2009/08/29 - Is het keerpunt bereikt? - Vacature

voor m/v met talent

29.08.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

T E H IS T N U P R E E K ?

T K I E R E B ap? h c s r e t e er b b m e t es? p r e u s t t a d c e a i v B tal n a a t e S? h V e d n Stijgt i ssen u t r e d n et o h t p o o l oe

H

&

jd i t s i s i r c n i n e d n i ev t k r e w OD 7 tips om OBAANB

+

TSTE J O O R G T HE

002_GPV1QU_20090829_VMGCO

26-08-2009

14:48

Pagina 2

INTERIM MANAGEMENT

THE RIGHT SKILLS RIGHT WHEN YOU NEED THEM “Met Hudson Contracting heb ik er vertrouwen in dat ik de juiste persoon heb voor het juiste project.”

Neem nu de beslissingen die uw bedrijf over de crisis tillen.

Interim Managers en Contract Professionals bieden u daartoe de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Of het nu gaat om een overbruggingsperiode, een vastomlijnd project of een regelrechte risismanagementopdracht, Hudson België helpt u zo snel mogelijk aan de geschikte Interim Manager.

Denk bijvoorbeeld aan een ervaren Sales Manager die uw team extra push geeft, een Purchasing Manager die uw bestedingen in BOM en services nog voor het jaareinde aanzienlijk reduceert ... de sleutel tot ROI ligt in uw handen.

Laten we daar eens over praten.

Bel Geert Hendrickx, Contracting Division, op het nummer 02 610 27 05 of mail: ct.belgium@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG | AMSTERDAM

001_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:49

Pagina 1

Was de vrijlating van de zieke Abdelbasset Ali al-Megrahi geoorloofd, of niet? Daarover discussieerden de Schotse parlementairen maandag in Glasgow.

De Libiër kreeg in 2001 levenslang voor de bomaanslag op een vliegtuig boven het Schotse Lockerbie. 270 mensen lieten het leven. Als journalist voor Scottish Television rapporteerde David Whitton in 1988 over de aanslag; vandaag is hij lid van de oppositie in het Schotse parlement.

DE MAANDAG VAN

David Whitton parlementslid voor Labour in Glasgow

6.30 uur. Ik word wakker met BBC radio en luister naar een discussie tussen drie parlementairen over de vraag of het opportuun was Abdelbasset Ali al-Megrahi vrij te laten. Mijn collega Richard Baker komt er goed uit met het Labour-standpunt: wij zijn tegen de vrijlating.

8.00 uur. Ik laat onze twee Russell terriers uit in de tuin.

Tegen 9.00 uur ga ik naar mijn kantoor om de hoek.

Ik ben net terug uit vakantie en moet enkele vergaderingen verschuiven.

10.00 uur. Met de taxi van Kirkintilloch, op tien kilometer van Glasgow, naar het station. Op de trein neem ik de kranten door. De zondagkranten stonden al vol met nieuws over de affaire. Vandaag is dat niet anders. Tegen 11.30 uur kom ik aan in Waverley, het hoofdstation van Edinburgh. Onder een aangename zomerzon wandel ik naar het Labour-kantoor.

11.40 uur. Met collega Pauline McNeal ga ik naar het parlement. We zijn allen teruggeroepen uit vakantie.

Nu krijgt onze leider, Iain Gray, de kans om aan de hele Labour-fractie uit te leggen waarom hij zich, vóór de beslissing van minister MacAskill (Scottish Nationalist Party), tegen de vrijlating heeft uitgesproken. Iain zit helemaal op mijn lijn: ik geloof dat al-Megrahi betrokken was bij de bomaanslag. Als journalist heb ik in 1988 enkele dagen met televisiecamera’s rondgelopen in Lockerbie; het gemeentehuis was één groot lijkenhuis.

13.30 uur. In Iains kantoor bespreken we de verklaring die MacAskill na de middag in het parlement zal afleggen.

14.15 uur. Honderd parlementairen verzamelen in de Kamer voor het vragenuur. Het debat blijft ernstig.

Als een gevangene, die terminaal is, wordt vrijgelaten, dan wil de Schotse wet dat een arts officieel verklaart dat hij nog maximum drie maanden te leven heeft.

In dit geval is er amper één medisch advies gegeven.

Ikzelf vraag MacAskill hoe het kan dat de BBC een week voor zijn beslissing al kon meedelen dat al-

Megrahi zou vrijkomen? Heeft hij dat zelf gelekt aan de BBC? 16.30 uur. Terug op kantoor. Ik reageer op

enkele mails van kiezers die niet akkoord gaan met ons standpunt. Tegen 18.00 uur trek ik naar het Book Festival van Edinburgh waar de beroemde BBC-journalist Jeremy Paxman zijn nieuwe boek ‘The Victorians’ presenteert. Royal Bank of Scotland heeft me uitgenodigd.

20.30 uur. Diner in de buurt, waar ook Paxman mee aanschuift. De liberaaldemocraat Vince Cable, die over de financiële crisis het boek ‘The Storm’ schreef, zit naast me aan tafel. Boeiend. Om 23.30 uur neem ik de trein naar huis.

00.30 uur. Slapen. tekst Erik Verreet D

002_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:24

Pagina 2

DE WERELDSPELERS VAN

M RGEN WORDEN ZIJ UW NIEUWE WERKGEVER?

Wie zijn de leidinggevende bedrijven van vandaag? En hoe gedragen zij zich in tijden van economische onzekerheid? Bieden zij nog een toekomst aan m/v met talent?

Maar de sterke spelers van vandaag zijn niet noodzakelijk de sterke spelers van morgen.

In samenwerking met de Boston Consulting Group brengen we u een overzicht van de 100 New Global Challengers, opkomende ondernemingen die op het punt staan om wereldwijd door te breken en hun sector grondig door mekaar te schudden. Wie zijn deze ondernemingen, en wat doen zij anders dan de klassieke spelers?

Ontdek de Wereldspelers van vandaag, en vooral morgen, in de nieuwe september-reeks.

Zaterdag 5 september: De Challengers en de Leiders in ICT, Engineering & Consulting Zaterdag 12 september: De Challengers en de Leiders in Sales & Marketing Zaterdag 19 september: De Challengers en de Leiders in Milieu & Energie Zaterdag 26 september: De Challengers en de Leiders in Finance

Rekruteringsplannen?

Deze reeks vormt de perfecte omkadering voor uw rekruteringsboodschap.

Contacteer Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

i.s.m.:

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

003_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:48

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

03

06 Coverstory

Slaat de jobmotor weer aan?

De vraag die op ons aller lippen brandt: schakelt onze economie eindelijk een versnelling hoger en slaat de jobmotor weer aan?

Arbeidsmarktexperts, werkgevers en vakbonden keuren onze economie op haar robuustheid.

27 Column An Olaerts

20 Werkvloer

De omerta over de 40-urenweek

Pas afgestudeerden bedenken reclamecampagnes Sluit twaalf ambitieuze twintigers drie weken in een villa op. Plak een camera of tien op hun huid en laat hen brainstormen over reclamecampagnes van echte klanten. Ziedaar het concept van ‘The Farm’, een talentenjacht van het Brusselse reclamebureau BBDO Proximity.

24 Dossier Overheid

Verander eens van overheidsjob Federaal ambtenaar Eddy De Lange verhuisde begin 2009 van Binnenlandse Zaken naar de

Pensioendienst. De jobwissel blies zijn loopbaan nieuw leven in. “Ik heb nu veel meer carrièremogelijkheden en zicht op een hoger loon.”

Les één in de jungle van het carrièreleven: laat nooit merken dat je tijd te veel hebt. Een aap die openlijk durft beweren dat hij het ook in 40 uur kan, schiet in zijn eigen voeten.

01 De maandag van David Whitton, Labour parlementslid in Schotland D 04 Cartoon, De salariswatcher, De globetrotter, Junkbox D 06 Coverstory: Is het keerpunt bereikt? D 19 Bien Cuit: Titanic in Brussel D 20 Werkvloer: Pas afgestudeerden maken campagne voor reclamereus D 23 Testbatterij, Zenzoeker, Salariscijfer D 24 Dossier overheid: Jobhoppen binnen overheid neemt toe D 26 Vacature.com D 27 Column An Olaerts

Ontdek ook de

9.501 jobs op vacature.com

Vacature van de week:

Business Development Manager bij Stad Genk

06

20

23

ZIJN DE STIJGENDE BEURSKOERSEN DE VOORBODE VAN EEN RELANCE OP ONZE ARBEIDSMARKT?

DURFT TALENT VANDAAG NOG VAN JOB TE VERANDEREN?

212 de

beste carrières in dit magazine

ZULLEN DE BEDRIJVEN IN DE TOEKOMST ANDERS REKRUTEREN?

ONTSPRINGEN DE HOOGGESCHOOLDEN DE ONTSLAGDANS? ONTDEK HET (EN NOG VEEL MEER) IN DEZE VACATURE Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:51

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

CARTOON De humoristische kijk op onze arbeidsmarkt van huiscartoonist Lectrr

D Naam: Quinton Pullinger D Leeftijd: 36 D Woonplaats: Londen, maar komt oorspronkelijk uit Zuid-Afrika D Beroep: Marketingmanager Asia-Pacific bij Brompton Bicycle, in Brentford (Engeland) D Burgerlijke staat: Gehuwd, wordt vader eind november D Netto maandsalaris: 3.450 euro D Sparen: “Voordat we wisten dat onze baby op komst was, spaarden we 1.150 euro per maand. Dat is niet slecht.” D Extralegale voordelen: Geen D

“1.495 euro huur voor appartement” “Ik werk bij Brompton Bicycle in Londen sinds mei 2008.

Voordien heb ik negen jaar voor een concurrent in Taiwan gewerkt. Ik woon op dik vijf kilometer van mijn werk, meestal kom ik met de plooifiets. Elke werknemer krijgt er een, we hebben zelfs een ‘staff parking’ voor alle exemplaren. Ik werk onder andere aan een project om onze plooifietsen te leasen aan bedrijven via ons netwerk van dealers, die dan de volledige dienstverlening zouden verzorgen.”

Helft van nettoloon gaat naar huur “In Taiwan was de verhouding tussen huur en salaris relatief goedkoop. Ik betaalde zo’n 460 euro per maand.

De verhuis naar Londen was een shock de eerste maanden. Nu betalen we 1.495 euro per maand, we hebben wel een kleine tuin. Met alle kosten erbij slorpt ons appartement ongeveer de helft van mijn nettoloon op. Ik

heb voor een duurdere wijk in Londen gekozen (Chiswick, dichtbij een metrostation, nvdr) omdat ik zo dicht bij het werk woon. Ik heb wel amper benzinekosten. In Zuid-Afrika, waar ik geboren ben, bezit ik een huis, ik weet niet zeker of we hier iets zullen kopen. Gezien de snelle expansie van Brompton kan het best zijn dat ik in Azië aan de slag ga binnenkort.”

3.500 euro voor babyspullen “Recent kochten we heel wat spullen voor de baby. Een bedje, een kinderwagen, enzovoort. We hebben de aankopen over verschillende maanden gespreid. In totaal ging het toch om 3.500 euro. In Zuid-Afrika heb je recht op vijf, zes terugbetaalde scans bij de gynaecoloog. In Engeland krijg je er maar twee, dus we hebben nog wat extra betaald voor bijkomende privécontroles.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset

D

005_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:51

Pagina 5

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

05

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“Eten heeft hier een heel sociale functie”

JUNKBOX scharrelt in de zomer een gezonde portie onzin bij elkaar

D Naam: Roger Benson D Leeftijd: 40 D Nationaliteit: Brits-Amerikaans D Woont in: Brussel

‘Please be care of the sneeze’, zelfs een licht

D Werkte eerder in: Groot-Brittannië en Duitsland D Beroep: Algemeen directeur van Intel

aangeschoten Monty Pythonploeg met ‘swine flu’

Noord-Europa D

zou het onvolprezen jargon van de Chinese douane niet kunnen benaderen. Misschien toch maar

“Ik ben geboren in de VS, maar heb er alles bij elkaar maar tien jaar gewoond. Mijn vader werkte voor het Amerikaans leger. Toen ik amper enkele maanden oud was, verhuisden we voor ongeveer vier jaar naar Duitsland. Ik was veertien toen we een tweede keer naar Europa trokken, dit keer naar Groot-Brittannië.

Ik ben er achttien jaar blijven hangen.”

“Mijn carrière begon ik in de Britse ruimtevaartindustrie. Hoewel ik ingenieur ben van opleiding, solliciteerde ik enkele jaren later voor een salesfunctie bij Intel. Dat beviel me zo goed dat ik na een tijd ook internationale klanten in mijn portefeuille kreeg en dus vaak moest reizen. Na acht jaar in de verkoop, wou ik mezelf opnieuw uitdagen. Intel stuurde me naar München, waar ik in de marketing dook. Voor die functie doorkruiste ik Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Achteraf ben ik in deze job in Brussel gerold. Ik ben nu verantwoordelijk voor alle Intel-activiteiten in de Benelux en Scandinavië. Ik ben dus nog altijd heel vaak onderweg.”

“Ik kwam in 2004 naar Brussel, als single. Mijn vrouw leerde ik een jaar later kennen. Zij is Bulgaarse en werkt als inkoper voor Solvay. Als Oost-Europese heeft ze een andere kijk op de wereld dan ikzelf. Dat

trok mij aan. Ondertussen hebben we een dochter van een jaar.”

“Naast Engels, spreek ik ook vrij goed Duits.

Nederlands, Frans en Spaans lukken een beetje. Mijn dochter gaat naar een Franstalige crèche, wellicht zal dat me motiveren om alvast die taal beter onder de knie te krijgen. Mijn vrouw spreekt haar aan in het Bulgaars; zelf wil ik het in het Engels proberen.”

“Mijn favoriete stad als globetrotter? Dat zal München of Brussel zijn. München omwille van de perfecte omkadering - het is de properste en veiligste stad waar ik al gewoond heb - en de nabijheid van de Alpen; Brussel omwille van de centrale ligging en de eetcultuur. Jullie Belgen weten verdomd goed wat de rol van voeding is. Eten heeft hier een heel sociale functie. Maar het vereist wel discipline, ik heb me vrij snel in een fitnessclub moeten inschrijven…”

“Mijn ultieme tip voor de Belgische politici: probeer niet alles in regels te gieten, maar maak procedures juist eenvoudiger. Zoniet zullen jullie hopeloos opgeslokt worden door de Aziatische economieën, waar alles ‘snel’ gaat. Beschouw de crisis van vandaag gerust als een wake up call.”

beter deze pagina in plastic wikkelen, want uw

tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

de automarkt ter wereld’ doet er nog een schep-

licht hoestende dienaar in Hongkong is deze morgen

vergeten

zijn

tengels

met

zeep

te

schrobben. ‘No inhaling when do the read here’, zou ik zeggen. DDD Spugen op straat, oversteken als het rood licht is, geen ordentelijke rij vormen bij het wachten op de bus: de overheid van de Cantonese miljoenenstad Guanghzou heeft er schoon genoeg van. ‘Vrijwilligers’, doorgaans kinderen van hooggeplaatste ambtenaren, bevolken er nu het straatbeeld met informatieve

vlaggen

om

de

Guanghzou’enaarees

propere manieren bij te brengen. Geen sinecure, aldus een verslaggever van The South China Morning Post in Hongkong, want de grip van de communistische partij op Deng met de klak is lang niet meer wat ze geweest is. ‘Please be spit on your private’ of ‘Make your line the nice one’ zouden amper indruk maken. DDD Nog in China heeft de verkeerspolitie de alcoholcontroles flink aangescherpt. De verkeersellende in pakweg Shanghai of Beijing is al deprimerend, de recente titel ‘snelst groeienje bovenop. Met al dat vrolijk nieuws uit China zou je bijna besluiten met het volgende douane-devies: ‘Please be care of the Chinese.’

DDD Facebooken mag dan niet lukken in China,

”

het web raak ik toch op gesukkeld. Om er in Holland of ‘all places’ af te klauteren. Een nieuwe webstek laat werknemers toe zonden op te biechten. "Een werkzonde is een van de grootste

taboes

Nederlandse

van

een

organisatie",

bedenker

Richard

weet

de

Koopman.

Uiteraard, het zou ons verwonderen mocht de heer Koopman (what’s in a name) de volgende uitspraak laten optekenen: “Een werkzonde is een marginaal verschijnsel. Je praat er beter meteen over met je lijnmanager, om de zaken voorgoed

uit

te

klaren.”

Koopman

doet

het

anders, die vraagt lekker geld. Op de site hebben werkmensen met een slecht geweten de keuze uit zeven hoofdzonden. Zo leest u onder ‘jaloezie’: "Ik ben jaloers op een collega. Ik heb uit afgunst enkele knopen van haar nieuwe jas geknipt terwijl ik wist dat het een hele dure jas was." Ziehier alvast mijn confessie: “Ik

Roger Benson, Amerikaan in België: “Ik kwam in 2004 naar Brussel, als single. Mijn vrouw leerde ik een jaar later kennen. Als Oost-Europese heeft zij een andere kijk op de wereld dan ikzelf. Dat trok mij aan.”

ben boos op een koopman. Uit woede heb ik richting zijn webstek gefluimd.”

tekst Nico Schoofs D

006_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

COVERSTORY

20:03

Pagina 6

IS HET KEERPUNT BEREIKT?

Is het keerpunt bereikt? Het antwoord van Luc Cortebeeck van ACV en Marc De Vos van Itinera Institute

ACV-voorzitter Luc Cortebeeck: “De werkloosheid bij de jongeren beneden 25 is met veertig procent toegenomen. Tegelijk voelt een groot segment binnen de samenleving weinig of niets van de crisis. Er dreigt een tweedeling in onze maatschappij.”

“Voor 2011 verwacht ik w 2 We zullen ze moeten uitzweten, die crisis, en dat kan best nog even duren. Daarover zijn Luc Cortebeeck, topman van het ACV, en Marc De Vos, arbeidsmarktspecialist en directeur Itinera Institute, het roerend eens.

“Wel moeten bedrijven én overheid één ding goed beseffen: dit is hét moment voor ingrijpende hervormingen op onze arbeidsmarkt.”

Volgens sommigen hebben we het dieptepunt van de crisis bereikt. Klopt dat of staat er ons in het najaar nog een tweede ontslagronde te wachten?

Luc Cortebeeck (ACV): “Het consumenten- en het ondernemersvertrouwen zitten lichtjes in de lift, dat klopt, maar op vlak van werkgelegenheid zijn we er helaas nog lang niet uit.

Vooral die bedrijven waar het beslissingscentrum in België ligt, hebben hun medewerkers zo lang mogelijk aan boord gehouden. Zij wilden die waardevolle expertise niet verloren laten gaan. Overbruggingspremies en tijdelijke werkloosheid waren dankbare instrumenten daartoe, maar ik vrees dat de grens op dat vlak nu bereikt is. Puur economisch zitten we wellicht op de bodem van het dal, maar er staat de arbeidsmarkt nog een stevige correctie te wachten.”

Marc De Vos (Itinera Institute): “Ik vrees dat hij gelijk heeft.

Het is niet omdat de economie stopt met krimpen dat ze ook opnieuw begint te groeien. Als ze al opnieuw aantrekt, duurt het nog even alvorens er nieuwe aanwervingen volgen.

Bovendien moeten er eerst nog enkele bestaande buffers verdwijnen: de arbeidsduur zal opnieuw omlaag gaan, tijdkrediet wordt afgebouwd, tijdelijke werkkrachten krijgen een volwaardig contract. Voor 2011 verwacht ik globaal weinig nieuwe aanwervingen, maar het zal niet overal kommer en kwel zijn.”

Heeft de overheid de crisis goed aangepakt of moeten er nieuwe klemtonen komen in het beleid?

De Vos: “We staan te weinig stil bij de ongelijkheid in de crisis. Vooral de zwaksten op de arbeidsmarkt en de jongeren aan het begin van hun carrière worden zwaar getroffen.

Quasi alle overheidsmaatregelen van de voorbije maanden waren erop gericht om mensen die een baan hadden aan het werk te houden. Je zal me niet horen beweren dat dit zinloos was, maar intussen stellen we vast dat de kloof tussen zij die al een job hadden en zij die aan de poort staan flink groter geworden is. Daar dreigt een groot gevaar: we moeten vermijden dat er een verloren generatie ontstaat.”

Cortebeeck: “De werkloosheid bij de jongeren beneden 25 is met veertig procent toegenomen, en ook de algemene werkloosheidsgraad in Vlaanderen is met tien procent toegenomen. Tegelijk voelt een groot segment binnen de samenleving weinig of niets van de crisis. Die groep zal de komende maanden wel wat kleiner worden, omdat heel wat bedrijven uit de commerciële dienstverlenende sector stilaan ook tot ontslagen zullen overgaan, maar toch dreigt er een tweedeling in onze maatschappij. We komen uit een periode van algemene lastenverlaging, maar ik denk dat we

007_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:01

Pagina 7

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

07

Arbeidsmarktspecialist Marc De Vos: “We gaan door een dal, maar ik zie ook lichtpuntjes: het aantal langdurige werklozen neemt n volle crisis nog altijd af.”

k weinig nieuwe aanwervingen” ons beleid vanaf nu opnieuw meer op bepaalde zwakkere doelgroepen moeten afstemmen.”

Dit alles klinkt weinig bemoedigend?

De Vos: “We gaan door een dal, maar ik zie toch ook enkele lichtpuntjes. Ik stel vast dat 20 procent van de vacatures nog altijd heel moeilijk ingevuld raakt en dat het aantal langdurige werklozen in volle crisis toch nog altijd afneemt.

De betere activering van die groep lijkt dus wel vruchten af te werpen. Daarnaast is er ook de vergrijzing, die zeker bij de overheid almaar sterker begint te spelen. Op korte termijn gaan vier op tien federale ambtenaren met pensioen, daar liggen dus wel wat mogelijkheden inzake nieuwe werkgelegenheid.”

Cortebeeck: “Volledig mee eens. Het zal erop aankomen daar heel efficiënt op in te spelen, maar ook het bedrijfsleven zal mee aan de kar moeten trekken. Werknemers moeten dan wel almaar mobieler zijn, tegelijk worden vijftigplussers nog altijd vrolijk bij het groot huisvuil gezet. Dat is problematisch: we moeten jongeren op de arbeidsmarkt krijgen maar tegelijk ook die oudere werknemers aan boord houden. Niet in het minst omdat we beide groepen na de crisis hard nodig zullen hebben.”

Botsen hr-managers met een dergelijk pleidooi in deze crisistijden niet tegen hun eigen plafond aan?

Cortebeeck: “Ik vrees van wel, zeker als de beslissingscentra binnen het bedrijf in het buitenland zitten. Het is kiezen tussen rendabiliteit op korte termijn of strategische visie op lange termijn.”

De Vos: “De overheid moet het bedrijfsleven dan maar sterker responsabiliseren. Neem nu het brugpensioen, maar net zo goed de tijdelijke werkloosheid. De kosten daarvan liggen grotendeels bij de maatschappij, niet bij de bedrijven die er vrolijk gebruik van maken. Ik vind niet dat we dergelijke blanco cheques moeten blijven uitschrijven zonder bedrijven tegelijk te verplichten te investeren in opleiding of herscholing van werknemers. En uiteraard

wordt er vanuit het bedrijfsleven vandaag volop met de impact van de crisis geschermd - en daar kan ik nog inkomen ook - maar de overheid zou toch bepaalde voorwaarden kunnen opleggen wanneer ze met geld over de brug komt. Dat geldt overigens ook voor de werkloosheidsuitkeringen: die zijn goed voor een gigantisch budget, en in die zin ook voor een potentieel machtig beleidsinstrument.

Waarom die uitkeringen niet gebruiken om een creatiever beleid te voeren?

Ik denk dan aan opleidingen op maat, rotatie op de arbeidsmarkt, enzovoort.

q

“Ik voel zeer sterk aan dat de goesting om vlugger te stoppen bij ouderen minder en minder wordt.”

LUC CORTEBEECK VAN ACV

008_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:01

Pagina 8

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

q Uitgerekend nu zouden alle betrokken actoren zich daarover dringend moeten beraden. We kunnen het ons niet meer veroorloven mensen te dumpen, niet in de langdurige werkloosheid en al evenmin in een stelsel als brugpensioen.”

Maken bedrijven misbruik van deze crisis om vroegere herstructureringsplannen vanonder het stof te halen?

De Vos: “Een overgangsmaatregel zoals tijdelijke werkloosheid responsabiliseert de bedrijven zeker niet. Er is bijvoorbeeld geen enkele verplichting om die mensen op te leiden zodat ze nadien aan boord kunnen blijven. Heel die retoriek van bedrijven dat ze omwille van de vergrijzing hun menselijk kapitaal niet mogen verwaarlozen, die horen we al jaren, nu is het moment van handelen gekomen. We hebben een historische kans om modern over ontslag na te denken. Denemarken geeft ons met zijn flexicuritysysteem een mooi voorbeeld.

We moeten de logica veranderen, zodat bedrijven – anders dan vandaag – een andere optie dan ontslag rest. Dat is geen natuurwet, he. Je moet je wetgeving durven veranderen. Oudere werknemers moeten niet langer hetzelfde doen, maar meer variëren. Het moet eerder een lust worden om langer actief te blijven, niet een last om langer uitgemolken te worden.”

Cortebeeck: “We moeten ervoor zorgen dat onze bedrijven hun mensen zo lang mogelijk in de onderneming houden.

Maak werk van een project humanisering, met een aangepast hr-programma dat rekening houdt met mogelijkheden en beperkingen van oudere werknemers.

Ook de hele discussie rond het statuut van arbeiders en bedienden moeten we nu voeren. Uit de crisis komen met die twee verschillende statuten heeft totaal geen zin. Maar zoiets kan je alleen in een breder pakket van maatregelen aanpakken, dan is het makkelijker om te geven en te nemen. Je moet mensen een

perspectief geven. Als je enkel negatieve elementen hoort die je nergens kunt plaatsen, dat krijg je aan de straatstenen niet verkocht. Ik ben er absoluut voorstander van om creatief na te denken over de sociale bescherming van de toekomst. Je moet ervoor zorgen dat mensen een perspectief hebben, dat ze inzien dat het eigenlijk een vooruitgang is voor hen en hun kinderen.”

Is het in volle crisistijd niet de meest normale reflex van een bedrijf om hun duurste werknemers aan de deur te zetten?

Cortebeeck: “Natuurlijk, maar er bestaan forse, overbruggende tegemoetkomingen om dit op te vangen. Helaas werken zij niet, of onvoldoende. Ik voel zeer sterk aan dat de goesting om vlugger te stoppen bij die ouderen minder en minder wordt. Mensen zijn onzeker over hun pensioen, de brugpensioenen zijn al heel wat minder genereus. Ons

werkloosheidsbudget is de voorbije 25 jaren gegroeid van 0,6 naar 3,2 procent van het bnp. Dat is wat. Je moet daar creatief mee zijn. In de jaren zeventig had je maatregelen zoals ‘het bijzonder tijdelijk kader’ om jongeren aan het werk te krijgen. Vandaag hebben we weer nood aan dergelijke creatieve stimuli om de jongeren die instromen aan het werk te zetten. Ik vind ook dat geld geïnvesteerd in werkloosheid beter geïnvesteerd kan worden in het aan het werk zetten van mensen.”

De Vos: “Daar ligt een grote kans. Je mag alleen niet verzanden in het idee dat als er iemand binnenkomt, er een ander moet vertrekken uit het bedrijf. De overheid kan goede stimuli creëren, die bepalen dat een bedrijf de rekening betaalt als het oneigenlijk gebruik maakt van overheidsmiddelen.”

Cortebeeck: “Het zal de volle medewerking vereisen van het bedrijfsleven, dat klopt, maar laat ons niet vergeten dat we onze bedrijven de voorbije jaren al heel wat vermindering van arbeidslasten en -kosten hebben gegeven.”

“We moeten de logica dat bedrijven vandaag geen andere optie dan ontslag rest, veranderen.

Dat is geen natuurwet, he.”

MARC DE VOS, ARBEIDSMARKTSPECIALIST EN DIRECTEUR VAN ITINERA INSTITUTE

De VS, China en Japan investeren miljarden dollars om hun economie terug uit het slop te halen. Europa lijkt wel het kneusje van de internationale klas?

Cortebeeck: “We hebben in ons land nul budgettaire marge. Maar zelfs de andere, grote Europese landen zitten met datzelfde probleem. Daarom vind ik dat de klemtoon toch op Europa moet liggen. Europa kan investeren, maar doet het nog veel te weinig. Terwijl de middelen er nochtans zijn, er zijn op Europees niveau meer dan voldoende spaartegoeden.”

De Vos: “De Lissabonstrategie moet in 2010 vernieuwd worden, nog zo’n historische kans. We zouden de meest competitieve economie ter wereld in het leven roepen, met een activiteitsgraad van 70 procent. Daar zitten we vandaag nog mijlenver van af. Er is in de groene economie vandaag een internationale wapenwedloop aan de gang.

M n D v b p a M V z d C n p K D

Obama, China, Japan: iedereen investeert. Alleen moeten we niet de illusie koesteren dat de groene economie vanaf nu de jobmotor van de komende jaren zal zijn. Daar is ze nog niet klaar voor. Duitsland doet nu massale investeringen. Maar volgens de meest optimistische scenario’s zullen ze er 400.000 jobs mee scheppen, ofwel amper 1 procent van hun totale werkgelegenheid. Peanuts dus.

Ik stel in België dan weer vast dat we heel veel centen hebben geïnvesteerd in de subsidies voor zonnepanelen, maar ik heb mijn bedenkingen rond de efficiëntie. Je zou bedrijven beter stimuleren hun infrastructuur energieefficiënter te maken. Elke euro die je daarin steekt, zou meer opbrengen, zowel in kostprijsefficiëntie als in reductie van broeikasgassen.”

en k D D o d in m V z O o v d k b d sc

Wat moet er op korte termijn absoluut gebeuren om de schade op de arbeidsmarkt te beperken?

De Vos: “De economie gaat door haar onvermijdelijke cyclus. Er zit niets anders op dan de crisis uit te zweten.

te

d t t e g.

n af e s r s. n n, u u -

e n.

27-08-2009

20:01

Pagina 9

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

5 feiten over onze arbeidsmarkt: Maar we moeten structurele maatregelen nemen om na de crisis klaar te staan.

De crisis kon niet slechter vallen, aan de vooravond van de pensionering van de babyboomers. Dat is werkelijk hallucinante pech. Die maatregelen komen er aan, althans in theorie. Je hebt Marshall, Marshall Bis, Vlaanderen in Actie, Actie in Vlaanderen. Maar in de praktijk is dat niet zo eenvoudig. Een overheid kan zoiets niet decreteren he, enkel faciliteren.”

Cortebeeck: “Daar heb je partners voor nodig, met name de politiek en de sociale partners. Er zijn heel wat mogelijkheden.

Kijk naar de zorgsector. Als er een New Deal wordt uitgedacht, denk dan aan de

1> EEN KWART MINDER VACATURES DAN VORIG JAAR AANTAL VACATURES IN VLAANDEREN (DIE DE VDAB HEEFT ONTVANGEN) AANTAL VACATURES VOOR HOOGGESCHOOLDEN IN VLAANDEREN (DIE DE VDAB HEEFT ONTVANGEN)

20.842

15.678 20.000

15.000

7.581 10.000

4.894

5.000

JUL/08 AUG/08 SEP/08 OKT/08 NOV/08 DEC/08 JAN/09 FEB/09 MAA/09 APR/09 MEI/09 JUN/09 JUL/09

Vergeleken met een jaar geleden noteerde de VDAB in juli een kwart minder vacatures.

In december was de terugval nog maar vier procent. Met andere woorden, in België

reageerden de bedrijven heel voorzichtig op de recessie. Het aantal openstaande banen voor hooggeschoolden daalde de voorbije twaalf maanden met 23 procent.

BRON: VDAB, AUGUSTUS 2009

2> AANTAL KANDIDATEN PER VACATURE STIJGT Tussen eind 2003 en eind 2008 kalfde het aantal kandidaten per vacature systematisch af van negen naar vier kandidaten. De war for talent woedde meer dan ooit. Sinds begin dit jaar is de trend omgeslagen: het aantal kandidaten dat bedrijven per vacature ontvangen, stijgt weer.

Al zitten we nog niet op het niveau van 2003/2004.

AANTAL KANDIDATEN PER VACATURE

10 9 8 7 6 5

enorme bejaardeninfrastructuur die we de komende jaren op poten zullen zetten.

Daar liggen enorme kansen.”

De Vos: “We maken een historische omwenteling mee. De babyboomgeneratie, die de samenleving de voorbije decennia ingrijpend heeft veranderd, kan dat nu nogmaals doen. En de bevoegdheid ligt in Vlaanderen, hier zullen we niet kunnen zeggen dat er federaal over beslist wordt.

Op de koop toe hebben die babyboomers ook heel wat centen in kas. Dat maakt hun vermogen om het qua solidariteit beter te doen ook groter. Het enige wat ons daar kan tegenhouden, is het eigenbelang van betrokken partijen. Overstijgen we dat niet, dan missen we in Vlaanderen een historische kans.” tekst Filip Michiels, Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

4 3 2 1 JUL/00 NOV/00 MRT/01 JUL/01 NOV/01 MRT/02 JUL/02 NOV/02 MRT/03 JUL/03 NOV/03 MRT/04 JUL/04 NOV/04 MRT/05 JUL/05 NOV/05 MRT/06 JUL/06 NOV/06 MRT/07 JUL/07 NOV/07 MRT/08 JUL/08 NOV/08 MRT/09 JUL/09 NOV/09

e n n r e

009_GPV1QU_20090829_VMGBI

BRON: VDAB, AUGUSTUS 2009

3> CONSUMENTEN HOOPVOL VOOR VOLGENDE 12 MAANDEN VOORUITZICHTEN VOOR DE EVOLUTIE VAN DE BELGISCHE ECONOMIE VAN DE KOMENDE 12 MAANDEN

Uit de maandelijkse enquête van de Nationale Bank blijkt dat de Belgen verwachten dat de economie het komende jaar sterk zal herstellen.

30

10 WPOSITIEF UNEGATIEF

-10

-30

-50 2004

2005

2006

2007

2008

2009

BRON: ENQUÊTE AUGUSTUS 2009, NATIONALE BANK

09

010_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:01

Pagina 10

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

4> WERKLOOSHEID STIJGT NIET MEER ZO SNEL AANTAL WERKLOZEN IN VLAANDEREN

STIJGINGSPERCENTAGE WERKLOOSHEID (T.O.V. HET JAAR VOORDIEN)

JUL/08

186.530

-7,8%

AUG/08 SEP/08 OKT/08 NOV/08 DEC/08 JAN/09 FEB/09 MAA/09 APR/09 MEI/09 JUN/09

187.069 174.330 169.362 166.827 178.037 186.413 189.226 161.914 188.906 186.005 195.309

-7,6% -4,5% -2,4% +0,2% +3,9% +9,8% +15,3% +18,3% +18,4% +23,2% +23,5%

JUL/09

223.532

+19,8%

Vlaanderen telde eind juli 223.532 werklozen, een vijfde of 19,8 procent meer dan vorig jaar. Vooral in mei en juni nam de werkloosheid sterk toe, +23 procent ten opzichte van dezelfde maanden in 2008. In juli zakte het stijgingspercentage weer onder de 20 procent, wat wil zeggen dat de werkloosheid minder snel toeneemt.

Dat het aantal werklozen tussen juni en juli in absolute cijfers dan toch fors toeneemt, is een

jaarlijks weerkerend fenomeen: de schoolverlaters schrijven zich in en tijdens de verlofperiode belanden vele uitzendkrachten in de werkloosheid.

De nieuwe werklozen zijn vooral mannen (werkloosheid +32%) en veel minder vrouwen (werkloosheid +9%). Het aantal hooggeschoolde werklozen groeide aan met 20 procent en de laaggeschoolde werkloosheid met 17 procent.

BRON: VDAB, AUGUSTUS 2009

5>BANKEN, EU EN OESO VERWACHTEN PIEK WERKLOOSHEID IN 2010

ING Ires (UCL) KBC OESO Europese Unie

VERWACHTE GROEI/DALING VAN BNP IN 2009

VERWACHTE GROEI/DALING VAN BNP IN 2010

VERWACHTE WERKLOOSHEID 2010 (VANDAAG= 8%)

-3,1% -4,0 % -3,3 % -4,1 % -3,5%

+0,7 % -0,2 % +0,7 % -0,5% -0,2 %

9,1% 9,0% 10,9% 10,6% 10,3%

“De forse krimp van het voorjaar zal zich de komende maanden nog laten voelen”, meent Carsten Brzeski van de studiedienst van ING België. “Daarom rekenen wij op negatieve groeicijfers voor het derde (-3,6%) en het vierde kwartaal (-1,9%) van dit jaar.

Alle westerse economieën zullen nog even rode cijfers produceren, met Frankrijk (-0,6%) en de VS (-0,8%) als minst slechte groeilanden. Toch kruipen we geleidelijk uit de recessie. De wereldhandel trekt weer aan en de Duitse productie neemt weer toe. Dat vertaalt zich in een sterker consumentenvertrouwen in ons land. Zo optimistisch is de ING-studie niet: het zal nog tot halverwege 2010 duren eer de werkloosheid weer begint te dalen.”

Bart Van Craeynest van de studiedienst van KBC rekent dat de Belgische werkloosheidsgraad van 8,9 procent dit jaar naar 10,9 procent in 2010 stijgt: “Door het massaal gebruik van tijdelijke werkloosheidsstelsels

hebben de bedrijven het effect van de recessie gedempt. Maar een deel van deze groep zal uiteindelijk toch werkloos worden. Ik ga ervan uit dat op de arbeidsmarkt het ergste nog moet komen. Begin dit jaar schatte ik dat er 100.000 jobs zullen sneuvelen in België. Daar blijf ik bij. De vraag naar arbeid van de bedrijven reageert met vertraging.

Traditioneel herneemt de arbeidsmarkt drie kwartalen na de algemene economie. Dus tot midden 2010 kalft het aantal jobs af.”

Bart Van Craeynest verwijst naar gelijklopende berekeningen van het Planbureau dat (met een andere statistische definitie) de werkloosheid van 11,8 procent verleden jaar naar 15,2 procent in 2011 ziet opklimmen.

“Reken niet op een spectaculair herstel”, sluit hij af. “Want de ondernemingen kijken de kat uit de boom: de arbeidsmarkt zal dus niet krachtig aantrekken.” Uit een rondvraag van SD Worx blijkt dat 81 procent de Vlaamse kmo’s zijn personeelsbezetting denkt te behouden. 14 procent wil aanwerven.

Christophe Vanden Eede (Electrabel) : “Ik stel vast dat bij jonge afgestudeerden de schrik er wel in zit: die hebben hun eisen naar beneden bijgesteld.”

011_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:01

Pagina 11

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

11

9 prangende vragen aan hr-professionals en selectiekantoren

Eén zwaluw maakt de lente niet

2 Om de temperatuur van de arbeidsmarkt te

meten, bracht Vacature hr-professionals en selectiekantoren rond de tafel. De vraag die op uw en mijn lippen brandt: brengt het najaar beterschap?

1

Zijn de stijgende beurskoersen de voorbode van een relance op de arbeidsmarkt?

“De beurs is slechts één indicator die zeker niet direct verbonden is met jobcreatie”, relativeert Kris Poté van informaticabedrijf CapGemini.

“Ik merk flink wat optimisme bij onze klanten in de dienstensector, maar niet in de industrie.

Een recente enquête bij de aankopers gaf hetzelfde schisma aan: een geloof in de toekomst bij de dienstenbedrijven dat niet gedeeld wordt door de industrie. Daarnaast hanteert elke onderneming eigen indicatoren: bij ons lopen er stilaan meer vragen binnen voor offertes, ook vanuit de bankwereld. Eindelijk, want een jaar geleden bestond bij de banken geen enkele bereidheid meer om te investeren in hun it-infrastructuur. Ook durven meer werknemers zelf hun ontslag geven. Dat is voor ons niet zo goed, maar het wijst er wel op dat de economie aantrekt.”

De uitzendsector profiteert meestal als eerste zodra de bedrijven opnieuw werkkrachten zoeken. “We verwachten in september prille tekenen van een komende lente op de uitzendmarkt”, zegt Sophie Claeys van Randstad: “Op dat moment keren ook onze collega’s die van tijdkrediet genoten, terug in de kantoren. Juist op tijd om de markt te bewerken.”

2

Volstaat een goede septembermaand om de geplande herstructureringen in de ijskast te duwen?

Marc De Coene van selectiespecialist Hudson: “We zijn nog niet uit de put, maar we gaan de goede richting uit. Voor mij was het meest hoopvolle bericht het heropstarten van de hoogovens van Arcelor Mittal.”

Het vertrouwen moet nog verder groeien, vult Geert Volders van Acerta aan: “De consument voelt dat hij meer koopkracht heeft en je ziet zijn vertrouwen met de maand toenemen.

Er zijn ook bedrijven met voldoende cash.

Die hadden projecten op stapel staan, maar de tweede crisis bij KBC heeft er veel weer in de koelkast doen belanden.”

Volgens Anders Berge van selectiekantoor Mercuri Urval is die schok verteerd. Hij rekent op een golf van bedrijfsovernames: “Ondernemingen met wat cash plannen nu overnames van andere bedrijven. In Vlaanderen is die trend nog voorzichtig, maar in het Brusselse en Wallonië is hij al heel duidelijk.”

Het herstel is nog heel broos, dat weet ook Christophe Catry van het rekruteringsbureau AdvertiseMenT: “Terwijl de media bij het begin van de crisis elk negatief bericht opbliezen, zo geven ze nu te veel aandacht aan elke positieve ontwikkeling. Mochten er weer

lijken uit de kast vallen, dan vrees ik voor een stevige terugval. Elk herstel verloopt sputterend. We staan nog voor moeilijke weken en maanden.”

talent vandaag nog van job veranderen?

3 Durft In de ogen van Geert Volders van Acerta is Vlaams talent wel mobiel: “Op voorwaarde dat die overstap loont. Bijvoorbeeld, medewerkers van de Big 4-auditors verlaten vandaag veel moeilijker hun werkgever dan vroeger, tenzij er een fikse salarisverhoging tegenover staat. Besef dat ongeveer 85 procent van de mensen die wij in onze database hebben, latent zoekt: ze wachten af tot er iets heel concreet op tafel ligt. Maar dan durft het aanwervend bedrijf roet in het eten gooien door bijvoorbeeld op het allerlaatste moment nog een proefperiode te eisen. Zo zien we heel regelmatig goede kandidaten afhaken.”

Marie-Thérèse Dreessen van het gelijknamige adviesbureau vult aan: “Om goede medewerkers uit hun vertrouwde werkomgeving te halen, moet je echt een campagne voeren. In gezinnen van tweeverdieners met een goede positie, wordt de crisis veel minder gevoeld. Als je die een boeiende functie elders aanbiedt, durven ze veranderen. Maar ze zijn kritisch.” q

“Eens de economie weer aantrekt, zullen de ondernemingen nog meer op flexibiliteit inzetten en minder op vaste contracten.”

MARIANNE DEWANDELEER (PRICEWATERHOUSECOOPERS)

012_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:01

Pagina 12

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

4 q

Jagen besparingsrondes de medewerkers weg uit onze bedrijven?

Er is een hele markt met ontevreden kaderleden die teleurgesteld hun werkgevers verlaten. “We ontvangen nu sollicitanten met een zwaar profiel die in hun bedrijf onvoldoende werkmiddelen krijgen of die er geen uitdaging meer vinden. Daarom zoeken ze elders”, stelt Annemie Van de Wiele van de onderzoeksinstelling VITO vast. Zij wordt bijgetreden door Geert Motmans (Motmans – Van Havermaet hr-adviseurs): “Als het schip zinkt, zijn de goede werknemers eerst weg. In heel wat bedrijven die werktijdverkorting hebben ingevoerd, zitten actieve medewerkers, die zich graag 120 procent geven en dat niet meer kunnen. Zodra die een kans zien, vertrekken zij naar andere oorden.” Opvallend is dat sommige werkzoekenden de lat nog hoog blijven leggen. Inge Swartelé van staaldraadproducent Bekaert: “Allereerst willen ze een boeiende job; die willen ze combineren met een bijna perfect evenwicht tussen werk en privéleven. Kandidaten met een degelijk diploma haken af als ze horen dat werknemers met hun profiel een kwart van de tijd naar het buitenland reizen. Zo werken de kaderleden van Bekaert nu eenmaal. Vooral jongeren haken af op die eisen. Kunnen zij zich dat wel permitteren?”

Christophe Vanden Eede van Electrabel nuanceert: “Waarschijnlijk gaat dit op voor jonge dertigers met ervaring. Ik stel vast dat bij jonge afgestudeerden de schrik er wel in zit: die hebben hun eisen naar beneden bijgesteld.”

werkzoekenden de sollicitatietechnieken wel onder de knie?

5 Hebben Hier is veel werk aan de winkel, meent Annemie Van de Wiele (VITO): “Weinig kandidaten bereiden zich

goed voor op het sollicitatiegesprek. Velen kijken zelfs niet naar onze website om te weten wat voor soort organisatie wij zijn.”

Anderen beweren het tegendeel: “Wij krijgen kandidaten binnen die naast onze website ook de jaarverslagen van de voorbije twee jaar bestudeerd hebben.” Caroline Goethals van TriFinance, een bureau gespecialiseerd in financiële functies, kijkt voorbij de kennis van de sollicitant: “Een cv is een Olympisch minimum waarmee hij bewijst technisch geschikt te zijn. Wat echt het verschil maakt is zijn houding: wil hij ervoor gaan?”

Hoe negatief is het imago van ondernemingen die massale 6 ontslagen doorvoerden?

Bedrijven die met de harde hand hun personeel hebben weggesnoeid, hebben een negatief imago opgebouwd. Dat zal de komende maanden veel sollicitanten afschrikken, menen de deelnemers aan de rondetafel. “Iedereen die van job wil veranderen, onderzoekt hoe stabiel zijn toekomstige werkgever is”, aldus Frank Vande Voorde (rekruteringsbureau Robert Walters). “Ze willen vooral weten of het bedrijf het voorbije jaar correct met zijn werknemers is omgesprongen.”

“Vele werknemers hebben begrip voor reorganisaties, maar ze staan kritisch tegenover de manier waarop hun bedrijf die herstructurering heeft doorgevoerd”, leert Christophe Catry bij zijn kandidaten. “Ik voel heel veel frustratie onder de mensen. Er is een redelijk grote groep werknemers die het voorbije jaar echt heeft afgezien: door de onzekerheid of door de ontslagen rondom hen. Die groep wacht tot de eerste zwaluwen over de arbeidsmarkt vliegen, om snel van baan te veranderen.”

Harry Aerts (Dip Consulting): “Vandaag is de strijd om dat talent even naar de coulissen verdrongen.

Maar in een volgende fase speelt die opnieuw de hoofdrol.”

013_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:02

Pagina 13

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Marianne Dewandeleer (PricewaterhouseCoopers): “Ik ken enkele universitairen die een technische scholing volgen. Ze zien hun omschakeling groot: het is met businessplan en al.”

de bedrijven in de toekomst anders rekruteren?

7 Zullen Marianne Dewandeleer (PricewaterhouseCoopers): “Eens de economie weer aantrekt, zullen de ondernemingen nog meer op flexibiliteit inzetten en minder op vaste contracten. Ze zullen stukken van hun activiteiten uitbesteden en meer medewerkers op zelfstandige basis aantrekken.”

Daarnaast voeren de bedrijven hun interne mobiliteit op: zo kunnen ze werknemers behouden of zelfs de productiviteit verhogen. Hilde De Sutter van Carrefour: “Wij werken hard aan interne mobiliteit: elke vacature wordt eerst intern gepubliceerd.

Dat gegeven hebben we opengetrokken naar employability: werknemers worden aangemoedigd om zelf hun carrière in de hand te nemen. Soms zien we ongekend talent opduiken. Zo’n cultuurommekeer is niet gemakkelijk. Maar we zijn op goede weg.” Ook VITO tracht de interne mobiliteit te verhogen. Anne-Mie Van de Wiele: “Het is niet eenvoudig om werknemers in dit verhaal mee te krijgen. En soms komen de vakbonden dan nog tussen, omdat ze bepaalde functieverschuivingen niet zien zitten.”

de hooggeschoolden de ontslagdans?

8 Ontspringen Misschien kregen de arbeiders de eerste klappen, maar nu krijgen de bedienden het moeilijker, stelt Geert Volders (Acerta) vast: “Bedienden uit het middensegment hadden de voorbije maanden een langere outplacementbegeleiding nodig om aan een nieuwe baan te geraken. Omgekeerd vinden ervaren arbeiders snel een job.”

Kris Poté ziet een spook opdoemen: “Ik vrees dat de klop voor de intellectuele beroepen nog moet komen. Want dat soort werk kan gemakkelijk uitbesteed worden naar India of Rusland. Fysiek werk,

zoals dat van de kok en de loodgieter zal steeds ter plaatse gedaan moeten worden.”

“Daarom ken ik enkele universitairen die een technische scholing volgen. Ze zien hun omschakeling groot: het is met businessplan en al”, illustreert Marianne Dewandeleer (PwC) deze stelling.

Maar delokaliseren stelt ook problemen, nuanceert Inge Swartelé (Bekaert): “Bekaert heeft twee fabrieken in China gekocht en één in Rusland gebouwd. Hét probleem daar is de continuïteit.

Dat is een ramp. Elke zes maanden moeten we daar alle niveaus volledig vervangen. Voor die delokalisatie wordt dus een prijs betaald. Daarom ook dat Bekaert essentiële activiteiten als onderzoek en ontwikkeling hier houdt: in Vlaanderen is er wel continuïteit.”

onze bedrijven hun talent voor de zoveelste keer op de stoep?

9 Zetten “Niet akkoord”, zegt Marijke Van Den Spiegel van Dexia. “Vele ondernemingen springen omzichtig om met het ontslagwapen. Ze trachten harde maatregelen zoveel mogelijk uit te stellen.”

“Niet te verwonderen”, meent Harry Aerts (Dip Consulting). “Ze hebben ook zwaar geïnvesteerd in het aantrekken van talent. Vandaag is de strijd om dat talent even naar de coulissen verdrongen. Maar in een volgende fase speelt die opnieuw de hoofdrol.”

“Vandaag is het de taak van het hr-management om de herstructureringen goed te begeleiden”, stelt Geert Volders. “De hr-afdeling moet de kritische partner zijn van de algemeen directeur, die meestal een financiële bril opzet. De hr-afdeling moet hem een visie op talent en op termijn voorhouden. De meeste bedrijven erkennen wel het belang van hun ‘menselijk kapitaal’, maar tijdens een crisis zijn cijfers soms heel dwingend.” tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert, Griet Dekoninck D

13

014_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:02

Pagina 14

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

2 Nee, het is geen lachertje om in tijden van laagconjunctuur een (nieuwe) job te vinden.

En dus legden we samen met twee sollicitanten ons oor te luister bij enkele rekruteringsspecialisten. Hoe pakt de m/v met talent de zoektocht het best aan?

7 tips om werk te vinden i > Tania Bergers van Mercuri Urval zet Joke Van Osselaer op weg naar haar eerste baan “Hoe pak jij je zoektocht naar je eerste job aan?”

“Toen ik in juni terugkwam uit de VS, heb ik eerst rijles gevolgd. Onder andere met het oog op die eerste job. In juli ben ik beginnen zoeken op alle mogelijke jobsites en bij interimkantoren. Omwille van de crisis focus ik niet al te zeer, wel zou ik graag een analytische functie in marketing uitoefenen. Ik werk graag met cijfers en mensen.”

U hoorde eerst Tania Bergers. Zij zoekt bij selectiespecialist Mercuri Urval hoogopgeleide starters voor bedrijven.

Vandaag luistert haar 23-jarige gesprekspartner naar de naam Joke Van Osselaer. Nadat ze in de zomer van vorig jaar haar Master Toegepaste

Economische Wetenschappen had binnengehaald, plakte Joke er nog een half jaar ‘business administration’ bij aan een universiteit in Oklahoma. “Omdat ik er pas in januari kon starten, heb ik die vier maanden overbrugd als hrofficer bij het Rode Kruis Vlaanderen.”

TIP 1 Niet in het wilde weg solliciteren Tania: “Je weet vrij goed wat je wil, de meeste pas afgestudeerden niet. Een erg belangrijke vraag die je je moet stellen: ‘waar zie je je binnen tien à vijftien jaar?’”

Joke: “Na die vier maanden als hr-officer besef ik dat pure administratie me niet ligt. Een job als marketinganalist lijkt me wel wat.”

Tania: “Zie je jezelf evolueren tot een specialist of eerder een teammanager? Vele pas afgestudeerden denken daar niet over na. Stragisch en analytisch werken beperkt zich trouwens niet tot marketing…”

Joke: “Ik weet het, dat kan evenzeer cijfermatige analyses betekenen in een bank of zo.”

Tania: “Je moet vooral niet zomaar overal je cv posten. Denk goed na over wat je motiveert én over wat je goed kan.”

Joke: “Ik heb al aanbiedingen als boekhouder geweigerd, want dat ligt me gegarandeerd niet.”

Joke heeft er intussen al een paar sollicitaties opzitten. Bij de Vlaamse overheid deed ze een gooi naar de functie financieel expert, iemand die zich onder meer bezighoudt met het innen van onze belastingen. “Ik eindigde op de dertiende plek van de wachtlijst. Ik ben ondertussen al bij vele selectiekantoren voor financiële profielen over de vloer gekomen. Binnenkort mag ik naar BMW voor een functie als financieel analist, en er komt een gesprek aan voor de functie kredietbeheerder bij een financiële speler.”

Tania: “Bereid je vragen voor over het bedrijf waar je solliciteert?”

Joke: “Niet echt. Bij de overheid heb ik wel gevraagd of ze zelf hun job graag deden Iedereen begon heel hard te

Joke Van Osselaer studeerde TEW en is nu op zoek naar haar eerste baan: “‘Werkt u hier zelf graag?’, vroeg ik tijdens een sollicitatie bij de overheid. Iedereen lachte.”

015_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:02

Pagina 15

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

15

n in tijden van crisis > Paul De Greef van Right Managment helpt Frederik Deneckere, werkloos sinds juni, bij zijn zoektocht naar een nieuwe baan lachen. Eén persoon keek nogal onwennig rond. (hilariteit)” Tania: “Vragen stellen komt heel goed over. ‘Waar sta ik binnen vijf jaar?’, ‘Is deze functie een vervanging of gaat het om een nieuwe functie’? Je kan uitleggen dat je een stabiele baan zoekt, en allerminst van plan bent binnen twee jaar al te vertrekken. Zo pols je op een positieve manier naar de invloed van de crisis op het bedrijf waar je solliciteert.”

TIP 2

Leg uzelf een redelijke deadline op

Joke: “Ik geef mezelf tot eind september om een leuke baan te vinden. Heb ik nog altijd niets, dan werk ik desnoods een tijd in de administratie. Ik ben sinds juni aan het zoeken, zit ik nu al met een gat in mijn cv?”

Tania: “Een deadline opleggen is zeker goed, al mag je er gerust nog een maand aanplakken. En je zit zeker nog niet met een gat. Het is belangrijk dat je ondertussen actief blijft. Volg een cursus Spaans of zo, maar zit niet thuis te wachten.”

Joke: “Die druk van thuis voel ik wel.

Mijn ouders zijn zenuwachtig, ze willen dat ik snel een baan heb. Maar ik neem niet zomaar eender wat. Je eerste baan is belangrijk, vaak bepalend voor de rest van je carrière. Toch?”

Tania: “Ja, al geldt dat niet altijd.

Er zijn nog altijd kansen voor starters, maar je zit met meer concurrentie.

Specifieke profielen, zoals ingenieurs, blijven meer gegeerd. Bereid je gewoon nog beter voor dan de anderen, zou ik zeggen.”

Of Joke tot slot nog één laatste vraag heeft? “Heb je nog interessante banen?”

Ik denk dat deze starter de boodschap alvast goed begrepen heeft… tekst Nico Schoofs| foto Isabel Pousset D

Sinds begin juni staat hij op straat. Ondanks een universitair diploma oosterse talen en ruim achttien jaar commerciële ervaring bij enkele multinationals, nationaal én internationaal. Met de hulp van outplacementspecialist Right Management hoopt Frederik Deneckere (43) voor Kerstmis weer aan de slag te zijn.

Frederik: “Ik kreeg bij mijn vorige werkgever een degelijke uitstapregeling en ruim een jaar outplacement aangeboden. Ik heb nooit echt gepanikeerd, omdat ik mijn nieuwe situatie ook als een uitdaging zag, een kans om voor mezelf uit te maken hoe het tweede deel van mijn carrière eruit zou zien. Zolang je nog aan de slag bent, krijg je daar amper de kans toe. Zodra ik thuis zat, heb ik mijn outplacementbegeleider gecontacteerd. Enerzijds om de brug naar een volgende job zo kort mogelijk te houden, anderzijds omdat zij me meteen het kader konden bieden waar je op zo’n moment echt wel nood aan hebt: hoe pak ik het nu aan, wat wordt mijn volgende stap?”

Paul De Greef, consultant bij Right Management en vaste begeleider van Frederik: “Dat klopt: continuïteit in de activiteit is extreem belangrijk voor wie na zoveel jaren plots zonder werk valt. Wij bieden onze kandidaten daarvoor ook een structuur aan. Als ze dat willen, kunnen ze hier elke dag naar een van onze kantoren komen. Naast een werkplek en een computer bieden we hen daar ook alle mogelijke instrumenten aan om te solliciteren: een vacaturebank, nationale en internationale pers, woordenboeken, noem maar op. We bieden hen een nieuwe omkadering, daar begint alles. We helpen hen ook bij het opmaken van een persoonlijke balans, en brengen hun sterktes en zwaktes in kaart. De grootste fout die je kan maken na een ontslag is meteen opnieuw beginnen solliciteren. Eerst moet je voor jezelf uitmaken waar het fout gelopen is, en welke richting je nu uit wil. Gekoppeld aan de persoonlijkheidstesten en een soort waarde-onderzoek bij de kandidaat zijn we daar al vlug enkele uren mee zoet. Pas dan kunnen we ook beslissen naar welke jobs we op zoek gaan en via welke kanalen we de arbeidsmarkt dan het best benaderen.”

TIP 1 Streef naar 20 acties per week Frederik: “Na mijn ontslag nam ik bewust enkele weken vakantie, samen met mijn gezin. Vanaf vandaag is solliciteren voor mij een echte dagtaak. Natuurlijk zijn er soms momenten van twijfel, maar ik zie de toekomst positief in.

We proberen nu samen out of the box te denken. Ik heb bijvoorbeeld een diploma sinologie op zak, maar heb daar

professioneel nog niets mee gedaan. Paul heeft me erop gewezen dat daar wellicht wel wat mogelijkheden open liggen. Hij denkt mee, maar doet dat met iets meer afstand en daagt me uit om soms verder te denken. Een dergelijk klankbord, buiten je familie of directe vriendenkring, is bijzonder handig.”

Paul: “Het risico bestaat dat je, na enkele maanden werkloosheid, je focus en dus je eigen sterke punten en toegevoegde waarde uit het oog verliest en paniekerig in alle richtingen begint te schieten. Het is mijn taak om de mensen die we begeleiden op koers te houden, elke dag opnieuw. Ik probeer mijn kandidaten ook een zekere systematiek bij te brengen: twintig acties per week, gaande van het schrijven van een sollicitatiebrief of interviews tot een telefonische opvolging of een netwerkgesprek.” tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

Frederik Deneckere, sinds begin juni werkloos: “Solliciteren is een echte dagtaak.”

En tot slot nog dit…

TIP 2 Als u langer dan zes maanden van de arbeidsmarkt verdwijnt, worden er onvermijdelijk vragen gesteld. Hou daar rekening mee wanneer u voor uzelf een planning maakt.

TIP 3 Zorg dat uw zelfvertrouwen voldoende hersteld is wanneer u gaat solliciteren na ontslag.

TIP 4 Maak bij elke sollicitatie voor uzelf uit welke toegevoegde waarde u het bedrijf kan bieden.

TIP 5 U krijgt maar één kans om een goede indruk te maken: bereid uw sollicitatiegesprek bijzonder goed

016_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:02

Pagina 16

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

Intussen in Amerika: Kan het stimulusprogramma van Obama de Amerikaanse economie weer op de rails zetten?

VS herstelt voorzichtig, j 2 Wie zou het geloofd hebben: nog geen maand na haar bankroet, werft GM weer aan. Ook andere Amerikaanse autobedrijven hebben hun productie verhoogd. De industriële activiteit neemt toe en het werkloosheidspercentage is officieel gedaald. Schiet de Amerikaanse jobmotor weer in gang?

Na de grimmige sfeer van de voorbije maanden waait er een hoopvolle wind door de Amerikaanse economie.

Aangemoedigd door optimistische voorspellingen van economische goeroes schieten de beurzen weer omhoog.

Amerikaanse economen geven in The Wall Street Journal aan dat de recessie in juni geëindigd is, al voegen ze er meteen aan toe dat dat niet per se goed nieuws is voor de werkloosheid. Dat de recessie eindigt, betekent dat de economie weer groeit maar niet noodzakelijk dat er meer werk is. Na de laatste twee recessies in de VS, in 1990/1991 en in 2001, duurde het respectievelijk vijftien en negentien maanden voor de werkloosheid begon te dalen. Deze keer zou het nog veel langer kunnen duren. Een recent rapport van de Federal Reserve Bank van Kansas City stelt dat de werkloosheid zal blijven stijgen tot in 2011, om daarna traag te zakken. Binnen tien jaar zou de werkloosheid nog steeds hoger zijn dan voor de huidige recessie begon.

Anderen vinden die voorspelling te pessimistisch. Het hangt ervan af, zeggen economen, op welke letter de economie het meest zal lijken: V, U, W of L. De optimisten verwachten dat de heropleving even snel zal gaan als de inzinking: een V-herstel. Zij zijn in de minderheid. De meesten verwachten dat het langer zal duren om uit het dal te klimmen en voorspellen een U-heropleving. Maar de vrees groeit dat een heropleving van korte duur zal zijn en gevolgd zal worden door een nieuwe inzinking: het Wscenario. Ook daarin gaat het uiteindelijk de goede kant uit. Maar volgens de aanhangers van het L-scenario blijft de economie jarenlang op de bodem stagneren. De groei blijft te zwak om de werkloosheid af te remmen.

Daling werkloosheid is eigenlijk stijging ‘The jobless recovery.’ Het is een term die steeds vaker opduikt in economische prognoses. Voor jongeren is dat

017_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:15

Pagina 17

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

17

De consumentenvraag in de VS, normaal goed voor 70 procent van de totale vraag, is zo laag dat het volgens economen nog lang zal duren eer de tewerkstelling groeit.

g, jobmarkt blijft fragiel vooruitzicht het ergst. Morgan Williams behaalde vorig jaar haar diploma in ‘Media Management’ aan de prestigieuze Columbia-universiteit maar is er nog niet in geslaagd een baan te vinden. “Ik heb meer dan 500 aanvragen verstuurd maar werd nog niet één keer uitgenodigd voor een gesprek”, vertelt ze een beetje wanhopig, “de meesten nemen niet eens de moeite om een ‘het spijt me’email te sturen.” Ze vond zelfs geen baan als dienster want de restaurants doen het ook slecht. “Ik schaam me dat ik nog steeds op kosten van mijn ouders leef”, bekent de 23-jarige vrouw. Voor jonge mannen is de situatie nog erger. In de leeftijdsgroep van 20 tot 24 jaar heeft 65 procent een baan, in die van 16 tot 19 jaar 28 procent.

Maar het werkloosheidspercentage is toch gedaald?

Inderdaad, in juli zakte het van 9,5 naar 9,4 procent. Je zou denken dat dit betekent dat de tewerkstelling is gestegen maar het tegendeel is waar. In juli verminderde het aantal banen met 247.000. Tegelijk daalde het aantal werkzoekenden volgens het ministerie van Arbeid met 450.000. Werklozen die niet actief naar werk zoeken worden beschouwd als ‘discouraged workers’ (‘ontmoedigde

werkers’), ze maken niet langer deel uit van de arbeidsmarkt. Als deze categorie en andere ongetelden zouden worden meegerekend, zou de VS dertig miljoen werklozen tellen: 18,4 procent in plaats van 9,4 procent.

Rachel Carson valt in de categorie van de discouraged workers, al zegt ze dat ze de moed nog niet verloren is.

“Maar de enige aanbiedingen die ik de laatste maanden vond, waren minimumloonjobs”, vertelt ze, “voorlopig bedank ik daarvoor.” Met haar ervaring in Wall Street, waar ze werkte bij het overstag gegane Merril Lynch, hoopt ze iets beters te vinden. Lukt het niet dan wil ze terug naar school om verpleegster te worden. “Dat beroep heeft geen last van recessies”, zegt ze, “er zijn altijd verpleegsters te kort.”

Zeg dat niet tegen Sylvia Baez. Zij haalde maanden geleden haar verpleegsterdiploma maar vindt geen werk. De reden: ervaren verpleegsters die niet langer werkten, keren massaal terug naar de arbeidsmarkt omdat hun echtgenoten hun werk verloren of schrik hebben dat het in de toekomst zal gebeuren. Anderen die deeltijds werkten, werken nu om dezelfde reden voltijds.

Tegenslag voor de nieuwkomers dus. Toch blijft de gezondheidszorg een van de weinige sectoren waar de tewerkstelling stabiel bleef. Al kunnen de bezuigingsmaatregelen die de deelstaten moeten nemen omdat hun fiscale inkomsten fel zijn

q

“Ik heb meer dan 500 aanvragen verstuurd maar werd niet één keer uitgenodigd.”

MORGAN WILLIAMS BEHAALDE VORIG JAAR HAAR DIPLOMA IN ‘MEDIA MANAGEMENT’ AAN DE PRESTIGIEUZE COLUMBIA-UNIVERSITEIT

018_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:02

Pagina 18

COVERSTORY IS HET KEERPUNT BEREIKT?

Een zeldzaam lichtpunt is de auto-industrie. GM wierf onlangs 1.000 ontslagen werknemers opnieuw aan en ook bij Ford en Toyota werden overuren geklopt. Vraag blijft of dit mooie liedje blijft duren nu de overheid geen subsidies meer geeft aan mensen die hun wagen inruilen voor een zuiniger model.

q gedaald, die groei verhinderen. Zo heeft Californië besloten niet langer te betalen voor oog- en tandverzorging van onbemiddelden. En ook privébedrijven bezuinigen massaal op gezondheidszorg.

Aanwervingen bij GM, Ford en Toyota Een zeldzaam lichtpunt is de autoindustrie. GM wierf onlangs 1.000 ontslagen werknemers opnieuw aan en ook bij Ford en Toyota werden overuren geklopt. Transportminister Ray LaHood noemde dit “het beste economisch nieuws van Amerika.” Maar het mooie liedje is al min of meer uitgezongen. De gestegen autoverkoop was het gevolg van het ‘Cash for Clunkers’-programma, waarbij de federale overheid tot 4.500 dollar subsidie gaf aan mensen die hun benzineslokop inruilden voor een zuiniger model. Dat programma, dat 700.000 nieuwe wagens hielp verkopen, liep vorige maandag af. “Dat was mooi maar het heeft geen blijvende impact”, zei Rebecca Lindland van het autoresearchbedrijf IHS Global Insight. “Wat dit vooral deed, was de verkoop van wagens naar voor trekken. Nu komt de terugval.”

En wat met de nieuwe groene technologie die volgens president Obama massaal veel jobs zal creëren? Sam, een kleine bouwondernemer uit mijn buurt, had er zijn hoop op gesteld en specialiseerde zich in het energie-efficiënt maken van

oudere gebouwen. Maar de vraag stijgt niet en Sam balanceert op de rand van het bankroet. “Er wordt veel over gepraat”, zegt Bob Bruno, professor aan de School of Labor and Employment van de universiteit van Illinois, “maar in de praktijk gebeurt er weinig. Er is niet veel in het federale stimulusprogramma dat het mogelijk maakt.” Behalve in onderwijsinstellingen en in overheidsdiensten waarop nu meer beroep wordt gedaan, ziet Bruno geen tewerkstellingsgroei. “We zitten in een vicieuze cirkel”, zegt hij, “de werkloosheid kan niet dalen als de consumptie niet stijgt maar de consumptie blijft dalen omdat de werkloosheid stijgt.” Ook de economen gepeild door The Wall Street Journal menen dat een gevoelige stijging van de consumptie nodig is voor een definitief herstel. “Je moet een onderscheid maken tussen het beter doen en het goed doen”, zegt econoom Neal Soss, “de economie zal het beter doen omdat de crisis zo diep was.

Maar de consumentenvraag, normaal goed voor 70 procent van de totale vraag in de VS, is zo laag dat het nog lang zal duren eer de tewerkstelling groeit.”

De stimuli van Obama En intussen hoopt de hele wereld dat de Amerikaanse consument spoedig in zijn oude slechte gewoonten zal hervallen, want de groei van de Amerikaanse consumptie was tot nu toe de krachtigste motor van de wereldeconomie. Die consumptiegroei was een bubbel die gevoed werd door een andere zeepbel, de speculatieve waardestijging van de vastgoedmarkt. Die had tot gevolg dat huiseigenaars zich rijk voelden en het geld lieten stromen. De ineenstorting van de vastgoedmarkt heeft nu het omgekeerde effect: mensen voelen zich steeds armer en zijn steeds minder bereid om uit te geven. Dus blijft de consumptie dalen. De kleinhandel had in juli haar slechtste maand sinds januari.

IS HET DIEPTEPUNT BEREIKT?

9

vacature.com/herstel

“Zonder het stimulusprogramma van Obama zouden we er nog veel slechter voorstaan”, meent econoom Dean Baker. Obama nam in grote lijnen dezelfde maatregelen als de Europeanen maar gooide er wel veel meer geld tegenaan. Toch lijken die stimuli, niet alleen in Europa maar ook in China en Japan, meer impact te hebben.

Volgens Bruno komt dat omdat die landen geen vastgoedcrisis hebben gekend zoals de VS. “Het eerste teken dat er een echt herstel is begonnen, zou de stabilisering van de vastgoedmarkt zijn”, meent hij. Voorlopig is dat niet het geval. Het aantal inbeslagnames van huizen blijft groeien. In juli kregen 360.000 huiseigenaars bericht dat ze hun woonst verliezen. Meer dan 13 procent van de huiseigenaars staat achter met betalingen of is zijn huis al kwijt. Het aanbod op de huizenmarkt blijft groeien, de modale huisprijs blijft zakken, meer eigenaars zien de waarde van hun woonst dalen onder het bedrag dat ze nog moeten aflossen en stoppen met betalen.

De huizencrisis is nog niet uitgewoed en dreigt zich uit te breiden naar de commerciële vastgoedsector.

Duizenden koopcentra staan al leeg.

Een ander teken van herstel zou volgens Bruno de stijging van de modale werkweek zijn. Nu bedraagt die slecht 33 uren. “Zolang ze hun personeel niet ten volle benutten, zullen bedrijven niet aanwerven”, zegt Bruno.

Hij hoopt dat de maatregelen uit het stimulusprogramma die nog in de pijplijn zitten en de openbare werken, zoals een supersnelle treinverbinding tussen Chicago en St. Louis, een gunstig effect zullen hebben. Baker meent dat de voortgaande stijging van de werkloosheid de druk voor een tweede stimulusprogramma zal doen toenemen. Maar de oppositie daartegen zal, gezien het duizelingwekkend begrotingstekort, ook niet mals zijn. Bruno ziet alvast heil in de door Obama gesteunde uitbreiding van het netwerk van ‘community colleges’, gesubsidieerde hogeronderwijsinstellingen die zich richten op de noden van lokale bedrijven. “Dat zijn kweekvijvers voor de gespecialiseerde werkkrachten van morgen”, zegt hij, “op termijn moet daar iets goeds van komen.” tekst Tom Ronse, VS D

019_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:07

Pagina 19

BIEN CUIT

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Titanic is aan opknapbeurt toe 2 Titanic, Brussel ‘Welkom aan boord van de Titanic!’ schrijft zaakvoerder Thierry Pauwaert op zijn website. Hij belooft lekkerbekken ‘een exotische croisière’. Nu maar hopen dat de boîte zijn naam niet al te veel eer aan doet.

Want geef toe, op een zinkend schip is het niet bepaald prettig toeven. Mijn gast Koen Algoet heeft bij zijn collega’s alvast lof over dit restaurant meegekregen. “Naar het schijnt zou de wok van kip en scampi’s een aanrader zijn”, weet hij mij te inspireren. Zelf kiest hij zalmrug in een sausje van dille en marktgroenten, een andere suggestie op de kaart. De

wok is pikant, de zalm lekker en de porties royaal.

Geen klachten dus. Al mogen de gerechten misschien wel wat origineler.

Koen werkt voor Rainbow Ict Services, een bedrijf dat de it-infrastructuur van verzekeringsmaatschappijen beheert. Het is inmiddels zijn vierde werkgever. “Ik weet niet of het iets met mij te maken heeft, maar in elk van de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb, brak er vroeg of laat een crisis uit. Gelukkig kon ik altijd net op tijd zelf de benen nemen.” Na omzwervingen over leuke Brusselse toeristische plekjes, komen we uiteindelijk aan bij de dessertkaart. Een beetje sneu dat we

alleen een Franstalige kaart krijgen voorgeschoteld. Ik probeer de met rum geflambeerde appeltaart, Koen bezwijkt voor de dame blanche, bij nader inzien een iets betere keuze gezien het warme weer.

Rest ons alleen nog de eindafrekening.

Exotisch kunnen we deze plek moeilijk noemen. Vooral het klassieke interieur is volgens ons aan een verfrissing toe. Ook de bediening mag net iets persoonlijker. tekst Hermien Vanoost | foto Frank Bahnmüller D

TITANIC Congresstraat 31 - 1000 Brussel 02/219 99 10 www.titanicbrussels.be

REDACTEUR HERMIEN:

LEZER KOEN:

“Voor een vertrouwelijke lunch zit u in de Titanic iets te dicht op elkaar gepakt, voor een hapje onder collega’s is dit restaurant ideaal. Verwacht wel geen al te grote verrassingen op de menukaart.”

“Jammer dat het interieur tegenvalt, de inrichting vind ik nogal klassiek. Al heb ik wel lekker gegeten, dat is nog altijd het belangrijkste. Toch?”

D Is er een lunchmenu? “We hebben geen dage-

Franse

Spaanse,

lijk dicht bij elkaar. De gesprekken

lijks wisselende lunch, maar wel een suggestie-

Chileense, Australische of Zuid-Afrikaanse wereld-

streekwijnen

of

een

van

de

bij de buren kan u als het ware mee-

menu”, klonk het aan de telefoon toen ik reser-

wijnen, dan betaalt u 14 tot 38 euro per fles.

volgen.

veerde. Ter plekke bleek de keuze te gaan tussen

D Lekker eten? Niet de meest gewaagde keuken,

D Ligging en parking? Vlakbij het

vijf hoofdgerechten, allen tussen 12 en 18 euro

wel degelijk zonder meer.

Koninklijk Circus. Parkeren kan langs

en aangepast aan de markt en de seizoenen. Wilden

D Gezonde keuken? In beide gerechten zaten vol-

de straten of in een van de betaal-

we er een voorgerecht (tussen 9 en 14 euro) of

doende groenten en ook de hoeveelheid saus bleef

parkings.

een dessert (tussen 5 en 7 euro) bij, dan moes-

beperkt.

D Betalingsopties?

ten we à la carte gaan. Van een echt lunchmenu

D Snelle, professionele bediening? Correct,

gebruikelijke betaalkaarten (vanaf 20

was dus geen sprake.

op twee uur stonden we weer buiten. “Maar een echt

euro)

D Wijn voor ieders budget? Voor 2,90 euro

warm gevoel kreeg ik hier niet. We waren maar een

D Openingsuren?

krijgt u een glas wit of rood. Een fles huiswijn

nummertje in de rij”, aldus lunchgezel Koen.

vrijdag, van 12 tot 22 uur

kost 17 euro. Gaat u voor een van de klassieke

D Indeling restaurant? De tafels staan rede-

D

Van

SCORE 13/20

Cash

en

maandag

de

tot

19

020_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:08

Pagina 20

DOSSIERTITEL WERKVLOER

Welkom op ‘The Farm’, een talentenjacht waarbij 12 pas afgestudeerden 3 weken brainstormen over allerhande reclamecampagnes

Jonge honden bedenken campagnes voor topbedrijven 2 Hertekenen nieuwe media à la Facebook en Twitter de machtsverhoudingen op de werkvloer? Bij reclamebureau BBDO geloven ze alvast van wel: jonge krachten zullen zich in de toekomst ontpoppen als mentors van ervaren rotten. Met ‘The Farm’ verklaren ze de jacht op het digitaal talent alvast voor geopend.

Sluit twaalf ambitieuze twintigers drie weken in een villa op. Plak een camera of tien op hun huid en laat hen brainstormen over reclamecampagnes van echte klanten. Ziedaar het oorspronkelijke concept van ‘The Farm’, een talentenjacht van het Brusselse reclamebureau Proximity BBDO. Al bleven de camera’s uiteindelijk achterwege, de wedstrijd – die tot 28 augustus liep –

had wel de allures van een heuse realityshow. Aan het einde van de rit kreeg hij of zij die het strafst uit de hoek is gekomen, een stage van zes weken op het Britse hoofdkwartier van Proximity BBDO aangeboden én een bonus van 1.500 euro. Bovendien kon iedereen het wel en wee van het schaduwagentschap, samengesteld uit twee ‘units’ van zes pas afgestudeerden, volgen op de website van het reclamebureau.

Meteen is duidelijk dat het voor Proximity BBDO menens is met het jonge talent. Vorig jaar al genoten de

jonge, vaste krachten van het Brusselse kantoor hun ‘twenty minutes of fame’. Twintig minuten, niet meer of niet minder, kregen ze afzonderlijk om een wild idee te verdedigen tijdens de wekelijkse managementvergadering. Een onder hen, art director Lander Janssens, lanceerde toen het idee van ‘The Farm’ en raakte daarmee blijkbaar een gevoelige snaar. “Proximity BBDO is al jaren één van de meest gelauwerde reclamebureaus ter wereld, maar toch merkte ik dat Belgische jongeren ons bureau amper kenden. Terwijl die instroom heel belang-

021_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:08

Pagina 21

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Met ‘The Farm’ wil het Brusselse reclamebureau Proximity BBDO jong talent de kans geven zich te bewijzen.

De twaalf deelnemers krijgen opdrachten voor echte klanten en presenteren hun ideeën aan de ceo.

rijk is. Ervaren rotten in topfuncties zijn veel minder vertrouwd met de nieuwe media. Toen we het idee lanceerden, hoorde je onze vaste werknemers wel eens morren in de wandelgangen. Zouden die jonge, ambitieuze gasten hun job inpikken? Natuurlijk niet. We denken net dat ze hun expertise zullen versterken, zeker niet vervangen.”

Overschot aan talent?

Toch is er iets vreemd aan de hand in reclameland. Dit jaar prijkt een recordaantal prijzen op de kasten van onze Belgische reclamejongens en -meisjes na hun passage op het internationale reclamefestival in Cannes. Een sector kan zich geen betere public relations inbeelden. Voeg daaraan toe dat diezelfde pas afgestudeerden het in volle crisis knap lastig hebben, en je zou je durven afvragen of een project als ‘The Farm’ wel nodig is? Talent is er in overvloed, nee dan? Lander Janssens: “Het volstaat niet te roepen dat je een paar prijzen hebt gewonnen in Cannes. Er zijn er zovelen. Dit is een pilootproject. We willen het elk jaar organiseren. In eerste instantie beschouwen we ‘The Farm’ als een manier om talent te scouten. Want talent met een paar jaar werkervaring is soms al te duur.”

Intussen is de stichter van Proximity BBDO, Dirk Peremans, er komen bijzitten. “Dit project is vorig jaar op de rails gezet, toen groeide onze omzet met 36 pro-

cent. Om uit te breiden, hadden we nood aan vers bloed.

Als het idee nu geopperd zou worden, zouden we het opnieuw lanceren. Want dat grotere aanbod aan talent moet wel zijn weg vinden naar ons bedrijf. Villa Kortenberg is onze brainstormplek, dit huis is onze eigendom. De kosten swingen dus zeker niet de pan uit, we investeren vooral in tijd, in begeleiding. Er werken sowieso heel wat jonge gasten voor ons, met al die nieuwe technologieën. De nieuwe media zijn goed voor meer dan de helft van onze omzet, de klassieke media deemsteren weg.” ‘The Farm’ haalt ook de banden met het onderwijs aan. Tijdens de preselecties zetelden er academici in de jury. Peremans: “In september komen enkele professoren communicatie een week meedraaien in ons kantoor. Ze geven zelf toe dat ze niet altijd mee zijn met de jongste ontwikkelingen in medialand.”

Hertekenen de veelbesproken nieuwe media – socialenetwerksites als Facebook, microblogsites als Twitter enzovoort - de machtsverhoudingen op de werkvloer?

Het ziet er stilaan naar uit. De speech van Andrew Robertson, wereldwijd ceo van Proximity BBDO, op het jongste reclamefestival in Cannes zindert nog na.

Vooral zijn uitleg over ‘reverse apprenticeship’, wat kortweg op het volgende neerkomt: de nieuwe generatie, opgegroeid met digitale communicatietechnieken, denkt anders en kan de oudere generatie uitdagen. Op

q

WAT IS ‘THE FARM’?

Uit 76 enthousiaste pas afgestudeerden (of maximum 2 jaar werkervaring) stelde reclamebureau Proximity BBDO samen met Dip, het rekruteringsen selectiebureau van SD Worx, een schaduwreclamebureau van twaalf pas afgestudeerden samen.

Onder begeleiding van ervaren rotten bij Proximity BBDO timmeren zij de laatste drie weken van augustus interactieve communicatieconcepten in mekaar voor bestaande klanten.

Meer weten? www.proximity.bbdo/farm

21

022_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:08

Pagina 22

WERKVLOER

Wat vinden de deelnemers van ‘The Farm’?

Helen Bogaerts (22) - Bachelor toegepaste taalkunde, master bedrijfscommunicatie en master journalistiek op zak “Je kan hier je theorie in praktijk omzetten. Je leert andere aspecten van marketing kennen, en je krijgt waardevolle commentaar van de mentors en de andere jongeren. We gaan aan de slag voor echte klanten. Je moet niet met iemand meelopen zoals tijdens een stage. Ze hebben geen beloften gemaakt over een mogelijke tewerkstelling, maar we krijgen wel zeker een aanbevelingsbrief. Heel wat van mijn vrienden studeren nog verder, omwille van de economische crisis.”

Olivier Berger (21) - Bachelor in communicatie- en multimediadesign - Deed al drie maanden stage op de interactive afdeling van Saatchi & Saatchi “’The Farm’ is een fijne meerwaarde voor mijn cv. Ik heb nog nooit zo nauw samengewerkt met een strateeg, een account of copywriter. Ik weet nu veel beter wat die functies allemaal inhouden, in een echt bedrijf zijn die functies allemaal duidelijk afgelijnd. Maar ik mag me hier als webdesigner bijvoorbeeld ook met strategie bezighouden. De losse sfeer is opvallend. De ceo van Proximity BBDO kwam meteen met ons praten tijdens de introductiedag.”

q die manier ontpoppen jonge krachten zich als mentors van hun oudere collega’s.

Beter dan een gewone stage ‘The Farm’ is allerminst een veredeld vakantiekamp, zo blijkt al op de eerste dag. Beide groepen van zes jongeren bestaan telkens uit twee art directors (de een met printervaring, de ander met meer een online achtergrond), een strategisch planner (die de marketing voor zijn rekening neemt), een account executive (organisatie, inplannen etc.), een webdesigner en een copywriter. Lander Janssens: “Ze ontwikkelen zo een brede kijk op alle functies in een reclamebureau. Een hele andere aanpak dan de klassieke bedrijfsstage, waar de stagiairs meestal niets durven of kunnen zeggen tegen de grote baas. Hier maken ze presentaties voor onze ceo, die hen regelmatig aanspreekt. Ze krijgen echte briefings, voor echte klanten.

Ons bureau werkt parallel aan dezelfde briefings.”

Uiteraard gaat de zon niet voor niets op. Lander Janssens: “We hopen zelf nieuwe ideeën op te doen. We noemen dat ‘idea sourcing’. Alle leuke ideeën die deelnemers opperen zijn eigendom van Proximity BBDO.” Een eigen reclamebureau zonder merknaam of logo, dat is als een gevangenis zonder gevangenen. Ondenkbaar.

Vandaar dat de twaalf geselecteerden de ochtend van de eerste dag discussiëren over hun eigen merk en de filoso-

fie waarmee hun schaduwagentschap zich zal onderscheiden. In de namiddag onderricht een werknemer van Proximity BBDO hen dan de theorie over brainstorming.

In de zonovergoten tuin werken de twee groepen naarstig aan hun eerste examen: de presentatie van hun merknaam, logo en filosofie later diezelfde namiddag.

Een van de aanwezigen is Joke Otté, die samen met haar collega’s van Dip de rekrutering en selectie van de jongeren voor haar rekening nam. “De jongeren krijgen theoretische bagage mee en proeven tegelijkertijd van de praktijk door zelf aan campagnes te werken. Die combinatie krijg je nooit tijdens een gewone stage. En ze steken veel op van de andere profielen. Deze ervaring is zeker een plus bij een volgende sollicitatie. Pas afgestudeerden hebben het vandaag knap lastig op de arbeidsmarkt. Het allerbelangrijkste is dat ze duidelijk hun wil om bij te leren uitstralen.”

De exploten van de twaalf deelnemers kan u van dichtbij volgen op hun – wat dacht u – blog. Vrezen ze bij Proximity BBDO dan niet dat de concurrenten meelezen? Of, erger nog, met de knapste koppen gaan lopen aan het eind van de rit? Lander Janssens: “Dat is inderdaad een risico. We willen de twaalf vooral meegeven dat we een bedrijf zijn dat hen kansen geeft. Hopelijk dragen ze die boodschap op hun beurt uit naar hun vrienden.” tekst Nico Schoofs | foto Tiny Bogaerts D

>

023_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:09

Pagina 23

WERKVLOER

TESTBATTERIJ legt BV’s en zakenlui op de rooster

Is Elke Jorens een supermotivator?

Sinds 2006 is Elke Jorens hr-directeur voor Microsoft België en Luxemburg dat 340 werknemers telt. De handelsingenieur (VUB/Solvay) startte haar carrière bij Accenture waar ze van informaticaconsulent, via ‘change management’, in de human resourceswereld tuimelde. “Die laatste jaren bij Accenture wierven we jaarlijks 3.000 werknemers aan voor Benelux en Frankrijk.”

Uit de testbatterij op www.vacature.com koos ze de motivatietest. “Mensen motiveren ligt me nauw aan het hart. Volgens de test werk ik ‘supermotiverend’. Dat is wat extreem en te rooskleurig. Alles kan beter. Misschien moet ik sneller negatieve feedback durven geven.”

“De vragen van de test draaien rond de ruimte die je aan je mensen geeft. En dat is mijn stijl.

Mijn zes directe medewerkers hebben veel ervaring. Die moet ik niet direct vertellen hoe ze het moeten doen. Ondersteuning als ze die nodig hebben, volstaat.”

Microsoft prijkt al jaren bovenaan de lijst van de Belgische ‘Beste Werkgevers’. “De buitenwereld begrijpt dat niet altijd. Wij hanteren progressieve concepten die in andere bedrijven niet gebruikt worden, zoals het thuiswerk dat we allen zelf bepalen. Voor ons is de rode draad om bovenaan die lijst te blijven het ‘persoonlijk leiderschap’ van alle managers. Dat ligt aan de basis van de grote tevredenheid van het personeel. Onze managers moeten met hun mensen ‘connecteren’: ze moeten doorhebben wat hun medewerkers echt motiveert en wat hen energie geeft. Sommige werknemers hebben behoefte aan structuur.

Creatievelingen daarentegen wensen vrijheid.

Bepaalde managers stappen vlot in dit verhaal, andere moet je er echt op trainen.”

“Daarnaast werken we aan de ‘pluraliteit’ onder het personeel: eenmaal het bedrijf vrouwen en anderstaligen heeft aangetrokken, moeten die ook goed kunnen meedraaien. Onze omgeving moet die mensen voldoende kansen bieden.

Ook dat is niet evident.” tekst Erik Verreet D

9

BENT U EEN GOEDE MOTIVATOR?

vacature.com/motivatie

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Om beurten twee avonden sporten” D D

D D

WIE? Barbara Torfs (43) WOONT IN? Halle-Zoersel, samen met haar man Hans Verbruggen, dochter Britt (14) en zoon Boris (12) BEROEP? Marketingmanager bij Schoenen Torfs PARTNER? Hans werkt als communicatieverantwoordelijke bij Sporta.

KINDEROPVANG OF NIET?

“Wij vinden dat onze kinderen vanaf het middelbaar onderwijs tussen 15.30 en 18 uur voor zichzelf moeten kunnen zorgen. Dat systeem treedt nu in september in werking.

Ook als we ’s avonds op stap gaan, blijven de kinderen alleen thuis.”

FIETSEN OF MET EEN BOEK IN DE ZETEL?

GLIJDENDE WERKUREN OF NINE-TO-FIVE?

“Als manager heb je zelf je uren wat meer in de hand, en die zijn flexibel. Dat komt van pas omdat ik best wat files moet trotseren tussen Halle-Zoersel en Sint-Niklaas. Dat kost mij twee uur per dag.“

“Mijn man en ik gaan om beurten twee avonden sporten. In de winter spinnen we, in de zomer fietsen we buiten. We hebben al drie keer de Mont Ventoux beklommen. Boeken lezen doe ik enkel op vakantie.”

De balans in euro STRIKTE TAAKVERDELING OF VRIJHEID-BLIJHEID?

“Mijn echtgenoot heeft een nine-to-five job en hij vangt om 18 uur de kinderen op. Als ik rond 19 uur thuiskom, staat het eten op tafel en heeft hij ook de boodschappen gedaan. Zelf zorg ik voor de administratie en de organisatie van het huishouden. Zes uur per week komt er een poetsvrouw.”

D D

D

POETSHULP: 200 euro per maand SPORTCLUB: 350 euro voor een jaarabonnement, maar vooral het vertier achteraf kost veel.

RESTAURANTBEZOEK (VAAK MET DE KINDEREN): Minstens een keer per week en dat kost 100 à 120 euro per keer

tekst Marian Kin | foto Isabel Pousset D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

93%

Bijna alle managers (93%) in de farmaceutische sector genieten van een pensioenplan.

Ook een hospitalisatieverzekering is bijna een standaardoptie (90%) in hun vergoedingsstructuur.

Bijna drie op vier rijden met een bedrijfswagen (67%) en 74 procent ontvangt maaltijdcheques.

024_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:11

Pagina 24

DOSSIER

OVERHEID

2 Wie eens een ander petje wil opzetten binnen de overheid, kan dat via ‘de interne markt’ steeds gemakkelijker.

Al staan er hier en daar nog wetten in de weg en zijn de muren tussen de gemeentelijke, federale en Vlaamse overheden nog lang niet gesloopt.

Jobhoppen binnen de overheid gaat steeds vlotter Eddy De Lange (39) blaakt van ambitie.

Sinds 1 januari 2009 werkt hij als dossierbeheerder op de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS), nadat hij binnen de federale overheid van job veranderde. Eddy: “Van 2005 tot eind 2008 was ik aan de slag als ‘calltaker’ bij de Federale Overheidsdienst (FOD) Binnenlandse Zaken, departement Civiele Veiligheid in Wilrijk. Wij behandelden alle noodoproepen van de 101 centrale voor de provincie Antwerpen en gaven die vervolgens door aan de politiedispatchers. Ik deed die job graag, maar ik werkte in lange shifts - ook in weekends en op feestdagen – en elke werkdag pendelde ik 200 kilometer met de wagen. Mijn gezin en sociaal leven leden er fors onder.” Eddy vatte de koe bij de horens. “Wie binnen de federale overheid wil veranderen, moet zich registreren op de online cv-databank van Selor, de wervings- en selectiedienst van de federale overheid. Ik gaf gedetailleerd aan wat ik

graag wou doen. Eenmaal geregistreerd, stuurde Selor regelmatig mails met vacante functies. Selor stuurde ook mails met functiebeschrijvingen die bij me pasten.

Als je geïnteresseerd bent, dan nodigt de rekruterende dienst je uit voor een sollicitatiegesprek. Zo kreeg ik de kans om bij de Pensioendienst voor de Overheid te solliciteren. Neen, ik moest geen examen afleggen, enkel een tekst over pensioenen analyseren en een sollicitatiegesprek voeren. Eenmaal aangenomen kreeg ik de eerste maand vier dagen per week intensieve opleiding.”

Voor Eddy De Lange was de jobrotatie een schot in de roos: op sociaal, familiaal én financieel vlak. “Ik heb regelmatige werkuren en pendel nu gratis met de trein naar Brussel. Mijn anciënniteit nam ik mee en mijn loon bleef gelijk. In mijn vorige job had ik geen doorgroeimogelijkheden. Ondertussen heb ik met succes deelgenomen aan een bevorderingsexamen naar niveau B (bachelor, nvdr). Via de bevorderingsexamens kan ik financieel hogerop klimmen en een hogere functie bekleden, ook al heb ik slechts een diploma secundair technisch onderwijs. Bij de PDOS zijn er veel functies op niveau B, ik hoop zo vlug mogelijk een functie op dat niveau uit te oefenen.”

Volgens Koen Verlinden, verantwoordelijke interne markt bij Selor, is jobrotatie binnen de federale overheid in trek. Wie via ‘de interne markt’ van job wil veranderen, moet wel vastbenoemd zijn. Koen Verlinden geeft toe dat de verschillen tussen contractuelen en statutairen achterhaald zijn. “Ik ben voorstander van één duidelijk statuut voor alle overheidswerknemers.” Selor maakt sinds 2002 werk van jobrotatie, in hun databank zitten nu 6.000 cv’s. “Jaarlijks wisselen zo’n 250 ambtenaren van job tussen de verschillende federale overheidsdiensten, ook binnen de FOD’s veranderen werknemers van functie, maar daar hebben we minder zicht op. Het aantal jobhoppers stijgt, maar het potentieel is nog groot, we willen zeker naar 10.000 cv’s in onze databank.”

Verlinden beklemtoont dat competentiedenken volop zijn intrede doet. Of: diploma’s worden minder dominant, zowel bij jobrotatie als bevorderingsselecties.

“De bevorderingsselecties naar niveau A (master) zijn steeds meer competentiegeoriënteerd en minder kennisgericht. Ze hebben succes want ze doorbreken diplomabarrières (3.500 inschrijvingen in 2008 voor bevordering naar niveau A, nvdr). Indien de werkne-

“Ik heb nu veel meer carrièremogelijkheden en regelmatige werkuren.”

EDDY DE LANGE, VROEGER ‘CALLTAKER’ OP BINNENLANDSE ZAKEN, NU DOSSIERBEHEERDER OP DE PENSIOENDIENST VOOR DE OVERHEIDSSECTOR

025_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:11

Pagina 25

Jaarlijks wisselen 250 ambtenaren van job tussen de verschillende federale overheidsdiensten.

Ook binnen de Vlaamse overheid (zie foto) en de gemeentebesturen neemt jobrotatie toe.

mer dat wil, brengen we ook zijn kerncompetenties in kaart en voegen we dat aan zijn cv toe. We werken nu volop aan een testbatterij. Vanaf 2010 willen we daarmee iemands competenties perfect matchen aan de juiste functie. Maar de werknemer is verantwoordelijk voor zijn of haar loopbaan en moet de eerste stap zetten.”

Uit een onderzoek dat Selor bij Trendwolves bestelde, blijkt dat vooral jongeren gruwen van het beeld van De Collega's: ambtenaren die vastgeroest zitten aan hun stoel en hun functie. Selor wil hierop inspelen door jongeren al bij de rekrutering grondig te informeren. Volgend jaar lanceert het ook een interne campagne naar ambtenaren.

Op naar één grote overheidsmarkt Bij de Vlaamse overheid weerklinkt een gelijklopend verhaal. Ook hier kunnen ambtenaren via overgangs- of loopbaanexamens doorgroeien naar een hoger (loon)niveau en nieuwe functie. Wie ‘horizontaal’ van job wil veranderen kan zich vrijwillig aanmelden op de website van Jobpunt Vlaanderen. Karolien Geelen, senior consultant Jobpunt Vlaanderen: "Ook in het Vlaamse rekruterings- en selectiebeleid zal de klemtoon in de toekomst meer liggen op competenties in plaats van niveau- en diplomavereisten. Er bestaat nu al een lijst met knelpuntfuncties waarvoor het mogelijk is om van het diploma af te wijken." Jobpunt Vlaanderen coördineert ook Werk-wijzer, die statutaire Vlaamse ambtenaren binnen de Vlaamse overheid naar een nieuwe, passende functie begeleidt. Karolien Geelen: “Werkwijzer begeleidt werknemers die door een reorganisatie

hun functie verliezen, of omdat hun functie veranderd is en niet meer bij hen past. De leidinggevende moet de werknemer wel aanmelden bij de Werk-wijzer.

Daarnaast bestaan initiatieven zoals loopbaanoriëntatie, waarbij eerder op lange termijn naar carrièrewendingen wordt gekeken.” Zowel Karolien Geelen (Jobpunt Vlaanderen) als Koen Verlinden (Selor) dromen luidop van één globale arbeidsmarkt waarbij overheidswerknemers over alle niveaus van job kunnen wisselen. Voorlopig is dat nog toekomstmuziek. Koen Verlinden: “Er is nu een KB in voorbereiding dat zal toelaten om mensen van de gemeenschappen en gewesten te laten overstappen naar de federale overheid. De federale overheidsdiensten moeten zelf ook sneller op de interne markt ‘shoppen’. Nu wordt die stap soms overgeslagen en rekruteren ze meteen extern.” Jobpunt Vlaanderen beklemtoont dat bij de Vlaamse overheid alle vacatures sowieso eerst aan de interne arbeidsmarkt worden aangeboden, of tegelijkertijd aan de interne en externe arbeidsmarkt.

Jobruil tegen verstarring Ook bij de lokale besturen is het principe van interne mobiliteit in hun statuten opgenomen. Vacatures wor-

Jobs in de overheid vindt u vanaf pagina 29

den intern bekendgemaakt, waarna kandidaten zich kunnen inschrijven.

De stad Leuven werkt volop aan een personeelsbeleid met competentiedenken in de hoofdrol. Eefje Jacbos, verantwoordelijke werving en selectie: “Dankzij jobrotatie voorkom je verstarring en worden werknemers breder inzetbaar. Elke werknemer kan bij ons een aanvraag indienen, maar vooralsnog kunnen we niet aan alle werknemers beloftes doen. Wij promoten wel ‘jobruil’, waarbij twee medewerkers van dezelfde graad en met een gelijkaardige functie van dienst kunnen wisselen.” Eefje geeft grif toe dat het water tussen de verschillende gemeentebesturen nog dieper is. “Wie bijvoorbeeld geslaagd is voor een examen bij gemeente X, en nadien solliciteert voor een gelijkaardige functie bij gemeente Y, moet dat examen opnieuw afleggen.” Jobpunt Vlaanderen diende onlangs een visienota in om komaf te maken met deze nodeloze hertesting die vandaag nog bestaat binnen de overkoepelende Vlaamse overheid en de lokale besturen. tekst Sam De Kegel | foto Lies Willaert en Griet Dekoninck D

026_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:12

Pagina 26

VACATURE.COM

Welke rechten hebt u als thuiswerker?

Hoewel thuiswerk heel wat voordelen biedt voor werknemers en werkgevers, wordt het in België minder vaak toegepast dan in Nederland. Werkgevers en leidinggevenden staan vaak sceptisch tegenover mobiel en flexibel werken.

Ze zijn bang om de controle over hun werknemers te verliezen of zijn onvoldoende vertrouwd met het systeem.

Thuiswerk vraagt bovendien om een totaal nieuwe managementstijl met een grotere focus op resultaten.

> MEER INFO EN TIPS OVER THUISWERKEN VINDT U OP

9 vacature.com/ thuiswerken

Voor- en nadelen van thuiswerk

Thuiswerk levert vooral een belangrijke tijd- en kostenbesparing op voor werkgevers en werknemers. De productiviteit van thuiswerkers is vaak hoger omdat ze zich in een rustige omgeving beter kunnen concentreren.

Bovendien verliezen ze geen tijd met verplaatsingen van en naar het werk. Hoewel thuiswerkers hun werk- en

privétijd beter op elkaar kunnen afstemmen, is het voor sommigen echter moeilijk om werk en privé helemaal van elkaar te scheiden.

>

Wat zegt de wet?

Een duidelijke wetgeving rond thuiswerken is er op dit moment nog niet. De tewerkstellingswet voorziet wel een categorie thuiswerkers, maar hiermee wordt verwezen naar thuisarbeid. Er zijn wel specifieke regels vastgelegd voor telewerkers als bijzondere categorie van thuisarbeiders. In principe bent u als thuiswerker niet onderworpen aan de regels over arbeidsduur, nachtarbeid en zondagsrust en mag u bijvoorbeeld ook werken op feestdagen. Voor telewerkers voorziet cao nr. 85 wel dat u uw werk organiseert volgens de arbeidstijden van uw bedrijf.

Als telewerker gelden voor u ook dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor werknemers die niet thuiswerken.

027_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:30

Pagina 27

COLUMN

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

27

Laat nooit merken dat je tijd te veel hebt”

Iedereen aan tafel had het verkeerd begrepen. We dachten allemaal dat de poetsvrouw van tante Rika uit Tsjechië kwam. Terwijl tante Rika gewoon had gezegd dat ze haar poetsvrouw met dienstencheques betaalde. Enfin, voorlopig toch nog. Want tante Rika is niet tevreden over haar poetsvrouw. Peggy heet ze trouwens. En Peggy komt iedere donderdag met de bus uit Kolderbos.

Zes uur later staat ze bij het paaltje te wachten op de bus terug naar Kolderbos.

Althans, officieel zes uur later. Want in de praktijk is Peggy eigenlijk al twee uur eerder weg. De overbuurvrouw van tante Rika heeft het allemaal gezien en doorverteld. Hoe Peggy er telkens al om 14 uur vanonder muist.

tegen tante Rika. Een werkmens schiet zichzelf in de voet door te doen alsof het simpel is. Voor een poetsvrouw is het niet anders dan voor een directeur.

Tenslotte heb ik nog nooit één directeur horen melden dat zijn werk een makkie is. Directeurs kloppen bijna allemaal 70 uur per week. Precies of geen enkele van alle directeuren het talent heeft om hetzelfde binnen een gewone tijdspanne te doen.

Maar zou het niet kunnen, hebben wij tegen tante Rika gezegd, dat Peggy talent heeft. Wie weet krijgt Peggy de poets van zes uur wel gefikst in vier uur.

Powerpoets noemen ze dat, hebben wij tegen tante Rika gezegd. En natuurlijk dat Peggy daar niks over vertelt. Daar zouden wij ook over zwijgen, mochten wij per uur worden betaald, zeiden we

Tante Rika wilde het allemaal niet horen. Peggy had geen talent, zei ze. Peggy poetst slecht. Ze verbruikt Mr. Proper in industriële hoeveelheden. Ze dweilt rondom de potplanten in de gang. Er liggen vlokken onder de divan. En de lucifer die tante Rika ter controle in haar slaapkamer op de vloer zet, is altijd omgevallen. Kortom, Peggy begeeft zich in vertrekken waar zij niets te zoeken heeft. Zo was dat uiteraard niet afgesproken. Tante Rika mag er niet aan denken dat

Het is een kwestie van stoef en omerta. Wee het kieken dat openlijk durft beweren dat hij het ook in 40 uur kan! Hij ondergraaft het sérieux van de hele directeursstiel. Wie het ver wil schoppen staat om 21 uur nog te treuzelen aan de receptie. Misschien dat dat het probleem is van Peggy, géén inzicht in de wetten van het carrièreleven. Les 1: laat nooit merken dat je tijd te veel hebt. Misschien was Peggy wars van alle directeurswetten gewoon te eerlijk over haar talent.

Peggy in de zelfverminderde vier uur ook nog ligt te knorren tussen háár lakens.

Kortom, wat tante Rika betreft hoeft Peggy de bus uit Kolderbos niet meer te nemen. Het is gedaan met de poetsvrouw. Eén van de dagen krijgt Peggy haar ontslag. Ook al weet Peggy nog van niets. Tante Rika heeft nooit iets gezegd, van de vlokken niet en van de lucifer niet. Dat het tegen de regels van de feedback is, hebben wij tegen tante Rika gezegd. Peggy neemt al een halfjaar onbezonnen de bus uit Kolderbos en terug. Weet zij veel dat tante Rika niet tevreden is. Zo kan een mens zich natuurlijk niet herpakken. Voor hetzelfde geld zijn er misverstanden in het spel, denkt Peggy dat ze maar vier uur moet komen en fnuikt de buurvrouw de rest van de goede bedoelingen. Tante Rika had eerder moeten terugkoppelen met Peggy, vonden wij. Wij hebben gezegd dat het een geval van veel voorkomend edoch slecht management is. Maar dat begreep tante Rika niet. Zij dacht dat wij een poetsvrouw bedoelden uit Manchester, op slechts 16 uur en 50 minuten van Tsjechië. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

028_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:47

Pagina 28

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 6500 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 21 oktober 2009 - Brussels Expo

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven.

Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting.

Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

029_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

22:23

Pagina 29

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

OOK ONLINE VIND JE 157 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

29

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 26 september, bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/482 15 88.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

VAN PAGINA 30 TOT 44 AG. BUITENLANDSE HANDEL AGENTS. WELZ. VOLKSGEZ. GEZIN CENTR. RAAD BEDRIJFSLEVEN DE VOORKEMPEN GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE DENDERLEEUW GEMEENTE KAPELLEN GEMEENTE MALLE GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MOL GEMEENTE TESSENDERLO GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE ZOERSEL NAT.INST.CRIMINALIS - NICC OCMW ANTWERPEN OCMW BORSBEEK OCMW SINT-NIKLAAS OCMW TURNHOUT PROVINCIE O-VLAANDEREN SAMENLEVINGSOPB. A’PEN STAD SENIOR PLAZA STAD GENK STAD OOSTENDE STAD WAREGEM VLAAMSE GEMEENSCH.COMMISS.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 31 pag. 30 pag. 39 pag. 41 pag. 42 pag. 42 pag. 42 pag. 43 pag. 36 pag. 37 pag. 38 pag. 40 pag. 40 pag. 36 pag. 30 pag. 41 pag. 39 pag. 34 pag. 39 pag. 43 pag. 44 pag. 41 pag. 39 pag. 34 pag. 33 pag. 42 pag. 39 pag. 34

5 1 1 1 2 1 1 1 9 8 7 7 4 1 4 10 2 2 1 4 2 2 2 1 9 2 1 1

030_GPV1QU_20090829_VMGBI

30

27-08-2009

20:52

Pagina 30

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Voor het Agentschap Inspectie Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (met als standplaats jouw woonplaats) van de Vlaamse overheid zijn we op zoek naar een (m/v):

inspecteur Agentschap Inspectie Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: Jouw profiel:

Wij bieden jou:

Interesse?

uiterlijk op 13 september 2009

www.jobpunt.be

Het gemeentebestuur heeft een uitgebreide dienstverlening en is daarom op zoek naar een aantal nieuwe krachten (M/V) om ons team te versterken.

Coördinator Interne Zaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je hebt de leiding over alle werkzaamheden van het secretariaat van het gemeentehuis en geeft juridische ondersteuning aan de gemeentesecretaris. Je staat in voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering van zaken van de verschillende beleidsdomeinen.

De juridische aspecten van de gemeentelijke administratie vind jij belangrijk. Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor verantwoordelijkheid en ben je

Coördinator Grondgebiedzaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekking Je werkt actief mee om de strategische en operationele doelstellingen van de gemeentelijke organisatie te realiseren zaken (technische dienst, ruimtelijke ordening, leefmilieu en dienst werken) en beleidsadviserende taken en je zorgt dat beleidsbeslissingen worden uitgevoerd.

Organiseren, coördineren en planning is je op het lijf geschreven en je bent resultaatgericht.

Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor ver-

Medewerker Muziekacademie (C1-3) - deeltijdse (13/38 )statutaire betrekking Je staat in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de muziekacademie en verzorgt het goed verloop van de dagdagelijkse praktische werking. Je werkt vooral ’s avonds en op zaterdag.

Je hebt de belangrijkste kantoortechnieken onder de knie en je hebt goede kennis van de structuur en de organisatie van het deeltijds kunstonderwijs. Je bent communicatief en correct in de omgang met mensen. Je behaalde je

Bibliotheekassistent (C1-3) - deeltijdse(19/38) statutaire betrekking bibliotheek. Je werkt ook ’s avonds en op zaterdag.

Je weet hoe een bibliotheek werkt en je hebt heel wat literatuurkennis. Je bent communicatief en je bent klantvriendelijk. Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en bent houder van een akte van Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens vind je op onze website www.wijnegem.be of krijg je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10 of gemeente@wijnegem.be. Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail met curriculum vitae, een bewijs van goed gedrag en zeden en een afschrift van je diploma, uiterlijk op woensdag 30 september 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of gemeente@wijnegem.be.

Een klein maar actief, vernieuwend en open bestuur

031_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:54

Pagina 31

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

31

werd opgericht via het Samen-

Het Agentschap stelt zich ten dienste van de drie gewestelijke exportbevorderende een forum waarin de federale bevoegdheden inzake internationale betrekkingen en de

samengewerkt met de FOD Buitenlandse Zaken die instaat voor de protocollaire en tenlandse economische groeiregio’s en –landen, nemen bedrijven uit diverse sectoren

Een tweede pijler omvat het ontwikkelen en verspreiden van informatie over buitenstellen van een up-to-date exporteursbestand en tot selectieve informatieverstrekking gebeurt ten behoeve van Belgische en Luxemburgse ondernemingen die opgenomen

vergelijkende nationale en internationale statistische gegevens over de buitenlandse

Economic Mission Co-ordinator (Back up)

Je functie: Wat betreft je opdracht binnen de dienst gezamenlijke handelszendingen, dien je vooral de deelnemerslijst op te stellen en tot een brochure te verwerken, vergaderingen en

Je functie: De functie zal bestaan uit de voorbereiding van coördinatievergaderingen en actieve deelname daaraan, de voorbereiding en animatie van logistieke vergaderingen, het opstellen en verspreiden van verslagen, premissie + opstellen van een volledig verslag en organisatie van de Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een Je beschikt over een universitair diploma, idealiter 3 à 5 jaar werkervaring in een export-related functie, gecombineerd met operationele verantwoordelijkheden, je hebt uitstekende contactvaardigheden, bent overtuigend en tactvol, hebt een vlotte kennis van het Frans en Engels,

veer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, sterke planmatige en organisatorische vaardigheden en hebt goede -

Je functie: Als medewerker van het « kenniscentrum », ben je verantwoordelijk voor het beheer, de communicatie en de organisatie van de informatie, studies en documentatie over de juridische

Je functie:

bijdragen tot een goed verloop op basis van vragen uit het buitenland, de betrokken code invoeren (codering, op-

Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een Je beschikt over een Master-diploma in de Rechten of Toegepaste Economie, Handelswetenschappen, of Handelsingenieur je bent houder van gelijkwaardige graad (expeditie, …), hebt ongeveer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk analytisch vermogen, bent resultaatgedreven, beschikt over planmatige en organisatorische vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden en

IT Manager

beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, beschikt over een goede schriftelijke communicatie en een goede functionele

Ons aanbod

Je functie: Je leidt het informaticateam en bent verantwoordelijk voor het beheer en de begeleiding

operationele aanbevelingen voor de verschillende diensten (economische zendingen, statistieken, Je beschikt over een Master-diploma en/of graduaat in informatica, hebt een profes-

• Een functie die talrijke uitdagingen met zich meebrengt en gericht is op kwaliteit en nauwkeurigheid • Een vaste betrekking in een moderne omgeving met nationale en internationale uitstraling • Een valoriserende en aan uw ervaring aangepaste bezoldiging, gebaseerd op overheidsbarema’s

Geïnteresseerd?

Je brief met kandidaatstelling en gedetailleerd curriculum vitae moeten vóór 15 september per

Lym

Meer informatie in verband met deze functies kan je inwinnen op het nummer

www.abh-ace.org

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

032_GPV1QU_20090829_VMGBI

32

27-08-2009

19:52

Pagina 32

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Genk is de derde industriestad in Vlaanderen, een stad die inzet op innovatieve en creatieve maakeconomie en kenniseconomie. Genk is tegelijkertijd een stad die in Limburg een steeds grotere rol speelt op gebied van wonen, gezondheidszorg, onderwijs, shopping, sport, cultuur, recreatie, … Genk is een ondernemende stad, een stad die op diverse domeinen nieuwe projecten stimuleert en initieert, die van een kwaliteitsvolle dienstverlening haar handelsmerk maakt. Om deze ambities waar te kunnen maken, zoekt het stadsbestuur gedreven medewerkers die van uitdagingen houden. Wilt u deel uitmaken van een ondernemende en klantgerichte stadsorganisatie? Stel dan uw kandidatuur voor een van volgende functies (m/v):

Bent u de innovatieve geest die zorgt voor een duurzame economische ontwikkeling?

AFDELINGSHOOFD ECONOMISCHE ZAKEN

SOLLICITATIEPROCEDURE I

De innovatie van het economisch weefsel is een belangrijke ontwikkelingsprioriteit van de stad. Als afdelingshoofd Economische Zaken leidt u de afdeling Economie. Die omvat de deelsectoren Bedrijfsleven, Handel en Horeca, Markten en Kermissen en Sociaal Tewerkstellingsbeleid. U ontwikkelt een strategische visie en realiseert projecten die het economisch weefsel van de stad innoveren. Zoals de creatieve economie op C-Mine, het hoogwaardig bedrijvenpark met wetenschapspark Waterschei en de innovatie van de aanwezige maakeconomie.

v olti jds statutai r

U hebt een ondernemende persoonlijkheid met inzicht in economische ontwikkelingsstrategieën. U kunt projectvisies formuleren en implementeren, netwerken uitbouwen en een team van medewerkers enthousiasmeren en coachen.

U hebt een functiegericht masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring, of u bezit een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

U stelt uw technologische kennis ten dienste van innovatie en wetenschap?

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER In samenwerking met de KULeuven, de Uhasselt, LRM en POM ontwikkelt het stadsbestuur de voormalige mijnsite van Waterschei tot een hoogwaardig bedrijvenpark met wetenschapspark.

Hier vestigen zich kennisintensieve bedrijven die ontstaan als spin-offs van de universiteiten, spin-outs van bestaande bedrijven of die aangetrokken worden uit een brede internationale omgeving. K.U. Leuven Research & Development zoekt in samenspraak met de partners een business development manager. In deze functie trekt u nieuwe bedrijvigheid aan en werkt u netwerken uit die de ontwikkeling ondersteunen.

U hebt een innovatieve persoonlijkheid met een brede kennis van nieuwe technologische toepassingen. U

U hebt een universitair diploma, bij voorkeur ingenieur of toegepaste economische wetenschappen en hebt een brede ervaring in een industriële of technologische omgeving, bij voorkeur in een omgeving waarin nieuwe industriële projecten tot ontwikkeling moeten gebracht worden. U beschikt over een ruime internationale ervaring en inzichten in het internationale industriële kennispotentieel.

Surf naar http://www.kuleuven.be/vacatures en solliciteer online. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ilse Vanwezer, personeelsconsulent K.U.Leuven, tel. 016 32 83 30. De kandidaturen moeten binnen zijn op de Personeelsdienst K.U.Leuven uiterlijk op 30 september 2009.

Bruist Genk dankzij uw expertise en commerciële visie als nooit tevoren?

CONSULENT HANDEL EN HORECA DE STAD BIEDT U I

v olti jds contr actueel

Binnen zijn economisch innovatiebeleid besteedt het stadsbestuur bijzondere aandacht aan de vernieuwing, verruiming

U hebt een ondernemende persoonlijkheid met

Als consulent Handel en Horeca tekent u de strategische commerciële visie van de stad uit, zowel voor het centrum als voor de handelsstraten en winkelzones daarbuiten. Dat doet u in samenwerking met de handels- en horecaverenigingen en externe experts. U vertaalt deze visie in concrete projecten, acties en evenementen.

in een stad. U geeft graag vorm aan concrete projecten in samenspraak met de betrokken partijen.

U hebt een functiegericht bachelordiploma of u bent in het bezit van een (algemeen) bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Geeft u het welzijnsbeleid van de stad Genk mee richting?

S TA F M E D E W E R K E R S O C I A A L W E L Z I J N In de huidige samenleving wint kinderopvang steeds meer aan belang. Kinderopvang heeft een aantal duidelijke sociale, pedagogische en economische functies. Binnen het lokale sociale beleid besteedt het stadsbestuur dan ook veel aandacht aan de uitbouw van een breed, kwaliteitsvol aanbod aan kinderopvang. Een aanbod dat tegemoetkomt aan de vraag en diversiteit van de Genkse gezinnen. Dit gebeurt in samenwerking met een breed netwerk van partners en voorzieningen.

Als stafmedewerker Sociaal Welzijn bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het

v olti jds contr actueel

stedelijk beleid in kinderopvang. U adviseert het bestuur en begeleidt de stedelijke adviesraad. U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de stedelijke ondersteuningsmaatregelen en volgt de verdere uitbouw van de kinderopvang in Genk nauw op. U onderhoudt intensieve contacten met de lokale netwerken, voorzieningen en partnerorganisaties.

U hebt een functiegericht bachelordiploma of u bent in het bezit van een (algemeen) bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

033_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

19:52

Pagina 33

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

U drukt graag uw creatieve stempel op het uitzicht van de stad voor de komende decennia?

DIENSTHOOFD ARCHITECT Genk speelt momenteel een voorlopersrol in haar ruimtelijk beleid. Deze reeds ontvoogde, niet-traditioneel ontwikkelde voormalige mijngemeente maakt deel uit van het regionaalstedelijk gebied Hasselt-Genk. Genk biedt een diversiteit aan kwalitatieve woonomgevingen te midden van bossen, parken en natuurgebieden. We willen de troeven van Genk samen met een goed uitgebouwde dienst ROW naar de toekomst op een hedendaagse wijze en op de diverse schaalniveaus blijven uitbouwen. Het sturen van dit team, het bewaren en herbestemmen van industrieel erfgoed (o.a. C-Mine), het

v o l t i j ds s t a t u t a i r

uitwerken van een bovenlokaal woonbeleid en het meedenken over zeer diverse projecten met grote ruimtelijke impact zoals Spartacus e.d. zijn een greep uit het boeiende takenpakket dat op u wacht.

U hebt een diploma architect of burgerlijk ingenieur-architect en een diploma dat voldoet voor een aanstelling als stedenbouwkundig ambtenaar of om te worden opgenomen in het register van ruimtelijke planners en 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

Een veilige leef- en speelwereld is voor u een prioriteit?

PREVENTIEMEDEWERKER Binnen het Strategisch Veiligheids- en Preventieplan met de federale overheid ontwikkelt het stadsbestuur ook preventieve programma’s voor kinderen, tieners en jongeren en hun gezinnen. Via deze programma’s sporen we in een vroeg stadium mogelijke gedragsproblemen op en ontwikkelen we een aanpak voor de kinderen, jongeren en hun opvoeders.

Als preventiemedewerker ontwikkelt u pedago-

v o l t i j d s c o n t ra c t u e e l

gische trajecten en voert ze uit voor kinderen en jongeren (individueel en in groep). U begeleidt de gezinnen en ondersteunt de betrokken leerkrachten.

U hebt een functiegericht bachelordiploma of u bent in het bezit van een (algemeen) bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

B e n t u d e I C T- s p e c i a l i s t met een hart voor mensen?

A F D E L I N G S H O O F D I N F O R M AT I C A Voor de ondersteuning van de diverse taken en diensten van centrumstad Genk zijn het netwerk en de informaticainvulling heel belangrijk. Het stadsbestuur zoekt daarom een dynamisch afdelingshoofd dat het gestructureerde netwerk van servers, glasvezelverbindingen met externe locaties en externe dienstverleners, netwerkapparatuur, bekabeling en eindapparatuur op een verantwoorde wijze managet en ondersteunt.

U stuurt een team van een tiental personen aan.

Daarom beschikt u naast een zeer goede vakkennis over uitstekende leidinggevende vaardigheden om medewerkers te

voltijds statutair

stimuleren en te motiveren. U ondersteunt ook de sectorverantwoordelijke en de beleidsverantwoordelijken. Daarom hebt u goede communicatieve en relationele vaardigheden, eigen aan uw leidinggevende en representatieve functie. U herkent snel problemen in de organisatie en vertaalt ze in duidelijke oplossingsgerichte analyses.

U hebt een functiegericht masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring, of u bezit een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de sector.

Communicatie en media hebben voor u geen geheimen?

D I E N S T H O O F D C O M M U N I C AT I E Het communicatie- en informatiebeleid is voor de stad een belangrijk instrument om goede relaties uit te bouwen met burgers, ondernemers, potentiële klantengroepen, … Als diensthoofd Communicatie geeft u het stedelijk communicatiebeleid vorm en coördineert u het. Hiertoe behoren de redactie van het stadsmagazine, de invulling van de stedelijke communicatiekanalen zoals stads-TV, de stedelijke website en andere digitale communicatiekanalen, de persrelaties en

v o l t i j ds s t a t u t a i r

U hebt een creatief-communicatief ingestelde persoonlijkheid en een degelijke kennis van communicatiebeleid, -strategieën, -instrumenten en media. U zoekt voortdurend naar nieuwe methodes en instrumenten. U kunt ook een sterke visie ontwikkelen op het stedelijk communicatiebeleid, coördineren en implementeren, …

U hebt een functiegericht masterdiploma of een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Schrijft u mee aan het draaiboek voor een succesvolle stadsontwikkeling?

S TA F M E D E W E R K E R S TA D S M A R K E T I N G Het stadsbestuur van Genk stoelt haar stadsbeleid op permanente analyses van het stadsaanbod en stadsleven, van ontwikkelingsopportuniteiten, nieuwe tendensen en beleidsevoluties. Op basis van deze ontwikkelingen formuleren we nieuwe beleidsopties die we vertalen in actiestrategieën en projectvoorstellen. Als stafmedewerker Stadsmarketing maakt u mee deze analyses op, werkt u actie- en projectvoorstellen uit en ondersteunt u waar nodig projectrealisaties.

v o l t i j d s c o n t ra c t u e e l

U hebt een persoonlijkheid met veelzijdige inzichten en weet hoe u omgevingsanalyses opmaakt, beleidsvoorstellen formuleert, concrete projectdossiers opstelt en de implementatie ervan begeleidt.

U hebt een functiegericht masterdiploma of een (algemeen) masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring.

33

034_GPV1QU_20090829_VMGBI

34

27-08-2009

20:47

Pagina 34

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.

We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Meer info

maatschappelijk werkers (B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van stad Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen …? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure?

Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker. of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Inschrijven Op 31 augustus om 17 uur lichten we deze vacature toe tijdens een infosessie.

een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor fietsverplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Om die opdrachten optimaal uit te voeren, hebben wij voortdurend veel talent nodig.

Daarom organiseren wij momenteel een examen om 20 vacatures in te vullen voor

Bachelors

(m/v)

Als bachelor heb je een functie als Deskundige en sta je in voor de inhoudelijke en operationele uitwerking van beleidsondersteunende projecten.

Je kunt aan de slag in een van de volgende beleidsdomeinen :

Algemene Ondersteuning : je zorgt voor een optimaal personeelsbeleid, logistiek beheer of boekhouding.

Onderwijs en Vorming : je organiseert hoogstaand Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context voor alle leeftijden.

Cultuur, Jeugd en Sport : je staat in voor cultuurbeleid, erfgoedbeleid, bibliotheekwezen, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk, gemeenschapswerking, speelpleinwerking of sportzonewerking.

Welzijn, Gezondheid en Gezin : je bouwt een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen uit om de levenskwaliteit te bevorderen en kansarmoede op te lossen of te voorkomen.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Als je slaagt voor het examen, kom je meteen in onze wervingsreserve terecht. Het examen staan open voor iedereen met minimum een bachelor- of graduaatdiploma.

Ons aanbod? In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.

Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren tot de voordelen.

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be Je kunt de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 54 of via e-mail jobs@vgc.be, met vermelding “Examen Bachelor”.

Heel belangrijk : je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk 21 september per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden.

Seniorplaza is de naam voor een uniek totaalconcept met een innovatieve visie op zorg en service voor iedereen, gesymboliseerd in het “vijfsterrenconcept”. Samen met onze thuiszorgpartner OTV staat seniorplaza in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service.

Voor de opstart en dagelijkse leiding van het zorghotel (rusthuis) en het thuishotel (kortverblijf en dagverzorging) hebben we een mooie opportuniteit voor een:

DIRECTEUR SENIORPLAZA m/v Een ervaren manager met visie en daadkracht Uw functie

Uw profiel

Indien u interesse heeft, Ons aanbod

Voor meer informatie www.seniorplaza.be

27-08-2009

20:49

Pagina 35

U WAS MANAGER? U bent manager. Of wàs u manager?

In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod.

Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context snel een nieuwe toekomst. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Heeft uw werkgever afscheid van u genomen, dan ontvangt u drie maanden lang gratis de zakenkrant ‘De Tijd’, in combinatie met het carrièremagazine ‘Vacature’. Zo blijft u perfect op de hoogte van het meest kwalitatieve nieuws over onze ondernemingen, én van het grootste carrière-aanbod.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u snel weer aan de slag helpen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

NEEM EEN NIEUWE START EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

035_GPV1QU_20090829_VMGBI

036_GPV1QU_20090829_VMGBI

36

27-08-2009

22:04

Pagina 36

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

DOSSIER OVERHEID

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 HOOFDSECTORASSISTENT JEUGD Hij/zij is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de gemeentelijke jeugddienst die zorgt voor het aanbieden van een zinvolle vrijetijdsbesteding voor kinderen en jongeren van Middelkerke.

Hij/zij staat in voor de werkorganisatie van de jeugddienst, organiseert de inspraak van de jeugd en werkt samen met het plaatselijk jeugdwerk en de welzijnsvoorzieningen om te komen tot een geïntegreerd jeugdwelzijnsbeleid.

Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en dynamisch beheer van de jeugddienst jeugd.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B4-B5).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 • minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie behorende tot de sociaal-culturele sector, de jeugdsector of de welzijnssector Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL

Sterke peoplemanager in productie?

Kijk snel in deze Vacature...

Hij/zij verricht als medewerk(st)er van de personeelsdienst administratie - ondersteunende en uitvoerende werkzaamheden m.b.t. een optimaal beheer van de personeelsfunctie.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband van onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: C1-C2-C3).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau C overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORASSISTENT DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR Als duurzaamheidsambtenaar geeft hij/zij mee vorm aan het lokaal beleid van de gemeente.

Als hoofdmedewerker van de sectorverantwoordelijke milieu verleent hij/zij technische en administratieve bijstand voor een vlot, effectief en efficiënt beheer van de milieudienst in de gemeente.

Een krak in techniek of ICT ?

Voor meer info en alle vacatures www.eandis.be Solliciteer online en vind de job die bij jou past

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: • •

houder zijn van het diploma van bachelor in de chemie of in de milieuzorg houder zijn van het bekwaamheidsbewijs, als bedoeld in art. 61 van het besluit van de Vlaamse regering dd.

06/02/1991 houdende vaststelling van het Vlaams reglement betreffende de milieuvergunning, met het oog op de aanstelling als toezichthoudend ambtenaar overeenkomstig art. 58 van hetzelfde besluit op de hinderlijke inrichtingen van klasse 1 (enkel technische controle), 2 en 3 (technische controle en verbalisering) van voornoemd besluit of dit bekwaamheidsbewijs behalen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 20/09/2009.

Voortdurend op zoek naar veel talent...

Kijk snel in Vacature.

037_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

22:38

Pagina 37

DOSSIER OVERHEID

VERZ ILV ER JE TAL ENT Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

37

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS DOMEINBEHEER Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en technisch beheer van de sector gebouwen- en domeinbeheer. Als zodanig vervult hij/zij een sleutelrol bij het beheer en onderhoud van het gemeentelijk patrimonium en het openbaar domein.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting bouwkunde.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARIS MILIEU Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en technisch beheer van de sector milieu.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van één van de volgende diploma’s: burgerlijk ingenieur, landbouwkundig ingenieur, bio-ingenieur of industrieel ingenieur • houder zijn van het bekwaamheidsbewijs, als bedoeld in art. 61 van het besluit van de Vlaamse regering dd.

06/02/1991 houdende vaststelling van het Vlaams reglement betreffende de milieuvergunning, met het oog op de aanstelling als toezichthoudend ambtenaar overeenkomstig art. 58 van hetzelfde besluit op de hinderlijke inrichtingen van klasse 1 (enkel technische controle), 2 en 3 (technische controle en verbalisering) van voornoemd besluit of dit bekwaamheidsbewijs behalen tijdens de proeftijd • Belg zijn Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 20/09/2009.

> vacature.com/ salariskompas

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

Veni, vidi, Geme

Julius Caesar a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Tessenente derlo GEMEENTEBESTUUR TESSENDERLO Tessenderlo heel wat troeven. Het gemeentebestuur investeert volop in een breed aanbod van infrastructuur, diensten, ontspanning en cultuur. Momenteel wordt er overgegaan tot de statutaire aanwerving met aanleg van een werfreserve van een m/v:

AANWERVINGSVOORWAARDEN: Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de betrekking. De burgerlijke en politieke rechten genieten. Lichamelijk geschikt zijn.

AANBOD: Maaltijdcheques (6 euro), hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding en jaarlijkse of tweejaarlijkse weddeverhogingen.

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur vergezeld van het sollicitatieformulier, een kopie van uw diploma, vormingsattesten en afschrift uit het strafregister aangetekend uiterlijk tegen zaterdag 12 september 2009 naar: College van burgemeester en schepenen, Markt, 3980 Tessenderlo. Inlichtingen over de specifieke aanwervingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het functieprofiel en het sollicitatieformulier kunt u krijgen bij de personeelsdienst van het gemeentebestuur bij dhr. Benny Beckers, tel.: 013 35 33 56. E-mail: benny.beckers@tessenderlo.be

038_GPV1QU_20090829_VMGBI

38

27-08-2009

21:23

Pagina 38

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

DOSSIER OVERHEID

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS ERFGOED Op basis van de richtlijnen meegegeven door het gemeentebestuur staat hij/zij in voor de opmaak van een lijst van beschermenswaardig lokaal onroerend erfgoed. Hij/zij staat in voor: - het veld- en opzoekingswerk om tot een gefundeerd oordeel over een gebouw te komen, - het fotograferen van alle waardevolle gebouwen, - de opmaak van een individuele fiche per waardevol gebouw (zowel in een databank als op papier), - de redactie van een eindrapport.

Engineering en onderhoud zoekt een (m/v)

Predictief specialist vraagt:

Hij/zij overlegt met collega’s van de dienst Erfgoed, Museum en Archief en rapporteert geregeld over de voortgang aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraadscommissie erfgoed.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor bepaalde duur - project van 1 jaar (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A2a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 behorende tot de categorie mens- en sociale wetenschappen Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORASSISTENT ONTWIKKELINGSSAMENWERKING Hij/zij staat in voor het ontwikkelen en uitvoeren van een lokaal ontwikkelingssamenwerkingsbeleid.

Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en dynamisch beheer als functiehouder ontwikkelingssamenwerking.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 behorende tot de categorie mens- en sociale wetenschappen of pedagogisch, psychologisch en maatschappelijk werk • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Het meten van trillingen, ultrasoon- en infraroodmetingen met moderne apparatuur, het opnemen van de gegevens en analyseren van de bekomen data, het nemen van oliestalen en interpreteren van de gegevens, het bedenken van oplossingen om de klanten verder te helpen onder het motto van ACD: ”Meedenken op maat”.

zoekt: Een graduaat/master in electromechanica, een jong dynamisch talent om opgeleid te worden tot predictief specialist en later deel uit te maken van ons team predictieve specialisten. Ervaring is een pluspunt, doch geen must. Als predictief specialist bent u flexibel in uw werkuren, pragmatisch in de aanpak van een opdracht, analytisch ingesteld, je zoekt tot op het bot, je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, super gemotiveerd, bereid alle mechanisch werk uit te voeren dat nodig is, je beschikt over een scherp gehoor.

biedt: Een aangename werksfeer, een degelijke opleiding, moderne uitrusting, comfortabele werkomstandigheden, zeer gevarieerd en interessant werk, veilige werkomstandigheden volgens VCA, extralegale voordelen.

bereik je: Via een gemotiveerde brief en cv aan: ACD nv, Postbaan 73, 2910 Essen, tel: 03/667.47.43, fax: 03/667.72.15, mail: personeel@acdnv.be

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

2 SECTORASSISTENTEN TOERISME Voorstellen en na goedkeuring organiseren en medecoördineren van het gemeentelijk toeristisch beleid inzake jaaractiviteitenprogramma, promotionele inspanningen, product- en marktontwikkeling teneinde de bekendheid en aantrekkingskracht van Middelkerke te verhogen en het succes van het toerisme in ‘t algemeen via specifieke activiteiten te ondersteunen.

Beleidsvoorbereidend werk met betrekking tot de toeristische ontwikkeling van de gemeente.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma van bachelor, specialiteit toerisme of marketing Ofwel houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 én minstens drie jaar beroepservaring in een gelijkwaardige voltijdse functie • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 04/10/2009.

Solidariteitsfonds vzw, merchandiser voor Oxfam Solidariteit, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een dynamische (m/v):

Directeur

De solidariteitsagenda is je anker. Met een gezonde ondernemingsgeest verken je nieuwe markten, ontdek je nieuwe producten en enthousiasmeer je een klein team binnen een commerciële setting.

Voor het uitgebreide profiel: Surf naar www.solidariteitsfonds.be Meer info: jan.treunen@solidariteitsfonds.be

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Baeten-Vinopolis zoekt een (m/v)

vertegenwoordiger parttime of fulltime voor Antwerpen en Oost-VLaanderen + 1 voor Vlaams- en Waals-Brabant Niv A2 / A1 Solliciteer via mail met cv + recente foto. jos.baeten@baetenwijnen.be

27-08-2009

22:13

Pagina 39

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

NE D

O

NO TC RO

SS

CR IM

.I FIRX KIFSIMH HSSV LIX KIFVYMO ZER [IXIRWGLETTIPMNOI QIXLSHIW MR HI WXVMNH XIKIR HI QMWHEEH# .I LIFX ^MR MR IIR EJ[MWWIPIRHI FEER FMRRIR IIR LSSKXIGLRSPSKMWGLI SQKI ZMRK# .I [MPX FPMNZIR IZSPYIVIR IR WTIGMEPMWIVIR#

ES

039_GPV1QU_20090829_VMGBI

39

(ER MW [IVOIR FMN LIX

QMWWGLMIR [IP MIXW ZSSV NSY

;MN ^SIOIR

0%&36%28)2 %PW PEFSVERX [IVO NI MR REY[I WEQIR[IVOMRK QIX SR^I KIVIGLXIPMNOI HIWOYRHMKIR IR ZSIV NI EREP]WIW YMX ST ZVEEK ZER LIX KIVIGLX ,MIVZSSV KIFVYMOIR [I HI RMIY[WXI XIGLRSPSKMItR ZSPKIRW MRXIVREXMSREEP EERZEEVHHI QIXLSHIW

;%4)2)<4)68 %PW [ETIRI\TIVX SRHIV^SIO NI HI TPEEXW HIV QMWHEEH IR VIGSRWXVYIIV NI WGLMIXMRGMHIRXIR ST ZVEEK ZER LIX KIVIGLX IR MR REY[I WEQIR[IVOMRK QIX HI PEFSVEXSVME ZER HI JIHIVEPI TSPMXMI -R LIX 2-'' ^IPJ [SVHIR ZYYV[ETIRW OSKIPW IR LYP^IR KVSRHMK SRHIV^SGLX

CE

(I^I JYRGXMIW WXEER SSO STIR ZSSV ]SYRK TSXIRXMEPW [MN ZSSV^MIR IIR YMXKIFVIMHI STPIMHMRK

IM ES

'SRXEGXIIV +IVPMRHI SJ 1EVMNOI ° XIP ° QEMP TERHS$NYWX JKSZ FI 9MXKIFVIMHI JYRGXMIFIWGLVMNZMRK ST [[[ RMGG JKSZ FI -RJS ZEGEXYVIW

CR

2EXMSREEP -RWXMXYYX ZSSV 'VMQMREPMWXMIO IR 'VMQMRSPSKMI :MPZSSVHWIWXIIR[IK &VYWWIP

CRB

Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, het federale adviesorgaan, heeft tot doel de sociale gesprekspartners te betrekken bij de uitwerking van het economisch beleid. De raad vervult een adviserende functie ten behoeve van de economische beleidmakers en is bevoegd voor alle kwesties die voor het bedrijfsleven van belang kunnen zijn. Het secretariaat is belast met het verzamelen van documentatie, het publiceren van studie- en informatienotaâ&#x20AC;&#x2122;s en het opstellen van adviezen. Voor zijn secretariaat is de raad op zoek naar een dynamische

ECONOMIST(m/v) Uw functie : â&#x20AC;˘ het voorbereiden van studie- en informatienotaâ&#x20AC;&#x2122;s betreffende socio-economische themaâ&#x20AC;&#x2122;s die rechtstreeks verband houden met de actualiteit â&#x20AC;˘ het bijdragen tot de werking van de raad als sociaal-overlegorgaan en als adviesverlenende instelling ten behoeve van de federale overheid Uw profiel : â&#x20AC;˘ licentiaat/Master in de (toegepaste) economische wetenschappen â&#x20AC;˘ interesse voor economische analysen â&#x20AC;˘ interesse voor een studiefunctie in teamverband â&#x20AC;˘ interesse voor het maatschappelijke gebeuren en de actualiteit â&#x20AC;˘ kennis van het Frans is een pluspunt Aan de geĂŻnteresseerden wordt gevraagd om voor 9/9/2009 hun sollicitatiebrief en curriculum vitae te bezorgen aan mevr. T. Goderis per mail (tigo@ccecrb.fgov.be), per fax (02/233.89.12) of op volgend adres : Blijde Inkomstlaan 17-21, 1040 Brussel. Daarna zal u bijkomende informatie ontvangen over de selectieprocedure (schriftelijke en een mondelinge proef).

Waregem is een bruisende 'stad in galop' waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende betrekking:

INGENIEUR â&#x20AC;&#x201D; VERANTWOORDELIJKE GEBOUWEN Jouw functie: Je kan bouwdossiers op een correcte manier adviseren en opvolgen zowel technisch, financieel als administratief. Je hebt een coĂśrdinerende en leidinggevende verantwoordelijkheid binnen je afdeling en werkt actief mee aan de beleidsvoorbereiding en â&#x20AC;&#x201C; uitwerking.

Jouw profiel: Je beschikt over een universitair of masterdiploma in de ingenieurswetenschappen: bouwkunde. Je beschikt over de nodige vaardigheden om deze leidinggevende functie in te vullen. Je slaagt in de selectieproef.

Wij bieden: een functie op niveau A1a-A3a met een salaris van minstens 2723 euro bruto per maand met als extraâ&#x20AC;&#x2122;s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering onbeperkt in rekening worden gebracht voor anciĂŤnniteiten. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Interesse? Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulier en samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 te 8790 Waregem vóór 29/09/2009.

Het inschrijvingsformulier en de functiebeschrijving zijn terug te vinden op www.waregem.be/ vacatures. Alle verdere informatie kan bekomen worden bij de personeelsdienst op 056/62.12.19 of via vacatures@waregem.be.

Kansen creĂŤren, grondrechten garanderen.

Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie organiseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

DIREC TEUR Uw functie U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwaliteit, personeel, ďŹ nanciĂŤn, communicatie, administratieâ&#x20AC;Ś). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau.

Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren.

Uw proďŹ el U hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. U hebt aďŹ&#x192;niteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanismen en stedelijke samenlevingsproblemen.

U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doel- en resultaatsgericht werken, procesmanagement, kwaliteitsbeheer, ďŹ nancieel management, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersďŹ guur die coacht en enthousiasmeert.

Ons aanbod Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk 10 september 2009 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v. AimĂŠ Heenevoorzitter, Breughelstraat 31-33, 2018 Antwerpen of mail naar info.antwerpenstad@ samenlevingsopbouw.be.

Het uitgebreide functieproďŹ el vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsopbouw.be/antwerpenstad.

OCMW Borsbeek Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor m/v:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Niveau B1-B3 â&#x20AC;&#x201C; voltijds met gesco-contract

Uw proďŹ el: Je beschikt over een diploma maatschappelijk assistent ¡ Je komt in aanmerking voor een gesco-statuut ¡ Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden ¡ Je kan zelfstandig werken en kan daarnaast ook goed in team werken Ons aanbod: Bruto wedde min. 2.142,17 - max. 2.420,77 ( meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privĂŠ-anciĂŤnniteit mits relevante ervaring) ¡ Maaltijdcheques ¡ Fietsvergoeding ¡ Gratis hospitalisatieverzekering De examendata voor de schriftelijke en mondelinge proef wordt vastgesteld op 29/09/2009.

Meer informatie kan u opvragen bij de secretaris van het OCMW, Kathleen Sebreghts, tel. 03 366 48 01 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be .

Wil u deelnemen aan het examen, solliciteer per aangetekend schrijven, per brief tegen ontvangstbewijs of mail uw CV en een kopie van uw diploma t.a.v. de secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be vóór 11 september 2009.

040_GPV1QU_20090829_VMGBI

40

27-08-2009

22:05

Pagina 40

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

DOSSIER OVERHEID

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Sectorhoofd Vrije Tijd (cultuurbeleidscoördinator - statutair verband – voltijds – salarisschaal A4a-A4b) Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Bijkomend : minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben, conform het competentieprofiel van het niveau van de functie.

Bestuurssecretaris Personeel (statutair verband – voltijds – salarisschaal A1-A3) Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Deskundige Veiligheid (statutair verband – voltijds – salarisschaal B1-B3) Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Hoofd Theatertechniek (deskundige cultuurcentrum – contractueel verband – voltijds – salarisschaal B1-B3) Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Ons aanbod : salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voor alle functies geldt dat de kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. De selectieprocedure wordt afgerond met een psychotechnische proef. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van één jaar en verlengbaar met een jaar.

Interesse ?

Stuur uw kandidatuur, samen met uw cv, afschrift van uw diploma en uittreksel uit uw strafregister, model 1, naar het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de personeelsdienst, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, tussen 24 augustus 2009 en 11 september 2009 (poststempel geldt als bewijs).

Voor Sectorhoofd Vrije Tijd moeten het ingevulde formulier en de bijbehorende bewijsstukken voor de relevante beroepservaring toegevoegd worden. Informatie hierover en een blanco formulier vindt u op www.gemeentemol.be/personeel (vacatures en jobs).

Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor één functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Voor meer informatie over deze vacatures kan u contact opnemen met de personeelsdienst tel. : 014 33 09 45 of via e-mail : personeelsdienst@gemeentemol.be

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT INFORMATICA Als hoofdmedewerker van de dienstverantwoordelijke speelt hij/zij een sleutelrol bij het informeren, formuleren, implementeren en controleren van de informaticavoorzieningen in de gemeente.

De taken zijn van voorbereidende, technische en uitvoerende aard.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3)

Bijzondere voorwaarden: • •

houder zijn van een diploma van master of bachelor in de informatica Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 27/09/2009.

Team-Construct, marktleider in de bouw van sleutel-op-de-deur woningen, zoekt voor zijn zetel te Brussel een (m/v):

Projectleider - Ingenieur of Architect Profiel: Tweetalig FR/NL. U bezit een diploma van ingenieur in constructie, architect of gelijkaardig. U beschikt over minimum 4 jaar ervaring in het opvolgen en organiseren van werven. U volgt de executie, planning en budgetten op. U staat open voor de technieken van energiebezuiniging.

Wij voorzien voor onze toekomstige medewerker: een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen, firmawagen en de integratie in een dynamisch team.

Interesse? Stuur uw kandidatuur met cv ter attentie van Mej. A. Tombeur, Clemenceaulaan 7 - 1070 Brussel of per mail: job@teamconstruct.be

PROJECTONTWIKKELAAR ZOEKT VOOR VERDERE UITBOUW EEN (M/V):

COMM. AFGEVAARDIGDE/ VERKOPER Profiel: • Opleiding in commerciële richting/binnenhuisinrichting of architectuur; 3 tot 5 jaar ervaring • Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop • Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken

Wij bieden: • Een boeiende job in dynamische KMO in volle ontwikkeling • Aantrekkelijke verloning/firmawagen vr. verplaatsingen Cv aan NV Investpro – Steenweg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen; ibo@ibonv.be; t.a.v Mevr. M.C. Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder

041_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:26

Pagina 41

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

41

klassebakken

Voor de en voor de bollebozen Voor de hardlopers en voor de Voor de pezewevers en de plannenmakers Voor de en de mensenkenners

provincie Oost-Vlaanderen

curieuzeneuzen

doorduwers

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratief centrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken en samenkomen.

Hiervoor zoekt Zoersel (gemeente en ocmw) naar bekwame medewerkers (m/v)

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS voltijds directeur (m/v)

AFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel

Provinciale Middenschool, Eeklo Omschrijving Momenteel zoeken wij een voltijds directeur voor de Provinciale Middenschool te Eeklo.

De betrekking is vacant. Er is mogelijkheid tot vaste benoeming.

De Provinciale Middenschool te Eeklo organiseert een A-stroom en een B-stroom.

In haar A-stroom richt zij zich op Industriële Wetenschappen, Mechanica-Elektriciteit en Bouw-Hout.

De school bevindt zich op dezelfde campus als het Provinciaal Technisch Instituut te Eeklo.

Je profiel De kandidaten moeten houder zijn van een van de volgende bekwaamheidsbewijzen: · Bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs of geaggregeerde voor het secundair onderwijs – groep 1 · Ten minste Professionele bachelor, plus getuigschrift van pedagogische bekwaamheid.

Het provinciebestuur van OostVlaanderen stelt als werkgever zo’n 1700 personeelsleden tewerk in haar onderwijs.

Selectieproef Wij organiseren een selectieproef, die bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte.

Interesse?

Stuur je kandidatuur, met curriculum vitae, aan de deputatie van de Provincie Oost-Vlaanderen, Departement Personeel, dienst Personeel onderwijs, Woodrow Wilsonplein 2 te 9000 Gent, bij aangetekende zending, uiterlijk tegen 11 september 2009 (poststempel).

Inlichtingen Voor meer informatie kan je terecht bij Christine Impens op hetzelfde adres in het Provinciaal Administratief Centrum. christine.impens@oost-vlaanderen.be tel. 09 267 74 62

De projectleider rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolging van dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden (wegenwerken, rioleringsdossiers, bouwprojecten, PPS-projecten). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkunde of gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en -pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten.

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR (NIVEAU B1-B3), contractueel De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeft naar verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de mobiliteit in de gemeente. Dit moet leiden tot de verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid. Daarnaast staat hij in voor de afhandeling en opvolging van vragen met betrekking tot verkeer en mobiliteit.

De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde.

Wij bieden een loon dat varieert van 2142,17 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3609,50 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING

www.oost-vlaanderen.be

(NIVEAU A1a-A3a), statutair De deskundige rapporteert aan het afdelingshoofd ondersteunende diensten. Hij is verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van projecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden,...

De kandidaat moet houder zijn van een diploma van master in een van volgende studiegebieden: • rechten • overheidsmanagement en -beleid • economie, recht en bestuurskunde • bestuurskunde en organisatiebeleid • politieke wetenschappen • organisatiebeleid • of gelijkwaardig in een van de vermelde vakgebieden.

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

DE SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ DE VOORKEMPEN te Sint-Job-in-’t-Goor beheert circa 1000 sociale verhuureenheden verspreid over 5 gemeenten in Antwerpen (Brasschaat, Brecht, Schilde, Wuustwezel, Zoersel). Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale huur- en koopwoningen. In uitvoering van het Woonbeleid dat door de Vlaamse Regering werd uitgestippeld, heeft De Voorkempen een sterke toename van de bouwactiviteit gekend. Ook oude woningen worden allemaal grondig gerenoveerd voor 2012. Om de uitbouw en beheer van het patrimonium in goede banen te leiden gaat De Voorkempen over tot de aanwerving van een:

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER

ervaren ingenieur bouwkunde of architect als

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

(m/v)

(NIVEAU C1-C3), wervingsreserve De administratieve medewerker rapporteert aan het afdelingshoofd en ondersteunt hem/haar in het verzorgen van een professionele en klantgerichte dienstverlening.

UW FUNCTIE : • draagt zorg voor de optimale werking en interne controle van de technische dienst en voor ondersteuning inzake technische en veiligheidsaspecten bij de ontwikkeling en uitvoering van projecten • maakt contracten met architecten, studiebureaus, veiligheidscoördinatoren,...

• coördineert de voorbereiding en begeleiding van het proces van aanbestedingen • staat in voor de werfvoorbereiding en superviseert het werftoezicht • maakt verwervingsdossiers op en verwerkt deze tot toekomstige bouwprojecten • werkt samen met de coördinator onderhoud aan de opvolging van onderhoudsplanning en meldingen via het programma “Guynius Gash” • werkt mee aan de periodieke rapportering aan de Raad van Bestuur • rapporteert aan de directeur

De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs.

Wij bieden een loon dat varieert van 1677,83 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3070,86 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN

UW PROFIEL : • burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, architect of gelijkwaardig door ervaring • relevante ervaring in de bouwsector • ervaring met veiligheidswetgeving • kostenbewust en resultaatgericht • legt vlot contacten en kan mensen coachen • kan autonoom werken maar is een “team player”

(NIVEAU C1-C3), statutair De ploegbaas groenvoorzieningen rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken, geeft leiding aan de groenploeg en het personeel tewerkgesteld voor het onderhoud van de dorpskernen en op de begraafplaatsen.

ONS AANBOD : • contract van onbepaalde duur • aantrekkelijke verloning in functie van kennis en ervaring • boeiende en toekomstgerichte werkomgeving

De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs (technisch of beroepssecundair onderwijs) richting landbouw, tuinbouw, groenvoorzieningen, plant dier en milieu, of gelijkwaardig.

INTERESSE ?

Neem dan zo snel mogelijk contact op met en stuur uw cv naar: AGIS Langlaarsteenweg 168 bus 2 | B-2630 Aartselaar Tel.: +32 3 448 00 21 | e-mail : info@agisconsulting.net Voor meer informatie kan u reeds op zaterdag telefonisch contact opnemen met : tussen 10.00 - 12.00 : Dirk Vochten op 0475 67 39 44 tussen 13.00 - 15.00 : Patrick Homblé op 0475 34 01 52 w w w. a g i s c o n s u l t i n g . n e t

VG 42/B B-AB04.010 W.RS.327

Wij bieden een loon dat varieert van 1677,83 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3070,86 euro (maximum bruto maandbezoldiging).

Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding en een aangename werkomgeving waarin u uw ambities kan waarmaken.

Als u interesse heeft stuurt u uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 15 september 2009.

U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomen bij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: personeel@zoersel.be

042_GPV1QU_20090829_VMGBI

42

27-08-2009

21:06

Pagina 42

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie in contractueel verband voor de functies van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST (A1A-2A)

AARTSELAAR

directie Personeel en Bestuurszaken

STAFMEDEWERKER

Functie:

aartselaar

(Jurist) Statutair, m/v, niveau A, voltijds. derde oproep Je werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en u maakt deel uit van het managementteam. U hebt managementcapaciteiten en staat in voor de (juridische) ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten.

U vervangt de secretaris in diens afwezigheid.

-

Profiel:

U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN

TECHNISCH DESKUNDIGE (B1-3) dienst Beheer en Ontwerp Gebouwen

Contractueel, m/v, niveau A, voltijds U staat in voor de uitbouw, coaching en opvolging van een modern, samenhangend en geïntegreerd personeel- en organisatiebeleid dat het gemeentebestuur in staat stelt te beschikken over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers om zijn strategische en operationele doelstellingen te realiseren. U maakt deel uit van het managementteam.

Functie:

-

Profiel:

-

U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK Contractueel, m/v, niveau C, deeltijds 17u/w.

www.oostende.be

INTERESSE?

-

U staat mee in voor de uitleendienst, het verstrekken van inlichtingen en het verrichten van administratieve taken. U bent mee verantwoordelijk voor de organisatie van diverse bibprojecten.

U beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs en hebt organisatorische vaardigheden. Het bezit van een getuigschrift “Initiatie tot de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” is een pluspunt.

uiterlijk op 30 september 2009

De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be Verstuur uiterlijk op 14.09.2009 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van Uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

donderdag 24 september 2009 om 18.00 uur (technisch deskundige) en om 18.30 uur (bestuurssecretaris-jurist) Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid of handicap.

Kapellen

GEMEENTE DENDERLEEUW

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Om de personeelsdienst verder te laten evolueren naar een dynamische, toekomstgerichte dienst zijn we op zoek naar een (m/v)

DIENSTHOOFD PERSONEEL (A1a-A2a - statutair - voltijds) Functie: • Als diensthoofd sta je in voor de dagelijkse leiding van de personeelsdienst en rapporteer je aan de beleidscoördinator Algemene Staf • Je implementeert moderne HR-instrumenten (competentie, evaluatie, vorming,…) in de organisatie in het kader van de nieuwe rechtspositieregeling en tendensen op het gebied van personeelsbeleid • Je stelt de personeelsdienst in staat om op een vlotte en correcte wijze te voldoen aan de behoeften van de organisatie en aan de vragen van de personeelsleden in verband met de wettelijke administratieve voorschriften en met hun administratieve of geldelijke regelingen • Je hebt leidinggevende capaciteiten en beschikt over communicatieve vaardigheden. Je kan planmatig te werk gaan en hebt een gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Profiel: • Je beschikt over een universitair diploma, of hiermee gelijkgesteld • Je slaagt in de selectieproeven. De selectieproef richt zich op HR-gerelateerde kennis en inzichten. Wetgeving en reglementen worden ter beschikking gesteld • Ervaring binnen HR strekt tot aanbeveling.

Ons aanbod: • Een statutaire betrekking • Brutomaandwedde: 2.700 euro.

Voordelen voor deze functie bij het gemeentebestuur: • Glijdende werkuren: tussen 8 uur en 9 uur en tussen 16 en 17 uur • Gratis hospitalisatieverzekering • Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling: 35 verlofdagen • Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag • Mobiliteitsvergoeding (openbaar vervoer: volledige terugbetaling 2de kl. en fietsvergoeding 0,15 euro per km) • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening.

Interesse voor deze functie bij het gemeentebestuur? De volledige functieomschrijving vind je op de website www.kapellen.be. Je kan ze ook aanvragen op de personeelsdienst via tel. 03 660 66 29 of personeelsdienst@kapellen.be.

Solliciteren voor deze functie bij het gemeentebestuur: Kandidaturen (brief met cv en diplomaafschrift) moeten uiterlijk op maandag 14 september 2009 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Bestuurssecretaris Algemeen Beleid (A1a-A2a) met een wervingsreserve van 2 jaar - voltijdse betrekking in statutair dienstverband Functie:

Profiel:

Aanbod:

Interesse in deze functie?

25 september 2009 Inlichtingen:

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

043_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:45

Pagina 43

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

43

OCMW Sint-Niklaas

STAFMEDEWERKER

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE:

HOEV EEL I S DAT NET TO?

PROFIEL: WEDDESCHAAL:

Bij ons zijn mensen het middel én het doel

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE: PROFIEL: WEDDESCHAAL:

HOOFD VOEDINGSDIENST

met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar) FUNCTIE: PROFIEL: WEDDESCHAAL:

Wij zijn ook steeds op zoek naar

VERPLEEGKUNDIGEN zie: www.ocmwsintniklaas.be

BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN?

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 7 SEPTEMBER 2009 EXAMENDATUM SCHRIFTELIJK GEDEELTE: DINSDAG 6 OKTOBER 2009.

Malle gonst van de bedrijvigheid.

Ontstaan uit de fusie van West- en Oostmalle heeft deze op en top Kempense gemeente zich ontpopt tot een economisch knooppunt met vele gezichten. Wat niet wegneemt dat het er ook gewoon genieten is van pittoreske natuurstukjes als het Domein de Renesse.

En van het heerlijke trappistenbier natuurlijk! Om zoveel moois blijvend in goede banen te leiden, kan de gemeente Malle rekenen op de enthousiaste inzet van zowat 150 medewerkers. In ruil bieden we hen een gevarieerde job en tal van voordelen binnen een moderne en dynamische omgeving. Momenteel zoeken wij (m/v)

VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER (graad onderluitenant) Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/ brutonetto

Ben je Belg, minstens 21 jaar op de datum van je indiensttreding en 1,60m groot, van goed zedelijk gedrag en in regel met de dienstplichtwetten? Heb je je hoofdverblijfplaats in de gemeente Malle (uiterlijk zes maand na de datum van indiensttreding)? Heb je een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld? Dien dan je kandidatuur in voor deze functie.

Slagen voor de selectieproeven is wel een voorwaarde: een vergelijkend examen, een medisch onderzoek door de officier-geneesheer van de brandweerdienst Malle en fysieke proeven.

Verstuur je sollicitatie vóór 25 september 2009 aangetekend naar de burgemeester van Malle, Antwerpsesteenweg 246 te 2390 Malle (poststempel geldt als bewijs).

Meer info: Brandweer Malle, Turnhoutsebaan 8 te 2390 Malle (tel. 03 312 05 08)

www.malle.be

044_GPV1QU_20090829_VMGBI

44

27-08-2009

21:13

Pagina 44

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Geluk zit soms in een klein koekje

OCMW Turnhout is in beweging. We streven ernaar om de eerste toegangspoort te worden voor alle Turnhoutse inwoners, voor al hun welzijnsvragen en -noden. Die ambitie willen we realiseren met een dynamisch team van zo’n 350 medewerkers en een ruim gamma van diensten op het vlak van maatschappelijk werk, tewerkstelling, huisvesting en ouderenzorg. Door middel van een hedendaags management willen we onze organisatie verder uitbreiden en optimaliseren.

Het OCMW Turnhout legt een werfreserve aan voor een m/v:

OCMW-secretaris

Sales Promotor m/v regio West en Oost-Vlaanderen Je functie Je staat in voor het promoten van Jules Destrooper in de winkelketens F1 & F2 in de bovenvermelde regio Je bouwt een lange-termijnrelatie uit met de verantwoordelijke van het winkelpunt Je bent de link tussen het bedrijf en de klant Je rapporteert aan de Field Sales Manager

Functie: bent daarbij eveneens personeelshoofd.

Profiel: kennis van relevante wet- en regelgeving.

Aanbod:

Meer informatie over deze vacature kan je krijgen bij Thierry Tahon, adviseur personeel &

Je bent jong, een geboren onderhandelaar, commercieel ingesteld, contactvaardig en in het bezit van een gezonde dosis ambitie Je kunt zelfstandig werken, hebt oog voor detail en neemt zelf graag initiatief Je spreekt een aardig mondje Frans Je bent woonachtig in de bovenvermelde regio Enige verkoopservaring is gewenst, maar niet noodzakelijk

Alom door de consument geapprecieerde producten Een enthousiast team Een bestaand cliënteel Firmawagen, een vast loon + bonussen

www.ocmwturnhout.be

Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

Directeur seniorenbeleid Functie:

uit van het managementteam van het OCMW en rapporteert aan de secretaris.

Profiel:

kennis van de wet- en regelgeving inzake residentiële en niet-residentiële seniorenzorg en van de sector in het algemeen.

Landbouwleven, (Groep Vlan), hét gespecialiseerde weekblad van de landbouw en reeds jarenlang marktleider in Vlaanderen, wordt uitgegeven door de Landelijke Uitgeverijen NV. Voor de verdere ontwikkeling van zijn portaalsite is Landbouwleven dringend op zoek naar een : PRODUCT- EN MARKETING MANAGER INTERNET (M/V)

Aanbod:

www.ocmwturnhout.be

Uw functie : Door de concrete realisatie van nieuwe producten zal u de portaalsite www.landbouwleven.be onmisbaar maken in de Belgische landbouwwereld.

OCMW TURNHOUT INTERESSE? Stuur je kandidatuur voor 16 september 2009 per aangetekend schrijven naar OCMW Turnhout, t.a.v. de personeelsdienst, Albert Van Dyckstraat 20, 2300 Turnhout. Je kan je kandidatuur ook uiterlijk op die dag tegen ontvangstbewijs afgeven op de personeelsdienst. De vacaturebrochure en het sollicitatieformulier kan je downloaden op www.ocmwturnhout.be onder de rubriek Vacatures of kan je aanvragen bij An Bogaerts (tel.

014-44 23 84 of mail naar an.bogaerts@ocmwturnhout.be).

Ben jij een harde werker?

Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken

ZOEK NAAR

Product & Marketing Manager Internet (M/V)

Uw doelstellingen : • Creatie van nieuwe producten en diensten in functie van zichtbaarheid en rentabiliteit • Optimalisering van de gebruiksvriendelijkheid (intern en extern) • Ondersteuning van de commercialisering met o.a. bepaling van het tariefbeleid • Analyse van de concurrentie • Permanente rapportering aan de directie van de Landelijke Uitgeverijen en E-Business Manager van de groep Vlan.

Uw profiel : • Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring (2-3 jaar), economische vorming is een pluspunt • Perfect tweetalig : NL en FR • Goede kennis van de werking en beheersinstrumenten van een website • Goede Kennis van de Online publiciteitsmarkt (SEA, SEO, CPC, CTR, eCPM, publicitaire formats IAB, webanalyse, CIM, enz.)

• Goede Kennis van MS-Office (in het bijzonder Excel) • Analytische en commerciële geest onontbeerlijk

Wij bieden u aan : Een actieve participatie in een dynamisch en aangenaam arbeidskader, een aantrekkelijk salaris in verhouding tot uw capaciteiten en extra-legale voordelen.

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur vandaag nog uw motivatiebrief tesamen met uw CV naar mevrouw Florence Discry, Directrice HR, op volgend emailadres: florence.discry@vlan.be of naar volgend adres : Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel.

Geen antwoord indien niet geselecteerd RR90929101SVé

045_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:15

Pagina 45

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

45

EEN JOB EN EEN BEDRIJF DIE JE IN BEWEGING BRENGEN. Luc, bij DHL sinds 1994.

De Polytec Group is een internationaal actieve en sterk groeiende ontwikkelings- en productieonderneming van kunststof- en metaaldelen voor de automobielindustrie, met wereldwijd 30 productie- en montagesites. De sterkte van de Polytec Car Styling Division ligt vooral in de nauwe samenwerking met de klanten en de eigen medewerkers. De afdeling telt wereldwijd meer dan 600 medewerkers en bevoorraadt klanten als Honda, Ford, Volvo, VW, Suzuki en Toyota. Voor de vestiging in Schoten zoeken zij momenteel een m/v:

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Functie: Je zorgt in de eerste plaats voor een sluitende dag- en weekplanning van de productiemedewerkers en de back-ups. Om het productieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen, neem je bij problemen in de operationele uitvoering snel en autonoom doelgerichte beslissingen. Daarnaast bewaak je van dichtbij de kwaliteits- en veiligheidsprocedures en lanceer je voorstellen om die te optimaliseren. Tot slot sta je in nauw contact met de planning- en logistieke afdeling om de afgewerkte producten tijdig hun weg naar de klant te doen vinden.

Als je de weg niet kent, is het lang zoeken naar een job die je nog in beweging brengt. En toch: bij DHL Express liggen uitstekende kansen voor het grijpen. Stuk voor stuk jobs in een dynamische sector, met een doorgedreven ondersteuning en in een informele sfeer. Om van de doorgroeimogelijkheden nog te zwijgen voor wie de handen uit de mouwen steekt.

Binnen DHL Express te Diegem zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Key Account Manager Je ontwikkelt sterke relaties met de besluitvormers bij je Belgische klanten om de omzet te behouden en de verkoop te bevorderen. Dat betekent dat je presentaties geeft over onze diensten en producten en dat je oplossingen met een logistiek concurrentievoordeel voor je klanten identificeert. Je formuleert je aanbod en sluit de contracten af, inclusief Service Level Agreements of SLA’s.

Alle afspraken met de klant implementeer en bewaak je ook intern in onze organisatie. Je houdt de klant tevreden en identificeert andere opportuniteiten.

Voor dat alles stel je accountplannen op met doelstellingen en acties op korte en lange termijn. Je hanteert daarbij je grondige kennis van de marktsituatie van je klanten en van hun logistieke processen.

Je bent vertrouwd met de logistieke markt en hebt enkele jaren verkoopervaring.

Je drukt je goed uit in het Nederlands, Frans en Engels en je bent zowel communicatief als commercieel, en flexibel van nature. Bovendien ben je voldoende zelfstandig om projecten succesvol te leiden.

Ons aanbod Een afwisselende job in een leuke werksfeer, met een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen, zoals veel verlof, maaltijdcheques, …

Onze vacatures zijn uiteraard ook toegankelijk voor vijftigplussers en allochtonen: we geloven in gelijke kansen.

Vind je jezelf terug in deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief en recent cv naar: DHL Express T.a.v. Kathleen Meyer Woluwelaan 151 1831 Diegem Kathleen.Meyer@dhl.com www.dhl.be

Profiel: Als echte peoplemanager hou je ervan je team te motiveren en te sturen, mét aandacht voor het individu. Het productierendement is echter jouw eindverantwoordelijkheid: daarom heb je het volste vertrouwen in je organisatorische capaciteiten en je algemeen technisch doorzicht, ook bij krappe deadlines. Een bachelordiploma in een technische richting, aangevuld met leidinggevende ervaring, is een mooie uitgangspositie, maar vooral je interesse voor alles wat met auto’s te maken heeft en je wil om te leren, zijn van belang.

Goede kennis van het Engels is een must.

Aanbod: Polytec biedt je een sleutelfunctie vol verantwoordelijkheid en kansen om je creativiteit, technisch inzicht en initiatief volop te laten gelden. Je kan rekenen op een stevig opleidingsprogramma en de steun van gedreven collega’s in een internationale groep. Voor deze belangrijke functie ontvang je een aantrekkelijk salaris.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar polytec@katz.be of surf naar www.katz.be.

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Greenpartners is een jonge, succesvolle coöperatie van een 70-tal tuinbouwers.

Greenpartners teelt en verdeelt kwaliteitsgroenten in overleg met de afnemers, bijvoorbeeld binnenlandse grootwarenhuizen. Door de compacte organisatie in Mechelen (Sint-KatelijneWaver) is de handelsketen erg kort. Service en flexibiliteit zijn de sleutelwoorden bij de logistieke dienstverlening, de commerciële afspraken en de administratieve ondersteuning.

Met oog op de versterking van het verkoopsteam is Greenpartners voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Commerciële medewerker binnendienst De functie: Naast veelvuldige contacten met de tuinders is er het dagelijkse contact met de klanten. U wordt ingeschakeld in het volledige traject vanaf de oogstraming door de producent, over de offertes, de bestellingen, de leveringen tot en met de facturatie. Een correcte aan- en verkoopadministratie is het einddoel. De communicatie verloopt voornamelijk telefonisch maar de extranet-toepassingen zullen mee met uw inbreng uitgebouwd worden.

Het profiel: Een goede vlotte communicatie en een gezonde kennis van de huidige communicatiemiddelen en van het computergebruik, samen met een grote commerciële interesse vormen de aanvulling op een diploma van het hoger onderwijs. Enige kennis van de sector van groenten en fruit van de tuinbouw is handig meegenomen maar is geen noodzaak.

Ook schoolverlaters zijn dus welkom. Een voldoende kennis van het Frans en het Engels zijn naast het Nederlands als moedertaal vereist.

Wij bieden: De invulling van de job wordt mee bepaald door de vaardigheden en/of de ervaring die je aan brengt. Je functioneert in een kleine gedreven groep en de vaardigheden zullen bepalend zijn voor de onderlinge verdeling van de taken en verantwoordelijkheden.

Greenpartners bied je zeer competitieve arbeidsvoorwaarden.

Op zoek naar een uitdagende commerciële functie?

Neem dan contact op met Dominik Planckaert, algemeen directeur.

Fortsesteenweg 56, 2860 Sint-Katelijne-Waver tel. 015 56 91 24 Of surf naar www.greenpartners.be

046_GPV1QU_20090829_VMGBI

46

27-08-2009

21:19

Pagina 46

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Zeg nooit zomaar “problem solver” tegen onze Sector Manager.

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent: werken voor de marktleider in het onderhoud en beheer van technische installaties en in facility management. Voor onze werven zijn we op zoek naar (m/v):

Sector Managers

Profiel: Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica. Enkele jaren ervaring zijn een pluspunt. Klantgerichtheid zie je als een dagelijkse uitdaging. Tegenover klanten Regio Halle (ref. COF/1805) Regio Zaventem (ref. COF/1795) en collega’s ben je open en positief en je bent communicatief Regio Antwerpen - Mechelen (ref. COF/1794) en contactvaardig. Je bent een dynamisch doorzetter en kunt zelfstandig werken. Je bent vertrouwd met MS Office, je bent Je bent verantwoordelijk voor een optimaal beheer van tweetalig N/F en hebt een rijbewijs B. de technische installaties bij onze klanten. Daarvoor werk Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met ontwikkeje samen met onze technici, ingenieurs en leveranciers. lingsmogelijkheden in een dynamisch groeibedrijf. Je kan Je adviseert klanten, bouwt een perfecte verstandhourekenen op een interessant salarispakket en extralegale ding op en lost mee technische problemen op. Dankzij voordelen en bovendien op werk in je eigen regio. jouw leidinggevende capaciteiten motiveer je je medewerkers en coördineer je hun technische interventies. Je Interesse voor een boeiende job binnen een dynabent voortdurend op zoek naar verbeteringen. Service, misch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button kwaliteit en veiligheid zijn jouw uitgesproken drijfveren. ‘carrière’ op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb Je beheert je budget correct en neemt de juiste beslis- je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer: singen. +32 2 206 02 11

www.cofelyservices-gdfsuez.be

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de productie en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

047_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:19

Pagina 47

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

47

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze officiële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem).

Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken ze voor de hoofdvestiging te Mechelen een (m/v):

GEËNGAGEERDE VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDER MET POTENTIEEL DIE ZELFSTANDIG DE BOEKHOUDING RUNT (REF. 2009/0958)

Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de organisatie van een correcte financiële administratie. • Samen met de hulpboekhouder zorg je voor de controle en verwerking van de diverse facturen, kas- en bankverrichtingen. Je werkt de maand- en jaarafsluitingen zelfstandig af en maakt BTW- en intrastataangiftes. • Je werkt op proactieve wijze nauw samen met de financieel en operationeel directeur op het vlak van analyses, thesaurie en fiscale optimalisatie.

Je profiel: • Je hebt een professionele bachelor (bvb. in bedrijfsmanagement), grondige kennis van informaticatoepassingen (Excel, Acces, Word …) en ervaring met het boekhoudpakket Proacc is een pluspunt.

• Je hebt een vijftal jaar ervaring in een boekhoudkundige functie en je hebt een goede kennis van en ervaring met fiscaliteit en BTW. • Je bent een dynamisch en teamgericht persoon, die het een uitdaging vindt om als “ankerpunt” te fungeren binnen de organisatie.

cl

ien

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be.

De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

tio

n

Aanbod: •De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Je hebt geregeld contacten met de constructeur Volvo, revisor, banken, … • Een uitmuntende vergoeding in functie van de resultaten, uiteraard een passende bedrijfswagen en extralegale voordelen.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, 09/243 42 00.

TELOS, het reclameagentschap van de Groep Eurologos die op vier continenten actief is, zoekt voor haar kantoor in Brussel een Taken:

Publiciteitschef (m/v)

Als u geïnteresseerd bent, stuur dan uw cv naar Franco Troiano via f.troiano@telos-ontarget.be Hij is de enige waar u verantwoording aan moet afleggen.

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

www.telos-ontarget.com

ZOEKT NAAR

Vaardigheden en gewenst profiel:

Graficus (M/V)

• Uw creativiteit laat u toe om uw productie te diversifiëren en te vernieuwen • Bewust van de commerciële inzet, weet u uw creaties en verplichtingen van het budget en termijn op elkaar af te stemmen • U hebt een opleiding in grafische kunsten en een eerste geslaagde ervaring in een soortgelijke functie • U beheerst uitstekend de informaticatools: Photoshop, Illustrator, Xpress • U heeft een goede spelling, bent flexibel en beschikt over een wagen • Moedertaal Nederlands • Basiskennis van het Frans.

Grijp uw kans om u bij een belangrijke media groep in volle uitbreiding aan te sluiten.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur vandaag nog uw motivatiebrief tesamen met uw CV naar mevrouw Florence Discry, Directrice HR, op volgend emailadres: Anthony Kolivas – Av. des Etats-Unis 7 – 6041 Gosselies of per mail op anthony.kolivas@vlan.be Geen antwoord indien niet geselecteerd.

Universitair medewerker controlling en begroting

Systeembeheerder software

functie / algemene coördinatie van de cel controlling en begroting binnen de financiële afdeling / sturen en begeleiden van medewerkers / analytische boekhouding / rapporteringen en analyses / de begrotingscyclus begeleiden en opvolgen / kostprijsberekeningen / ondersteuning bij ad-hocprojecten profiel / diploma universitair onderwijs (master) in een financiële richting / minstens 3 jaar concrete en bewezen ervaring in controlling en begroting / kunnen analyseren en synthetisch rapporteren / een kritische ingesteldheid / nauwkeurig en zelfstandig werken / stressbestendig / contactvaardig / teamspeler / goede kennis van MS Office / praktijkkennis van SAP is een pluspunt.

functie / het beheer van diverse informatiesystemen binnen de dienst informatica / onderhoud en onderzoek naar vernieuwing van softwarepakketten: MS Office, DM (documentbeheer), Exchange, Antivirus, Citrix, SQL Server / beheer van het printerpark / roll-out van softwares / deelnemen aan coördinatie- en planningsvergaderingen profiel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede kennis van de bovenvermelde softwarepakketten / communicatief / vlot rapporteren / zelfstandig en projectmatig werken.

Leidinggevend medewerker klantenrelaties (facturatie) functie / coördinatie van de cel facturatie binnen de directie klantenrelaties / coördinatie, uitvoering, controle en correctie voor het geheel en/of delen van het facturatieproces / aansturen en plannen van de werkzaamheden van medewerkers / SAP-facturatieschema’s onderhouden en uittekenen / rapporteren en deelnemen aan verschillende werkgroepen profiel / diploma niveau bachelor / minstens 4 jaar ervaring als bediende binnen een facturatieomgeving / leidinggevende capaciteiten / inzicht in klantenservice / inzicht in de wetgeving in verband met facturatieprocessen / praktijkkennis van SAP is een pluspunt / nauwkeurig en zelfstandig werken / goede rekenvaardigheden / communicatief / stressbestendig.

GeoICT-applicatiebeheerder functie / het beheer en verdere evolutie van verschillende CAD- en GIS-gerelateerde applicaties binnen de dienst informatica / ondersteunen en adviseren van de interne klanten / instaan voor de stabiliteit van de GeoICT-applicatie / uitvoeren van toekomstgerichte GeoICT-projecten / installatie en roll-out van oplossingen profiel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede basiskennis van databases (MS SQL Server) kennis van spatial databasetechnologie zoals ArcSDE is een pluspunt / op de hoogte van GIS en CAD / kennis van ESRI ArcGIS, AutoDesk en Wallingford producten is een pluspunt / kennis van Windows Server omgevingen, kennis van het .Net framework en Visual Studio / out-of-the-box denken / oplossingsgericht / zelfstandig en projectmatig werken / klantgericht.

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst Personeelszaken van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar personeelsbeheer@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving dient bij

RR91018901 DvE

Onze (Nederlandstalige) account beschikt niet alleen over enkele jaren relevante ervaring binnen een agentschap, maar voelt bovendien dat hij/zij de capaciteit heeft om een agentschap te leiden.

Om alle contacten, ook in het Frans en het Engels, goed te beheren, moet hij/zij drietalig zijn.

Bovendien denkt onze veelzijdige, polyvalente publiciteitschef al aan een agentschap na de crisis, met name dat van hem/haar. Als u geen ondernemer bent in hart en nieren, onthoud u dan: nieuwe agentschappen vereisen immers echte competitiviteit (en creativiteit), en een oude maar toch moderne visie op Service en Werk.

• U realiseert de opmaak van de krant en verzekert de opvolging ervan met de commerciële vertegenwoordigers en de prepressafdeling tot het drukken (nalezen, correcties...)

• U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en de overeenstemming ervan met het eerste ontwerp • U werkt mee aan de promotie van het medium door aanwezig te zijn op evenementen die in de regio worden georganiseerd

048_GPV1QU_20090829_VMGBI

48

27-08-2009

21:21

Pagina 48

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

passion for telecommunication technologies

Leg je grens op oneindig

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière

UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems.

We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China.

Our products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”.

High tech RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding met cursussen in het weekend en voor degenen die afstudeerden in een niet-economische richting en hun carrière een nieuwe wending willen geven.

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. l s b e . b e

In order to meet the growing demand of our products and technologies we are looking for:

www.cevora.be

Field application engineer IP applications

M

Quality Assurance Manager Responsible for the total quality assurance within UnitronGroup Quality of products and processes is your passion.

Unitron strongly believes that diversity positively affects the workforce.

We

offer:

A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.

More info:

Your Application:

K

Strong personality and techno-commercial talent with passion for state-of-the-art digital technologies.

JO

AN

Project developer IPTV

B!

89

Skilled in ICT and customer minded.

Systems and middleware

EER DAN

S OP EEN

Volgende lgende stop: p:: een bediendenjob

Word Assistent-werfl ent-werflfleider id in de bouw - regio Leuven Bent u klaar voor een nieuwe uitdaging en heeft de bouwwereld u altijd al aangesproken?

Als assistent-werfleider kunt u betrokken worden bij zowel de technische voorbereiding, uitvoering, planning en controle van de werken als de financiële en administratieve opvolging. U volgt één of meerdere werven op en geeft leiding aan een arbeidersploeg.

Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt reeds enige ervaring of kennis voorleggen die u hebt opgedaan met (ver)bouwen. U beschikt over een goed technisch inzicht en bent bovendien contactvaardig en flexibel. Zelfstandig werken schrikt u niet af.

Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com

Programma: u krijgt naast een stevige technische en informaticabagage (werftechnologie, planlezen, topografie, Excel,…) ook een grondige training in persoonlijke en leidinggevende vaardigheden die u goed van pas zullen komen bij het aansturen van een groep.

Attention off Christa Louage Tel: +32(0)57/33 33 63

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Leuven start op 12 oktober 2009 en eindigt in mei 2010 (inclusief bedrijfsstage van 10 weken).

www.unitrongroup.com www.johansson.be

Frankrijklaan 27

Interesse? Stuur uw CV voor 15 september 2009 naar Marijke Van Cauteren, Kerkstraat 3, 1755 Oetinge of mail naar job.bouw@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 19 september 2009. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 10 (zonaal tarief).

Een opleiding met bedrijfsstage!

In samenwerking met:

Tél.: +32(0)57 33 33 63 Fax: +32(0)57 33 45 24 Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

049_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:57

Pagina 49

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

BRITA Belgium BVBA is een vestiging van BRITA Benelux BV, gevestigd in Eindhoven. BRITA maakt onderdeel uit van de internationale BRITA Group en is wereldwijd marktleider op het gebied van waterfiltratie. BRITA Benelux is een marketing- en verkooporganisatie voor BRITA Waterfilters en bestaat uit 2 succesvolle divisies, de BRITA Consumer Products Division (CPD) en de BRITA Professional Products Division (PPD). BRITA CPD richt zich op de marketing en verkoop van Waterfiltersystemen voor huishoudelijk gebruik, via diverse verkoopkanalen zoals hyper- en supermarkten, electro, huishoud en reform.

Door de zeer sterke groei van BRITA in België, zijn wij voor onze CPD divisie op korte termijn op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze collega:

Account Manager België m/v (fulltime)

TAKEN

marge en prijsbeleid

PROFIELSCHETS EN FUNCTIE-EISEN

BIJZONDERHEDEN

en voorzien van uw CV naar: of via mail info@brita.be Voor aanvullende informatie kunt u bellen met:

Wij stellen telefonische acquisitie n.a.v. deze advertentie niet op prijs.

www.brita.be

www.cevora.be M

EER DAN

K

JO

B!

78

AN

S OP EEN

Volgende stop: ttop: olg op:: een bediendenjob

Word Uitzendconsulent(e) ndconsulent(e) regio Gent Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend. U beschikt over commerciële feeling, bent communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 28 september 2009 en eindigt op 21 december 2009 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Stuur dan uw cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar job.uitzend@cevora.be. U kunt ook telefonisch contact opnemen op het nummer 078 15 36 06 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

49

050_GPV1QU_20090829_VMGBI

21:46

Pagina 50

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.490/B

50

27-08-2009

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken service-mindedness. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (M/V):

ERVAREN HR CONSULTANT FUNTIE: Uw ervaring en interesse liggen in het wervings-, selectie en search gebeuren, waar u de afwisseling van apprecieert, het werken met deadlines, het succes van de goede match en het juiste advies. Evaring inzake assessment en development kan eveneens worden gevaloriseerd. Als consultant bent u de contact- en vertrouwenspersoon naar de opdrachtgever. U organiseert en leidt op autonome wijze projecten, waarover u de eindverantwoordelijkheid draagt. Hiervoor is zakelijke en diagnostische diepgang nodig, resultaat van een aantal jaren relevante succesvolle ervaring. U werkt in nauw contact met uw collega’s en met onze andere vestigingen. Als projectverantwoordelijke kan u uiteraard gebruik maken van de uitgebreide know-how en het netwerk van het kantoor.

Interesse voor een boeiende job binnen een dynamisch bedrijf met toekomst?

Kijk dan verder in deze Vacature.

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

PROFIEL: Voor deze functie zoeken wij gedreven universitairen met een uitgesproken mensgerichte oriëntatie en een relevante adviserende background binnen HRM. U bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan u luisteren, kan u snel een synthese maken, en bezit u een goed rapporteringsvermogen. U kan in team werken. Ondanks uw ervaring bent u nog een tikkeltje pionier. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills kunnen uw prestaties alleen maar accentueren.

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing.

Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van het geheel. Over het startsalaris en de evolutie kan worden onderhandeld in functie van relevante parameters. Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

HOE REAGEREN: Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 5202).

U kan ook mailen t.a.v. Dhr Claerhout, f.claerhout@searchselection.com.

Voor bijkomende vragen bent u welkom op 09/2238889.

U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

SOCATRA N.V. Algemene bouwonderneming van klasse 7 te Brussel werft aan (m/v):

Fuel Card Services is wellicht de snelst groeiende verdeler van tankkaarten in België.

Momenteel zijn wij gevestigd in het Gentse, maar eind dit jaar nemen we onze intrek in een gloednieuw pand te Ronse waar we zullen beschikken over de nieuwste faciliteiten. Door onze sterke groei zijn wij op zoek naar een (M/V)

SALES MANAGER

Preventieadviseur Profiel:

Werfleider Profiel:

Jouw functie: Als sales manager staat je een bijzondere uitdaging te wachten in een sleutelpositie binnen onze verkoop.

Naast het leiden, motiveren en bijsturen van een team van 15 televerko(o)p(st)ers verbeter je eveneens permanent de bestaande verkoopstechnieken en procedures. Je haalt het maximum uit prospecten en uit inkomende vragen en opmerkingen van klanten. Je bent tot slot het aanspreekpunt voor enkele key accounts.

Jouw profiel: Tweetalig N/F • gesproken Engels • ervaring met personeelszaken waaronder selectie en recrutering • sterk in organisatie, deadlines en behalen van doelstellingen • minimum 3 jaar ervaring in het leiden van een team binnen een dynamische omgeving • ervaring in (tele)verkoop.

Ben jij onze enthousiaste, creatieve en ambitieuze, nieuwe collega?

Stuur dan jouw persoonlijke brief en CV vóór 4 september 2009 naar Fuel Card Services, Sluis 2, 9810 Eke-Nazareth of mail naar HR@fleetpass.be Wens je meer informatie? Wij zijn te bereiken op 09 382 80 91.

- Preventieadviseur niveau 2 - Personeelsbeheer - Min.5 jaar ervaring in de bouwsector - Kennis van het Frans is een vereiste

- Industrieel Ing. of graduaat bouwkunde - Min. 5 jaar ervaring in het opvolgen van de werf - Kennis van het Frans is een vereiste

Aankoper Profiel:

- Industrieel Ing. of graduaat bouwkunde - Min. 5 jaar ervaring in de bouwsector en aankopen - Kennis van het Frans is een vereiste

Stuur uw motivatiebrief en cv naar: Dienst human resources Roodebeeklaan 24 – 1030 Brussel

27-08-2009

21:40

Pagina 51

U BENT MANAGER? U bent manager. Of bent u goed op weg om het te worden?

In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod.

Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context extra ontwikkeling. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Wil u uw talent laten groeien, dan wordt Professor Herman Van den Broeck van de Vlerick Management School misschien wel gratis uw ‘personal coach’ voor 1 dag.

Zo krijgt u inzicht in uw sterkten en zwakten.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u helpen het verschil te maken. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

MAAK HET VERSCHIL EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

051_GPV1QU_20090829_VMGBI

052_GPV1QU_20090829_VMGBI

52

27-08-2009

21:42

Pagina 52

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR-ZANDHOVEN

Vaart Links 7 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 Fax 09 371 62 40 e-mail: info@dsmkeukens.be website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO KEMPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.

Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Maintenance Engineer Technisch manager

Jouw uitdaging: Als Maintenance Engineer (ME) onderhoud je mee de elektromechanische uitrusting van bruggen en sluizen (afdeling BS). Je ontplooit initiatieven voor een verdere professionalisering van het onderhoudsmanagement, waarbij data uit (onder andere) het onderhoudsinformatiesysteem OIS je leidraad zijn. Binnen BS ben jij een van de hoofdgebruikers van het op Maximo-software draaiende OIS. Op basis van OIS-data, observatie en overleg ga je actief op zoek naar mogelijke verbeteringen, vooral in periodiek (preventief) onderhoud en inspecties. Je trekt parallellen tussen installaties en zoekt trends. Je ziet erop toe dat het OIS correct gebruikt wordt binnen BS en stuurt bij waar nodig.

Je zorgt voor een optimale benutting en toetst de gegenereerde kengetallen af aan de situatie in the field. Tijdens de overlegvergaderingen van de OIS-beheerscel vertegenwoordig jij BS. Jij inventariseert wensen en noden omtrent het OIS, je bepaalt hun belang en werkt ze functioneel uit als basis voor overleg.

Profiel: Je bezit een diploma industrieel ingenieur of een relevant STCW-certificaat of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt kennis van het functioneel en technisch ontwerp van elektromechanische installaties. Van de veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Je beschikt over de kwaliteiten om op basis van ingewonnen informatie resultaatgerichte initiatieven te ontwikkelen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je vertrouwd. Je communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus in de organisatie en met externe partijen. Als leidinggevende ben je doortastend en weet je anderen te motiveren.

Uiterste inschrijvingsdatum: 18 september 2009.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid tot dienstwagen. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures.

M/V

UW PROFIEL: U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREKKING VRIJ HEBBEN. WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

3 WEEKEND VERKOPERS

M/V

UW PROFIEL: Voor de verkoop van onze keukens op zaterdag van 10 tot 18 uur en op zondag van 13 tot 18 uur.

U wilt een hele goede bijverdienste.

U wilt mee helpen in de verkoop met ons vast verkoopsteam.

U bent eindejaarsstudent marketing of binnenhuisarchitect of het verkopen zit gewoon in je bloed.

U wilt een grondige verkoopstraining krijgen en een degelijke opleiding.

AARZEL NIET EN GA DE UITDAGING AAN, WORDT VERKOPER IN BIJBEROEP OF ALS STUDENT BIJ DSM KEUKENS.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Voltijds administratief bediende (m/v) gevraagd voor fashionshowroom te Brussel.

Bent u gemotiveerd, polyvalent, perfect tweetalig en goed georganiseerd, daarenboven dynamisch en zeer enthousiast.

Dan bent u voor ons de perfecte persoon. U kan autonoom werken en Windows/Office is voor u kinderspel.

Aarzel dan niet om zo snel mogelijk uw cv met foto toe te sturen naar het volgende e-mailadres: a.assoufi@projectdistribution.com of per post:

PROJECT DISTRIBUTION n.v.

254 BOLLINCKXSTRAAT – 1070 BRUSSEL

053_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:48

Pagina 53

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

53

WE ARE YOUR PARTNER IN COMPLETE PACK AGING SOLUTIONS

VERKOPER

CREATIEF INGESTELD MET INZICHT IN VERPAKKINGEN - REGIO BELGIË Functie:

Profiel:

Wij bieden: hogere studies

1. 70 % van uw tijd ten

flexibiliteit heeft van een KMO

nieuwe contac-

-

Oplossingsgericht denken Gedreven om de beste te zijn

Hoe reageren: dirk.spaepen@inventi.be

2. 30 % van uw tijd klanten.

bestaande zondag 30 augustus 0475 74 69 19

3. originele ideeën

w w w.nef a b.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

03 223 68 68

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

054_GPV1QU_20090829_VMGBI

54

27-08-2009

21:49

Pagina 54

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

www.cevora.be www.vdab.be

80 Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en Netwerktechnicus regio Temse Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 28 september 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 september 2009 om 9u in Temse (tweede infosessie op 18 september 2009 om 14u). Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi, tel. 013 33 88 48 of info@multimedi.be. Reageer zo snel mogelijk!

EVS Broadcast Equipment (BE - Brussels) zoekt een (m/v):

Word Bedrijfsinformaticus regio Lokeren

Software Engineer met een goede kennis van objectgeoriënteerd programmeren.

U helpt nu al familie en vrienden met hun pc-problemen. U voelt zich thuis in een wereld vol processoren, Google en sites maar u mist de juiste studies of werkervaring om er uw job van te maken? Door deze opleiding kunt u als polyvalent informaticus binnen een bedrijf aan de slag. Interesse? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau secundair onderwijs. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met de klemtoon op hoe pc’s functioneren en hoe u ze kunt installeren en beheren in een netwerk (WinXP, 2000, 2003, Linux). Verder leert u werken met SQL-databanken en leert u hoe u een website ontwikkelt, up-to-date houdt en efficiënt linkt met databanken.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lokeren start op 1 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Reageer snel! We organiseren een vrijblijvende infosessie op 7 september 2009 om 9u30. Inschrijven voor deze infosessie kan bij Francine De Ridder (francine.deridder@vdab.be) of Mariane Aelbrecht (marianne.aelbrecht@vdab.be), VDAB Competentiecentrum Informatica Dendermonde, tel. 052 46 97 40.

Word Applicatieontwikkelaar Oracle - regio Brussel Uw profiel: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs. Daarnaast hebt u een stevige basiskennis van informatica en programmatie, een sterke interesse voor internettoepassingen en (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert een basis Oracle development-omgeving op te zetten met hulp van de basiscursussen “bevragen en bewerken van gegevens in de database”. Daarna ligt de focus op het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke applicaties en webtoepassingen via de Javatechnologie om zo het beheren van gegevens open te stellen naar de eindgebruiker.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Vilvoorde start op 5 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 9u30 in de Erasmushogeschool te Anderlecht. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Partenariaat: in samenwerking met VDAB en Oracle-specialist Contribute.

Een opleiding met bedrijfsstage!

In samenwerking met:

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Functie • Je helpt mee aan de productie van de automatisatie van het uitzendproces van de klanten.

Je volgt daarbij een doelgerichte werkwijze.

• De huidige ontwikkelingsomgeving is opgebouwd rond Delphi en Oracle databases.

• Je bent verantwoordelijk voor je eigen projecten en de daarbij horende documentatie.

• Je pleegt rechtstreeks overleg met je collega’s en hebt regelmatig contacten met de klanten.

Profiel • Je hebt een Master in informatica of burgerlijk ingenieur computerwetenschappen zonder ervaring of een aantal jaar ervaring.

• Nauwkeurigheid, efficiëntie en de wil om bij te leren zijn jouw drijfveren.

• Je hebt een goede kennis van Delphi en Oracle databases.

• Je spreekt Nederlands en Engels, (Frans is een plus).

• Je hebt een zeer grondige kennis van softwareontwikkeling.

• Buitenlandse trips schrikken je niet af.

• Je bent gepassioneerd door het televisiegebeuren en hun productieproces.

Contact EVS Broadcast Equipment • Sint-Agatha-Berchem • Pascale Detry • jobs@evs.tv

055_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:29

Pagina 55

55 LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Onze kracht?

5 waarden en jouw talent! verantwoordelijkheid klantgerichtheid kwaliteit solidariteit

Manager Sociale Dienstverlening (m/v) Een sociaal ondernemer Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de activiteiten inzake hulp aan personen.

Jouw troeven:

binnen de gezondheidssector en hulp aan personen

innovatie stappen van de ontwikkeling van een nieuwe activiteit

partnerships aan. van nieuwe diensten aan personen. Je bent verantwoordelijk voor het verkennen en aansturen van de ontwikkeling van nieuwe activiteiten en waakt over de haalbaarheid van deze projecten en initiatieven.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 575.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Ons geheim?

Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak.

Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven?

Lees dan beslist verder want wij hebben een boeiende vacature voor mensen zoals jij!

en Frans.

Ons aanbod: We bieden je een boeiende job bij een ziekenfonds waar innovatie op vlak van hulp aan personen belangrijk is.

kadert de verantwoordelijken van deze diensten.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Euromut,

u het leven, wij de zorgen

departement Human Resources, Ellen Van Driessche, Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel job@euromut.be

Wat je ook wil bereiken, ga

www.euromut.be

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Schakelprogramma’s Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • •

Masters • Internationale

Bedrijfscommunicatie en het Bedrijfsbeleid • International Business Economics and Management • European Business

www.hubrussel.be

MetroAcc100_110x226_zw_w.indd 1

27-08-2009 10:26:32

056_GPV1QU_20090829_VMGBI

56

27-08-2009

21:51

Pagina 56

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Landbouwleven en Le Sillon Belge zijn de vakbladen die uitgegeven worden door de NV Landelijke Uitgeverijen.

Ze zijn beide in hun regio marktleider in hun specifiek vakgebied, met een gezamenlijke oplage van 60.000 exemplaren.

Ter versterking van hun redactieteam zoeken de Landelijke Uitgeverijen een

VAKREDACTEUR LANDBOUW (m/v) Zijn/haar taak zal bestaan uit het : – schrijven van vaktechnische artikels en reportages in verband met landbouw en aanverwante sectoren voor het weekblad Landbouwleven, vooral in de sector van de veeteelt; – het bewerken, eventueel herschrijven en persklaar maken van bijdragen van derden; – het vertalen van artikels geschreven door collega’s van Le Sillon belge; – meewerken aan de redactionele planning van onze beide vakbladen; – verrichten van de noodzakelijke werkzaamheden op de centrale redactie van de genoemde bladen.

Wij vragen : – een gedegen agrarische opleiding of ervaring in de landbouwsector; – journalistieke ervaring of bereidheid zich in de journalistiek te bekwamen; – oog voor nieuwe ontwikkelingen in het algemeen en in de landbouw in het bijzonder; – goede contactvaardigheid; – grote beschikbaarheid; – tweetaligheid (Nl/Fr).

Wij bieden : Afhankelijk van de opleiding en/of de ervaring, een goede salariëring en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

RR91010600JSN

Bent u geïnteresseerd in deze aanbieding ?

Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie naar : N.V. Landelijke Uitgeverijen t.a.v. de heer André De Mol – Hoofdredacteur Leon Grosjeanlaan 92 – 1140 Brussel e-mail : andre.demol@landbouwleven.be

ZESPRI International Ltd met hoofdzetel in Nieuw-Zeeland is een internationale marketingorganisatie die met 2700 telers jaarlijks 3,5 miljard kiwi’s verhandelt in 70 landen. ZESPRI investeert jaarlijks 6 miljoen euro in onderzoek naar kwaliteitsverbetering, nieuwe kiwivariëteiten en steeds milieuvriendelijkere productiemethoden. ZESPRI International (Europe) N.V. en ZESPRI Service Centre N.V., 2 dochterondernemingen van ZESPRI International Ltd, verzorgen alle marketing-, verkoop- en logistieke activiteiten voor heel Europa, Afrika, het Midden-Oosten en enkele landen in de Indische Oceaan. Het Europese verkoopcijfer bedraagt meer dan 375 miljoen euro. Uitgebreide informatie over de ZESPRI Groep en het ZESPRI® kiwifruit vindt u op www.zespri.eu.

Voor het Europese hoofdkantoor in Antwerpen kijken we momenteel uit naar een:

MARKETING AND SALES DATA ANALYST (m/v) Deze persoon rapporteert rechtstreeks aan de directie en heeft de volgende kerntaken: Audit van alle beschikbare en aanvullende marketing & sales info binnen ZESPRI Europa. • Marketing analyse m.b.t. marktpotentieel, pricing, concurrentie, consumptiegedrag en -evolutie en distributienetwerken.

• Sales & marketing analyse en evaluatie aangaande de impact van promotiecampagnes. • Datarapportering en analyse m.b.t. Europese conjunctuurgegevens, Europees consumentengedrag, de kiwiteelt, import- en exportgegevens, sales indicatoren en resultaten.

ZESPRI is een unieke organisatie met een sterke branding. De job biedt een n ideaal platform tot zelfontplooiing en initiatief en heeft een competitief salarispakket. Stuur snel uw gemotiveerde sollicitatie met c.v. naar: Advertisement, t.a.v. Sofie Claes, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen. e-mail: sofie.claes@ment.be tel. 03/242 49 70, fax 03/242 49 79.

U mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van uw sollicitatie.

www.zespri.eu

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Uw profiel: U hebt een master Economie of gelijkwaardig. • U bent een uitstekende communicator en u kan vlot overweg met diverse management reporting tools. • U bent vlot meertalig en rapporteert vloeiend in het Engels. • U bent zeer analytisch ingesteld en uitermate cijfermatig onderlegd, maar functioneert ook probleemloos in een doorgedreven ollegiaal team. team eam. m. • U combineert comb co combin bn nee eert zonder zo marketingomgeving. • U werkt graag autonoom in een dynamisch en collegiaal ven. • U besc b be esc ktt over eschikt o r ee een en eerste te w problemen precisie aan creativiteit en proactiviteit en u bent resultaatgedreven. beschikt werkervaring in een vergelijkbare functie.

RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

VERANTWOORDELIJKE LABO MASTER / INGENIEUR SCHEIKUNDE

Interesse: Stuur uw sollicitatie met cv naar Rütgers Belgium NV, Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 Zelzate of per e-mail naar fvb@ruetgers-group.com

Belast met de dagelijkse leiding van het labo: • geef je leiding aan een team van 10 medewerkers • zorg je ervoor dat de stalen van de productie-eenheden, grondstoffen en afgewerkte producten tijdig geanalyseerd worden • coördineer je het uitvoeren van kalibraties en controle binnen ISO 9001/14001 Profiel: • Master of ingenieur scheikunde • enkele jaren ervaring in leidinggevende functie in analytisch labo • een gedegen kennis van MS Exel en Access • Kennis van Vlarem is een pluspunt

GOURMAND, met vestiging te Moeskroen, maakt deel uit van de DOSSCHE Group, een familiale industriële groep met een geconsolideerde omzet van meer dan 300 miljoen euro.

De kernactiviteit van Gourmand is de productie en commercialisering van een ruim assortiment diepvries viennoiserie (croissants en koffiekoeken) en bladerdeegsnacks voor de bakkerij, bake-off en retail business.

Om de sterke marktpositie mee te ondersteunen en de groeimogelijkheden mee te realiseren, zoeken zij voor onmiddellijke indiensttreding een dynamische m/v

KEY ACCOUNT MANAGER

MET DOORGROEIPOTENTIEEL - BELGIE & NEDERLAND Functie: zeer intense opleiding directe verantwoordelijkheid

Key-klanten in België en Nederland relaties

te verstevigen nieuw potentieel

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wenst haar technische staf uit te breiden met (m/v):

nieuwe voorstellen en concepten R&D-departement

professionele onder-

steuning

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS

• Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole.

• Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR

• Analyse van plannen en lastenboek.

• Controle offertes leveranciers en onderaannemers.

• Prijsberekening en voorstelling variantes.

Profiel • Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

Wij bieden • Aantrekkelijk salaris • Extralegale voordelen

Cv te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Mevr. M.C. Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder - mail : ibo@ibonv.be

Profiel: een degelijke ervaring in de verkoop sterk geboeid door de bakkerijsector universitair of gelijkwaardig

topkwaliteit in diepvriesontwikkelingen

(NL-FR en ENG) Een pragmatisch organisatietalent

Wij bieden: sterke groep

Management salarispakket

unieke carrièrekans hoge professionaliteit

Sales aantrekkelijk

Geïnteresseerd?

23 augustus pol.vandeplassche@inventi.be

Training en selectie voor verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be

057_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

21:32

Pagina 57

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

57 MEER

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2008 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

WWW.COMECO.BE

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

GEWENSTE KWALIFICATIES:

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten; B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen; C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de organisatie; E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving; 2. Bij voorkeur heeft u ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 3. De bereidheid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen; 4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…); 5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende ingesteldheid.

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is; 2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige productkennis te verwerven; 3. Een open no-nonsense werksfeer; 4. Een competitief salaris en een bedrijfswagen; 5. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op ZONDAG tussen 11 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem.

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen, Universiteit Gent en Vrije Universiteit Brussel werven 7 onderzoekers aan voor een multi-disciplinair onderzoeksproject ‘Goed Bestuur in Private Organisaties’, gefinancieerd door het IWT (vier jaar). De volgende functies zijn hierbij vacant: De faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen zoekt een (m/v):

over de rol van van financiers bij goed bestuur (Prof. M. Deloof; marc.deloof@ua.ac.be) over de werking van bestuursorganen in verschillende types van organisaties (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be)

van de

Voltijds - voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst MEDISCHE BEELDVORMING of TECHNOLOOG in de MEDISCHE BEELDVORMING

Uw talent, onze zorg

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst OK-RECOVERY Deeltijds 50% - voor onbepaalde duur

belast met de coördinatie en valorisatie van het gehele onderzoeksproject (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be)

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via Dhr. H. Van Rumst, adjunct-directeur verpleging: 052 25 24 07 Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Via onze website: www.azsintblasius.be

belast met de coördinatie en integratie van het onderzoek (Prof. A. Jorissen; ann.jorissen@ua.ac.be)

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V07 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be - vóór 15/09/2009.

over de juridische facetten van goed bestuur en informatie (Prof. C. Van der Elst; christoph.vanderelst@UGent.be)

De Faculteit en

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE

Voltijds of 80% - voor onbepaalde duur

over de rol van de werknemersvertegenwoordiging bij goed bestuur (Prof. C. Boone en Prof. A. Van Witteloostuijn; christophe.boone@ua.ac.be, Arjen.vanwitteloostuijn@ua.ac.be)

De Faculteit van de Universiteit Gent zoekt een (m/v):

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

over goed bestuur in non-profit organisaties (Prof. M. Jegers; marc.jegers@vub.ac.be)

zoekt een (m/v):

PROFIEL: U bezit een diploma van Master/Licentiaat voor de functie van doctoraal onderzoeker en een diploma van doctor voor de functie van post-doctoraal onderzoeker. U kan goede studieresultaten of onderzoekservaring voorleggen. U beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

WIJ BIEDEN: Aanstelling voor vier jaar, met evaluatie na twee jaar.

BEGINDATUM: 1 oktober 2009 tenzij anders overeengekomen GEÏNTERESSEERD? Stuur uiterlijk op 16 september 2009 een sollicitatiebrief met CV naar ann.jorissen@ua.ac.be en naar de verantwoordelijke(n) voor de deelprojecten waarvoor u solliciteert.

Voor meer inhoudelijke informatie kan U steeds terecht bij ann.jorissen@ua.ac.be en de verantwoordelijken voor de diverse doctoraatsbeurzen

tnische slacht, e leeftijd, ge ngrijker dan a l e b jn i z n e s n e Kwaliteiten van m

afkoms

nal t of natio

iteit.

€

074_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

20:19

Pagina 74

VACATURE EN CO

Portugese ingenieursstudenten leveren beste oplossing Begin augustus vond in Gent de eerste editie van EBEC plaats: de “European BEST Engineering Competition”. 80 ingenieursstudenten van over heel Europa gingen met elkaar de strijd aan om tot de beste oplossing te komen. In 18 landen werden gedurende het afgelopen academiejaar 10 nationale en 51 lokale rondes georganiseerd waaruit deze studenten tot winnaars werden gekroond. Zij kregen een ticket naar Gent.

EBEC werd georganiseerd door de “Board of European Students of Technology” (BEST).

Deze Europese organisatie van ingenieursstudenten is gevestigd in 30 landen en aan meer dan 80 universiteiten. Een groep van 2.500 actieve leden, allen ingenieursstudenten, richten activiteiten in zoals seizoenscursussen over technologische onderwerpen, jobfairs en ingenieurscompetities.

De competitie van deze eerste editie van EBEC verliep in twee categorieën, m.n. ‘Case

Study’ en ‘Team Design’. De eerste categorie betrof reële problemen die multinationals ervaren in hun bedrijfsstructuur. Vestas, Opera, Umicore, Tractebel Engineering Bechtel-Enka en P&G leverden de verschillende probleemstellingen aan. De Verenigde Naties, UNEP, leverden de probleemstelling van de tweede categorie: het bouwen van een recycleerbare pomp, bestaande uit basismaterialen, die water kan onttrekken en tegelijkertijd zuiveren uit een zandgrond.

De winnaars werden bekend gemaakt op een prestigieuze slotdag en bleken uit zuiderse oorden te komen. Het Portugese team pompte het zuiverste water op en het Spaanse team bleek de beste oplossingen te kunnen voorleggen voor de topics van de bedrijven.

Meer info: www.ebec2009.eu en www.best.eu.org. tekst Bieke Helsen | foto’s Stefaan Van Innis D

27-08-2009

21:33

Pagina 59

U WIL MANAGER WORDEN? U bent manager. Of wil u ergens anders een betere manager worden?

In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod.

Maar vandaag is er meer. Uw talent kan in een moeilijke economische context wellicht het verschil maken voor een andere onderneming. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Vindt u een nieuwe uitdaging via Vacature, dan kunt u deelnemen aan de exclusieve ‘Management Masterclass’ van 1 dag, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School. Zo krijgt u een gebald en kritisch overzicht van de belangrijkste management-theorieën en hun vertaling naar de praktijk.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die uw nieuwe richting kunnen bepalen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

DURF VERANDEREN EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

059_GPV1QU_20090829_VMGBI

060_GPV1QU_20090829_VMGBI

60

27-08-2009

22:16

Pagina 60

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BESTUURSSECRETARIS ALG BELEID

GEMEENTE DENDERLEEUW

42

BUSINESS DEVELOPER BENELUX

ANHAIRCO

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

STAD GENK

DIRECTEUR

SOLIDARITEITSFONDS

38

DIRECTEUR

SAMENLEVINGSOPBOUW A’PEN STAD

39

DIRECTEUR PROV. MIDDENSCHOOL

PROVINCIE O-VLAANDEREN

41

MERCURI URVAL

QUALITY ASSURANCE MANAGER

UNITRON

48

TECHNISCH DESKUNDIGE

STAD OOSTENDE

42

VERANTW ONDERHOUD

FRIESLAND DRINKS

WERFLEIDER

SOCATRA

SIGNUM

57 50

63 33

DIRECTEUR SENIORENBELEID

OCMW TURNHOUT

44

DIRECTEUR SENIORPLAZA

SENIOR PLAZA

34

FILIAALMANAGER

TONY MERTENS

56

OCMW SECRETARIS

OCMW TURNHOUT

44

INGENIEURS

WETENSCHAP 4 LABORANTEN

NAT. INST. CRIMINALIS - NICC

39

VERANTWOORDELIJKE LABO

RUTGERS BELGIUM

56

REDACTIE & COMMUNICATIE DIENSTHOOFD COMMUNICATIE

STAD GENK

PUBLICITEITSCHEF

TELOS

33 47

VAKREDACTEUR LANDBOUW

LANDBOUWLEVEN

56

CALCULATOR

IBO

40

CNC FIELD ENGINEER

HALWEMA

54

DESKUNDIGE VEILIGHEID

GEMEENTE MOL

40

DIENSTH TECHNISCHE DIENST

DE VOORKEMPEN

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST

OCMW SINT-NIKLAAS

43

INGENIEUR - VERANTW GEBOUWEN

STAD WAREGEM

39

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS

IBO

40

MAINTENANCE ENGINEER

GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN

52

PREVENTIEADVISEUR

SOCATRA

50

PREVENTIEMEDEWERKER

STAD GENK

33

PROJECTLEIDER - IR OF ARCHITECT

TEAM CONSTRUCT

40

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS

GEMEENTE ZOERSEL

41

2 ACCOUNT MANAGERS

PRODIVET

PROJECTVOORBEREIDER

JANSEN BUILDING GROUP

49

2 KEUKENVERKOPERS FT

DSM KEUKENS

52

3 WEEKEND VERKOPERS

DSM KEUKENS

52

ACCOUNT MANAGER

JANSEN BUILDING GROUP

49

ACCOUNT MANAGER BELGIE

BRITA BELGIUM

49

46

ACCOUNT MANAGER BENELUX

THERMO FISHER

MERCURI URVAL

49

ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN

SCHEPENS ESCE

A PRIORI

LIMAREX GROUP

61

IBO - INVESTPRO

40

AGIS CONSULTING

41

TECHNIEK & PRODUCTIE 3 SECTOR MANAGERS CALCULATOR SCHRIJNWERKERIJ

COFELY SERVICES JANSEN BUILDING GROUP

SALES & MARKETING

www.velde.be

EEN KRAK IN TECHNIEK

EANDIS

66

BUSINESS DEVELOPER

HOOFD TECHNISCHE DIENST

CARTAMUNDI

53

COMM AFGEVAARDIGDE / VERKOPER

HOOFD THEATERTECHNIEK

GEMEENTE MOL

40

OPL TOT ASSISTENT WERFLEIDER

CEVORA

48

PREDICTIEF SPECIALIST

ACD

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

POLYTEC AVO

PROJECTLEIDERS

JANSEN BUILDING GROUP

38 KATZ

45 49

ADVIESBUREAU DREESSEN

55

63 61

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

27-08-2009

22:00

Pagina 61

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

61

Team Leader Accounting Tewerkstelling Breda Delek Benelux, licentiehouder van het merk Texaco, heeft een netwerk van ongeveer 800 tankstations en behoort tot een van de belangrijkste spelers in de brandstofmarkt in de Benelux.

ONDERWIJZEND PERSONEEL

Voor de Finance afdeling zoeken we een peoplemanager die de activiteiten van de afdeling General Accounting coördineert (4 personen). Hieronder valt onder andere de eindverantwoordelijkheid met betrekking tot maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen, de opvolging van het consolidatieproces en het vervullen van een adviesrol richting management. Daarnaast ben je aanspreekpunt bij interne en externe audits, neem je deel aan projecten en behoud je het overzicht op procesmatig gebied. Als manager stimuleer je samenwerking, toon je leiderschap en ben je resultaatgericht, besluitvaardig en stressbestendig.

DEPARTEMENT TOEGEPASTE INGENIEURSWETENSCHAPPEN – 100% (09/TIW/VAC/11)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website , en die ingevuld naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Deze functie vergt goede organisatorische vaardigheden, kennis van IFRS, Local GAAP en bij voorkeur kennis van SAP. Kennis van Belgische statutaire boekhouding is een sterke troef. De ideale kandidaat heeft een bachelor of een master in finance en/of accounting, eventueel aangevuld met Nivra, meerdere jaren accounting ervaring en spreekt naast Nederlands ook Engels.

Kennis van het Frans is een troef. Ervaring in een soortgelijke functie bij een internationale organisatie is gewenst.

surf naar e

Aanbod Een mooie uitdaging in een dynamisch en gemotiveerd team en een aantrekkelijk salarispakket met o.m. een bedrijfswagen. Belgische werknemers kunnen genieten van een gunstige fiscale regeling.

.b

www.sare

Annelies Michiels E. Van Dijckkaai 15 -17 2000 Antwerpen T 03 202 79 73 annelies.michiels@hays.com

A global leader in Finance & Accounting Recruitment

Specialist Recruitment hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

061_GPV1QU_20090829_VMGBI

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Als het gaat om menselijkheid Kliniek St-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

Hoofdverpleegkundige voor de spoed

Hays-texaco-0826.indd 1

verpleger/verpleegster met bachelor DBDMH met bacheloropleiding of een master 5 jaar ervaring in een dienst spoedgevallen

Hoofdverpleegkundige voor de dienst sterilisatie Verpleegkundigen voor de diensten hospitalisatie

8/27/09 8:41:20 AM

Schepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 een naam met faam in de nationale en internationale betonindustrie en is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatief hoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijf beschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gamma kleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven. Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichte maatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingen van het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 het ISO 9100-certificaat.

Om hun verdere groei te bestendigen zoeken we een (m/v):

Interesse?

Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: valerie.lahier@tristare.be

Account Manager Betonadditieven

Wim Bosman Solutions zoekt (m/v):

Business Developer Young Sales Talent voor een sterke logistieke groep

Functie nieuwe klanten. Je bouwt jouw klantenplatform verder uit. Je stelt geïntegreerde logistieke oplossingen voor en begeleidt nieuwe klanten bij de marktkennis draag je bij tot de ontwikkeling van de sales- en

JE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoud je contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichte attitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuwe leads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten.

Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauw samen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur.

JE PROFIEL: Je beschikt over een relevante ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie.

Technische feeling/ervaring met beton is een absolute troef. Een vlotte tweetaligheid N-F is vereist.

Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie zijn troeven van je persoonlijkheid. Je bent een uitgesproken teamplayer.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie die marktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen waaronder betontechnologie.

• Ervaring in de logistiek is een troef • Netwerker • Tweetalig Nederlands/Engels • Bij voorkeur afkomstig uit de regio Limburg-Kempen-Leuven

Aanbod

• Intensieve opleiding en begeleiding • Vrijheid en kansen om initiatieven te nemen en te groeien

02/716 49 09

voor meer informatie.

Limarex Group NV is een erk end bureau VG. 747 /B, B-AB06.017 & W.RS.331 en lid v an Federgon

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we elektronisch): fst (lie ef bri tie motiva rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba , tel: 016 57 18 38 bart@apriori.be, uisstraat 15, sth Ga , 34 14 fax: 016 57 kandidatuur wordt 3200 Aarschot. Je . eld nd ha discreet be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

De Wim Bosman Groep is een Europees opererende logistiek dienstverlener met meer dan 1850 medewerkers verdeeld over 25 Europese vestigingen.

Vanuit haar vestiging in Genk biedt Wim Bosman Solutions een uniek geïntegreerd pakket van logistieke diensten aan.

062_GPV1QU_20090829_VMGBI

62

27-08-2009

22:16

Pagina 62

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

COMMERCIELE MEDEW BINNENDIENST

GREENPARTNERS

45

INTERNATIONAL SALES

ALUVISION

54

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE

COMECO

KEY ACCOUNT MANAGER

DHL EXPRESS

W I LT

VMC-SELECT

www.genk.be

CENTR. RAAD BEDRIJFSLEVEN GITP

31

HAYS

61

EXPERT THESAURUS

AG. BUITENLANDSE HANDEL

57

TEAM LEADER ACCOUNTING

TEXACO

45

UNIV MEDEW CONTROLLING & BEGROTING

PIDPA

VERANTW BOEKHOUDER

VERMANT

GENK,

D E D E R D E I N D U S T R I E S TA D VA N

AANKOPER

SOCATRA

VLAANDEREN?

ECONOMIC MISSION CO-ORDINATOR

AG. BUITENLANDSE HANDEL

STRATEGISCH AANKOPER

JANSEN BUILDING GROUP

KIJK

DAN VERDER IN

V A C AT U R E !

INVENTI

39

46 ANAGO

47

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

U UW PROFESSIONELE

GELUK PLUKKEN IN

ECONOMIST

31 49

ADMINISTRATIE

KEY ACCOUNT MANAGER

GOURMAND

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL

CARTAMUNDI

53

ADMINISTRATIEF BEDIENDE

PROJECT DISTRIBUTION

52

LEIDDINGGEVEND MEDW KLANTENRELATIES

PIDPA

46

ADMINISTRATIEF MEDEW PT

JANSEN BUILDING GROUP

49

MARKETING AND SALES DATA ANALYST

ZESPRI EUROPE

56

ADMINISTRATIEF MEDEW. PERSONEEL

GEMEENTE MIDDELKERKE

36

44

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

JANSEN BUILDING GROUP

49

MENT ASSOCIATES

PRODUCT- & MARKETING MANAGER INTERNET VLAN

56

50 GITP

SALES MANAGER

FUEL CARD SERVICES

50

ADMINISTRATIEF MEDW BIBLIOTHEEK

GEMEENTE AARTSELAAR

42

SALES PROMOTOR

JULES DESTROOPER

44

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER

GEMEENTE ZOERSEL

41

SR MARKET MANAGER RETAIL

MAX HAVELAAR

50

BIBLIOTHEEKASSISTENT

GEMEENTE WIJNEGEM

STAFMEDEW STADSMARKETING

STAD GENK

33

EXPERT HANDELSZENDINGEN

AG. BUITENLANDSE HANDEL

VERKOPER

NEFAB

53

HOOFDSECTORASSISTENT JEUGD

GEMEENTE MIDDELKERKE

36

VERTEGENWOORDIGER

BAETEN

38

SECTORASSIST. DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE MIDDELKERKE

36

VERTEGENWOORDIGER

DIMATEC

38

SECTORFUNCTIONARIS DOMEINBEHEER

GEMEENTE MIDDELKERKE

37

SECTORFUNCTIONARIS MILIEU

GEMEENTE MIDDELKERKE

37

STAFMEDEWERKER

OCMW SINT-NIKLAAS

43

INVENTI

HR MANAGEMENT BESTUURSSECRETARIS PERSONEEL

GEMEENTE MOL

40

DIENSTH PERSONEELSZAKEN

GEMEENTE AARTSELAAR

42

DIENSTHOOFD PERSONEEL

GEMEENTE KAPELLEN

42

CONSULTANCY CONSULENT HANDEL & HORECA

STAD GENK

33

ERV HR CONSULTANT

SEARCH & SELECTION

50

OPL TOT UITZENDCONSULENT(E)

CEVORA

49

31

ANDERE 20 VACATURES VOOR BACHELORS

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

34

COORDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN

GEMEENTE WIJNEGEM

30

CULTUURBELEIDSCOORDINATOR

GEMEENTE TESSENDERLO

36

HOOFD VOEDINGSDIENST

OCMW SINT-NIKLAAS

43

INSPECTEUR

AGENTSCH.WELZIJN VOLKSGEZONDHEID GEZINJOBPUNT VLAANDEREN 30

MEDEW MUZIEKACADEMIE

GEMEENTE WIJNEGEM

30

MOBILITEITSAMBTENAAR

GEMEENTE ZOERSEL

41

OPL TOT INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMI HUB-EHSAL

55

OPL TOT INTERNATIONALE BEDRIJFSCOMMUNI HUB-EHSAL

55

OPL TOT MASTER EUROPEAN BUSINESS

HUB-EHSAL

55

OPL TOT MASTER HANDELSINGENIEUR

HUB-EHSAL

55

31

OPL TOT MASTER HANDELSWETENSCHAPPEN

HUB-EHSAL

55

JURISTIEK GITP

30 GITP

ANALIST / EXPERT REGLEMENTERING

AG. BUITENLANDSE HANDEL

BESTUURSSECRETARIS - JURIST

STAD OOSTENDE

42

OPL TOT MASTER MILIEU & PREVENTIE

HUB-EHSAL

55

COORDINATOR INTERNE ZAKEN

GEMEENTE WIJNEGEM

30

OPL TOT MASTER VERTALEN, TOLKEN ......

HUB-EHSAL

55

PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN

GEMEENTE ZOERSEL

41

FINANCIﾃ起 AFDELINGSH ECONOMISCHE ZAKEN

STAD GENK

33

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

COST CONTROLLER

CARTAMUNDI

53

DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING

GEMEENTE ZOERSEL

41

9 vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20090829_VMGBI

27-08-2009

22:05

Pagina 63

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

63

Business Developer Benelux ‘Hair & Care’ producten in de private label markt Anhairco, is actief op de Europese B2B-markt als producent van private label cosmetica. De laatste jaren kende het in 1925 opgerichte familiebedrijf een sterke groei. Anhairco heeft ambitieuze toekomstplannen om het marktaandeel van de private label cosmetica in de Benelux verder uit te bouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste (m/v)

Groeien met bestaande en nieuwe klanten Je staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van de bestaande klantenportefeuille. Daarnaast analyseer je de markt en prospecteer je actief nieuwe klanten in de cosmetica-, retail-, hotel- en andere sectoren. Omdat je goed naar klanten luistert en hun behoeften efficiënt in een project definieert, overtuig je prospecten om klant te worden van Anhairco. Je rapporteert aan de Sales Manager Europa.

Commercieel talent met affiniteit voor cosmetica Je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar bewezen ervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in een productiegerelateerd bedrijf waar op maat van de klant werd ontwikkeld.

Nederlands en Frans beheers je perfect, kennis van Engels en Duits is een plus. Je klanten beschouwen je als een integere businesspartner die met hen meedenkt en de lopende zaken correct opvolgt.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - mua.be@mercuriurval.com - ref. 21.7648-001

Account Manager Benelux Chemicus met salesdrive Geel Thermo Fisher Scientific Inc. is wereldleider op het vlak van laboratoriumequipement, chemicaliën en services voor farmaceutische en biotech bedrijven, voor hospitalen en klinische labo’s, research instituten, e.a. De divisie Global Chemicals ontwikkelt en produceert, onder verschillende merknamen, chemicaliën voor analytische, organische en biologische toepassingen, waaronder Acros Organics, Fisher Chemical en Maybridge. Vanuit Geel leveren zij de producten aan voor labo’s van uiteenlopende industrieën en universiteiten. Om de verkoop van de portfolio aan chemicaliën in de Benelux verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v)

De R&D labo’s zijn je actieterrein Het grootste deel van je tijd ben je actief “in the field”. In België en Luxemburg ben je verantwoordelijk voor de rechtstreekse verkoop van organische en analytische chemicaliën aan R&D-labo’s. Je bouwt het potentieel bij bestaande klanten uit en je brengt nieuwe klanten aan via doelgerichte prospectie. Door je doorgedreven relationele en inhoudelijke aanpak, zorg je ervoor dat de eindgebruikers (wetenschappers) automatisch naar jouw catalogus grijpen bij het plaatsen van bestellingen. Met de aankoopafdeling onderhandel je over prijzen en jaarcontracten. In Nederland beïnvloed je de verkoopresultaten door producttechnische en commerciële ondersteuning te geven aan het bestaande distributiekanaal van Thermo Fisher Scientific. Je rapporteert aan de Regionaal Manager West-Europa.

Communicatief? Weet je van aanpakken? Kennis van chemie? Je hebt een hogere opleiding chemie achter de rug. Je hebt ervaring in een commerciële buitendienstfunctie, waarbij bleek dat je sterk bent in relatiemanagement. Je bent gedreven en met de nodige overtuigingskracht slaag

je erin om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je bent sterk in het detecteren van opportuniteiten en je haalt grote voldoening uit het beheren en ontwikkelen van je eigen regio. Dankzij jouw relationele vaardigheden, integreer je vlot in het Nederlandse verkoopteam, dat jij motiveert en ondersteunt in hún verkoop van fijn-chemicaliën. Je houdt ervan om zelfstandig, van thuis uit, te werken. Je bent goed tweetalig (N/F) en beschikt over een degelijke kennis van het Engels.

Gereputeerde brands die helpen om deuren te openen Je komt terecht in een boeiende functie met veel autonomie. Je vertegenwoordigt een productengamma met naam. Binnen een klein team van internationale collega’s, kan je rekenen op de steun van een wereldspeler. Zelf heb je alle tools voorhanden om je commerciële targets te halen (bv. CRM pakket, marketingacties, intern opgevolgd leveringssysteem). Nieuwe ideeën naar marketingacties en initiatieven, worden zeer geapprecieerd. Je krijgt een degelijk salaris, aangevuld met een motiverend bonussysteem en firmawagen.

Connecting people with your strategy

VG. 368/B - lid van

Reageer snel via www.m www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.7648-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50.

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

De Sennheiser Benelux vestigingen in Nederland en België zijn gespecialiseerd in de marketing, verkoop en service van hoogwaardige microfoons, hoofdtelefoons, zend- en ontvangstapparatuur, studiomicrofoons, versterkers en conferentiesystemen. Als volle dochter van de Sennheiser groep in Duitsland spelen wij een leidende rol in consumer electronics, music industry, installed sound, broadcast, professional systems en telecom.

Ter uitbreiding van het Benelux Team zijn wij op zoek naar een professional die ons bedrijf komt versterken. Bij deze vacature gaat het om een buitendienst functie vanuit het kantoor in België (Zellik).

Account manager Professional Systems en Installed Sound m/v Die samen met de Business Area managers Benelux voor Professional Systems en Installed Sound invulling zal geven aan alle verkoopactiviteiten en taken die Sennheiser heeft. De account manager wordt geacht de markt in België en Luxemburg te bewerken, bestaande uit contacten en accounts te onderhouden en nieuwe afzetmogelijkheden te ontwikkelen Uw werkzaamheden: o intensief bezoeken en adviseren van bestaande, nieuwe en toekomstige klanten & accounts o opstellen van verkoop-, / account plannen voor deze markt en dit segment o ontwikkelen van "new business" promoties en introductie acties o opstellen van rapportage(s) aan de Business Area Managers o actieve participatie bij beurzen en open dagen Wij bieden: o een volwaardig pakket arbeidsvoorwaarden met een deels variabele-, resultaat gerichte beloning o een inspirerende en motiverende werkomgeving o samenwerking, vernieuwing en ruimte voor eigen initiatief o goede doorgroeimogelijkheden o interne en externe trainingen o bedrijfswagen

Wat vragen wij: o minimaal hogere technische opleiding o minimaal 3 -5 jaar relevante verkoop ervaring o kennis van professionele audio is een voorwaarde, kennis vanhoog-frequent techniek / zender techniek is een pre o tweetalig (NL-FR) en kennis van de Engelse taal o goed cijfermatig inzicht

Spreekt deze uitdagende vacature u aan, stuur dan uw sollicitatiebrief met C.V. naar: Sennheiser Benelux, t.a.v. de afdeling Personeelszaken – Saskia Koekkoek, Joolhulstraat 16, 1327 HA Almere, Nederland. of via email aan: skoekkoek@sennheiser.nl Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

064_GPV1QU_20090829_VMGBI

64

27-08-2009

22:16

Pagina 64

VACATURE 29 AUGUSTUS 2009

Q COLOFON Q Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

PROJECTMEDEWERKER

JANSEN BUILDING GROUP

49

SECTORHOOFD VRIJE TIJD

GEMEENTE MOL

40

VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER

GEMEENTE MALLE

43

WAPENEXPERT

NAT. INST. CRIMINALIS - NICC

39

ARTS MEDISCHE REGISTRATIE

AZ SINT-BLASIUS

57

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN

SARE-KLINIEK

61

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE STERILISATIE

SARE-KLINIEK

61

VERPLEEGK MED BEELDVORMING

AZ SINT-BLASIUS

57

VERPLEEGK TECHNOLOOG

AZ SINT-BLASIUS

57

VERPLEEGKUNDIGE OK RECOVERY

AZ SINT-BLASIUS

57

VERPLEEGKUNDIGEN

OCMW SINT-NIKLAAS

43

VERPLEEGKUNDIGEN HOSPITALISATIE

SARE-KLINIEK

61

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Hugo Gielen, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

GEZONDHEID

CREATIEVE BEROEPEN DIENSTH ARCHITECT

STAD GENK

33

GRAFICUS

VLAN

47

48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

OCMW BORSBEEK

39

MAATSCHAPPELIJK WERKERS

OCMW ANTWERPEN

34

MANAGER SOCIALE DIENSTVERLENING

EUROMUT

55

STAFMEDEW SOCIAAL WELZIJN

STAD GENK

33

ICT & INTERNET ACCOUNT MANAGER

SENNHEISER BELUX

63

AFDELINGSH INFORMATICA

STAD GENK

33

EEN KRAK IN ICT

EANDIS

66

FIELD APPLICATION ENGINEER IT

UNITRON

48

GEO ICT APPLICATIEBEHEERDER

PIDPA

46

IT MANAGER

AG. BUITENLANDSE HANDEL

OPL TOT APPLICATIEONTWIKKELAAR ORA CLE

CEVORA

54

OPL TOT BEDRIJFSINFORMATICUS

CEVORA

54

OPL TOT PC & NETWERKTECHNICUS

CEVORA

54

PROJECT DEVELOPER IPTV

UNITRON

48

SECTORASSISTENT INFORMATICA

GEMEENTE MIDDELKERKE

40

SECTORASSISTENT INFORMATICA

GEMEENTE MIDDELKERKE

38

SOFTWARE ENGINEER

EVS BROADCAST EQUIPMENT

54

SYSTEEMBEHEERDER SOFTWARE

PIDPA

46

GITP

31

ONDERWIJS & OPLEIDING FAC ECONOMISCHE DOCTORAAL ONDERZOEKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN

57

FAC RECHTEN DOCTORAAL ONDERZOEKER

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

57

FAC TEW 3 DOCTORAAL ONDERZOEKERS

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

57

FAC TEW POST FR ONDERZOEKER PT

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

57

FAC TEW POST-DR ONDERZOEKER FT

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

57

ONDERWIJZEND PERSONEEL

XIOS HOGESCHOOL LIMBURG

61

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert, Duncan Dilissen Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham FreemanInternet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20090829_VMGCO

26-08-2009

14:43

Pagina 3

12 OKT. ZUIDERKROON 13-17u ANTWERPEN

FranklinCovey Belgium stelt voor:

Uw MasterClass met

Dr. Stephen R. Covey Great Leadership and Excellent Execution ALWAYS make the difference Hoe kan sterk leiderschap het verschil maken in uw team?

Hoe een briljant idee, een schitterende strategie of een uitdagend project excellent uitvoeren om nog betere resultaten te behalen?

Moderator: Francesca Vanthielen

Mis deze unieke ervaring niet !

Meer info en inschrijvingen via www.covey2009.be

Dr. Covey is de auteur van de bestsellers The 7 Habits of Highly Effective People en The 8th Habit

IEDERE DEELNEMER ONTVANGT: Gratis Booklet + Audio CD + Covey Talking Stick

Beperkt aantal plaatsen. Een exclusieve tafel voor uw (management) team of voor uw zakenrelaties beschikbaar.

De voertaal van deze Masterclass is Engels .

E V E N T PA R T N E R S

M E D I A PA R T N E R S

AC A D E M I C PA R T N E R

004_GPV1QU_20090829_VMGCO

26-08-2009

14:50

Pagina 4

Een krak in je vak?

Dan hoor je bij ons!

Een krak in techniek of ICT? Voor jou heeft Eandis een uitgebreid jobaanbod bijna over heel Vlaanderen met onder meer Čž 2QWZHUSHU %HKHHUGHU JDV HQ elektriciteitsnet Čž 7HDPOHLGHU $DQVOXLWLQJHQ $QWZHUSHQ

Ȟ 3URMHFWOHLGHUV Ȟ 6WXGLH LQJHQLHXUV Ȟ 7HFKQRORJHQ Ȟ Voor meer info en alle vacatures ZZZ HDQGLV EH Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, LQQRYDWLHYH SURMHFWHQ unieke doorgroeimogelijkheden 6ROOLFLWHHU RQOLQH HQ YLQG GH MRE GLH ELM MRX SDVW