soins de santé, qui développe, fabrique et commercialise des produits qui sauvent et préservent la vie de personnes atteintes de pathologies complexes telles que l’hémophilie, les troubles immunitaires, le cancer, les maladies infectieuses, les maladies rénales ou les traumatismes. Baxter apporte son expertise unique en matière de dispositifs médicaux, produits pharmaceutiques et biotechnologie pour faire progresser les soins prodigués aux patients dans le monde entier. Aujourd’hui, Baxter emploie 2200 personnes en Belgique. La société est implantée à Lessines où elle dispose d’une importante unité de production qui fabrique notamment des médicaments dérivés du plasma sanguin et des produits permettant la dialyse à domicile, ainsi que d’un Centre Européen de Distribution. Le Centre de Recherche & Développement et le siège de Baxter Belux sont situés à Braine-l’Alleud. Baxter fait partie du Top 10 des entreprises du secteur privé en Wallonie.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : produits pharmaceutiques / dispositifs médicaux / biotechnologie Secteur : soins de santé Société mère : Baxter International Inc. – Deerfield – USA Headquarters en Belgique : Baxter Belux – Parc de l’Alliance – 1420 Braine-l’Alleud Eff. du personnel en Belgique : 2200 Eff. du personnel à travers le monde : 47600 Succursales : Belgique : 2 sites A l'étranger : 248 sites Chiffre d'affaires en Belgique : NA Chiffre d'affaires mondial en 2010 : 12.8 milliards $

Composée de profils variés, Baxter s’entoure de salariés créatifs, autonomes, capables de travailler dans un environnement dynamique et exigeant, et de participer à des projets transversaux d’envergure internationale. Intégrer Baxter, c’est rejoindre un Groupe et des équipes qui accompagnent au plus près les professionnels de santé en offrant tout leur savoir-faire et qui répondent au mieux aux besoins des patients. Nous vous invitons à entrer dans l’Univers Baxter et à participer vous aussi, à la grande aventure du progrès et de l’innovation dans le domaine du médicament et des dispositifs médicaux !

Perspectives de carrière Dans notre entreprise, chaque personne est unique et reconnue comme telle. Baxter veille à guider chaque collaborateur dans son intégration à la culture d’entreprise et à l’amener, au travers de formations, aux compétences requises dans sa fonction. Nous mettons en œuvre des plans de développement afin que nos jeunes talents puissent élargir leurs connaissances et leurs compétences dans un univers professionnel proposant des technologies innovantes et prometteuses dans un secteur de pointe !

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Profils recherchés

Solliciter

Baxter Belgique propose une multitude d’opportunités stimulantes et passionnantes pour des collaborateurs grandement motivés et recrute régulièrement des profils divers tels que des PhD, des ingénieurs civils et industriels, des bio-ingénieurs, des masters ou des bacheliers dans des domaines aussi variés que la chimie, la biochimie, la biologie, les sciences pharmacologiques, l’électromécanique, la gestion, l’informatique...

Pour obtenir un aperçu des postes vacants et postuler, veuillez consulter notre site internet

RÉFÉRENCES CODEX 2011

www.baxter.be


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Baxter International Inc. est un laboratoire mondial spécialisé en soins de santé, qui développe, fabrique et commercialise des produits qui sauvent et préservent la vie de personnes atteintes de pathologies complexes telles que l’hémophilie, les troubles immunitaires, le cancer, les maladies infectieuses, les maladies rénales ou les traumatismes. Baxter apporte son expertise unique en matière de dispositifs médicaux, produits pharmaceutiques et biotechnologie pour faire progresser les soins prodigués aux patients dans le monde entier.

VOTRE TRAVAIL FAIT LA DIFFÉRENCE. Une carrière chez Baxter. Baxter Belgique

propose une multitude

d’opportunités stimulantes et passionnantes pour des collaborateurs grandement motivés tels que des PhD, des ingénieurs civils et industriels, des bio-ingénieurs, des masters ou des bacheliers dans des domaines aussi variés que la chimie, la biochimie, la biologie, les sciences pharmacologiques, l’électromécanique, la gestion, l’informatique...

Pour obtenir un aperçu des postes vacants et postuler, veuillez consulter notre site internet www.baxter.be

Baxter SA Boulevard René Branquart 80 B-7860 Lessines www.baxter.be

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CBC Qui sommes-nous? CBC Banque & Assurance est la filiale francophone du groupe KBC, présente à Bruxelles et en Wallonie (y compris dans les Cantons de l’Est). Forte de 109 points de vente et d’une équipe de 1.230 collaborateurs, notre entreprise se concentre sur une clientèle ciblée privée et professionnelle. CBC est une société à taille humaine (faisant partie d’un groupe paneuropéen) avec des lignes hiérarchiques courtes vous permettant de profiter d’une flexibilité optimale dans votre travail. CBC compte près de 300.000 clients particuliers, indépendants, titulaires de professions libérales, agriculteurs et entreprises marchandes ou non marchandes. Présents dans tous ces secteurs d’activités, l’écoute et le dynamisme de nos collaborateurs répondent aujourd’hui à l’attente d’une clientèle de plus en plus exigeante. Nous sommes particulièrement attentifs à offrir une formation continue afin de maintenir notre haut niveau d’excellence. Pour encourager et garantir votre évolution au sein de notre banque, un programme de formations complet et varié est systématiquement proposé à tous les membres du personnel. La diversité de nos activités offre à nos collègues de belles opportunités de carrière. Vos responsabilités sont progressivement élargies en fonction de vos aspirations, de vos ambitions et de vos compétences.

Facts & Figures Nos activités : Banque et Assurances Secteur : Banque Société mère : KBC Banque Headquarters : Grand-Place 5 -1000 Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 1.230 Succursales : 102 agences bancaires, 7 Centres de Banque Privée

Offre

tout en faisant partie d’un groupe paneuropéen.

R Po

Perspectives de carrière Les carrières, essentiellement commerciales dans les agences bancaires, ouvrent la voie à des perspectives managériales, de coaching et/ou à des fonctions de spécialistes dans les centres de compétences du siège central. P Po

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Profils recherchés

Solliciter

CBC est à la recherche de futurs diplômés Bacheliers et Masters pour les fonctions suivantes: - Fonctions à caractère commercial au contact de la clientèle - Chargé de Relations PME - Professional Banker - Personal Banker - Conseiller Clientèle (Expert) - ... - Fonctions d’expertise dans un domaine spécifique au Siège Central - Analyste financier - Analyste gestion de patrimoine - Analyste Crédit - Juriste

Adresse : Grand-Place 5 -1000 Bruxelles

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Contact : Caroline Faucounau Tél : 02 547 14 82 Fax : 02 547 11 48 E-mail : jobs@cbc.be

www.cbc.be/jobs


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CBC : une banque, plusieurs carrières

CBC ENGAGE! Vous fi finissez votre Baccalauréat ou votre Master et êtes à la recherche d’un emploi qui vous permet de continuer à vous former et vous offre ff de belles opportunités de carrière ? CBC Banque engage de jeunes diplômés pour son réseau commercial et son siège central. Futurs diplômés dans les domaines de l’économie, du commerce, de la gestion, de la comptabilité, de la communication, du droit ou encore du marketing, contactez-nous ! Parmi les mille et un métiers possibles chez CBC, nous avons forcément celui qui correspond à vos attentes.

Marque de confiance

Prenez la bonne direction pour votre carrière ! CBC CB C Banq B Banque anque ue

CBC RECRUTEMENT 290X220

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Assurance. A Assu ssura ranc ncee Société Soc ocié iétéé du du groupe grou gr oupe pe KBC. KBC

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- www www.cbc.be/jobs cbc b be/jjobs b RÉFÉRENCES CODEX 2011

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C.H. HORNU-FRAMERIES Qui sommes-nous? Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de près de 400 lits, le CHHF est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés de front pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performants.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : hôpital général et ouverture d’une crèche en mai 2011 Secteur : soins de santé Siège Social : route de Mons 63 - 7301 Hornu Nombre de travailleurs occupés : 1.200 Localisation : Hornu et Frameries

Le Centre Hospitalier Hornu-Frameries vous offre l’opportunité de faire partie d’une équipe aux profils variés : médecins, infirmiers, informaticiens, secrétaires médicales, personnel administratif, techniciennes de surface, cuisiniers, pharmaciens, paramédicaux, … Bénéficiez d’un emploi stable dans un environnement en perpétuel développement. Nous vous proposons également de nombreuses possibilités de formation continue et d’évolution au sein de l’entreprise. Développez vos compétences avec nous ! Procédure de recrutement : postulez via www.chhf.be, rubrique ‘Jobs’

Perspectives de carrière Régulièrement, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries vous propose des emplois vacants dans un cadre motivant. Nous sommes un des plus gros employeurs de la région. Vous aussi, rejoignez-nous !

Profils recherchés

Solliciter

Nous recherchons des (m/f) : - informaticiens bacheliers ou gradués - infirmiers bacheliers ou gradués, avec ou sans spécialisation - médecins généralistes hospitaliers - pharmaciens hospitaliers

Adresse : Centre Hospitalier Hornu-Frameries, Route de Mons 63 – 7301 Hornu Contact : Direction des Ressources Humaines, Monsieur Yvan Odeurs Tél : (065) 71 31 11 Fax : (065) 71 30 63 E-mail : recrutement@chhf.be

www.chhf.be

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CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL

Nous recrutons des (m/f) > Informaticiens > Infirmiers > Infirmiers chefs d’unités > Médecins généralistes hospitaliers > Pharmaciens hospitaliers Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe, convivialité et proximité. Disposant de près de 400 lits, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries est aujourd’hui en pleine expansion.

Postulez sur www.chhf.be (rubrique Jobs) www.chhf.be CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL

Site d’Hornu 63, route de Mons | 7301 HORNU | Tél : +32 (0)65 71 31 11 Site de Frameries 2, rue de France | 7080 FRAMERIES | Tél : +32 (0)65 61 22 11

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h

HUNTSMAN Who are we? Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Huntsman’s roots date back to 1970, when Jon Huntsman founded Huntsman Container Corporation, which pioneered in the field of plastics packaging to develop more than eighty innovative products. Four decades later, Huntsman Corporation has 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide. The Company had 2010 revenues of approximately $9,2 billion. In Everberg, near Brussels, you can find the European headquarters of several businesses.

Facts & figures

Function offerings

Sector: Chemistry Location headquarters: Everberg, Brussels Employees: Belgium: 488 Worldwide: 11,000 Locations: Belgium: Everberg, Brussels Worldwide: USA, Canada, South America, Europe, Russia, Middle East, Asia,… Revenues, worldwide: approx. $9,2 billion

We are.... objective-driven and results-oriented with a strong focus on teamwork focused on meeting our customers’ needs with the best products and services a learning organization - proud of our successes, yet continuously working to further improve and grow our business energetic, confident, and prepared for the changes of a demanding environment committed to the responsibilities of a truly global citizen; conducting our operations safely with respect for the environment and social world we share.

Career perspectives We recognize that our associates seek to grow professionally. By helping our people to realize their potential, we are assuring our continuing success because they are the talent that the organization will draw upon as it grows. We develop our talent by giving our employees challenging objectives and projects, carefully mapped job changes and career progression.

Wanted profiles

How to apply

Bachelor Chemistry Master Chemistry Chemical Engineer Bachelor Electro Mechanics

Huntsman Europe Everslaan 45 3078 Everberg +32 (0) 2 758 98 98 Email: belinda_buysse@huntsman.com

www.huntsman.com/careers

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HUM A N RESOURCES DET ECT IV E B UREA U

P LEA S E P OS T IN C ODE X

PA SSI O N AT E C AN D I D AT E S W I T H A CHEM ICA L O R S C I E N T I F I C B AC KGRO U N D

DE S C RIP T IO N SEX: M/F STATUS: FULL TIME, EMPLOYEE

LANGUAGE SKILLS: ENGLISH WORK EXPERIENCE: STARTERS

SUSPECTS WITH A BACHELOR’S OR MASTERS’S DEGREE ARE WANTED FOR THEIR CHEMICAL OR SCIENTIFIC PASSION. THEY WILL WORK AT HUNTSMAN, A GLOBAL MANUFACTURER AND MARKETER OF DIFFERENTIATED CHEMICALS. ITS OPERATING COMPANIES MANUFACTURE PRODUCTS FOR A VARIETY OF GLOBAL INDUSTRIES, INCLUDING CHEMICALS, PLASTICS, AUTOMOTIVE, AVIATION, TEXTILES, FOOTWEAR, PAINTS AND COATINGS, CONSTRUCTION, TECHNOLOGY, AGRICULTURE, HEALTH CARE, DETERGENT, PERSONAL CARE, FURNITURE, APPLIANCES AND PACKAGING. ORIGINALLY KNOWN FOR PIONEERING INNOVATIONS IN PACKAGING AND, LATER, FOR RAPID AND INTEGRATED GROWTH IN PETROCHEMICALS, HUNTSMAN TODAY HAS MORE THAN 11,000 EMPLOYEES AND OPERATES FROM MULTIPLE LOCATIONS WORLDWIDE. THE COMPANY HAD 2010 REVENUES OF APPROXIMATELY $9,2 BILLION.

WW W.HUN T S M AN.C OM / C ARE E RS

A P P LY N OW A ND F IND A G R E AT CA R EER RÉFÉRENCES CODEX 2011

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LOGICA Who are we ? We currently employ 39,000 professionals over 36 countries and we have room for more! Worldwide, Logica provides business consulting, system integration and outsourcing to leading businesses. We create value for them by successfully integrating people, business and technology. Committed to long-term collaboration with our clients, we apply insight to create solutions for the future and innovative answers to business needs.

Facts & Figures

What we offer

Our activities : ICT Consultancy Branch : ICT Consultancy within Banking, Energy & Utilities, Public Sector, Healthcare, Industry & Private sector Parent company : Logica.com Location headquarters : United Kingdom employees Belgium : 400 employees worldwide : 39.000 Office locations : 36 countries Belgium : 1 Abroad : 35

Logica is looking for Young Graduates who want to work within ICT and want to be part of the Logica culture. As a Logica consultant, you are working as a team member in a project or you are working at customers’ premises. Besides the wide area of ICT technologies which Logica is working in, you will benefit of the different sector areas and will learn fast in the business needs and expectations. Logica is offering a Young Graduates program which supports you in defining your direction within Logica as an ICT Consultant. Logica drives you to become the best consultant within your expertize, that’s what we strive for ! Planned recruitments : Logica Belgium is recruiting more than 100 new employees in 2011. We have a strong focus on Young Graduates who are willing to grow with us !

Your opportunities Within our Young Graduates program, you will start with an intensive 4-weeks-training in a specific domain and will get the opportunity to get certified. Throughout your whole career, we will create your personal development plan. Logica stimulates the growth of its Human Capital and will put the necessary educations in place. Logica has online training courses, works together with external education centres and has internal learning sessions such as special interests groups. Logica’s aim is to reach the maximum out of your potential ! Career opportunities abroad : Thanks to our global position, rotation is possible in an international context. Just take the opportunity to grow with us !

Your profile Young Graduate Testing & Quality consultants Young Graduate Microsoft consultants within Sharepoint or .NET Young Graduate System Integration consultants Young Graduate SAP Finance consultants Young Graduate SAP Netweaver consultants Young Graduate Java consultants

Language skills : Dutch, French, English

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Let’s put together the pieces of your career!

with ERP technology and eager to become SAP consultants.

Microsoft Competence Center With over 6.000 Microsoft trained consultants Logica is one of the most important Microsoft partners globally. We help our customers to become more productive in Microsoft technology with innovative solutions and service offerings. To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to become Microsoft.net or SharePoint developers.

Testing & Quality Management Competence Center Our Competence Centre has developed a clear vision on Quality & Testing and how its clients can embed this in an organisation. Throughout the extensive track record of projects and assignments, we have learnt what works (and what doesn’t) and how we can maximize the value of our work for our clients. We have bundled this exhaustive experience and knowledge into a concrete offering of re-usable solutions. To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to become Testing Consultants or Quality Consultants.

System Integration Competence Center System Integration is looking for new collaborators in order to re-enforce its team and to take part in the deployment, development and maintenance of a broad portfolio of solutions. The Competence Centre develop and maintain solutions and services in the area of our platinum partners such as Oracle database solutions, IBM BI, software development, Enterprise Content Management, etc. To support our growth we are looking for ICT graduates who are passionate about technology and eager to adapt themselves according to the upcoming opportunities.

SAP Competence Center With over 3.000 SAP consultants, Logica is acknowledged one of the most important SAP partner globally. We help our customers to become more productive in SAP ERP with innovative solutions and service offerings. To support our growth we are looking for universitary graduates who are

The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable success and we are actively recruiting to support the growth of our operations.

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ORES Qui sommes-nous? ORES est l’opérateur responsable de l’exploitation, de l’entretien et du développement des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de 198 villes et communes en Wallonie. Entreprise de service indépendante des fournisseurs d’énergie, ORES est une société coopérative de droit privé, filiale des huit gestionnaires de réseaux de distribution mixtes wallons (Ideg, IEH, IGH, Interest/Interost, Interlux, Intermosane, Sedilec et Simogel) dont elle prend en charge les activités opérationnelles au quotidien. La mission des quelque 2.300 femmes et hommes d’ORES consiste à exploiter les infrastructures de distribution d’électricité et/ou de gaz naturel, raccorder les consommateurs à ces réseaux, assurer le suivi de leurs demandes, les dépanner en cas de panne, relever leurs compteurs ou encore entretenir l’éclairage public communal. Ils sont garants de l’alimentation électrique et gazière de près de 1,5 million de foyers et entreprises wallonnes, 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

Facts & Figures

Offre

Notre activité : exploitation des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel (y compris entretien de l’éclairage public communal), fourniture au titre de fournisseur social ou temporaire. Siège social : Avenue Jean Monnet, 2 - 1348 Louvain-la-Neuve Nombre d’employés en Wallonie : 2.300 Localisation des principaux sites : Tournai-Mouscron, Mons-Frameries, La Louvière-Strépy, Charleroi-Montignies, Gosselies, Jumet, Louvain-la-Neuve, Sambreville-Auvelais, Namur, Marche-en-Famenne, Liège, Verviers, Eupen-Malmedy, Arlon. Exploitation de 49.000 km de réseaux en électricité et 9.000 km en gaz naturel Gestion de 1.390.000 points de fourniture en électricité et 490.000 en gaz naturel

Au cours des deux dernières années, ORES a engagé pas moins d’une personne par jour ouvrable. Le planning des effectifs à cinq ans prévoit plus de 700 engagements. En 2011, ORES remplacera ses techniciens partant à la retraite, mais anticipera aussi les départs de 2012 et 2013. Ce sont donc plus de 100 électriciens, électromécaniciens et techniciens qui seront recrutés. Plus d’une centaine d’autres recrutements sont prévus pour pourvoir des postes de dessinateurs, d’informaticiens ou encore de personnel administratif (niveau baccalauréat). Au total, ORES engagera près de 250 collaborateurs en 2011.

Perspectives de carrière ORES propose : - des possibilités de formation en rapport avec votre fonction ; pour les techniciens, nous disposons de nos propres centres de formation - de réelles perspectives d’évolution de carrière - un cadre de travail stable, dans un environnement agréable marqué par l’esprit d’équipe. - un salaire attractif, assorti de nombreux avantages extra-légaux.

Profils recherchés

Solliciter

ORES recherche principalement des techniciens : électriciens, électromécaniciens, techniciens en chauffage sanitaire, …

Adresse : Avenue des Dessus de Lives, 6 5101 Loyers Contact : Service Recrutement Fax : 081 / 24 20 90 E-mail : RHRecrutement@ores.net

Et également des ingénieurs industriels, des dessinateurs DAO, ainsi que des bacheliers à profils technico-administratifs pour des fonctions de support.

Connaissance des langues : français et pratique de l’allemand (communes germanophones)

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www.ores.net


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Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

ORES recrute une personne par jour. Pourquoi pas vous ? En 2010, nous avons engagé 309 nouveaux collaborateurs pour nos filières technique, administrative et informatique.

Pour 2011, nous recherchons principalement les compétences suivantes : master en ingénieur industriel baccalauréat en électromécanique ou études/formation en électricité / humanités supérieures (CESS) baccalauréat en construction (avec connaissance DAO) baccalauréat en secrétariat de direction

Contactez-nous ! > par courriel RHRecrutement@ores.net > par courrier ORES - Ressources humaines Service Recrutement Avenue des Dessus de Lives, 6 5101 Loyers ORES intervient au nom et pour compte des gestionnaires de réseau de distribution

ores.net

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PwC Qui sommes-nous ? PwC (www.pwc.be) fournit des services dans les domaines de la certification des comptes, de la fiscalité et du conseil en vue de renforcer la confiance du public et de créer de la valeur ajoutée pour ses clients et leurs actionnaires. Plus de 161.000 personnes réparties dans 154 pays où le réseau est présent, échangent leurs idées, leurs expériences et leurs solutions pour mettre en avant de nouvelles perspectives et donner des conseils pratiques. En Belgique, plus de 1.400 personnes travaillent pour PwC. Nous avons des bureaux à Sint-Stevens-Woluwe, Liège, Anvers et Gand.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : Audit – Business Consulting - Accountancy - Tax & Legal Consulting - HR Consulting Secteur : Audit - Consultancy Société mère : PricewaterhouseCoopers LLP Headquarters : New York Eff. du personnel en Belgique : 1.400 Eff. du personnel à travers le monde : 161.000 Succursales : Belgique : Sint-Stevens-Woluwe, Liège, Anvers et Gand A l'etranger : nos bureaux sont établis dans 154 pays Chiffre d'affaires en Belgique : € 186 millions en 2010 Chiffre d'affaires à travers le monde : US$ 26,6 milliards en 2010

PwC propose des carrières en : Audit and Consulting Tax Services Legal Services Accounting HR Consulting IT Consulting Nous recrutons aussi régulièrement des management assistants, des profils administratifs, informatiques, etc.

Recrutements prévus : Nous recherchons 180 jeunes pour commencer en septembre 2011.

Perspectives de carrière PwC offre un cadre apte au développement professionnel. Tu reçois non-seulement au moins un mois par an de formation spécifique, mais aussi une formation continue, du coaching et le conseil des spécialistes sur tes projets. C’est l’environnement idéal pour donner le coup d’envoi à ta carrière. Perspectives de carrière à travers le monde : La dimension global de PwC permet de donner à ta carrière une impulsion internationale.

Profils recherchés

Postuler

Nous avons des opportunités pour des étudiants qui terminent en 2011 un master en sciences commerciales ou en sciences économiques (appliquées), un master en droit ou en informatique, des études d’ingénieur commercial ou un baccalauréat en comptabilité ou en droit, avec une spécialisation en fiscalité ou en révisorat. Nous recherchons également continuellement pour nos services centraux (RH, administration, informatiques, marketing, etc.) des personnes motivées et talentueuses.

Solliciter est uniquement possible via le site. Pour plus d’information :

Connaissance des langues : Français, Néerlandais, Anglais

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RÉFÉRENCES CODEX 2011

Adresse : Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe Contact : Human Resources Tél : 02 710 42 11 Fax : 02 710 40 92 www.careers.pwc.be


065_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:52:59

www.careers.pwc.be

Learning for the future Move your career forward at www.careers.pwc.be

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066_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:53:11

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QUENTRIS Qui sommes-nous? Situé à Evere, QUENTRIS, est un intégrateur ICT belge renommé. Quentris fait partie du groupe GDF Suez et propose à ses clients des solutions complètes et innovatrices pour leur communication d’Entreprise. Nous nous différentions ainsi de nos concurrents directs. innovant et dynamique dans le domaine des contact centres, des réseaux data, voix et video.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : réseaux data, applications interactive Secteur : ICT Société mère : Fabricom Headquarters : Bruxelles (Evere) Eff. du personnel en Belgique : 85 Succursales : Bruxelles Chiffre d'affaires en Belgique : 16 millions EUR

Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, studieux,

topexpert dans une de nos Line of Business : DATA NETWORKING LAN, WAN, Wireless LAN, sécurité INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal et systèmes CTI UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging et Conferencing

Recrutements prévus : 8

Perspectives de carrière Développement des connaissances techniques, project management, sales et management en général. En fonction des ambitions personnelles, on regarde quelle évolution est possible au sein de l’entreprise. Perspectives de carrière à travers le monde : au sein du groupe GDF SUEZ

Solliciter Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, stud-

Adresse : Rue De La Fusée 60, 1130 Bruxelles

contacter.

Contact : Rob Snyders Tél : +32 2 727 14 64 Fax : +32 2 727 15 00 E-mail : rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

Connaissance des langues : néerlandais, français, anglais

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067_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:53:29

Situé à Evere, QUENTRIS, est un intégrateur ICT belge renommé. Quentris fait partie du groupe GDF Suez et propose à ses clients des solutions complètes et innovatrices pour leur communication d’Entreprise. Nous nous différentions ainsi de nos concurrents directs. En collaboration étroite avec les leaders du marché comme Cisco et Avaya, QUENTRIS s’est développé au fil des ans pour être un intégrateur innovant et dynamique dans le domaine des contact centres, des réseaux data, voix et video. Afin de garantir notre mission d’avant-gardiste des nouvelles technologies et notre service professionnel de qualité, nous sommes à la recherche de:

INGENIEURS ICT DEBUTANTS Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, studieux, et aimez relever des défis alors n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes désireux de vous accueillir dans notre groupe afin de vous former et vous guider vers un futur de topexpert dans une de nos Line of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN, Wireless LAN, sécurité INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal et systèmes CTI UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging et Conferencing Vous trouverez plus de détails sur chacune de ces fonctions sur notre site web: www.quentris-gdfsuez.be ou ou envoyez votre C.V. à rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

Connect. Communicate. Collaborate.

www.quentris-gdfsuez.be 67 RÉFÉRENCES CODEX 2011


068_GPV3QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:24:28

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

RÉFÉRENCESTALENTUM MERCREDI 6 AVRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

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069_GPV3QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:24:51

À la recherche d’un nouveau défi ? 3 Références Talentum vous offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéficiez de conseils en Personal Branding. 3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’un accès plus rapide au salon ! 3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université ? Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be. Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.be et venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

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070_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:54:00

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GROUPE SNCB Qui sommes-nous? Le Groupe SNCB, 3 entités, un objectif, plusieurs opportunités de carrière ... Depuis Ie 1er janvier 2005, la SNCB est scindée en 3 filiales : la SNCB qui exploite Ie réseau et qui est responsable de tout ce qui concerne les services des trains (voyageurs et marchandises). De son côté, Infrabel gère tout ce qui est relatif à l’infrastructure des voies et aux systèmes de sécurité. Enfin, la SNCB-Holding chapeaute ces 2 filiales et gère également les ressources humaines, Ie patrimoine (les bâtiments de gares par exemple), le réseau IT du Groupe SNCB, la sécurité en gare …

Facts & Figures

Offre

Notre activité: le transport de voyageurs et de marchandises par chemin de fer Branche: secteur public Maison-mère: SNCB-HOLDING Siege social: Rue de France 85 - 1060 BRUXELLES Nombre d’employés en Belgique: 38.000

Vous avez envie de vous retrousser les manches dans un job sympa qui offre plein d’avantages ? Le Groupe SNCB engage ! Bénéficiez d’un emploi stable et d’un salaire attrayant. Un environnement passionnant où vous pourrez relever de nombreux défis avec beaucoup de liberté d’action. Cerise sur Ie gâteau, vous pouvez voyager gratuitement en Belgique et en Europe. Quelle que soit votre spécialité ou I’équipe que vous rejoindrez, nous vous offrons la chance de participer, avec vos collègues, à la construction du train de demain.

Localisation des bureaux: partout en Belgique Chiffre d’affaire: € 2.941.500.000

Recrutements prévus : 1300/an

Perspectives de carrière Chaque année (jusqu’en 2020), Ie Groupe SNCB recrute en moyenne 1300 personnes et leur offre des conditions avantageuses, des programmes de formation soignés et des perspectives d’évolution attrayante dans un cadre motivant. Le Groupe SNCB est I’un des principaux employeurs du pays. Rejoignez-nous !

Profils recherchés

Solliciter

Nous sommes en permanence à la recherche de jeunes diplômés à fort potentiel dans les domaines suivants : Engineering, Logistique, Technique, IT (analyste fonctionnel, chef de projet, SAP), Finance, Ressources Humaines ...

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site de recrutement: www.lescheminsdeferengagent.be

LOGO Connaissance des langues : néerlandais, français

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www.lescheminsdeferengagent.be


071_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:54:32

Construisons ensemble le train de demain La mobilité est au coeur des préoccupations du Groupe SNCB. Plus que jamais, nous avons besoin de talents comme le vôtre pour créer les chemins de fer de demain. Rejoignez nos équipes et relevez avec nous ce défi passionnant. Plongez-vous chaque jour dans des projets innovants et de grande envergure.

Nous cherchons des collaborateurs dans de nombreux domaines : ingénieurs civils et industriels, conseillers en logistique et qualité, spécialistes financiers et en ressources humaines, collaborateurs SAP... Un défi pour vous ? Nous vous offrons un job stable au sein d’un Groupe dynamique, une foule d’opportunités professionnelles, un salaire attractif et un travail très varié. En outre, vous voyagez gratuitement en train en Belgique et vous gardez du temps pour votre vie privée.

Consultez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be RÉFÉRENCES CODEX 2011

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072_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:54:29

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STIB Qui sommes-nous? Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental, et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, et qui désirent participer à des projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement - Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe

Facts & Figures

Offre

Nos activités : le Transport Public dans 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi que dans 11 autres communes périphériques.

La STIB vous offre : • Un job avec des possibilités d’avenir dans une société en développement. • Une culture d’entreprise tournée vers l’innovation et la prise de responsabilités. • Une formation interne étendue. • La possibilité d’évoluer en fonction de vos compétences et aptitudes. • Un salaire en rapport avec vos connaissances et diplômes, accompagné d’avantages extra-légaux compétitifs (assurance groupe et hospitalisation, chèques-repas, carte gratuite (MOBIB) pour transport public (valable également pour conjoint et enfants après 6 mois), intervention importante sur abonnement de train, etc.).

Siège Social : Rue Royale 76, 1000 Bruxelles Nombre de sites en Belgique : 9 Eff. du personnel en Belgique : 6830 collaborateurs Nombre de voyageurs par an : 310.000.000 Kilomètres de réseau au total : 820 km Kilomètres parcourus par an : 38.700.000 km

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB.

Perspectives de carrière Arriver à la STIB n’est pas une fin en soi. Les membres du personnel ont la volonté de développer leur carrière, qu’ils soient cadres, employés ou ouvriers. Et la STIB offre cette opportunité. De fait, nous encourageons tous nos collaborateurs à prendre leur carrière en main.

Profils recherchés

Solliciter

• Des conducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatchers. • Bachelors techniques en électronique, électromécanique, électricité et de construction, tant pour des postes de techniciens que de management. • Des profils d’ingénierie de pointe, tels que des ingénieurs civils et industriels. • Des informaticiens spécialisés en bureautique ou en informatique industrielle. • Des managers de qualité ou encore des fonctions de support en management. • Chef de projet possédant des connaissances dans des techniques spécifiques au transport urbain comme le traçage des voies, la signalisation et la sécurité des voyageurs, etc.

Adresse : Rue Royale 76, 1000 Bruxelles

Connaissance des langues : Français et/ou Néerlandais

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N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

jobs.stib.be

Nous seront ravis d’examiner votre candidature.


073_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:54:58

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation. Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental, et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général. Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services. Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons des conducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatchers, mais aussi des fonctions plus techniques et d’ingénierie de pointe, telles que des ingénieurs civils et industriels, ainsi que des managers de qualité, ou encore des fonctions de support en management. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout. Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme – Responsabilité et Engagement – Ouverture d’esprit – Transparence – Esprit d’équipe. N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur jobs.stib.be Nous serons ravis d’examiner votre candidature.

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074_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:55:08

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TOTAL Qui sommes-nous? Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plus des sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten. A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500 professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total, c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires professionnelles. C’est aussi bénéficier d’un éventail complet de formations et d’un coaching permanent. Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 4 750 collaborateurs actifs dans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH, achats, services juridiques, finance, de Total en Belgique.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : exploration-production pétrolière, raffinage et distribution de carburants, chimie-pétrochimie Secteur : secteur énergie et chimie Société mère : Total Headquarters : Paris et Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 4 750 Eff. du personnel à travers le monde : 112 000 Succursales : Bruxelles, Anvers, Feluy, Ertvelde, Schoten et dans le monde entier Chiffre d'affaires à travers le monde : 159 milliards € (2010)

Plus de 500 professions Nous recherchons les futurs talents Total pour toutes nos activités. Vous pensez être taillé(e) pour une carrière dans le secteur de l’énergie et de la chimie ? Vous êtes un(e) professionnel(le) capable de prendre des initiatives ? Flexibilité, communication, team spirit et ouverture d’esprit figurent parmi vos principales qualités ? Vous considérez le plurilinguisme comme un atout ? Dans ce cas, vous êtes le talent Total que nous cherchons et une carrière fantastique vous attend chez nous. Dans un environnement d’autant plus stimulant qu’on y trouve des gens aux nationalités, ambitions et bagages variés et où vous pourrez, vous aussi, exprimer chaque jour vos qualités et apporter ainsi votre contribution à notre succès. Pour découvrir l’étendue et la diversité de notre offre de jobs, surfez sur www.careers.total.com

Perspectives de carrière Des possibilités de carrière au niveau national et international Plan de recrutement : 150 cadres et non-cadres pour la Belgique

Profils recherchés

Solliciter

Ingénieurs civils, ingénieurs industriels, ingénieurs de gestion, masters en économie, en droit et en informatique, docteurs en sciences, bachelors

Adresse : Rue de l’Industrie 52 - 1040 Bruxelles Contact : Recruitment Team Tél : 02 288 91 29 Fax : 02 288 94 94 E-mail : veuillez postuler exclusivement via notre site internet

Connaissance des langues : français, néerlandais, anglais

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www.careers.total.com


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L’avenir

de l’énergie

L’énergie de

votre avenir En Belgique, Total est actif dans les secteurs du raffinage, du marketing et de la pétrochimie. Nous pouvons vous offrir de nombreux métiers dans les domaines de la recherche et du développement, la production, la vente ainsi que de multiples fonctions de support. Pour découvrir la variété et la richesse des postes à pourvoir au sein de Total, surfez sur

www.careers.total.com Pour vous, notre énergie est inépuisable

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076_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:55:31

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TRACTEBEL ENGINEERING, GROUPE GDF SUEZ Qui sommes-nous? Tractebel Engineering, filiale du Groupe GDF SUEZ, offre des solutions d’ingénierie à ses clients actifs dans les domaines de l’énergie, du nucléaire, du gaz, de l’industrie et de l’infrastructure, et ce, tout au long du cycle de vie des projets. Vous êtes les nouveaux talents de demain, venez profiter de belles opportunités de carrière et prenez part à des projets dans plus de 20 pays à travers le monde ! Vos compétences trouveront certainement leur place parmi les services que nous proposons : Consultance, Conception et Assistance �� Maîtrise d’Ouvrage pour des entreprises tant privées que publiques ainsi que des institutions nationales et internationales.

Facts & Figures

Offre

Notre activité: Énergie – Nucléaire – Gaz – Industrie – Infrastructure Branche:Ingénierie Maison-mère: Tractebel Engineering S.A. Siège social: Avenue Ariane, 7 B – 1200 Bruxelles Nombre d’employés en Belgique: 1200 Nombre d’employés à l’étranger: 2500 Localisation des bureaux: Avenue Ariane, 7 B – 1200 Bruxelles Belgique :Bruxelles,Gent,Antwerpen,Hasselt, Oostende Étranger : Inde, Brésil, République Tchèque, France, Dubaï, Roumanie, Italie, Pologne, Thaïlande

Donner la possibilité d’évoluer en interne (entre les différents départements) et en externe (entre les différentes sociétés du Groupe GDF SUEZ) ainsi que de pouvoir répondre à vos ambitions est important à nos yeux. En tant qu’ingénieur débutant, vous démarrez votre carrière dans la filière de l’expertise, au sein de l’un de nos centres de compétences. Ensuite, en fonction de vos aptitudes et centres d’intérêt, vous pourrez évoluer en poursuivant dans la voie de l’expertise ou en vous orientant vers la gestion de projets voire, à plus long terme, la filière managériale. De nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité vous sont donc offertes.

Perspectives de carrière En raison de la dimension internationale de l’entreprise, vous avez l’opportunité de toucher à différents métiers dans les domaines de l’énergie, des services à l’énergie ou encore de l’environnement, des secteurs qui se situent aujourd’hui au cœur des enjeux du développement durable. Un grand groupe vous permet d’évoluer et de bouger entre ses différentes sociétés. CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Profils recherchés

Solliciter

Tractebel Engineering recherche des gestionnaires de projets, mais aussi des experts dans les domaines liés à l’énergie. Pour fournir de bons conseils en ingénierie, un Master en Sciences de l’Ingénieur est indispensable et les orientations recherchées sont nombreuses : mécanique, électromécanique, physique, électricité, mathématiques appliquées, automatisation, chimie, génie physique et nucléaire ou encore construction.

Adresse: Avenue Ariane, 7 B – 1200 Bruxelles Contact: Aurélie MATHOT E-mail: recruitment-engineering@gdfsuez.com

Connaissance des langues: Français, néerlandais, anglais

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www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

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TRAC 2892 050 CODEX 2010 fiche entreprise FR v2 indd 1

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www.concerto.be

077_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:55:49

WE DON’T NEED ENGINEERS*

* We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers. Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-050 CODEX 2010 220L x 290H indd 1

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078_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:55:58

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WANTY Qui sommes-nous? La force du groupe Wanty aujourd’hui, c’est l’intégration complète de l’ensemble des métiers liés aux travaux de voirie en général. De l’exploitation de nos propres carrières en passant par la déconstruction et au recyclage des déchets les plus spécifiques, nous maîtrisons l’ensemble de la chaîne des intervenants, afin de pouvoir offrir le meilleur service à nos clients.Disposer de nos propres entreprises de transport, de fourniture d’enrobés, de maintenance et de fourniture d’engins les plus sophistiqués, nous permet une grande souplesse de travail et une meilleure réactivité. Nos entreprises de terrassement, de poses de canalisations, d’asphaltage ou encore de marquage routier sont à la fois fortement intégrées au sein du groupe Wanty (ce qui offre une capacité d’investissement importante, et aussi une gestion fine du planning en continu) mais elles disposent également d’une large autonomie de développement tenant compte des spécificités de chacun de leurs métiers. Le groupe Wanty, ce sont aujourd’hui plus de 20 entreprises performantes au service des projets le plus ambitieux.

Facts & Figures

Offre

Nos activités : Démolition - Assainissement, Egouttage, Exploitation de carrières, Fabrication et pose de revêtements hydrocarbonés, Génie civil, Gestion des déchets, Maintenance et location, Marquage routier, Pose de conduites et canalisations sous pression, Prestations de services sidérurgiques, Terrassements, Transports, Voirie. Secteur : Construction Société mère : Actionnariat familial Eff. du personnel en Belgique : +/- 600 personnes Eff. du personnel à travers le monde : +/- 20 personnes Succursales : Wanty Sas (France) Chiffre d'affaires en Belgique : 90.000.000 Eur Chiffre d'affaires à travers le monde : 10.000.000 Eur

Vous intégrerez une équipe de collaborateurs dynamiques, motivés et performants qui n’hésiteront pas à vous encadrer dans vos activités et ce, dans une ambiance familiale.

Perspectives de carriére Nous vous offrons la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe familial soudé et en pleine croissance.

Profils recherchés

Solliciter

Tous profils techniques (ingénieurs industriels, ingénieurs civils, bacheliers, …) ainsi que des comptables, dessinateurs, deviseurs, acheteurs…

Adresse : Rue des Mineurs, 25 7134 Péronnes-Lez-Binche Contact : Arnaud Delmarche Tél : 064/31.12.12 E-mail : arnaud.delmarche@wanty.eu

www.wanty.eu

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079_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:56:12

UN DEVISEUR junior ou expérimenté

Wanty sa, est spécialisé depuis plus de 50 ans dans les secteurs de :

Votre fonction : • Vous serez intégré dans notre équipe de deviseurs • Vous assurez la détermination du prix de revient prévisionnel des travaux à réaliser en fonction des moyens

• voiries et réseaux divers,

de l’entreprise que ce soit pour des marchés publics ou privés • Vous développez des synergies avec nos fournisseurs et sous-traitants • Vous assurez le lien entre l’étude et la réalisation du chantier en contrôlant les coûts de réalisation en concertation avec les gestionnaires de

• fabrication et pose de revêtements hydrocarbonés,

chantiers • Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau système informatique de gestion de chantiers, vous alimentez une base de données de prix (matériaux, services, sous-traitants, …). Votre profil : • Formation technique (ing. Industriel, ing. Civil, …) • Une expérience dans la gestion

• terrassements,

ou la soumission de chantiers est un plus • Aptitudes à la gestion administrative • Connaissances

• déconstruction assainissement,

en informatique (Word, Excel) • Flexible, organisé et autonome. Nous vous offrons : • Une fonction à responsabilités dans une société familiale en évolution

• génie civil,

continue • Un package salarial compétitif et attractif.

• gestion des déchets, • exploitation de carrières,

DES GESTIONNAIRES DE PROJETS

• transports,

Votre fonction : • Vous êtes intégré au sein d’une équipe afin d’assurer la gestion de chantiers

• prestations de services sidérurgiques...

avec l’appui de différents services du groupe • Vous planifiez les besoins en ressources humaines, engins, sous-traitants, en matériel, … • Vous assurez la gestion complète du chantier (respect du cahier des charges, suivi des sous-traitants, gestion des imprévus, suivi financier, …) • Vous chapeautez un ou plusieurs conducteurs de chantiers dans leur mission quotidienne

Le groupe Wanty recherche (h/f) :

d’exécution de chantiers • Vous avez des contacts permanents avec les clients (offres de prix, réunions de suivi, négociations, réponses aux questions, …) • Vous apportez des solutions techniques et organisationnelles à la réalisation du chantier. Votre profil : • Vous avez une formation technique de type universitaire ou vous disposez d’une expérience probante de plus de 5 ans en gestion de chantiers que ce soit en voirie, terrassement, égouttage, démolition, génie civil ou asphaltage • Vous avez le sens de l’organisation et vous aimez prendre des initiatives • Vous faites preuve d’une flexibilité et d’une mobilité importante • Vous aimez relever les défis • Vous êtes un bon négociateur. Nous vous offrons : • Un salaire attrayant • Multiples avantages extra-légaux • Une grande autonomie de décision • L’opportunité de s’intégrer dans un groupe familial en pleine croissance ainsi qu’au sein d’une équipe de collaborateurs performants.

Visitez notre site :

www.wanty.eu Si vous remplissez ces conditions alors contactez Arnaud Delmarche au 064/31.12.12 ou envoyez nous un CV ainsi qu’une lettre de motivation : Rue des Mineurs, 25 7134 Péronnes-Lez-Binche Mail : arnaud.delmarche@wanty.eu

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080_GPV2QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:16:22

Où trouver ton magazine près de chez toi ? Sur monreferences.be.


081_GPV2QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:16:28

ENVIE DE PLUS POUR DÉBUTER TA CARRIÈRE ? Ceci n’est pas Références. C’est PLUS ! Références magazine. PLUS d’offres d’emploi, PLUS d’articles, PLUS facile à emporter. Retrouve le magazine Références dans PLUS de 1.000 displays, gratuitement. A Bruxelles. Dans le Brabant wallon. En Wallonie. Partout. Références fait PLUS pour ta carrière.


082_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:37:35

index codex 2011 BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE BAXTER CBC CEPHA C.H. HORNU-FRAMERIES GROUPE SNCB HUNTSMAN KATZ LOGICA ORES PWC QUENTRIS STIB TOTAL TRACTEBEL ENGINEERING WANTY

Banque Soins de Santé Banque Recrutement & Selection Soins de Santé Transport Public Chimie Recrutement & Sélection Consultance ICT Energie Audit - Consulting ICT Transport Public Pétrochimie Engineering Construction

50 52 54 2 56 70 58 83 60 62 64 66 72 74 76 78

références codex 2011

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083_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:56:48

2 x Katz. Une formule à succès.

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084_GPV1QU_20110301_RCXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 17:56:58

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(*) Chiffre basé sur le nombre des diplômes finaux pour l’année académique 2009-2010; source : Ministère de l’Enseignement.


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