Références Journal

Samedi 12 décembre 2009

RECRUTEMENT : LES STARS 2009 DES EMPLOIS À PLEINES MAINS/ PHILIPPE BEYENS, L’ENTREPRISE QUI SE RIT DE TOUTES LES CRISES DESIGN YOUR CAREER

PHILIPPE BEYENS PHOTOS PRODUCTION

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du 12/12/09 - p. 1

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Avec 1800 nouveaux collègues engagés cette année dans toute la Belgique, le Groupe SNCB vient de décrocher l’award “STAR 2009” du meilleur recruteur.

Si tu as envie de devenir une de nos nouvelles stars, surfe vite sur www.les chemins de fer engagent.be

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11/12/09 10:31 - REFERENCES

du 12/12/09 - p. 2

Semaine 51/2009

PHOTO D. RODENBACH

Il y a quelques jours, Références et son équivalent néerlandophone, Vacature, vous ont montré dans une grande enquête nationale sur le marché de l’Emploi en Belgique, qu’il est faux de penser qu’on ne recrute plus chez nous. Au contraire, puisque plus de 11.400 emplois à pourvoir étaient ressortis de cette enquête. Parmi les employeurs de 2010, nous avons distingué ceux qui, en 2009, se sont révélés les plus actifs sur le plan de l’emploi et performants en termes de communication. Les voici : ce sont nos Stars 2009.

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Les Stars 2009 du recrutement et de l’image de marque :

Des exemples à suivre Nous publions dans ce numéro deux classements : le premier est d’envergure nationale, le second spécifique à la partie francophone du pays. Dans ces listes nous avons repris et classé les entreprises qui ont été le plus actives cette année sur le marché de l’emploi. Nous avons croisé le nombre de

recrutements auxquels elles ont procédé avec les différentes actions qu’elles ont menées pour attirer des candidats. Quelques-unes de ces sociétés nous ont communiqué leurs recettes pour résister à la crise actuelle et leurs projets pour 2010.

LA MÉTHODE Ce classement a été élaboré sur base de l’Enquête Nationale sur le Marché de l’Emploi menée par Références et son équivalent néerlandophone, Vacature. Dans cette enquête, il a été demandé aux entreprises à combien de recrutements elles

estimaient pouvoir procéder dans l’année (janvier à décembre inclus). Nous avons ensuite tenu compte des investissements et efforts de recrutement de ces sociétés dans les différents médias. Cela a nécessité une analyse du volume d’annonces qu’elles ont placées dans une série de supports.

Du côté des “Stars” SNCB : 20.000 ENGAGEMENTS EN DIX ANS

CARREFOUR : DE 120 À 130 EMPLOIS EN 2010

Le train… des recrutements a vraiment pris le départ, et accélère, dans le transport public. Un transport « durable ». C’est le holding SNCB qui se montre le plus actif du pays, sur le plan de l’emploi, avec un total de 1780 engagements à fin novembre. Jan De Geijselaer, general manager du département RH du holding SNCB, explique : « Dans les dix prochaines années, nous allons devoir engager 20.000 nouveaux collègues, en raison d’une pyramide des âges très défavorable. L’an dernier, nous avions procédé à 1.714 engagements, cette année nous dépassons ce chiffre, avec 1.780 déjà.

La plupart de ceux-ci, environ 1.700, sont des remplacements. En chiffres nets, nous recrutons environ 300 nouveaux membres du personnel par année.» Les profils recherchés sont ceux, d’une part, typiques des chemins de fer, conducteur de train, accompagnateur (150 en 2010) et sous-chef de gare (250 en 2010). L’amélioration des infrastructures SNCB entraîne des exigences plus élevées pour les profils techniques, avec moins de diplômés A3 et plus d’universitaires. « Auparavant, par exemple, nous n’avions pas de psychologues en service, nous en employons déjà quinze aujourd’hui.

Dans les profils universitaires, nous cherchons surtout des ingénieurs civils, des ingénieurs industriels et des informaticiens. Les techniciens en électro-mécanique et les ingénieurs civils restent difficiles à trouver. » La tendance est haussière aussi, dans une moindre proportion, dans les autres sociétés de transport public. Ainsi De Lijn, du côté flamand, a recruté 627 personnes et les TEC, 300. Leur cadre n’est évidemment pas comparable à celui de la SNCB qui, avec 40.000 personnes, est un des plus grands employeurs du pays.

N.S. ET S.P.

Incontestablement, le secteur de la grande distribution subit moins les effets de la crise que d’autres. Et cela se traduit aussi dans les recrutements. Chez Carrefour Belgium, les postes à pourvoir dans les fonctions de management devraient atteindre un nombre situé entre 120 et 130 en 2009. Pas de scénario catastrophe, donc. « Nous faisons cependant la distinction entre nos magasins et le siège central, explique Hilde De Sutter, Directrice Recrutement et Mobilité. Pour les premiers, nous avons toujours besoin de directeurs de magasin et de responsables de secteur. » Cette année, la société a déployé des moyens pour clarifier ces métiers. « Un descriptif de fonction ne dit pas suffisamment en quoi cela consiste concrètement. Nous avons donc par exemple raconté, au travers de témoignages de collaborateurs dans la presse, les journées de ces managers. » Cette communication semble porter ses fruits. « Nous attirons davantage le groupe-cible, et les gens semblent mieux comprendre le métier pour lequel ils postulent. » Pour ce qui est du siège central, Carrefour Belgium a adopté une politique beaucoup plus réservée et structurée, privilégiant la mobilité interne. « Quand un collaborateur s’en va ou change de fonction, nous examinons d’abord s’il est nécessaire ou pas de le remplacer. » Cette démarche est tout à fait nouvelle. « Cela prend plus de temps, mais au bout du compte, je m’aperçois que nous avons tout de même pas mal recruté. » L.F.

RETROUVEZ LES ANNONCES DE CES SOCIÉTÉS Groupe SNCB

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Le Grand Hôpital de Charleroi

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Securex

GHDC : L’ÉTOILE 2009 À UN DES PLUS GROS EMPLOYEURS DE CHARLEROI

FLUXYS : RECHERCHE CONSTANTE DE PROFILS TECHNIQUES

Avec plus de quatre mille personnes employées, le nouveau Grand Hôpital de Charleroi prend sans conteste rang parmi les plus gros employeurs de la région. Paulette Guyaux, adjointe à la Direction des Ressources Humaines, se réjouit que l’attribution d’une Etoile 2009 fasse ressortir la bonne perception du logo et de l’image de la nouvelle entité. Pas évident, en effet, de donner de celle-ci une image cohérente, dans la mesure où elle résulte de la fusion et du regroupement de plusieurs hôpitaux, établis sur cinq sites différents : les hôpitaux Sainte-Thérèse de Montignies-sur-Sambre, Saint-Joseph à Gilly et l’IMTR à Loverval, sont venus se joindre au complexe Centre Hospitalier Notre Dame et Reine Fabiola, pour former le « GHDC ».

Il s’agissait, dans l’esprit de ceux qui ont conduit cette fusion, de structurer l’hôpital sous l’appellation unique de « Grand Hôpital de Charleroi », sous une nouvelle identité visuelle et graphique. Ce sont chaque fois des vécus, des traditions, des méthodes de fonctionnement très variés qu’il s’agit d’harmoniser – et de rationaliser. Avec une caractéristique commune à tous les services hospitaliers, celle de la diversité des fonctions : personnel infirmier, administratif, technique, logistique, bref un éventail presque complet des activités de service. En quelques chiffres, l’activité du nouveau pôle hospitalier représente 400.000 consultations annuelles, 460 médecins et 1.124 lits, avec 26 salles d’opération. A l’avenir, souligne Paulette Guyaux, le souhait du Grand Hôpital de Charleroi est de conserver un maximum de visibilité médiatique pour faciliter les recrutements, tout en procédant aux rationalisations rendues possibles par les rapprochements.

Fluxys est le gestionnaire indépendant de l’infrastructure de transport et de stockage de gaz naturel en Belgique. Il est aussi l’opérateur du Terminal GNL à Zeebrugge et du Hub de Zeebrugge. Fluxys est constamment à la recherche de profils techniques. La société a continué d’engager des nouveaux collaborateurs au cours de l’année écoulée. Cet engagement s’explique d’une part du fait des activités de l’entreprise. En tant que gestionnaire des infrastructures de transport de gaz naturel, Fluxys s’efforce d’anticiper les évolutions dans les dix prochaines années du marché du gaz étant donné les délais nécessaires à la réalisation de ses projets. D’autre part, le marché du transport de gaz naturel dans le nord-ouest de l’Europe évolue vers un marché intégré et Fluxys entend jouer un rôle dans l’évolution de ce marché. Fluxys a donc besoin de nouveaux collaborateurs, d’une part pour construire et exploiter ses infrastructures mais également pour permettre son développement en Europe du Nord-Ouest. Le programme d’investissement du groupe Fluxys inclut des projets d’infrastructure dans les trois activités principales du groupe que sont le transport, le stockage et le terminalling GNL. Le programme indicatif d’investissement 2008-2017 représente un montant de 2,8 milliards €. Pour recruter, Fluxys place ses offres d’emploi sur son site Internet ainsi que dans les principaux médias (presse et online). Fluxys participe activement aux bourses à l’emploi, Campus Recruitment et est en contact étroit avec un certain nombre d’écoles. La société offre notamment la possibilité à des étudiants d’effectuer un stage ou de réaliser leur travail de fin d’études au sein de l’entreprise.

CLASSEMENT NATIONAL SNCB K.U.LEUVEN EANDIS ELECTRABEL DE LIJN – Services centraux VILLE D’ANVERS LA POSTE SD WORX TUC RAIL FLUXYS UNIVERSITEIT GENT GROUPE COLRUYT GEMEENT. HAVENBEDRIJF ANTWERPEN VILLE DE GAND SMALS PROVINCE D’ANVERS SPE LUMINUS CARREFOUR TEC PROVINCE DU LIMBOURG UNIVERSITEIT ANTWERPEN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL ASSURANCES MERCATOR SECUREX WET. INST. VOOR VOLKSGEZONDHEID

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10 PREMIERS FRANCOPHONES SNCB 1 TEC 2 LA POSTE 3 FLUXYS 4 TOTAL 5 TUC RAIL 6 SD WORX 7 GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 8 SMALS 9 SPE-LUMINUS 10

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Fluxys

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Référencé par

Carte blanche

Voutch

SOCIÉTÉ : Le Groupe S NOM DU RESPONSABLE :

Ce qui nous distingue de nos concurrents : notre créativité nous permettant d’anticiper et de répondre aux évolutions constantes des besoins des entreprises en gestion des ressources humaines au sens le plus large. Nous pouvons ainsi être les véritables défenseurs des entreprises grâce, d’une part, à nos services de négociations sociales et de défense en justice et, d’autre part, à un concept d’externalisation RH unique, basé exclusivement sur des compétences internes.

En quoi nous désirons d’abord progresser : aller toujours plus loin dans la prise en charge des actes administratifs, juridiques et relationnels auxquels les entreprises doivent faire face dans le cadre de leur gestion en ressources humaines.

Ce que nous apportons à nos collaborateurs : le droit à l’initiative individuelle soutenue par une formation constante où les stratégies de l’entreprise sont claires et bien définies, ce qui garantit la sécurité de leur emploi.

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11/12/09 10:49 - REFERENCES

© VOUTCH - VOUTCH.COM

Gonzales Stubbe, Administrateur délégué

-Si l’accusé avait créé 14 millions d’emplois et détourné 3 euros, j’implorerais pour lui la clémence du jury. Seulement voilà: il a fait exactement l’inverse.

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du 12/12/09 - p. 3

Semaine 51/2009

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Talent

Curieux pays quand même, où les politiques se marrent ostensiblement haut et clair quand on leur dit « Sois Belge et tais-toi » mais pratiquent vite, et loin, le « Sois Belge et taille-toi » quand ils le peuvent. Histoire d’une petite entreprise à géométrie variable avec Philippe Beyens, producteur d’un succès qui ne se dément pas.

PRÉSENTE

UN ANDR E CRÉATION É & BA UDOU DE IN RE

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MIS E TH EN S C IBA UT ÈNE D E NE VE

Philippe Beyens

PLUSIEURS CASQUETTES SUR LA TÊTE

Bref, en quatre ans, le jeune Philippe s’était fait un métier en indépendant et, dans le microcosme du spectacle bruxellois, il croisait fatalement les Remy, père et fils, au détour d’un café-théâtre. Leur revue avait un succès qui, d’année en année, se répétait et tournait dans quelques écoles en Belgique. Tant il est vrai qu’il n’y a rien qui ressemble autant à une salle des profs qu’une autre salle des profs et que les situations, comme celles de la comédie

Faire l’humour, pas la grève

PHOTOS MIREILLE ROOBAERT ET PRODUCTION

D’accord, les grincheux ont toujours prédit que ça ne saurait continuer rester durer mais il y a longtemps que ça marche bien et ça, aussi, c’est la Belgique, ce royaume où seul le provisoire a quelque chance de durer. Pour la douzième année, le petit cirque intermittent des Remy, père et fils, Riguelle & consorts, revient faire des salles pleines, attirant une cinquantaine de milliers de personnes en une bonne soixantaine de représentations. C’est au fond l’histoire d’une blague d’étudiants – pardon, de profs – qui a fini par prendre les dimensions d’une grosse P.M.E., faisant pratiquement un million d’euros de chiffre d’affaires. Son producteur, Philippe Beyens, l’a connue à ses débuts il y a vingtsept ans mais non, il n’aurait jamais cru qu’il finirait par en vivre. « C’était Tous de la Revue, un spectacle de fin d’année pour les profs du Collège Saint-Pierre à Uccle, monté par André Remy et Joël Riguelle, qui y enseignaient. En 82, j’y terminais ma rhéto, ils n’étaient mes profs ni l’un ni l’autre, mais j’ai été un des premiers à voir ce spectacle. Sans penser un seul instant que je m’en occuperais un jour. » Pourtant, Philippe, 45 ans aujourd’hui, savait déjà qu’il ferait sa vie professionnelle dans le spectacle ; il faisait de l’impro et, après des études de marketing à HEC Saint-Louis – le marketing, qui n’est après tout qu’une forme de mise en scène éclairée par l’info –, il a organisé des soirées dans lesquelles il mélangeait amateurs et professionnels. « A chaque fois, il y avait 200 à 300 personnes, qui passaient un bon moment et le faisaient savoir. Ce qui fait que le patron des entreprises Maurice Delens m’a demandé d’en organiser une pour ses employés. Peu après, j’ai réitéré l’expérience avec des médecins d’Edith Cavell.

J’ai découvert l’intérêt assez fabuleux de mettre sur scène des gens différents, ça réveille beaucoup de choses en eux… ils sortent subjugués, certains pleurent même après le spectacle. Avec de grands problèmes d’ego à gérer, quand par exemple des médecins doivent se laisser diriger ou que des cadres supérieurs se rendent compte que leurs subordonnés sont plus à l’aise qu’eux sur scène… »

humaine en général, sont universelles. A force de voir le spectacle, vers 1997, il s’est dit qu’il pourrait tout aussi bien y participer mais pas sur les planches, en coulisses, dans le rôle de producteur.

Ledit producteur sachant bien qu’il devrait veiller à tout, mettre la main à la pâte, faire le café et donner un coup de chiffon sur le pare-brise. Mais, au niveau belge, c’est la règle du jeu, à laquelle s’astreignent également les auteurs pour pondre en quelques semaines le spectacle le plus proche de l’actualité. Et puis, comme il le résume lui-même, « après tout, l’énergie est la même pour remplir une salle de 200 places qu’une de 800. Le but était de s’installer dans un endroit et de le remplir pour une série de spectacles, ce qui permettrait de payer tout

le monde. » Logiquement, il est donc passé d’une salle à l’autre, du Théâtre de la Toison d’Or au Botanique, puis toujours plus, Auderghem pendant une dizaine de soirées, le Cirque Royal… « Je faisais ça au départ, pour m’amuser, me faire plaisir.

On a démarré dans un contexte bon enfant. C’était du semi-professionnel et on n’imaginait pas que ça prendrait une telle extension. » Sois Belge et taille-toi… un joli succès.

Aujourd’hui, on n’en est plus au semi, mais au professionnel tout court, ce qui n’empêche pas l’homme-orchestre qu’est le producteur Philippe Beyens de trimballer des rouleaux d’affiches du spectacle dans son monospace, en même temps que plusieurs casquettes. Il assume les risques financiers d’une entreprise dont la gestion n’est pas toujours simple, entre le « software » produit par l’asbl La Compagnie Victor, c’est à dire le spectacle avec ses comédiens, et le « hardware », tout ce qui n’est pas directement la scène et qui passe par Entractes, la société de Philippe Beyens (auquel il faut ajouter le « tupperware », c’est-à-dire la captation et production de spectacles en DVD, NDLR). Comme toute la structure est composée d’intermittents (avec une assistante, il y a un temps plein et demi), il faut renouveler les contrats chaque soir, la gestion administrative et financière n’est pas des plus simples. D’autant plus que l’équipe s’est considérablement renforcée depuis les débuts un peu artisanaux : « En tournée, à chaque spectacle, on est douze. Mais il faut y ajouter le chorégraphe, le coach vocal, le metteur en scène et son assistant, la costumière, deux accessoiristes, le scénographe, les ingénieurs du son… La bande-son est énorme, dans ce genre de spectacle. Au total, ça fait une bonne vingtaine de personnes. »

CHASSEZ LE COMMUNAUTAIRE, IL REVIENT AU GALOP

Le Sois Belge Circus tourne bien, il a fait toutes les grandes salles possibles en Communauté française, pour des soirées grand public comme pour une vingtaine d’autres plus ciblées, au profit d’associations diverses à but caritatif. Le nombre de représentations annuelles, soixante à soixantecinq, ne permettrait pas à certains membres de la troupe (Joël Riguelle, par exemple, est bourgmestre en exercice et parlementaire) d’en ajouter d’autres.

La formule actuelle a donc atteint un plafond, dont personne ne se plaindrait, vu les 50.000 spectateurs qu’elle fédère, sans compter les 185.000 téléspectateurs que la RTBF a rassemblés pour les rediffusions. « Fatalement, parmi ceux qui l’ont vu une fois, certains ne viennent pas d’année en année, mais tous les deux ans, par exemple. Ils sautent une saison. Nous avons aussi souffert de l’interminable crise communautaire de 2007, certains en avaient marre et n’avaient pas du tout envie d’en rire. Du reste, j’avais le projet de faire tourner le spectacle en Flandre mais vu l’ambiance, j’y ai renoncé. Les Flamands, en général, adorent le spectacle mais, depuis deux ans, l’aspect communautaire est vraiment « touchy ». Des sociétés, qui prenaient des places chaque année pour leur personnel, ont arrêté à cause de ça. » Devenu un pro du show – il produit également des évènements, de l’impro, etc. – Philippe Beyens est bien placé pour jauger les effets de la crise économique sur ce secteur fragile. « On voit de moins en moins de salles pleines, même pour de toutes grandes vedettes. A notre niveau, on peut dire qu’il y a une décrue d’environ 20 %, mais on compense en faisant plus de promo et en allant chercher un public plus jeune. On dit toujours qu’il y a un problème culturel de ce côté mais on les voit qui s’amusent à plein, mais à un niveau différent.

De toute façon, les personnages qui sont mis en scène sont connus de tous. Même les Français s’amusent des politiques belges ! Le succès du spectacle a montré à tout le monde, dans le showbiz, que le créneau du politique pouvait être porteur. » Et bien porteur, puisque Sois Belge et tais-toi y fait bon ménage avec la traditionnelle Revue des Galeries comme avec le duo Lamy et duBus sur BelRTL. Une saine concurrence. Elle semble profiter à tout le monde, malgré les liens entre Baudouin Remy et la RTBF (il y est journaliste), puisque la première page de pub du programme 2009 de Sois Belge et tais-toi est réservée à Lamy & duBus, sous le titre : « La politique va vous faire rire »…

Philippe Beyens n’y voit pas malice : « Mais non, c’est le principe de la rue où il y a tous les restaurants qui attirent la clientèle… » Tous la frite, on vous dit !

STÈVE POLUS En tournée actuellement.

Info et réservation www.compagnievictor.be

Si c’était à refaire

Geneviève Bruynseels

Le visage ci-contre rappellera sans doute un petit quelque chose à nombre d’entre vous. Geneviève Bruynseels fut en effet pendant plus de dix ans la responsable de la communication du distributeur Carrefour en Belgique et, à ce titre, sa porte-parole régulièrement filmée dans les rayons des supermarchés. Ayant quitté ce groupe il y a deux ans, à la cinquantaine, elle a décidé de mette son expérience à profit pour divulguer ses conseils en management et en communication au sein de sa propre société : Com.Solutions.

MON MEILLEUR SOUVENIR Avoir participé à la création de « Fostplus », ce système de collecte, de tri et de recyclage des emballages ménagers mis en place en 1994 dans le contexte de la législation sur les écotaxes. Ce fut une période professionnellement intense, au cours de laquelle tous les professionnels du secteur, producteurs

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et utilisateurs d’emballages, se sont mis autour de la table en faisant fi de la concurrence pour élaborer un projet qui a remarquablement prouvé par la suite son efficacité sur les plans économique et environnemental. C’est à ces efforts que la Belgique doit de figurer aujourd’hui parmi les meilleurs élèves du recyclage en Europe.

MON MOINS BON SOUVENIR La crise de la dioxine, au printemps 1999, qui fut aussi une période très intense… mais dans un contexte dramatique. Les consommateurs étaient paniqués, les rayons vides, et nous étions, en tant que distributeur, confrontés à un réel sentiment d’impuissance face à une crise sanitaire d’une ampleur totalement inédite. Il fallait tout faire en même temps : communiquer en interne et en externe, interpréter des informations contradictoires, et gérer le tout dans l’urgence. Bref, une expérience

inoubliable de gestion de crise au sens le plus strict ! MA RENCONTRE DÉCISIVE Pierre Guilbert, un consultant et formateur en management et en communication que j’ai rencontré début 2008… par le biais d’un ouvrage dans lequel je me suis totalement retrouvée. Je lui ai écrit un mail afin de lui signifier à quel point je partageais ses idées et ses valeurs comme le respect, la transparence, la sincérité. Nous nous sommes fixé rendez-vous et avons décidé de collaborer. Cette rencontre fut décisive car elle est arrivée juste après mon départ de Carrefour : Pierre Guilbert m’a servi de guide et de miroir au moment précis où je réfléchissais à ma reconversion. MON CHOIX DÉCISIF Créer ma propre société de conseils en management et en communication, au printemps 2008. Retrouver un job de salarié dans un autre groupe me paraissant délicat en raison de ma

forte identification à Carrefour, j’ai préféré exploiter cette riche expérience pour ouvrir d’autres portes et explorer de nouveaux horizons. Et j’avoue que ce choix, je ne le regrette pas car il m’a permis d’élargir très fortement mon réseau, de découvrir d’autres univers mais aussi de me remettre fondamentalement en question, ce qui est en fin de compte extrêmement stimulant et gratifiant. MON TUYAU GRH Une maxime de Shakespeare : « Ils ont échoué car ils n’avaient pas commencé par le rêve. » Je suis convaincue que la performance des équipes passe bien davantage par le plaisir que par la contrainte, même en période de crise.

Seule l’adhésion des équipes à un rêve commun leur permet de se transporter, de se transformer et de se surpasser. Et il est évident qu’à cet égard, la communication peut et doit jouer un rôle-clé.

BENOÎT JULY

PHOTO DR

fondatrice de Com.Solutions

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Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009

5*

L’EMPLOYEUR DOIT-IL PAYER UNE PRIME DE FIN D’ANNÉE À SES TRAVAILLEURS ?

Oui, lorsque le paiement d’une telle prime est prévu par une source de droit applicable dans son entreprise : –

la convention collective de travail conclue au niveau de la (sous-)commission paritaire ou au niveau de l’entreprise

–

le contrat de travail individuel

–

le règlement de travail

–

l’usage : la prime a été octroyée pendant une période suffisamment longue, le même mode de calcul a toujours été appliqué, les mêmes règles ont toujours été appliquées à tous les membres du personnel se trouvant dans une situation similaire.

Comme on peut le constater, le droit au paiement d’une prime de fin d’année n’est pas prévu dans la loi ni dans une convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du travail applicable à tous les secteurs.

La prime de fin d’année est-elle considérée comme de la rémunération ?

Oui, elle est la contrepartie d’un travail fourni. Cela entraîne des effets sur le plan juridique : –

des cotisations de sécurité sociale sont dues sur son montant

–

le montant de la prime doit être pris en compte pour le calcul de l’indemnité de rupture

–

d’un point de vue fiscal, elle est considérée comme un avantage exceptionnel. Le précompte professionnel qui devra être retenu est fixé par une grille spéciale, calculée en fonction de la rémunération habituelle annuelle imposable du travailleur

–

la prime de fin d’année est, au même titre que la rémunération, saisissable et/ou cessible ; cela implique pour les travailleurs concernés que l’intégralité de la prime sera absorbée par la saisie ou la cession au profit du créancier.

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES: Dominique Feys:

Service Marketing: Barbara Michiels

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 32 2 507 19 12

Tél.: 32 2 507 17 38

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: vinciane.schenkel@groupes.be

Tél.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - Secrétariat Social ASBL, secrétariat social agréé d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017

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du 12/12/09 - p. 5

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Semaine 51/2009

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Dossier

A priori, le chemin le plus court vers la réussite ne va pas de la fonction de cadre vers le métier de couvreur-zingueur.

A priori… Car ils sont tout de même quelques-uns, en Wallonie, à quitter le col-cravate pour revêtir la salopette.

Désormais, leur métier, c’est du fait main.

ILS SE SONT RECONVERTIS DANS UN MÉTIER MANUEL : TÉMOIGNAGES

Après

l’unif tu feras menuisier !

Des jeunes qui ont choisi d’apprendre les métiers de coiffeur, maçon-bétonneur, garagiste-réparateur, installateur électricien, entrepreneur de jardins, constructeur de châssis et portes en PVC, couvreur-zingueur, peintre en bâtiment, carrossier, installateur de chauffage central, menuisier-charpentier… Parmi les personnes que nous avons rencontrées, cette reconversion correspond souvent à une sorte de « retour aux sources ». Une attirance spontanée vers le travail manuel, souvent mise de côté parce que ce n’est pas forcément la tradition dans la famille, ou parce que choisir un métier manuel reflèterait, on se demande pourquoi, une forme d’échec. « La plus grosse difficulté dans le choix de métiers techniques, ce sont les stéréotypes, souligne Serge Fraikin, chef de projet « valorisation des métiers techniques » au sein du Forem. Moi-même, en tant que parent, je me suis entêté avec mon fils, aujourd’hui apprenti

couvreur, en le poussant vers l’enseignement général. Résultat : il a perdu deux ans. » Thierry Detienne est, quelque part, un autre exemple de « reconversion technique ». Cet ancien ministre écolo wallon est aujourd’hui directeur de l’Institut Saint-Laurent, un des plus gros établissements techniques et professionnels de Liège. « La réforme du premier degré, bien qu’elle ait des visées égalitaires, a pour conséquence que le système n’est plus dans une logique métier, explique-t-il. Notre école est de plus en plus confrontée à des jeunes qui arrivent dans le technique, avec d’énormes lacunes, seulement après quatre années de secondaire. Le souci, aujourd’hui, est que les jeunes n’ont pas de possibilités d’identification positive à des métiers techniques. C’est le paradoxe : le monde des techniciens est de plus en plus inconnu alors que nous vivons dans une société de plus en plus LILIANE FANELLO technicisée… »

Ils racontent

PHOTOS DR

Il y a autant de motivations pour de telles reconversions que de reconvertis : « Dans ma classe de maçonnerie en cours du soir, raconte Mauro Di Simone, il y a eu une dame qui travaille à l’armée, des employés, une personne du ministère des Finances… » Lui est gradué en droit et s’intéresse au bâtiment pour pouvoir construire sa maison lui-même. Il cumule d’ailleurs, cette année, avec les cours de plomberie-sanitaire. « Certains suivent ces cours pour pouvoir faire de petits travaux eux-mêmes, d’autres pour lancer une activité, ou simplement pour passer le temps. » Difficile d’obtenir des chiffres car il s’agit d’un phénomène marginal, qui ne fait donc pas l’objet d’une attention particulière ni au Forem ni dans l’enseignement.

Mais au 31 décembre 2008, par exemple, ils étaient une trentaine d’apprentis et stagiaires dans le réseau IFAPME (Promotion sociale) en Wallonie à être issus de l’enseignement supérieur.

« JE SUIS D’UNE ÉPOQUE OÙ LES MÉTIERS MANUELS ÉTAIENT MAL VUS. » CHRISTOPHE KOSOBUCKI d’assistant social à couvreur

Même s’il « s’abstiendrait de conseiller son métier à un ami », Christophe Kosobucki est aujourd’hui très fier de son activité : couvreur. Cela fait un bail qu’il a quitté son premier emploi d’assistant social dans un home pour enfants placés. Il s’occupait de réinsertion familiale et de mise en autonomie de jeunes. « J’ai choisi les études d’assistant social car j’avais l’impression que ce métier allait me convenir.

J’étais en fait un peu perdu, je ne savais pas

trop quoi faire, et je pensais qu’un graduat allait m’apporter une sécurité d’emploi », raconte-t-il. En réalité, ce qu’il aimait depuis toujours, c’était de travailler avec ses mains, « construire des cabanes ».

Mais à l’âge de choisir ses études, les métiers manuels étaient plutôt réservés à « ceux qui étaient sur une mauvaise pente ». Ayant un père et un grand-père manuels, il a pourtant finalement relativisé… En commençant par retaper une maison insalubre pour la revendre avec une plus-value. Il était encore étudiant.

« Pas mal de gens ont commencé à me demander de réaliser de petits travaux. Je me suis alors dit que ce serait pas mal de travailler comme assistant social et de faire des travaux à titre complémentaire. » Mais très vite, il a eu tellement de boulot manuel qu’il a dû mettre de côté son métier d’assistant social, certain d’y retourner dès que les choses se calmeraient un peu. Et il n’y est finalement plus jamais revenu.

Après avoir effectué un peu tous les corps de métier, il s’est spécialisé dans

celui de couvreur. Aujourd’hui, son entreprise, Kconstrukt, occupe deux ouvriers en plus de lui-même. « Je trouve que c’est un très beau métier. On réalise de belles choses. Et j’ai même beaucoup de plaisir à aller boire un verre en habit de travail, confie-t-il. Ceci dit, c’est une vie de fou ! Il m’arrive de travailler dans l’amiante.

Je suis déjà tombé. On est en hauteur et à l’extérieur, il fait chaud, il fait froid… Bref, il faut aimer. Personnellement, j’adore mon métier. Mais si j’avais un garçon, je ne le L.F. pousserais pas vers cette voie. »

« LA GRANDE DIFFICULTÉ A ÉTÉ D’APPRENDRE LE MÉTIER. » FRANÇOISE LOMBAERS

De la communication sociale à la restauration de rocailles Le principal obstacle que Françoise Lombaers rencontre depuis sa reconversion professionnelle est celui de la force physique. Restaurer des rocailles, du granito et des mosaïques, c’est lourd. Pourtant, malgré l’un ou l’autre lumbago, elle est toujours présente sur ses chantiers car elle n’a pas encore trouvé le personnel qui pourrait se débrouiller seul. Autre difficulté : avoir dû rapidement apprendre, à 37 ans, un métier en partant de zéro. Et devenir

crédible. « J’ai fait des recherches tous azimuts sur les rocailles de ciment pour me rendre compte que si celles-ci faisaient partie du patrimoine belge, on ne trouvait plus ni artisan ni formation. » Grâce à une bourse obtenue de la Fondation Roi Baudouin, elle a pu se perfectionner à différentes techniques : moulages, stucs en plâtre, restauration… Pour cela, elle a dû se rendre à Avignon et à Venise. Le reste a été appris sur le tas, lors de quelques stages et chantiers. Même si elle dit ne jamais avoir regretté son choix, ce sont des raisons de compatibilité avec la vie de famille

qui l’ont poussée à quitter son emploi d’assistante-réalisation dans le cinéma, où elle a travaillé après son diplôme en communication sociale (IHECS).

Françoise Lombaers aimait alors déjà « les pierres qui avaient une âme ». Elle a notamment beaucoup travaillé sur des films d’époque. Son premier long métrage fut Le maître de musique. Elle a ainsi opéré pas mal de repérages de décors d’époque. « Toute une réflexion intellectuelle est associée à la restauration, explique-t-elle. La restauration consiste à essayer de prolonger la vie d’objets dont on a déterminé un intérêt patrimo-

nial certain. Il faut donc d’abord cerner l’ouvrage sur lequel on va travailler : dans quel contexte il a été construit, quelle a été son évolution, que va-t-on en faire ?

De cette réflexion découle la façon dont on va intervenir : est-ce qu’on remplace des pièces manquantes ou laisse-t-on en l’état avec un enjeu de stabilisation, par exemple ? » A 46 ans, elle n’a pour l’instant pas la moindre envie d’arrêter.

Mosaïques du Musée Horta, rocailles du Parc Josaphat l’année prochaine, les sites exceptionnels à restaurer ne L.F. manquent pas.

tion de sa maison. « Je me suis rendu compte que je me plaisais mieux à faire ma maison que mon boulot… » Ce constat va changer le cours des choses. « Même si j’ai toujours voulu être indépendant, il a fallu que j’accepte de laisser tomber un parcours scientifique et que je renonce à une carrière. Cela a pris plusieurs années. » Ceci dit, si son diplôme de pharmacien est mis de côté « pour ne resservir qu’en cas de chute, et uniquement contraint et forcé », Marc Reggers considère son parcours universitaire comme un réel atout. « Par peur de ne pas bien faire les choses, en plus de me former à la pratique

du métier, j’ai beaucoup plus creusé les aspects théoriques que d’autres. J’ai une grande envie d’apprendre et je veux absolument fournir un travail impeccable. L’autre avantage, c’est qu’avec mes connaissances pointues, je peux apporter un autre niveau de discussion, notamment avec les architectes, que la plupart des acteurs du marché. » Cette expérience l’a d’ailleurs motivé à pousser ses enfants dans la même direction. « Ils feront ce qu’ils veulent, mais je leur demanderai de passer d’abord par des études supérieures. » L.F.

« DES ÉTUDES SUPÉRIEURES SONT UN ATOUT CONSIDÉRABLE. » MARC REGGERS

De la pharmacie à la projection polyuréthane Marc Reggers a réfléchi pendant des années à sa reconversion. Mais aujourd’hui ça y est, à 38 ans, il vient de démarrer Pur Line, une société d’isolation de bâtiments par projection polyuréthane. Et son premier chantier en octobre. « Décider de quitter ce monde dans lequel je pouvais faire une carrière a été une grosse remise en question. » Peut-être par tradition familiale, il a étudié la pharmacie à l’ULg et a opté pour l’industrie pharmaceutique, qui

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présentait à la fois des débouchés variés et une sécurité d’emploi. Il va ainsi évoluer plusieurs années dans différentes sociétés, dont GlaxoSmithkline, où il va s’occuper de production de vaccins puis d’études cliniques. Au cours de son dernier poste dans une société pharmaceutique basée à Maastricht, il manque de soutien et de moyens, et va jusqu’au burn-out. « C’est pendant ma convalescence que j’ai pris la décision de quitter le monde pharmaceutique », raconte-t-il.

En réalité l’idée germe depuis bien plus longtemps. Du temps de GSK, il s’était lancé, en parallèle, dans la construc-

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SPECIAL STARS 2009

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f Détenteur d’un diplôme (supérieur BAC+3 au minimum ou) universitaire f Connaissance et expérience dans le domaine de la logistique et du secteur ferroviaire f Capacité d’écoute et de dialogue f Personne de conviction f Expérience en gestion d’équipe f Connaissance de l’environnement économique, social et politique de la région liégeoise f Anglais et néerlandais parlé et écrit l’allemand est un plus. f Logiciels Microsoft Office (excel, word, outlook,…)

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SPECIAL STARS 2009

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SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division.

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En tant que ÂŤStar 2010Âť, rejoignez-nous!

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Project Engineer Chemviron Carbon, the European operations of Calgon Carbon Corporation, is a global manufacturer, supplier, and developer of granular activated carbon, innovative treatment systems, value-added technologies, and services for optimizing production processes and safely purifying the environment.

GRAND HÔPITAL de CHARLEROI recherche (h/f)

DES SAGES-FEMMES pour ses blocs d’accouchement, services de MaternitÊ et MaternitÊ Intensive Care (MIC)

The company has production facilities in the U.S.A., Europe and in China. The European branch is headquartered in Feluy, Belgium, next to the company’s largest reactivation facilities.

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.124 lits rÊpartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariÊs, 470 mÊdecins indÊpendants et assure des soins de qualitÊ dans toutes les disciplines mÊdicales. 2773 accouchements ont ÊtÊ pratiquÊs en 2008.

Si vous souhaitez rejoindre notre Êquipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnÊe d’un curriculum vitae à :

Melle BUCHIN M-C Directrice du DÊpartement Infirmier et ParamÊdical du GHdC rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be 14698230 0020

We are expanding our reactivation and service capabilities in response to increased demand for activated carbon and associated services for a number of fastgrowing applications in Europe.

who will develop, manage and implement projects for our engineering department.

The Role:

ensuring solutions are implemented

The Profile:

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If you are interested, please send your cover letter and cv to: Chemviron Carbon Att. Dirk Bremkamp, HR Manager Europe + !) ,*-./. & 0 1 23 45 .. /62 & 123 45 .. /67 Mail: dbremkamp@calgoncarbon-eu.com

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires.

Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 mÊdecins indÊpendants et un rÊseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualitÊ dans toutes les spÊcialitÊs mÊdicales.

Le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f):

Service d’hÊmato-oncologie

Le CHIREC Centre hospitalier interrĂŠgional Edith Cavell

1 oncologue mĂŠdical 1 interniste avec titre particulier en hĂŠmatologie

Recherche pour L’Hopital de Braine l‘Alleud-Waterloo: Un mĂŠdecin ( H/F ) spĂŠcialisĂŠ en Biologie Clinique - Microbiologie avec compĂŠtence en AntibiothĂŠrapie Clinique et Biologie MolĂŠculaire, capable de gĂŠrer et d’organiser le laboratoire de microbiologie (y compris BK et PCR) Timat de 8/10èmes, Ă partir d’octobre 2010.

Convention de collaboration Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe avec 2 ans de probation.

L’hygiène hospitalière est un plus.

afin de complÊter l’Êquipe d’onco-hÊmatologie et en vue de dÊvelopper de nouveaux projets dans le cadre du Plan Cancer.

Le service compte 30 lits d’hospitalisation, dont 4 chambres stÊriles, et 29 lits d’hospitalisation de jour.

Renseignements : Dr Chantal ANDRÉ, Chef de service (04 / 225 64 64 - chantal.andre@chrcitadelle.be)

Service de gĂŠriatrie

La Clinique Edith Cavell:

Des mĂŠdecins gĂŠnĂŠralistes

Un mÊdecin/pharmacien (H/F) spÊcialisÊ en Biologie Clinique-Chimie et Hormonologie, capable de gÊrer et d’organiser le laboratoire de chimie Timat de 8/10èmes, à partir d’octobre 2010.

Convention de collaboration Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe avec 2 ans de probation.

Un intÊrêt et une bonne connaissance de l’informatique est un plus.

Sous statut social d’indÊpendant, leur activitÊ s’exercera en unitÊ de soins en vue de couvrir les aspects classiques de la prise en charge du patient, en collaboration avec les mÊdecins spÊcialistes : mise au point diagnostique et thÊrapeutique. Il est attendu des collaborateurs une participation active aux rÊunions de service, colloques et formations dans le cadre de la spÊcialitÊ.

3roÀl attendu des candidats: - Excellente qualitÊ relationnelle - Esprit d’initiative - Bonne connaissance et pratique de la QualitÊ

1 mÊdecin spÊcialiste en gÊriatrie afin d’Êtoffer son Êquipe de 6 gÊriatres en vue de dÊvelopper le programme de soins pour le patient gÊriatrique et d’initier de nouveaux projets de prise en charge ciblÊe des aÎnÊs.

Candidatures et CV à envoyer au Dr Danièle Bosson, Chef de dÊpartement de Biologie Clinique CHIREC, site de Braine-l’Alleud , rue Wayez, 35 à 1420 Braine- l’Alleud ou par courriel à daniele.bosson@chirec.be

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Le service de gÊriatrie compte 123 lits, un hôpital de jour en activitÊ depuis sept ans, une Êquipe de gÊriatrie de liaison ainsi qu’un programme d’oncologie des seniors.

Renseignements : Dr Marie-Claire VAN NES, Chef de service (04 / 225 66 02 - marie.claire.vannes@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnÊes d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitÊes avec la plus grande confidentialitÊ et sont à envoyer au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur gÊnÊral.

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SPECIAL STARS 2009

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Clinique de la Basilique Clinique Edith Cavell Clinique du Parc Léopold Hôpital de Braine-l’Alleud - Waterloo Centre Médical Europe-Lambermont

Le Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie.

Afin de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons :

L’Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo recherche pour son Laboratoire de Chimie-Hormonologie

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Dessinateur Projeteur (M/F)

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Vous dessinerez les plans des réfrigérants de tous types, requis par la réalisation des contrats. Vous apporterez également du support aux offres. Vous validerez avec le service technique les solutions appropriées et qui répondent de manière optimale aux besoins du client.

Vous serez l’expert des équipements électriques et instrumentations liés aux réfrigérants de tous types. Vous interviendrez lors des validations techniques et inspections des fournisseurs de ces équipements et participerez à l’étude puis à la validation du processus.

et d’organiser un laboratoire de chimie - bonne connaissance et pratique de la

Dessinateur Projeteur Confirmé (M/F)

qualité (ISO 9001 - ISO 15189)

Envoyez vos candidatures avec CV à l’attention de Sylvie DENOLET, Assistante en ressources humaines, CHIREC, site de l’Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo, rue Wayez 35, 1420 Braine-l’Alleud sylvie.denolet@chirec.be

Vous dessinerez les plans des réfrigérants de tous types, requis par la réalisation des contrats. Vous apporterez également du support aux offres. Vous validerez avec le service technique les solutions appropriées et qui répondent de manière optimale aux besoins du client. Vous serez responsable de la qualité des plans produits.

Project Manager (M/F) Vous coordonnerez les différentes spécialités techniques (Ingénierie, BE, Achats, Logistiques, Chantiers) ainsi que les relations avec le client afin de faire réaliser vos projets dans le respect du contrat, des coûts, des délais et de la qualité.

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Notre mandante, Renory s.a., est une société de la branche logistique du Groupe Portier Industries. Société de logistique intégrée basée en région liégeoise, elle est principalement active en Région Wallonne. Elle dispose d’infrastructures (4 sites bien équipés) sur plusieurs bassins industriels, occupe une cinquantaine de personnes et offre à sa clientèle un service sur mesure.

Sa 'irection Générale cherche à rtre épaulée dans la diversi¿cation géographique et sectorielle de ses activités et, à cet effet, crée un poste de :

ADD est un des plus grands courtiers en assurances en Belgique. Avec plus de cent collaborateurs, nous servons principalement une clientèle composée d’entreprises, répartie dans toute la Belgique. Nous faisons également partie du groupe CBC - KBC. Pour la partie francophone (Bruxelles – Wallonie) nous recherchons:

Un Account Manager Votre fonction: • aider et conseiller les clients existants en matière de gestion des risques et détecter leurs besoins en assurances • chercher activement à élargir la clientèle grâce à une prospection active, networking,... • approfondir les relations clients • perfectionner en permanence ses connaissances des techniques d’assurances via des formations internes et externes et l’échange de connaissances entre collègues.

Votre profil: • vous disposez au minimum d’un master ou l’équivalent par l’expérience • vous connaissez bien les techniques d’assurances et avez plusieurs années d’expérience auprès d’un courtier ou d’une compagnie d’assurances • vous avez une grande expérience commerciale et établissez facilement des contacts professionnels • vous êtes dynamique, flexible et orienté solutions • vous avez de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais.

Directeur Commercial et Opérationnel (h/f) Votre fonction :

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous assurez le développement commercial de l’entreprise, tant en prospection qu’en conclusion de nouveau[ partenariats, dans le respect des obMectiIs stratéJiques de l’entreprise et de la politique ¿[ée 3arallqlement, vous assumez le suivi quotidien de partenariats e[istants dans le but de les pérenniser

Votre pro¿l :

9ous rtes titulaire d’un dipl{me de l’enseiJnement supérieur ou universitaire 9ous avez une e[périence de quelques années de la loJistique en milieu industriel 9ous avez une sensibilité commerciale con¿rmée 9otre approcKe est rationnelle, orientée vers l’optimisation des ressources disponibles au service de vos clients et de vos prospects ,déalement, vous avez un bon réseau relationnel dans un ou plusieurs bassins industriels Zallons 9ous pratiquez l’anJlais de Iaoon opérationnelle le néerlandais est un plus

9ous rtes capable de Jérer vos équipes réparties sur plusieurs sites 9ous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille Kumaine

Notre offre :

8n poste j responsabilités au c{té d’une Direction d\namique /a con¿ance d’un manaJement qui vous permet de travailler de maniqre autonome et encouraJe la prise d’initiatives 8n pacNaJe salarial motivant, élaboré en Ionction de votre e[périence, qui évoluera au Jré des obMectiIs atteints

Nous proposons: • une fonction enrichissante dotée de responsabilités propres et de tâches variées • un salaire conforme au marché • un éventail d’avantages extralégaux • des avantages propres au Groupe KBC • des chèques-repas • voiture de société, gsm, ordinateur portable.

Vous êtes intéressé(e)? Envoyez votre CV à: Cindy Peeters, ADD, Researchpark Haasrode Industrieweg 1, 3001 Heverlee, www.add.be mail: cindy.peeters@add.be, tél. 016 43 10 07

La MC remercie ses collaborateurs Xander et Anne-Marie.

membre du Groupe KBC

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LABELEM est la société soeur de LEM intérim s.a., spécialisée en Recrutement, Sélection et Outplacement.

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Dès maintenant planifiez vos rendez-vous avec le marché de l’emploi !

Références en congé

Éditeur responsable Patrick Hurbain Rue Royale, 100 1000 Bruxelles

En cette fin d’année, Références paraîtra exclusivement le 12 décembre 2009.

Il sera directement inséré dans les pages « Économie » du journal Le Soir les 19 et 26 décembre ainsi que le 2 janvier 2010.

Directeur Général Daniel Van Wylick Rédactrice en chef Béatrice Delvaux Directeur éditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

Références S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp Account Managers Virginie Claerhout Valérie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 Renaud Ralet 02/225 55 Muriel Vanderick 02/225 54 fax 02/225 59

Communication & Project Marielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

24 80 16 30

■ Administration & Facturation Back Office Manager Michel Bernard 02/225 54 15 ■ Annonces téléphonées 02/225 55 00 ■ Mise en page Prépresse Rossel Renaud Ralet

02/225 55 80

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UN RESPONSABLE DE BUREAU (m/f)

Fiduciaire recherche SociĂŠtĂŠ

Fiduciaire implantĂŠe dans le Brabant Wallon (Ottignies) ENGAGE UN RESPONSABLE DE BUREAU (M/F).

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Fonction En tant que bras droit d’un des associÊs, vous serez en charge de dossiers importants (portefeuille clients : PME) : � La tenue de la comptabilitÊ de A à Z � La prÊparation d’audit comptable et fiscal, des Êtats prÊvisionnels, des budgets, des comptes annuels et des dÊclarations fiscales � RÊpondre aux questions juridiques fiscales et comptables des diffÊrents clients � Maintenir les relations clients sur du long terme.

En cas d’absence des associÊs, vous devez être capable d’assurer le suivi et prendre le relais. Vous avez Êgalement la responsabilitÊ et le coaching d’un team de 4 à 5 collaborateurs. Vous apportez votre support aux autres collaborateurs.

Votre profil Vous ĂŞtes graduĂŠ en comptabilitĂŠ ou expert-comptable.

Vous avez une expĂŠrience relevante de plusieurs annĂŠes en tant que comptable ou expert-comptable en fiduciaire.

Une expĂŠrience en gestion de personnel est un sĂŠrieux atout.

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Fiduciaire C.D.O. sprl c/o Monsieur G. Gondry Place du Centre 7 B-1340 Ottignies g.gondry@fidcdo.com

GlaxoSmithKline Biologicals is one of the world’s leading vaccine producer and the fastest growing business within the GSK group today.

Headquartered in Rixensart & Wavre, Belgium, GSK Biologicals employs over 9,000 people worldwide, including over 6,000 in Belgium. GSK Biologicals’ global production network is in the midst of becoming the largest in the entire vaccines industry. 13 sites on three continents manufacture, formulate, fill, pack, check and deliver over a billion doses of about 30 different vaccines.

The Information Technology (IT) department has more than 100 professionals who define strategies, engage users, reengineer business processes, implement projects and support solutions.

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Since 10 years, about all SAP modules have been implemented in a single worldwide instance supporting 10,000 users in finance, procurement, HR, manufacturing and project management. We currently roll-out SAP in Singapore, U.S., Canada and China. In addition, we continuously extend the functional footprint with more than 80 SAP projects per year.

We are currently looking for many positions including (m/f)

Experienced SAP Project Manager (QM, PM, WM, PPPI, FICO, SRM, PS, APO, Security, Integration ‌)

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You will lead key SAP projects and manage all the resources dedicated to the project. Together with the key business users, you will work on the implementation of new functions and perform roll-outs. You will be responsible to design the process, analyse the user requirements, configure and validate the solution, implement and support.

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COORDINATEURS DE SECURITE

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niveau A (m/f), You are passionate about analysis and design of business processes. You want to learn fast the technologies of market leaders. You have the conceptual mind to over-simplify and the emotional intelligence to engage collaborative successes.

bilingues de prĂŠfĂŠrence, ou ayant une bonne maĂŽtrise du nĂŠerlandais,

connaissance du secteur de la construction

Your Profile:

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en qualitÊ d’architecte, entrepreneur, ingÊnieur (expÊrience chantier est un atout). *** Les candidatures, avec CV, sont à adresser : par courriel à : age@assar.com ou par courrier à : assar architects scrl dÊpt. CSS ch. de La Hulpe, 181, bte 2 BE 1170 Bruxelles

For more information, please visit our website: www.gsk-bio.com These opportunities can be found under the appropriate ref nr. Or send an e-mail to: bio.talent@gskbio.com GSK is proud to promote an open culture, encouraging people to be themselves and giving their ideas a chance to flourish. GSK is an equal opportunity employer.

Merci d’indiquer : La fonction pour laquelle vous postulez, et prÊciser :

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Dans le cadre du développement de son activité de gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité en région liégeoise, dénommée Résa, TECTEO est à la recherche des profils suivants, dans la perspective d’engagements à durée indéterminée :

RESPONSABLE APPLICATIONS – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE Fonctions V Rédiger les cahiers des charges décrivant les applications informatiques nécessaires à la gestion du service V Assurer la mise en place des applications informatiques du service V Assurer la bonne utilisation des applications, la mise à disposition de modes d’emploi pour le personnel, etc.

V Assurer la coordination avec les services informatiques chargés du développement (l’objectif n’est pas de faire de la programmation) V Participer à certaines réunions avec les régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

Profil V Ingénieur civil ou industriel en électricité, électronique ou informatique V Avoir occupé pendant 5 ans un poste à responsabilité comportant la mise en place et le suivi d’applications informatiques V Français et anglais parlé et écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

RESPONSABLE DE LA DIVISION STRATÉGIE DE GESTION DES ACTIFS – DÉPARTEMENT GESTION DES ACTIFS ET DES INVESTISSEMENTS Fonctions V Gérer l’équipe Stratégie de Gestion des Actifs, tant au niveau stratégique que de gestion quotidienne (2 personnes) V Organiser la division de gestion des actifs (état des lieux des informations existantes et à développer, définition de la méthodologie de gestion des actifs, interfaces avec les autres départements, définition des besoins IT) V Assurer la gestion des dossiers d’investissement et d’entretien, de manière à optimiser le coût du réseau pour un niveau de qualité requis (y compris la définition des objectifs, définition des priorités pour les éléments réseau sur la base d’informations quantitatives, optimisation des interventions, et suivi du progrès des investissements et entretien) V Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et d’un système de gestion de la performance ; assurer le suivi, en termes de formation et d’évaluation du personnel de sa section V Assurer la coordination avec les autres départements impliqués dans la gestion des actifs (gestion opérationnelle, bureau de dessin, gestion régulatoire, etc.)

V Soutenir le département de gestion régulatoire en fournissant des informations sur la gestion des actifs

Profil

ADJOINT RESPONSABLE R ACCORDEMENTS – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE Fonctions V Assurer le support au chef du Service Raccordements dans sa gestion journalière en temps qu’adjoint (+/-70 personnes dans le sous-département) V Améliorer les procédures de travail afin d’augmenter l’efficacité du service V Prendre en charge certains dossiers spécifiques V Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi V Assurer la communication et la cohésion au sein du service V Participer à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

Profil V Ingénieur Civil ou Industriel en électricité, électromécanique ou électronique V 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en entreprise V La connaissance du néerlandais est un atout

ACHETEUR PROFESSIONNEL – DÉPARTEMENT ACHATS Fonctions V Etablir la transparence sur les dépenses réalisées V Définir des leviers d’amélioration par catégorie d’achats et mettre en place un plan d’actions détaillé pour capturer le potentiel existant V Définir de meilleurs processus et règles autour de : -L’intervention du service achats pour les achats importants -La mise en concurrence et négociation systématique -La contractualisation (qualité, délai, pénalités, etc.)

-Le suivi des fournisseurs et travaux V Participer à l’organisation du Département Achats (état des lieux des informations existantes et à développer, définition de la méthodologie, interfaces avec les autres départements, définition des besoins IT)

Profil V Ingénieur de gestion, ingénieur civil ou industriel en électricité, électromécanique ou électronique, ou technicien spécialisé V Minimum 2-3 années d’expérience dans la sphère Achats. La connaissance du secteur de la distribution d’électricité un atout V Bonnes connaissances économiques V Connaissances en systèmes informatiques support pour la fonction Achats (p. ex. SAP) souhaitées V Français et anglais parlé et écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

V Ingénieur civil ou industriel électromécanicien, électricien ou électrotechnicien avec bonne maîtrise de la gestion financière ou ingénieur de gestion V Minimum 10 années d’expérience dans le secteur des investissements et gestion des actifs, dans un secteur industriel similaire, résultant en de bonnes connaissances techniques V Expérience de gestion d’équipe et gestion de la performance V Expérience préalable dans le secteur de la distribution ou du transport l’énergie V Bonne connaissance des aspects régulatoires et de l’environnement extérieur dans le secteur de la distribution de l’électricité V Français et anglais écrit. La connaissance du Néerlandais est un atout

RESPONSABLE DATA CONTROL – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE Fonctions V Participer au processus d’élaboration des tarifs de distribution/ transport V Mettre en place et gérer les processus de validation des factures traitées dans la section Administration des ventes V Assurer la coordination avec les services informatiques chargés des programmes de facturation V Mise en place et suivi des statistiques relatives à la facturation V Participer à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc., relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

ADJOINT AU RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT OPÉRATIONNEL Fonctions V Epauler le Responsable du Département Opérationnel dans sa gestion journalière (+/-200 personnes dans le département) V Assurer la communication et la cohésion au sein du service V Améliorer les procédures de travail afin d’augmenter l’efficacité du service V Assurer l’encadrement de la centralisation et transformation du centre d’entretien et de maintenance (y compris « Construction de réseaux & entretien matériel HT ») V Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et d’un système de gestion de la performance ; assurer le suivi, en termes de formation et d’évaluation du personnel du département V Suivre le développement du département et planifier la soustraitance à terme d’un certain nombre de fonctions

Profil V Ingénieur civil ou industriel en électricité, électromécanique ou électronique V Minimum 10 années d’expérience en management d’équipes de terrain et gestion de la performance, si possible dans un secteur d’activité similaire V Français et anglais écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

GESTIONNAIRE DES ACTIFS – DÉPARTEMENT GESTION DES ACTIFS ET INVESTISSEMENTS Fonctions V Participer à la gestion des dossiers d’investissement et d’entretien V Déterminer les solutions optimales en termes de coût pour un niveau de qualité requis, pour un portefeuille d’actifs déterminé V Participer à l’organisation de la division Stratégie de Gestion des Actifs (état des lieux des informations existantes et à développer, définition de la méthodologie, interfaces avec les autres départements, définition des besoins IT)

Profil V Ingénieur civil ou industriel électromécanicien, électricien ou électrotechnicien, ou ingénieur de gestion V Minimum 2-3 années d’expérience dans le secteur privé. La connaissance du secteur de la distribution d’électricité est un atout V Bonnes connaissances économiques de base V Français et anglais parlé et écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

Profil V Ingénieur de gestion ou équivalent ou ingénieur Industriel en électricité, électronique ou informatique V 2 à 3 ans d’expérience professionnelle V Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais

RESPONSABLE BACK-OFFICE – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE Fonctions V Gérer les relations avec le call-center externe V Gérer les appels au second niveau (back-office) V Mettre à disposition et tenir à jour les « scripts » permettant au call-center externe de prendre en charge les appels clients V Assurer la formation des agents du call-center et du back-office V Suivre et traiter le courrier de la clientèle

Profil V Ingénieur de gestion ou équivalent ou licencié en communication V 2 à 3 ans d’expérience professionnelle V Très bonne connaissance du français parlé et écrit. Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais

Dans le cadre du développement de projets d’énergie renouvelable, TECTEO est à la recherche du profil suivant, dans la perspective d’un engagement à durée indéterminée : INGÉNIEUR EN CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DE PROJETS EN MATIÈRE D’ÉNERGIE RENOUVELABLE Fonctions V Participer au développement de projets (énergie éolienne, solaire, hydraulique, de biomasse, …)

V Participer aux études de faisabilité, établissement d’avant-projets, étude détaillée, instruction du permis unique, information du public, business plans.

V Participation à la réalisation et à la gestion du projet (suivi de la construction, mise en service) V Suivi de la réglementation applicable aux énergies renouvelables V Participer à des réunions avec les régulateurs relatives à l’évolution du secteur

Profil V Ingénieur civil ou industriel, électricien ou électromécanicien ; ingénieur de gestion, licencié en sciences économiques appliquées V Une expérience dans le développement de projets de production d’électricité verte constitue un atout V Bonne maîtrise de la gestion financière V Maîtrise parfaite des outils de MS Office V Bonne connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce.

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“ Moi, je ne cherche pas, je trouve.�

Pablo Ruiz y Picasso (1881 - 1973)

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chelstraete & Desmedt est l’un des plus grands bureaux belges d’Executive Search. Nous sommes spĂŠcialisĂŠs dans le recrutement et la sĂŠlection de managers et de membres de direction (“Executive Searchâ€?) ainsi que d’administrateurs indĂŠpendants (“Director Searchâ€?). Dans ce secteur, nous nous distinguons par notre passion et notre quĂŞte d’excellence. Nos clients sont essentiellement des entreprises internationales.

Nous les conseillons pour le recrutement de collaborateurs-clÊs qui joueront un rôle crucial dans la rÊalisation de leurs objectifs stratÊgiques. En tant que Partenaire d’InterSearch qui, avec ses 90 bureaux dans 45 pays, fait partie du Top 10 mondial de l’Executive Search, Schelstraete & Desmedt accomplit Êgalement des missions de recrutement et de sÊlection internationales pour des fonctions à hautes responsabilitÊs dans divers secteurs.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons, pour notre bureau de Bruxelles, un:

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Executive Search Consultant (m/f) (universitaire avec au moins 8 ans d’expÊrience)

En tant qu’Executive Search Consultant, vous constituerez un portefeuille de clients que vous gĂŠrerez de façon autonome. Vous assumerez la responsabilitĂŠ finale des missions d’Executive Search et conseillerez vos clients au plus haut niveau pour le recrutement des membres de leur haut management et de leur direction, dans un contexte national comme international. Vous serez ĂŠpaulĂŠ par une ĂŠquipe de “Research Associatesâ€? chevronnĂŠs, avec les ressources ICT les plus performantes.

Une formation universitaire est indispensable. Votre expÊrience et vos rÊalisations attestent de votre enthousiasme et de votre orientation-rÊsultats. Votre capacitÊ d’Êcoute et votre orientation-clients vous permettent de faire correspondre les besoins des clients et des candidats, dans l’optique d’un conseil de qualitÊ. Le respect de dÊlais serrÊs ainsi que le dÊpassement des objectifs dans un environnement axÊ sur les performances vous incitent à vous amÊliorer sans relâche. Vous avez une maÎtrise parfaite du français et une très bonne connaissance de l’anglais et du nÊerlandais.

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FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Chef de projet V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs

Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems.

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In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. participate actively in transformation projects within the finance function. take ownership for key project deliverables. demonstrate relevant project experience in some of the following areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

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At Novartis, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To strengthen our team in the Business Unit Oncology, based in our offices in Vilvoorde, we are currently looking for:

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Profile: ‡ Medical Doctor with experience in the pharmaceutical industry or equivalent ‡ Preferably with a prior experience in medico-marketing and research ‡ Flexible, communicative and with a team oriented attitude ‡ Fluent in English, French and Dutch

A Medical Representative Hematology (m/f) North & East Belgium In this position, you will be in charge of medical information and support to physicians and hospital pharmacists for the North & East of Belgium.

Profile: ‡ Degree in Business, Science, Pharmacy or Medicine ‡ Preferably with sales experience in oncology products ‡ Customer focus, communicative, energetic and result oriented teamplayer ‡ Bilingual Dutch/English. French is an asset.

A Clinical Trial Budget Coordinator (m/f) In this role, you will coordinate all financial and contractual aspects of clinical trials and other medical projects within Oncology.

Profile: ‡ Degree in Accounting or equivalent by experience ‡ Proven track-record of successful budget management, contract follow-up, processing of payments ‡ Preferably with a first experience with clinical trials ‡ Good project manager, “do� attitude, analytical and result oriented teamplayer ‡ Bilingual Dutch/English or French/English

Novartis Pharma actively promotes the development of people and expertise. We offer local and international career possibilities while matching our employees’ interests, goals and capabilities with our current needs and future opportunities.

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Le Centre Hospitalier RĂŠgional de Huy

recrute un

MEDECIN PEDIATRE (temps partiel ou temps plein)

Vous devez être titulaire d’un diplôme de licenciÊ en droit ; ET justifier de connaissances de base de l’organisation et du fonctionnement des pouvoirs locaux et des ASBL ou de la rÊglementation sur les pouvoirs locaux (Code de la DÊmocratie Locale, Loi organique des CPAS, lÊgislation ASBL, ‌).

ActivitÊs de consultations et d’unitÊ de pÊdiatrie de 26 lits E. EntrÊe immÊdiate.

Contrat d’indÊpendant avec revenu garanti.

Service rĂŠnovĂŠ depuis le 9 novembre 2009.

Tous les candidats devront faire preuve d’une motivation adÊquate pour une fonction de contrôle.

Candidatures avec CV à adresser au Docteur Victor FONZÉ, Directeur gÊnÊral mÊdical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huy pour le 31 dÊcembre 2009 au plus tard

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ĂŞtre adressĂŠs par envoi postal ou par mail au plus tard le 20 dĂŠcembre 2009 (la date du cachet de la Poste ou la date du mail fera foi) ;

du diplĂ´me requis pour la fonction ;

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Renseignements :

Dr V. FONZÉ – TÊl : 085/27.20.04 E-mail : victor.fonze@chh.be

CHEF DU SERVICE TRAVAUX L’administration communale de Ramillies recherche un ingÊnieur industriel en construction ou travaux publics ou un ingÊnieur civil en construction ou travaux publics comme chef du service travaux (M/F) . Il s’agira d’un contrat à durÊe indÊterminÊe, à temps plein.

Le dĂŠtail de la fonction, les conditions de recrutement, le dĂŠtail des examens Ă prĂŠsenter ainsi que la composition du dossier de candidature sont Ă consulter sur le site internet de la Commune de Ramillies www.ramillies.be rubrique informations / avis.

Le dossier de candidature complet doit être adressÊ, sous peine d’irrecevabilitÊ, au Collège communal - administration communale de Ramillies, 48 avenue des dÊportÊs, 1367 Ramillies, par pli recommandÊ à la poste le 08/01/2010 au plus tard avec la mention  candidature chef de service Travaux  Renseignements complÊmentaires : Chantal Mottart, secrÊtaire communale 081/432351 ou Annie Servais 081/432348.

Par le Collège La secrÊtaire communale Le Bourgmestre CH.MOTTART D. DEGRAUWE

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* Toutes les informations dĂŠtaillĂŠes sur les missions de la Cellule temporaire pour le traitement des dĂŠclarations des mandataires locaux, le contenu de la fonction, le profil exigĂŠ des candidat(e)s sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be " # $%!&'()*($ +, # recrutement@mrw.wallonie.be) 14622430 0020

UnitÊ de production d'un groupe spÊcialisÊ dans l'industrie du verre et leader sur son secteur, notre spÊcificitÊ et notre force rÊsident dans le dÊveloppement et la fabrication de formes personnalisÊes dans le flaconnage de luxe destinÊ à la parfumerie et à la cosmÊtique. Pour notre site limitrophe de la frontière belge et fort de 450 collaborateurs, nous recherchons notre :

Directeur Technique

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Futur Directeur GÊnÊral - Flaconnage de luxe - Parfumerie, CosmÊtique RattachÊ à la direction gÊnÊrale du site, vous êtes garant des volumes, dans le cadre d’objectifs de rentabilitÊ et d’excellence produits. Vous êtes en charge de l’ensemble du processus industriel : Production, QualitÊ, Maintenance, Supply Chain. Vous organisez, coordonnez et mettez en œuvre les ressources humaines, techniques et financières dans le cadre des budgets et plans d’amÊlioration.

De formation supÊrieure et/ou universitaire (IngÊnieur gÊnÊraliste ou mÊcanicien), vous apportez 5 à 10 ans d’expÊrience de terrain et d’encadrement dans un environnement industriel proche des exigences du secteur verrier.

Homme de terrain et manager impliquÊ, vos connaissances techniques et votre aptitude à animer et à fÊdÊrer les hommes vous positionnent en tant que leader. Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement industriel à process continu, fortement mÊcanisÊ et de production de grandes sÊries.

L’utilisation courante de la langue anglaise est impÊrative, la pratique de la langue allemande est un plus.

Le candidat retenu sera amenÊ à prendre après une pÊriode d'intÊgration et à court terme la direction gÊnÊrale du site.

Merci d'adresser votre lettre de motivation, C.V. complet, photo et rĂŠmunĂŠration actuelle Ă notre conseil sous la rĂŠfĂŠrence DT 9/1235. Les candidatures seront traitĂŠes en toute confidentialitĂŠ. Les entretiens auront lieu Ă Paris et Ă Bruxelles.

14, Boulevard J.S. Bach - 67000 STRASBOURG - Email : cv@athos.fr - www.athos.fr Unternehmensentwicklung - Management & Personalberatung • DÊveloppement d'entreprise - Management & Ressources Humaines 14697890 0020

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SPECIAL STARS 2009

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Un nouveau dĂŠfi professionnel Ă votre mesure.

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BRUXELLES

Boehringer Ingelheim fait partie du “top 20â€? des sociĂŠtĂŠs pharmaceutiques au niveau mondial. SociĂŠtĂŠ Ă capitaux familiaux, elle consacre près de 20 % de son chiffre d’affaires Ă la recherche et au dĂŠveloppement. Pour notre division Consumer Health, nous engageons (m/f)

Brand Manager OTC

DĂŠlĂŠguĂŠ(e) en Pharmacie

You develop, implement and follow-up the marketing plan for your products.

You train and motivate the field force to reach the quantitative objectives for your products. You manage your promotional budget. You actively participate in projects with the Benelux marketing team, either by taking the lead for some brands, or by coordinating others.

Après formation, vous aurez l’entière responsabilitÊ du secteur de Bruxelles, à savoir informer les pharmaciens de votre secteur et assurer la promotion de nos produits, atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs dÊfinis, analyser les informations (chiffres de vente, ciblage‌) de votre secteur et mettre en place les actions appropriÊes.

A higher education degree. Experienced in Brand Management FMCG or OTC. Very good command of Dutch, French and English.

Vous avez un background scientifique ou commercial avec une expĂŠrience confirmĂŠe en dĂŠlĂŠgation FMCG ou OTC. Vous habitez dans ou Ă proximitĂŠ de votre secteur. Vous comprenez le nĂŠerlandais.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre et CV directement Ă SCS Boehringer Ingelheim Comm.V, Vesalius Science Park, attn. Dominique Vosse, HR Talent Manager, Avenue Ariane 16, 1200 Bruxelles, tĂŠl. +32 2 773 33 59, fax +32 2 773 33 91, e-mail dominique.vosse@boehringer-ingelheim.com

Pour plus d’informations sur ces opportunitÊs de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com 14697930 0020

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Nous sommes un bureau d’ingÊnieurs-conseils de 300 personnes prÊsent en Belgique, Suisse, France, Italie, Allemagne et Lituanie. CSD dÊveloppe pour ses clients des solutions qui augmentent la qualitÊ de la vie et de l’environnement. Pour nos succursales de (: et de ( nous cherchons :

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IntÊressÊ(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnÊe d’un CV, en mentionnant la rÊfÊrence BE592272, à Hudson, attn Serge GommÊ, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tÊl. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Votre candidature sera traitĂŠe rapidement et en toute confidentialitĂŠ.

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Environnement AmĂŠnagement du territoire Construction durable & Energie Sites et sols polluĂŠs GĂŠnie civil

Importante ONG belge spÊcialisÊe dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, l’Action Damien a pour buts d’Êradiquer ces maladies dans les pays en voie de dÊveloppement, de conscientiser la population belge aux consÊquences liÊes à ces flÊaux et de faire vivre un vaste rÊseau de volontaires en Belgique. L’organisation compte 22 collaborateurs à son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de dÊveloppement. La gestion opÊrationnelle est sous la responsabilitÊ du SecrÊtaire GÊnÊral qui assure la coordination du rÊseau des volontaires, la rÊalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrÊtariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est à la recherche d’un (m/f)

Ce recrutement est confiĂŠ en exclusivitĂŠ au cabinet Hudson.

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NYCOMED CHRISTIAENS S.C.A est un fabricant et fournisseur de produits pharmaceutiques dont le siège est Êtabli à Bruxelles.

La sociÊtÊ fait partie du groupe Nycomed qui occupe 11 000 employÊs dans le monde. Le siège central du groupe se trouve à Zßrich, Suisse. Le site belge compte 310 travailleurs pour un chiffre d’affaires de +/- 90 millions d’euros. En raison de la croissance continue de notre site de production, Êgalement situÊ à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) (h/f)

Production Planner Votre fonction :

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SPECIAL STARS 2009 Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication dâ&#x20AC;&#x2122;appareils de chauffage bois et gaz (poĂŞles et inserts) ainsi que des boĂŽtes aux lettres individuelles et Ă assembler. ImplantĂŠe Ă la porte des Ardennes, Ă HarzĂŠ, cette robuste sociĂŠtĂŠ familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos sur www.b-g.be).

Sa Direction Commerciale souhaite sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre les services dâ&#x20AC;&#x2122;un:

DĂŠlĂŠguĂŠ commercial export (h/f)

Vous apprĂŠciez les dĂŠďŹ s? Rejoignez Aertssen.

Aertssen est la rĂŠfĂŠrence belge en travaux dâ&#x20AC;&#x2122;infrastructure, transports exceptionnels et location de grues, la sociĂŠtĂŠ propose aussi ses services Ă lâ&#x20AC;&#x2122;international. Avec 500 collègues passionnĂŠs et plus de 1000 machines Ă la pointe de la technologie, nous dĂŠplaçons (littĂŠralement) des montagnes. Jour après jour. Vous apprĂŠciez la diversitĂŠ et les dĂŠďŹ s? Vous vous sentirez bien chez nous! Nous recherchons un (m/f)

IngĂŠnieur Chef de chantier

Votre fonction :

En ĂŠtroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la prĂŠsence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au dĂŠpart du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous dĂŠveloppez les partenariats existants, vous en ĂŠlaborez de nouveaux et vous veillez Ă la bonne coordination des activitĂŠs Ă lâ&#x20AC;&#x2122;export.

Votre proÂżl :

Â&#x2021; 9ous rtes titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un dipl{me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur ou universitaire. Â&#x2021; 9ous avez une première expĂŠrience dans le commerce international. Â&#x2021; 9ous avez une approche concrète, proche du terrain. Â&#x2021; 9ous rtes parfait bilingue )ranoais Anglais et faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;un bon niveau en 1ĂŠerlandais. Â&#x2021; ,dĂŠalement, vous avez ĂŠgalement une connaissance opĂŠrationnelle de lâ&#x20AC;&#x2122;Allemand ou rtes capable de le perfectionner très rapidement.

9os autres compĂŠtences linguistiTues constitueront autant dâ&#x20AC;&#x2122;atouts. Â&#x2021; 9ous rtes très disponible et intĂŠressĂŠ par de frĂŠTuents courts sĂŠMours Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtranger, reprĂŠsentant au total près de de votre temps de travail. Â&#x2021; 9ous avez envie de vous investir durablement dans la vie dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise de taille humaine.

Notre offre :

Â&#x2021; 8ne possibilitĂŠ uniTue de participer au dĂŠveloppement commercial international dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise dĂŠveloppant plusieurs lignes de produits haut de gamme. Â&#x2021; 8ne fonction mrlant travail dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠTuipe et grande autonomie. Â&#x2021; 8n mĂŠtier Tui bouge, dans un secteur porteur. Â&#x2021; 8n pacNage salarial motivant et ĂŠvolutif. /es candidat e s intĂŠressĂŠ e s sont invitĂŠ e s Ă nous envoyer leur C9, une photo dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ ainsi Tue leur lettre de motivation circonstanciĂŠe Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : /ABE/E0 5ecrutement Bodart & Gonay 0. -ean /E0A,75E 5ue 3ont des 9ennes /,EGE G5,9EG1EE ou par Email Ă Ml#leminterim.be 1ous garantissons Ă chacun e le traitement strictement conÂżdentiel de son dossier.

LABELEM est la sociĂŠtĂŠ soeur de LEM intĂŠrim s.a., spĂŠcialisĂŠe en Recrutement, SĂŠlection et Outplacement.

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Vous assurez le suivi pratique dâ&#x20AC;&#x2122;un ou de plusieurs chantiers. ChargĂŠ de la direction journalière du chantier, vous ĂŞtes responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation, de la coordination et du contrĂ´le des travaux.

Outre la direction journalière gĂŠnĂŠrale, vous devez ĂŞtre sufďŹ samment attentif Ă lâ&#x20AC;&#x2122;administration du chantier, aux rĂŠunions de chantier, au suivi de la qualitĂŠ, aux prescriptions environnementales et de sĂŠcuritĂŠ. Vous devez faire preuve dâ&#x20AC;&#x2122;un intĂŠrĂŞt particulier pour les grands travaux de terrassement, dâ&#x20AC;&#x2122;assainissement et de rĂŠamĂŠnagement, le traitement des dĂŠchets et/ou la construction des routes et des voies hydrauliques.

Vous possĂŠdez une formation dâ&#x20AC;&#x2122;IngĂŠnieur industriel ou civil en construction ou bĂŠnĂŠďŹ ciez dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience ĂŠquivalente. PrĂŠcis, ďŹ&#x201A;exible et discret; vous savez rĂŠsister au stress et ĂŞtes capable de bien travailler en ĂŠquipe. Bilingue français-nĂŠerlandais, vous possĂŠdez des connaissances approfondies de Word et Excel.

Envie dâ&#x20AC;&#x2122;un emploi en bĂŠton ?

Nous vous offrons un ensemble de tâches variÊes dans une entreprise très solide, un salaire compÊtitif assorti de conditions de travail secondaires attrayantes.

IntĂŠressĂŠ(e)?

Envoyez vite votre CV dĂŠtaillĂŠ Ă Aertssen Terrassements Sa, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Walter Wesenbeek, Rue de la Science 16 - 4530 Villers-Le-Bouillet ou via e-mail Ă cvst@aertssen.be, tĂŠl.: +32(0)3 561 00 20 www.aertssen.be

People, power and passion to build on 14650490 0020

EMPLOYE TECHNICO-ADMINISTRATIF

Notre SociĂŠtĂŠ est une des plus importants Entreprises GĂŠnĂŠrales de Construction de Belgique, active dans les crĂŠneaux les plus diversifiĂŠs de la construction privĂŠe et publique en Wallonie et Ă Bruxelles.

Nous recherchons un (H/F):

pour renforcer l'encadrement technique de notre dĂŠpartement â&#x20AC;&#x153;TRAVAUX SPECIAUX DE REFECTIONâ&#x20AC;? (rĂŠparation de bĂŠton - rĂŠnovation et traitement de façades - travaux d'ĂŠtanchĂŠisation - renforcement de structures) Assistance au responsable dans les tâches de: prĂŠparation d'ĂŠtudes de prix â&#x20AC;˘ commande de fournitures â&#x20AC;˘ organisation et suivi des travaux â&#x20AC;˘ suivi administratif des dossiers.

Profil: Bachelier ou IngĂŠnieur Industriel en construction â&#x20AC;˘ Connaissance des outils informatiques â&#x20AC;˘ ExpĂŠrience probante dans une fonction similaire.

Nous vous offrons, outre un salaire attractif et des avantages extra-lÊgaux, un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique. Notre Entreprise adhère à la Charte wallonne de la diversitÊ et recrute, dans le respect de la diversitÊ, sur base des compÊtences attendues pour la fonction à exercer.

Les candidatures manuscrites accompagnĂŠes d'un CV et d'une photo sont Ă envoyer aux Ets. J. WUST S.A., Route de Falize 151 Ă B-4960 MALMEDY, Ă l'attention de Madame SERVAIS, avec la mention â&#x20AC;&#x153;Confidentielâ&#x20AC;?.

Excellence i n f o o d 14624950 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;INSTITUT DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ASSOMPTION ASBL Ă 1170 Boitsfort (7 min Ă pied de la gare) engage aX 1 010 dans Xn emploi dpÂżnitiYement YaFant UN/E GESTIONNAIRE-COMPTABLE

Le Groupe Vandemoortele est une sociĂŠtĂŠ belge familiale qui est devenue un

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Suite Ă lâ&#x20AC;&#x2122;expansion de notre site Ă Seneffe, nous recherchons un h/f :

ProÂżl : dipl{me Ă orientation pFonomiTXe (FomptaEilitp gestion ÂŤ) oX e[pprienFe en gestion Fonction : gestion ÂżnanFiqre de lÂś,nstitXt ( sites) paiements aFKats FomptaEilitp ÂŤ /a mavtrise de logiFiels de FomptaEilitp sera reoX Fomme Xn plXs apprpFip 3roMet pdXFatif et informations Yia lÂś85/ www.assomption-edu.be Les candidatures, C.V. et lettre de motivation, seront envoyĂŠes avant le 19/12/2009 Ă Olivier Vlieghe, conseiller diocĂŠsain Ă Bruxelles, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse : olivier.vlieghe@segec.be

UN DIRECTEUR DE PROJETS (H/F)

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PROJENOR, Rue Kefer 22, 5100 JAMBES

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Manager QualitĂŠ

SociĂŠtĂŠ ĂŠtablie Ă Namur (Jambes) et spĂŠcialisĂŠe dans la maĂŽtrise dâ&#x20AC;&#x2122;ouvrage dâ&#x20AC;&#x2122;importants projets de dĂŠveloppement Ă caractère marchand ou mixte, en relation avec les collectivitĂŠs locales, dans les domaines urbains, logistiques, culturels et touristiques, recherche

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Leader mondial sur le marchĂŠ des ÂŤ techniques pour tous les aspects de la construction Âť

ActivitĂŠs : Vous ĂŞtes chargĂŠ de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la gestion du service. QualitĂŠ du site, ce

concevoir et suivre les enregistrements en production, rĂŠdiger les objectifs de

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qualitĂŠ souhaitĂŠe au sein de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation.

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nĂŠgociateur, convaincant et vous avez le contact facile.

IntĂŠressĂŠ(e)?

Veuillez postuler prĂŠfĂŠrablement via notre site www.vandemoortele.com et nâ&#x20AC;&#x2122;oubliez 1

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Nous sommes un groupe commercial performant et cĂ´tĂŠ en bourse dont le siège principal est situĂŠ en Allemagne et les sociĂŠtĂŠs affiliĂŠes rĂŠparties dans plus de 40 pays. Sur notre segment de marchĂŠ spĂŠcifique, nous fournissons Ă des industriels de renom partout dans le monde des produits techniques et technologiques de pointe, haut de gamme et innovants, dĂŠdiĂŠs Ă tous les aspects de la construction ainsi que les prestations de conseil et de suivi qui sâ&#x20AC;&#x2122;y rattachent. Nous recherchons pour notre sociĂŠtĂŠ affiliĂŠe en Belgique, leader sur le marchĂŠ avec un rĂŠseau couvrant tout le territoire et constituĂŠ de ses propres agences commerciales et centres logistiques, le

GĂŠrant Ventes (h/f) - Belgique Vos missions En tant que gĂŠrant, vous ĂŞtes en premier lieu responsable de la gestion et de lâ&#x20AC;&#x2122;orientation stratĂŠgique de notre sociĂŠtĂŠ affiliĂŠe belge.

Vous pilotez les activitĂŠs du siège de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise et des agences couvrant toute la Belgique.Vous assurez le dĂŠveloppement continu et le maintien de notre position de leader sur le marchĂŠ avec pour objectif lâ&#x20AC;&#x2122;augmentation du chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires et lâ&#x20AC;&#x2122;optimisation permanente des rĂŠsultats.Votre axe prioritaire est lâ&#x20AC;&#x2122;implantation dâ&#x20AC;&#x2122;outils et de mĂŠthodes pour optimiser lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation de nos ventes, la formation et le coaching des commerciaux terrain ainsi que la dĂŠtection de potentiels pour poursuivre notre pĂŠnĂŠtration du marchĂŠ.

Dans vos fonctions, vous ĂŞtre directement rattachĂŠ(e) au directeur de zone pour les pays dâ&#x20AC;&#x2122;Europe centrale et occidentale.

Votre profil Vous possĂŠdez une formation commerciale et, dans lâ&#x20AC;&#x2122;idĂŠal, vous ĂŞtes diplĂ´mĂŠ de gestion ou ingĂŠnieur en ĂŠconomie.Votre carrière professionnelle dans la vente vous a menĂŠ(e) jusquâ&#x20AC;&#x2122;au poste de gĂŠrant, directeur ou chef de secteur Ventes.Vous ĂŞtes en mesure de fournir des rĂŠfĂŠrences justifiant de vos rĂŠsultats. Une expĂŠrience dans la commercialisation de produits et articles techniques/technologiques serait un plus, ou tout du moins une très bonne maĂŽtrise de ce type de produits.Vous maniez avec assurance les indicateurs de gestion dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, vous ĂŞtes opĂŠrationnel en français et en flamand pour mener des nĂŠgociations et il va de soi que vous savez communiquer en allemand et/ou en anglais, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;oral comme Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcrit. En plus de votre esprit conceptuel et stratĂŠgique, vous ĂŞtes avant tout une personne pragmatique qui sait motiver son ĂŠquipe pour en obtenir le meilleur, tout en montrant elle-mĂŞme lâ&#x20AC;&#x2122;exemple.

Vous remplissez nos conditions prĂŠalables, vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) et vous voulez continuer Ă activer le processus de dĂŠveloppement dynamique de notre groupe avec une ĂŠquipe fortement motivĂŠe ? Alors, envoyez-nous votre dossier complet de candidature par e-mail Ă bewerbungen@usp-sundermann.com, USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-RĂśmheld-Str. 14, D 55130 Mainz.

Nos conseillers rÊpondront volontiers à vos questions complÊmentaires au n° de tÊlÊphone +49 (0) 6131921230.

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Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009 Lâ&#x20AC;&#x2122;Administration Communale de SAINT-JOSSE-TEN-NOODE

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Notre mandant la SPI+, est lâ&#x20AC;&#x2122;agence de dĂŠveloppement ĂŠconomique de la province de Liège.

organisera, prochainement, des examens en vue du recrutement et de la constitution dâ&#x20AC;&#x2122;une rĂŠserve de recrutement pour les fonctions suivantes : Niveau A :

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Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

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Dans le cadre de ses missions dâ&#x20AC;&#x2122;assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons ĂŠtablir une rĂŠserve de recrutement de (m/f):

Dans le cadre de ses missions de soutien Ă la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

coordinateur de projets

chargĂŠ de projet en innovation stratĂŠgique

ingĂŠnieur architecte/en construction ou architecte

universitaire

Votre fonction: â&#x20AC;˘ support aux clients dans la dĂŠfinition du projet en ce compris les aspects budget, financement et subsides â&#x20AC;˘ montage et suivi des dossiers: organisation des appels dâ&#x20AC;&#x2122;offre/concours dâ&#x20AC;&#x2122;architecture, rĂŠdaction et suivi des marchĂŠs de services, vĂŠrification de la conformitĂŠ des transformations/constructions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la rĂŠglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/dâ&#x20AC;&#x2122;urbanisme, relecture technique et juridique des documents dâ&#x20AC;&#x2122;adjudication, suivi des travaux jusquâ&#x20AC;&#x2122;Ă rĂŠception dĂŠfinitive â&#x20AC;˘ relais entre les diffĂŠrents intervenants (client, auteur de projet, autoritĂŠs subsidiantes) â&#x20AC;˘ suivi administratif et financier.

Votre fonction: â&#x20AC;˘ sensibiliser les entreprises susceptibles dâ&#x20AC;&#x2122;entrer dans une dĂŠmarche dâ&#x20AC;&#x2122;innovation stratĂŠgique â&#x20AC;˘ dĂŠtecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernĂŠes (diagnostic, conseil, cahier des charges, planning et ĂŠvaluation des ressources, relais vers les partenaires, ĂŠvaluation et suivi) â&#x20AC;˘ amĂŠlioration continue de la mĂŠthodologie â&#x20AC;˘ suivi administratif et financier â&#x20AC;˘ crĂŠation de synergies avec les partenaires â&#x20AC;˘ veille de marchĂŠ et contribution au dĂŠveloppement de nouveaux produits.

Votre profil: â&#x20AC;˘ expĂŠrience professionnelle de 5 ans minimum avec une connaissance approfondie des techniques de la construction, de la conception Ă la mise en Ĺ&#x201C;uvre (dont cahier des charges et mĂŠtrĂŠs) â&#x20AC;˘ connaissance des marchĂŠs publics et du CWATUP â&#x20AC;˘ une spĂŠcialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, amĂŠnagement du territoire ou environnement est un atout de mĂŞme que la connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;allemand â&#x20AC;˘ organisĂŠ dans la gestion de projet, capacitĂŠ Ă mettre les prioritĂŠs et Ă prendre des dĂŠcisions â&#x20AC;˘ analytique et crĂŠatif â&#x20AC;˘ orientation clients et rĂŠsultats â&#x20AC;˘ esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe â&#x20AC;˘ diplomate et capable dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Votre profil: â&#x20AC;˘ familiarisĂŠ avec lâ&#x20AC;&#x2122;audit/le conseil en entreprise au sens large â&#x20AC;˘ expĂŠrience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial â&#x20AC;˘ la connaissance du tissu ĂŠconomique de la province est un atout â&#x20AC;˘ très bonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais, lâ&#x20AC;&#x2122;allemand est un atout â&#x20AC;˘ analytique â&#x20AC;˘ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute et enthousiaste dans la gestion de projet â&#x20AC;˘ esprit dâ&#x20AC;&#x2122;initiative et responsable â&#x20AC;˘ communicatif et aisance sociale â&#x20AC;˘ autonome et esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe.

IntĂŠressĂŠ(e) par lâ&#x20AC;&#x2122;un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature Ă Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place CathĂŠdrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. TĂŠl.: 04 220 98 00.

ClĂ´ture des candidatures: 21 dĂŠcembre 2009

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Devenez lâ&#x20AC;&#x2122;un de nos nouveaux collègues

Profil de la fonction

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un(e) : dÊtaillÊ, sous la rÊfÊrence [993s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le lundi 28 dÊcembre 2009 au plus tard.

Avec 1800 nouveaux collègues engagĂŠs cette annĂŠe dans toute la Belgique, le Groupe SNCB vient de dĂŠcrocher lâ&#x20AC;&#x2122;award â&#x20AC;&#x153;STAR 2009â&#x20AC;? du meilleur recruteur.

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ExpÊrience d'au moins un an en matière de documentation scientifique (travail en bibliothèque et/ou centre de documentation, indexation, Êdition...)

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Les candidatures comprenant une lettre de motivation, CV et copie du diplĂ´me sont Ă envoyer au plus tard le 14 janvier 2010, date de la poste faisant foi Ă : Monsieur le Professeur Eric HAUBRUGE, Vice-Recteur Gembloux Agro-Bio Tech / Passage des DĂŠportĂŠs, 2 - 5030 GEMBLOUX 14697650 0020

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Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009

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La Maison LiÊgeoise S.C.R.L. gère plus de 4.000 logements sociaux et recherche son

The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

Directeur â&#x20AC;&#x201C; GĂŠrant (M/F) Conditions dâ&#x20AC;&#x2122;accès GraduĂŠ(e) ou licenciĂŠ(e) ou ĂŞtre titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me permettant lâ&#x20AC;&#x2122;accès Ă un poste de fonctionnaire de la RĂŠgion Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualitĂŠ de fonctionnaire ou dâ&#x20AC;&#x2122;agent liĂŠ par un contrat de travail Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe au sein de lâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;tat, de la RĂŠgion Wallonne, de la CommunautĂŠ française ou germanophone, des services des Gouvernements ou dâ&#x20AC;&#x2122;un des organismes dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt public qui en dĂŠpendent ou dâ&#x20AC;&#x2122;un pouvoir local 10 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle dont 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience au minimum dans la gestion dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise ou de service public

The University of Luxembourg invites applications for the following vacancy in its Faculty of Science, Technology and Communication:

Professor of Computer Science (m/f) Area: Dependable Real-time and Embedded Software Systems Ref.: F1-050002 â&#x20AC;˘ Employee status, full-time

Aptitude Ă la fonction CapacitĂŠ de pouvoir ĂŠvoluer avec une autonomie importante MĂŠthodique, très orientĂŠ(e) vers la rentabilitĂŠ et les performances Sens aigu de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation Aptitude Ă une vision stratĂŠgique Contact aisĂŠ et aimant le travail en ĂŠquipe Sens aigu du management et de la motivation du personnel Grande disponibilitĂŠ requise Soucieux de lâ&#x20AC;&#x2122;action communale dans toutes ses compĂŠtences en vue de fonctionner en rĂŠseau Lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans le secteur du logement constitue un atout supplĂŠmentaire Vu la nĂŠcessitĂŠ de pouvoir rĂŠpondre Ă des sollicitations dâ&#x20AC;&#x2122;urgence, Ă court ou moyen terme, habiter Ă proximitĂŠ du siège de la sociĂŠtĂŠ constitue un atout supplĂŠmentaire

Further information can be found, underâ&#x20AC;? More Jobsâ&#x20AC;?, on

www.uni.lu The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Connaissances requises LÊgislation sur les marchÊs publics applicables aux sociÊtÊs Code Wallon du Logement Règles budgÊtaires, comptables et fiscales applicables aux sociÊtÊs

Applications with clear reference to the position should be sent in printed form until January 15th, 2010 to the following address:

Missions â&#x20AC;&#x201C; responsabilitĂŠs Le (la) Directeur/(trice)-GĂŠrant(e) assure la gestion journalière de la sociĂŠtĂŠ en veillant Ă la bonne application des règles lĂŠgales dans toutes les matières (financières/fiscales, techniques et sociales) et en respectant notamment les dispositions du Code Wallon du Logement, du contrat dâ&#x20AC;&#x2122;objectifs et du Code des SociĂŠtĂŠs. Il doit veiller Ă avoir des finances ĂŠquilibrĂŠes et garder le patrimoine bien entretenu.

Envoyez vos CV et lettre de motivation Ă : La Maison LiĂŠgeoise/Direction â&#x20AC;&#x201C; Parvis des Ă&#x2030;coliers 1 â&#x20AC;&#x201C; 4020 Liège Au plus tard le 18/12/2009 â&#x20AC;&#x201C; midi.

University of Luxembourg â&#x20AC;˘ Professeur Paul Heuschling â&#x20AC;˘ Dean of the Faculty of Science, Technology and Communication â&#x20AC;˘ 6, rue Coudenhove Kalergi â&#x20AC;˘ L-1359 Luxembourg Please include all attachments as pdf-documents on a CD-ROM as well.

All applications will be handled in strictest conďŹ dence.

14651060 0020

14619980 0020

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Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etudes PIRNAY S.A. POLY-TECH ENGINEERING SPRL Actif depuis 40 ans dans lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnierie de Structure et Techniques SpĂŠciales et ĂŠtendant ses activitĂŠs sur la Wallonie et Bruxelles recherche (m/f)

Âł Un IngĂŠnieur Industriel spĂŠcialisĂŠ en Structure.

ou Civil

ExpĂŠrience minimum 5 ans.

³ Un IngÊnieur Industriel ou Civil spÊcialisÊ en Techniques SpÊciales du bâtiment (HVAC, ElectricitÊ, Sanitaire).

ExpĂŠrience minimum 5 ans.

Âł Un

Dessinateur en Construction

avec expĂŠrience en dessin de coffrage et ferraillage.

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LE CENTRE PUBLIC Dâ&#x20AC;&#x2122;ACTION SOCIALE Dâ&#x20AC;&#x2122;EVERE Organisation dâ&#x20AC;&#x2122;un examen-concours pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi de (h/f) :

SecrĂŠtaire du C.P.A.S. DiplĂ´me requis : DiplĂ´me universitaire

SecrĂŠtaire Administratif DiplĂ´me requis : BaccalaurĂŠat

Assistant Social DiplĂ´me requis : DiplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;Assistant Social

Assistant Administratif DiplĂ´me requis : Certificat de lâ&#x20AC;&#x2122;Enseignement Secondaire SupĂŠrieur (CESS)

Adjoint Administratif DiplĂ´me requis : Certificat de lâ&#x20AC;&#x2122;Enseignement Secondaire InfĂŠrieur (CESI)

Dessinateur-Projeteur

avec expĂŠrience en dessin dâ&#x20AC;&#x2122;HVAC, ElectricitĂŠ.

Les lettres de candidatures avec CV sont Ă adresser par courrier Ă : Monsieur Jean-SĂŠbastien PIRNAY, Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etudes PIRNAY S.A. - rue du Parc, 47 Ă 6000 CHARLEROI

Pour tout renseignement complĂŠmentaire, contactez Melle MoĂŻra FRANĂ&#x2021;OIS (02.247.65.69). Candidatures Ă adresser sous pli recommandĂŠ avant le 15 janvier 2010 au Conseil de lâ&#x20AC;&#x2122;Action Sociale dâ&#x20AC;&#x2122;Evere, CPAS dâ&#x20AC;&#x2122;Evere, Square Hoedemaekers 11 Ă 1140 Evere.

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du 12/12/09 - p. 18

Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009

Lâ&#x20AC;&#x2122;Union des Villes et Communes de Wallonie engage un (m/f)

Architecte-urbaniste

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Fonction : au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe multidisciplinaire dont la mission est dâ&#x20AC;&#x2122;assurer un service dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtude et dâ&#x20AC;&#x2122;assistance conseil aux communes et aux sociĂŠtĂŠs de logement de service public, vous gĂŠrez les matières relatives au logement (construction et rĂŠnovation, montage de projets, gestion immobilière, â&#x20AC;Ś) et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠnagement du territoire et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;urbanisme (permis dâ&#x20AC;&#x2122;urbanisme et dâ&#x20AC;&#x2122;urbanisation, planification, amĂŠnagement opĂŠrationnel, patrimoine).

Vous recueillez et diffusez des bonnes pratiques et dÊveloppez des solutions novatrices dans ces matières. Vous conseillez, formez et informez les dÊcideurs communaux, notamment par la rÊdaction de publications et vous reprÊsentez les intÊrêts des pouvoirs locaux auprès des instances rÊgionales. Vous dÊveloppez et animez un rÊseau de mandataires et de fonctionnaires.

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Profil :

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Nous vous offrons : un contrat Ă temps plein dâ&#x20AC;&#x2122;une durĂŠe indĂŠterminĂŠe. Une dynamique dâ&#x20AC;&#x2122;organisation participative et orientĂŠe projets. Une fonction variĂŠe et valorisante au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe jeune et performante avec une rĂŠmunĂŠration intĂŠressante et assortie de nombreux avantages extralĂŠgaux. Un cadre de travail agrĂŠable situĂŠ au cĹ&#x201C;ur de Namur.

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IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre lettre de motivation avec c.v. pour le mardi 12 janvier 2010, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Union des Villes et Communes de Wallonie a.s.b.l., Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention du Directeur des Ressources humaines, rue de lâ&#x20AC;&#x2122;Etoile 14, 5000 Namur, ou Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse e-mail suivante : jobs@uvcw.be avec la rĂŠfĂŠrence ÂŤA/UÂť.

14623120 0020

Le Centre Technique de CoopĂŠration Agricole et Rurale (CTA), organisation internationale basĂŠe Ă Wageningen, PaysBas, agissant dans le domaine de lâ&#x20AC;&#x2122;information et de la communication pour le dĂŠveloppement agricole et rural des pays ACP (Afrique, CaraĂŻbes et PaciÂżque) signataires de lâ&#x20AC;&#x2122;Accord de Cotonou, recherche :

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14672390 0020

UN(E)

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Nous vous invitons Ă consulter le site Internet du CTA : www.cta.int/fr/A-propos/Annonces

pour une description dĂŠtaillĂŠe du proÂżl recherchĂŠ ainsi que des conditions de recrutement.

Organisme dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt public dont la mission est de stimuler lâ&#x20AC;&#x2122;internationalisation des entreprises, lâ&#x20AC;&#x2122;Agence wallonne Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Exportation et aux Investissements ĂŠtrangers (AWEx) recrute pour son bureau rĂŠgional Ă EUPEN un (h/f)

Date de clĂ´ture : 15 janvier 2010

14698780 0020

Dans le cadre dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat de travail Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe (assorti dâ&#x20AC;&#x2122;une pĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai de 3 mois).

Si cette offre vous intĂŠresse, vous dĂŠcouvrirez la description de fonction ainsi que les modalitĂŠs de dĂŠpĂ´t de candidature Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante: www.awex.be - Appel Ă candidatures/EUPEN. 14650960 0020

engage pour Bruxelles et environs

Le C.P.A.S. de FRASNESLEZ-ANVAING recrute

Mission: â&#x20AC;˘ Vous dĂŠveloppez commercialement le journal Vlan Bruxelles par la vente publicitaires auprès de clients existants et de prospects. â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes responsable de la rĂŠalisation de vos objectifs et nĂŠgociez les conditions de vente dans le cadre de la politique commerciale dĂŠfinie par la direction. â&#x20AC;˘ Vous fidĂŠlisez votre clientèle par lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute de ses besoins ĂŠvolutifs.

Un dĂŠlĂŠguĂŠ commercial (m/f) Conseiller en publicitĂŠ

â&#x20AC;˘ Vous assistez aux diffĂŠrents ĂŠvĂŠnements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

CompĂŠtences et profil recherchĂŠ: â&#x20AC;˘ Vous avez entre 5 et 10 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience rĂŠussie de la vente de service. â&#x20AC;˘ Votre dynamisme, vos qualitĂŠs relationnelles et votre forte prĂŠsence sur le terrain vous permettent de nĂŠgocier avec des interlocuteurs de haut niveau. â&#x20AC;˘ CrĂŠatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers.

Nous offrons Ă un candidat motivĂŠ et prĂŞt Ă sâ&#x20AC;&#x2122;investir une rĂŠelle opportunitĂŠ de carrière et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution.

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Adressez votre C.V. accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă Florence DISCRYMOTTET, D.R.H., avenue LĂŠon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, florence.discry@vlan.be

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UN RECEVEUR A 3/4 TEMPS LOCAL

Les conditions de recrutement Emploi accessible sont fixĂŠes comme suit : aux candidats des deux sexes.

Conditions dâ&#x20AC;&#x2122;admissibilitĂŠ : ĂŞtre citoyen de lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne jouir des droits civils et politiques ĂŞtre de conduite irrĂŠprochable (de bonne vie et mĹ&#x201C;urs) avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice avoir les aptitudes physiques requises.

Conditions particulières : disposer dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me universitaire et dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me ou certificat dĂŠlivrĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;issue dâ&#x20AC;&#x2122;un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minima dont la liste de cours est ĂŠtablie par le Ministre de lâ&#x20AC;&#x2122;action Sociale.

Sont dispensĂŠs de la prĂŠsentation du diplĂ´me ou du certificat dĂŠlivrĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;issue dâ&#x20AC;&#x2122;un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs dâ&#x20AC;&#x2122;un des diplĂ´mes suivants : docteur ou licenciĂŠ en droit licenciĂŠ en sciences administratives licenciĂŠ en sciences politiques licenciĂŠ en sciences sociales ou sociologie licenciĂŠ en sciences ĂŠconomiques licenciĂŠ en sciences commerciales licenciĂŠ en sciences hospitalières.

Sont ĂŠgalement dispensĂŠs du mĂŞme diplĂ´me ou certificat les candidats porteur dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me ou certificat pris en considĂŠration pour lâ&#x20AC;&#x2122;admission aux emplois du niveau 1 dans les services de lâ&#x20AC;&#x2122;Etat, des communautĂŠs et des RĂŠgions pour autant que ce titre ait ĂŠtĂŠ dĂŠlivrĂŠ au terme dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituĂŠes par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituĂŠes par lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠconomie, les finances et la comptabilitĂŠ.

Les informations concernant les ĂŠpreuves et la composition du jury peuvent ĂŞtre obtenue sur simple demande ĂŠcrite Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention du SecrĂŠtaire f.f. ou par courriel Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse : secretaire@cpas-frasnes.be Les candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullitĂŠ, par pli recommandĂŠ, au CPAS de FRASNES-LEZ-ANVAING, place de lâ&#x20AC;&#x2122;HĂ´tel de Ville n°1 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Monsieur le PrĂŠsident V. GOSSELAIN avant le 31 dĂŠcembre 2009 â&#x20AC;&#x201C; TĂŠlĂŠphone : 069 / 78 98 90.

La candidature sera considĂŠrĂŠe comme complète dès lors quâ&#x20AC;&#x2122;elle contiendra : une lettre de motivation accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un curriculum vitae une copie de la carte dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ du candidat un certificat de bonne conduite, vie et mĹ&#x201C;urs dĂŠlivrĂŠ depuis moins de trois mois une copie du diplĂ´me ou autres titres requis dans le cadre des conditions particulières de recrutement.

Les dates, heures, lieux et modalitĂŠs pratiques dâ&#x20AC;&#x2122;organisation de lâ&#x20AC;&#x2122;examen seront communiquĂŠs ultĂŠrieurement aux candidats (es).

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Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009

20*

The European Federation of National Engineering Associations - FEANI - is a federation of professional engineers that unites all the national engineering associations from 30 European countries.

Thus, FEANI represents the interests of over 3.5 million professional engineers in Europe.

Due to retirement of the Secretary General, who has ďŹ lled the position for the past 10 years, the position of Secretary General is open, and FEANI seeks to employ a highly motivated, dynamic and results-driven person.

Lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME recrute pour la Direction Financière et Comptable

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TASKS OF THE SECRETARY GENERAL Representation of FEANI in day-to-day dealings with the European Commission and authorities in Belgium.

Strategic networking at high level with European Institutions and other relevant stakeholders.

The management of the Secretariat in Bruxelles consisting of 4 people.

Facilitating the Presidents meeting with decision makers such as Commissioners, high ranking EU-officials and inďŹ&#x201A;uential MEPs Make FEANI more visible in the media.

SUCCESFUL CANDIDATES WILL HAVE Proven leadership capacity Have a relevant university master degree Excellent written and spoken English, preferably French Several years of experience in the area of organization and external relations, and preferably in the representation of interests on an association at international level; Have a deep knowledge of the organisation, procedures, policies, programs, procurement and grants from the European Commission, and of the other EU Institutions.

Be willing to reside in Brussels or surroundings; CONDITIONS Location : Brussels, Belgium Contract : full time, 4-year contract, renewable Date of assignment : no later than 1st May 2010 Salary : Competitive, according to experience and qualiďŹ cations Deadline for applications: 15th January 2010 (preferably before) Send to : president@feani.org

En charge du contrĂ´le financier des Centres de formation et autres associations subventionnĂŠes par lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME.

Câ&#x20AC;&#x2122;est le moment de rĂŠussir ensemble Lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME est lâ&#x20AC;&#x2122;Institut wallon de Formation en Alternance et des IndĂŠpendants et Petites et Moyennes Entreprises. Câ&#x20AC;&#x2122;est un Organisme dâ&#x20AC;&#x2122;IntĂŠrĂŞt Public subventionnĂŠ par la RĂŠgion wallonne.

Lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basĂŠes sur trois formules : - lâ&#x20AC;&#x2122;apprentissage ; - la formation de Chef dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, - la formation continue.

Lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME organise ĂŠgalement des actions de formation et de sensibilisation Ă la crĂŠation dâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠs.

Dans un souci permanent dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablir la proximitĂŠ avec son public, les Services dĂŠcentralisĂŠs de lâ&#x20AC;&#x2122;IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un vĂŠritable rĂŠseau destinĂŠ Ă ces formations.

More information about the position can be found at the www.europeanagenda.eu or on www.feani.org

Conditions : Universitaire (master) Ă orientation ĂŠconomique ou

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CANDIDATURES + 4 + motivation et votre curriculum vitĂŚ accompagnĂŠs impĂŠrativement

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Une mutualitĂŠ pour tous les âges La FĂŠdĂŠration des MutualitĂŠs Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 574.000 affiliĂŠs. Afin dâ&#x20AC;&#x2122;optimiser notre service, nous souhaitons engager rapidement un (h/f) :

Responsable marketing et communication Fonction : Vous dirigez une ĂŠquipe de trois personnes. Vous proposez une politique de communication et une stratĂŠgie de marketing Ă la direction gĂŠnĂŠrale et les mettez en Ĺ&#x201C;uvre.

En marketing, vous ĂŠtudiez et analysez les attentes des affiliĂŠs et vous suivez notre position concurrentielle. Vous concevez, supervisez et exĂŠcutez des actions de marketing dans le but de recruter de nouveaux affiliĂŠs. En ce qui concerne la communication, vous vous occupez de la supervision des canaux de communication, de leur concept et de leur contenu. De mĂŞme, vous ĂŞtes chargĂŠ de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation de la participation Ă certains ĂŠvĂŠnements.

Profil : Vous avez un master (ou une expĂŠrience ĂŠquivalente) complĂŠtĂŠ par une expĂŠrience pertinente dâ&#x20AC;&#x2122;au moins 5 ans en marketing/ communication/ vente.

Vous ĂŞtes crĂŠatif et avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;initiative. Vous ĂŞtes orientĂŠ rĂŠsultats et avez la plume facile.

Vous êtes en mesure de transmettre des informations complexes de façon claire et prÊcise en vous adaptant au public-cible. Vous avez une connaissance satisfaisante du nÊerlandais.

Nous offrons : Un salaire conforme au marchĂŠ, complĂŠtĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un horaire de 36 heures, de chèques-repas, dâ&#x20AC;&#x2122;un treizième mois, dâ&#x20AC;&#x2122;assurances groupe et hospitalisation, ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;un emploi dans une organisation avec un climat de travail agrĂŠable.

IntĂŠressĂŠ ? Adressez votre candidature, avant le 18 dĂŠcembre 2009, accompagnĂŠe de votre C.V. et photo Ă la FMSB â&#x20AC;&#x201C; Direction des ressources humaines, rue du Midi 111 Ă 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be Les tests de sĂŠlection auront lieu le mardi 12 janvier 2010 au matin.

www.fmsb.be FĂŠdĂŠration des mutualitĂŠs socialistes du Brabant 14698150 0020

UN SECRETAIRE A TEMPS PLEIN

Le C.P.A.S. de FRASNESLEZ-ANVAING recrute

Emploi accessible Les conditions de recrutement sont fixĂŠes aux candidats des deux sexes. comme suit : Conditions dâ&#x20AC;&#x2122;admissibilitĂŠ : ĂŞtre citoyen de lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne jouir des droits civils et politiques ĂŞtre de conduite irrĂŠprochable (de bonne vie et mĹ&#x201C;urs) avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice avoir les aptitudes physiques requises.

Conditions particulières : disposer dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me universitaire et dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me ou certificat dĂŠlivrĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;issue dâ&#x20AC;&#x2122;un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minima dont la liste de cours est ĂŠtablie par le Ministre de lâ&#x20AC;&#x2122;action Sociale.

Sont dispensĂŠs de la prĂŠsentation du diplĂ´me ou du certificat dĂŠlivrĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;issue dâ&#x20AC;&#x2122;un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs dâ&#x20AC;&#x2122;un des diplĂ´mes suivants : docteur ou licenciĂŠ en droit licenciĂŠ en sciences administratives licenciĂŠ en sciences politiques licenciĂŠ en sciences sociales ou sociologie licenciĂŠ en sciences ĂŠconomiques licenciĂŠ en sciences commerciales.

Sont ĂŠgalement dispensĂŠs du mĂŞme diplĂ´me ou certificat les candidats porteur dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me ou certificat pris en considĂŠration pour lâ&#x20AC;&#x2122;admission aux emplois du niveau 1 dans les services de lâ&#x20AC;&#x2122;Etat, des communautĂŠs et des RĂŠgions pour autant que ce titre ait ĂŠtĂŠ dĂŠlivrĂŠ au terme dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituĂŠes par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituĂŠes par lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠconomie, les finances et la comptabilitĂŠ.

Les informations concernant les ĂŠpreuves et la composition du jury peuvent ĂŞtre obtenue sur simple demande ĂŠcrite Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention du SecrĂŠtaire f.f. ou par courriel Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse : secretaire@cpas-frasnes.be Les candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullitĂŠ, par pli recommandĂŠ, au CPAS de FRASNES-LEZ-ANVAING, place de lâ&#x20AC;&#x2122;HĂ´tel de Ville n°1 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Monsieur le PrĂŠsident V. GOSSELAIN avant le 31 dĂŠcembre 2009 â&#x20AC;&#x201C; TĂŠlĂŠphone : 069 / 78 98 90.

La candidature sera considĂŠrĂŠe comme complète dès lors quâ&#x20AC;&#x2122;elle contiendra : une lettre de motivation accompagnĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;un curriculum vitae une copie de la carte dâ&#x20AC;&#x2122;identitĂŠ du candidat un certificat de bonne conduite, vie et mĹ&#x201C;urs dĂŠlivrĂŠ depuis moins de trois mois une copie du diplĂ´me ou autres titres requis dans le cadre des conditions particulières de recrutement.

Les dates, heures, lieux et modalitĂŠs pratiques dâ&#x20AC;&#x2122;organisation de lâ&#x20AC;&#x2122;examen seront communiquĂŠs ultĂŠrieurement aux candidats (es).

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(pour 2 personnes, 3 jours/2 nuits, forfait ski)

dans les plus belles stations françaises de sports d'hiver.

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11/12/09 10:19 - REFERENCES

Ecoutez Fun Radio du 14 au 18 dĂŠcembre et remportez votre BREAK SKI BELAMBRA

du 12/12/09 - p. 20

Semaine 51/2009

SPECIAL STARS 2009

ADMINISTRATION COMMUNALE DE RAMILLIES

amĂŠnagement du territoire, environnement et logement.

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Recrutement dâ&#x20AC;&#x2122;un

CHEF DU SERVICE URBANISME

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Lâ&#x20AC;&#x2122;administration communale de Ramillies recherche un ingĂŠnieur civil architecte, architecte ou titulaire dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me supĂŠrieur type long en amĂŠnagement du territoire et urbanisme comme chef du service Urbanisme, amĂŠnagement du territoire, environnement et logement (M/F). Il sâ&#x20AC;&#x2122;agira dâ&#x20AC;&#x2122;un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe, Ă temps plein.

Le dĂŠtail de la fonction, les conditions de recrutement, le dĂŠtail des examens Ă prĂŠsenter ainsi que la composition du dossier de candidature sont Ă consulter sur le site internet de la Commune de Ramillies www.ramillies.be rubrique informations / avis.

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Le dossier de candidature complet doit ĂŞtre adressĂŠ, sous peine dâ&#x20AC;&#x2122;irrecevabilitĂŠ, au Collège communal â&#x20AC;&#x201C; administration communale de Ramillies, 48 avenue des dĂŠportĂŠs, 1367 Ramillies, par pli recommandĂŠ Ă la poste le 08/01/2010 au plus tard avec la mention ÂŤ candidature chef de service Urbanisme Âť Renseignements complĂŠmentaires : Chantal Mottart, secrĂŠtaire communale 081/432351 ou Annie Servais 081/432348.

Par le Collège La secrÊtaire communale CH.MOTTART

Le Bourgmestre D. DEGRAUWE

Le Centre Hospitalier RĂŠgional de Huy appel interne et externe afin de pourvoir au poste de

MĂ&#x2030;DECIN CHEF DE SERVICE DE PĂ&#x2030;DIATRIE Conditions : Travail Ă temps plein ; Contrat dâ&#x20AC;&#x2122;indĂŠpendant avec revenu garanti ; Etre porteur du titre de Docteur en mĂŠdecine et de mĂŠdecin spĂŠcialiste en pĂŠdiatrie ; Disposer au minimum de 5 annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience professionnelle ; Pouvoir dĂŠvelopper un projet hospitalier ; Service rĂŠnovĂŠ depuis le 9 novembre 2009.

Candidatures avec CV Ă adresser au Docteur Victor FONZĂ&#x2030;, Directeur gĂŠnĂŠral mĂŠdical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 Ă 4500 Huy pour le 31 dĂŠcembre 2009 au plus tard Renseignements :

Dr V. FONZĂ&#x2030; â&#x20AC;&#x201C; TĂŠl. : 085/27.20.04 E-mail : victor.fonze@chh.be

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Afrique Centrale SociĂŠtĂŠ de transport routier, engage un

â&#x20AC;&#x2DC;â&#x20AC;&#x2122;CHEF MĂ&#x2030;CANICIEN CAMIONS ET REMORQUESâ&#x20AC;&#x2122;â&#x20AC;&#x2122; f f f f f f

Camions Mercedes, Iveco, Renault. Remorques Doll.

Le travail ne vous fait pas peur, mĂŞme le dimanche.

Vous ĂŞtes un chef capable de motiver une ĂŠquipe.

Vous avez une bonne capacitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;adaptation.

Salaire Ă dĂŠterminer en fonction des compĂŠtences Logement et voiture de sociĂŠtĂŠ.

Envoyer lettre de motivation + CV Ă : afrique.tenere@gmail.com 14650830 0020

cette semaine sur

XDC IS GROWING XDC is the leading digital cinema service company in Europe

As we expand our activities, we are recruiting talented profiles with good skills and enthusiasm. Multilingual knowledge is an asset.

Junior Network & System Engineer

Les employeurs belges pessimistes pour le 1er trimestre 2010 Quelque 8% des employeurs sondĂŠs prĂŠvoient des rĂŠductions de personnel. Seuls 4% anticipent des crĂŠations dâ&#x20AC;&#x2122;emplois.

UNIVERSITĂ&#x2030; LIBRE DE BRUXELLES, UNIVERSITĂ&#x2030; Dâ&#x20AC;&#x2122;EUROPE

Technical Marketing Officer

La Cellule ÂŤProgrammation immobilièreÂť du Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etudes de lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ Libre de Bruxelles recrute:

NOC / Customer Centre Manager Supply Chain Manager

Fonction: En ĂŠtroite collaboration avec le DĂŠpartement des Infrastructures, contribuer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement de la programmation gĂŠnĂŠrale et dĂŠtaillĂŠe des

de rĂŠnovation et effectuer les estimations budgĂŠtaires correspondantes.

Software Engineer C# .NET

Connaissances requises:

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QualitĂŠs souhaitĂŠes: * ) + ) ,

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Les candidatures seront examinĂŠes jusquâ&#x20AC;&#x2122;au 4 janvier 2010 et doivent ĂŞtre adressĂŠes Ă Mme Nathalie Nys, Responsable de la Cellule SĂŠlection, Recrutement et Mutation du DĂŠpartement des Ressources Humaines, par e-mail Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numĂŠro de lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi.

Tant quâ&#x20AC;&#x2122;elles sont ouvertes, les offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sont accessibles sur:

Que pouvez-vous acheter avec des Êco-chèques?

Accounting Assistant Product Development Manager Content Operations Engineer XDC offers career opportunities in the booming market of digital cinema.

You will integrate a highly qualified team and you will work in a pleasant environment.

Profil:

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Lisez lâ&#x20AC;&#x2122;article references.be/ employeurs pessimistes

Customer Centre Engineer

Un(e) Collaborateur(trice) en charge de la Programmation immobilière offre 2009/72

Ă&#x201D; Please refer to our website for full details: www.xdcinema.com or contact Nathalie Ramirez: jobs@xdcinema.com

XDC S.A. Le Pôle Image de Liège

Tel.: +32 4 364 12 00

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Fax: +32 4 364 12 99

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Après les chèques-repas, les employeurs peuvent maintenant offrir des Êco-chèques.

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Retrouvez le dossier references.be/ Êcochèques

BUREAU Dâ&#x20AC;&#x2122;ETUDES engage

C.P.A.S. DE LIĂ&#x2C6;GE RECRUTEMENT Dâ&#x20AC;&#x2122;UN

DIRECTEUR DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ACTION SOCIALE (M/F) Le C.P.A.S. de Liège recrute un directeur administratif pour son Service de lâ&#x20AC;&#x2122;Action Sociale.

Comment prĂŠparer l'entretien d'ĂŠvaluation?

CONDITIONS GĂ&#x2030;NĂ&#x2030;RALES : Ă&#x160;tre Belge ou citoyen(ne) de lâ&#x20AC;&#x2122;Union EuropĂŠenne. Ă&#x160;tre de bonnes conduite et moralitĂŠ.

Jouir de ses droits civils et politiques.

PossĂŠder les aptitudes physiques requises. Ă&#x160;tre en règle vis Ă vis des lois sur la milice. Ă&#x160;tre âgĂŠ(e) de 18 ans minimum Ă la date fixĂŠe pour le dĂŠpĂ´t des candidatures.

PossĂŠder un diplĂ´me universitaire pris en considĂŠration pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de lâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;tat, des CommunautĂŠs et des RĂŠgions.

PossÊder une expÊrience professionnelle de 4 ans au moins au CPAS de Liège dans un emploi de niveau A administratif ou une expÊrience professionnelle de 8 ans au moins Êventuellement dans la spÊcialitÊ de la fonction à exercer.

Satisfaire Ă un examen.

Si les deux parties prĂŠparent soigneusement l'entretien, il sera plus facile de respecter l'ordre du jour et d'aller Ă l'essentiel.

Retrouvez nos astuces references.be/entretien d'ĂŠvaluation

Tout renseignement, ainsi que le formulaire dâ&#x20AC;&#x2122;inscription Ă utiliser obligatoirement, peuvent ĂŞtre obtenus au : Service du Personnel (Statuts) â&#x20AC;&#x201C; Place Saint-Jacques, 13 Ă 4000 â&#x20AC;&#x201C; LIĂ&#x2C6;GE â&#x20AC;&#x201C; TĂŠl. : 04/220.69.49 â&#x20AC;&#x201C; 04/220.69.39.

Et bien ĂŠvidemment References.be reste "the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant et Ă votre mesure!

Date limite pour le dĂŠpĂ´t des candidatures : 31/12/2009.

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The Groupe Vlan is looking for a project leader to insure the development of its local websites such as vlanbruxelles.be, vlanouf.be and other new websites.

Role Description

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IS SEARCHING FOR

The project leader is responsible for the follow-up and the documentation of the Web development projects on and around the local websites.

His/Her tasks will be to: â&#x20AC;˘ Control the development and testing process as well as quality of coding of external developers; â&#x20AC;˘ Receive, analyse and document information requests, change requests, and bug fixes; â&#x20AC;˘ Translate business demands and development requirements for the Internal or External IT unit; â&#x20AC;˘ Setup and follow short- and mid-term development planning; â&#x20AC;˘ Follow-up on development and testing activities to insure respect of planning and budgets; â&#x20AC;˘ Guarantee the maintenance of the documentation of the code and processes; â&#x20AC;˘ Drafting of the request for proposal.

Profile 5HQGH] YRXV VXU

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MONT-DE-PIETE de la Ville de Bruxelles recherche pour engagement comme

ASSISTANT(E) APPRĂ&#x2030;CIATEUR-ADJOINT

Internet Project Leader

As a key element in the online development process, the â&#x20AC;&#x153;Internetâ&#x20AC;? developer should have the necessary skills and experience to follow major developments and maintenance streams. â&#x20AC;˘ Bachelor or university degree, ideally in computer sciences; â&#x20AC;˘ Experience in IT/Web project would be appreciated; â&#x20AC;˘ Knowledge of project management rules and techniques; â&#x20AC;˘ Experience (at least 3 years) in the development of web applications; â&#x20AC;˘ Knowledge of English and French, with preferably Dutch as a mother language; â&#x20AC;˘ End-user minded and stress-reliant; â&#x20AC;˘ Marketing oriented.

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Envoyer CV avec photo et copie des diplĂ´mes minimum dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes secondaires supĂŠrieures avant le 24/12/2009.

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RĂŠfĂŠrences offre une formation gratuite en nĂŠerlandais aux candidats recrutĂŠs via lâ&#x20AC;&#x2122;annonce dâ&#x20AC;&#x2122;une sociĂŠtĂŠ participant Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Action e-learning

Les sociĂŠtĂŠs qui participent cette semaine :

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En collaboration avec

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